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El reenganche y la restitucin de los derechos.

El reenganche implicara que el patrono, sea privado o pblico, reincorpore al trabajador o trabajadora para
que contine ejerciendo sus obligaciones habituales y le pague los salarios dejados de percibir.
Para solicitar el reenganche y todos los derechos que esto conlleva, se deber seguir el procedimiento
establecido en el art. 425 de la Ley de Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT); el cual explicaremos a
continuacin:
-Podr interponer la denuncia los 30 das siguientes de ser despedido, despedida, trasladado, trasladada,
desmejorado o desmejorada ante la Inspectora del Trabajo de la jurisdiccin correspondiente. La denuncia
deber contener: identificacin y domicilio del trabajador o de la trabajadora; el nombre de la entidad de
trabajo donde presta servicios, su puesto de trabajo y condiciones en que lo desempeaba; la razn de su
solicitud, el fuero inamovilidad laboral que invoca, acompaado de la documentacin necesaria; esto deber
ser presentado por el trabajador, trabajadora o su representante legal con un poder notariado.
-Dentro de los 2 das siguientes de despacho, el Inspector o Inspectora del Trabajo revisara la denuncia,
admitir si cumple con los requisitos establecidos mencionados anteriormente, si tiene algn vicio se
convocara al trabajador o trabajadora para que lo subsane. Demostrada la procedencia de la inamovilidad
laboral y existe la presuncin de la relacin de trabajo, ordenara el reenganche y la restitucin de la situacin
infringida.
-Un funcionario, distinto al Inspector del Trabajo que orden el reenganche, se trasladar a la entidad de
trabajo, acompaado del trabajador y notificar al patrono de la orden de reenganche o prohibicin de
traslado o desmejora, pago de salarios cados y dems beneficios dejados de percibir
-El patrono expondr ante el funcionario sus alegatos y pruebas pertinentes, disponiendo el funcionario de
amplia libertad de investigacin y podr solicitar las pruebas que considere procedente y en caso de ausencia
o negativa del patrono o su representante a comparecer en el acto, dar como vlidas las declaraciones del
trabajador afectado.

-Si el patrono, su representante o personal de vigilancia impiden u obstaculizan la ejecucin de la orden de
reenganche, el funcionario solicitar el apoyo de las fuerzas de orden pblico.
-Continuado el desacato u obstaculizacin a la ejecucin de la orden de reenganche, ser considerada
flagrancia y ser responsable el patrono, su representante o personal a su servicio del desacato u
obstaculizacin, y ser puesto a la orden del Ministerio Pblico para su presentacin ante el juez de control.
-Si no fuere posible comprobar la existencia de la relacin de trabajo, el funcionario decidir la apertura de
una articulacin probatoria y el Inspector del Trabajo decidir, contra esta decisin no habr recurso alguno
en va administrativa, quedando el derecho de acudir a los tribunales.
-Provenido el reenganche los tribunales no le darn curso al recurso contencioso administrativo de nulidad,
hasta tanto el Inspector del Trabajo no certifique el cumplimiento de la orden de reenganche.


Gracias a esta novedosa ley, tenemos un procedimiento de estabilidad laboral que promueve el inters de
proteger la institucin de la inamovilidad laboral, hace ejecutar de manera forzosa e inmediata la orden de
reenganche, restitucin a su cargo o restitucin de las condiciones de trabajo y pago de salarios cados que
ordene el Inspector del Trabajo.