Gaceta Oficial

GACETA OFICIAL
DISTRITO FEDERAL
rgano de Difusin del Gobierno del Distrito Federal
DCIMA SPTIMA POCA 1 DE JULIO DE 2014 No. 1890

N D I C E

ADMINISTRACIN PBLICA DEL DISTRITO FEDERAL
Secretara de Seguridad Pblica
Aviso mediante el cual se da a conocer que la Direccin General del Centro de Control de Confianza de la
Secretara de Seguridad Pblica del Distrito Federal, puede prestar los Servicios de Evaluacin para la Licencia
Oficial Colectiva de Portacin de Arma de Fuego a cualquier Integrante de Instituciones Vinculadas con la
Seguridad e Imparticin de Justicia a Nivel Nacional, distintos al Distrito Federal 3
Secretara de Trabajo y Fomento al Empleo
Aviso por el que se da a conocer el Manual Administrativo en su parte de Organizacin de la Secretara de
Trabajo y Fomento al Empleo Registro MA-33000-14/07 5
Delegacin Miguel Hidalgo
Aviso por el cual se dan a conocer las adiciones al diverso publicado en la Gaceta Oficial del Distrito Federal,
nmero 1802 del 20 de febrero de 2014, por el que se dan a conocer los Conceptos y Cuotas por el Uso,
Aprovechamiento o Enajenacin de Bienes del Dominio Pblico, Prestacin de Servicios en el Ejercicio de
Funciones de Derecho Pblico, servicios que correspondan a Funciones de Derecho Privado y Enajenacin de
Bienes del Dominio Privado 82
Delegacin Xochimilco
Nota aclaratoria al Aviso por el cual se dan a conocer las modificaciones de las Reglas de Operacin de los
Programas Sociales Especficos para 2014, publicados en la Gaceta Oficial del Distrito Federal nmero 1789 Bis,
de fecha 31 de enero de 2014, que a continuacin se enlistan nicamente de los Programas Sociales 83
Contina en la Pg. 2
2 GACETA OFICIAL DEL DISTRITO FEDERAL 1 de Julio de 2014

ndice

Viene de la Pg. 1

Alimentos a Centros de Desarrollo Infantil
Apoyo Econmico a Deportistas de Alto Rendimiento
Apoyo Econmico a Personas de Escasos Recursos, para Cubrir sus Necesidades Bsicas, Gastos Mdicos, Personas
con Discapacidades, Fomentar Actividades Educativas, Culturales y Deportivas de la Delegacin Xochimilco
Autoridad del Espacio Pblico del Distrito Federal
Aviso por el que se emite el Programa Anual de Obra Pblica para el Ejercicio Presupuestal 2014 88
CONVOCATORIAS DE LICITACIN Y FALLOS
Secretara de Desarrollo Urbano y Vivienda.- Autoridad del Espacio Pblico del Distrito Federal.- Licitacin
Pblica Nacional Nmero AEP/LPN/ADQYS/30090001-003-14.- Convocatoria 003.- Servicio de Mantenimiento
Preventivo y Correctivo en la Alameda Central de la Ciudad de Mxico 89
Delegacin Xochimilco.- Licitaciones Pblicas de carcter Nacional Nmeros 30001125-014-14 y 30001125-
015-14.- Convocatoria Pblica Nacional N 005.- Mantenimiento general a mercado y trabajos de mantenimiento
en planteles escolares 91
SECCIN DE AVISOS
Zapata Holding Europa, S.A. de C.V. 94
Imagen Servicios Administrativos, S.A. de C.V. 95
Productos Taniart, S.A. de C.V. 103
Banpen, S.A. de C.V. 105
GFN-Treo de Mxico, S.A. de C.V. 107
Distribuidora Madin, S.A. de C.V. 108
Obras e Instalaciones Alse, S.A. de C.V. 109
Construcciones Suno, S.A. de C.V. 109
Edictos 110
Aviso 114

1 de Julio de 2014 GACETA OFICIAL DEL DISTRITO FEDERAL 3


SECRETARA DE SEGURIDAD PBLICA

AVISO MEDIANTE EL CUAL SE DA A CONOCER QUE LA DIRECCIN GENERAL DEL CENTRO
DE CONTROL DE CONFIANZA DE LA SECRETARA DE SEGURIDAD PBLICA DEL DISTRITO
FEDERAL, PUEDE PRESTAR LOS SERVICIOS DE EVALUACIN PARA LA LICENCIA OFICIAL
COLECTIVA DE PORTACIN DE ARMA DE FUEGO A CUALQUIER INTEGRANTE DE
INSTITUCIONES VINCULADAS CON LA SEGURIDAD E IMPARTICIN DE JUSTICIA A NIVEL
NACIONAL, DISTINTOS AL DISTRITO FEDERAL.

MTRO. CARLOS JESS CADENA LOZANO, Oficial Mayor de la Secretara de Seguridad Pblica del Distrito Federal,
con fundamento en lo dispuesto por los artculos 15 fraccin X y ltimo prrafo, y 16 fraccin IV de la Ley Orgnica de la
Administracin Pblica del Distrito Federal; 10 fracciones IV y XI de la Ley Orgnica de la Secretara de Seguridad Pblica
del Distrito Federal, y 15 fraccin XIV del Reglamento Interior de la Secretara de Seguridad Pblica del Distrito Federal; y

CONSIDERANDO

Que con fecha 20 de enero de 2014 se publicaron en la Gaceta Oficial del Distrito Federal, las Reglas para el Control y
Manejo de los Ingresos que se recauden por Concepto de Aprovechamientos y Productos que se asignen a las Dependencias,
Delegaciones y rganos Desconcentrados que los generen, mediante el Mecanismo de Aplicacin Automtica de
Recursos.

Que de conformidad con lo establecido en la Regla Sptima, numeral 2, de las Reglas para el Control y Manejo de los
Ingresos que se recauden por Concepto de Aprovechamientos y Productos que se asignen a las Dependencias, Delegaciones
y rganos Desconcentrados que los generen, mediante el mecanismo de Aplicacin Automtica de Recursos, se deber
publicar en la Gaceta Oficial del Distrito Federal, el listado de conceptos, cuotas y tarifas que se aplicaran durante la
vigencia de las Reglas.

Que el listado de conceptos, cuotas y tarifas a que se refiere el considerando anterior deber contener la clave, el concepto,
la unidad de medida y tarifa a aplicar.

Que con el fin de dar cumplimiento a lo establecido en la Regla Sptima, numeral 2, de las referidas Reglas, he tenido a
bien expedir el siguiente:

AVISO MEDIANTE EL CUAL SE DA A CONOCER QUE LA DIRECCIN GENERAL DEL CENTRO DE
CONTROL DE CONFIANZA DE LA SECRETARA DE SEGURIDAD PBLICA DEL DISTRITO FEDERAL,
PUEDE PRESTAR LOS SERVICIOS DE EVALUACIN PARA LA LICENCIA OFICIAL COLECTIVA DE
PORTACIN DE ARMA DE FUEGO A CUALQUIER INTEGRANTE DE INSTITUCIONES VINCULADAS
CON LA SEGURIDAD E IMPARTICIN DE JUSTICIA A NIVEL NACIONAL, DISTINTOS AL DISTRITO
FEDERAL.

NICO.- En cumplimiento a la Regla Sptima numeral 2, de las Reglas para el Control y Manejo de los Ingresos que se
recauden por Concepto de Aprovechamientos y Productos que se asignen a las Dependencias, Delegaciones y rganos
Desconcentrados que los generen, mediante el mecanismo de Aplicacin Automtica de Recursos, publicadas en la Gaceta
Oficial del Distrito Federal el da 20 de enero de 2014, se da a conocer el listado de conceptos, cuotas y tarifas que aplicarn
durante la vigencia de stas, conforme a lo siguiente:

Centro Generador: Direccin General del Centro de Control de Confianza


Clave Concepto Unidad de Medida Cuota
($)

2.8.3.9 Evaluacin para la Licencia Oficial Colectiva de
Portacin de Arma de Fuego
Evaluacin 862.00

2.8.3.10

Evaluacin Integral de Control de Confianza
para Personal Operativo ms la Evaluacin para
la Licencia Oficial Colectiva de Portacin de
Arma de Fuego

Evaluacin

6,157.00

2.8.3.11

Evaluacin Integral de Control de Confianza
para Mandos y Grupos Sensibles ms la
Evaluacin para la Licencia Oficial Colectiva de
Portacin de Arma de Fuego

Evaluacin

6,727.00

TRANSITORIOS

Primero.- Publquese en la Gaceta Oficial del Distrito Federal para su debida observancia y aplicacin.

Segundo.- Los presentes conceptos y cuotas entrarn en vigor al da siguiente de su publicacin.

Dado en la Ciudad de Mxico, Distrito Federal a los diecinueve das del mes de junio de dos mil catorce.

OFICIAL MAYOR DE LA SECRETARA DE
SEGURIDAD PBLICA DEL DISTRITO FEDERAL

(Firma)

MTRO. CARLOS JESS CADENA LOZANO


SECRETARA DE TRABAJO Y FOMENTO AL EMPLEO

LIC. DORA PATRICIA MERCADO CASTRO, Secretaria de Trabajo y Fomento al Empleo del Gobierno del Distrito
Federal, con fundamento en los artculos 15 fraccin XVIII, 16 fraccin IV y 23 ter de la Ley Orgnica de la
Administracin Pblica del Distrito Federal, 1, 15, 18 y Noveno Transitorio del Reglamento Interior de la Administracin
Pblica del Distrito Federal, 11 de la Ley de Procedimiento Administrativo del Distrito Federal, y

CONSIDERANDO

NICO: Que mediante oficio OM/CGMA/0404/2014, de fecha 15 de mayo de 2014, la Coordinacin General de
Modernizacin Administrativa en trminos del dictamen 14/2007 consider procedente el registro del Manual
Administrativo en su parte de Organizacin, con nmero de registro MA-33000-14/07

En tal virtud, he tenido a bien expedir el siguente:

AVISO POR EL QUE SE DA A CONOCER EL MANUAL ADMINISTRATIVO EN SU PARTE DE
ORGANIZACIN DE LA SECRETARA DE TRABAJO Y FOMENTO AL EMPLEO
REGISTRO: MA-33000-14/07

NDICE

I.- PRESENTACIN

II.- ANTECEDENTES

III.- MARCO JURDICO-ADMINISTRATIVO

IV.- ATRIBUCIONES

V.- MISIN, VISIN Y OBJETIVOS

VI.- ESTRUCTURA ORGANICA

VII.- DESCRIPCION DE FUNCIONES

VIII.- FIRMA

I.PRESENTACIN

El presente Manual est elaborado en apego a las atribuciones y facultades que otorga el marco jurdico vigente para la
Administracin Pblica del Distrito Federal, el cual da sustento a la actuacin de los servidores pblicos del Gobierno del
Distrito Federal que desempean un cargo en la Secretara de Trabajo y Fomento al Empleo; asimismo, contempla las
formalidades de las Gua Tcnica para la Elaboracin de Manuales del Gobierno del Distrito Federal vigente.

Contiene informacin sobre los mbitos de competencia de cada una de las unidades administrativas y unidades de apoyo
que conforman la Secretara, facilitando a los servidores pblicos adscritos a ella, la ejecucin de las funciones
encomendadas, de acuerdo al cargo y nivel que ocupan en la estructura orgnica; por lo tanto, constituye un instrumento de
orientacin e induccin al personal de la Dependencia y a los que se vayan a incorporar a una funcin.

Asmismo, representa un medio de orientacin para los ciudadanos que requieran informacin sobre su competencia y
estructura orgnica, as como para los ciudadanos que se encuentren en cualquiera de las situaciones que de acuerdo a la
Ley, corresponde atender a la Secretara, como trabajadores asalariados y no asalariados, patrones y sus organizaciones,
ciudadanos demandantes de empleo y capacitacin, comerciantes ambulantes y en la va pblica, inmigrantes repatriados,


desempleados, instituciones pblicas que desarrollan actividades relacionadas con la problemtica laboral, grupos sociales
vulnerables (adultos mayores, trabajadores menores de edad, mujeres), que deseen solicitar alguno de los servicios pblicos
que brinda la Secretara o incorporarse a un programa social que atiende.

Con este documento Jurdico-Administrativo, se da a conocer los lineamientos bajo los cuales se rige la institucin
atendiendo a las necesidades de la sociedad, bajo el rubro de incentivar, mantener y generar empleo, dando cumplimiento a
las disposiciones que encomienda el Jefe de Gobierno del Distrito Federal.

II. ANTECEDENTES

El antecedente ms remoto de la Secretara, se encuentra en la Direccin de Trabajo y Previsin Social la cual surgi al
amparo del Artculo 37 de la Ley Orgnica del Departamento del Distrito Federal del 31 de diciembre de 1941.

Con la reforma a la Ley de referencia el 27 de diciembre de 1970 y publicada el 29 del mismo mes y ao en el Diario
Oficial de la Federacin, la Direccin de Trabajo y Previsin Social, es elevada a Direccin General de Trabajo y Previsin
Social, con adscripcin a la Secretara General de Gobierno, como lo seal el Artculo 41 del mismo ordenamiento. Su
adscripcin fue ratificada por el Acuerdo 45 del Jefe del Departamento del Distrito Federal.

Las atribuciones y competencia de la Direccin General de Trabajo y Previsin Social, fueron consideradas y reguladas por
el Reglamento Interior del Departamento del Distrito Federal, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 17 de enero
de 1984, mismo que qued abrogado por el Reglamento Interior del Departamento del Distrito Federal del 26 de agosto de
1985, que en su Artculo 17 estableci las atribuciones de la Direccin General.

El 11 de agosto de 1999 se cre la Subsecretara de Trabajo y Previsin Social, adscrita a la Secretara de Gobierno,
conforme al Artculo 7 Fraccin I del Reglamento Interior de la Administracin Pblica del Distrito Federal, publicado en
la Gaceta Oficial del Distrito Federal el 11 de agosto de 1999, y a la que quedaron adscritas: la Direccin General de
Trabajo y Previsin Social, la Direccin General de Trabajo No Asalariado y la Direccin General de Empleo y
Capacitacin. Las atribuciones de la Subsecretara y sus Direcciones Generales, se enmarcaron en los Artculos 28, 42, 43 y
44, respectivamente, del mismo ordenamiento.

Asimismo, con las reformas al Reglamento Interior de la Administracin Pblica del Distrito Federal publicado en la Gaceta
Oficial del Distrito Federal el 28 de diciembre del 2000, se adscribieron a la Subsecretara de Trabajo y Previsin Social, la
Direccin General de Trabajo y Previsin Social, la Direccin General de Empleo y Capacitacin y la Procuradura de la
Defensa del Trabajo, como lo dispuso su Artculo 7. Fraccin I Inciso B), Las atribuciones de la Subsecretara de Trabajo y
Previsin Social, quedaron especificadas en su Artculo 32 y en los Artculos 46, 47 y 48, las atribuciones especficas de sus
Unidades Administrativas.

En lo que se refiere a la Direccin General de Empleo y Capacitacin, se haba creado en 1998 mediante dictamen 013/98
dado a conocer a travs del oficio OM/0544/98 del 15 de enero y cuya existencia qued reglamentada en el Artculo 2 del
Reglamento Interior de la Administracin Pblica del Distrito Federal, publicado en la Gaceta Oficial del 1 de junio de
1998. Su estructura orgnica fue modificada mediante dictamen 102/2001 comunicado a travs del oficio OM/2845/2000
del 29 de diciembre de 2000 de la Oficiala Mayor.

A partir del 11 de diciembre de 1999 la Direccin General de Empleo y Capacitacin, qued adscrita a la Subsecretara de
Trabajo y Previsin Social, conforme lo dispuso el Artculo 44 del Reglamento Interior de la Administracin Pblica del
Distrito Federal, publicado en la Gaceta Oficial del Distrito Federal el 11 de agosto de 1999.

Por su parte, la Procuradura de la Defensa del Trabajo del Distrito Federal, haba sido creada desde el 24 de noviembre de
1944 y su primer Reglamento publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 7 de febrero de 1945, mismo qued
abrogado por el Reglamento publicado en el mismo rgano de difusin el 6 de enero de 1982.

Con las reformas al Reglamento Interior de la Administracin Pblica del mes de diciembre del 2000, la Procuradura de la
Defensa del Trabajo, qued adscrita a la Subsecretara de Trabajo y Previsin Social y sus atribuciones quedaron descritas
en el Artculo 48 del mismo ordenamiento.

Para el ao 2001, se llev a cabo una reestructuracin de la Secretara de Gobierno, la cual fue autorizada con el Dictamen
163/2001, comunicado con el Oficio No. OM/1859/2001 de fecha 05 de noviembre del 2001, vigente a partir del 1 de
noviembre del 2001.

Con dictamen 9/2002, vigente a partir abril de 2002, dado a conocer por la Oficiala Mayor mediante oficio OM/0514/2002
el 8 de abril de 2002, se dictamin favorablemente, dentro de la Secretara de Gobierno, la estructura orgnica de la
Subsecretara de Trabajo y Previsin Social, ratificndose la adscripcin de sus unidades administrativas.

Por Decreto que reforma, adiciona y deroga diversos artculos de la Ley Orgnica de la Administracin Pblica del Distrito
Federal, publicado en la Gaceta Oficial del Distrito Federal el 6 de febrero de 2007, en virtud de la adicin del Artculo 23
Ter, se crea la Secretara de Trabajo y Fomento al Empleo, con el objeto de atender las materias relativas al trabajo,
previsin social y proteccin al empleo.

Mediante decreto que reforma, adiciona y deroga diversas disposiciones del Reglamento Interior de la Administracin
Pblica del Distrito Federal, publicado en la Gaceta Oficial del Distrito Federal del 28 de febrero de 2007, especficamente,
con la adicin de la Fraccin XVII del Artculo 7, se adscribieron a la Secretara de Trabajo y Fomento al Empleo, las
Unidades Administrativas que la conforman: La Direccin General de Trabajo y Previsin Social, la Direccin General de
Empleo, Capacitacin y Fomento Cooperativo; y la Procuradura de la Defensa del Trabajo. Adems se adicionaron los
Artculos 119 Cuater, 119 Quintus y 119 Sptimus, donde se establecieron las atribuciones de las mismas Unidades
Administrativas y con la adicin del Artculo 119 Sextus, se estableci la creacin y atribuciones de la Direccin de
Estudios y Estadsticas de Trabajo, con adscripcin directa a la propia Secretara.

Ms adelante y atendiendo el compromiso del Gobierno de mejorar en calidad y oportunidad la prestacin del servicio
pblico en todos los sectores de la Administracin Pblica del Distrito Federal, la Oficiala Mayor con fundamento en el
Artculo 101 A fracciones IV, V y VI del Reglamento Interior de la Administracin Pblica del Distrito Federal, dictamin
favorablemente la estructura orgnica de la Secretara de Trabajo y Fomento al Empleo, con vigencia a partir de del 1 de
marzo de 2007, mediante dictamen No. 14/2007 de la Coordinacin General de Modernizacin Administrativa.

La estructura orgnica de la Secretara se realiz bajo el esquema de costos compensados externos, derivados de la
reorganizacin de las diversas Unidades Administrativas que integran la Administracin Pblica Centralizada del Gobierno
del Distrito Federal, por lo que los recursos financieros para esa autorizacin fueron los del presupuesto autorizado al
Gobierno del Distrito Federal para el ejercicio 2007.

La Secretara de Trabajo y Fomento al Empleo, qued conformada por la Direccin de Estudios y Estadsticas del Trabajo,
la Direccin General de Trabajo y Previsin Social, la Direccin General de Empleo, Capacitacin y Fomento Cooperativo
y la Procuradura de la Defensa del Trabajo.

El dictamen 14/2007, consider la creacin de 62 puestos entre estructura, homlogos por norma, lder coordinador de
proyectos y enlace y fue dado a conocer al Secretario Lic. Benito Mirn Lince, por el Oficial Mayor Lic. Ramn Montao
Cuadra, a travs del oficio nmero OM/0365/2007 del 8 de marzo de 2007. De igual manera, el alcance al dictamen
14/2007, se hizo del conocimiento a travs del oficio CGMA/DDO/0749/07 del Coordinador General de Modernizacin
Administrativa el 14 de marzo de 2007.

Para hacer frente al problema de desempleo y al impacto que tena en la economa de los capitalinos, el Gobierno del
Distrito Federal tena instituido el Programa Seguro de Desempleo que estaba a cargo de la Secretara. Su atencin era
proporcionada por prestadores de servicios profesionales contratados bajo el rgimen de honorarios, cuya relacin laboral
era limitada para el desarrollo de las actividades inherentes a la planeacin, direccin y control del mismo, amn de que el
presupuesto asignado para 2008 haba crecido sustancialmente.

Por lo que el 12 de febrero de 2008, mediante oficio nmero STyFE/045/08, el Secretario solicit a la Oficiala Mayor, la
creacin a costos compensados de una Direccin que coordinara las actividades del Programa y una Subdireccin que
consolidara la informacin que se generaba en los mdulos delegacionales del Distrito Federal, con vigencia a partir del 1
de febrero del mismo ao.

Atendiendo la solicitud del Secretario mediante oficio OM/0359/2008 del 19 de febrero de 2008, el Oficial Mayor envi
alcance al dictamen 14/2007 de la Secretara de Trabajo y Fomento al Empleo, en el que se crearon la Direccin del Seguro
de Desempleo y la Subdireccin de Atencin del Seguro de Desempleo, compensando los costos de creacin con la
cancelacin de la Jefatura de Unidad Departamental de Proteccin a Mujeres, la Jefatura de Unidad Departamental de
Valoracin Mdica y dos Lder Coordinador de Proyectos A, todos adscritos en la Direccin General de Trabajo y
Previsin Social.

Con esta modificacin a su estructura orgnica, la Secretara contina trabajando hasta la fecha: con 60 puestos entre
estructura, homlogos por norma, lderes y enlaces adscritos a la Oficina de la Secretara, a la Direccin General de Trabajo
y Previsin Social, a la Direccin General de Empleo, Capacitacin y Fomento Cooperativo y a la Procuradura de la
Defensa del Trabajo.

III. MARCO JURDICO

CONSTITUCIN

Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos
D.O.F. 05/02/1917
Y sus ltimas reformas

ESTATUTO

Estatuto de Gobierno del Distrito Federal
D.O.F. 26/07/1994
ltima reforma D.O.F 07/01/2013

LEYES FEDERALES

Ley Federal del Trabajo
D.O.F. 01/04/1970
ltima reforma D.O.F. 30/11/2012

Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado
D.O.F. 28/12/1963

Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Pblicos
D.O. 31/12/1982
ltima reforma D.O.F. 09-04-2012

Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria
D.O.F. 30/03/2006

Ley Federal sobre Metrologa y Normalizacin
D.O.F. 01/07/1992

Ley General de Sociedades Cooperativas
D.O.F. 03/08/1994
Ref. D.O.F. 13/08/2009

Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia
D.O.F. 01/02/2007
ltima reforma. D.O.F. 15/01/2013

Ley General para la Igualdad entre Hombres y Mujeres
D.O.F. 02/08/2006

Ley General de Contabilidad Gubernamental
D.O.F. 31/12/2008

Ley General de Bienes Nacionales
D.O.F. 20/05/2004

Ley del Impuesto sobre la Renta
D.O.F. 01/01/2002

Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores al Servicio del Estado
D.O.F. 17/12/1983; Nueva Ley D.O.F. 31/03/2007

Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores
D.O.F. 24/04/1972

Ley del Sistema Nacional de Informacin Estadstica y Geogrfica
D.O.F. 16/04/2008

Ley de Premios, Estmulos y Recompensas Civiles
D.O.F. 31/12/1975

LEYES LOCALES

Ley de Planeacin del Desarrollo del Distrito Federal
G.O.D.F. 27/01/2000
ltima reforma G.O.D.F. 28/10/2013

Ley Orgnica de la Administracin Pblica del Distrito Federal
G.O.D.F. 29/12/1998

Ley Orgnica del Tribunal de lo Contencioso Administrativo en el Distrito Federal
G.O.D.F 10/09/2009
ltima reforma el 16/05/2013

Ley de Proteccin y Fomento al Empleo para el Distrito Federal
G.O.D.F. 08/10/2008

Ley de Fomento Cooperativo para el Distrito Federal
G.O.D.F. 20/01/2006

Ley del Sistema de Proteccin Civil del Distrito Federal
G.O.D.F. 08/07/2011
ltima reforma 13/09/2013

Ley de Cultura Cvica del Distrito Federal
G.O.D.F. 31/05/2004

Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia del Distrito Federal
G.O.D.F. 29/01/2008
ltima reforma G.O.D.F.09/08/2013

Ley para Prevenir y Erradicar la Trata de Personas, el Abuso Sexual y la Explotacin Sexual Comercial Infantil
para el Distrito Federal
G.O.D.F. 24/10/2008

Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminacin del Distrito Federal
G.O.D.F. 24/02/2011

Ley de Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres en el Distrito Federal
G.O.D.F. 15/05/2007

Ley para la Integracin al Desarrollo de las Personas con Discapacidad del Distrito Federal
G.O.D.F. 10/9/2010
Ley de Ingresos del Distrito Federal para el ejercicio fiscal 2013
G.O.D.F. 31/12/2012

Ley de Presupuesto y Gasto Eficiente del Distrito Federal
G.O.D.F. 31/12/2009

Ley del Programa de Derechos Humanos del Distrito Federal
G.O.D.F. 30/05/2011
Ley de Entrega-Recepcin de los Recursos de la Administracin Pblica del Distrito Federal
G.O.D.F. 13/03/2002

Ley de Firma Electrnica del Distrito Federal
G.O.D.F. 04/11/ 2009
ltima reforma G.O.D.F 16/08/2011

Ley de Procedimiento Administrativo del Distrito Federal
G.O.D.F. 21/12/1995

Ley del Rgimen Patrimonial y del Servicio Pblico
G.O.D.F. 23/12/1996

Ley de Proteccin de Datos Personales para el Distrito Federal
G.O.D.F. 03/10/2008

Ley de Responsabilidad Patrimonial del Distrito Federal
G. O. D.F. 21/10/2008


Ley de Transparencia y Acceso a la Informacin Pblica del Distrito
Federal
G. O. D. F. 28/03/2008

Ley del Servicio Pblico de Carrera de la Administracin Pblica del
Distrito Federal
G.O.D.F. 26/01/2012

Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminacin del Distrito Federal
G.O.D.F. 24/12/2011

Ley de la Comisin de Derechos Humanos del Distrito Federal
D.O.F. 22/06/1993

Ley de Archivos del Distrito Federal
G.O.D.F. 8/10/2008

Ley de Obras Pblicas para el Distrito Federal
G.O.D.F. 29/12/1998

Ley de Adquisiciones del Distrito Federal
G.O.D.F. 28/09/1998

CDIGOS

Cdigo Fiscal de la Federacin
D.O.F. 31/12/81

Cdigo Fiscal del Distrito Federal 2012
G.O.D.F. 29/12/2009

Cdigo Civil para el Distrito Federal
G.O.F. 26/05/28

REGLAMENTOS

Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo
D.O.F. 21/01/1997

Reglamento General para la Inspeccin y Aplicacin de Sanciones por Violaciones a la Legislacin Laboral
D.O.F. 06/07/1998

Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria
D.O.F. 28/06/2006


Reglamento de la Ley del Seguro Social en materia de Afiliacin, Clasificacin de Empresas, Recaudacin y
Fiscalizacin
D.O.F. 01/11/2002

Reglamento Interior de la Administracin Pblica del Distrito Federal
G.O.D.F. 28/12/2000

Reglamento de la Procuradura de la Defensa del Trabajo del Distrito Federal
D.O.F. 06/01/1982

Reglamento Interior del Tribunal de lo Contencioso Administrativo del Distrito Federal
G.O.D.F. 17/06/1996
ltima reforma D.O.D.F. 31/08/2011

Reglamento Interior de la Comisin Consultiva del Distrito Federal de Seguridad e Higiene en el Trabajo
G.O.D.F. 30/08/2011

Reglamento de la Ley de Proteccin y Fomento al Empleo
G.O.D.F. 22/06/2009

Reglamento de la Ley de Fomento Cooperativo para el Distrito Federal
G.O.D.F. 06/02/2007

Reglamento de la Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia del Distrito Federal
G.O.D.F. 26/02/2009

Reglamento de la Ley de Presupuesto y Gasto Eficiente del Distrito Federal
G.O.D.F. 08/03/2010

Reglamento de la Ley de Transparencia y Acceso a la Informacin Pblica del Distrito Federal
G.O.D.F. 25/11/2011
Reglamento de la Ley de Responsabilidad Patrimonial del Distrito Federal
G.O.D.F. 11/09/2009

Reglamento Interno de la Comisin de Derechos Humanos del Distrito Federal
G.O.D.F. 01/08/2002

Reglamento de Verificacin Administrativa del Distrito Federal
G.O.D.F. 31/08/2010

Reglamento para los Trabajadores no Asalariados del Distrito Federal
D.O.F. 02/05/1975

Reglamento de Escalafn de los Trabajadores de Base de la Administracin Pblica del Distrito Federal
G.O.D.F. 27/03/2006


Reglamento de Trnsito Metropolitano
G.O.D.F. 20/06/2007

Reglamento de la Ley de Obras Pblicas del Distrito Federal
G.O.D.F. 30/12/1999

Reglamento de la Ley de Adquisiciones para el Distrito Federal
G.O.D.F. 23/09/1999

DECRETOS

Decreto de Presupuesto de Egresos del Distrito Federal para el Ejercicio Fiscal 2012
G.O.D.F. 30/12/2011

ACUERDOS

Acuerdo por el que se establecen los lineamientos generales de Control Interno para la Administracin Pblica del
Distrito Federal
G.O.D.F. 09/04/2007
Acuerdo por el que se Determinan los Servidores Pblicos de las Dependencias, Entidades, rganos Poltico
Administrativos y rganos Desconcentrados de la Administracin Pblica del Distrito Federal, as como a la Junta
Local de Conciliacin y Arbitraje del Distrito Federal, que debern Presentar Declaracin de Situacin Patrimonial,
en Adicin a los que se Sealan en la Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Pblicos
G.O.D.F. 15/08/2002

Acuerdo por el que se establecen las Normas para el Uso Obligatorio de Medios de Comunicacin Electrnica, en la
Presentacin de la Declaracin Anual de Situacin Patrimonial de los Servidores Pblicos que se Indican, de las
Dependencias, rganos Poltico-Administrativos, rganos Desconcentrados y Entidades de la Administracin
Pblica del Distrito Federal
G.O.D.F. 24/03/2006

Acuerdo que crea la Comisin de Gobierno Electrnico del Distrito Federal
G.O.D.F. 31/12/2010

Acuerdo por el que se crea la Comisin Interinstitucional de Gnero del Distrito Federal
G.O.D.F. 04/03/2008

CIRCULARES

Circular Contralora General Para el Control y Evaluacin de la Gestin Pblica; el Desarrollo, Modernizacin y
Simplificacin Administrativa; y la Atencin Ciudadana en la Administracin Pblica del Distrito Federal
G.O.D.F. 25/01/2011
ltima reforma: 26/09/2011

Circular Uno 2012 Normatividad en Materia de Administracin de Recursos para las Dependencias, unidades
Administrativas, Unidades Administrativas de Apoyo Tcnico Operativo, rganos Desconcentrados y Entidades de
la Administracin Pblica del Distrito Federal
G.O.D.F. 08/08/2012

Circular relativa al Catlogo de Precios de Bienes y Servicios de Uso Comn y al Padrn de Proveedores de la
Administracin Pblica del Distrito Federal
G.O.D.F. 21/04/2011

REGLAS

Reglas de Operacin del Programa de Capacitacin para el Impulso de la Economa Social (CAPACITES) para el
ejercicio fiscal 2013
G.O.D.F. 31/01/2012

Reglas de Operacin del Programa de Capacitacin y Modernizacin (CyMO) para el ejercicio fiscal 2013, G.O.D.F.
31/01/2013

Reglas de Operacin del Programa para la Promocin, Fortalecimiento e Integracin Cooperativa, G.O.D.F. 7/05/
2013

Reglas de Operacin del Programa Seguro de Desempleo 2012
G.O.D.F. 09/02/2012

Reglas para el Control y Manejo de los Ingresos de que se recauden por concepto de Aprovechamientos y Productos
que se asignen a las Dependencias, Delegaciones y rganos Desconcentrados que los generen mediante el
Mecanismo de Aplicacin Automtica de Recursos
G.O.D.F. 29/01/2013

NORMAS

Normas para la contratacin de prestadores de servicios (personas fsicas) con cargo a la partida 1211 Honorarios
Asimilables a Salarios en las Dependencias, rganos Desconcentrados, Delegaciones y Entidades de la
Administracin Pblica del Distrito Federal para el ejercicio fiscal 2012
G.O.D.F. 19/01/2012
Normas Generales de Bienes Muebles de la Administracin Pblica del Distrito Federal
G.O.D.F. 30/12/2003

LINEAMIENTOS

Lineamientos para la Rendicin de la Cuenta Derivada del Informe de Gestin de la Administracin Pblica del
Distrito Federal 2006-2012
G.O.D.F. 29/12/2010

Lineamientos para la Elaboracin de Reglas de Operacin de los Programas Sociales 2011, sern aplicables para el
ejercicio 2013
G.O.D.F. 31/10/2012

Lineamientos generales para consolidar la adquisicin o arrendamiento de bienes o servicios de uso generalizado en
la Administracin Pblica del Distrito Federal, as como para la centralizacin de pagos
G.O.D.F. 13/05/2011

Lineamientos para la autorizacin de Programas de Contratacin de Prestadores de Servicios con cargo a la partida
presupuestal 1211 Honorarios Asimilables a Salarios, a partir de diciembre del ejercicio presupuestal 2011
G.O.D.F. 13/12/2011

Lineamientos con los que se dictan medidas de austeridad, racionalidad y disciplina presupuestales para contener el
gasto de la Administracin del Distrito Federal.
G.O.D.F. 5/03/2012


CONVENCIONES Y CONVENIOS

Convencin sobre la Eliminacin de Todas las Formas de Discriminacin contra la Mujer (CEDAW)
Vigencia a partir del 03/09/1981
Ratificada por Mxico 23/03/1981

Convencin Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer Belm do Par
Vigencia a partir del 05/03/1995, Ratificada por Mxico 12/11/1998

Convenio de Proteccin a Menores Empacadores
Firma 01/07/1999
Punto de Acuerdo 11/06/2008

Convenio de Coordinacin para Promover la Seguridad y Salud en el Trabajo y Fortalecer la Inspeccin Laboral
Firma 03/06/2011

Convenio de Coordinacin para promover la seguridad, salud y medio ambiente de trabajo y fortalecer la
inspeccin laboral, que celebran la Secretara de Trabajo y Previsin Social y el Gobierno del Distrito Federal.
D.O.F. 23/05/2013

OTROS DOCUMENTOS

Programa General de Desarrollo del Gobierno del Distrito Federal (2013-2018)
G.O.D.F. 11/09/2013

Declaracin Universal de Derechos Humanos, Prembulo y Artculo 22 y 25, Asamblea General de la ONU 1949

Condiciones Generales de Trabajo del Gobierno del Distrito Federal
G.O.D.F. 5/04/2010

Clasificador por Objeto del Gasto del Gobierno del Distrito Federal
G.O.D.F. 07/11/2011

Manual de Normas y Procedimientos Presupuestarios para la Administracin Pblica del Distrito Federal
G.O.D.F. 13/01/2006

Manual de Reglas y Procedimientos para el ejercicio presupuestario de La Administracin Pblica del Distrito Federal
G.O.D.F. 04/12/2013

Guas Tcnica para la Creacin y Modificacin de Estructuras Orgnicas y para la Elaboracin de Manuales del
Gobierno del Distrito Federal
Pgina Web de la CGMA 06/05/2013

IV. ATRIBUCIONES

LEY ORGNICA DE LA ADMINISTRACIN PBLICA DEL DISTRITO FEDERAL

Artculo 16.- Los titulares de las s, de la Procuradura General del Distrito Federal, de la Oficiala Mayor, de la Contralora
General del Distrito Federal y de la Consejera Jurdica y de Servicios Legales tendrn las siguientes atribuciones generales:

I.- Acordar con el Jefe de Gobierno el despacho de los asuntos encomendados a las dependencias adscritas a su mbito, as
como recibir en acuerdo a los servidores pblicos que les estn subordinados, conforme a los reglamentos interiores,
manuales administrativos, circulares y dems disposiciones que expida el Jefe de Gobierno;

II.- Someter, respecto de los asuntos de su competencia, una vez revisados por la Consejera Jurdica y de Servicios Legales,
a la aprobacin del Jefe de Gobierno los proyectos de leyes, reglamentos, decretos, acuerdos y circulares; y vigilar que se
cumplan una vez aprobados;
III.- Planear, programar, organizar, coordinar, controlar y evaluar el funcionamiento de los rganos administrativos
adscritos a su mbito, conforme a los lineamientos del Plan Nacional de Desarrollo y del Programa General de Desarrollo
del Distrito Federal; as como coordinar la elaboracin de los programas y anteproyectos de presupuesto que les
correspondan;
IV.- Suscribir los documentos relativos al ejercicio de sus atribuciones, as como celebrar, otorgar y suscribir los contratos,
convenios, escrituras pblicas y dems actos jurdicos de carcter administrativo o de cualquier otra ndole dentro del
mbito de su competencia, necesarios para el ejercicio de sus funciones y en su caso de las unidades administrativas y
rganos desconcentrados que les estn adscritos. Tambin podrn suscribir aquellos que les sean sealados por delegacin o
les correspondan por suplencia. El Jefe de Gobierno podr ampliar o limitar el ejercicio de las facultades a que se refiere
esta fraccin;
V.- Certificar y expedir copias certificadas de los documentos que obren en sus archivos y de aquellos que expidan, en el
ejercicio de sus funciones, los servidores pblicos que les estn subordinados;
VI.- Resolver los recursos administrativos que les sean interpuestos cuando legalmente procedan;
VII.- Apoyar al Jefe de Gobierno en la planeacin, conduccin, coordinacin, vigilancia y evaluacin del desarrollo en las
entidades paraestatales agrupadas en el subsector en congruencia con el Plan Nacional de Desarrollo, el Programa General
de Desarrollo del Distrito Federal y los dems programas que deriven de ste;
VIII.- En los juicios de amparo, el Jefe de Gobierno podr ser representado por el titular de la dependencia a la que el asunto
corresponda, segn la distribucin de competencias. En los juicios contencioso-administrativos, los titulares de las
dependencias contestarn la demanda por s y en representacin del Jefe de Gobierno, y
IX.- Comparecer ante la Asamblea Legislativa en los casos previstos por el Estatuto de Gobierno y la legislacin aplicable.

Artculo 23 Ter.- A la de Trabajo y Fomento al Empleo corresponde el despacho de las materias relativas al trabajo,
previsin social y proteccin al empleo.
Especficamente cuenta con las siguientes atribuciones:

I.- Promover y consolidar acciones que generen ocupacin productiva;
II.- Vigilar la observancia y aplicacin de la Ley Federal del Trabajo, sus reglamentos y las disposiciones de ellos derivadas;
III.- Proponer al Jefe de Gobierno para su expedicin, las polticas dirigidas a hacer efectiva la fraccin anterior, as como
los lineamientos para la formulacin, ejecucin y evaluacin de la poltica laboral en el Distrito Federal;
IV.- Proteger a los trabajadores no asalariados y a los menores trabajadores, as como auxiliar a las autoridades federales en
materia de seguridad e higiene;
V.- Apoyar y fomentar relaciones con asociaciones obrero patronales del Distrito Federal, procurando la conciliacin de sus
intereses;
VI.- Proponer a la Junta Local de Conciliacin y Arbitraje del Distrito Federal, estrategias para el mejoramiento de la
administracin e imparticin de justicia laboral en el Distrito Federal, para coadyuvar a su aplicacin eficiente;
VII.- Formular, fomentar, coordinar y ejecutar polticas y programas en materia laboral en el Distrito Federal, tendientes a
la proteccin y mejoramiento de las condiciones laborales de los trabajadores;
VIII.- Emitir los lineamientos generales que propicien un mejoramiento en el nivel y calidad de vida de los trabajadores no
asalariados, primordialmente de aquellos que realizan sus actividades econmicas en la va pblica;
IX.- Aplicar las polticas que establezca el Jefe de Gobierno para la promocin y proteccin de los derechos de los menores
que trabajan, y propiciar acciones que impulsen el desarrollo de los derechos laborales de las mujeres en equidad con los
hombres;
X.- Mantener relaciones con la Comisin Nacional de Salarios Mnimos y las instancias que correspondan para la
proteccin y mejoramiento del salario en el Distrito Federal;
XI.- Fomentar el servicio de empleo, capacitacin y adiestramiento, as como auxiliar a las autoridades federales a aumentar
la cobertura y calidad de la capacitacin laboral impulsando una cultura de trabajo que favorezca el respeto a los derechos y
garantas sociales a favor de los trabajadores en el Distrito Federal;
XII.- Organizar las inspecciones de trabajo en los establecimientos de circunscripcin local, en el mbito de su competencia;
XIII.- Proponer y coordinar las campaas publicitarias encaminadas a difundir los derechos y obligaciones de trabajadores
y patrones;
XIV.- Promover la productividad en el trabajo, basada en la equidad, seguridad e higiene, capacitacin y progreso de los
factores productivos;

XV.- Proponer la firma de convenios en materia de empleo, competencias laborales y capacitacin en el mbito del Distrito
Federal, y en su caso, darles seguimiento;
XVI.- Coadyuvar con el servicio de empleo en los rganos Poltico-Administrativos;
XVII.- Promover e implementar las polticas establecidas por el Jefe de Gobierno para que los trabajadores del Distrito
Federal y sus familias gocen del derecho a la cultura y recreacin, con la intervencin que corresponda a la de Desarrollo
Social;
XVIII.- Promover la investigacin sobre la problemtica laboral en el Distrito Federal, y elaborar diagnsticos, anlisis y
estudios en la materia, que contribuyan a la formulacin de la poltica laboral en el Distrito federal, as como promover la
participacin de organizaciones no gubernamentales en el estudio y difusin de la misma; y el establecimiento de relaciones
de colaboracin con instituciones nacionales e internacionales, para desarrollar conjuntamente investigaciones, seminarios y
programas de difusin relacionados con dicha problemtica;
XIX.- Integrar un banco de informacin estadstica y archivo documental de temas relacionados con la problemtica
laboral, as como proporcionar a trabajadores, empresarios e instituciones acadmicas, los servicios del centro de
documentacin e informacin y la asesora de su unidad de apoyo e investigacin;
XX.- Difundir con recursos propios, o mediante convenios con otros organismos pblicos o privados, estudios y
documentos de inters general, en el mbito laboral;
XXI.- Coadyuvar en el cumplimiento de las funciones desconcentradas de los rganos Poltico-Administrativos que
correspondan al mbito de su competencia;
XXII.- Tener bajo su adscripcin directa a la Procuradura de la Defensa del Trabajo y a la Inspeccin Local del Trabajo;
XXIII.- Nombrar y remover a los Subprocuradores, Procuradores Auxiliares, peritos y dems personal de apoyo tcnico-
operativo de la Procuradura de la Defensa del Trabajo, as como a los Inspectores y dems personal de la Inspeccin Local
del Trabajo excepcin hecha del Director General;
XXIV.- Fomentar y apoyar la organizacin social para el trabajo y el auto empleo;
XXV.- Proponer la actualizacin de las medidas de seguridad e higiene en los centros de trabajo, para la proteccin de los
trabajadores;
XXVI.- Promover en coordinacin con la Direccin General de Prevencin y Readaptacin Social del Distrito Federal, la
integracin laboral de las personas recluidas en los Centros de Readaptacin Social;
XXVII.- Promover la inclusin laboral de las personas adultas mayores o con capacidades diferentes en los sectores
productivos, y
XXVIII.- Las dems que le atribuyan expresamente las leyes y reglamentos.

REGLAMENTO INTERIOR DE LA ADMINISTRACIN PBLICA DEL DISTRITO FEDERAL

Captulo VII
De las atribuciones generales de los titulares de las Direcciones Generales, Coordinaciones Generales, Procuradura
de la Defensa del Trabajo, Subtesoreras, Subprocuraduras y Direcciones Ejecutivas

Artculo 37.- Son atribuciones generales de los titulares de las Unidades Administrativas a que se refiere el presente
captulo:

I.- Acordar con el titular de la Dependencia o de la Sub, Tesorera del Distrito Federal o Procuradura Fiscal del Distrito
Federal a la que estn adscritos, segn corresponda, el trmite y resolucin de los asuntos de su competencia;
II.- Planear, programar, organizar, dirigir, controlar y evaluar, el desempeo de las labores encomendadas y a las Unidades
Administrativas y Unidades de Apoyo Tcnico-Operativo a su cargo;
III.- Supervisar el desempeo de las labores encomendadas a Unidades Administrativas y Unidades Administrativas de
Apoyo Tcnico-Operativo adscritas a ellos, conforme a los planes y programas que establezca el titular de la Dependencia
correspondiente;
IV. - Recibir en acuerdo ordinario a los Directores de rea y Subdirectores y, en acuerdo extraordinario, a cualquier otro
servidor pblico subalterno;
V. - Formular dictmenes, opiniones e informes que le sean solicitados por la Dependencia o Sub, Tesorera del Distrito
Federal o Procuradura Fiscal del Distrito Federal a la que estn adscritos, o por cualquier otra Dependencia, Unidad
Administrativa y rgano Desconcentrado de la Administracin Pblica, en aquellos asuntos que resulten de su
competencia;
VI. - Ejecutar las acciones tendientes a la elaboracin de los anteproyectos de presupuesto que les correspondan, con apoyo
de las Unidades Administrativas y Unidades Administrativas de Apoyo Tcnico-Operativo encargadas de la administracin
de su sector;

VII.- Elaborar proyectos de creacin, modificacin y reorganizacin de las Unidades Administrativas y Unidades
Administrativas de Apoyo Tcnico-Operativo adscritos a ellos y someterlos a la consideracin del titular de la
Dependencia, Sub, Tesorera del Distrito Federal o Procuradura Fiscal del Distrito Federal que corresponda;
VIII.- Asesorar tcnicamente en asuntos de su competencia, a los servidores pblicos del Distrito Federal;
IX.- Substanciar y resolver los recursos administrativos que conforme a las disposiciones jurdicas deban conocer;
X.- Tramitar ante las Direcciones Generales, Ejecutivas o de rea encargadas de la administracin en sus respectivos
sectores, los cambios de situacin laboral del personal a ellos adscrito, o a sus Unidades Administrativas y Unidades
Administrativas de Apoyo Tcnico-Operativo, as como acordar, ejecutar y controlar los dems asuntos relativos al
personal, de conformidad con lo que sealen las disposiciones jurdicas y administrativas aplicables;
XI.- Coordinar y vigilar, con apoyo de Direcciones Generales, Ejecutivas o de rea encargadas de la administracin en sus
respectivos sectores, las prestaciones de carcter social y cultural, as como las actividades de capacitacin del Personal, de
acuerdo a las normas y principios establecidos por la autoridad competente;
XII.- Promover programas de excelencia y calidad, tendientes a incrementar la productividad de sus Unidades
Administrativas y Unidades Administrativas de Apoyo Tcnico-Operativo y mejorar la calidad de vida en el trabajo;
XIII.- Formular los planes y programas de trabajo de Unidades Administrativas y Unidades Administrativas de Apoyo
Tcnico-Operativo a su cargo, considerando en ellos las necesidades y expectativas de los ciudadanos, as como mejorar los
sistemas de atencin al pblico;
XIV.- Conceder audiencia al pblico, as como acordar y resolver los asuntos de la competencia de las Unidades
Administrativas y Unidades Administrativas de Apoyo Tcnico-Operativo a su cargo;
XV.- Ejercer sus atribuciones coordinadamente con las dems Dependencias, Unidades Administrativas, rganos Poltico
Administrativos, rganos Desconcentrados y Unidades Administrativas de Apoyo Tcnico-Operativo de la Administracin
Pblica para el mejor despacho de los asuntos de su competencia;
XVI.- Expedir, en su caso, copias certificadas de los documentos que obren en sus archivos sobre asuntos de su
competencia;
XVII.- Proponer al titular de la Dependencia de su adscripcin, la celebracin de convenios en el mbito de su
competencia, para el mejor ejercicio de sus atribuciones, con apoyo en los lineamientos generales correspondientes; y
XVIII.- Las dems que les atribuyan expresamente los ordenamientos jurdicos y administrativos aplicables; las que sean
conferidas por sus superiores jerrquicos y las que les correspondan a las Unidades Administrativas y Unidades
Administrativas de Apoyo Tcnico-Operativo que les adscriban.

Seccin XVI
De la de Trabajo y Fomento al Empleo

Artculo 119 Cuater.- Corresponde a la Direccin General de Trabajo y Previsin Social:

I.- Vigilar la observancia y aplicacin de la Ley Federal del Trabajo, los Reglamentos y las disposiciones relativas de
jurisdiccin local;
II.- Establecer medidas para prevenir y en su caso conciliar los conflictos obrero-patronales;
III.- Dar seguimiento a los acuerdos que se celebren y recomendaciones que se generen con la Junta Local de Conciliacin
y Arbitraje del Distrito Federal para coadyuvar a la aplicacin eficiente de la justicia laboral;
IV.- Llevar a cabo las actividades necesarias para que la coordine la integracin y establecimiento de la Junta Local de
Conciliacin y Arbitraje del Distrito Federal y de las Comisiones que formen para regular las relaciones obrero-patronales
que sean de la jurisdiccin local y vigilar su funcionamiento;
V.- Verificar la implementacin y ejercer las polticas que se establezcan en materia de Trabajo y Previsin Social, para la
promocin y proteccin de los derechos de los menores que trabajan;
VI.- Ejecutar las polticas que se implementen conforme a las disposiciones aplicables en materia de Trabajo y Previsin
Social para propiciar el respeto de los derechos de las mujeres trabajadoras y lograr la equidad en el trabajo;
VII.- Llevar a cabo acciones de vigilancia como auxiliar de las autoridades federales, en materia de capacitacin y
adiestramiento, as como de seguridad e higiene en los centros de trabajo de circunscripcin local;
VIII.- Ordenar y practicar inspecciones de trabajo en los establecimientos de jurisdiccin local;
IX.- Calificar las infracciones a la Ley Federal del Trabajo e imponer y notificar las sanciones correspondientes en el
mbito de su competencia;
X.- Impulsar acciones encaminadas para garantizar la libre sindicalizacin y la garanta de voto secreto en los recuentos
sindicales;

XI.- Vigilar que se apliquen las disposiciones laborales en materia de seguridad e higiene y medio ambiente en el trabajo y
fomentar la constitucin de las Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene en el Trabajo, en auxilio de las autoridades
federales;
XII.- Verificar que las recomendaciones derivadas de los dictmenes de las actas de inspeccin se cumplan en los trminos
y plazos establecidos;
XIII.- Dar seguimiento a los resultados de la inspeccin, en lo que corresponda a las condiciones generales de trabajo y de
seguridad, higiene y medio ambiente de trabajo en los centros de trabajo de jurisdiccin local;
XIV.- Coadyuvar con las autoridades correspondientes en la prevencin y conciliacin de los conflictos laborales que se
presenten en el Distrito Federal cuando as lo soliciten las partes;
XV.- Promover y difundir los derechos y obligaciones de los trabajadores asalariados y no asalariados;
XVI.- Planear, organizar, fomentar y dirigir las acciones en materia de seguridad, higiene y medio ambiente de trabajo, en
los centros de trabajo de jurisdiccin local y fomentar una cultura de prevencin de los accidentes de trabajo a favor de los
trabajadores asalariados;
XVII.- Vigilar la observancia y aplicacin de las Leyes, Reglamentos y disposiciones administrativas aplicables a los
trabajadores no asalariados;
XVIII.- Instrumentar acciones para que los trabajadores no asalariados gocen de los beneficios de la seguridad social;
XIX.- Proponer al titular de la Secretara los proyectos de iniciativas de Leyes, Reglamentos o disposiciones
administrativas y los planes y programas para la regulacin y reordenacin del trabajo no asalariado;
XX.- Vigilar la observancia y aplicacin de las Leyes, Reglamentos y disposiciones administrativas aplicables a los
trabajadores no asalariados;
XXI.- Proponer y ejecutar la poltica de conduccin de las relaciones con los trabajadores no asalariados y sus
organizaciones, aplicando las que en esa materia dicte el Jefe de Gobierno;
XXII.- Proponer al titular de la Secretara los proyectos de iniciativas de Leyes, Reglamentos o disposiciones
administrativas y los planes y programas para la regulacin y reordenacin del trabajo no asalariado;
XXIII.- Fomentar acciones de concertacin para prevenir o solucionar conflictos entre los trabajadores no asalariados, y
sus respectivas organizaciones;
XXIV.- Concertar acciones con representantes de las organizaciones de trabajadores no asalariados, comerciantes
establecidos, industriales, prestadores de servicios e instituciones pblicas y vecinos, para conciliar los intereses de todos
los sectores en la solucin de problemas especficos que se presenten en unidades administrativas y unidades
administrativas de apoyo tcnico-operativo de su competencia;
XXV.- Llevar un registro de los trabajadores no asalariados y sus organizaciones;
XXVI.- Realizar los estudios tcnicos necesarios para determinar la viabilidad del establecimiento de empresas y unidades
productivas, que resulten una alternativa para los trabajadores no asalariados, con el fin de proponer los planes y programas
que resulten a las autoridades competentes; y
XXVII.- Asesorar a los trabajadores no asalariados para el mejoramiento de sus condiciones de vida, tanto a travs de
formas de organizacin interna como de formas alternativas de organizacin y produccin;

Artculo 119 Quintus. Corresponde a la Direccin General de Empleo, Capacitacin y Fomento Cooperativo:

I.- Planear, disear, coordinar, fomentar y evaluar programas de empleo, de capacitacin y adiestramiento, con la
intervencin que corresponda a las autoridades federales;
II.- Coadyuvar en la emisin de las polticas y lineamientos que se deban observar para desarrollar los Programas de
Trabajo de conformidad con la normatividad vigente;
III.- Fomentar actividades de promocin y concertacin que apoyen acciones relativas al empleo y la capacitacin;
IV.- Promover y consolidar acciones que generen ocupacin productiva;
V.- Verificar que la organizacin y programacin de cursos relativos al programa de becas de capacitacin trabajadores
desempleados se realice oportuna y eficazmente, de acuerdo con el calendario que establezca la Secretara del Trabajo y
Previsin Social;
VI.- Gestionar y administrar los recursos financieros del programa de becas de capacitacin a trabajadores desempleados y
evaluar permanentemente la ejecucin del programa, informando a las instancias competentes de los avances
correspondientes;
VII.- Autorizar, en su caso, el establecimiento y operacin de las agencias de colocacin de los trabajadores, en
coordinacin con la Secretara del Trabajo y Previsin Social;
VIII.- Estudiar y coordinar, en su caso, las campaas publicitarias encaminadas a difundir los derechos y obligaciones de
trabajadores y empresas que establece la Ley Federal del Trabajo en materia de empleo y capacitacin, con intervencin
que corresponda a la Direccin General de Comunicacin Social;

IX.- Instruir a las unidades administrativas y unidades administrativas de apoyo tcnico-operativo para que elabore
materiales de promocin y difusin relativos a su competencia;
X.- Coordinarse con el Servicio Nacional de Empleo y Capacitacin para proporcionar la asesora que permita la
colocacin adecuada de los trabajadores en el mbito del Distrito Federal;
XI.- Auxiliar en el diseo e instrumentacin de programas para la formacin y capacitacin laboral;
XII.- Planear, organizar, fomentar y dirigir, como auxiliar de las autoridades federales, el empleo, la capacitacin y el
adiestramiento, as como la seguridad e higiene en los centros de trabajo en el mbito de jurisdiccin local.
XIII.- Planear, organizar, fomentar, difundir, ejecutar, financiar y evaluar programas de apoyo al sector cooperativista;
XIV.- Vigilar, supervisar, coordinar y ejecutar los programas de fomento cooperativo instrumentados por las unidades
administrativas, de su competencia;
XV.- Impulsar la coordinacin de los programas de fomento cooperativo en las unidades administrativas de apoyo tcnico-
operativo, de su competencia;

Artculo 119 Sextus. Corresponde a la Direccin de Estudios y Estadsticas del Trabajo:

I.- Promover la investigacin sobre la problemtica laboral en el Distrito Federal, y elaborar diagnsticos, anlisis y
estudios en la materia, que contribuyan a la formulacin de la poltica laboral en el Distrito Federal., as como promover la
participacin de organizaciones gubernamentales en el estudio y difusin de la misma; y el establecimiento de relaciones de
colaboracin con instituciones nacionales e internaciones, para desarrollar conjuntamente investigaciones, seminarios y
programas de difusin relacionados con dicha problemtica;
II.- Integrar un banco de informacin estadstica y archivo documental de temas relacionados con la problemtica laboral,
as como proporcionar a trabajadores, empresarios e instituciones acadmicas, los servicios del centro de documentacin e
informacin y la asesora de su unidad de apoyo e investigacin;
III.- Difundir con recursos propios, o mediante convenios con otros organismos pblicos o privados, estudios y
documentos de inters general, en el mbito laboral;
IV.- Coordinar y dar seguimiento a los asuntos relacionados con estudios e investigacin sobre aspectos de trabajo;
V.- Proponer al superior jerrquico las polticas en materia de estadstica y datos laborales;
VI.- Rendir informes sobre la gestin de asuntos de su competencia;
VII.- Proporcionar y requerir de las autoridades competentes, la informacin y documentacin necesaria para el desarrollo
de sus funciones; y
VIII.- Las dems que le confieran otras disposiciones.

Artculo 119 Septimus. Corresponde a la Procuradura de la Defensa del Trabajo, adems de las facultades que establece
el Reglamento de la Procuradura de la Defensa del Trabajo del Distrito Federal:

I.- Establecer medidas para prevenir y en su caso, conciliar los conflictos obrero-patronales;
II.- Asesorar y representar a los trabajadores en sus conflictos laborales y sus sindicatos en las revisiones y cumplimiento
de los contratos colectivos, cuando stos lo soliciten;
III.- Asesorar y en su caso representar a los trabajadores y a los sindicatos que lo soliciten en los asuntos controversias que
se relacionen con la aplicacin de las normas de trabajo en el mbito local;
IV.- Orientar y asesorar a los trabajadores y patrones, para las revisiones y cumplimientos de los contratos colectivos en el
mbito de su competencia;
V.- Promover polticas en coordinacin con la Junta Local de Conciliacin y Arbitraje en contra de las prcticas que
promueven la existencia de contratos colectivos de proteccin;
VI.- Implementar polticas para la proteccin y mejoramiento de los derechos de los trabajadores asalariados;
VII.- Coadyuvar con la Junta Local de Conciliacin y Arbitraje del Distrito Federal, en los acuerdos que sta celebre para
la aplicacin eficiente de la justicia laboral, cuando as lo solicite;
VIII.- Denunciar en la va correspondiente la falta o retencin de pago de los salarios mnimos o del reparto de utilidades,
interponiendo las acciones, recursos o gestiones encaminadas a subsanar dicha omisin;
IX.- Denunciar al pleno de la junta local de conciliacin y arbitraje del Distrito Federal, los criterios contradictorios en que
hayan incurrido las juntas especiales al pronunciar sus laudos, invitndolo a unificar el sentido de dichas decisiones para
que haya congruencia entre ellas;
X.- Denunciar ante el Presidente de la Junta Local de Conciliacin y Arbitraje, as como ante el jurado de responsabilidad
de representantes, el incumplimiento de los deberes de los funcionarios encargados de impartir la justicia laboral, para que
aquellos procedan con arreglo a derecho;

XI.- Coordinar sus funciones con todas las autoridades laborales que en cada uno de los estados, as como con la
Procuradura Federal de la Defensa del Trabajo, a efecto de establecer criterios comunes para la defensa eficaz de los
derechos de los trabajadores, con ese objeto podr celebrar convenios con dichas dependencias, respetando en cada caso
sus respectivas esferas de competencia;
XII.- Dirigir y coordinar sus funciones, mediante la asignacin de facultades a sus dems reas administrativas y tcnico-
operativas cuando no estn asignadas a otras, por alguna disposicin jurdica o administrativa; y
XIII.- Difundir ante los medios de comunicacin, los derechos y obligaciones de los trabajadores asalariados, ofreciendo
sus servicios de manera gratuita.

TTULO SEGUNDO BIS
DE LA ADMINISTRACIN PBLICA CENTRALIZADA, DESCONCENTRADA Y DE LOS RGANOS
POLTICO-ADMINISTRATIVOS

Captulo nico

De las atribuciones generales de los titulares de las Direcciones de rea, Subdirecciones, Jefaturas de Unidad
Departamental, as como de los titulares de los puestos de Lderes Coordinador de Proyectos y de los de Enlace en
toda unidad administrativa y unidad administrativa de apoyo tcnico operativo de las Dependencias, rganos
Desconcentrados y rganos Poltico Administrativos.

Artculo 119 A.- Las atribuciones generales que por virtud de este Reglamento se establecen, se realizarn sin perjuicio de
aquellas que les confieran otras disposiciones jurdicas y administrativas.

Artculo 119 B.- A los titulares de las Direcciones de rea de las unidades administrativas, corresponde:

I.- Acordar con el titular de la Unidad Administrativa a la que estn adscritos los asuntos de su competencia;
II.- Supervisar la correcta y oportuna ejecucin de recursos econmicos y materiales de las Unidades de Apoyo Tcnico-
Operativo que les corresponda conforme al dictamen de estructura respectivo;
III.- Desempear los encargos o comisiones oficiales que el titular de la Unidad Administrativa o el Titular de la
Dependencia, del rgano Poltico Administrativo o del rgano Desconcentrado correspondiente les asignen,
mantenindolos informados sobre su desarrollo;
IV.- Participar en la planeacin, programacin, organizacin, direccin, control y evaluacin de las funciones de las
Unidades Administrativas de Apoyo Tcnico Operativo correspondientes;
V.- Dirigir, controlar, evaluar y supervisar al personal de las Unidades Administrativas de Apoyo Tcnico-Operativo que
les correspondan, en trminos de los lineamientos que establezcan el superior jerrquico o el Titular de la Dependencia, del
rgano Poltico Administrativo o del rgano Desconcentrado;
VI.- Decidir sobre la distribucin de las cargas de trabajo de las Unidades Administrativas de Apoyo Tcnico-Operativo
respectivas, para su mejor desempeo, en trminos de los lineamientos que establezcan el superior jerrquico o el Titular de
la Dependencia, del rgano Poltico Administrativo o del rgano Desconcentrado;
VII.- Llevar el control, administracin y gestin de los asuntos que les sean asignados conforme al mbito de atribuciones;
VIII.- Preparar y revisar, en su caso, conforme al mbito de sus atribuciones, la documentacin que deba suscribir el
superior jerrquico;
IX.- Informar sobre el desarrollo de las labores del personal a su cargo en los trminos que les solicite su superior
jerrquico;
X.- Proponer normas y procedimientos administrativos para el funcionamiento de las Unidades Administrativas de Apoyo
Tcnico- Operativo que les correspondan;
XI.- Coadyuvar con el titular de la Unidad Administrativa correspondiente, en la atencin de los asuntos de su
competencia;
XII.- Vigilar que se cumplan las disposiciones legales y administrativas en los asuntos de la competencia de las Unidades
Administrativas de Apoyo Tcnico-Operativo respectivas y coordinar el adecuado desempeo de sus funciones;
XIII.- Acordar con los titulares de las Unidades Administrativas de Apoyo Tcnico-Operativo a ellos adscritas el trmite,
atencin y despacho de los asuntos competencia de stos;
XIV.- Someter a la consideracin del titular de la Unidad Administrativa que corresponda, sus propuestas de organizacin,
programas y presupuesto de las Unidades Administrativas de Apoyo Tcnico-Operativo a ellos adscritas;
XV.- Tener trato con el pblico, exclusivamente cuando por las funciones de su unidad deban hacerlo;
XVI.- Conocer y observar las disposiciones que regulan las relaciones con el personal adscrito directamente a su unidad, y

XVII.- Las dems atribuciones que el titular de la Unidad Administrativa y el Titular de la Dependencia, del rgano
Poltico-Administrativo o del rgano Desconcentrado les asignen, conforme a la normatividad aplicable.

Artculo 119 C.- A los titulares de las Subdirecciones de las Unidades Administrativas, corresponde:
I.- Acordar con el Director de rea o su superior jerrquico inmediato al que estn adscritos, segn corresponda en
trminos del dictamen de estructura, el trmite y resolucin de los asuntos de las Unidades Administrativas de Apoyo
Tcnico-Operativo a su cargo;
II.- Participar, segn corresponda, con el Director de rea o su superior jerrquico inmediato, en la direccin, control y
evaluacin de las funciones de las Unidades de Apoyo Tcnico-Operativo a su cargo;
III.- Vigilar y supervisar las labores del personal de las unidades Administrativas de Apoyo Tcnico-Operativo, que les
correspondan, en trminos de los planes y programas que establezca el titular de la Unidad Administrativa correspondiente;
IV.- Dirigir, controlar y supervisar al personal de las Unidades Administrativas de Apoyo Tcnico-Operativo respectivas,
en trminos de los lineamientos que establezca el superior jerrquico o el Titular de la Dependencia, del rgano Poltico-
Administrativo o del rgano Desconcentrado;
V.- Decidir sobre la distribucin de las cargas de trabajo de las Unidades Administrativas de Apoyo Tcnico-Operativo que
les estn adscritas, para su mejor desempeo, conforme a los lineamientos que establezca el superior jerrquico o el Titular
de la Dependencia, del rgano Poltico-Administrativo o del rgano Desconcentrado;
VI.- Llevar el control, administracin y gestin de los asuntos que le sean asignados conforme al mbito de atribuciones;
VII.- Preparar y revisar, en su caso, conforme al mbito de sus atribuciones, la documentacin que deba suscribir el
superior jerrquico;
VIII.- Informar sobre el desarrollo de las labores del personal a su cargo en los trminos que les solicite su superior
jerrquico;
IX.- Formular dictmenes, opiniones e informes que les sean solicitados por los titulares de la Direccin de rea, de la
Unidad Administrativa o de la Dependencia, del rgano Poltico-Administrativo o del rgano Desconcentrado a la que
estn adscritos;
X.- Acordar, ejecutar y controlar los asuntos relativos al personal tcnico-operativo a su cargo, de conformidad con lo que
sealen las disposiciones jurdicas y administrativas aplicables;
XI.- Participar en la coordinacin y vigilancia de las prestaciones de carcter social y cultural, as como las actividades de
capacitacin del personal a su cargo, de acuerdo con las normas y principios establecidos por la autoridad competente;
XII.- Proponer programas de excelencia y calidad, tendientes a incrementar la productividad y mejorar la calidad de vida en
el trabajo de su unidad;
XIII.- Formular, cuando as proceda, proyectos de planes y programas de trabajo de su unidad y dems Unidades
Administrativas de Apoyo Tcnico-Operativo a su cargo, considerando las necesidades y expectativas de los ciudadanos y
la mejora de los sistemas de atencin al pblico;
XIV.- Tener trato con el pblico, exclusivamente cuando por las funciones de su unidad deban hacerlo;
XV.- Ejercer sus atribuciones coordinadamente con las dems Unidades Administrativas de Apoyo Tcnico-Operativo
para el mejor despacho de los asuntos de su competencia, y
XVI.- Las dems atribuciones que les sean conferidas por sus superiores jerrquicos conforme a las funciones de la unidad
administrativa a su cargo.

Artculo 119 D.- A los titulares de las Jefaturas de Unidad Departamental de las Unidades Administrativas, corresponde:

I.- Acordar, segn corresponda, con el Subdirector de rea o su superior jerrquico inmediato, el trmite y resolucin de
los asuntos de su competencia;
II.- Participar con el Subdirector de rea que corresponda o su superior jerrquico en el control, planeacin y evaluacin
de las funciones de la unidad de Apoyo Tcnico-Operativo a su cargo;
III.- Dirigir, controlar y supervisar al personal de la Unidad Administrativa de Apoyo Tcnico-Operativo a su cargo,
conforme a los lineamientos que establezca el superior jerrquico;
IV.- Decidir sobre la distribucin de las cargas de trabajo del personal a su cargo, para su mejor desempeo, conforme a
los lineamientos que establezca el superior jerrquico;
V.- Llevar el control y gestin de los asuntos que les sean asignados conforme al mbito de atribuciones;
VI.- Preparar y revisar, en su caso, la documentacin que deba suscribir el superior jerrquico;
VII.- Informar sobre el desarrollo de las labores del personal a su cargo en los trminos que les solicite su superior
jerrquico;
VIII.- Llevar a cabo con el personal a su cargo, las labores encomendadas a su unidad conforme a los planes y programas
que establezca el titular de la Unidad Administrativa correspondiente;

IX.- Acudir en acuerdo ordinario con el Subdirector de rea y en caso de ser requeridos, con el titular de la Direccin de
rea, de la Unidad Administrativa o Titular de la Dependencia, del rgano Poltico-Administrativo o del rgano
Desconcentrado que corresponda;
X.- Formular dictmenes, opiniones e informes que les sean solicitados por superiores jerrquicos
XI.- Acordar, ejecutar y controlar los asuntos relativos al personal a ellos adscrito, de conformidad con lo que sealen las
disposiciones jurdicas y administrativas aplicables;
XII.- Participar en la coordinacin y vigilancia de las prestaciones de carcter social y cultural, as como las actividades de
capacitacin del personal, de acuerdo a las normas y principios establecidos por la autoridad competente;
XIII.- Proponer programas de excelencia y calidad, tendientes a incrementar la productividad y a mejorar la calidad de vida
en el trabajo en su unidad;
XIV.- Formular proyectos de planes y programas de trabajo de su unidad, considerando las necesidades y expectativas de
los ciudadanos y la mejora de los sistemas de atencin al pblico;
XV.- Tener trato con el pblico, exclusivamente, cuando por las funciones de su unidad deban hacerlo;
XVI.- Ejercer sus atribuciones coordinadamente con las dems Unidades Administrativas de Apoyo Tcnico-Operativo
para el mejor despacho de los asuntos de su competencia, y
XVII.- Las dems atribuciones que les sean conferidas por sus superiores jerrquicos y que correspondan a la jefatura de
unidad departamental, a su cargo.
Artculo 119 E.- A los titulares de los puestos de lder coordinador de proyectos y a los de enlace de las unidades
administrativas, corresponde:

I.- Acordar con el titular de la Unidad Administrativa de Apoyo Tcnico-Operativo a la que estn adscritos, el trmite y
resolucin de los asuntos encomendados y de aquellos que se turnen al personal de base bajo su vigilancia;
II.- Participar conforme a las instrucciones de su superior jerrquico inmediato, en la inspeccin y fiscalizacin del
desempeo de las labores de personal de base de la unidad tcnico-operativa a la cual estn adscritos;
III.- Informar peridicamente del as labores encomendadas, as como las asignadas al personal de base a su cargo,
conforme a los planes y programas que establezca el titular de la Unidad correspondiente;
IV. Brindar asesora al titular de la Unidad Administrativa o titular de la Dependencia, del rgano Poltico-Administrativo o
del rgano Desconcentrado, a requerimiento de stos;
V.- Elaborar proyectos relacionados con el marco de actuacin de la unidad administrativa a la que estn adscritos, y en su
caso, ejecutarlos, y
VI.- Vigilar la correcta utilizacin de recursos materiales por parte del personal de la unidad de apoyo tcnico operativo a la
que se encuentren adscritos, informando peridicamente de ello al titular de la unidad.

REGLAMENTO DE LA PROCURADURIA DE LA DEFENSA DEL TRABAJO DEL DISTRITO FEDERAL

Artculo 3.- La Procuradura queda adscrita a la Subsecretara, dependiente de la Secretara y tendr en el mbito de su
competencia las siguientes funciones:

I.- Asesorar a trabajadores y trabajadoras, los beneficiarios de stos y a sus sindicatos y dar respuesta a las consultas
jurdicas que formulen en relacin con las cuestiones y controversias derivadas de la aplicacin de las normas de trabajo y
de la seguridad social;
II.- Proponer a las partes interesadas soluciones conciliatorias y equitativas para el arreglo de sus conflictos y hacerlas
constar en actas autorizadas, que tendrn valor probatorio pleno;
III.- Representar a trabajadores y trabajadoras, a sus beneficiarios y a sus sindicatos, cuando as lo soliciten, ante cualquier
autoridad, en los conflictos que se susciten con motivo de la aplicacin de las normas de trabajo y de la seguridad social en
aquellos casos en que se lesionen sus intereses;
IV.- Interponer con motivo de la representacin a que se refiere la fraccin que antecede, todos los recursos ordinarios y
extraordinarios que procedan, para la defensa de los trabajadores y trabajadoras, sus sindicatos o sus beneficiarios;
V.- Proporcionar informacin veraz y oportuna sobre los conflictos en que intervenga, a los solicitantes que acrediten tener
inters jurdico;
VI.- Asesorar en juicio a los menores trabajadores, cuando la Junta le solicite su intervencin para tal efecto y en su caso,
designar a los menores de 16 aos un representante, en los trminos establecidos por el artculo 691 de la Ley Federal del
Trabajo;
VII.- Intervenir ante los trabajadores o trabajadoras actores en juicio, a efecto de precisarles las consecuencias legales de la
falta de promocin en el mismo, cuando para tal fin se lo haga saber la Junta; as como brindarles asesora legal si stos lo
requieren de conformidad con lo dispuesto por el artculo 772, prrafo segundo de la Ley Federal del Trabajo;

VIII.- Intervenir a solicitud de la Junta en los casos de muerte de un trabajador o trabajadora, mientras comparecen a juicio
sus beneficiarios, para los efectos a que se refiere el artculo 774 de la Ley Federal del Trabajo;
IX.- Hacer del conocimiento de las autoridades competentes las violaciones a las normas de trabajo y de seguridad social y
cuando se presuma que puedan ser constitutivas de ilcitos penales, formular las denuncias correspondientes ante el
Ministerio Pblico;
X.- Proporcionar atencin integral y especializada, realizar las gestiones, ejercitar las acciones e interponer los recursos
que procedan para subsanar las omisiones, obtener la reparacin de los daos y el cabal cumplimiento de la ley en los casos
de falta o retencin de pago de los salarios mnimos o del reparto de utilidades;
XI.- Brindar atencin integral y especializada, realizar las gestiones, ejercitar las acciones e interponer los recursos que
procedan para subsanar las omisiones, obtener la reparacin de los daos y el cabal cumplimiento de la ley para las
trabajadoras en los casos de discriminacin, violacin y hostigamiento sexual; despido por embarazo y actos de violencia
dentro del servicio o fuera de l por parte del patrn, sus familiares, personal directivo o administrativo de la empresa y
cualquier otro que se derive de su condicin de mujer;
XII.- Otorgar atencin integral y especializada, realizar las gestiones, ejercitar las acciones e interponer los recursos que
procedan para subsanar las omisiones, obtener la reparacin de los daos y el cabal cumplimiento de la ley en los casos de
incumplimiento a las normas protectoras de los menores trabajadores;
XIII.- Denunciar ante la Suprema Corte de Justicia de la Nacin las contradicciones de tesis que sustenten los Tribunales
Colegiados de Circuito, cuando la Procuradura haya representado a los trabajadores o trabajadoras, sus sindicatos o
beneficiarios en los juicios en que tales tesis hubieran sido sostenidas;
XIV.- Procurar ante el pleno de la Junta, la unificacin de los criterios que sostengan las distintas Juntas Especiales que la
integran;
XV.- Hacer del conocimiento del Presidente de la Junta, el incumplimiento de los deberes y obligaciones de los empleados
y funcionarios de la misma;
XVI.- Ordenar las medidas de apremio que este Reglamento establece, para hacer cumplir sus determinaciones;
XVII.- Coordinarse con las Procuraduras de la Defensa del Trabajo Federal y de los Estados a efecto de establecer
criterios comunes para la defensa eficaz de los derechos de trabajadores y trabajadoras. Con ese objeto podr proponer la
celebracin de convenios con dichos rganos a su superior jerrquico;
XVIII.- Coordinarse con la Direccin para la prctica de inspecciones, peritajes y dems diligencias administrativas
necesarias, en aquellos asuntos en que intervenga la Procuradura, y en general en todas aquellas acciones que por razn de
la materia sean competencia de esa Direccin;
XIX.- Proponer y ejecutar en su caso los programas de prevencin y proteccin en contra de prcticas de particulares, que
ofrecen de manera indebida asesora legal a los trabajadores y trabajadoras; y
XX.- Las dems que le confieran los ordenamientos legales, reglamentarios y administrativos correspondientes.

Articulo 14.- Para el desarrollo de las funciones de la Procuradura, el Procurador General tendr las siguientes
atribuciones:

I.- Acordar con el titular de la Subsecretara y en su caso con el titular de la Secretara el trmite y resolucin de los asuntos
de su competencia:
II.- Planear, programar, coordinar, organizar, dirigir, controlar, supervisar y evaluar, el desempeo de las Unidades a su
cargo;
III.- Recibir en acuerdo ordinario a los Subprocuradores, al Coordinador administrativo y en acuerdo extraordinario a
cualquier otro servidor pblico subalterno;
IV.- Formular dictmenes, opiniones e informes que le sean solicitados por sus superiores o por cualquier otra
Dependencia, Unidad Administrativa u rganos Desconcentrado de la Administracin Pblica, en aquellos asuntos de su
competencia;
V.- Elaborar el anteproyecto de presupuesto que corresponda a la Procuradura;
VI.- Proponer la creacin, modificacin y reorganizacin de las Unidades a su cargo y someterlas a la consideracin del
Subsecretario;
VII.- Substanciar y resolver las excusas y recusaciones del personal sujeto a stas;
VIII.- Autorizar los cambios de situacin laboral del personal adscrito a la Procuradura, as como acordar, ejecutar y
controlar los dems asuntos relativos a ste, de conformidad con lo que sealen las disposiciones jurdicas y administrativas
aplicables;
IX.- Coordinar y vigilar las prestaciones de carcter social y cultural, as como las actividades de capacitacin del personal;
de acuerdo a las normas y principios establecidos por la autoridad competente;

X.- Ejercer, reembolsar, pagar y contabilizar el presupuesto autorizado, para la Procuradura y sus Unidades, de
conformidad con lo que sealen las disposiciones jurdicas y administrativas aplicables:
XI.- Adquirir y vigilar la correcta utilizacin de los artculos de consumo, as como del mobiliario y equipo que requieran
las Unidades a su cargo, de conformidad con lo que sealen las disposiciones jurdicas y administrativas aplicables:
XII.- Proyectar y supervisar la ejecucin de obras de mantenimiento, remodelacin y reparacin de los bienes sealados en
la fraccin anterior, as como autorizar la contratacin de los servicios generales y los que requieran las Unidades a su
cargo, de conformidad con lo que sealen las disposiciones jurdicas aplicables;
XIII.- Formalizar, cuando as lo dispongan los ordenamientos respectivos, la contratacin de asesoras, estudios y proyectos
de investigacin, para la adecuada operacin de sus Unidades;
XIV.- Promover programas de excelencia y calidad, tendientes a incrementar la productividad y mejorar la calidad de vida
en el trabajo de sus unidades;
XV.- Formular planes y programas de trabajo de sus Unidades, para mejorar los sistemas de atencin a trabajadores y
trabajadoras;
XVI.- Conceder audiencia a los trabajadores y trabajadoras que as lo soliciten, as como acordar y resolver los asuntos de
la competencia de las Unidades a su cargo;
XVII.- Ejercer sus atribuciones coordinadamente con las dems Dependencias, Unidades Administrativas, rganos
Poltico-Administrativos, rganos Desconcentrados y Unidades Administrativas de Apoyo Tcnico-Operativo de la
Administracin Pblica para el mejor despacho de los asuntos de su competencia;
XVIII.- Expedir copias certificadas de los documentos que obren en sus archivos sobre asuntos de su competencia;
XIX.- Proponer a su superior jerrquico, la celebracin de convenios en el mbito de su competencia, para el mejor
ejercicio de sus atribuciones, con apoyo en los lineamientos generales correspondientes;
XX.- Turnar a la instancia correspondiente aquellos asuntos que no sean de su competencia;
XXI.- Definir y unificar los criterios que deba sostener la Procuradura, en la atencin y trmite de los conflictos de trabajo
en que intervenga, para lo cual podr celebrar reunin plenaria con el personal tcnico a su cargo;
XXII.- Calificar los dictmenes emitidos por los Procuradores Auxiliares, en aquellos asuntos turnados para su estudio y
determinar si se ejercitan o no acciones o se interponen recursos legales;
XXIII.- Coordinarse directamente con el titular de la Direccin para dar cumplimiento a lo dispuesto en la fraccin XVIII
del artculo 3 del presente reglamento;
XXIV.- Coordinarse con el titular de la Direccin para la atencin integral de los casos de discriminacin, violacin y
hostigamiento sexual; despido por embarazo y actos de violencia dentro del servicio o fuera de l por parte del patrn, sus
familiares, personal directivo o administrativo de la empresa, en contra de las mujeres trabajadoras;
XXV.- Delegar por escrito sus atribuciones al personal subalterno;
XXVI.- Dictar las medidas de apremio establecidas en el captulo respectivo de este Reglamento;
XXVII.- Desempear las comisiones que le confieran el Jefe de Gobierno, el Secretario de Gobierno y el Subsecretario;
XXVIII.- Girar citatorios a los patrones, trabajadores y trabajadoras o sindicatos con motivo de los conflictos que se
sometan a la Procuradura, para la conciliacin;
XXIX.- Difundir conforme a los lineamientos y programas que fije la Subsecretara los derechos y obligaciones de las
trabajadoras y los trabajadores asalariados, ofreciendo sus servicios de manera gratuita, as como los servicios
especializados que presta la Subprocuradura de Atencin a Mujeres;
XXX.- Procurar ante el pleno de la Junta, la unificacin de los criterios que sostengan las distintas Juntas Especiales que la
integran;
XXXI.- Proponer y ejecutar en su caso, los programas de prevencin y proteccin en contra de prcticas de particulares,
que ofrecen de manera indebida asesora legal a los trabajadores y trabajadoras; y
XXXII.- Las dems que le atribuyan expresamente los ordenamientos jurdicos y administrativos aplicables.

En caso de ausencia temporal del Procurador General, el despacho y resolucin de los asuntos de su competencia quedarn
a cargo del Subprocurador de Conciliacin y Defensora, y en el supuesto de que se ausentara tambin el Subprocurador de
Conciliacin y Defensora, el Procurador General ser suplido por el Subprocurador de Atencin a Mujeres.

Artculo 15.- Son facultades y obligaciones del Subprocurador de Conciliacin y Defensora las siguientes:

I.- Autorizar las actas, convenios, acuerdos, copias certificadas y dems documentos, que obren en su archivo;
II.- Llevar libros de registros de asuntos, y los dems que sean necesarios para el debido funcionamiento de su rea;
III.- Vigilar el buen funcionamiento del archivo a su cargo y ordenar, previo acuerdo con el Procurador General, la baja de
aquellos expedientes que se encuentren total y definitivamente concluidos;
IV.- Atender directamente los asuntos que le encomiende el Procurador General;

V.- Recabar del personal tcnico a su cargo los informes de labores que deban rendir;
VI.- Recibir bajo su estricta responsabilidad y mediante los recibos correspondientes, los depsitos que se constituyan con
motivo de los asuntos en que intervengan;
VII.- Tener bajo su responsabilidad el cuidado y uso del sello y folio de la Procuradura;
VIII.- Atender las quejas que presenten los trabajadores, trabajadoras, sus beneficiarios o sus sindicatos en relacin con la
actuacin del personal subalterno;
IX.- Turnar a los Procuradores Auxiliares de las reas correspondientes los asuntos en que intervenga la Procuradura;
X.- Solicitar al Procurador General, su intervencin directa en los casos en que por la importancia o relevancia del asunto
as se requiera;
XI.- Dictar la correspondencia que le encomiende el Procurador General;
XII.- Cumplir y hacer cumplir las disposiciones que dicte el Procurador General, en ejercicio de sus funciones;
XIII.- Emitir dictamen ante el Procurador General, sobre las excusas o recusaciones de los Procuradores Auxiliares
adscritos a su Subprocuradura;
XIV.- Turnar al rea correspondiente, a solicitud de los interesados, aquellos asuntos en que no se hubiere llegado a una
solucin conciliatoria y as proceda;
XV.- Otorgar atencin especializa, realizar las gestiones, ejercitar las acciones e interponer los recursos que procedan para
subsanar las omisiones, obtener la reparacin de los daos y el cabal cumplimiento de la ley en aquellos casos de falta o
retencin de pago de los salarios o del reparto de utilidades, as como de incumplimiento a las normas protectoras de los
menores trabajadores;
XVI.- Informar al Procurador General sobre las denuncias por presuntas violaciones a la legislacin laboral por parte de
los patrones para que por su conducto se hagan del conocimiento de la Direccin para los efectos legales correspondientes;
XVII.- Resolver las consultas planteadas por los Procuradores Auxiliares de su Subprocuradura, con relacin a los asuntos
que tengan encomendados;
XVIII.- Recibir para continuar con el trmite correspondiente, los asuntos que le remita la Subprocuradura de Atencin a
Mujeres, que no estn previstos en la fraccin II del artculo 16 de este reglamento, y
XIX.- Las dems que le otorgue el Procurador General en el ejercicio de sus funciones.

Artculo 16.- Son facultades y obligaciones del Subprocurador de Atencin a Mujeres:

I.- Atender las solicitudes y quejas iniciales que sean presentadas por trabajadoras a la Procuradura;
II.- Analizar las solicitudes y quejas que les sean presentadas por trabajadoras y dar seguimiento hasta su total conclusin a
aquellos asuntos relacionados con discriminacin, violacin y hostigamiento sexual; despido por embarazo y actos de
violencia dentro del servicio o fuera de l por parte del patrn, sus familiares, personal directivo o administrativo de la
empresa o cualquier otro conflicto laboral derivado de su condicin de mujer;
III.- Turnar a la Subprocuradura de Conciliacin y Defensora aquellos casos no previstos en la fraccin anterior;
IV.- Proporcionar asesora especializada y atencin integral, as como gestionar y ejercitar acciones e interponer los
recursos que procedan para subsanar los actos y omisiones legales que se ocasionen en su perjuicio, as como el cabal
cumplimiento de la ley para las trabajadoras en los casos a que se refiere la fraccin I de este artculo;
V.- Proponer soluciones equitativas por la va de la conciliacin en los conflictos que queden a su cargo;
VI.- Llevar el registro, control, archivo y estadstica de los asuntos a su cargo;
VII.- Proponer y establecer, previa aprobacin del Procurador General las polticas generales de asesora, conciliacin y
defensa de los derechos humanos de las mujeres trabajadoras;
VIII.- Conforme a los lineamientos, polticas y programas que fije la Subsecretara llevar a cabo la difusin de los derechos
humanos laborales de las mujeres trabajadoras;
IX.- Proponer al Procurador General para su aprobacin los criterios y lineamientos jurdicos a seguir en su rea;
X.- Informar al Procurador General sobre las denuncias por presuntas violaciones a la legislacin laboral por parte de los
patrones para que por su conducto se hagan del conocimiento de la Direccin;
XI.- Dictar la correspondencia que le encomiende el Procurador General;
XII.- Cumplir y hacer cumplir las disposiciones que dicte el Procurador General;
XIII.- Resolver las consultas planteadas por los Procuradores Auxiliares de su Subprocuradura, con relacin a los asuntos
que tengan encomendados;
XIV.- Solicitar al Procurador General, su intervencin directa en los casos en que por la importancia o relevancia del
asunto as se requiera;
XV.- Emitir dictamen ante el Procurador General sobre las excusas y recusaciones de los procuradores auxiliares adscritos
a su Subprocuradura;

XVI.- Solicitar la designacin de peritos especializados en el manejo de la problemtica de las mujeres trabajadoras, en
aquellos casos que estime necesario, recabando los dictmenes correspondientes;
XVII.- Incorporar los dictmenes psicolgicos como elemento de prueba en los casos de discriminacin, hostigamiento
sexual y actos de violencia durante sus labores y fuera de stas, donde exista una afectacin emocional para la trabajadora,
derivada de estas condiciones;
XVIII.- Autorizar las actas, convenios, acuerdos, copias certificadas y dems documentos, que obren en su archivo; y
XIX.- Las dems que le otorgue el Procurador General en el ejercicio de sus funciones.

V. MISIN, VISIN Y OBJETIVOS

Misin: Proteger, respetar, garantizar y fomentar el empleo, el derecho al trabajo y los derechos
humanos laborales de los trabajadores y trabajadoras que habitan y transitan en el Distrito
Federal.
Visin: Constituirse en la opinin de la comunidad como un ente pblico que brinde oportunidad de
crecimiento y desarrollo para los trabajadores del Distrito Federal y aquellas personas que
requieran normalizar su insercin al sector laboral.
Objetivos: 1.- Establecer de forma eficaz y permanentemente iniciativas legislativas en materia de
trabajo, que favorezca a los habitantes de la Ciudad de Mxico.
2.- Establecer continua y eficientemente en materia laboral acciones que generen ocupacin,
productividad y proteccin para el mejoramiento del nivel y calidad de vida de los habitantes
de la Ciudad de Mxico.
3.- Promover eficiente y continuamente el servicio de empleo y los programas de fomento
cooperativo, impulsando una cultura de trabajo que favorezca el respeto a los derechos y
garantas sociales.
4.- Establecer eficiente y permanentemente las medidas de seguridad e higiene en los centros
de trabajo, atendiendo a las disposiciones jurdicas aplicables.
5.- Promover continua y eficientemente la inclusin laboral de las personas adultas mayores
y/o con capacidades diferentes en los sectores productivos.
6.- Fomentar continua y eficientemente polticas y programas en materia laboral en el Distrito
Federal, para prevenir y conciliar los conflictos obrero-patronales a travs de asesorar y
representar a los trabajadores.
7.- Formular y fomentar, continua y eficientemente polticas y programas en materia laboral en
el Distrito Federal, tendientes a la proteccin y mejoramiento de las condiciones laborales de
los trabajadores.


V. - ESTRUCTURA ORGNICA

SECRETARA DE TRABAJO Y
FOMENTO AL EMPLEO
N.-48.6
SECRETARIO PARTICULAR
N-42.5
ASESOR
N-43.5
DIRECCIN DEL SEGURO DE
DESEMPLEO
N-39.5
DIRECCIN DE ESTUDIOS Y
ESTADSTICAS DEL
TRABAJO
N-40.5
SUBDIRECCIN DE
ATENCIN DEL SEGURO DE
DESEMPLEO
N-31.5

SIMBOLOGA HOMOLOGOS
POR NORMA
ADICIONALMENTE CUENTA CON PUESTOS DE LDER
COORDINADOR DE PROYECTOS B ADSCRITOS A:
2 OFICINA DE LA SECRETARA DE TRABAJO Y FOMENTO AL
EMPLEO


DIRECCIN
PARA EL
TRABAJO Y LA
PREVISIN
SOCIAL
N-40.5

DIRECCIN
DE INSPECCIN
DE TRABAJO
N-40.5

SUBDIRECCIN
ZONA
METROPOLITA-
NA
N-29.5

SUBDIRECCIN
DE TRABAJO
NO
ASALARIADO
N-29.5

SUBDIRECCIN
ZONA CENTRO
N-29.5

SUBDIRECCIN
DE CONTROL
NORMATIVO Y
VERIFICACIN
N-29.5

SUBDIRECCIN
DE
NOTIFICACIN
N-29.5
SUBDIRECCIN
PARA LA
PREVISIN Y
LA SEGURIDAD
SOCIAL
N-29.5
SUBDIRECCIN
DE
PROTECCIN A
MUJERES Y
MENORES EN
EL TRABAJO
N-29.5
DIRECCIN
GENERAL DE
TRABAJO Y
PREVISIN
SOCIAL
N-45.5
JUD
DE ATENCIN
DE
CONFLICTOS
COLECTIVOS
N-25.5

JUD
DE GESTIN PARA
ORGANIZACIN
DEL TRABAJO Y LA
PREVISIN SOCIAL
N-25.5
JUD
DE
PROTECCIN
A MENORES
N-25.5

JUD
JURDICA
N-25.5

DIRECCIN
DE REGISTRO Y
EVALUACIN
N-40.5


DIRECCIN
DE PROMOCIN
DEL EMPLEO
N-40.5
DIRECCIN
DE
CAPACITACIN
PARA EL
EMPLEO
N-40.5
SUBDIRECCIN
DE PROGRAMA
DE CALIDAD
INTEGRAL Y
MOERNIZACIN
N-29.5

JUD
DE
EVALUACIN
Y
SEGUIMIENTO
N-29.5

SUBDIRECCIN
DE CONTROL
DE BECAS
N-29.5

SUBDIRECCIN
DE SERVICIO
DEL EMPLEO
N-29.5

SUBDIRECCIN
DE
COORDINACIN
DELEGACIONAL
N-29.5

SUBDIRECCIN
DE COORDINACIN
INTERINSTITUCION
AL
N-29.5
DIRECCIN GENERAL
DE EMPLEO,
CAPACITACIN Y
FOMENTO
COOPERATIVO
N-45.5
JUD
DE SERVICIO
DEL EMPLEO
EN
GUSTAVO
A. MADERO
N-25.5
JUD
DE SERVICIO
DEL EMPLEO
EN MIGUEL
HIDALGO
N-25.5

JUD
DE SERVICIO
DEL EMPLEO
EN LVARO
OBREGN
N-25.5
JUD
DE SERVICIO
DEL EMPLEO
EN
IZTAPALAP
A
N-25.5

12 DIRECCIN GENERAL DE EMPLEO, CAPACITACIN
FOMENTO COOPERATIVO
M-85.6


SUBPROCURADURA
DE ATENCIN A
MUJERES
N-40.5

SUBPROCURADURA
DE CONCILIACIN Y
DEFENSORA
N-40.5

PROCURADURA
DE LA DEFENSA
DEL TRABAJO
N-45.5

JUD
DE
CONCILIATORIA
COLECTIVA Y
PREVENCIN
N-25.5

JUD
DE
CONTENCIOSO,
AMPARO Y
PERITOS
N-25.5

JUD
DE
CONCILIATORIA
INDIVIDUAL
N-25.5

JUD
DE MENORES
TRABAJADORES
N-25.5

1 PROCURADURA DE LA DEFENSA DEL TRABAJO
N-85.6

ADICIONALMENTE CUENTA CON PUESTOS DE ENLACE B
ADSCRITOS A:

4 PROCURADURA DE LA DEFENSA DEL TRABAJO
N-21.5


IX. DESCRIPCIN DE FUNCIONES

Puesto: Secretara de Trabajo y Fomento al Empleo

Misin: Coordinar el diseo, ejecucin y evaluacin de polticas pblicas orientadas a la proteccin y
respeto de los derechos laborales, el fomento al empleo y la mejora de las habilidades de los
trabajadores a fin de contribuir al mejoramiento del nivel de vida de los habitantes del Distrito
Federal.

Objetivos especficos:

1.- Establecer eficiente y permanentemente polticas, programas e iniciativas de empleo y
proteccin a los trabajadores, para el mejoramiento del nivel y calidad de vida de los
habitantes de la Ciudad de Mxico, cumpliendo con los plazos legales.
2.- Implementar continua y eficazmente instrumentos necesarios a efecto de que los programas
para la generacin de ocupacin productiva, cumplan con lo previsto por la normatividad
aplicable.
3.- Promover de manera eficaz y permanente la actualizacin de acuerdos y convenios con
entes pblicos, la iniciativa privada y sector social, orientados a fomentar el servicio de
empleo, capacitacin y adiestramiento, impulsando una cultura de trabajo.
4.- Coordinar de manera eficiente y continuamente a los sectores obrero y patronal los
programas de inspeccin y vigilancia en materia laboral as como los de seguridad e higiene
en los centro de trabajo.
5.- Determinar eficiente y continuamente criterios generales de atencin y prioridad que
debern considerar los programas, encaminados a la inclusin laboral, el otorgamiento de
apoyos y la proteccin de los derechos laborales de las personas adultas mayores o con
capacidades diferentes.
6.- Emitir eficiente y permanentemente polticas en beneficio de la administracin e
imparticin de justicia laboral en el Distrito Federal coadyuvando con la Junta Local de
Conciliacin y Arbitraje del Distrito Federal.
7.- Promover continua y eficazmente mediante acuerdos y programas para la prevencin y
conciliacin de los conflictos obrero-patronales.

Puesto: Lder Coordinador de Proyectos B

Misin: Garantizar una operacin eficiente y permanente de la Oficina de la Secretara de Trabajo y
Fomento al Empleo, con base en los lineamientos, planes y programas establecidos por la
Secretaria.

Objetivo 1: Organizar continua y eficientemente las actividades de la oficina de la Secretara de Trabajo
y Fomento al Empleo en el cumplimiento de sus funciones ejecutivas.

Funciones vinculadas al objetivo 1:

1.- Participar en la inspeccin y fiscalizacin del desempeo de las labores de personal de base adscrito a la oficina de la
Secretara de Trabajo y Fomento al Empleo para su ptimo funcionamiento.
2.- Informar peridicamente a la Oficina de la Secretara, sobre las labores encomendadas, as como las asignadas al
personal de base a su cargo, conforme a los planes y programas que establezca la Secretara de Trabajo y Fomento al
Empleo, esto con el motivo de que se cumplan con los plazos y trminos establecidos.
3.- Vigilar la correcta utilizacin de recursos materiales por parte del personal de apoyo tcnico operativo adscritos a la
oficina de la Secretara, e informar peridicamente al titular de la Secretara de Trabajo, para llevar un ptimo registro de
los mismos.
4.- Las dems que le confieran las disposiciones laborales y el superior jerrquico le asigne, inherentes al puesto.

Objetivo 2: Mantener continua y eficientemente actualizado el control de gestin de asuntos remitidos a
la Secretara de Trabajo y Fomento al Empleo.


1.- Realizar el registro en el sistema del control de gestin sobre los asuntos turnados y emitir un reporte sobre el estado que
guardan los mismos.
2.-Monitorear el sistema de gestin, solicitando informes a las diferentes unidades administrativas que conforman la
Secretara, a fin de reflejar el avance de los mismos cumpliendo con las metas de la Oficina de la Secretara.
3.- Elaborar y ejecutar los proyectos que en materia de trabajo, solicite la Secretara de Trabajo y Fomento al Empleo, con el
motivo de agilizar los procesos administrativos.

Objetivo 3: Recibir y asignar permanente y eficientemente la correspondencia de la Oficina de la
Secretara Trabajo y Fomento al Empleo a las areas correspondientes para su atencin, de
forma contina.


1.- Registrar la correspondencia recibida de la oficina de la Secretara de Trabajo y Fomento al Empleo, asignndole turno
con el fin de llevar un control y seguimiento de la misma.
2.- Remitir a las Unidades Administrativas de la Secretara la correspondencia que le sea asignada para su atencin,
archivando los acuses de recibido con el fin de tener un control de ellos.
3.- Solicitar informes de los turnos pendientes por desahogar a cargo de las unidades administrativas de la Secretara, con el
fin de cumplir con las fechas de atencin establecidas.
4.- Coordinar los proyectos y dar seguimiento a la gestin de los asuntos que le sean encomendados, relativos con aspectos
propios de la oficina de la Secretara de Trabajo y Fomento al Empleo.


Misin: Analizar, registrar y gestionar los asuntos jurdicos interpuestos en contra de la Secretara de
Trabajo y Fomento al Empleo, a fin de diligenciarlos a las areas encargadas del trmite y
seguimiento del mismo.

Objetivo 1: Canalizar continua y eficientemente a las unidades administrativas correspondientes el
despacho de los asuntos jurdicos que recaigan en la oficina de la Secretara de Trabajo y
Fomento al Empleo, con el fin de que se desahoguen los tiempos establecidos para su
contestacin.


1.-Colaborar en el proceso de recepcin de los asuntos jurdicos que recaigan en la Secretara de Trabajo y Fomento al
Empleo, con el fin gestionar ante las unidades administrativas encargadas su atencin.
2.- Realizar un registro de los asuntos jurdicos que ingresan, atendiendo las solicitudes, trmites administrativos y/o
judiciales con el propsito de tener un control correspondiente.
3.-Verificar que se gestionen las notificaciones realizadas a la Secretara del Trabajo y Fomento al Empleo, a fin de dar
seguimiento hasta su terminacin correspondiente.

Objetivo 2: Supervisar continua y eficientemente el adecuado despacho, seguimiento y resguardo en
archivo de los asuntos jurdicos turnados a las diferentes reas encargadas de su atencin.


1.- Comunicar a las reas encargadas del seguimiento de los asuntos jurdicos, los acuerdos e instrucciones, para la atencin
de los mismos.
2.- Elaborar mecanismos de control y supervisin del resguardo de documentos que ingresen a las reas, as como de los
que se generen en los asuntos jurdicos, para su adecuado archivo.
3.- Proporcionar apoyos administrativos y operativos a las unidades administrativas que realicen el seguimiento de los
asuntos jurdicos, a fin de que sean atendidos con agilidad y prontitud.

4.- Colaborar en la integracin de la documentacin requerida para dar contestacin oportuna a los requerimientos
interpuestos ante la Secretara.
5.- Formular informes sobre los resultados de los actos jurdicos realizados por las unidades administrativas, para verificar si
stos son favorables para la Dependencia.
6.- Apoyar en la solicitud de informacin a las reas administrativas de la Secretara, para la atencin de consultas.

Puesto: Asesor

Misin: Asesorar de manera puntual y eficaz en la implementacin de polticas y programas con base
en la normatividad jurdica-administrativa aplicable a la Secretara de Trabajo y Fomento al
Empleo en el Distrito Federal.

Objetivo 1: Brindar asesora continua y eficientemente a la Secretara de Trabajo y Fomento al Empleo,
para dar atencin suficiente y oportuna al despacho de los asuntos de su competencia.


1.- Proporcionar la asesora jurdica sobre los asuntos relevantes que deba atender la Secretara de Trabajo, as como sobre
aquellos que le sea requerida.
2.- Emitir opinin sobre las consultas que le formule la Secretara y las unidades administrativas y unidades de apoyo en el
despacho de los asuntos encomendados.
3.- Canalizar a las unidades administrativas y unidades de apoyo de la Secretara los asuntos en que deban emitir opinin
tcnica en el mbito de su competencia.

Objetivo 2: Coordinar continua y eficazmente con las unidades administrativas y unidades de apoyo, en el
despacho y atencin de los asuntos, planes y programas a cargo de la Secretara, para que se
realicen en tiempo y forma las actividades institucionales.


1.- Unificar los criterios para la aplicacin de normas en las unidades administrativas y unidades de apoyo, as como
coordinar la ejecucin de los programas, planes y acciones de trabajo de la Dependencia.
2.- Revisar los documentos, convenios, programas y anteproyectos de leyes, reglamentos, decretos y acuerdos elaborados
y/o presentados por las unidades administrativas y unidades de apoyo de la Secretara y formular la respuesta o proyectos
que le sean solicitados por el Secretario.
3.- Elaborar y presentar informes, opiniones, estudios, investigaciones y dictmenes, por indicaciones del Secretario, as
como cumplir oportuna y suficientemente las comisiones que ste le encomiende.

Objetivo 3: Asesorar puntual y eficientemente en los procesos jurdico y administrativos, atendiendo los
requerimientos, incidentes, recursos, actuaciones y dems actuaciones procesarles en los que
sea parte la Secretara del Trabajo y Fomento al Empleo.


1.- Estudiar, despachar y desahogar las reclamaciones, procedimientos jurdicos o administrativos en los que sea parte o
tercera perjudicada la Dependencia y que determine la Secretara de Trabajo y Fomento al Empleo.
2.- Acordar con el Secretario, la resolucin a los procesos y procedimientos legales y/o administrativos en que haya sido
parte la Secretara de Trabajo y Fomento al Empleo.
3.- Atender las actuaciones en los procesos jurdicos y/o procedimientos administrativos de los que sea parte la Secretara de
Trabajo Y Fomento al Empleo.

Puesto: Secretario Particular

Misin: Garantizar una operacin eficaz y oportuna en la Oficina de la Secretara de Trabajo y Fomento
al Empleo, con base en los lineamientos, planes y programas establecidos.


Objetivo 1: Organizar de manera eficiente y continua las actividades de la oficina y el despacho de los
asuntos de la Secretara de Trabajo y Fomento al Empleo.

1.- Analizar y validar las evaluaciones de los programas de la Secretara del Trabajo y Fomento al Empleo, con la finalidad
de verificar que cubran los lineamentos establecidos.
2.- Gestionar con el titular de la Secretara de Trabajo y Fomento al Empleo, los documentos, audiencias solicitadas y
programadas, incluyendo los requerimientos relacionados con despacho de sus funciones.
3.- Procurar el seguimiento a los acuerdos establecidos por el titular de la Secretara de Trabajo y Fomento al Empleo, con
las unidades administrativas y otras dependencias del Gobierno del Distrito federal a fin de que se cumpla lo estipulado en
los mismos.
4.- Coordinar, preparar y revisar la documentacin soporte para las reuniones. eventos, comisiones y/o Consejos en los que
participe el titular de la Secretara de Trabajo y Fomento al Empleo, elaborando los programas de actividades y
supervisando que todo se realice conforme a lo previsto.

Objetivo 2: Coordinar eficaz y permanentemente el control y gestin de la documentacin de la oficina del
titular de la Secretara del Trabajo y Fomento al Empleo.


1.- Establecer mecanismos de control, atencin y seguimiento de la correspondencia que se reciba y se emita en la Oficina
de la Secretara de Trabajo y Fomento al Empleo para la oportuna toma de decisiones y la integracin del informe de
gestin.
2.- Coordinar la atencin de los asuntos prioritarios de la oficina de la Secretara, a las reas responsables, a efecto de que le
den el seguimiento correspondiente atendiendo a la normatividad vigente.

Objetivo 3: Coordinar de manera eficiente y permanente la agenda del titular de la Secretara de Trabajo y
Fomento al Empleo, registrando los compromisos, audiencias, acuerdos, visitas, giras,
entrevistas y dems actividades que deba realizar.


1.- Asistir a la Secretara de Trabajo y Fomento al Empleo en sus acuerdos y audiencias con funcionarios del gobierno del
Distrito Federal, en la preparacin de la informacin requerida para cada evento de manera pronta y expedita.
2.- Consolidar las relaciones con otros funcionarios de las diferentes Dependencias locales y federales e instancias
nacionales e Internacionales en el mbito de actuacin, con el fin de atender los diversos asuntos a tratar.
3.- Programar y coordinar las audiencias con representantes diplomticos, legisladores, dirigentes polticos y sociales, que
deban ser atendidos por la Secretara de Trabajo y Fomento al Empleo, a efecto de que se d una atencin adecuada.
4.- Realizar el seguimiento e informar al titular de la Secretara sobre el cumplimiento de los acuerdos celebrados con las
unidades administrativas bajo su adscripcin, con el fin de cumplir con el objetivo de sus metas.
5.- Mantener el registro y control sobre la documentacin que se genere, en la Oficina de la Secretara a fin obtener la
integracin y elaboracin de informes y reportes que deban emitirse, para la toma de decisiones.

Objetivo 4: Asistir eficiente y permanentemente al titular de la Secretara en actos, eventos y reuniones de
trabajo, para atender los compromisos generados y rendir los informes correspondientes.


1.- Asistir al titular de la Secretara en los actos, eventos y reuniones de trabajo, a fin de lograr los resultados esperados en
dichas gestiones.
2.- Integrar y elaborar informes y reportes que se generen durante los actos, eventos y reuniones de trabajo a las que asista
por instrucciones del Secretario a fin de informarlo sobre los compromisos contrados.
3.- Coordinar la elaboracin y distribucin de publicaciones oficiales y sntesis periodsticas de la Secretara de Trabajo y
Fomento al Empleo para difundir las actividades y avances en materia de Trabajo.

Puesto: Direccin de Estudios y Estadsticas del Trabajo

Misin: Integrar estadsticas y realizar investigaciones sobre la situacin laboral y ocupacional de la
poblacin de la Ciudad de Mxico, para la elaboracin de estudios y diagnsticos que
permitan la formulacin de polticas por parte de los entes pblicos de la ciudad.

Objetivo 1: Integrar de forma permanente un banco de informacin estadstica y geogrfica, as como un
archivo documental sobre la temtica laboral y ocupacional para el desarrollo de estudios y
diagnsticos.


1.- Organizar y desarrollar un banco de informacin estadstica y geogrfica para el apoyo en actividades de investigacin y
anlisis de los entes pblicos de la Ciudad de Mxico, sobre materias relativas al trabajo y ocupacin.
2.- Recopilar informacin estadstica y documental de diferentes instituciones pblicas y privadas para el centro de
documentacin.
3.- Establecer convenios de colaboracin e intercambio de informacin estadstica y documental con organismos e
instituciones acadmicas relacionadas sobre temas del empleo y ocupacin para fortalecer el archivo estadstico y
documental.

Objetivo 2: Desarrollar peridica y eficientemente investigacin en materia laboral y ocupacional de la
Ciudad de Mxico.


1.- Estudiar la problemtica del empleo y ocupacin de la Ciudad de Mxico para el anlisis y diagnostico de su situacin y
tendencias.
2.- Investigar la situacin laboral y ocupacional de la Ciudad de Mxico con base en metodologas oficiales y propias para
la elaboracin de estudios econmicos.

Objetivo 3: Evaluar y dar seguimiento a los programas y acciones de gobierno vinculados al trabajo,
capacitacin y empleo para la formulacin de la poltica en materia laboral y ocupacional de la
Ciudad de Mxico.


1.- Requerir de las autoridades competentes la informacin y documentacin necesarias para el desarrollo de las funciones
de esta Direccin.
2.- Integrar y reportar informacin de manera mensual sobre los programas y servicios de la dependencia para monitorear el
desempeo institucional.
3.- Evaluar los programas y acciones de gobierno para conocer sus resultados e impacto sobre el mbito laboral y
ocupacional.
4.- Generar informacin cuantitativa y cualitativa para la formulacin de polticas en materia laboral.

Objetivo 4: Promover acuerdos y convenios institucionales con entes pblicos y organismos nacionales e
internacionales para el desarrollo de investigaciones y seminarios en materia de empleo,
ocupacin y previsin social.


1.- Celebrar acuerdos y convenios con instituciones y organismos para el desarrollo de investigaciones y seminarios en el
mbito del empleo y ocupacional.
2.- Promover la participacin de entes pblicos y organismos especializados en materia laboral y ocupacional para la
realizacin de seminarios, coloquios, foros y talleres.

3.- Impulsar la investigacin acadmica en estudios del mbito laboral y ocupacional de la Ciudad de Mxico mediante
estmulos y reconocimientos para la promocin del inters en la materia.

Objetivo 5: Divulgar informacin estadstica y documental sobre temticas de empleo y ocupacin de la
Ciudad de Mxico, para la comunicacin del tema entre la poblacin.


1.- Difundir informacin estadstica y documental en colaboracin con instituciones pblicas y privadas para la promocin
del inters general en temas de empleo y ocupacin.
2.- Coordinar mesas de trabajo para la divulgacin entre entes pblicos y organismos especializados con el fin de mantener
informada a la poblacin.
3.- Organizar eventos para la divulgacin sobre temas relativos al trabajo y ocupacin para su difusin entre la poblacin.

Puesto: Direccin del Seguro de Desempleo

Misin: Coordinar las acciones necesarias a fin de llevar a cabo los trmites para el otorgamiento del
apoyo econmico del programa de Seguro de Desempleo, a personas desempleadas que vivan
dentro del D.F. para la bsqueda de un empleo.

Objetivo 1: Coordinar eficiente y permanentemente los trmites para el otorgamiento del apoyo
econmico de Seguro de Desempleo, a personas desempleadas que vivan dentro del Distrito
Federal.


1.- Realizar propuestas a las Reglas de Operacin en coordinacin con el Comit Tcnico, con la finalidad de que el
programa sea eficiente, eficaz y accesible a los solicitantes.
2.- Analizar y valorar la pertinencia de las propuestas de ajuste a las Reglas de Operacin derivadas de la evaluacin interna
del programa y las que generen los rganos de Control Interno, a fin de hacer accesible el programa a la poblacin a la que
va dirigido.
3.- Proponer modificaciones a las Reglas de Operacin, con el propsito de atender a las necesidades de la poblacin a la
que va dirigido.
4.- Tramitar la publicacin de las Reglas de Operacin en la Gaceta Oficial a fin de garantizar la operacin oportuna del
programa.

Objetivo 2: Coordinar y evaluar eficaz y permanentemente la aplicacin de los Procedimientos y Reglas de
Acceso al Programa, en los mdulos operativos con el fin de transparentar la operacin del
Seguro de Desempleo.


1.- Integrar el Comit Tcnico para la Supervisin, Vigilancia y Evaluacin del Programa Seguro de Desempleo del Distrito
Federal, para deliberar, analizar y valorar la evolucin e instrumentacin del programa.
2.- Dirigir la instalacin del Comit Calificador de Solicitudes en oficinas centrales, con el fin de determinar la aprobacin o
rechazo del las solicitudes.
3.- Promover y difundir el Programa del Seguro de Desempleo, con el fin de llegar a los ciudadanos del Distrito Federal,
que as lo requieran.
4.- Coordinar la publicacin de solicitantes aprobados del Seguro de Desempleo en la pgina WEB de la Secretara del
Trabajo y Fomento al Empleo y en la Gaceta Oficial, en apego a lo establecido en la Ley de Transparencia y Acceso a la
Informacin del Distrito Federal.

Objetivo 3: Asegurar eficaz y continuamente con base en la situacin programtica presupuestal, que los
recursos asignados sean los necesarios para que el apoyo econmico llegue de manera
suficiente y oportuna a la poblacin objetivo.



1.- Coordinar los recursos humanos, materiales, tcnicos y financieros asignados al Programa Seguro de Desempleo con el
fin de llevar una adecuada operacin del programa.
2.- Establecer los mecanismos de control de los recursos asignados al Programa que permitan la evaluacin del avance
Programtico-Presupuestal-Financiero, en el propsito transparentar su manejo adecuado.
3.- Las dems funciones que le encomiende el Secretario del Trabajo y Fomento al Empleo inherentes al puesto.

Puesto: Subdireccin de Atencin del Seguro de Desempleo

Misin: Controlar los recursos financieros de manera eficaz para el otorgamiento de apoyo a la
poblacin desempleadas del Distrito Federal que cumplan con los requisitos establecidos en las
Reglas de Operacin.

Objetivo 1: Vigilar oportuna y permanentemente que se lleven a cabo los procedimientos en base a las
reglas de operacin, dando respuesta al estatus de aprobacin o rechazo a los solicitantes del


1.- Coordinar y supervisar la ejecucin del Programa en los mdulos operativos, con el fin de dar un buen seguimiento al
programa.
2.- Coordinar y supervisar la operacin y aplicacin de los procedimientos y Reglas de Operacin del Seguro de
Desempleo, para atender lo establecido en la norma.
3.- Supervisar y asegurar se lleven a cabo las sesiones del Comits Calificadores de solicitudes en oficinas centrales dando
el estatus de aprobacin o no aprobacin.

Objetivo 2: Impulsar continua y eficientemente la capacitacin de los solicitantes del Seguro de Desempleo
para desarrollar nuevas habilidades que les permitan fortalecer su potencial laboral y orientarlos
hacia la organizacin social del trabajo y propiciar la vinculacin a bolsas de trabajo y diversos
mecanismos de reinsercin laboral.


1.- Supervisar la vinculacin de beneficiarios del Seguro de Desempleo con los diversos programas y servicios a cargo de la
Secretara del Trabajo y Fomento al Empleo, as como canalizarlos a otras dependencias que manejen diferentes programas
sociales.
2.- Facilitar la vinculacin con otras entidades del Gobierno, una vez agotados los recursos de la Secretara, para lograr el
cumplimiento de los objetivos del Seguro de Desempleo.
3.- Supervisar la promocin del Programa Seguro de Desempleo en Coordinacin con las Unidades Administrativas de la
Secretara del Trabajo y Fomento al Empleo, a fin de atender las necesidades de la poblacin objetivo.
4.- Gestionar convenios con diversas instancias que permitan mejorar la operacin del Programa Seguro de Desempleo,
atendiendo a la difusin, ubicacin y accesibilidad de la poblacin objetivo.

Objetivo 3: Coordinar eficaz y continuamente la entrega de apoyos econmicos a los beneficiarios de


1.- Presentar propuestas de Instituciones bancarias para la contratacin de los servicios financieros con los que operar el
Seguro de Desempleo, para facilitar a sus beneficiarios la obtencin del apoyo econmico.
2.- Solicitar las tarjetas de dbito a la Institucin bancaria para asignarlas a solicitantes aprobados.
3.- Coordinar los recursos asignados al Seguro de Desempleo con el fin de llevar un control estricto del presupuesto
original, modificado, ejercido y disponible.
4.- Supervisar y controlar a travs de la banca electrnica los apoyos otorgados a beneficiario, para tener un ptimo registro
de los mismos.

5.- Las dems funciones que le encomiende el Secretario del Trabajo y Fomento al Empleo y el Director del Seguro de
Desempleo, inherentes al puesto.

Puesto: Direccin General de Trabajo y Previsin Social

Misin: Coordinar el diseo y planeacin, de programas sociales y acciones institucionales orientadas a
proteger y vigilar los derechos laborales de las y los trabajadores, as como de los menores
trabajadores en el Distrito Federal.

Objetivos Especficos:

1.- Disear e implementar, permanente y eficientemente polticas pblicas preventivas
dirigidas a las y los trabajadores y menores, que coadyuven al respeto de sus derechos
humanos, en el mbito laboral.
2.- Coordinar peridica y eficientemente todas las acciones que permitan proteger y regular las
actividades de los trabajadores en materia de capacitacin, adiestramiento, inspeccin y de
seguridad e higiene en los centros de trabajo.
3.- Coordinar continua y efectivamente las solicitudes formuladas por trabajadores no
asalariados y de sus organizaciones y dar respuesta a las problemticas derivadas del ejercicio
de sus actividades en el permetro central de la Ciudad de Mxico.
4.- Coordinar con otras entidades y dependencias gubernamentales, instituciones acadmicas y
sociales, estudios que determinen el trabajo no asalariado, a fin de generar los programas y
realizar las acciones de apoyo y proteccin establecidas en los objetivos generales.

Puesto: Direccin de Registro y Evaluacin

Misin: Supervisar las estrategias, programas y polticas en materia de trabajo no asalariado a efecto de
regular, proteger y reordenar el mismo, de los ciudadanos que viven y transitan por el Distrito
Federal.

Objetivo 1: Coordinar peridica y eficientemente todas las acciones que permitan proteger y regular las
actividades de los trabajadores no asalariados.


1.- Mantener actualizado el registro de trabajadores no asalariados y de sus organizaciones atendiendo a lo previsto por la
normatividad vigente con el propsito de llevar un control del sector.
2.- Supervisar se atienda con oportunidad y eficacia las solicitudes de expedicin, resello, reposicin o renovacin de
licencias de trabajo no asalariado ingresadas por interesados, para proporcionar un servicio eficiente.
3.- Elaborar expedientes, archivos documentales y electrnicos, de los trabajadores no asalariados y sus asociaciones, de
acuerdo a las disposiciones jurdicas aplicables y los lineamientos que se fijen para tal efecto, con el fin de tener un control
sobre las licencias, credenciales, permisos temporales y documentos de que emita la Direccin General de Trabajo y
Previsin Social.
4.- Coordinar la formulacin del programa de trabajo de las unidades a su cargo, integrarlo y someterlo a la consideracin
de la Direccin General para su revisin y aprobacin en su caso, con el fin de definir las metas del programa.
5.- Supervisar que los programas de trabajo de las unidades administrativas a su cargo se ejecuten de acuerdo con los
calendarios fijados a fin de contar de los insumos para la elaboracin de informes.
6.- Acordar con la Direccin General los asuntos de su competencia y supervisar que los acuerdos generados e instrucciones
recibidas sean aplicados por las unidades de su adscripcin.
7.- Elaborar y presentar informes peridicos a la Direccin General sobre el desarrollo de las actividades objeto de su
competencia, y aquellos informes emergentes a las instancias gubernamentales que en ejercicio de sus funciones los
soliciten.
8.- Concentrar las estadsticas que se generen en las unidades administrativas de apoyo tcnico operativo de su adscripcin,
a fin de que refleje el incremento de los trabajadores no asalariados.
9.- Supervisar, analizar y evaluar la informacin generada a partir de las actividades que llevan a cabo las unidades tcnico-
operativas de su adscripcin.

10.- Autorizar las licencias, credenciales, permisos temporales, registros de Uniones, cambios de estatutos sociales, as
como eleccin de nuevas directivas de las mismas, en los trminos de las leyes, reglamentos, y disposiciones
administrativas aplicables, con el objeto de promover su regularizacin.

Objetivo 2: Instrumentar permanente y efectivamente programas de reordenamiento que propicien una
convivencia armnica entre los trabajadores no asalariados, el entorno comunitario en donde
prestan sus servicios y los ciudadanos que viven o transitan por el Distrito Federal.

Funciones vinculadas al Objetivo 2:
1.- Establecer acuerdos con la ciudadana para conciliar los intereses de stos, en la solucin de problemas especficos que
se presenten en los permetros donde los trabajadores no asalariados desarrollan sus actividades.
2.- Elaborar proyectos de evaluacin y diagnstico de los problemas relacionados con los trabajadores no asalariados, a fin
de formular programas, procedimientos y acciones para su solucin.
3.- Coordinar la aplicacin de programas, acciones y los procedimientos que establezca para la solucin de los problemas
relacionados con las actividades de los trabajadores no asalariados.
4.- Disear campaas de difusin y capacitacin sobre los derechos y obligaciones de los trabajadores no asalariados, para
mantener informado a este sector de la poblacin.

Objetivo 3: Promover cotidiana y eficientemente la formacin de empresas econmicas del sector social,
que constituya una alternativa para la mejora de las condiciones de vida de las familias de
trabajadores no asalariados.


1.- Evaluar y diagnosticar el fenmeno del trabajo no asalariado, cualquiera que sea la forma en que se presente, en
coordinacin con los rganos desconcentrados delegacionales, aplicando los lineamientos para ese fin.
2.- Disear y coordinar la elaboracin de estudios, monografas, proyectos, planes y programas relativos a los trabajadores
no asalariados y sus condiciones socio econmicas y de desarrollo humano y social, para la oportuna evaluacin y
diagnstico de posibles conflictos generados por la actuacin de los trabajadores no asalariados y su solucin.
3.- Impulsar la creacin de empresas cooperativas y otras del sector social que resulten una alternativa econmica para los
trabajadores no asalariados.
4.- Vincular a los trabajadores no asalariados con las instituciones correspondientes para gocen de los beneficios de la
seguridad social y de los programas sociales que les permitan mejorar sus condiciones de vida.

Puesto: Subdireccin de Trabajo no Asalariado

Misin: Ejecutar las acciones para mejorar la atencin y proteccin a los trabajadores no asalariados,
as como la regulacin y el reordenamiento de sus actividades en la Ciudad de Mxico.

Objetivo 1: Programar y operar eficiente y permanentemente las acciones para mejorar la atencin y
proteccin a los trabajadores no asalariados que realizan sus actividades en el Distrito Federal.


1.- Elaborar proyectos de Resoluciones Administrativas Definitivas sobre solicitudes de expedicin de licencias y
credenciales de trabajo no asalariado promovidas por interesados dentro de los plazos y condiciones establecidos por los
ordenamientos legales aplicables, para determinar si procede el otorgamiento de la licencia o credencial.
2.- Asegurar, en todos los asuntos individuales o colectivos sometidos a su atencin, la observancia y aplicacin de las
leyes, reglamentos y disposiciones administrativas aplicables a los trabajadores no asalariados para la regulacin y
reordenamiento de las actividades que desempean.
3.- Consolidar los expedientes relacionados con conflictos que se susciten entre trabajadores no asalariados o entre sus
organizaciones, con motivo del ejercicio de sus actividades, a efecto de emitir una resolucin.
4.- Atender las solicitudes de registro de modificaciones de estatutos sociales, eleccin de nuevas mesas directivas o de
representantes gremiales, altas y bajas de asociados, que presenten las uniones de trabajadores no asalariados, con la
finalidad de emitir la resolucin que corresponda.

5.- Canalizar a los trabajadores no asalariados con las instituciones correspondientes para gocen de los beneficios de la
seguridad social y de los programas sociales que les permitan mejorar sus condiciones de vida.
6.- Elaborar anlisis y estudios tcnicos para determinar la viabilidad del establecimiento de empresas y unidades
productivas, que resulten una alternativa para los trabajadores no asalariados, con el fin de formular y proponer los planes y
programas que resulten a las autoridades competentes.

Objetivo 2: Ejecutar de manera eficiente y continuamente las polticas y lineamientos que propicien la
regulacin y reordenamiento de las actividades de los trabajadores no asalariados y de sus
organizaciones en el Distrito Federal.

1.- Ejecutar las polticas y lineamientos que dicte la Direccin General en materia de proteccin, regulacin y
reordenamiento de los trabajadores no asalariados y de sus organizaciones, para garantizar la proteccin a este sector de la
poblacin.
2.- Coordinar y realizar recorridos de observacin y registro de datos sobre permetros territoriales en donde realicen sus
actividades los trabajadores no asalariados, elaborando informes y anlisis para mejorar las condiciones de regulacin y
proponer en su caso las medidas de reordenamiento de las actividades observadas.
3.- Promover acciones de concertacin con representantes de las organizaciones de trabajadores no asalariados,
comerciantes, industriales, prestadores de servicio e instituciones pblicas y privadas para conciliar intereses y resolver
problemticas que se presenten con motivo de la actuacin de los trabajadores no asalariados y de sus organizaciones.
4.- Elaborar estudios, proyectos de iniciativas de leyes, reglamentos o disposiciones administrativas, convenios, acuerdos,
bases de colaboracin, planes y programas para la mejora regulatoria o para la reordenacin del trabajo no asalariado y
presentarlos a consideracin de la Direccin General.
5.- Promover reuniones y acciones de concertacin para buscar y mantener el equilibrio de intereses entre los trabajadores
no asalariados o bien para prevenir conflictos entre ellos y solucionarlos.
6.- Operar campaas de difusin de los derechos y obligaciones de los trabajadores no asalariados para promover la cultura
de respeto al trabajo no asalariado.
7.- Atender las funciones y comisiones especiales que el jefe inmediato, el Director General o el superior jerrquico le
confieran, informando sobre el desarrollo de las mismas.

Puesto: Subdireccin Zona Metropolitana

Misin: Elaborar acciones para mejorar la atencin a los trabajadores no asalariados, desarrollando un
sistema eficiente de trabajo en campo que contribuya a proveer el sentido de las resoluciones
administrativas que recaen sobre los trmites de licencias que se expiden a los trabajadores no
asalariados del Distrito Federal.

Objetivo 1: Dirigir constante y eficazmente el seguimiento a los trmites de los trabajadores no asalariados
y ejecutar las acciones necesarias para proveer el sentido de las resoluciones administrativas
inherentes a stos trmites.


1.- Operar todas las acciones encaminadas a la observancia y aplicacin de Leyes, Reglamentos y disposiciones
administrativas aplicables a los trabajadores no asalariados, con el objeto de proveer el sentido de las resoluciones
administrativas dictadas a los trabajadores no asalariados.
2.- Ejecutar las polticas y lineamientos que dicte la Direccin General en materia de proteccin, regulacin y
reordenamiento de los trabajadores no asalariados y de sus organizaciones, con el fin de que se atienda de manera eficaz las
demandas del sector.
3.- Ejecutar la poltica de proteccin a los trabajadores no asalariados que seale el Secretario de Trabajo y Fomento al
Empleo, atendiendo a las metas del programa sectorial.

Objetivo 2: Dirigir y coordinar cotidiana y eficientemente actividades de campo y censos relacionados con
la atencin a solicitudes de expedicin, resello, reposicin o renovacin de licencias de
trabajo.


1.- Coordinar y operar recorridos de campo de observacin y registro de datos y los censos que garanticen la observancia y
aplicacin de las leyes, reglamentos y disposiciones administrativas aplicables a los trabajadores no asalariados, para
mantener actualizada la base de datos.
2.- Estudiar, elaborar y presentar las medidas administrativas, planes y programas para la regulacin y reordenacin del
trabajo no asalariado, con el propsito de hacer eficiente los mecanismos que permitan su insercin en el mercado formal.
3.- Asistir a las reuniones de concertacin para buscar y mantener el equilibrio de intereses entre los trabajadores no
asalariados o bien para prevenir conflictos entre ellos y solucionarlos.

Objetivo 3: Atender cotidiana y eficientemente la problemtica que suscite la actuacin de los trabajadores
no asalariados y sus organizaciones con motivo del ejercicio de sus actividades.

Funciones vinculadas con el objetivo 3:

1.- Ejecutar la poltica de conduccin de las relaciones con los trabajadores no asalariados y sus organizaciones, relativos a
sus procesos de gestin de demandas que formule el sector, para brindar atencin oportuna a sus solicitudes.
2.- Realizar las acciones necesarias para que los trabajadores no asalariados gocen de los beneficios de la Seguridad Social,
as como de los programas sociales del Gobierno del Distrito Federal, con el fin de evitar su marginacin.
3.- Elaborar y presentar los estudios tcnicos para determinar la viabilidad del establecimiento de empresas y unidades
productivas, que resulten una alternativa para los trabajadores no asalariados, con el fin de formular y proponer los planes y
programas a las autoridades competentes.
4.- Asesorar a los trabajadores no asalariados para el mejoramiento de sus condiciones de vida a travs de formas de
organizacin interna, o a travs de una organizacin y produccin en el sector formal, para evitar que crezca el mercado
informal.

Puesto: Subdireccin Zona Centro

Misin: Atender las solicitudes formuladas por trabajadores no asalariados y las problemticas
derivadas del ejercicio de sus actividades as como de sus organizaciones en el permetro
central, con el fin de que se desarrolle su actividad sin contratiempos.

Objetivo 1: Registrar, dar seguimiento y analizar de manera continua y eficiente los las solicitudes
formuladas por los trabajadores no asalariados, en la zona centro de la Ciudad de Mxico.


1.- Organizar los expedientes aplicando las medidas de seguridad para garantizar la confidencialidad e integridad de cada
registro de trabajadores no asalariados.
2.- Ejecutar las polticas y lineamientos de conduccin, de las relaciones con los trabajadores no asalariados y sus
organizaciones en el permetro central de la Ciudad de Mxico con el fin de brindar atencin oportuna a sus solicitudes.
3.- Gestionar del archivo de trmite de la Direccin de Registro y Evaluacin y los lineamientos y polticas que en esta
materia acuerde la Direccin General.

Objetivo 2: Supervisar el seguimiento oportuno y continuo a las quejas y solicitudes ciudadanas e
institucionales, relativas a la actuacin de los trabajadores no asalariados en el permetro
central de la Ciudad de Mxico.


1.- Realizar acciones de informacin y vinculacin para que los trabajadores no asalariados que laboran en la zona central
de la Ciudad de Mxico gocen de los beneficios de la Seguridad Social y de los programas sociales del Gobierno del
Distrito Federal.
2.- Ejecutar la poltica de conduccin, a los trabajadores no asalariados y sus organizaciones en la zona central de la Ciudad
de Mxico, a fin de que se organicen y difundan sus obligaciones y derechos.

3.- Estudiar y presentar proyectos de iniciativa de leyes, reglamentos o disposiciones administrativas y los planes y
programas para la regulacin y reordenacin del trabajo no asalariado dentro del permetro de su competencia.
4.- Asistir a las reuniones de concertacin para buscar y mantener el equilibrio de intereses entre los trabajadores no
asalariados o bien para prevenir conflictos entre ellos y solucionarlos dentro de la zona de su competencia.
5.- Ejecutar acciones con representantes de las organizaciones de comerciantes, industriales, prestadores de servicio e
instituciones pblicas para conciliar los intereses de estos con los trabajadores no asalariados dentro de la zona de su
competencia.
6.- Operar la campaa sobre la difusin de los derechos y obligaciones de los trabajadores no asalariados en el permetro
central de la Ciudad de Mxico, para fomentar una cultura de la actividad del sector.
7.- Elaborar y presentar los estudios tcnicos para determinar la viabilidad del establecimiento de empresas y unidades
productivas, que resulten una alternativa para los trabajadores no asalariados que laboran en la zona central de la Ciudad de
Mxico, con el fin de formular y proponer los planes y programas que resulten a las autoridades competentes.
8.- Asesorar a los trabajadores no asalariados que laboran en la zona de su competencia para el mejoramiento de sus
condiciones de vida, tanto a travs de formas de organizacin interna como de forma alternativa de organizacin y
produccin.

Objetivo 3: Operar cotidiana y eficientemente el archivo y gestin de la documentacin que se genera de
los expedientes, conforme a la normatividad aplicable.


1.- Administrar los expedientes relativos a trmites de trabajadores no asalariados, proporcionado folio, nmero de licencia,
nmero de expediente, con el fin de conocer la totalidad de solicitudes con que cuenta la subdireccin.
2.- Asegurar la aplicacin de las medidas tcnicas que garanticen la actualizacin de los expedientes individuales de los
trabajadores no asalariados, a fin de llevar un control de los mismos.
3.- Mantener actualizada la documentacin que generen las diversas instancias relacionadas con los movimientos realizados
por los trabajadores no asalariados, a fin de observar irregularidades en que incurran.
4.- Operar los servicios de informacin archivstica, as como los correlativos generados por solicitudes de informacin
pblica, relacionados con los datos contenidos en el acervo archivstico de la Direccin de Registro y Evaluacin.

Puesto: Direccin para el Trabajo y la Previsin Social

Misin: Proteger, difundir y asesorar sobre los derechos laborales de las y los trabajadores, as como
de los menores trabajadores, a fin de proporcionar un trabajo digno a la poblacin objetivo
que radican o transitan por el Distrito Federal.

Objetivo 1: Disear e implementar, permanente y eficientemente polticas pblicas preventivas dirigidas a
las y los trabajadores y menores, que coadyuven al respeto de sus derechos humanos, en el
mbito laboral.


1.- Planear y vigilar el cumplimiento de las disposiciones legales sobre seguridad social, salud en el trabajo, derechos
humanos laborales de las mujeres, menores, trabajadoras y trabajadores, desde una perspectiva de equidad y gnero, a fin
de dar certeza jurdica a la poblacin objetivo.
2.- Establecer las actividades institucionales de investigacin, estudio y estadstica sobre los objetivos autorizados a esta
Unidad Administrativa con el fin de que permitan conocer y disear polticas favorables a las y los trabajadores.
3.- Coordinar con las Unidades Operativas a su cargo, el suministro de asesora y atencin a trabajadoras(es), as como con
las empresas, para el cumplimiento de las obligaciones que establece la legislacin laboral en materia de previsin y
seguridad social y derechos de mujeres y menores.

Objetivo 2: Establecer peridica y eficientemente acciones preventivas de capacitacin en materia de la
normatividad para fomentar ambientes laborales sanos y con seguridad e higiene, a los
trabajadores de la Ciudad de Mxico.



1.- Disear instructivos para asesora, orientacin y capacitacin al personal de la Direccin, en materia de normatividad
legal sobre los programas, objetivos y actividades de la misma, as como al pblico usuario que lo requiera, para que
ofrezcan todos los servicios con que cuenta la Institucin.
2.- Dirigir los programas de seguridad y salud en el trabajo de la Direccin, en coordinacin con las dems reas que
integran la Unidad Administrativa para proteger a las y los trabajadores.
3.- Coordinar actividades en materia de seguridad y salud en los centros de trabajo de jurisdiccin local, a fin de impulsar
una cultura de prevencin de riesgos de trabajo.

Objetivo 3: Promover permanente y eficientemente la disminucin del trabajo infantil y realizar acciones
que desestimen la discriminacin de gnero, sensibilizando a la sociedad sobre los derechos de
las trabajadoras y menores, a travs de cursos, talleres y campaas, en el Distrito Federal.


1.- Autorizar y suscribir todos los actos y procedimientos administrativos que se deriven en torno a la autorizacin de
permisos que se otorgan a las y los menores trabajadores, a fin de regularizar su actividad.
2.- Difundir por distintos medios los elementos fundamentales de la previsin y la seguridad social, particularmente en
materia de seguridad y salud en el trabajo, perspectiva de gnero para la proteccin de los derechos de las y los menores
trabajadores.
3.- Representar a la Direccin General de Trabajo y Previsin Social en las reuniones de trabajo con instancias
gubernamentales y no gubernamentales, en materia de seguridad y salud en el trabajo, menores trabajadores, mujeres y
asuntos jurdicos colectivos, a fin de concertar acuerdos que beneficien a este sector.
4.- Coordinar con el superior jerrquico las propuestas de organizacin y programas a realizar en materia de seguridad e
higiene, con el fin de atender las necesidades que se lleguen a presentar en las reas que la integran la Unidad
Administrativa.

Puesto: Subdireccin de Proteccin a Mujeres y Menores en el Trabajo

Misin: Desarrollar acciones tendientes a la erradicacin del trabajo infantil, violencia y acoso laboral
hacia las mujeres y menores en el trabajo, disear mecanismos de promocin de los derechos,
responsabilidades y obligaciones de las y los trabajadores y menores de la Ciudad de Mxico.

Objetivo 1: Difundir cotidiana y eficazmente la promocin de los derechos laborales para prevenir la
violencia y acoso laboral hacia las mujeres trabajadoras y de los menores.


1.- Asegurar que los acuerdos interinstitucionales relacionados con la promocin y vigilancia del ejercicio de los derechos
humanos laborales de las mujeres y las/los menores sirvan para garantizar su sano desarrollo.
2.- Disear talleres que tengan como objetivo la promocin de los tipos y modalidades de violencia contra las mujeres, en
los centros de trabajo as como de las instituciones que atienden a las vctimas, a fin proporcionar la informacin oportuna.
3.- Formular programas de fomento para la poblacin en general, sobre la prevencin de la violencia y acoso contra las
mujeres y la erradicacin del trabajo infantil, a travs de la promocin de campaas de difusin en los centros escolares,
tiendas de autoservicio y empresas pblicas y privadas, con el fin de que sean conocidos y ejercidos por la poblacin
objetivo.
4.- Difundir los derechos de las mujeres trabajadoras, a fin de prevenir que las empresas soliciten certificados de no
gravidez y de no antecedentes penales para su contratacin o permanencia en el empleo, promoviendo la denuncia.
5.- Elaborar el contenido de talleres que sern impartidos respecto a los derechos humanos laborales, incluyendo los
derechos de las mujeres y el enfoque de gnero, para las personas interesadas.
6.- Proporcionar informacin a la sociedad, especficamente a empleadoras/es, trabajadoras y trabajadores, as como a las
autoridades gubernamentales, sobre el respeto y observancia de los derechos humanos laborales de las mujeres y menores.


Objetivo 2: Desarrollar peridica y oportunamente programas de sensibilizacin, informacin y educacin
para las y los trabajadores en materia de derechos humanos laborales, derechos de las mujeres
y menores trabajadores.


1.- Coordinar y supervisar la realizacin de actividades, foros, encuentros, mesas de trabajo, talleres, entre otros, para
analizar, profundizar y brindar alternativas a la problemtica que enfrentan las mujeres y menores, para fortalecer las
capacidad de ejercer y exigir sus derechos.
2.- Disear espacios de reflexin y expresin a las mujeres y menores trabajadores para sensibilizar, informar y capacitarlos
en materia de derechos humanos laborales, otorgando las herramientas necesarias para conocer y hacer valer sus derechos.
3.- Consolidar las estrategias de difusin que correspondan al espectro de la previsin social, perspectiva de gnero en el
entorno laboral y proteccin a los derechos de las mujeres y menores, para hacer eficiente dicha promocin.
4.- Desarrollar estrategias para promover el conocimiento en la defensa de los derechos humanos laborales de las mujeres y
menores, mediante asesoras y acciones coordinadas con diversas dependencias y organizaciones de la sociedad civil.

Objetivo 3: Aplicar cotidiana y eficazmente el Programa Especial de Atencin a Mujeres Trabajadoras,
particularmente en los casos de discriminacin laboral, acoso sexual, violacin de los derechos
humanos laborales y cualquier otra forma de discriminacin en el mbito laboral, con el objeto
de atender estas necesidades.


1.- Verificar que los programas y acciones establecidos en la atencin y proteccin de las mujeres trabajadoras y menores
sean llevados a cabo de manera eficiente y oportuna, a fin de atender la normatividad vigente de la materia.
2.- Proporcionar atencin especializada e integral a las trabajadoras que se encuentran en casos de violencia laboral como:
discriminacin, acoso sexual o despido por embarazo, integrndose para cada caso, un expediente para el seguimiento de los
mismos.
3.- Orientar, canalizar y promover la denuncia para evitar que las mujeres trabajadoras y menores continen siendo blanco
de violencia.
4.- Canalizar a las mujeres trabajadoras, vctimas de violencia y acoso laboral, a las instituciones y con las autoridades
correspondientes, para atender de manera especializada sus necesidades y demandas de carcter psicolgico o legal, en los
casos que as lo requieran, para brindar solucin a las problemticas en las que se han visto inmersas.
5.- Proporcionar un servicio especial a las quejas planteadas por las trabajadoras que hayan sufrido violencia en el trabajo,
acoso sexual, brindndoles atencin psicolgica y legal, y en su caso, canalizarlas a las instancias competentes, con el fin de
cumplir con la normatividad vigente.
6.- Revisar y aprobar el directorio de las instancias gubernamentales y organizaciones de la sociedad civil que llevan a cabo
programas de atencin y asesora vinculadas con la defensa de los derechos humanos de las mujeres, a fin de canalizar
aquellos casos que requieren de los apoyos brindados por dichas instancias.
7.- Supervisar el seguimiento a los casos de mujeres trabajadoras y menores que hayan sido canalizados a otras autoridades
por haber sido violentados sus derechos humanos laborales, a fin de proporcionar certeza jurdica.
8.- Las dems atribuciones que le sean conferidas por el/la Director/a para el Trabajo y la Previsin Social, asignadas
conforme a las funciones inherentes al puesto, y a la normatividad aplicable.

Puesto: Jefatura de Unidad Departamental de Proteccin a Menores

Misin: Establecer estrategias y acciones para regular el trabajo de los menores en colaboracin con los
centros de trabajo as como con otras instituciones para que se fomenten, vigilen y protejan los
derechos humanos de las y los menores trabajadores del Distrito Federal.

Objetivo 1: Analizar de manera continua y eficiente las autorizaciones emitidas a menores de trabajadores
en el Distrito Federal en apego a lo que estipula los lineamientos establecidos por la Secretara
de Trabajo y Fomento al Empleo.



1.- Elaborar y entregar la autorizacin para que menores con edades de 14 y 15 aos realicen una actividad laboral,
atendiendo a los requisitos previstos que marca la normatividad vigente.
2.- Verificar que las y los menores continen sus estudios, manteniendo una estrecha comunicacin con los centros de
trabajo, a fin de tutelar el sano desarrollo de las y los menores.
3.- Analizar y dar seguimiento a las quejas y consultas que planteen las y los menores sobre los problemas que afectan sus
derechos humanos, en especial los laborales, a fin de proteger sus derechos.

Objetivo 2: Establecer continua y eficazmente la difusin de los derechos laborales con que cuentan los y
las menores trabajadores a efecto de estar en condiciones de vigilar y proteger sus derechos

1.- Fomentar una cultura libre de violencia y discriminacin entre las y los menores, en coordinacin con las instituciones
competentes y centros de trabajo, en los cuales prestan sus servicios, para que tengan un mejor desarrollo fsico y mental.
2.- Participar activamente con instituciones afines o relacionadas con los derechos humanos de las y los menores, con el
propsito de aportar conjuntamente esfuerzos tendientes a garantizar su sano desarrollo.
3.- Comunicar los derechos de las y los menores a la sociedad, a travs de foros y plticas informativas, a fin de se conozcan
y respeten los derechos de las y los menores trabajadores.

Objetivo 3: Establecer continua y eficazmente el registro de las y los menores trabajadores a efecto de estar
en condiciones de vigilar y proteger sus derechos.


1.- Elaborar una base de datos, con el fin de tener un registro y control sobre los menores trabajadores.
2.- Mantener actualizado el padrn de menores trabajadores, considerando la empresa en que prestan sus servicios, con el
fin de observar la movilidad que estos tiene en los lugares en que han sido asignados.
3.- Elaborar un estudio y estadstica que arroje informacin importante en la necesidad ocupacional que tiene este sector de
la poblacin, con el fin de buscar sectores productivos en los cuales puedan desenvolverse.

Puesto: Jefatura de Unidad Departamental de Atencin de Conflictos Colectivos

Misin: Coordinar estrategias para la defensa y conciliacin de los intereses obrero-patronales que
resulten en un beneficio integral para las y los trabajadores organizados de empresas de
jurisdiccin local en el Distrito Federal.

Objetivo 1: Programar continua y eficientemente acciones conducentes a la conformacin de sindicatos
democrticos, libres e independientes que representen los legtimos intereses de las y los
trabajadores de centros de trabajo de la Ciudad de Mxico que as lo requieran.


1.- Coordinar acciones encaminados a garantizar la libre sindicalizacin y el voto secreto de las/los trabajadoras/es en los
recuentos sindicales, con el fin de garantizar la libertad de organizacin.
2.- Consolidar un padrn de organizaciones sindicales con el fin de mantener una continua comunicacin que permita
conocer sus necesidades y se les brinde asesora oportuna.

Objetivo 2: Asesorar eficiente y continuamente a sindicatos que enfrentan conflictos con empresas
establecidas en la Ciudad de Mxico que son competencia de las autoridades laborales del
Distrito Federal.


1.- Analizar la informacin sobre los conflictos que se ventilan ante la Junta Local de Conciliacin y Arbitraje en el Distrito
Federal, con el fin de asesorar adecuadamente a los sindicatos que lo soliciten.

2.- Analizar con las autoridades correspondientes, las posibles alternativas para la prevencin y conciliacin de los
conflictos laborales colectivos, que se presenten en el Distrito Federal cuando as lo soliciten las partes.
Facilitar el acercamiento de los trabajadores y patrones para su conciliacin en los conflictos.
3.- Coordinar las relaciones con las asociaciones obrero-patronales de carcter local, procurando la conciliacin de sus
intereses.
4.- Las dems que les asignen conforme a las funciones inherentes al puesto, y a la normatividad aplicable.

Objetivo 3: Gestionar eficiente y oportunamente las acciones que en los conflictos colectivos sean
necesarias, y procurar una solucin satisfactoria a las partes.

1.- Entrevistar a las partes a fin de conocer sus pretensiones y poder intervenir de manera adecuada ante los juicios que se
transmiten ante la Junta Local de Conciliacin y Arbitraje en el Distrito Federal, con el propsito de evitar un juicio injusto
por falta de elementos.
2.- Comunicar las propuestas de solucin sobre los conflictos que se ventilan ante la Junta Local de Conciliacin y Arbitraje
en el Distrito Federal, con el fin de que las partes decidan cual es la que conviene.
3- Proporcionar opciones de solucin a las partes interesadas en un conflicto colectivo que permita poner fin al conflicto.

Puesto: Subdireccin para la Previsin y la Seguridad Social

Misin: Garantizar el cumplimiento de los Derechos Humanos laborales de los trabajadores, en
aspectos de la Seguridad y la salud en el trabajo, para la prevencin de accidentes,
enfermedades en el trabajo, a travs de asesora y capacitacin continua, en las empresas de
carcter local en el Distrito Federal.

Objetivo 1: Coadyuvar eficiente y permanentemente en el cumplimiento de los Derechos Humanos
laborales, fortaleciendo la Previsin Social, para trabajadores y trabajadoras de empresas de
jurisdiccin local y menores.


1.- Desarrollar la participacin de las y los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo, a travs de
proporcionar la capacitacin correspondiente en empresas y centros laborales, a fin de conocer si estas cuentan con los
requisitos necesarios, en beneficio de los trabajadores.
2.- Promover la capacitacin de las organizaciones sindicales para lograr la presencia sistemtica de cuadros profesionales
especializados, dedicados a promover la seguridad y la salud ocupacional.
3.- Planear el avance administrativo en materia de gestin de la salud ocupacional, por parte de las empresas para lograr la
cabal comprensin de la importancia de esta.
4.- Difundir los derechos laborales y las normas oficiales mexicanas a efecto de promover una cultura de la prevencin y
disminuir los accidentes de trabajo.
5.- Consolidar la instalacin de la Comisin Consultiva de Seguridad y Salud en el Trabajo, en la Secretara de Trabajo y
Fomento al Empleo del Distrito Federal, cuya finalidad es verificar que las instalaciones que ocupan los trabajadores dentro
de la Secretara estn en ptimas condiciones evitando as posibles accidentes de trabajo.
6.- Consolidar la instalacin del Comit Estatal de Productividad. Con la finalidad de realizar estudios encaminados a
armonizar el ambiente de trabajo entre el patrn y el trabajador con el fin de elevar la productividad
7.- Las dems que les asignen conforme a las funciones inherentes al puesto, y a la normatividad aplicable.

Objetivo 2: Procurar eficiente y permanentemente la observancia de las Normas Tcnicas de excelencia
que propicien la integridad biopsicosocial del individuo en armona con su entorno laboral y el
desarrollo de la salud en el trabajo.


1.- Facilitar la difusin y conocimiento de las normas relativas a la seguridad y salud en el trabajo en el trabajo para su
correcta aplicacin.

2.- Facilitar la capacitacin constante y la asesora tcnica actualizada a trabajadores, trabajadoras y empresarios,
empresarias, en materia de seguridad y salud en el trabajo, para tener conocimiento de las mismas.
3.- Planear la revisin y elaboracin de Normas Oficiales Mexicanas en materia de Seguridad y salud en el trabajo, a fin de
mantenerlas actualizadas a las circunstancias del momento.
4.- Promover y analizar la investigacin en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo que permita producir cambios
normativos y legislativos en estas materias.

Objetivo 3: Representar eficiente y permanentemente a la Direccin para el Trabajo y la Previsin Social
cuando lo amerite el caso con el fin atender asuntos relacionados a las condiciones de
seguridad y salud en el trabajo.


1.- Coordinar con las unidades operativas a su cargo, el suministro de asesoras a trabajadoras, trabajadores y empresas, para
la atencin y cumplimiento de las obligaciones que establece la legislacin laboral.
2.- Autorizar y certificar la documentacin que por delegacin, le sea conferida por la Direccin para el Trabajo y la
Previsin Social, con el fin de obtener su validez oficial ante las instancias correspondientes.
3.- Desarrollar con la Direccin para el Trabajo y la Previsin Social, los acuerdos en materia de Seguridad y Salud en el
Trabajo, con el fin de que sean cumplidos por las unidades de su adscripcin.

Objetivo 4: Expedir cotidiana y eficientemente los certificados mdicos a efecto de que las y los menores
trabajadores puedan obtener la autorizacin para trabajar.


1.- Coordinar valoraciones mdicas inciales y peridicas a mayores de catorce aos y menores de diecisis aos, a fin de
emitir constancias de aptitud psicofsicas para el trabajo.
2.- Aprobar la presentacin de menores portadores de padecimientos crnicos a centros mdicos especializados del
Gobierno del Distrito Federal, para su atencin mdica integral, y establecer el seguimiento y control de los casos.
3.- Elaborar estudios de investigacin cientfica, del entorno de vida y trabajo de las y los menores en el Distrito Federal,
para tener conocimiento de las enfermedades ms comunes de ese sector de la poblacin.
4.- Proporcionar dictmenes mdicos en casos de riesgos adquiridos y/o en trabajadores y trabajadoras, que porten
padecimientos crnicos degenerativos, que les impidan realizar sus labores, a solicitud expresa de la Procuradura de la
Defensa del Trabajo del Distrito Federal.

Puesto: Jefatura de Unidad Departamental Jurdica

Misin:| Brindar orientacin, asistencia jurdica y apoyo legal a la Subdireccin para la Previsin y la
Seguridad Social, as como a la Direccin General de Trabajo y Previsin Social y a las reas
que la conforman.

Objetivo 1: Proporcionar continua y eficientemente orientacin, asistencia jurdica y apoyo legal sobre
condiciones de trabajo a las reas que lo requieran en la Secretara de Trabajo y Fomento al
Empleo.


1.- Impartir cursos de orientacin y capacitacin en derechos laborales a los representantes del sector patronal y de los
trabajadores, para tener conocimiento de los mismos.
2.- Vigilar la aplicacin de las normas laborales a favor de las mujeres y adolescentes trabajadores, en los asuntos que
patrocina la Procuradura de la Defensa del Trabajo, para tutelar sus derechos.
3.- Brindar asesora jurdica en la preparacin de convenios sobre seguridad y salud en el trabajo, que se efecten con
representantes del sector patronal y sindical, con el fin de obtener un compromiso por ambas partes en este rubro.
4.- Las dems que le asignen conforme a las funciones inherentes al puesto, y a la normatividad aplicable.


Objetivo 2: Promover y proporcionar continuamente capacitacin y asesora jurdica sobre seguridad y
salud en el trabajo, que se efecten con representantes del sector patronal y de los trabajadores.


1.- Impartir cursos de orientacin y capacitacin en derechos laborales a los representantes del sector patronal y de los
trabajadores, para dar a conocer los mismos.
2.- Participar en la promocin de las reformas jurdicas en materia de trabajo, seguridad y salud ocupacional que beneficie al
sector patronal y de los trabajadores.
3.- Consolidar la elaboracin de informes que se deben a la superioridad o, a las instancias que le sean instruidas por la
Subdireccin para la Previsin y la Seguridad Social.

Puesto: Jefatura de Unidad Departamental de Gestin para Organizacin del Trabajo y la
Previsin Social

Misin: Garantizar el cumplimiento de la Normatividad en Seguridad y salud en los espacios laborales
tanto a trabajadores y patrones, como a organizaciones sindicales y patronales para la
prevencin de accidentes y enfermedades de trabajo y la organizacin.

Objetivo 1: Promover oportuna y continuamente la participacin en aspectos de Seguridad y Salud de
Trabajadores, Empresas y Sindicatos para la Integracin de las Comisiones de Seguridad y
Salud que debern actuar trimestralmente.


1.- Elaborar el calendario de actividades a realizar en colaboracin con el sector obrero-patronal, sobre los recorridos a
realizar por las Comisiones de Seguridad y Salud en el trabajo, a fin de que cumplan con la normatividad aplicable.
2.- Coordinar la capacitacin y asesora de los trabajadores en el manejo y aplicacin de la Normatividad para la integracin
y organizacin de las Comisiones de Seguridad y Salud por centro de trabajo en el D.F., y todas las normas que les
apliquen, con el fin de crear una cultura de prevencin.
3.- Disear cursos bsicos, de formacin de instructores sobre las Normas Oficiales Mexicanas en Seguridad y Salud en el
Trabajo con el propsito de que brinden atencin oportuna y eficiente.

Objetivo 2: Promover peridica y eficazmente en los centros de trabajo y con los trabajadores del Distrito
Federal, acciones tendientes a la prevencin de accidentes y enfermedades de trabajo.


1.- Desarrollar campaas entre las cmaras y dems organizaciones empresariales y obreras a fin de que promuevan el
cumplimiento de la normatividad en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
2.- Coordinar las polticas pblicas para la prevencin de riesgos de trabajo, la formacin de recursos humanos, para
promover ambientes laborales sanos y seguros libres de contaminantes.
3.- Supervisar la organizacin y cumplimiento de los servicios preventivos de Seguridad y Salud en el Trabajo, a las
empresas de jurisdiccin local, a travs de sus informes trimestrales, a fin de conocer las reas de vulnerabilidad para la
organizacin.
4.- Asesorar a las empresas que lo requieran en materia de Seguridad y Salud, proporcionado capacitacin sobre la
normatividad aplicable, con el fin de que prevalezca un ambiente seguro para los trabajadores.
5.- Formular con la Subdireccin para la Previsin y la Seguridad Social los asuntos que sean de su competencia y, vigilar
que las instrucciones recibidas y acuerdos tomados sean cumplidos por las unidades de su adscripcin.
6.- Elaborar informes de manera semanal, mensual, trimestral, semestral y anual sobre las acciones que realiza la Jefatura,
con el fin de dar cumplimiento al Programa Operativo Anual.
7.- Las dems que le asignen conforme a las funciones inherentes al puesto, y a la normatividad aplicable.


Puesto: Direccin de Inspeccin de Trabajo

Misin: Elaborar los programas de trabajo relativos a las visitas de inspeccin laboral, con el fin de
procurar mayor equidad jurdica para los trabajadores de la Ciudad.

Objetivo 1: Coordinar efectiva y permanentemente la elaboracin de la totalidad de las rdenes de visita de
inspeccin laboral programadas para el ao, as como de aquellas derivadas de quejas por parte
de trabajadores del Distrito Federal.


1.- Dirigir la formulacin del programa de trabajo para elaborar los proyectos de rdenes de visita de inspeccin y
someterlos a la Direccin General para su aprobacin.
2.- Supervisar que los programas de trabajo de las subdirecciones bajo su cargo, con el fin de que se ejecuten en tiempo y
forma.
3.- Planear la programacin de la actualizacin peridica del Padrn de Empresas de la Direccin de Inspeccin de Trabajo,
a fin de contar conocer qu empresas falta por ser requerida.
4.- Coordinar la elaboracin del programa de visitas de inspecciones ordinarias, con el fin de alcanzar las metas propuestas.
Aprobar los criterios bsicos para determinar las prioridades del programa de visitas de inspeccin ordinaria, con el fin de
conocer depurar el trabajo asignado al rea.
5.- Verificar que las solicitudes de visitas de inspeccin extraordinaria, ya sea por queja o por diversas autoridades, sean
turnadas para su atencin procedente.
6.- Aprobar los criterios generales para normar el procedimiento de notificacin de documentos.

Objetivo 2: Supervisar eficiente y continuamente que se efecten en tiempo, forma, y de acuerdo a la
normatividad, la t otalidad de las visitas de inspeccin laboral ordenadas.


1.- Coordinar y vigilar la realizacin de las rdenes de visitas de inspeccin a los centros de trabajo de jurisdiccin local,
conforme a los lineamientos emitidos por la Direccin General de Trabajo y Previsin Social.
2.- Supervisar la revisin y turno respectivo de las actas circunstanciadas, resultado de la inspeccin, a fin de dar
seguimiento al procedimiento.
3.- Supervisar que en las visitas de inspeccin se indique a los patrones que eliminen defectos en instalaciones y mtodos de
trabajo, cuando constituyan una violacin de la materia o un peligro para la integridad de los trabajadores.
4.- Vigilar que se realice la adecuada revisin de los informes derivados de las visitas de inspeccin no ejecutadas, a fin de
tener un control de incidencias.
5.- Supervisar que las actas de visita de inspeccin que se deban dar a conocer a la Autoridad Federal, en razn de su
competencia, le sean remitidas a la brevedad.

Objetivo 3: Supervisar eficiente y permanentemente que se valoren la totalidad de las actas de visita de
inspeccin y las determinaciones hacendarias de reparto adicional de utilidades, instaurando los
procedimientos administrativos correspondientes hasta su resolucin.


1.- Verificar que se instauren los procedimientos administrativos correspondientes, derivados de las actas de visita de
inspeccin y de las determinaciones hacendarias de reparto adicional de utilidades, para dar seguimiento los recursos
correspondientes.
2.- Supervisar tcnica y jurdicamente el procedimiento administrativo instaurado por la Subdireccin de Control Normativo
y Verificacin, y que las sanciones se ajusten a la Ley Federal del Trabajo y sus disposiciones reglamentarias.
Supervisar la revisin de los documentos remitidos por la autoridad fiscal en los que se determine el pago adicional de
reparto de utilidades.
3.- Coordinar la revisin peridica de las disposiciones reglamentarias aplicadas en el procedimiento administrativo, para
validar su vigencia y correcta aplicacin.

4.- Expedir las certificaciones y autorizar la emisin de la documentacin que por delegacin de la Direccin General, le sea
conferida, con el fin de dar certeza jurdica de sus actuaciones.
5.- Comunicar a la Secretara de Finanzas las resoluciones dictadas por la Direccin General de Trabajo y Previsin Social
en los procedimientos administrativos en los que se hayan impuesto sanciones pecuniarias, para que stas se hagan
efectivas.

Objetivo 4: Supervisar que se proporcione de manera eficiente y en todo momento, la asesora requerida a
todos los trabajadores y patrones que diariamente la soliciten, levantando las comparecencias
por quejas recibidas..


1.- Supervisar que las unidades operativas a su cargo proporcionen asesora a trabajadores y patrones para la observancia de
los derechos y obligaciones que establece la legislacin laboral.
2.- Supervisar que las unidades operativas a su cargo reciban las quejas de los trabajadores, turnando stas para emitir las
rdenes de inspeccin respectivas.
3.- Desarrollar acciones de promocin para que las empresas de jurisdiccin local cumplan con las disposiciones
normativas, en materia de seguridad y salud, e impulsar como auxiliar de la Autoridad Federal, la constitucin, registro y
funcionamiento de las Comisiones Mixtas de Seguridad y Salud en las empresas.

Objetivo 5: Supervisar que se atienda oportuna y continuamente la defensa jurdica de las resoluciones
administrativas y otros actos emitidos por la Direccin General de Trabajo y Previsin Social.


1.- Representar jurdicamente a la Direccin General, cuando sea parte en juicios en los que se impugnen actos emitidos
dentro del procedimiento administrativo, a efecto de garantizar la validez de los mismos.
2.- Proporcionar el seguimiento puntual al procedimiento jurisdiccional ante la Autoridad correspondiente, con el fin de no
incurrir en faltas administrativas.
3.- Coordinar el procedimiento de certificacin de padrones relacionados con las elecciones de representantes obrero
patronales ante la Junta Local de Conciliacin y Arbitraje, a fin de evitar la parcialidad en los juicios laborares que
perjudiquen los derechos del trabajador.

Puesto: Subdireccin de Control Normativo y Verificacin

Misin: Desarrollar el programa de trabajo para la debida valoracin y calificacin de las actas de
visitas de inspeccin; as como de los documentos remitidos por la autoridad fiscal, con el fin
de brindar certeza jurdica en el desarrollo y conclusin de dichos procedimientos, en beneficio
de los trabajadores y patrones de la Ciudad.

Objetivo 1: Controlar semanalmente el turno y la integracin de los expedientes derivados de las
inspecciones laborales efectuadas durante el ao, para la correcta implementacin del
procedimiento administrativo correspondiente.


1.- Analizar que las actas de visita de inspeccin recibidas contengan todos los requisitos de fondo y forma establecidos por
las disposiciones legales, para evitar que sean susceptibles de ser anuladas mediante procedimiento judicial.
2.- Distribuir las actas de visita de inspeccin recibidas, para su valoracin e instauracin del procedimiento administrativo
correspondiente, formando el expediente respectivo, con el fin de depurar las que procedan.
3.- Verificar y estudiar que los actos y resoluciones que se emitan en el procedimiento administrativo, renan los requisitos
legales para su debida procedencia.
4.- Revisar que la aplicacin de sanciones por violaciones a la legislacin laboral se realice con apego a la Ley Federal del
Trabajo y las disposiciones complementarias.

5.- Determinar los casos en que las actas de visita de inspeccin se deban dar a conocer a la Autoridad Federal, en razn de
su competencia, y verificar que le sean remitidas a la brevedad, con el fin de atender la competencia de jurisdiccional y no
incurrir en faltas administrativas.
6.- Elaborar los formatos tipo que se utilizarn en el procedimiento administrativo, con el propsito de que stos cumplan
con todos los requisitos de fondo y forma establecidos por la ley.
7.- Disear conjuntamente con la Subdireccin de Notificacin, los documentos tcniconormativos para el control del
procedimiento de la inspeccin de trabajo.
8.- Elaborar un registro de empresas y establecimientos por ndices de reincidencia de violaciones a las normas de trabajo,
para iniciar el procedimiento en su contra.
9.- Asesorar al personal a su cargo sobre los criterios de aplicacin y actualizacin de la normatividad respectiva, para el
mejor desempeo de los mismos.
10.- Analizar y distribuir los documentos remitidos por la autoridad fiscal en los que se determine el pago de reparto de
utilidades en favor de los trabajadores, instaurando los procedimientos administrativos.
11.- Elaborar oficio de emplazamiento al patrn a efecto de que comparezca para exhibir la documentacin con la cual
acredite haber cumplido con sus obligaciones laborales.

Objetivo 2: Coordinar permanente y eficientemente la defensa jurdica de los actos emitidos en los
procedimientos administrativos por la Direccin General de Trabajo y Previsin Social, ante
los tribunales jurisdiccionales, con el fin de preservar los intereses pblicos de la misma.


1.- Revisar y distribuir para su contestacin, impugnacin o cumplimentacin los juicios, demandas, sentencias o ejecutorias
pronunciadas por los tribunales en los procedimientos interpuestos en contra de los actos emitidos por la Direccin General.
2.- Asesorar a la Direccin de Inspeccin de Trabajo en los asuntos de carcter legal de su competencia, para el ptimo
desarrollo de la misma.
3.- Revisar y dar seguimiento a los asuntos en que intervenga la Direccin General, seguidos ante alguna Autoridad
Jurisdiccional, con el motivo de cumplir con la normatividad.
4.- Revisar las normas reglamentarias relacionadas con las funciones que son competencia de la Direccin de Inspeccin de
Trabajo, para proponer las correspondientes actualizaciones.
5.- Facilitar el procedimiento de certificacin de padrones relacionados con las elecciones de representantes obrero
patronales ante la Junta Local de Conciliacin y Arbitraje.

Objetivo 3: Asesorar y orientar continua y puntualmente a los trabajadores y patrones que lo soliciten,
respecto a sus derechos y obligaciones legales contempladas en la Ley Federal del Trabajo, as
como sobre los expedientes administrativos en que sean parte.


1.- Coordinar que se proporcione oportuna y adecuadamente la asesora jurdica requerida por trabajadores y patrones, con
el fin de hacerles participes de sus conocimientos y obligaciones.
2.- Revisar la orientacin legal que se brinde a las empresas o patrones respecto de la forma de cumplir debidamente con las
disposiciones legales con relacin a las obligaciones laborales derivadas de las condiciones generales de trabajo.
3.- Elaborar expedientes administrativos a las empresas que sean requeridas sobre alguna inspeccin laboral, con el fin de
hacer cumplir la ley de la materia.

Puesto: Subdireccin de Notificacin

Misin: Ejecutar el programa de trabajo de Inspeccin Laboral, de acuerdo a las disposiciones legales
que le competen, con el fin de lograr justicia y equidad en las relaciones laborales entre stos
el sector obrero y patronal.

Objetivo 1: Elaborar, oportunamente de acuerdo a su calendarizacin, la totalidad de los proyectos de las
rdenes de visita de inspeccin laboral que sean programadas y requeridas durante el ao para
vigilar el cumplimiento de la normatividad laboral.



1.- Planear y elaborar los proyectos de rdenes de visita de inspeccin y someterlos a la consideracin de la Direccin
General, para su aprobacin.
2.- Programar la actualizacin peridica del Padrn de Empresas de la Direccin de Inspeccin, a fin de tener un control de
estas.
3.- Supervisar las comparecencias por queja de los trabajadores y, cuando proceda, la debida integracin del acta de queja
correspondiente, con el fin de que se cumplan los requisitos establecidos por la ley de la materia.
4.- Proporcionar las consultas, asesoras y apoyo jurdico que las reas requieran, en asuntos relacionados con la inspeccin
de las condiciones generales de trabajo, con el fin de canalizar a aquellos casos que sean de su conocimiento.
5.- Coordinar con las autoridades federales u otras la capacitacin de los inspectores para elevar sus conocimientos tcnico
jurdicos, tanto en condiciones generales de trabajo, como en seguridad y salud en el trabajo, con el fin de evitar abuso de
autoridad o en su caso nulidad de su actuaciones.
6.- Disear conjuntamente con la Subdireccin de Control Normativo y Verificacin, los documentos tcniconormativos
para el control del procedimiento de la inspeccin de trabajo, en los que se incluyan los formatos tipo de las
notificaciones, con el fin de atender las ajustar las modificaciones normativas que se lleven a cabo.

Objetivo 2: Coordinar eficiente y permanentemente la ejecucin de la totalidad de las visitas de inspeccin
laboral que se hayan ordenado en el ao, generando las actas respectivas, con el fin de que
stas sean calificadas por el rea correspondiente.


1.- Coordinar y ejecutar las visitas de inspeccin a los centros de trabajo locales, particularmente las referentes a las
condiciones generales de trabajo, con el fin de verificar que se cumple con la normatividad de la materia.
2.- Supervisar que las visitas de inspecciones ordinarias y extraordinarias, se lleven a cabo de conformidad con las rdenes
emitidas por la Direccin General, sujetndose a la normatividad en la materia.
3.- Verificar que en las visitas de inspeccin, los patrones cumplan con las normas que reglamentan el trabajo, sin
discriminacin alguna.
4.- Realizar Visitas de Inspeccin sobre condiciones Generales de Seguridad y Salud como autoridad auxiliar en esa materia
de la autoridad federal, a fin de atender la solicitud de esta.
5.- Supervisar que durante las visitas de inspeccin, se indique a los patrones que eliminen los defectos comprobados en las
instalaciones y mtodos de trabajo, cuando constituyan una violacin de la materia o un peligro para la seguridad o salud de
los trabajadores.
6.- Revisar las actas circunstanciadas en las que se asienten los resultados de las inspecciones efectuadas, de conformidad
con lo dispuesto en la Normatividad, turnando las actas e informes de inspeccin para su revisin y anlisis a la Direccin.

Objetivo 3: Coordinar y ejecutar en tiempo y forma las notificaciones de todos los actos dependientes de la
Direccin de Inspeccin de Trabajo durante el ao.


1.- Ejecutar las notificaciones de todos los actos que deriven de la inspeccin y vigilancia de la normatividad laboral, con el
fin que sea conocedoras las partes de los procedimientos administrativos impuestos en su contra.
2,- Revisar que las notificaciones se realicen en tiempo y forma, de acuerdo a la legislacin aplicable, instruyendo lo
procedente en caso contrario, con el fin de que proceda el procedimiento administrativo.
3.- Analizar la procedencia de los informes de notificacin emitidos por los inspectores de trabajo, con el propsito de
verificar el hecho jurdico que se est notificando.
4.- Comunicar a la Direccin de Inspeccin de Trabajo las propuestas tendientes a mejorar los mtodos de operacin de la
Subdireccin, para hacer gil y eficaz su actuacin.

Puesto: Direccin General de Empleo, Capacitacin y Fomento Cooperativo


Misin: Coordinar el diseo, planeacin, ejecucin y evaluacin de programas sociales y acciones
institucionales orientadas a mejorar las condiciones de ocupacin y capacitacin laboral de los
habitantes del Distrito Federal; que contribuyan a disminuir el desempleo, el subempleo y la
desigualdad social en la Ciudad.

Objetivos Especficos:

1.- Procurar la calidad y eficiencia de los programas de vinculacin laboral; de capacitacin a
desempleados, subempleados y trabajadores en activo; y aqullos que promuevan la ocupacin
temporal y la creacin de nuevas fuentes de trabajo, de manera permanente.
2.- Promover eficiente y permanentemente que los recursos asignados a la Direccin General,
incluidos los de transferencia federal, se apliquen con los principios de racionalidad, justicia
distributiva y en apego a la normatividad establecida.
3.- Impulsar la eficiente y oportuna coordinacin de acciones con dependencias del Gobierno
Federal, unidades administrativas y organismos del Gobierno del Distrito Federal, y
representantes de los sectores privado y social, de manera permanente; a fin de lograr un mayor
impacto de las acciones de fomento al empleo y la capacitacin en la Ciudad de Mxico.

Misin: Consolidar por medio de un modelo de Formacin para el Trabajo, la insercin social y laboral
de las y los jvenes entre 15 y 29 aos de edad que radiquen en el Distrito Federal, desde una
perspectiva integral con visin de gnero y derechos humanos, dentro del programa La
Comuna.

Objetivo 1: Coordinar eficiente y permanentemente a travs de los Espacios del Programa de Atencin
Integral a Jvenes Desempleados La Comuna (PAIJD La Comuna), la atencin especializada a
las y los jvenes de entre 15 y 29 aos de edad para su insercin social y laboral dentro del
Distrito Federal.


1.- Supervisar que en los Espacios asignados para la operacin del Programa de Atencin Integral a Jvenes Desempleados
La Comuna, se emplee de manera correcta la metodologa de atencin a las y los jvenes desempleados entre 15 y 29 aos.
Aplicar un mtodo de atencin integral que satisfaga las necesidades de los y las jvenes, mediante espacios de
participacin laboral, productiva, expresin artstica, salud, educacin, capacitacin, derechos humanos y dems aspectos de
su desarrollo.
2.- Evaluar a travs de indicadores e informes el cumplimiento de la metodologa de atencin integral y personalizada
aplicada a jvenes desempleados entre 15 y 29 aos de edad en los Espacios del PAIJD La Comuna.
Informar los resultados de la evaluacin del PAIJD La Comuna, para integrarlos al Informe mensual de la Actividad
Institucional.
3.- Elaborar el Programa Anual de Trabajo del PAIJD La Comuna, con fin de tener una planeacin y logstica de la
operacin del programa.
4.- Proponer la capacitacin del personal de Apoyo Tcnico-Operativo, con el fin de que adquieran conocimientos que les
permitan brindar una atencin de calidad.

Objetivo 2: Gestionar y coordinar eficiente y continuamente acuerdos de colaboracin con instituciones
pblicas, privadas y sociales para consolidar una Red de Servicios que permita la promocin y
difusin de los programas, que ayuden a potencializar los procesos de desarrollo personal,
colectivo y comunitario de las y los jvenes del Distrito Federal.


1.- Integrar continuamente una Red de Servicios conformada por instituciones pblicas, privadas y sociales interesadas en
colaborar con el PAIJD La Comuna, con el propsito de brindar una atencin integral en las reas de empleo, capacitacin,
educacin, salud, derechos humanos y cultura.
2.- Establecer mesas de trabajo con las con instituciones pblicas, privadas y sociales para determinar acciones conjuntas en
beneficios de las y los jvenes en la Ciudad de Mxico.

3.- Informar los medios y mecanismos sobre la canalizacin, seguimiento, apoyo en procesos juveniles, talleres, foros,
cursos, exposiciones, mesas redondas, actividades acadmicas y culturales, con las cuales se atienda de manera integral a
jvenes desempleados a travs de la Red de Servicios.

Objetivo 3: Proponer eficiente y permanentemente cursos de capacitacin bajo el modelo de Formacin
para el Trabajo de las y los jvenes dentro de los programas y servicios que opera la Direccin
General de Empleo, Capacitacin y Fomento Cooperativo.


1.- Supervisar la deteccin de las necesidades de capacitacin para el trabajo de las y los jvenes que se atienden en los
Espacios del PAIJD La Comuna.
2.- Coadyuvar en la concertacin de acciones de capacitacin con instituciones e instructores propuestas para la realizacin
de acciones en el marco de los programas de capacitacin para el trabajo.
3.- Participar en la inspeccin, seguimiento y correcta aplicacin de los procesos de los cursos de capacitacin, otorgando la
documentacin requerida.

Misin: Operar el presupuesto de origen federal, con el propsito de cumplimentar las disposiciones
normativas establecidas por la Federacin, en beneficio de la poblacin objetivo.

Objetivo 1: Realizar eficiente y peridicamente el registro del recurso federal asignado, mediante
mecanismos giles y oportunos en beneficio de la poblacin objetivo.


1.- Integrar los informes presupuestales y financieros relacionados con los recursos asignados, con el propsito de reportar
el avance del ejercicio de los mismos.
2.- Coadyuvar en el registro y control de los ingresos federales ante las instancias que corresponda, para transparentar el
ejercicio de los recursos asignados.
3.- Elaborar las Solicitudes de Recurso que se requieran y gestionar su trmite ante las instancias federales en apego a la
normatividad vigente, para solventar los compromisos presupuestales contrados.
4.- Verificar que la documentacin comprobatoria del gasto, se integre en apego a la normatividad aplicable para efectos de
control y transparencia del recurso asignado.
5.- Integrar el Cierre Presupuestal en apego a la normatividad vigente, para ser entregado a la instancia federal que
corresponda.

Objetivo 2: Coadyuvar permanente y oportunamente en cada ejercicio fiscal, para que el otorgamiento de
apoyos econmicos se lleve a cabo de manera eficiente en beneficio de la poblacin objetivo.

1.- Verificar que la documentacin que acredita el otorgamiento temporal de apoyos a la poblacin objetivo, est
debidamente integrada en apego a la normatividad aplicable.
2.- Asegurar que la documentacin para el otorgamiento de apoyos econmicos se entregue con requisitos establecidos para
su debida autorizacin.
3.- Participar en el resguardo de la documentacin que acredita el otorgamiento de apoyos econmicos a los beneficiarios,
para su debido control.

Objetivo 3: Asegurar de manera eficaz durante cada ejercicio fiscal, el otorgamiento de los apoyos
econmicos en especie a la poblacin objetivo, cumpla con la aplicacin de la normatividad
vigente.


1.- Colaborar en el proceso de adquisicin de maquinaria y equipo, atendiendo lo previsto por la normatividad legal y
administrativa, para el otorgamiento de los apoyos econmicos en especie, en beneficio de la poblacin objetivo.

2.- Entregar la maquinaria y equipo a la poblacin objetivo en el tiempo establecido y verificar por parte del proveedor
adjudicado el cumplimiento del Contrato de Adquisicin, con el fin de atender lo establecido por el programa.
3.- Participar en la integracin y resguardo de la documentacin que acredita el otorgamiento de apoyos econmicos en
especie a los beneficiarios para acreditar el ejercicio del gasto.

Objetivo 4: Asegurar de manera eficiente y permanentemente que durante cada ejercicio, los
procedimientos de adquisicin y/o contratacin de servicios se lleven a cabo en tiempo y
forma, con el propsito de garantizar la funcionalidad de la Unidad Administrativa.


1.- Coadyuvar en el proceso de adquisicin y/o contratacin de servicios requeridos en apego a la normatividad legal y
administrativa aplicable, con el propsito de facilitar a la Unidad Administrativa el cumplimiento de sus objetivos
institucionales.
2.- Verificar que los servicios contratados para la compra de maquinaria o prestaciones en especie est debidamente
formalizada a travs del instrumento legal correspondiente, con la finalidad de dar garanta a los beneficiados del programa.
3.- Participar en la integracin y resguardo de la documentacin que acredita el procedimiento de adquisicin y
cumplimiento de lo contratado, conforme a la normatividad aplicable, con el fin de justificar el presupuesto otorgado y en su
momento formalizar la entrega material al los beneficiados.


Misin: Participar con la Subdireccin del Servicio de Empleo en la operacin de las acciones
programadas por las Unidades Operativas, a fin de lograr la insercin de la poblacin
desempleada o subempleada del Distrito Federal al mercado de trabajo, a travs de procesos de
capacitacin y/o desarrollo de actividades productivas.

Objetivo 1: Realizar de manera eficiente y anualmente la programacin fsica y financiera de los recursos
asignados, con base en los estudios de mercado elaborados por las Unidades Delegacionales
del Servicio de Empleo (Unidades Operativas) y la Comuna, dirigida a la poblacin
desempleada y/o subempleada del Distrito Federal.


1.- Participar en el procedimiento emitido por la Direccin, a efecto de que se integren los estudios de mercado que permita
la deteccin de necesidades de la poblacin objetivo, con el fin de solicitar los recursos que se requieran.
2.- Monitorear el avance fsico y financiero por Unidad Operativa, con la finalidad de atender los informes solicitados por
las diversas instancias del gobierno local y federal y dar cabal cumplimiento a la asignacin de recursos.
3.- Elaborar los resultados alcanzados por cada Unidad Operativa, en los programas sociales de capacitacin, para la toma
de decisiones.

Objetivo 2: Monitorear oportuna y permanentemente que los procesos de capacitacin integre una
metodologa pedaggica acorde a la demanda del mercado laboral, facilitando su incorporacin
al sector productivo de la poblacin objetivo.


1.- Monitorear que las Unidades Operativas realicen la captacin de capacitadores externos, con perfiles acordes a los
procesos de capacitacin que se instrumentan, beneficiando a la poblacin desempleada y subempleada del Distrito Federal.
Integrar y actualizar un padrn de instructores que cubran los requisitos metodolgicos en los procesos de enseanza-
aprendizaje de los cursos de capacitacin para la poblacin beneficiada de los programas de capacitacin.
2.- Establecer mecanismos de control y seleccin de instructores de capacitacin para la operacin de los cursos de
capacitacin, con base en los procedimientos sealados en la normatividad, para con ello determinar su elegibilidad en los
programas.


Objetivo 3: Organizar permanente y eficazmente visitas de seguimiento y observacin de las acciones de
capacitacin autorizadas, as como el registro y validacin de las mismas.

1.- Verificar y validar la integracin de expedientes tcnico operativos de los procesos de capacitacin conforme al
lineamiento normativo vigente, con el fin de liberar el presupuesto otorgado a dicho rubro.
2.- Monitorear el registro de acciones en los sistemas informticos que procesan las Unidades Operativas para el adecuado
control de los recursos financieros comprometidos.
3.- Elaborar los informes correspondientes al compromiso presupuestal y avance de metas programadas por Unidad
Operativa, para las diversas instancias del gobierno federal y local.
4.- Monitorear y dar seguimiento a la colocacin de la poblacin beneficiada a travs de las acciones de capacitacin a fin
conocer el impacto en la disminucin del desempleo.


Misin: Coordinar con la Subdireccin de Servicio del Empleo los programas y servicios de
vinculacin laboral para buscadores de empleo del Distrito Federal.

Objetivo 1: Monitorear permanentemente a las Unidades Delegacionales del Servicio de Empleo (Unidades
Operativas) y la Comuna, para que los servicios de vinculacin laboral lleguen a la poblacin
objetivo, mediante un servicio personalizado que determine el tipo de apoyo acorde a su
necesidad.


1.- Promocionar las acciones de vinculacin laboral a travs de la concertacin empresarial para la colocacin de buscadores
de empleo.
2.- Programar y realizar eventos de vinculacin laboral directa entre solicitantes de empleo con la oferta de puestos vacantes
del mercado laboral, con la finalidad de disminuir tiempo y costo en la colocacin.
3.- Revisar la programacin de las sesiones grupales para la orientacin, tcnicas de procesos de bsqueda de empleo y/o
permanencia en el mismo a personas que presentan dificultad para conseguir un empleo.

Objetivo 2: Organizar eficiente y permanentemente, visitas de seguimiento y observacin de las acciones
autorizadas, para la bsqueda de empleo, as como el registro y control de los apoyos a
beneficiarios.

1.- Revisar la integracin de expedientes tcnico operativos de los procesos de apoyos para la bsqueda de empleo
conforme al lineamiento normativo vigente.
2.- Vigilar el registro de las acciones en los sistemas informticos que procesan las Unidades Operativas para el adecuado
control de los recursos financieros comprometidos.
3.- Realizar seguimiento a las metas programadas y a la colocacin de la poblacin desempleada y subempleada a fin de
alcanzar las metas propuestas por la dependencia.
4.- Canalizar a personas desempleadas o subempleadas que no encuentran una oportunidad adecuada de empleo en su
localidad hacia el extranjero, para su colocacin.
5.- Atender y orientar a connacionales reingresados(as) del extranjero a territorio nacional para integrarlos a una opcin de
empleo.

Objetivo 3: Integrar el seguimiento mensual al alcance de metas fsicas y financieras de los servicios y
programas que se operan relacionados a la vinculacin laboral.


1.- Informar el avance fsico y financiero por Unidad Operativa, con la finalidad de atender los requerimientos solicitados
por las diversas instancias del gobierno local y federal y dar cabal cumplimiento a la asignacin de recursos.

2.- Elaborar los resultados alcanzados por cada Unidad Operativa, en los servicios de vinculacin laboral y programas de
apoyo para la bsqueda de empleo, con el fin de observar el impacto que los programas tienen y si cumplen con los
objetivos previstos.
3.- Las dems que le atribuyan expresamente los ordenamientos jurdicos y administrativos aplicables y aquellas que le sean
conferidas por sus superiores jerrquicos


Misin: Contribuir en la disminucin del desempleo a travs de los servicios de vinculacin laboral y
programas con apoyo econmico a la poblacin en las Unidades Delegacionales del Servicio de
Empleo en: Azcapotzalco, Benito Jurez, Coyoacn, Cuauhtmoc, Milpa Alta, Tlalpan,
Venustiano Carranza y Xochimilco.

Objetivo 1: Realizar eficiente y permanentemente la vinculacin de buscadores de empleo a travs de
diversas estrategias y mecanismos de atencin, con el apoyo de sistemas informticos
establecidos.


1.- Concertar con el sector pblico y privado, las ofertas de empleo que faciliten a la insercin de buscadores de empleo, a
fin de proporcionar la vinculacin laborar con la base de datos disponibles en la institucin.
2.- Canalizar a los buscadores de empleo a travs de una entrevista personalizada a las ofertas de empleo acordes a su perfil
laboral, con el fin de que cumplan con los requisitos impuestos por las empresas ofertantes.
3.- Organizar reuniones con los representantes del sector empresarial, educativo e instancias de gobierno para establecer
estrategias que contribuyan a la insercin laboral.
4.- Organizar eventos de vinculacin laboral directa entre solicitantes de empleo con la oferta de puestos vacantes del
mercado laboral a fin de ampliar el proporcionar igualdad de oportunidades.
5.- Realizar sesiones grupales para orientar en tcnicas de procesos de bsqueda de empleo y/o permanencia en el mismo a
personas que presentan dificultad para conseguir un empleo, con el fin de dar un trato diferente y acorde a la poblacin
vulnerable.

Objetivo 2: Realizar eficiente y anualmente la ejecucin del presupuesto federal y local destinado a los
programas de apoyos econmicos en beneficio de la poblacin desempleada y/o subempleada,
para la colocacin de buscadores de empleo en el sector formal.


1.- Concertar las acciones de los programas de apoyos econmicos que incentiven la colocacin de buscadores de empleo
mediante la capacitacin, la formacin o consolidacin de actividades productivas por cuenta propia.
2.- Solicitar la autorizacin antes las instancias correspondientes, de las acciones con apoyo econmico concertadas en
beneficio de la poblacin desempleada.
3.- Supervisar que los programas de apoyos econmicos cumplan con los lineamientos propuestos por la institucin y el
recurso se ocupe para fin establecido.
4.- Supervisar que los acuerdos emitidos ante las instancias federales y locales en materia de vinculacin laboral se cumplan
con forme a lo estipulado.

Objetivo 3: Monitorear permanentemente el comportamiento del mercado laboral en su demarcacin, a fin
de conocer los requerimientos de mano de obra del sector productivo y la demanda de bienes y
servicios.


1.- Elaborar los estudios del mercado de trabajo, que orienten la toma de decisiones en materia de empleo y deteccin de
necesidades de capacitacin.
2.- Elaborar y presentar a sus superiores jerrquicos los informes y anlisis solicitados en el desarrollo de los programas y
servicios que operan, con el propsito de agilizar los servicios.

3.- Promover la firma de Convenios y acuerdos para la ejecucin de los programas y servicios, con el fin de cumplir con a
normatividad.
4.- Registrar en los diversos sistemas informticos los datos de la poblacin beneficiada, indicadores de evaluacin y avance
de los programas, a fin de tener un contexto de los avances que se han alcanzado.
conferidas por sus superiores jerrquicos.

Puesto: Subdireccin del Programa de Calidad Integral y Modernizacin

Misin: Coordinar la operacin, seguimiento y evaluacin de programas de apoyo a la capacitacin de
trabajadores en activo y de mejora de la productividad y competitividad de las micro, pequeas
y medianas empresas establecidas en el Distrito Federal, que coadyuven a la conservacin y
mejora de la calidad de los empleos en dicho sector empresarial.

Objetivo 1: Procurar eficiente y permanentemente que el diseo y planeacin de los programas de apoyo a
la capacitacin de trabajadores en activo de la Ciudad de Mxico, se adecue en funcin de los
cambios normativos y la evaluacin de resultados e impacto de ejercicios anteriores.


1.- Verificar que los documentos de anlisis y evaluacin integrados por los servidores pblicos adscritos a la Subdireccin
contengan propuestas de ajuste a la normatividad y de adecuaciones a los criterios tcnicos de operacin de los programas.
2.- Elaborar reglas de operacin, manuales y documentos que orienten la operacin de los programas sociales a cargo de la
Subdireccin, a fin de dar cumplimiento al marco normativo vigente y mejorar su calidad e impacto ocupacional.
3.- Disear nuevas acciones de fomento a la capacitacin de los trabajadores en activo y de impulso a la productividad y la
mejora de las condiciones de trabajo en las empresas del Distrito Federal, que eleven la eficiencia en el cumplimiento de las
metas y objetivos institucionales en la materia.

Objetivo 2: Procurar eficientemente y apegada a la normatividad de los programas de apoyo a la
capacitacin de trabajadores en activo y de contribucin a la mejora de la competitividad de
micro, pequeas y medianas empresas de la Ciudad de Mxico, bajo su responsabilidad, de
manera permanente.


1.- Coordinar la promocin y difusin de los programas de apoyo a la capacitacin de los trabajadores en activo, mediante
reuniones de trabajo, seguimiento a la actualizacin del Portal de Transparencia de la STyFE y la validacin de diversos
instrumentos, con la finalidad de garantizar la accesibilidad de dicha informacin para la poblacin objetivo de tales
programas.
2.- Autorizar el padrn de oferentes de capacitacin y consultora, a fin de que los programas institucionales y apoyos
econmicos que se proporcionan a las empresas en estos rubros, cubran necesidades especficas de stas y cumplan con los
criterios de calidad y eficiencia fijados en la normatividad.
3.- Constatar que el personal adscrito a su rea proporcione la asesora y orientacin a las empresas solicitantes de apoyo y
los oferentes de capacitacin, que permita reducir los tiempos de autorizacin de acciones.
4.- Autorizar las solicitudes de apoyo que presenten los directivos y propietarios de micro, pequeas y medianas empresas,
en el marco de los programas de apoyo a la capacitacin de los trabajadores en activo, con el propsito de garantizar la
eficiente y oportuna operacin de las acciones y el ejercicio transparente de los recursos financieros.
5.- Dar seguimiento a la integracin y firma de los convenios de colaboracin con las empresas y oferentes de capacitacin
y consultora, as como al pago de servicios profesionales a los oferentes en mencin, con la finalidad de sustentar la entrega
de los apoyos econmicos a las empresas beneficiarias y garantizar la operacin eficiente del programa social.

Objetivo 3: Verificar eficiente y permanentemente que los programas de apoyo a la capacitacin de
trabajadores en activo y de contribucin a la mejora de la competitividad de micro, pequeas y
medianas empresas de la Ciudad de Mxico, bajo su responsabilidad, cumplan su propsito de
conservar y mejorar la calidad de los empleos, con base en una evaluacin anual de stos.



1.- Revisar y sugerir ajustes a los criterios metodolgicos que sustentan las actividades de seguimiento y evaluacin de los
programas, a fin de mejorar su operacin, resultados e impacto.
2.- Analizar los informes e indicadores de evaluacin de los programas a cargo de la Subdireccin, con el propsito de
constatar que reflejan el cumplimiento de los objetivos y acciones institucionales y se sustentan en criterios normativos y
metodolgicos.
3.- Constatar que las recomendaciones derivadas de las evaluaciones a los programas bajo su responsabilidad son viables y
operativas, a fin de dar sustento a las acciones de mejora continua.
4.- Las dems que le atribuyan expresamente los ordenamientos jurdicos y administrativos aplicables y aqullas que le sean

Puesto: Jefatura de Unidad Departamental de Evaluacin y Seguimiento

Misin: Realizar acciones de diagnstico, seguimiento y evaluacin de los programas institucionales de
apoyo a la capacitacin de los trabajadores en activo de la Ciudad de Mxico, bajo la
responsabilidad de la Secretara de Trabajo y Fomento al Empleo, que contribuyan a lograr una
mayor eficiencia e impacto ocupacional de tales instrumentos de poltica pblica.

Objetivo 1; Integrar de manera anual un diagnstico general de la problemtica que enfrentan el sector
productivo y los trabajadores, en materia de capacitacin y adiestramiento, que permita adecuar
los propsitos, estrategias y lneas de accin de los programas sociales que promueve la
Secretara.


1.- Recopilar y analizar informacin estadstica de la estructura econmica de la Ciudad de Mxico, sobre la problemtica
de operacin que enfrenta dicho sector empresarial y acerca del perfil ocupacional de los trabajadores en activo, que den
sustento a los ajustes normativos a los programas vigentes y el diseo de nuevas acciones institucionales en la materia.
2.- Elaborar propuestas de trabajo orientadas a mejorar los niveles de capacitacin de los trabajadores en activo y de la
productividad de sus centros de trabajo, con las cuales se mejore la calidad, oportunidad y pertinencia de los programas
institucionales en estos rubros.

Objetivo 2: Dictaminar continua y permanentemente, las solicitudes de apoyo, monitorear en las empresas
la aplicacin de los programas de intervencin autorizados y contribuir a la operacin anual de
los programas de apoyo a trabajadores en activo y de fomento a la competitividad empresarial
bajo la responsabilidad de la Secretara.


1.- Verificar que la documentacin que adjuntan las empresas a su solicitud de apoyo econmico, cumplan con los
requerimientos normativos, a fin de sustentar la autorizacin del programa de intervencin y la entrega de recursos
monetarios a stas.
2.- Emitir el dictamen de aceptacin o rechazo de las solicitudes de apoyo a la capacitacin o consultora presentados por
los directivos de stas, con la finalidad de que el (la) titular de la Subdireccin del Programa de Calidad Integral y
Modernizacin disponga de las evidencias suficientes para autorizar tales ayudas o informar su improcedencia.
3.- Realizar la supervisin a empresas beneficiarias de los programas de apoyo a fin de constatar que las acciones de
oferentes de capacitacin y consultores se ajusten a los trminos aprobados por el (la) Titular de la Subdireccin del
Programa de Calidad Integral y Modernizacin.
4.- Revisar y validar la documentacin entregada por las empresas beneficiarias de los programas de apoyo, con el propsito
de agilizar el procedimiento de pago de los servicios a los oferentes, a cargo de la Jefatura de Unidad Departamental de
Enlace Administrativo.


Objetivo 3: Evaluar continua y eficientemente los resultados e impacto de los programas de apoyo a la
capacitacin de los trabajadores en activo operados en el ejercicio fiscal, en los trminos y con
los criterios metodolgicos de la normatividad vigente.

1.- Actualizar las bases de datos de beneficiarios de los programas a cargo de la Subdireccin del Programa Calidad Integral
y Modernizacin, de manera permanente, a fin de facilitar la realizacin del seguimiento y la evaluacin de impactos.
2.- Integrar los documentos de evaluacin de resultados e impacto de los programas de intervencin a partir de la
recopilacin y anlisis de informacin de las empresas beneficiadas, con la finalidad de dar respuesta a los requerimientos
institucionales en la materia y sustentar las adecuaciones normativas de tales instrumentos de poltica pblica.
3.- Revisar y analizar la informacin de seguimiento de los resultados e impacto de los programas de mejora presentados
por las empresas para evaluar el desempeo de los oferentes de capacitacin y consultora.
4.- Realizar visitas a las empresas en fechas posteriores a la conclusin de los programas de intervencin, segn lo establece
la normatividad vigente, con la finalidad de constatar los avances e impacto laboral de los apoyos otorgados.
5.- Las dems que le atribuyan expresamente los ordenamientos jurdicos y administrativos aplicables y aqullas que le sean

Puesto: Direccin de Promocin del Empleo

Misin: Coordinar y disear estrategias y programas de promocin del empleo formal y permanente, as
como del autoempleo, impulsando las acciones de coordinacin interinstitucional, necesarias
para contribuir a la disminucin del ndice de desempleo y la atencin integral de personas
desempleadas y subempleadas en el Distrito Federal.

Objetivo 1: Contribuir eficiente y continuamente a la formulacin de polticas pblicas en materia de
promocin del empleo.


1.- Establecer y coordinar los mecanismos de colaboracin con instancias privadas, pblicas y organizaciones de la sociedad
civil para formular programas conjuntos de apoyo al empleo.
2.- Disear y operar programas de trabajo relativos a la promocin del empleo en coordinacin con diferentes instancias
locales y/o federales, a fin de que la poblacin objetivo tenga se beneficie de estos.
3.- Gestionar apoyos ante diferentes instancias pblicas, del sector empresarial y organismos de la sociedad civil, para la
promocin de empleo en la Ciudad de Mxico.
4.- Fomentar, ejecutar, difundir y evaluar programas de apoyo al sector cooperativista con el fin de generar empleo formal y
que en el futuro se convierta en una empresa formal que genere ingresos al Estado.
5.- Impulsar la coordinacin de las Acciones de Fomento Cooperativo en las Unidades de apoyo tcnico - operativo de su
competencia, con el fin de dar alternativas de empleo a los solicitantes.
6.- Difundir acciones que generen ocupacin productiva en el sector cooperativista como pueden ser en el sector comercial,
industrial o elaboracin de productos manufactureros con el fin de convertirlos en necesidades prioritarias para la poblacin.
7.- Proponer e instrumentar acciones y/o proyectos para la productividad en el trabajo cooperativista, basada en la equidad,
seguridad e higiene, capacitacin y progreso de los factores productivos.
8.- Participar en la planeacin, programacin, organizacin, direccin, control y evaluacin de las funciones de las Unidades
Administrativas de Apoyo Tcnico-Operativo correspondientes.

Objetivo 2: Programar y coordinar continuamente la realizacin de eventos de vinculacin laboral masiva
en el Distrito Federal dirigidos a las y los solicitantes de empleo en coordinacin con las
autoridades Delegacionales, que promuevan las vacantes de empleo disponibles, incidiendo en
la disminucin del desempleo.


1.- Coordinar acciones con instituciones pblicas, privadas y organizaciones de la sociedad civil, para la obtencin de
vacantes de empleo formal, as como apoyos para la realizacin de eventos masivos.

2.- Proponer mecanismos de seguimiento y evaluacin para verificar la eficiencia de las acciones de la vinculacin laboral
impulsadas.

Objetivo 3: Disear y coordinar estrategias y acciones de manera permanente que permita una atencin
integral de personas desempleadas y subempleadas en situacin de vulnerabilidad, en la Ciudad
de Mxico, en coordinacin con instancias gubernamentales locales y/o federales.


1.- Coordinar estrategias para el enlace interinstitucional y atencin eficiente y personalizada de la ciudadana en situacin
de vulnerabilidad como: personas con discapacidad, adultas mayores, madres solteras, jefas de familia, personas con VIH-
Sida, comunidad LGBTTTI, preliberados, jvenes, entre otros grupos de poblacin.
2.- Promover la profesionalizacin del personal de Apoyo Tcnico-Operativo con el fin de que adquieran conocimientos que
les permitan ofrecer servicios de calidad.

Objetivo 4: Disear estrategias que contribuyan a la creacin, conservacin, mejora y fortalecimiento del
autoempleo, estableciendo mecanismos de colaboracin con otras dependencias, para
contribuir a la creacin, conservacin de los empleos por medio del Fomento Cooperativo,
promoviendo, integrando y fortaleciendo a las Sociedades Cooperativas en el Distrito Federal.


1.- Planear y Coordinar los Programas que incentiven la promocin, fortalecimiento e integracin Cooperativa, con el
propsito de generar el autoempleo.
2.- Contribuir a la formulacin de polticas en materia Cooperativista con la participacin de la sociedad civil organizada,
incorporando sus iniciativas, con el fin de fomentar el auto empleo.
3.- Formular los lineamientos para la implementacin y actualizacin del estudio y estadstica de las Sociedades
Cooperativas, con el fin de conocer s este sector se convierte en una alternativa, para atacar el mercado informal.
4.- Generar e instrumentar acciones y proyectos para la productividad en el trabajo cooperativista, basado en la equidad,
capacitacin y progreso de los factores productivos.

Puesto: Subdireccin de Coordinacin Interinstitucional.

Misin: Impulsar y promover continuamente la realizacin de eventos de vinculacin laboral masiva en
beneficio de las y los solicitantes de empleo en la Ciudad de Mxico.

Objetivo 1: Coordinar y ejecutar oportunamente los eventos masivos de la vinculacin laboral atendiendo
al calendario previsto y en coordinacin con instancias pblicas, sector empresarial y
organismos de la sociedad civil para la promocin al empleo.


1.- Promover la realizacin de eventos masivos de vinculacin laboral principalmente las Ferias de Empleo, con las
autoridades Delegacionales atendiendo al calendario establecido para satisfacer la demanda de empleo en el Distrito
Federal.
2.- Planificar cada uno de los eventos masivos de vinculacin laboral desde su promocin y difusin, para la captacin de
puestos vacantes de empleo en coordinacin con las reas institucionales.
3.- Formular y gestionar los apoyos logsticos ante las instituciones correspondientes para cada uno de los eventos de
vinculacin laboral con la finalidad de realizar los procedimientos de operacin.
4.- Controlar y administrar el sistema de informacin de ferias de empleo para validar o en su caso rechazar a empresas
interesadas en participar en los eventos masivos de vinculacin laboral.
5.- Asignar al personal de las Unidades Administrativas de Apoyo TcnicoOperativo respectivas, la participacin dentro
del desarrollo de los eventos masivos de vinculacin laboral con el fin de proporcionar una atencin eficiente a los
buscadores de empleo.
6.- Supervisar el desarrollo de los eventos masivos de vinculacin laboral a fin de cumplan las normas de seguridad y/o
proteccin civil.

7.- Elaborar un reporte de solicitantes de empleo asistentes a los eventos masivos de vinculacin laboral; as como de las
vacantes que ofertaron las empresas participantes, con la finalidad de conocer el impacto del evento.
Gestionar los insumos necesarios para las ferias del empleo con suficiente antelacin al evento, para evitar contratiempos en
el desarrollo del mismo.
8.- Coordinar la ejecucin de acciones encaminadas a desarrollar las ferias de empleo por parte de la Unidades
Delegacionales del Servicio de Empleo, atendiendo al programa anual de trabajo aprobado por la DGECyFC.
Coordinar la logstica para la realizacin de los eventos masivos concertados por la direccin general, ya sea delegacionales,
regionales o temticas, segn el calendario acordado.
9.- Coordinar con las reas internas de la DGECyFC y las reas de promocin al empleo en las delegaciones para la
organizacin de las ferias del empleo con el fin de llevar en coordinacin el buen desarrollo del evento.
10.- Difundir las ferias del empleo por medios masivos de comunicacin con el fin de enterar a la poblacin de dicha
actividad y con la debida antelacin.
Objetivo 2: Promover permanente y oportunamente la vinculacin laboral en beneficio de la poblacin
desempleada del Distrito Federal en coordinacin interinstitucional con instancias pblicas
locales y federales, sector empresarial y organismos de la sociedad civil.


1.- Coordinar mesas de trabajo con los enlaces interinstitucionales responsables de las reas de desarrollo y fomento
econmico de las Delegaciones Polticas en el Distrito Federal, para llegar acuerdos de planeacin, organizacin y
desarrollo de los eventos masivos de vinculacin laboral.
2.- Emitir estudios sobre los eventos masivos de vinculacin laboral a travs de las ferias de empleo, con las instancias
federales que subsidian la realizacin de estos, para reflejar las metas propuestas por la DGECyFC.

Objetivo 3: Desarrollar continua y oportunamente los documentos de anlisis y estudio sobre el desempleo
en el Distrito Federal con base en la informacin surgida de los eventos de vinculacin laboral.


1.- Consolidar por medio de cartas compromiso a las empresas, para que entreguen su lista de colocados con el fin de
ingresarla a la base de datos.
2.- Mantener el seguimiento de los reportes estadsticos sobre el nmero de solicitantes registrados en la base de datos con
el fin de tener certezas acerca de la eficacia de las ferias del empleo.
Formular reportes con el nmero de buscadores registrados y los asistentes para obtener el coeficiente de solicitantes
atendidos.
3.- Buscar empresas que ofrezcan novedosas ofertas de ocupacin para que participen en los eventos masivos de promocin
al empleo.
4.- Utilizar los estudios y las investigaciones especializadas en el problema del desempleo para el diseo de las ferias del
empleo.
5.- Estudiar la informacin estadstica y meditica acerca del problema del desempleo con el fin de extraer de ella lo que sea
de utilidad en el diseo y planeacin de las actividades de promocin al empleo.
6.- Evaluar la incidencia y el impacto que se tiene sobre la poblacin desocupada en los eventos masivos de vinculacin a
fin de contar con una base de proyeccin, donde permita acercar los eventos a los buscadores de empleo.
7.- Coordinar con el rea de informtica la captura y envi de vacantes obtenidas, as como las modificaciones que sufran
estas, para su promocin en eventos masivos de vinculacin laboral.

Puesto: Subdireccin de Coordinacin Delegacional

Misin: Implementar estrategias para contribuir en la disminucin del desempleo en el Distrito Federal,
que permitan garantizar el derecho al trabajo a las personas solicitantes de empleo en situacin
de vulnerabilidad a travs de la atencin integral.

Objetivo 1: Consolidar eficiente y permanentemente acciones especficas de atencin integral a travs de
orientacin, apoyo, vinculacin y alternativas para la insercin social y laboral de los grupos de
poblacin vulnerable al sector de la economa formal.



1.- Definir acciones para la atencin integral, especial y personalizada a los grupos de poblacin en situacin de
discriminacin y/o exclusin, con el fin de proporcionarle herramientas que le ayuden a la insercin laboral o autoempleo.
2.- Planear actividades de promocin y concertacin con las 16 Unidades Delegacionales de Servicio del Empleo del
Distrito Federal, el Programa de Atencin Integral a Jvenes Desempleados La Comuna, la Subdireccin de Coordinacin
Interinstitucional y la Coordinacin de Atencin Especial a Buscadoras y Buscadores de Empleo y Grupos de Poblacin
Vulnerable para apoyar acciones relativas al empleo y la capacitacin para el trabajo a grupos de poblacin vulnerables.
3.- Coordinar Talleres "Buscadores de Empleo" por grupo de poblacin vulnerable con el fin de brindar herramientas que
les permitan su insercin laboral.
4.- Plantear estrategias con los empleadores para la obtencin y verificacin de vacantes de empleo para brindar alternativas
a la poblacin objetivo.
5.- Consolidar una Red de Apoyo y/o Servicios con el propsito de brindar una atencin integral a las y los solicitantes de
empleo y grupos de poblacin vulnerable.

Objetivo 2: Establecer eficientemente el calendario anual de acciones necesarias para que el personal que
atiende a las y los solicitantes de empleo y grupos de poblacin vulnerable cuente con las
herramientas necesarias que les permitan brindar una atencin integral.


1.- Difundir la calendarizacin de eventos a realizar por las 16 Unidades Delegacionales de Servicio del Empleo del
Distrito Federal, el Programa de Atencin Integral a Jvenes Desempleados La Comuna, la Subdireccin de Coordinacin
Interinstitucional y la Coordinacin de Atencin Especial a Buscadoras y Buscadores de Empleo y Grupos de Poblacin
Vulnerable con el fin de que apoyen acciones relativas al empleo y la capacitacin a grupos de poblacin vulnerables.
2.- Desarrollar talleres de sensibilizacin hacia las reas operativas de la Direccin General en materia de Derechos
Humanos para que brinden atencin sin discriminacin.
3.- Coordinar la profesionalizacin del personal de Apoyo Tcnico-Operativo con el fin de que adquieran conocimientos
que les permitan brindar atencin con calidad.

Objetivo 3: Programar peridica y oportunamente las actividades institucionales relativas a la atencin
integral a buscadoras y buscadores de empleo y grupos de poblacin vulnerables.


1.- Coordinar sesiones de trabajo con las 16 Unidades Delegacionales de Servicio del Empleo del Distrito Federal y la
Coordinacin de Atencin Especial a Buscadoras y Buscadores de Empleo y Grupos de Poblacin Vulnerable para
establecer acuerdos y mecanismos de atencin hacia los grupos de poblacin vulnerable; cursos de sensibilizacin a
empleadores y la realizacin de los ejercicios de promocin y vinculacin laboral por grupo de poblacin vulnerable.
2.- Representar a la Direccin General en las Reuniones Interinstitucionales, eventos y actividades relacionadas a favor de
las personas con discapacidad, adultas mayores, comunidad LGBTTTI, jvenes, entre otros grupos de poblacin para
establecer acuerdos y mecanismo de colaboracin; as como informar sobre los programas y servicios que se brindan.
3.- Administrar la informacin, recepcin, seguimiento y conclusin de las solicitudes y/o peticiones ciudadanas canalizadas
por las instancias de gobierno en los plazos y lineamientos establecidos con el propsito de brindar la atencin
correspondiente.

Puesto: Direccin de Capacitacin para el Empleo

Misin: Dirigir los servicios de vinculacin laboral y administrar los programas de capacitacin de la
mano de obra desempleada y/o subempleada, la promocin y consolidacin de acciones que
generen ocupacin productiva a fin de contribuir a la disminucin del desempleo en el Distrito
Federal.


Objetivo 1: Administrar eficientemente durante el ejercicio presupuestal los recursos humanos, financieros
y materiales del Servicio Nacional de Empleo del Distrito Federal, aplicando los criterios de
transparencia, honestidad y eficiencia que establece la normatividad, con la finalidad de
optimizar el desarrollo de los programas de apoyos econmicos y servicios de vinculacin
laboral.


1.- Determinar de manera conjunta con la instancia federal que corresponda, el resultado programticopresupuestal anual
de los servicios y programas que opera el Servicio Nacional de Empleo del Distrito Federal.
2.- Dirigir durante cada ejercicio las reuniones de trabajo en las que se convoque la participacin de los diversos agentes del
mercado de trabajo en el Distrito Federal en beneficio de la poblacin desempleada y subempleada.
3.- Controlar la correcta y oportuna ejecucin de recursos econmicos y materiales de las unidades de apoyo tcnico
operativo que le correspondan conforme al dictamen de estructura respectivo a efecto de llevar la correcta administracin
del mismo.
4.- Coordinar la planeacin, programacin, organizacin, direccin, control y evaluacin de las funciones de las unidades
administrativas de apoyo tcnico operativo que integran al Servicio Nacional de Empleo Distrito Federal.
5.- Gestionar la creacin de una estructura organizacional, acorde a las necesidades de operacin, considerando los criterios
de organizacin y catlogo del perfil de puesto emitido por el Gobierno Federal.

Objetivo 2: Administrar eficientemente durante el ejercicio fiscal la aplicacin de recursos financieros
federales y locales para la operacin de los servicios de vinculacin laboral y programas
sociales a cargo de la unidad administrativa.


1.- Gestionar y administrar los recursos financieros destinados a la entrega de apoyos econmicos, de los programas sociales
que opera el Servicio Nacional de Empleo en el Distrito Federal, con el fin de que el recurso llegue a la poblacin objetivo.
2.- Evaluar los resultados programtico-presupuestal de los programas sociales que opera el Servicio Nacional de Empleo
en el Distrito Federal, con el propsito de observar la poblacin que requiere el programa.
3.- Vigilar que la unidad administrativa realice la comprobacin de recursos financieros federales y locales, ante las diversas
instancias de gobierno, para la correcta rendicin de cuentas.
4.- Evaluar que los recursos asignados a cada uno de los programas que desarrolla el Servicio Nacional de Empleo del
Distrito Federal, se manejen con eficiencia en el procedimiento de operacin, con transparencia y honestidad para el
cumplimiento de las metas y acciones comprometidas con estos.

Objetivo 3: Establecer continua y oportunamente polticas y estrategias que se deban observar en las
unidades operativas del Servicio Nacional de Empleo del Distrito Federal, para el
cumplimiento y alcance de las metas establecidas en el ejercicio presupuestal.


1.- Expedir instrumentos de evaluacin atendiendo a la normatividad vigente y/o estrategias, para la correcta operacin de
los servicios de vinculacin laboral y programas sociales que se llevan a cabo en el SNEDF.
2.- Coordinar el seguimiento de convenios de colaboracin, contratos y en general todo tipo de actos jurdicos que deba
celebrar el SNEDF y sus Unidades Operativas, para darle legalidad al programa.

Puesto: Subdireccin de Control de Becas


Misin: Administrar los recursos presupuestales de las acciones y programas del Servicio Nacional de
Empleo en el Distrito Federal con criterios de eficiencia, eficacia, resultados, transparencia,
control y rendicin de cuentas en beneficio de la poblacin desempleada y subempleada en el
Distrito Federal.

Objetivo 1: Controlar durante cada ejercicio fiscal, el presupuesto asignado a la operacin de Programas
Sociales en apego a la normatividad vigente, mediante mecanismos eficientes que generen
procesos giles y oportunos.

1.- Establecer comunicacin institucional con la instancia que corresponda (local y/o federal), que permita el manejo
eficiente del recurso presupuestal asignado a las acciones y programas del Servicio Nacional de Empleo en el Distrito
Federal.
2.- Dirigir el control del ejercicio presupuestal de las acciones y programas del Servicio Nacional de Empleo y presentar e
integrar con la periodicidad debida los informes que le sean requeridos.
3.- Revisar y tramitar conforme al calendario presupuestal las Solicitudes de Recurso necesarias para la operacin de las
acciones y programas del Servicio Nacional de Empleo en el Distrito Federal, ante la instancia que corresponda (local y/o
federal).
4.- Formular la conciliacin presupuestal, financiera y bancaria de los recursos ejercidos en el marco de las acciones y
programas del Servicio Nacional de Empleo, a fin de llevar el control del ejercicio de los recursos asignados.
5.- Coordinar la integracin de la comprobacin del ejercicio del recurso presupuestal de las acciones y programas del
Servicio Nacional de Empleo en el Distrito Federal para su envo a la instancia que corresponda (local y/o federal).
6.- Supervisar durante cada ejercicio el debido resguardo de la documentacin soporte del ejercicio del recurso asignado
para la operacin de las acciones y programas del Servicio Nacional de Empleo.

Objetivo 2: Verificar permanentemente que el otorgamiento de apoyos econmicos a beneficiarios de los
Programas Sociales, se lleve a cabo en apego a la normatividad aplicable, mediante la
aplicacin de procesos administrativos eficientes.


1.- Establecer conforme a la normatividad, el procedimiento administrativo para la recepcin de la documentacin
comprobatoria para el otorgamiento de apoyos econmicos a beneficiarios.
2.- Revisar que los apoyos econmicos se lleve a cabo de manera eficiente y oportuna en beneficio de la poblacin objetivo.
Coordinar que la documentacin comprobatoria para el otorgamiento de apoyos econmicos, cumpla con los requisitos
solicitados por la normatividad aplicable, para efectos de comprobacin de recurso.
3.- Supervisar durante cada ejercicio el debido resguardo de la documentacin comprobatoria del otorgamiento de los
apoyos econmicos.

Objetivo 3: Coordinar durante cada ejercicio el otorgamiento de apoyos econmicos en especie, mediante
la aplicacin de la normatividad vigente, en beneficio de la poblacin objetivo.


1.- Elaborar instrumentos para mejorar los procesos de adquisicin de bienes conforme a la normatividad aplicable, para el
otorgamiento de apoyos econmicos en especie a la poblacin objetivo de los Programas Sociales a cargo de la Unidad
Administrativa de adscripcin.
2.- Regular conforme al avance operativo, el registro de acciones en el Sistema Informtico que corresponda, para el
otorgamiento de apoyos econmicos en especie a los beneficiarios de los programas del Servicio Nacional de Empleo en el
Distrito Federal.
3.- Supervisar que la documentacin soporte del otorgamiento de apoyos econmicos en especie a la poblacin objetivo de
los Programas Sociales, cumpla con la normatividad aplicable y el procedimiento de adquisicin propuesto, a fin de tener un
control interno.
4.- Coordinar que el otorgamiento de apoyos en especie a los beneficiarios de los programas del Servicio Nacional de
Empleo en el Distrito Federal, para atender lo dispuesto en la normatividad aplicable.

5.- Supervisar el cumplimiento de los instrumentos legales celebrados con los proveedores, para la entrega de apoyos en
especie a los beneficiarios de los programa.
6.- Revisar los reportes relacionados con el otorgamiento de apoyos econmicos en especie a los beneficiarios de los
programas del Servicio Nacional de Empleo en el Distrito Federal, para su envo a las instancias correspondientes.

Objetivo 4: Administrar eficiente y permanentemente los recursos presupuestales asignados para la
operacin de las acciones del Servicio Nacional de Empleo en el Distrito Federal.


1.- Controlar el calendario presupuestal de los rubros asociados a la operacin de las acciones del Servicio Nacional de
Empleo en el Distrito Federal, para su debida ejecucin.
2.- Determinar con base en la normatividad aplicable, el procedimiento para la adquisicin de bienes y/o prestacin de
servicios requeridos por las reas segn corresponda, con el propsito de cumplir con el calendario presupuestal.
3.- Coordinar la integracin de expedientes de adquisicin de bienes y/o prestacin de servicios requeridos en el marco de
operacin de las acciones del Servicio Nacional de Empleo en el Distrito Federal, a fin llevar el control del ejercicio del
gasto.
4.- Supervisar el cumplimiento de los instrumentos legales celebrados con los proveedores, para garantizar las necesidades
operativas de la Unidad Administrativa.
5.- Verificar que la contratacin de los prestadores de servicios contratados con recurso federal, cumpla con los perfiles
establecidos por la instancia federal, a fin de garantizar el cumplimiento de los objetivos institucionales de la Unidad
Administrativa.

Puesto: Subdireccin de Servicio del Empleo

Misin: Administrar los servicios de vinculacin laboral y los programas de capacitacin de la mano de
obra desempleada y/o subempleada y la consolidacin de acciones que generen ocupacin
productiva contribuyendo a la disminucin del desempleo.

Objetivo 1: Planear, programar y coordinar continua y eficientemente las estrategias y acciones para el
alcance y cumplimiento de metas comprometidas ante el gobierno federal y local para el
ejercicio fiscal, de los servicios de vinculacin laboral y capacitacin.


1.- Integrar el Programa Operativo Anual de los servicios de vinculacin laboral y programas sociales en el marco de las
acciones del Servicio Nacional de Empleo Distrito Federal.
2.- Evaluar el cumplimiento del Programa Operativo Anual de los servicios de vinculacin laboral y programas sociales en
el marco de las acciones del Servicio Nacional de Empleo Distrito Federal.
3.- Elaborar el procesamiento e integracin de resultados de alcance de metas de las estrategias operadas, que son reportadas
mensualmente ante las instancias federales y locales a fin de registrar en los diferentes sistemas de evaluacin del
desempeo.
4.- Consolidar la informacin estadstica para la elaboracin de diversos informes de resultados de operacin, para su
publicacin en diversos medios oficiales de comunicacin federal y local de transparencia y acceso a la informacin.
5.- Revisar los informes correspondientes al avance fsico financiero de los programas de apoyos econmicos, solicitados
por las instancias federales y locales, con el fin de evaluar las metas del programa.

Objetivo 2: Elaborar eficiente y permanentemente con los titulares de la Unidades Operativas, en las
estrategias y mecanismos de atencin para los buscadores de empleo, que acuden a la Unidades
Delegacionales del Servicio de Empleo en el Distrito Federal, a fin de lograr su colocacin al
mercado laboral.


1.- Coordinar reuniones de trabajo con diversos sectores de la economa para fomentar actividades de promocin y
concertacin que apoyen acciones relativas al empleo.

2.- Facilitar canales de comunicacin con instituciones pblicas y privadas para generar procesos de vinculacin laboral.
Verificar la operacin de las acciones de vinculacin laboral para la colocacin de buscadores de empleo que realizan las
Unidades Operativas.
3.- Programar la realizacin de eventos de vinculacin laboral directa entre solicitantes de empleo con la oferta de puestos
vacantes del mercado laboral en la Unidades Operativas.
4.- Programar sesiones grupales para la orientacin, tcnicas de procesos de bsqueda de empleo y/o permanencia en el
mismo a personas que presentan dificultad para conseguir un empleo.
5.- Programar las estrategias de promocin y difusin para la concertacin de vacantes nacionales.
6.- Facilitar las acciones de atencin, orientacin y apoyo para la colocacin de personas desempleadas o subempleadas que
no encuentran una oportunidad adecuada de empleo en su localidad o en el extranjero.
7.- Facilitar las acciones de atencin, orientacin y apoyo para integrar a una opcin de empleo a connacionales
reingresados(as) del extranjero a territorio nacional.

Objetivo 3: Coordinar continua y eficientemente a las Unidades Operativas responsables de la ejecucin
del presupuesto federal y local destinado a los programas de apoyos econmicos a la poblacin
desempleada y/o subempleada, para la colocacin de buscadores de empleo en el sector formal
de la economa o la generacin de actividades productivas por cuenta propia.


1.- Coordinar y asesorar a los titulares de las Unidades Operativas del Servicio Nacional de Empleo Distrito Federal, en la
elaboracin de estudios del mercado de trabajo, que orienten la toma de decisiones en materia de empleo y deteccin de
2.- Coordinar y distribuir las acciones de los programas de apoyos econmicos que incentiven la colocacin de buscadores
de empleo mediante la capacitacin, la formacin o consolidacin de actividades productivas para el autoempleo y el
proceso de bsqueda de empleo.
3.- Supervisar la correcta aplicacin de las normas y procedimientos establecidos para la operacin de los programas de
apoyos econmicos a la poblacin desempleada, con recursos locales y de transferencia federal.
4.- Verificar las acciones instrumentadas para la autorizacin de apoyos en especie para formacin o consolidacin de
actividades productivas por cuenta propia.
5.- Representar al superior jerrquico ante las instancias federales para definir lineamientos, estrategias y criterios de
operacin de los programas de apoyos econmicos.

Objetivo 4: Coordinar y supervisar permanente y eficazmente los mecanismos de seguimiento, vigilancia y
control de los programas con apoyos econmicos que se instrumentan en las Unidades
Operativas del Servicio Nacional de Empleo Distrito Federal a fin de garantizar la
transparencia, eficacia, legalidad y honradez con apego a la normatividad.


1.- Coordinar con las instancias de control internos y externos del gobierno local y federal que participan en procesos
legales, jurdicos, de vigilancia, control y evaluacin de los programas sociales en las Unidades Operativas del Servicio
Nacional de Empleo Distrito Federal.
2.- Asesorar a los titulares de las Unidades Operativas en el seguimiento de medidas preventivas y de solucin para el
ptimo desarrollo de las acciones del Servicio Nacional de Empleo Distrito Federal.
3.- Asegurar que los titulares de las Unidades Operativas implementen las acciones de participacin ciudadana y
mecanismos de atencin, en cumplimiento a las obligaciones establecidas en los programas y en la demanda de los derechos
fundamentales de la poblacin beneficiada.

Puesto: Jefatura de Unidad Departamental de Servicio del Empleo (En las Unidades
Delegacionales: lvaro Obregn, Gustavo A. Madero, Iztapalapa y Miguel Hidalgo


Misin: Promover los servicios de vinculacin laboral y programas de apoyos econmicos, atendiendo
la oferta laboral del sector empresarial, educativo o instancias de gobierno presenten para
facilitar el acceso a los buscadores de empleo, que vivan o transiten por el Distrito Federal.

Objetivo 1: Realizar permanentemente la vinculacin de buscadores de empleo a travs de diversas
estrategias y mecanismos de atencin, con el apoyo de sistemas informticos.


1.- Realizar la promocin de las acciones de vinculacin laboral ante las organizaciones pblicas y privadas para la
concertacin de vacantes para la reinsercin de buscadores de empleo.
2.- Canalizar a los buscadores de empleo a travs de una entrevista personalizada a las ofertas de empleo acordes a su perfil
laboral, con el fin de facilitar su insercin en el mercado laboral.
3.- Organizar reuniones con los representantes del sector empresarial, educativo e instancias de gobierno para establecer
estrategias que contribuyan a la insercin laboral.
4.- Organizar eventos de vinculacin laboral directa entre solicitantes de empleo con la oferta de puestos vacantes del
mercado laboral, con el fin de que el buscador de empleo tenga alternativas en las cuales se d a conocer.
5.- Realizar sesiones grupales para orientar en tcnicas de procesos de bsqueda de empleo y/o permanencia en el mismo a
personas que presentan dificultad para conseguir un empleo, con el fin de brindar los servicios extras con los que cuenta la
institucin en materia de empleo.

Objetivo 2: Ejecutar continuamente el presupuesto federal y local destinado a los programas de apoyos
econmicos a la poblacin desempleada y/o subempleada, para la colocacin de buscadores de
empleo en el sector formal de la economa o la generacin de actividades productivas por
cuenta propia.


1.- Dirigir las acciones de los programas de apoyos econmicos que incentiven la colocacin de buscadores de empleo
mediante la capacitacin, la formacin o consolidacin de actividades productivas para el autoempleo y el proceso de
bsqueda de empleo.
2.- Asegurar la correcta aplicacin de las normas y procedimientos establecidos para la operacin de los programas de
apoyos econmicos a la poblacin desempleada, con recursos locales y de transferencia federal.
3.- Realizar las acciones necesarias para solicitar la autorizacin de aprobacin de apoyos econmicos o en especie de los
beneficiarios de los programas sociales y continuar con su seguimiento fin de cumplir con lo estipulado por la norma.
4.- Realizar la supervisin a los programas de apoyos econmicos para establecer los criterios y estndares de evaluacin
que permitan la mejora de los procesos y procedimientos.
5.- Representar al superior jerrquico ante las instancias federales y locales sobre la correcta administracin de los recursos
financieros, con el fin de que los programas lleguen en tiempo y forma a los beneficiarios.

Objetivo 3: Monitorear permanentemente el comportamiento del mercado laboral en su demarcacin, a fin
de conocer los requerimientos de mano de obra del sector productivo y la demanda de bienes y
servicios.


1.- Elaborar los estudios del mercado de trabajo, que orienten la toma de decisiones en materia de empleo y deteccin de
2.- Elaborar y presentar a sus superiores jerrquicos los informes y anlisis solicitados en el desarrollo de los programas y
servicios que operan, con el fin de detectar si necesitar reajustes o en su caso sustituirlos.
3.- Promover la firma de Convenios y acuerdos para la ejecucin de los programas y servicios, con el propsito de cumplir
con las metas impuestas por la institucin.
4.- Registrar en los diversos sistemas informticos los datos de la poblacin beneficiada, indicadores de evaluacin y avance
de los programas, con el fin de conocer los avances que se han tenido.


Puesto: Procuradura General de la Defensa del Trabajo.

Misin: Brindar asesora y representacin jurdica laboral, a las y los trabajadores, a sus, sindicatos, a
los menores trabajadores y sus beneficiarios, en conflictos de carcter laboral, que se susciten
en el mbito jurisdiccional del Distrito Federal.

Objetivos Especificos:

1.- Establecer peridica y eficientemente, las medidas necesarias para el desarrollo de las
funciones de la Procuradura, a efecto de proteger los derechos de las y los trabajadores,
sindicatos, menores trabajadores y sus beneficiarios, en su mbito de competencia.
2.- Establecer cotidiana y eficazmente, las indicaciones pertinentes para el desempeo de las
actividades de las Unidades Administrativas a su cargo, para dar cabal cumplimiento a los
objetivos trazados.
3.- Proponer de forma constante y eficazmente, al sector obrero- patronal, soluciones
conciliatorias y equitativas para el arreglo de sus conflictos de carcter laboral.
4.- Interponer constante y oportunamente, con motivo de la representacin laboral, los recursos
jurdicos ordinarios y extraordinarios que procedan, para la defensa de los derechos laborales
de las y los trabajadores, sus sindicatos, los menores trabajadores y sus beneficiarios.
5.- Elaborar planes y programas eficientes y permanentes sobre los sistemas de atencin a
trabajadores, sus beneficiarios y sindicatos, para brindar un servicio de calidad, atendiendo a
las disposiciones jurdicas y administrativas aplicables.
6.- Coordinar con los titulares de otras Dependencias una atencin integral, sobre el
conocimiento que tenga de otros actos jurdicos que no sea de su competencia, a fin de
remitirlos con la autoridad competente, de manera eficiente y permanentemente.


Misin: Brindar asesora jurdica y seguimiento a los acuerdos que se generen en materia de los
derechos laborales de los trabajadores y la gestin de los asuntos de su competencia.

Objetivo 1: Atender continua y eficazmente el control de los recursos de gestin en la Procuradura de la
Defensa del Trabajo, con el propsito de asegurar la atencin de los asuntos que le competan.


1.- Analizar y registrar los documentos recibidos en la Unidad Administrativa asignando nmero de folio consecutivo,
archivar y turnar a la Unidad Administrativa que conocer del mismo, con el fin de atender las solicitudes presentadas.
2.- Llevar el registro y seguimiento de los asuntos que se encuentran pendientes o en trmite, turnados a las diferentes
unidades Administrativas, a travs de una adecuada comunicacin con estas, para alcanzar una solucin.
3.- Dirigir las solicitudes de los trabajadores, con las diferentes Unidades Administrativas, atendiendo a las circunstancias
que se planten, a fin de la debida atencin.

Objetivo 2: Compilar eficiente y cotidianamente la entrega de los informes y reportes de las actividades
Institucionales de las Unidades Administrativas que conforman la Procuradura de la Defensa
del Trabajo, para elaborar y resguardar los informes y reportes mensuales, trimestrales,
semestrales y anuales de la Procuradura.


1.- Gestionar con las reas operativas, a fin de que proporcionen la informacin correspondiente, para la realizacin del
concentrado sobre los informes y reportes de las Actividades Institucionales que se generan en la Procuradura.

2.- Asegurar la correcta utilizacin del Sistema de Datos Personales de la Procuradura de la Defensa del Trabajo, para
descarga de datos de los procesos activos, del Personal de Estructura y Operativo a su cargo, observando en todo momento
el cumplimiento y la debida atencin de las disposiciones legales aplicables en el mbito de la Proteccin de Datos
Personales.
3.- Calificar los informes emitidos por los Procuradores Auxiliarles, sobre los asuntos que se le turnen, sobre el ejercicio o
no de acciones procesales, o interposicin de recursos legales.

Objetivo 3: Coordinar eficiente y cotidianamente la actuacin del personal de base que labora en la
Procuradura de la Defensa del Trabajo del Distrito Federal.


1.- Supervisar y consolidar cotidianamente el desempeo de las labores de personal de base, atendiendo a los lineamientos
legales para un mejor desempeo.
2.- Analizar los informes de las labores encomendadas, al personal de base a su cargo, para cumplir con los planes y
programas que establezca el Procurador.
3.- Gestionar la correcta utilizacin de recursos materiales asignados para el desarrollo de las actividades por parte del
personal tcnico operativo a su cargo e informar peridicamente de ello al titular de la unidad.

Puesto: Subprocuradura de Atencin a Mujeres

Misin: Defender los derechos laborales de las trabajadoras, en los casos de hostigamiento sexual,
despido por embarazo, actos de violencia con motivo del trabajo y discriminacin, y en su caso
canalizar ante las instancias correspondientes del Distrito Federal para que en el mbito de su
competencia, brinden una atencin integral a las mujeres trabajadoras.

Objetivo 1: Brindar de forma continua y eficiente asesora en materia laboral, a las mujeres trabajadoras en
aquellos asuntos relacionados con discriminacin, violacin, hostigamiento sexual, despido por
embarazo, actos de violencia con motivo del trabajo y cualquier otro conflicto laboral.


1.- Elaborar y formular las polticas generales de asesora, conciliacin y defensa jurdica de los derechos laborales de las
mujeres que apruebe el Procurador General, para la defensa de los derechos de las mujeres con motivo del trabajo.
2.- Analizar y evaluar las solicitudes y quejas iniciales que sean presentadas por las mujeres trabajadoras, para determinar si
corresponde la atencin en su rea, por tratarse de casos de hostigamiento sexual, despido por embarazo, actos de violencia
con motivo del trabajo y discriminacin, o en su caso remitirlas a la Subprocuradura de Conciliacin y Defensora, o
canalizar ante las instancias correspondientes para su debida atencin.
4.- Coordinar al personal adscrito a su rea a efecto de que atienda de manera integral las solicitudes y quejas de mujeres
trabajadoras en los asuntos relacionados con discriminacin, violacin, hostigamiento sexual, despido por embarazo, actos
de violencia con motivo del trabajo, hasta su conclusin, para una optima atencin a la poblacin objetivo.

Objetivo 2: Proponer continua y eficientemente, las soluciones equitativas entre las partes por la va de la
conciliacin, fomentar la equidad de gnero y la igualdad de oportunidades laborales.


1.- Autorizar las actas, convenios, acuerdos, copias certificadas y dems documentos que obren en su archivo, para el
cumplimiento de las actividades de la Subprocuradura.
2.- Supervisar el registro, control, archivo y estadstica de los asuntos relacionados con discriminacin, violacin y
hostigamiento sexual, despido por embarazo y actos de violencia, para su canalizacin y seguimiento ante las autoridades
competentes.
3.- Gestionar la asesora especializada, atencin integral y defensa jurdica en los asuntos de su competencia, a efecto de que
se realicen las gestiones, se interpongan las acciones y los recursos que procedan para subsanar los actos y omisiones
legales en perjuicio de las trabajadoras.

4.- Verificar el adecuado cumplimiento de las disposiciones que en ejercicio de sus funciones dicte el Procurador General e
informar a ste sobre las denuncias por presuntas violaciones a la legislacin laboral por parte de los patrones, para que por
su conducto se hagan del conocimiento del Secretario de Trabajo y Fomento al Empleo y a otras instancias laborales locales
y federales.
5.- Controlar el despacho y solucin de los asuntos de la Procuradura en ausencia temporal del Procurador General y del
Subprocurador de Conciliacin y Defensora.
6.- Supervisar la correcta utilizacin del Sistema de Datos Personales de la Procuradura de la Defensa del Trabajo, para
descarga de datos de los procesos activos, del Personal de Estructura y Operativo a su cargo, con apego a las disposiciones
legales aplicables en el mbito de la Proteccin de Datos Personales.
7.- Emitir las actas, convenios, acuerdos, copias certificadas y dems documentos, que obren en su archivo, a solicitud del
trabajador o autoridades administrativas o judiciales para los intereses que as les convenga.

Puesto: Enlace B

Misin: Ofrecer la atencin oportuna mediante la asesora y conciliacin, dando seguimiento continuo y
eficaz a los asuntos laborales que atiende la Subdireccin de Atencin a Mujeres.

Objetivo 1: Asesorar y conciliar de manera eficaz y continua en los asuntos laborales de las y los
trabajadores de la Ciudad de Mxico.


1.- Aplicar las polticas, criterios y estrategias de conciliacin, tendientes a la preservacin de los derechos humanos de las
trabajadoras, para su exacta aplicacin.
2.- Proporcionar la orientacin jurdica a las trabajadoras sobre el contenido y alcance de las normas de trabajo y seguridad
social para su oportuna atencin.
3.- Presentar a las partes soluciones equitativas por la va de la conciliacin en conflictos laborales, para cumplir con los
objetivos de la Procuradura.

Objetivo 2: Atender oportuna y continuamente las quejas planteadas por trabajadoras, en asuntos
relacionados con discriminacin, violacin, hostigamiento sexual, despido por embarazo y
actos de violencia con motivo del trabajo.


1.- Informar a la Subprocuradura de Atencin a Mujeres sobre las denuncias por las presuntas violaciones a la Legislacin
Laboral y de Seguridad Social, por parte de los patrones, para que por su conducto se hagan del conocimiento del
Procurador General de la Defensa del Trabajo.
2.- Elaborar un registro sobre los asuntos que ingresan a la Unidad Administrativa, con el objeto de atender aquellos que por
su relevancia necesiten de la intervencin de otras dependencias para su canalizacin y pronta atencin.
3.- Operar el turno de los asuntos al rea contenciosa, para la elaboracin y presentacin de la demanda laboral cuando no
exista conciliacin, cuidando el trmino de prescripcin correspondiente.

Objetivo 3: Participar en la inspeccin y fiscalizacin de las labores del personal de base de la unidad
tcnico operativo en la que estn adscritos, atendiendo a los requerimientos establecidos con el
fin de alcanzar los objetivos planteados por la misma.


1.- Verificar que las incidencias que presente el personal de base, correspondan a lo establecido por la normatividad, con el
fin de evitar ausentismo laboral.
2.- Verificar que se apliquen los lineamientos, circulares y normatividad jurdica, en los asuntos que no sea procedente la
conciliacin, con el fin de que se garantice la proteccin de los derechos laborales de los trabajadores.
3.- Confirmar que las solicitudes de colaboracin a otras instancias se realicen apegadas a la normatividad, atendiendo a
las necesidades de los trabajadores.

4.- Verificar que las solicitudes realizadas a la Unidad se contesten en tiempo y forma, atendiendo los plazos que se
proporcionan para su diligencia.
5.- Operar y gestionar la correcta utilizacin del Sistema de Datos Personales de la Procuradura de la Defensa del Trabajo,
para descarga de datos de los procesos activos, del Personal de Estructura y Operativo, observando en todo momento el
cumplimiento y la debida atencin de las disposiciones legales aplicables en el mbito de la Proteccin de Datos Personales.

Puesto: Enlace B

Misin: Participar en la planeacin y organizacin de las actividades que se desarrollan en la
Subprocuradura de Atencin a Mujeres, necesarios para proporcionar los servicios de
asistencia a los trabajadores que sean vulnerados en sus derechos laborales, dentro del Distrito
Federal.

Objetivo 1: Proporcionar diariamente de manera eficiente los apoyos administrativos y operativos
generados en la Subprocuradura de Atencin a Mujeres.


1.- Organizar los documentos requeridos para la celebracin de reuniones convocadas por la Subprocuradura de Atencin a
Mujeres, para establecer lneas de accin, a fin de que se desarrollen en tiempo y forma.
2.- Supervisar minutas y redactar los acuerdos derivados de las reuniones celebradas por la Subprocuradura de atencin a
Mujeres, con el fin de generar bases de datos y poder dar seguimiento a los acuerdos establecidos.
3.- Difundir los acuerdos emitidos por la subdireccin de Atencin a Mujeres a las dems Unidades Administrativas a fin
de que se lleve a cabo su observancia y aplicacin.

Objetivo 2: Colaborar eficiente y continuamente en la coordinacin e implementacin de acuerdos de
colaboracin interinstitucional a fin de atender los objetivos planteados por la Subdireccin de
Atencin a Mujeres.


1.- Establecer de manera permanente vnculos interinstitucionales con las dependencias del Gobierno del Distrito Federal y
rganos Poltico Administrativos, a fin de ejecutar acciones de manera coordinada.
2.- Elaborar peticiones, gestiones y trmites a las autoridades jurisdiccionales y administrativas de aquellos asuntos que por
su naturaleza requieran una atencin integral para la defensa de los derechos de las trabajadoras en materia laboral.
3.- Elaborar semanalmente la actualizacin de las bases de datos sobre los asuntos turnados por la Subdireccin de Atencin
a Mujeres, para el adecuado control de la informacin.

Objetivo 3: Mantener eficiente y permanentemente actualizado el archivo de la Subdireccin de Atencin a
mujeres, con el fin de tener un correcto control del mismo.


1.- Establecer mecanismos de control sobre la integracin y actualizacin del archivo de la unidad administrativa, con el fin
de resguardar la documentacin que en ellos se integren.
2.- Realizar una base de datos sobre el estado procesal en el que se encuentran los expedientes que obran en el archivo, a fin
de observar la atencin que se les est brindando y gestionar la consecucin del procedimiento.
3.- Elaborar las certificaciones de las actas, convenios, acuerdos y dems documentos que obren en el archivo, a peticin de
las partes interesadas, con el fin de dar certeza jurdica de las actuaciones que realiza la unidad administrativa.
4.- Emitir informes y estadsticas sobre el movimiento de los expedientes que obran en el archivo a fin de dar a conocer las
metas alcanzadas por la Subdireccin de Atencin a Mujeres.

Puesto: Subprocuradura de Conciliacin y Defensora


Misin: Asesorar, conciliar, gestionar el pago justo de utilidades y representar, en materia laboral a las
y los trabajadores, a sus beneficiarios, a sus sindicatos, a los menores trabajadores, cuando as
lo soliciten, en el Distrito Federal.

Objetivo 1: Brindar asesora y representacin legal de forma continua y eficiente, a trabajadores ante
autoridades administrativas y judiciales en la defensa de sus derechos en conflictos laborales
que se susciten en el mbito jurisdiccional del Distrito Federal, con apego a la Ley Federal del
Trabajo y dems disposiciones aplicables vigentes.


1.- Coordinar y supervisar al personal adscrito a su rea a efecto de que se atiendan eficazmente las quejas presentadas por
trabajadores en contra de los patrones.
2.- Elaborar y expedir las polticas y estrategias en materia de conciliacin, para un mejor desempeo de la funciones de la
Subprocuradura.
3.- Elaborar medidas que aseguren la adecuada defensa de los derechos de los trabajadores, sus beneficiarios y sindicatos.
4.- Verificar que las propuestas de soluciones conciliatorias sean equitativas y hacerlas constar en actas y convenios, a
efecto tengan valor probatorio pleno.
5.- Controlar el despacho y resolucin de los asuntos de la Procuradura, en caso de ausencia temporal del Procurador
General.
6.- Supervisar y verificar directamente los asuntos que le encomiende el Procurador General, para auxilio de las cargas de
trabajo de la Procuradura.
7.- Comunicar al Procurador General y solicitar su intervencin directa en los casos en que por la importancia o relevancia
del asunto as se requiera.

Objetivo 2: Proponer constante y eficazmente en materia de conciliacin, alternativas de solucin
equitativas entre las partes y promover a favor de las y los trabajadores y sindicatos, los
recursos de amparo en contra de fallos emitidos por autoridades laborales.


1.- Implementar mecanismos de trabajo que proporcionen la asesora especializada, a los trabajadores por falta o retencin
de salarios y reparto de utilidades, a travs de gestiones, acciones o recursos que procedan para subsanar los actos y
omisiones legales que causen un perjuicio.
2.- Implementar mecanismos de trabajo que proporcionen la asesora especializada, a los menores trabajadores por falta o
retencin de salarios y reparto de utilidades, a travs de gestiones, acciones o recursos que procedan para subsanar los actos
y omisiones legales que causen un perjuicio.
3.- Elaborar y expedir dictamen ante el Procurador General, sobre las excusas o recusaciones de los Procuradores Auxiliares
adscritos a su Subprocuradura y dar cumplimiento a la normatividad vigente.
4.- Autorizar los recibos correspondientes a los depsitos que se constituyan, con motivo de los asuntos en que intervenga la
Subprocuradura de Conciliacin y Defensora, para la defensa de los trabajadores.
5.- Analizar las presuntas violaciones a la legislacin laboral por parte de los patrones para que por su conducto se hagan del
conocimiento al Procurador General, la Secretara del Trabajo y Fomento al Empleo e instancias laborales locales y
federales, la interposicin de la denuncia correspondiente.
6.- Asignar al rea correspondiente, a solicitud de los interesados, aquellos asuntos en que no se hubiere llegado a una
solucin conciliatoria y as proceda.
7.- Recomendar los criterios y lineamientos jurdicos necesarios para la atencin y trmites de los conflictos de trabajo de su
competencia, para la aprobacin del Procurador General.
Aprobar los convenios emitidos por los Procuradores Auxiliares en aquellos asuntos de su competencia, para darles valor
probatorio pleno.
8.- Coordinar y verificar se contine con el trmite correspondiente de los asuntos que le remita la Subprocuradura de
Atencin a Mujeres, no previstos en la fraccin II del artculo 16 del Reglamento de la Procuradura de la Defensa del
Trabajo, para dar cabal cumplimiento a la normatividad vigente.

9.- Autorizar las actas, convenios, acuerdos, copias certificadas y dems documentos, que obren en su archivo, para dar
cumplimiento a la normatividad vigente, as como elaborar las actas, convenios, acuerdos, copias certificadas y dems
documentos, que obren en su archivo.
10.- Proponer constante y eficazmente en materia de conciliacin, alternativas de solucin equitativas entre las partes, para
solucionar el conflicto laboral planteado.

Objetivo 3: Proporcionar atencin especializada, realizando las gestiones y acciones necesarias, para
subsanar las omisiones, en los casos de falta o retencin de pago de los salarios mnimos o
reparto de utilidades.


1.- Recomendar para autorizacin del Procurador General la aplicacin de las medidas de apremio a que se refiere el
Reglamento de la Procuradura de la Defensa del Trabajo del Distrito Federal y la Ley Federal del Trabajo, para su mejor
atencin.
2.- Supervisar el buen funcionamiento del archivo a su cargo y ordenar, previo acuerdo con el Procurador General, la baja
de aquellos expedientes que se encuentren total y definitivamente concluidos.
3.- Verificar que el personal tcnico a su cargo, brinde los informes de labores de forma oportuna y eficaz.
Revisar las quejas que presenten las trabajadoras, los trabajadores, sus beneficiarios o sus sindicatos en relacin con la
actuacin del personal subalterno, para mejor desempeo de la Subprocuradura.
4.- Asignar a los Procuradores Auxiliares de las reas correspondientes los asuntos en que intervenga la Procuradura, para
su oportuna atencin.
5.- Estudiar y determinar las consultas planteadas por los Procuradores Auxiliares de su Subprocuradura, con relacin a los
asuntos que tengan encomendados, para su mejor conclusin.
6.- Supervisar a la Jefatura correspondiente, la correcta supervisin de la elaboracin y presentacin de las demandas de
amparo por parte de los Procuradores Auxiliares, a fin de salvaguardar los derechos de los trabajadores.
7.- Revisar la labor de la Jefatura correspondiente de la debida integracin de los asuntos que patrocina la Procuradura, para
optimizar las funciones de la Subprocuradura.

Puesto: Enlace B

Misin: Ofrecer la atencin oportuna mediante la asesora y conciliacin, dando seguimiento continuo y
eficaz a los asuntos laborales relacionados la Subprocuradura de Conciliacin y Defensora.

Objetivo 1: Asesorar y conciliar de manera eficaz y continua en los asuntos laborales de las y los
trabajadores de la Ciudad de Mxico, encomendados por la Subprocuradura de Conciliacin y
Defensora.


1.- Aplicar las polticas, criterios y estrategias de conciliacin, tendientes a la preservacin de los derechos humanos de las
trabajadoras, para su exacta aplicacin.
2.- Proporcionar la orientacin jurdica a las trabajadoras sobre el contenido y alcance de las normas de trabajo y seguridad
social para su oportuna atencin.
3.- Presentar a las partes soluciones equitativas por la va de la conciliacin en conflictos laborales, para cumplir con los
objetivos de la Procuradura.

Objetivo 2: Atender oportuna y continuamente las quejas planteadas por trabajadoras, en asuntos
relacionados la Subprocuradura de Conciliacin y Defensora.


1.- Informar a la Subprocuradura de Atencin a Mujeres sobre las denuncias por las presuntas violaciones a la Legislacin
Laboral y de Seguridad Social, por parte de los patrones, para que por su conducto se hagan del conocimiento del
Procurador General de la Defensa del Trabajo.

2.- Informar semanalmente a la Subprocuradura de Conciliacin y Defensora respecto de las actividades realizadas, para su
mayor conocimiento.

Objetivo 3: Tramitar de manera oportuna y eficaz la inspeccin y fiscalizacin del las labores del personal
de base, atendiendo a la normatividad vigente.


1.- Operar el turno de los asuntos al rea contenciosa, para la elaboracin y presentacin de la demanda laboral cuando no
exista conciliacin, cuidando el trmino de prescripcin correspondiente.
2.- Operar y gestionar la correcta utilizacin del Sistema de Datos Personales de la Procuradura de la Defensa del Trabajo,
para descarga de datos de los procesos activos, del Personal de Estructura y Operativo, observando en todo momento el
cumplimiento y la debida atencin de las disposiciones legales aplicables en el mbito de la Proteccin de Datos Personales.
3.- Participar en la inspeccin y fiscalizacin de las labores del personal de base de la unidad tcnico operativo en la que
estn adscritos, atendiendo a los requerimientos establecidos con el fin de alcanzar los objetivos planteados por la misma.

Puesto: Enlace B

Misin: Participar en la planeacin y organizacin de las actividades que se desarrollan en la
Subprocuradura de Conciliacin y Defensora.

Objetivo 1: Proporcionar diariamente de manera eficiente los apoyos administrativos y operativos
generados en la Subprocuradura de Conciliacin y Defensora.


1.- Organizar los documentos requeridos para la celebracin de reuniones convocadas por la Subprocuradura de
Conciliacin y Defensora, para establecer lneas de accin, a fin de que se desarrollen en tiempo y forma.
2.- Supervisar minutas y redactar los acuerdos derivados de las reuniones celebradas por la Subprocuradura de Conciliacin
y Defensora, con el fin de generar bases de datos y poder dar seguimiento a los acuerdos establecidos.
3.- Difundir los acuerdos emitidos por la Subprocuradura de Conciliacin y Defensora, a las dems Unidades
Administrativas a fin de que se tenga conocimiento.

Objetivo 2: Colaborar en la coordinacin e implementacin de acuerdos de colaboracin interinstitucional
a fin de atender los objetivos planteados por la Subprocuradura de Conciliacin y Defensora.


1.- Establecer de manera permanente vnculos interinstitucionales con las dependencias del Gobierno del Distrito Federal y
rganos Poltico Administrativos, a fin de ejecutar acciones de manera coordinada.
2.- Elaborar peticiones, gestiones y trmites a las autoridades jurisdiccionales y administrativas de aquellos asuntos que por
su naturaleza requieran una atencin integral para la defensa de los derechos de las trabajadores en materia laboral.
3.- Elaborar semanalmente la actualizacin de las bases de datos sobre los asuntos turnados por la Subdireccin de Atencin
a Mujeres, para el adecuado control de la informacin.

Objetivo 3: Aplicar de manera continua y eficiente las polticas y estrategias en materia de conciliacin
tutelar respecto al trabajo de los menores, para salvaguardar sus derechos laborales.


1.- Asegurar la intervencin de la Procuradura a peticin de la Junta Local de Conciliacin y Arbitraje del Distrito Federal,
en los juicios que comparezca un menor de edad, a efecto de salvaguardar los derechos de este.
2.- Controlar y verificar el programa de citas, comparecencias, audiencias y diligencias en las que sea requerida la presencia
de los trabajadores, para su debida atencin.
3.- Revisar y supervisar los actos de conciliacin de los Procuradores Auxiliares, en los conflictos laborales que por su
complicacin lo requieran.

4.- Supervisar en los casos de riesgos profesionales, que el expediente del trabajador contenga los dictmenes mdicos
correspondientes expedidos por las dependencias respectivas, para su mejor atencin.
5.- Emitir informes y estadsticas sobre el movimiento de los expedientes que obran en el archivo a fin de dar a conocer las
metas alcanzadas por la Subprocuradura de Conciliacin y Defensora.
6.- Mantener actualizado el archivo de la Subprocuradura de Conciliacin y Defensora, con el fin de tener un correcto
control del mismo, de manera permanente.

Puesto: Jefatura de la Unidad Departamental de Conciliatoria Individual

Misin: Ejercer de forma cotidiana y oportuna, los lineamientos establecidos por la Procuradura, para
brindar una adecuada asesora en material laboral en asuntos individuales a las y los
trabajadores, estableciendo los procedimientos adecuados de conciliacin entre las partes.

Objetivo 1: Asesorar continua y eficazmente en materia laboral a trabajadoras y trabajadores en asuntos
individuales, para la adecuada defensa de sus derechos laborales.


1.- Elaborar y comunicar con la aprobacin de la Subprocuradura de Conciliacin y Defensora, polticas, criterios y
estrategias en materia de Conciliacin Individual a los Procuradores Auxiliares de Conciliacin, tendientes a la preservacin
de los derechos de los trabajadores, para el mejor cumplimiento de la funcin de la Jefatura.
2.- Proporcionar y verificar la oportuna orientacin jurdica a los trabajadores y sindicatos sobre el contenido y alcance de
las normas de trabajo y seguridad social, y en su caso realizar la conciliacin.
3.- Evaluar las causales sobre las excusas y recusaciones del personal operativo adscrito a su rea para someterlas a
consideracin de la Subprocuradura de Conciliacin y Defensora.
4.- Comunicar quincenalmente a la Subprocuradura de Conciliacin y Defensora, respecto de las actividades realizadas en
su rea, para su mayor conocimiento.
5.- Supervisar la preparacin de la toma de datos para la realizacin de demanda laboral y turnarlo a la Jefatura de Unidad
Departamental de lo Contencioso, Amparos y Peritos, para su elaboracin y presentacin cuando no exista conciliacin,
cuidando el trmino de prescripcin correspondiente.
6.- Revisar la debida integracin de los asuntos que turne a la Jefatura de Unidad Departamental de lo Contencioso,
Amparos y Peritos, para la elaboracin y presentacin de la demanda laboral.
Coordinar y vigilar que se mantengan debidamente integrados los expedientes de los trabajadores.

Objetivo 2: Vigilar permanentemente que los procedimientos de Conciliacin con los patrones sean los
adecuados para resolver los conflictos surgidos con motivo del incumplimiento de las normas
de trabajo mediante soluciones equitativas.


1.- Vigilar que los Procuradores Auxiliares de Conciliacin, desempeen sus labores con eficiencia, transparencia, honradez
y tica profesional, para optimizar las funciones de la Jefatura.
2.- Comunicar al Subprocurador de Conciliacin y Defensora las faltas en que incurran los Procuradores Auxiliares de
Conciliacin a su cargo, para su mayor conocimiento.
3.- Controlar en ausencia temporal del Subprocurador de Conciliacin y Defensora, atender los asuntos de su competencia
para auxilio del Procurador.
4.- Verificar el cumplimiento as como hacer cumplir las disposiciones que dicte el Subprocurador de Conciliacin y
Defensora en ejercicio de sus funciones, para el cabal cumplimiento del marco normativo vigente.
5.- Supervisar la correcta utilizacin del Sistema de Datos Personales de la Procuradura de la Defensa del Trabajo, para la
descarga de datos de los procesos activos individuales, por parte del Personal Operativo a su cargo, siguiendo las
instrucciones y recomendaciones giradas sobre el tema, por el Procurador General de la Defensa del Trabajo.
6.- Consolidar y supervisar a los Procuradores Auxiliarles de Conciliacin, haciendo nfasis que los servicios que se prestan
en esta Procuradura son gratuitos.


Puesto: Jefatura de la Unidad Departamental de Conciliatoria Colectiva y Prevencin

Misin: Ejercer de forma cotidiana y oportuna, los lineamientos establecidos por la Procuradura, para
brindar una adecuada asesora en material laboral en asuntos colectivos a las trabajadoras, los
trabajadores y sus sindicatos, estableciendo los procedimientos adecuados de conciliacin entre
las partes.

Objetivo 1: Asesorar continua y eficazmente a las trabajadoras, los trabajadores y sus sindicatos en forma
colectiva, en los casos de participacin de utilidades, cierre de empresas, despidos, sustitucin
y solidaridad patronal, formacin de sindicatos y dems conflictos colectivos de naturaleza
econmica y jurdica para la adecuada defensa de sus derechos laborales.


1.- Comunicar y expedir con la aprobacin de la Subprocuradura de Conciliacin y Defensora a los Procuradores
Auxiliares de Conciliacin, las polticas, criterios y estrategias en materia de conciliacin colectiva, participacin de
utilidades y sindicatos, tendientes a la preservacin de los derechos de los trabajadores, para el mejor cumplimiento de la
funcin de la Jefatura.
2.- Proporcionar y Verificar la oportuna orientacin jurdica a los trabajadores y sindicatos en conflictos colectivos y de
participacin de utilidades, sobre el contenido y alcance de las normas de trabajo y seguridad social, y en su caso realizar los
acuerdos correspondientes, para su atencin oportuna.
Comunicar quincenalmente a la Subprocuradura de Conciliacin y Defensora, respecto de las actividades realizadas en su
rea, para su mayor informacin.

Objetivo 2: Vigilar permanentemente que los procedimientos de conciliacin, sean los adecuados para
resolver los conflictos colectivos surgidos con motivo del incumplimiento de las normas de
trabajo mediante soluciones equitativas.


1.-Revisar la debida integracin de los asuntos que turne a la Jefatura de Unidad Departamental de lo Contencioso,
Amparos y Peritos, para la elaboracin y presentacin de la demanda laboral.
2.- Requerir oportunamente en los casos de riesgo de trabajo, los dictmenes mdicos correspondientes, en los trminos del
Reglamento de la Procuradura de la Defensa del Trabajo del Distrito Federal.
3.- Verificar que los Procuradores Auxiliares de Conciliacin desempeen sus labores con eficiencia, transparencia,
honradez y tica profesional, para optimizar las funciones de la Jefatura.
6.- Verificar el cumplimiento de las normas jurdicas que regulan la participacin de las utilidades a los trabajadores y en su
caso solicitar a la Direccin de Inspeccin del Trabajo, la inspeccin que corresponda, para la mayor eficacia de las
funciones de la Jefatura.
7.- Representar en las sesiones de la Comisin Intersecretarial para la Participacin de Utilidades a los Trabajadores a la
Procuradura, e informar a la Subprocuradura de Conciliacin y Defensora de los resultados obtenidos, para su mayor
conocimiento.

descarga de datos de los procesos activos en asuntos colectivos, por parte del Personal Operativo a su cargo, siguiendo las
instrucciones y recomendaciones giradas sobre el tema, por el Procurador General de la Defensa del Trabajo.
10.- Consolidar y supervisar a los Procuradores Auxiliarles de Conciliacin, haciendo nfasis que los servicios que se
prestan en esta Procuradura son gratuitos.

Puesto: Jefatura de la Unidad Departamental de Menores Trabajadores

Misin: Brindar de forma cotidiana y oportuna, asesora en material laboral a las y los menores
trabajadores, padres o tutores, as como a los trabajadores de la tercera edad, personas con
discapacidad, trabajadores con problemticas de discriminacin y/o cualquier situacin que por
sus caractersticas sea considerado especial, para la adecuada defensa de sus derechos
laborales.

Objetivo 1: Asesorar cotidiana y eficazmente en materia laboral a las y los menores trabajadores, padres o
tutores de estos, as como a las y los trabajadores de la tercera edad, personas con discapacidad,
trabajadores con problemticas de discriminacin, violacin, hostigamiento sexual, violencia
dentro del servicio o fuera de l por parte del patrn, despido por embarazo y en general
cualquier asunto que debido a sus caracterstica o circunstancias sea considerado especial.


1.- Establecer y divulgar con la aprobacin de las Subprocuraduras, a los Procuradores Auxiliares de Conciliacin,
polticas, criterios y estrategias en materia de conciliacin tendientes a la preservacin de los derechos de las y los menores,
adultos mayores o de tercera edad, incapacitados, asuntos relacionados con discriminacin, violacin, hostigamiento sexual,
violencia dentro del servicio o fuera de l por el patrn, despido por embarazo y en general cualquier asunto que debido a
sus caractersticas o circunstancias sea considerado especial.
2.- Proporcionar y verificar la oportuna orientacin jurdica a las y los trabajadores, padres o tutores, sobre el contenido y
alcance de las normas de trabajo y seguridad social, y en su caso realizar la conciliacin, para su atencin oportuna.
4.- Comunicar quincenalmente a la Subprocuradura de Conciliacin y Defensora, respecto de las actividades realizadas en
su rea, para su mayor informacin.

Objetivo 2: Vigilar permanentemente que los procedimientos de conciliacin, preserven estos derechos
mediante soluciones equitativas, que pongan fin al conflicto laboral planteado.


1.- Verificar que los Procuradores Auxiliares de Conciliacin desempeen sus labores con eficiencia, transparencia,
honradez y tica profesional, para optimizar las funciones de la Jefatura.

Objetivo 3: Realizar el anlisis de los procedimientos que requieren la interposicin de recurso de amparo
cuando as lo soliciten los Procuradores Auxiliares que patrocinen los juicios laborales.



1.- Recibir los expedientes, provenientes de la Jefatura de Unidad Departamental de lo Contencioso, para su anlisis sobre
posibles violaciones a las garantas individuales de los trabajadores previa Defensora que tenga bajo su encargo y
responsabilidad el asunto de solicitud y dictamen emitido al respecto por el Procurador Auxiliar de que se trate.
descarga de datos de los procesos activos en asuntos de menores trabajadores, trabajadores de la tercera edad y personas con
discapacidad por parte del Personal Operativo a su cargo.
3.- Realizar la elaboracin y presentacin de la demanda de Amparo, cuando sea necesario, dando seguimiento al asunto de
que se trate, hasta su total conclusin.

Puesto: Jefatura de la Unidad Departamental de Contencioso, Amparos y Peritos

Misin: Representar y patrocinar jurdicamente a las y los trabajadores o a sus sindicatos y a las o los
menores trabajadores, en los asuntos y conflictos de trabajo competencia de la Procuradura,
ante la Junta Local de Conciliacin y Arbitraje del Distrito Federal y autoridades
jurisdiccionales.

Objetivo 1: Coordinar de manera continua y eficaz, la representacin y patrocinio jurdico de los y las
trabajadoras o a sus sindicatos, por conducto de los Procuradoras Auxiliares de Defensora, en
los asuntos y conflictos de trabajo, competencia de la Procuradura, ante la Junta Local de
Conciliacin y Arbitraje del Distrito Federal, y autoridades jurisdiccionales correspondientes,
hasta su total conclusin.


1.- Distribuir entre los Procuradoras Auxiliares de Defensora adscritos en las diferentes juntas especiales los asuntos para el
patrocinio y representacin de los trabajadores en juicio.
2.- Supervisar que los Procuradores Auxiliares de Defensora comparezcan puntualmente a las audiencias sealadas por la
Junta Local de Conciliacin y Arbitraje, en los juicios patrocinados por la Procuradura.
5.- Evaluar y analizar los dictmenes sobre la procedencia o improcedencia de la interposicin del juicio de amparo, que
rinden los Procuradoras Auxiliares de Defensora adscritos a su rea, en los asuntos a su cargo.
6.- Proporcionar los dictmenes sobre la procedencia o improcedencia del juicio de amparo ante el Subprocurador de
Conciliacin y Defensora, para su anlisis y actuar conforme derecho proceda.

Objetivo 2: Elaborar oportunamente y eficientemente los escritos de demanda, de ofrecimiento de pruebas,
promociones y dems recursos ordinarios y extraordinarios que procedan en los juicios que
tenga a su cargo la Procuradura de la Defensa del Trabajo.

1.- Supervisar a los Procuradores Auxiliares de Defensora en la elaboracin y presentacin de las demandas, as como en la
representacin y patrocinio jurdico de los y las trabajadoras o a sus sindicatos, por conducto de los Procuradoras Auxiliares
de defensora, en los asuntos y conflictos de trabajo, competencia de la Procuradura, ante la Junta Local de Conciliacin y
Arbitraje del Distrito Federal, y autoridades jurisdiccionales correspondientes, hasta su total conclusin.
2.- Revisar la debida integracin de los asuntos que patrocina la Procuradura, con el fin de restituir los derechos laborales a
los trabajadores que as lo soliciten.
4.- Comunicar al Subprocurador de Conciliacin y Defensora las faltas en que incurran los Procuradoras Auxiliares de
Defensora a su cargo, para su mayor conocimiento.

5.- Supervisar la correcta utilizacin del Sistema de Datos Personales de la Procuradura de la Defensa del Trabajo,
observando en todo momento el cumplimiento y la debida atencin de las disposiciones legales aplicables en el mbito de la
Proteccin de Datos Personales.

1.- GLOSARIO

STyFE Secretara del Trabajo y Fomento al Empleo.
DGECyFC Direccin General de Empleo, Capacitacin y Fomento Cooperativo.
CAPACITES Programa de Capacitacin para el Impulso de la Economa Social.
SCAPAT Subprograma de Capacitacin para el Trabajo.
SCOT Subprograma de Compensacin a la Ocupacin Temporal.
SFA Subprograma Fomento al Autoempleo.
PAE Programa de Apoyo al Empleo
BCATE Subprograma Bcate.
RT Subprograma Repatriados Trabajando.
ML Movilidad Laboral.
CyMO Programa de Capacitacin y Modernizacin.
PAIJD Programa de Atencin Integral a Jvenes Desempleados La Comuna
LGBTTTI Lesbianas, Gay, Bisexuales, Transexuales, transgnero, travesti e intersexual
VIH-Sida Virus de Inmunodeficiencia Humana -Sndrome de Inmunodeficiencia Adquirida-.
Preliberados Personas que recuperaron parcialmente su libertad por buena conducta

TRANSITORIOS

PRIMERO.- Publquese el presente Aviso en la Gaceta Oficial del Distrito Federal, para su debida observancia.

SEGUNDO.- El presente Aviso entrar en vigor a partir de la fecha de su publicacin.

Ciudad de Mxico, Distrito Federal a 06 de junio de 2014

LA SECRETARIA DE TRABAJO Y FOMENTO AL EMPLEO

(Firma)

_____________________________________________
LIC. DORA PATRICIA MERCADO CASTRO.


DELEGACIN MIGUEL HIDALGO

Lic. Alejandro Serrano Corts, Director General de Administracin en la Delegacin Miguel Hidalgo, con fundamento en
los artculos 122 fraccin II, 125 fraccin I, 169 fraccin I y 172 fraccin III del Reglamento Interior de la Administracin
Pblica del Distrito Federal vigente, 303 del Cdigo Fiscal del Distrito Federal vigente y la regla Dcima Sexta, de las
Reglas para el control y manejo de los ingresos que se recauden por concepto de aprovechamientos y productos que se
asignen a las Dependencias, Delegaciones y rganos Desconcentrados que los generen, mediante el mecanismo de
aplicacin automtica de recursos, publicadas en la Gaceta Oficial del Distrito Federal nmero 1780 el da 20 de enero de
2014, emito el siguiente:

AVISO POR EL CUAL SE DAN A CONOCER LAS ADICIONES AL DIVERSO PUBLICADO EN LA
GACETA OFICIAL DEL DISTRITO FEDERAL, NMERO 1802 DEL 20 DE FEBRERO DE 2014,
POR EL QUE SE DAN A CONOCER LOS CONCEPTOS Y CUOTAS POR EL USO,
APROVECHAMIENTO O ENAJENACIN DE BIENES DEL DOMINIO PBLICO, PRESTACIN
DE SERVICIOS EN EL EJERCICIO DE FUNCIONES DE DERECHO PBLICO, SERVICIOS QUE
CORRESPONDAN A FUNCIONES DE DERECHO PRIVADO Y ENAJENACIN DE BIENES DEL
DOMINIO PRIVADO.

PRIMERO.- Se adicionan las siguientes claves, conceptos y cuotas en el numeral 1. Aprovechamientos por el uso o
aprovechamiento de bienes del dominio pblico por la prestacin de servicios en el ejercicio de funciones de derecho
pblico, publicados en la Gaceta Oficial del Distrito Federal nmero 1802 del da 20 de febrero de 2014, quedando de la
siguiente manera:

Clave Concepto Centro Generador Unidad de
Medida
Cuota
1.1 a 1.2.3.1.4
1.2.3.1.5 Otras reas bajo techo de usos
mltiples.
Deportivo Parque Lira Evento 355.00
1.2.3.1.6 a 1.3.1.1.2

SEGUNDO.- Se adicionan las siguientes claves, conceptos y cuotas en el numeral 2. Productos por la prestacin de
servicios del derecho privado y por enajenacin de bienes del dominio privado, publicados en la Gaceta Oficial del Distrito
Federal nmero 1802 del da 20 de febrero de 2014, quedando de la siguiente manera:

2. PRODUCTOS POR LA PRESTACIN DE SERVICIOS DEL DERECHO PRIVADO Y POR ENAJENACIN
DE BIENES DEL DOMINIO PRIVADO
Clave Concepto Centro Generador Unidad de
Medida
Cuota
2.1 a 2.3.1.5
2.3.1.5.1 Aerbics Deportivo Parque Lira Persona/mes 90.00
2.3.1.5.1.1 a 2.6.1.1

TRANSITORIO

NICO.- Publquese en la Gaceta Oficial del Distrito Federal.

Mxico, Distrito Federal a 20 de junio del ao dos mil catorce.

DIRECTOR GENERAL DE ADMINISTRACIN
(Firma)
LIC. ALEJANDRO SERRANO CORTS


DELEGACIN XOCHIMILCO

El Ing. Miguel ngel Cmara Arango, Jefe Delegacional en Xochimilco, con fundamento en los Artculos 87, 112,
segundo prrafo y 117 del Estatuto del Gobierno del Distrito Federal; 97, 99, 101, 102, 102 BIS y 103 de la Ley de
Presupuesto y Gasto Eficiente del Distrito Federal; 39 fraccin XLV de la Ley Orgnica de la Administracin Publica; 32,
33, 34 y 35 de la Ley de Desarrollo Social del Distrito Federal; 115 y 116 en base al reglamento de la Ley de Presupuesto
y Gasto Eficiente del Distrito Federal y 50 en base al Reglamento de la Ley de Desarrollo Social del Distrito Federal, para
el Ejercicio Fiscal 2014 vigentes y :

CONSIDERANDO

Que conforme a la Ley de Desarrollo Social del Distrito Federal, su Reglamento y la Ley de Presupuesto y Gasto
Eficiente del Distrito Federal, respecto a los programas destinados al desarrollo social, requiere, lineamientos y
mecanismos de operacin en los que se incluya, al menos: La dependencia o entidad responsable del programa; los
objetivos y alcances; sus metas fsicas; su programacin presupuestal; los requisitos y procedimientos de acceso; los
procedimientos de instrumentacin; el procedimiento de queja o denuncia ciudadana; los mecanismos de exigibilidad;
los mecanismos de evaluacin y los indicadores; las formas de participacin social y la articulacin con otros programas
sociales Reglas de Operacin publicados el da 31 de enero de 2014, nmero 1789 BIS; por lo anterior he tenido a bien
emitir la siguiente:.

NOTA ACLARATORIA AL AVISO POR EL CUAL SE DAN A CONOCER LAS
MODIFICACIONES DE LAS REGLAS DE OPERACIN DE LOS PROGRAMAS SOCIALES
ESPECFICOS PARA 2014, PUBLICADOS EN LA GACETA OFICIAL DEL DISTRITO FEDERAL
NMERO 1789 BIS, DE FECHA 31 DE ENERO DE 2014, QUE A CONTINUACIN SE ENLISTAN
NICAMENTE DE LOS PROGRAMAS SOCIALES:

Alimentos a Centros de Desarrollo Infantil
Apoyo Econmico a Deportistas de Alto Rendimiento
Apoyo Econmico a Personas de Escasos Recursos, para Cubrir sus Necesidades Bsicas, Gastos Mdicos,
Personas con Discapacidades, Fomentar Actividades Educativas, Culturales y Deportivas de la Delegacin
Xochimilco

ALIMENTOS A CENTROS DE DESARROLLO INFANTIL

De la Pgina 330, inciso c):

DICE:
c) Sus Metas fsicas:
Se atender a 8,640 menores durante el ao (dando la atencin mensual de 720 nios y nias en los 6 CENDIS).

DEBE DECIR:
c) Sus Metas fsicas:
Se atender a 6,660 menores durante el ao (dando la atencin mensual de 555 nios y nias en los 6 CENDIS).

De la Pgina 331, inciso f) y h):

DICE:
f) Los procedimientos de instrumentacin
Plan del programa:
La Direccin General de Desarrollo Social considera el recurso en el Programa Operativo Anual y se ejerce en
cuanto se autoriza el techo presupuestal.
Los Centros de Desarrollo Infantil Delegacionales se encuentran incorporados a la SEP-DF
La Jefatura de Unidad Departamental de Servicios Educativos recibe la solicitud, recaba la documentacin,
practica estudio-socioeconmicos, evala, dictamina e integra al menor al CENDI solicitado.
Se informa por escrito de la respuesta a los solicitantes.
Difusin
La Unidad Departamental de Servicios Educativos responsable del programa, emite una convocatoria interna
en los Centros de Desarrollo Infantil Delegacionales, donde indica la calendarizacin de las inscripciones y
reinscripciones.

Acceso
La poblacin deber acudir a la Unidad Departamental de Servicios Educativos por la solicitud de inscripcin e
ingresar solicitud al Centro de Servicios y Atencin Ciudadana (CESAC).
Registro
Posteriormente el solicitante deber acudir a la Oficina de Trabajo Social, ubicada en la Planta Alta del
Deportivo Xochimilco, con un horario de 08:00 a 14:00 horas, donde se les aplicar un estudio
socioeconmico.
Y deber regresar a la Unidad Departamental de Servicios Educativos, con el pago realizado de la mensualidad
de la inscripcin, para concluir su trmite.
Se integra al expediente, se enva copia del expediente de los beneficiarios y se elabora carta de aceptacin a
los solicitantes.
Supervisin y control
La permanencia de los menores se mide con la estadstica de asistencia mensual.

DEBE DECIR:
f) Los procedimientos de instrumentacin
Plan del programa:
La Direccin General de Desarrollo Social considera el recurso en el Programa Operativo Anual y se ejerce en
cuanto se autoriza el techo presupuestal.
Los Centros de Desarrollo Infantil Delegacionales se encuentran incorporados a la SEP-DF
La Jefatura de Unidad Departamental de Servicios Educativos recibe la solicitud, recaba la documentacin,
practica estudio-socioeconmicos, evala, dictamina e integra al menor al CENDI solicitado.
Se informa por escrito de la respuesta a los solicitantes.
Difusin
La Unidad Departamental de Servicios Educativos responsable del programa, emite una convocatoria interna
en los Centros de Desarrollo Infantil Delegacionales, donde indica la calendarizacin de las inscripciones y
reinscripciones.
Acceso
La poblacin deber acudir a la Unidad Departamental de Servicios Educativos por la solicitud de inscripcin e
ingresar solicitud al Centro de Servicios y Atencin Ciudadana (CESAC).
Registro
Posteriormente el solicitante deber acudir a la Oficina de Trabajo Social, ubicada en la Planta Alta del
Deportivo Xochimilco, con un horario de 08:00 a 14:00 horas, donde se les aplicar un estudio
socioeconmico.
Y deber regresar a la Unidad Departamental de Servicios Educativos, con el pago realizado de la mensualidad
de la inscripcin, para concluir su trmite.
Se integra al expediente, se enva copia del expediente de los beneficiarios y se elabora carta de aceptacin a
los solicitantes.
Supervisin y control
La permanencia de los menores se mide con la estadstica de asistencia mensual.
Una vez concluido el trmite correspondiente al nmero de nios que acuden a cada plantel se proceder a
elaborar el padrn de beneficiarios que estos sern publicados en la Gaceta Oficial del Distrito Federal,
SIDESO (Sistema de Desarrollo Social y la Asamblea Legislativa VI Legislatura.

DICE:
h) Los mecanismos de exigibilidad:
Y en base a lo que establece el Artculo 70 del Reglamento de la Ley de Desarrollo Social del Distrito Federal, los
servidores pblicos tienen la obligacin de tener a la vista del ciudadano los requisitos, derechos, obligaciones y
procedimientos para que los beneficiarios puedan acceder a su disfrute y en caso de omisin puedan, exigir su
cumplimiento, a travs del Centro de Servicios y Atencin Ciudadana (CESAC), que canaliza la solicitud,
indicando fecha limite de atencin y da seguimiento con el rea operativa para saber el estado que guardan las
solicitudes de la ciudadana.
A travs de los alcances del Centro de Servicios y Atencin Ciudadana (CESAC) y de las reas que canalizan a
los Solicitantes para informarles en ese momento la respuesta a las solicitudes.
La Contralora Interna est presente en la atencin de los menores y la operacin interna de los CENDIS.


DEBE DECIR:
h) Los mecanismos de exigibilidad:

Durante el ciclo escolar vigente, se encuentran en constante movimiento el nmero de alumnos que ingresan a
cada uno de los CENDIS a cargo de la Delegacin Xochimilco.
Y en base a lo que establece el Artculo 70 del Reglamento de la Ley de Desarrollo Social del Distrito Federal, los
servidores pblicos tienen la obligacin de tener a la vista del ciudadano los requisitos, derechos, obligaciones y
procedimientos para que los beneficiarios puedan acceder a su disfrute y en caso de omisin puedan, exigir su
cumplimiento, a travs del Centro de Servicios y Atencin Ciudadana (CESAC), que canaliza la solicitud,
indicando fecha limite de atencin y da seguimiento con el rea operativa para saber el estado que guardan las
solicitudes de la ciudadana.
A travs de los alcances del Centro de Servicios y Atencin Ciudadana (CESAC) y de las reas que canalizan a
los Solicitantes para informarles en ese momento la respuesta a las solicitudes.
La Contralora Interna est presente en la atencin de los menores y la operacin interna de los CENDIS.

APOYOS ECONMICOS A DEPORTISTAS DE ALTO RENDIMIENTO

De la Pgina 339, inciso e):

DICE
e) Los requisitos y procedimientos de acceso:

Podrn ser beneficiarios del Programa Delegacional de Deporte Competitivo y Comunitario 2014 los deportistas que
residen en la Delegacin Xochimilco y que representen a la Demarcacin en los Juegos Deportivos Infantiles, Juveniles y
Paralmpicos de la Ciudad de Mxico, en los Juegos Nacionales Populares del Distrito Federal, as como a atletas
destacados en contiendas deportivas nacionales e internacionales.

Los atletas que resulten beneficiarios del programa debern de presentar en las Oficinas de la Unidad Departamental de
Actividades Deportivas, ubicada en Francisco Goitia s/n, esq. Prol. 16 de Septiembre planta baja, Barrio San Pedro,
C.P.16090 Delegacin Xochimilco, en un horario de 9:00 a 20:00 horas, con la siguiente documentacin en original y copia.

Solicitud de ingreso y/o continuidad al Programa, girada al Jefe Delegacional ingresada a travs del Centro de
Servicios y Atencin Ciudadana (CESAC)
Acta de nacimiento
CURP
Credencial de la escuela si es menor de edad
Identificacin Oficial con fotografa IFE (en caso de ser mayor de edad)
Identificacin Oficial con fotografa del padre o tutor en caso de ser menor de edad
Comprobante de domicilio
Currculum Deportivo

Las copias fotostticas formaran parte del expediente, la documentacin original servir para cotejar los datos
proporcionados por los beneficiarios.

DEBE DECIR:
e) Los requisitos y procedimientos de acceso:

Podrn ser beneficiarios del Programa Delegacional de Deporte Competitivo y Comunitario 2014 los deportistas que
residen en la Delegacin Xochimilco y que representen a la Demarcacin en los Juegos Deportivos Infantiles, Juveniles y
Paralmpicos de la Ciudad de Mxico, en los Juegos Nacionales Populares del Distrito Federal, as como a atletas
destacados en contiendas deportivas nacionales e internacionales.

En caso de que el beneficiario deje de cumplir con los requisitos de acceso publicados en las Reglas de Operacin
Publicadas en la Gaceta Oficial del Distrito Federal, se proceder a la sustitucin de la vacante, informando por escrito a la
Direccin General de Desarrollo Social, para que se realice el reemplazo del mismo; ya sea por causa de salud o
fallecimiento del beneficiario.

Los atletas que resulten beneficiarios del programa debern de presentar en las Oficinas de la Unidad Departamental de
Actividades Deportivas, ubicada en Francisco Goitia s/n, esq. Prol. 16 de Septiembre planta baja, Barrio San Pedro,
C.P.16090 Delegacin Xochimilco, en un horario de 9:00 a 20:00 horas, con la siguiente documentacin en original y copia.

Solicitud de ingreso y/o continuidad al Programa, girada al Jefe Delegacional ingresada a travs del Centro de
Servicios y Atencin Ciudadana (CESAC)
Acta de nacimiento
CURP
Credencial de la escuela si es menor de edad
Identificacin Oficial con fotografa IFE (en caso de ser mayor de edad)
Identificacin Oficial con fotografa del padre o tutor en caso de ser menor de edad
Comprobante de domicilio
Currculum Deportivo

Las copias fotostticas formaran parte del expediente, la documentacin original servir para cotejar los datos
proporcionados por los beneficiarios.

APOYO ECONMICO A PERSONAS DE ESCASOS RECURSOS, PARA CUBRIR SUS NECESIDADES
BSICAS, GASTOS MDICOS, PERSONAS CON DISCAPACIDAD, FOMENTAR ACTIVIDADES
EDUCATIVAS, CULTURALES Y DEPORTIVAS DE LA DELEGACIN XOCHIMILCO.

De la pgina 341:

DICE:
APOYO ECONMICO A PERSONAS DE ESCASOS RECURSOS, PARA CUBRIR SUS NECESIDADES BSICAS,
GASTOS MDICOS, DISCAPACIDADES Y FOMENTAR ACTIVIDADES EDUCATIVAS Y DEPORTIVAS DE LA
DELEGACIN XOCHIMILCO.

DEBE DECIR:
APOYO ECONMICO A PERSONAS DE ESCASOS RECURSOS, PARA CUBRIR SUS NECESIDADES BSICAS,
GASTOS MDICOS, PERSONAS CON DISCAPACIDAD, FOMENTAR ACTIVIDADES EDUCATIVAS,
CULTURALES Y DEPORTIVAS DE LA DELEGACIN XOCHIMILCO.

De la pgina 341, inciso b):

DICE:
b) Objetivos y alcances:
Objetivo General.
Otorgar ayudas econmicas a personas que vivan en zonas de alta marginalidad, con la finalidad de apoyar a las familias de
escasa capacidad econmica para cubrir la satisfaccin de sus necesidades econmicas bsicas, como son: alimentacin,
vestido, alojamiento, gastos mdicos y hospitalarios, matrimonio, viudez, orfandad, adultos mayores, personas con
discapacidad, entre otras as como de promover actividades educativas y deportivas.

DEBE DECIR:
b) Objetivos y alcances:
Objetivo General.
Otorgar ayudas econmicas a personas que vivan en zonas de alta marginalidad, con la finalidad de apoyar a las familias de
escasa capacidad econmica para cubrir la satisfaccin de sus necesidades econmicas bsicas, como son: alimentacin,
vestido, alojamiento, gastos mdicos y hospitalarios, matrimonio, viudez, orfandad, adultos mayores, personas con
discapacidad, entre otras as como de promover actividades educativas, culturales, deportivas y casos especiales que as se
requiera.

De la pgina 342, inciso c)


DICE:
c) Sus metas fsicas:
Se otorgar de acuerdo con las solicitudes que se presenten y hasta el monto del presupuesto autorizado para tal fin. Se
beneficiara un total de 450 personas.

DEBE DECIR:
c) Sus metas fsicas:
Se otorgar de acuerdo con las solicitudes que se presenten segn sea el caso por parte de los ciudadanos y hasta el monto
del presupuesto autorizado para tal fin. Se beneficiara un total de 400 personas.

De la pgina 342, inciso d):

DICE:
d) Su Programacin Presupuestal:
$ 2000,000.00 anual, distribuyndose de la siguiente manera:
Meta
Concepto Fsica Financiera
Personas de escasos recursos 150 666,600.00
Gastos Mdicos 150 666,600.00
Gastos funerarios 21 93,524.00
Adultos Mayores de 60 aos 64 284,416.00
Personas con Discapacidad 30 133,320.00
Nios y Jvenes estudiantes 20 88,880.00
Nios y Jvenes deportistas 15 66,660.00
Total 450 $ 2000,000.00

DEBE DECIR:

d) Programacin Presupuestal:
$ 2000,000.00 anual, que de acuerdo a la demanda quedan sujetos a su distribucin, para beneficiar aproximadamente a
400 personas.

TRANSITORIOS

Primero.- Este aviso entra en vigor a partir de la fecha de publicacin.
Segundo.- Publquese en la Gaceta Oficial del Distrito Federal.

Mxico D, F a 17 de junio de 2014

EL JEFE DELEGACIONAL

(Firma)

ING. MIGUEL NGEL CMARA ARANGO

AUTORIDAD DEL ESPACIO PBLICO DEL DISTRITO FEDERAL

DIRECCIN GENERAL DE PROYECTOS, CONSTRUCCIN E INFRAESTRUCTURA

PROGRAMA ANUAL DE OBRAS DEL AO 2014

Arq. Vctor Joel Prez Pozos, encargado de los asuntos del Despacho de la Direccin General de Proyectos, Construccin e Infraestructura de la Autoridad del Espacio Pblico del
Distrito Federal, con fundamento en lo dispuesto por los artculos 12, fracciones I y VI, 87 del Estatuto de Gobierno del Distrito Federal; 7, 15 fraccin II y 36 de la Ley Orgnica
de la Administracin Pblica del Distrito Federal; 21, 22 prrafo segundo de la Ley de Obras Pblicas y Servicios Relacionados con las mismas, artculo 21 de la Ley de Obras
Publicas del Distrito Federal y 8 del Reglamento de la misma Ley; 1, 2, 7 prrafo ltimo, 14 y 198 A, 198 B fraccin II y 198 D del Reglamento Interior de la Administracin
Pblica del Distrito Federal; tengo a bien dar a conocer el siguiente:

AVISO POR EL QUE SE EMITE EL PROGRAMA ANUAL DE OBRA PBLICA PARA EL EJERCICIO PRESUPUESTAL 2014

CLAVE: 03 D 1 AUTORIDAD DEL ESPACIO PBLICO

PROGRAMA DENOMINACIN UNIDAD DE
MEDIDA
OBRAS POR
CONTRATO
INVERSIN
TOTAL FI F SF AI

2 2 1 330 Mejoramiento Urbano en el permetro de Santa Fe Espacio Pblico $ 50,000,000.00 $ 50,000,000.00
2 2 1 330 Rehabilitacin del Corredor Urbano Av. Presidente
Masaryk
Espacio Pblico $ 479,798,981.31 $ 479,798,981.31
2 2 1 330 Rehabilitacin de Espacios Pblicos en las Delegaciones
lvaro Obregn, Cuajimalpa, Cuauhtmoc, Magdalena
Contreras, Tlhuac y Tlalpan
Espacio Pblico $ 25,000,000.00 $ 25,000,000.00
2 2 1 330 Construccin y Rehabilitacin del Parque Pblico de
Bolsillo Cfiro, Coyoacn
Espacio Pblico $ 1,000,000.00 $ 1,000,000.00
2 2 1 330 Rehabilitacin de la Calle 16 de Septiembre
Rehabilitacin de la Plaza Lzaro Crdenas
Espacio Pblico
Espacio Pblico
$ 1,279,965.33
$ 373,294.30
$ 1,279,965.33
$ 373,294.30
2 2 1 330 Rehabilitacin de la Plaza Seminario "Manuel Gamio"
y Corredor Argentina
Espacio Pblico $ 19,448,531.95 $ 19,448,531.95
2 2 1 330 Rehabilitacin del Parque la Bombilla Espacio Pblico $ 4,851,760.47 $ 4,851,760.47
2 2 1 330 Construccin y Rehabilitacin de 13 Parques de Bolsillo Espacio Pblico $ 10,669,535.92 $ 10,669,535.92

Total $ 592,422,069.28

De conformidad con el artculo 21 de la Ley de Obras Pblicas del Distrito Federal, en relacin con los artculos 21 y 22 prrafo segundo de la Ley de Obras Pblicas y Servicios
Relacionados con las mismas, este documento es de carcter informativo, por lo que no implicar compromiso alguno de contratacin y se podr modificar, adicionar, diferir o
cancelar sin responsabilidad para la Administracin Pblica del Distrito Federal.

TRANSITORIO
NICO.- Publquese en la Gaceta Oficial del Distrito Federal.

MXICO D.F., A 23 DE JUNIO DE 2014
DIRECCIN GENERAL DE PROYECTOS, CONSTRUCCIN E INFRAESTRUCTURA
(Firma)
ARQ. VCTOR JOEL PREZ POZOS

CONVOCATORIAS DE LICITACIN Y FALLOS

Secretara de Desarrollo Urbano y Vivienda
Autoridad del Espacio Pblico del Distrito Federal
Licitacin Pblica Nacional
Convocatoria: 003

El C. Hctor Alcntara Armenta, Jefe de la Unidad Departamental de Recursos Financieros de la Autoridad del Espacio Pblico del Distrito Federal, en suplencia
de la Ausencia Temporal del Director Ejecutivo de Administracin de la Autoridad del Espacio Pblico del Distrito Federal (AEPDF), rgano Desconcentrado
adscrito a la Secretaria de Desarrollo Urbano y Vivienda del Gobierno del Distrito Federal, con fundamento en lo dispuesto en los artculos 134 de Constitucin
Poltica de los Estados Unidos Mexicanos; artculos 12 fracciones I y VI , 87 del Estatuto de Gobierno del Distrito Federal; artculo 2, penltimo prrafo, 5, 7,
15 fraccin II y 24 de la Ley Orgnica de la Administracin Pblica del Distrito Federal; 1, 2, 6, 7, 11, 36 y 71, 72, de la Ley de Procedimiento Administrativo
del Distrito Federal, 26, 27 a), 28, 30 fraccin I, 32, 33, 34, 35, 36, 38, 43, 44, 49 y 59 de la Ley de Adquisiciones para el Distrito Federal; el 3 fraccin I, 25
fraccin III, 37 fraccin II y 198 A fraccin XXI del Reglamento Interior de la Administracin Pblica del Distrito Federal, as como el Numeral 4.1.7 de la
Circular Uno de la Oficiala Mayor del Distrito Federal, publicada en la Gaceta Oficial del Distrito Federal el da 8 de agosto del 2012, y por Instrucciones del C.
Arq. Eduardo Armando Aguilar Valdez en su carcter de Coordinador General de la AEPDF, mediante oficio N AEP-CG/1679/2014 de fecha 20 de junio de
2014 por el cual se le designa para llevar a cabo el procedimiento de licitacin, convoca a los interesados a participar en la Licitacin Pblica de Carcter
Nacional, para la contratacin de los servicios de acuerdo a lo siguiente:

N de
Licitacin
Costo de las
Bases

Consulta y Entrega
de Bases
Junta de
aclaraciones a
las Bases
Recepcin del sobre nico y
verificacin de entrega de
documentacin legal, administrativa,
propuesta tcnica y econmica
Resultado del dictamen, oferta
de precios ms bajos y emisin
del fallo
AEP/LPN/ADQYS
/30090001-003-14

$1,500.00
Del 30/06/2014
al 02/07/2014, de las
9:00 a las 14:00 horas
03/07/2014 a las
12:00 horas
09/07/2014 a las 12:00 horas 15/07/2014 a las 12:00 horas
Sede: Oficinas de la AEPDF, ubicadas en Av. Insurgentes Centro 149, 3er piso, Col. San Rafael Del. Cuauhtmoc C.P
06470 Tel. 56 61 26 45 - 56 61 51 44/ Ext. 119 Mxico, D.F.
Partida Descripcin de los Servicios Cantidad
Unidad de
Medida
Periodo de ejecucin de los
servicios
1
Servicio de Mantenimiento Preventivo y Correctivo en
la Alameda Central de la Ciudad de Mxico

1 Servicio
Del 17/07/2014
al
31/12/2014

Recursos autorizados mediante Oficio de Autorizacin N SFDF/SE/0499/2014 de fecha 28 de enero de 2014, emitida por la Subsecretara de Egresos de la
Secretara de Finanzas del Gobierno del Distrito Federal.
El pago de las Bases de esta Licitacin se deber realizar en efectivo, cheque de caja o cheque certificado, en el Banco SCOTIABANK INVERLAT, cuenta
bancaria N 00100911771 referencia 28380517 concepto: Venta de Bases para Licitaciones Pblicas. Si el pago es con cheque ste deber estar a nombre del
Gobierno del D.F/ Secretaria de Finanzas/ Tesorera del Gobierno del Distrito Federal.

Las Bases de la Licitacin tambin podrn ser consultadas en la Pgina Oficial de la AEPDF: http://www.aep.df.gob.mx

Requisitos para adquirir las Bases:
Los interesados en la adquisicin de las Bases del Concurso de la Licitacin Pblica Nacional podrn efectuarlo de la siguiente forma:
1.- El pago de las Bases se realizara segn lo indicado en convocatoria.
2.- Presentar escrito de solicitud del interesado manifestando su inters en participar en la Licitacin correspondiente indicando el nmero de Licitacin y
descripcin de la misma. Objeto social, nombre o, si es el caso, razn social de la empresa, domicilio completo para recibir notificaciones ubicado dentro del
Distrito Federal y telfono (s) en papel membretado de la persona o razn social, firmado por el representante o apoderado legal, sealando claramente el
cargo que ostenta (segn acta constitutiva o poder notarial), dirigido al C. Hctor Alcntara Armenta, Jefe de la Unidad Departamental de Recursos Financieros
de la Autoridad del Espacio Pblico del Distrito Federal (AEPDF).
3.- A la presentacin del pago de las Bases de Licitacin se entregara las Bases de concurso de la Licitacin Pblica Nacional el cual contendr: El C.D. que
contiene las bases de Licitacin, catlogo de conceptos, trminos de referencia, cuadro de plan de manejo y gua de mantenimiento, de esta manera el
interesado quedar inscrito y registrado, teniendo derecho a presentar su proposicin. El concursante es el nico responsable de obtener en tiempo y forma
la informacin documental necesaria para la elaboracin y presentacin de sus propuestas.
4.- No se otorgara anticipo para esta Licitacin.
5.- La proposicin deber presentarse en idioma espaol.
6.- La moneda en que deber cotizar la proposicin ser: peso mexicano.
7.- La Licitacin no est considerada bajo la cobertura de ningn tratado de libre comercio.
8.- Ninguna de las Bases del concurso, ni las propuestas presentadas por los concursantes podr ser negociadas.
9.- Lugar para la Prestacin de los servicios requeridos: en la Alameda Central de la Ciudad de Mxico ubicada, en Avenida Jurez S/N entre las calles de Dr.
Mora y ngela Peralta, en la Colonia Centro, C.P. 06030, Delegacin Cuauhtmoc, Mxico D.F.
10.-Periodo de Ejecucin de los Servicios: es del 17 de julio de 2014 al 31 de diciembre de 2014 168 das naturales
11.-Las condiciones de pago sern a los 20 das naturales siguientes a la fecha de aceptacin de las facturas debidamente requisitadas.

Mxico, D.F., a 24 de junio de 2014
C. Hctor Alcntara Armenta

(Firma)

Jefe de la Unidad Departamental de Recursos Financieros
de la Autoridad del Espacio Pblico del Distrito Federal, en suplencia de la
ausencia temporal del C. Director Ejecutivo de Administracin, de conformidad con lo dispuesto
por el artculo 25 fraccin III del Reglamento Interior de la Administracin Pblica del Distrito Federal
__________________________________________________________________
Administracin Pblica del Distrito Federal
Delegacin Xochimilco
Direccin General de Obras y Desarrollo Urbano
Convocatoria Pblica Nacional N 005

Ingeniero Salvador Jos Raymundo Navarro Trovamala, Director General de Obras y Desarrollo Urbano en la Delegacin Xochimilco, en observancia a lo
dispuesto en la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos en su artculo 134 y de conformidad con la Ley de Obras Pblicas del Distrito Federal en
sus artculos 3 apartado A fracciones I y VIII, 23, 24 inciso A, 25 apartado A fraccin I, 26 y 28; y de acuerdo con las facultades y atribuciones que me otorgan
los Artculos 122 Fraccin III, 122 BIS Fraccin XVI, inciso c); 123 Fracciones V, XIV y 126 Fraccin XVI del Reglamento Interior de la Administracin
Pblica del Distrito Federal y el Acuerdo Delegatorio de Facultades de fecha 29 de mayo de 2013, as como lo establecido en el Manual Administrativo en su
Apartado de Organizacin correspondiente al rgano Poltico Administrativo en Xochimilco., convoca a las personas fsicas y morales interesadas en participar
en las Licitaciones Pblicas de carcter Nacional para la contratacin en la modalidad de obra pblica a base de precios unitarios y por unidad de concepto de
trabajos terminados, conforme a lo siguiente:

No. de Licitacin Descripcin y ubicacin de la obra
Fecha estimada de Capital contable
requerido Inicio Termino
30001125-014-14
MANTENIMIENTO GENERAL AL MERCADO 377. 01/08/2014 28/11/2014 $2,185,000.00
Costo de las bases
Fecha lmite para
adquirir bases
Visita al lugar de la
obra o los trabajos
Junta de
aclaraciones
Presentacin y apertura de
sobre nico
Fallo
$2,000.00 Costo en
compraNET: $1,900.00
03/07/2014
10/07/2014
10:00 HRS
16/07/2014
10:00 HRS
22/07/2014
10:00 HRS
28/07/2014
12:00 HRS
No. de Licitacin Descripcin y ubicacin de la obra
Fecha estimada de Capital contable
requerido Inicio Termino
30001125-015-14
TRABAJOS DE MANTENIMIENTO EN SIETE PLANTELES ESCOLARES: J.N.
COCOXOCHITL, J.N. TLAHUIOLLIN, J.N. TLAHUIZ, PRIM. DANIEL
RAMIREZ PEREZ, PRIM. ANDRES DELGADO, PRIM. JUAREZ Y
CONSTITUCION Y SEC. No. 290 OCELOTL.
01/08/2014 28/11/2014 $2,900,000.00
Costo de las bases
Fecha lmite para
adquirir bases
Visita al lugar de la
obra o los trabajos
Junta de
aclaraciones
Presentacin y apertura de
sobre nico
Fallo
$2,000.00 Costo en
compraNET: $1,900.00
03/07/2014
10/07/2014
10:00 HRS
16/07/2014
12:00 HRS
22/07/2014
12:00 HRS
28/07/2014
12:30 HRS

1. Los recursos fueron autorizados en base a lo dispuesto por el oficio de autorizacin de inversin N SFDF/SE/0429/2014 de 28 DE ENERO DE 2014 emitido
por la Subsecretaria de Egresos de la Secretaria de Finanzas del Distrito Federal.

2. El pago de las bases para las licitaciones debern efectuarse mediante cheque de caja o certificado a favor de la Secretara de Finanzas del Distrito Federal, con
cargo a una institucin de crdito autorizada a operar en el Distrito Federal., en caso de compra directa en las oficinas de la J.U.D. de Concursos, Contratos y
Estimaciones de la Delegacin Xochimilco, ubicada en Gladiolas nmero 161, Barrio San Pedro, C.P. 16090, Xochimilco, D.F.

El concursante es el nico responsable de la compra oportuna de las bases y del registro correspondiente, debiendo prever los tiempos de operacin
de las Instituciones Bancarias para obtener el cheque certificado o de caja para adquirir las bases de licitacin, ya que el horario a partir del da 01

de julio, fecha de publicacin de la Convocatoria Pblica Nacional y hasta el da 03 de julio de 2014, fecha lmite para adquirir las bases,
comprendiendo un lapso de TRES (03) das hbiles, con el siguiente horario: nica y exclusivamente de las diez (10:00) a las catorce (14:00) horas en
das hbiles. Lo anterior, con el objeto de obtener la informacin documental necesaria para la elaboracin y presentacin de sus propuestas, por lo
que el incumplimiento de este requisito ser motivo para no participar en las licitaciones correspondientes.

3. Los interesados podrn consultar las bases arriba sealadas en internet: http://www.compranet.gob.mx y siendo el caso de la compra, el pago se realizar
mediante el procedimiento establecido en las bases de concurso. Los planos, especificaciones u otros documentos que no puedan obtener mediante el sistema
Compranet, se entregarn a los interesados en las oficinas de la J.U.D. de Concursos, Contratos y Estimaciones en el edificio delegacional, ubicado en
Gladiolas nmero 161, Barrio San Pedro, C.P. 16090, Xochimilco, D.F., previa presentacin del comprobante correspondiente de pago, siendo
responsabilidad de los interesados su adquisicin oportuna.

4. El lugar de reunin para la visita de obra ser en las oficinas de la J.U.D. de Concursos, Contratos y Estimaciones, en el edificio delegacional, ubicado en
Gladiolas nmero 161, Barrio San Pedro, C.P. 16090, Xochimilco, D.F., los das y horas indicados en el cuadro de referencia de cada licitacin. Las empresas
concursantes debern de elaborar escrito de presentacin de la persona que asistir a la visita de obra en papel membretado, anexando copia de la cedula
profesional, titulo profesional o cdula a nivel tcnico del personal tcnico calificado y presentar original para cotejo.

5. La(s) junta(s) de aclaraciones se llevar(n) a cabo en la sala de concursos de la Subdireccin Tcnica de la Direccin General de Obras y Desarrollo Urbano en
el edificio delegacional, ubicado en Gladiolas nmero 161, Barrio San Pedro, C.P. 16090, Xochimilco, D.F., los das y horas indicados en el cuadro de
referencia de las licitaciones. Las empresas concursantes debern de elaborar escrito de presentacin de la persona que asistir a la(s) junta (s) de aclaraciones
en papel membretado, anexando copia de la cedula profesional, ttulo profesional o cdula a nivel tcnico de quin ser obligatoria su asistencia
acreditndolo como personal calificado y presentar original para cotejo.

6. La Sesin Pblica de presentacin y apertura del sobre nico, se llevar a cabo en la sala de concursos de la Subdireccin Tcnica de la Direccin General de
Obras y Desarrollo Urbano en el edificio delegacional, ubicado en Gladiolas nmero 161, Barrio San Pedro, C.P. 16090, Xochimilco, D.F., los das y horas
indicados en el cuadro de referencia de las licitaciones.

7. La venta de bases ser a partir del 01 DE JULIO DE 2014 y la fecha lmite ser al 03 DE JULIO DE 2014, con el siguiente horario de las 10:00 a las 14:00
horas en das hbiles, este mismo horario se aplicar tambin para el pago realizado mediante la consulta de las bases a travs del sistema Compranet.
Deber entregar copia legible de los siguientes documentos, presentando los originales para cotejar:

A.- Solicitud por escrito para participar en los trabajos objeto de esta convocatoria, manifestando nmero de licitacin, indicando su objeto social, nombre y
domicilio completo del concursante, en papel membretado de la empresa.

B.- Constancia de Registro de Concursante definitivo y actualizado, expedida por la Secretaria de Obras y Servicios del Distrito Federal (la actualizacin
deber ser de Julio de 2013 a la fecha), mismo que deber expresar el capital contable requerido.

C.-Declaracin escrita y bajo protesta de decir verdad de no encontrarse en los supuestos del artculo 37 de la Ley de Obras Publicas del Distrito Federal.

D.-Cuando la consulta de las bases de las licitaciones sea a travs del sistema Compranet, adems de lo solicitado anteriormente en los puntos A y B
debern presentar el recibo original de pago y entregar copia del mismo, antes de la visita de obra.

8.- .-Los interesados en las licitaciones debern comprobar experiencia y capacidad tcnica mediante relacin de contratos de obras vigentes que tenga o haya
celebrado con la Administracin Pblica del Distrito Federal o con particulares para la ejecucin de los trabajos similares a los concursados; comprobando
documentalmente su cumplimiento a satisfaccin de la contratante debiendo presentar currculo de la empresa y del personal tcnico a su servicio relativo a las
obras similares a las descritas en la licitacin; tambin deber presentar las cartulas de contratos y actas de entrega-recepcin; as como presentar documentacin
que acredite su capacidad financiera, administrativa y de control, segn la informacin que se solicita en las bases de las Licitaciones Pblicas Nacionales.

9. El idioma en que debern presentarse las propuestas ser: Espaol.

10. La moneda en que debern cotizarse las propuestas ser: Peso mexicano.

11. Para las licitaciones de esta convocatoria, no se podr subcontratar ninguna parte de los trabajos, de no ser indicado en las bases de las licitaciones o previa
autorizacin en apego a lo dispuesto por el artculo 47 prrafo quinto de la Ley de Obras Pblicas del Distrito Federal.

12. Ninguna de las condiciones contenidas en las bases de las licitaciones, as como las propuestas que presenten los concursantes, sern negociadas.

13. No se otorgara anticipo para estas licitaciones.

14. Los criterios generales para la adjudicacin del contrato respectivo, sern con base a los artculos 40, 41 y 43 de la Ley de Obras Pblicas del Distrito Federal,
efectuada la evaluacin de las propuestas admitidas, se formulara el dictamen que servir como base para el fallo mediante el cual se adjudicar el contrato al
concursante que, reuniendo las condiciones solicitadas en las bases de la licitacin, haya presentado la propuesta que resulte solvente y garantice
satisfactoriamente el cumplimiento de las obligaciones respectivas, y/o haber presentado el precio ms bajo, por lo tanto, en la evaluacin de las propuestas no
se utilizarn mecanismos de puntos o porcentajes.

15. Contra la resolucin que contenga el fallo no proceder recurso alguno, pero los concursantes podrn inconformarse en trminos del artculo 83 de la Ley de
Obras Pblicas del Distrito Federal.

nico transitorio, publquese en Gaceta Oficial.

MXICO, D. F., A 25 DE JUNIO DE 2014.
A T E N T A M E N T E
EL DIRECTOR GENERAL DE OBRAS Y DESARROLLO URBANO

(Firma)

ING. SALVADOR JOS RAYMUNDO NAVARRO TROVAMALA


SECCIN DE AVISOS

ZAPATA HOLDING EUROPA, S.A. DE C.V.
AVISO DE FUSIN DE LAS SOCIEDADES

MEXICANA DE ENVASES, S.A. DE C.V.
ZAPATA HOLDING EUROPA, S.A. DE C.V.

DE ACUERDO A LO DISPUESTO POR LOS ARTCULOS 223 Y 225 DE LA LEY GENERAL DE SOCIEDADES MERCANTILES,
SE HACE DEL CONOCIMIENTO PBLICO LO SIGUIENTE:

I. QUE MEDIANTE ACTAS DE ASAMBLEA GENERAL EXTRAORDINARIA DE ACCIONISTAS DE MEXICANA DE
ENVASES, S.A DE C.V. Y ZAPATA HOLDING EUROPA, S.A. DE C.V., AMBAS SOCIEDADES CON FECHA 30 DE ABRIL
DEL DOS MIL CATORCE, CON DOMICILIOS SOCIALES EN LA CIUDAD DE MXICO, DISTRITO FEDERAL, ACORDARON
LA FUSIN DE LA SOCIEDAD MEXICANA DE ENVASES, S.A DE C.V., COMO FUSIONANTE, CON LA SOCIEDAD,
ZAPATA HOLDING EUROPA, S.A. DE C.V., COMO FUSIONADA, CON EFECTOS A PARTIR DEL DA TREINTA Y UNO DE
DICIEMBRE DEL DOS MIL TRECE.

II. EN LOS TERMINOS DEL CONVENIO DE FUSION ENTRE LAS SOCIEDADES MENCIONADAS Y LAS ACTAS DE LAS
ASAMBLEAS GENERALES EXTRAORDINARIAS DE ACCIONISTAS DE MEXICANA DE ENVASES, S.A DE C.V., Y DE
ZAPATA HOLDING EUROPA, S.A. DE C.V., SE ACORD Y PACT QUE LA SOCIEDAD MEXICANA DE ENVASES, S.A
DE C.V., ASUMIERA Y PAGARA, EN SU CASO, LA TOTALIDAD DE LOS PASIVOS Y OBLIGACIONES DE LA SOCIEDAD
ZAPATA HOLDING EUROPA, S.A DE C.V.

III. SE AGREGA AL PRESENTE AVISO UNA COPIA DE LOS ULTIMOS BALANCES GENERALES APROBADOS DE
MEXICANA DE ENVASES, S.A. DE C.V. Y DE ZAPATA HOLDING EUROPA, S.A. DE C.V., CON NMEROS AL TREINTA
Y UNO DE DICIEMBRE DEL DOS MIL TRECE.

MXICO, DISTRITO FEDERAL, A LOS TREINTA DIAS DEL MES DE ABRIL DE DOS MIL CATORCE.

LA FUSIONANTE LA FUSIONADA
(Firma) (Firma)
MEXICANA DE ENVASES, S.A. DE C. V. ZAPATA HOLDING EUROPA, S.A. DE C.V.
JOSE LUIS JIMENEZ RESENDIZ MARIA MARTHA IRENE ROBLEDO GUADARRAMA
APODERADO LEGAL APODERADO LEGAL

MEXICANA DE ENVASES, S.A. DE C. V. (FUSIONANTE)
BALANCE GENERAL AL 31 DE DICIEMBRE DE 2013
CONCEPTO IMPORTE
Activo 7948,956
Pasivo 37668,658
Capital Contable 29719,702
Suma pasivo y capital contable 7948,956
(Firma)
BLANCA ESTELA FLORES DIAZ
APODERADO LEGAL

ZAPATA HOLDING EUROPA, S.A. DE C.V. (FUSIONANDA)
BALANCE GENERAL AL 31 DE DICIEMBRE DE 2013
CONCEPTO IMPORTE
Activo 7784,000
Pasivo 237003,968
Capital Contable 229219,968
Suma pasivo y capital contable 7784,000
(Firma)
BLANCA ESTELA FLORES DIAZ
APODERADO LEGAL


IMAGEN SERVICIOS ADMINISTRATIVOS, S.A. DE C.V.

AVISO DE FUSIN

En cumplimiento a lo dispuesto por el artculo 223 de la Ley General de Sociedades Mercantiles, se hace del conocimiento
del pblico que las sociedades Imagen Servicios Administrativos Sociedad Annima de Capital Variable e Imagen
Servicios Operativos, Sociedad Annima de Capital Variable, mediante sus respectivas asambleas generales
extraordinarias de accionistas celebradas ambas el da 31 de julio de 2013, aprobaron el Convenio de Fusin (el convenio)
celebrado el mismo da, entre Imagen Servicios Administrativos Sociedad Annima de Capital Variable, como
Fusionante, con Imagen Servicios Operativos, Sociedad Annima de Capital Variable, como Fusionada, del cual se
desprende lo siguiente:
1. Imagen Servicios Administrativos Sociedad Annima de Capital Variable, como Fusionante, e Imagen Servicios
Operativos, Sociedad Annima de Capital Variable, como Fusionada, convienen en fusionarse, subsistiendo la Fusionante
y extinguindose la Fusionada por incorporacin a la Fusionante. La sociedad subsistente seguir conservando su
denominacin de Imagen Servicios Administrativos Sociedad Annima de Capital Variable y se regir por sus estatutos
sociales vigentes.
2. De conformidad con los artculos 224 y 225 de la Ley General de Sociedades Mercantiles, a partir de que surta efectos la
fusin, Imagen Servicios Administrativos Sociedad Annima de Capital Variable, asumir todos los derechos y
obligaciones de la sociedad fusionada Imagen Servicios Operativos, Sociedad Annima de Capital Variable, de ndole
fiscal, mercantil, civil, laboral o del orden que fueren, sin excepcin, adems de absorber incondicionalmente y hacerse
cargo del capital contable, de los activos y pasivos de las fusionadas.
En consecuencia, al surtir efectos la fusin: (i) Imagen Servicios Administrativos Sociedad Annima de Capital Variable,
en su carcter de causahabiente de la sociedad fusionada, continuar operando las oficinas que tengan esta ltima sociedad;
(ii) Imagen Servicios Administrativos Sociedad Annima de Capital Variable, se convertir en propietaria a ttulo
universal del patrimonio de Imagen Servicios Operativos, Sociedad Annima de Capital Variable, por lo que adquirir la
totalidad de los activos y asumir todos los pasivos de sta, sin reserva ni limitacin alguna; (iii) Imagen Servicios
Administrativos Sociedad Annima de Capital Variable, se subrogar en todos los derechos y obligaciones que
correspondan a la sociedad fusionada y las sustituir en todas las garantas otorgadas, obligaciones contradas y, en general,
en los actos y operaciones realizados en que stas hayan intervenido, con todo cuanto de hecho y por derecho le
corresponde; (iv) la totalidad de las acciones representativas del capital social de Imagen Servicios Operativos, Sociedad
Annima de Capital Variable, se cancelarn en los trminos aprobados en la asamblea de accionistas.
3. El presente convenio deber inscribirse en el Registro Pblico de Comercio del Distrito Federal, correspondiente al
domicilio social de Imagen Servicios Administrativos Sociedad Annima de Capital Variable e Imagen Servicios
Operativos, Sociedad Annima de Capital Variable. As mismo, deber publicarse en el Peridico Oficial del domicilio
social de las sociedades, los ltimos balances que se usaron para efectos de tomar el acuerdo de fusin y que son los
referidos al da 30 de junio de 2013, as como el respectivo sistema de extincin de pasivo de las Fusionadas y los acuerdos
de fusin.
4. El convenio y, en consecuencia, la fusin surtir efectos entre las partes el 30 de julio de 2013. La fusin surtir efectos
entre las partes y sus accionistas al da 31 de julio de 2013 y ante terceros al momento de su inscripcin en el Registro
Pblico de Comercio correspondiente en los trminos del artculo 225 (doscientos veinticinco) de la Ley General de
Sociedades Mercantiles.
5. Como consecuencia de la fusin, el capital social de la Fusionada quedar integrado al capital social de la Fusionante, y
se emitirn en favor de los accionistas de la sociedad fusionada, nuevos ttulos de acciones que acrediten su participacin en
la Fusionante, de acuerdo con su participacin en la sociedad que se extingue.
6. Para todo lo relativo a la interpretacin, cumplimiento y ejecucin de este convenio, las Partes se someten expresamente a
la jurisdiccin de los tribunales competentes de la Ciudad de Mxico, Distrito Federal.

MXICO, D.F., 17 DE ENERO DE 2014
IMAGEN SERVICIOS ADMINISTRATIVOS, S.A. DE C.V., e
IMAGEN SERVICIOS OPERATIVOS, S.A. DE C.V.
(Firma)
LICENCIADO GABRIEL LPEZ VILA
REPRESENTANTE LEGAL

CONVENIO DE FUSION QUE CELEBRAN POR UNA PARTE IMAGEN SERVICIOS ADMINISTRATIVOS,
SOCIEDAD ANONIMA DE CAPITAL VARIABLE, COMO SOCIEDAD FUSIONANTE, E IMAGEN SERVICIOS
OPERATIVOS, SOCIEDAD ANONIMA DE CAPITAL VARIABLE, COMO SOCIEDAD FUSIONADA, QUIENES SE
ENCUENTRAN REPRESENTADAS EN ESTE ACTO POR SU REPRESENTANTE COMUN, EL LICENCIADO
GABRIEL LOPEZ AVILA, AL TENOR DE LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLAUSULAS:

D E C L A R A C I O N E S

I.- Declara la Fusionante, a travs de sus representantes que:

a) Su representada es una sociedad legalmente constituida, conforme a las leyes de la Repblica Mexicana, segn consta en
la escritura nmero sesenta y tres mil ciento treinta y ocho, de fecha diecinueve de septiembre de mil novecientos noventa y
seis, ante el Licenciado Heriberto Romn Talavera, titular de la notara nmero sesenta y dos del Distrito Federal, cuyo
primer testimonio qued inscrito en el Registro Pblico de Comercio de esta Capital, en el folio mercantil nmero
doscientos quince mil seiscientos treinta y cuatro.

b) Su representante tiene facultades suficientes para la celebracin de este acto, mismas que no les han sido revocadas, ni
modificadas en forma alguna.

II.- Declara la Fusionada, a travs de sus representantes que:

a) Su representada es una sociedad legalmente constituida, conforme a las leyes de la Repblica Mexicana, segn consta en
la escritura nmero veintisiete mil doscientos veinte, de fecha diecinueve de febrero del dos mil uno, ante el Licenciado Jos
Mara Morera Gonzlez, titular de la notara ciento dos del Distrito Federal, cuyo primer testimonio qued inscrito en el
Registro Pblico de Comercio de esta Capital, en el folio mercantil nmero doscientos setenta y dos mil setecientos sesenta
y uno.

b) Su representante tiene facultades suficientes para la celebracin de este acto, mismas que no les han sido revocadas, ni
modificadas en forma alguna.

III.- Declaran ambas partes, a travs de sus representantes que:

a) Es su deseo llevar a cabo la fusin en los trminos y condiciones que se establecen en el presente Convenio de Fusin,
subsistiendo como consecuencia de dicha fusin, la sociedad IMAGEN SERVICIOS ADMINISTRATIVOS,
SOCIEDAD ANONIMA DE CAPITAL VARIABLE, y extinguindose IMAGEN SERVICIOS OPERATIVOS,
SOCIEDAD ANONIMA DE CAPITAL VARIABLE, como sociedad fusionada.

De conformidad con las Declaraciones que anteceden, las partes convienen en otorgar las siguientes:

C L A U S U L A S

PRIMERA.- Las partes convienen en fusionarse de acuerdo con los trminos y condiciones establecidos en el presente
Convenio de Fusin, en la inteligencia de que subsistir IMAGEN SERVICIOS ADMINISTRATIVOS, SOCIEDAD
ANONIMA DE CAPITAL VARIABLE, como sociedad fusionante, extinguindose IMAGEN SERVICIOS
OPERATIVOS, SOCIEDAD ANONIMA DE CAPITAL VARIABLE, como sociedad fusionada.

SEGUNDA.- Las partes convienen en que, una vez que surta efectos la fusin, la denominacin que seguir utilizando la
Fusionante, ser la de IMAGEN SERVICIOS ADMINISTRATIVOS, SOCIEDAD ANONIMA DE CAPITAL
VARIABLE.

TERCERA.- La fusin se realizar con base en los estados financieros de la Fusionante y la Fusionada, con cifras al 30 de
junio de 2013.

CUARTA.- La fusin surtir plenos efectos en el momento en que queden inscritos los acuerdos de fusin en el Registro
Pblico de Comercio del Distrito Federal, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 225 de la Ley General de
Sociedades Mercantiles.

Para efectos de lo anterior, la Fusionante responder por el pago de los adeudos que tenga la Fusionada, frente a los
acreedores, que en su caso, llegaran a tener a la fecha de la fusin.

QUINTA.- Como consecuencia de la fusin, y una vez que sta haya surtido sus efectos entre las partes, la Fusionante se
convertir en propietaria a ttulo universal del patrimonio de la Fusionada, por lo que la Fusionante adquirir la totalidad de
los activos y asumir todos los pasivos de la Fusionada, sin reserva ni limitacin alguna. En consecuencia, al consumarse la
fusin, la Fusionante, se subrogar en todos los derechos y acciones que correspondan a la Fusionada y la sustituir en todas
las garantas otorgadas, en obligaciones contradas por ella, derivadas de contratos, convenios, licencias, permisos,
concesiones y en general actos y operaciones realizadas por la Fusionada en las que sta haya intervenido, con todo cuanto
de hecho y por derecho le corresponda.

SEXTA.- Como consecuencia de la fusin, el capital social mnimo fijo de la Fusionante y su capital social variable es
ilimitado, as como el valor nominal de sus acciones, quedarn establecidos en la misma cantidad que actualmente existen.
Por lo tanto, con motivo de la fusin, slo se aumentar el capital social pagado de la Fusionante, mediante la puesta en
circulacin de acciones representativas de la parte variable del capital social, en la misma cantidad que represente el importe
de las acciones en circulacin de la Fusionada.
Con base en lo anterior, al surtir efectos la fusin, quienes sean accionistas de la Fusionada, en esa fecha, recibirn libres de
pago y a cambio de las acciones de la Fusionada, acciones de la parte variable del capital social de la Fusionante, en la
misma proporcin, en que a dicha fecha sean titulares de acciones de la Fusionada y por un importe igual al que representen
sus acciones.

SEPTIMA.- Las partes convienen que, en la fecha en que surta efectos la fusin, el capital social de IMAGEN
SERVICIOS ADMINISTRATIVOS, SOCIEDAD ANONIMA DE CAPITAL VARIABLE, quedar representado por
100,000 acciones de las cuales 50,000 son representativas del capital mnimo fijo y 50,000 del capital variable.

OCTAVA.- De conformidad con lo establecido en la Clusula anterior, la totalidad de los ttulos representativos de las
acciones representativas del capital social de la Fusionada, se cancelarn una vez que haya surtido efectos esta fusin.

NOVENA.- Con motivo de la fusin no se realizar cambio alguno en la integracin de los rganos de Administracin y de
Vigilancia de la Fusionante.

DECIMA.- En lo no previsto en el presente Convenio, las partes se sujetarn a lo dispuesto por la Ley General de
Sociedades Mercantiles y supletoriamente por las disposiciones del Cdigo de Comercio y del Cdigo Civil para el Distrito
Federal.

DECIMA SEGUNDA.- Para todo lo relacionado a la interpretacin, cumplimiento y ejecucin del presente Convenio, las
partes convienen en someterse a la jurisdiccin de los tribunales competentes de la Ciudad de Mxico, Distrito Federal,
renunciando expresamente a cualquier otro fuero que por razn de sus domicilios presentes o futuros pudiera
corresponderles.

El presente Convenio de Fusin se firma en la Ciudad de Mxico, Distrito Federal, a los 31 das del mes de julio de 2013.
IMAGEN SERVICIOS ADMINISTRATIVOS, S.A. DE C.V., e
IMAGEN SERVICIOS OPERATIVOS, S.A. DE C.V., Y
(Firma)
REPRESENTANTE LEGAL

SISTEMA DE EXTINCIN DEL PASIVO DE

En cumplimiento a lo dispuesto en los artculos 223 y 225 de la Ley General de Sociedades Mercantiles, Imagen Servicios
Operativos, Sociedad Annima de Capital Variable, sociedad fusionada por Imagen Servicios Administrativos Sociedad
Annima de Capital Variable, sociedad fusionante, manifiesta que los pasivos de la sociedad reflejados en el balance
general al 30 de Junio de 2013, que sirvi de base al Convenio de Fusin, sern liquidados por Imagen Servicios
Administrativos Sociedad Annima de Capital Variable, como sociedad fusionante. El pasivo entre Imagen Servicios
Administrativos Sociedad Annima de Capital Variable e Imagen Servicios Operativos, Sociedad Annima de Capital
Variable, quedar extinguido por confusin de acuerdo con el artculo 2206 del Cdigo Civil para el Distrito Federal.
Imagen Servicios Administrativos Sociedad Annima de Capital Variable, presentar los avisos fiscales correspondientes,
liquidar los impuestos que pudiera tener pendientes de pago la sociedad fusionada y cumplir dentro de los trminos
legales con cualquier otra obligacin de ndole fiscal inherente a la sociedad fusionada.

Mxico D.F. a 17 de Enero de 2014.
(Firma)
REPRESENTANTE LEGAL

ESTADOS DE SITUACIN FINANCIERA
(PESOS)

A C T I V O PASIVO Y DFICIT EN LA
INVERSIN DE LOS ACCIONISTAS

ACTIVO CIRCULANTE PASIVO CIRCULANTE
PROVEEDORES Y ACREEDORES
DIVERSOS

EFECTIVO Y EQUIVALENTE DE
EFECTIVO
$33,190 PASIVOS ACUMULADOS 2,122,067
CUENTAS POR COBRAR A
COMPAAS RELACIONADAS

20,506,382
IMPUESTOS A LA UTILIDAD 202,157
OTRAS CUENTAS POR COBRAR 3,393
CUENTAS POR PAGAR A COMPAAS
RELACIONADAS
46,414,084
TOTAL DEL ACTIVO CIRCULANTE 20,542,965 PARTICIPACIN DE LOS
TRABAJADORES EN LA UTILIDAD
2,235
TOTAL DEL PASIVO CIRCULANTE 48,740,543
$20,542,965 CUENTAS POR PAGAR A COMPAAS
RELACIONADAS

5,368,008
BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS
IMPUESTOS A AL UTILIDAD Y
PARTICIPACIN DE LOS
TRABAJADORES EN LA UTILIDAD ,
DIFERIDOS

3,093,244
PARTICIPACIN DE LOS
2,235

TOTAL DEL PASIVO 57,201,795

DFICIT EN LA INVERSIN DE LOS
ACCIONISTAS

CAPITAL SOCIAL 64,478
PERDIDAS ACUMULADAS 36,723,308

TOTAL DEL DFICIT EN LA
36,658,830

COMPROMISO Y PASIVOS
CONTINGENTES

$20,542.965
(Firma)
LIC. GABRIEL LPEZ VILA
REPRESENTANTE LEGAL

IMAGEN SERVICIOS ADMINISTRATIVOS, S.A. DE C.V.
ESTADOS DE SITUACIN FINANCIERA
(PESOS)

A C T I V O PASIVO Y DFICIT EN LA

PROVEEDORES Y ACREEDORES
DIVERSOS
$1,010,161
EFECTIVO Y EQUIVALENTE DE
EFECTIVO
$1,624,338 PASIVOS ACUMULADOS 47,532,152
CUENTAS POR COBRAR A
COMPAAS RELACIONADAS

129,753,250
IMPUESTOS A LA UTILIDAD 549,266
OTRAS CUENTAS POR COBRA 3,011,129
ALMACEN
PAGOS ANTICIPADOS

433,696
RELACIONADAS
58,512,382
PARTICIPACIN DE LOS
2,608,496
TOTAL ACTIVO CIRCULANTE 134,822,413 TOTAL DEL PASIVO CIRCULANTE 110,212,457
RELACIONADAS

$134,822,413
BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS 56,928,162

IMPUESTOS A LA UTILIDAD Y
PARTICIPACIN DE LOS
TRABAJADORES EN LA UTILIDAD,
DIFERIDOS
6,398,614

TOTAL DEL PASIVO 173,539,233

DFICIT EN LA INVERSIN DE LOS
ACCIONISTAS

CAPITAL SOCIAL 119,943
RESERVA LEGAL 689,246
DFICIT 39,526,009

TOTAL DEL DFICIT EN LA
38,716,820

COMPROMISO Y PASIVOS
CONTINGENTES

$134,822,413
(Firma)
REPRESENTANTE LEGAL

IMAGEN SERVICIOS ADMINISTRATIVOS S.A. DE C.V.
FUSIONANTE
BALANCE GENERAL AL 30 DE JUNIO DE 2013
(CIFRAS EN PESOS)
A C T I V O

TOTAL ACTIVO $145,240,465
T O T A L A C T I V O 497,031,992
P A S I V O
PASIVO TOTAL $191,634,732

DFICIT CONTABLE

CAPITAL SOCIAL $119,943
RESERVA LEGAL 689,246
TOTAL DFICIT CONTABLE $46,394,267

SUMA PASIVO Y DFICIT CONTABLE $145,240,465
(Firma)
REPRESENTANTE LEGAL

IMAGEN SERVICIOS OPERATIVOS S.A. DE C.V.
FUSIONADA
BALANCE GENERAL AL 30 DE JUNIO DE 2013
(CIFRAS EN PESOS)
A C T I V O

TOTAL ACTIVO $20,973,092

P A S I V O

TOTAL PASIVO $57,694,877

DFICIT CONTABLE 63,363,602

CAPITAL SOCIAL $64,478
TOTAL DEFICIT CONTABLE $36,721,785

SUMA PASIVO Y DFICIT CONTABLE $20,973,092
T O T A L A C T I V O 497,031,992
(Firma)
REPRESENTANTE LEGAL


PRODUCTOS TANIART, S.A. DE C.V.
INMOBILIARIA CITRUS MXICO, S.A. DE C.V.
CITRUS SERVICIOS MXICO, S. DE R.L. DE C.V.

AVISO DE FUSION

Se informa que mediante Asambleas Generales Extraordinarias que celebraron los accionistas de Productos Taniart, S.A. de
C.V. (LA FUSIONANTE) y de Inmobiliaria Citrus Mxico, S.A. de C.V. y los socios de Citrus Servicios Mxico, S. de
R.L. de C.V., (estas dos ltimas denominadas conjuntamente LAS FUSIONADAS), respectivamente, con fecha 30 de
mayo de 2014, se acord la fusin entre LA FUSIONANTE, subsistiendo como sociedad fusionante, y LAS
FUSIONADAS, desapareciendo como sociedades fusionadas.

En virtud de lo anterior, y de conformidad con el artculo 223 de la Ley General de Sociedades Mercantiles, se publica un
extracto del convenio de fusin entre las partes, celebrado con fecha 30 de mayo de 2014.

PRIMERA. LA FUSIONANTE y LAS FUSIONADAS convienen en fusionarse conforme a los trminos y condiciones que
se estipulan en el presente Convenio, subsistiendo Productos Taniart, S.A. de C.V. como sociedad fusionante, y
desapareciendo Inmobiliaria Citrus Mxico, S.A. de C.V. y Citrus Servicios Mxico, S. de R.L. de C.V. como sociedades
fusionadas.

SEGUNDA. LA FUSIONANTE y LAS FUSIONADAS convienen que para efectos del Artculo 223 de la Ley General de
Sociedades Mercantiles la fusin surtir efectos entre las partes al 31 de mayo de 2014, y ante terceros de manera inmediata
a la fecha en que los acuerdos de fusin se inscriban en el Registro Pblico de Comercio de sus respectivos domicilios
sociales, en virtud de que LAS FUSIONADAS no cuentan con acreedores y, por lo tanto, no requieren la obtencin del
consentimiento de acreedores para llevar al cabo la fusin. En caso de que algn acreedor se inconformare con posterioridad
a esta fecha, no obstante haber manifestado su consentimiento, LA FUSIONANTE liquidar su adeudo de inmediato en el
domicilio de la empresa, en caso de as proceder.

TERCERA. Al consumarse la fusin, LA FUSIONANTE se convertir en propietaria, a ttulo universal, del patrimonio de
LAS FUSIONADAS, comprendiendo todos sus activos y pasivos, sin reserva ni limitacin alguna. En consecuencia LA
FUSIONANTE se subrogar en todos los derechos y obligaciones de LAS FUSIONADAS, con todo cuanto de hecho y por
derecho les corresponda.

CUARTA. Las partes convienen, para los efectos del Artculo 255 de la Ley General de Sociedades Mercantiles, que LA
FUSIONANTE asumir, si las hubiere, todas y cada una de las deudas a cargo de LAS FUSIONADAS existentes a la fecha
en que surta efectos la fusin. No obstante lo anterior, las partes convienen en que a partir de la fecha en que surta efectos la
fusin, los crditos entre ellas quedarn extinguidos.

QUINTA. Las partes convienen que al consumarse la fusin se cancelarn las acciones y partes sociales en que actualmente
se dividen los capitales sociales de LAS FUSIONADAS, respectivamente, y los accionistas y socios de stas recibirn 1
(una) accin Serie B Clase I, representativa de la parte fija del capital social de LA FUSIONANTE, por cada accin y valor
nominal de partes sociales de las que son titulares en los capitales sociales de LAS FUSIONADAS, respectivamente.

SEXTA. Como consecuencia de la fusin entre las partes, el capital social de LA FUSIONANTE ser aumentado en su
parte fija en la cantidad de $53,000.00 (Cincuenta y Tres Mil Pesos 00/100 M.N.), por lo que el capital social total de LA
FUSIONANTE ascender a la cantidad de $453,000.00 (Cuatrocientos Cincuenta y Tres Mil Pesos 00/100 M.N.).

SEPTIMA. Las partes se obligan a que, en cumplimiento de lo dispuesto por el Artculo 223 de la Ley General de
Sociedades Mercantiles, los acuerdos de fusin entre las partes, as como un resumen de los balances generales al 31 de
mayo de 2014, tanto de LAS FUSIONADAS, como de LA FUSIONANTE, se publicarn en el peridico oficial de sus
respectivos domicilios sociales y/o en el Diario Oficial de la Federacin.

OCTAVA. Para la interpretacin, ejecucin y cumplimiento del presente Convenio, las partes se someten expresamente a la
jurisdiccin de los tribunales competentes del Distrito Federal de los Estados Unidos Mexicanos, renunciando expresamente
a cualquier otra jurisdiccin que pudiera corresponderles con motivo de sus domicilios presentes o futuros, o cualquiera otra
causa.

PRODUCTOS TANIART, S.A. DE C.V.

Balance General al 31 de mayo de 2014 (en Pesos M.N.)

ACTIVO PASIVO
Activo Circulante 19,604,813 Total Pasivo y Capital
Contable
34,556,251
Activo Fijo 14,907,711
Activo Diferido 33,727
TOTAL ACTIVO 34,556,251

INMOBILIARIA CITRUS MEXICO, S.A. DE C.V.

Balance General al 31 de mayo de 2014 (en Pesos M.N.)

ACTIVO PASIVO
Activo Circulante 129,384 Total Pasivo y Capital
Contable
18,746,776
Activo Fijo 18,605,000
Activo Diferido 12,392
TOTAL ACTIVO 18,746,776

Mxico, Distrito Federal, a 19 de junio de 2014

(Firma)

Eduardo Lpez Ramos

Delegado Especial de las Asambleas Extraordinarias


BANPEN, SOCIEDAD ANNIMA DE CAPITAL VARIABLE
Por medio del presente y en mi carcter de Secretario del Consejo de Administracin, informo que mediante Asamblea
General Extraordinaria de Accionistas de BANPEN, S.A. de C.V., de fecha 08 de mayo del 2014, los accionistas de la
misma, tomaron el acuerdo de transformar el rgimen social a una Sociedad Annima Promotora de Inversin de Capital
Variable (S.A.P.I. DE C.V.), as como cambiar el nombre de la sociedad, para que en lo sucesivo la denominacin quede
como CONCENTRA DESARROLLADORA, SOCIEDAD ANNIMA PROMOTORA DE INVERSIN DE
CAPITAL VARIABLE.
Atentamente

(Firma)

_____________________
Luis Armando Daz Infante Chapa
Secretario del Consejo de Administracin


BANPEN, S.A. DE C.V.
BALANCE GENERAL DE LIQUIDACIN AL (30 DE ABRIL DE 2014)

ACTIVO

PASIVO
Bancos 190,300.65

Cuentas por pagar 223,069.72
Cuentas por cobrar 8,150,938.27

Contribuciones por pagar 377,869.91
Contribuciones a favor 14,202.06

Otros pasivos 154,763.19
Otros activos circulantes 26,662.00

Terrenos 4,307,559.97

Suma del pasivo 755,702.82
Construcciones 84,708.03

Maquinaria y equipo 68,965.52

CAPITAL
Equipo de transporte 245,603.45

Capital proveniente de aportaciones 50,000.00
Depreciacin acumulada -101,472.89

Capital proveniente de capitalizaciones 11,630,000.00

Resultado de ejercicios anteriores 551,764.24

Utilidad del ejercicio 0.00

Suma del capital contable 12,231,764.24

Suma del activo 12,987,467.06

Suma del pasivo y capital 12,987,467.06

(Firma)

___________________________________________
LUIS ARMANDO DAZ INFANTE CHAPA
SECRETARIO DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIN


GFN-TREO DE MXICO, S.A. DE C.V.
EN LIQUIDACIN

AVISO DE DISOLUCIN Y LIQUIDACIN

De conformidad a lo previsto por los Artculos 242, 247 fraccin II, de la Ley General de Sociedades Mercantiles, se efecta la
presente publicacin con el objeto de informar a todos los acreedores y terceros con inters jurdico en GFN-TREO DE
MEXICO, S.A. de C.V., celebr una Asamblea General Extraordinaria de Accionistas en fecha 18 de marzo de 2014 la cual fue
protocolizada mediante escritura pblica nmero 8,563, de fecha 22 de abril de 2014, otorgada ante la fe del Licenciado Alejandro
Caballero Gastlum, Titular de la Notara Pblica nmero 150 con ejercicio en el Estado de Mxico, en la cual se tomaron, entre
otros puntos la disolucin, liquidacin y aprobacin de la distribucin del remanente del capital social que aplicara a cada
accionista como parte de su liquidacin, por lo que a fin de continuar con el proceso de liquidacin de GFN-TREO DE MXICO,
S.A. de C.V., a continuacin se muestra el balance final correspondiente:

BALANCE FINAL DE LIQUIDACIN
AL 31 DE MARZO DE 2014 (EN PESOS M.N.)

Activo
Activo circulante $ 0.00
Activo fijo $ 0.00
Otros Activos $ 0.00
Total de Activos $ 0.00
Pasivo y capital contable
Pasivo circulante $ 0.00
Otros pasivo $ 0.00
Total de Pasivos $ 0.00
Capital contable
Capital social $ 0.00
Utilidades por distribuir $ 0.00
Utilidad contable $ 0.00
Total de Capital Contable $ 0.00

De acuerdo con el balance anterior, la parte que a cada accionista le corresponde en el haber social es la siguiente:
GFN INC. $ 0.00
Carlos Arturo Bello Hernndez $ 0.00
TOTAL: $ 0.00

Toda la documentacin de la sociedad estar disponible para sus accionistas durante el plazo a que se refiere la fraccin II del
artculo 247 de la Ley General de Sociedades Mercantiles, para cualquier propsito a que haya lugar, en las oficinas ubicadas en
Agustn Manuel Chvez 01-001, Colonia Centro de Ciudad Santa Fe, Cdigo Postal 01210, Mxico, Distrito Federal.
El presente aviso se publicar tres veces en el Peridico Oficial del Estado, con intervalos de diez das entre los mismos, a fin de
que los acreedores de la sociedad puedan presentar su oposicin ante la autoridad judicial hasta quince das despus de la ltima
publicacin.

Mxico, Distrito Federal a 5 de junio de 2014
(Firma)
_______________________________
FEDERICO DE PALACIO RUIZ CABAAS
LIQUIDADOR


DISTRIBUIDORA MADIN S.A. DE C.V.
ESTADO DE SITUACION FINANCIERA FINAL DE LIQUIDACION

ACTIVO PASIVO

Activo a Corto Plazo Pasivo a Corto Plazo

Efectivo y equivalentes de efectivo 2,412 Prstamos bancarios 0

Instrumentos Financieros de Negociacin 0 Porcin a corto plazo de deuda financiera 0

Cuentas por cobrar a clientes 0 Cuentas por pagar a proveedores 0

Otras cuentas por cobrar 0 Accionistas cuenta de liquidacin 2,412

Cuentas por cobrar a partes relacionadas 0 Impuestos a la utilidad por pagar 0

Impuestos por recuperar 0 Otras cuentas por pagar 0

Inventarios 0 Total de Pasivo a Corto Plazo 2,412

Pagos anticipados 0 Pasivo a Largo Plazo

Otros activos a corto plazo 0 Deuda Financiera 0

Total de Activo a Corto Plazo 2,412 Impuesto a la utilidad diferido por pagar 0

Activo a Largo Plazo Beneficio a empleados 0

Propiedades, planta y equipo, neto 0 Provisiones a largo plazo 0

Crdito mercantil 0 Total de Pasivo a Largo Plazo 0

Otros activos intangibles 0 Total de Pasivo 2,412

Inversiones en asociadas 0 Capital Contable

Instrumentos financieros por cobrar a largo plazo 0 Capital social 0

Total de Activo a Largo Plazo 0 Aportaciones para futuros aumentos de capital 0

Total de Activo 2,412 Actualizacin de capital 0

Reserva legal 0

Utilidades acumuladas 0

Prdidas acumuladas 0

Resultado del ejercicio 0

(Firma) Total de Capital Contable 0
Eduardo Plata Lpez
Liquidador Total de Pasivo y Capital Contable 2,412


OBRAS E INSTALACIONES ALSE, S.A. DE C.V.
(LIQUIDACION)
Estado de Posicin Financiera al 30 de Mayo de 2014
Expresados en moneda de poder adquisitivo del 30 de Mayo de 2014

ACTIVO
CIRCULANTE
Efectivo y Bancos 31,278
SUMA DEL ACTIVO $31,278
PASIVO A CORTO PLAZO
SUMA DEL PASIVO
CAPITAL CONTABLE
Capital Social 50,000
Resultados Acumulados (18,722)
SUMA DE CAPITAL $31,278
SUMA DE PASIVO Y CAPITAL $31,278

(Firma)
10 de Junio de 2014
Arq, Jos Luis Felipe de la Torre Smano
Liquidador

CONSTRUCCIONES SUNO S.A DE C.V.

Balance Final de Liquidacin al 31 de marzo de 2014
Suma Activo Circulante 0 Suma Pasivo Circulante 0
ACTIVO FIJO TOTAL PASIVO 0
Suma Activo Fijo 0
CAPITAL CONTABLE
TOTAL CAPITAL CONTABLE 0
TOTAL ACTIVO 0 TOTAL PASIVO Y CAPITAL 0

EL PRESENTE BALANCE FINAL DE LIQUIDACION CUMPLE CON LO DISPUESTO EN LA
FRACCION II DEL ARTICULO 247 Y DEMAS RELATIVOS DE LA LEY GENERAL DE
SOCIEDADES MERCANTILES.

(Firma)
ERIC JORGE GONZALEZ PEDRAZA

LIQUIDADOR


E D I C T O S

PODER JUDICAL DEL ESTADO DE MEXICO.
JUZGADO CUARTO CIVIL DE PRIMERA INSTANCIA DEL DISTRITO JUDICIAL
DE NEZAHUALCOYOTL, ESTADO DE MEXICO.

EDICTO

MARIA DE LA LUZ PACHECO VALENZUELA, se le hace saber que MARIA DE LA LUZ PACHECO
VALENZUELA, parte actora en la demanda reconvencional promovida en el Juicio ORDINARIO CIVIL
REIVINDICATORIO tramitado bajo el expediente nmero 846/11 de este Juzgado, le demanda las siguientes prestaciones:
(relacin sucinta de la demanda) I.- La nulidad de la escritura pblica nmero 38,374 treinta y ocho mil trescientos setenta
y cuatro, volumen nmero 684 seiscientos ochenta y cuatro, de fecha veintids de diciembre de dos mil diez, pasada ante la
fe del licenciado notario pblico numero cuatro del distrito judicial de APAN, en el Estado Libre y Soberano de Hidalgo;
II.- como consecuencia la declaracin judicial de la nulidad de la escritura pblica nmero 38,374 treinta y ocho mil
trescientos setenta y cuatro, volumen nmero 684 seiscientos ochenta y cuatro, de fecha veintids de diciembre de dos mil
diez, pasada ante la fe del licenciado notario pblico numero cuatro del distrito judicial de APAN, en el Estado Libre y
Soberano de Hidalgo, por lo que se deber realizar la cancelacin y tildacin que se hizo de lamisma ante el C.
REGISTRADOR DEL INSTITUTO DE LA FUNCIN REGISTRAL DEL ESTADO DE MXICO EN
NEZAHUACYOTL; III.- Como consecuencia de la declaracin judicial de la nulidad de la escritura pblica nmero
38,374 treinta y ocho mil trescientos setenta y cuatro, volumen nmero 684 seiscientos ochenta y cuatro, de fecha veintids
de diciembre de dos mil diez, pasada ante la fe del licenciado notario pblico numero cuatro del distrito judicial de APAN,
en el Estado Libre y Soberano de Hidalgo, la declaracin judicial de la nulidad de escritura pblica nmero 39, 861 treinta y
nueve mil ochocientos sesenta y uno, volumen nmero 706 setecientos seis, de fecha diecisiete de marzo de dos mil once
pasada ante la fe del Licenciado Alejandro Martnez Blanquel notario pblico numero cuatro del distrito judicial de APAN,
en el Estado Libre y Soberano de Hidalgo, en la que se hizo la compraventa respecto del bien inmueble de mi propiedad,
mismo que de manera ilcita fue inscrito ante el el C. RESGISTRADOR DEL INSTITUTO DE LA FUNCION
REGISTRAL DEL ESTADO DE MXICO CON SEDE EN NEZAHUACTOTL, por lo que se deber realizar la
cancelacin y tildacin que se hizo de la misma ante este C. REGISTRADOR; IV.- La declaracin judicial y por
consiguiente la cancelacin de todos los actos administrativos que hagan el C. RANDY CAMPOS MARAVILLA en su
carcter de vendedor, por conducto de su apoderado legal y el C. DAVID ARIEL AGUILAR GARCA, en su carcter de
comprador, ante el C. TESORERO MUNICIPAL DEL AYUNTAMIENTO O MUNICIPIO DE NEZAHUALCOYOTL,
EN EL ESTADO DE MXICO, en relacin a la baja de propietaria a favor de la C. MARIA DE LA LUZ PACHECO
VALENZUELA, para dar de alta al C. DAVID ARIEL AGUILAR GARCA, como nuevo propietario en el pago de
derechos de impuesto predial, servicios de agua potable alcantarillado y saneamiento, en atencin a los. Se le emplaza por
edictos para que dentro del plazo de TREINTA DAS contados a partir del da siguiente al de la ltima publicacin conteste
la demanda reconvencional entablada en su contra con el apercibimiento que de no comparecer a juicio, por s por
apoderado o gestor que pueda representarlo, se seguir el juicio en su rebelda, se le previene para que seale domicilio en
esta Ciudad, ya que de no hacerlo las posteriores notificaciones se le harn por Lista y Boletn Judicial. Quedando a
disposicin de la demandada en la reconvencin las copias de traslado en la Secretara de este Juzgado. PARA SU
PUBLICACIN POR TRES VECES DE SIETE EN SIETE DAS EN EL PERIDICO OFICIAL DEL DISTRITO
FEDERAL, EN EL PERIDICO LA PRENSA, AS COMO EN EL BOLETN JUDICIAL DEL DISTRITO FEDERAL;
SE EXPIDE EL PRESENTE EN CIUDAD NEZAHUALCOYOTL, MXICO A LOS VEINTIDS DAS DEL MES DE
MAYO DEL AO DOS MIL CATORCE.

INTERLOCUTORIA DE FECHA: Veintisiete de Noviembre del ao dos mil Trece.

(Firma)
LICENCIADO NGEL PORFIRIO SNCHEZ RUIZ
SEGUNDO SECRETARIO DE ACUERDOS
JUZGADO CUARTO CIVIL DE PRIMERA INSTANCIA
DISTRITO JUDICIAL DE NEZAHUALCOYOTL, ESTADO DE MEXICO.

(Al margen inferior un sello legible)


TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA
DEL DISTRITO FEDERAL

Indicadores sobre Derecho a un Juicio Justo.

Nuestro Tribunal Lder en Mxico y el Mundo.

EDICTOS
A: FERNANDO LOPEZ ORTEGA

En los autos del JUICIO EJECUTIVO MERCANTIL, promovido por BANCO SANTANDER (MXICO), SOCIEDAD
ANNIMA, INSTITUCIN DE BANCA MLTIPLE, GRUPO FINANCIERO SANTANDER, EN CONTRA DE FERNANDO
LOPEZ ORTEGA, expediente nmero 809/2012, la C. Juez Vigsimo Segundo de lo Civil de la Ciudad de Mxico, Distrito Federal,
dict sentencia definitiva de fecha siete de mayo del ao dos mil catorce, que en su parte conducente dice:

R E S U E L V E

PRIMERO.- Ha sido procedente la Va Ejecutiva Mercantil en que la parte actora BANCO SANTANDER (MXICO), S.A.,
INSTITUCIN DE BANCA MLTIPLE, GRUPO FINANCIERO SANTANDER, acredit parcialmente su accin y el demandado
FERNANDO LPEZ ORTEGA, se constituy en rebelda.

SEGUNDO.- Se condena a FERNANDO LPEZ ORTEGA, al pago de la cantidad de $1'416,666.69 (UN MILLN
CUATROCIENTOS DIECISIS MIL SEISCIENTOS SESENTA Y SEIS PESOS SESENTA Y NUEVE CENTAVOS MONEDA
NACIONAL) por concepto de Capital Dispuesto y Vencido, ---ms al pago de la cantidad de $64,552.81 (SESENTA Y CUATRO MIL
QUINIENTOS CINCUENTA Y DOS PESOS OCHENTA Y UN CENTAVOS MONEDA NACIONAL) por concepto de Intereses
Ordinarios cuantificados al da ocho de mayo del ao dos mil doce, de acuerdo al certificado contable presentado por la parte actora, ms
los que se sigan generando hasta la total solucin del adeudo, y que se cuantificarn en ejecucin de sentencia de conformidad al contrato
de crdito base de la accin, ---ms al pago de la cantidad de $8,815.14 (OCHO MIL OCHOCIENTOS QUINCE PESOS CATORCE
CENTAVOS MONEDA NACIONAL) por concepto de Intereses Moratorios cuantificados al da ocho de mayo del ao dos mil doce, de
acuerdo al certificado contable exhibido por la parte actora, ms los que se sigan causando hasta la total solucin del adeudo, y que se
cuantificarn en ejecucin de sentencia de conformidad al contrato base de la accin, ---ms al pago de gastos y costas, que tambin se
cuantificarn en ejecucin de sentencia, a favor de BANCO SANTANDER (MXICO), S.A., INSTITUCIN DE BANCA MLTIPLE,
GRUPO FINANCIERO SANTANDER.

TERCERO.- Se absuelve a los codemandados de las prestaciones identificadas con los incisos b) y d), del capitulo de prestaciones del
escrito de demanda, consistentes en el pago del Impuesto al Valor Agregado sobre los intereses ordinarios y moratorios, en razn de lo
expuesto en el cuarto prrafo del segundo considerativo de esta sentencia.

CUARTO.- Se concede a la parte demandada el plazo de CINCO DAS para cumplir con los trminos de esta sentencia y de no
verificarlo, hgase trance y remate de lo embargado y con su producto pago a la parte actora de las prestaciones que resultaron
procedentes, plazo que empezar a contar a partir de que cause ejecutoria y sea ejecutable la presente resolucin.

QUINTO.- N O T I F I Q U E S E al demandado FERNANDO LPEZ ORTEGA, los puntos resolutivos de esta sentencia, mediante
edictos que se publicarn por tres veces consecutivas en el peridico "MILENIO" y en la Gaceta Oficial del Distrito Federal, con
fundamento en el artculo 1070 del Cdigo de Comercio.

Mxico, D.F., A 15 de Mayo del ao 2014.

C. SECRETARIA DE ACUERDOS A
(Firma)
LIC. MARIA DE LOURDES RIVERA TRUJANO.

_*Para su publicacin por TRES VECES CONSECUTIVAS en LA GACETA OFICIAL DEL DISTRITO FEDERAL.


EDICTO:

Esta Junta de Asistencia Privada del Distrito Federal, con fundamento en lo dispuesto por los artculos 14 y 16 de la Constitucin Poltica de los Estados
Unidos Mexicanos; 1, 2, 3, 12 fraccin I, 87, 91 y 116 del Estatuto de Gobierno del Distrito Federal; 1, 2, 3 fracciones II, V, XII y XIII, 5, 7 y 36 de la Ley
Orgnica de la Administracin Pblica del Distrito Federal; 1, 2, 3 fracciones I y IV, 6 ltimo prrafo, 15, 194, 196 fraccin XII y 197 fraccin I del
Reglamento Interior de la Administracin Pblica del Distrito Federal; 1, 2 fracciones I, II, VI, X, XII, XV y XXII, 3, 4, 5, 30, 31, 32, 71, 72, 73, 77, 78
fraccin III y 108 de la Ley de Procedimiento Administrativo del Distrito Federal; 1, 2 fracciones I, II, III, VII, VIII, XVI, XVII, XVIII, 3, 30 prrafo
primero y fraccin I, 33, 35, 37, 38, 40, 70, 71, 72 fracciones I y XVI, 73 fracciones I y II, 74 fracciones I, II, III, IV, V, VI, VII, 75, 81 fraccin IV, 82
fracciones I, VII, XI y XV de la Ley de Instituciones de Asistencia Privada para el Distrito Federal; 1, 2 fracciones II. V, VI, VII, VIII, X, XI, 3, 22, 23, 24,
25, 26, 27, 28, 41 prrafos primero y ltimo, 62, 65, 66, 69 fraccin II inciso b), del Reglamento de la Ley de Instituciones de Asistencia Privada para el
Distrito Federal; se hace del conocimiento de los FUNDADORES Y/O DEL PUBLICO EN GENERAL, que los miembros del Consejo Directivo de
esta Junta de Asistencia Privada del Distrito Federal, emitieron resolucin dentro del expediente 095.1/637, relativa a la ASOCIACION MEXICANA
DE MEDALLISTAS PARALIMPICOS SOBRE SILLAS DE RUEDAS, I.A.P., en la que resuelve iniciar el procedimiento de extincin de dicha
Institucin, acordndose lo siguiente:

Por lo anteriormente expuesto, y de conformidad con lo dispuesto por los artculos 1, 2 fracciones II, V, VII, XVI, XVII y XVIII, 3, 30 Fraccin I,
33, 45 fraccin XV, 70, 71, 72 fracciones I y XVI, 73 fraccin I, 74 fracciones I, II, III, IV, V, VI, VII, 75 y 81 fraccin IV de la Ley de Instituciones
de Asistencia Privada para el Distrito Federal; 1, 2 fracciones II, V, VI, VIII y X, 3, 22, 23, 24, 25, 27, 28, 32 prrafo ltimo, 41 prrafos primero y
ltimo, 62, 65, 66, 69 fraccin II inciso b), 98 fraccin IV y V del Reglamento de la Ley de Instituciones de Asistencia Privada para el Distrito
Federal; 4, 6, 7, 8, 30, 31, 32, 39 fraccin XI, 71, 72, 74, 77, 78 fracciones I y III y 108 de la Ley de Procedimiento Administrativo del Distrito Federal;
122 fraccin I del Cdigo de Procedimientos Civiles para el Distrito Federal; as como, el artculo trigsimo primero y trigsimo segundo de los
Estatutos de la ASOCIACION MEXICANA DE MEDALLISTAS PARALIMPICOS SOBRE SILLAS DE RUEDAS, I.A.P., ste Consejo
Directivo resuelve: PRIMERO: Iniciar el procedimiento de Extincin de Oficio y en consecuencia la liquidacin de la ASOCIACION
MEXICANA DE MEDALLISTAS PARALIMPICOS SOBRE SILLAS DE RUEDAS, I.A.P., debido a que su situacin actualiza la hiptesis
prevista en la fraccin I del artculo 30 de la Ley de Instituciones de Asistencia Privada para el Distrito Federal y el artculo trigsimo primero y
trigsimo segundo de sus estatutos, en razn de los argumentos establecidos en los considerandos sealados con anterioridad. SEGUNDO: Proceder
a la designacin del liquidador por parte de la Junta de Asistencia Privada del Distrito Federal, de conformidad con los artculos 33 de la Ley de
Instituciones de Asistencia Privada para el Distrito Federal y 25 de su Reglamento. TERCERO: De conformidad con lo dispuesto por el artculo 33
de la Ley de Instituciones de Asistencia Privada para el Distrito Federal, requirase a la ASOCIACION MEXICANA DE MEDALLISTAS
PARALIMPICOS SOBRE SILLAS DE RUEDAS, I.A.P., para que dentro de un plazo de 15 das hbiles contados a partir del da siguiente al
que surta efectos la notificacin de la presente; se sirva designar de su parte, al profesionista que funja como liquidador, quin deber cumplir con lo
dispuesto por los artculos 36 y 37 de la Ley de Instituciones de Asistencia Privada para el Distrito Federal, con el apercibimiento de que de no
nombrarlo en dicho plazo, la Junta de Asistencia Privada del Distrito Federal, lo designar en su rebelda. CUARTO: Notifquese a la
ASOCIACION MEXICANA DE MEDALLISTAS PARALIMPICOS SOBRE SILLAS DE RUEDAS, I.A.P., la presente resolucin
hacindose del conocimiento de sta, que podr interponer el Recurso de Inconformidad que refiere el artculo 108 de la Ley de Procedimiento
Administrativo del Distrito Federal ante el Jefe de Gobierno del Distrito Federal, dentro del trmino de 15 das hbiles contados a partir del da
siguiente al que surta sus efectos la notificacin de la presente resolucin, o bien, interponer el Juicio de Nulidad ante el Tribunal de lo Contencioso
Administrativo del Distrito Federal, de conformidad con la Ley Orgnica de dicho Tribunal. QUINTO: Publquese la presente Resolucin en la
Gaceta Oficial del Gobierno del Distrito Federal y en un Peridico de Mayor Circulacin por tres veces de tres en tres das, para que surta los efectos
legales a que haya lugar...

En virtud de lo anterior, se hace del conocimiento de Patronos, Fundadores y/o Representante Legal de la institucin de referencia; as como, de todas
aquellas personas fsicas o morales que tengan inters en el ejercicio de alguna accin o de un derecho en relacin a la Asociacin Mexicana de Medallistas
Paralmpicos Sobre Sillas de Ruedas, I.A.P., que debern hacerlo valer ante la autoridad competente y de conformidad con la normatividad aplicable al
caso concreto. Sin perjuicio a lo anterior, y tratndose de la Resolucin cuya parte medular se transcribi con anterioridad, se les indica a todas aquellas
personas que tengan inters y se consideren afectados por dicho acto administrativo, que podrn interponer ante el Jefe de Gobierno del Distrito Federal, el
recurso de inconformidad a que hacen referencia los artculos 108, 109, 110, 111, 112 y dems relativos y aplicables de la Ley de Procedimiento
Administrativo del Distrito Federal, dentro del trmino de 15 das hbiles contados a partir del da hbil siguiente al que surta sus efectos la presente
notificacin o bien, interponer el juicio de nulidad ante el Tribunal de lo Contencioso Administrativo del Distrito Federal, de conformidad con la Ley
Orgnica de dicho Tribunal. El presente se suscribe en Mxico, Distrito Federal, el da 10 de Junio de 2014.
(Firma)
Lic. Carlos Leonardo Madrid Varela
Presidente de la Junta de Asistencia Privada del Distrito Federal


EDICTO:

Esta Junta de Asistencia Privada del Distrito Federal, con fundamento en lo dispuesto por los artculos 14 y 16 de la Constitucin Poltica de los
Estados Unidos Mexicanos; 1, 2, 3, 12 fraccin I, 87, 91 y 116 del Estatuto de Gobierno del Distrito Federal; 1, 2, 3 fracciones II, V, XII y XIII, 5,
7 y 36 de la Ley Orgnica de la Administracin Pblica del Distrito Federal; 1, 2, 3 fracciones I y IV, 6 ltimo prrafo, 15, 194, 196 fraccin XII y
197 fraccin I del Reglamento Interior de la Administracin Pblica del Distrito Federal; 1, 2 fracciones I, II, VI, X, XII, XV y XXII, 3, 4, 5, 30,
31, 32, 71, 72, 73, 77, 78 fraccin III y 108 de la Ley de Procedimiento Administrativo del Distrito Federal; 1, 2 fracciones I, II, III, VII, VIII,
XVI, XVII, XVIII, 3, 30 prrafo primero y fraccin I, 33, 35, 37, 38, 40, 70, 71, 72 fracciones I y XVI, 73 fracciones I y II, 74 fracciones I, II, III,
IV, V, VI, VII, 75, 81 fraccin IV, 82 fracciones I, VII, XI y XV de la Ley de Instituciones de Asistencia Privada para el Distrito Federal; 1, 2
fracciones II. V, VI, VII, VIII, X, XI, 3, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 41 prrafos primero y ltimo, 62, 65, 66, 69 fraccin II inciso b), del
Reglamento de la Ley de Instituciones de Asistencia Privada para el Distrito Federal; se hace del conocimiento de los FUNDADORES Y/O
DEL PUBLICO EN GENERAL, que los miembros del Consejo Directivo de esta Junta de Asistencia Privada del Distrito Federal, emitieron
resolucin dentro del expediente 095.1/755, relativa a la Asociacin EL TEQUIO, I.A.P., en la que resuelve iniciar el procedimiento de
extincin de dicha Institucin, acordndose lo siguiente:

Por lo anteriormente expuesto, y de conformidad con lo dispuesto por los artculos 1, 2 fracciones II, V, VII, XVI, XVII y XVIII, 3, 30
Fraccin I, 33, 45 fraccin XV, 70, 71, 72 fracciones I y XVI, 73 fraccin I, 74 fracciones I, II, III, IV, V, VI, VII, 75 y 81 fraccin IV de la
Ley de Instituciones de Asistencia Privada para el Distrito Federal; 1, 2 fracciones II, V, VI, VIII y X, 3, 22, 23, 24, 25, 27, 28, 32 prrafo
ltimo, 41 prrafos primero y ltimo, 62, 65, 66, 69 fraccin II inciso b), 98 fraccin IV y V del Reglamento de la Ley de Instituciones de
Asistencia Privada para el Distrito Federal; 4, 6, 7, 8, 30, 31, 32, 39 fraccin XI, 71, 72, 74, 77, 78 fracciones I y III y 108 de la Ley de
Procedimiento Administrativo del Distrito Federal; 122 fraccin I del Cdigo de Procedimientos Civiles para el Distrito Federal; as como, el
artculo sptimo y trigsimo octavo de los Estatutos de la Asociacin EL TEQUIO, I.A.P., ste Consejo Directivo resuelve: PRIMERO:
Iniciar el procedimiento de Extincin de Oficio y en consecuencia la liquidacin de la Asociacin EL TEQUIO, debido a que su situacin
actualiza la hiptesis prevista en la fraccin I del artculo 30 de la Ley de Instituciones de Asistencia Privada para el Distrito Federal y el
artculo trigsimo sptimo de sus estatutos, en razn de los argumentos establecidos en los considerandos sealados con anterioridad.
SEGUNDO. Proceder a la designacin del liquidador por parte de la Junta de Asistencia Privada del Distrito Federal, de conformidad con los
artculos 33 de la Ley de Instituciones de Asistencia Privada para el Distrito Federal y 25 de su Reglamento. TERCERO: De conformidad
con lo dispuesto por el artculo 33 de la Ley de Instituciones de Asistencia Privada para el Distrito Federal, requirase a la Asociacin EL
TEQUIO, I.A.P., para que dentro de un plazo de 15 das hbiles contados a partir del da siguiente al que surta efectos la notificacin de la
presente; se sirva designar de su parte, al profesionista que funja como liquidador, quin deber cumplir con lo dispuesto por los artculos 36 y
37 de la Ley de Instituciones de Asistencia Privada para el Distrito Federal, con el apercibimiento de que de no nombrarlo en dicho plazo, la
Junta de Asistencia Privada del Distrito Federal, lo designar en su rebelda. CUARTO: Notifquese a la Asociacin EL TEQUIO,
I.A.P., la presente resolucin hacindose del conocimiento de sta, que podr interponer el Recurso de Inconformidad que refiere el artculo
108 de la Ley de Procedimiento Administrativo del Distrito Federal ante el Jefe de Gobierno del Distrito Federal, dentro del trmino de 15
das hbiles contados a partir del da siguiente al que surta sus efectos la notificacin de la presente resolucin, o bien, interponer el Juicio de
Nulidad ante el Tribunal de lo Contencioso Administrativo del Distrito Federal, de conformidad con la Ley Orgnica de dicho Tribunal.
QUINTO: Publquese la presente Resolucin en la Gaceta Oficial del Gobierno del Distrito Federal y en un Peridico de Mayor Circulacin
por tres veces de tres en tres das, para que surta los efectos legales a que haya lugar...

En virtud de lo anterior, se hace del conocimiento de Patronos, Fundadores y/o Representante Legal de la institucin de referencia; as como, de
todas aquellas personas fsicas o morales que tengan inters en el ejercicio de alguna accin o de un derecho en relacin a la Asociacin El
Tequio, I.A.P., que debern hacerlo valer ante la autoridad competente y de conformidad con la normatividad aplicable al caso concreto. Sin
perjuicio a lo anterior, y tratndose de la Resolucin cuya parte medular se transcribi con anterioridad, se les indica a todas aquellas personas que
tengan inters y se consideren afectados por dicho acto administrativo, que podrn interponer ante el Jefe de Gobierno del Distrito Federal, el
recurso de inconformidad a que hacen referencia los artculos 108, 109, 110, 111, 112 y dems relativos y aplicables de la Ley de Procedimiento
Administrativo del Distrito Federal, dentro del trmino de 15 das hbiles contados a partir del da hbil siguiente al que surta sus efectos la
presente notificacin o bien, interponer el juicio de nulidad ante el Tribunal de lo Contencioso Administrativo del Distrito Federal, de
conformidad con la Ley Orgnica de dicho Tribunal. El presente se suscribe en Mxico, Distrito Federal, el da 10 de Junio de 2014.

(Firma)
Lic. Carlos Leonardo Madrid Varela
Presidente de la Junta de Asistencia Privada del Distrito Federal


AVISO

PRIMERO. Se da a conocer a la Administracin Pblica del Distrito Federal; Tribunal Superior de Justicia del
Distrito Federal y Asamblea Legislativa del Distrito Federal; rganos Autnomos del Distrito Federal; Dependencias
y rganos Federales; as como al pblico en general, que la Gaceta Oficial del Distrito Federal ser publicada de
lunes a viernes y los dems das que se requieran a consideracin de la Direccin General Jurdica y de Estudios
Legislativos. No se efectuarn publicaciones en das de descanso obligatorio.

SEGUNDO. Las solicitudes de publicacin y/o insercin en la Gaceta Oficial del Distrito Federal se sujetarn al
siguiente procedimiento:

I. El documento a publicar deber presentarse ante la Direccin General Jurdica y de Estudios Legislativos, en la
Unidad Departamental de Publicaciones y Trmites Funerarios para su revisin, autorizacin y, en su caso,
cotizacin con un mnimo de 4 das hbiles de anticipacin a la fecha en que se requiera que aparezca la
publicacin, en el horario de 9:00 a 13:30 horas;
II. El documento a publicar deber ser acompaado de la solicitud de insercin dirigida a la Direccin General
Jurdica y de Estudios Legislativos, y en su caso, el comprobante de pago expedido por la Tesorera del Distrito
Federal.
III. El documento a publicar se presentar en original legible debidamente fundamentado, rubricado, y firmado
(nombre y cargo) por quien lo emita.

TERCERO. La cancelacin, modificacin o correccin de publicaciones en la Gaceta Oficial del Distrito Federal,
proceder cuando se solicite por escrito a ms tardar, el da siguiente a aqul en que se hubiera presentado la solicitud,
en el horario de 9:00 a 13:30 horas.

CUARTO. Tratndose de documentos que requieran publicacin consecutiva, se anexarn tantos originales o copias
certificadas como publicaciones se requieran.

QUINTO. La informacin a publicar deber ser grabada en disco flexible 3.5 o Disco Compacto, en procesador de
texto Microsoft Word en cualquiera de sus versiones, con las siguientes especificaciones:

I. Pgina tamao carta;
II. Mrgenes en pgina vertical: Superior 3, inferior 2, izquierdo 2 y derecho 2;
III. Mrgenes en pgina horizontal: Superior 2, inferior 2, izquierdo 2 y derecho 3;
IV. Tipo de letra Times New Roman o CG Times, tamao 10;
V. Dejar un rengln como espacio entre prrafos (no renglones), sin interlineado;
VI. No incluir ningn elemento en el encabezado o pie de pgina del documento pero si con titulo;
VII. Presentar los Estados Financieros o las Tablas Numricas en tablas de Word ocultas; y
VIII. Etiquetar el disco con el ttulo que llevar el documento.
IX. No utilizar el formato de Revisin de la maquina ya que con cualquier cambio que se elabore se generarn
globos de texto.
X. La fecha de firma del documento a insertar deber ser anterior a la fecha de publicacin

SEXTO. La ortografa y contenido de los documentos publicados en la Gaceta Oficial del Distrito Federal son de
estricta responsabilidad de los solicitantes.

AVISO IMPORTANTE

Las publicaciones que aparecen en la presente edicin son tomadas de las fuentes (documentos originales),
proporcionadas por los interesados, por lo que la ortografa y contenido de los mismos son de estricta responsabilidad
de los solicitantes.



DIRECTORIO

Jefe de Gobierno del Distrito Federal
MIGUEL NGEL MANCERA ESPINOSA

Consejero Jurdico y de Servicios Legales
JOS RAMN AMIEVA GLVEZ

Directora General Jurdica y de Estudios Legislativos
CLAUDIA LUENGAS ESCUDERO

Director de Legislacin y Trmites Inmobiliarios
FLAVIO MARTNEZ ZAVALA

Subdirector de Estudios Legislativos y Publicaciones
EDGAR OSORIO PLAZA

Jefe de la Unidad Departamental de Publicaciones y Trmites Funerarios
MARCOS MANUEL CASTRO RUIZ

INSERCIONES

Plana entera ...................................................................................... $ 1,637.00
Media plana ............................................................................................ 880.50
Un cuarto de plana ................................................................................. 548.00

Para adquirir ejemplares, acudir a la Unidad de Publicaciones, sita en la Calle Candelaria de los Patos s/n, Col. 10 de Mayo,
C.P. 15290, Delegacin Venustiano Carranza.

Consulta en Internet
http://www.consejeria.df.gob.mx

GACETA OFICIAL DEL DISTRITO FEDERAL,
IMPRESA POR CORPORACIN MEXICANA DE IMPRESIN, S.A. DE C.V.,
CALLE GENERAL VICTORIANO ZEPEDA No. 22, COL. OBSERVATORIO C.P. 11860.
TELS. 55-16-85-86 y 55-16-81-80

(Costo por ejemplar $42.00)

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