DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO 10/03/2014

SE BASA EN NORMAS DE CARGO DE NORMAS INTERNACIONALES DICTADAS POR LA IOT

MATERIAL DE TRABAJO
1.- EL CONVENIO 87 QUE HACE REFERENCIA CONVENIOS COLECTIVOS DEL TRABAJO, EL CONVENO
98 CONVENIO 135.

CLASES DEL DIA 10/03/2014
El estado peruano atreves de la constitucin poltica 1993 reconoce los derechos de
sindicalizacin, negociacin colectiva y huelga.
a.- cautela del ejercicio democrtico garantizando la libertad sindical.
b.- fomenta la negociacin colectiva y la promocin de formas de solucin pacifica de los conflictos
sociales.
c.- regula el derecho de huelga para que se ejerza en armona con el inters social sealando sus
excepciones y limitaciones art 28 de CPP.
atreves del reconocimiento del derecho colectivos de los trabajadores nuestra carta magna no
desarrolla el concepto o alcance de cada uno de dichos derechos sin embargo al tratarse de
derechos fundamentales, de reconocimiento constitucional ellos debe interpretarse de
conformidad con la declaracin universal de los derechos humanos, tratados, y acuerdos
internacionales sobre la materia debidamente ratificada por nuestro pas.
Estos tratados internacionales son:
- Declaracin universal de los derechos humanos
- Pacto internacional de los derechos econmicos sociales y culturales
- Pacto internacional de los derechos civiles y polticos

Tratados internacionales del mbito americano:
- La carta de la OEA
- Declaracin americana de los derechos y deberes del hombre
- Carta internacional americana de garantas sociales
- La convencin de derechos humanos pacto de san Jos.


CLASE_________________________________________________________________ 11/0372014
El trabajo no contrata en bien de igualdad con su empleador por eso el derecho civil que era en
ese momento para regular con particulares que implicar relaciones productivas no va ser
suficiente surgiendo as esta fuerza que se opone por la va de los hechos primero y que luego ser
reconocida por el derecho es primero entonces la agrupacin y la huelga los institutos que
parecen y luego se desarrollara la idea de desigualdad jurdica para equilibrar las partes de la
relacin del trabajo.
Nace en el derecho colectivo del trabajo Francia con la revolucin francesa y la revolucin
industrial
Como el ncleo de normas que regula el conjunto del personal de la empresa organizado o no y
las funciones de las asociaciones de trabajadores y empleadores, suposicin frente al estado y los
conflicto colectivos de trabajo
CARACTERES DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
1.- Es un derecho que atae a grupo sociales
2.- Constituye un correctivo de las situacin de inferioridad del trabajador frente al empleador y
persigue logra el equilibrio colocndolos en igualdad para la concertacin de condiciones que
debe respetar el contrato de trabajo
3.- Acepta la licitud del empleo de medios de accin directa.
4.-Procura la solucin pacfica entre trabajadores y empleadores de los conflictos de intereses
colectivos y por lo tanto la consecucin de paz laborar.
5.- Reconoce a existencia de una nueva fuente de derecho, dado que los propios interesados
tienen la posibilidad por la va de los convenios colectivos de creacin de derecho objetivo
6.- Es garanta de libertad ayuda a mantener la independencia de las fuerzas econmicas y facilitar
la unin de los hombres es una garanta de libertad frente al estado.

Principios derecho colectivo del trabajo
1.-Autonoma sindical -autonoma interna o autarqua sindical- que consiste en la libertad
de constitucin, estructuracin y desarrollo del sindicato;
2.-Autonoma colectiva, autonoma privada colectiva es decir la facultad de los grupos
profesionales de autorregular sus relaciones creando derecho objetivo;
3.-Autotutela, potestad del colectivo laboral de auto protegerse sus propios intereses,
dentro del cual se destaca el derecho de huelga. As mismo en la constitucin se insta a la
existencia de otros principios del derecho sindical como el tripartismo y la participacin de
los trabajadores en la empresa.

NATURALEZA JURIDICA DEL DERECHO COLECTIVO
18/03/2014

OEA principios
Todo estado tiene derecho a elegir sin injerencia sus derechos polticos
Objetivo de la OEA es tener un salario digo para y unas de las finalidades es la paz social.

PACTO INTERNACIONAL DE LOS DERECHOS ECONOMICOS SOCIALES Y CULTURALES
Tiene como base el reconocimiento de la dignidad inherente a todos los miembros de la familia
humana y de sus derechos iguales e inalienables.
1. Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el derecho de toda persona a:
a) Participar en la vida cultural;
b) Gozar de los beneficios del progreso cientfico y de sus aplicaciones;
c) Beneficiarse de la proteccin de los intereses morales y materiales que le correspondan por
razn de las producciones cientficas, literarias o artsticas de que sea autora.
2. Entre las medidas que los Estados Partes en el presente Pacto debern adoptar para asegurar el
pleno ejercicio de este derecho, figurarn las necesarias para la conservacin, el desarrollo y la
difusin de la ciencia y de la cultura.
3. Los Estados Partes en el presente Pacto se comprometen a respetar la indispensable libertad
para la investigacin cientfica y para la actividad creadora.
4. Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen los beneficios que derivan del fomento y
desarrollo de la cooperacin y de las relaciones internacionales en cuestiones cientficas y
culturales.

Artculo 7
Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el derecho de toda persona al goce de
condiciones de trabajo equitativa y satisfactoria que le aseguren en especial:
a) Una remuneracin que proporcione como mnimo a todos los trabajadores:
i) Un salario equitativo e igual por trabajo de igual valor, sin distinciones de ninguna especie; en
particular, debe asegurarse a las mujeres condiciones de trabajo no inferiores a las de los
hombres, con salario igual por trabajo igual;
ii) Condiciones de existencia dignas para ellos y para sus familias conforme a las disposiciones del
presente Pacto;



b) La seguridad y la higiene en el trabajo;
c) Igual oportunidad para todos de ser promovidos, dentro de su trabajo, a la categora superior
que les corresponda, sin ms consideraciones que los factores de tiempo de servicio y capacidad;
d) El descanso, el disfrute del tiempo libre, la limitacin razonable de las horas de trabajo y las
variaciones peridicas pagadas, as como la remuneracin de los das festivos.


La negociacin colectiva se inicia con la presentacin del pliego de los representantes de los
trabajadores este pliego debe tener un proyecto de convenio:
Se equipara a un contrato civil ya que cumple con los requisitos
1.- denominacin y nmero de registro de los sindicatos que los suscriben.
2.- la nmina de los trabajadores que integran la comisin negociadora.
3.- Nombre o denominacin social
4.- las peticiones que se formulen.
5.- la firma de los dirigentes sindicales
El plazo para presentarlo es de 60 das mximo y 30 mnimo
Convenio colectivo de trabajo es el acuerdo destinado a regular las remuneraciones condiciones
de trabajo, productividad y otros aspectos concernientes a la relacin entra trabajadores y
empleadores este acuerdo es celebrado por uno varias organizaciones sindicales de trabajadores o
en ausencia de estas por los representantes de los trabajadores interesados expresamente
elegidos y autorizados y de otro lado un grupo de empleadores o varias
Clausulas delimitadoras, obligacionales y normativas

TRABAJO PARA EXPOSICIN GRUPO 2
TEMA: ACTUACIONES DE LAS INSPECCIONES DEL TRABAJO ENTREGA DE TRABAJO
MONOGRAFICO EL 12 DE MAYO. LEY DE INSPECCION LABORAL.



CLASES MARTES 13 DE MAYO DEL 2014 DR MENACHO

1 PLIEGO DE RECLAMOS
2 TRATO DIRECTO
3 AAT CONCILIADOR NEGOCIADOR = HUELGA
4 ARBITRAJE
DECRECHO DE HUELGA
A.- CALIFICACION JURIDICO.- NO SE CUMPLE LA NORMATIVDAD LEGAL VIGENTE.
B.-CALIFICACION ECONOMICA.- NO SE CUMPLE EL DESCONOCIMIENTO DE NUEVOS
DERECHOS Y BENEFICIOS DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO. DERECHOS O
BENEFICIOS NO RECONOCIDOS.
HUELGA.- ES UNA MEDIDA DE CONFLICTO COLECTIVO QUE CONSISTE EN LA SESASION
COLECTIVA Y CONCERTADA EN LA PRESTACION DE SERVICIOS PARA LA DEFENSA Y
PROMOCION DE LOS INTERESES LABORALES Y SOCIALES DE LOS TRABAJADORES.
TIPOLOGIA DE LAS HUELGAS
1.- HUELGA LABORAL.- HUELGA PROVENIENTE DE LA RELACION DE TRABAJO
PROVENIENTE DE LOS CONVENENIOS COLECTIVOS.
2.- LA HUELGA EXTRALABORAL.- ES LA QUE SE LLEVA ACABO POR FINES POLITICOS O
AJENOS AL INTERES DEL TRABAJADOR AFECTADOS SE SOLUCION DE MANERA POLITICA.
3.- LA HUELGA DE SOLIDARIDAD o SIMPATIA.- los trabajos defienden un inters ajeno a
su relacin contractual actuando sin embargo con otros trabajadores en conflicto con
quienes se solidarizan.
Segn el comportamiento que se lleve a cabo la huelga podemos distinguir:
1.- huelga turnarte o rotatoria.- es la que se desarrolla de modo sucesivo en las distintas
unidades productivas de ciertas reas de la empresa o sectores de la actividad econmica
de la empresa en un mbito geogrfico determinando alterndose en la cesacin en el
trabajo con la finalidad de afectar la produccin.
2.- la huelga estratgica, tapn o trombosis.- es aquella que afecta tan solo de modo
directa a la unidad productiva bsica de la empresa o a los sectores estratgicos
econmicos de la empresa.
3.- la huelga de celo o reglamento.- consiste en una ejecucin minuciosa y reglamentaria
del trabajo con el consiguiente retraso en la misma.

Otros grupos de huelga.
Huelga intermitente.- Son aquellos en las que se alternan momentos de actividad laboral
y cesacin de la actividad.
Huelga de brazos cados..- conocido como huelga a pie de fbrica es aquella en q los
trabajadores no abandonan las instalaciones de la empresa en la que se establecen
turnos de relevo para ocuparla permanentemente.
Huelga escalonada.- es aquella en que las actividades productivas son paralizadas
progresivamente, unas despus de otras
Huelga general.- son las que plantean en o todos los oficios de una o varias localidades

Definicin legal de huelga.- la huelga es la suspensin colectiva de trabajo (elemento
objetivo) acordada mayoritariamente (elemento subjetivo) y realizada en forma
voluntaria y pacifica por los trabajadores con abandono del centro de trabajo.

Que tipo de huelga es la que regula nuestro ordenamiento jurdico?
- La huelga es la suspensin colectiva de trabajo (elemento objetivo)
- Acordada mayoritariamente (elemento subjetivo)
- En forma voluntaria y pacifica por los trabajadores
- Abandono del centro de trabajo

CLASES____________________________________________DIA 19 DE MAYO DEL 2014
Prohibiciones de huelga est en la ley de convenios colectivos de trabajo.
Mientras que las limitaciones estn en la constitucin poltica del Per.
Limitaciones
1.- relacin a las labores indispensables.
2.- relacin a los servicios pblicos esenciales, agua desage gas y combustibles los de
sepelio los inhumaciones y necropsias, los de establecimientos penales los de
comunicaciones y telecomunicaciones. Los de transportes. Los de naturaleza estratgica o
que se vinculen con la defensa o seguridad nacionales. Los de administracin de justicia
por declaracin de la corte suprema de la repblica.
3.- relacin a los programas censales.- esta cuando existen todo un despliegue y fecha de
desplazamiento para que puedan cumplir sus funciones ya que todo est programa.
4.- relacin a los estados de emergencia civil.-
Huelgas prohibidas.- Art 81 de la D.S. 003-2013-TR:
1.- la paralizacin intempestiva
2.-zonas o secciones neurlgicas
3.- trabajo a desgano
4.-ritmo lento
5.-reduccion deliberada del rendimiento
6.-paralizacion dentro del centro de trabajo
7.- obstruccin del ingreso al centro de trabajo.
REQUISITOS DEL DERECHO DE HUELGA
1.- Defensa de derechos intereses socioeconmicos de los afiliados (Trabajadores).
2.- decisin sea adoptada en la forma que establece los estatutos y que se plasme en una
decisin mayoritaria de los trabajadores. Est formado por las dos terceras partes para
que haya quorum y la votacin tiene que ser de la mitad ms uno de los que participan en
la asamblea para que se haga efectiva la huelga
3.- que sea comunicada con 5 das hbiles de anticipacin o 10 das hbiles en caso que la
huelga se lleve a cabo en establecimientos indispensables o esenciales. Adjuntar la
nmina de trabajadores que van a seguir trabajando
4.- que no se haya sometido a arbitraje.
5.- requisitos para comprender el mbito de la huelga.

Autoridades de competencia de huelga en primera instancia son:
Sub direccin de solucin y prevencin de conflictos cuando est pendiente de una
negociacin colectiva, subdireccin de inspecciones cuando no est pendiente una
negociacin colectiva de por medio.
Ante la segunda instancia esta se interpone el recurso de revisin.
Sern las direcciones que segn corresponda

Efectos de declaracin de procedencia de la huelga
En art 77 se prescriben los efectos de procedencia de la huelga.
1.- determina a la abstencin total de las actividades de los trabajadores en ella
comprendida pero con excepcin de los trabajadores de confianza y direccin y los
trabajadores que laboran en las secciones neurlgicas de la empresa.
2.- suspende todos los efectos de los contratos individuales de trabajo inclusive la
obligacin de abonar la remuneracin sin afectar la sustancia del vnculo laboral.
3.- impedir de retirar del centro de trabajo las maquinarias materias primas u otros bienes
salvo circunstancias excepcionales con conocimiento previo de la autoridad administrativa
de trabajo.
4.- no afecta la acumulacin de la antigedad para el clculo de la CTS.
5.- impide al empleador contratar personal de remplazo a los que efectan la huelga

Ilegalidad de huelga
26/05/2014
Inters social trabajador y empleador productividad - economa de la empresa
Inters pblico.- comunidad colectividad
Conflictos econmicos
Conflictos jurdicos.
1.-Es ilegal cuando est siendo sido declarada improcedente y este no obstante continua.
2.- por haberse producido por ocasin de ella violencia contra bienes y personas.
3.- por realizar huelgas irregulares.-
4.- por no cumplir los trabajadores en abstenerse de cumplir las labores de servicios
pblicos esenciales.- debe existir comunicacin que requiere para no dejar de atender.
5.- por no ser levantada despus de notificada el laudo o resolucin definitiva que ponga
trmino a la controversia.
EFECTO DE LA ILEGALIDAD DE LA HUELGA
Los trabajadores debern reincorporarse el da siguiente del requerimiento colectivo
efectuado por el empleador a los trabajadores mediante carteln colocado en un lugar
visible de la puerta principal del centro de trabajo para constancia notarial o de juez de
paz o a falta de estos bajo constancia policial.