1) Constituio federal, especialmente o art. 114. 2) CLT 3) CPC, fonte subsidiaria (ver art. 769 da CLT) 4) Legislao esparsa 5) Regimentos internos dos tribunais 6) Doutrina 7) Jurisprudncia (atividade de pesquisa sobre as decises dos tribunais) 8) Costumes (pratica reiterada de um ato) 9) Princpios gerais de direito 10) Analogia (usa-se em casos de lacunas da lei) 11) Equidade (adaptao das regras seguindo os princpios da justia e igualdade)
OBS: Caso a pessoa no tenha condies de contratar um advogado, ele dever ir no
sindicato da sua categoria, onde lhe ser oferecido advogado gratuitamente.
Princpios do processo do trabalho os princpios so hierarquicamente
superiores s leis. - Os princpios tem 3 funes: informativa (orientar o legislador primeiramente); interpretativa (se destina a quem vai operar o direito); e normativa (age tambm sobre o aplicar do direito, ela supre lacunas nas normas). . Princpios gerais do processo (seja civil, criminal, trabalhista, administrativo, etc..) - Igualdade ou isonomia - contraditrio - ampla defesa - imparcialidade do juiz - motivao das decises - devido processo legal - acesso justia
. Princpios comuns ao direito processual civil e direito processual do trabalho:
- Princpio do dispositivo ou da demanda: apenas a parte pode dispor de seu direito de ao - Princpio do inquisitivo ou impulso ocial: o juiz impulsionar o processo -Principio da instrumentalidade: o processo um meio para alcanar a resoluo do conito - Principio da impugnao especicada: dever da parte contestar especicadamente - Principio da estabilidade da lide: uma vez proposta a inicial e a parte contraria contestar, o processo encontra-se estabilizado, ningum poder mudar a verso de seus fatos. - Principio da eventualidade: toda matria de defesa deve ser alegada em contestao - Principio da precluso: o processo impulsionado para frente, a materializao da precluso a prescrio, no se pode perder prazos. - Principio da economia processual: realizar atos da forma mais econmica e clere. - Principio perpetuatio jurisdictionis: principio ligado a competncia territorial. - Principio do nus da prova: de quem alega - Principio da oralidade: imediatidade (o juiz deve ter contato direto com a provas); identidade fsica do juiz (no se aplica na justia do trabalho); concentrao (o mximo possvel de atos devem ser realizados em audincia) - Principio da lealdade processual processo no lugar de mentira.
Princpios especcos do direito processual do trabalho
- Princpio da irrecorribilidade das decises interlocutrias no se pode recorrer de decises interlocutrias (deciso que resolve questo incidente). grande responsvel pela celeridade do processo do trabalho. Nesses casos o advogado lesado pela deciso interlocutria deve apresentar Protesto Antipreclusivo (serve para preservar um direito), para que o direito no preclua e possa ser suscitado depois. - Principio da proteo tratamento desigual para as partes que so desiguais. - Principio da nalidade social permite-se que o juiz tenha uma atuao mais ativa, na medida em que auxilia o trabalhador, em busca de uma soluo justa, at chegar o momento de proferir a sentena. Permite que o juiz na aplicao da lei possa corrigir uma injustia da prpria lei. - principio da busca da verdade ou principio da primazia da realidade: o que importa o que de fato aconteceu, no o que est registrado por escrito, pois os documentos escritos so produzidos pelas empresas, podendo ocorrer situaes que no so verdadeiras. - Principio da indisponibilidade: o direito de ao indisponvel. - Principio da conciliao: O juiz deve tentar fazer com que as partes entrem em acordo, fazendo com que as mesmas faam concesses recprocas, chegando paz harmnica. - Principio da normatizao coletiva: as sentenas proferidas nos dissdios coletivos tem o poder normativo. 19/03/2014
Garantias e vedaes aos juzes: art. 95, CF
Art. 95, CF: Os juzes gozam das seguintes garantias:
I - vitaliciedade, que, no primeiro grau, s ser adquirida aps dois anos de exerccio, dependendo a perda do cargo, nesse perodo, de deliberao do tribunal a que o juiz estiver vinculado, e, nos demais casos, de sentena judicial transitada em julgado;
II - inamovibilidade, salvo por motivo de interesse pblico, na forma do art. 93, VIII;
III - irredutibilidade de subsdio, ressalvado o disposto nos arts. 37, X e XI, 39, 4, 150, II, 153, III, e 153, 2, I.
Pargrafo nico. Aos juzes vedado:
I - exercer, ainda que em disponibilidade, outro cargo ou funo, salvo uma de magistrio;
II - receber, a qualquer ttulo ou pretexto, custas ou participao em processo;
III - dedicar-se atividade poltico-partidria.
IV - receber, a qualquer ttulo ou pretexto, auxlios ou contribuies de pessoas fsicas, entidades pblicas ou privadas, ressalvadas as excees previstas em lei;
V - exercer a advocacia no juzo ou tribunal do qual se afastou, antes de decorridos trs anos do afastamento do cargo por aposentadoria ou exonerao.
1999: emenda 24/99 acaba com juzes classistas e as juntas de conciliao e julgamento, criando as varas de trabalho
2004: emenda 45/2004 ampliou a competncia da justia do trabalho
26/03/2014
Competncia da justia do trabalho: temos competncia material, territorial e funcional
- Competncia material: analisa qual a matria (justia) que est sendo discutida.
Previso: art. 114, CF
Art. 114, CF: Compete Justia do Trabalho processar e julgar:
I - as aes oriundas da relao de trabalho, abrangidos os entes de direito pblico externo e da administrao pblica direta e indireta da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios;
II - as aes que envolvam exerccio do direito de greve;
III - as aes sobre representao sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores;
IV - os mandados de segurana, habeas corpus e habeas data, quando o ato questionado envolver matria sujeita sua jurisdio;
V - os conitos de competncia entre rgos com jurisdio trabalhista, ressalvado o disposto no art. 102, I, o;
VI - as aes de indenizao por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relao de trabalho;
VII - as aes relativas s penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos rgos de scalizao das relaes de trabalho;
VIII - a execuo, de ofcio, das contribuies sociais previstas no art. 195, I, a , e II, e seus acrscimos legais, decorrentes das sentenas que proferir;
IX - outras controvrsias decorrentes da relao de trabalho, na forma da lei. Emprego Trabalho Pessoa fsica Pessoalidade: a pessoa que executa o servio deve ter relevncia para o tomador do servio. Exemplo: se voc vai pedir um lanche no mc voc no escolhe quem vai fazer o lanche, portanto no h pessoalidade Pessoalidade Prossionalidade: Desempenhar uma atividade para sustentar a si prprio ou sua famlia No eventualidade Subordinao Onerosidade
1 - Frustrada a negociao coletiva, as partes podero eleger rbitros.
2 - Recusando-se qualquer das partes negociao coletiva ou arbitragem, facultado s mesmas, de comum acordo, ajuizar dissdio coletivo de natureza econmica, podendo a Justia do Trabalho decidir o conito, respeitadas as disposies mnimas legais de proteo ao trabalho, bem como as convencionadas anteriormente.
3 - Em caso de greve em atividade essencial, com possibilidade de leso do interesse pblico, o Ministrio Pblico do Trabalho poder ajuizar dissdio coletivo, competindo Justia do Trabalho decidir o conito.
Servidores pblicos: se eles forem regidos por estatuto prprio a
competncia ser do rgo para eles designado. Se o servidor for regido pela CLT a competncia da a justia do trabalho
Ao de cumprimento: aquela que o empregado/sindicado utiliza
quando h um acordo ou conveno coletiva de trabalho em vigor que a empresa no est cumprindo
Situao do empreiteiro operrio: quando o empreiteiro o prprio
operrio a competncia da a justia do trabalho
Prestadores de servios autnomos ou eventuais: Compete a Justia
do Trabalho se tiver pessoalidade e prossionalidade
Dissdio Coletivo: Competncia dos tribunais regionais do trabalho.
Quando a base territorial exceder o limite, a competncia ser do Tribunal Superior do Trabalho.
Dissdio de natureza jurdica: Quando j existe normas coletivas e as
partes esto em conito para discutir e aplicar normas j existentes
Dissdio de natureza econmica: Quando no existe norma e h
conito em virtude de situao nova.
Ao de impugnao da representatividade sindicial (art. 114, III CF):
A questo da prepresentatividade poder ocorrer quando houver conito entre sindicatos
Mandado de segunraa contra ato ministerial (art. 114, IV, CF): Ato do ministrio do trabalho, competncia da justia do trabalho - exceto foro privativo
Cancelamento do registro sindical em cartrio de registro civil:
Emenda 45. Quando este estiver atuando de forma irregular ou perder a representao da unica categoria que o representa
Ao contra eleio sindical: 2 chapas concorrendo, uma chapa acaba
sendo impugnada
O julgamento da greve: Nas atividades no essenciais, os sindicatos
envolvidos na greve vo requerer a instaurao de dissdio de greve e a questo ser apreciada pelo rgo competente. Se for servio essencial sero afetados toda a populao; surge um direito difuso
Execuo das contribuies devidas ao INSS: Se decorrer de
sentena trabalhista, a justia do trabalho condena o empregador a pagar a diferena salarial e recolher a contribuio previdenciria; se no decorrer de sentea trabalhista ser justia civil, penal
Reclamaes pr e ps contratuais: Pr: discriminao de fumante,
gravida, antecedentes criminais, etc. Ps: quando outra empresa liga para saber informaes ou o ex funcionrio conta segredos da empresa ou denigre a imagem da mesma;
- Competncia territorial: determina qual rgo competente territorialmente para julgar o processo
- Competncia funcional: estabelece uma hierarquia dentro do poder judicirio de ordem administrativa. Dene o que cada rgo vai fazer
Obs: deve se excluir do direito do trabalho as relaes de consumo
Competncia territorial
Art. 114, CF e 651, CLT -> cai na prova
Art. 651, CLT: A competncia das Juntas de Conciliao e Julgamento determinada pela localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado, prestar servios ao empregador, ainda que tenha sido contratado noutro local ou no estrangeiro.
1 - Quando for parte de dissdio agente ou viajante comercial, a competncia ser da Junta da localidade em que a empresa tenha agncia ou lial e a esta o empregado esteja subordinado e, na falta, ser competente a Junta da localizao em que o empregado tenha domiclio ou a localidade mais prxima.
2 - A competncia das Juntas de Conciliao e Julgamento, estabelecida neste artigo, estende-se aos dissdios ocorridos em agncia ou lial no estrangeiro, desde que o empregado seja brasileiro e no haja conveno internacional dispondo em contrrio.
3 - Em se tratando de empregador que promova realizao de atividades fora do lugar do contrato de trabalho, assegurado ao empregado apresentar reclamao no foro da celebrao do contrato ou no da prestao dos respectivos servios.
Empregado viajante: Aplica-se o 651, 1, CLT Obs: quando no se tm uma lial determinada, a competncia ser da comarca de domiclio do empregado (exemplo: vendedora de avon)
Empregado agente: A competncia da comarca da agncia em que o empregado trabalha (exemplo: agncia e de turismo, banco...) Exceo: quando o agente o nico empregado no territrio, a competncia ser da comarca da sede (exemplo: empresa de seguro com sede em SP envia um agente para americana, sendo ele o nico agente em americana, caso queira ajuizar ao trabalhista ter que ajuizar em SP)
Brasileiro que trabalha em outro pas: Ele dever voltar ao Brasil e a competncia ser da comarca de domiclio dele no Brasil Obs: deve ser brasileiro nato e no pode haver conveno determinando outra competncia
Empresas que promovem atividade em vrias localidades: O empregador escolhe se vai ser na comarca de celebrao do contrato ou na ultima comarca trabalhada (exemplo: empreiteira, circo)
Prorrogao da competncia territorial: A competncia poder ser estendida caso o outro juiz do trabalho tenha competncia material
Competncia por preveno: Por conexo (identidade de partes e causa de pedir) ou por reclamao trabalhista arquivada (exemplo: parte entra com liminar que indeferida, se ela entrar denovo ser os mesmo juiz, ou seja, ser indeferida denovo)
Foro de eleio: Quando as partes escolhem a comarca competente, na justia estadual comum. Na justia do trabalho nula essa clusula.
30/04/2014 Causas que a Justia do Trabalho no julga# Incompetncia da Justia do Trabalho#
- Acidente de trabalho: competncia da justia estadual
Exceo: quando o acidente entre empregado e empregador, a competncia
da a Justia do Trabalho
- Aes contra a previdncia social: competncia da justia federal
- Crimes contra a organizao do trabalho: competncia da justia federal
Observao: Quanto aos outros crimes, a Justia do Trabalho julga a penas a
parte da relao de trabalho (se causa de reciso de contrato, etc), a parte criminal quem julga a justia estadual comum
Processo Trabalhista#
- Direito de ao: um direito subjetivo, autnomo, constitucional pblico e abstrato de pedir a tutela jurisdicional, mas no signica que a ao ser procedente
- Elementos da ao:
Partes: so os envolvidos
Pedido: o objetivo da ao, a pretenso
Causa de pedir: fundamentao jurdica e dos fatos
- Diferenas com o processo civil: no processo civil apenas o advogado possui capacidade postulatria (com exceo do juizado especial). No processo do trabalho as prprias partes podem postular seu direito, pois a CLT no exige fundamentao jurdica na reclamao trabalhista, porm, para chegar ao TST e ao TSF, exige-se advogado
- Classicao das aes trabalhistas:
Aes de conhecimento: Busca a titularidade do direito, a declarao do direito
Aes executivas: Busca a concretizao do direito. Aes executivas usa-se
somente nos ttulos extrajudiciais. Nos ttulos judiciais cumprimento de sentena
Aes cautelares: Busca assegurar um resultado til ao processo
Aes coletivas: Tm um interesse conjunto de pessoas determinadas ou
indeterminadas
Procedimento#
Processo: o instrumento que nos leva ao poder judicirio. Procedimento: o rito que ser observado no curso do processo. Procedimento Ordinrio: No sendo nenhum outro procedimento especico, ser Ordinrio. Procedimento Sumarssimo: Se aplica nas causas com valor de at 40 salrios mnimos. Permite apenas 2 testemunhas para cada parte na audincia e restringe as hipteses de recurso. Procedimento sumrio/de alada: Para causas de valor de at 2 salrios mnimos. No cabe recurso algum contra sentena de 1 Grau, a nica exceo ca por conta da violao direta da Constituio Federal. Procedimentos Especiais:
Problemtica: O procedimento sumarssimo no torna o sumrio inutilizvel? R: Aparentemente sim, por isso alguns defendem que o rito sumarssimo caber quando o valor da causa for superior a 2 salrios mnimos e at 40 salrios mnimos. O procedimento sumrio/de alada sofre vrias criticas, primeiro por causa da problemtica j apresentada, e segundo porque muito difcil que um juiz viole diretamente a Constituio Federal.
OBS: Se for pedir para o juiz arbitrar valor de dano moral no rito sumarssimo, pode-se tomar uma litigncia de m-f, pois voc est pedindo um valor ilquido, se utilizando do rito mais clere para isso.