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Arbeitsvertrag

fr Arbeiter und Angestellte ohne Tarifbindung




Zwischen Maulwurf Logistik GmbH,
Industriestrae 20 in 04103 Leipzig

- nachfolgend Arbeitgeber genannt

und

Herrn/Frau Mats Hummels
Ballspielstrae 105 a, 04172 Leipzig

- nachfolgend Arbeitnehmer/-in genannt -
wird folgender Arbeitsvertrag geschlossen:
1 Beginn des Arbeitsverhltnisses
Das Arbeitsverhltnis beginnt am 01.08.2014.
Das Arbeitsverhltnis wird auf unbestimmte Zeit geschlossen. Die ersten drei Monate gelten
als Probezeit. Whrend der Probezeit kann das Arbeitsverhltnis beiderseits mit einer Frist
von zwei Wochen gekndigt werden.
2 Probezeit
Dieser Vertrag wird auf die Dauer von drei Monaten vom 01.08.2014 bis zum 31.10.2014 zur
Probe abgeschlossen.
3 Ttigkeit
Der Arbeitnehmer wird als Produktionsmitarbeiter auf 450,00 Basis eingestellt
und vor allem mit folgenden Arbeiten beschftigt:

Permanente Inventur
Erstellte Lieferscheine & Versandunterlagen Sendung zuordnen
Kommissionierung von Kundenauftrgen aufgrund der Sammelscheine
Kontrolle der Lieferscheine
Auf Beschdigung und Vollstndigkeit beim WE berprfen und Gegenzeichnen lassen
Einhaltung der Lagerordnung
Einhaltung von Sicherheitsbestimmungen
Optimierung der Lagerkapazitten
Er verpflichtet sich, auch andere zumutbare Arbeiten auszufhren auch an einem anderen
Ort -, die seinen Vorkenntnissen und Fhigkeiten entspricht und nicht mit einer
Lohnminderung verbunden sind.




4 Arbeitsvergtung
Der Arbeitnehmer erhlt einen Stundenlohn von derzeit 9,80 .
Soweit eine zustzliche Zahlung vom Arbeitgeber gewhrt wird, handelt es sich um eine
freiwillige Leistung. Auch die wiederholte vorbehaltslose Zahlung begrndet keinen
Rechtsanspruch auf Leistungsgewhrung fr die Zukunft. Ein Anspruch auf Zuwendungen
besteht nicht fr Zeiten, in denen das Arbeitsverhltnis ruht und kein Anspruch auf
Arbeitsentgelt besteht. Dies gilt insbesondere fr Elternzeit, Wehr- und Zivildienst und
unbezahlte Freistellung. Voraussetzung fr die Gewhrung einer Gratifikation ist stets, dass
das Arbeitsverhltnis am Auszahlungstag weder beendet noch gekndigt ist.
5 Arbeitszeit
Beginn und Ende der tglichen Arbeitszeit richten sich nach der betrieblichen Einteilung.
Jedoch im Rahmen der gesetzlich maximal tglichen Arbeitszeit. Die Arbeitszeit wird auf 3
Werktage in der Woche begrenzt.
6 Urlaub
Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf einen gesetzlichen Mindesturlaub von 12 Arbeitstagen
im Kalenderjahr ausgehend von einer Drei-Tage-Woche. Der Arbeitgeber gewhrt
zustzlich einen vertraglichen Urlaub von 1 weiteren Arbeitstag. Bei der Gewhrung von
Urlaub wird zuerst der gesetzliche Urlaub eingebracht.
Der Zusatzurlaub mindert sich fr jeden vollen Monat, in dem der Arbeitnehmer keinen
Anspruch auf Entgelt bzw. Entgeltfortzahlung hat oder bei Ruhen des Arbeitsverhltnisses
um ein Zwlftel. Fr den vertraglichen Urlaub gilt abweichend von dem gesetzlichen
Mindesturlaub, dass der Urlaubsanspruch mit Ablauf des bertragungszeitraums am 31.3.
des Folgejahres auch dann verfllt, wenn er wegen Arbeitsunfhigkeit des Arbeitnehmers
nicht genommen werden kann. Der gesetzliche Urlaub verfllt in diesem Fall erst 15 Monate
nach Ende des Urlaubsjahres.
Bei Ausscheiden in der zweiten Jahreshlfte wird der Urlaubsanspruch gezwlftelt, wobei die
Krzung allerdings nur insoweit erfolgt, als dadurch nicht der gesetzlich vorgeschriebene
Mindesturlaub unterschritten wird.
Bei Beendigung des Arbeitsverhltnisses sind verbleibende Urlaubsansprche innerhalb der
Kndigungsfrist abzubauen, soweit dies mglich ist.
Die rechtliche Behandlung des Urlaubs richtet sich im brigen nach den gesetzlichen
Bestimmungen.
7 Krankheit
Ist der Arbeitnehmer infolge unverschuldeter Krankheit arbeitsunfhig, so besteht Anspruch
auf Fortzahlung der Arbeitsvergtung bis zur Dauer von sechs Wochen nach den
gesetzlichen Bestimmungen. Die Arbeitsverhinderung ist dem Arbeitgeber unverzglich
mitzuteilen. Dauert die Arbeitsunfhigkeit lnger als drei Kalendertage, hat der Arbeitnehmer
eine rztliche Bescheinigung ber das Bestehen sowie deren voraussichtliche Dauer
sptestens an dem auf den dritten Kalendertag folgenden Arbeitstag vorzulegen. Diese
Nachweispflicht gilt auch nach Ablauf der sechs Wochen. Der Arbeitgeber ist berechtigt, die
Vorlage der Arbeitsunfhigkeitsbescheinigung frher zu verlangen.
8 Verschwiegenheitspflicht
Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, whrend der Dauer des Arbeitsverhltnisses und auch
nach dem Ausscheiden, ber alle Betriebs- und Geschftsgeheimnisse Stillschweigen zu
bewahren.
9 Nebenttigkeit
Jede entgeltliche oder das Arbeitsverhltnis beeintrchtigende Nebenbeschftigung ist nur
mit Zustimmung des Arbeitgebers zulssig.
10 Vertragsstrafe
Der Arbeitnehmer verpflichtet sich fr den Fall, dass er das Arbeitsverhltnis nicht
vertragsgem antritt oder das Arbeitsverhltnis vertragswidrig beendet, dem Arbeitgeber
eine Vertragsstrafe in Hhe einer halben Bruttomonatsvergtung fr einen Vertragsbruch bis
zum Ende der Probezeit und einer Bruttomonatsvergtung nach dem Ende der Probezeit zu
zahlen. Das Recht des Arbeitgebers, weitergehende Schadensersatzansprche geltend zu
machen, bleibt unberhrt.
11 Kndigung
Nach Ablauf der Probezeit betrgt die Kndigungsfrist vier Wochen zum 15. oder Ende eines
Kalendermonats. Jede gesetzliche Verlngerung der Kndigungsfrist zugunsten des
Arbeitnehmers gilt in gleicher Weise auch zugunsten des Arbeitgebers. Die Kndigung
bedarf der Schriftform. Vor Antritt des Arbeitsverhltnisses ist die Kndigung
ausgeschlossen.
Der Arbeitgeber ist berechtigt, den Arbeitnehmer bis zur Beendigung des
Arbeitsverhltnisses freizustellen. Die Freistellung erfolgt unter Anrechnung der dem
Arbeitnehmer eventuell noch zustehenden Urlaubsansprche sowie eventueller Guthaben
auf dem Arbeitszeitkonto. In der Zeit der Freistellung hat sich der Arbeitnehmer einen durch
Verwendung seiner Arbeitskraft erzielten Verdienst auf den Vergtungsanspruch gegenber
dem Arbeitgeber anrechnen zu lassen.
Das Arbeitsverhltnis endet sptestens mit Ablauf des Monats, in dem der Arbeitnehmer das
fr ihn gesetzlich festgelegte Renteneintrittsalter vollendet hat.
12 Verfall-/Ausschlussfristen
Die Vertragschlieenden mssen Ansprche aus dem Arbeitsverhltnis innerhalb von drei
Monaten (oder: sechs Monaten) nach ihrer Flligkeit schriftlich geltend machen und im Falle
der Ablehnung durch die Gegenseite innerhalb von drei Monaten einklagen.
Andernfalls erlschen sie. Fr Ansprche aus unerlaubter Handlung verbleibt es bei der
gesetzlichen Regelung.

13 Zustzliche Vereinbarungen
-Keine-

14 Vertragsnderungen und Nebenabreden
Aus dem reinen einseitigen Verhalten des Arbeitgebers erwachsen dem Arbeitnehmer keine
vertraglichen Rechtsansprche, sofern nicht eine mndliche oder schriftliche
einvernehmliche Vertragsnderung vorliegt (Ausschluss der betrieblichen bung).
Sollten einzelne Bestimmungen dieses Vertrages unwirksam sein oder werden, wird
hierdurch die Wirksamkeit des Vertrages im brigen nicht berhrt.
Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, den Arbeitgeber unverzglich ber Vernderungen der
persnlichen Verhltnisse wie Familienstand, Kinderzahl und Adresse Mitteilung zu machen.
Leipzig, 05.07.2014

Unterschrift Arbeitgeber Unterschrift Arbeitnehmer/-in