Rgimen Legal de Bogot D.C. Propiedad de la Secretara General de la Alcalda Mayor de Bogot D.C.

Ley 1!" de #$11 %i&el %acional

'ec(a de )*pedici+n, #!-1#-#$11
'ec(a de )ntrada en .igencia, #!-1#-#$11
Medio de P/0licaci+n, Diario 12icial 3#!4 de diciem0re #! de #$11

LEY 1496 DE 2011
(Diciembre 29)
Por medio de la cual se garantiza la igualdad salarial y de retribucin laboral
entre mu!eres y "ombres# se establecen mecanismos $ara erradicar
cual%uier &orma de discriminacin y se dictan otras dis$osiciones'
EL ()*+,E-) DE ()L)./01#
DE(,E213
1rt4culo 15' Objeto' La presente ley tiene como objeto garantizar la igualdad
salarial y de cualquier forma de retribucin laboral entre mujeres y hombres, fijar
los mecanismos que permitan que dicha igualdad sea real y efectiva tanto en el
sector pblico como en el privado y establecer los lineamientos generales que
permitan erradicar cualquier forma discriminatoria en materia de retribucin
laboral.
1rt4culo 25' El art4culo 10 del (digo -ustanti6o del 2raba!o %uedar7 as43
Artculo !. Igualdad de los trabajadores y las trabajadoras. "odos los trabajadores
y trabajadoras son iguales ante la ley, tienen la misma proteccin y garantas, en
consecuencia, queda abolido cualquier tipo de distincin por razn del car#cter
intelectual o material de la labor, su forma o retribucin, el g$nero o se%o salvo las
e%cepciones establecidas por la ley.
1rt4culo 85' Definiciones' Discriminacin directa en materia de retribucin
laboral $or razn del g9nero o se:o& "oda situacin de trato diferenciado
injustificado, e%preso o t#cito, relacionado con la retribucin econmica percibida
en desarrollo de una relacin laboral, cualquiera sea su denominacin por razones
de g$nero o se%o.
Discriminacin indirecta en materia de retribucin laboral $or razn del
g9nero o se:o3 "oda situacin de trato diferenciado injustificado, e%preso o t#cito,
en materia de remuneracin laboral que se derive de norma, poltica, criterio o
pr#ctica laboral por razones de g$nero o se%o.
1rt4culo 45' Factores de valoracin salarial' 'actores de valoracin salarial. (on
criterios orientadores, obligatorios para el empleador en materia salarial o de
remuneracin los siguientes&
a) La naturaleza de la actividad a realizar*
b) Acceso a los medios de formacin profesional*
c) +ondiciones en la admisin en el empleo*
d) +ondiciones de trabajo*
e) La igualdad de oportunidades y de trato en materia de empleo y ocupacin, con
objeto de eliminar cualquier discriminacin*
f) ,tros complementos salariales.
Par7gra&o 15' -ara efectos de garantizar lo aqu dispuesto, el .inisterio del
"rabajo y la +omisin -ermanente de +oncertacin de -olticas (alariales y
Laborales, de que trata la Ley /01 de 223, desarrollar#n por consenso los
criterios de aplicacin de los factores de valoracin.
Par7gra&o 25' 4entro del a5o siguiente a la e%pedicin de la presente norma,
e%pedir# el decreto reglamentario por medio del cual se establecen las reglas de
construccin de los factores de valoracin salarial aqu se5alados.
Par7gra&o 85' 6l incumplimiento a la implementacin de los criterios establecidos
en el decreto reglamentario por parte del empleador dar# lugar a multas de
cincuenta 78!) hasta quinientos 78!!) salarios mnimos legales mensuales
vigentes imputables a la empresa. 6l .inisterio del "rabajo, por medio de la
autoridad que delegue fijar# la sancin a imponerse, la cual se har# efectiva a
trav$s del (ervicio 9acional de Aprendizaje 7(69A).
1rt4culo ;5' Registro' +on el fin de garantizar igualdad salarial o de
remuneracin, las empresas, tanto del sector pblico y privado, tendr#n la
obligacin de llevar un registro de perfil y asignacin de cargos por se%o,
funciones y remuneracin, discriminando clase o tipo y forma contractual.
6l incumplimiento a esta disposicin generar# multas de hasta ciento cincuenta
78!) salarios mnimos legales mensuales vigentes. 6l .inisterio del "rabajo, por
medio de la autoridad que delegue, fijar# la sancin por imponerse, la cual se har#
efectiva a trav$s del (ervicio 9acional de Aprendizaje 7(69A).
Par7gra&o' Al inicio de cada legislatura, el :obierno 9acional, a trav$s de la
autoridad que delegue, presentar# a las +omisiones ($ptimas +onstitucionales
del +ongreso de la ;epblica informe escrito sobre la situacin comparativa de las
condiciones de empleo, remuneracin y formacin de mujeres y hombres en el
mercado laboral. 6l informe podr# ser complementado con indicadores que tengan
en cuenta la situacin particular de las empresas o entidades.
1rt4culo 65' Auditoras' 6l .inisterio del "rabajo implementar# auditoras a las
empresas de manera aleatoria y a partir de muestras representativas por sectores
econmicos que permitan verificar las pr#cticas de la empresa en materia de
igualdad salarial o de remuneracin.
-ara los fines del cumplimiento de esta disposicin, el funcionario encargado por
el .inisterio para realizar la vigilancia y control, una vez verifique la transgresin
de la disposiciones aqu contenidas, podr# imponer las sanciones se5aladas en el
numeral / del artculo <13 y siguientes del +digo (ustantivo del "rabajo.
Par7gra&o' 6n todo caso de tensin entre la igualdad de retribucin y la libertad
contractual de las partes, se preferir# la primera.
1rt4culo <5' El art4culo 148 del (digo -ustanti6o del 2raba!o %uedar7 as43
Artculo <=. A trabajo de igual valor, salario igual.
. A trabajo igual desempe5ado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia
tambi$n iguales, debe corresponder salario igual, comprendiendo en este todos
los elementos a que se refiere el artculo /0.
/. 9o pueden establecerse diferencias en el salario por razones de edad, g$nero,
se%o nacionalidad, raza, religin, opinin poltica o actividades sindicales.
=. "odo trato diferenciado en materia salarial o de remuneracin, se presumir#
injustificado hasta tanto el empleador demuestre factores objetivos de
diferenciacin.
1rt4culo =5' El art4culo ;5 de la Ley =28 de 2008 %uedar7 as4&
Artculo 8>. +on el fin de promover y fortalecer el acceso de las mujeres al trabajo
urbano y rural y a la generacin de ingresos en condiciones de igualdad, el
:obierno 9acional deber#&
. 4esarrollar acciones y programas que aseguren la no discriminacin de las
mujeres en el trabajo y la aplicacin del principio de salario igual a trabajo de igual
valor. 6l incumplimiento de este principio dar# lugar a la imposicin de multas por
parte del .inisterio del "rabajo, conforme a lo dispuesto en la legislacin laboral.
/. 4ise5ar programas de formacin y capacitacin laboral para las mujeres, sin
consideracin a estereotipos sobre trabajos especficos de las mujeres. 6n
especial, el :obierno 9acional promover# la incorporacin de las mujeres al
empleo en el sector de la construccin, mediante la sensibilizacin, la capacitacin
y el reconocimiento de incentivos a los empresarios del sector.
=. ?rindar apoyo tecnolgico, organizacional y gerencial a las micro, peque5as y
medianas empresas dirigidas por mujeres y a las que empleen mayoritariamente
personal femenino.
<. 4ivulgar, informar y sensibilizar a la sociedad y a las mujeres sobre sus
derechos laborales y econmicos, y sobre los mecanismos de proteccin de los
mismos.
8. :arantizar a la mujer campesina el acceso a la propiedad o tenencia de la tierra
y al cr$dito agrario, la asistencia t$cnica, la capacitacin y la tecnologa
agropecuaria, para su adecuada e%plotacin.
3. @igilar y controlar el cumplimiento de las normas sobre seguridad social a favor
de las mujeres trabajadoras, e imponer las sanciones legales cuando a ello
hubiere lugar.
0. ;ealizar evaluaciones peridicas sobre las condiciones de trabajo de las
mujeres, especialmente de las trabajadoras rurales, elaborar los registros
estadsticos y adoptar las medidas correctivas pertinentes.
1rt4culo 95' 6n un plazo no superior a seis meses, el 4epartamento Administrativo
9acional de 6stadstica 74A96), incorporar# en la :ran 6ncuesta Antegrada de
Bogares, las preguntas yCo variables necesarias para determinar el cargo que el
encuestado o la encuestada ocupa en el empleo que desarrolla, la remuneracin
asociada al mismo, y la naturaleza pblica o privada de la entidad en la que
labora.
1rt4culo 10' Vigencia' La presente ley rige a partir de su promulgacin y deroga
toda norma que le sea contraria.
El Presidente del "onorable -enado de la ,e$>blica#
?@1* .1*@EL (),A) ,).B*'
El -ecretario +eneral del "onorable -enado de la ,e$>blica#
E.0L0) ,1.C* )2E,) D1?@D'
El Presidente de la "onorable (7mara de ,e$resentantes#
-0.C* +1D0,01 .@E)A'
El -ecretario +eneral de la "onorable (7mara de ,e$resentantes#
?E-F- 1LG)*-) ,)D,H+@EA (1.1,+)'
,EPF/L0(1 DE ()L)./01 I +)/0E,*) *1(0)*1L
Publ4%uese y c>m$lase'
Dada en /ogot7# D' ('# a 29 de diciembre de 2011'
?@1* .1*@EL -1*2)- (1LDE,C*'
El Diceministro 29cnico del .inisterio de Jacienda y (r9dito P>blico#
encargado de las &unciones del Des$ac"o del .inistro de Jacienda y (r9dito
P>blico#
,)D,0+) DE ?E-F- -@E-(F* .EL)'
El .inistro de ?usticia y del Derec"o#
?@1* (1,L)- E-+@E,,1 P),2)(1,,E,)'
El .inistro del 2raba!o#
,1G1EL P1,D) ,@ED1'
*)213 Publicado en el Diario )&icial 4=29< de diciembre 29 de 2011