LA INDUSTRIA EN GUATEMALA

La industria es el conjunto de operaciones, tcnicas y procesos realizados para

transformar materia prima en nuevos productos elaborados, terminados o
semiterminados, que puedan cubrir sus necesidades.
Las industrias se distinguen de acuerdo a los productos que fabrican: alimentos, las
bebidas, automviles, etc.
Problemas que enfrenta la industria en Guatemala
En Guatemala, la actividad industrial se concentra en el departamento de Guatemala,
que equivale a un 80% del valor total de la produccin industrial. Debido a la reducida
cantidad de industrias en el rea rural, se presentan grandes corrientes migratorias del
interior hacia la capital buscando el empleo que las industrias proveen.
Guatemala carece de industrias pesadas. Depende de materias primas, maquinaria y
capital extranjeros. A diferencia de otros pases latinoamericanos como Mxico, que
cuenta con una industria automovilstica, en nuestro pas, muchas empresas
industriales slo transforman, empacan o ensamblan componentes importados.
Industrias tradicionales en Guatemala
Las industrias tradicionales son las que cuentan con un gran campo en Guatemala, por
lo tanto son las ms desarrolladas y, en consecuencia, las ms numerosas. stas son:
Industria alimenticia: se da especialmente dentro del mercado de exportacin
centroamericano.
Industria de bebidas: la fabricacin de estos productos se ha modernizado y se espera
que crezca ms.
Industria de tabaco: a partir de la participacin de otros pases, Guatemala cuenta con
una produccin masiva de este producto.
Industria textil: es una de las ms antiguas del pas y ha tenido que modernizarse para
mantenerse vigente.
Industria de calzado: pocas fbricas en Guatemala se han mantenido con un proceso
industrial moderno.
Industria turstica: llamada la industria sin chimeneas genera empleo e ingresos para
el pas. Los lugares tursticos ms visitados en Guatemala son
Tikal, Antigua Guatemala.


Factores que favorecen el desarrollo

En los pases en desarrollo, el fomento de PFNM ha sido favorecido
principalmente por el deterioro de factores econmicos internos y externos, y por
los esfuerzos encaminados a conservar los bosques tropicales y la diversidad
biolgica.
2.2.1 El empeoramiento de la situacin econmica interna y las crisis de las
balanzas de pago han sido causa de que muchos pases en desarrollo no puedan
hacer frente, por ms tiempo, al pago de determinadas importaciones, vindose
obligados a utilizar en mayor medida sus recursos naturales. Los plaguicidas
sintticos constituyen un ejemplo de productos importados costosos que ahora
han de ser sustituidos por plaguicidas vegetales locales (vase 2.1.10 ms arriba).
Es necesario favorecer el desarrollo de programas de capacitacin, dirigidos a los
oficiales forestales nacionales sobre oportunidades para el desarrollo de
productos. Por ejemplo, el Departamento Forestal de Zambia ha creado, despus
de un proceso de capacitacin en los Royal Botanic Gardens, Kew, un banco de
datos sobre PFNM, para promocionar su utilizacin.
2.2.2 Algunas administraciones gubernamentales son cada vez ms conscientes
de que el bienestar de un sector de comunidades locales depende de los recursos
forestales no madereros, y de que la utilizacin de esos recursos puede
proporcionar una mejora constante de su nivel de vida.
Hay que dar publicidad a los xitos conseguidos para impulsar un desarrollo
ulterior.
2.2.3 En los pases occidentales, el movimiento verde est creando nuevas
oportunidades de mercado, especialmente por su demanda de productos
farmacuticos herbceos que sustituyan a los sintticos. Los esfuerzos realizados
recientemente por vincular las ventas de productos forestales con la conservacin
de los bosques higrofticos ha estimulado la demanda y elevado los precios de
algunos productos. Los beneficios se estn reinvertiendo en proyectos de
desarrollo comunitario por grupos tales como Cultural Survival, The Body Shop,
Conservation International, etc. (mayo de 1990).
Es necesario identificar y fomentar esas oportunidades.

































































































































































Contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona
fsica denominada el trabajador se obliga a realizar obras o servicios
para una persona fsica o jurdica denominada el empleador bajo
la dependencia y subordinacin de ste quien, a su vez, se obliga a
pagar por estos servicios una remuneracin determinada. Se distingue
del contrato colectivo de trabajo.

CONCEPTO DE SALARIO

El Cdigo de Trabajo, mediante su artculo 162, define el salario como la
retribucin que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del contrato de
trabajo. Ntese, entonces, que se habla de una retribucin, que no
necesariamente implica slo el dinero en efectivo recibido por los servicios y que,
adems, debe ser pagado en virtud del contrato de trabajo, lo cual excluye
cualquier remuneracin con una causa distinta a la relacin laboral.

As las cosas, tanto la jurisprudencia como la doctrina han considerado necesario
ahondar ms en dicho concepto y dotarlo de un contenido especfico que permita
determinar a qu tipo de retribucin debemos referirnos al hablar de salario,
especialmente tratndose de las cargas sociales impuestas a ste.


SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO: este tipo de salario se establece de acuerdo a la
duracin de la prestacin del servicio. Por ejemplo, por da, por mes, etc.
SALARIO POR UNIDAD DE OBRA: el salario por unidad de obra, en cambio, se paga de
acuerdo a la cantidad del trabajo que se ha llevado a cabo. Es decir, independientemente del
tiempo que se ha invertido en la ejecucin del mismo.
SALARIO MIXTO: Es aquel que combina el salario por unidad de obra con el salario por
unidad de tiempo.

Segn la capacidad adquisitiva, el salario se clasifica en:
SALARIO NOMINAL: esta clase de salario se constituye por la cantidad de dinero establecido
en contrato individual, de acuerdo al cargo que se ocupe.
SALARIO REAL: el salario real es aquel que representa la cantidad de bienes y servicios a
los que el sujeto tiene la posibilidad de acceder a partir de la cantidad de salario recibido.
Hace referencia al poder adquisitivo. No siempre un aumento del salario nominal significa un
incremento del salario real.

Teniendo en cuenta el medio de pago:
SALARIO EN METLICO: ste corresponde al que es pagado con la moneda de curso legal.
De esta manera, quien lo recibe tiene la posibilidad de llevar a cabo pagos en efectivo.
SALARIO EN ESPECIE: de manera contraria, el salario en especie es aquel que se paga con
bienes diferentes al dinero. Por ejemplo, con albergue, vehculo, etc.

Otra clasificacin divide al salario en:
SALARIO FIJO: constituido por una serie de elementos, de los cuales su monto es conocido
previamente de manera precisa. Por ejemplo, el aguinaldo.
Se denomina as debido a que se presenta cuando se fija un determinado pago diario por
mes, semana, quincena, etc.
SALARIO VARIABLE: el salario variable se establece a partir de una serie de elementos, de
los cuales su monto no se conoce previamente de forma exacta. SALARIO MIXTO: el salario
mixto esta compuesto por elementos variables y fijos.
RELACIONES INDIVIDUALES Y COLECTIVAS
Las relaciones laborales individuales son las que un trabajador aislado establece con su
empleador o su representante de forma directa. En cambio, las relaciones laborales
colectivas son las que establece un sindicato en representacin de los trabajadores con
una empresa u organizacin patronal.
Las relaciones de trabajo son las que vinculan a los actores sociales, empleadores y
trabajadores. El otro actor social, que tambin interviene en esas relaciones, es el
Estado, pero lo hace de manera tangencial, mientras que empleadores y trabajadores
interactan directamente. Cuando las vinculaciones son entre un trabajador nico y un
empleador tambin nico se est ante una relacin laboral individual. Pero hay otras
vinculaciones que se suscitan entre grupos sociales: trabajadores en su conjunto y
empleador o empleadores y que dan origen a las relaciones laborales colectivas. La
negociacin laboral puede darse tanto a nivel colectivo como individual.
Recursos humanos y relaciones laborales:
En el ao acadmico 2012-13 comienza a impartirse, una vez recibido el informe
favorable de ACSUCyL, el Curso de Adaptacin al Grado en Relaciones Laborales
y Recursos Humanos, con el fin de que los Diplomados en Relaciones Laborales,
titulados de la anterior ordenacin, obtengan, tras superarlo, el ttulo de Graduado/a
en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
El Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos se implanta en la USAL en el
curso 2010-11, superado el proceso de verificacin, y sustituye a la Diplomatura en
Relaciones Laborales. Se imparte tanto en la Facultad de Ciencias Sociales (centro
responsable) como en la Escuela Universitaria de Relaciones Laborales de Zamora
(centro adscrito).
Pretende formar a futuros egresados capaces de ejercer profesionalmente con eficacia
en los mbitos propios de las relaciones laborales (asesora y representacin jurdica y
sociolaboral en empresas y sindicatos, mediacin e intervencin en el mercado de
trabajo, desarrollo de las polticas de proteccin social y Seguridad Social) y de los
recursos humanos de las empresas pblicas y privadas (planificacin de plantillas,
incorporacin a la empresa, evaluacin del desempeo, planes de carrera, sistemas
retributivos, motivacin y clima laboral, prevencin de riesgos, auditora sociolaboral,
etc.).

El Derecho procesal laboral Derecho procesal del trabajo es una rama del Derecho
procesal que se ocupa de los conflictos laborales ya sea individuales o colectivos que surgen
en los procesos en materia de trabajo y seguridad social, sean entre empresa rio y
trabajadores sobre el contrato de trabajo, o respecto a prestaciones de seguridad social entre
el beneficiario y la administracin. Tambin se ocupa de las relaciones entre la Administracin
Pblica y su personal (no funcionarios y por tanto sujetos al Derecho laboral).
La jornada de trabajo del trabajador est formada por el nmero de horas que el trabajador
est obligado a trabajar efectivamente. No se debe confundir con el concepto de horario de
trabajo, la jornada representa el nmero de horas que el trabajador debe prestar su servicio,
mientras que el horario fija la hora de entrada y la salida. Entre horario y jornada prevalece la
jornada, puesto que el salario que fija el contrato viene determinado por el nmero de horas
que se trabaja.
1

2

Si el horario establecido impidiera que se pudiera realizar la jornada completa, el empresario
podr imponer el cumplimiento ntegro de la jornada
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Tiene derecho al pago de horas extraordinarias el trabajador con remuneraciones
variables?
S. El legislador ha establecido expresamente que las horas extraordinarias de los
dependientes que no tengan convenido un sueldo, circunstancia que acontece
cuando el trabajador tiene remuneraciones variables, se calculan sobre el valor del
ingreso mnimo mensual. Es del caso sealar que para que un trabajador con
remuneraciones variables pueda tener derecho al pago de horas extraordinarias,
tiene que tener convenido en su respectivo contrato el cumplimiento de una jornada
ordinaria de trabajo, la cual conforme a lo dispuesto en el artculo 22 del Cdigo del
Trabajo no puede exceder de 45 horas semanales.

Cmo se calcula el valor de la hora extraordinaria de un trabajador remunerado
con sueldo semanal?
Para determinar el valor de la hora extraordinaria de un dependiente que se
encuentra remunerado semanalmente debe dividirse el sueldo por el nmero de
horas de la semana obtenindose as el valor de la hora ordinaria. El valor de la
hora ordinaria diaria as obtenida debe ser incrementado en un 50% (recargo legal)
o en el porcentaje que se haya pactado si es superior, para obtener el valor de la
hora extraordinaria. A igual resultado se llegar si se multiplica el sueldo por el
factor 0,0333333.

Qu son los devengos extra salariales o pluses?
Son aquellas prestaciones que no tienen el carcter de salario y que se destinan a
compensar o indemnizar los gastos o necesidades del trabajador en el ejercicio
de sus funciones.
Entre estas percepciones se encontraran las indemnizaciones o suplidos para
compensar gastos como los de transporte o locomocin, la percepcin del
llamado quebrando de moneda que compensa los desajustes de saldo derivados
del manejo habitual de dinero, el desgaste de herramientas, las dietas de viaje, el
plus de distancia, el plus de transporte... etc.
La percepcin de estos complementos puede ser pactada entre el empresario y
el trabajador o establecerse en Convenio.