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ndice




Introduccin 2
Derechos de los Trabajadores 3
Medidas de Proteccin de Empleo 10
Derecho a la Estabilidad en el Trabajo 13
Deberes Laborales 16
Explique 03 Derechos Laborales Haciendo nfasis a Casos
Reconocidos o Negados
19
En qu Derecho se Fundamenta el Sindicalismo 22
Conclusin
Bibliografa




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Introduccin
La rama Laboral es una de los aspectos sociales, quizs con ms controversias y
desniveles que cualquier otro en el acontecer venezolano, pues es fcil observar
como sus bases se encuentran inmerso en el mbito del poder del estado, al velar
y hacer cumplir, con los requisitos necesarios para que puedan existir las
garantas de este derecho al cual todo ciudadano debe tener acceso. Es necesario
conocer cul ha sido la trascendencia del que hacer productivo nacional, para
lograr entender y marcar una pauta que permita distinguir realidades en
escenarios de pocas completamente diferentes; saber cul ha sido la gnesis y
sus primeras regulaciones es el primer paso para lograr comprender de una
manera difana la evolucin de tan importante elemento social.






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Derechos de los Trabajadores
El derecho al trabajo, es el derecho fundamental humano por el que toda persona
tiene derecho al trabajo, a la libre eleccin del mismo, a condiciones equitativas y
satisfactorias de trabajo, a la proteccin contra el desempleo, sin discriminacin,
con igualdad salarial, remuneracin digna, proteccin social y derecho de
sindicacin. El derecho al trabajo se reconoce en las normales fundamentales de
derechos humanos como son la Declaracin Universal de Derechos Humanos, el
Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales as como en
textos internacionales como la Carta social europea, el Protocolo de San Salvador,
la Carta Africana de Derechos Humanos y de los Pueblos y en textos nacionales
como son las Constituciones de numerosos pases.

En el mbito jurdico El Derecho laboral (tambin llamado Derecho del trabajo o
Derecho social), es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurdicas
tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta
ajena, en relacin de dependencia y a cambio de una contraprestacin. Es un
sistema normativo heternomo y autnomo que regula determinados tipos de
trabajo dependiente y de relaciones laborales.



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Para que el trabajo sea factor de humanizacin y liberacin es preciso que la
situacin socio-econmica que lo enmarca permita al trabajador "crear para s y
para los suyos un campo de justa libertad, no slo econmica" sino tambin
poltica, cultural y religiosa". El trabajo no solo se debe considerar como
posibilidad de humanizacin y liberacin sino que es y debe ser una prctica
permanente de ellas.

El trabajo con sentido y en condiciones realmente humanas debe ayudar al
hombre a liberarse de sus esclavitudes. Entre stas citamos las siguientes:
- La carencia de bienes necesarios para la subsistencia,
- El egosmo,
- La ignorancia,
- La pereza,
- El vender la conciencia por intereses materiales,
- El pesimismo, el fatalismo, el conformismo,
_ El deseo exagerado de adquirir bienes de consumo,
- El culto a determinados intereses materiales, tales como:
* El poder econmico y poltico, utilizado para abusar del semejante
* La fuerza fsica usada para atemorizar al otro y esclavizarlo
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* La belleza y el sexo tomados como instrumento de dominio

En el trabajo no solo hay que hacer cosas y conseguir bienes, sino hacerse
persona. Es cierto que se presentan ocasiones en las cuales el trabajo se
convierte en esclavitud, pero no todo trabajo es explotacin y menos cuando ese
trabajo contribuye a la promocin personal y al desarrollo social.

Los trabajadores, individual y colectivamente, tienen derecho a defenderse de las
injusticias, tienen pleno derecho a organizarse y a buscar condiciones de vida
siempre ms dignas. Los trabajadores tienen el deber de esforzarse por realizar la
transformacin de las situaciones "menos humanas" en que vivan a situaciones
"ms humanas". Pero tambin los trabajadores tienen el deber de ser muy
conscientes de sus obligaciones y compromisos laborales.

Cuando concurren determinadas circunstancias, la Ley concede a los trabajadores
la posibilidad de ausentarse del trabajo, sin que ello implique una reduccin de su
salario: son los llamados permisos retribuidos o licencias. Siempre se solicitarn
mediante previo aviso por parte del trabajador a la empresa, debiendo aportar
posteriormente su justificacin.

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La duracin y sus caractersticas vienen establecidas principalmente en los
Convenios Colectivos, aunque es el Estatuto de los Trabajadores quien regula de
forma genrica estos permisos.
1- Matrimonio
El trabajador puede ausentarse del trabajo durante un periodo de 15 das
naturales.

2- Embarazo
La trabajadora puede ausentarse el tiempo indispensable para la realizacin de
exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto si se desarrollan dentro
de la jornada de trabajo.

3- Maternidad
No se trata propiamente de un permiso sino de una causa de incapacidad
temporal. La maternidad da derecho a la trabajadora a disfrutar de un permiso de
16 semanas en los casos de parto simple, ampliables en 2 semanas ms por cada
hijo a partir del segundo en los casos de parto mltiple. La distribucin de este
tiempo puede hacerse a conveniencia de la madre pero al menos 6 semanas
deber disfrutarlas con posterioridad al parto. En los casos de muerte del hijo la
madre tendr derecho a un descanso de 6 semanas y en el supuesto de que sea
sta la que fallezca, el padre podr disfrutar de un permiso de 6 semanas.
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4- Adopcin y acogimiento
El permiso puede ser disfrutado por la madre o el padre indistintamente y su
duracin depender de la edad del menor: 16 semanas en el caso de menores de
9 meses o de 6 semanas en el caso de que el nio sea mayor de 9 meses y
menor de 5 aos.

5- Nacimiento o fallecimiento de hijo, enfermedad grave o fallecimiento del
cnyuge o de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad
El trabajador podr ausentarse durante 2 das o 4 en los casos en los que tuviese
que desplazarse. Los parientes comprendidos en este supuesto son los hijos,
nietos, padres, abuelos y hermanos tanto del trabajador como de su cnyuge.

6. Lactancia del hijo menor de 9 meses
Dar derecho a disfrutar de una hora de ausencia al trabajo que podr dividirse en
dos fracciones de media hora. La mujer, por su voluntad, podr sustituir este
derecho por una reduccin de la jornada normal en media hora con la misma
finalidad. Este permiso podr ser disfrutado indistintamente por la madre o el
padre en caso de que ambos trabajen.


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7. Guarda legal de un menor de 6 aos o disminuido fsico
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor de 6
aos o a un disminuido fsico o psquico que no desempee otra actividad
retribuida, tendr derecho a una reduccin de la jornada de trabajo, con la
disminucin proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un mximo de la
mitad de la duracin de aqulla.

8. Por traslado del domicilio habitual
El trabajador podr ausentarse un da.

9. Para el cumplimiento de un deber inexcusable de naturaleza pblica y personal
Como el derecho a voto o haber sido citado como testigo en un juicio, el trabajador
dispondr del tiempo mnimo indispensable que le permita cumplir con esta
obligacin, salvo que por pacto o Convenio se establezca un periodo determinado.

10. Para realizar funciones sindicales o de representacin del personal
En los trminos establecidos legal o convencionalmente, el trabajador dispondr
del tiempo que legalmente se establezca.

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11. Para la realizacin de exmenes acadmicos
El tiempo necesario. Los trabajadores que cursen estudios tendrn preferencia
para elegir turno dentro de la empresa.

12. Para la realizacin de asuntos propios
Suelen figurar contemplados en el Convenio Colectivo o ser pactados por el
empresario y trabajador; normalmente carecen de retribucin.











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Medidas de Proteccin de Empleo
La proteccin, del latn protecto, es la accin y efecto de proteger (resguardar,
defender o amparar a algo o alguien). La proteccin es un cuidado preventivo ante
un eventual riesgo o problema. La proteccin puede ser fsica (concreta) o
simblica (abstracta). En el primer caso, podemos nombrar al equipamiento para
la proteccin individual como cascos, mscaras, anteojos, tapones para los odos,
chalecos y guantes que se utilizan en ciertos trabajos o ante las inclemencias del
clima.

La proteccin ms abstracta, en cambio, est dada por un marco legal o
normativo. En este sentido, la proteccin de los consumidores habla de los
mecanismos existentes para garantizar el respeto de los derechos de
compradores y usuarios. En otro sentido, la proteccin puede ser activa o pasiva.
Los edificios implementan una serie de medidas a modo de proteccin contra
eventuales incendios. Dichas medidas son pasivas (como la instalacin de
escaleras para facilitar la salida o la construccin de pasillos amplios que eviten la
prdida de tiempo) y activas (la disponibilidad de extintores de incendios).

Por lo tanto las medidas de proteccin son estrategias que se, investigan, estudian
y aplican en las zonas en donde los riesgos de que se produzcan un accidente o
calamidad son ms altos, ya sea por la naturaleza misma del terreno o zona, o
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tambin por las actividades que hay se realicen, que sean derivadas de la
naturaleza humana. Se construye en un medio ambiente de trabajo adecuado, con
condiciones de trabajo justas, donde los trabajadores y trabajadoras puedan
desarrollar una actividad con dignidad y donde sea posible su participacin para la
mejora de las condiciones de salud y seguridad.

El trabajo puede considerarse una fuente de salud porque con el mismo las
personas conseguimos una serie de aspectos positivos y favorables para la
misma. Por ejemplo con el salario que se percibe se pueden adquirir los bienes
necesarios para la manutencin y bienestar general. En el trabajo las personas
desarrollan una actividad fsica y mental que revitaliza el organismo al mantenerlo
activo y despierto. Mediante el trabajo tambin se desarrollan y activan las
relaciones sociales con otras personas a travs de la cooperacin necesaria para
realizar las tareas y el trabajo permite el aumento de la autoestima porque permite
a las personas sentirse tiles a la sociedad. Por eso las medidas de proteccin de
empleo tanto en el sector pblico como en el privado, son parte de las garantas
que ofrece el Estado venezolano a travs de la nueva Ley Orgnica del Trabajo
para las Trabajadoras y los Trabajadores (LOTTT).

No obstante el trabajo tambin puede causar diferentes daos a la salud de tipo
psquico, fsico o emocional, segn sean las condiciones sociales y materiales
donde se realice el trabajo, Para prevenir los daos a la salud ocasionados por el
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trabajo, el estado garantizara y velara, que las condiciones en el lugar de trabajo,
sean adecuadas, no solo en el aspecto fsico de la seguridad corporal, sino
tambin que sean adecuadas en el aspecto psquico y emocional, para que nadie
sufra humillaciones, menosprecio, rechazos y discriminacin, solo por cumplir con
su actividad laboral, en donde sin importar la actividad que realice, la persona este
consiente que su labor es valiosa, ya que contribuye al crecimiento, desarrollo y
mejoramiento de la sociedad, en donde hace vida.

Un medio de trabajo seguro, no solo garantiza la continua realizacin, por parte de
los trabajadores, de sus actividades cotidianas y seguidas, de las labores que les
corresponden en sus lugares de trabajos, sino tambin que garantiza y promueve
un ambiente de tranquilidad, calma, sociabilidad, cooperacin, compaerismo,
responsabilidad, gratitud, confianza y tranquilidad mental o psquica, haciendo que
las actividades a realizar, se hagan con un buen estado de nimo, haciendo ms
ameno, las realizacin de las actividades. Como resultado hace que las
actividades sean ms llevaderas, y el estrs producido por la realizacin de estas
actividades estas actividades, que son unas de las causas ms comunes en el
deterioro de la salud en el lugar de trabajo, sea posible canalizarla y expulsarla,
para una mejor realizacin de estas actividades y un mejor nivel de vida.


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Derecho a la Estabilidad en el Trabajo
La estabilidad laboral consiste en el derecho que un trabajador tiene a conservar
su puesto de trabajo, de no incurrir en faltas previamente determinadas o de no
acaecer en circunstancias extraas. Ciertamente, la estabilidad laboral garantiza
los ingresos del trabajador en forma directa, lo que permite satisfacer las
necesidades del ncleo familiar y garantizar los ingresos de la empresa, ya que
trabajadores adiestrados y expertos, integrados con la empresa, brindarn ndices
satisfactorios de produccin y productividad, redundando no slo en beneficio del
trabajador y del empleador, sino tambin del desarrollo orgnico-econmico-
social, con logros a la obtencin de la armona y la paz social y laboral.

Al hablar de estabilidad laboral se debe necesariamente precisar su significado
para evitar confusiones conceptuales, toda vez que la estabilidad absoluta no es
equivalente a inamovilidad. La estabilidad laboral, es el derecho del trabajador a la
permanencia en su puesto de trabajo, persigue un fin propio del individuo: su
permanencia en el empleo. Este derecho surge como una limitacin al poder
discrecional del empleador de despedir al trabajador. La Sala de Casacin Civil de
la Corte Suprema de Justicia, en sentencia No. 295 de fecha 13 de julio 1994,
defini la estabilidad laboral como: una obligacin negativa o de no hacer, que se
traduce en el deber del empleador de abstenerse de todo acto que implique el
despido directo o indirecto del trabajador. La estabilidad laboral consiste en el
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derecho que un trabajador tiene a conservar su puesto de trabajo, de no incurrir en
faltas previamente determinadas o de no acaecer en circunstancias extraas.

Durante el siglo XVIII y primera del siglo XIX, las relaciones laborales y contratos
de trabajo siguieron rigindose por lo establecido en los Cdigos Civiles
occidentales, en la que la voluntad de las partes deba salvaguardarse y
fundamentarse. Casi al finalizar el siglo mencionado, el 27 de diciembre de 1880
hace ms de un siglo, se promulga la primera ley de Estabilidad Laboral en
Francia, que fue la primera en el mundo, la misma que protega al trabajador en
caso de despido. Conforme se desprende de su artculo 1 "El contrato de
arrendamiento de servicios de duracin indefinida, puede terminar siempre por
voluntad de cualquiera de los contratantes, sin embargo, la terminacin del
contrato por voluntad de uno de los contratantes, puede dar lugar a daos y
perjuicios"

La Naturaleza de la estabilidad laboral, tanto la corriente defensora como
detractoras de este derecho utilizan diversas concepciones, ya sea econmica,
social o jurdica, para que le sirvan de fundamento. La naturaleza de la estabilidad
laboral puede ser socioeconmica o netamente jurdica. La concepcin
socioeconmica parte de la necesidad de dar al trabajador una seguridad
econmica frente al riesgo del desempleo, se tratara de una reivindicacin
econmica. Tanto las corrientes defensoras como las que atacan a la estabilidad
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se colocan dentro de esta perspectiva. Entre los representantes tenemos a: Ripert,
Cabanellas, Mazeaud, Durand, y otros.

La concepcin jurdica trata de precisar en qu casos no es jurdicamente
justificable la terminacin de la relacin laboral. Afirman que existe grave
confusin al enfocarse el derecho a permanecer en el empleo como un asunto de
reivindicacin econmica. La abolicin del despido no evita el desempleo, ni la
terminacin de la relacin jurdica laboral por parte del empleador, origina
necesariamente desocupacin. Como representante se puede mencionar a Rivero
y Salvatier. Para Romero Montes es muy difcil la separacin de lo jurdico con lo
econmico7, ya que el fenmeno jurdico se da dentro de un ambiente
socioeconmico, sin embargo, opta por la naturaleza socioeconmica de este
derecho al afirmar que " la estabilidad en el empleo no puede desligarse de
consideraciones socioeconmicas por ms que se quiera darle un cariz
estrictamente jurdico no se puede desconocer que detrs de tal tema existen
intereses profundamente econmicos y si tal hecho no tuviera repercusiones
econmicas, el tema no se habra hecho tan discutible"

El sentido de la estabilidad es proteger al trabajador de los despidos arbitrarios. A
travs del rgimen de estabilidad se pretende limitar la libertad incondicional del
empleador evitando despidos arbitrarios que provoquen inseguridades y
problemas al trabajador, cuya nica fuente de ingreso es su trabajo.
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Deberes Laborales
Del latn dehibere, compuesto por de que indica falta o privacin y por habere
tener; el deber indica algo que tenemos en nuestro poder pero no nos
corresponde, y por eso tenemos que reintegrarlo. Es por lo tanto el deber la contra
cara del derecho y su ms ntimo aliado ya que para tener ciertos derechos
debemos cumplimentar otros tantos deberes (si queremos cobrar un sueldo,
debemos trabajar, si deseamos aprobar un examen debemos estudiar)

Se denomina deber o deberes a la responsabilidad de un individuo frente a otro,
aunque este otro puede ser una persona fsica (un par) o una persona jurdica
(empresa, organizacin), incluso el mismo Estado. El deber siempre es
establecido de manera previa a contraer la responsabilidad, y espera del individuo
una conducta o una accin que favorezca su cumplimiento. Caso contrario, existe
en cualquier caso, la sancin o castigo por haber incumplido dichas
responsabilidades. El incumplimiento de alguno de estos deberes supone
diferentes sanciones o castigos, segn los casos. En el caso social, el
cumplimiento de una condena por un delito o el resarcimiento econmico por un
dao causado a un tercero (dependiendo si es responsabilidad civil o
responsabilidad penal) pueden ser algunas sanciones


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Para el filsofo Kant los actos que se realizan por deber son moralmente buenos.
Si los deberes morales tienen carcter absoluto (se aplican en todo tiempo y lugar)
los llama imperativos categricos; si son relativos, para conseguir un fin, los
denomina imperativos hipotticos. Estos ltimos no son mandatos morales en
sentido restrictivo.

Los deberes laborales son todas esas obligaciones que el individuo, un su estado
de empelado o asalariado, adquiere al firmar un contrato de trabajo, o al ingresar a
una fuente de empleo, en donde sus actividades son el resultado, del
cumplimiento de sus deberes adquiridos con su sitio laboral o patrono. En el
cumplimiento de estos deberes, por parte del trabajador, hace nacer
inmediatamente, por parte del trabajador, los derechos que son el resultado del
cumplimientos de sus actividades u obligaciones en su trabajo, en consecuencia,
hace nacer en el patrono o fuente de empleo, la obligacin de cumplir con las
derechos que nacen en el trabajador, al haber realizados su trabajo o actividad
laboral, que son establecidos en los contratos laborales, contratos colectivos,
acuerdos con asociaciones laborales o sindicados de trabajadores.




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Los trabajadores tienen como deberes bsicos:
1. Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad
a las reglas de la buena fe y diligencia.

2. Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten, tema relacionado
con la seguridad y salud en el trabajo, y con las medidas de prevencin de riesgos
laborales por lo que se refiere a las obligaciones de los trabajadores.

3. A cumplir las rdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de
sus funciones directivas. Es el deber de obediencia del trabajador que queda
sometido al poder disciplinario del empresario en el caso de incumplimientos de
aqul y siempre que las rdenes o instrucciones no sean abusivas o ilegtimas.

4. No concurrir con la actividad de la empresa. Aunque tratado en la ley de manera
especfica no es ms que una concrecin del deber general de buena fe, su
finalidad es la evitacin de un perjuicio en la persona del empleador.

5. Contribuir a la mejora de la productividad. Al igual que el anterior supone, en
este caso, una concrecin del deber general de realizar la prestacin laboral con la
diligencia debida.
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Explicar 03 Derechos Laborales Haciendo nfasis
a Casos Reconocidos o Negados (Ejemplos)

El derecho al trabajo y a la libre eleccin de profesin u oficio
Este derecho se deriva, del derecho al trabajo, ya que el trabajo es un derecho
humano, en donde cada persona tiene derecho a la adquisicin de un empleo, que
ayudara al desarrollo general e ntegro de la persona, dndole un sentido y
significado dentro de la sociedad, con este derecho de, a la libertad de escoger y
poder ejercer la profesin u oficio, que sea ms idnea a su persona, ya sea por
las capacidades innatas del individuo, en lugar de su nacimiento y desarrollo o las
circunstancias que llevaron a la persona a desempear esa profesin. Tales
libertades gozan ya de un reconocimiento internacional en cuanto la Declaracin
Universal de los Derechos Humanos, aprobada por la Asamblea General de la
ONU el 10 de diciembre de 1948, reconoce en su art. 23.1 el derecho de toda
persona a 'la libre eleccin de su trabajo.





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El derecho a la huelga de los trabajadores en defensa de sus intereses
Es una accin colectiva, emprendida por un grupo de trabajadores que consiste en
negarse a cumplir total o parcialmente el trabajo que le es encomendado.
Normalmente se emplea como medio de ejercer presin en las negociaciones con
el empleador, para obtener una mejora en las condiciones econmicas, o en
general, laborales, aunque puede suponer tambin una protesta con repercusin
en otras esferas o mbitos. Supone la suspensin colectiva de las labores y
cualquier otra medida que altere el normal desenvolvimiento del proceso
productivo, concertada por los trabajadores involucrados en un conflicto colectivo
de trabajo para la defensa y promocin de sus intereses. Este derecho se ve
reconocido y protegido por el estado, en la sentencia de EXPEDIENTE N 02-
26434, MAGISTRADO PONENTE: PERKINS ROCHA CONTRERAS.

Derecho de reunin
Es la libertad pblica individual que faculta a un grupo de personas a concurrir
temporalmente en un mismo lugar, pacficamente y sin armas, para cualquier
finalidad lcita y conforme a la ley. Se considera una libertad y un derecho humano
de primera generacin. Es el reconocimiento del pluralismo poltico y de la libertad
de expresar las propias opiniones, aparejado al reconocimiento del derecho a
transmitir a otros tales opiniones, escuchar las ajenas y a obrar en consecuencia.
La conflictividad del ejercicio del derecho de reunin surge cuando sta se celebra
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en lugares abiertos al pblico y, ms precisamente, cuando se desarrolla en la va
pblica, en lo comnmente conocido como manifestacin.

La libertad de reunin y de asociacin pacfica es un derecho bsico, no solo del
individuo en particular, sino de la sociedad y su bien comn. Cuando no es
garantizado este derecho se destruye la subjetividad creativa del ciudadano, de la
sociedad y su espritu de iniciativa, proliferndose la pasividad, la dependencia y la
sumisin; esto a su vez provoca un sentido de frustracin y desesperacin en las
personas que los conduce a una despreocupacin por la vida social de su pas.
Este principio es una muestra irrefutable de lo imprescindible que es para la
garanta de los derechos, la libertad de asociacin y reunin. En donde este
derecho es reconocido y protegido por el estado, en la sentencia EXPEDIENTE N
14-0277, MAGISTRADO PONENTE: ARCADIO DELGADO ROSALES







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En qu Derecho se Fundamenta el Sindicalismo
Es la parte del movimiento obrero que no tiene entre sus objetivos directos la
representacin poltica, sino la laboral. No obstante, la separacin entre ambos
tipos de actividad es bastante difusa a lo largo del desarrollo de la historia y la
organizacin colectiva de los trabajadores, en direccin a la defensa de sus
intereses y de mejores condiciones de trabajo, frente a los empleadores, las
organizaciones empresariales y los gobiernos. Sindicato y gremio son palabras
habituales para designar las organizaciones de los trabajadores con el fin de
representar colectivamente los intereses de la clase obrera. El sindicalismo es
producto de la Revolucin industrial; y puede ser definido como una asociacin o
agrupacin formada para la defensa de los intereses econmicos y laborales de
un grupo de trabajadores asalariados.

En el siglo XX los sindicatos tendieron a dividirse internacionalmente en tres
grandes corrientes mundiales:
Los comunistas, organizados en la Federacin Sindical Mundial (FSM)
Los socialdemcratas, organizados en la Confederacin Internacional de
Organizaciones Sindicales Libres (CIOSL)
Los cristianos, organizados en la Confederacin Mundial del Trabajo (CMT).

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Existen sindicatos no organizados con las corrientes mayoritarias, al ser
organizaciones de carcter ms independiente. Algunos como los sindicatos
libertarios, se coordinan con otros sindicatos y organizaciones sociales, como
Solidaridad Internacional Libertaria o la Asociacin Internacional de los
Trabajadores (AIT). Segn lo establecido anteriormente la realizacin de las
premisas de los estudios de estos dirigentes cumple un rol en la formacin del
sistema de cuadros que corresponde a las necesidades del continuo desarrollo de
distintas formas de actividad, de igual manera facilita la creacin que cumplen los
deberes del sindicato en la actividad de formacin y de propaganda, pero
obstaculizando la apreciacin de la importancia que implica el proceso de
reestructuracin y de modernizacin de las formas de accin en el inicio general
de las actitudes, esto conduce hacia un relanzamiento especifico de este
movimiento hacia todos los sectores implicados.

Estas asociaciones sindicales, estn divididas en clases, debido a su naturaleza y
objetivos. Estas clases de sindicatos son:
Sindicato de gremio
Es el formado por patronos o trabajadores que ejercen una misma profesin, arte,
oficio o especialidad. Esta forma de sindicacin ha sido duramente criticada
porque, se dice que divide a los trabajadores; ya que, cada profesin, cada oficio o
especialidad, aboga por resolver los problemas que ataen a sus respectivos
grupos, ignorando as las cuestiones o problemas de los otros profesionales
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Sindicato de empresas
Es el formado por trabajadores que prestan sus servicios en una misma empresa,
establecimiento o institucin oficial autnoma. En el Sindicato de Empresa basta
que una persona tenga en dicha empresa categora de trabajador, para que pueda
asociarse con los dems trabajadores; lo que interesa, es el lugar o local donde se
prestan el servicio, sin hacer referencia a ninguna profesionalidad o tecnicismo,
persigue ante todo, la unin de todos los trabajadores, pues piensa que por
encima de los intereses profesionales, se encuentran los intereses del hombre que
labora.

Sindicato de industria
Es el formado por patronos o trabajadores pertenecientes a empresas dedicadas a
una misma actividad industrial, comercial, de servicios social y dems equiparable.
El sindicato de empresa, desconoce el espritu de clase, por el que aboga el
sindicato de gremio; pero asla a los obreros de cada negociacin, es decir de
cada empresa. El Sindicato de Empresa persigue los beneficios de una comunidad
cerrada; el industrial tiene una visin ms amplia interesndole los beneficios de
una parte o seccin de la clase trabajadora y tiene, la facilidad de convertirse en
una agrupacin a nivel nacional, por lo que, la forma de Sindicato Industrial, tiene
un grado ms avanzado en la unin de los trabajadores.

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Sindicatos de patronos
Los patronos solamente pueden constituir sindicatos de gremio o de industria. El
derecho laboral, considera, que as como ha establecido un derecho de asociacin
para los trabajadores, correlativamente es justo, establecer derechos de igual
naturaleza para los patronos.













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Conclusin
Los primeros pasos de la legislacin laboral venezolana que empez con una
simple compilacin de Cdulas, Cartas, provisiones y leyes con el propsito de
divulgar las acciones dictadas por el gobierno para ese momento y garantizar un
estado de paz y justicia, desde esa poca se empez a considerar ciertos
aspectos como el trabajo de mujeres y nios, trabajos prohibidos e incluso una
previsin social, caractersticas que de alguna manera u otra se han mantenido
vigentes, con las correcciones pertinentes y propias de la evolucin del hombre en
sociedad. Siendo el trabajo, unos de los derechos humanos fundamnteles, ya
que una sociedad que trabaje por un mismo fin, podr alcanzar todas las metas
que se propongan, y a su vez alcanzaran otras que no estaban previstas, pero
coadyuva con el desarrollo y el crecimiento de esa sociedad. El trabajo tambin
otorga en la persona un sentimiento de utilidad y propsito, hacindolo sentir til
en la sociedad, y dndole en un lugar en el mundo, ayudndolo tambin a
desarrollar nuevos lasos o interacciones sociales, con los que labora en conjunto,
uniendo mas as la sociedad, dando una atmosfera de unidad y paz en todo la
sociedad en donde hace vida.




27

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