2014

GRACE GUAMN
Universidad de las fuerzas Armadas- ESPE
4-6-2014
Deteccin de necesidades
formativas

Elabore un cuadro sinptico de anlisis de necesidades formativas (busque un ejemplo que se adapte al caso en cinco lneas)







ANLISIS DE NECESIDADES FORMATIVAS
Existe un modelo para
considerar las necesidades
formativas de la empresa
basandose en tres niveles:
Anlisis
Organizacional
Este anlisis se relacionaba con los
objetivos, recursos y asignacin de
tales recursos de la organizacin.
Se trata, por tanto, de evaluar cmo
est funcionado la organizacin.
Goldstein reconceptualiza el concepto
en un estudio de los componentes que
determinan si el programa de formacin
puede producir una conducta que se
transferir a la organizacin.
Anlisis de la
Tarea
El anlisis de la tarea es necesario
para determinar los objetivos
instruccionales que se referirn a la
ejecucin de actividades
particulares y operaciones en el
puesto de trabajo que ayudarn a
realizar el trabajo de manera ms
eficiente
1. Comprender el puesto
2. Definir el puesto
3. Eleccion del metodo
4. Determinar los participantes
5. Describir las tareas
6. La especializacion de las tareas
7. Desarrollo de clusters de tareas
Anlisis de la
Persona
Este anlisis evala lo bien que
el empleado demuestra tales
KSAs en su puesto de trabajo y
determina qu competencias
necesitan ser el foco de
atencin de la formacin

Grace Guamn DETECCIN DE NECESIDADES
FORMATIVAS

Ejemplo:
Una empresa desea conocer sus necesidades, por lo que procede a realizar los
anlisis pertinentes, teniendo en el organizacional que sus recursos no se estn
utilizando de manera eficiente en su totalidad, en el camino de perseguir su objetivo,
en el de la tarea, se evidencia que las tareas requieren especialistas en esa rea, y
en el persona, se concluye que la empresa est en un proceso de especializacin
de todas las tareas de la empresa.


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Explique con seis ejemplos de s mismo, utilice un mapa mental de destrezas metaconginitivas
Destrezas
Metacognitivas
Comprensin lectora
Fluidez verbal
Memorizacin de textos o
apuntes
Anlisis de textos
Facilidad de atencin
Elaboracin de Texto y
ensayos

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Instrumentos para la deteccin de
necesidades
Dichos instrumentos pretenden analizar
las necesidades formativas, intentando
clasificarlos en una serie de criterios
Observacin.- Minimiza la interrupcindel trabajo y
permite comparaciones entre las inferencias del
observador y el observado
Desventajas.- requiere de un observador altamante
adiestrado y permite recoger datos sobre un solo lugar y las
personas que esten laborando pueden tomarlo como un
actio de espiar
CUESTIONARIOS
Ventajas.- Dan la oportunidad de expresarse sin miedo
y proporciona datos que pueden resumirse facilmente
Desventajas
Son de utilidad limitada para conocer los problemas y
posibles soluciones y ofrecen poca provisin de
expresiones libres
CONSULTAS CLAVE
Ventajas.- Es simple y barato y admas permite la
comunicacinentre los participantes del proceso
Desventajas.- Se basa a las perepciones de aquellos que
tienden a ver las necesidades de formain desde su propia
perspectiva individual u organizacional
Print media(revistas, noticias,publicaciones)
Ventajas.- son una fuente excelente para clasificar
necesidades normativas y que nos proporcionan
informacinactul
Desventajas.- Pueden ser un problema cuando se utilizan
en un anlizis de datos y se sintetizan de forma que puedan
aprovecharse
ENTREVISTAS.
Ventajas.- Revelan sentimientos de causa de, y
posibles soluciones a problemas que el cliente
presenta
Desventajas.- Consumen mucho tiempo y es dificil analizar y
cuantificar resultados
DISCUSINENGRUPO
Ventajas.- Permite la sintess de los puntos de vista
inmediantamente, ayuda a los participntes a ser
mejores analistas y aprender escuchar
Desventajas.- Es consumidora de tiempo tanto para el
cnsultante como para la agencia y los datos son dificiles de
cuantificar
TESTS
Ventajas.- Puede ser muy util para determinar si la
causa del problema es una deficiencia en
conocimientos o detrezas o se debe a una supresin
de actitud
Desventajas.- Puede ser muy util para determinar si la
causa del problema es una deficiencia en conocimientos o
detrezas o se debe a una supresin de actitud
DOCUMENTOS Y ARCHIVOS.
Ventajas.- Proporcionapistas para detectar un
problema y pueden recogerse on un minmode
trabajo
Desventajas.- No suele indicar la causa del problema o
posibles soluciones
WORK SAMPLES
Ventajas.- Presenta la mayora de las ventajas de
los datos obtenidos de los documentos y archivos y
son datos de la organizacin
Desventajas.- necesita mas tiempo para ser estudiado y
necesita un analista expecializado, la valoracin puede ser
demasiado subjetiva.

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FORMATIVAS

Conclusiones
Podemos decir que los nuevos instrumentos para la deteccin pueden ser muy
efectivos pero de igual forma tienes sus desventajas por eso es muy necesario
determinar y saber reconocer cual ser el mejor instrumento que beneficiara a
nuestra empresa
Las empresas actualmente invierten mucho dinero en la formacin de los
recursos humanos por eso es necesario que la forma y los instrumentos para
determinar las necesidades formativas sean precisas y arrojen resultados
confiables y rpidos
En la actualidad es necesario el anlisis de las necesidades formativas ya que con
esto conocemos a nuestro personal y mediante los instrumentos podemos
reconocer que habilidades cognitivas posee este, por eso es muy importante
combinar mtodos teniendo en cuenta ventajas y desventajas y que as se utilicen
de la manera ms efectiva