M.

CRISTINA GAJ ARDO HARBOE

FISCALIA
Ley de Subcontratacin
Ley N20.123: D. Oficial de 16 de octubre 2006, con
vigencia a partir del 14 de enero de 2007
Principales contenidos:
1. Sistema de trabajo en rgimen de subcontratacin
2. Sistema de trabajo en empresas de servicios
transitorios
3. Nuevo procedimiento y normas de fiscalizacin de
higiene y seguridad
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I. Rgimen de Subcontratacin
Concepto: es trabajo en rgimen de subcontratacin
aquel realizado en virtud de un contrato de trabajo por un
trabajador para un empleador, denominado contratista o
subcontratista, cuando ste, en razn de un acuerdo
contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios, por
su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su
dependencia, para una tercera persona natural o jurdica
duea de la obra, empresa o faena, denominada empresa
principal, en la que se desarrollan los servicios o
ejecutan las obras contratadas.
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I. Rgimen de Subcontratacin
Elementos:
1. Habitualidad: quedan fuera los servicios
discontinuos o espordicos, ejemplos.
2. Obra, empresa o faena: las obras, faenas o servicios
deben pertenecer y estar bajo la direccin de la
empresa principal, independiente del lugar fsico en
que se realicen, casos.
3. Empleador directo: si faltan requisitos de concepto
legal o hay mera intermediacin de trabajadores,
empresa principal se considera como empleador
directo, sin perjuicio de multas ( de 5 a 100 UTM).
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I. Rgimen de Subcontratacin
Responsabilidad de empresa principal:
Ser subsidiaria o solidaria, segn si ejerci o no los
derechos que la ley le reconoce para controlar el
cumplimiento de las obligaciones laborales y
previsionales de contratistas y eventuales
subcontratistas
Responsabilidad subsidiaria: empresa principal responde slo
en subsidio del contratista o subcontratista
Responsabilidad solidaria: empresa principal y contratista
responden cada uno indistintamente por el total de las
obligaciones pendientes
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I. Rgimen de Subcontratacin
Empresa principal o duea de obra
Contratista
Subcontratistas
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I. Rgimen de Subcontratacin
Responsabilidad de empresa principal:
1. Se refiere a perodo en que trabajadores presten
servicios a empresa principal
2. Alcanza a obligaciones de dar
3. Empresa principal responde por obligaciones
laborales, previsionales e indemnizaciones legales
que correspondan por trmino de la relacin laboral
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I. Rgimen de Subcontratacin
Derechos de empresa principal:
1. A ser informado por contratista de monto y estado de
cumplimiento de obligaciones laborales y
previsionales - CERTIFICACION
2. A retener estados de pago
3. A pagar por subrogacin al trabajador o institucin
previsional acreedora
4. A que Inspeccin del Trabajo le informe de
eventuales infracciones
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I. Rgimen de Subcontratacin
Derechos de empresa principal:
Si empresa principal ejerce estos
derechos, su responsabilidad
ser subsidiaria.
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I. Rgimen de Subcontratacin
Obligaciones de empresa principal en Higiene y
Seguridad:
1. Adoptar medidas necesarias para proteger
eficazmente la vida y salud de todos los
trabajadores que laboran en su obra, empresa o
faena (art. 66 bis Ley N16.744 y art. 3 DS 594
de 1999, M. Salud)
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I. Rgimen de Subcontratacin
Obligaciones de empresa principal ...
2. Velar por cumplimiento de normas de higiene
y seguridad por contratistas y subcontratistas,
si subcontratan una obra, faena o servicios
propios de su giro (concepto amplio)
3. Implementar sistema de gestin de seguridad
y salud en el trabajo (ms de 50 trabajadores)
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I. Rgimen de Subcontratacin
Obligaciones de empresa principal ...
4. Confeccionar reglamento especial para
empresas contratistas y subcontratistas
5. Velar por la constitucin y funcionamiento de
Comit Paritario de Higiene y Seguridad ( y de
Faena) y Depto. de Prevencin de Riesgos (y de
Faena)
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Ley de Subcontratacin
MUCHAS GRACIAS