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RESOLUCIN RECTORAL DE XX DE NOVIEMBRE POR LA QUE SE APRUEBA EL

REGLAMENTO DE PROVISIN DE PUESTOS DE TRABAJO DEL PERSONAL DE
ADMINISTRACIN Y SERVICIOS FUNCIONARIO DE LA UNIVERSIDAD DE SEVILLA.


La actual Normativa de Provisin de Puestos de Trabajo del Personal de Administracin y
Servicios Funcionario de la Universidad de Sevilla fue aprobada en 1991, y
posteriormente modificada en 1998, en ambos casos por Resolucin Rectoral.

Desde estas fechas se han producido, en el mbito de la Funcin Pblica, as como en la
regulacin de Rgimen de las Universidades Pblicas Espaolas, profundos cambios
normativos, que a su vez han determinado la aprobacin, en el mbito interno de nuestra
Universidad de un nuevo Estatuto y Reglamentos Generales de desarrollo del mismo, en
particular el Reglamento General del Personal de Administracin y Servicios.

En este sentido es fundamental la reforma operada en la regulacin del Rgimen Jurdico
de la Universidades por la Ley Orgnica de la Universidades, aprobada en 2001 y
modificada en 2007, as mismo la aprobacin de la Ley Andaluza de Universidades por
Decreto Legislativo 1/2013, de 8 de enero, por el que se aprueba el Texto Refundido
de la Ley Andaluza de Universidades pues en ambos casos se hace alusin al sistema
de fuentes normativas que fijan el rgimen del personal de administracin y servicios de la
universidades pblicas.

Igualmente es preciso acudir a la regulacin que sobre los funcionarios pblicos se
contiene, como norma fundamental, en la Ley 7/2007 de 12 de abril, del Estatuto Bsico
del Empleado Pblico, modificada por Real-Decreto Ley 20/2012 de 13 de julio, y aquellas
que determina la Ley Andaluza de Universidades en su regulacin sobre el Personal de
Administracin y Servicios de la Universidades Pblicas Andaluzas, as como a las
normas de funcin pblica actualmente vigentes en el mbito estatal.

En conclusin, existe actualmente un nuevo marco regulador de las condiciones de
trabajo de los empleados pblicos, que, en lo que aqu interesa, afecta tambin a los

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sistemas de provisin de puestos de trabajo, establecindose adems la necesidad de
disponer de mecanismos adecuados de planificacin y ordenacin de efectivos conforme
a lo criterios que establece el EBEP, que deben ser tenidos en cuenta en los citados
mecanismos de provisin.


REGLAMENTO DE PROVISIN DE PUESTOS DE TRABAJO.

CAPTULO 1 SISTEMA DE FUENTES. OBJETO Y AMBITO DE APLICACIN.

Artculo. 1.- Normativa aplicable.

La provisin de puestos de trabajo del personal funcionario de administracin y servicios
de la Universidad de Sevilla se realizar de acuerdo con lo regulado en el presente
Reglamento, y, con carcter supletorio, en todo lo no previsto en el mismo, se aplicar la
prelacin establecida en el art. 50 de la Ley Andaluza de Universidades, por consiguiente,
el personal funcionario de administracin y servicios se regir por la Ley Orgnica de
Universidades, por el Estatuto Bsico del Empleado Pblico, por la legislacin sobre
funcin pblica de la Junta de Andaluca, por la Ley Andaluza de Universidades y sus
respectivas disposiciones de desarrollo, por el Estatuto de la Universidad de Sevilla, as
como por los acuerdos y pactos colectivos que le sean de aplicacin, y en su defecto, por
lo establecido en el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el se aprueba el
Reglamento General de Ingreso del Personal de Ingreso del Personal al Servicio de la
Administracin General del Estado, o norma que lo sustituya. Asimismo resulta de
aplicacin lo dispuesto en el Reglamento General del Personal de Administracin y
Servicios aprobado por acuerdo del Claustro Universitario de 19 de marzo de 2009.

Artculo 2. mbito de aplicacin.

Esta norma ser de aplicacin al personal funcionario de escalas propias de la
Universidad de Sevilla, y al personal funcionario de otras administraciones pblicas que,
de acuerdo con la legislacin vigente, se encuentren prestando servicio activo en esta
Universidad.

CAPTULO 2 DISPOSICIONES GENERALES.

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Artculo 3.- Procedimientos de provisin de puestos

1.-Los puestos de trabajo adscritos a personal funcionario se proveern conforme a
procedimientos basados en los principios de igualdad, mrito, capacidad y publicidad.
Dichos procedimientos, con carcter general ser los siguientes:

a) Concurso, que es el sistema normal de provisin,
b) Libre Designacin, nicamente en aquellos casos en que as se establezca en la
Relacin de Puestos de Trabajo.

2.-Los puestos de trabajo podrn proveerse por medio de los restantes procedimientos
previstos en la normativa que resulta de aplicacin, ya sea de forma definitiva o temporal.
En estos casos se estar a lo dispuesto en el presente Reglamento, y, en su defecto a lo
recogido en la normativa de aplicacin supletoria segn lo establecido en el artculo 1 de
esta norma.

Artculo 4.- Convocatorias

1.-Los procedimientos de concurso y libre designacin para la provisin de puestos de
trabajo de la Universidad de Sevilla se regirn por la Convocatoria correspondiente, que
se ajustar a lo dispuesto en el presente Reglamento y la normativa especfica recogida
en el artculo 1 del mismo y resto que resulte de aplicacin.

2.-Las convocatorias sern pblicas de acuerdo con lo establecido en el artculo 78 del
Estatuto Bsico del Empleado Pblico, y en los artculos 15 y 23 del Reglamento General
del PAS de la Universidad de Sevilla. En consecuencia se publicarn en la pgina web de
la Direccin de Recursos Humanos las convocatorias de concurso de mritos (tanto
generales cmo especficos) y de traslado, y las de libre designacin. Sern tambin
publicadas en el Boletn Oficial de la Junta de Andaluca las convocatorias de provisin de
puestos por el sistema de libre designacin y aquellas en que se estime conveniente para
su adecuada difusin. El plazo de presentacin de solicitudes se iniciar al da siguiente
de la ltima publicacin.

3.- En las citadas convocatorias se incluir la oferta de puestos de trabajo objeto de las

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mismas, incluyendo los siguientes datos:

a) Bases del concurso, con la denominacin, nivel, grupo o subgrupo, escalas
administrativas a las que est adscrito cada puesto, descripcin de cada uno de
ellos y sus caractersticas esenciales, as como los requisitos para su desempeo,
turno de trabajo u otros elementos definitorios de los mismos.
b) Baremo que resulte de aplicacin y puntuacin mnima requerida, en su caso para la
adjudicacin.
c) Composicin de la Comisin de valoracin, en el caso de los concursos, y plazo de
presentacin de solicitudes.
d) En el caso de los concursos especficos se contendr la previsin de presentacin
de memorias y la celebracin de entrevistas, concretando los mritos especficos
adecuados a las caractersticas de los puestos ( conocimientos, experiencia,
titulacin y otras condiciones necesarias)
e) En el caso de convocatorias de provisin por el procedimiento de libre designacin,
las convocatorias debern, concretar las condiciones retributivas de los mismos,
condiciones o requisitos especficos, la previsin de presentacin de memorias y/o
la celebracin de entrevistas y la acreditacin de las circunstancias que justifican la
provisin por el sistema de libre designacin conforme a las especificaciones
incluidas en la Relacin de Puestos de Trabajo.

Artculo 5.- Requisitos de participacin.

1. Los funcionarios, cualquiera que sea su situacin administrativa, excepto los suspensos
en firme que no podrn participar mientras dure la suspensin, podrn tomar parte en los
concursos, siempre que renan las condiciones generales exigibles y los requisitos
determinados en las convocatorias en la fecha en la que termine el plazo de presentacin
de solicitudes.

2. A las convocatorias podrn concurrir tanto el personal funcionario de las Escalas
Propias de la universidad de Sevilla como el perteneciente a otras Escalas o Cuerpos de
otras Universidades o Administraciones Pblicas en las condiciones que se acuerden en
convenios de movilidad que se formalicen bajo el principio de reciprocidad.

3. En el caso de procedimientos de libre designacin, podrn concurrir a las convocatorias

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funcionarios de la Escalas propias de la Universidad de Sevilla, conforme a los requisitos
especficos del puesto, o de Cuerpos o Escalas de otras administraciones pblicas, si as
se dispone en la propia convocatoria.

4. Los funcionarios debern permanecer en cada puesto de trabajo de destino definitivo
un mnimo de dos aos para poder participar en concursos de provisin, salvo cuando los
puestos solicitados sean de nueva creacin o de superior nivel o complemento especfico.

Este requisito no ser exigible para participar en procedimientos de libre designacin, ni
de permanencia en los puestos obtenidos por medio de estas convocatorias, ya que el
cese en estos supuestos es a discrecionalidad de la autoridad que nombra.

5. A los funcionarios que accedan a otro Cuerpo o Escala por promocin interna y
permanezcan en el puesto de trabajo que desempean, se les computar el tiempo de
servicios prestado en el Cuerpo o Escala de procedencia a los efectos de lo dispuesto en
el apartado anterior.

Asimismo, cuando a un funcionario, con ocasin de haber obtenido un puesto en un
concurso, se le hubiera diferido el cese en el puesto de origen, se le computar el tiempo
desde la resolucin por la que se difiere el cese hasta el cese efectivo, como desempeo
del nuevo puesto.

Artculo 6.- Presentacin de solicitudes.

1. El plazo de presentacin de solicitudes ser de 10 das hbiles a contar desde el
siguiente a la publicacin de la convocatoria. Los mritos de los concursantes se
computarn al ltimo da de plazo de presentacin de la solicitud. Transcurrido este plazo
no se admitir alegacin alguna de mritos nuevos o distintos de los incorporados en la
solicitud, o que obren en su expediente personal.

2. La solicitudes se presentarn con carcter general a travs de la Sede Electrnica de la
Universidad de Sevilla, aunque tambin ser admisible la presentacin por medio de
instancia en el Registro General de la Universidad o Registro Auxiliar sito en el Pabelln
de Brasil, o en cualquiera de los medios admitidos en el art. 38 de la Ley 3/1992 de 26 de
noviembre de Procedimiento Administrativo Comn, todo ello sin perjuicio de los dispuesto

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en el artculo 27.6 de la ley 11/2007 de Acceso electrnico de los ciudadanos a los
servicios pblicos.

3. Los funcionarios que participen en los concursos indicarn en su instancia /solicitud su
trayectoria profesional y todos los mritos que posean y no obren en su expediente
personal. En el caso de concursos especficos acompaarn la memoria requerida.

4. Cuando el procedimiento de seleccin sea el de libre designacin, los funcionarios que
participen adjuntarn a la instancia/solicitud una memoria en la que reflejarn su
curriculum profesional y los conocimientos especficos en relacin con el puesto
solicitado, as como certificacin acreditativa del cumplimiento de los requisitos exigidos
para optar a dicho puesto, salvo que ya consten en su expediente personal.

Artculo 7.- Admisin de solicitudes.

Transcurrido el plazo de presentacin de solicitudes se proceder a la publicacin de la
lista provisional de admitidos y excluidos, disponindose de un plazo para reclamaciones
de 5 das hbiles, trascurrido este plazo se efectuar la publicacin de la lista definitiva de
admitidos y excluidos.

Cuando se trate de un concurso, junto con la citada lista definitiva se publicar la
composicin de la comisin o comisiones de valoracin.

CAPTULO 3 ADJUDICACIN DE PUESTOS POR EL PROCEDIMIENTO DE
CONCURSO.

Artculo 8.- Descripcin.

El concurso es el sistema normal de provisin de puestos de trabajo, y consistir en la
valoracin de los mritos y capacidades y aptitudes de los candidatos por comisiones de
carcter tcnico.

Artculo 9.- Modalidades y periodicidad de las convocatorias.

1. En atencin a las circunstancias y la naturaleza de los puestos a cubrir pueden

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distinguirse las siguientes modalidades de concurso:

a) Concurso de traslado, se proveern por esta modalidad los puestos base de cada
Escala y especialidad (Biblioteca, Informtica, Administracin General y otras que
pudieran crearse conforme a la normativa de aplicacin). Cuando se desarrolle un
procedimiento de acceso libre o promocin interna, antes de la asignacin de
destino a los nuevos funcionarios se podr articular un concurso de traslado para
los funcionarios que ya ocupen puestos base de cada escala y especialidad.
b) Concurso especfico, se proveern por esta modalidad los puestos de trabajo con
nivel de complemento de destino igual o superior a 19, que no sean puesto base.
El concurso se desarrollar en dos fases. En la primera se valorarn los mritos de
carcter general y en la segunda los mritos y conocimientos especficos
adecuados para el desempeo de los puestos solicitados.
c) Concurso general, se proveern por este sistema el resto de puestos no
contemplados en los apartados anteriores.

En todas las modalidades se aplicarn los baremos establecidos, para cada caso en los
Anexos de la presente Resolucin.

2. Los concursos de traslado se convocarn con anterioridad al procedimiento de
adjudicacin de destinos de los funcionarios de nuevo ingreso, informando previamente a
la Junta de Personal.

El resto de concursos se efectuarn al menos dos convocatorias por ao natural, una al
inicio del ao con las vacantes existentes de aos anteriores y los puestos de nueva
creacin en la RPT aprobada junto con el presupuesto para ese ao, y otro con las
resultas de este concurso. Tambin podrn celebrarse concursos que sean necesarios por
circunstancias sobrevenidas y/o urgentes.

Artculo 10.- Comisiones de valoracin

1. Las comisiones de valoracin sern presididas por el Rector o persona en quien
delegue que cumpla los requisitos para ser miembro de la comisin, y estar constituidas,
adems por cuatro vocales miembros de la Universidad de Sevilla o de otras
universidades o administraciones pblicas, nombrados por el Rector. Asimismo, para cada

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uno de los miembros titulares de las comisiones se nombrar un suplente.

2. En cada Comisin actuar como secretario, con voz pero sin voto, un miembro del rea
de Recursos Humanos nombrado por el Rector.

Dos de los miembros de la Comisin deben ser mujeres y otros dos hombres, salvo que
no sea posible por razones fundadas y objetivas debidamente motivadas.

3. Los miembros de las Comisiones de Valoracin debern ser funcionarios de carrera y
pertenecer a grupo o escala de titulacin igual o superior al exigido para los puestos
convocados, y desempear puestos clasificados como de nivel igual o superior a los
convocados.

A los efectos del cumplimiento de estos requisitos los concursos se ordenarn por el nivel
de los puestos convocados, debiendo referirse el cumplimiento de los mismos al puesto
de mayor nivel de los convocados en cada concurso y que deben ser valorados por cada
Comisin.

4. Dos miembros sern propuestos por el Director de Recursos Humanos o cargo
competente en la materia, y otros dos miembros sern propuestos por la Junta de
Personal. Si agotado el plazo que se comunique a la Junta de Personal, esta no remite su
propuesta, corresponder a la Direccin de Recursos Humanos efectuar la
correspondiente designacin.

5. La composicin de las comisiones responder a los principios de profesionalidad y
especializacin de sus miembros, as como al principio de paridad y su funcionamiento se
ajustar a las reglas de imparcialidad y objetividad, conforme a las reglas establecidas en
el Estatuto Bsico del Empleado Pblico.

6. Las Comisiones de Valoracin estn facultadas para resolver las dudas que puedan
surgir en la aplicacin de las bases de las convocatorias, as como para solicitar de la
autoridad convocante la designacin de expertos, que actuarn en calidad de asesores,
con voz pero sin voto.

7. Contra las decisiones de las Comisiones de valoracin cabe recurso de alzada ante el

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Rector en los plazos y condiciones que establece la Ley 30/1992 de 26 de noviembre de
Rgimen de las Administraciones Pblicas y Procedimiento Administrativo Comn.

8. Las Comisiones propondrn al candidato que haya obtenido mayor puntuacin.

Artculo 11.- Valoracin de mritos.

1. Las Comisiones llevarn a cabo la valoracin de los mritos de los candidatos
conforme a los baremos establecidos en los Anexos de esta Resolucin que
correspondan segn el tipo de concursos de que se trate, si bien, con carcter general, en
los concursos generales se valorarn los siguiente mritos: titulacin, grupo de
pertenencia, antigedad, formacin y experiencia profesional,

En las convocatorias de concursos especficos se valorarn, adems los mritos y
conocimientos especficos relativos al puesto solicitado.

En las convocatorias de los concursos de traslado, se valorar la titulacin, antigedad y
formacin.

2. El computo del tiempo, en aquellos apartados en los que proceda su aplicacin, se
realizar teniendo en cuenta que la fraccin de ao se computar proporcionalmente por
el nmero de meses de que se trate, considerndose la fraccin de mes como un mes
completo.

La valoracin de mritos se har con referencia a la fecha de finalizacin de la
presentacin de instancias.

3. Desde la fecha de publicacin de la lista definitiva de admitidos y excluidos la Comisin
dispondr de un plazo mximo de dos meses para la publicacin de la lista provisional de
adjudicacin de puestos. En todo caso el plazo de duracin total del procedimiento no
podr ser superior a cuatro meses desde la publicacin inicial del concurso, salvo que en
las bases, justificadamente se establezca un plazo superior.

4. En los concursos integrados por dos fases, finalizada la valoracin de la primera fase y
antes del inicio de la segunda se proceder a la publicacin de los resultados de aquella

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fase, disponiendo los interesados de un plazo de 48 horas para subsanar posibles errores
aritmticos o de hecho.

Artculo 12.- Adjudicacin de puestos.

1. La adjudicacin de los puestos vendr determinada por la puntuacin total obtenida en
la nica fase del concurso o en la suma de las fases del mismo, segn el baremo
aplicable y el orden de prioridad expresado en la solicitud.

En caso de empate en la puntuacin, se resolver a favor del funcionario que pertenezca
al Grupo o Subgrupo superior al que est adscrito el puesto en la Relacin de Puestos de
Trabajo si es de doble adscripcin, de persistir el empate se acudir a la mayor
antigedad en el subgrupo superior. En todo caso si se produce empate en todos y cada
uno de los mritos valorados, se resolver a favor del candidato que hubiera obtenido
mayor puntuacin en el proceso selectivo de acceso a ese Grupo o Subgrupo.

2. Para la adjudicacin de un puesto de trabajo por concurso especfico ser requisito
indispensable obtener al menos 15 puntos en la segunda fase para los puestos de nivel
19 o 20, y 30 puntos en el caso de puestos de nivel superior.

3. Contra la lista de adjudicaciones provisionales los participantes podrn interponer
reclamaciones en el plazo de 5 das hbiles desde la publicacin de las mismas. Una vez
resueltas la Comisin de Valoracin publicar la lista de adjudicacin definitiva de los
puestos de trabajo convocados, y efectuar al Rector la propuesta definitiva de
Resolucin, para su aprobacin y publicacin en la pgina web de la Direccin de
Recursos Humanos.

Contra la resolucin Rectoral de adjudicacin de los puestos se podrn interponer los
recursos que correspondan conforme a la normativa general de aplicacin, que sern
indicados en dicha Resolucin.

Artculo 13.- Destinos y toma de posesin.

1. Los interesados podrn desistir del procedimiento antes de la publicacin de la lista
definitiva de adjudicaciones; en caso contrario los destinos son irrenunciables, salvo que

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antes de finalizar el plazo de toma de posesin se hubiera obtenido otro destino por
convocatoria pblica. Los destinos adjudicados tienen el carcter de voluntarios.

2. Una vez publicada la resolucin definitiva de la convocatoria con el destino obtenido se
deber tomar posesin del mismo en el plazo de un da hbil desde la fecha que se fije en
la resolucin, si el funcionario se encuentra en servicio activo en la Universidad de Sevilla;
o de un mes si supone el reingreso al servicio activo o proviene de otra administracin
pblica. Este ltimo plazo empezar a contar desde el da siguiente al cese en el puesto
de procedencia, que se efectuar en el plazo de mximo de tres das desde la publicacin
de la adjudicacin definitiva.

No obstante lo anterior la Direccin de Recursos Humanos podr diferir la incorporacin
por necesidades del servicio hasta un mximo de seis meses.

Artculo 14.- Remocin.-

Los supuestos y procedimiento de remocin de su puesto de trabajo, en los casos de la
obtencin del mismo por el sistema de concurso sern los establecidos en la normativa de
funcin pblica de la Junta de Andaluca que resulte de aplicacin, y, subsidiariamente se
estar a lo dispuesto en la normativa estatal.

CAPITULO 3 ADJUDICACIN POR EL PROCEDIMIENTO DE LIBRE DESIGNACIN

Artculo 15.- Libre designacin.

La libre designacin con convocatoria pblica consiste en la apreciacin discrecional y
tcnica por el rgano convocante de la idoneidad de los candidatos en relacin con los
requisitos exigidos para el desempeo del puesto.

Slo podrn cubrirse por este procedimiento aquellos puestos, de carcter directivo o de
especial responsabilidad y confianza, en los que as se haya establecido,
justificadamente, en la Relacin de Puestos de Trabajo.

Artculo 16.- Nombramiento y toma de posesin


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Una vez publicada la oportuna convocatoria en el Boletn Oficial de la Junta de Andaluca,
y transcurrido el plazo de presentacin de solicitudes, corresponde al Director de
Recursos Humanos de la Universidad de Sevilla, oda la Junta de Personal de
Administracin y Servicios, formular propuesta motivada de nombramiento del funcionario
o funcionarios designados, al Sr. Rector Magnfico de la Universidad.

La resolucin de nombramiento debe producirse en el plazo mximo de un mes desde la
finalizacin del plazo de presentacin de solicitudes, si bien este plazo podr prorrogarse
por un mes ms.

Las resoluciones de nombramiento deben incluir una adecuada motivacin, referida al
cumplimiento por parte del candidato designado de los requisitos y especificaciones
contenidas en la convocatoria, en concordancia con los mritos y competencias alegados
en la solicitud.

La toma de posesin se efectuar conforme a lo establecido en el artculo 13 de esta
normativa.

Artculo 17.- Cese.

Los funcionarios nombrados para puestos de trabajo de libre designacin podrn ser
cesados con carcter discrecional, mediante Resolucin motivada del Sr. Rector.

En caso de cese, los funcionarios afectados sern adscritos provisionalmente a un puesto
de trabajo correspondiente a su Cuerpo o Escala no inferior a su grado personal
consolidado, en tanto no obtengan otro con carcter definitivo, con efectos del da
siguiente al de la fecha del cese.

CAPITULO 5 OTROS PROCEDIMIENTOS DE PROVISION CON CARCTER
DEFINITIVO.

Artculo 18.- Otras formas de provisin con carcter definitivo.

Los puestos de trabajo podrn proveerse, adems de por los procedimientos de concurso
y libre designacin, por las dems formas de provisin definitiva previstos en la normativa

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autonmica y estatal, que resulten de aplicacin.

Especficamente, aunque sin carcter exclusivo, podrn producirse los siguientes
supuestos:

- Redistribucin de efectivos y traslados por necesidades del servicio.
- Movilidad por razones de salud o rehabilitacin.
- Movilidad de la funcionaria vctima de violencia de gnero.
- Adscripcin directa.
- Adjudicacin de puestos a los funcionarios de nuevo ingreso.
- Adjudicacin de puestos por promocin interna, y
- Permuta.

Artculo 19.- Normativa reguladora.

Los procedimientos enumerados en al artculo anterior se regirn por las normas
recogidas en las leyes y reglamentos de funcin pblica de la Comunidad Autnoma, y en
su defecto por la normativa estatal, no obstante resultarn de aplicacin las
especificidades en la Universidad de Sevilla que se describen en los siguientes artculos.

Artculo 20.- Redistribucin de efectivos.

En la redistribucin de efectivos o traslado por necesidades de servicio o funcionales se
respetar el nivel de complemento de destino del funcionario o funcionarios afectados, as
como el complemento especfico y las caractersticas esenciales del puesto.
Cuando en una unidad existan varios puestos con iguales caractersticas, resultar
afectado el funcionario que ocupe alguno de ellos con carcter provisional y si no
concurriera en ninguno de ellos esta circunstncia, se estar a la menor antigedad en la
unidad y turno de trabajo.
El traslado se efectuar de acuerdo con la RPT y oda la Junta de Personal.

Artculo 21.- Movilidad por motivos de salud o rehabilitacin.

En estos casos la Universidad de Sevilla podr adscribir a los funcionarios a distinta
unidad administrativa, previa peticin del funcionario basada en motivos de salud o

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rehabilitacin, con informe favorable del Servicio de Prevencin de Riesgos Laborales de
la Universidad, condicionado a que existan puestos vacantes cuyo nivel de complemento
de destino y especfico no sean superiores al del puesto de origen y se renan los
requisitos exigidos para su desempeo. Esta adscripcin ser definitiva si el funcionario la
tena en su puesto de origen y en todo caso se garantizar el turno de trabajo y los
complementos de destino y especfico de dicho puesto.

Artculo 22.- Movilidad por razn de violencia de gnero.

Las vctimas de violencia de gnero que se vean obligadas a abandonar su puesto de
trabajo para hacer efectiva su proteccin o el derecho de asistencia social integral,
tendrn derecho al traslado a otro puesto de trabajo propio de su cuerpo o escala, de
anlogas caractersticas (igual turno, complemento de destino y especfico), sin necesidad
de que sea vacante de necesaria cobertura. La Universidad le comunicar las vacantes
existentes y se resolver el traslado a la mayor brevedad posible y en todo caso en el
plazo de 15 das desde la solicitud.

Este traslado tendr el carcter de forzoso. En las actuaciones relacionadas con la
violencia de gnero se proteger la intimidad de la vctima, especialmente sus datos
personales y los de sus descendientes y los de cualquier persona que tengan en su
custodia.

Artculo 23.-Adscripcin directa.

Cuando se produzca una modificacin de la Relacin de puestos de trabajo, los
funcionarios cuyo puesto no se vea alterado en cuanto a su denominacin, funciones y
complemento de destino, quedarn confirmados automticamente en su destino, sin que
les afecte una posible modificacin en el complemento especifico.

Si la modificacin implica un cambio de denominacin o de nivel de complemento de
destino, pero las funciones del puesto siguen siendo sustancialmente iguales, se
proceder a su confirmacin, mediante adscripcin directa a nuevo puesto.

No ser posible el uso de este procedimiento de adscripcin si el nuevo puesto est
catalogado como de libre designacin, salvo que el puesto que viniera desempeando el

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funcionario afectado fuese ya de libre designacin.

En el caso de funcionarios que ocupan un puesto con carcter provisional, y dicho puesto
resulta vacante, coincidiendo el grado personal del funcionario con el nivel del puesto
vacante, previo informe del responsable de la unidad; se podr acordar su adscripcin
directa, siempre que el puesto sea de nivel igual o inferior a 20. En los casos de nivel
superior debe coincidir tambin el perfil funcional del puesto del que es titular el
funcionario con aqul ocupado provisionalmente.

Artculo 24.- Adjudicacin de puestos en procesos de acceso libre o promocin
interna.

En los procesos de acceso libre y de promocin interna la adjudicacin de puestos se
efectuar siguiendo el orden de las peticiones de los interesados y conforme a la
puntuacin obtenida en la proceso selectivo, de acuerdo con los requisitos exigidos en la
Relacin de Puestos de Trabajo. Se ofrecer preferentemente las vacantes en puestos
base existentes en el momento de la eleccin.

En los casos de acceso a una nueva Escala por promocin interna, si el puesto que
viniera desempeando el funcionario estuviera adscrito indistintamente al de la Escala de
origen y la de nuevo ingreso, el funcionario podr optar por permanecer en su puesto.

Estos destinos tendrn carcter definitivo.

Artculo 25.- Permuta.

a) Permutas internas. La Direccin de Recursos Humanos de la Universidad de
Sevilla podr autorizar permutas entre puestos de trabajo de la propia Universidad
cuando se den las siguientes circunstancias:
1.- Que los puestos de trabajo de que sean titulares quienes permuten sean de igual
naturaleza (escala o grupo y subgrupo, complemento de destino, especfico y misma
especialidad).
2.- Que la forma de provisin de los puestos sea la misma.
3.-Que se emita informe favorable por parte de los responsables de las unidades
afectadas.

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4.- Que los funcionarios que quieren permutar sus puestos tengan un nmero de aos de
servicio que no difiera entre si mas de 10.
5.- Los funcionarios que hayan hecho uso de la permuta no podrn realizar otra hasta
pasados 2 aos.

b) Permutas con otras administraciones. De forma excepcional, se podrn conceder
permutas entre funcionarios de la Universidad de Sevilla y de otras
administraciones pblicas, conforme a los convenios de reciprocidad que se
suscriban.

CAPITULO 6 PROCEDIMIENTOS DE PROVISION CON CARCTER TEMPORAL.

Artculo 26.- Supuestos de provisin temporal.

En caso de urgente e inaplazable necesidad, los puestos podrn ser cubiertos
temporalmente por personal funcionario de carrera mediante comisin de servicios,
adscripcin temporal, y atribucin temporal de funciones, en los supuestos previstos en
esta normativa, y dems que resulten de aplicacin. Estos procedimientos sern de
aplicacin a los funcionarios interinos cuando sea legalmente posible.

Artculo 27.- Comisin de Servicios.

A) Cuando un puesto de trabajo quede vacante de forma provisional por ausencia de
su titular con reserva de puesto, si concurrieran circunstancias de urgente e
inaplazable necesidad, a peticin del responsable de la Unidad, podr ser cubierto
temporalmente y previo conocimiento de la Junta de Personal, por funcionarios de
carrera que renan los requisitos del puesto, segn se contenga en la Relacin de
Puestos de Trabajo, mediante Comisin de Servicios.

B) Cuando el tiempo de duracin de la ausencia del titular del puesto se prevea en su
inicio de duracin inferior al ao ( Incapacidad temporal, maternidad, licencias, etc)
el puesto ser cubierto temporalmente, siempre que sea posible, por personal de la
misma Unidad de entre las previstas en la Relacin de Puestos de Trabajo, que
ocupe puesto de nivel igual o inferior al vacante provisional, segn la propuesta del
responsable de la Unidad, en Comisin de Servicios por el tiempo que dure la

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ausencia. De no ser posible se seguir el procedimiento previsto en el apartado
siguiente.

C) En los casos en los que la ausencia del titular del puesto se prevea en su inicio de
duracin superior al ao (liberacin sindical, servicios especiales, excedencia por
cuidado de familiar) la Direccin de Recursos Humanos propondr el
nombramiento provisional, en Comisin de Servicios, del funcionario que obtenga
mayor puntuacin en un proceso selectivo convocado al efecto con las siguientes
condiciones:

1.- Se efectuar una convocatoria publicada en la pgina web de la Direccin de
Recursos Humanos con la descripcin y caractersticas del puesto a cubrir
provisionalmente, otorgando un plazo de tres das para presentar la solicitud, a aquellos
funcionarios de carrera que cumplan con los requisitos exigidos para el desempeo del
puesto en cuestin.

2.- Las solicitudes se valorarn por la Direccin de Recursos Humanos conforme al
baremo establecido en el apartado siguiente. La adjudicacin de la comisin de servicios
recaer en el funcionario solicitante que obtenga mayor puntuacin, resolvindose los
posibles empates por la mayor puntuacin obtenida en cada uno de los apartados del
baremo por su orden.

3.- Las solicitudes que valorarn con arreglo al siguiente baremo:

a) Pertenencia a la misma Unidad segn lo dispuesto en la relacin de Puestos de
Trabajo. 10 puntos.

b) Grupo de pertenencia.

- Para los puestos de doble adscripcin, se valorar con 15 puntos la pertenencia del
funcionario al grupo/subgrupo del funcionario superior al que est adscrito el
puesto objeto de comisin, y con 7.5 puntos la pertenencia del funcionario al
grupo/subgrupo inferior al que est adscrito el puesto objeto de comisin.
- Para los puestos de nica adscripcin, se valorar con 7.5 puntos la pertenencia
del funcionario al grupo al que est adscrito el puesto.

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c) Nivel del puesto desempeado. Se valorar multiplicando 0.25 puntos por el nivel
del puesto desempeado por el funcionario. En todo caso se valorar el nivel
mnimo del intervalo de la Escala a la que pertenezca el funcionario.

d) Antigedad. Se valorar a razn de 0.5 puntos por mes y hasta un mximo de 10
puntos la antigedad acreditada desde el acceso al grupo de titulacin inferior al
que est adscrito el puesto objeto de comisin, o al mismo grupo si el puesto no es
de doble adscripcin. La fraccin de mes se considerar como mes completo.

e) Resultado de ltimo concurso en que se hubiese participado para la obtencin de
un puesto de nivel igual o superior, del mismo perfil funcional en los ltimos 5 aos.
Se otorgar 3 puntos si qued segundo (o primero si renunci al puesto), 2.50 al
tercero, 2 al cuarto y as sucesivamente.

f) Propuesta del responsable. En los casos en que el responsable de la Unidad
realice una propuesta de comisin de servicios a favor de un funcionario de la
misma se valorar con 10 puntos, si la propuesta es a favor de un funcionario de
otra unidad se valorar con 5 puntos. La propuesta debe efectuarse en el plazo
mximo de 3 das hbiles desde la finalizacin del plazo de presentacin de
solicitudes.

g) 4.- La adjudicacin de una comisin de servicios, previo conocimiento de la Junta
de Personal, se notificar a los interesados, que dispondrn de un plazo de 5 das
para presentar reclamaciones. Contra la adjudicacin definitiva se podr interponer
recursos de alzada ante el Sr. Rector.

5.- Cuando el puesto vacante provisional tenga establecida como forma de provisin la
libre designacin, y sea preciso cubrirlo provisionalmente por razones de urgente
necesidad, la comisin de servicios ser concedida por la Direccin de Recursos
Humanos.

6.- El desempeo de puestos de trabajo en comisin de servicios no se valorar como
experiencia profesional en los concursos de mritos generales, sin perjuicio de que
puedan tenerse en cuenta los conocimientos y la experiencia especfica adquirida a
efectos de la segunda fase de los concursos de mritos especficos.

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El funcionario en comisin de servicios tendr derecho a la reserva de su puesto de
trabajo, y percibir las retribuciones complementarias del puesto efectivamente
desempeado.

7.- Cuando se produzca una vacante en un puesto dotado en la Relacin de Puestos de
Trabajo, hasta tanto se convoque el correspondiente concurso de mritos nicamente en
casos de urgente e inaplazable necesidad podr utilizarse el procedimiento de asignacin
de comisin de servicios durante el tiempo indispensable de la convocatoria y resolucin
del concurso, y en ningn caso por tiempo superior al ao. En estos casos se utilizar el
procedimiento para las comisiones de servicio con duracin prevista inferior al ao.

Artculo 28.- Adscripcin provisional.

El reingreso al servicio activo de los funcionarios que no tengan reserva de puesto de
trabajo, se llevar a cabo mediante la participacin en los procedimientos de concurso o
libre designacin, si bien el reingreso puede producirse por adscripcin provisional,
nicamente en aquellos casos en que las necesidades del servicio as lo permitan, y de
acuerdo con los criterios que se establezcan por la Direccin de Recursos Humanos,
siendo esta un potestad de discreccionalidad tcnica de la Administracin. En estos casos
el funcionario adscrito provisionalmente tiene obligacin de participar en el prximo
procedimiento concursal o de libre designacin en el que se convoque el puesto al que se
le ha adscrito provisionalmente.

Tambin podr disponerse por la Direccin de Recursos Humanos la adscripcin
provisional en los casos de remocin o cese de un funcionario que ocupe un puesto
obtenido por concurso, as como en los casos de supresin de puestos en la Relacin de
Puestos de Trabajo, cuando no resulte posible aplicar el procedimiento de redistribucin
de efectivos.

En este ltimo supuesto cuando un puesto sea suprimido en una unidad en la que existan
varios puestos de idnticas caractersticas, la determinacin del funcionario afectado se
realizar por la menor antigedad en la unidad y turno de que se trate.

Los funcionarios adscritos provisionalmente debern participar en el siguiente concurso

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que se convoque para la provisin definitiva de los mismos, salvo en los casos recogidos
en el art. 23, ltimo prrafo, del presente Reglamento.

Artculo 29.- Atribucin temporal de funciones.

En casos excepcionales y conforme a lo dispuesto en la normativa de general aplicacin
la Direccin de Recursos Humanos podr utilizar la atribucin temporal de funciones
especiales que no estn asignadas especficamente a los puestos relacionados en la
Relacin de Puestos de Trabajo,

Asmismo, podrn asignarse la realizacin de tareas que por causas coyunturales no
puedan ser atendidas por los funcionarios que desempeen con carcter permanente los
puestos que tengan asignadas dichas tareas, o podrn acordarse traslados puntuales de
personal funcionario para atender cargas estacionales de trabajo, a peticin de los centros
de trabajo, para lo que se podr tener en cuenta, aunque sin carcter excluyente, el
informe favorable del responsable de la unidad de procedencia, as como el ofrecimiento
voluntario de funcionarios para llevar a cabo estos traslados temporales, todo ello con
comunicacin a la Junta de Personal.

En estos casos los funcionarios continuarn percibiendo las retribuciones propias de su
puesto de trabajo, sin perjuicio de las indemnizaciones a que tengan derecho por razones
del servicio en su caso. La predisposicin favorable de los funcionarios designados, ser
valorable a efectos de concursos en la segunda fase de los concursos de mritos
especfico, y, en su caso, para supuestos de carrera horizontal y seguimiento del
desempeo de la unidad de procedencia.

Artculo 30.- Funcionarios interinos.

Con carcter general, slo podrn nombrarse funcionarios interinos para la provisin
temporal de puestos catalogados como base.

Si en una unidad administrativa existiera vacante algn puesto que no fuera base y se
considerar imprescindible mantener el nmero de efectivos de la misma, podr
procederse al nombramiento de funcionarios interinos que a efectos retributivos sern
considerados en puestos base, todo ello hasta tanto se convoca el oportuno concurso de

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mritos para cubrir el puesto vacante si sta es definitiva.


DISPOSICIN ADICIONAL 1. IGUALDAD DE GNERO.

En aplicacin de la Ley Orgnica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de
hombres y mujeres, as como la Ley 12/2007 de 26 de noviembre, para la promocin de la
igualdad de gnero en Andaluca, toda referencia en este Reglamento a personas,
colectivos, o cargos, cuyo gnero sea masculino, estar haciendo referencia al gnero
gramatical neutro, incluyendo la referencia a hombres y mujeres.

DISPOSICIN ADICIONAL 2. ADECUACIN A REFORMAS NORMATIVAS.

El presente reglamento deber ser adecuado, cuando as se regule por la Universidad de
Sevilla o la Comunidad Autnoma Andaluza, y, en su caso, por normas de carcter estatal,
al Sistema de Evaluacin del Desempeo del Personal de Administracin y Servicios de la
Universidad de Sevilla que desarrolle y concrete en un sistema de puntuaciones que
recojan el resultado del rendimiento y aptitud del puesto desempeado, y por tanto desde
el que se concursa, revisndose en este caso el baremo establecido en el Anexo II. Esta
revisin deber efectuarse, previa negociacin con la Junta de Personal, en el plazo
mximo de un ao desde la aprobacin del Sistema de Evaluacin del Desempeo

Asmismo se llevaran a cabo las adecuaciones que resulten pertinentes, en caso de
desarrollo normativo de la carrera horizontal, o en los supuestos en que se articule por la
Universidad de Sevilla una nueva Sistemtica de Ordenacin de Puestos de Trabajo o
aplicabilidad de la Excelencia en la Gestin. Estas adecuaciones se llevarn a cabo en el
mismo plazo y condiciones del prrafo anterior.


DISPOSICIN ADICIONAL 3 CMPUTO DE PLAZOS.

A los efectos de los procedimientos regulados en el presente Reglamento no se
considerarn hbiles los das del mes de agosto, y los periodos no lectivos de Semana
Santa, Feria y Navidad.


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DISPOSICIN TRANSITORIA.

Los procesos de provisin que se encuentren en curso en el momento de la entrada en
vigor del presente Reglamento continuarn su tramitacin por la normativa en vigor en el
momento de iniciarse los mismos, hasta su conclusin definitiva.

DISPOSICIN DEROGATORIA.

Queda expresamente derogada la Resolucin Rectoral de 13 de marzo de 1991, de la
Universidad de Sevilla, por la que se aprueba la Normativa sobre Provisin de Puestos de
Trabajo del Personal de Administracin y Servicios Funcionario.

DISPOSICIN FINAL. ENTRADA EN VIGOR.

El presente Reglamento entrar en vigor al da siguiente de su publicacin en el Boletn
Oficial de la Universidad de Sevilla.


ANEXO I.- CONCURSO DE TRASLADOS.

El baremo aplicable en los concursos de traslado ser el siguiente:
a) Puesto desempeado: 0.1 puntos por mes o fraccin en el puesto de trabajo desde
el que se concursa, con un mximo de 6 puntos.
b) Cuerpo o Escala: 0.05 puntos por mes o fraccin en el mismo cuerpo o escala
desde el que se concursa, con un mximo de 6 puntos.
c) Formacin: Se valorar con 0.2 puntos cada hora de formacin recibida por cursos
impartidos u homologados por el Centro encargado de la Formacin del PAS, los
cursos impartidos por otras Universidades, otras Administraciones Pblicas o
Centros Oficiales de Formacin, u homologados por una administracin pblica,
incluidos los impartidos por organizaciones sindicales dentro del marco del Acuerdo
de Formacin Continua en las Administraciones Pblicas, en todos los casos
siempre que tengan relacin con el contenido del puesto base al que se aspira. La
puntuacin por cada hora de curso se incrementar en 0.1 puntos si la participacin
en el mismo ha sido como formador. El mximo en este apartado es de 4 puntos.
d) Titulaciones Acadmicas Oficiales.

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Se valorar con 1 punto cada titulacin acadmica oficial distinta (igual o superior)
a la exigida para el ingreso en el Grupo o Subgrupo al que est adscrito el puesto.
En caso de puestos de doble adscripcin este requisito estar referido al Grupo o
Subgrupo inferior.

ANEXO II.- CONCURSO GENERAL/FASE PRIMERA DE LOS CONCURSOS
ESPECFICOS.

En los concursos de provisin de puesto de nivel 18 o inferior, as como en la primera fase
de los concursos de mritos especficos regir en siguiente baremo:

a) Titulacin. Mximo 10% (10 puntos).
Se valorar una sola de las siguientes titulaciones acadmicas oficiales con la siguiente
puntuacin:
- Doctor: 10 puntos.
- Mster Oficial con la previa titulacin de Grado/Licenciatura: 9 puntos.
- Grado/ Licenciatura: 8 puntos.
- Diplomado Universitario: 7 puntos.
- Tcnico Superior de Formacin Profesional: 5 puntos.
- Bachiller-FP II: 4 puntos.
- Graduado ESO-Graduado Escolar-FP I: 3 puntos.

b) Grupo de pertenencia. Mximo 18% (18 puntos)
Se valorar la pertenencia a cada Grupo o Subgrupo conforme a lo siguiente:
- Grupo A1. 18 puntos.
- Grupo A2. 14 puntos.
- Grupo C1. 10 puntos.
- Grupo C2. 6 puntos.

c) Antigedad Mximo 20% (20 puntos)
Mximo 0.6 puntos por ao, computndose a estos efectos los servicios previos
reconocidos al funcionario a efectos de trienios.

d) Formacin. Mximo 15% (15 puntos)
- Por cada hora de formacin en competencias genricas o trasversales (idiomas,

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ofimtica, prevencin de riesgos laborales, calidad, etc) 0.06 puntos si el curso es
impartido por el Centro encargado de la formacin del PAS u homologado por ste
o por otras Administraciones Pblicas o Centros Oficiales de Formacin, u
homologados por una administracin pblica, incluidos los impartidos por
organizaciones sindicales dentro del marco del Acuerdo de Formacin Continua de
las Administraciones Pblicas.
- Por cada hora de formacin cuyo contenido est directamente relacionado con las
funciones tcnicas o competenciales del puesto: 0.10 puntos si el curso es
impartido por el Centro encargado de la Formacin del PAS u homologado por ste
o por otras Administraciones Pblicas o Centros Oficiales de Formacin, u
homologados por una administracin pblica, incluidos los impartidos por
organizaciones sindicales dentro del marco del Acuerdo de Formacin Continua de
las Administraciones Pblicas.
- En ambos supuestos, cuando se valore la participacin como formador, la
puntuacin ser el doble de la reseada anteriormente.
e) Experiencia Profesional. Mximo 37% (37 puntos)
- Valoracin del grado personal consolidado. Mximo 5% (5 puntos)
El grado personal consolidado ser valorado a razn de 0.20 puntos por nivel con
un mximo de 5 puntos. Todo funcionario tendr derecho, al menos, a la valoracin
del nivel mnimo correspondiente al intervalo de su Escala.
- Valoracin del trabajo desarrollado. Mximo 30% (30 puntos).
Hasta tanto no se desarrolle el sistema de Evaluacin del desempeo, el trabajo
desarrollado se valorar a razn de 1,2 puntos por cada nivel del puesto
desempeado. En este apartado no se valorarn los puestos desempeados en
comisin de servicios.
- Actividades de mejora de la gestin. Mximo 2% ( 2 puntos).
Se valorar la participacin en grupos de trabajo relacionados con la gestin de la
calidad de los servicios, u otros grupos de trabajo de colaboracin con los distintos
proyectos de excelencia o de otro tipo, formalmente reconocidos por la Direccin
de Recursos Humanos (segn el nmero de participaciones, responsabilidad
asumida u otros criterios que fije la Comisin),

ANEXO III CONCURSOS ESPECFICOS

El baremo que regir en los concursos especficos, ser, adems del establecido en el

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Anexo anterior para los Concursos Generales, el que a continuacin se refleja para
valorar los mritos y conocimientos especficos adecuados para el desempeo de los
puestos solicitados. Conforme a este baremo la Comisin valorar las potencialidades
del candidato para desempear el puesto de trabajo en base a la exposicin curricular
desarrollada, la profundidad y exactitud de los conocimientos posedos en relacin al
puesto solicitado, las propuestas de innovacin y la capacidad para defender
adecuadamente los contenidos aportados, tenindose en cuenta las diversas reas y
procesos en los que ha desempeado su trabajo.

a) Memoria. La memoria contendr el curriculum profesional y los conocimientos
especficos del funcionario en el mbito del puesto de trabajo al que aspira,
incluyendo un anlisis de las tareas del puesto en cuestin, as como los requisitos,
condiciones y medios necesarios para su desempeo, incluyendo una propuesta
organizativa segn el nivel de responsabilidad del puesto. Tendr una extensin
mxima de 50 pginas, y se valorar con un mximo de 40 puntos conforme a los
siguientes criterios:
- Hasta 30 puntos, organizacin lgica y estructurada conforme a todas las
cuestiones requeridas, conocimiento del puesto, precisin en el uso de conceptos,
coherencia en el planteamiento, profundidad conceptual, innovacin, aportacin
crtica personal y conclusiones.
- Hasta 10 puntos por la presentacin; claridad expositiva, correccin ortogrfica y
gramatical, estructura de las frases, etc.

En los puestos de nivel 19 o 20 la fase de concurso especfico consistir nicamente en la
valoracin de la memoria.

b) Entrevista. Para los puestos de nivel superior al 20 se desarrollar, adems una
entrevista con la Comisin, que se valorar con un mximo de 20 puntos, con
arreglo a los siguientes aspectos:
- Organizacin de la exposicin, hasta 3 puntos.
+ Exposicin ordenada de las ideas.
+Introduccin desarrollo y conclusin
+Capacidad de concrecin.
- Calidad del contenido, hasta 15 puntos.
+ Dominio del contenido de la memoria.

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+Presentacin de las ideas en profundidad, detalles, ejemplo, etc.
+Expresin rigurosa y clara.
+Capacidad para la defensa de la memoria asi como de respuesta adecuada a las
preguntas de la Comisin.
- Correccin lingstica y eficacia comunicativa. Hasta 2 puntos.
+Lxico adecuado y especfico de la materia.
+Presentacin adecuada y convincente de la informacin.
+Discurso fluido y gil.