En esta sexta semana estudiamos lo relacionado con aportes parafiscales, el

anterior contenido permite el desarrollo de las actividades que encontrarn a

continuacin, as que adelante.

Teniendo en cuenta este contenido deben elaborar un cuadro donde identifique
las similitudes y diferencias existentes entre los aportes parafiscales del ICBF,
cajas de compensacin familiar y SENA.

SENA
El ltimo y tercer aporte parafiscal, es el que se debe pagar por parte de los
empleadores al Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), y al igual que en los
casos de las Cajas de Compensacin Familiar y del Instituto Colombiano de
Bienestar Familiar (ICBF), es quien emplea el que debe ejecutar dicho pago,
siendo ste el equivalente al 2% del total de la nmina mensual que relacione
dicho empleador.

Los aportes parafiscales al SENA estn reglamentados por la ley 119 de 1994, que
contempla que el aporte deber ser pagado dentro de los 10 primeros das de
cada mes por parte de empleadores particulares, establecimientos
pblicos, empresas industriales y comerciales del Estado, adems de las
sociedades de economa mixta; todo esto de acuerdo a los pagos de nmina que
efecten como retribucin por concepto de sueldos a sus trabajadores o
empleados.

INSTITUTO COLOMBIANO BIENESTAR FAMILIAR
(I.C.B.F.)
El aporte al ICBF fue generado por la ley 27 de 1974 y la ley 7a de 1979, pero la
ley 89 de 1988 lo regul aumentando el aporte al porcentaje actual, el cual, es el
3% del total de la nmina mensual y debe ser pagado dentro de los diez (10)
primeros das de cada mes. Segn esta ltima ley, este incremento se fundamenta
en un principio meramente social, y es el de dirigir los recursos nicamente a
permitir la continuidad, generar desarrollo y sostener la cobertura a los hogares
comunitarios.

El aporte promedia el 98,5% del total de los ingresos mensuales del ICBF, y con
este recaudo se promueven programas que no solo benefician a la niez menos
favorecida sino tambin a la poblacin de la tercera edad y a familias que
requieran mecanismos conciliatorios; entre tantos servicios se destacan con
nombre propio los siguientes:
-Hogar Comunitario de Bienestar
-Hogar FAMI
-Restaurante Escolar
-Distribucin de alimentos de alto valor nutricional
-Hogar Sustituto
-Instituciones de Proteccin
-Instituciones de Reeducacin
-Programas de Adopcin.

CAJAS DE COMPENSACIN
Dentro de los Aportes Parafiscales, que hacen parte de la Liquidacin de Nmina
y en su orden especfico, est el Subsidio Familiar, el cual debe ser equivalente
al cuatro por ciento (4%) de toda la nmina y tiene que ser asumido por el
empleador y/o la empresa que tenga trabajadores por medio de contratos
laborales.
Este aporte parafiscal, que debe ser allegado a las Cajas de Compensacin
Familiar y administrado por ellas, est definido como: una prestacin social
pagada en dinero, especie y servicios a los trabajadores de medianos y menores
ingresos, en proporcin al nmero de personas a su cargo; y est regulado por la
ley 21 de 1982 en la que queda muy claro que su objetivo fundamental consiste
en el alivio de las cargas econmicas que representa el sostenimiento de la
familia, como ncleo bsico de la sociedad.
Por tanto las Cajas de Compensacin Familiar deben distribuir el Subsidio
Familiar, tal y como lo exige la ley, y esto es pagando a los trabajadores afiliados a
dichas cajas, como se mencion anteriormente y que de forma prctica se
especifica as:
1. Subsidio pagado en Dinero: Es el monto en moneda corriente que se paga por
persona a cargo del empleado y que tenga derecho a tal prestacin.
2. Subsidio pagado en Especie: Es el que se otorga a travs de alimento, ropa,
tiles escolares, becas estudiantiles y otros; para lo cual la legislacin ya ha
determinado quienes reciben este beneficio.
3. Subsidio pagado en Servicio: Es el que se proporciona por medio de obras y
actividades que las Cajas de Compensacin Familiar deben programar conforme a
las prioridades que le exige la ley.
Esta informacin sencilla debe servir para que cada trabajador y los que estn a
su cargo, aprovechen la afiliacin a las Cajas de Compensacin Familiar que los
empleadores les hacen; porque si bien es obligatorio que tal afiliacin se haga, no
todos aprovechan los beneficios que les otorga no solo la legislacin colombiana,
sino tambin el esfuerzo con el que cada trabajador se hace acreedor a ellos.