DIPLOMADO EN SISTEMAS DE GESTIN

ISO 9001, ISO 14001 Y OHSAS 18001.

Gestin y Rol del Recurso Humano en la Implementacin de
ISO 18001.


Ing. Carlos Rodolfo Len Miranda
Managua, Julio 2013
INDICE

Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Definicin de la Poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Planificacin para la Identificacin de peligros, evaluacin de riesgos y
determinacin de controles.
Requisitos legales y otros requisitos.
Definicin de funciones, responsabilidades y autoridades.
Competencia, formacin y toma de conciencia.
Comunicacin
Un Sistema de Gestin de
Seguridad y Salud en el
Trabajo es un instrumento
para organizar y disear
procedimientos y mecanismos
dirigidos al cumplimiento
estructurado y sistemtico de
todos los requisitos
establecidos en la legislacin
de prevencin de riesgos
laborales.
Formacin de Equipo:
Formar un grupo interdisciplinario
de personas que incluyan todos los
departamentos de la organizacin.
Quien debe ser parte del Equipo:
Para la evaluacin de riesgos es
conveniente contar con una o
varias personas con competencias
en tcnicas de evaluacin.
Revisin Inicial:
Es una revisin de todas las
actividades para obtener
informacin de la cual se
formularan diferentes planes para
lograr los objetivos del sistema.
Que debemos revisar:
- Requisitos Legales.
- Identificacin de Peligros.
- Evaluacin de Riesgos.
- Procedimientos existentes.
- Puntos dbiles y fuertes de la
organizacin.
Como hacer la revisin inicial:
- Encuesta de autovaloracin.
- Entrevistas.
- Medicin.
- Lista de Verificacin.
Porque establece los principios
asumidos por la alta Direccin
para la mejora de las condiciones
de trabajo, elevando el nivel de
prevencin y de seguridad en
todos sus aspectos y
promoviendo la mejora constante
de las condiciones de salud para
los trabajadores.
Porque definir una poltica?
Debe ser coherente, realista y
vinculante con la organizacin.
Con que requisitos:
- Apoyo de la Alta Direccin.
- Compromiso de Mejora Continua.
- Acorde a otras polticas de la
organizacin (Calidad, Ambiente,
Etc.).
- Declarar el cumplimiento de los
requisitos legales.
Debe contar:
- La forma de cumplir con los
requisitos de salud y seguridad.
- Marco de referencia para
establecer y revisar los objetivos.
- Comunicacin a todos los
miembros de la organizacin.
- Revisin peridica.
Identificacin
de Riesgos
Evaluacin de
Riesgos
Determinacin
de Controles
Requisitos
Legales
- Definir y concretar funciones y responsabilidades.
- Dar formacin para desarrollar competencias necesarias
frente a los riesgos a los que estn expuestos en el trabajo.
- Informar a los trabajadores sobre los peligros y riesgos de su
entorno laboral.
- Preparar la documentacin para tener control necesario.
- Estar preparado ante cualquier emergencia.
Fase de Implementacin y Operacin
- La Alta Direccin es importante por su control directo sobre
los recursos financieros, humanos, tecnologas especificas,
infraestructura, equipos y sistemas de informacin.

- Funciones: son tareas que corresponden a realizar a una
persona, pueden ser delegadas.

- Responsabilidades: no se delegan, es el cargo u obligacin
mora que se le ha atribuido a esa persona sobre el resultado
de la realizacin de determinadas tareas.

- Autoridades: capacidad para exigir el cumplimiento de
determinadas tareas.
Como hacer esto:
- Definicin de funciones, responsabilidades y autoridades.
- Documentar estas funciones, responsabilidades y autoridades.
- Comunicar las funciones, responsabilidades y autoridades.
- Formacin e informacin a todo el personal que asegure su
comprensin.
- Participacin activa en materia de prevencin de riesgos
laborales.
La organizacin debe asegurarse de que cualquier persona que
trabaje para ella y que realice tareas que puedan causar impactos
en la salud y seguridad en el trabajo, sea competente tomando
como base una educacin, formacin o experiencias adecuadas y
deben mantener los registros asociados.
Quien entrena?

Empleador
Cuando?

Al Ingresar.
Traslados.
Promociones

Para que?
Evitar
accidentes.
Conocer los
Riesgos.
Desarrollar
competencias
Competencia:
Determinar que actividad podra
tener impacto en la seguridad y
salud en el trabajo.

Como determino la competencia:
- Funciones y responsabilidades
en el lugar de trabajo.
- Resultado de investigaciones de
accidentes.
- Capacidades individuales.
Toma de Conciencia:
Se necesita asegurar que se trabaja
de forma segura..

De que debo tomar conciencia:
- Procedimientos de Emergencias.
- Beneficios de la mejora del
desempeo.
- Necesidad de ajustarse a la
poltica de prevencin de riesgo.
Comunicacin:
Deben existir mecanismos para canalizar las comunicaciones internas
y externas, mecanismos que faciliten a los trabajadores emitir
comentarios, sugerencias, etc.
Que debo comunicar:
- Informacin relativa a los
peligros y riesgos a los que
esta expuesto el trabajador.
- Informacin sobre el sistema de
gestin de prevencin de
riesgos laborales que lleva a
cabo la organizacin.
Como puedo comunicar:
- Reuniones y sesiones
informativas.
- Boletines de noticias.
- Psters.
- Correos electrnicos.
- Buzones de Sugerencias.
- Pgina Web.
- Tablones de Anuncio Murales.