Desconocimiento del empleador vulnera

los derechos laborales

Quienes prestan servicios bajo el Artculo 22 del Cdigo del Trabajo, sin saber cules son
sus derechos sobre feriados y horas extra, pueden sufrir un ipacto iportante en su
capital!
"s uno de los ejeplos clsicos, acerca del desconociiento de la norativa laboral en
Chile! #a falta de instruccin acerca del artculo 22 del Cdigo del Trabajo, por parte de
epleadores y trabajadores, decanta en una vulneracin de los derechos de estos $ltios,
%ue no se denuncia! Caldo de cultivo para %ue epresarios la utilicen con la intencin de no
pagar horas extras, ni excesos en la jornada de trabajo!
&Qu' es el artculo 22(
)uchas personas seguraente lo tienen establecido en sus contratos, y no saben %u'
significa, lo $nico %ue tienen presente es %ue no se les paga las horas extras, ni hay un
horario de trabajo norado! *in ebargo, y seg$n explica el asesor jurdico en ateria
laboral del la epresa de abogados +lvare, y Ca, -odrigo Castro .illarroel, este artculo
/no est hecho para explotar a los trabajadores0, sino para norar condiciones de trabajo
excepcionales!
"l artculo 22, indica %ue los trabajadores no tienen liitacin de jornada, ya %ue por la
naturale,a de sus funciones, el epleador no puede saber si est trabajando o no1 /"l
ejeplo tpico, el trabajador coisionista1 ellos llegan en la a2ana, salen a trabajar en
terreno, y uchas veces no los ves volver! &Co el epleador se asegura %ue estuvo
trabajando toda la jornada( 3o puede! 4or eso los trabajadores %ue no estn soetidos a
una fiscali,acin superior directa, es decir, el epleador no puede ver lo %ue hacen, les
sacan esta liitacin de jornada! 5asta ah la nora parece ra,onable0, indica! *in
ebargo, el problea sucede /cuando epie,as a ver co aplican la nora, y co
generan abusos a partir de la nora0, detalla! /5oy da lo %ue ocurre esencialente con los
pe%ue2os epleadores, y uchos %ue trabajan con sistea de rol afuera, coo contratistas
y subcontratistas, es %ue les basta con establecer el artculo 22, y en consecuencia no pagan
horas extras, por%ue no tienen liitacin de jornada de trabajo, y la verdad es %ue eso no es
as0!
6e hecho, en los a2os %ue lleva, se2ala, slo un trabajador ha llegado a solicitar asesora
por este artculo! #o noral es %ue los trabajadores crean %ue por firar un contrato de
trabajo donde se establece el artculo 22, no tengan derecho a solicitar el pago de horas
extras, pero esto no es efectivo, explica Castro1 /4or ejeplo, los choferes no pueden estar
soetidos efectivaente a la fiscali,acin, pero hoy da estn estableci'ndose sisteas de
control por 74*! "ntonces ya la aplicacin del artculo 22 epie,a a ser abusiva, por%ue el
epleador puede deterinar %ue el trabajador est trabajando, pero no le pagas las horas
extras! "n turiso tabi'n se est dando ucho con los chicos %ue trabajan con tour
operadores donde les obligan a rendir cuenta de %u' es lo %ue hicieron, pese a ser artculo
220!
*alida y entrada
6e acuerdo a la doctrina %ue est aplicando actualente la 8nspeccin del Trabajo en 4unta
Arenas, detalla1 /si los epleadores no le exigen cuplir horarios, entonces los
trabajadores no tienen por%u' llegar en la a2ana a trabajar0! *in ebargo, agrega, esa
interpretacin es errnea tabi'n, ya %ue no es el sentido de la nora, cuyo fin es %ue los
trabajadores tengan un cierto grado s de libertad en sus oviientos1 /9na cosa es %ue
no tengan la obligacin de firar, y otra %ue no tengan la obligacin de trabajar! #a
obligacin de entregar tu trabajo es parte de tu contrato independiente de si eres o no
artculo 22! : te pueden descontar los das %ue no asististe0!
#os beneficios
/"n realidad para el trabajador casi ninguno0, anifiesta! "n el sentido estricto el
trabajador no est soetido a la rigurosidad del horario! /"sta nora no es protectora de los
trabajadores, esta nora es protectora de los epleadores0, detalla, expresando %ue son de
las pocas %ue hay en el Cdigo del Trabajo, ya %ue por lo general la relacin se da a la
inversa1 #a ley siepre busca proteger al asalariado!
6oingos
"n ese caso ;se2ala;, los trabajadores %ue por las caractersticas de su trabajo, %ue de hecho
estn deterinadas por ley y son especficos, si deben trabajar los doingos, este da debe
ser copensando con otro da en la seana! : de estos das copensados, al enos dos,
deben ser das doingos! "s decir, en la prctica, un trabajador no debera trabajar todos los
doingos del es!
<eriados
"stos das, explica, tabi'n deben ser copensados con otro da libre a la seana, o en su
defecto pagndose el da extra, el cual debe ser calculado coo rige la ley, es decir, =!> de
horas extras por cada hora trabajada, sin iportar si se est o no bajo el artculo 22! "l
clculo de la hora extra est basado en la divisin del sueldo por =?@, %ue son el xio de
horas %ue se trabaja ensualente por ley AB> horas a la seanaC!
Ades el especialista es enftico1 no iporta %u' diga el contrato de trabajo, los derechos
del trabajador son irrenunciables ientras existe una relacin contractual! "n ese sentido,
aun%ue el contrato estable,ca %ue se es artculo 22, y hay %ue1 cuplir horario, se controla
la hora de entrada y egreso, y existe supervisin directa, es decir un jefe o un representante
onitoreando la labor, no se es artculo 22, y por lo tanto, se debe exigir el pago de todas
las horas extras, las cuales se pueden reclaar hasta seis eses atrs!
*iilar caso pasa con los contratos de honorarios, revela1 /"l contrato de prestacin de
servicios por honorarios es un contrato de arrendaiento! 4ero el cdigo establece %ue si la
relacin laboral se dan dentro de un vnculo de subordinacin y dependencia, o sea si
recibes rdenes, y dependes de prerrogativas, entonces el arrendaiento de servicios es
distinto! Cuando yo te puedo dar rdenes, da lo iso %ue tu contrato diga %ue es de
prestacin de servicios, si t$ ests obligada a recibir is rdenes, eso es un contrato de
trabajo0, recalca, por lo tanto debera cabiarse el tipo de contrato y pedir %ue se paguen
las iposiciones respectivas!
5oras extras
/#a ley laboral te perite probar los hechos a partir de cual%uier frula0, relata! : esta
tarea le corresponde al trabajador, por ejeplo con el testionio de copa2eros de trabajo,
correos electrnicos, o la eisin de docuentos %ue se hayan hecho por labores de
trabajo! Ades, Castro tabi'n barre con otro ito de las horas extras1 /3o hay un
xio de horas extra %ue se paguen al es! "l xio son las horas extra %ue se pueden
hacer! *i el trabajador labora s horas extra, se las tienen %ue pagar igual! T$ no puedes
obligar a un trabajador a %ue trabaje s de dos horas extras al da Ade hecho estas son
voluntariasC! *i el trabajador hace cuatro horas extras al da, t$ ests soetido a ulta coo
epleador, pero independiente de la ulta por vulnerar la ley, ests obligado a pagar las
horas extras %ue hi,o el trabajador0, explica!
<iscali,acin
6e acuerdo a Castro, laentableente existe una falta de fiscali,acin por parte de la
6ireccin del Trabajo, por%ue en la prctica, es iposible hacerse cargo con tan poco
personal de la realidad de toda la ciudad! Ades existen aterias coo la jornada de
trabajo %ue no puede deterinar la 8nspeccin y %ue slo puede ser diriido en tribunales!
"n estos casos, /#a fiscali,acin s adecuada, es %ue los trabajadores est'n al tanto de sus
derechos y %ue reclaen si existe vulneracin de estos0, puntuali,a! /#o ejor sera %ue
bus%ue un abogado! "n ese caso, para %uienes no puedan pagar uno privado, los abogados
de la 6efensora 4enal, son gratis, y uy buenos0, anifiesta!
6erechos
/*e coeten da a da uchas ipropiedades en ateria laboral! 4ero no en todos los casos
significa %ue %uieran aprovecharse del trabajador! #o %ue yo veo da a da es %ue las
epresas desconocen en profundidad la aplicacin de la ley! "l anejo de los recursos
huanos no se ha profesionali,ado lo suficiente0, subraya el legalista!