Zwischen Maulwurf Logistik GmbH, Industriestrae 20 in 04103 Leipzig
- nachfolgend Arbeitgeber genannt
und
Herrn/Frau Mats Hummels Ballspielstrae 105 a, 04172 Leipzig
- nachfolgend Arbeitnehmer/-in genannt - wird folgender Arbeitsvertrag geschlossen: 1 Beginn des Arbeitsverhltnisses Das Arbeitsverhltnis beginnt am 01.08.2014. Das Arbeitsverhltnis wird auf unbestimmte Zeit geschlossen. Die ersten drei Monate gelten als Probezeit. Whrend der Probezeit kann das Arbeitsverhltnis beiderseits mit einer Frist von zwei Wochen gekndigt werden. 2 Probezeit Dieser Vertrag wird auf die Dauer von drei Monaten vom 01.08.2014 bis zum 31.10.2014 zur Probe abgeschlossen. 3 Ttigkeit Der Arbeitnehmer wird als Produktionsmitarbeiter auf 450,00 Basis eingestellt und vor allem mit folgenden Arbeiten beschftigt:
Permanente Inventur Erstellte Lieferscheine & Versandunterlagen Sendung zuordnen Kommissionierung von Kundenauftrgen aufgrund der Sammelscheine Kontrolle der Lieferscheine Auf Beschdigung und Vollstndigkeit beim WE berprfen und Gegenzeichnen lassen Einhaltung der Lagerordnung Einhaltung von Sicherheitsbestimmungen Optimierung der Lagerkapazitten Er verpflichtet sich, auch andere zumutbare Arbeiten auszufhren auch an einem anderen Ort -, die seinen Vorkenntnissen und Fhigkeiten entspricht und nicht mit einer Lohnminderung verbunden sind.
4 Arbeitsvergtung Der Arbeitnehmer erhlt einen Stundenlohn von derzeit 9,80 . Soweit eine zustzliche Zahlung vom Arbeitgeber gewhrt wird, handelt es sich um eine freiwillige Leistung. Auch die wiederholte vorbehaltslose Zahlung begrndet keinen Rechtsanspruch auf Leistungsgewhrung fr die Zukunft. Ein Anspruch auf Zuwendungen besteht nicht fr Zeiten, in denen das Arbeitsverhltnis ruht und kein Anspruch auf Arbeitsentgelt besteht. Dies gilt insbesondere fr Elternzeit, Wehr- und Zivildienst und unbezahlte Freistellung. Voraussetzung fr die Gewhrung einer Gratifikation ist stets, dass das Arbeitsverhltnis am Auszahlungstag weder beendet noch gekndigt ist. 5 Arbeitszeit Beginn und Ende der tglichen Arbeitszeit richten sich nach der betrieblichen Einteilung. Jedoch im Rahmen der gesetzlich maximal tglichen Arbeitszeit. Die Arbeitszeit wird auf 3 Werktage in der Woche begrenzt. 6 Urlaub Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf einen gesetzlichen Mindesturlaub von 12 Arbeitstagen im Kalenderjahr ausgehend von einer Drei-Tage-Woche. Der Arbeitgeber gewhrt zustzlich einen vertraglichen Urlaub von 1 weiteren Arbeitstag. Bei der Gewhrung von Urlaub wird zuerst der gesetzliche Urlaub eingebracht. Der Zusatzurlaub mindert sich fr jeden vollen Monat, in dem der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Entgelt bzw. Entgeltfortzahlung hat oder bei Ruhen des Arbeitsverhltnisses um ein Zwlftel. Fr den vertraglichen Urlaub gilt abweichend von dem gesetzlichen Mindesturlaub, dass der Urlaubsanspruch mit Ablauf des bertragungszeitraums am 31.3. des Folgejahres auch dann verfllt, wenn er wegen Arbeitsunfhigkeit des Arbeitnehmers nicht genommen werden kann. Der gesetzliche Urlaub verfllt in diesem Fall erst 15 Monate nach Ende des Urlaubsjahres. Bei Ausscheiden in der zweiten Jahreshlfte wird der Urlaubsanspruch gezwlftelt, wobei die Krzung allerdings nur insoweit erfolgt, als dadurch nicht der gesetzlich vorgeschriebene Mindesturlaub unterschritten wird. Bei Beendigung des Arbeitsverhltnisses sind verbleibende Urlaubsansprche innerhalb der Kndigungsfrist abzubauen, soweit dies mglich ist. Die rechtliche Behandlung des Urlaubs richtet sich im brigen nach den gesetzlichen Bestimmungen. 7 Krankheit Ist der Arbeitnehmer infolge unverschuldeter Krankheit arbeitsunfhig, so besteht Anspruch auf Fortzahlung der Arbeitsvergtung bis zur Dauer von sechs Wochen nach den gesetzlichen Bestimmungen. Die Arbeitsverhinderung ist dem Arbeitgeber unverzglich mitzuteilen. Dauert die Arbeitsunfhigkeit lnger als drei Kalendertage, hat der Arbeitnehmer eine rztliche Bescheinigung ber das Bestehen sowie deren voraussichtliche Dauer sptestens an dem auf den dritten Kalendertag folgenden Arbeitstag vorzulegen. Diese Nachweispflicht gilt auch nach Ablauf der sechs Wochen. Der Arbeitgeber ist berechtigt, die Vorlage der Arbeitsunfhigkeitsbescheinigung frher zu verlangen. 8 Verschwiegenheitspflicht Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, whrend der Dauer des Arbeitsverhltnisses und auch nach dem Ausscheiden, ber alle Betriebs- und Geschftsgeheimnisse Stillschweigen zu bewahren. 9 Nebenttigkeit Jede entgeltliche oder das Arbeitsverhltnis beeintrchtigende Nebenbeschftigung ist nur mit Zustimmung des Arbeitgebers zulssig. 10 Vertragsstrafe Der Arbeitnehmer verpflichtet sich fr den Fall, dass er das Arbeitsverhltnis nicht vertragsgem antritt oder das Arbeitsverhltnis vertragswidrig beendet, dem Arbeitgeber eine Vertragsstrafe in Hhe einer halben Bruttomonatsvergtung fr einen Vertragsbruch bis zum Ende der Probezeit und einer Bruttomonatsvergtung nach dem Ende der Probezeit zu zahlen. Das Recht des Arbeitgebers, weitergehende Schadensersatzansprche geltend zu machen, bleibt unberhrt. 11 Kndigung Nach Ablauf der Probezeit betrgt die Kndigungsfrist vier Wochen zum 15. oder Ende eines Kalendermonats. Jede gesetzliche Verlngerung der Kndigungsfrist zugunsten des Arbeitnehmers gilt in gleicher Weise auch zugunsten des Arbeitgebers. Die Kndigung bedarf der Schriftform. Vor Antritt des Arbeitsverhltnisses ist die Kndigung ausgeschlossen. Der Arbeitgeber ist berechtigt, den Arbeitnehmer bis zur Beendigung des Arbeitsverhltnisses freizustellen. Die Freistellung erfolgt unter Anrechnung der dem Arbeitnehmer eventuell noch zustehenden Urlaubsansprche sowie eventueller Guthaben auf dem Arbeitszeitkonto. In der Zeit der Freistellung hat sich der Arbeitnehmer einen durch Verwendung seiner Arbeitskraft erzielten Verdienst auf den Vergtungsanspruch gegenber dem Arbeitgeber anrechnen zu lassen. Das Arbeitsverhltnis endet sptestens mit Ablauf des Monats, in dem der Arbeitnehmer das fr ihn gesetzlich festgelegte Renteneintrittsalter vollendet hat. 12 Verfall-/Ausschlussfristen Die Vertragschlieenden mssen Ansprche aus dem Arbeitsverhltnis innerhalb von drei Monaten (oder: sechs Monaten) nach ihrer Flligkeit schriftlich geltend machen und im Falle der Ablehnung durch die Gegenseite innerhalb von drei Monaten einklagen. Andernfalls erlschen sie. Fr Ansprche aus unerlaubter Handlung verbleibt es bei der gesetzlichen Regelung.
13 Zustzliche Vereinbarungen -Keine-
14 Vertragsnderungen und Nebenabreden Aus dem reinen einseitigen Verhalten des Arbeitgebers erwachsen dem Arbeitnehmer keine vertraglichen Rechtsansprche, sofern nicht eine mndliche oder schriftliche einvernehmliche Vertragsnderung vorliegt (Ausschluss der betrieblichen bung). Sollten einzelne Bestimmungen dieses Vertrages unwirksam sein oder werden, wird hierdurch die Wirksamkeit des Vertrages im brigen nicht berhrt. Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, den Arbeitgeber unverzglich ber Vernderungen der persnlichen Verhltnisse wie Familienstand, Kinderzahl und Adresse Mitteilung zu machen. Leipzig, 05.07.2014
