Reconocimiento general y de actores Legislacin Laboral
ACT 2 TRABAJO DE RECONOCIMIENTO Y DE ACTORES.
LEGISLACION LABORAL
PRESENTADO POR: RUDY PIERRE SRMIENTOPEREZ 19.595.519
PRESENTADO A: CESAR AUGUSTO SALAMANCA
UNIVERSIDADNACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD SANTA MARTA JULIO DE 2.014
Reconocimiento general y de actores Legislacin Laboral
INTRODUCCIN
En el siguiente trabajo de reconocimiento y de actores consta de un mapa conceptual como de la ficha general del curso donde expondremos las temticas del mdulo propuesta para el presente periodo acadmico. Y tiene como propsito de que nosotros como estudiantes, reconozcamos la metodologa y la estructura del curso Legislacin Laboral, para poder tener una visin ms clara de lo que se pretende trabajar
Reconocimiento general y de actores Legislacin Laboral
OBJETIVO GENERAL Obtener una visin general de la estructura bsica del curso de Legislacin Laboral, sus componentes, recursos y actores involucrados en l.
OBJETIVOS ESPECIFICOS Manejar los conceptos tericos y prcticos sobre el curso Que el estudiante comprenda la dinmica del curso en todas las actividades que lo conforman. Reconocer quienes son los compaeros de grupo Que el estudiante asimile los saberes y conceptos elementales del curso de Legislacin Laboral Comprender y examinar la forma de trabajo, sus mtodos y manera de evaluar las unidades que comprende el curso de Legislacin Laboral. Puntualizar el tema de mayor transcendencia e inters a nivel individual mediante la realizacin de un mapa conceptual.
Reconocimiento general y de actores Legislacin Laboral
1. Elaborar un mapa conceptual
Se ocupa de las
Nos profundizaremos en los
Y luego analizamos cada una de las
UNIDAD 1 DERECHO INDIVIDULA DEL TRABAJO CAPITULO I RELACION LABORAL EMPLEADOR- TRABAJADOR
RELACIONES DE LOS SUJETOS INDIVIDUALMENTE CONSIDERADOS, POR UN LADO TRABAJADOR Y POR OTRO EMPLEADOR. EN CUANTO A ESTE DERECHO LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO CONSTITUYE EL CUERPO NORMATIVO PRINCIPAL CAPITULO III EL SALARIO Y SUS ELEMENTOS CONSTITUTIVOS LECCION 11. SALARIOS. LECCION 12. OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES. LECCION 13. LIQUIDACION Y RECARGOS. LECCION 14LA NOMINA. LECCION 15. PRESTACIONES SOCIALES
LECCION 6. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. LECCION 7. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR. LECCION 8. SEGURIDAD SOCIAL. LECCION 9.ACOSO LABORAL. LECCION 10. APORTES PAR AFISCALES
LECCION 1.ORIGENES Y FUENTES DEL DERECHO LABORAL. LECCION 2 ELEMENTOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO LABORAL LECCION 3. JORNADAS DE TRABAJOS. LECCION 4.SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO. LECCION 5.SANCIONES DISCIPLINARIAS CAPITULO II OBLIGACIONES, PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
Reconocimiento general y de actores Legislacin Laboral
Busca mejorar
Y estn contenidos
Y luego analizamos cada una de las
UNIDAD 2 REFORMAS TRIBUTARIAS
CAPITULO IV EL CREE, IMPUESTO A LA RENTA Y LA EQUIDAD LAS CONDICIONES DE MERCADO LABORAL Y DE EQUIDAD DE LA POBLACIN, CAPITULO VI TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO, INDEMNIZACION Y SINDICATOS
LECCION 26. TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO. LECCION 27. INDEMNIZACIONES POR DESPIDOS LECCION 28.LIBRE ASOCIACION LECCION 29.FUERO SINDICAL LECCION 30. TOPICOS ESPECIALES SINDICALES
LECCION 21.SERVICIOS DOMESTICOS. LECCION 22. ADOPCION DE LAS REGLAS LECCION 23.MINISTERIO DEL TRABAJO LECCION 24. PROTECCION EN MATERNIDAD LECCION 25.PRESTACIONES SOCIALES MATERNALES
LECCION 16 .EL CREE, IMPUESTO, RENTA Y EQUIDAD. LECCION 17. RETEFUENTE PARA EMPLEADOS
LECCION 18 . EXENTOS DE RENTAS LECCION 19. CERTIFICADOS DE INGRESOS Y RETENCION LECCION20. RETENCION, DEDUCCION Y OTROS CAPITULO V REGIMEN ESPECIALES, REGLAMENTOS, MINISTERIO DE TRABAJO, PROTECCION A LA MATERNIDAD Y PRESTACIONES SOCIALES EN CASO DE MUERTE DEL TRABAJADOR
Reconocimiento general y de actores Legislacin Laboral
2. Elabore una tabla con los datos de sus compaeros de grupo colaborativo, incluyendo al tutor debe de ser el primero de la lista.
NOMBRES Y APELLI DOS PROGRA MA AL CUAL SE MATRI C ULO CEAD AL CUAL PERTE NECE
CORREO
TELFON O
SKYPE GR UP O NO. CESAR AUGUSTO SALAMAN CA Director del curso Cesar.salamanca.unad.ed u.co 313 427 2679
CARMENZ A NARANJO Ingeniera industrial YOPA L camenzan@hotmail.com 3112939749 2 MARIA VICTORIA MOLINA Administr acin de Empresas Barranq uilla mariav@unisimonbolivar .edu.co 3017189337
maria.molina. 1
2 JAVIER ENRIQUE RODRIGUE Z Ingeniera Industrial Valledu par rodriguez615@hotmail.c om 3106277418 o 3008056549 javier.rodrigu ez314 2 YASMIN HELENA ESPITIA Ingeniera Industrial Yopal yespitia@vargasingenier os.com 317- 8947175. yasmin.helen a.espitia
2 RUDY PIERRE SARMIENT OPEREZ Administr acin de Empresas SANT A MART A Rudy270676@hotmail.c om 317- 6462798 Rsarmoentop erez27 2
Reconocimiento general y de actores Legislacin Laboral
3.- Investigue y realice: a) Revisar la literatura de la Biblioteca de tu Cead de al menos tres textos relacionados con nuestra materia y en un pargrafo definir de que trata cada uno.
b) Descargue todos y cada uno de los video presentados en el entorno de Conocimientos y presentar en un pargrafo que mensaje o que enseanza le dejo.
Compaeros y tutor los temas a que hacemos referencia son de suma importancia y creo cada uno de nosotros los vivimos en nuestros trabajos. El cdigo sustantivo del trabajo establece las obligaciones generales que tienen las partes que intervienen en un contrato de trabajo; a continuacin, nos permitimos informarle las obligaciones que usted como empleador le corresponden. OBLIGACIONES DELEMPLEADOR Cada vez que vincule a un trabajador debe afiliarlo al: Sistema general de pensiones. Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS). Sistema de Riesgos profesional para garantizar el cubrimiento de los eventos derivados de riesgos ocupacionales o de trabajo y con esa afiliacin se cubren todos los gastos de salud que ocasionen los accidentes o enfermedades laborales, as como el pago de los das de incapacidad. Afiliacin a la caja de compensacin familiar. Firmar el contrato de trabajo y entregar una copia del contrato al trabajador. Abrir una carpeta con la hoja de vida del trabajador. Cada vez que ocurra: Informar a la administradora de riesgos profesionales sobre accidentes de trabajo. Ordenar practicar de examen mdico, para admisin segn el caso o manejo a travs de la EPS. Llevar los registros de trabajo extra. Otras obligaciones: Aportar a las entidades de seguridad social las cotizaciones sobre salarios. Declarar sobre salarios y pagos al sistema general de seguridad social. Reportar las novedades de retiros y cambios de salario de los trabajadores a las entidades de seguridad social y a la caja de compensacin. Llevar los registros de vacaciones. Expedir el certificado de ingresos y retenciones. Consignar el auxilio de cesanta causado a 31 de diciembre de cada ao en forma oportuna el 14 de febrero del ao siguiente el no cumplimiento origina el pago de un da de salario por cada da de retraso. (Art. 99 de la ley 50 de 1990).
Intereses de cesantas esta prestacin debe ser cancelada dentro de enero de cada ao el 12% sobre el saldo que a 31 de diciembre inmediatamente anterior tenga acumulado el
Reconocimiento general y de actores Legislacin Laboral trabajador por concepto de cesantas la sancin por el no pago oportuno de esta obligacin equivale a pagar el doble de lo debido por intereses. Calzado y vestido de labor (dotacin). A los trabajadores cuya remuneracin no pase de dos salarios mnimos se les debe suministrar tres (3) veces al ao un par de zapatos y un vestido apropiado para el trabajo que desempea; adems, las fechas de cumplimiento de esta prestacin son: 30 de Abril, 31 de Agosto y 20 de Diciembre, y la dotacin es de uso obligatorio del trabajador.
QU ES EL ACOSO LABORAL? De acuerdo con lo establecido en el inciso segundo del art. 2 del Cdigo del Trabajo, modificado por la ley N 20.607 (publicada en el Diario Oficial de fecha 08.08.12), el acoso laboral es toda conducta que constituya agresin u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o ms trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillacin, o bien que amenace o perjudique su situacin laboral o sus oportunidades en el empleo. La norma legal seala adems que el acoso laboral es contrario a la dignidad de la persona. Por su parte, la Direccin del Trabajo ha llegado a establecer mediante Ord. 3519/034 de 09.08.2012 que acoso laboral es "...todo acto que implique una agresin fsica por parte del empleador o de uno o ms trabajadores, hacia otro u otros dependientes o que sea contraria al derecho que les asiste a estos ltimos, as como las molestias o burlas insistentes en su contra, adems de la incitacin a hacer algo, siempre que todas dichas conductas se practiquen en forma reiterada, cualquiera sea el medio por el cual se someta a los afectados a tales agresiones u hostigamientos y siempre que de ello resulte mengua o descrdito en su honra o fama, o atenten contra su dignidad, ocasionen malos tratos de palabra u obra, o bien, se traduzcan en una amenaza o perjuicio de la situacin laboral u oportunidades de empleo de dichos afectados".
LOS DERECHOS SINDICALES Los derechos sindicales no son obra de la naturaleza, ni el fruto de la espontaneidad, ni han sido ofertados por los Estados, ni los patrones. Han sido conquistas alcanzadas por los trabajadores y sus organizaciones representativas, a travs de difciles luchas, sufrimientos y sacrificios. Los derechos sindicales son universales, inalienables y les pertenecen a todos los trabajadores y a sus organizaciones sindicales DERECHOS SINDICALES FUNDAMENTALES El primero es el derecho de todos los trabajadores y empleadores, sin ninguna distincin, a constituir las organizaciones que estimen convenientes y de afiliarse a ellas sin autorizacin previa. Aunque en el caso de nuestro pas tratar de ejercer este derecho garantizado por el artculo 2 del Convenio nm. 87, por el artculo 13 del Cdigo del Trabajo y por el artculo 8 de la Constitucin de la Repblica de Cuba, es un delito que puede conllevar a un enjuiciamiento, con un veredicto de privacin de libertad por varios aos.
Reconocimiento general y de actores Legislacin Laboral
CONCLUSIONES
Durante la elaboracin de este trabajo, realice un recorrido por las diferentes unidades del curso, lo cual me permiti tener un enfoque de acuerdo a las actividades planteadas durante el transcurso del semestre. Con la realizacin de este trabajo, pude comprender mejor los diferentes conceptos que conforman el curso de Legislacin Laboral y ampliar los conocimientos acordes a la misma. Con el estudio de este curso, se abren las puertas para seguir un camino de conocimientos bastante interesantes por su contenido y relevancia, adems de los beneficios en el futuro.
Reconocimiento general y de actores Legislacin Laboral
BIBLIOGRAFA MENDOZA PINILLA, Ana Stella. Mdulo Legislacin Laboral. Universidad Nacional Abierta y a Distancia, UNAD, Palmira, Colombia 2013. http://www.cubanet.org/htdocs/sindical/docs/d03270201.html http://datateca.unad.edu.co/contenidos/102031/Legislacion_Laboral_102 031_AVA/Unidad_1.pdf http://datateca.unad.edu.co/contenidos/102031/Legislacion_Laboral_102 031_AVA/unidad_2.pdf http://www.cubanet.org/htdocs/sindical/docs/d03270201.html