Derecho Laboral Actividad I Fuentes del Derecho I nternacional| ULADECH
AO DE LA PROMOCION DE LA INDUSTRIA RESPONSABLE Y DEL COMPROMISO CLIMATICO
Facultad de Ciencias Contables Financieras y Administrativas
Escuela Profesional de Administracin
ALUMNO: CHRISTIAN JESUS TOLEDO PACIFICO
DOCENTE: JENNY VALDIVIA HERRERA
CURSO: DERECHO LABORAL
TEMA: ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 1 - FUENTES DEL DERECHO LABORAL INTERNACIONAL
CICLO: III
TRUJILLO - PER 2014
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SEGUNDA EVALUACION A DISTANCIA
1. Defina el contrato de trabajo, ubique los elementos esenciales y tpicos, y precise cada uno de ellos. Documento mediante cual se celebra un vnculo laboral entre dos entes que son el empleado y el empleador las cuales pueden ser personas naturales o jurdicas. Los tres elementos esenciales del contrato de trabajo son:
Prestacin de servicios: debe ser prestado en forma personal y directa solo por el trabajador (no invalida que el trabajador pueda ser ayudado por un familiar directo que dependa de l). Pago de la remuneracin: obligacin fundamental del empleador y debe cumplirse cuando el trabajador se pone a su disposicin. Subordinacin: limitacin de la autonoma del trabajador.
2. Diga si los contratos afines al contrato de trabajo generan una relacin de trabajo y por tanto quienes lo prestan tienen derecho a los beneficios laborales. No en este caso no existe subordinacin ni dependencia y por lo tanto quienes lo prestan no tienen derecho a los beneficios laborales.
3. Ubique las labores excluidas del derecho de trabajo y diga si ellas dan lugar al reconocimiento de Derechos Laborales. Las exclusiones declarativas y las exclusiones constitutivas. La constitucin tambin genera normas y reconoce el trabajo en estos casos por ende s reconoce sus derechos laborales.
4. Defina la extincin del contrato de trabajo y diga si el despido arbitrario constituye una forma de extinguirlo. Cesacin terminacin de vinculo que liga a las partes con la consiguiente cesacin definitiva de las obligaciones de ambas. La extincin del contrato sin especificar causal alguna por arbitrariedad no es vlida y son sancionadas por la ley si el empleado decide entablar una demanda a la empresa o a su empleador.
5. Diga, como concibe el despido arbitrario y cul es la sancin la sancin econmica que debe pagar por dicha arbitrariedad. El empleador.
Es despido arbitrario al no demostrarse causa en juicio el trabajador tiene derecho al pago de indemnizacin establecida en el artculo 38 de la CPP. La sancin econmica de reparacin por dao sufrido y por despido arbitrario de equivalente a una remuneracin y media mensual por cada ao completo.
6. Emita una definicin, respecto a los Beneficios Sociales. Todos aquellos beneficios que aseguren la tranquilidad y satisfaccin de compensacin por su desempeo laboral dependiente.
7. Defina las remuneraciones y diga cul es la estructura remunerativa. Es la contraprestacin que el empleador paga al trabajador por sus servicios prestados sea en dinero o en especie tambin llamada remuneracin bsica.
8. Para Ud. A que se denomina complementos remunerativos y suplementos 3 Derecho Laboral Actividad I Fuentes del Derecho I nternacional| ULADECH
remunerativos. Ponga ejemplos diferencindolos unos de otros. Se denomina suplemento o complemento remunerativo a las causas que determinan su remuneracin, ejemplo: se denomina complemento remunerativo en caso un trabajador realice horas extras, y otros incentivos que se imponen sobre su salario y diferente a ello es el suplemento remunerativo se denomina cuando al trabajador se le considera las condiciones personales.
9. Diga los conceptos no remunerativos a que se refieren los artculos 19 y 20 del Decreto Supremo N 001-97.TR, Ley de Compensacin por tiempo de servicios, forman parte de la remuneracin computable para la determinacin de la CTS. Cualquiera fuera su respuesta, fundamntala.
Segn los artculos 19 y 20 no se considera remuneraciones computables a:
1.- Gratificaciones extraordinarias que perciba el trabajador adicionalmente. 2.- Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa. 3.- Costo o valor de las condiciones de trabajo. 4.- Las canastas navideas.
10. Diga en qu casos el transporte y la alimentacin es condicin de trabajo y en casos es un concepto remunerativo.
Es condicin de trabajo en el caso de que el trabajador necesite movilizarse al centro de trabajo y viceversa, y la empresa tambin e brinda alimento como condicin de trabajo es de tipo remunerativo. Y es de tipo no remunerativo cuando el trabajador necesite salir fuera de su centro de trabajo tambin conocida como viticos y gastos de representacin.
11. Analice los conceptos no remunerativos y haga un breve resumen de lo que ha comprendido.
- El empleador o la empresa asigna al trabajador genera otro gastos que no afecta su remuneracin, se podra decir como gastos extras, ya sea en las condiciones de trabajo, movilidad, gratificaciones, asignaciones personales, otros (escolaridad, refrigerio racin de bienes.
LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL INTERNACIONAL
Desde sus comienzos, la OIT ha intentado promover una mejor vida para todos; como dice la Constitucin de la OIT: "La paz universal y permanente slo puede basarse en la justicia social".
Creada por el Tratado de Versalles en 1919, al mismo tiempo que la Sociedad de Naciones, la OIT consigui, no slo atravesar el perodo de la II Guerra Mundial manteniendo sus principios, mtodos y objetivos intactos, sino que adems los mismos se vieron reafirmados y reforzados. A travs de la guerra y de la paz, de la depresin y del boom econmico, de la descolonizacin y de la globalizacin, la OIT
Fuentes del Derecho de Trabajo: Fuentes Formales La Constitucin /tratados 4 Derecho Laboral Actividad I Fuentes del Derecho I nternacional| ULADECH
La Legislacin/decreto legislativos, decreto de urgencia/ tratados Reglamentos/convenio colectivo/reglamento interno de trabajo La costumbre Los principios generales del derecho La jurisprudencia La doctrina Fuentes materiales: La tecnologa. Las revoluciones culturales y sociales. Desastres. La Cronologa de la OIT presenta la historia de la OIT desde sus comienzos hasta hoy.
Las fuentes del Derecho son el origen de las normas jurdicas e indican cul de stas ha de aplicarse en cada caso concreto. Estas fuentes son mltiples y son de origen interno (nacional) y externo (internacional).
Tabla 1.2. Fuentes internas e internacionales del Derecho del trabajo, se puede observar de forma esquematizada las fuentes internas e internacionales del Derecho del trabajo.
Fuentes internas
En el artculo 3 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, en adelante TRLET, se seala que los derechos y obligaciones concernientes a la relacin laboral se regulan:
a) Por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado.
b) Por los convenios colectivos.
c) Por la voluntad de las partes manifestada en el contrato de trabajo.
d) Por los usos y costumbres locales y profesionales. 5 Derecho Laboral Actividad I Fuentes del Derecho I nternacional| ULADECH
Hoy en dia tienen sus propias leyes y reformas que defienden al trabajador un ejemplo de esto es Per Decreto Supremo N0 003-97-TR, Ley de la productividad y Competitividad Laboral del 27 de marzo de 1997 y Reglamento supremo 001-96-TR, del 26-01-96. 6 Derecho Laboral Actividad I Fuentes del Derecho I nternacional| ULADECH
Extra estatuarios: Son aquellos que se negocian fuera de los cauces establecidos en el Estatuto de los Trabajadores. Derecho Laboral Es una rama del derecho cuyo fin principal es proteger al trabajador. Est inspirado en criterios de humanismo y proteccin. Constitucin: Contemplan las garantas y libertades que tienen los individuos, y la proteccin de que gozan frente al Estado. Los Tratados Internacionales: constituyen una fuente directa de regulacin de derechos laborales, garantizando a los trabajadores de los pases signatarios derechos de mnimos que los estados firmantes se obligan a respetar. Fuentes del Derecho Laboral La Ley: Es la norma jurdica que emana del poder legislativo (el Parlamento: Congreso y Senado) segn el procedimiento establecido en la Constitucin. Ley Ordinaria: regulan todas las materias que no tengan que regularse mediante ley orgnica. Ley Orgnica: regulan los derechos fundamentales y libertades pblicas, aprueba los Estatutos de Autonoma y el rgimen jurdico electoral general. Convenio Colectivo: Son el resultado del acuerdo entre los representantes de trabajadores y empresarios. Estatuarios: Se le reconocer eficacia normativa y eficacia general. 7 Derecho Laboral Actividad I Fuentes del Derecho I nternacional| ULADECH
La Jurisprudencia: Es en todo caso, fuente formal de normas jurdicas individuales. Fuentes del Derecho Laboral La Costumbre: Es la repeticin constante y reiterada de un comportamiento, con la conviccin de que responde a una necesidad jurdica. La Doctrina: Es el estudio de uno o varios juristas, no es vinculante puesto que se basa en reflexiones que tienen una base de sustentacin bastante subjetiva. La Legislacin: La cual est contenida en las leyes, como la Ley Orgnica del Trabajo, La Constitucin, Leyes Especiales, Reglamentos. Convencin Colectiva: Su principal caracterstica es que tiene sindicato (art. 398 y 508 LOT). Laudo Arbitral: Son las decisiones tomadas por los rbitros nombrados en un proceso de arbitraje y sus decisiones tiene el mismo peso o valor de una sentencia (artculo 493 LOT). Contrato de trabajo: Que es ley entre las partes, ya sea un contrato individual o colectivo, que se celebra entre trabajadores y patrono.
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INSTRUMENTOS DE PROTECCION DE LOS DERECHOS LABORALES
Las fuentes del Derecho del trabajo presentan unas caractersticas especiales respecto al resto del ordenamiento jurdico. Por una parte, tiene unas fuentes comunes con el resto de las ramas del derecho y, por otra, unas fuentes especiales exclusivas del Derecho del trabajo, que son: los convenios colectivos, fruto del reconocimiento del derecho a la negociacin colectiva, los contratos de trabajo y los usos y costumbres locales y profesionales.
Disposiciones legales y reglamentarias del Estado
Se puede definir la ley como la norma dictada por la autoridad competente, con las debidas formalidades, de carcter comn, justa, estable y suficientemente promulgada.
La potestad de elaborar y aprobar las leyes corresponde en Espaa a las Cortes Generales (Congreso y Senado). No obstante, bajo determinadas circunstancias, el Gobierno puede elaborar normas con rango de ley bajo el control de las Cortes Generales. En la Tabla 1.3 aparece un esquema donde se sintetiza la jerarqua normativa establecida en la Constitucin espaola.
La Constitucin
La Constitucin Peruana de 1979 es la norma que ocupa una posicin suprema en nuestro ordenamiento jurdico y que prevalece sobre el resto de las leyes. A partir de la Constitucin se deben desarrollar las restantes normas y leyes, y a ellas estn sujetos los ciudadanos y los poderes pblicos. Instrumentos Internacionales Declaracin Universal de Derechos Humanos (Arts. 4, 23 y 24)
Normas del Organismo Internacional del Trabajo
Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales (Arts. 6, 7, 8 y 10 (3)
Convencin sobre la Eliminacin de todas las formas de discriminacin contra la mujer (Art. 11 y 14)
Convencin sobre los derechos del nio (Arts. 23(1) y 32)
Convencin Inter. Sobre la Eliminacin de todos las Formas de Discriminacin Racial (Arts. 2(2), 5(e), (i), (ii))
Protocolo de San Salvador (Arts. 6, 7, 8, 17(b),18(a))
Instrumentos Nacionales Constitucin Poltica (Art. 22 al 28) Normas Legales (D. Leg. 276, 728, 1057, Ley 29849 y otros
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El contenido laboral de la Constitucin se puede clasificar en tres grandes bloques: derechos fundamentales, derechos y libertades de los ciudadanos (no tienen el carcter de fundamentales) y principios econmicos y sociales, que han de seguir la poltica de los poderes pblicos, (vase Tabla 1.4).
Tabla 1.3. Jerarqua normativa.
Tabla 1.4. Clasificacin del contenido laboral de la Constitucin.
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Las leyes orgnicas
Con la denominacin de ley orgnica se quiere destacar la importancia de las materias que en esta clase de leyes se regulan. Son leyes orgnicas las que regulan las materias relativas al desarrollo de los derechos fundamentales y de las libertades pblicas, las que aprueban Estatutos de Autonoma y la Ley Electoral. En el mbito laboral, la libertad sindical y el derecho a la sindicacin han sido regulados mediante la Ley Orgnica de libertad Sindical.
Fuentes internacionales
El Estado espaol, en su relacin con otros pases, organismos e instituciones internacionales asume una serie de obligaciones, como resultado de stas, se incorporan al derecho espaol unas fuentes de origen internacional que se caracteriza por su primaca sobre el derecho interno. Son fuentes internacionales: los tratados internacionales, la normativa proveniente dela Unin Europea y de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT).
La Organizacin Internacional del Trabajo
La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de la Organizacin de las Naciones Unidas (ONU). Su finalidad es promover acciones internacionales para mejorar las condiciones de trabajo y el nivel de vida de los trabajadores; as mismo, la OIT se encarga de elaborar programas de asistencia y asesoramiento a los pases que lo requieran. La actividad de la Organizacin Internacional del Trabajo se manifiesta mediante los tres tipos de normas jurdicas que aparecen en la Tabla 1.5. Normas jurdicas de la OIT.