EL OBJETO DEL DERECHO LABORAL;

LA DE SU RENOVACIN
por Carlos A. Rodriguez 7issera(*)
Resumen: En el presente trabajo se plantear la problemtica actual en tor-
no al objeto del Derecho Laboral.
Para ello analizaremos en forma sinttica la evolucin de esta rama del dere-
cho desde su inicio y las variables que la condicionan en la actualidad.
Expondremos sobre el concepto de subordinaci6n como aquella matriz em-
pleada en forma indicativa para diferenciar una relacin laboral de otra que
no era considerada como tal y como. a partir de esta premisa se desarrolla la
tcnica del Haz de indicios, utilizada para dirimir por los jueces y parte de la
(*) Procurador, Abogado, Facultad de Derecho y Cs. Ss. de la UNC. Realiz la
CARRERA DE ESPECIALIZACIN EN MERCOSUR- ASPECroS JURDICO-ECO-
NMICOS. Presentando la Tesina final. Ayudante de Primera con dedicacin simple. de la
Asignatura Derecho Internacional Privado de la Facultad de Derecho de la UNC. Investiga-
dor Asistente Ad Honorem en el Proyecto Armonizacin de normas laborales en el
MERCOSUR, direccin. Dra. Carla Saad, del Centro de rnvestgaciones Jurdicas y Socia-
les de la UNe.
Recientes publicaciones:
"Consideraciones Generales Acerca de la Quiebra Extranacional"- Revista Jurdica
Argentina La Ley (RJ.A.L.L.). Ao LXV N: 153. 13 de Agosto de 2001. "Dimensin So-
cial y Armonizacin del Derecho Laboral en el Mercosur con Referencia a la Experiencia
Europea", Revista de Derecho del Mercosur. La Ley. Ao 5 N:4. agosto de 2001. "Hacia la
Armonizacin del Derecho Laboral en el Mercosur", Revista de la Sociedad Argentina de
Derecho Laboral. Ao IlI. N:1l, Septiembre 2001.
177
EL OBJETO DEL DERECHO LABORAL: LA NECESIDAD DE SU RENOVACIN
doctrina situaciones en las se surgieran dudas sobre la naturaleza de la rela-
cin jurdica.
Por otra parte, se dar un breve pantallazo sobre el proceso de globalizacin y
trasnacionalizacin, variable esta, que afecta no solo al mundo jurdico, sino
tambin al econmico y social, y que por ende influye sobre el tema abordado.
Por ltimo se expondr sobre algunas corrientes doctrinarias, planteando la
necesidad de mantener la existencia del Derecho del Trabajo ya que este
contiene normas protectorias que contemplan la desigualdad entre las partes
de este tipo de relacin jurdica desde el plano "humanista y colectivista",
velando por la dignificacin del trabajo humano.
Palabras Claves:
Dependencia: Es un "status" jurdico en que se encuentra el trabajador in-
corporado a una empresa (total o parcialmente ajena), que aporta su energa
o capacidad de t.-abajo para alcanzar los fines de sta, cediendo de antemano
la disposicin del producto final logrado.
Globalizacion: Desplazamiento en el tratamiento de las cuestiones sociales,
econmicas y polticas de lo nacional a lo internacional.
Hexibilizacin: En un seniido amplio constituye la sumatoria e elementos
econmicos, polticos y sociales dirigidos a reemplazar las rigideces del mer-
cado laboral y de las relaciones entre el capital y el trabajo.
Fordismo: Mtodo de organizacin del proceso de trabajo sustentado en la
idea bsica de que la productividad aumenta al segmentar el proceso de pro-
duccin en una serie de tareas definidas y operaciones separadas. El sistema
implica una contundente separacin entre las labores de ejecucin y concep-
cin.
Sumario: 1. Introduccin. 11. El proceso de globalizacin. 111. Tendencia
actual. IV. La necesidad de nonnas de proteccin. V. Corrientes doctrinarias.
VI. Conclusiones. VII. Bibliografa.
l. INTRODUCCIN
El Derecho del Trabajo nace a travs de normas de origen predomi-
nantemente estatal, las que tenan por fin limitar las facultades patronales
relativas a la extensin de la jornada de trabajo, dirigindose haca el vn-
culo obrero - patronal del sector industrial, tratando de brindarle un carc-
ter estahle, por ello es que se le da la caractestica de pennanente, desta-
cndose el hecho de que las prestaciones fueran a tiempo completo, dentro
de una organizacin empresaria, debiendo la compensacin remuneratoria
ser suficiente para cubrir las necesidades bsicas de un ncleo familiar.
En razn de 10 referido, es el trabajador dependiente, el objeto de las
normas de proteccin, considerndose a la dependencia como una exigen-
cia fundamental de la prestacin jurdico - laboral, e identificando a la
178
CARLOS A. RODRIGUEZ TISSERA
misma como la puesta a disposicin de la fuerza de trabajo bajo el poder de
direccin del empresarial.
Cabe destacar, que la dependencia admite ciertas gradaciones segn
los distintos tipos de contratos de trabajo. Es justamente este concepto el
que le permiti al Derecho Laboral deslindarse del Derecho Civil y del
Derecho Comercial ya que posibilito marcar las diferencias existentes en-
tre este y la locacin de obra, locacin de servicio, sociedades entre otr05
2

Ahora bien, en los ltimo aos el Derecho del Trabajo sobrevino en

insuficiente para identificar una relacin laboral objeto de normas
protectorias, esta insuficiencia es analizada por Alain Spiot como situada
en dos niveles, el de la tcnica jurdica, en el cual destaca que la idea de
subordinacin no basta para describir la situacin de los asalariados califi-
cados que gozan en la ejecucin de su trabajo de una independencia objeti-
va debido a su grado de profesionalidad, y por otra parte, el nivel social, en
el que la nocin de subordinacin nos lleva a excluir del campo del Dere-
cho Laboral y por ende de la proteccin que el mismo brinda a los trabaja-
dores, a aquellos que objetiva o subjetivamente la necesitan.
Es de advertir, que ante la insuficiencia del concepto de dependencia
usado como una matriz para individualizar las relaciones laborales consi-
deradas dignas de proteccin, en Europa surge lo que se conoce como la
tcnica del "Haz de indicios"3 , esta fue usada por los jueces a fin de reali-
zar juicios de asimilacin o parecido o de falta de similitud, es decir par-
metros de aproximacin con este concepto matriz, para calificar a la rela-
1 En ese sentido se expreso la Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala IV
con fecha 1992102114, en autos "Ferreyra Revol, Ramiro L. Cllnstituto de Servicios Sociales
Pers. Seg. Reaseg. Cap. Ahorro y Prst. Para la Vivienda" (DT, 1992 -A, 903 - DJ 1992 -2-
110) al decir: "La dependencia laboral es un "status" jurdico en que se encuentra el trabajador
incorporado a una empresa (total o parcialmente a,jena), que aporta su energa o capacidad de
trabajo para alcanzar los fines de sta, cediendo de antemano la disposicin del producto final
logrado...". Con igual orientacin: T.S.J.Crdoba, Sala Laboral con fecha 1995/10/30 en au-
tos: "Garelli, Roberto A. CI Expreso Parmigiani S.A." (LLC, 1996-583); y C.Trab.Crdoba-
Sala 7, 1997/04/02 " Robledo Evaristo el Sarmiento, Vctor H. y otros. LLC, 1999 - 424).
2 Al respecto se expidi la Cmara de Apelaciones en 10 Civil, Comeral del Trabajo
y de Familia de Villa Dolores en autos "Pereyra Juan M CI Guardia Hctor H. ( 1999/08/31
- LLC,2000-733), "La subordinacin no es por s sola suficiente para tipificar la dependen-
cia laboral, en tanto puede nutrir tambin de manera esencial a figuras contractuales civiles
y no laborales".
3 La misma consiste para el Juez en proceder a una evaluacin del conjunto de la
relacin de trabajo que debe calificar como por ejemplo, modalidades de remuneracin,
propiedad de los medios de produccin. organizacin del tiempo de trabajo, entre otros de
modo de examinar si existe un nmero suficiente de indicios de una relacin de autoridad.
179
EL OBJETO DEL DERECHO LABORAL: LA NECESIDAD DE SU RENOVACiN
cin como comprendida dentro del campo del Derecho del Trabajo, o no.
De tal modo que la dependencia se toma en variable, en la que la presencia
de todas sus manifestaciones prototpicas o slo de parte de ellas, as como
la intensidad en que cada una de las mismas se exhibe en el caso concreto,
marca su proximidad o distancia con la tantas veces evocada, matriz con-
ceptual, la inclusin de cada vnculo en la familia de los dependientes no se
alcanz desde entonces slo mediante una operacin de estricta adecuacin
a aquella matriz, sino tambin mediante un juicio de asimilacin, semejan-
za o parecido cuya instancia de corte, ha configurado siempre una opcin
poltica que los jueces (pero tambin los legisladores y la doctrina) se han
reservado para ejercer en cada caso
4

JI. EL PROCESO DE GLOBALIZACION

No podemos dejar de realizar un brevsimo repaso al estado de las
relaciones laborales en el contexto internacional, ya que elllos ltimos tiem-
pos somos testigos de un proceso de transnacionalizacin de las relaciones
de trabajo como consecuencia de mltiples factores entre los que es dable
sealar la mundializacin de las actividades econmicas y financieras.
As, podemos mencionar fenmenos como la creacin y desarrollo
de programas regionales de integracin y cooperacin econmica o el auge
y fortalecimiento de empresas multinacionales, estos procesos acarrean di-
versas consecuencias entre ellas la limitacin de la capacidad autnoma de
los estados nacionales de fijar polticas en forma unilateral sobre el trata-
miento de los mercados laborales, o sobre sus decisiones de inversin. Tal
como 10 define Osear Ermida, "Globalizacin, es la expansin y
profundizacin de la economa capitalista y de sus postulados tericos"5. y
por ello es que se dara a su entender, un desplazamiento en el tratamiento
de las cuestiones sociales, econmicas y polticas de lo nacional a lo inter-
nacional surgiendo la necesidad de una regulacin transnacional de las rela-
ciones laborales.
Por este motivo es que tanto los estados que conforman e! Mercosur,
como la Unin Europea han dado pasos importantes con respecto a la uni-
ficacin de criterios en el tratamiento de las cuestiones laborales.
4 GOLDN, ADRAN O. "El concepto de dependencia laboral y las transfonnaciones
productivas" - XIl Jornadas Nacionales de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social-
ASOCIACIN ARGENTINA DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD
SOCIAL. Setiembre 1995. Crdoba. Argentina.
s ERMIDA, OseAR. "Derechos Laborales y Comercio Internacional", V Congll!SO Regio-
nal Americano de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Lima - Peru- Setiembre 200l.
180
CARLOS A. RODRIGUEZ TJSSERA
Para resear sintticamente, en la subregin encontramos que Jos
derechos sociales fundamentales han sido objeto de consideracin especial
en la declaracin socio-laboral del Mercosur, en donde se marcan las pau-
tas que los estados se comprometen a respetar en sus propios regmenes
legales internos. Por su parte, en la Unin Europea existe un mayor avance
al crearse nOnTIas laborales de carcter supranacional
6
.
Es de destacar, que estas polticas globalizadoras no reniegan del
derecho del trabajo, no lo desestiman como tal, mas bien lo renuevan en su
objeto a partir de las nuevas circunstancias que las caracterizan, pero de
ninguna fonnan lo desechan, es mas, lo toman como un instrumento til a
los fines de afianzar las relaciones de integracin.
111. TENDENCIA ACTUAL
El concepto de dependencia acuado a la luz de las modalidades
productivas que impon"a la fbrica, resulta insatisfactorio para enfrentar
las di versas situaciones que se han ido presentando como elementos de
crisis en el modo tradicional de considerar al Derecho del Trabajo, tales
como el cuentapropismo, el avance del sector informal, la tercerizacin, el
trabajo realizado a tiempo parcial en la empresa y en casa, la incrementacin
de polticas privatizadoras que traen como consecuencia la laborizacin del
empleo pblico, la contratacin de trabajadores inmigrantes en forma clan-
destina y a menor costo, la tendencia a la unificacin del derecho privado
(comercial - laboral - civil), la globalizacin, la flexibilizacin y la inefi-
cacia practica de la nOlmativa existente. Se trata tambin de las tendencias
hacia la desmatcrializacin del trabajo y como consecuencia de ello, del
tiempo del trabajo, que ya no es delimitado y susceptible de ser conocido
en unidades de medida de tiempo, esto lleva a que no se pueda seguir con-
siderando al contrato de trabajo como aquel que da origen a una obligacin
6 Para mayor abundamiento sobre esta temtica puede consultarse entre otros a: VON
POTOBSKY. Geraldo, "La Declaracin Sociolaboral del Mercosur", Derncho del Trabajo, 1999,
A, Doctrina; LIPOVETZKY. JAIME CESAR YLIPOVETZKY, DANIEL ANDRS, "Mercosur, Ouro Preto,
ALeA y Despus..." Derecho Laboral en la Integracin Regional", SOCIEDAD ARGEN-
TINA DE DERECHO LABORAL. Ediciones Depalma, Buenos Aires, Octubre 2000;
MAESTRE CASAS, PILAR YFERNNDEZ ARROYO, DIEGO P. "La Libre Circulacin de Trabajadores
en la Uni<'5n Europea y la pertinente regulacin del Derecho Internaconal Privado Comuni-
tario". Revista de Derecho Privado y Comunitario, Rubinzal-Culzoni, Santa F, 2000, N:22;
RODRIGUEZ TISSERA, CARLOS A.: "Dimensin Social y Annonizacin del Derecho Laboral en
el Mercosur con Referencia a la Experiencia Europea", Revista de Derecho del Mercosur.
La Ley. Ao 5 N:4, agosto de 2001.
181
EL OBJETO DEL DERECHO LABORAL: LA NECESIDAD DE SU RENOVACIN
de medios, sino mas bien a una obligacin de resultados, lo que trae apare-
jado un cambio profundo en cuanto al grado de autonoma tcnica y funcio-
nal del trabajador y mas an, a un cambio en la forma en que el empleador
va a ejercer su poder como tal.
Para algunos autores este planteo, en cuanto a la insuficiencia de la
subordinacin jurdica como elemento delimitador de la disciplina, no es
mas que un replanteo de un viejo problema en el que se intenta evadir los
mecanismos de proteccin que brinda el derecho laboral ya que el mismo
nace a partir del conflicto social.
As, el legislador desde un principio se ve obligado a estatuir norma-
tivas dirigidas a evitar la simulacin, el fraude, a establecer la responsabili-
dad que le cabe a cada parte en el contrato, y an a pesar de ello, siempre se
dio un porcentaje de alejamiento en la aplicacin de dicha nonnativa a la
relacin laboral, lo que se identifico como "trabajo en negro".
En consecuencia, "'en la actualidad, con el pretexto de las exigencias
de competitividad, que nadie duda que son reales, se introducen modalida-
des contractuales dirigidas a disfrazar las relaciones de trabajo, con un ropaje
civil o mercantil, en circunstancias en que en las mismas, quien trabaja se
encuentra en una situacin de necesidad y de desventaja y por ello carece
de poder de negociacin"7.
Observamos, que en el derecho laboral solo se ha dado cabida a los
trabajadores subordinados, restndole inters a todas las dems formas de
trabajo las que eran reguladas por normas del derecho civil y comercial.
"Hoy el contrato de trabajo se debilita y es sustituido por nuevas figuras
contractuales entre un prestador de servicio/trabajador y un cliente/empresa"g.
De lo hasta aqu expuesto, observamos que existe un acercamiento
entre el trabajo asalariado y el trabajo independiente lo que hace que sea
cada vez ms dificultoso distinguir entre trabajadores autnomos e inde-
pendientes
9
.
7 MURGAS. ROLANDO. "Problemtica actual del Contrato Individual de Trabajo. La
Frontera entre el Trabajo Subordinado y el Trabajo Independiente". V Congreso Regional
Americano de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Lima. Per, Setiembre 2001.
g RASO, JUAN, "Problemtica Actual del Contrato Individual de Trabajo: La Frontera
entre el Trabajo Subordinado y el Trabajo Independiente". V Congreso Regional Americano
del Derecho deL Trabajo y de La Seguridad Social. Lima. Per, Septiembre 2001.
9 Al respecto se pronuncio la Cmara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Traba-
jo y Familia de Cruz del Eje en "Reyna, Remigio F. CI Moll, Hctor ylu otro ( 1995/05/18
- LLC, 1996-951) al sostener que .....una misma prestacin que desde el punto de vista exter-
no no presenta diferencias apreciables, puede corresponder al campo del derecho laboral o
182
CARLOS A. RODRIGUEZ TISSERA
Todo este marco de situacin a llevado a importante sector de la
doctrina hablar de la deslaboralizacin10 del trabajo subordinado. Este pro-
ceso de disgregacin del derecho del trabajo se manifiesta, tanto en el sur-
gimiento de lo que se conoce como trabajos atpicos como a la mayor inje-
rencia de la autonoma individual en la fijacin de las condiciones de con-
tratacin.
As podemos mencionar casos en que la atipicidad se da por las ca-
ractersticas del sujeto trabajador. Repetidamente se ha planteado la inexis-
tencia del contrato de trabajo, cuando quien presta el servicio es un profe-
sional con titulo universitario de las llamadas profesiones "liberales". La
adquisicin de un determinado grado de formacin por el sujeto, no es bi-
ce para no considerar a este un trabajador en relacin de dependencia, en la
medida que del anlisis de los hechos surjan los elementos que nos permi-
tan presumir la existencia del contrato de trabajo, as aunque el concepto de
dependencia se debilite en alguna de sus manifestaciones, ya sea jurdica,
econmica o tcnica, y an no existiendo contrato expreso o no encontrn-
dose este debidamente registrado, (si bien en estos casos es obligacin del
empleado requerir la misma), el no estarlo lo faculta para solicitar la aplica-
cin del arto 23 de la Ley de Contrato de Trabajo -el que como es sabido
prescinde de la voluntad de las partes para calificar la naturaleza de la rela-
cin- con la consiguiente presuncin de la existencia del mismo y la inver-
sin de la carga de la prueba
ll
.
comercial, segn la relacin que se d entre los sujetos que intervienen. No toda realizacin
de tareas a favor de otros (trabajo humano) corresponde a un trabajo de carcter subordina-
do dado que puede corresponder al trabajo autnomo...",
10 RODRIGUEZ PIERO, MIGUEL, describi un proceso al que identifico con el nombre
de "huida del derecho del trabajo" "deslaboralizacin", El mismo se manifestara en una
sostenida inclinacin a sustraerse a la aplicacin de las nonnas laborales que, en algunos
casos, llega incluso a alentarse desde el propio Estado. Este mismo autor registra como
expresiones conspicuas del fenmeno diversas hiptesis de fraude o de evasin como el
"trabajo en negro", la interposicin de personas o la simulacin de otras figuras contractua-
les, ms recientemente se incorporan la generalizacin de formas de trabajo "atpico", cer-
tas manifestaciones de descentralizacin productiva y el creciente recurso al trabajo autno-
mo o independiente.
1I Sobtre este aspecto ver: RODRIGUF.Z MANCINI, JORGE y FONTANA, BEATRIZ, en su obra
"Sobre el objeto del derecho del trabajo", Derecho del Trabajo - 2001 - "B", Respecto a la
nocin del profesional lberal en relacin de dependencia ver: DEVEAU, MARIO L. "Figura
jurdca del abogado-empleado", en Derecho del Trabajo, Ao 1946 (T.VI) y LIVELLARA,
Sn.VINA MARIA, "El abogado empleado: luces y sombras de un viejo debate (a propsito de
un fallo singular). Derecho del Trabajo, 2002-"A".
183
EL OBJETO DEL DERECHOLABORAL: LA NECESIDAD DE SU RENOVACIN
IV. LA NECESIDAD DE NORMAS DE PROTECCION
El anlisis que hemos realizado del tema que nos ocupa nos lleva ha
planteamos varias preguntas, Estamos ante la desaparicin gradual del
Derecho del Trabajo?, o bien, Deben abandonarse los viejos esquemas de
pertenencia aJ Derecho Laboral e incorporar al mismo todos aquellos con-
tratos que tengan como objeto al trabajo humano?
Como ya lo mencionamos anteriormente, a nivel mundial se viene
observando un proceso de deslaboralizacin, en el que han influido una
serie de variables las que han repercutido alejando la relacin laboral de la
matriz dada por el concepto de dependencia. Pero es aqu donde surge la
necesidad de reelaborar el Derecho Laboral ya que no han variado las ca-
ractersticas mismas de la relacin jurdica entre los sujetos contratantes,
esto es, sigue siendo ilusorio el concepto de igualdad de las partes ante la
necesidad del trabajador de contratar y la desigualdad de fuerzas econmi-
ca entre ellos.
Por otra parte, nuestra Constitucin Nacional en su arto 14 bis, pri-
mer prrafo consagra la tutela del trabajo en sus diversas formas, haciendo
factible la aplicacin de este mandato a las nuevas modalidades de trabajo
que vienen floreciendo.
Tampoco debemos olvidarnos del aspecto tuitivo del Derecho del
Trabajo. Si bien quienes bregan por la unificacin del derecho laboral, co-
mercial y civil pueden argumentar que el derecho comn provee de normas
de carcter protectorio que limitan la autonoma de la voluntad de las partes
contratantes ante hechos que configuren un posible abuso del derecho o
que imponen el orden publico por sobre un convenio privado en una situa-
cin en la que debe privar el inters general (Arts. 21 y 1071 del Cdigo
Civil), no debemos olvidar que en el derecho laboral se configuran situa-
ciones que van ms all de la proteccin que puedan brindar este tipo de
normas del derecho comn, ya que el mismo es de carcter "humanista y
colectivista", por ende protege al trabajador y vela por la dignificacin del
trabajo humano y por su bienestar, partiendo de la premisa que el trabaja-
dor es el ms dbil de la relacin a diferencia del derecho civil en el que se
presume la igualdad de las partes contratantes.
Si acordamos que el fundamento del Derecho del Trabajo es tomar
como tpica la condicin de inferioridad socioeconmica de una de las par-
tes del contrato y que esta situacin no ha sido superada, peor an, ha sido
profundizada atento a los altos ndices estadsticos de desempleo en nues-
tro pas, no quedan dudas en orden a que sigue vigente la misma relacin de
fuerzas entre los contratantes, lo que en su oportunidad llev a la
184
CARLOS A. RODRIGUEZ TISSERA
implementacin de una nonnativa proteccionista, por lo que podramos afir-
mar que hoy mas que nunca es necesaria la existencia de un derecho del
trabajo realmente efectivo en su ordenamiento, debiendo desecharse la idea
de dejar morir esta rama del derecho, mas an, pensamos que esta debe
fortalecerse, renovarse y adquirir nuevas fonnas que le permitan cumplir
con su funcin social.
CORRIENTES DOCTRINARIAS
Con respeto a la insatisfaccin del modelo que impona la fbrica en
cuanto a las modalidades de produccin y que estableci la clsica dicoto-
ma entre trabajo subordinado y trabajo autnomo, surgieron varias conientes
doctrinarias, este impulso expansivo del derecho del trabajo que hoy se
puede advertir en Europa, deriva de la aplicacin de la tcnica del "Haz de
indicio" por los jueces y en segundo lugar por el legislador. As algunos
autores italianos, tales como: Pedrazzoli, Mengoni, Pasarelli, ponen de
manifiesto la necesidad de descongestionar la nocin de subordinacin ins-
tituyendo un trabajo de tercer tipo, ni asalariado ni independiente, con el
objeto de recomponer el concepto para lograr que este abarque las mas
diversas situaciones laborales, no slo en el marco de un contrato tpico,
sino en todas las gamas en que pueda presentarse el trabajo.
Se ha tomado conciencia tambin que la antigua dicotoma entre tra-
bajo autnomo y subordinado traa como consecuencia la total desproteccin
del prestador del trabajo, la que esta siendo de alguna manera paliada en los
ordenamientos europeos a travs de la figura denominada por los italianos
como "parasubordinacin", estos vnculos presentan una graduacin
articulada del conjunto de derechos y garantas que constituyen el estndar
medio de tutela asignada al trabajador protegido por el derecho del trabajo,
en los que se pone acento en el carcter personal de la prestacin, adems
de exigir que esta sea coordinada y continuada aunque no haya subordina-
cin o dependencia econmica. En el art. 409 del C.P.C. italiano, se esta-
blece que ciertas relaciones de trabajo como el socio cooperativista, el co-
misionista, o el arrendatario de servicios, pueden en alguno de sus efectos
asimilarse a la relacin de trabajo subordinado, es a partir de esta norma
que se ha desarrollado la nocin de trabajo continuativo, coordinado,
prevalentemente personal aunque no necesariamente subordinado, ante es-
tas nuevas modalidades se han planteado ideas para regular estas situacio-
nes diferentes como la del "Estatuto de los trabajos" en el que se dara un
tratamiento con distintos grado de proteccin a los trabajos, subordinados,
parasubordinado y autnomo.
185
fl... OBJETO DEL DERECHO LABORAL: LA NECESIDAD DE SU RENOVACIN
Dentro de ste marco, autores alemanes hacen referencia a "perso-
nas asimiladas a los trabajadores" o "casi asalariados" definidos por la sec-
cin 12" de la ley de 1974 sobre convenidos colectivos, para sealar a quie-
nes no prestan el trabajo en dependencia personal pero si 10 hacen en situa-
cin de dependencia econmica, quedando por eIJo sometido a alguna de
las normas laborales." Se trata de trabajadores jurdicamente independien-
tes, pero econmicamente dependientes, que necesitan una proteccin si-
milar a la de los asalariados"12 , necesitan de una extensin de la proteccin
social.
Se ha lanzado la propuesta del "contrato de actividad" el que d e e ~
ra incluir un contrato de trabajo y no suplirlo" 13 . Este tipo de contrato le
proporcionara al trabajador un marco jurdico, posibilitando disminuir las
diferencias existentes entre los distintos tipos de actividades que puede rea-
lizar una persona, ya sea trabajo asalariado de plena dedicacin, de dedica-
cin parcial, de duracin determinada, indeterminada o de cualquier otra
modalidad. As, quienes sustentan esta posicin nos proporciona algunos
parmetros tales como: a) Conservacin por el trabajador con una protec-
cin social homognea al cambiar de condicin. b) Celebracin del contra-
to con una entidad calificable como red y que agrupara a empresas, institu-
ciones de formacin, colectividades territoriales y cmaras de comercio. c)
El contrato durara algunos aos d) Habra compromisos recprocos. e) El
pago al trabajador sera bajo una forma de mutualizacin, constitutivo de
un fondo comn de la red, financiado por las empresas contratantes, con las
sumas que actualmente se pagan para indemnizar el despido, financiar la
formacin o fomentar el empleo. f) No se tratara de un sistema de presta-
ciones universales, pagadera a todo el mundo, independientemente de su
condicin.
VI. CONCLUSIONES
El Derecho del Trabajo hoy se encuentra ante un nuevo panorama
mundial, muy distinto a aquel en el que se produjo su nacimiento.
Observamos que las relaciones laborales humanas se han ido des-
plazando hacia otras modalidades, distintas a aquellas que marcaban el con-
12 SIMN, JULIO CESAR. "Trabajo autnomo o Dependiente. Una disyuntiva inapela-
ble? A propsito de la ponencia de Alain Supjot en el reciente VI Congreso Europeo de
Derecho del Trabajo". Derecho del Trabajo. 2000.
13 PoDETTI. HUMBERrO A. "Un destino para el Derecho del Trabajo"Derecho del
Trabajo. 1997.B.
186
CARLOS A. RODRIGUEZ TISSERA
cepto de la dependencia. La realidad ha superado estos marcos con-
ceptuales de los que nos valamos para diferenciar a una relacin como
comprendida dentro del campo del Derecho laboral y se impone la necesi-
dad de renovar el objeto del derecho del mismo para alcanzar con ello la
representacin del verdadero estado de la realidad social.
Sostenemos que el Derecho Laboral debe mantener su identidad e
independencia, ya que es el ms indicado para cumplir con la finalidad de
proteccin y dignificacin del trabajador y el trabajo, extendiendo su nor-
mativa hasta abarcar aquellas nuevas situaciones en las que se dejen entre-
ver relaciones jurdicas dignas de su amparo.
Ha nivel internacional tambin nos enfrentamos con nuevos hori-
zontes ya que, las polticas econmicas expansivas, los nuevos procesos de
integracin econmica, la globalizacin llevan a que los estados se encuen-
tren condicionados al momento de definir las cuestiones polticas, sociales
y econmicas a seguir.
En suma, es imprescindible que el legislador dicte normas que re-
flejen esta nueva realidad, e incluyan dentro de la proteccin aquellas re-
laciones, que aunque no cumplan con los requisitos exigidos por el antiguo
modelofordista, puedan identificarse como verdaderas relaciones labora-
les, esto, a los fines de equilibrar el estado de fuerzas de los sujetos jurdi-
cos que la forman con el objetivo de mantener la igualdad entre ellos.
VD. BIBLIOGRAFA
1. ACKERMAN, Mario E. "Un futuro para el derecho del trabajo", en En-
sayos sobre elfuturo del Derechodel Trabajo, Zavala. Buenos Aires, 1997.p.21.
2. DEVEALI, Mario,
- "El derecho del trabajo en su aplicacin y sus tendencias". Ed. Astrea
Buenos Aires 1983. Tomo 1. pago 179.
- "Figura Jurdica del Abogado - Empleado". Derecho del Trabajo T. VI -_o
1946.
3. ERMIDA, Osear, "Derechos Laborales y Comercio Internacional" VCon-
greso Regional Americano de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Lima-
Pero, Septiembre 2001.
4. GOLDN, Adrin O.
- "Actualidad y contenido del concepto de subordinacin o dependencia",
XlI Jornadas de Derechos del Trabajo)' la Seguridad Social, Crdoba (Argenti-
na). Setiembre 1995.-"EI futuro del derecho del Trabajo, un nuevo desafo para el
derecho y la equidad". En Ensayos sobre elfuturo del derecho del trabajo. Zavala.
Buenos Aires 1997.
187
EL OBJETO DEL DERECHO LABORAL: LA NECESlDAD DE SU RENOVACIN
5. GRISOLIA, Julio Aunando, Derecho del Trabajo y de la Seguridad So-
cial- Doctrina. Legislacin -Jurisprudencia,. Ediciones Depalma, 4ta. edicin am-
pliada y actualizada. Buenos Aires, 200 l.
6. LIPOVE1ZKY, Jaime Cesar y LIPOVETZKY; Daniel Andrs, "Mercosur,
Ouro Preto, ALCA y Despus... " Derecho Laboral en la Integracin Regional,
SOCIEDAD ARGENTINADE DERECHO LABORAL, Ediciones Depalma, Bue-
nos Aires, Octubre 2000.
7. LIVELLARA, Silvina Mara, "El abogado empleado: luces y sombras de
un viejo debate (a propsito de un fallo singular)". Derecho del Trabajo. - 2002.A
8. MAESTRE CASAS, Pilar y FERNNDEZ ARROYO, Diego P. "La Li-
bre Circulacin de Trabaj adores en la Unin Europea y la pertinente regulacin del
Derecho Internacional Privado Comunitario". Revista de Derecho Privado y Co-
munitario, Rubinzal-Culzoni, Santa Fe, 2000, N:22.
9. MURGAS, Rolando, "Problemtica actual del Contrato Indi vidual de Tra-
bajo. La Frontera entre el Trabajo Subordinado y el Trabajo Independiente". V
Congreso Regional Americano de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Lima. Per, Setiembre 2001.
10. PODE1TI, Humberto A.: "Un destino para el derecho del trabajo". De-
recho del Trabajo 1997-"B",
11. RASO DELGUE, Juan:. "Hacia una teora de los crculos". Revista In-
ternacional del Trabajo Derecho del trabajo, seguridad social y relaciones labo-
rales tomo XLI, N 190. Montevideo 1998 pago 583-595.
12. RODRIGUEZ TISSERA, Carlos A. "Dimensin Social y Annonizacin
del Derecho Laboral en el Mercosur con Referencia a la Experiencia Europea",
Revista de Derecho del Mercosur. La Ley Ao 5. N: 4. Agosto 200l.
13. RODRIGUEZ MANCINI, Jorge y FONTANA, Beatriz. "Sobre el Obje-
to del Derecho del TrabajoH, Derecho del Trabajo T. 2001-"B".
14. SIMN, Julio Cesar, "Trabajo autnomo o Dependiente. Una disyunti-
va inapelable? A propsito de la ponencia de Alain Supiot en el reciente VI Con-
greso Europeo de Derecho del Trabajo". Derecho del Trabajo. 2000.
15. SUPIOT, Alain, "Introduccin a las Reflexiones sobre el trabajo"Revis-
ta Internacional del Trabajo, Vol. 115, n, pago 657-669. y / 755-760/689- 700.
16. VON POTOBSKY, Geraldo, "La Declaracin Sociolaboral del
Mercosur", Derecho del Trabajo, 1999, A, Doctrina.
188