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EL PROCESO EJECUTIVO LABORAL

El proceso ejecutivo laboral consiste en que una vez obtenida una sentencia favorable,
se procede a pedir el cumplimiento de lo que en ella se establece y el obligado a
cumplirlo, se convierte en acreedor del beneficiado en la sentencia, por lo que a este
corresponde requerir el cumplimiento del mismo, y al primero cumplirlo ya sea
voluntariamente o forzosamente, haciendo uso del poder de ejecucin del que est
investido el Juez y como contempla el Artculo 203 de la Constitucin Poltica de la
Repblica que establece que corresponde a los tribunales de justicia la potestad de
juzgar y promover la ejecucin de lo juzgado, y en este caso corresponde a los
Tribunales de Trabajo y Previsin Social.

En lo que respecta al juicio ejecutivo laboral, se encuentra regulado en los Artculos del
425 al 428 de nuestro cdigo, que establece los pasos en forma general del mismo, y
en aquello que no se encuentre contemplado se aplicar supletoriamente las normas
del juicio ejecutivo regulado en el Cdigo Procesal Civil y Mercantil, que se encuentra
en el Artculos 326.


1. Concepto De Proceso Ejecutivo:

El proceso ejecutivo, es aqul en que se procede, con fundamento en una
determinada actuacin, bien sea judicial o convencional, que adquiere la categora
o naturaleza de ttulo ejecutivo, del que emerge la obligacin de reconocer o pagar
una suma de dinero o cosa. Se caracteriza el proceso ejecutivo, porque tiene una
etapa de conocimiento muy limitada, en la que el juzgador/a examina la existencia
o validez del ttulo ejecutivo, salvo las excepciones legales reconocidas
interpuestas, a proceder previa sentencia, al reconocimiento de la obligacin de
pago o entrega de la suma o cosa contra el patrimonio del demandado/a o
ejecutado/a.

Todo sistema jurdico requiere para su existencia de ciertos requisitos, sin los
cuales no tiene validez y menos an no puede producir sus efectos jurdicos.

o Para los procesos de ejecucin se requiere la concurrencia de tres, siendo
los siguientes:

2. Ttulo Ejecutivo, Accin Ejecutiva Y Patrimonio Ejecutable

2.1 El Ttulo Ejecutivo:

Constituye el documento en el cual el actor fundamenta sus pretensiones, las
cuales se encuentran delimitadas; asimismo la persona o personas de quienes se
reclama, no pudindose exigir ms de lo que el mismo contiene. Con esto se dice
que adems de constituir el fundamento de la accin ejecutiva, sirve de lmite a las
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peticiones del actor. En la doctrina son muchos los significados que se le atribuyen
al ttulo ejecutivo, tales como: calidad, atributo, sentido material y significado
material, papel, pieza o conjunto de piezas escritas

La importancia del ttulo radica, en que sin ste no se puede iniciar el proceso de
ejecucin o que al menos por el momento se tenga cierta apariencia del derecho
que se pretende hacer valer. En resumen, lo que importa sealar en cuanto a este
presupuesto del proceso de ejecucin es que constituye la base en la cual el
derecho del actor se hace valer frente al deudor, por lo que jurdicamente se est
habilitado cuando se tiene el ttulo.

Los caracteres del ttulo ejecutivo son:

a) que haga por s mismo prueba sin que exista la necesidad de complementarlo
con otro medio de prueba y menos que d lugar hacer un reconocimiento o
cotejo o autenticacin; y,

b) que a travs de l se pruebe plenamente la existencia de una obligacin
patrimonial a cargo de una persona que tambin est plenamente determinada
en el mismo.

Segn la naturaleza del proceso a desarrollarse, asimismo el ttulo adquiere una
caracterstica especial, la cual diferencia el proceso a ventilarse, siendo llamado
ttulo ejecutorio que fundamenta la ejecucin en la va de apremio, a los cuales la
ley les concede plena eficacia jurdica y ttulo ejecutivo al que se conoce en los
procesos ejecutivos comunes o cambiarios, para el caso de los ttulos de crdito en
el campo del Derecho Mercantil, los cuales es necesario que previamente se dicte
una sentencia de remate, la cual viene a constituir el ttulo ejecutorio que d va
libre a la realizacin forzosa de los bienes embargados y as dar cumplimiento a la
pretensin del ejecutante.

El ttulo ejecutorio lo constituye: las sentencias firmes de condena dictadas en los
juicios de conocimiento, as como la dictada en el juicio ejecutivo, tambin llamada
sentencia de remate

La diferencia sustancial entre los ttulos ejecutorios y los ejecutivos, es que en los
ejecutivos el deudor cuenta con las posibilidades de defenderse, planteando
excepciones que ataquen la eficacia del ttulo. Lo que no ocurre en el caso
contrario con los ttulos ejecutorios que se ventilan a travs de la Ejecucin en la
Va de Apremio, constituyendo un proceso en el que se hace el pago directo al
acreedor, mediante la liquidacin en dinero producto de los bienes que han sido
embargados y posteriormente rematados.






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2.2 Accin ejecutiva

Es la facultad que tienen las personas de acudir ante los rganos jurisdiccionales
para hacer valer sus pretensiones o derechos reconocidos por la ley, en
consecuencia la accin ejecutiva es idntica a la accin en general con la variante
que la primera, para que proceda, necesita de la existencia de un ttulo ejecutivo
que traiga aparejada las obligaciones que prescribe el Artculo 294 del Cdigo
Procesal Civil y Mercantil: pagar cantidad de dinero, lquida y exigible.

El licenciado Ral Antonio Chicas Hernndez menciona dos ms que son:

1) que contenga una declaracin acerca de la existencia de una obligacin que
debe ser cumplida o satisfecha;

2) que contenga mandato o la orden de que esa obligacin sea ejecutada o
materializada, en caso de incumplimiento.

De lo anteriormente escrito se deduce que los convenios para que adquieran la
calidad de ttulos ejecutivos, es necesario que hagan prueba por s mismos sin
necesidad de completarlos con algn reconocimiento, cotejo o autenticacin,
aunque al darse estos supuestos dichos documentos se perfeccionan y adquieren
dicha calidad.

En el campo del Derecho del Trabajo la accin ejecutiva puede ser de oficio o a
instancia de parte, para el cumplimiento del pago de las prestaciones laborales que
fueron dejadas de pagar a un trabajador;

De Oficio:
En el primero de los casos el juez ordena el requerimiento de pago, cuando dentro
del tercero da de notificada la liquidacin o de estar firme la resolucin del recurso
de rectificacin correspondiente, el obligado no hiciere efectivo el pago, segn lo
establece el Artculo 426 del Cdigo de Trabajo;


A Instancia De Parte:
En la accin ejecutiva a instancia de parte, la ejecucin se basa en los ttulos
ejecutivos extrajudiciales entre las partes, esta accin se inicia a instancia de parte
porque el juez tiene desconocimiento de la existencia de estos ttulos y es la parte
afectada la que acude ante el juzgador para hacer el efectivo cumplimiento de la
obligacin de pago de las prestaciones adeudadas que amparan dicho ttulo.


2.3 PATRIMONIO EJECUTABLE:

Considerado el patrimonio como aqul conjunto de bienes, derechos y obligaciones
que posee una persona, los cuales puedan ser susceptibles de una valoracin
pecuniaria, es decir que puedan cuantificarse en dinero.

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Por lo tanto el patrimonio ejecutable es considerado como un presupuesto
necesario para el desarrollo del proceso de ejecucin, en vista de que no tendra
ningn sentido continuar con el trmite de un proceso de ejecucin si el deudor no
cuenta con un patrimonio susceptible de ser ejecutable.

El procedimiento es definido como la forma de actuar, a manera de ejemplo cito
que dentro de nuestra legislacin en los juicios ejecutivos se inician con la
demanda ejecutiva, declarndose si procede admitirla o no, el embargo de bienes,
su ampliacin o reduccin y por ltimo la venta en pblica subasta para proceder a
la adjudicacin o remate; y dar con ello satisfaccin a la pretensin del acreedor. Y
as se van desarrollando cada una de sus fases a travs de procedimientos, que
unidos forman un todo, llamado proceso de ejecucin.

3. Ejecucin De Sentencias O Ejecuciones Ordinarias Y Ejecucin De
Ttulos Que Aparejen Ejecucin O Ejecuciones Especiales.

3.1 Ejecucin de sentencias:
La sentencia es la forma normal de ponerle fin al proceso, es la resolucin que
acogiendo o rechazando la demanda del actor afirma la existencia o inexistencia
de una voluntad de ley que garantiza un bien al demandado.

En la Ley del Organismo Judicial se establece que en sentencia se decide el
asunto principal, despus de otorgados los trmites procesales, la sentencia pone
trmino al proceso, decide sobre el derecho disputado y satisface las prestaciones
negndolas o reconocindolas, as tambin estima o desestima una demanda
afirmando o negando la existencia de voluntad concreta de la ley en el caso
debatido, la sentencia es el acto jurisdiccional con el que termina el proceso de
cognicin, el de ejecucin y el cautelar.

El Cdigo de Trabajo no establece dentro del captulo nico referente a la
Ejecucin de Sentencias, qu documentos se pueden ser ejecutados dentro de
esta clase de procesos. El Artculo 425 del Cdigo de Trabajo hace referencia
solamente a las sentencias y qu rgano debe ejecutarlas. Sin embargo, el
Artculo 278 del mismo cuerpo legal establece que: Los arreglos directos y
conciliatorios que se suscribanante los inspectores de trabajo y trabajadores
sociales, una vez aprobados por el inspector general de trabajo o por el
subinspector general de trabajo tienen carcter de ttulo ejecutivo.

Como se puede observar, dentro del Cdigo de Trabajo se encuentran
disgregados aquellos documentos que tienen carcter de ttulo ejecutivo, siendo
del inters particular de esta investigacin los arreglos directos y conciliatorios
suscritos ante los inspectores de trabajo.

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Se puede afirmar que la regulacin legal de la ejecucin de sentencias en materia
laboral se encuentra en los Artculos 425 al 428 del Cdigo de Trabajo, no
obstante, y debido a la aplicacin supletoria de las normas que estatuyen el
ejecutivo en materia civil, tal como lo permite el Artculo 428 del Cdigo de
Trabajo, tambin son aplicables los Artculos 294 al 297 del Cdigo Procesal Civil
y Mercantil, as como el 527 de ese mismo cuerpo de leyes mencionado.

3.2 Ejecuciones Especiales
El objeto de la ejecucin es el cobro de toda clase de prestaciones laborales, que a
favor del trabajador prev el Cdigo de Trabajo, reconocidas en sentencia firme de
los tribunales de trabajo y previsin social o como consecuencia de los convenios
judiciales y extrajudiciales suscritos con sus formalidades legales. As como para el
de las dems prestaciones a que se refiere el Artculo 101 del Cdigo de Trabajo.

Dentro de los tres das siguientes, de haber sido notificada la ejecutoria de la
sentencia o de haberse presentado el convenio, ya sea judicial o extrajudicial, para
ser calificado por el juez, se practicar la liquidacin de las prestaciones en
cantidad de dinero, lquida y exigible que corresponda, la que deber notificarse a
las partes.

Las ejecuciones especiales se encuentran reguladas en el ordenamiento jurdico
Guatemalteco dentro del Cdigo Procesal Civil y Mercantil en sus artculos
trescientos treinta y seis (336) al trescientos treinta y nueve (339) dentro de las
ejecuciones especiales se encuentran las siguientes:

a) De Obligacin De Dar
b) De La Obligacin De Hacer
c) De La Obligacin De Otorgar Escritura
d) Por Quebrantamiento De No Hacer


Por su parte el Cdigo Procesal Civil y Mercantil, tambin establece lo ataidero a
la ejecucin, a partir de su Artculo 294 en adelante.

Procede la ejecucin en va de apremio cuando se pida en virtud de los siguientes
ttulos, siempre que traigan aparejada la obligacin de pagar cantidad de dinero,
lquida y exigible:

- Sentencia pasada en autoridad de cosa juzgada;
- Laudo arbitral no pendiente de recurso de casacin;
- Crditos hipotecarios;
- Bonos o cdulas hipotecarias y sus cupones;
- Crditos prendarios;
- Transaccin celebrada en escritura publica; y
- Convenio celebrado en el juicio.

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Los ttulos expresados anteriormente pierden su fuerza ejecutiva a los cinco aos,
si La obligacin es simple; y a los diez aos si hubiere prenda o hipoteca. En
ambos casos, el trmino se contar desde el vencimiento del plazo, o desde que se
cumpla la condicin si la hubiere.

Slo se admitirn las excepciones que destruyan la eficacia del ttulo y se
fundamenten en prueba documental, siempre que se interpongan dentro de tercero
da de ser requerido o notificado el deudor. Las excepciones se resolvern por el
procedimiento de los incidentes.

4. Fases del juicio ejecutivo laboral:

4.1 Liquidacin:

La liquidacin es el acto por el cual, el juez establece el monto sobre el cual va a
versar la ejecucin, encontrando aqu un aspecto que no est regulado en el
Cdigo de Trabajo, referido a las costas procesales que se van a causar al poner
a funcionar el apartado de justicia para hacer efectivos los derechos reconocidos
previamente.

Constituye una fase del proceso de ejecucin, consistente en la actividad
jurisdiccional encaminada a estimar el monto total de lo adeudado, ms intereses,
costas y gastos procesales. En la prctica, es dictado por el Juez con base a un
proyecto presentado por el secretario del tribunal que conoce el caso, el
procedimiento lo encontramos regulado en el Artculo 426 del Cdigo de Trabajo,
que en su primer prrafo dice:

Para el cobro de toda clase de prestaciones reconocidas en la secuela del juicio o
en sentencia firme de los Tribunales de trabajo y previsin social, as como para el
de las dems prestaciones a que se refiere el Artculo 101 de este Cdigo, el Juez
de oficio y dentro del plazo de tres das de notificada la ejecutoria o de aceptada la
obligacin, practicar la liquidacin que corresponda, la que se notificar a las
partes.


Notificacin:

Como establece el Artculo 327 del Cdigo de Trabajo, toda resolucin debe
hacerse saber a las partes o a sus representantes facultados para el efecto, en la
forma legal y sin ello, no quedan obligados, ni se les puede afectar en sus
derechos. Tambin se notificar a las otras personas a quienes la resolucin se
refiera. Por tanto, no puede obviarse la notificacin del auto que resuelve el
proyecto de liquidacin, y en caso de inconformidad, puede interponerse
nicamente el recurso de rectificacin como lo estudiaremos a continuacin.



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Recurso de rectificacin:
Este es el nico medio por el cual las partes pueden manifestar su inconformidad
con la liquidacin practicada y aprobada por el tribunal. Este est contenido en el
segundo prrafo del Artculo 426 del Cdigo de Trabajo, y que en su parte
conducente dice: contra la liquidacin no cabr mas recurso que el de rectificacin,
que procede cuando al practicarse sta se incurra en error de clculo.

Este recurso debe interponerse dentro de las veinticuatro horas de notificada la
liquidacin, y en el memorial debe determinarse concretamente en que consiste el
error o errores, expresndose la suma que se estime correcta. El recurso ser
resuelto de plano sin formar Artculo y no puede impugnarse nuevamente.


Requerimiento del pago:
Es el acto procesal consistente en la orden directa del Juez, solicitando al obligado
a hacer efectivo el pago del monto adeudado segn la liquidacin practicada, una
vez se encuentre firme. Segn el Artculo 328 del Cdigo de Trabajo, esta
notificacin y el requerimiento debe hacerse personalmente, para ello, librar el
mandamiento respectivo en la que ordena a un trabajador del Juzgado,
normalmente al notificador, y en otras ocasiones como es el caso en los Juzgados
menores en donde no existen aquellos, por lo que es recado en un oficial o en el
secretario del mismo, el que debe constituirse en el lugar donde es notificado el
demandado para que este haga efectivo el monto de lo fijado en la liquidacin,
supletoriamente encontramos el procedimiento en el Artculo 208 del Cdigo
Procesal Civil y Mercantil en la que se establece: El Juez designar un Notario, si lo
pidiere el ejecutante, o uno de los empleados del juzgado, para hacer el
requerimiento y embargo o secuestro judicial, en su caso.

El ejecutor requerir de pago al deudor, lo que har constar por razn puesta a
continuacin del mandamiento y ordenando segn el caso de trabar embargo
sobre bienes del demandado.


5. Embargo ejecutivo:
Para poder hacer efectivo el ttulo ejecutivo que en este caso, es una sentencia
dictada por el juez competente, y con el cual se requiere que se haga efectivo el
monto de lo adeudado, establecido y aprobado en el auto que aprueba la
liquidacin, pero sin duda, existe la posibilidad, no obstante de haberse dictado
como un mandato del juzgador, que el obligado a cumplir con dicho requerimiento
no acepte pagar voluntariamente.

Al no existir voluntad para cumplir dicha sentencia es necesario, que el juez haga
uso de otro de los poderes que por mandato de la ley, est investido, esto es la
coercin, lo que se hace manifiesta en muchos actos y uno de ellos es la facultad
de gravar, los bienes, y al tenor del Artculo 426 del Cdigo de Trabajo en su tercer
prrafo se establece que si dentro del tercer da de notificada la liquidacin o de
estar firme la resolucin del recurso de rectificacin correspondiente, el obligado no
hiciere efectivo el pago, el juez ordenar que se le requiera al efecto, librando el
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mandamiento respectivo y ordenando, en su caso, el embargo de bienes que
garanticen la suma adeudada (mas un diez por ciento para la liquidacin de
costas procesales), con designacin de depositario que no est obligado a prestar
fianza.


El embargo puede recaer tanto en bienes muebles como inmuebles, el acreedor
tiene derecho a designar los bienes sobre los cuales haya de practicarse el
embargo, lo que trae como efecto la prohibicin de enajenar la cosa embargada, y
si la prohibicin fuese infringida, el embargante tiene derecho a perseguirla de
cualquier poseedor.

Si los bienes rematados fueren muebles, salvo el caso indicado en el prrafo
siguiente, el juez ordenar al depositario o a quien los posea, su inmediata
entrega a quien corresponda. En caso de desobediencia se ordenar el
secuestro judicial, para desapoderar al deudor de la cosa. Sin perjuicio de
las dems responsabilidades en que se incurra.

Si los bienes rematados estuvieren sujetos a registro, como en los casos de
inmuebles o de vehculos, se fijar de oficio al obligado un trmino no mayor
de cinco das para que otorgue la escritura traslativa de dominio, bajo
apercibimiento de hacerlo el juez en su rebelda.



Remate:
Este constituye un acto procesal mediante el cual en una audiencia sealada para
el efecto, el Juez oferta pblicamente el bien embargado que se ofrece con un
precio inicial no menor al monto de lo adeudado mas un diez por ciento para la
liquidacin de las costas procesales. Para llevar a cabo este, no es necesario la
publicacin de edictos, requisito exigido por el derecho civil.


Entrega de bienes rematados:
A la audiencia de remate, segn el principio de publicidad, puede asistir cualquier
persona interesada, inclusive constituirse como postor en el mismo, cumpliendo
con lo que establece la ley para el efecto, a fin de que se le adjudique el bien objeto
del remate, siempre y cuando considere que conviene a sus intereses y ofrezca
pagar el monto por el cual se remata el bien, y que no haya otra persona que
ofrezca un pago mayor.

No olvidando as mismo que segn el Artculo 316 del Cdigo Procesal Civil y
Mercantil que aplicamos supletoriamente, el ejecutante tiene derecho de tanteo, lo
que es definido por Manuel Ossorio as: la facultad que por ley o costumbre
jurdica tiene una persona para adquirir algo con preferencia a los compradores y
por el mismo precio.


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Finalizacin del juicio ejecutivo

El juicio ejecutivo finaliza:

a) cuando al momento de ser requerido de pago el demandado, ste hace efectivo
el mismo;

b) cuando el ejecutante presenta desistimiento porque el ejecutado ha efectuado el
pago en forma extrajudicial;

C) cuando el demandado, haciendo uso del Artculo 300 del Cdigo Procesal Civil y
Mercantil, consigna la cantidad adeudada sobre la base de la liquidacin o la
cantidad que conste en el titulo extrajudicial.


6. Las Terceras Y Crtica De La Actitud Asumida Por Los Tribunales De La
Judicatura Privativa De Trabajo Y Prevencin Social.

Concepto: Accin que compete a quien no es parte en un litigio, para defender sus
derechos frente a quienes estn dirimiendo los suyos. Esa tercera puede oponerse
a ambos Litigantes o slo a uno de ellos.

Clasificacin:
La tercera puede ser segn Couture:

1) Coadyuvante: Cuando la pretensin del tercerista coincide con la de uno de los
litigantes de juicio principal, tambin se le conoce como intervencin voluntaria o
adhesiva.

2) Excluyente: cuando se opone a las pretensiones de ambos

a. De dominio: es aquella en que el tercerista alega ser dueo de los bienes que
son objeto del proceso en que la tercera se presenta. El CT no lo regula por lo
que se tiene que acudir por analoga al Cdigo Procesal CMI y Mercantil y la Ley
del Organismo Judicial.

b. De mejor derecho; es aquella en que el tercerista no alega ser propietario de los
bienes en litigio, sino tener sobre ellos un derecho preferente al que pretenden
los litigantes.


Convirtindose el tercero, a travs de! ejercicio de las terceras, en parte principal
contra el demandante y demandado del proceso en que hace valer.




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PROCESO DISCIPLINARIO DE TRABAJO

1. Concepto:
Es la serie de etapas o pasos que se siguen en una institucin pblica o
privada para sancionar al empleado de acuerdo con las leyes internas de la
misma; en donde juega un papel importante el Reglamento Interno de
Trabajo, o un pacto colectivo de condiciones de trabajo, en donde se
contemple el rgimen disciplinario, dndose un superior jerrquico y un
inferior laboralmente hablando.

1. 1 Caractersticas Del Proceso Disciplinario:

Mantiene el orden interno dentro de una institucin pblica o privada.
Debe existir un jerrquico superior y el inferior.
Se desarrolla conforme a derecho.
Es sancionador.
Impone normas de conducta dentro de la institucin para el desenvolvimiento
del trabajador.


2.1 Iniciacin Por Denuncia:

Por denunciar se entiende aquella forma de poner en conocimiento de un
funcionario con competencia, la existencia de un hecho que es sancionable, con
las formalidades legales.

Denuncia es el acto por el cual se da conocimiento a la autoridad, por escrito o
verbalmente, de un hecho contrario a las leyes, con el objeto de que proceda a
su averiguacin.

Nuestra legislacin laboral vigente, Cdigo de Trabajo, Decreto nmero 1441 del
Congreso de la Repblica de Guatemala, en el Ttulo Noveno, Captulo Segundo,
Artculos 278,280 y 281 nos indica lo siguiente:

La Inspeccin General de Trabajo, por medio de su cuerpo de inspectores y
trabajadores sociales, debe velar porque patronos, trabajadores y organizaciones
sindicales, cumplan y respeten las leyes, convenios colectivos y reglamentos que
normen las condiciones de trabajo y previsin social en vigor o que se emitan en
lo futuro.

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Los arreglos directos y conciliatorios que se suscriban ante los inspectores de
trabajo o trabajadores sociales, una vez aprobados por el inspector general de
Trabajo o por el subinspector general de Trabajo, tienen carcter de ttulo
ejecutivo.

Con la denuncia no se le obliga al denunciante a que sea parte del proceso, ya
que no cuenta con la obligacin de tener que probar los sucesos que son
constitutivos de la falta en investigacin.


Segn nuestra legislacin laboral, los Inspectores de trabajo deben hacer la
denuncia, en cuanto cuenten con el conocimiento relacionado a la violacin de
las normas de trabajo o de Previsin Social. Adems, el mismo es obligado a
promover la finalizacin y substanciacin del proceso, de las diversas actividades
que le son inherentes a la querella, debido a que los inspectores de trabajo son
tomados en cuenta pero como parte acusadora, y en nuestro pas, los mismos
tienen la obligacin de tener que encargarse de la aportacin de los distintos
medios probatorios y adems deben de velar porque la sancin sea
efectivamente impuesta al culpable en nuestra sociedad guatemalteca.


2.2 El Debido Conocimiento De Oficio En Guatemala

El conocimiento de oficio es la tramitacin existente y el fallo de un asunto
judicial.

El conocimiento de oficio es aquel acto de orden jurisdiccional, mediante el que
el Juez laboral, ordena que comience el procedimiento para juzgar faltas a las
leyes de trabajo o de Previsin Social, en el momento en el cual tiene
conocimiento de un Proceso o cuenta tambin con conocimiento directo,
relacionado de un hecho que sea constitutivo de la violacin de una norma de
trabajo o de Previsin Social, la cual puede sancionarse con una multa.

El trmite del proceso

El Artculo 269 del Cdigo de Trabajo, nos indica que:

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Son faltas de trabajo y previsin social las infracciones o violaciones por accin
u omisin que se cometan contra las disposiciones de este Cdigo o de las
dems leyes de trabajo o de previsin social, si estn sancionadas con multa.


Una vez que la existencia de la falta haya sido debidamente establecida por la
Inspeccin General de Trabajo, directamente o por medio de cualquiera de sus
Delegaciones, se dictar la resolucin que corresponde imponiendo la sancin
administrativa y fijando plazo para su cumplimiento. Vencido el plazo sin que se
hubiere hecho efectiva la sancin administrativa, para hacer efectivo el cobro, a
solicitud de parte, se seguir el procedimiento que sealan los artculos del 426
al 428 inclusive, de este Cdigo. Para los efectos de cobro las resoluciones de la
Inspeccin General de Trabajo tienen categora de ttulo ejecutivo.


INSTRUCCIN DEL PROCEDIMIENTO.

3.1 Indagatoria
La misma, es aquel acto de carcter procesal del Juez de Trabajo o de Previsin
Social, mediante el que se toma la declaracin del presunto infractor de haber
infringido ya sea por omisin o por accin, las normas de trabajo o de Previsin
Social en nuestra sociedad guatemalteca.

De manera directa, deben ser sancionadas las normas laborales, materiales y de
Previsin Social, lo que se trata no es de apreciar la intencin sino que la
existencia de forma directa de la falta o de la violacin existente a la norma,
debido a que el Cdigo de Trabajo, sanciona nicamente aquellas faltas
consumadas y a sus actores, tal y como lo regula en su Artculo 270, al
indicarnos lo siguiente:

Son correcciones disciplinarias, aunque estn penadas por multa, todas
aquellas que las autoridades judiciales de trabajo impongan a las partes, a los
abogados o asesores de stas, a los miembros de los Tribunales de Trabajo y
Previsin Social, a los trabajadores al servicio de estos ltimos, y, en general, a
las personas que desobedezcan sus mandatos con motivo de la tramitacin de
un juicio o de una conciliacin.





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3.2 El ofrecimiento y perodo de prueba

La oportunidad para el imputado para el ofrecimiento de las pruebas y de la fase
probatoria, se encuentra regulado en el Cdigo de Trabajo, al indicarnos en su
Artculo 420 lo siguiente:


Dos son, los distintos momentos procesales para el ofrecimiento de los medios
probatorios, siendo los mismos los siguientes: el primero en el momento en que
la denuncia o la querella se formula; y el segundo en el momento en que se lleva
a cabo el diligenciamiento de la indagatoria del infractor.


3.3 El Auto Para Mejor Fallar.
Nuestro Cdigo de Trabajo vigente en Guatemala, en el ttulo dcimo cuarto,
captulo nico, relativo al Procedimiento del Juzgamiento de faltas contra las
normas laborales o de Previsin Social, no contempla que el Juez pueda llegar a
ordenar un auto para mejor fallar o bien una auto para mejor proveer, pero como
costumbre judicial, ocurre que en el momento que el Juez lo considere, tendr
que ser necesario la debida orden del diligenciamiento de las pruebas pertinentes
o bien que se traiga a la vista, todos aquellos documentos o actuaciones que se
consideren adecuadas y se ordena tambin la prctica de un reconocimiento.


4.1 Sentencia
Formalmente, la sentencia es aquel acto procesal escrito que es emitido
mediante un rgano jurisdiccional que se encarga de tomar las decisiones
relacionadas a una pretensin de carcter punitivo hecha valer en contra de un
infractor, y materialmente puedo decir que es aquella decisin con la cual el Juez
aplica la norma jurdica al caso concreto.


4.2 El Recurso De Apelacin

Los medios de impugnacin son: Actos procesales de las partes dirigidos a
obtener un nuevo examen, total o limitado a determinados extremos acerca de
una resolucin judicial que el impugnador no estima apegada a Derecho, en el
fondo o henil la forma o que reputa errnea en cuando a la fijacin de los
hechos.
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Como recursos solo pueden considerarse los medios de impugnacin que
persiguen un nuevo examen del asunto ya resuelto ante un Organismo Judicial
de categora superior al que ha dedicado la resolucin que se impugna.



Los recursos son los medios que la ley otorga a las partes para controlar la
aplicacin correcta que el Juez debe hacer en sus resoluciones del Derecho
Procesal y del Derecho substancial.

Entonces, puedo establecer que los recursos son una especie del gnero
llamado medios de impugnacin y que el recurso es entonces un acto procesal
de las partes, y por ello el juzgador no puede impugnar en ningn momento sus
propias resoluciones.


4.3 El Trmite De Segunda Instancia

Cuidadosamente, se deben de manifestar los diversos motivos que causan
inconformidad con la sentencia de primer grado, al ser interpuesta la misma y
promovida la apelacin correspondiente, debido a que nuestro Cdigo de
Trabajo, no contempla trmite alguno en lo relacionado a la sala jurisdiccional, al
determinar el mismo que la sala de Apelaciones de trabajo y Previsin Social
correspondiente tiene que resolveren definitiva dentro del plazo de ocho das de
haber recibido los autos correspondientes sin que exista ningn tipo de trmite
previo, y siempre bajo la responsabilidad estricta de sus titulares.


La ejecucin de la sentencia

El Cdigo de Trabajo, no contempla el procedimiento que se debe de seguir
para poder ejecutar la sentencia que sea proferida en el procedimiento en el
juzgamiento de faltas en contra de normas laborales o de Previsin Social,
limitndose dicha normativa nicamente a la consignacin de las sanciones o
multas que se impongan a los culpables, las cuales deben de llevarse a cabo de
manera inmediata.