Desarrollo GUIA DE APRENDIZAJE, Taller semana 1

Aprendiz: Jaime Giovany Pabn Prez

Subprograma de:
SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

ATIVIDAD 1: Brindar y capacitar al personal en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la
manera de corregirlos y prevenirlos.
Descripcin detallada: Es fundamental que se lleven a cabo dentro de la compaa continuas,
variadas y peridicas charlas para promover la salud, las cuales no estarn dirigidas a un
padecimiento en particular sino que servirn para la capacitacin y el buen clima laboral, el
bienestar y la salud en general de todo el personal.
Registro: se realizarn evaluaciones orales y escritas con el fin de establecer si se adquiri el
conocimiento.


ACTIVIDAD 2: Simulacro para la formacin en prevencin de riesgos laborales.
Descripcin detallada: despus de una explicacin por parte de simuladores (Empleados de la
empresa con conocimientos del tema) sobre todos los aspectos bsicos a considerar en las
estaciones contempladas, se iniciar la simulacin de la tarea en uno de los escenarios
previamente diseados. El fin es que el escenario simule fielmente las situaciones que pueden
encontrarse a diario en el trabajo, pueden incluirse distintos tipos de condicionantes: necesidad de
trabajos en espacios reducidos, activacin de alarmas, asi como condicionantes temporales
(tiempo limitado para el desarrollo de tareas) o ambientales (altas temperaturas, elevados niveles
de ruido, etc.). Todos estos condicionantes dificultan el desarrollo de las actividades y acercan an
ms la situacin simulada a las condiciones a las que se pueda llegar a realizar los trabajos en el
interior de la planta.
Registro: esta actividad permitir evaluar a todos los empleados y a su vez reforzar toda la
informacin referente a la prevencin de riesgos laborales, los diferentes grupos de trabajadores
deben realizar dicha actividad, esta actividad ser remunerada.


ACTIVIDAD 3: Vigilancia epidemiolgica de la empresa ISSAL LTDA.
Descripcin detallada: se realizara una investigacin de las caractersticas de la morbilidad,
mortalidad y accidentalidad de todo el personal. La misma contar con una planeacin, evaluacin
y ejecucin de las medidas de control de salud. Estar basado en los resultados de los exmenes
mdicos, las evaluaciones peridicas de los agentes contaminantes y los factores de riesgo y las
tendencias de las enfermedades profesionales, de los accidentes de trabajo y el ausentismo
laboral del trabajador por una enfermedad y otras causas.
Registro: se llevar un registro del ausentismo por enfermedad comn, accidente de trabajo,
enfermedad profesional e ndice de lesiones incapacitantes. La empresa deber realizar los
siguientes programas de vigilancia epidemiolgica: 1. Manejo de cargas, y 2. Ergonoma en
puestos de trabajo (para trabajos prolongados de pie o sentado).


ACTIVIDAD 4: realizacin de exmenes mdicos ocupacionales, peridicos y de control.
Descripcin detallada: se evaluar el estado de salud de todo el personal que est laborando con
la empresa en la actualidad y se debe detectar la existencia de enfermedades profesionales que
hayan sido adquiridas durante el periodo laborado. Los exmenes deben suministrar la siguiente
informacin de cada uno de los trabajadores: estado actual de salud, si el trabajador puede seguir
laborando en el mismo cargo, adems los riesgos a los que se encuentra expuesto el trabajador,
en caso de existir alguna patologa debe ser reubicado y vinculado de forma inmediata a un
programa de vigilancia epidemiolgica.
Registro: se debe registrar toda la informacin y documentacin relativa a la vigilancia y control de
la salud de los trabajadores de forma individual y sern almacenados en un archivo con el objetivo
de anlisis epidemiolgico, adems para ser utilizados en docencia mdica.


ACTIVIDAD 5: Brindar capacitaciones en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la manera
de prevenirlos y corregirlos.
Descripcin detallada: se llevarn a cabo diferentes charlas a todos los trabajadores con el
objetivo de promover la salud, las cuales no estarn dirigidas a un padecimiento en particular sino
que servirn para la capacitacin sobre el bienestar y la salud de los trabajadores en general.
Registro: con este objetivo se realizarn evaluaciones escritas y orales con el fin de establecer, si
se adquiri el conocimiento necesario, para que todo el personal lo coloque en prctica siempre
en su trabajo.