EXCELENTSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA __ VARA DO TRABALHO DE

SALVADOR/BA






A empresa, pessoa jurdica de direito privado, inscrita no CNPJ n __, e com endereo
na ___, por seu advogado que a presente subscreve, __, OAB/BA n __, que receber as
intimaes e notificaes no endereo situado na ____, prope o presente:
INQURITO PARA APURAO DE FALTA GRAVE
pelo rito ordinrio, com fundamento no artigo 853 e ss. da CLT, em face de
EMPREGADO, brasileiro, casado, dirigente sindical, RG n__, CPF n__, PIS n__,
residente e domiciliado na ___, com base nos fatos e fundamentos que passa a expor:

1- DOS FATOS
O requerido, dirigente sindical, seu mandato se encerra em 11/12/2014, recebia a ttulo
de remunerao R$ 1.000,00. Sem haver conflito aparente o dirigente sindical
surpreendeu seu chefe lhe desferindo um murro no rosto, no dia 02/05/2014. Tendo em
vista o ocorrido o empregado foi suspenso dia 10/05/2014.
2- DA TEMPESTIVIDADE
Nos termos do artigo 853 da CLT, o empregador, na hiptese de ter sido o empregado
suspenso, tem o prazo de trinta dias para proceder interposio da ao de inqurito:
Art. 853- Para a instaurao do inqurito para apurao de falta
grave contra empregado garantido com estabilidade, o
empregador apresentar reclamao por escrito Junta ou Juzo
de Direito, dentro de 30 (trinta) dias, contados da data da
suspenso do empregado.
Tendo em vista que o empregado foi suspenso dia 10/05/2014 tempestivo o
ajuizamento da ao.
3- DA ESTABILIDADE
O demandado dirigente sindical. Deste modo, de acordo com o artigo 8, VII, da
Constituio da Repblica e com o artigo 543 da CLT, detm estabilidade. Segundo esta
norma jurdica, no lcita a dispensa de empregado sindicalizado desde o momento do
registro de sua candidatura a cargo de direo de sindicato, at um ano aps o final do
seu mandato, exceto se cometer falta grave devidamente apurada.
Assim, a referida estabilidade relativa, pois se reconhecida pelo Poder Judicirio a
falta grave, ele perde o direito a proteo.
4- DA FALTA GRAVE
De acordo com o artigo 482, incisos b, j, e K da CLT, constituem justa causa para
resciso do contrato de trabalho pelo empregador a incontinncia da conduta ou mau
procedimento, ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer
pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa,
prpria ou de outrem, ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas
contra o empregador ou superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa,
prpria ou de outrem.
Deste modo, a conduta do reclamado encontra previso nesta norma jurdica, pelo que,
est caracterizada a falta grave que enseja a demisso do reclamado.
5- DA SUSPENSO
Importante questo diz respeito necessidade, ou no, de se suspender o empregado.
Na realidade, o prprio ordenamento jurdico j estabelece que se trata de uma
faculdade a ser exercida pelo empregador. Entretanto, uma vez suspenso, esta perdurar
at o desfecho do processo.
No demais lembrar que a no suspenso do empregado pode ser prejudicial ao
empregador. que em tal hiptese e dependendo da falta cometida, a presena do
empregado na empresa demonstraria permissividade por parte da empresa para como o
ato de agresso do empregado.
Desta forma, no obstante correr o risco de ser obrigado a pagar os salrios do
empregado suspenso, correta a suspenso do requerido.
6- DOS PEDIDOS
Diante do exposto pleiteia a demandante que:
a) seja declarada a falta grave cometida pelo reclamado, com a consequente
resciso do contrato de trabalho desde o ajuizamento da ao, e a condenao do
requerido nas custas e despesas processuais.
b) A notificao do requerido atravs de aviso de recebimento, para que, querendo,
conteste a presente ao, sob pena de sofrer os efeitos da revelia.
c) A produo de todas as provas em Direito admitidos, tais como documental,
pericial e oitiva de testemunhas em anexo.
D a causa o valor de __ ( acima de 40 salrios mnimos).
Nestes termos,
Pede deferimento

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LORENA SEAL
OAB xxx