FORMAS DE EXTINCIN DE LA RELACION LABORAL

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PUBLICACIN N 2013-13
I. INTRODUCCIN

En principio, debemos tener presente que en toda prestacin personal de servicios remunerados y subordinados, se
presume la existencia de un contrato de trabajo.
El contrato de trabajo (el cual genera una relacin laboral) es sin lugar a dudas una de las instituciones ms
importantes del Derecho del Trabajo, pues es ah donde convergen las voluntades de las dos partes de una relacin
laboral: el empleador y el trabajador.
La relacin laboral es el cumplimiento efectivo de las prestaciones a cargo de las partes, la cual se extingue cuando
cesan definitivamente sus obligaciones.
Tal es el caso que nuestro ordenamiento legal, ha establecido modalidades de extincin, las cuales pueden provenir
de la voluntad del trabajador, por decisin mutua entre las partes, por decisin unilateral del empleador y otras
formas de extincin; todas aquellas que plasmaremos en el informe que presentamos a continuacin:

II. Concepto
Entendemos por extincin del contrato de trabajo a la finalizacin definitiva de la relacin laboral y por consiguiente
la cesacin de las obligaciones del trabajador y el empleador, disolvindose el vnculo laboral.

III. Causas de extincin del contrato de trabajo
El Decreto Supremo N 003-97-TR, (27.03.97), Texto nico Ordenado del D. Leg. N 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral (LPCL) en su artculo 16 seala como las causas de la extincin del contrato de trabajo a
las siguientes:

1. Fallecimiento del trabajador o empleador
Todo contrato de trabajo se extingue por el fallecimiento del trabajador. Asimismo, por muerte del empleador
tambin se extingue la relacin laboral, s este es una persona natural, sin perjuicio de que, por comn acuerdo
con los herederos, el trabajador convenga en permanecer por un breve plazo a efectos de la liquidacin del
negocio, cuyo convenio no podr exceder de un ao, y deber ser comunicado a la Autoridad Administrativa de
Trabajo para su conocimiento y registro correspondiente.

2. Renuncia del trabajador
El trabajador que renuncie a su puesto de trabajo deber comunicarlo por escrito a su empleador con una
antelacin de treinta (30) das calendarios en cuyo caso el empleador lo podr exonerar de dicho plazo a pedido del
renunciante o por iniciativa propia. En el primer caso, la solicitud se entender aceptada si no es rechazada por
escrito dentro del tercer da.
En caso de negativa del empleador a exonerar del plazo de preaviso de renuncia, obliga al trabajador a laborar
hasta el cumplimiento del plazo. En caso el trabajador deje de laborar, incurrir en falta grave por abandono de
trabajo.
Asimismo, se debe entender que la puesta a disposicin del cargo aceptada por el empleador, equivaldr a una
renuncia.

3. La terminacin de la obra o servicio, el cumplimiento de la condicin resolutoria y el vencimiento
del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad
Se extingue el contrato de trabajo cuando se ejecuta su objeto en su totalidad (en el caso de contratos para obra o
servicio determinado), o cuando se deja de surtir efectos por cumplimiento de la condicin prevista para su
trmino, o cuando vence el plazo estipulado en el contrato.
4. Mutuo disenso entre trabajador y empleador
El mutuo disenso se produce cuando el trabajador y empleador expresan su voluntad de extinguir la relacin
laboral.
El acuerdo de poner fin a la relacin laboral debe constar por escrito o en el documento donde consta la liquidacin
de los beneficios sociales.
5. Invalidez absoluta permanente del trabajador
La presencia de esta causal origina de pleno derecho la extincin de la relacin laboral, la misma que deber ser
declarada por el Seguro Social del Per - EsSalud, o el Ministerio de Salud o la Junta de Mdicos designada por el
Colegio Mdico del Per, a solicitud del empleador.
Cabe sealar que la invalidez absoluta temporal solo suspende el contrato por el tiempo de su duracin. La
invalidez parcial temporal solo lo suspende si impide el desempeo normal de las labores.
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6. Jubilacin
La jubilacin es obligatoria para el trabajador, hombre o mujer, que tenga derecho a la pensin de jubilacin a
cargo de la Oficina Nacional Previsional - ONP o del Sistema Privado de Pensiones, si el empleador se obliga a
cubrir la diferencia entre dicha pensin y el 80% de la ltima remuneracin ordinaria percibida por el trabajador,
monto adicional que no podr exceder del 100% de la pensin, y a reajustarla peridicamente, en la misma
proporcin en que se reajuste dicha pensin.
El empleador que decida aplicar la presente causal deber comunicar por escrito su decisin al trabajador, con el
fin de que este inicie el trmite para obtener el otorgamiento de su pensin. El cese se produce en la fecha a partir
de la cual se reconozca el otorgamiento de la pensin. Esta causal de extincin de la relacin laboral es obligatoria
y automtica cuando el trabajador cumpla setenta (70) aos de edad, salvo pacto en contrario, y tambin deber
ser formalizada por el empleador por escrito, con el fin de que el trabajador cesado inicie el trmite de la pensin
correspondiente.

7. Despido
Para la doctrina laboral, se define al despido como la resolucin unilateral del contrato de trabajo por decisin del
empleador; pudiendo ser justificado (fundado en un incumplimiento previo del trabajador relacionada a su
conducta o su capacidad), arbitrario (sin motivo que justifique el despido), nulo y despidoindirecto (hostilizacin al
trabajador).
7.1. Despido justificado
La extincin de la relacin laboral se origina por causa justa prevista por la LPCL, la misma que puede derivarse o
por la capacidad del trabajador o por su conducta. La demostracin de la causa corresponde al empleador dentro
del proceso judicial que el trabajador pudiera interponer para impugnar su despido.
7.1.1. Causas justas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador
a) El detrimento de la facultad fsica o mental o la ineptitud sobrevenida, determinante para el desempeo de sus
tareas;
b) El rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores y
bajo condiciones similares; c) La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen mdico previamente
convenido o establecido por Ley, determinantes de la relacin laboral, o a cumplir las medidas profilcticas o
curativas prescritas por el mdico para evitar enfermedades o accidentes.
7.1.2. Causas justas de despido relacionadas con la conducta del servidor
a) La comisin de falta grave;
b) La condena penal por delito doloso;
c) La inhabilitacin del trabajador.
De conformidad con lo establecido en le artculo 25 del Decreto Supremo N 003- 97-TR TUO de la Ley de PCL, la
falta grave es la infraccin por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal ndole, que
haga irrazonable la subsistencia de la relacin.
Son faltas graves equiparables al despido:
a) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral, la
reiterada resistencia a las rdenes relacionadas con las labores, la reiterada paralizacin intempestiva de labores y
la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial,
aprobados o expedidos, segn corresponda, por la autoridad competente que revistan gravedad.
La reiterada paralizacin intempestiva de labores debe ser verificada fehacientemente con el concurso de la
Autoridad Administrativa de Trabajo, o en su defecto de la Polica o de la Fiscala si fuere el caso, quienes estn
obligadas, bajo responsabilidad, a prestar el apoyo necesario para la constatacin de estos hechos, debiendo
individualizarse en el acta respectiva a los trabajadores que incurran en esta falta;
b) La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores o del volumen o de la calidad de
produccin, verificada fehacientemente o con el concurso de los servicios inspectivos del Ministerio de Trabajo y
Promocin Social, quien podr solicitar el apoyo del sector al que pertenece la empresa;
c) La apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador o que se encuentran bajo su
custodia, as como la retencin o utilizacin indebidas de los mismos, en beneficio propio o de terceros, con
prescindencia de su valor;
d) El uso o entrega a terceros de informacin reservada del empleador; la sustraccin o utilizacin no autorizada de
documentos de la empresa; la informacin falsa al empleador con la intencin de causarle perjuicio u obtener una
ventaja; y la competencia desleal;
e) La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas o sustancias estupefacientes, y
aunque no sea reiterada cuando por la naturaleza de la funcin o del trabajo revista excepcional gravedad. La
autoridad policial prestar su concurso para coadyuvar en la verificacin de tales hechos; la negativa del trabajador
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a someterse a la prueba correspondiente se considerar como reconocimiento de dicho estado, lo que se har
constar en el atestado policial respectivo;
f) Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal o escrita en agravio del
empleador, de sus representantes, del personal jerrquico o de otros trabajadores, sea que se cometan dentro del
centro de trabajo o fuera de l cuando los hechos se deriven directamente de la relacin laboral. Los actos de
extrema violencia tales como toma de rehenes o de locales podrn adicionalmente ser denunciados ante la
autoridad judicial competente;
g) El dao intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias, instrumentos, documentacin, materias
primas y dems bienes de propiedad de la empresa o en posesin de esta;
h) El abandono de trabajo por ms de tres das consecutivos, las ausencias injustificadas por ms de cinco das en
un perodo de treinta das calendario o ms de quince das en un perodo de ciento ochenta das calendario, hayan
sido o no sancionadas disciplinariamente en cada caso, la impuntualidad reiterada, si ha sido acusada por el
empleador, siempre que se hayan aplicado sanciones disciplinarias previas de amonestaciones escritas y
suspensiones.
i) El hostigamiento sexual cometido por los representantes del empleador o quien ejerza autoridad sobre el
trabajador, as como el cometido por un trabajador cualquiera sea la ubicacin de la vctima del hostigamiento en
la estructura jerrquica del centro de trabajo.
Las faltas graves sealadas anteriormente, se configuran por su comprobacin objetiva en el procedimiento laboral,
con prescindencia de las connotaciones de carcter penal o civil que tales hechos pudieran revestir.

7.2. Despido nulo
Es nulo el despido, aquel que tenga por motivo:
a) La afiliacin a un sindicato o la participacin en actividades sindicales;
b) Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad;
c) Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las autoridades competentes, salvo que
configure la falta grave contemplada en el inciso f) antes sealado;
d) La discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma;
e) El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del perodo de gestacin o dentro de los 90
(noventa) das posteriores al parto. Se presume que el despido tiene por motivo el embarazo si el empleador no
acredita en este caso la existencia de una causa justa para despedir. Lo dispuesto en el presente inciso es aplicable
siempre que el empleador hubiere sido notificado documentalmente del embarazo en forma previa al despido y no
enerva la facultad del empleador de despedir por causa justa.
f) De conformidad con la Ley N 26626, es nulo el despido laboral cuando la causa es la discriminacin por ser
portador de VIH/SIDA.

7.3. Despido arbitrario
Si el trabajador es despedido del centro de trabajo en forma injustificada o arbitraria, tendr derecho a percibir una
indemnizacin equivalente a una remuneracin y media ordinaria mensual por cada ao completo de servicios con
un mximo de doce (12) remuneraciones, y las fracciones de ao se abonarn por dozavos y treintavos, segn
corresponda.

7.4. Despido indirecto: hostilidad
Son actos de hostilidad equiparables al despido los siguientes:
a) La falta de pago de la remuneracin en la oportunidad correspondiente, salvo razones de fuerza mayor o caso
fortuito debidamente comprobados por el empleador;
b) La reduccin inmotivada de la remuneracin o de la categora;
c) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente servicios, con el propsito de
ocasionarle perjuicio;
d) La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o poner en riesgo la vida y la salud
del trabajador;
e) El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del trabajador o de su familia;
f) Los actos de discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma;
g) Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad del trabajador;

El trabajador, antes de accionar judicialmente, deber emplazar por escrito a su empleador imputndole el acto de
hostilidad correspondiente, otorgndole un plazo razonable no menor de seis das naturales para que efecte su
descargo o enmiende su conducta, segn sea el caso. Los actos de hostigamiento sexual se investigan y sancionan
conforme a la Ley N 27492, Ley de Prevencin y Sancin del Hostigamiento Sexual, la cual tiene por objeto
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prevenir y sancionar el hostigamiento sexual producido en las relaciones de autoridad o dependencia, cualquiera
sea la forma jurdica de esta relacin.

8. La terminacin de la relacin laboral por causa objetiva
Constituye causas objetivas para la terminacin colectiva de los contratos de trabajo las siguientes situaciones:
8.1. Caso fortuito o fuerza mayor
Si el caso fortuito o fuerza mayor es de una gravedad que conlleva a la desaparicin total o parcial del centro de
trabajo, el empleador podr solicitar la terminacin de los contratos individuales de trabajo para lo cual se deber
observar el procedimiento previsto en el artculo 48 de la LPCL, en lo referente a la extincin de los contratos de
trabajo por motivos econmicos y anlogos, el cual presentamos en el acpite 8.4.

8.2. Disolucin y liquidacin de la empresa y quiebra
Esta causal parte del acuerdo de disolucin y liquidacin de la empresa adoptada por la Junta de Accionistas o el
rgano societario que haga sus veces en otras formas societarias, y en los casos de liquidacin extrajudicial o
quiebra de la empresa, el cese se producir en el plazo de diez (10) das naturales computados a partir de la
notificacin notarial comunicndose el cese de los trabajadores.
En este sentido, los trabajadores tienen primera opcin para adquirir los activos e instalaciones de la empresa
quebrada o en liquidacin que les permita continuar o sustituir su fuente de trabajo; y las remuneraciones y
beneficios sociales insolutos se podrn aplicar en tal caso a la compra de dichos activos e instalaciones hasta su
lmite, o a la respectiva compensacin de deudas.

8.3. Reestructuracin patrimonial
La Ley del Sistema Concursal establece que el administrador o liquidador de empresas en estado de insolvencia
declarado por la Comisin podr cesar a los trabajadores de la empresa correspondiente, para cuyo efecto cursar
un aviso notarial con una anticipacin de diez das (10) naturales a la fecha prevista para el cese.
La Quinta Disposicin Complementaria y Final de la Ley del Sistema Concursal seala en el caso cese colectivo, que
solamente desde la suscripcin del Convenio de Liquidacin se podr cesar a los trabajadores, para cuyo efecto se
cursar aviso notarial con una anticipacin de diez (10) das calendario a la fecha prevista para el cese. Los ceses
anteriores a la suscripcin se regirn por las leyes laborales vigentes.

8.4. Los motivos econmicos, tecnolgicos, estructurales o anlogos
De conformidad con el artculo 48 del Decreto Supremo N 003-97-TR, la extincin de los contratos de trabajo
solo proceder en aquellos casos en los que se comprenda a un nmero de trabajadores no menor al diez por
ciento (10%) del total del personal de la empresa, y se sujeta al siguiente procedimiento:
La empresa proporcionar al sindicato, o a falta de este a los trabajadores, o sus representantes autorizados en
caso de no existir aquel, la informacin pertinente indicando con precisin los motivos que invoca y la nmina de
los trabajadores afectados.
De este trmite dar cuenta a la Autoridad Administrativa de Trabajo para la apertura del respectivo expediente;
La empresa con el sindicato, o en su defecto con los trabajadores afectados o sus representantes, entablarn
negociaciones para acordar las condiciones de la terminacin de los contratos de trabajo o las medidas que puedan
adoptarse para evitar o limitar el cese de personal. Entre tales medidas pueden estar la suspensin temporal de las
labores, en forma total o parcial; la disminucin de turnos, das u horas de trabajo; la modificacin de las
condiciones de trabajo; la revisin de las condiciones colectivas vigentes; y cualesquiera otras que puedan
coadyuvar a la continuidad de las actividades econmicas de la empresa. El acuerdo que adopten tendr fuerza
vinculante;
En forma simultnea o sucesiva, el empleador presentar ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, una
declaracin jurada de que se encuentra incurso en la causa objetiva invocada a la que acompaar una pericia de
parte que acredite su procedencia, que deber ser realizada por una empresa auditora, autorizada por la
Contralora General de la Repblica.