Sistema de Gestion

SISTEMA DE GESTION, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE
LA EMPRESA PAISAJISMO Y ZONAS VERDES S.A.S

DAMARIS HERNANDEZ SANTOS
MAYRA ALEXANDRA MEZA ARIAS
SILVIA PATRICIA ORTIZ RAMIREZ
ERIKA PAOLA QUESADA ORTIZ

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
PIEDECUESTA
2014

SISTEMA DE GESTION, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE
LA EMPRESA PAISAJISMO Y ZONAS VERDES S.A.S

DAMARIS HERNANDEZ SANTOS
MAYRA ALEXANDRA MEZA ARIAS
SILVIA PATRICIA ORTIZ RAMIREZ
ERIKA PAOLA QUESADA ORTIZ

PRESENTADO A:
SONIA ASTRID REYES

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
PIEDECUESTA
2014

TABLA DE CONTENIDO

1. Introduccin.
2. Justificacin.
3. Definiciones.
4. Objetivos.
4.1 Objetivo general.
4.2 Objetivos especficos.
5. Marco legal.
6. Misin.
7. Visin.
8. Poltica de salud ocupacional.
9. Poltica de tabaquismo
10. Alcance.
11. Generalidades de la empresa.
11.1 Actividad econmica.
11.2 Breve recuento histrico.
11.3 Centros de frente de trabajo.
11.4 Materia prima e insumos.
11.5 Equipos utilizados.
11.6 Proceso desarrollado.
11.7 Productos o servicios.

12. Organizacin del trabajo.
12.1 Formas de contratacin de los trabajadores.
12.2 Distribucin del personal discriminado por centros, turnos de trabajo y sexo.
12.3 Horarios de trabajo.
12.4 Beneficios al personal.
13. Organigrama de la empresa.
14. Organizacin de la salud ocupacional.
14.1 Estructura orgnica de la salud ocupacional.
14.2 Recursos.
14.2.1 Humano, financiero, tcnicos y locativos.
14.3 Nivel de responsabilidad.
14.4 Direccin del programa de salud ocupacional.
14.5 Comit paritario de salud ocupacional. (COPASO)
14.6 Procedimientos administrativos.
15. Diagnsticos.
15.1 De las condiciones de trabajo. (Metodologa GTC 45)
15.1.1 rea, seccin y puesto de trabajo u oficio.
15.1.2 Factor de riesgos o condicin de trabajo.
15.1.3 Fuente generadora.
15.1.4 Nmero de personas expuestas.
15.1.5 Tiempo de exposicin.
15.1.6 Controles existente (fuente, medio).
15.1.7 Proteccin y prevencin en el individuo.
15.1.8 Evaluaciones ambientales (cualicuantitativas).
15.1.9 Controles recomendados.

15.2 De las condiciones de salud.
15.2.1 Variable demogrfica de la poblacin.
15.2.2 Variables ocupacionales de esa misma poblacin.
15.2.3 Hallazgos de morbilidad.
16. Plan de anlisis y priorizacin.
17. Planeacin, organizacin y ejecucin.
17.1 Sobre las condiciones de trabajo.
17.2 Actividades.
17.2.1 Normas y procedimientos tcnicos y administrativos.
17.2.2 Inspecciones generales y especficas.
17.2.3 Investigacin y accidentes de trabajo.
17.2.4 Demarcacin y sealizacin.
17.2.5 Mtodos de almacenamientos.
17.2.6 Hoja de toxicologa de productos qumicos
17.2.7 Preparacin para emergencia.
17.2.8 Evaluacin de todos los factores de riesgo generadores de ATEL.
17.2.9 Dotacin de equipos y proteccin personal.
17.2.10 Saneamiento bsico.
17.2.11 Medidas especficas de prevencin y control en la fuente y en el medio.
18. Sobre las condiciones de salud.
18.1 Actividades.
18.1.2 Perfil psico-fisiolgico.
18.1.3 Historias clnicas ocupacionales.
18.1.4 Evaluaciones de las condiciones de salud (fsica y mental).

18.1.5 Investigacin y anlisis de enfermedad laboral.
18.1.6 Primeros auxilios.
18.1.7 Estudio de comportamientos y actitudes personales.
18.1.8 Ubicacin y reubicacin laboral.
18.1.9 Rehabilitacin integral.
18.1.10 Ausentismo laboral.
18.1.11 Fomento de la salud integral.
19. Acciones conjuntas sobre las condiciones de trabajo y salud.
19.1 Actividades.
19.1.2 Protocolos de vigilancia epidemiolgica ocupacional.
19.1.3 Plan integrado de educacin.
19.1.4 Otros.
20. Cronograma.
19.1 Actividades.
19.2 Responsables.
19.3 Periodo de ejecucin.
19.4 Presupuesto.
21. Evaluacin.
21.1 Indicadores de disposicin de recursos existentes y en capacidad de funcionamiento
del PSO, con respeto a las caractersticas de la empresa.
21.2 Indicadores de actividades que relacionen las ejecutadas con respecto a las
programadas.
21.3 Indicadores de impacto, como: los ndices de frecuencia, severidad y le lesiones
incapacitantes, evaluadas del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo, e
indicadores de morbilidad y mortalidad, y de capacitacin, entre otros.
22. Seguimiento a la gestin.
23. Anexos

1. INTRODUCCIN

La empresa Paisajismo y Zonas Verdes S.A.S se dedica al mejoramiento
ambiental, recuperacin y decoracin de las zonas verdes de nuestro planeta.
Cuenta con la ms alta experiencia y conocimiento en el manejo y control de la
erosin, ms de 28 aos de experiencia la respaldan, ha tenido la oportunidad de
apoyar grandes proyectos. Adems de desarrollar una labor tcnica se esmera
personalmente en perfeccionar nuestro arte, procura convertir los espacios donde
se trabaja en lugares agradables.
Otro de sus objetivos es embellecer y adecuar todos sus espacios interiores y
exteriores con el toque mgico que exige el paisajismo como tal.

Una de las principales preocupaciones de las organizaciones empresariales es el
control de los peligros en sus trabajadores que atentan la salud de los mismos.
Los accidentes y enfermedades laborales son las primeras causas que interfieren en
el desarrollo ptimo de las actividades de los trabajadores por la cual las
organizaciones deben aplicar el Sistema de Gestin, seguridad y Salud en el
trabajo. Este va dirigido a los trabajadores y todo el personal directivo de la
organizacin, teniendo la responsabilidad la alta gerencia en el desarrollo del
mismo y que se adapte a las necesidades de la empresa segn su actividad
econmica y necesidad del trabajador.
En consideracin con lo anterior la empresa PAISAJISMO Y ZONAS VERDES
S.A.S crea el Sistema de Gestin, seguridad y Salud en el trabajo para mejorar,
prevenir y preservar la salud del trabajador dndole prioridad al mbito laboral
sano y libre de peligros.

Debe contar con los elementos bsicos para cumplir con los
objetivos de prevenir accidentes, como: matriz de peligros. Matriz legal, la
evaluacin mdica de los trabajadores, programas de induccin y capacitacin,
anlisis de puesto de trabajo, criticidad de la tarea, inspecciones planeadas, entre
otras.

2. JUSTIFICACIN

El sistema de gestin, seguridad y salud en el trabajo fue diseado y desarrollado
en las organizaciones empresariales para mejorar la productividad de sus
actividades econmicas y reducir al ausentismo laboral, causada por los mltiples
accidentes y enfermedades laborales. Incentivando a los trabajadores en la
promocin y prevencin de estos, permitindoles disponer de mbitos saludables y
un bienestar integral.
Siendo los accidentes y las enfermedades laborales, las principales causas que
interfieran el desarrollo de las actividades econmicas de una organizacin e inciden
negativamente en el bienestar fsico, mental, social, familiar y desarrollo del
trabajador en su vida laboral y cotidiana, por esta razn el sistema de gestin,
seguridad y salud en el trabajo es vital para mantener a la organizacin con un
medio laboral seguro en pro del organizar, direccionar, controlar y establecer
normas que permitan preservar la vida de los trabajadores y contratistas de la
empresa PAISAJISMO Y ZONAS VERDES S.A.S para el cumplimiento del sistema
de gestin.
Adicionalmente la legislacin Colombiana en la actual ley 1562 de 2012 hace
referencia a la modificacin de riesgos laborales logrando un seguimiento y
cumplimiento de las directrices establecidas por parte del Ministerio de trabajo
estableciendo sanciones a aquellas empresas que no cumplan con los programas
de promocin de la salud y prevencin de accidentes y enfermedades, generando
trabajo conjunto entre los empresarios y administradores de riesgos laborales. El
contexto del Sistema General de Riesgos Laborales, establece la obligacin de
controlar y minimizar los riesgos laborales como responsabilidad fundamental del
empleador. Por lo tanto se crean las siguientes responsabilidades:
RESPONSABILIDAD CIVIL:
Es la obligacin de asumir las consecuencias del dao que se ocasiona a otras
personas. Art. 216 del C.S. del T. Culpa Plena Patronal Cuando exista culpa
suficientemente comprobada del patrono en la ocurrencia del accidente de trabajo o
de la enfermedad laboral Indemnizacin total y ordinaria de perjuicios.

RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA:
Los administradores son responsables frente a la sociedad, a los socios y a los
terceros. Ley 222 de 1995 (Art. 24). Es solidaria e ilimitada. Frente a la sociedad,
frente a los socios y frente a terceros.
Se presume su culpa. Hacer prevencin de riesgos es una obligacin legal y genera
responsabilidad del administrador.

RESPONSABILIDAD LABORAL:
Responde la ARL cuando el empleador cumple con la obligacin de afiliar. Si no
existe este pago por parte del empleador, ste asume con su propio patrimonio el
cumplimiento de las prestaciones en las mismas condiciones que lo prestara la
ARL.
Prestaciones asistenciales
Prestaciones econmicas.
Decreto Ley 1295/94
Ley 776/02

RESPONSABILIDAD PENAL:
Definicin.
Conducta, tpica, antijurdica y culpable.
Modalidad de la conducta, dolo, culpa y preterintencional.
Puede ser por accin o por omisin.
Delitos que se pueden cometer.
Tentativa.
Agravantes y atenuantes.
Medidas de seguridad y aseguramiento.

3. DEFINICIONES.

A continuacin se presenta un listado de definiciones que se utilizan en el desarrollo
del sistema general de seguridad y salud en el trabajo.
Accidente de trabajo: todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasin del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una
perturbacin funcional o psiquitrica, una invalidez o la muerte. Ley 1562 de 2012
Alerta: Estado que se declara con anterioridad a la manifestacin de un evento
peligroso, con base en el monitoreo del comportamiento del respectivo fenmeno,
con el fin de que las entidades y la poblacin involucrada activen procedimientos de
accin previamente establecidos. Ley 1523 de 2012
Amenaza: Peligro latente de que un evento fsico de origen natural, o causado, o
inducido por la accin humana de manera accidental, se presente con una
severidad suficiente para causar prdida de vidas, lesiones u otros impactos en la
salud, as como tambin daos y prdidas en los bienes, la infraestructura, los
medios de sustento, la prestacin de servicios y los recursos ambientales. Ley 1523
de 2012
Anlisis y evaluacin del riesgo: Implica la consideracin de las causas y fuentes
del riesgo, sus consecuencias y la probabilidad de que dichas consecuencias
puedan ocurrir. Es el modelo mediante el cual se relaciona la amenaza y la
vulnerabilidad de los elementos expuestos, con el fin de determinar los posibles
efectos sociales, econmicos y ambientales y sus probabilidades. Se estima el valor
de los daos y las prdidas potenciales, y se compara con criterios de seguridad
establecidos, con el propsito de definir tipos de intervencin y alcance de la
reduccin del riesgo y preparacin para la respuesta y recuperacin. Ley 1523 de
2012
Desastre: Es el resultado que se desencadena de la manifestacin de uno o varios
eventos naturales o antropognicos no intencionales que al encontrar condiciones
propicias de vulnerabilidad en las personas, los bienes, la infraestructura, los medios
de subsistencia, la prestacin de servicios o los recursos ambientales, causa daos
o prdidas humanas, materiales, econmicas o ambientales, generando una
alteracin intensa, grave y extendida en las condiciones normales de
funcionamiento de la sociedad, que exige del Estado y del sistema nacional ejecutar
acciones de respuesta a la emergencia, rehabilitacin y reconstruccin. Ley 1523
de 2012

Emergencia: Situacin caracterizada por la alteracin o interrupcin intensa y grave
de las condiciones normales de funcionamiento u operacin de una comunidad,
causada por un evento adverso o por la inminencia del mismo, que obliga a una
reaccin inmediata y que requiere la respuesta de las instituciones del Estado, los
medios de comunicacin y de la comunidad en general. Ley 1523 de 2012
Diagnstico de condiciones de trabajo. Resultado del procedimiento sistemtico
para identificar, localizar y valorar aquellos elementos, peligros o factores que
tienen influencia significativa en la generacin de riesgos para la seguridad y la
salud de los trabajadores. Quedan especficamente incluidos en esta definicin:
a) Las caractersticas generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y
dems tiles existentes en el lugar de trabajo;
b) La naturaleza de los peligros fsicos, qumicos y biolgicos presentes en el
ambiente de trabajo, y sus correspondientes intensidades, concentraciones o
niveles de presencia;
c) Los procedimientos para la utilizacin de los peligros citados en el apartado
anterior, que influyan en la generacin de riesgos para los trabajadores; y
d) La organizacin y ordenamiento de las labores incluidos los factores
ergonmicos y psicosociales GTC 45 de 2010.
Diagnstico de condiciones de salud: Resultado del procedimiento sistemtico
para determinar el conjunto de variables objetivas de orden fisiolgico, psicolgico y
sociocultural que determinan el perfil sociodemogrfico y de morbilidad de la
poblacin trabajadora. GTC 45 de 2012.
Deficiencia: Dentro de la experiencia de la salud, una deficiencia es toda prdida o
anormalidad de una estructura o funcin psicolgica, fisiolgica o anatmica. OMS

Discapacidad: Dentro de la experiencia de la salud, una discapacidad es toda
restriccin o ausencia (debida a una deficiencia) de la capacidad de realizar una
actividad en la forma o dentro del margen que se considera normal para un ser
humano. OMS 2007

Elemento de Proteccin Personal (EPP): Dispositivo que sirve como barrera entre
un peligro y alguna parte del cuerpo de una persona. GTC 45 de 2012

Enfermedad: Condicin fsica o mental adversa identificable, que surge, empeora o
ambas, a causa de una actividad laboral, una situacin relacionada con el trabajo o
ambas. GTC 45 de 2012
Equipo de proteccin personal: Dispositivo que sirve como medio de proteccin
ante un peligro y que para su funcionamiento requiere de la interaccin con otros
elementos. Ejemplo, sistema de detencin contra cadas. GTC 45 de 2012
Evaluacin higinica: Medicin de los peligros ambientales presentes en el lugar
de trabajo para determinar la exposicin ocupacional y riesgo para la salud, en
comparacin con los valores fijados por la autoridad competente. GTC 45 de 2012
Evaluacin del riesgo: Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado al nivel
de probabilidad. GTC 45 de 2012
Incidente: Evento(s) relacionado(s) con el trabajo, en el (los) que ocurri o pudo
haber ocurrido lesin o enfermedad (independiente de su severidad) o vctima
mortal. GTC 45 de 2012
Minusvala: Dentro de la experiencia de la salud, una minusvala es una situacin
desventajosa para un individuo determinado, consecuencia de una deficiencia o de
una discapacidad, que limita o impide el desempeo de un rol que es normal en su
caso (en funcin de la edad, sexo y factores sociales y culturales). OMS 2007
Peligro: Fuente, situacin o acto con potencial de dao en trminos de enfermedad
o lesin a las personas, o una combinacin de stos. GTC 45 de 2010
Prevencin: Significa la adopcin de medidas encaminadas a impedir que se
produzcan deficiencias fsicas, mentales y sensoriales (prevencin primaria) o a
impedir que las deficiencias, cuando se han producido, tengan consecuencias
fsicas, psicolgicas y sociales negativas. OMS 2007
Riesgo: Combinacin de la probabilidad de que ocurra(n) un(os) evento(s) o
exposicin(es) peligroso(s), y la severidad de lesin o enfermedad, que puede ser
causado por el (los) evento(s) o la(s) exposicin(es). GTC 45 de 2010
Salud: Estado completo de bienestar fsico y social que tiene una persona. OMS

Valoracin de los riesgos: Proceso de evaluar el(los) riesgo(s) que surge(n) de
un(os) peligro(s), teniendo en cuenta la suficiencia de los controles existentes y de
decidir si el(los) riesgo(s) es (son) aceptable(s) o no. GTC 45 de 2010

Vulnerabilidad: Susceptibilidad o fragilidad fsica, econmica, social, ambiental o
institucional que tiene una comunidad de ser afectada o de sufrir efectos adversos
en caso de que un evento fsico peligroso se presente. Corresponde a la
predisposicin a sufrir prdidas o daos de los seres humanos y sus medios de
subsistencia, as como de sus sistemas fsicos, sociales, econmicos y de apoyo
que pueden ser afectados por eventos fsicos peligrosos. Ley 1523 de 2012
VLP: Valores lmite permisible son valores definidos por la American Conference of
Governmental Industrial Hygienists (ACGIH). El VLP se define como la
concentracin de un contaminante qumico en el aire, por debajo del cual se espera
que la mayora de los trabajadores puedan estar expuestos repetidamente, da tras
da, sin sufrir efectos adversos a la salud. En Colombia, los niveles mximos
permisibles se fijan de acuerdo con la tabla de Threshold Limit Values (TLV),
establecida por la American Conference of Governmental Industrial Hygienists
(ACGIH), a menos que sean fijados por alguna autoridad nacional competente. GTC
45 de 2012

4. OBJETIVOS

4.1 OBJETIVO GENERAL
Disear e implementar el Sistema de Gestin, seguridad y Salud en el trabajo, que
permita desarrollar actividades de promocin, prevencin, y control de peligros
para preservar, mantener y mejorar la salud de los trabajadores de la empresa
PAISAJISMO Y ZONAS VERDES S.A.S.

4.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS
Identificar, valorar y controlar los riesgos a los cuales se encuentran
expuestos los trabajadores de PAISAJISMO Y ZONAS VERDES S.A.S.
Determinar las condiciones de salud de los trabajadores adscritos a
PAISAJISMO Y ZONAS VERDES S.A.S.
Desarrollar e implementar los programas de Medicina Preventiva, del
Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial, para fomentar ambientes de trabajos
seguros y saludables al interior de la empresa PAISAJISMO Y ZONAS
VERDES S.A.S.
Supervisar los sistemas de control de peligros en la fuente, medio ambiente,
trabajador, equipos y herramientas de trabajo.
Verificar la eficacia del sistema de Gestin, Seguridad y salud en el Trabajo,
a partir de los indicadores.

5. MARCO LEGAL
NORMA REGLAMENTA
LEY 1562 DE 2012 Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se
dictan otras disposiciones en materia de salud
ocupacional.
LEY 1523 DE 2012 Se adopta la poltica de gestin del riesgo de desastres.

LEY 1010 DE 2006 Se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el
acoso laboral.
LEY 776 DE 2002 Se dictan normas sobre la organizacin, administracin y
prestacin del sistema general de riesgos profesionales.
LEY 100 DE 1993 Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral
y se dictan otras disposiciones.
LEY 9 DE 1979 Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral
y se dictan otras disposiciones.
LEY 2663 DE 1950 Por la cual se adopta el cdigo sustantivo del Trabajo.

DECRETO 723 DE 2013 Por el cual se reglamenta la afiliacin al sistema general
de riesgos laborales de las personas vinculadas a travs
de un contrato de prestacin de servicios con entidades o
instituciones pblicas o privadas de los trabajadores
independientes que laboren en actividades de alto riesgo.
DECRETO 2566 DE 2009 Por la cual se adopta la tabla de enfermedades
profesionales.
DECRETO 4747 DE 2007 Por medio del cual se regulan algunos aspectos de las
relaciones entre algunos prestadores de servicios de salud
y las entidades responsables del pago del servicio de
salud de la poblacin a su cargo y se dictan otras
disposiciones.

DECRETO 1607 DE 2002 Por el cual se modifica la tabla de clasificacin de
actividades econmicas para el sistema general de riesgos
profesionales.

DECRETO 1295 DE 1994 Se determina la organizacin y administracin del sistema
nacional de riesgos profesionales.

DECRETO 614 DE 1984 Por la cual se determinan las bases para la organizacin y
administracin de salud ocupacional en el pas.

RESOLUCION 2646 DE 2008 Se establecen disposiciones y se definen
responsabilidades para la identificacin, intervencin y

VER ANEXO 1. MATRIZ LEGAL.

monitoreo permanente de la exposicin a factores de
riesgos psicosocial en el trabajo y determinacin en el
origen de las patologas causadas por el estrs
ocupacional.

RESOLUCION 2346 DE 2007 Por la cual se regula la prctica de evaluaciones mdicas
ocupacionales y el manejo y contenido de las historias
clnicas ocupacionales.

RESOLUCION 705 DE 2007 Artculo 1: Obligatoriedad de uso de los elementos de
primeros auxilios. Todo establecimiento comercial deber
contar con un botiqun de primeros auxilios, con el fin de
atender las emergencias que se presenten en sus
instalaciones.

Artculo 2: Del tipo y contenido de los botiquines. Los
botiquines de que trata el artculo anterior son de tres (3)
tipos y debern contar con los siguientes elementos:
Botiqun Tipo A.
Botiqun Tipo B.
Botiqun Tipo C.

RESOLUCION 1401 DE 2007 Se reglamenta la investigacin de incidentes y accidentes
de trabajo.

RESOLUCION 156 DE 2005 Adopta los formatos de accidente de trabajo y enfermedad
profesional y se dictan otras disposiciones
RESOLUCION 1016 DE 1989 Organizacin y funcionamiento Programa de Salud
Ocupacional.
RESOLUCION 2313 DE 1986 Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre
vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de
trabajo.
RESOLUCION 2400 DE 1979 Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre
vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de
trabajo.

6. MISIN

PAISAJISMO Y ZONAS VERDES S.A.S fundamenta su razn de ser en el
embellecimiento de todos los lugares que requieran un toque de diseo,
mejoramiento ambiental y paisajstico, a travs de sistemas actualizados.
Favorecemos el medio ambiente y tambin la economa de nuestros clientes, no
dejando atrs la calidad y garanta en todos nuestros trabajos.

7. VISIN

PAISAJISMO Y ZONAS VERDES S.A.S ser una empresa que por su humano y
eficiente inters en mantener unidos la economa y la calidad, ejercer un liderazgo
en la promocin y ejecucin de obras enfocadas al mejoramiento
ambiental; comprometindose en el proceso de cambio y avance tecnolgico
demandado por la sociedad. Pero ante todo interesndose por ser reconocida en
el pas como una empresa responsable y con un estilo nico en el mercado.
Adems, ser una empresa que mediante polticas apoyadas en la excelencia y
calidad del servicio, alcance el desarrollo de sus procesos en armona con el medio
ambiente y con el entorno social, brindando de este modo a nuestros clientes un
ambiente optimo, lleno de paz, belleza y diseo.

8. POLITICA DE GESTION,
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO.

PAISAJISMO Y ZONAS VERDES S.A.S. Comprometida con gestionar ambientes
de trabajos seguros y saludables; planifica, aplica y evala sistemas de
identificacin, valoracin y control para los riesgos inherentes a las actividades
econmicas que realizan, asegurando bienestar para sus colaboradores.
Contando para ello con personal Altamente calificado y capacitado, fomentando en
ellos la cultura del autocuidado; cumpliendo con todo el marco legal vigente que
rige a Colombia en lo relacionado con seguridad y salud en el trabajo. A travs de la
aplicacin de la mejora continua y el compromiso de la alta gerencia.

9. POLTICA DE PREVENCIN Y
CONTROL AL ALCOHOLISMO,
TABAQUISMO Y FRMACO
DEPENDENCIA.

PAISAJISMO Y ZONAS VERDES S.A.S, asegura un ambiente de trabajo
exento del consumo de alcohol, tabaco y frmaco dependientes, reflejando salud y
bienestar a sus empleados, clientes, contratistas, protegiendo los bienes de la
empresa y evitando efectos adversos en la capacidad de desempeo, la seguridad,
eficiencia y productividad de los empleados y de la empresa en general.
Bajo este compromiso la empresa fija la siguiente poltica como requisito a cumplir
con la normativa legal vigente.
Est estrictamente prohibido el consumo, uso ilcito, posesin, distribucin y
venta de alcohol, tabaco y frmaco dependientes.
Creando inspecciones no anunciadas a las instalaciones y sin previo aviso a
cualquier integrante del equipo de trabajo, estas pruebas se realizaran durante las
horas de trabajo o cuando se consideren pertinentes.
El rechazo a someterse a estas pruebas, as como el resultado positivo, acarrear
sanciones disciplinarias, incluyendo la terminacin del contrato. Es responsabilidad
de cada empleado asegurarse que mientras este laborando no se encuentre bajo
los efectos de alcohol frmacos u otro medicamento que pueda influenciar
negativamente en su conducta.

10. ALCANCE.
El presente sistema de Gestin, Seguridad y Salud en el Trabajo, va dirigido a todos
los empleados y contratistas con el fin de mitigar cualquier enfermedad o accidente
laboral, que pueda afectar de manera primordial la salud y bienestar de cada uno,
as como la productividad de la empresa.

11. GENERALIDADES DE LA
EMPRESA.
11.1 ACTIVIDAD ECONOMICA.
De acuerdo a lo establecido en el decreto 1607 de 2002 por el cual se modifica
la tabla de clasificacin de actividades econmicas para el Sistema General de
Riesgos Profesionales

La empresa PAISAJISMO Y ZONAS VERDES S.A.S pertenece a la Clasificacin
Industrial Internacional Uniforme CIIU, correspondiente de la siguiente manera:

Clase de
riesgo
Cdigo
CIIU
Dgitos
Adicionales
ACTIVIDAD ECONOMICA

5 4559 02 OTROS TRABAJOS DE
ACONDICIONAMIENTO.
1 7421 01 EMPRESAS DEDICADAS A ACTIVIDADES
DE ARQUITECTURA E INGENIERIA Y
ACTIVIDADES CONEXAS DE
ASESORAMIENTO TECNICO, INCLUYE
ACTIVIDADES DE DIRECCION DE OBRAS
DE CONSTRUCCION, AGRIMENSURA Y DE
EXPLOTACION Y PROSPECCION
GEOLOGICAS ASI COMO LA PRESTACION
DE ASESORAMIENTO TECNICO CONEXO EL
DISEO INDUSTRIAL Y DE MAQUINAS(SIN
DIRECCION DIRECTA EN LAS OBRAS)

11.2 RECUENTO HISTORICO.
PAISAJISMO Y ZONAS VERDES S.A.S, se consolida desde el ao de 1985 por
una idea del seor Hernn Fuentes Paredes, desde entonces se ha caracterizado
por dedicarse al mejoramiento ambiental y a la decoracin de todas las zonas
verdes de nuestro planeta embelleciendo y adecuando todos los espacios interiores
y exteriores con el toque mgico que exige el paisajismo como tal; adems de
contar con la ms alta experiencia y conocimiento en el manejo y control de la
erosin.
Generando as 28 aos de experiencia que garantizan calidad en todas las obras,
contando con equipo de trabajo y herramienta especializada en la revegetacin con
Hidrosiembra, aplicando tcnicas y maquinaria avanzada, con personal profesional,
entre este: Ingenieros ambientales, Ingenieros residentes y HSE, lo cual ha
generado reconocimiento en obras como: Zonas Petroleras y Mineras, Fincas,
Casas Campestres, Parques Pblicos y Nacionales, Separadores y Taludes,
Centros Recreacionales, Sedes Educativas, Zonas tursticas, reas comunes en
conjuntos cerrados y Condominios, y otros.

11.2.1 VALORES INSTITUCIONALES.
LIDERAZGO.
RESPONSABILIDAD.
ENTUSIASMO.
CALIDAD HUMANA.
ESPIRITU INNOVADOR.
TRABAJO EN EQUIPO.
EFICACIA.
TRANSPARENCIA.
VITALIDAD.
CALIDAD EMPRESARIAL.
Estos valores identifican a la empresa desde el inicio como PAISAJISMO &
ZONAS VERDES S.A.S donde estos valores permiten el desarrollo intelectual de
sus trabajadores, ofreciendo servicios con excelente calidad empresarial.

11.2.2 DATOS DE IDENTIFICACIN.

RAZON SOCIAL Paisajismo & zonas verdes S.A.S
NIT 900530644-1
UBICACIN-DIRECCION Calle 95 No. 33-95 - La Pedregosa
Bucaramanga Santander.
ACTIVIDAD ECONOMICA
5-4549-02 OTROS TRABAJOS DE ACONDICIONAMIENTO.
1-7421-01 EMPRESAS DEDICADAS A ACTIVIDADES DE
ARQUITECTURA E INGENIERIA Y ACTIVIDADES CONEXAS
DE ASESORAMIENTO TECNICO, INCLUYE ACTIVIDADES
DE DIRECCION DE OBRAS DE CONSTRUCCION,
AGRIMENSURA Y DE EXPLOTACION Y PROSPECCION
GEOLOGICAS ASI COMO LA PRESTACION DE
ASESORAMIENTO TECNICO CONEXO EL DISEO
INDUSTRIAL Y DE MAQUINAS(SIN DIRECCION DIRECTA
EN LAS OBRAS)
TELEFONOS

311 233 7545 - 321 399 36 09 - 691 5027
CORREO ELECTRONICO proyectos@paisajismoyzonasverdes.com
PAGINA WEB http://www.paisajismoyzonasverdes.com/
GERENTE GENERAL HERNAN FUENTES PAREDES
REPRESENTE LEGAL

JONNATHAN FUENTES GORDON

11.3 CENTROS DE TRABAJO.
PAISAJISMO Y ZONAS VERDES S.A.S cuenta con dos centros de trabajo, el rea
administrativa ubicada en la Calle 95 No. 33-95 - La Pedregosa
Bucaramanga- Santander y otro ubicado de acuerdo al proyecto contratado;
actualmente cuenta con el mantenimiento de zonas verdes del COLEGIO
PANAMERICANO en la calle 34 No 8-73 caaveral.

11.4 MATERIA PRIMA.
11.4.1 INSUMOS
EMPRADIZACIN
INSUMOS

Abonos orgnicos
Abonos qumicos
Prado o Bloques de csped.
Pegante agrcola
Semillas para prado
Aserrn
Agua

HIDROSIEMBRA
INSUMOS

Mulch o Fibra hidrulica.
Agua
Germinador
Semillas
Retenedor de Humedad
Pegante Agrcola
Abonos (micorriz)
Poli sombra Agrcola
Pines de Hierro.
Insecticidas (Lorsban
Fertilizantes (NPK Nitrgeno, Potasio
y Fosforo)

GEOCELDAS
INSUMOS

Malla

Arena roja o Negra

Grava o Concreto

TRINCHOS
INSUMOS

Tubos de Aguas Negras
Bamb
Alambre
Estacas
Madera

CANALETAS O RONDAS DE CORONACIN
INSUMOS

Sacos de fique
Tierra Negra
Tierra Roja
Cemento

GAVIONES
INSUMOS

Malla Metlica
Alambre
Piedras
Concreto

DISEO DE JARDINES
INSUMOS

Prado Natural
Prado artificial
Elementos decorativos (piedras,
fuentes, etc)
Abonos
Plantas florares

11.4.2 HERRAMIENTAS
HERRAMIENTAS
Palas: Herramienta de mano utilizada para excavar o
mover materiales con cohesin relativamente pequea.

Picas: Instrumento formado por una barra de acero
algo encorvada, aguda por un extremo y un mango de
madera, muy usado para cavar en tierras duras o
remover piedras.

Barretones: Instrumentos que se utilizan para labrar la
tierra, cargar arena, deshierbar, remover la tierra,
abrir zanjas, transportar abono o materia.

Tijeras: Son utilizadas en jardinera para hacer cortes
especficos, como son los bordes del csped, matas,
setos y arbustos.

PLATAFORMAS
INSUMOS

Empaques de Fibra.

Tierra

Cemento

Rastrillos: instrumento agrcola y hortcola consistente
en una barra dentada fijada transversalmente a
un mango y usada para recoger hojas, heno, csped,
y, en jardinera, para aflojar el suelo, quitar yuyo y
nivelar.

Azadones: Herramienta de pala alargada y curva
usada.

Pisones: Se utiliza para que un hombre compacte
materiales que pueden ser de terraceras plantillas,
fondos de zanjas, relleno de zanjas, acostillado de
tubos, etc. consiste en una masa pesada provista de
una barra en posicin vertical.

Carretilla: es un pequeo vehculo normalmente de
una sola rueda diseado para ser propulsado por una
sola persona y utilizado para el transporte a mano de
carga.

Machetes: Es un cuchillo grande pero ms corto que
una espada o un sable. Comnmente mide menos de
60 cm y tiene un solo filo. Se utiliza para segar
la hierba, cortar la caa de azcar, podar plantas,
abrirse paso en la selva o como arma blanca.

Manguera para riego: Una manguera es un tubo
hueco, diseado para transportar fluidos de un lugar a
otro.

Pistola pulverizadora: Pistola reforzada para riego
con 2 vas, una suave para riego de flores y una fuerte
para limpiar senderos y caminos.

Hachas: es una herramienta con un filo metlico que
est fijado de forma segura a un mango, generalmente
de madera, cuya finalidad es el corte mediante golpes.

11.5 EQUIPOS Y MAQUINARIA UTILIZADOS.
CANT EQUIPOS IMAGEN
5 Computadores (LG -Samsung)

1 Ventilador (silver- Patn)

1 Impresora (Epson)

1 Scanner (HP)

1 Aire acondicionado (LG)

4 Cmaras de Seguridad (circuito
cerrado)

1 Dispensador de Agua

CANT MAQUINARIA IMAGEN
3 Guadaas

2 Motosierras(STIHL HS 45)

1 Carro tanque Chevrolet
(Placa JWA267)

2 Turbo (FOTON Placas SOI
466 y TAV 956

3 Camionetas 4X4 con platn
(Nisn Placas EJC 974, BDT
781 y CZZ 339)

1 Hidrosembradora

1 Boswagen

1 Fumigadora (OW)

11.6 PROCESO DESARROLLADO.

Licitar u ofertar servicios con miras en
satisfacer las necesidades del cliente.
Presentar la documentacin pertinente
con los costos del contrato y el portafolio
de servicios.
PAISAJISMO Y ZONAS VERDES S.A.S
Se firma el contrato y las
plizas de cumplimiento.
Respuesta
de la
empresa
Se buscan los recursos
financieros, la materia
prima, los vehculos y los
trabajadores requeridos
para el buen desarrollo del
contrato.
Se verifica el rendimiento
del servicio.
Controles Peridicos y
mantenimientos a los
trabajos realizados.
Se realiza el informe final
del Antes Durante y
Despus del trabajo
realizado.
Es entregado el informe
final a la empresa
contratante.
FIN
SI
NO

SERVICIOS
ESTRATEGICOS
M
A
P
A

D
E

P
R
O
C
E
S
O
S

GERENTE
GENERAL
REPRESENTANTE
LEGAL.
Licitacin
Viabilidad del contrato.
Financiamiento de la obra.
Informes de Gestin.

RECURSO HUMANO
Portafolio del contrato.
Contratacin de Empleados.
MISIONALES
EMPRADIZACIN GAVIONES HIDROSIEMBRA TRINCHOS GEOCELDAS
PLATAFORMAS
CANALETAS O RONDAS
DE CORONACIN
DISEO DE JARDINES.
APOYO
TRANSPORTE VERIFICACIN DEL
RENDIMIENTO
CONDUCTORES
Supervisores de obra.
Oficiales.

11.7 PRODUCTOS O SERVICIOS.
A continuacin se muestran conceptos de los productos o servicios prestados por la
empresa PAISAJISMO Y ZONAS VERDES S.A.S.
1. Empradizacin: Recuperacin de la capa vegetal de un sector que ha sido
degradado por acciones naturales o antrpicas, esta actividad promueve una mejora
en las condiciones del suelo actuando como capa protectora y contribuyendo as a
evitar la erosin y a mejorar la calidad del paisaje.
2. Hidrosiembra: Tcnica utilizada en jardinera y restauracin ambiental que
consiste en la proyeccin de una mezcla de semillas y otros elementos sobre el
terreno. Se usa esta tcnica para conseguir una siembra ms fcil y rpida y porque
sus condiciones aseguran una mayor germinacin y por consiguiente ms
posibilidades de revegetacin del terreno.
3. Trinchos: Muros pequeos transversales para disminuir la velocidad del agua o
cortar la pendiente de un terreno.
4. Geoceldas: Son un sistema tridimensional de confinamiento celular que permite,
mediante la creacin de un suelo artificial, conseguir una buena compactacin del
terreno, un buen drenaje y el establecimiento de la vegetacin.
5. Gaviones: Elemento con forma de caja fabricado con malla hexagonal de
alambre de acero de triple torsin, el cual se rellena en el lugar del proyecto con
rocas durables de uso duro de dimensiones adecuadas. Los gaviones con forma de
caja se conectan entre s para construir muros de contencin.
6. Plataformas: Son utilizadas para evitar el deslizamiento en terrenos de superficie
inclinada.
7. Canaletas o Rondas de coronacin: Son utilizadas para el desage de agua-
lluvias y encerramientos para evitar deslizamientos de tierra en espacios abiertos.
8. Diseo de Jardines: Una zona del terreno donde se cultivan especies vegetales,
con posible aadidura de otros elementos como fuentes o esculturas, para el placer
de los sentidos.
9. Entre Otros.

http://www.paisajismoyzonasverdes.com/

http://www.amarillasinternet.com/co/bucaramanga/hidrosiembra_paisajismo_c
ontrol_erosion_viveros/paisajismo_y_zonas_verdes_s_a_s.html

12. ORGANIZACIN DEL TRABAJO.
12.1 Formas de contratacin de los trabajadores.
FORMA DE
CONTRATACIN
FRECUENCIA
ABSOLUTA
FRECUENCIA RELATIVA
Contrato indefinido 2 9%
Contrato fijo 3 meses 21 91%
Total de Contratos 23 100%

Es importante precisar que PAISAJISMO Y ZONAS VERDES S.A.S realiza el pago de los
aportes de seguridad social de acuerdo a lo establecido en la ley 100 de 1993.

12.2 DISTRIBUCIN DEL PERSONAL DISCRIMINADO POR CENTROS,
TURNOS DE TRABAJO Y SEXO.
El personal de la empresa PAISAJISMO Y ZONAS VERDES se encuentra distribuido en
rea operativa y rea administrativa donde los trabajadores del rea operativa son hombres
y en el rea administrativa son mujeres excepto gerente, subgerente y mensajero.

CENTRO DE
TRABAJO
TURNO SEXO
ADMINISTRATIVO Lunes a Viernes
8am-12m 1pm-5pm
Sbados
8-12m
Hombres

Mujer
FA: 2

2
FR: H= 60%

M= 40%
OPERATIVO Lunes a Viernes
7am-12m 1pm-5pm
Sbados
7am -12m
Hombres FA: 11
FR 100%

12.3 HORARIOS DE TRABAJO.
En el rea administrativa los horarios de trabajo son de 8am a 12m y de 1pm a 5pm
de lunes a viernes y los sbados de 8am a 12m. En el rea operativa el horario de
trabajo es de 7am a 12m y de 1pm a 5pm de lunes a viernes y los sbados de 7am
a 12m, pero varan de acuerdo a condiciones climatolgicas, o polticas de las
empresas contratantes.

12.4 BENEFICIOS AL PERSONAL.
1) Auxiliares Ganan mensualmente ($ 800.000).
2) Oficiales Ganan mensualmente ($ 1.200.000).
3) Supervisores mensualmente ($ 1.500.000).
Contratos fuera de la ciudad les dan Hospedaje + alimentacin sea el salario
bsico queda libre.
4) rea administrativa gana mensualmente ($ 922.000).
Los trabajadores ganan ms del mnimo ($ 688.000) por tanto se ven reflejados sus
beneficios.

13. ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA.

GERENTE GENERAL
HERNAN FUENTES PAREDES
REPRESENTANTE LEGAL
JONNATHAN FUENTES GORDON
ADMINISTRADORA
Natalia Salazar
.
OFICIAL DE OBRA
Jhon Jairo Ospina.
ngelo C. Monsalve.

AREA
ADMINISTRATIVO
SUPERVISOR DE
OBRA
Enrique corredor
Nelson Ramrez

AREA OPERATIVA
AUX.
ADMINISTRATIVO
Ester Ardila
AUXILIARES DE OBRA
1. Vctor H. Macareo. 2. Luis Rangel.
3. Baudilio Prada. 4. Miguel ngel Prada.
5. Eduardo Flrez. 6. Jos Benito Orduz.
7. Edgar Zarate. 8. Oscar Prada Martnez.

ASESORA DE S.O.
Damaris Hernndez
Mayra Alexandra Meza
Silvia Patricia Ortiz
Erika Paola Quesada
CONDUCTORES
Hernn Daro
Puentes

AREA DE SALUD
OCUPACIONAL

14. ORGANIZACIN DE LA SALUD OCUPACIONAL.
14.1 ESTRUCTURA ORGNICA DE LA SALUD OCUPACIONAL.

GERENTE GENERAL
Hernan Fuentes Paredes.
REPRESENTANTE LEGAL
Jonnathan Fuentes Gordon.
ASESORA DE SALUD
OCUPACIONAL.
Damaris Hernndez Santos.

14.2 RECURSOS.
14.2.1 Humano, financiero, tcnicos y locativos.
HUMANO FINANCIERO TECNICOS LOCATIVOS

Asesor en Salud
Ocupacional.

COPASO.

Supervisores de
Obra.

Porcentaje del
contrato definido
por especificacin
del Cliente.

EXTINTORES (2)

Zona de
Reuniones.
En el rea
administrativa.

14.3 NIVEL DE RESPONSABILIDAD.
PAISAJISMO Y ZONAS VERDES S.A.S, desde su alta gerencia con el seor
Hernn Fuentes, se hace responsable de llevar a cabo los lineamientos establecidos
en el sistema de seguridad y salud en el trabajo, adicional de que la persona a cargo
del rea de salud ocupacional informe y verifique que todo trabajador, contratista y
visitante cumpla con las mismas para evitar accidentes o incidentes dentro de las
reas de la empresa.
Decreto ley 1295/1994
Artculo 21. Obligaciones del Empleador.
El empleador ser responsable:
a) Del pago de la totalidad de la cotizacin de los trabajadores a su servicio;
b) Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad administradora de riesgos
profesionales correspondiente, dentro de los plazos que para el efecto seale el
reglamento;
c) Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de
trabajo;
d) Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud
ocupacional de la empresa, y procurar su financiacin;

e) Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre afiliado, los accidentes
de trabajo y las enfermedades profesionales;
f) Registrar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social el comit paritario de
salud ocupacional o el viga ocupacional correspondiente;
g) Facilitar la capacitacin de los trabajadores a su cargo en materia de salud
ocupacional, y
h) Informar a la entidad administradora de riesgos laborales a la que est afiliado,
las novedades laborales de sus trabajadores, incluidas el nivel de ingreso y sus
cambios, las vinculaciones y retiros.
g) Facilitar los espacios y tiempos para la capacitacin de los trabajadores a su
cargo en materia de salud ocupacional y para adelantar los programas de
promocin y prevencin a cargo de las Administradoras de Riesgos Laborales.
Artculo 22. Obligaciones de los trabajadores.
Son deberes de los trabajadores:
a) Procurar el cuidado integral de su salud;
b) Suministrar informacin clara, veraz y completa sobre su estado de salud;
c) Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contradas por los
empleadores en este Decreto;
d) Modificado por el art. 27, Ley 1562 de 2012. Cumplir las normas, reglamentos e
instrucciones de los programas de salud ocupacional de la empresa;
e) Participar en la prevencin de los riesgos profesionales a travs de los comits
paritarios de salud ocupacional, o como vigas ocupacionales;
f) Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales, debern mantener
actualizada la informacin sobre su domicilio, telfono y dems datos que sirvan
para efectuar las visitas de reconocimiento;
g) Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales, debern informar a la
entidad administradora de riesgos profesionales correspondiente, del momento en el
cual desaparezca o se modifique la causa por la cual se otorg la pensin.

Artculo 27: Modifquese el literal d), y adicinese un pargrafo al artculo 22 del
Decreto 1295 de 1994 as:
d) Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST de la empresa y asistir peridicamente a
los programas de promocin y prevencin adelantados por las Administradoras de
Riesgos Laborales.
Obligaciones de la ARL
La afiliacin de los trabajadores al Sistema de Riesgos Laborales.
Garantizar a sus afiliados la prestacin de los servicios asistenciales de salud a
que tienen derecho.
Garantizar a sus afiliados el reconocimiento y pago oportuno de las prestaciones
econmicas.
Realizar actividades de prevencin, asesora y evaluacin de Riesgos Laborales.
Promover y divulgar programas de medicina laboral, higiene industrial, salud
ocupacional y seguridad industrial.

Responsabilidad Civil:
Es la obligacin de asumir las consecuencias del dao que se ocasiona a otras
personas. Art. 216 del C.S. del T. Culpa Plena Patronal Cuando exista culpa
suficientemente comprobada del patrono en la ocurrencia del accidente de trabajo o
de la enfermedad laboral Indemnizacin total y ordinaria de perjuicios.

Responsabilidad Administrativa:
Los administradores son responsables frente a la sociedad, a los socios y a los
terceros. Ley 222 de 1995 (Art. 24). Es solidaria e ilimitada. Frente a la sociedad,
frente a los socios y frente a terceros.
Se presume su culpa. Hacer prevencin de riesgos es una obligacin legal y genera
responsabilidad del administrador.

Responsabilidad Laboral:
Responde la ARL cuando el empleador cumple con la obligacin de afiliar. Si no
existe este pago por parte del empleador, ste asume con su propio patrimonio el
cumplimiento de las prestaciones en las mismas condiciones que lo prestara la ARL
.
Prestaciones asistenciales
Prestaciones econmicas.
Decreto Ley 1295/94
Ley 776/02.

Responsabilidad Penal:
Definicin.
Conducta, tpica, antijurdica y culpable.
Modalidad de la conducta, dolo, culpa.
Puede ser por accin o por omisin.
Delitos que se pueden cometer.

Tentativa.
Agravantes y atenuantes.
Medidas de seguridad y aseguramiento.

Obligaciones COPASO
De conformidad con la Resol. 2013/86 Todas las empresas e instituciones pblicas
o privadas con ms de 10 trabajadores estn obligadas a conformar un comit
paritario de salud ocupacional
De 1 0 a 49 Trabajadores, un representante por cada una de las partes.
De 50 a 499 Trabajadores, dos representantes por cada una de las partes.
De 500 a 999 Trabajadores, tres representantes por cada una de las partes.
De 1.000 O ms trabajadores, cuatro representantes por cada una de
las partes.
a. Proponer a la administracin de la empresa o establecimiento de trabajo la
adopcin de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la
salud en los lugares y ambientes de trabajo.
b. Proponer y participar en actividades de capacitacin en salud ocupacional
dirigidas a trabajadores, supervisores y directivos de la empresa o establecimiento
de trabajo.
c. Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de salud
ocupacional en las actividades que stos adelanten en la empresa y recibir por
derecho propio los informes correspondientes.
d. Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y
seguridad industrial debe realizar la empresa de acuerdo con el Reglamento de
Higiene y Seguridad Industrial y las normas vigentes; promover su divulgacin y
observancia.
e. Colaborar en el anlisis de las causas de los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas

Que haya lugar para evitar su ocurrencia. Evaluar los programas que se hayan
realizado.
f. Visitar peridicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes,
mquinas, equipos, aparatos y las operaciones realizadas por el personal de
trabajadores en cada rea o seccin de la empresa e informar al empleador sobre la
existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control.
g. Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores en materia
de medicina, higiene y seguridad industrial.
h. servir como organismo de coordinacin entre empleador y los trabajadores en la
solucin de los problemas relativos a la salud ocupacional. Tramitar los reclamos de
los trabajadores relacionados con la salud ocupacional.
i. Solicitar peridicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y
enfermedades profesionales con el objeto de dar cumplimiento a lo estipulado en la
presente Resolucin.
j. Elegir al Secretario del Comit.
k. Mantener un archivo de las actas de cada reunin y dems actividades que se
desarrollen el cual estar en cualquier momento a disposicin del empleador, los
trabajadores y las autoridades competentes.
l. Las dems funciones que le sealen las normas sobre salud ocupacional.
OBLIGACIONES DE SALUD OCUPACIONAL
Realizar visitas peridicas a las diferentes reas de trabajo para supervisar los
mtodos de trabajo y la aplicacin de las medidas recomendadas.
Adelantar estudios de control y valoracin de riesgos.
Proponer medidas de control especfico y su aplicacin.
Evaluar y ajustar en forma peridica la ejecucin del programa de salud
ocupacional.
Ejecutar el presupuesto de salud ocupacional de acuerdo a los lineamientos
establecidos por Direccin de la universidad y con el cronograma del programa.
Notificar a la A.R.L a la que se encuentre afiliada a la institucin los accidentes y
enfermedad profesionales dentro de los dos das hbiles a su ocurrencia y
registrar las actividades desarrolladas dentro del programa.
Coordinar con la A.R.L a la que se encuentra afiliada la institucin, las
actividades de promocin de la salud y prevencin de riesgos profesionales,
necesarios para el cumplimiento del programa de salud ocupacional.

14.4 DIRECCIN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL.
Se presentara a cargo de asesora externa con estudiantes de Salud Ocupacional
del SENA C.A.S.A Piedecuesta Guatiguar.

14.5 COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL. (COPASO)
REGISTRO FOTOGRAFICO

14.6 PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS.
REUNIONES DE FINAL DE MES:
Se basan en el anlisis DOFA, se invita de manera verbal al rea administrativa
(Gerencia, Subgerencia, Administradora y auxiliar Administrativa), se realiza un
plan de accin para las debilidades identificadas.

No dejan constancia por escrito sino de manera verbal.

PROCESOS INFORMATIVOS DEL PERSONAL OPERATIVO:
Se realiza con circulares informativas con recogimiento de constancia de firmas.

AFILIACION ARL POSITIVA:
Se realiza por internet y se paga los primeros 6 das de cada mes.

AFILIACIN EPS:
Se realiza presencial el mensajero es el encargado de llevar los formularios y traer
los radicados a la empresa. Las EPS que se manejan son:

1. COOMEVA
2. SURA
3. SALUD TOTAL
4. SALUCOOP

15. DIAGNSTICOS.
15.1 DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. (METODOLOGA GTC 45)
15.1.1 rea, seccin y puesto de trabajo u oficio.
La empresa PAISAJISMO Y ZONAS VERDES S.A.S, cuenta con dos reas de
trabajo administrativa y operativa donde en la administrativa se encuentra el
gerente, auxiliar contable y la de archivo el cual realizan actividades como
contratacin de proyectos, coordinacin y ejecucin de labores administrativas. En
el rea operativa se encuentran los supervisores, oficiales y auxiliares donde
realizan actividades como la Empradizacin, Hidrosiembra, Geoceldas, Canaletas,
Trinchos, Poda y Tala.
15.1.2 Factor de riesgos o condicin de trabajo.
En la empresa PAISAJISMO Y ZONAS VERDES S.A.S realizando el anlisis de
acuerdo a la GTC 45 actualizacin 2012 se puede deducir que se encontraron los
diferentes factores de riesgo en las reas administrativa y operativa tales como:
FSICO:
Ruido por la guadaa.
Ruido por motosierra.
Radiaciones no ionizantes.
Iluminacin deficiente (administrativo).

BIOLGICO:
Contacto por hongos y bacterias (administrativo).
Contacto por fluidos y excrementos.
Exposicin animales ponzoosos.
Exposicin a virus por campo abierto.
Virus por contacto por personas (administrativa).

QUMICO:

Inhalacin por materia particulado.
Debido a abonos inorgnicos.
Inhalacin de gases y vapores.
Inhalacin de fertilizantes por mal manejo de sustancias.
Inhalacin de material particulado por abonos inorgnicos y cementos.

BIOMECNICO:

Movimiento repetitivo
Posturas mantenidas forzadas
Manipulacin manual de carga
Postura prolongada sentada (administrativa)
Movimiento repetitivo (administrativo)

PSICOSOCIAL:

Trabajo montono por realizacin de las mismas tareas.
Carga mental por responsabilidad de la tarea.

CONDICIN DE LA TAREA
LOCATIVO:

Deslizamiento de tierra o materiales.
Derrumbes por fenmenos naturales.
Superficies de trabajo irregulares.
Pisos deslizantes (administrativa).
Desorganizacin de la bodega (administrativa).

MECNICO:

Manipulacin inadecuada de equipos.
Manipulacin inadecuada de guadaas y herramientas para podar.

15.1.3 FUENTE GENERADORA.
La empresa PAISAJISMO Y ZONAS VERDES S.A.S debido a sus labores a
desempear en el rea operativa y administrativa se encontr que el componente de
riesgo es el uso inadecuado de las herramientas, equipos y maquinaria, malas
posturas, movimiento repetitivos y por la superficie de trabajo.

15.1.4 NMERO DE PERSONAS EXPUESTAS.

NUMERO DE
TRABADORES
AREA OPERATIVA
2 Supervisores
2 Oficiales
8 Auxiliares
1 Conductores

AREA ADMINISTRATIVA
1 Administradora
1 Contadora

15.1.5 TIEMPO DE EXPOSICIN.
TIEMPO DE EXPOSICION AREAS
Lunes a viernes:
7 a.m.- 12 am 1 p.m-5p.m
Sbados:
7 a.m.- 12 a.m.
AREA OPERATIVA
Lunes a viernes:
8 a.m.- 12 am 1 p.m-5p.m
Sbados:
8 a.m.- 12 a.m.
AREA ADMINISTRATIVA

15.1.6 CONTROLES EXISTENTES (FUENTE, MEDIO).
PAISAJISMO Y ZONAS VERDES S.A.S en el REA ADMINISTRATIVA no hay
ningn control en el medio y en la fuente, solo en el individuo.
Fsico: mantenimiento de las iluminarias.
Biomecnico: sillas semi-ergonmicas.
REA OPERATIVA:
FUENTE:
Condiciones de seguridad (locativo): construcciones de gaviones y anclaje.

MEDIO
Mecnica: fundas protectoras en las herramientas y equipos
Condiciones de seguridad (trabajo en alturas) uso del track drill.

15.1.7 PROTECCIN Y PREVENCIN EN EL INDIVIDUO.
PAISAJISMO Y ZONAS VERDES S.A.S protege a sus trabajadores del rea
operativa por medio de elementos de proteccin personal y equipos de proteccin
personal como son:
EQUIPO DE PROTECCIN PERSONAL
Casco dielctrico tipo A.
Botas de seguridad con puntera reforzada antideslizante.
Camisa manga larga drill y pantaln jean.
Gafas Proteccin UV.
Guantes de vaqueta.

ELEMENTOS DE PROTECCIN PERSONAL.
Arns.
Lneas de vida.

15.1.8 EVALUACIONES AMBIENTALES
Segn la valoracin de la matriz de peligros higinicos de acuerdo la GTC 45 se
midieron los peligros de forma cualitativa dando como resultados los siguientes.

FISICO
RUIDO
Medio: escuchar la conversacin a una distancia de 1m a una intensidad normal.

RADIACIONES
Alto: Entre seis (6) horas y ocho (8) horas por jornada o turno.

VIBRACIONES
Bajo: existencia de vibraciones no percibidas.

ILUMINACION
Bajo: ausencia de sombras.

BIOLOGICO

VIRUS, CONTACTOS Y HONGOS
Medio: pueden causar una enfermedad y construir un peligro para los trabajadores.
Su riesgos de propagacin es poco probable y generalmente existe tratamiento
eficaz.

VIRUS
Bajo: poco probable que cause una enfermedad, no hay riesgo de propagacin y no
se necesita tratamiento.

QUMICO:

CALIFICACION SALUD INFLAMABLE REACTIVIDAD

Medio
Sustancias o Mezclas
que bajo su exposicin
intensa
o continua puede
causar incapacidad
temporal o posibles
daos permanentes,
a menos que se de
Tratamiento mdico
rpido.

Sustancias o Mezclas
que deben calentarse
moderadamente o
exponerse a
temperaturas altas
antes de que ocurra la
Ignicin, como el
petrodisel. Su punto
de inflamabilidad
oscila entre 38C (100
F) y e3 c (200 F)
Experimenta cambio
qumico violento en
condiciones de
temperatura y presin
elevadas, reacciona
violentamente con
agua o puede formar
mezclas explosivas
con agua

BIOMECNICO:

MOVIMIENTO REPETITIVO
Alto: Actividad que exige movimientos rpidos y continuos de cualquier segmento
corporal, con la posibilidad de realizar pausas ocasionales (ciclos de trabajo
menores a 30 s o '1 min, o concentracin de movimientos que utiliza pocos
msculos durante ms del 50 % del tiempo de trabajo).

POSTURAS
Alto: posturas de trabajo con riesgo significativo de lesin. Se deben modificar las
Condiciones de trabajo tan pronto como sea posible.

MANIPULACION MANUAL DE CARGA
Alto: Manipulacin manual de cargas con riesgo significativo de lesin. Se deben
modificar las condiciones de trabajo tan pronto como sea posible.

POSTURA
Medio: posturas con riesgo moderado de lesin musculo esqueltica sobre las que
se precisa una modificacin, aunque no inmediata.

MOVIMIENTO REPETITIVO
Medio: actividad que exige movimientos lentos y continuos de cualquier segmento
corporal, con la posibilidad de realizar pausas cortas.

PSICOSOCIAL:
Medio: Nivel de riesgo en el que se esperara una respuesta de estrs moderada,
las dimensiones y dominio que se encuentren bajo esta categora ameritan
observacin y acciones sistemticas de intervencin para prevenir efectos
perjudiciales en la salud.

15.1.9 CONTROLES RECOMENDADOS.

VER ANEXO 2. MATRIZ DE PELIGROS
NIVEL DE RIESGO CONTROLES RECOMENDADOS

ALTO
Verificar construcciones de gaviones antes de comenzar el
trabajo, informar daos de las superficies o problemas de
erosin de suelos.
Verificar el terreno antes de comenzar el trabajo, estado
climtico (parar trabajo en caso de lluvias fuertes).
Realizar capacitaciones, realizacin de programa de pausas
activas y exmenes peridicos para mantener controlada
molestias musculares.
Capacitar sobre las buenas posturas y movimientos repetitivos
realizando pausas activas.
Capacitar al personal sobre manipulacin de cargas.
MEDIO Crear campaas de vacunacin y realizar exmenes
peridicos.
Dotar de botiquines porttiles, con repelentes y sueros
antiofdicos en caso de presencia de serpientes.
Campaas de orden y aseo.
Dotar de tapabocas para la hornada.
Procedimientos de seguridad e inspeccin de maquinaria, uso
de EPP.
Dotar a los trabajadores de bloqueador solar.
Capacitacin y manejo de sustancias inorgnicas.
Usar y verificar que estn en buen estado los EPP.
Capacitar en enfermedades ocupacionales.
Crear actividades recreativas y programas de pausas activas.
Realizar capacitacin de manejo de estrs.
Crear programa de pausas activas y dotar de past mouse con
gel relajante para mueca.
Realizar seguimiento de fallas que presentan las
herramientas.
Inspeccionar los equipos y controles de acceso a la zona de
campo.
Inspeccionar los equipos y controles de acceso a la zona de
campo.
Capacitacin en manejo de herramientas.
Seguimiento al terreno antes de iniciar a trabajar y verificar
condiciones climticas.
Cotizarlos, adquirirlos e instalar reductores de piso liso.
Instalar barandas de proteccin, verificar que se actualice la
certificacin de alturas.
BAJO Realizar jornadas de vacunacin y exmenes peridicos.
Mantenimiento a las luminarias.

15.2 DE LAS CONDICIONES DE SALUD.
15.2.1 VARIABLE DEMOGRFICA DE LA POBLACIN
Se aplic una encuesta compuesta por 19 tems, que indagaban sobre variables
demogrficas como: sexo, edad, estado civil entre otros; a partir de un muestreo de
15 trabajadores de la empresa PAISAJISMO Y ZONAS VERDES S.A.S, se deduce
que en su mayora son de gnero masculino teniendo en cuenta que los cargos
estipulados en la empresa por ser de trabajo pesado, manipulacin de cargas,
manipulacin de herramientas peligrosas se requiere que sean del gnero
masculino.
La mayora de trabajadores oscilan en edades entre los 20 y 40 aos de edad,
debido a que se necesita gente vital llena de energa y fuerza para tener un
desempeo adecuado en las reas de trabajo, sin dejar a un lado la experiencia de
las personas adultas que corresponden a un 20% de la poblacin trabajadora.
15.2.2 VARIABLES OCUPACIONALES DE ESA MISMA POBLACIN.
Con la encuesta realizada a PAISAJISMO Y ZONAS VERDES S.A.S, con un
muestreo de 15 trabajadores se deduce que en su mayora llevan 1ao
desempeando el cargo en la empresa, debido a que muchos contratos son por 1
ao o un poco ms y lo estn renovando.
Se deduce que la mayora de trabajadores se desempean como auxiliares, y en su
minora son taladores o escopadores debido a que se contratan solo para estas
labores. Las tareas que se realizan en la empresa requieren en su mayora contratar
auxiliares para recoleccin de desechos, corte y embellecimiento de las zonas
verdes.
VER ANEXO 3. ENCUESTA PERFIL SOCIODEMOGRFICO.
15.2.3 HALLAZGOS DE MORBILIDAD.
Se realiz una encuesta de Auto reporte de morbilidad sentida a los trabajadores de
la empresa PAISAJISMO Y ZONAS VERDES S.A.S para identificar las condiciones
de salud y as tomar las acciones correctivas segn corresponda, generando a
partir de esta como sugerencia que se deben practicar todos los exmenes
ocupacionales peridicos para evitar enfermedades Laborales futuras.
VER ANEXO 4. INFORME MORBILIDAD.

16. PLAN DE ANLISIS Y PRIORIZACIN.
De acuerdo a los resultados de la matriz de la empresa PAISAJISMO Y ZONAS
VERDES S.A.S se obtuvo los siguientes peligros con su nivel de riesgo del ms
crtico al menos crtico.
No PELIGRO
NIVEL DE
RIESGO
RECOMENDACIN
1
LOCATIVO
(AREA OPERATIVA)
DESLIZAMIENTO DE
TIERRA O
MATERIALES.
I CRITICO
NO
ACEPTABLE
Verificar construcciones de gaviones
antes de comenzar el trabajo, informar
daos de las superficies o problemas
de erosin de suelos.

2
LOCATIVO
(AREA OPERATIVA)
DERRUMBES POR
FENOMENOS
NATURALES
I CRITICO
NO
ACEPTABLE
Verificar el terreno antes de comenzar
el trabajo, estado climtico (parar
trabajo en caso de lluvias fuertes)
3
BIOMECANICO
(AREA OPERATIVA)
MOVIMIENTOS
REPETITIVOS
I CRITICO
NO
ACEPTABLE
Capacitacin, realizacin de pausas
activas y exmenes peridicas para
mantener controlada molestias
moleculares
4
BIOMECANICO
(AREA OPERATIVA)
POSTURAS
MANTENIDAS
FORZADAS
I CRITICO
NO
ACEPTABLE
Capacitar sobre las buenas posturas y
realizar pausas activas
5
BIOMECANICO
(AREA OPERATIVA)
MANIPULACION
MANUAL DE
CARGAS
I CRITICO
NO
ACEPTABLE
Capacitar al personal sobre
manipulacin de cargas
6
BIOMECANICO
(AREA OPERATIVA)
MOVIMIENTOS
REPETITIVOS POR
GUADAA Y
HERRAMIENTAS
I CRITICO
NO
ACEPTABLE
movimiento repetitivo
7
BIOMECANICO
(AREA OPERATIVA)
MOVIMIENTOS
REPETITIVOS
INADECUADO DE
MOTOSIERRA
I CRITICO
NO
ACEPTABLE

movimiento repetitivo.

No PELIGRO
NIVEL DE
RIESGO
RECOMENDACIN
8
BIOLOGICO
(AREA OPERATIVA)
CONTACTO CON
HONGOS Y
BACTERIAS
II NO
ACEPTABLE
CON
CONTROL
Crear campaas de vacunacin y
realizar exmenes peridicos.
9
BIOLOGICO
(AREA OPERATIVA)
CONTACTO CON
FLUIDOS Y
EXCREMENTOS
II NO
ACEPTABLE
CON
CONTROL
10
BIOLOGICO
(AREA OPERATIVA)
EXPOSICION A
ANIMALES
PONZOOSOS
II NO
ACEPTABLE
CON
CONTROL
Dotar de botiquines porttiles, con
repelentes y sueros antiofdicos en
caso de presencia de serpientes
11
BIOLOGICO
(AREA OPERATIVA)
EXPOSICION A
VIRUS POR
TRABAJO A CAMPO
ABIERTO
II NO
ACEPTABLE
CON
CONTROL
12
BIOLOGICO
(AREA
ADMINISTRATIVA)
CONTACTO POR
HONGOS Y
BACTERIAS
II NO
ACEPTABLE
CON
CONTROL
Campaas de orden y aseo
13
BIOLOGICO
(AREA
ADMINISTRATIVA)
CONTACTO POR
HONGOS Y
BACTERIAS
II NO
ACEPTABLE
CON
CONTROL
Dotar de tapabocas y guantes para la
jornada de limpieza
14
FISICO
(AREA OPERATIVA)
RUIDO POR
GUADAA
II NO
ACEPTABLE
CON
CONTROL
Procedimientos de seguridad e
inspeccin de maquinaria, uso de epp
15
FISICO
(AREA OPERATIVA)
RUIDO POR
MOTOSIERRA
II NO
ACEPTABLE
CON
CONTROL
Procedimientos de seguridad e
inspeccin de maquinaria, uso de epp
16
FISICO
(AREA OPERATIVA)
RADIACIONES NO
IONIZANTES POR
EXPOSICION AL SOL
II NO
ACEPTABLE
CON
CONTROL
Dotar a los trabajadores de bloqueador
solar

No PELIGRO
NIVEL DE
RIESGO
RECOMENDACIN
17
QUIMICO
(AREA OPERATIVA)
INHALACION DE
MATERIAL
PARTICULADO
DEBIDO A LOS
ABONOS
INORGANICOS
II NO
ACEPTABLE
CON
CONTROL
Capacitacin y manejo de sustancias
inorgnicas
18
QUIMICO
(AREA OPERATIVA)
INHALACION DE
GASES Y VAPORES
II NO
ACEPTABLE
CON
CONTROL
Usar y verificar que estn en buen
estado los epp
19
QUIMICO
(AREA OPERATIVA)
INHALACION DE
FERTILIZANTES POR
EL MAL MANEJO DE
SUSTANCIAS
II NO
ACEPTABLE
CON
CONNTROL
Capacitacin y manejo de sustancias
qumicas
20
QUIMICO
(AREA OPERATIVA
INHALACION DE
MATERIAL
PARTICULADO
DEBIDO A LOS
ABONOS
INORGANICOS Y
CEMENTOS
II NO
ACEPTABLE
CON
CONTROL
Capacitar en enfermedades
ocupacionales
21
PSICOSOCIAL
(AREA OPERATIVA)
TRABAJO
MONOTONO POR LA
REALIZACION DE
LOS MISMAS
TAREAS
II NO
ACEPTABLE
CON
CONTROL
Crear actividades recreativas y
programas de pausas activas
22
PSICOSOCIAL
(AREA OPERATIVA)
CARGA MENTAL
POR
RESPONSABILIDAD
DE LA TAREA
II NO
ACEPTABLE
CON
CONTROL
Realizar capacitacin de manejo de
estrs
23
PSICOSOCIAL
(AREA OPERATIVA)
CARGA MENTAL
POR
CONTRATACION Y
EVALUACION DEL
DESEMPEO
II NO
ACEPTABLE
CON
CONTROL
estrs

No PELIGRO
NIVEL DE
RIESGO
RECOMENDACIN
24
PSICOSOCIAL
(AREA
ADMINISTRATIVA)
CARGA MENTAL
POR
RESPONSABILIDAD
DE LA TAREA
II NO
ACEPTABLE
CON
CONTROL
estrs
25
BIOMECANICO
(AREA
ADMINISTRATIVA)
POSTURAS
PROLONGADA
SENTADA
II NO
ACEPTABLE
CON
CONTROL
Crear programa de pausas activas y
dotar de past mouse con gel relajante
para mueca
26
BIOMECANICO
(AREA
ADMINISTRATIVA)
MOVIMIENTOS
REPETITIIVOS
II NO
ACEPTABLE
CON
CONTROL
Crear programa de pausas activas
27
BIOMECANICO
(AREA
ADMINISTRATIVA)
POSTURAS
MANTENIDAS
FORZADAS
II NO
ACEPTABLE
CON
CONTROL
28
MECANICO
(AREA OPERATIVA)
MANIPULACION
INADECUADA DE
HERRAMIENTAS
CORTOPUNZANTES
II NO
ACEPTABLE
CON
CONTROL
Realizar seguimiento de fallas que
presentan las herramientas
29
MECANICO
(AREA OPERATIVA)
MANIPULACION
INADECUADA DE
EQUIPOS
II NO
ACEPTABLE
CON
CONTROL
Inspeccionar los equipos y controles de
acceso a la zona de campo
30
MECANICO
(AREA OPERATIVA)
MANIPULACION
INADECUADA DE
EQUIPOS Y
HERRAMIENTAS
II NO
ACEPTABLE
CON
CONTROL
31
MECANICO
(AREA OPERATIVA)
UTILIZACION
INADECUADA DE
HERRAMIENTAS
MANUALES
II NO
ACEPTABLE
CON
CONTROL
Capacitacin en manejo de
herramientas

No PELIGRO
NIVEL DE
RIESGO
RECOMENDACIN
32
MECANICO
(AREA OPERATIVA)
MANIPULACION
INADECUADA DE
GUADAA Y
HERRAMIENTAS
PARA PODAR
II NO
ACEPTABLE
CON
CONTROL
33
LOCATIVO
(AREA OPERATIVA)
SUPERFICIES DE
TRABAJO
IRREGULARES,
DESLIZANTES O
DESNIVEL
II NO
ACEPTABLE
CON
CONTROL
Seguimiento al terreno antes de iniciar
a trabajar y verificar condiciones
climticas
34
LOCATIVO
(AREA
ADMINISTRATIVA)
PISOS
DESLIZANTES
II NO
ACEPTABLE
CON
CONTROL
Cotizarlos, adquirirlos e instalar
reductores de piso liso
35
LOCATIVO
(AREA
ADMINISTRATIVA)
DESORGANIZACION
DE LA BODEGA
II NO
ACEPTABLE
CON
CONTROL
Ordenar y limpiar la bodega
36
TECNOLOGICO
(AREA OPERATIVA)
FUGA DE GASES
POR MALA
MANIOBRA DE
HERRAMIENTAS
II NO
ACEPTABLE
CON
CONTROL
Capacitar al personal en manejo
adecuado de herramientas e
inspecciones de reas de trabajo
37
TRABAJO EN
ALTURAS
(AREA OPERATIVA)
TRABAJO EN
ALTURAS POR
ACTIVIDAD A
REALIZAR
II NO
ACEPTABLE
CON
CONTROL
Instalar barandas de proteccin,
verificar que se actualice la
certificacin de alturas
38
CONDICIONES DE
SEGURIDAD
(AREA OPERATIVA)
ACCIDENTES DE
TRANSITO
II NO
ACEPTABLE
CON
CONTROL
Capacitar sobre accidentes de trnsito,
primeros auxilios, realizar pruebas de
alcoholemia, realizar exmenes
peridicos para detectar problemas de
corazn.
39
FISICO
(AREA OPERATIVA)
VIBRACIN CUERPO
ENTERO
III
ACEPTABLE
Crear programa de pausas activas.

ANALISIS CRTICO DE LAS CONDICIONES DE SALUD.
No
SISTEMAS DEL
CUERPO
AFECTADO
VALOR RECOMENDACIN
1
SISTEMA
MUSCULAR
67%
Se evidencia un alto porcentaje de dolores
musculares (lumbar) por lo tanto se
requiere control mediante el sistema de
vigilancia epidemiolgico.
2
SISTEMA
REPRODUCTOR
53%
Campaas de promocin y prevencin en
enfermedades de transmisin sexual y
cncer.
3
ORGANOS
EXTREMIDADES
SUPERIORES
13,4%
Campaas de prevencin y promocin
para cuerpo sano.
4
SISTEMA
RESPIRATORIO
13,4%
Realizacin de exmenes peridicos de
Espirometra.
5
SISTEMA
EXCRETOR
13,4%
Realizacin de exmenes de orina y
urocultivos.
6 EMOCIONAL
13% Campaas de promocin y prevencin en
actividad fsica y descanso.
7
SISTEMA
CIRCULATORIO
6,7%
Implementacin de pausas activas para
miembros inferiores.
8
SISTEMA
DIGESTIVO
6,7%
Realizacin de exmenes peridicos y
campaas de promocin y prevencin.
No PELIGRO
NIVEL DE
RIESGO
RECOMENDACIN
40
BIOMECANICO
(AREA OPERATIVA)
POSTURA
PROLONGADA
SENTADO
III
ACEPTABLE
41
BIOLOGICO
(AREA
ADMINISTRATIVA)
VIRUS POR
CONTACTO POR
PERSONAS
III
ACEPTABLE
Realizar jornadas de vacunacin y
exmenes peridicos
42
FISICO
(AREA
ADMINISTRATIVA)
ILUMINACION
DEFICIENTE
III
ACEPTABLE
Mantenimiento a las luminarias

17. PLANEACIN, ORGANIZACIN Y EJECUCIN.
17.1 SOBRE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.
De acuerdo a las recomendaciones dadas en la matriz de peligros los Riesgos ms
crticos se harn seguimiento y mejoras en los meses de Marzo y Abril, los riesgos
menos crticos se har seguimientos a las medidas correctivas en los meses de
Mayo a Julio y los riesgos con nivel bajo o medidas correctivas cortas se har
seguimiento en el mes de Agosto.
17.2 ACTIVIDADES.
17.2.1 NORMAS Y PROCEDIMIENTOS TCNICOS Y ADMINISTRATIVOS.
Se establecieron anlisis de trabajo seguro, permisos de trabajo en alturas, solicitud
de permisos, registro de ausentismo y manuales de maquinarias, como
procedimientos necesarios para generar ambientes laborales seguros en
condiciones de trabajo y de salud, para los trabajadores de la empresa
PAISAJISMO Y ZONAS VERDES S.A.S
VER ANEXO 5. PROCEDIMIENTOS.

17.2.2 INSPECCIONES GENERALES Y ESPECFICAS.
En la empresa PAISAJISMO Y ZONAS VERDES S.A.S se realiz inspecciones
para el rea administrativa y operativa para descubrir los problemas y evaluar sus
riesgos antes que ocurran los accidentes y otras prdidas dentro de la empresa
teniendo como prioridad la seguridad de los trabajadores.
VER ANEXO 6. PROGRAMA INSPECCIONES Y TAREAS CRTICAS.

17.2.3 INVESTIGACIN Y ACCIDENTES DE TRABAJO.
La empresa PAISAJISMO Y ZONAS VERDES S.A.S se basa en la resolucin 1401
de 2007 para la investigacin de accidentes con el propsito de prevenir la
ocurrencia de nuevos eventos, mejorando la calidad de vida de los trabajadores y
optimizando la productividad. Por lo tanto se aplic la resolucin e implemento la
metodologa de la espina de pescado donde se estudian y analizan las causas de
un accidente de trabajo.
VER ANEXO 7. INFORME INVESTIGACIN ACCIDENTES DE TRABAJO.

17.2.4 DEMARCACIN Y SEALIZACIN.
De acuerdo a la norma ISO 3864 se determinaron las medidas y dimensiones
necesarias para las sealizaciones, en la NTC 1461 se enuncian los colores, las
formas geomtricas, los diseos de smbolos y las diferentes sealizaciones a
proyectar y ubicar en la empresa, con una medida estndar de 3 mts de distancia
entre una y otra, realizando lo establecido en las normas dejndolas instaladas
arriba y abajo a una altura de la lnea de visin mximo de 10, ubicndose
colgadas, adosadas o de bandera. Con base a la Resolucin 2400 en el Ttulo I
captulo 2 se puede tomar las siguientes medidas.

17.2.5 MTODOS DE ALMACENAMIENTOS.
Se crea la cartilla de rotulacin de productos qumicos con el fin conocer y aplicar
las normas bsicas para el manejo de productos qumicos, los cuales incluyen su
almacenamiento, transporte, disposicin final y procedimientos de emergencia.
VER ANEXO 8. CARTILLA DE ROTULACIN DE PRODUCTOS QUMICOS.

17.2.6 HOJA DE TOXICOLOGA DE PRODUCTOS QUMICOS.
Los productos qumicos que manejan la empresa son insecticidas para contrarrestar
insectos rastreros voladores etc. Los plaguicidas para todo tipo de plaga que acabe
con las plantas, entre estos estn:

VER ANEXO 9. FICHAS SUSTANCIAS QUIMICAS

17.2.7 PREPARACIN PARA EMERGENCIA.
Se crea el plan de emergencias para la empresa PAISAJISMO Y ZONAS VERDES
S.A.S con el objetivo de analizar los antecedentes de riesgo y amenaza a los que la
empresa se encuentra expuesta, estableciendo las respectivas medidas y
mecanismos de control ante la ocurrencia o consecuencia de una amenaza ya sea
natural, social o tecnologica.
VER ANEXO 10. PLAN DE EMERGENCIAS.

17.2.8 EVALUACIN DE TODOS LOS FACTORES DE RIESGO GENERADORES DE
ATEL.
La evaluacin de los factores de Riesgo se realiz de forma cualitativa segn lo estipulado
en la GTC 45 actualizacin 2012, identificando los peligros que pueden causar un
accidente o una enfermedad laboral en la empresa PAISAJISMO Y ZONAS VERDES
S.A.S.

ACCIDENTE DE TRABAJO

No PELIGRO NR RECOMENDACIN
1
LOCATIVO
(AREA OPERATIVA)
DESLIZAMIENTO DE
TIERRA O MATERIALES
I (1800)
Verificar construcciones de gaviones
antes de comenzar el trabajo,
informar daos de las superficies o
problemas de erosin de suelos.
2
MECANICO
(AREA OPERATIVA)
MANIPULACION
INADECUADA DE
HERRAMIENTAS
CORTOPUNZANTES.
II (150)
Realizar seguimiento de fallas que
presentan las herramientas
3
MECANICO
(AREA OPERATIVA)
MANIPULACION
INADECUADA DE
EQUIPOS
II (150)
Inspeccionar los equipos y controles
de acceso a la zona de campo
4
MECANICO
(AREA OPERATIVA)
MANIPULACION
INADECUADA DE
EQUIPOS Y
HERRAMIENTAS
II (450)
de acceso a la zona de campo
5
MECANICO
(AREA OPERATIVA)
UTILIZACION
INADECUADA DE
HERRAMIENTAS
MANUALES
II (300)
Capacitacin en manejo de
herramientas
6
MECANICO
(AREA OPERATIVA)
MANIPULACION
INADECUADA DE
GUADAA Y
HERRAMIENTAS PARA
PODAR
II (450)
de acceso a la zona de campo.
7
LOCATIVO
(AREA OPERATIVA)
SUPERFICIES DE
TRABAJO IRREGULARES,
DESLIZANTES O
DESNIVEL
II (500)
seguimiento al terreno antes de
iniciar a trabajar y verificar
condiciones climticas
8
TRABAJO EN ALTURAS
(AREA OPERATIVA)
TRABAJO EN ALTURAS
POR ACTIVIDAD A
REALIZAR
II (150)
Instalar barandas de proteccin,
verificar que se actualice la
certificacin de alturas

ENFERMEDAD LABORAL
No PELIGRO NR RECOMENDACIN
1
SISTEMA
MUSCULAR
67%
Se evidencia un alto porcentaje de
dolores musculares (lumbar) por lo
tanto se requiere control mediante el
sistema de vigilancia epidemiolgico.
2
BIOMECANICO
(AREA OPERATIVA)
MOVIMIENTOS
REPETITIVOS
I (750)
Capacitacin, realizacin de pausas
activas y exmenes peridicas para
mantener controlada molestias
moleculares
3
PSICOSOCIAL
(AREA OPERATIVA)
CARGA MENTAL
POR
RESPONSABILIDAD
DE LA TAREA
II (500)
estrs
4
PSICOSOCIAL
(AREA OPERATIVA)
CARGA MENTAL
POR
CONTRATACION Y
EVALUACION DEL
DESEMPEO
II (150)
estrs
5
PSICOSOCIAL
(AREA
ADMINISTRATIVA)
CARGA MENTAL
POR
RESPONSABILIDAD
DE LA TAREA
II (150)
estrs
6
BIOMECANICO
(AREA
ADMINISTRATIVA)
POSTURAS
PROLONGADA
SENTADA
II (200)
Crear programa de pausas activas y
dotar de past mouse con gel
relajante para mueca
7
BIOMECANICO
(AREA
ADMINISTRATIVA)
POSTURAS
MANTENIDAS
FORZADAS
II (200) Crear programa de pausas activas

17.2.9 DOTACIN DE EQUIPOS Y PROTECCIN PERSONAL.

En la empresa PAISAJISMO Y ZONAS VERDES S.A.S se entrega la dotacin de equipos
de proteccin una vez al ao firmando las actas correspondientes, con reposicin de los
mismos una vez se hayan deteriorados o daados, se firma constancia de reposicin y el
EPP deteriorado.
DOTACIN

EQUIPO DE PROTECCION
PERSONAL

Camisa manga larga en drill.

Gafas con proteccin UV

Guantes de vaqueta.

Pantaln jean.

Botas de seguridad con puntera
reforzada antideslizante.

Casco dielctrico Tipo A.

En Colombia los requerimientos para el uso y la implementacin de Elementos de
proteccin Personal en los lugares de trabajo, se encuentran contemplados en la
Ley 9 de Enero 24 de 1979 (Titulo III SALUD OCUPACIONAL, Artculos 122 a 124)

Elementos de proteccin personal

Artculo 122.- Todos los empleadores estn obligados a proporcionar a cada
trabajador, sin costo para ste, elementos de proteccin personal en cantidad y
calidad acordes con los riesgos reales o potenciales existentes en los lugares de
trabajo.
Artculo 123.- Los equipos de proteccin personal se debern ajustar a las normas
oficiales y dems regulaciones tcnicas y de seguridad aprobadas por el Gobierno.
Artculo 124.- El Ministerio de Salud reglamentar la dotacin, el uso y la
conservacin de los equipos de proteccin personal.

La Resolucin 2400 de Mayo 22 de 1979 (Titulo IV, Capitulo II DE LOS EQUIPOS Y
ELEMENTOS DE PROTECCIN, Artculos 176 a 201), dispone:

ARTCULO 176. En todos los establecimientos de trabajo en donde los trabajadores
estn expuestos a riesgos fsicos, mecnicos, qumicos, biolgicos, etc, los patronos
suministrarn los equipos de proteccin adecuados, segn la naturaleza del riesgo,
que renan condiciones de seguridad y eficiencia para el usuario.
ARTCULO 177. En orden a la proteccin personal de los trabajadores, los patronos
estarn obligados a suministrar a stos los equipos de proteccin personal, de
acuerdo con la siguiente clasificacin:
a) Cascos para los trabajadores de las minas, canteras, etc., de las estructuras
metlicas, de las construcciones, y en general para los trabajadores que estn
expuestos a recibir golpes en la cabeza por proyecciones o posibles cadas de
materiales pesados, que sern resistentes y livianos, de material incombustible o de
combustin lenta y no debern ser conductores de la electricidad (dielctricos), ni
permeables a la humedad. Los cascos de seguridad que se fabriquen en el Pas,
debern cumplir con las normas, pruebas y especificaciones tcnicas
internacionales.
c) Protectores auriculares para los trabajadores que laboran en lugares en donde se
produce mucho ruido, y estn expuestos a sufrir lesiones auditivas.

2. Para la proteccin del rostro y de los ojos se debern usar:
c) Gafas resistentes para los trabajadores que desbastan al cincel, remachan,
decapan, esmerilan a seco o ejecutan operaciones similares donde saltan
fragmentos que pueden penetrar en los ojos, con lentes reforzados; y gafas para
soldadores, fogoneros, etc. y otros trabajadores expuestos al deslumbramiento,
debern tener filtros adecuados.

3. Para la proteccin del sistema respiratorio se debern usar:
c) Respiradores contra polvos que producen neumoconiosis, tales como la slice
libre, fibra de vidrio, arcilla, arenas, caolines, cemento, asbesto, carbn mineral,
caliza, etc. y polvos molestos como el aluminio, la celulosa, harinas, vegetales,
madera, plsticos, etc.
g) Mscaras para la proteccin contra la inhalacin de gases cidos, vapores
orgnicos clorados, fosforados, etc, o neblinas o vapores de pesticidas, etc.

4. Para la proteccin de las manos y los brazos se deber usar:
.
e) Guantes de cuero para trabajos con soldadura elctrica y autgena.
h) Guanteletes para proteger a los trabajadores contra la accin de substancias
txicas, irritantes o infecciosas, que cubrirn el antebrazo.

5. Para la proteccin de los pies y las piernas se debern usar:

g) Protectores de canilla de suficiente resistencia cuando los trabajadores empleen
hachas, muelas, y herramientas similares.
h) Botas de caucho de caa alta o de caa mediana, para los trabajadores que
laboran en lugares hmedos, y manejen lquidos corrosivos.

6. Para la proteccin del tronco se debern usar:
a) Mandiles de distintos materiales segn la labor desarrollada por el trabajador y el
riesgo a que est expuesto, para proteccin contra productos qumicos, biolgicos,
etc., quemaduras, aceites, etc.

ARTCULO 178. La fabricacin, calidad, resistencia y duracin del equipo de
proteccin suministrado a los trabajadores estar sujeto a las normas aprobadas por
la autoridad competente y deber cumplir con los siguientes requisitos:
a) Ofrecer adecuada proteccin contra el riesgo particular para el cual fue diseado.
b) Ser adecuadamente confortable cuando lo usa el trabajador.
c) Adaptarse cmodamente sin interferir en los movimientos naturales del usuario.
d) Ofrecer garanta de durabilidad.
e) Poderse desinfectar y limpiar fcilmente.
f) Tener grabada la marca de fbrica para identificar al fabricante.
.
ARTCULO 180. Para los trabajadores que utilizan lentes para corregir sus defectos
visuales y necesiten proteccin visual complementaria, el patrono deber
suministrar gafas especiales que puedan ser colocadas sobre sus anteojos
habituales; en caso de ser imposible utilizar ambos tipos de anteojos, el patrn
deber suministrarles anteojos de seguridad corregidos.

ARTCULO 188. Para aquellos trabajos que se realicen a ciertas alturas en los
cuales el riesgo de cada libre no pueda ser efectivamente controlado por medios
estructurales tales como barandas o guardas, los trabajadores usarn cinturones de
seguridad o arneses de seguridad, con sus correspondientes cuerdas o cables de
suspensin. Las cuerdas o cables de suspensin, estarn firmemente atados al
cinturn o arns de seguridad y tambin a la estructura del edificio, torre, poste u
otra edificacin donde se realice el trabajo. Los cinturones o arneses de seguridad y
sus cuerdas o cables de suspensin tendrn una resistencia de rotura no menor de
1.150 kilogramos y el ancho de los cinturones no ser menor de 12 centmetros, con
un espesor de 6 mm (1/4 pulgada), de cuero fuerte curtido al cromo, de lino o
algodn tejido u otro material apropiado.

ARTCULO 189. Las cuerdas o cables de suspensin cuando estn en servicio
estarn ajustados de tal manera que la distancia posible de cada libre del usuario
ser reducido a un mnimo de un metro, a menos que la lnea de suspensin est
provista de algn sistema de amortiguacin aprobada y que la autoridad competente
considere su uso justificado.

ARTCULO 190. Las cuerdas salvavidas sern de cuerda de manila de buena
calidad y debern tener una resistencia a la rotura de por lo menos 1.150 kilogramos
(2.500 libras). Los herrajes y fijaciones de los cinturones de seguridad debern
soportar una carga por lo menos igual a la resistencia de la rotura especificada para
el cinturn.

ARTCULO 191. Todos los cinturones, arneses, herrajes y fijaciones sern
examinados a intervalos frecuentes y aquellas partes defectuosas sern
reemplazadas.

De acuerdo a lo establecido en el decreto 1295 de 1994 en el captulo X
SANCIONES Artculo 91 inciso b:
b) Para el afiliado o trabajador.
El grave incumplimiento por parte del trabajador de las instrucciones, reglamentos y
determinaciones de prevencin de riesgos, adoptados en forma general o
especfica, y de la respectiva empresa, que le hayan comunicado por escrito,
facultan al empleador para la terminacin del vnculo o relacin laboral por justa
causa, tanto para los trabajadores privados como para los servidores pblicos,
previa autorizacin del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, respetando el
derecho de defensa.

17.2.10 SANEAMIENTO BSICO.
Segn el artculo 128 de la Ley 9 de 1979, el suministro de alimentos y de agua para
uso humano, el procesamiento de aguas industriales, excretas y residuos en los
lugares de trabajo, debern efectuarse de tal manera que garanticen la salud y el
bienestar de los trabajadores.
As mismo en la Resolucin 2400 de 1979 en el artculo 17 habla que todos los
establecimientos de trabajo en donde exista alcantarillado pblico, que funcionen o
se establezcan en el territorio nacional, deben tener o instalar un inodoro un
lavamanos, un orinal y una ducha, en proporcin de uno 1 por cada quince 15
trabajadores, separados por sexos, y dotados de todos los elementos
indispensables para su servicio. Y en el artculo 23 dice que el agua para consumo
humano debe ser potable, es decir, libre de contaminaciones fsicas, qumicas y
bacteriolgicas, para la provisin de agua para beber se deben instalar fuentes de
agua con vasos individuales, o instalarse surtidores mecnicos.
Por tanto para la empresa PAISAJISMO Y ZONAS VERDES S.A.S se requiere la
instalacin de baos porttiles e hidrantes para el rea operativa ya que deben contar con
unas condiciones sanitarias aptas para el buen desempeo de sus labores.

VER ANEXO 11, PROGRAMA DE SANEAMIENTO BASICO.

17.2.11 MEDIDAS ESPECFICAS DE PREVENCIN Y CONTROL EN LA FUENTE
Y EN EL MEDIO.

No PELIGRO NIVEL DE
RIESGO
RECOMENDACIN ESTADO DIRIGIDO A FECHA
LMITE
1 LOCATIVO
(AREA OPERATIVA)
DESLIZAMIENTO DE
TIERRA O
MATERIALES.
I (1800) VERIFICAR
CONSTRUCCIONES DE
GAVIONES ANTES DE
COMENZAR EL TRABAJO,
INFORMAR DAOS DE
LAS SUPERFICIES O
PROBLEMAS DE
EROSIN DE SUELOS.
PENDIENTE TRABAJADORES
DE PAISAJISMO
MARZO Y
ABRIL
2 LOCATIVO
(AREA OPERATIVA)
DERRUMBES POR
FENOMENOS
NATURALES
I (1800) VERIFICAR EL TERRENO
ANTES DE COMENZAR EL
TRABAJO, ESTADO
CLIMATICO (PARAR
TRABAJO EN CASO DE
LLUVIAS FUERTES)
DE PAISAJISMO
MARZO Y
ABRIL
3 BIOMECANICO
(AREA OPERATIVA)
MOVIMIENTOS
REPETITIVOS
I (750) CAPACITACION,
REALIZACION DE
PAUSAS ACTIVAS Y
EXAMENES PERIODICAS
PARA MANTENER
CONTROLADA
MOLESTIAS
MUSCULARES
DE PAISAJISMO
MARZO Y
ABRIL
4 BIOMECANICO
(AREA OPERATIVA)
POSTURAS
MANTENIDAS
FORZADAS
I (750) CAPACITAR SOBRE LAS
BUENAS POSTURAS Y
REALIZAR PAUSAS
ACTIVAS
DE PAISAJISMO
MARZO Y
ABRIL
5 BIOMECANICO
(AREA OPERATIVA)
MANIPULACION
MANUAL DE CARGAS
I (750) CAPACITAR AL
PERSONAL SOBRE
MANIPULACION DE
CARGAS
DE PAISAJISMO
MARZO Y
ABRIL
6 BIOMECANICO
(AREA OPERATIVA)
MOVIMIENTOS
REPETITIVOS POR
GUADAA Y
HERRAMIENTAS
PERSONAL SOBRE
MOVIMIENTO
REPETITIVO
DE PAISAJISMO
MARZO Y
ABRIL
7 BIOMECANICO
(AREA OPERATIVA)
MOVIMIENTOS
REPETITIVOS
INADECUADO DE
MOTOSIERRA
PERSONAL SOBRE
MOVIMIENTO
REPETITIVO
DE PAISAJISMO
MARZO Y
ABRIL
8 BIOLOGICO
(AREA OPERATIVA)
CONTACTO CON
HONGOS Y
BACTERIAS
II (150) CREAR CAMPAAS DE
VACUNACIN Y
REALIZAR EXAMENES
PERIODICOS.
DE PAISAJISMO
MAYO -
JULIO
9 BIOLOGICO
(AREA OPERATIVA)
CONTACTO CON
FLUIDOS Y
EXCREMENTOS
VACUNACIN Y
REALIZAR EXAMENES
PERIODICOS.
DE PAISAJISMO
MAYO -
JULIO

No PELIGRO NIVEL DE
RIESGO
LMITE
10 BIOLOGICO
(AREA OPERATIVA)
EXPOSICION A
ANIMALES
PONZOOSOS
II (150) DOTAR DE BOTIQUINES
PORTATILES, CON
REPELENTES Y SUEROS
ANTIOFIDICOS EN CASO
DE PRESENCIA DE
SERPIENTES
DE PAISAJISMO
MAYO -
JULIO
11 BIOLOGICO
(AREA OPERATIVA)
EXPOSICION A VIRUS
POR TRABAJO A
CAMPO ABIERTO
VACUNACIN Y
REALIZAR EXAMENES
PERIODICOS.
DE PAISAJISMO
MAYO -
JULIO
12 BIOLOGICO
(AREA
ADMINISTRATIVA)
CONTACTO POR
HONGOS Y
BACTERIAS
II (150) CAMPAAD DE ORDEN Y
ASEO
PENDIENTE AUXILIARES Y
GERENCIA
MAYO -
JULIO
13 BIOLOGICO
(AREA
ADMINISTRATIVA)
CONTACTO POR
HONGOS Y
BACTERIAS
II (150) DOTAR DE TAPABOCAS Y
GUANTES PARA LA
JORNADA DE LIMPIEZA
GERENCIA
MAYO -
JULIO
14 FISICO
(AREA OPERATIVA)
RUIDO POR
GUADAA
II (450) PROCEDIMIENTOS DE
SEGURIDAD E
INSPECCION DE
MAQUINARIA, USO DE
EPP
DE PAISAJISMO
MAYO -
JULIO
15 FISICO
(AREA OPERATIVA)
RUIDO POR
MOTOSIERRA
II (450) PROCEDIMIENTOS DE
SEGURIDAD E
INSPECCION DE
MAQUINARIA, USO DE
EPP
DE PAISAJISMO
MAYO -
JULIO
16 FISICO
(AREA OPERATIVA)
RADIACIONES NO
IONIZANTES POR
EXPOSICION AL SOL
II (500) DOTAR A LOS
TRABAJADORES DE
BLOQUEADOR SOLAR
DE PAISAJISMO
MAYO -
JULIO
17 QUIMICO
(AREA OPERATIVA)
INHALACION DE
MATERIAL
PARTICULADO
DEBIDO A LOS
ABONOS
INORGANICOS
II (150) CAPACITACION Y
MANEJO DE SUSTANCIAS
INORGANICAS
DE PAISAJISMO
MAYO -
JULIO
18 QUIMICO
(AREA OPERATIVA)
INHALACION DE
GASES Y VAPORES
II (150) USAR Y VERIFICAR QUE
ESTEN EN BUEN ESTADO
LOS EPP

DE PAISAJISMO
MAYO -
JULIO

No PELIGRO NIVEL DE
RIESGO
LMITE
19 QUIMICO
(AREA OPERATIVA)
INHALACION DE
FERTILIZANTES POR
EL MAL MANEJO DE
SUSTANCIAS
II (150) CAPACITACION Y
MANEJO DE SUSTANCIAS
QUIMICAS
DE PAISAJISMO
MAYO -
JULIO
20 QUIMICO
(AREA OPERATIVA
INHALACION DE
MATERIAL
PARTICULADO
DEBIDO A LOS
ABONOS
INORGANICOS Y
CEMENTOS
II (150) CAPACITAR EN
ENFERMEDADES
OCUPACIONALES
DE PAISAJISMO
MAYO -
JULIO
21 PSICOSOCIAL
(AREA OPERATIVA)
TRABAJO
MONOTONO POR LA
REALIZACION DE LOS
MISMAS TAREAS
II (150) CREAR ACTIVIDADES
RECREATIVAS Y
PROGRAMAS DE PAUSAS
ACTIVAS
DE PAISAJISMO
MAYO -
JULIO
22 PSICOSOCIAL
(AREA OPERATIVA)
CARGA MENTAL POR
RESPONSABILIDAD
DE LA TAREA
II (500) REALIZAR
CAPACITACION DE
MANEJO DE ESTRS
DE PAISAJISMO
MAYO -
JULIO
23 PSICOSOCIAL
(AREA OPERATIVA)
CARGA MENTAL POR
CONTRATACION Y
EVALUACION DEL
DESEMPEO
II (150) REALIZAR
CAPACITACION DE
MANEJO DE ESTRS
DE PAISAJISMO
MAYO -
JULIO
24 PSICOSOCIAL
(AREA
ADMINISTRATIVA)
CARGA MENTAL POR
RESPONSABILIDAD
DE LA TAREA
II (150) REALIZAR
CAPACITACION DE
MANEJO DE ESTRS
GERENCIA
MAYO -
JULIO
25 BIOMECANICO
(AREA
ADMINISTRATIVA)
POSTURAS
PROLONGADA
SENTADA
II (200) CREAR PROGRAMA DE
PAUSAS ACTIVAS Y
DOTAR DE PAST MOUSE
CON GEL RELAJANTE
PARA MUECA
GERENCIA
MAYO -
JULIO
26 BIOMECANICO
(AREA
ADMINISTRATIVA)
MOVIMIENTOS
REPETITIIVOS
PAUSAS ACTIVAS
GERENCIA
MAYO -
JULIO
27 BIOMECANICO
(AREA
ADMINISTRATIVA)
POSTURAS
MANTENIDAS
FORZADAS
PAUSAS ACTIVAS
GERENCIA
MAYO -
JULIO

No PELIGRO NIVEL DE
RIESGO
LMITE
28 MECANICO
(AREA OPERATIVA)
MANIPULACION
INADECUADA DE
HERRAMIENTAS
CORTOPUNZANTES
II (150) REALIZAR SEGUIMIENTO
DE FALLAS QUE
PRESENTAN LAS
HERRAMIENTAS
DE PAISAJISMO
MAYO -
JULIO
29 MECANICO
(AREA OPERATIVA)
MANIPULACION
INADECUADA DE
EQUIPOS
II (150) INSPECCIONAR LOS
EQUIPOS Y CONTROLES
DE ACCESO A LA ZONA
DE CAMPO
DE PAISAJISMO
MAYO -
JULIO
30 MECANICO
(AREA OPERATIVA)
MANIPULACION
INADECUADA DE
EQUIPOS Y
HERRAMIENTAS
EQUIPOS Y CONTROLES
DE ACCESO A LA ZONA
DE CAMPO
DE PAISAJISMO
MAYO -
JULIO
31 MECANICO
(AREA OPERATIVA)
UTILIZACION
INADECUADA DE
HERRAMIENTAS
MANUALES
II (300) CAPACITACION EN
MANEJO DE
HERRAMIENTAS
DE PAISAJISMO
MAYO -
JULIO
32 MECANICO
(AREA OPERATIVA)
MANIPULACION
INADECUADA DE
GUADAA Y
HERRAMIENTAS
PARA PODAR
EQUIPOS Y CONTROLES
DE ACCESO A LA ZONA
DE CAMPO
DE PAISAJISMO
MAYO -
JULIO
33 LOCATIVO
(AREA OPERATIVA)
SUPERFICIES DE
TRABAJO
IRREGULARES,
DESLIZANTES O
DESNIVEL
II (500) SEGUIMIENTO AL
TERRENO ANTES DE
INICIAR A TRABAJAR Y
VERIFICAR
CONDICIONES
CLIMATICAS
DE PAISAJISMO
MAYO -
JULIO
34 LOCATIVO
(AREA
ADMINISTRATIVA)
PISOS DESLIZANTES
II (200) COTIZARLOS,
ADQUIRIRLOS E
INSTALAR REDUCTORES
DE PISO LISO
GERENCIA
MAYO -
JULIO
35 LOCATIVO
(AREA
ADMINISTRATIVA)
DESORGANIZACION
DE LA BODEGA
II (200) ORDENAR Y LIMPIAR LA
BODEGA
GERENCIA
MAYO -
JULIO
36 TECNOLOGICO
(AREA OPERATIVA)
FUGA DE GASES POR
MALA MANIOBRA DE
HERRAMIENTAS
II (150) CAPACITAR AL
PERSONAL EN MANEJO
ADECUDO DE
HERRAMIENTAS E
INSPECCIONES DE
AREAS DE TRABAJO

DE PAISAJISMO
MAYO -
JULIO

No PELIGRO NIVEL DE
RIESGO
LMITE
37 TRABAJO EN
ALTURAS
(AREA OPERATIVA)
TRABAJO EN
ALTURAS POR
ACTIVIDAD A
REALIZAR
II (150) INSTALAR BARANDAS DE
PROTECCION, VERIFICAR
QUE SE ACTUALICE LA
CERTIFICACION DE
ALTURAS
DE PAISAJISMO
MAYO -
JULIO
38 CONDICIONES DE
SEGURIDAD
(AREA OPERATIVA)
ACCIDENTES DE
TRANSITO
II(200) CAPACITAR SOBRE
ACCIDENTES DE
TRANSITO, PRIMEROS
AUXILIOS, REALIZAR
PRUEBAS DE
ALCOHOLEMIA,
REALIZAR EXAMENES
PERIODICOS PARA
DETECTAR PROBLEMAS
DE CORAZON.
DE PAISAJISMO
MAYO -
JULIO
39 FISICO
(AREA OPERATIVA)
VIBRACIN CUERPO
ENTERO
III (40) CREAR PROGRAMA DE
PAUSAS ACTIVAS
DE PAISAJISMO
AGOSTO
40 BIOMECANICO
(AREA OPERATIVA)
POSTURA
PROLONGADA
SENTADO
III (40) CREAR PROGRAMA DE
PAUSAS ACTIVAS
DE PAISAJISMO
AGOSTO
41 BIOLOGICO
(AREA
ADMINISTRATIVA)
VIRUS POR
CONTACTO POR
PERSONAS
III (40) REALIZAR JORNADAS DE
VACUNACION Y
EXAMENES PERIODICOS
DE PAISAJISMO
AGOSTO
42 FISICO
(AREA
ADMINISTRATIVA)
ILUMINACION
DEFICIENTE
III (40) MANTENIMIENTO A LAS
LUMINARIAS
DE PAISAJISMO
AGOSTO

18. SOBRE LAS CONDICIONES DE SALUD.
18.1 ACTIVIDADES.
18.1.2 PERFIL PSICO-FISIOLOGICO.
El profesiograma est diseado para recopilar informacin til y oportuna para
establecer los requisitos y los aspectos a considerar en cada uno de los cargos
existentes en la empresa PAISAJISMO Y ZONAS VERDES S.A.S. Adems permite
identificar los exmenes mdicos aplicables a cada cargo, acorde con los riesgos y
condiciones del entorno en los cuales laboran los trabajadores.
VER ANEXO 12 PROFESIOGRAMA.

18.1.3 HISTORIAS CLNICAS OCUPACIONALES.
Segn la Resolucin 2346 de 2007 en el artculo 14 dice que la historia clnica
ocupacional es el conjunto nico de documentos privados, obligatorios y sometidos
a reserva, en donde se registran cronolgicamente las condiciones de salud de una
persona, los actos mdicos y los dems procedimientos ejecutados por el equipo de
salud que interviene en su atencin.
De acuerdo al artculo 16 La historia clnica ocupacional y, en general, los
documentos, exmenes o valoraciones clnicas o paraclnicas que all reposen son
estrictamente confidenciales y hacen parte de la reserva profesional; por lo tanto, no
podrn comunicarse o darse a conocer, salvo los siguientes casos:
1. Por orden de autoridad judicial.
2. Mediante autorizacin escrita del trabajador interesado, cuando este la requiera
con fines estrictamente mdicos.
3. Por solicitud del mdico o prestador de servicios en salud ocupacional, durante la
realizacin de cualquier tipo de evaluacin mdica, previo consentimiento del
trabajador, para seguimiento y anlisis de la historia clnica ocupacional.
4. Por la entidad o persona competente para determinar el origen o calificar la
prdida de la capacidad laboral, previo consentimiento del trabajador.
Adems el mdico debe respetar la reserva de la historia clnica ocupacional y slo
remitir al empleador el certificado mdico, indicando las restricciones existentes y
las recomendaciones o condiciones que se requiere adaptar para que el trabajador
pueda desempear la labor.
Segn el artculo 17 la Entidad Promotora de Salud a la cual est afiliado o se vaya
afiliar el trabajador, tendrn la guarda y custodia de las evaluaciones mdicas
ocupacionales y de la historia clnica ocupacional, las cuales sern anexadas a su
historia clnica general.
18.1.4 EVALUACIONES DE LAS CONDICIONES DE SALUD (FSICA Y MENTAL).
En la empresa PAISAJISMO Y ZONAS VERDES S.A.S se debe implementar los
exmenes ocupacionales de Ingreso, peridicos, de retiro o egreso, por cambio de
ocupacin o por reinsercin laboral.

En estos exmenes constan de una Evaluacin Mdica donde se realiza:
1. Una Anamnesis: (todas las preguntas que se realizan a un trabajador para
definir una posible sintomatologa de alguna enfermedad)

2. Examen fsico: consiste en la exploracin fsica, donde el mdico estudia su
cuerpo para determinar si usted tiene o no un problema fsico.
Por lo general comprende de:
Inspeccin (observar el cuerpo).
Palpacin (sentir el cuerpo con los dedos o las manos).
Auscultacin (escuchar los sonidos).
Percusin (producir sonidos, generalmente dando golpes suaves en reas
especficas del cuerpo).
3. Exmenes auxiliares y Complementarios.
Los exmenes auxiliares y procedimientos de ayuda diagnostica ocupacional estn
enfocados a determinar el estado de salud basal del trabajador desde su evaluacin
pre-empleo o pre-ocupacional y los cambios que ayuden a detectar de manera
precoz la presencia de una patologa asociada al trabajo.

La indicacin para realizar los exmenes auxiliares y complementarios es anual,
estos se pueden realizar con mayor o menor frecuencia por indicacin del mdico
ocupacional y de acuerdo a la exposicin a los factores de riesgo, en caso se haya
detectado alguna alteracin que es necesario monitorear.

Entre estos tenemos los Exmenes Complementarios Generales:

1. Biometra sangunea: (recuento de plaquetas, glbulos rojos, plasma es ms
conocida como conteo sanguneo completo CSC).

2. Bioqumica sangunea: es la determinacin de numerosos parmetros
bioqumicos, es decir la concentracin de diversas sustancias qumicas
transportadas por la sangre en un momento dado:

cido rico (mg/100 mL) 3,0-7,0
Bilirrubina directa (mg/100 mL) <0,4
Calcio (mg/100 mL) 8,5-10,5
Colesterol (mg/100 mL)
HDL Hombres (mg/dL)
Mujeres (mg/dL)
LDL (mg/dL)
100-200
>45
>55
60-180
Creatinina (mU/mL) 32-162
Factor Reumatoide (U/mL) Negativo (<60)
Fosfatasa alcalina (mU/mL) 30-110
Fsforo (mg/100 mL) 3,4-4,5
Gamma-Glutamil Transpeptidasa
Hombres y mujeres >45 a (U/L)
Mujeres < 45 a (U/L)
8-38
5-27
Glucosa (mg/100 mL) 70-110
Potasio (mEq/L) 1,5-2,0
Protena C reactiva (mg/dL) <0,8
Sodio (mEq/L) 135-145
Transaminasa GOT (mU/mL) 5-32
Transaminasa GPT (mU/mL) 7-33
Triglicridos (mg/100 mL) 40-150
VSG Hombres
Mujeres
1-3 mm/hora
1-20 m/hora

3. Grupo y Factor Sanguneo (si no se tiene la informacin).

4. Examen completo de Orina.

Exmenes complementarios especficos y de acuerdo al tipo de exposicin:

1. Audiometra: (Nivel de audicin del trabajador).

2. Espirometra: (Miden la magnitud absoluta de las capacidades pulmonares y
los volmenes pulmonares y la rapidez con que stos pueden ser movilizados
(flujos areos).

3. Valoracin msculo esqueltica: Valoracin de la carga postural y riesgo
musculo esqueltico en trabajadores su valoracin se realiza de la siguiente
manera :

Se revisa:
Historia del paciente: De gran importancia para identificar diagnsticos.

1. Datos demogrficos: sexo, edad.
2. Enfermedades y accidentes previos:
En el anciano disminuye el reflejo del SNC, as como la coordinacin.
Necesita una base de apoyo ms amplia o ancha. No tiene tanta estabilidad.
Da pasos ms cortos.
3. Hbitos alimenticios:
Aparecen problemas en mujeres que durante su adolescencia y juventud a
ingerido poco Ca (leche, legumbres,...). Es muy importante que exista una
dieta equilibrada.
Existen dos tipos de alimentacin:
La rpida, poco adecuada.
La normal.

4. Ocupacin laboral.

5. Antecedentes tnicos, culturales:
La raza negra es la que tiene el esqueleto ms fuerte.
La raza blanca es la que tienen la estructura sea ms dbil.

6. Hbitos deportivos.

7. Problemas de salud actuales:
La frecuencia del dolor: cuando se mejora, cuando se acenta.

8. Que es lo que puede y no puede hacer, porque hay algunas enfermedades
que no influyen solo en el sistema en cuestin sino tambin en el sistema
musculo esqueltico (diabetes).

Visin global de la persona:
Postura de la persona:
Si es erguida, un poco encorvada, ligera elevacin de un hombro sobre otro
(indicara alteracin de la columna vertebral).
La columna tiene que estar recta con una pequea lordosis en la parte anterior,
ms pronunciada en las embarazadas.
Las personas ancianas tienden a inclinar su cuerpo hacia delante (costillas
descendentes hasta crestas ilacas).

La marcha:
Debe ser balanceando los brazos por los lados del cuerpo y con estabilidad.

Su movilidad en las actividades habituales:
Peinarse, vestirse, lavarse,... si las realiza con normalidad o tiene algn
impedimento.

La masa de los msculos debe ser simtrica a ambos lados del cuerpo:
Al igual que el tamao, la forma y la fuerza.

Pruebas diagnsticas:
a) Laboratorio:
-Sin preparacin especial (a veces en ayunas).
-Calcio: da fuerza estructural al hueso. Disminuye en osteoporosis, tumores,...
-Fsforo: se relaciona directamente con el metabolismo del Ca.
-Fosfatasa alcalina: aumenta en cncer seo, enfermedad de Payet, enfermedad
metastsica heptica,...
-cido rico: concentracin elevada en la gota.
-VSE (velocidad de sedimentacin): aumentada si hay infeccin.

b) Por imagen:
-Radiogrficas:
-Antero/posterior, laterales, oblicuas.
-Fracturas, articulaciones alteradas.
-Cuidados: explicar tcnica y finalidad.
-TAC:
-Identificar fracturas de difcil localizacin (vertebral).
-Cuidados: explicar que es indolora, inmovilidad durante 45 o 60 minutos.
Vigilar si hay reaccin en contraste intravenoso.
-RMN:
-Imgenes de alta definicin: procesos inflamatorios, tumores seos,...
-Cuidados: explicar tcnica, finalidad, conveniencia de permanecer en
reposo. Asegurar la ausencia de objetos metlicos (joyas, adornos).

-Gammagrafa sea:
-Contraste con istopos.
-Procesos infecciosos: osteomielitis.
-Cuidados: administracin intravenosa. Indicar que finalizada beba mucha
agua para la eliminacin.
-Electromiograma:
-Estudio de la actividad elctrica del sistema musculo esqueltico.
-Cuidados: Explicar que la tcnica es indolora, solo molesta. Introducir
electrodos en el msculo.

c) Pruebas especficas:
-Puncin articular:
-Drenar liquido articular (artrocentesis).
-Introducir aire, sustancias, contraste, infiltracin de esteroides, evacuar
sangre.
-Aseptizar la zona, introducir anestesia local, puncionar la articulacin para
introducir lquido en un tubo estril.
-Cuidados:

-Informar al paciente.
-Comprobar integridad de la piel.
-Preparar el material para una tcnica estril.
-Colaboracin en la realizacin de la tcnica.
-Despus inmovilizar la extremidad y reposo durante 24 horas.

-Artrografa:
-Inyectar contraste o aire en la cavidad articular, para examen interno. Luego
se realizan una serie de Rx en diferentes posiciones para valorar el arco de
movimientos y posibles lesiones.
-Cuidados:
-Informar, rasurar (si es necesario).
-Aseptizar la zona de puncin.
-Despus colocar un vendaje compresivo (rodillera) para evitar
tumefacciones. Reposo durante 24 horas.

-Artroscopia:
-Visualizar estructuras intracavitatorias por un sistema ptico (ortroscopio).
Finalidad teraputica. Se realiza en quirfano con anestesia local/general
/epidural.
-Cuidados:
-Rasurar, informar y aseptizar la zona.
-En ayunas.
-Despus controlar las constantes vitales, nivel de conciencia, funcin
neuromuscular distal. Reposo absoluto en 24 horas.
-Colocar la extremidad en posicin anti edema, la articulacin en extensin.
-Aplicar un vendaje compresivo 24-48 horas. Si hay una intervencin
inmovilizar con vendaje de yeso.

-Biopsia:
-sea-Muscular y sinovial: de forma quirrgica se obtienen fragmentos de
mayor/menor tamao para su estudio histolgico.
-Cuidados:
-Informar.
-Prevenir la infeccin.
-Aliviar el dolor.

4. Radiografa de Trax: La radiografa de trax es usada para diagnosticar
muchas condiciones que involucran la pared torcica, incluyendo sus huesos,
adems del contenido de la cavidad torcica como por ejemplo los pulmones,
el corazn, y los grandes vasos. La neumona y la insuficiencia cardaca son muy
comnmente diagnosticadas mediante radiografa de trax. Las radiografas de
trax son usadas para tamizaje en busca de enfermedades ocupacionales en

industrias tales como la minera, donde los trabajadores se hallan expuestos al
polvo o material particulado.

5. Exmenes toxicolgicos:
Pruebas basadas en la orina: Debe ser el primer examen toxicolgico a tomar en
cuenta de acuerdo al factor de riesgo presente en el ambiente de trabajo.

Pruebas de exposicin basadas en el anlisis de sangre: Se reserva para los
problemas de salud y seguridad que no pueden resolverse por la vigilancia de la
orina o el aire espirado. Pueden citarse como excepcin el anlisis de plomo y
protoporfirina de zinc en la sangre y de las actividades de colinesterasa en sangre.

Pruebas basadas en el anlisis del aire espirado: Dentro de las ms importantes
comprenden metilcloroformo, el percloroetileno y otros hidrocarburos halogenados.

Otros exmenes y procedimientos relacionados al riesgo de exposicin se indicarn
a criterio del mdico ocupacional, incluyendo las pruebas de tamizaje para el estudio
de condiciones preclnicas.

RESULTADOS

El examen mdico ocupacional concluye determinando si el trabajador es:

APTO: Trabajador sano o con hallazgos clnicos que no generan prdida de
capacidad laboral ni limitan el normal ejercicio de su labor.

APTO CON RESTRICCIONES: Aquel trabajador que a pesar de tener algunas
patologas, puede desarrollar la labor habitual teniendo ciertas precauciones, para
que estas no pongan en riesgo su seguridad, disminuyan su rendimiento, o puedan
verse agravadas deben ser incluidos en programas de vigilancia especficos.

NO APTO: Trabajador que por patologas, lesiones o secuelas de enfermedades o
accidentes tienen limitaciones orgnicas que les hacen imposible la labor en las
circunstancias en que est planteada dentro de la empresa.

EXMENES MDICOS OBLIGATORIOS POR ACTIVIDAD.

Existen factores de riesgo y daos a la salud en los trabajadores propios de cada
sector de implicancia en la salud pblica, en donde los exmenes mdico
ocupacionales adems de criterio tcnico del Mdico Ocupacional, se deber
realizar exmenes complementarios especficos, de forma obligatoria y deben de
realizarse de acuerdo a las Guas Tcnicas aprobadas por la Autoridad Nacional en
Salud, teniendo como referencia el siguiente cuadro detallado:

ACTIVIDAD
ECONOMICA
DAOS PARA LA
SALUD
FACTORES DE
RIESGOS
EXAMENES
COMPLEMENTARIOS
ESPECIFICOS
Fabricacin, transporte
y uso de productos
plaguicidas que
contiene rgano
clorado, fosforado y
carbamatos incluyendo
el sector agricultura.
intoxicacin por
plaguicidas
rgano fosforado
y carbamatos
clorados.
Determinacin de la
actividad de la colinesterasa
eritrocitaria, determinacin
del compuesto rgano.-
fosforados y de rganos
clorados o de sus
metabolitos en las
materiales en los materiales
biolgicos (orina, sangre)
Trabajos que exponen
a ruido por encima de
los 80 decibeles
durante 8 horas diarias,
40 horas semanales,
incluyendo todo el
sector de la industria y
del sector textil.
hipoacusia ruido
Otoscopia
Acuametras
audiometra
Trabajos que exponen
a repetitividad,
sobrecarga,
levantamiento de carga
y posturas forzadas.
Afecciones
musculo-
esquelticas
Factores de
riesgos
disergonomicos
Evaluacin musculo
esqueltico
Evaluacin
neurolgica
Sector pesca
Trabajos de
recicladores
Trabajos en espacios
confinados
Trabajos en sitios
Intoxicacin por
gases txicos
Bixido de
carbono,
amoniaco, sulfuro
de hidrogeno y
monxido de
carbono
Glicemia
Concentracin plasmtica
de carboxi
Hemoglobina
Hemograma completo.
Conductas de
vehculos automviles
y el sector transporte.
Accidentes de
transito
Somnolencia,
fatiga, monotona
y estrs.
Test de fatiga, somnolencia
y estrs.
Construccin
Servicios incluyendo
sector electricidad
telecomunicacin e
hidrocarburos
Accidentes
Trabajo en
alturas
Espacios
confinados
Test psicolgicos para
fobias y de estrs.
Agricultura, incluyendo
industria del caf, t,
floristas, y construccin
Afecciones
oftalmologas
(conjuntivitis,
qumicas,
queratoconjuntivitis,
catarata)
Polvo
Humo
Gases
Roci
Radiaciones
Bacterias y virus
Pruebas de sensibilidad
mucosa
Exmenes
oftalmolgicos

18.1.5 INVESTIGACIN Y ANLISIS DE ENFERMEDAD LABORAL.

De acuerdo a la gua tcnica 156 de 2005 de exposicin a factores de riesgo
Ocupacional; al igual que la investigacin de accidentes de trabajo nos ensea
metodologas y tcnicas utilizadas para establecer la exposicin a factores de riesgo
causantes de enfermedad laboral en situaciones de trabajo.
Establece la clasificacin de los factores de riesgo con el fin de realizar un anlisis
adecuado de la exposicin de los mismos.
Al igual nos presenta las disposiciones mnimas en higiene industrial y ergonoma
para todas las situaciones de trabajo en todas las actividades econmicas y los
aspectos tcnicos para el anlisis de la exposicin de origen de la presunta
enfermedad Laboral diagnosticada en el trabajador o trabajadora.

Para la investigacin de enfermedad laboral se debe elaborar un informe de acuerdo
a la Gua tcnica exposicin a factores de riesgos ocupacionales para el proceso de
evaluacin en la calificacin de origen de enfermedad el cual contiene:

Objetivos
Identificacin de la empresa
Identificacin del trabajador
Motivo del estudio
Antecedentes ocupacionales del trabajador
Antecedentes extra ocupacionales del trabajador
Antecedentes de salud
Breve descripcin del proceso industrial o prestacin de servicios al momento de
aparicin de los sntomas o signos relacionados con la enfermedad en estudio.
Redaccin breve de la actividad de trabajo realizada por el trabajador. (Vara de
acuerdo al factor de riesgo que se presente en la empresa).
Conclusin
Firma profesional que elabor la evaluacin.

CODIGO
Empleador Contratante Independiente cooperativa Asociacion
CODIGO
T.I. C.C. C.E N
TELEFONO CELULAR CODIGO CODIGO ZONA
CODIGO
CODIGO
TELEFONO CELULAR CODIGO CODIGO ZONA
FECHA NACIMIENTO SEXO
T.I. C.C. C.E.
CODIGO CODIGO ZONA
CODIGO
DD MM AA
DI URNA NOCTURNA MI XTA POR TURNOS
DD MM AA
DD MM AA
DD MM AA
QUIMICO FISICO BIOLOGICO
Polvo Ruido Animales
Humo Vibraciones Virus
Gases Radiaciones Bacterias
Vapores Ionizantes Hongos
Rocios Rad. No Ionizantes Paracitos
Neblinas Presiones Anomales
Fibras Efectos Estado Tiempo
Exposicion Frio o Calor
_________
_________
DEPARTAMENTO MUNICIPIO
II. FORMACION DE LA PERSONA QUE SE LE DIAGNOSTICA LA ENFERMEDAD
TIPODE IDENTIFICACION TIPODE VINCULACION LABORAL
Son los datos de trabajo los mismos de la sede principal? SI NO Solo en caso negativo diliegenciar las siguientes casillas
NOMBRE DE LA ACTIVIDAD ECONOMICA DEL CENTRODE TRABAJO DIRECCION
MUNICIPIO
TIPODE IDENTIFICACION DIRECCION PRINCIPAL
DEPARTAMENTO
FORMATO DE INFORME DE ENFERMEDAD LABORAL
EPS A LA QUE ESTA AFILIADO
AFP A LA QUE ESTA AFILIADO
ARL A LA QUE ESTA AFILIADO
CENTRO DE TRABAJO DONDE LABORA EL TRABAJADOR
I. IDENTIFICACION GENERAL
NOMBRE DE LA ACTIVIDAD ECONOMICA NOBRE ORAZON SOCIAL
CELULAR DIRECCION TELEFONO
SEGUNDONOMBRE PRIMER NOMBRE SEGUNDOAPELLIDO PRIMER APELLIDO
OCUPACION HABITUAL FECHA INGRESOA LA EMPRESA
SALARIOU HONORARIO (MENSUAL) JORNADA DE TRABAJOHABITUAL
MUNICIPIO DEPARTAMENTO
FIRMA APELLIDOS Y NOMBRE MEDICO N REGISTROMEDICO
III. INFORMACION SOBRE LA ENFERMEDAD
DIAGNOSTICADOPOR:
MEDICO E.P.S. MEDICO A.R.L. MEDICO DE LA EMPRESA MEDICO PARTICULAR
(C)
IV. INFORMACION SOBRE FACTORE DE RIESGO ASOCIADOS CON LA(S) ENFERMEDADE(S)
CIE 10: DIAGNOSTICO(S):
(A)
(B)
ERGONOMICO
____________________
____________________
____________________
ERGONOMICO
____________________
____________________
____________________
Otros cual?
AMBIENTAL
Inadecuado Tratamiento de Aguas Residuales
Inadecuado Tratamiento Emisiones Ambientales
Otros Cul? ___________________
y Disposicion de Basuras Inadecuado de
Residuos Peligrosos
Inadecuado Recoleccion, Tratamientom,
Otros Cul?____
Otros Cul?
Factor De Riesgo
_______________________________
_______________________________
_______________________________
Tiempo Exposicion (meses)
____________________
____________________
_____________________
Tiempo de Exposicion (meses)
Empresa
_______________________
_______________________
________________________
VI. MONITOREOS RELACIONADOS CON LA ENFERMEDAD
MONITOREO NOMBRE(S) MONITOREO FECHA DE MONITOREO
IV. INFORMACION SOBRE EVALUACIONES MEDICAS OCUPACIONALES REALIZADOS AL TRABAJADOR
Maque SI cuando l a(s) Eval uaci on(es)
que l e ha real i zado al trabajador ha(n)
detectado l a enfermedad que se i nforma
Pre-ocupacional SI NO Periodica: SI NO
Egreso o Postocupacional:
SI NO
DD MM AAAA
DD MM AAAA
DD MM AAAA
Otros Estudios:
Estudio de Puesto de Trabajo:
DD MM AAAA
Mediciones Ambientales
Indicaciones Biologicas:
FECHA DE DILIGENCIAMIENTO
T.I CC. C.E.
PERSONA RESPONSABLE DEL INFORME
APELLIDOS Y NOMBRES RESPONSABLES DEL INFORME CARGO FIRMA
U
R
R U
R
R
R U

18.1.6 PRIMEROS AUXILIOS.
Segn la resolucin 705 de 2007 de la secretara distrital de salud, de acuerdo al
artculo 3, la empresa PAISAJISMO Y ZONAS VERDES S.A.S podr contar con el
Botiqun tipo A para el rea administrativa cuya superficie es menor a 2000 m2, el
cual deber colocarse en un lugar debidamente sealizado y protegido contra la
humedad, la luz y las temperaturas extremas. En la zona operativa que tiene un
rea entre 2000 m2 y 15000 m2 debern contar como mnimo con un Botiqun tipo
B, que se localizar en el rea de Primeros Auxilios.
De acuerdo a las resolucin 2400 de 1979 en el artculo 61 menciona que deber
existir un botiqun de primeros auxilios, una camilla y dos frazadas por cada quince
(15) trabajadores o menos.
La empresa cuenta con atencin mdica en Salud total, Saludcoop y Coomeva
donde pueden prestar servicios a todos los trabajadores.
VER ANEXO 13 MANUAL PRIMER RESPONDIENTE.

18.1.7 ESTUDIO DE COMPORTAMIENTOS Y ACTITUDES PERSONALES.
SVE para factor de riesgo psicosocial, deber ser realizado por un profesional en
Salud Ocupacional con especializacin psicologa. Teniendo en cuenta que los
trabajadores pasan ms tiempo en sus lugares de trabajo que con sus familias, se
realiz una propuesta para motivar las relaciones intrafamiliares.
VER ANEXO 14 PROPUESTA FRS Y SVE FRS.

18.1.8 UBICACIN Y REUBICACIN LABORAL.
En la empresa PAISAJISMO Y ZONAS VERDES S.A.S Se ubica al trabajador de
acuerdo a las caractersticas que cada puesto de trabajo requiere, las cuales se
dieron a conocer por medio de un Profesiograma.
As mismo, en la Ley 776 de 2002 en el artculo 4 referente a la reincorporacin al
trabajo. Al terminar el perodo de incapacidad temporal, los empleadores estn
obligados, si el trabajador recupera su capacidad de trabajo, a ubicarlo en el cargo
que desempeaba, o a reubicarlo en cualquier otro para el cual est capacitado, de
la misma categora. Y en el artculo 8 reubicacin del trabajador. Los empleadores

estn obligados a ubicar al trabajador incapacitado parcialmente en el cargo que
desempeaba o a proporcionarle un trabajo compatible con sus capacidades y
aptitudes, para lo cual debern efectuar los movimientos de personal que sean
necesarios.
ETAPA 1
IDENTIFICACION DE CASOS PARA INGRESAR EN EL PROGRAMA DE
REHABILITACION
Captura de casos para la rehabilitacin
ETAPA 2
EVALUACION DEL CASO
Diagnostico Pronostico funcional
ocupacional
Plan de rehabilitacin
ETAPA 3
MANEJO DE LA REHABILITACION INTEGRAL
Prorroga de
incapacidades
temporales
Rehabilitacin
funcional
Readaptacin
del individuo
al trabajo
Modificaciones
del ambiente
de trabajo
Adaptaciones
del ambiente
extra laboral
REINCORPORACION OCUPACIONAL
Reinduccin Reintegro Laboral Reincorporacin
ocupacional
ETAPA 4
RETROALIMENTACION DEL SISTEMA
Seguimiento al trabajador
y la empresa
Seguimiento de la ARP de
casos
Seguimiento por parte del
Ministerio de la
proteccin social al
sistema de rehabilitacin.

18.1.9 REHABILITACIN INTEGRAL.
La empresa PAISAJISMO Y ZONAS VERDES S.A.S realizara acompaamiento a
los trabajadores que presenten ATEL con discapacidad de ms del 50 % o
enfermedad comn vejaminosa o accidente comn grave, no dejando toda la
responsabilidad sobre el Sistema de Seguridad Social, creando un compromiso de
pronta solucin, ya que todo medico ocupacional o general es el encargado de
determinar el grado de invalidez de la persona afectada y a su vez remitirlo a la
Junta calificadora y evaluadora de invalidez, para que se haga su respectiva
indemnizacin o en caso de enfermedad Comn o Accidente Comn adquiera su
pensin y el trabajador se sienta respaldado por su empleador, no dejando atrs lo
estipulado en el decreto 1352 de 2013 de las Juntas de Calificacin.

18.1.10 AUSENTISMO LABORAL.
El ausentismo en la empresa PAISAJISMO Y ZONAS VERDES S.A.S, es muy
espordico, pero al igual; se empezara a implementar un control de registro de
ausentismo, dndole seguimiento diario con informe mensual sacando un indicador
del porcentaje de ausentismo con el motivo ms latente de esa inasistencia.
VER ANEXO 15 REGISTRO DE AUSENTISMO Y FORMATO PERMISO.

18.1.11 FOMENTO DE LA SALUD INTEGRAL.
En la empresa PAISAJISMO Y ZONAS VERDES S.A.S, se llevaran a cabo 10
propuestas de actividades de promocin en la salud y prevencin en el riesgo a los
trabajadores.
Basndonos en el mtodo de observacin, se encuentra que los trabajadores estn
ms propensos a sufrir enfermedades tales cncer de prstata, bacterianas, lumbar,
cncer de seno, estrs entre otras; por el nivel de edad que presenta los
trabajadores que oscila entre los 30 - 60 aos de edad y por las labores que
realizan.

OBJETIVO GENERAL
Mejorar el nivel de salud de todos los trabajadores de la empresa PAISAJISMO Y
ZONAS VERDES S.A.S, mediante el desarrollo de actividades de promocin y
prevencin orientadas a identificar y disminuir los factores de riesgo que influyen en
la salud.

OBJETIVOS ESPECIFICOS
Fomentar el auto cuidado de higiene, alimentacin y comportamientos de todos
los trabajadores.
Disminuir enfermedades que a largo plazo puedan afectar la salud.
Realizar capacitaciones para la mejora continua de la salud de todos los
trabajadores de la empresa Paisajismo y zonas verdes.

ACTIVIDAD PROMOCION PREVENCION

Campaas de salud oral
( prevencin de caries y
limpieza general)

La salud oral por s sola no evitara
posibles enfermedades, se debe
cambiar hbitos alimenticios y la
higiene oral adecuada, por esta
razn esta campaa le permitir
al trabajador de Paisajismo Y
Zonas Verdes como aprender y
aplicar un adecuado uso de usos
implementos de aseo bucal como
lo son(cepillo dental, seda, crema
y enjuague bucal) se realizara una
limpieza general y prevencin de
caries en sus dientes e incentivar
a los trabajadores hombres y
mujeres buenos hbitos de salud
oral y alimenticios.

Se busca prevenir
enfermedades bucales
y bacterianas, daos en
sus dientes y
buscando garantizar un
bienestar general y
oral.
Capacitacin de
enfermedades de
transmisin sexual y
mtodos anticonceptivos.

Las medidas de intervencin se
harn a los hombres y mujeres
por la importancia que abarca
como problema de salud pblica;
encaminadas a impedir el alto
impacto de sufrir estas
enfermedades tan riesgosas para
la salud individual y familiar.se
enfocara a la promocin del auto
cuidado del cuerpo y del
organismo, evitando la
propagacin de estas
enfermedades de transmisin
sexual por medio del mtodos de
barrera como lo es el condn, se
harn charlas de todas las
enfermedades tales como: sida,
gonorrea, sfilis, herpes entre
otras y mtodos anticonceptivos.

Se busca incentivar a
los individuos la
gravedad de estas
enfermedades, el alto
impacto que tiene a
nivel personal y familiar
por los riesgos de
obtener infecciones,
graves problemas de
salud y muerte cuando
no se tiene sexo seguro
o una pareja estable
en sus relaciones
sexuales.

Campaas de cncer de
seno
( autoexamen de seno,
exmenes mdicos y
valoracin mdica)

Esta enfermedad de alto impacto
ocurre principalmente en las
mujeres, pero los hombres
tambin pueden desarrollarla,
esta enfermedad puede ser
congnita o desarrollada por
malos hbitos alimenticios,
sedentarismos entre otros. Y por
ser la tercera causa principal de
Se busca la deteccin
precoz de la
enfermedad, el control
de factores de riesgo
especficos
modificables, as como
una prevencin
integrada eficaz de las
enfermedades no

muerte en las mujeres. Se quiere
fomentar el auto cuidado en salud
y bienestar. Esta campaa nos
permitir reconocer la importancia
de realizar el autoexamen y por
medio de la valoracin mdica
anomalas que puedan tener en
sus senos. Se realizaran charlas
sobre los riesgos, exmenes
mdicos a realizar para un
diagnstico oportuno, y cuidados
previos para evitar un posible
cncer.
transmisibles que
promueva los alimentos
saludables, la actividad
fsica y el control del
consumo de alcohol, el
sobrepeso y la
obesidad, podran
llegar a tener un efecto
de reduccin de la
incidencia de cncer de
mama a largo plazo.

Capacitacin de
enfermedad lumbar
(manejo adecuado de las
posturas, exmenes
mdicos y valoracin
mdica)

En la mayora de los casos el
dolor lumbar aparece cuando hay
malos hbitos de posturas,
levantamiento de cargas, factores
psicosociales del puesto de
trabajo entre otros. En la empresa
observamos y evaluamos que
nuestros trabajadores por sus
labores tienden a sufrir este tipo
de enfermedad con un porcentaje
alto en los hombres por ser
mayora. Se plantea una
capacitacin sobre posturas y
cargas que nos permitir
ensearles como su trabajo
puede ser agradable, menos
estresante y menos dolencias,
protegiendo su salud fsica.
Minimizar los factores
de riesgo que se
presentan al tener
posturas inadecuadas
como malformaciones
de la columna
vertebral, dolores
lumbares, artritis,
osteoporosis entre
otros.

Campaas de cncer de
prstata
(examen fsico y
valoracin mdica)

Basndonos en los estudios
mdicos el cncer de prstata
puede ser una enfermedad
congnita, malos hbitos de
salud, alimenticios, sedentarismo
y raza, los cuales solo los
hombres estn propensos a
sufrirla.
Por esta razn implementamos
esta campaa a la empresa
porque la mayora de los
trabajadores son hombres los
cuales se consideran estn en
alto riesgo de padecer esta
enfermedad. Se realizara
estudios mdicos especializados
y fsicos, charlas sobre la
Reconocer sus riesgos,
tales como:
componente familiar
congnito, que ya
hayan padecido la
enfermedad, dietas
abundantes en carnes
rojas, edad, y
enfermedades de
transmisin sexual.
Dando un diagnstico
oportuno y posibles
tratamiento.

importancia de esta enfermedad y
cuidados sobre la misma.

Campaas de
vacunacin
(vacunas del ttano,
hepatitis,
influenza)

Sea demostrado que las vacunas
son medidas de salud pblica,
para la prevencin de
enfermedades. Por lo tanto como
los trabajadores de Paisajismo Y
Zonas verdes se encuentran
trabajando en campo libre y
oficina donde se encuentran un
sin nmero de microorganismos,
zancudos, entre otros, se
considera la importancia de tener
al da el esquema de vacunacin.
Siendo importantes las vacunas
del ttano, hepatitis A y B e
influenza.

Minimizar los factores
de riesgo en
enfermedades como
las gripes, dengue
infecciones
inmunizando el
organismo.

Campaas sobre los
estilos de vida
(fomentar hbitos
alimenticios nutricionales,
y deporte)

Se implementara en los
trabajadores hbitos saludables,
individuales y familiares; por
medio del deporte, y dietas
nutricionales que le permitan al
individuo y su familia cambiar los
hbitos alimenticios
permitindoles que una de sus
prioridades es mantener un
organismo sano, una vida laboral
y familiar agradable y libre de
problemas en su salud.

Prevenir posibles
enfermedades
cardiovasculares,
obesidad y falta de
autoestima.

Campaas sobre la
calidad de vida
(capacitacin sobre el
estrs, relajacin
muscular y control de
respiracin)

Siendo el estrs un fenmeno
ms frecuente en la sociedad
afecta al trabajador en su
bienestar, fsico, y psicolgico.
Se fomentara el autocontrol,
relajacin muscular, control de la
respiracin ante un suceso de ira,
dolor, y eventos emocionales que
lo afectan individual y familiar.

Prevenir conflictos
familiares, laborales y
personales mediante el
autocontrol, el dialogo,
tcnicas de relajacin,
y capacitacin sobre el
estrs.

Capacitaciones sobre el
manejo adecuado de las
herramientas.

El autocuidado y el buen manejo
del uso de las herramientas
manuales utilizadas por los
trabajadores, teniendo en cuenta
el riesgo al que se exponen al no
saberlas utilizar; por ser
herramientas corto punzante y
tener un alto grado de
peligrosidad.

Prevenir lesiones y
cortaduras graves
evitando amputaciones
de sus brazos,
muecas y manos, en
ellos mismo o en sus
compaeros.

Actividades recreativas
(da recreativo con las
familias)

Aumentar la unin familiar y
laboral creando conciencia en
hbitos saludables como el
deporte, y en tiempos de ocio
compartir con las familias como
ncleo principal de la sociedad.

Prevencin de
conflictos familiares y
laborales, altas cargas
de trabajo, monotona y
estrs.

Los programas de promocin y prevencin permiten disminuir riesgos en la salud y
en la enfermedad de todas las personas en general, mejorando su calidad de vida
implementando hbitos saludables.
VER ANEXO 16. ENCUESTA ESTILOS DE VIDA SALUDABLE.

19. ACCIONES CONJUNTAS SOBRE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y
SALUD.
19.1 ACTIVIDADES.
19.1.2 PROTOCOLOS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLGICA OCUPACIONAL.
En la empresa PAISAJISMO Y ZONAS VERDES se realizara una evaluacin con
la ayuda del sistema de vigilancia epidemiolgica a la poblacin trabajadora donde
tiende a sufrir de dolor lumbar especficamente en la columna vertebral a causa de
movimiento repetitivo por el manejo inadecuado de herramientas y malas posturas
que toman al realizar su actividad laboral.

VER ANEXO 17. SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICO.

19.1.3 PLAN INTEGRADO DE EDUCACIN.
Para la empresa PAISAJISMO Y ZONAS VERDES S.A.S se implement un
cronograma de actividades para el transcurso del ao sobre las diferentes temticas
acerca de promocin y prevencin de accidentes y enfermedades Laborales; a
continuacin se muestra mes a mes en forma detallada:

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

FECHA
NOMBRE DE
ACTIVIDAD
LUGAR DURACION MATERIALES RESPONSABLE
ENERO
Afiliacin al
sistema general
de riesgos
laborales.
Paisajismo
y zonas
verdes
S.A.S
4 Horas 30
Minutos
Video clips
Presentacin
Ppt
Folletos
Aula
Material
didactico
Disfrazes
Responsable
ARL
FEBRERO
Normas de
orden y aseo.
Paisajismo
y zonas
verdes
S.A.S
4 Horas
Video clips
Presentacin
Ppt
Folletos
Aula
Material
didactico
Disfrazes
Especialista en
el sistema de
Gestin de
seguridad y
Salud en el
trabajo.
MARZO
Comportamiento
seguro en el
lugar de trabajo.

Paisajismo
y zonas
verdes
S.A.S

5 Horas 30
Minutos

Video clips
Presentacin
Ppt
Tablero
marcadores
Especialista en
el sistema de
Gestin de
seguridad y
Salud en el
trabajo.
ABRIL
Relaciones
intralaborales y
extra laborales
Sede
recreativa
(jardn
botnico)
8 Horas

Folletos
Material
didactico
Juegos
didacticos
refrigerio
Especialista en
el sistema de
Gestin de
seguridad y
Salud en el
trabajo.
MAYO
Inspecciones
planeadas.
Paisajismo
y zonas
verdes
S.A.S
4 Horas
Video clips
Presentacin
Ppt
Tablero
marcadores
Especialista en
el sistema de
Gestin de
seguridad y
Salud en el
trabajo.
JUNIO
Reporte e
investigacin de
accidentes.
Paisajismo
y zonas
verdes
S.A.S
8 Horas
Video clips
Presentacin
Ppt
Tablero
Marcadores
Material
didactico
Especialista en
el sistema de
Gestin de
seguridad y
Salud en el
trabajo.

VER ANEXO 18. PROGRAMA DE CAPACITACIN FICHAS ANDRAGOGICAS.

JULIO
Elementos de
proteccin
personal.
Paisajismo
y zonas
verdes
S.A.S
4 Horas
Video clips
Presentacin
Ppt
Tablero
marcadores
Especialista en
el sistema de
Gestin de
seguridad y
Salud en el
trabajo.
AGOSTO Dolor lumbar.
rea de
trabajo.
5 Horas
Video clips
Presentacin
Ppt
Tablero
marcadores
Especialista en
el sistema de
Gestin de
seguridad y
Salud en el
trabajo.
SEPTIEMBRE
Movimientos
repetitivos.
rea de
trabajo.
6 Horas
Tablero
Marcadores
Folletos
Objetos
didacticos

Especialista en
el sistema de
Gestin de
seguridad y
Salud en el
trabajo.

OCTUBRE
Factores de
riesgo
ambientales
Paisajismo
y zonas
verdes
S.A.S
4 Horas
Video clips
Presentacin
Ppt
Tablero
marcadores
Material
didactico.

Ingeniera
ambiental
NOVIEMBRE Riesgo qumico.
Paisajismo
y zonas
verdes
S.A.S
14 Horas
Auditorio
computador
Video clips
Presentacin
Ppt
lapiceros
Folletos
Material
didactico
Video beam
Ingeniero
qumico
DICIEMBRE
Actividad fsica
y hbitos
saludables.
Sede
recreativa.
5 Horas
Folletos
Material
didactico
refrigerio

Acondicionador
fsico

19.1.4 OTROS.
Entre otros capacitaciones encontramos la aplicacin del programa de induccin, el
cual se debe llevar a cabo en el momento en que el trabajador ingrese a la empresa,
dando a conocer los diferentes riesgos existentes en las reas de trabajo, los EPP y
diferentes procesos del antes, durante y despus de cada actividad.
Durante el trabajo, se realizara diferentes actividades para disminuir el factor de
riesgo psicosocial y se implementaran campaas de PYP.

VER ANEXO 19. PROGRAMA DE INDUCCIN.

20. CRONOGRAMA.
Se implementara el cronograma de actividades de acuerdo a los subprogramas de
medicina preventiva, higiene, seguridad y trabajo, al igual determinando los recursos
necesarios para la implementacin del sistema de Gestin, seguridad y salud en el
Trabajo con sus fechas de ejecucin, responsables y presupuesto de cada una de
las actividades a realizar con el fin de crear mejora continua en los procesos
laborales.
VER ANEXO 20. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

21. EVALUACIN.
21.1 Indicadores de disposicin de recursos existentes y en capacidad de
funcionamiento del PSO, con respeto a las caractersticas de la empresa.
La empresa PAISAJISMO Y ZONAS VERDES S.A.S dispone para la
implementacin del Sistema de Gestin, Seguridad y Salud en el Trabajo el 9% de
la totalidad del contrato a realizar.

21.2 Indicadores de actividades que relacionen las ejecutadas con respecto a
las programadas.
Segn el programa de Gestin, Seguridad y Salud en el trabajo se debe realizar
capacitaciones cada 3 meses para llevar un control de todos los trabajadores. En la
empresa Paisajismo y Zonas Verdes no se ha implementado debido a que hasta
ahora se inicia el programa.

% DE CAPACITACIONES = Capacitaciones Ejecutadas X 100
Capacitaciones Programadas

% DE ACTIVIDADES = Actividades Ejecutadas X 100
Actividades Programadas

% DE TRABAJADORES = Trabajadores capacitados X 100
CAPACITADOS Total de trabajadores

% EFECTIVIDAD = Trabajadores aprobados X 100
Total de trabajadores capacitados
% DE SIMULACROS = Simulacros Ejecutados X 100
Simulacros Programados

% DE INSPECCIONES = Inspecciones Ejecutadas X 100
Inspecciones Programadas

% DE EVACUACION = Personas presentes empresa X 100
Personas evacuadas

% DE TIEMPO DE = Tiempo de Evacuacin X 100
EVACUACIN Tiempo Terico

21.3 Indicadores de impacto, como: los ndices de frecuencia, severidad y
lesiones incapacitantes, evaluadas del Sistema de Gestin de Seguridad y
Salud en el Trabajo, e indicadores de morbilidad y mortalidad, y de
capacitacin, entre otros.
En el ao 2013 en la empresa PAISAJISMO Y ZONAS VERDES S.A.S ocurri 1
solo accidente el da 8 de junio de 2013 con lesin en el pie derecho, con un grupo
de 15 trabajadores en ese ao.

I.F= No. de casos reportados en el periodo x k
Horas hombre trabajadas en el mismo perodo
I.F= 1 x 200000
4700

I.F = 4,93

No. de das perdidos o cargados por causa de los casos presentados
Durante el ltimo perodo
I. S= x k
Horas hombre trabajadas en el mismo perodo

I.S= 5 x 200.000
40500

I.S = 24,69

I.D.P =Total das perdidos o cargados por causa de lesiones durante el perodo
Total de casos con tiempo perdido

I.D.P = 5
1

I.D.P = 5

I .L. I= (Ind. Frecuencia) x (Ind. Severidad)
1000

I.L.I = 4,93 x 24,69
1000

I.L.I = 0,12
22. Seguimiento a la gestin.
El seguimiento al Sistema de gestin Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa
PAISAJISMO Y ZONAS VERDES S.A.S, se realizara cada 3 meses aplicando los
indicadores de cumplimiento, en miras de realizar anlisis ms estandarizado
generando acciones correctivas y un plan de accin de mejoramiento.

INDICADORES DE CUMPLIMIENTO

% DE CAPACITACIONES = Capacitaciones Ejecutadas X 100
Capacitaciones Programadas

% DE ACTIVIDAD = Actividades Ejecutadas X 100
Actividades Programadas

% DE TRABAJADORES = Trabajadores capacitados X 100
CAPACITADOS Total de trabajadores

%EFECTIVIDAD = Trabajadores aprobados X 100
INDUCCION Total de trabajadores capacitados

SEGUIMIENTO DE GESTIN DEL SISTEMA DE GESTIN, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA
EMPRESA PAISAJISMO Y ZONAS VERDES S.A.S.
ACCION CORRECTIVA CUMPLIO FECHA DE
SEGUIMIENTO
RESPONSABLE
SI NO

Sistema de Gestion

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