CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

En ………………………. a …… de ……… de 2…… entre las personas

individualizadas en la cláusula I, denominadas trabajador y empleador, se
ha acordado el siguiente contrato individual de trabajo, que consta de las
cláusulas que se exponen a continuación:
I.- IDENTIFICACION DE LAS PARTES
a) identificación del trabajador
Nombres

Apellidos

F. de Nacimiento

Estado Civil

C. de Identidad

Nacionalidad

Domicilio

Afp

Salud
b) identificación del empleador
Razón Social .

Rut

Representante Legal:

C. de Identidad

Domicilio
II. FUNCION O LABOR
El Trabajador desempeñará la labor de

El Trabajador en el desempeño de sus funciones, estará especialmente

obligado:
1.- Cumplir oportuna y fielmente las políticas, instrucciones reglamentos y
órdenes impartidas por el empleador o sus representantes, realizando todas
aquellas actividades o labores, que directa o indirectamente digan relación
con la labor que desempeñará y que sean necesarias para cumplir en
forma adecuada; eficiente y oportuna la labor para la cual se le contrata.
2. A desarrollar el trabajo con el debido cuidado, evitando comprometer la
salud, integridad y seguridad tanto de su persona como la de los demás
trabajadores.
3. Informar a su jefe Directo, de cualquier anomalía que se haya producido
o estime pueda producirse y afecte el normal desarrollo de sus labores.
4. Guardar la más absoluta reserva, dentro y fuera de la empresa, acerca
de cualquier tipo de información, anteproyecto, estudios de factibilidad u
otros y, en general, acerca de todas las operaciones de la empresa o sus
clientes, aunque no haya intervenido personalmente.
5. Mantener la más absoluta independencia entre las operaciones de la
empresa y sus intereses personales y/o familiares.
El cumplimiento de las obligaciones consignadas en esta cláusula, es
considerada esencial por las partes, razón por la cual, acuerdan que la
inobservancia de esos deberes es considerado incumplimiento grave de las
obligaciones que impone el contrato de trabajo, en los términos del Nº 7,
del articulo 160 del Código del Trabajo.
III. LUGAR DE PRESTACION DE SERVICIOS
El trabajador cumplirá las labores para las cuales fue contratado en

IV. JORNADA DE TRABAJO

La jornada de trabajo será
45 horas semanales, De Lunes a Viernes desde las 08:30 hrs. a las 13:00
hrs. y desde las 14:00 hrs. a las 17:30 hrs., sábados desde las 08:30 hrs. a
las 13:30 hrs., los festivos trabajados serán reemplazados por otro día libre
o se cancelaran las horas extras
V. REMUNERACIONES
Por la prestación de sus servicios el trabajador percibirá los siguientes
estipendios:
a) Sueldo Base de:

b) Gratificación de :
25% de lo ganado con tope legal anual de 4.75 ingresos mínimos
mensuales
c) Movilización de:

d) Colación de:

La remuneración pactada será pagada por periodos vencidos, en la

empresa, el último día hábil de cada mes, mediante cheque nominativo a
nombre del trabajador, para lo cual, este otorga expresa autorización a la
empresa.
Las partes dejan expresamente establecido que cualquier beneficio que la
empresa otorgue al trabajador, sea en dinero o en especie, que no figure
expresamente consignado o señalado en el presente contrato de trabajo, se
entenderá para todos los efectos legales y contractuales, otorgado a título
de mera liberalidad por parte del empleador, no generando para el
trabajador el derecho de exigirlo, en los periodos que la empresa decida
suspender o terminar su otorgamiento, en consecuencia, tales beneficios
tendrán el carácter de único, voluntario y exclusivo cada vez que se
otorgue.
VI. PROHIBICIONES
El trabajador estará afecto a las siguientes prohibiciones:
1. Registrar la asistencia de otro trabajador.
2. Retirarse de su lugar de trabajo antes del término de la jornada.
3. Realizar en el transcurso de su jornada de trabajo, cualquier actividad
que no tenga relación con las labores para las cuales fue contratado.
4. Sacar fuera de la empresa, cualquier tipo de elemento que pertenezca a
ella, ya sea personalmente o por medio de terceras personas. El
incumplimiento de está prohibición, que se califica de grave, dará lugar a
las acciones legales pertinentes.
5. Ejecutar, durante las horas de trabajo y en el desempeño de sus
funciones, actividades ajenas a la labor y al establecimiento.
6. Ejecutar negociaciones que se digan relación con el giro de la empresa.
7. Realizar cualquier conducta que se encuentre reñida con la moral.
VII. VIGENCIA
El presente contrato de trabajo se extenderá hasta el

VIII. OBLIGACIONES Y DERECHOS ESPÉCIFICOS DE CARGO

Las partes pactan, además las siguientes obligaciones con el carácter de
esenciales, conviniendo que la infracción a cualquiera de ellas será
considerada incumplimiento grave a las obligaciones que impone el
contrato y según proceda el Empleador se reserva la facultad de poner
término a este contrato, en los términos del Nº 7, del artículo 160 del
Código del Trabajo.
Dichas obligaciones serán las siguientes:
a) Utilizar los útiles, herramientas, materiales e
informaciones que adquiera o le sean suministradas en el
ejercicio de su cargo, en el beneficio exclusivo de la empresa
y no en el propio o de terceros.
b) Iniciar puntualmente su jornada de trabajo diaria,
registrando su asistencia en forma personal.
c) Acatar las instrucciones que se le impartan por sus
superiores jerárquicos.
 d) Utilizar los implementos de seguridad que
correspondan, dada la naturaleza del trabajo que se
encuentre desempeñando.
e) Mantener con el resto de los trabajadores y, en general
con todo el personal, jefes y ejecutivos de la empresa,
relaciones de convivencia y respeto mutuo, que permitan a
cada uno el normal desempeño de sus labores.
f) No consumir bebidas alcohólicas y ningún tipo de
drogas (marihuana, pasta base, crack u otras), ni concurrir a
la obra bajo el efecto de ellas.
g) Los atrasos se consideraran faltas graves por el hecho
de que la constructora realiza trabajos en plazo
determinados, cuyos incumplimientos se sancionan con
multas diarias inapelables. Por esta razón el primer atraso
detectado, será motivo de una comunicación escrita; el
segundo atraso, también lo será. El tercer atraso será motivo
de la desvinculación del operario a al empresa.
h) Las inasistencias injustificadas se regirán de acuerdo a
lo siguiente: será motivo de desvinculación del operario que
falte tres días en el mes ó dos lunes al mes ó dos días
seguidos.
IX. CONSTANCIAS
Se deja expresa constancia de:
a) El Trabajador ingresó a prestar servicios el 01 de Mayo del 2007
b) El presente contrato se suscribe en dos ejemplares, quedando uno en
poder del trabajador.

TRABAJADOR
EMPLEADOR