Derecho colectivo del trabajo:

Concepto:
Es la rama del derecho del trabajo que comprende a la organizacin sindical, a la negociacin
colectiva y a los conflictos colectivos de trabajo y el conjunto de principios y normas que regulan las
relaciones entre sujetos.
Sujetos:
asociaciones sindicales (sindicatos)
representantes de los empleadores (cmaras empresariales)
el estado. (este solo asume el papel de control como autoridad dm. !ministerio de trabajo").
El derecho colectivo se ocupa principalmente de los conflictos colectivos y las medidas de accin
directa, entre ellas la huelga, a establecer procedimientos de solucin, convenios colectivos de
trabajo y las asociaciones sindicales de trabajadores.
Principios:
Estos surgen de convenios de la #$% y de la &'. (os ms trascendentes son)
Subsidiariedad) se refiere a la necesidad de que determinadas cuestiones sean manejadas por
las comunidades inferiores (sindicatos).
Libertad Sindical) se sustenta en el rt. *+ bis &' y el convenio ,- de la #$% que establecen
la libertad sindical y la proteccin del derecho de sindicalizacin. Este principio abarca tanto
el aspecto individual como el colectivo)
o Libertad individual: consiste en la posibilidad del trabajador de afiliarse a un sindicato
(libertad individual positiva) o de no hacer o desafiliarse (libertad individual negativa).
o Libertad colectiva: se refleja en la facultad de la asociacin sindical de regir su
funcionamiento en forma autnoma e independiente de la intervencin del Estado y de
los empleadores. &omprende la facultad de organizacin, redaccin de estatutos y
reglamentos, constituir organizaciones de grado superior, etc.
Autonoma Colectiva o Autarqua Sindical: consiste en el derecho de la entidad sindical de
constituirse y regir su destino autnomamente por medio del dictado de sus estatutos,
estableciendo su propio r.gimen disciplinario y de administracin. /e refiere tambi.n a la
facultad de discutir y pactar, con las entidades de empleadores &&% y promover acciones
directas como el ejercicio del derecho a huelga.
Democracia Sindical: seg0n el rt. *+ bis &' las leyes deben garantizar a los trabajadores
!organizacin sindical libre y democrtica" y el rt. , de la ley 1233* establece que Las
asociaciones sindicales garantizaran la efectiva democracia interna. Sus estatutos debern garantizar.
a) Una fluida comunicacin entr los rganos internos de la asociacin sus afiliados!
b) "ue los delegados a los rganos deliberativos obren con mandatos de sus re#resentados les informen luego$ de su
gestin.
c) La efectiva #artici#acin de los afiliados en la vida de la asociacin$ garantizando la eleccin directa de los
cuer#os directivos en los sindicatos locales seccinales!
d) La re#resentacin de las minor%as en los cuer#os deliberativos.&
ASOCIACIONS SINDICALS D !"A#A$ADO"S
4na asociacin sindical es una agrupacin permanente de trabajadores que ejerce una actividad
profesional o econmica para la defensa y promocin de los intereses de los trabajadores y para
lograr mejores condiciones de vida.
/e puede diferenciar al gremio del sindicato) el gremio es un conjunto de personas que tienen el
mismo oficio, profesin, categor5a o estado social. En cambio, el sindicato es la organizacin del
gremio, es el gremio jur5dicamente organizado.
Clasi%icaci&n )
En funcin del grado ) (rt. **)

6 De primer grado, que son los llamados sindicatos, uniones (tienen mbito de actuacin en
todo el territorio nacional) o asociaciones.
6 De segundo grado, que son las que re0nen asociaciones de primer grado y se denominan
federaciones.
6 De tercer grado, que son las confederaciones que agrupan a las asociaciones de primero y
segundo grado. En este momento estn tanto la &7% (con personer5a gremial) y la &% (simple
inscripcin).
En funcin de los trabajadores que agrupan ) (rt. *8)
6 Horizontales, agrupan a los trabajadores de un mismo oficio, arte o profesin, aunque se
desempe9en en actividades distintas (Ej.) viajantes de comercio, camioneros).
6 Verticales, re0nen a los trabajadores de una misma actividad (industria o servicio) o
actividades afines.
6 De empresa, son una subespecie del sindicato vertical y su mbito de representacin
comprende 0nicamente al personal que presta servicios en una misma unidad productiva, sin
importar las tareas o funciones que cumple.
statutos:
/on la ley interna de la asociacin sindical. En la rgentina, los sindicatos que aglutinan los derechos
sindicales son solamente aquellas que obtienen personer5a gremial. Esto lleva a distinguir las
asociaciones simplemente inscriptas de las que tienen personer5a gremial. (as primeras no tienen
ejercicio de los derechos gremiales y de las facultades de defensa de los derechos colectivos de los
trabajadores, que e:clusivamente poseen los sindicatos con personer5a gremial.
(as asociaciones simplemente inscriptas se pueden transformar en asociaciones con personer5a
gremial si logran constituirse en las ms representativas de la actividad oficio o profesin.
Derec'os ( obli)aciones de las asociaciones:
Comunes a todas las asociaciones:
'rt. (. ) Las asociaciones sindicales tienen los siguientes derechos:
a) Determinar su nombre$ no #udiendo utilizar los a ado#tados ni a*uellos *ue #udieran inducir a error o confusin!
b) Determinar su objeto$ mbito de re#resentacin #ersonal de actuacin territorial!
c) 'do#tar el ti#o de organizacin *ue estimen a#ro#iado$ a#robar sus estatutos constituir asociaciones de grado su#erior$
afiliarse a las a constituidas o desafiliarse!
d) +ormular su #rograma de accin$ realizar todas las actividades licitas en defensa del inters de los trabajadores. ,n
es#ecial$ ejercer el Derecho a negociar colectivamente$ es de #articular$ el de huelga el de ado#tar dems medidas legitimas
de accin sindical.
Asociaciones simplemente inscriptas y con personera gremial:
'rt. -.. ) La asociacin a #artir de su inscri#cin$ ad*uirir #ersonar%a jur%dica tendr los siguientes derechos:
a) /eticionar re#resentar$ a solicitud de #arte$ los intereses individuales de sus afiliados
b) 0e#resentar los intereses colectivos$ cuando no hubiere en la misma actividad o categor%a asociacin con #ersonar%a
gremial!
c) /romover:
1. La formacin de sociedades coo#erativas mutuales.
-. ,l #erfeccionamiento de la legislacin laboral$ #rovisional de seguridad social.
.. La educacin general la formacin #rofesional de los trabajadores.
d) 2m#oner cotizaciones a sus afiliados!
e) 0ealizar reuniones o asambleas sin necesidad de autorizacin #revia!

'rt. -3. ) Las asociaciones sindicales estn obligadas a remitir o comunicar a la autoridad administrativa del trabajo!
a) Los estatutos sus modificaciones a los efectos del control de la legalidad!
b) La integracin de los rganos directivos sus modificaciones! c) Dentro de los cientos veinte 41-5) d%as de cerrado el
ejercicio$ co#ia autenticada de la memoria$ balance nmina de afiliados!
d) La convocatoria a elecciones #ara la renovacin de sus rganos en los #lazos estatutarios!
e) Los libros de contabilidad registros de afiliados a efectos de su rubricacin.
Asociaciones con personera gremial:

'rt. .1. ) Son derechos e6clusivos de la asociacin sindical con #ersoner%a gremial:
a) Defender re#resentar ante el ,stado los em#leadores los intereses individuales colectivos de los trabajadores!
b) /artici#ar en instituciones de #lanificacin conformidad con lo *ue dis#ongan las normas res#ectivas!
c) 2ntervenir en negociaciones colectivas vigilar al cum#limiento de la normativa laboral de seguridad social!
d) 7olaborar con el ,stado en el estudio solucin de los #roblemas de los trabajadores!
e) 7onstituir #atrimonios de afectacin *ue tendrn los mismos derechos *ue las coo#erativas mutualidades!
f) 'dministrar sus #ro#ias obras sociales $ seg8n el caso$ #artici#ar en la administracin de las creadas #or le o #or
convenciones colectivas de trabajo.
*nidad ( pluralidad sindical:
En el derecho comparado e:isten dos sistemas de modelos sindicales) el de unidad o unicidad (al que
adherimos) y el de pluralidad sindical. En nuestro sistema la ley impone o reconoce a un solo
sindicato por actividad, oficio o profesin, o cuando e:istiesen varios, solo a uno se le otorgar5a
funciones sindicales o personer5a gremial (al que demostrase que supera el 18; de inscriptos de la
totalidad de los trabajadores a representar y que hubiera actuado en un periodo no inferior a seis
meses como asociacin simplemente inscripta < rts. 1* y 11).
(ibertad sindical) seg0n el rt. 1 del convenio ,- de la #$% !los trabajadores y los empleadores, sin
ninguna distincin y sin autorizacin previa, tienen el derecho de constituir las organizaciones que
estimen conveniente="
Esta unidad sindical no se impuso por ley sino que se trata de una unidad promocionada o
%omentada por el le)islador a trav.s del r.gimen de la personera )remial m+s representativa,
aunque lo pareciera, esto no es violatorio del principio de libertad sindical plasmado en el rt. *+ bis
&', en cuanto no impide que aparte de la entidad mayoritaria puedan constituirse otras nuevas
asociaciones sindicales y que estas a su vez puedan superar en numero de afiliados de la mayoritaria
y as5 lograr su desplazamiento.
Personera )remial:
Esta es una calificacin legal que el >inisterio de %rabajo concede a la asociacin sindical que
resulte ms representativa dentro de una actividad, oficio o profesin. El rt. 13 establece los
requisitos para acceder a dicho otorgamiento) a- que este inscripta de acuerdo a lo prescripto en la
ley (rt. 1*) y haya actuado durante un per5odo no menor a . meses? b- que afilie a mas del 18 ; de
los trabajadores que intente representar.
@ara el caso de las asociaciones de empresas el rt. 1A dispone) 9Slo #odr otorgarse #ersoner%a a un
sindicato de em#resa$ cuando no obrare en la zona de actuacin en la actividad o en la categor%a una asociacin sindical de
#rimer grado o unin.& @ara otorgar personer5a gremial a una asociacin de estas caracter5sticas,
habiendo una unin, asociacin o sindicato de actividad con personer5a gremial que comprenda dicho
mbito, se requiere adems del cumplimiento de los requisitos del rt. 13 que e6ista un inters
suficiente diferenciado.
@ara que una asociacin sindical simplemente inscripta desplace a la que goza de personer5a gremial
en la misma zona o actividad o categor5a seg0n el rt. 1, esta debe demostrar que supera en un *8;
la cantidad de afiliados con respecto a la que ya posee la personer5a gremial.
/C&mo se accede a la personera )remial0
(as condiciones y e:igencias principales se encuentran previstas en los rts. 13, 1,, 1A y 28 de la (/
(1233*)
&omo punto de partida se requiere que la organizacin haya sido inscripta !de acuerdo a lo previsto
en la ley", y es lo que establece el rt. 1*) 9las asociaciones debern #resentar ante la
autoridad administrativa 4ministerio de trabajo) la solicitud de inscri#cin haciendo constar:
a) nombre$ domicilio$ #atrimonio antecedentes de su fundacin.
b) lista de afiliados
c) nomina nacionalidad de los integrantes de su rgano administrativo
d) estatutos.&
dems la asociacin que pretende la personer5a gremial tiene que acreditar haber cumplido
funciones sindicales (es decir estar inscripta) durante un periodo no menor a . meses y por ultimo
deber contar con un numero de afiliados superior al 123 de los trabajadores que pretende
representar.
En caso de que varias asociaciones sindicales confronten para la obtencin de la personer5a gremial
(es decir dos asociaciones simplemente inscriptas), se le otorgara la personer5a gremial a la que sea
mas representativa, es decir, a la que posea el mayor numero de afiliados cotizantes dentro de los B
meses anteriores a la solicitud.

9'rt. -(. ) La asociacin *ue en su mbito territorial #ersonal de actuacin sea la ms re#resentativa$ obtendr #ersoner%a
gremial$ siem#re *ue cum#la los siguientes re*uisitos:
a) S encuentre inscrita de acuerdo a lo #rescrito en esta le haa actuado durante un #er%odo no menor de seis 4:) meses!
b) 'filie a ms del -5 #or ciento 4-5 ;) de los trabajadores *ue intente re#resentar.
c) La calificacin de ms re#resentativa s atribuir a la asociacin *ue cuente con maor n8mero #romedio de afiliados
cotizantes$ sobre la cantidad #romedio de trabajadores *ue intente re#resentar.
Los #romedios se determinarn sobre los seis 4:) meses anteriores a la solicitud.
'l reconocerse #ersoner%a gremial. La autoridad administrativa del trabajo o judicial$ deber #recisar el mbito de
re#resentacin #ersonal territorial. ,stos no e6cedern de los establecidos en los estatutos$ #ero #odrn ser reducidos si
e6istiere su#er#osicin con otra asociacin sindical.
7uando los mbitos #retendidos s su#er#ongan con los de otra asociacin sindical con #ersoner%a gremial$ no #odr
reconocerse a la #eticionante la am#litud de re#resentacin$ sin antes dar intervencin afectada #roceder al cotejo
necesario #ara determinar cul es la ms re#resentativa conforme al #rocedimiento del 'rt. -<.La omisin de los recaudos
indicados determinar la nulidad del acto administrativo o judicial&.

El rt. 1, dispone el criterio para resolver el conflicto que surge cuando e:iste una superposicin
total o parcial entre una asociacin con personer5a gremial y otra asociacin solamente inscripta (sin
personer5a) que pretende adquirirla mediante la cancelacin (total o parcial) de la personer5a
vigente.
9'rt. -<. ) ,n caso de *ue e6istiera una asociacin sindical de trabajadores con #ersoner%a gremial$ slo #odr concederse
igual #ersoner%a a otra asociacin$ #ara actuar en la misma zona actividad o categor%a$ en tanto *ue la cantidad de afiliados
cotizantes de la /eticionante$ durante un #er%odo m%nimo continuo de seis 4:) meses anteriores a su #resentacin$ fuere
considerablemente su#erior a la asociacin con #ersoner%a #ree6istente.
/resentado el re*uerimiento del mismo s dar traslado a la asociacin con #ersoner%a gremial #or l termino de veinte 4-5)
d%as$ a fin de *ue ejerza su defensa ofrezca #ruebas.
De la contestacin s dar traslado #or cinco 4() d%as a Las #eticionante. Las #ruebas s substanciarn con el control de ambas
asociaciones. 7uando s resolviere otorgar la #ersoner%a a la solicitante$ la *ue la #ose%a continuar como inscrita.
La #ersoner%a #eticionada s acordara sin necesidad del trmite #revisto en este art%culo$ cuando mediare conformidad
e6#resa del m6imo rgano deliberativo de la asociacin *ue la #ose%a.&
Cebido a la ambigDedad que trae aparejado el t.rmino !considerablemente" el Cecreto
Eeglamentario +B-F,, en su rt. 1*, paso a establecer que cuando dos asociaciones tuviesen igual
zona de actuacin, la asociacin que pretenda la personer5a gremial deber superar a la que con
anterioridad la posea como m5nimo en el *8; de sus afiliados cotizantes.
'rt. -=. ) Slo #odr otorgarse #ersoner%a a un sindicato de em#resa$ cuando no obrare en la zona de actuacin en la
actividad o en la categor%a una asociacin sindical de #rimer grado o unin.

'rt. .5. ) 7uando la asociacin sindical de trabajadores con #ersoner%a gremial invista la forma de unin$ asociacin o
sindicato de actividad la #eticionante hubiera ado#tado la forma de sindicato de oficio$ #rofesin o categor%a$ la #ersonar%a
#odr concedrsela si e6istieran intereses sindicales diferenciados como #ara justificar una re#resentacin es#ec%fica s
cum#limenten los re*uisitos e6igidos #or el 'rt. -($ siem#re *ue la unin o sindicato #ree6istente no com#rende en su
#ersoner%a la re#resentacin de dichos trabajadores.

NC*AD"A4IN!O SINDICAL
@ara Gzquez Gialard consiste en ubicar a un trabajador o grupo de trabajadores en el mbito de la
representacin de un sindicato, es decir, precisar el mbito al que pertenece un grupo de
trabajadores de un sector o de una empresa.
En cambio para otros autores como pueden ser Husto (pez o 7uillermo (pez se interpreta que el
encuadre sindical es un conflicto intersindical de derecho, planteado entre dos o ms asociaciones
de primer grado con personer5a gremial respecto de la representacin de un grupo determinado de
trabajadores.
@ara &orte, se trata de una disputa de representatividad, consistente en dilucidar cual es la
asociacin apta para representar a un cierto grupo, categor5a o sector de trabajadores.
(o cierto es que como plantea /lavin, no siempre el encuadre es un conflicto intersindical, si bien,
casi sin e:cepcin los proceso de encuadramiento sindical generan como consecuencia que dos o mas
sindicatos se disputen el ejercicio efectivo de la representacin, suele haber algunos casos donde se
puede dar un encuadre sin conflicto y hasta conflictos sin encuadre.
,ncuadre sindical 7>? conflicto:
/on los conflictos que surgen entre sindicatos como por ejemplo son clsicas las cuestiones de
encuadramiento entre la 4nin #brera >etal0rgica (4#>) y el sindicato de >ecnicos (/>%).
/eg0n el rt. 3A ultimo prrafo de la ley 1233*, previo a someter el diferente a la autoridad
administrativa (ministerio de trabajo), los sindicatos debe agotar a v%a asociacional$ mediante el
pronunciamiento de la #rganizacin 7remial de grado superior a la que se encuentren adheridas, o a
la que est.n adheridas las Iederaciones que integran. Esto implica una negociacin entre las
entidades sindicales afectadas para determinar si por consenso o conciliacin se resuelve la cuestin.
'o habiendo decisin gremial, dentro de los B8 d5as hbiles, cualquiera de las asociaciones sindicales
en conflicto, podr someter la cuestin a conocimiento y resolucin de la Direccin ?acional de
'sociaciones Sindicales o /rofesionales 4D.?.'.S.o /) del @inisterio de Arabajo$ em#leo
Seguridad Social de la ?acin$ la cual tendr B8 d5as hbiles para pronunciarse, en caso de silencio
se interpretar como resolucin denegatoria.
gotada la v5a dministrativa. Jueda e:pedita la accin ante la 7mara ?acional de '#elacin del
Arabajo.
,ncuadre Sindical S2? conflicto:
&iertas veces no es necesario un conflicto intersindical para que se produzca o se peticione un
encuadre. Ejemplo)
/upongamos que en un estudio jur5dico, se acerca un representante sindical del gremio de Empleados
de &omercio a los efectos de notificarle una convocatoria a una eleccin para elegir delegado del
personal. s5 el titular del estudio remite una &C al gremio planteando la nulidad de la convocatoria
por considerar que el /indicato de Empleados de &omercio no contiene dentro de su personer5a al
personal que se desempe9a en !estudios jur5dicos". (uego el sindicato alega contar con un Estatuto
aprobado por el >inisterio del trabajo, donde comprende dentro de su mbito de representacin
!todas las personas que se desempe9an la funcin de empleados= en establecimientos cuyo personal
est. representado por las asociaciones sindicales que integra la federacin=. 2) actividades y
servicios relacionados con= gestor5as, escriban5as y estudios jur5dicos="
Cesde el otro lado al no se el ejercicio profesional de abogado un comercio, los empleados que se
desempe9en en esta actividad no podr5an ser representados por el gremio mercantil.
Irente a esta problemtica el estudio jur5dico no podr5a mantener su posicin y desconocer al
delegado electo ya que podr5a incurrir en una prctica desleal, por lo que se decide concurrir al
>inisterio del %rabajo para que resuelva la situacin. @ero si seguimos el art. 3A esto no ser5a
posible, dado que primero se tendr5a que agotar la v5a asociacional, para luego concurrir a la v5a
administrativa. K al no ser adems un conflicto intersindical, seg0n la definicin de algunos autores,
no ser5a encuadre. Entonces entrar5amos en una situacin de incertidumbre.
Irente a esto se puede enunciar dos tesis)
*) siendo el encuadre un conflicto intersindical de derecho, el empleador no puede intervenir, ya
que no es parte interesada en el mismo, por lo que el estado de incertidumbre se mantendr
hasta que en alguna controversia judicial se pueda llegar a una solucin. 4na variante de esta
tesis, como propone >ancini, ser5a pedir una declaracin de certeza, pero esto tramita ante
los tribunales judiciales por lo que quedar5a descolgado teniendo en cuenta que el rgano de
aplicacin seg0n la ley es el >inisterio de %rabajo.
1) (o importante no es la causa del encuadre (conflicto), sino solo su finalidad que es determinar
en un caso concreto, el mbito al que pertenece un grupo de trabajadores de un sector o de
una empresa. (a necesidad de un encuadre surge de la incertidumbre con respecto a la
ubicacin que tiene determinado personal. ctualmente y gracias al Cecreto Eeglamentario
*8+8F8*, en su rt. 2 se establece que) 9Los em#leadores #odrn #romover el #rocedimiento de
encuadramiento sindical$ ante la 'utoridad de '#licacin de la Le ?B -..((1$ #ara *ue determine la asociacin con
a#titud re#resentativa$ en los siguientes su#uestos:
a) 7uando se #roduzcan en la em#resa conflictos de re#resentacin sindical m8lti#le.
b) 7uando los conflictos de re#resentacin sindical #udieran causar en la em#resa una alteracin de los reg%menes
salariales o de retenciones de a#ortes.
c) 7uando acrediten *ue$ a travs del #rocedimiento de encuadramiento sindical$ #ueden corregirse eventuales
asimetr%as laborales de orden convencional.&
#tra cuestin importante en relacin al encuadre sindical es si este es o no una cuestin pura de
derecho)
En principio es correcto decir que el encuadre aparece en teor5a como un conflicto de derecho,
donde dos o ms sindicatos debaten cual es el alcance de sus respectivas personer5as y su resolucin
tendr5a la naturaleza de un acto meramente declarativo. @ero en la realidad e:isten muchas
situaciones de hecho, como por ejemplo precisar cul es la actividad principal de la empresa, que
ameritan la posibilidad de entender que, en estos supuestos, las resoluciones tengan el carcter de
!constitutiva de derechos".
(as superposiciones de personer5as constituyen un fenmeno que se traduce en numerosos conflictos
intersindicales de impredecible solucin, el hecho que ciertas empresas incorporen una multiplicidad
de actividades y peridicamente se vayan transformando, dificulta enormemente la solucin de los
encuadres. El encuadre en estos casos, deja de ser una cuestin pura de derecho y pasa a ser una
cuestin de hecho. (os casos mas comunes que suelen sucitarse son)
a- mpresas que poseen una sola actividad:
Centro de este supuesto encontramos)
*) Conflicto entre sindicatos organizados por actividad ) por ejemplo, una empresa que vende
indumentaria de confeccion. lgunos de sus trabajadores realizan con e:clusividad los
arreglo requridos por lo clientes. El sindicato que agrupa a los obreros sastres pretende
ejecer su representacin confrontando la disputa con el gremio mercantil. En este caso la
resolucin e que como el sindicato de sastres no es un sindicato de profesin sino de
actividad no cabe su pretensin, ya que la empresa solo vende ropa de confeccion y no
tiene sastrer5a. @or lo que todo el personal de la empresa va a ser representado por el
sindicato de empleados de comercio.
1) Conflicto entre un sindicato de actividad y otro organizado horizontalmente, respecto de
los trabajadores ue tienen una profesi!n distinta de la actividad de la empresa donde
prestan funciones: es el caso t5pico de los viajantes de comercio. 'ucleados en un
sindicato de profesin, representan a esos trabajadores cualquiera fuera la actividad de la
empresa donde cumplan sus tareas. El conflicto se produce entre el sindicato que
representa a los trabajadores de la actividad de la empresa y el sindicato de profesin. En
este caso debe resolverse a favor del sindicato horizontal.
b) mpresas que tienen un tipo de actividad pero, para cumplir con sus %ines, reali5an una
serie de actividades distintas: un caso t5pico es el de las propias organizaciones sindicales. (a
multiplicidad de servicios que cumplen los sindicatos responden a lo previsto en sus objetivos
estatutarios. En este caso a quien pertenecer5a la representacin sindical de los trabajadores
que cumplen funciones en cada una de estas reas o servicios.
c) mpresas que reali5an m+s de una actividad: e:isten empresas que desde su constitucin o,
debido a una posterior e:pansin, abarcan diversas actividades. veces todas ellas son parte
de una misma e:plotacin? en otras, se trata de e:plotaciones distintas. c las actividades no
quedan subsumidas en una superior que absorbe a las dems. En este supuesto encontramos)
6- Actividades confundidas: un ejemplo es el que se suscita respecto del personal que elabora
pastas alimenticias en la empresa %errabusi. El sindicato de la industria de pastas
alimenticias recurre el encuadre sindical por el cual el >inisterio de %rabajo otorg la
representacin del personal en cuestin, al sindicato de trabajadores de la $ndustria
limenticia. Esto es confirmado por la &mara nacional del %rabajo, ya que el sindicato
recurrente organizado por actividad solo puede representar a las empresas cuya finalidad
empresaria sea la fabricacin de pastas alimentarias y que este no ser5a el caso. Esta
empresa se dedica tanto a la fabricacin de galletitas como tambi.n a la elaboracin de
fideos, pero en un mayor ; a la fabricacin de galletitas. Este es el elemento utilizado
para resolver el encuadre seg0n la actividad principal, pero si el d5a de ma9ana la
produccin de fideos aumenta, superando a la de galletitas, la resolucin del nuevo
encuadre solo deber5a tener efectos a partir de la nueva realidad fctica (no es
declarativa, por lo que no ser5a retroactiva).
1- Actividades separadas pero cone"as: un ejemplo es el conflicto suscitado con motivo del
encuadre del personal de la firma #/E> E7 que se desempe9a en la planta de Loulogne
/ur >er. (a representacin la disputaban, la asociacin supervisores de la industria
metal0rgica y la 4#> por un lado, y el /indicato #brero de la industria del vidrio y afines
(/#$G) y el sindicato de empleados de la industria del vidrio de la Eep0blica rgentina
(/E$G), por el otro. /e resolvi que #/E> se dedica a la produccin de lmparas
el.ctricas y que en su elaboracin la actividad metal0rgica que durante el proceso se
realiza, consiste en el soldado del casquillo de la lmpara, en tanto hay un proceso de
elaboracin del vidrio, sin que modifique tal conclusin los argumentos de que la mayor
parte de los componentes de la lmpara eran metlicos y as5 se estableci cual es la
actividad principal a desarrollar en la fbrica.
.) Actividades incone"as#
NC*AD"A4IN!O CON7NCIONAL
El encuadramiento convencional es la decisin proveniente de la autoridad administrativa o judicial,
en virtud de la cual, se resuelve declarar aplicable a una relacin o pluralidad de relaciones de
trabajo, un determinado convenio colectivo de trabajo. c la resolucin fijara se un grupo de
trabajadores est incluido o no dentro de la convencin colectiva.
(a resolucin de los encuadramientos convencionales le corresponde al juez de trabajo, sin embargo,
el Cecreto *83F1888 faculta al >inisterio de %rabajo para que resulva en sede administrativa las
cuestiones de encuadramiento, sin perjuicio del control judicial pertinente. Irente a esto se
presentan dos posturas)
a) (a que entiende que es competencia e:clusiva y e:cluyente de los %ribunales de %rabajo
judiciales porque se resuelven controversias individuales de derecho.
b) (a que entiende que el ordenamiento jur5dico no proh5be la resolucin por parte de los
rganos administrativos de trabajo, en tanto se admita la pertinente revisin judicial.
En los hechos ante un problema convencional el >inisterio dictara una resolcion definiendo cual &&%
es aplicable, dicha resolucin carece de imperio, y por lo tanto, si la empresa resiste la resolucin
ministerial, al trabajador que pretende su aplicacin, deber reclamarlo judicialmente, como
diferencia de haberes.