El Estado debe garantizar que el proceso social del trabajo y de

educacin se oriente a la creacin de las condiciones materiales,

sociales e intelectuales requeridas para el desarrollo integral de la
familia, estas acciones son indispensables para el de la familia en la
comunidad.
MATERNIDAD
La mujer que aspire un trabajo no podr ser sometida por el
patrono o patrona a realizarse exmenes mdicos o de laboratorio para
diagnosticar embarazos, o algn otro tipo de certificado de salud para
tal fin.
En la LOTTT se reitera que en cada entidad de trabajo se
proteger la maternidad y se apoyar a las madres y a los padres para
cumplir con la crianza, formacin, educacin y asistencia de sus hijos e
hijas. Una trabajadora en estado de gravidez no deber realizar
cualquier actividad que ponga en riesgo su vida y la del hijo o hija en
gestacin. Y Si una trabajadora embarazada en un sitio donde ponga
en riesgo el desarrollo normal del embarazo, deber ser traslada a otro
sitio de trabajo sin que se desmejore si se rebaje su salario.
La trabajadora embarazada tiene garantizado su trabajo desde el
inicio de gestacin y hasta dos aos despus del parto. La inamovilidad
se aplicara a la trabajadora durante los aos siguientes a la colocacin
familiar de nias o nios menores de tres aos.
Toda trabajadora en Estado de embarazo tiene derecho a un
descanso de seis semanas antes del parto, y veinte semanas despus
del mismo o por un tiempo mayor por alguna enfermedad que le impida
trabajar segn diagnstico mdico, si este es el caso, la trabajadora
seguir gozando de su trabajo y de la remuneracin de su salario de
acuerdo con la ley. Si el parto ocurre despus de la fecha establecida,
el descanso prenatal ser prolongado hasta la fecha del parto y el
tiempo del descanso post natal no se reducir. Cuando la trabajadora
no haga uso de su descanso prenatal porque el parto se le adelante,
por autorizacin mdica o por cualquier otra razn el tiempo no utilizado
se le sumar al periodo de descanso post natal ya que los descansos
de maternidad son irrenunciables.
En este orden de ideas Una trabajadora en estado de gravidez o
durante el periodo lactancia, no tendr diferencias de salario con
respecto a otra trabajadora que desempee el mismo cargo en la
entidad de trabajo, de acuerdo con el artculo 346 de la ley.
PATERNIDAD
Los trabajadores tendrn derecho a licencia por paternidad
remunerada, por catorce das continuos desde el momento del
nacimiento del nio. Adicionalmente disfrutar de la proteccin especial
de inamovilidad laboral durante el embarazo, consecutivamente hasta
dos aos.
ADOPCIN
Al momento que a una trabajadora se le conceda la adopcin de
un nio, esta tendr descanso de maternidad remunerada, en un
periodo de veintisis semanas seguidas desde la fecha de la adopcin.
Segn lo reflejado en el artculo 340 de la ley

CMPUTO EN LA ANTIGEDAD
Los permisos por embarazo y paternidad debern computarse a
los efectos de determinar la antigedad de los trabajadores y
trabajadoras en la entidad de trabajo Segn lo establecido en el Artculo
342 de la ley
CENTRO DE EDUCACIN INICIAL CON SALA DE LACTANCIA
El empleador que tenga a su cargo ms de 20 trabajadores debe
mantener un centro de educacin inicial, con sala de lactancia.
El centro de educacin inicial tendr personal especializado y se
garantiza la atencin y formacin adecuada a los hijos e hijas de los
empleados desde los tres meses hasta los seis aos y ser supervisado
por los ministerios del Poder Popular en materia de trabajo, seguridad
social y de educacin. De acuerdo a La ley o Resoluciones especiales
que decidan las condiciones para su funcionamiento
En concordancia con lo expuesto anteriormente, los patronos y
las patronas podrn acordar:
a) La instalacin y mantenimiento de un centro de educacin
inicial con sala de lactancia
b) El pago de matrcula y mensualidades en un centro de
educacin inicial
Cualquiera sea la opcin elegida deber estar certificado por el
ministerio del poder popular con competencia en materia de educacin.
Durante el periodo de lactancia la mujer tendr derecho a dos
descansos diarios para amamantar a su hijo en la sala de lactancia del
centro de educacin inicial (por media hora). En caso de o haber sala
de lactancia, el descanso ser durante hora y media. (Artculo 345 de la
ley)
HIJOS E HIJAS DE LOS TRABAJADORES Y LAS
TRABAJADORAS
Si un trabajador o trabajadora tiene uno o ms hijos o hijas con
alguna discapacidad o enfermedad que impida o dificulte que se valga
por s mismo, est protegido por la ley de inamovilidad laboral.
El estado desarrollara programas para brindar apoyo a los
trabajadores y trabajadoras en el cuidado y proteccin de nios nias y
adolescentes, y otros miembros de la familia que requieran de atencin
especial. O no puedan valerse por s mismos.
TIEMPO LIBRE DE LOS TRABAJADORES Y LAS
TRABAJADORAS
Si luego de la licencia de paternidad que haya ejercido el
trabajador, solicite las vacaciones a las cuales tiene derecho, no podrn
ser negadas por el patrono o patrona.
Los patronos y patronas debern contribuir con el fortalecimiento
de la prctica deportiva, actividad fsica y recreacin.
En este orden de ideas, el estado debe planificar y desarrollar
programas para el estmulo del turismo social. Logrando as el pleno
disfrute del tiempo libre de los trabajadores y trabajadoras, as como el
descanso y las vacaciones contribuyendo a la salud fsica de estos
junto a su familia.
El Estado en corresponsabilidad con las organizaciones del
poder popular, debe planificar y desarrollar programas y misiones
asegurndola mxima inclusin, organizacin, protagonismo y
participacin social.
PREEMINENCIA DE LA LEY ESPECIAL
Se aplicara lo establecido en leyes especiales, en caso de que
no haya algo previsto en este ttulo de acuerdo con lo declarado en el
artculo 352 de la LOTT.