La mujer en el mercado laboral

Un estudio desarrollado por la empresa FUTURE WORK subraya que la mujer

actual puede, desea y debe trabajar.
En escala global, algunos conos del rol de la mujer en el mercado laboral estn
representados por Hilary Clinton, secretaria de Estado de Estados Unidos, o
Angela Merkel, primer ministro de Alemania.
En el mercado laboral peruano son muchas las mujeres que destacan en sus
distintas funciones pblicas (como la propia primera dama) o privadas (como
Susana de la Puente, Mayu Hume, Toti Graham).
En pases como Alemania, Austria, Inglaterra, Italia y Suiza, el porcentaje de
mujeres que participa del mercado laboral flucta entre 40 y 47%, y las mujeres
que dejan el mercado laboral lo hacen principalmente porque sienten la
necesidad de pasar ms tiempo con su familia, desean estudiar/capacitarse,
encuentran su trabajo poco satisfactorio, se mudan de casa o cambian de
actividad profesional.
El estudio revela tambin que en algunos pases de Latinoamrica an existen
muchas empresas que prefieren contratar a hombres antes que a mujeres
argumentando que es ms difcil para una mujer asumir altas responsabilidades
laborales que puedan ser compatibles con sus responsabilidades familiares. En
el Per, por ejemplo, existe una penosa correlacin entre mujer laboralmente
exitosa y mujer divorciada. Sin embargo, se trata de un hecho: la creciente
participacin de la mujer en el mercado laboral es una realidad en
prcticamente todos los pases.
Progresivamente, las leyes de cada pas se estn adaptando a esta tendencia,
estableciendo facilidades para que las mujeres puedan al mismo tiempo cumplir
con sus responsabilidades familiares. Algunos interpretan esta evolucin como
el paso del patriarcado al matriarcado. Sin embargo, sobre todo en los pases
ms desarrollados, han bautizado esta transformacin como el renacimiento de
la familia, entendindose ms bien como la bsqueda de un equilibrio que
posibilite mantener y fortalecer los valores familiares aunque tanto el hombre
como la mujer trabajen.
Patricia Aburdene y John Naisbitt en su libro Megatendencias de la Mujer se
refieren al rol de la mujer justamente como una de las megatendencias a nivel
mundial. Se refieren a ellas as: la mujer ser un referente fundamental en los
cambios que tendr el mundo y que hoy est transformando con xito cada
sector donde llega. Est en todas partes, cambiando el papel dominante
masculino y rehaciendo la sociedad.
En este libro sealan que hay una extraa coincidencia entre la descripcin del
gerente del futuro y el estilo femenino de liderazgo: resulta para las mujeres
ms natural asumir conceptos como franqueza, confianza, capacitacin
permanente, compasin y comprensin.
Por supuesto que no se trata de binomios blanco/negro, hombre/mujer. No es
que las mujeres establezcan un mundo ms humano que el hombre en forma
automtica o mgica, sino que se trata de replantear conceptos como trabajo,
xito, cooperacin; y la mayor participacin de la mujer, como est sucediendo,
contribuye a generar esta nueva cultura. La mujer aporta adems intuicin y en
muchos casos mayor facilidad para conciliar posiciones contrapuestas.
La escritora Sally Helgesen seala al respecto que la maternidad comienza a ser
reconocida cada vez ms como una escuela excelente para gerentes, puesto que
exige muchas de las mismas aptitudes: saber organizar, establecer un ritmo,
equilibrar distintas exigencias, ensear, orientar, dirigir, supervisar, manejar
conflictos, dar informacin.
El nombre del juego es EQUILIBRIO, y las mujeres, gracias a su
responsabilidad familiar, tienen mayor conciencia sobre ello. Esto replantea
cada vez ms los indicadores de xito de cada individuo.