HUGO CHAVEZ FRIAS

Presidente de la Repblica
Con el supremo compromiso y voluntad de lograr la defensa y el desarrollo de la persona y el respeto a su
dignidad, el ejercicio democrtico de la voluntad popular, la construccin de una sociedad justa y amante de la
paz, la promocin de la prosperidad del pueblo y la garanta del cumplimiento de los principios, derechos y
deberes consagrados en esta constitucin por ser fines esenciales del Estado Democrtico y social de Derecho
y de usticia, !ue propugnan como valores superiores a su ordenamiento jurdico, la vida, la libertad, la justicia,
la igualdad, la solidaridad, la democracia, la responsabilidad social y, en general la preeminencia de los
derechos humanos, la "tica y el pluralismo poltico# establecido en los artculos $% y &% de la Constitucin de la
'ep(blica )olivariana de *enezuela, en funcin de impedir el agravamiento de la situacin generada por el
cambio climtico y de rescatar la dignidad de dichas trabajadoras y trabajadores, es por lo !ue de conformidad
con lo dispuesto en el artculo +%, numeral +, literal a, de la ,ey !ue autoriza al -residente de la 'ep(blica para
dictar Decretos con 'ango, *alor y .uerza de ,ey, en las /aterias !ue se Delegan, publicada en la 0aceta
1ficial de la 'ep(blica )olivariana de *enezuela 2 34556 E7traordinario de fecha +8 de Diciembre de &45+5 en
Consejo de /inistros,
DICTA
El siguiente,
DECRETO CON RANGO VA!OR " FUERZA DE !E" ESPECIA! PARA !A DIGNIFICACI#N DE
TRA$A%ADORAS " TRA$A%ADORES RESIDENCIA!ES
T&TU!O I
DISPOSICIONES FUNDA'ENTA!ES
Ob(et)
9rtculo +%4 El presente Decreto con 'ango, *alor y .uerza de ,ey tiene como objeto asegurar las garantas
constitucionales y los derechos humanos de los trabajadores y trabajadoras residenciales, generando las
condiciones necesarias para su dignificacin4 Delimitando las acciones propias de lo !ue hasta ahora ha sido
denominado oficio de conserjera, las partes del proceso, los derechos y obligaciones, as como los
mecanismos especiales para la garanta efectiva de los derechos de este sector, establecidos en la constitucin
y dems leyes de la 'ep(blica )olivariana de *enezuela4 :mpulsando cambios en las relaciones de trabajo y
patrones socioculturales propios de un sistema patriarcal y capitalista, !ue genera relaciones de e7plotacin,
e7presadas en formas contemporneas de esclavitud y desigualdad4
Ase*+ra,ient) plen) de Derec-)s . Garant/as C)nstit+ci)nales
9rtculo &%4 ,os trabajadores y las trabajadoras residenciales gozan de todas las garantas y derechos
constitucionales establecidos en su condicin de ser humano, en su relacin laboral, en cuanto a su
participacin ciudadana, as como su vida familiar y comunitaria4
;e aplicar siempre de manera preferente la ley !ue beneficie al trabajador o trabajadora en funcin de la
garanta plena de todos sus derechos4
,as instituciones involucradas en la defensa y garanta de sus derechos establecern polticas dirigidas a la
atencin especial de este sector vulnerable, en tal sentido promovern polticas de proteccin, contralora y
actuacin de oficio en las siguientes materias<
a= Derec-)s ci+dadan)s< la garanta del derecho a las relaciones individuales de todo integrante de la
sociedad, a la libertad poltica, a la participacin, a la organizacin, a la libre asociacin, a la integridad personal
y familiar, tanto mentales como fsicas> as como los derechos colectivos de las familias, de las mujeres y de la
igualdad de g"neros, as como de ni?os, ni?as y adolescentes, y de adultos y adultas mayores4 @ambi"n es
necesario garantizar de manera especial los derechos a la salud, a la educacin, al deporte, a la recreacin y a
la cultura4
b0 Derec-)s lab)rales1 el cumplimiento de una jornada de trabajo conforme a las previsiones establecidas en
la Constitucin de la 'ep(blica )olivariana de *enezuela y las leyes en materia laboral, la prohibicin de
descuentos indebidos efectuados al salario de los trabajadores y trabajadoras, el cumplimiento de las normas
establecidas en la legislacin laboral en general, as como lo referente a las condiciones y ambiente de trabajo,
la seguridad y salud laborales y la seguridad social4
c= Derec-)s a +na 2i2ienda . -3bitat di*n)< el reconocimiento de los derechos como habitante de una
comunidad, as como la necesidad de proveer los medios para garantizar el acceso al suelo y a una vivienda en
un hbitat digno para la vida del trabajador o trabajadora y su familia4
Principi)s
Art/c+l) 454 Esta ley tiene como referencia la orientacin estrat"gica de avance hacia un Estado Comunal como
Estado ;ocial de usticia y de Derecho, basado en principios de respeto mutuo, justicia, igualdad, solidaridad y
corresponsabilidad, donde el pueblo organizado ejerza de manera directa el -oder -opular, como va para
construir una sociedad socialista, en tal sentido los principios !ue orientarn el desarrollo de esta ley son<
+4 !a bs6+eda del b+en 2i2ir< como modo de vida emancipado, en lucha por la erradicacin de toda forma de
dominacin, discriminacin y e7plotacin, la transformacin de las relaciones patriarcales y la satisfaccin de las
necesidades reales y prioritarias de la poblacin4
&4 El impulso de un nuevo modelo productivo donde el trabajo sea liberador< garantizando la lucha contra la
divisin del trabajo por g"nero, clase, territorio, edad o ideologa> contra la enajenacin de la fuerza de trabajo y
hacia la autoAorganizacin del trabajo desde la base popular e7plotada4 El trabajo dignifica a !uien lo realiza,
cuando est orientado a construir una sociedad justa y amante de la paz, de conformidad con lo establecido en
el artculo $% de nuestro te7to constitucional4
$4 El rescate de la ciudad< por cuanto el hbitat, el suelo y la vivienda son derechos humanos y no mercancas>
se mantiene la lucha contra la especulacin inmobiliaria y el latifundio urbano> para lograr la autogestin del
hbitat en el desarrollo de nuevas comunidades socialistas> el uso social del suelo, y el rescate de terrenos e
inmuebles ociosos para atender necesidades prioritarias de la poblacin4
B4 El fortalecimiento del -oder -opular< a trav"s de la organizacin como va para el ejercicio directo del poder>
la corresponsabilidad en el dise?o, ejecucin y evaluacin de polticas p(blicas> la autonoma del movimiento
popular, y la unidad del pueblo organizado4
T&TU!O II
DEFINICIONES
De l)s traba(ad)res . traba(ad)ras residenciales de7inici8n . resp)nsabilidades del )7ici)9
9rtculo B%4 ;e entiende por trabajadores y trabajadoras residenciales a!uellos y a!uellas !ue tienen a su cargo
la limpieza y aseo de las reas comunes de un inmueble destinado a viviendas multifamiliares yCo oficinas4
Dueda en el pasado la denominacin conserje# por ser un t"rmino peyorativo y !ue refiere una forma
contempornea de esclavitud4
El presente Decreto con 'ango, *alor y .uerza de ,ey regula lo concerniente a los trabajadores y trabajadoras
residenciales, independientemente de !ue "stos habitan en el inmueble en el cual prestan sus servicios o fuera
de "l4
De la pr)-ibici8n de e:pl)taci8n . ,ercantili;aci8n
9rtculo E%4 ;e prohbe toda forma de e7plotacin y mercantilizacin de la fuerza de trabajo y de la vida en todos
sus aspectos, !ue conllevan a distintas formas de violacin o vulneracin de derechos humanos de los
trabajadores y trabajadoras residenciales, como consecuencia directa de la relacin laboral4
De la de7inici8n de este sect)r c),) *r+p) 2+lnerable s+(et) de atenci8n especial p)r parte del Estad)
Vene;)lan)
9rtculo 3%4 En concordancia con el artculo anterior, se define el sector de trabajadores y trabajadoras
residenciales, junto con sus familias, como grupo vulnerable, considerado sujeto de atencin especial para el
desarrollo de polticas p(blicas, fundamentalmente en las reas de vivienda, trabajo, seguridad social, mujer e
igualdad de genero, ni?os y ni?as, y adultos y adultas mayores, as como participacin4
F+nci8n s)cial del )7ici) c)rresp)nsabilidad . ,edi)s de c),+nicaci8n
9rtculo 8%4 El trabajador o la trabajadora residencial cumple una funcin social por!ue su proceso de trabajo
estar orientado a prestar un servicio !ue garantice un ambiente adecuado en el inmueble donde labora, en
funcin de la salud y bienestar de sus habitantes4 En tal sentido, los medios de comunicacin y !uienes ejerzan
la relacin patronal deben contribuir a la formacin de los vecinos y las vecinas sobre su corresponsabilidad en
el cuidado de las reas comunes y en el respeto al oficio4
De la c)ndici8n c),) inte*rante de la c),+nidad
9rtculo F%4 Durante la relacin de trabajo se considerar al trabajador y trabajadora residencial, as como a los
integrantes de su familia !ue vivan con "l o ella, como habitantes de la comunidad en la !ue presta el servicio,
con los mismos derechos inherentes a la vida social, comunitaria, familiar y ciudadana, !ue el resto de los
habitantes del inmueble, todo esto en concordancia y respeto mutuo de las normas de convivencia comunitaria4
T&TU!O III
DE !AS RESPONSA$I!IDADES DE !AS PARTES
De7inici8n de las partes
9rtculo 6%4 9 los efectos del presente Decreto con 'ango, *alor y .uerza de ,ey, se consideran partes en la
relacin de trabajo para el ejercicio de la labor, a la comunidad de habitantes y a la trabajadora o trabajador
residencial4
,a figura de -atrono estar representada por la comunidad de residentes, !uien actuar a los efectos de
establecer las rdenes e instrucciones para el trabajador o trabajadora, a trav"s de la junta de condominio4 2o
se consideraran patronos, ni actuarn como tales, las empresas u organizaciones !ue presten servicios de
administracin de condominio4
Cuando la relacin se establezca en inmuebles destinados al comercio o a fines distintos a la habitacin, la
figura de -atrn ser ejercida por la comunidad de copropietarios, arrendatarios, administradores, responsables
o encargados de los establecimientos u oficinas4
;e prohbe e7presamente la contratacin de los trabajadores y trabajadoras residenciales por medio de
cooperativas, empresas de produccin social o empresas privadas, a trav"s de las cuales se desee simular la
relacin de trabajo a!u determinada, con fines de e7cluir a estos trabajadores y trabajadoras de la presente
regulacin y proteccin legal, mediante la simulacin de la relaciones de trabajo con otras figuras jurdicas4
De las resp)nsabilidades de la c),+nidad
9rtculo +54 ;er responsabilidad de los habitantes !ue integran la comunidad en la cual el trabajador y
trabajadora residencial presta servicios, conservar en buen estado de limpieza las reas comunes, a tal efecto
debern responder por los perjuicios de cual!uier ndole ocasionados en el inmueble4
De las resp)nsabilidades de la (+nta de c)nd),ini)
9rtculo ++4 Es responsabilidad indelegable de la junta de condominio del inmueble lo !ue corresponde a las
obligaciones derivadas de la relacin de trabajo e7istente entre "sta y el trabajador o trabajadora residencial, as
como la administracin y garanta del buen funcionamiento de los servicios p(blicos del inmueble4
,a asamblea de residentes, como m7ima instancia, aprobar la contratacin o remocin del trabajador o
trabajadora residencial, y promover el respeto de sus derechos consagrados en esta ley, la constitucin y
dems leyes de la 'ep(blica, respondiendo corresponsablemente en la garanta de los mismos4
,os in!uilinos e in!uilinas tienen igualmente corresponsabilidad como miembros de la comunidad beneficiaria
de los servicios prestados por el trabajador o trabajadora4
De las responsabilidades de la junta de condominio u organizacin comunitaria correspondiente
9rtculo +&4 ,as obligaciones derivadas de la relacin de trabajo e7istente entre el trabajador o trabajadora
residencial y el patrono es responsabilidad de todos los propietarios y todas las propietarias, de manera
individual, seg(n la alcuota parte !ue le corresponda en el inmueble, o de forma colectiva, si cuentan con una
instancia de organizacin4
,a asamblea de residentes, como m7ima instancia, aprobar la contratacin reconociendo la estabilidad
laboral establecida en la normativa legal vigente para los trabajadores y trabajadoras residenciales, o su
despido, a(n cuando "ste ocurra por causa justificada4
,a garanta del buen funcionamiento de los servicios p(blicos, instalaciones, ma!uinarias y e!uipos del
inmueble, es responsabilidad de la comunidad de residentes, por lo !ue no podrn ponerse a cargo del
trabajador o trabajadora residencial4
Pr)-ibici8n de s)bree:pl)taci8n
9rtculo +$4 ;e prohbe la sobree7plotacin del trabajador y trabajadora, entendi"ndose como la asignacin de
labores !ue no se corresponden a la definicin del oficio, y !ue se describen a continuacin<
a= Ejecutar trabajos distintos a la limpieza y el aseo de las reas comunes del inmueble4
b= Ejecutar tareas !ue impli!uen trabajos especializados o !ue sean responsabilidad de la unta de
Condominio4
c= ,a realizacin de esfuerzos !ue est"n por encima de sus posibilidades fsicas4
d= El control, observancia y supervisin del cumplimiento de los servicios p(blicos tales como luz, agua y gas,
as como otras obligaciones y responsabilidades derivadas de la administracin del inmueble o de !uienes
habiten en el mismo4
e= ,a vigilancia y custodia del edificio, la limpieza, aseo y mantenimiento de las reas comerciales en caso !ue
e7istan, as como de a!uellos espacios distintos a los !ue componen las reas comunes internas del inmueble4
f= 'eparacin de da?os y desperfectos ocurridos en el inmueble4
g= Cual!uier otro trabajo considerado como pesado, conforme a las normas !ue rigen la materia4
h= ,abores !ue impli!uen riesgo, de conformidad con la normativa relativa a seguridad laboral4
!/,ites de 3reas de traba()9 Traba(ad)r ) traba(ad)ra a.+dante9
9rtculo +B4 El reglamento del presente Decreto con 'ango, *alor y .uerza de ,ey podr establecer un lmite
m7imo de rea fsica com(n asignada a un solo trabajador o trabajadora residencial para la prestacin de sus
servicios, la cual podr ser establecida por superficie o por n(mero de unidades habitacionales, oficinas, locales
o establecimientos4
9 tal efecto, el patrono deber contratar un G5+= trabajador o trabajadora residencial por cada rea fsica
m7ima determinada seg(n el artculo anterior, y tantos ayudantes como sea necesario, para cubrir el rea
fsica total del inmueble4
El patrono ser responsable de garantizar a las ayudantes o los ayudantes contratados, todos los derechos
establecidos en la legislacin laboral y en el presente Decreto con 'ango, *alor y .uerza de ,ey, e7ceptuando
lo referido a la provisin de vivienda, los derechos como parte de la comunidad y habitante del inmueble, salvo
en a!uellos casos en los cuales dicha o dicho ayudante sea pariente de consanguinidad o afinidad del
trabajador o trabajadora residencial y haya com(n acuerdo de vivir en la misma vivienda, o en a!uellos
inmuebles donde haya condiciones para habilitar una vivienda temporal en las condiciones de dignidad y
habitabilidad4
9s mismo, el reglamento del presente Decreto con 'ango, *alor y .uerza de ,ey podr establecer y regular la
obligacin de prever un espacio idneo como vivienda de la trabajadora o trabajador residencial en los
desarrollos habitacionales !ue se construyan4
T&TU!O IV
DE !A GARANT&A DE !OS DERECHOS HU'ANOS
De las relaci)nes entre el traba(ad)r ) traba(ad)ra residencial . s+ c),+nidad
9rtculo +E4 ,as actividades desempe?adas por los trabajadores y trabajadoras residenciales se considerarn
como una responsabilidad !ue la comunidad de un inmueble destinado a viviendas multifamiliares delega en
una o varias personas a !uienes reconocen como trabajadoras o trabajadores al mismo tiempo !ue habitantes
de esa comunidad, por lo !ue gozan de los mismos derechos, y con los cuales deben privar principios de
respeto, igualdad, solidaridad y convivencia colectiva, en el marco de la Constitucin y leyes de la 'ep(blica4
De l)s derec-)s de las '+(eres traba(ad)ras residenciales
9rtculo +34 ,as trabajadoras residenciales gozan y sern protegidas en sus derechos como mujeres, tales
como la proteccin laboral de la maternidad, la lactancia materna, descanso pre y post natal, fuero maternal y
dems derechos como mujer trabajadora y en materia de g"nero4 En tal sentido, esta situacin debe ser
abordada de manera priorizada por el ministerio con competencia en materia de mujer e igualdad de g"nero,
para su debida inclusin en el sistema de pensiones, seguridad social y dems polticas de atencin especial a
las mujeres4
Respet) a la ,aternidad . la paternidad
9rtculo +84 Debe ser respetado el derecho a la familia de los trabajadores y trabajadoras residenciales, por lo
tanto no podrn establecerse en los contratos de trabajo prohibicin alguna de embarazo, ni limitaciones a la
libre reproduccin y desarrollo de la vida familiar4 En consecuencia, es nula cual!uier norma !ue limite o
menoscabe estos derechos4
,os trabajadores y trabajadoras de este oficio gozan de todos los derechos vinculados a la maternidad y la
paternidad establecidos en la ley4
De l)s 7a,iliares del traba(ad)r ) traba(ad)ra residencial
9rtculo +F4 2o se consideran como partes de la relacin de trabajo los familiares del trabajador o trabajadora
residencial, salvo !ue dicho familiar suscriba un contrato de trabajo aparte, conforme al presente Decreto con
'ango, *alor y .uerza de ,ey y el ordenamiento jurdico aplicable4
Derec-)s de la 7a,ilia
9rtculo +64 ,os trabajadores y las trabajadoras residenciales, junto a su familia, tendrn todos los derechos
como habitantes del inmueble en el uso de reas comunes, visitas de familiares, amigos y amigas4
De l)s ni<)s ni<as . ad)lescentes 6+e c)n2i2an c)n el traba(ad)r ) traba(ad)ra residencial
9rtculo &54 ,os ni?os, ni?as y adolescentes !ue convivan con los trabajadores y trabajadoras residenciales
estn amparados por la legislacin vigente !ue rige la materia, en consecuencia, no podrn ser objeto de
violencia por parte de los integrantes de los residentes o usuarios del inmueble, tampoco podrn ser obligados u
obligadas a desempe?ar trabajos en el inmueble, ni mucho menos sometidos a tratos discriminatorios4
De la pr)tecci8n especial a ad+lt)s . ad+ltas ,a.)res
9rtculo &+4 ;e garantizar proteccin especial a los trabajadores y trabajadoras residenciales considerados
como adultos y adultas mayores, por tanto son considerados sujetos y sujetas de proteccin especial para ser
beneficiarios de las polticas p(blicas !ue les beneficien en todas las reas4 En tal sentido, el Ejecutivo 2acional
implementar polticas especiales para provisin de viviendas a las adultas y los adultos mayores !ue presten
servicios como trabajadores residenciales, pero carezcan de vivienda propia4
Del +s) del in,+eble )c+pad) p)r el traba(ad)r ) traba(ad)ra residencial
9rtculo &&4 El inmueble ocupado temporalmente por el trabajador o trabajadora residencial es su vivienda
familiar, en consecuencia tiene el derecho, el o ella y su familia, de usar el inmueble y sus reas comunes, as
como tiene los mismos deberes aplicables a todos los y las habitantes de la comunidad, sin privaciones o
discriminaciones de ning(n tipo4
,a trabajadora o el trabajador residencial no podr enajenar, gravar o arrendar, en todo o parte, el inmueble,
salvo en los casos en !ue la comunidad, a trav"s de los negocios jurdicos establecidos en el ordenamiento
aplicable, haya otorgado tales derechos, o cuando por vas e7cepcionales haya obtenido tales derechos sobre
el inmueble4
S)bre el +s) del tie,p) libre derec-) a la recreaci8n est+di) . participaci8n
9rtculo &$4 ,os trabajadores y trabajadoras residenciales tendrn derecho a utilizar su tiempo libre conforme a
lo establecido en la Constitucin de la 'ep(blica )olivariana de *enezuela y a las normas !ue rigen la materia
de seguridad y salud laborales, no estando obligado u obligada a permanecer durante este tiempo en su sitio de
trabajo4
Del respet) . la n) discri,inaci8n
9rtculo &B4 ,os trabajadores y trabajadoras residenciales sern respetados y respetadas en cuanto a sus
opiniones polticas, creencias religiosas, origen cultural, racial, g"nero y orientacin e identidad se7ual, grado
acad"mico y clase social, de conformidad con los derechos humanos, la constitucin y leyes de la 'ep(blica4
2o podrn ser reprimidos los espacios !ue tenga el trabajador, la trabajadora o su familia para desarrollar
ninguna de sus e7presiones u opiniones4
T&TU!O V
DE !A GARANT&A DE !OS DERECHOS !A$ORA!ES
%)rnada !ab)ral
9rtculo &E4 ,os trabajadores y trabajadoras residenciales estarn sometidos a la jornada diurna de trabajo, y
fines de semana libres, !ue se desarrollar con criterio de fle7ibilidad para el trabajador o trabajadora, conforme
a las previsiones establecidas en esta materia en la legislacin laboral4
Plan de traba()
9rtculo &34 El justo cumplimiento de la jornada laboral ser garantizado por un plan de trabajo, en el !ue se
contemplarn a!uellos casos donde la distribucin de horarios contravenga la jornada diurna o fines de
semana4 El -lan de @rabajo debe ser dise?ado de mutuo acuerdo entre el trabajador o trabajadora y el patrono,
sin menoscabo de los derechos del trabajador o trabajadora4
Pr)-ibici8n de )bli*ar a lab)rar -)ras e:tra)rdinarias
9rtculo &84 2o podr obligarse al trabajador o trabajadora residencial a laborar horas e7traordinarias4 Cuando la
trabajadora o el trabajador residencial, voluntariamente, opte por trabajar horas e7traordinarias, debern
seguirse los trmites establecidos y ser pagadas conforme a las previsiones establecidas en la legislacin
laboral4
Salari)
9rtculo &F4 El salario del trabajador o trabajadora residencial no podr ser inferior al salario mnimo nacional, el
cual debe ser pagado en forma !uincenal4 -udiendo establecer de com(n acuerdo entre las partes, mejores
condiciones laborales y salariales a las establecidas en el presente Decreto con 'ango, *alor y .uerza de ,ey4
El patrono est obligado a entregar al trabajador o trabajadora un recibo de pago conforme a las previsiones
establecidas en la legislacin laboral4
De las s+plencias
9rtculo &64 -ara garantizar el disfrute efectivo de las vacaciones, reposos y licencias del trabajador o
trabajadora residencial, es obligacin del patrono contratar a un o una suplente durante dichos perodos4 Este o
esta suplente no podr habitar la vivienda del trabajador o trabajadora residencial, salvo casos e7cepcionales
por medio de autorizacin e7presa de la trabajadora o el trabajador residencial4
Rei2indicaci)nes lab)rales
9rtculo $54 El patrono tendr la obligacin con el trabajador o trabajadora residencial de cumplir con el pago,
retenciones, cotizaciones y dems obligaciones respecto a los conceptos y derechos derivados de la relacin de
trabajo conforme a las normas, previsiones y procedimientos establecidos en las legislaciones !ue rigen la
materia laboral, de seguridad y salud laborales y de seguridad social4
!ab)res peli*r)sas
9rtculo $+4 En ning(n caso las labores de los trabajadores y las trabajadoras residenciales pueden representar
alg(n grado de peligrosidad4 En dichos casos el patrono o patrona est obligado a contratar al personal
calificado para el desempe?o de tales labores4
En7er,edades n) )c+paci)nales
9rtculo $&4 En caso de enfermedad o accidente no ocupacional o embarazo, el patrono o patrona debe
garantizar al trabajador o trabajadora residencial el disfrute de los derechos !ue como trabajador o trabajadora
le corresponden4
En7er,edades )c+paci)nales . accidentes de traba()
9rtculo $$4 El patrono o patrona debe cumplir con las obligaciones derivadas de las enfermedades
ocupacionales y accidentes de trabajo ocasionados en el desempe?o de las actividades del trabajador o
trabajadora residencial, en los t"rminos y condiciones previstos en la legislacin !ue rige la materia de salud y
seguridad laborales4
Pr)2isi8n de tiles de traba()
9rtculo $B4 El patrono o patrona deber proveer al trabajador o trabajadora residencial de los implementos y
(tiles necesarios para el desempe?o de sus labores as como de un boti!un de primeros au7ilios, todo esto
conforme a lo establecido en las normas !ue rigen la materia de seguridad y salud laborales4
Res*+ard) de l)s tiles de traba()
9rtculo $E4 El resguardo de los implementos y (tiles de trabajo deber efectuarse en un espacio distinto a la
vivienda !ue habite el trabajador o trabajadora residencial4 De igual modo, debe crearse un espacio idneo para
el desempe?o de sus labores, el cual debe contar con todos los servicios necesarios para el aseo4
Del pr)ces) de 7)r,aci8n . est+di)
9rtculo $34 ,os trabajadores y trabajadoras residenciales tienen derecho a ser parte de programas de
formacin permanente !ue les permitan un mejor desempe?o de sus actividades en concordancia con las
normativas sobre seguridad laboral y medio ambiente de trabajo, as como el acceso a la formacin necesaria
para el desarrollo de sus capacidades, aspiraciones y necesidades4 En tal sentido los patronos, patronas y el
estado promovern y facilitarn dicho proceso de formacin, acordando modificaciones al horario de trabajo,
entre otros incentivos, becas y ayudantas4
Ter,inaci8n de la relaci8n de traba()
9rtculo $84 ,as condiciones, re!uisitos y procedimientos para terminar la relacin de trabajo con el trabajador o
trabajadora residencial, se regirn por las normas previstas en la legislacin laboral4 En virtud de ello, se
prohbe toda forma de despido sin !ue medie justa causa previamente calificada por la autoridad competente4
De la pr)tecci8n de la relaci8n d+al1 traba(ad)r=-abitante
9rtculo $F4 ,a terminacin de la relacin de trabajo de los trabajadores y trabajadoras residenciales implica la
desocupacin de la vivienda, para lo cual se debern cumplir los plazos de desocupacin previstos en el
presente Decreto con 'ango, *alor y .uerza de ,ey4
En caso de conflicto sobre el plazo determinado o la ejecucin concreta de la desocupacin se debe recurrir en
primera instancia a procesos de mediacin y agotando las vas administrativas, antes de recurrir a las instancias
judiciales con competencia en la materia4 En ning(n caso podr realizarse un desalojo forzoso y arbitrario4
Pla;)s para des)c+paci8n del in,+eble
9rtculo $64 Cuando la relacin de trabajo termine por cual!uier causa, la trabajadora o el trabajador residencial
tiene derecho a !ue se le respete su condicin de miembro de la comunidad4 En tal virtud, se le debe otorgar un
plazo mnimo de tres G5$= meses para la desocupacin del inmueble, contado a partir de la fecha en !ue se
haga efectivo el pago del total de las prestaciones sociales y dems deudas laborales !ue persistieran al
t"rmino de la relacin laboral4
9 los efectos de esta disposicin, !ueda entendido !ue en el mismo momento en el cual la trabajadora o el
trabajador desocupe la vivienda, deber entregarla a la junta de condominio en las mismas condiciones en las
cuales la recibi, sin !ue ello impli!ue la responsabilidad de cubrir el deterioro del inmueble por los a?os
transcurridos u ocasionados por terceros4
9s mismo, para dar cumplimiento a los lapsos para la desocupacin de la vivienda, la junta de condominio
prever la contratacin de un trabajador o trabajadora suplente durante el tiempo !ue lleve el proceso de
desocupacin, no estando obligado a trabajar durante dicho perodo la trabajadora o el trabajador residencial4
En el reglamento del presente Decreto con 'ango, *alor y .uerza de ,ey podr establecerse un plazo mayor
para la desocupacin de la vivienda con ocasin de la terminacin de la relacin laboral, en a!uellos casos
donde la misma obedezca a razones de discapacidad derivada de enfermedad ocupacional, accidente de
trabajo certificados por el rgano competente, o por enfermedad o accidente no ocupacional4
Garant/a del pa*) de l)s pasi2)s lab)rales
9rtculo B54 Cuando el patrono o patrona incumpla su obligacin de pagar al trabajador o trabajadora sus
prestaciones sociales y dems conceptos laborales derivados de la relacin de trabajo, conforme a las
previsiones establecidas en la legislacin laboral, el trabajador o trabajadora tendr derecho a continuar
ocupando la vivienda !ue se le ha asignado con ocasin de su trabajo, hasta tanto se haga efectivo el pago
correspondiente y transcurra el plazo de tres G5$= meses referido en el artculo anterior4
En ning(n caso podr e7igirse desocupacin sin la cancelacin de las prestaciones y dems deudas con el
trabajador o trabajadora, !ue constituyen su medio fundamental para acceder a otra vivienda4 En caso de
fallecimiento del trabajador o trabajadora, las mismas debern ser canceladas a sus descendientes o y en caso
de !ue no los hubiere a sus ascendientes4
T&TU!O VI
DE !A GARANT&A DE !OS DERECHOS A! HA$ITAT " !A VIVIENDA DIGNOS
Del espaci) de -abitaci8n del traba(ad)r ) traba(ad)ra . s+ 7a,ilia
9rtculo B+4 ,a vivienda del trabajador o trabajadora residencial debe tener las mismas condiciones de
habitabilidad !ue el resto de viviendas multifamiliares !ue componen el inmueble, a objeto de garantizar los
derechos de< higiene, privacidad, seguridad, comodidad, dignidad y salubridad !ue como habitante del inmueble
le corresponden4
Pr)-ibici8n de destinar la 2i2ienda del traba(ad)r ) traba(ad)ra residencial para 7ines distint)s
9rtculo B&4 ,a vivienda !ue corresponda al trabajador o trabajadora residencial ser destinada (nicamente para
su habitacin, con ocasin de la relacin laboral4 En consecuencia, se prohbe la incorporacin en "sta de
dispositivos !ue controlen el funcionamiento de los servicios correspondientes al inmueble en el cual presta sus
servicios4
,os inmuebles de viviendas multifamiliares construidos a partir de la entrada en vigencia del presente Decreto
con 'ango, *alor y .uerza de ,ey debern cumplir con lo establecido en el presente artculo4
El Ejecutivo 2acional, mediante resolucin del /inisterio con competencia en materia de vivienda y hbitat,
establecer los plazos y condiciones para la adecuacin de los inmuebles e7istentes a la fecha de entrada en
vigencia del presente Decreto con 'ango, *alor y .uerza de ,ey, a lo establecido en el encabezado del
presente artculo4
En ning(n caso podr alterarse el destino originario de la vivienda familiar temporal del trabajador o trabajadora
residencial, en perjuicio del mismo o su familia4
Garant/a de ser2ici)s pblic)s
9rtculo B$4 El patrono debe garantizar !ue la vivienda asignada al trabajador o trabajadora residencial tenga
acceso a los servicios bsicos en las mismas condiciones !ue el resto de las viviendas !ue componen el
inmueble4
El pago de los servicios p(blicos de agua, gas y electricidad, as como la renta bsica del servicio de telefona
fija, con los cuales est" dotada la vivienda de la trabajadora o el trabajador residencial, correr por cuenta del
patrono4
;e prohbe al patrono el cobro al trabajador o trabajadora residencial de alguna cantidad por concepto de canon
de arrendamiento de la vivienda !ue habita4
Del derec-) al +s) . dis7r+te de l)s espaci)s pblic)s del in,+eble
9rtculo BB4 ,os espacios p(blicos y comunes del inmueble no podrn ser restringidos para el uso del trabajador
o trabajadora residencial, ni para el de los integrantes de su n(cleo familiar, atendiendo a los principios de
igualdad y e!uidad4 9s mismo debe garantizrseles el acceso a las reas comunes, ascensores y servicios a
los !ue tenga acceso toda la comunidad, en igualdad de condiciones4
S)bre el derec-) a la 2i2ienda
9rtculo BE4 El Ejecutivo 2acional dise?ar e implantar polticas especiales !ue garanticen el derecho a una
vivienda digna el sector de los trabajadores y trabajadoras residenciales, como sujetos de atencin especial,
muy especialmente a a!uellos grupos familiares donde e7istan adultos o adultas mayores, con enfermedades o
alg(n grado de discapacidad4
T&TU!O VII
DE !OS 'ECANIS'OS PARA GARANTIZAR E! CU'P!I'IENTO DE ESTA !E"
Cap/t+l) I
De la Resp)nsabilidad de l)s #r*an)s del Estad)
De l)s #r*an)s resp)nsables del c+,pli,ient) de esta le.
9rtculo B34 ;in perjuicio de las competencias de todo los organismos del Estado llamados a garantizar los
derechos humanos de los trabajadores y trabajadoras residenciales y sus familiares, establecidos en la
constitucin y leyes de la 'ep(blica, los ministerios con competencia en materia de asuntos de la mujer y la
igualdad de g"neros, del trabajo y de la seguridad social, vivienda y hbitat, as como la Defensora del -ueblo,
velarn por el cumplimiento de esta ley para la superacin de relaciones de dominacin y e7plotacin y la
progresiva dignificacin del trabajador y trabajadora residencial4
De la De7ensa Pblica de l)s traba(ad)res . traba(ad)ras residenciales
9rtculo B84 En virtud de la vulnerabilidad de este sector de trabajadores y trabajadoras, la Defensa -(blica
habilitar la defensa y atencin jurdica gratuita, con la finalidad de contener los atropellos y violaciones de
derechos humanos en todas las reas de accin de esta ley, garantizando el debido proceso4
Cap/t+l) II
De la )r*ani;aci8n de l)s Traba(ad)res . Traba(ad)ras
De las distintas 7)r,as de )r*ani;aci8n
9rtculo BF4 ;e respetarn y reconocern todas a!uellas formas de organizacin popular !ue autnomamente
constituyan los trabajadores y trabajadoras residenciales para la lucha por sus derechos y el fortalecimiento del
ejercicio directo y autnomo del -oder -opular, as como las prcticas corresponsables con el Estado,
especialmente en la garanta del cumplimiento del presente Decreto con 'ango, *alor y .uerza de ,ey4
De la )r*ani;aci8n territ)rial
9rtculo B64 ,as organizaciones populares de trabajadores y trabajadoras residenciales con el apoyo
corresponsable del Estado promovern la organizacin de dicho sector, priorizando un criterio de agrupacin
territorial de acuerdo a las condiciones mas favorables para los trabajadores y trabajadoras !ue compartan un
mismo eje geogrfico urbano4
De la c)rresp)nsabilidad en s+s planes . p)l/ticas
9rtculo E54 El Estado tiene la obligacin de asumir de manera corresponsable el apoyo a los programas,
planes, polticas y proyectos en todas las reas !ue desarrollen estas organizaciones populares, teniendo como
prioridad siempre<
H Derechos de las mujeres4
H Derechos de las familias4
H Derechos laborales4
H Derechos al hbitat y la vivienda4
@oda poltica p(blica !ue se desarrolle en relacin a trabajadores y trabajadoras residenciales debe ser
dise?ada, ejecutada y evaluada con las organizaciones populares del referido sector4 .undamentalmente para
efecto del desarrollo de poltica y planes en ejes territoriales concretos4
De la artic+laci8n p)p+lar
9rtculo E+4 ,as organizaciones de trabajadores y trabajadoras residenciales se articularn entre ellas y con las
otras organizaciones y e7presiones del movimiento popular del territorio para el impulso de polticas y planes
comunes4
T&TU!O VIII
DE! DESARRO!!O DE UNA PO!&TICA DE ATENCI#N INTEGRA! A !OS TRA$A%ADORES "
TRA$A%ADORAS RESIDENCIA!ES
Cap/t+l) I
P)l/tica de atenci8n inte*ral a l)s traba(ad)res . traba(ad)ras residenciales
De7inici8n
9rtculo E&4 El Ejecutivo 2acional desarrollar una poltica de atencin integral a los trabajadores y trabajadoras
residenciales, !ue ser dise?ada, ejecutada y evaluada de manera corresponsable entre este y las e7presiones
de organizacin popular de los trabajadores y trabajadoras residenciales4 De igual manera el Estado garantizar
el desarrollo de las polticas p(blicas !ue se consideren pertinentes para la atencin a las necesidades de este
grupo vulnerable4
De las 3reas de acci8n de p)l/ticas pblicas
9rtculo E$4 ,as polticas de atencin integral a los trabajadores y trabajadoras residenciales se orientarn hacia
el fortalecimiento de las siguientes reas prioritarias<
+4 Irea de *ivienda popular4
&4 Irea de desarrollo humano< Economa Comunal, /ujer, .amilia, Educacin, .ormacin y Cultura4
$4 Irea de Derechos laborales y proteccin social4
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
PRI'ERA4 Dentro del plazo de seis G53= meses contado a partir de la entrada en vigencia del presente Decreto
con 'ango, *alor y .uerza de ,ey debern adecuarse a las normas y previsiones a!u establecidas todas las
relaciones de trabajo de los trabajadores y trabajadoras residenciales4
SEGUNDA4 El 'eglamento del presente Decreto con 'ango, *alor y .uerza de ,ey deber ser dictado en un
plazo no mayor de seis G53= meses, contado a partir de la fecha de su entrada en vigencia4
DISPOSICIONES FINA!ES
>NICA4 El presente Decreto con 'ango, *alor y .uerza de ,ey entrar en vigencia con su publicacin en
0aceta 1ficial de la 'ep(blica )olivariana de *enezuela4
Dado en Caracas, a los cinco das del mes de mayo de dos mil once4 9?os &5+% de la :ndependencia, y +E+% de
la .ederacin y +&% de la 'evolucin )olivariana4
Ejec(tese,
G,4;4=
JK01 CJ9*EL .':9;