Curso de actualizacin. Grupo A Lic.

Psicologa

Tampico, Tamaulipas a 12 de junio del 2014.
Reportes de lectura.
MATERIA: TEORIA Y TECNICA DE LA ENTREVISTA.


Alumnas:
Uribe Flores Mariel Fernanda
De Len Del Angel Sonia Vianey



Unidad 1.
La entrevista
psicolgica

Instrumento
fundamental del
mtodo clnico y es
una tcnica de
investigacin de la
psicologa.
Por Bleger

Tipos de entrevista

Abierta: Se tiene amplia libertad para las preguntas o
intervenciones.

Cerrada: Cuestionario donde hay un manejo de ciertos principios
y reglas

En beneficio del entrevistado

Con objetivos de investigacin

La que se realiza para un terceros

Entrevista, Consulta y
Anamnesis

La consulta: solicitud de asistencia tcnica o profesional

La anamnesis: recopilacin de datos previstos, sntesis

Entrevista psicolgica: intenta el estudio y la utilizacin del
comportamiento total del sujeto. Ella consiste en una relacin
humana

Influencias
La teora de la entrevista se ve influenciada por conocimientos
derivados del psicoanlisis, la Gestalt, la topologa y el
conductismo

La entrevista como campo
La entrevista como campo significa que entre los participantes se
estructura una relacin de la depende todo lo que ella acontece.
El entrevistador controla la entrevista, pero quien la dirige es el
entrevistado
Para obtener el campo particular de la entrevista se debe contar
con un encuadre fijo. (objetivos, lugar y tiempo de la entrevista,
honorarios, confidencialidad, asistencia, self, y los roles)


Observador participante
El entrevistador forma parte del campo, y en cierta medida
condiciona los fenmenos que el mismo va a registrar.
Observacin en condiciones naturales: se refiere a una
observacin en las condiciones en las que se da realmente el
fenmeno.

Entrevista e investigacin
La entrevista es un instrumento o una tcnica de la prctica con
la cual se pretende diagnosticar, es decir, aplicar conocimientos
cientficos.
La entrevista es un campo de trabajo en el cual se investiga la
conducta la conducta y la personalidad de seres humanos.
Etapas de la investigacin: observacin, hiptesis y la
verificacin.

El grupo en la entrevista
Entrevistador y entrevistado es un conjunto o una totalidad. Uno
de sus integrantes asume el rol especfico y tiende a cumplir
determinados objetivos.
Interviene la comunicacin pre-verbal: gestos, actitudes, timbre y
tonalidad afectiva de la voz, etc.
La transferencia: el entrevistado asigna roles al entrevistador y se
comporta en funcin de los mismos, de manera inconsciente
La contratransferencia: se incluyen todos los fenmenos que
aparecen en el entrevistador, son las respuestas del
entrevistador a las manifestaciones del entrevistado de manera
inconsciente.

Ansiedad en la entrevista
Tanto el entrevistado como el entrevistador pueden presentar
ansiedad, el entrevistador debe vigilar el grado o intensidad.
El investigador tiene que poseer capacidad para tolerarla y
controlarla
Frente a la ansiedad del entrevistado no se debe recurrir a
ningn procedimiento que la disimule o la reprima, como puede
ser apoyo directo o el consejo.
El entrevistador El instrumento de trabajo del entrevistador es l mismo, su
propia personalidad.
El entrevistador debe realizar una revisin y examen de su propia
vida, de su personalidad, conflictos y frustraciones.
El entrevistador debe operar disociado: actuando con una
identificacin proyectiva con el entrevistado y en parte
permaneciendo fuera de esta identificacin observando y
controlando lo que ocurre.

El entrevistado
Para que una persona concurra a una entrevista debe haber
llegado a una cierta percepcin o insight de algo que no anda
bien, que ha cambiado o se ha modificado.
Grupos de individuos que concurren al medio de acuerdo a
Schilder:
a) Por quejas corporales
b) Por quejas mentales
c) Quejas debidas a falta de xito
d) Quejas referentes a dificultades de la vida diaria
e) Quejas por otras personas
Paciente neurtico: el que tiene cierto insight o percepcin de su
enfermedad
Paciente Psictico: El que no tiene motivos para asistir, pero lo
han mandado. Hace actuar a otros y delega en otros sus
preocupaciones y malestares. Si al entrevistado precede un
informante, se le debe comunicar que lo que l diga sobre el
paciente le ser comunicado a este ltimo; anticiparle antes que
informe.
Paciente esquizoide: el que asiste solo. La comunicacin entre
sus miembros es muy precaria, el medico tiende a preguntarse
con quien puede hablar o a quien informar.
Otro grupo familiar, es aquel en el cual vienen varios a la
consulta, y el tcnico tiene necesidad de preguntar quin es el
entrevistado, es el grupo epileptoide, viscoso o aglutinado

Paciente fbico: el que viene acompaado por una persona,
familiar o amigo.
En los grupos que concurren a la consulta, el psiclogo no tiene
por qu aceptar el criterio de la familia sobre quien es el
enfermo, sino que debe actuar considerando a todos sus
miembros implicados y al grupo como enfermo.

Funcionamiento de la entrevista
El entrevistador debe ser lo suficientemente ambiguo para
permitir la mayor puesta en juego de la personalidad del
entrevistado.
Debe establecerse un lmite en el cual la ambigedad no debe
existir. Este cubre todos los factores que intervienen en el
encuadre de la entrevista.
Lo que nos corresponde es averiguar a qu se deben, como
funcionan y que efector acarrean al entrevistado.
El grado de represin del entrevistado depende mucho del grado
de represin que tenga el entrevistador hacia determinados
temas.
El entrevistado debe ser recibido cortsmente pero no
efusivamente
El entrevistador debe reconocer los distintos tipos de silencio y
obrar en funcin de este conocimiento.

La interpretacin
La interpretacin vara de acuerdo a la problemtica y al enfoque
en el que se maneje la entrevista
Siempre que se interprete se debe saber que la interpretacin es
una hiptesis que debe ser verificada.
El artculo de Reik El abuso de la interpretacin nos dice que
toda interpretacin fuera de contexto y de timing resulta una
agresin y que parte de la formacin del psiclogo consiste
tambin en aprender a callar.

Informe psicolgico.
El orden en que se redacta un informe es el siguiente:
1. Datos de filiacin
2. Procedimientos utilizados
3. Motivos del estudio
4. Descripcin sinttica del grupo familiar
5. Problemtica vital
6. Descripcin de estructuras de conducta
7. Descripcin de rasgos de carcter y de la personalidad
8. Si se trata de un informe muy detallado o muy riguroso
9. Conclusin diagnstico y caracterizacin psicolgica del
individuo
10. Incluir posibilidad pronostica desde el punto de vista
psicolgica
11. Posible orientacin

Unidad 2.
La entrevista
clnica e
investigacin
cualitativa


Mtodos cualitativos en las
ciencias del comportamiento
Los mtodos cualitativos y los cuantitativos comparten las
siguientes caractersticas:
Ubican la investigacin en relacin con la literatura
pendiente.
Establecen la contribucin al cuerpo de conocimiento
Describen con claridad los procedimientos de
investigacin a fin de garantizar replicabilidad
Ofrecen una relacin articulada entre los resultados y las
explicaciones que derivan de los autores
Se busca triangulacin de los resultados para mejorar la
validez.

Los pasos generales en investigacin cualitativa:
1. Inicia con un conocimiento profundo del campo en que
ocurre el fenmeno y la teora pertinente
2. Mantiene los propsitos de someter a pruebas las teoras
existentes y de extenderlas.
3. La teora se usa como gua al respecto de la seleccin del
escenario y los casos, y la informacin recabadad.
4. Durante la investigacin se elaboran explicaciones
alternativas y se desarrollan mtodos para evaluar y
ponerlos a prueba.

La entrevista
La entrevista es: el proceso natural de comunicacin usado para
lograr el conocimiento especfico de una persona
Elementos que influyen en la entrevista
El espacio fsico. Pensando en condiciones como un
grado razonable de intimidad.
Empata: capacidad de hacerle saber a la otra persona
que comprendemos y sentimos lo que est comunicando
en su justa dimensin.
Comunicacin: requiere de habilidad de escucha y
exploracin de contenidos.
Tipos de entrevista:
o No estructurada: no se tiene contemplado un formato
especfico o gua, cada entrevista puede ser diferente
dependiendo de las caractersticas o situaciones del
entrevistado.
o Semi-estructurada: incluye una definicin de reas
generales que se abordan con todos los entrevistados.
o Entrevista estructurada: Se obtiene un formato
razonablemente estndar.
Contaminantes de la entrevista: Ocurren cuando el entrevistador
presenta algn tipo de sesgo durante la entrevista que interfiere
con la validez y la confiabilidad.
a) Uso de la inferencia: El entrevistador se antepone a la
respuesta del entrevistado, suponiendo que ya la sabe.
b) Efecto primaca. El entrevistador solo recuerda lo ms
importante que se obtuvo al comienzo de la entrevista.
c) Efecto de recencia. Es cuando el entrevistador solo
recuerda como relevante la informacin al final de la
entrevista.
d) Efecto de contraste. Cuando la entrevista anterior afecta
la percepcin de una nueva entrevista, minimizando
datos relevantes.
e) Sesgo por informacin negativa: el entrevistador
recuerda ms fcilmente la informacin desfavorable.
f) Similitud entre entrevistador y entrevistado: similitud en
aspectos fsicos y psicolgicos.
g) Apariencia fsica del entrevistado. Ocurre cuando el
entrevistado es fsicamente atractivo y tiende a resultar
mejor percibidos.
h) Estereotipos del entrevistador. Cuando se presentan
prejuicios durante la entrevista, haciendo valoraciones
de las que no son concientes.

Como mejorar la confiabilidad y
la validez.
La validez es cuando se cubre lo que se debe medir
La confiabilidad se refiere a la consistencia de los datos a travs
del tiempo.
Precauciones bsicas:
1. Iniciar una charla ligera (rapport)
2. Explicar el proceso de la entrevista
Brindar informacin del uso que se har con la informacin
3. Permitir preguntas al entrevistado
4. Agradecer su participacin en el proceso.
El mtodo etnogrfico
La etnografa es una aproximacin cientfica para estudiar los
patrones sociales, culturales y otros escenarios sociales.
La observacin debe ser lo ms precisa y posible y cumplir la
funcin de permitir evaluar cambios en una variable particular.
El investigador forma parte del fenmeno que estudia
(observacin participante)




Unidad 3.
Identidades de los personajes
Edad, sexo, raza, inteligencia y cultura general.


Tcticas y
errores en el
desarrollo
de la
entrevista








Condiciones variables
inherentes al entrevistador

Condiciones variables
inherentes al sujeto

Condiciones variables
inherentes a la situacin de la
entrevista.

Condiciones variables relativas
a la forma y el contenido de la
entrevista
Presentacin fsica, sociabilidad, motivacin y afectividad.


Presentacin fsica, dotes de comunicacin, modales, estado
fsico y psicopatolgico.

Ubicacin de la entrevista, condiciones de la cita, disposiciones
materiales.


Forma y contenido de las preguntas, grado de planificacin y
accin del entrevistador.
Disposicin de materiales

Situacin de la entrevista

La iluminacin, el mobiliario, el ruido y la vestimenta.

El ambiente social define el inters de los personajes y situar
exactamente al personaje principal.

El efecto de Halo
Es el que el entrevistador tiene a primera vista es decir el
enjuiciar al entrevistado solo por lo que est percibiendo de
primera instancia.
La tcnica de la escala de estimacin consiste en pedir a uno o
varios calificadores que aprecien a un grupo de sujetos la
dimensin relativa de rasgos definidos previamente.