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Legislao Municipal do Recife

Lei N 14728
LEI N 14.728/85

Ementa: Reformula o Estatuto dos Funcionrios Pblicos do Municpio do Recife e d outras providncias.

O PREFEITO DA CIDADE DO RECIFE FAO SABER QUE O PODER LEGISLATIVO DECRETOU E EU SANCIONO A
SEGUINTE LEI:

Art. 1 O Estatuto dos Funcionrios Pblicos do Municpio do Recife passa a vigorar de acordo com o
disposto no Anexo nico, desta Lei, que dela constitui parte integrante e inseparvel.

Art. 2 O Poder Executivo regulamentar, no prazo de 60 (sessenta) dias, a presente Lei.

Art. 3 Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao.

Art. 4 Revogam-se as disposies em contrrio, especialmente a Lei n 10.147, de 30 de julho de 1969.

Recife, 08 de maro de 1985.

a) JOAQUIM FRANCISCO DE FREITAS CAVALCANTI
Prefeito


ANEXO NICO

ESTATUTO DOS FUNCIONRIOS PBLICOS DO MUNICPIO DO RECIFE

TITULO I
DAS DISPOSIES PRELIMINARES

Art. 1 Este Estatuto regula o regime jurdico-administrativo dos funcionrios pblicos do Municpio do
Recife.

Arts. 2 e 3 Revogados pelo Art. 82 da Lei n 15.127, de 25.10.88. (Ver Arts. 1 a 4 da Lei n
15.127/88, abaixo);

Art. 1 A vinculao dos servidores do rgo Executivo do Governo Municipal verificar-se- atravs de
cargos e empregos pblicos.

Art. 2 Para os efeitos desta Lei, considera-se:

I - Cargo - o conjunto de atribuies e responsabilidades estabelecidas em Lei, sob denominao prpria
e nmero certo, cometidas a um agente da administrao pblica, sob regime estatutrio ou legislao
especial, constituindo unidade de cada classe.

II - Emprego - o conjunto de atribuies e responsabilidades estabelecidas em Lei, sob denominao
prpria e nmero certo, cometidas a um agente da administrao pblica, contratado pela legislao
trabalhista - CLT ou legislao especial, constituindo unidade de cada classe.

Art. 3 Os cargos e empregos pblicos se organizam em classes nicas ou sries de classe, distintas
entre si pelas respectivas especificaes de classe.

Art. 4 Para os efeitos desta Lei, considera-se:

I - Classe - o conjunto de cargos ou empregos idnticos quanto natureza, o grau de responsabilidade e
a complexidade das funes.
II - Srie de Classes - o conjunto de classes semelhantes quanto natureza e diferentes quanto ao grau
de responsabilidade e complexibilidade das funes, escalonadas de acordo com a hierarquia do servio,
guardando uma correlao entre si, por meio de Instituto da ascenso.
III - Especificao de Classe - a definio de elementos que caracterizam uma classe e a diferenciam das
demais, inclui, entre outros, os seguintes elementos:

a) indicao do grupo ocupacional e, quando for ocaso, da srie de que seja parte a classe;
b) cdigo de identificao;
c) sntese de atribuies inerentes classe;
d) Indicao das exigncias de instruo para provimento;
e) Indicao de perspectiva de ascenso;
f) rea e condies de recrutamento de candidatos ao cargo ou emprego;
g) condies especiais de trabalho, quando for o caso.

IV - -Grupo Ocupacional - conjunto de classes nica ou sries de classes correlatas quanto natureza
das atribuies e o grau de conhecimento necessrio ao desempenho das respectivas atribuies;

V - Quadro nico de Pessoa - o conjunto dos quadros geral de pessoal - qgp, de pessoal comissionado
qpc, suplementar de pessoal - qsp e especial - qe, formados pela totalidade dos cargos e empregos que
integram os diferentes grupos ocupacionais que os compem.

Art. 4 vedado o exerccio gratuito de cargos pblicos.

Art. 5 Os cargos referentes a profisses regulamentadas devero ser providos exclusivamente
satisfazer os requisitos legais respectivos.

Art. 6 vedado ao fncionrio encargos ou servios diferentes dos prprios do seu cargo e que como tais
sejam definidos em leis ou regulamentos.

Pargrafo nico. Revogado pelo Art. 44 da Lei n 15.054, de 08.03.88. Ver Art. 15 da Lei n 15.127/88
abaixo);

Art 15. Sujeitar-se- exonerao, sem prejuzo da responsabilizao civil e administrativa, o superior
hierrquico imediato que admitir, determinar, tolerar ou facilitar a existncia de desvio de funo no
servio pblico municipal.


TITULO II
DO PROVIMENTO E DA VACNCIA

CAPITULO I
DO PROVIMENTO

SEO I
DAS DISPOSIES GERAIS

Art. 7 Revogado pelo Art. 82 da Lei n 15.127/88. (Ver Arts. 9 a 14 da Lei n 15.127/88, abaixo);

Art. 9 Os cargos pblicos sero classificados quanto:
I - a natureza do provimento;
II - a forma do provimento.

Art. 10. Os cargos pblicos quanto a natureza do provimento sero classificados como:

I - EFETIVOS - quando integrando classe nica ou srie de classes, seja exigida habilitao em concurso
pblico para o respectivo provimento em classe nica ou Inicial da srie.
II - EM COMISSO - quando assim expressamente declarado em Lei, sendo de livre provimento e
exonerao pelo Prefeito.

Pargrafo nico. Os cargos de provimento em comisso correspondem a encargos de direo,
assessoramento tcnico, assistncia e chefia.

Art. 11. Os cargos pblicos quanto a forma de provimento sero:

I - DE PROVIMENTO ORIGINRIO - nomeao mediante concurso pblico;
II - DE PROVIPROVIMENTO DERIVADO, mediante:

a) - ascenso;
b) - reverso;
c) - readaptao;
d) - reintegrao
e) - aproveitamento.

Art. 12. Os empregos pblicos atualmente existentes no Quadro Geral de Pessoal - QGP e Quadro
Especial - QE, sero preenchidos to somente de forma derivada por:

I - ascenso;
II - reverso compulsria;
III - reintegrao;
IV - aproveitamento.

Art. 13. Os empregos pblicos de classe nica ou srie de classes Integrantes do QGP - Quadro Geral de
Pessoal e QE - Quadro Especial sero automaticamente transformados em cargos medida que
vagarem, caso no haja servidor estvel com direito ascenso, devendo ser publicada a portaria de
resciso contratual ou declarao de vacncia e mensalmente os anexos das respectivas classe -
emprego e cargo - com as alteraes mencionadas.

Art. 14. o nomeado para o cargo de provimento em comisso ou efetivo dever satisfazer as exigncias
da carter geral e regulamentares, para habilitao investidura em cargo pblico.

(Ver Art. 37, II, Contituio Federal/88, com a redao dada pela Emenda Constitucional n 19/98,
transcrito no Art. 9 seguinte).

Art. 8 compete ao prefeito e ao presidente da cmara municipal, conforme o caso, prover, por ato
especfico, os cargos, respeitadas das prescies legais.

Pargrafo nico. O ato de provimento, de que trata este artigo, dever conter, necessariamente, as
seguinte indicaes, sob pena de nulidade e responsabilidade de quem der posse:

I - denominao do cargo vago e demais elementos de identificao, o motivo da vacncia e o nome do
ex-ocupante se ocorrer a hiptese em que possam se atendidos estes ltimos elementos;
II - nome completo do interessado e forma de provimento.
III - fundamento legal;
VI - indicao de que o exerccio do cargo se far cumulativamente com outro cargo municipal, quando for
o caso;
V - caracterizao da nomeao em carter eftivo ou em comisso.

SEO II
DO CONCURSO

Art. 9 A primeira investidura em cargo de provimento efetivo efetuar-se- mediante concurso pblico de
provas ou de provas e ttulos.

Pargrafo nico - No concurso para provimento de cargo de nvel universitrio haver, necessariamente,
prova de ttulos.

(Ver Art. 37, Inciso II, da Constituio Federal/88, com a redao dada pela Emenda Constitucional n
19/98, abaixo):

II - A investidua em cargo ou emprego pblico depende de aprovao prvia em concurso pblico de
provas ou de provas e ttulos, de acordo com a natureza e a complexidade do cargo ou emprego, na
forma prevista em Lei, ressalvadas as nomeaes para cargo em comisso declarados em Lei de livre
nomeao e exonerao."

Art. 10. A aprovao em concurso pblico no cria direito nomeao, mas esta, quando se der,
respeitar a ordem de classificao dos candidatos habilitados.

1 Ter preferncia para a nomeao, em caso de empate na classificao, o candidato j pertencente
ao servio pblico do Municpio e, havendo mais de um com este requisito, aquele que contar maior
tempo de efetivo servio prestado ao Municpio.
2 Se ocorrer empate de candidatos no pertencentes ao servio pblico do Municpio, decidir-se- em
favor daquele de maior idade civil.

Art. 11. Observar-se-o, na realizao dos concursos, sem prejuzo de outras exigncias ou condies
regulamentares, as seguintes normas gerais:

I - no se publicar edital para provimento de qualquer cargo enquanto vigorar o prazo de validade de
concurso anterior para o mesmo cargo, se ainda houver candidato aprovado e no convocado para a
investidura;
II - independer de limite de idade a inscrio de servidor federal, estadual ou municipal, em concurso
pblico do Municpio;

(III - Revogado pelo Art. 82 da Lei n15.127/88. Ver os dispositivos abaixo):

Art. 37, Inciso III, da Constituio Federal/88.
III. prazo de validade do concurso pblico ser de at dois anos, prorrogvel uma vez, por igual
perodo;
Art. 63, inciso III, da Lei Orgnica Municipal (mesma redao do Art. 37, inciso III, da Constituio
Federal/88)

IV - os editais devero conter as qualificaes e requisitos constantes das especificaes dos cargos
objeto do concurso.

Pargrafo nico. No ser aberto concurso para o preenchimento de cargo pblico enquanto houver
funcionrio de igual categoria em disponibilidade.

Art. 12. Os rgos e entidades da Administrao Pblica Municipal, inclusive fundaes institudas ou
mantidas pelo Poder Pblico, proporcionaro aos portadores de deficincia fisica e limitao sensorial
condies especiais para participao em concurso de provas, teste de seleo ou outras formas de
recrutamento de pessoal.

Pargrafo nico. As condies especiais, de que trata este Artigo, constaro obrigatoriamente do edital
de concurso ou de outros atos de chamamento e sero concedidas a requerimento do interessado,
formulado quando da inscrio, instrudo com atestado mdico que indique a natureza e o grau de
deficincia fsica e da limitao sensorial.

Ver Art. 37, Inciso VIII, da Constituio Federal/88, abaixo (Idem art 63, inciso VIII, Lei Orgnica
Municipal):

"VIII - a Lei reservar percentual dos cargos e empregos pblicos para as pessoas portadoras de
deficincia e definir os critrios de sua admisso."

Art. 13. A deficincia fisica e a limitao sensorial no constituiro impedimentos posse e ao exerccio de
cargo ou funo pblica, salvo quando consideradas incompatveis com a natureza das atividades a
serem desempenhadas.
1. A incompatibilidade a que se refere este Artigo ser declarada por Junta Mdica Especial,
constituda por mdicos especializados e por tcnicos em educao especial da rea correspondente
deficincia ou limitao diagnosticada.
2. Da deciso da Junta Mdica Especial no caber recurso.

Art. 14. A deficincia fisica e a limitao sensorial no serviro de fundamento concesso de
aposentadoria, salvo se adquiridas posteriormente ao ingresso no servio pblico, observadas as
disposies legais pertinentes.

Art. 15 - O Municpio estimular a criao e o desenvolvimento de programa de reabilitao profissional
para os servidores portadores de deficincia fisica ou limitao sensorial.

SEO III
DA POSSE

Art. 16. Posse a investidura em cargo pblico.

Pargrafo nico - No haver posse nos casos previstos nos incisos II a VII do Art.7 (Obs.: O Art. 7 foi
revogado pelo Art 82 da Lei 15.127/88. Ver referncia legal no Art. 7 desta Lei.)

Art. 17. S poder ser empossado em cargo pblico quem satisfizer aos seguintes requisitos,
cumulativamente:

I - ser brasileiro nato ou naturalizado;
II - ter idade compreendida entre 18 (dezoito) anos completos e 55 (cinqenta e cinco) incompletos,
ressalvadas as disposies legais;

Ver os dispositivos abaixo:

Art. 7 Inciso XXX, da Constituio Federal/88:

XXX. proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso por motivo de
sexo, Idade, cor ou estado civil;

Art. 79, Inciso XV, da Lei Orgnica Municipal:

XV. proibio de diferenas de vencimento, de exerccio de funes e de critrios de admisso por motivo
de sexo, Idade, cor, estado civil, religio ou concepo poltica e filosfica;

III - estar em gozo dos direitos polticos e no possuir antecedentes criminais;
IV - estar qiute com as obrigaes militares e eletorais;
V - ser julgado apto em exame de sanidade fsica e mental;
IV - atender aos requisitos especiais para o desempenho do cargo e possuire habilitao legal exigida,
quaqndo o caso.

1. A prova das condies a que se referem os incisos I, II, III e IV, deste Artigo, ser dispensada nos
casos de reintegrao, reverso e readaptao, quando se tratar de ocupante de cargo ou emprego
pblico do Municpio. (Ver art 7 deste Estatuto).
2. Quando se tratar de provimento de cargo em comisso, o limite mximo de idade previsto no item
II, deste Artigo, ser de setenta (70) anos incompletos.

Art. 18. No ato da posse, o candidato dever declarar, por escrito, se titular de outro cargo, funo ou
emprego pblico ou privado.
Pargrafo nico. Se a hiptese for a de que sobrevenha ou possa sobrevir acumulao proibida com a
posse, esta ser sustada at que, respeitados os prazos do Art. 22, se comprove inexistir aquela.

Art. 19. So competentes para dar posse:

I. na Prefeitura da Cidade do Recife:

a) o Prefeito, aos Secretrios;
b) o Secretrio de Administrao, aos demais nomeados para cargos de provimento em comisso;

Obs.: Atual Secretaria de Desenvolvimento Institucional e de Recursos Humanos. (Art. 30 da Lei n
16.282/96)

c) o Diretor do rgo de Administrao de Pessoal, aos nomeados para cargos de provimento efetivo;

II - na Cmara Municipal do Recife:
a) o Presidente da Cmara, aos nomeados para cargos de provimento em comisso;
b) o Diretor do rgo de Administrao de Pessoal, aos nomeados para cargos de provimento efetivo.

Art. 20. O funcionrio declarar, no ato da posse, os bens e valores que constituem seu patrimnio.

Art. 21. A autoridade que der posse verificar, sob pena de responsabilidade, se foram satisfeitos os
requisitos legais para a investidura.

Art. 22. A posse verificar-se- no prazo de 30 (trinta) dias, contados da publicao do ato especfico de
provimento no Dirio Oficial da Cidade do Recife.

1 A requerimento justificado do interessado, este prazo poder ser prorrogado por mais cento e vinte
(120) dias.
2 Se a posse no se der dentro do prazo previsto, o ato da nomeao ficar automaticamente sem
efeito.
3 facultada a posse por procurao, quando o nomeado estiver ausente do Municpio e, em casos
especiais, ajuzo da autoridade competente.

SEO IV
DO ESTGIO PROBATRIO

Art. 23. Estgio probatrio o perodo inicial de 2 (dois) anos de efetivo exerccio do funcionrio nomeado
por concurso pblico, para cargo de provimento efetivo.

(Ver Art 41 da Constituio Federal/88, com a redao dada pelo Art. 6 da Emenda Constitucional n
19/88).
Art. 60. O Art. 41 da Constituio Federal passa a vigorar com a seguinte redao:
Art. 41. So estveis aps trs anos de efetivo exerccio os servidores nomeados para cargo de
provimento efetivo em virtude de concurso pblico.

Art. 24. Os requisitos a serem apurados no perodo de estgio probatrio so os seguintes:

I - idoneidade moral;
II - disciplina;
III - pontualidade;
IV - assiduidade;
V - eficincia.

Art. 25. O superior imediato do funcionrio sujeito ao estgio probatrio, 60 (sessenta) dias antes do
trmino deste informar ao rgo de Administrao de Pessoal sobre o funcionrio, tendo em vista os
requisitos enumerados no Artigo anterior.

1 vista da informao referida neste Artigo, o rgo de Administrao de Pessoal emitir parecer
conclusivo.
2 Desse parecer, se contrrio permanncia do funcionrio, a este dar-se- vista, pelo prazo de 10
(dez) dias, para apresentar defesa, por escrito.
3 O parecer e a defesa, esta ltima se existente, sero julgados pela autoridade competente,
procedendo-se ou no exonerao do funcionrio.
4 A apurao dos requisitos de que trata o Art. 24 dever processar-se em rito sumrio, de modo que
a exonerao do funcionrio possa ser feita antes de findo o perodo de estgio probatrio.
5 O superior imediato que deixar de prestar a informao prevista neste Artigo cometer infrao
disciplinar, ficando sujeito penalidade prevista no artigo 196, deste Estatuto.
6 O trmino do prazo de estgio probatrio, sem exonerao do funcionrio, importa em
reconhecimento automtico de sua estabilidade no servio pblico do Municpio.

Art. 26. O funcionrio estvel fica dispensado de novo estgio probatrio, quando nomeado para outro
cargo.

SEO V
DO EXERCCIO

Art. 27. Exerccio o perodo de efetivo desempenho das atribuies de determinado cargo.

Art. 28. O incio, a interrupo e o reinicio do exerccio sero anotados no registro cadastral do
funcionrio.

Pargrafo nico. O incio do exerccio e as alteraes que neste ocorerrem sero comunicadas, pelo ttular
do rgo em que estiver lotado o funcionrio, ao rgo de Administrao de Pessoal.

Art. 29. Ao titular do rgo para onde for designado o funcionrio compete dar-lhe exerccio.

Art. 30. O exerccio do cargo ter incio dentro do prazo de 30 (trinta) dias, contados:

I - da data da posse, no caso de nomeao;
II - da data da publicao oficial do ato, nos demais casos. (Ver art 7 deste Estatuto)

1 A requerimento do interessado, e ajuzo da autoridade competente, o prazo estabelecido neste
Artigo poders er prorrogado por 30 (trinta) dias.
2 A progresso e ascenso funcionais no interrompem o exerccio, que contado a partir da data da
publicao do ato respectivo. (Ver Art. 7 deste Estatuto)
3 O funcionrio, quando afastado em virtude do disposto nos itens I, II e III do Artigo 76, dever
entrar em exerccio imediatamente aps o trmino do afastamento.

Art. 31. O funcionrio s poder ter exerccio no rgo para o qual foi designado.

1 Atendida sempre a convenincia do servio, a Administrao poder alterar a lotao do funcionrio
ex-oficio ou a pedido, observada a legislao em vigor.
2 A inobservncia do disposto neste Artigo acarretar sanes para o funcionrio e a direo ou chefia
responsvel.

Art. 32. O funcionrio no poder ausentar-se do Municpio, para estudo ou misso de qualquer
natureza, com ou sem vencimento, sem prvia autorizao ou designao pelo Prefeito ou pelo
Presidente da Cmara Municipal, conforme o caso.

Art. 33. O funcionrio estvel, autorizado a afastar-se para estudo ou aperfeioamento fora do Municpio,
com nus para os cofres municipais, ficar obrigado, aps a concluso do estudo ou aperfeioamento, a
prestar servio ao Municpio pelo menos por mais 2 (dois) anos, na forma prevista neste Estatuto.

Art. 34. O funcionrio, mediante sua concordncia por escrito, poder ser colocado disposio de
qualquer outro rgo da Unio, do Distrito Federal, dos Estados, de Territrios, de Municpios e de suas
entidades de administrao indireta e fundaes, com ou sem nus para o Municpio.

Art. 35. O nmero de dias que o funcionrio afastado do Municpio, nos termos do Artigo anterior, gastar
em viagem para reassumir o exerccio, ser considerado, para todos os efeitos, como de efetivo exerccio.

Pargrafo nico. O prazo a que se refere este Artigo no poder ser superior a 7 (sete) dias, contados a
partir da dispensa ou exonerao, nesta ltima hiptese em se tratando de cargo em comisso.

Art. 36. O funcionrio preso preventivamente ou em flagrante, pronunciado por crime comum ou
denunciado por crime funcional, ou, ainda, condenado por crime inafianvel em processo no qual no
haja pronncia, ser afastado do exerccio do cargo at sentena final transitada em julgado.

SEO VI
DAS GARANTIAS

Art. 37. O nomeado para cargo cujo exerccio exija prestao de garantia ter assegurado, pelo
Municpio, o desconto do valor do prmio de seguro de fidelidade funcional, que poder ser mantido pela
prpria administrao, ou ajustado com entidade autorizada.

Art. 38. O responsvel por alcance ou desvio de material no ficar isento da ao administrativa ou
criminal que couber, ainda que o valor da garantia seja superior ao prejuzo verificado.

Art. 39. Sero periodicamente discriminados, por decreto, os cargos sujeitos prestao de garantia e
determinadas as importncias, para cada caso, revistos e atualizados os valores sempre que houver a
elevao dos vencimentos desses cargos.

SEO VII
DA SUBSTITUIO

Art. 40. A substituio depender sempre de ato da Administrao.

1 O substituto perceber a diferena entre o seu vencimento e o do substitudo, a partir do primeiro
dia de substituio.
2 Mesmo que no seja prevista a substituio, poder esta ocorrer, mediante ato da autoridade
competente, provadas a necessidade e a convenincia do servio.
3 Atendido o interesse da Administrao, o titular de cargo de direo ou chefia poder ser designado
para responder cumulativamente, por outro cargo da mesma natureza, at que se verifique a nomeao
do respectivo titular, e, nesse caso, perceber o vencimento correspondente ao cargo de maior
hierarquia.

Art. 41. A reassuno do cargo, pelo seu ttular, faz cessar, de pronto, os efeitos da substituio.

SEO VIII
DA PROGRESSO FUNCIONAL

Arts. 42 a 49. Revogados pelo art. 82 da Lei n 15.127/88. (Ver Arts. 5 a 14, da Lei n 15.662, de
31.07.92, cujo art. 19 revogou os Arts. 50 a 55, 57 e 58 da Lei n 15.127/88, que tratam da progresso
funcional, a seguir):

Art. 5 A progresso consiste na passagem do servidor, de um ponto de vencimento para o seguinte do
mesmo nvel.

Art. 6 O enquadramento inicial do servidor, para efeito de progresso, ser feito exclusivamente por
tempo de servio prestado ao Municpio.

1 O enquadramento referido no caput deste artigo ser feito no ponto de vencimento
correspondente a esse tempo na Tabela de Vencimento Bsico - TVB, independentemente da atual
situao funcional e mantidas as vantagens e gratificaes concedidas por Lei.
2 Caso o servidor perceba vencimento bsico superior ao seu tempo de servio correspondente
Tabela de Vencimento Bsico - TVB, ter enquadramento de acordo com o seu vencimento, no ponto igual
ou imediatamente superior da nova tabela, permanecendo no mesmo, at completar o tempo exigido
para o novo ponto de progresso.

Art. 7 O ato da progresso dar-se- por termo de declarao da autoridade competente, publicado no
Dirio Oficial do Municpio, no ms imediatamente anterior ao da sua implantao, observado o disposto
no artigo 8 desta Lei.

Pargrafo nico. Os efeitos financeiros da progresso vigoram a partir da sua implantao.

Art. 8 A progresso por tempo de servio dar-se- nos meses de abril e outubro de cada ano:

I - por quadrinio completo de efetivo servio prestado pelo servidor, ao Municpio, para cada um dos trs
(3) primeiros pontos da Tabela de Vencimento Bsico -TVB;
II - por trinio completo de efetivo servio prestado pelo servidor, ao Municpio, para cada um dos seis (6)
ltimos pontos da Tabela de Vencimento Bsico - TVB.

Art. 9 A progresso por mrito dar-se- na forma do que for estabelecido em regulamentao prpria e
ser aferido por critrios de titularidade e experincia funcional.

Art. 10. O servidor que, aps a progresso, vier ascender a novo cargo em decorrncia de processo
seletivo Interno, ser enquadrado no primeiro ponto de vencimento do novo grupo ocupacional. (Ver art.
37, inciso II, da Constituio Federal/88, com redao dada pela Emenda Constitucional n 19/88,
transcrito no art. 9 deste Estatuto).

Art. 11. O servidor Integrante do Quadro Especial - QE, ter seu ponto de vencimento fixado de acordo
com a nova Tabela de Vencimento Bsico - TVB, guardando absoluta correspondncia com a referncia
anterior, observado o disposto no 2 do artigo 6.

Pargrafo nico. A correspondncia referida no caput deste artigo , em relao ao grupo - Pessoal
fazendrio, (anexo IV), com a tabela de nvel superior, para os cargos constantes dos Itens 01 a 04 e, do
nvel tcnico, para o cargo do item 05. (Pargrafo acrescido pelo Art. 1 da Lei n 15.714/92).

Art. 12. O servidor integrante do Quadro Suplementar - QS, ser igualmente enquadrado na nova Tabela
de Vencimento Bsico - TVB, na forma do disposto no artigo 2 desta Lei.

Art. 13. O servidor aposentado ser enquadrado na nova Tabela de Vencimento Bsico - TVB, dos
respectivos grupos ocupacionais:

I - no ponto de vencimento igual ou imediatamente superior ao do correspondente sua aposentadoria,
quando for:

a) proporcional ao tempo de servio;
b) por Invalidez;
c) compulsoriamente.

II - no ltimo ponto de vencimento, quando:

a) aposentado por tempo de servio;
b) aposentado por invalidez decorrente de acidente em servio, molstia profissional, doena grave
contagiosa ou Incurvel, especificada em Lei.

Pargrafo nico. O provento bsico do servidor inativo corresponde ao vencimento bsico do servidor
ativo, devendo constar do seu contra-cheque, discriminadamente, as parcelas correspondentes a:

a) provento bsico;
b) vantagens elou gratificaes;
c) adicional por tempo de servio;
d) tempo de servio prestado ao Municpio para os casos de aposentadoria proporcional.

Art. 14. No ser beneficiado pela progresso, ressalvado o disposto no 1 do artigo 6 desta Lei, o
servidor que, no ms da sua efetiva progresso, estiver:

I - no exerccio de mandato eletivo;
II - licenciado, ou esteve h menos de seis meses, na hiptese dos incisos II, V e VI, do artigo 95 da Lei
n 14.728, de 08.03.85, (deste Estatuto);
III - com vnculo funcional suspenso, ou esteve h menos de seis meses;
IV - cumprindo pena de suspenso, ou tenha cumprido nos doze meses anteriores;
V - afastado preventivamente de suas funes para apurao de irregularidades, ou indiciado em
inqurito administrativo;
VI - disposio de outros rgos fora do mbito municipal.

Pargrafo nico. O tempo de afastamento em razo dos incisos acima ser suspenso para efeito da
progresso, enquanto durar, passando a ser computado logo que cesse o afastamento, somado ao
perodo anterior Interrupo para implementao do benefcio. (Redao anterior ver art. 50 a 58 da
Lei n 15.127/88 (anexo I))

SEO IX
DA ASCENSO FUNCIONAL

Arts. 50 a 58. Revogados pelo art. 82 da Lei n 15.127/88. (Ver Arts. 1 ao 7 da Lei n 15.643, 16.06.92,
que revogou os arts. 16 a 24 e 26 da Lei n 15.127/88.

Art. 1 A ascenso funcional do servidor estvel integrante do Regime Jurdico nico institudo pela Lei n
15.335, de 12 de fevereiro de 1990, bem como a dos servidores da administrao pblica indireta do
Municpio, obedecer ao disposto nesta Lei.

Art. 2 A ascenso funcional consiste na elevao do servidor da categoria funcional a que pertence, para
outra, condicionada existncia de vaga e satisfeitos os requisitos de escolaridade, qualificao funcional
e aptido do servidor.

(Ver Art. 37, inciso II, da Constituio Federal/88, com a redao dada pela Emenda Constitucional n
19/98, transcrito no Art. 9 deste Estatuto, sobre a necessidade de concurso pblico para investidura em
cargo ou emprego pblico).

Art. 3 O processo seletivo constitui requisito bsico para a ascenso funcional.

Art. 4 O processo seletivo de que trata o artigo anterior far-se- mediante seleo interna, de carter
competitivo e eliminatrio, em que sero exigidos nveis de conhecimentos e grau de complexidade e
dificuldade relativos ao exerccio do novo cargo, obedecidas, no caso, a forma e condies de realizao
idntica s estabelecidas para o concurso pblico de provas ou de provas e ttulos e do programa de
formao.

1 O processo seletivo interno de que trata este artigo ter validade idntica ao concurso pblico.
2 No se exigir interstcio para efeito de ascenso funcional, exceto o estgio probatrio.

Art. 5 Sero destinados aos servidores de que trata esta Lei n 2/3 (dois teros) das vagas existentes
por cargos constantes do quadro de pessoal, para cada processo de ascenso.

1 As vagas de que trata o caput deste artigo que no forem preenchidas por insuficincia de
servidores habilitados ascenso funcional, podero ser preenchidas por concurso pblico.
2 A ascenso funcional ser necessariamente precedida de definio de vaga por categoria e
disponibilidade de recursos oramentrios para esse fim.
3 A abertura do processo seletivo interno, respeitado o que dispe o 2 do artigo 5, dar-se- por
ato oficial do Secretrio de Administrao, quando tratar-se da administrao direta e Presidente ou
equivalente para as demais entidades, ouvido o Conselho Municipal de Poltica de Pessoal - CMPP.

Art. 6 Podero concorrer ascenso funcional todos os servidores referidos no art. 1 desta Lei, no
importando a classe e/ou grupo ocupacional a que pertenam e as referncias em que estiverem
localizados.

1 Some nte poder inscrever - se no processo seletivo interno o servidor municipal que possuir a
habilitao profissional e o grau de escolaridade exigido para o ingresso na categoria funcional a que
concorrer.
2 Ao servidor do Municpio que se encontre disposio de outro rgo da edilidade, devendo nele
permanecer, ser assegurado o disposto neste artigo.

Art. 7 A classificao dos habilitados ascenso funcional far-se- pela nota obtida no processo seletivo
interno, cabendo ainda como ttulo no teste seletivo os cursos de profissionalizao, aperfeioamento e
especializao, compatveis com o cargo e o tempo de servio.

1 Havendo empate, ter preferncia, sucessivamente, o servidor:

a) de maior tempo de efetivo servio prestado no Municpio, contado da data da nomeao ou admisso;
b) casado;
c) de maior prole;
d) de maior idade civil.
2 O servidor que obtiver a ascenso funcional ser enquadrado na primeira referncia da classe inicial
ou nica da categoria em que for includo.
3 Se a referncia for menor do que aquela em que se achava posicionado o servidor, este ser
enquadrado na referncia que, integrando a estrutura da nova categoria, seja a superior mais prxima
no momento da ascenso, ainda que na classe intermediria ou final.
4 O ato de ascenso funcional ser expedido pela autoridade competente e publicado no Dirio Oficial
do Municpio, no prazo de 30 (trinta) dias contados da homologao do processo seletivo."
5 Os efeitos financeiros da ascenso funcional vigoram a partir da data da sua publicao."

SEO X
DA REINTEGRAO

Arts. 59 a 61 Revogados pelo art. 82 da Lei n 15.127/88. (Ver arts. 37 a 39 da Lei n 15.127/88,
abaixo):

Art. 37. Reintegrao o reingresso no servio pblico de servidor estvel, ttular do cargo ou emprego
pblico, ilegalmente demitido ou exonerado com ressarcimento dos prejuzos decorrentes do
afastamento.
1 A reintegrao decorrer sempre de deciso administrativa ou judicial.
2 A deciso administrativa que determinar a reintegrao do servidor estvel ser sempre proferida
em recurso interposto tempestivamente pelo interessado, ao prefeito.

Art. 38. A reintegrao serpa feita no cargo ou emprego anteriormente ocupado, observadas as
seguintes condies:

I - se aquele houver sido transformado ou transposto no cargo ou emprego resultante da transformao
ou transposio;
II - se extinto, em cargo ou emprego de vencimento ou salrio equivalente, respeitada a habilitao
profissional.

Art. 39. O servidor estvel reintegrado ser submetido inspeo mdica e aposentado quando
definitivamente incapaz, com todos os direitos e vantagens.

SEO XI
DO APROVEITAMENTO

Arts. 62 a 64 Revogados pelo art. 82 da Lei n 15.127/88. (Ver Arts. 40 a 42 da Lei n 15.127/88, a
seguir):

Art. 40. Aproveitamento o reingresso no servio pblico de servidor pblico estvel em disponibilidade,
para cargo ou emprego igual ou equivalente quanto natureza e retribuio pecuniria bsica, ao
anteriormente ocupado.

1 O aproveitamento do servidor estvel ser obrigatrio:

I - quando for restabelecido o cargo de cuja extino decorreu a disponibilidade;
II - quando houver necessidade de prover o cargo anteriormente declarado desnecessrio.

2 O aproveitamento depender de comprovao de capacidade fsica e mental;
3 Para efeito do disposto neste artigo, considera-se tambm equivalente ao cargo ou emprego
anteriormente ocupado pelo servidor estvel, o que resultar de sua transformao posterior.

Art. 41. Havendo mais de um concorrente mesma vaga, ter preferncia o de maior tempo em
disponibilidade e, no caso de empate, o de maior tempo de servio pblico.

Art. 42. Ser tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade se o servidor estvel no
tomar posse no prazo legal, salvo motivo de alta relevncia ou em caso de doena atestada em inspeo
mdica, procedida pelo Municpio.

1 A cassao de disponibilidade, prevista neste Artigo, ser sempre precedida de inqurito
administrativo.
2 Provada a incapacidade definitiva em inspeo mdica, ser o servidor aposentado.

SEO XII
DA REVERSO

Arts. 65 a 68 Revogados pelo art. 82 da Lei n 15.127/88. (Ver Arts. 32 a 35 da Lei n 15.127/88,
abaixo):

Art. 32. A reverso o reingresso no servio pblico do servidor estvel aposentado.

Art. 33. A reverso dar-se-:

I - voluntariamente;
II - compulsoriamente.

1 A reverso voluntria ser concedida a critrio da Administrao, exclusivamente para o servidor
titular de cargo efetivo, considerado apto em inspeo mdica procedida pelo Municpio.
2 A reverso compulsria ser determinada ex-offcio, quando cessados os motivos que determinaram
a aposentaria por invalidez, comprovada mediante inspeo procedida pela Junta Mdica do Municpio ou
Previdncia Sociai.

Art. 34. Determinada a reverso compulsria, ser cassada, mediante inqurito administrativo, a
aposentadoria do servidor que no tomar posse no prazo de 30 (trinta) dias da publicao do ato de
provimento no Dirio Oficial do Municpio.

Art. 35. A reverso far-se-:

I - para o cargo ou emprego que se deu a aposentadoria;
II - naquele que resultar da transformao ou transposio.

SEO XIII
DA READAPTAO

Art. 69 Revogado pelo art. 82 da Lei n 15.127/88. (Ver Art. 36 da Lei n 15.127/88).

Art. 36 Readaptao a transferncia a pedido ou ex-offcio, de servidor estvel para outro cargo mais
compatvel com a sua capacidade fsica, mental ou intelectual, definitivamente vago, a critrio exclusivo da
Administrao.

1 A readaptao ser, necessariamente, precedida de inspeo mdica e psicolgica.
2 A readaptao no dever acarretar decesso nem aumento de retribuio pecuniria, a qualquer
ttulo.

(Ver Art. 37, inciso II, da Constituio Federal/88, com a redao dada pela Emenda Constitucional n
19/98, transcrito no Art. 9 deste Estatuto, sobre a necessidade de concurso pblico para investidura em
cargo ou emprego pblico).

CAPITULO II
DA VACNCIA

Art. 70. A vacncia do cargo decorrer de:

I - exonerao;
II - demisso;
III - revogado pelo art. 82, da Lei 15.127/88.
IV - ascenso funcional; (ver nota no art. 50 deste estatuto).
V - aposentadoria;
VI - readaptao; (ver nota no Art. 69 deste Estatuto).
VII - falecimento.

Art. 71. Dar-se- a exonerao:

I - a pedido;
II - ex-officio:

a) quando se tratar de provimento de cargo em comisso;
b) quando no satisfeitas as condies do estgio probatrio;
c) quando o funcionrio no assumir o exerccio do cargo no prazo legal.

Art. 72. A vaga ocorrer na data:

I - imediata do falecimento;
II - imediata quela em que o funcionrio completar 70 (setenta) anos de idade;
III - da publicao do ato que aposentar, demitir, exonerar, readaptar ou conceder progresso ou
ascenso funcionais; (ver notas no Art. 70 acima)
IV - em que transitar em julgado a sentena que anule o provimento ou declare a perda do cargo.

TTULO III
DOS DIREITOS E OBRIGAES

CAPTULO I
DA DURAO DO TRABALHO

Arts. 73 e 74 Revogados pelo Art. 82 da Lei n 15.127/88. (Ver art. 9 da Lei n 15.054/88 e inciso VI do
Art. 79 da Lei Orgnica do Municpio abaixo):

Art. 9 da Lei n 15.054 Os vencimentos e salrios bsicos mensais, para jornada de trabalho de 30
(trinta) horas semanais, dos integrantes do QGP e QSP, so expressos nominalmente em moeda corrente
e constam da Tabela Salarial Bsica - TSB, anexo IV desta Lei.

Inciso IV do art. 79 da Lei Orgnica Municipal durao do trabalho no superior a 08 (oito) horas dirias
e 44 (quarenta e quatro) semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada,
mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho, nos termos da Lei.

CAPTULO II
DO TEMPO DE SERVIO

Art. 75. O tempo de servio computar-se- em dias, meses e anos, considerado o ano como de 365
(trezentos e sessenta e cinco) dias.

Redao dada pelo Art. 1 da Lei n 16.052, de 17.07.95.

Ver tambm sobre Tempo de Servio a Instruo de Servio n 05/92

Art. 76. Ser considerado como efetivo exerccio o afastamento em virtude de:

I - frias;
II - casamento;
III - luto;
IV - licena por acidente em servio ou doena profissional;
V - molstia comprovada que, a critrio da Junta Mdica Municipal, impea o comparecimento ao servio
at o limite de dois (2) anos;
VI - licena funcionria gestante;
VII - Servio Militar;
VIII - jri e outros servios obrigatrios por lei;
IX - misso oficial ou estudo, quando o afastamento houver sido autorizado pela Administrao, exerccio
em outro cargo, inclusive de provimento em comisso ou emprego, em rgo da Unio, dos Estados, dos
Municpios e dos Territrios e respectivas administraes indiretas e fundaes mantidas pelo Poder
Pblico;
XI - licena-prmio;
XII - desempenho de comisses ou funes previstas em Lei ou regulamento;
XIII - desempenho de mandato eletivo da Unio, dos Estados, dos Municpios e dos Territrios;
XIV - expressa determinao legal;
XV - faltas abonadas;

Art. 77. Para efeito de aposentadoria ou disponibilidade, computar-se- integralmente: (*)

I - tempo de servio previsto na forma do Artigo anterior;
II - tempo em que o funcionrio esteve em disponibilidade;
III - perodo de trabalho prestado a instituio de carter privado que tiver sido transformada em rgo
da administrao direta, indireta ou fundao mantida pelo Poder Pblico;
IV - as horas extraordinrias convertidas em dias na forma deste Estatuto; (Ver Art. 13 da Lei n
15.076/88).

Art. 13. Para efeito de aposentadoria e disponibilidade, fica assegurada a contagem de horas
extraordinrias convertidas em dias, na forma disposta no Art. 77, inciso IV do Estatuto dos Funcionrios
Pblicos Municipais do Recife, aprovado pela Lei n 14.728, de 08.03.85, exclusivamente aos funcionrios
que at o dia 07 de maro de 1988, computando-se aquele perodo, tenha completado o interstcio legal
necessrio concesso da aposentadoria voluntria.

V - perodo prestado a entidade de direito privado, ou na qualidade de autnomo, devidamente
comprovado pela previdncia social mediante certido.
VI - as frias no gozadas, contadas em dobro.

Pargrafo nico. O tempo de servio no prestado ao Municpio somente ser computado vista de
certido passada pelo rgo competente.

Art. 78 vedada a soma de tempo de servio simultaneamente prestado. (Ver 10 do Art. 40 da
Constituio Federal/88, com a redao dada pela Emenda Constitucional n 20/98).

10 A Lei no poder estabelecer qualquer forma de contagem de tempo de contribuio fictcio."

CAPTULO III
DA ESTABILIDADE

Art. 79. O funcionrio ocupante de cargo de provimento efetivo somente adquire estabilidade aps 2
(dois) anos de efetivo exerccio prestado exclusivamente ao Municpio.

1 A estabilidade diz respeito ao servio pblico e no ao cargo.
2 O disposto neste Artigo no se aplica, em qualquer hiptese, aos cargos de provimento em
comisso.

Art. 80. O funcionrio estvel somente poder ser demitido em virtude de sentena judicial transitada em
julgado ou mediante processo administrativo em que lhe tenham sido assegurados amplos meios de
defesa.

(Ver Art. 41 da Constituio Federal/88, com a redao dada pela Emenda Constitucional n 19/98,
transcrito no Art. 23 deste Estatuto).

CAPTULO IV
DA DISPONIBILIDADE

Art. 81 Declarada a desnecessidade do cargo, este ser extinto e o funcionrio estvel posto em
disponibilidade, com retribuio pecuniria proporcional ao seu tempo de servio.

1 A extino do cargo ser feita por Lei.
2- A retribuio pecuniria, mencionada neste Artigo, devida ao funcionrio posto em disponibilidade,
ser calculada na razo de 1/35 (um trinta e cinco avos) por ano de servio, se do sexo masculino, ou
1/30 (um trinta avos), se do sexo feminino, acrescida do salrio-famlia integral e do adicional por tempo
de servio a que fizer jus o servidor, na data da disponibilidade.
3 A retribuio pecuniria ser calculada na razo de 1/30 (um trinta avos) por ano de servio, se do
sexo masculino, e 1/25 (um vinte e cinco avos), se do sexo feminino, para os integrantes do Magistrio
Municipal, e de 1/25 (um vinte e cinco avos) para os ex-combatentes, acrescida do salrio-famlia integral
e do adicional por tempo de servio a que fizer jus o servidor, na data da disponibilidade.

(Ver Arts. 37, 9, e 41, 3, da Constituio Federal/88, nos termos da Emenda Constitucional n
19/98).

CAPITULO V
DA APOSENTADORIA

Arts. 82 a 85. Revogados pelo Art. 82 da Lei n 15.127/88, (Ver os seguintes dispositivos legais: Art. 69
da Lei n 15.127/88 ( anexo II).

Art. 1 da Lei n 15.156, de 19.12.88 (anexo III)

Arts. 10 e 2 da Lei n 15.344, de 06.04.90 (anexo IV)

Obs.: O Decreto Municipal n 15.151/90, (Anexo V)

Item 5 da Instruo de Servio AS/SAJ n 05/92, (Anexo VI)

Art. 40 da Constituio Federal/88, com redao dada pela Emenda Constitucional n 20/98, (Anexo VII).

Art. 86. aposentar-se- com proventos calculados na base do vencimento de cargo em comisso que
exerce o funcionrio efetivo que:

I data da aposentadoria venha, ininterruptamente desempenhando o mesmo cargo comissionado h
mais de 5 (cinco) anos;
II data da aposentadoria esteja desempenhado cargo em comisso e que, antes haja desempenhado
cargos comissionados por mais de 8 (oito) anos, consecutivo ou no.

Pargrafo. O disposto neste artigo no se aplica aos casos em que o funcionrio haja optado pelo
vencimento do cargo efetivo.

(Ver inciso XXIV do 2 do art. 79 da Lei Orgnica Municipal).

Inciso XXIV incorporao aos proventos no valor da ratificao de qualquer natureza que o mesmo
estiver percebendo h mais de 24 (vinte e quatro) meses consecutivos, da data do pedido de
aponsetadoria.

Art. 87. Computar-se-, no calculo dos proventos, o valor de gratificaes que o funcionrio, ao
aposentar-se, vier percebendo h mais de dois (dois) anos, sem interrupo.

1 Excetua-se do disposto neste Artigo a gratificao de Natal, percebida anualmente.
2 Dispensar-se- o perodo carencial, de que trata este Artigo, quando o funcionrio se aposentar por
invalidez definitiva.

CAPTULO VI
DAS FRIAS

Art. 88. O funcionrio gozar trinta (30) dias consecutivos de frias, por ano.

Art. 89. O rgo de Administrao de Pessoal fixar, anualmente, a escala geral de frias, a vigorar no
exerccio seguinte.

Pargrafo nico. Excepcionalmente, a critrio da administrao, a escala geral de frias poder ser
alterada, para atender a necessidades eventuais de servio.

Art. 90. O funcionrio adquire direito a frias aps cada doze (12) meses de efetivo exerccio, com direito
ao vencimento e a todas as vantagens do cargo que estiver ocupando.

Art. 91. vedada a acumulao de frias, salvo por imperiosa necessidade do servio, at o mximo de
dois (2) perodos, atestada, de ofcio, pelo chefe do servio do rgo em que estiver lotado o funcionrio.

Art. 92. O gozo de frias no ser interrompido por motivo de progresso ou ascenso funcionais.

Art. 93. Revogado pelo Art. 82 da Lei n 15.127/88. (Ver.Art. 65 da Lei n 15.127/88, abaixo):

Art. 65. A remunerao pecuniria relativa ao perodo de frias ser paga antecipadamente, desde que
requerida, acrescida de um tero(1/3), a ttulo de bonificao.

Art. 94. Revogado pelo Art. 82 da Lei n 15.127/88. (Ver Art. 66 da Lei n 15.127/88).

Art. 66 - vedada a converso de frias em pecnia salvo para os titulares de cargo em comisso.

1 O servidor de que trata o caput deste artigo, quando exonerado antes de completar o perodo
aquisitivo de frias, e, na hiptese de no ser o mesmo ttular de cargo de provimento efetivo ou
emprego pblico da Administrao Federal, Estadual ou Municipal, suas Autarquias, Fundaes e
entidades de Administrao Indireta, aplicar-se- a contagem de frias proporcionais ao tempo de
servio, para efeito de converso em pecnia.
2 O servidor titular de cargo efetivo ou emprego pblico do Municpio, quando exonerado antes de
completar o perodo aquisitivo de frias, far jus contagem das frias proporcionais, nos termos do
pargrafo anterior.

Art. 95. Conceder-se- licena:
I - para tratamento de sade;
II - por motivo de doena em pessoa da famlia;
III - gestante, para repouso;
IV - para servio militar,
V - para acompanhar o cnjuge, funcionrio pblico civil ou militar;
VI - para trato de interesses particulares;
VII - prmio.

Pargrafo nico. O conceito de companheiro ou companheira equipara-se ao para os efeitos deste artigo.

Art. 96. So competentes para conceder licena:

I - para trato de interesses particulares, o Prefeito e o Presidente da Cmara Municipal, conforme o caso;
II - nos demais casos, o rgo competente da Administrao.

Art. 97. Expirada a licena, o funcionrio reassumir o exerccio, no primeiro dia til subseqente,
ressalvado o disposto no Artigo 98, deste Estatuto.

Art. 98. A licena poder ser prorrogada, ex-officio ou a pedido.
Pargrafo nico - O pedido dever ser apresentado por escrito e at oito (08) dias antes do trmino do
prazo de licena, e, se indeferido, contar-se-, como de licena, o perodo compreendido entre a data do
trmino e a do conhecimento oficial do despacho.

Art. 99. As licenas de que tratam os incisos I, II e III, do Artigo 95, dependero de inspeo realizada
por Junta composta de, pelo menos, trs (3) mdicos do rgo competente do Municpio.

Pargrafo nico. A licena dependente de inspeo mdica, na forma deste Artigo, ser concedida pelo
prazo indicado no laudo.

SEO II
DA LICENA PARA TRATAMENTO DE SADE

Art. 100. A licena para tratamento de sade poder ser concedida a pedido ou ex-officio, dependendo
de inspeo mdica, que dever se realizar, sempre que necessrio, onde o funcionrio se encontrar.

Pargrafo nico. A licena dever ser requerida no prazo de vinte (20) dias, a contar da primeira falta ao
servio.

Art. 101. Na hiptese do funcionrio se encontrar em outro Municpio ou unidade da Federao, dever
instruir seu pedido de licena com laudo fornecido pelo rgo mdico oficial respectivo.

Art. 102. O funcionrio no poder permanecer em licena para tratamento de sade por perodo
superior a vinte e quatro (24) meses, exceto nos casos considerados recuperveis, hiptese em que
mediante nova inspeo mdica, a licena poder, excepcionalmente, ser prorrogada uma nica vez, at
doze (12) meses.

Pargrafo nico. Expirados os prazos previstos neste Artigo, o funcionrio que no se recuperar ser
submetido a nova inspeo e aposentado por invalidez definitiva.

Art. 103. O funcionrio, no curso da licena, poder ser examinado, a requerimento ou ex-officio, ficando
obrigado a reassumir seu cargo, no primeiro dia til subseqente, se for considerado apto para o
trabalho, sob pena de se apurarem como faltas os dias de ausncia.

Art. 104. Observar-se-, no processamento da licena para tratamento de sade, o devido sigilo sobre o
diagnstico.

Art. 105. O funcionrio, no curso da licena para tratamento de sade, abster-se- de exercer qualquer
atividade remunerada, sob pena de cassao imediata da licena, com perda total do vencimento e
vantagens correspondentes ao perodo j gozado, at que reassuma o exerccio do cargo, sem prejuzo
de outras penalidades previstas neste Estatuto.

Art. 106. O funcionrio, no curso da licena para tratamento de sade, perceber integralmente o
vencimento e vantagens do cargo que exercia data da concesso da licena.

SEO III
DA LICENA POR MOTIVO DE DOENA EM PESSOA DA FAMLIA

Art. 107. O funcionrio poder, com vencimentos e vantagens integrais, obter licena por motivo de
doena em pessoas de sua famlia que conste como seu dependente, desde que prove ser indispensvel
sua assistncia pessoal e esta no possa ser prestada simultaneamente com o exerccio do cargo.

1 Comprovar-se- a doena mediante inspeo mdica procedida pelo rgo municipal competente ou
atestado mdico reconhecido pelo mesmo rgo.
2 A licena de que trata este Artigo no exceder a vinte e quatro (24) meses.

Art. 108 Em nenhuma hiptese poder ser prorrogada a licena de que cogita o Artigo anterior.

SEO IV
DA LICENA GESTANTE

Art. 109 funcionria gestante ser concedida, mediante inspeo mdica, licena por noventa (90) dias,
prorrogvel at trinta (30) dias, com vencimento e vantagens integrais do cargo que exera data da
sua concesso.

(Ver inciso X do 2 do Art. 79 da Lei Orgnica do Recife, que tem a mesma redao do inciso XVIII do
art. 7 da Constituio Federal/88).

Inciso X licena gestante, sem prejuzo do emprego e do vencimento, com durao de 120 (cento e
vente) dias.

Pargrafo nico. A licena de que trata este Artigo ser concedida a partir do oitavo (8) ms de
gestao, salvo prescrio mdica em contrrio.

Art. 110. Na hiptese de o filho nascer prematuramente; antes de concedida a licena, o incio desta ser
contado a partir da data do parto.

Art. 111. Para amamentar o prprio filho, at 6 (seis) meses de idade, a funcionria ter direito, durante
o expediente, a um descanso especial de 1 (uma) hora.

SEO V
DA LICENA PARA SERVIO MILITAR

Art. 112. Ao funcionrio convocado para o servio militar obrigatrio e para outros encargos da segurana
nacional, ser concedida licena com prazo e remunerao previstos em legislao prpria.

1 A licena ser concedida vista do documento oficial que comprove a convocao.

2 Descontar-se- dos vencimentos a importncia que o funcionrio perceba na qualidade de


incorporado, na forma regulamentada em legislao prpria.
3 Ao funcionrio facultado optar pelo estipndio como militar.

Art. 113. Conceder-se- ao funcionrio desincorporado prazo no superior a trinta (30) dias para
reassumir o exerccio do seu cargo, sem prejuzo dos vencimentos.

Art. 114 Ao funcionrio, oficial ou aspirante a oficial da reserva, aplicar-se-o as disposies dos Artigos
112 e 113, deste Estatuto, durante os estgios previstos pela legislao militar.

SEO VI
DA LICENA PARA ACOMPANHAR O CNJUGE

Art. 115. Ao funcionrio estvel, independentemente do sexo, ser concedida licena sem vencimento
para acompanhar o cnjuge, funcionrio pblico civil ou militar, ou servidor da administrao pblica
direta ou indireta e fundaes, designado, ex-officio, para servir fora do Municpio.

1 A licena depender de requerimento, instrudo com documento que comprove a designao,
renovvel de dois (2) em dois (2) anos, at o limite mximo de quatro (4) anos.
2 Assegurar-se-, nas mesmas condies deste Artigo, licena a qualquer dos cnjuges, quando o
outro exercer mandato eletivo fora do Municpio.

SEO VII
DA LICENA PARA TRATO DE INTERESSES PARTICULARES

Art. 116 O funcionrio estvel poder obter licena sem vencimento, a critrio da Administrao, para
trato de interesses particulares, pelo prazo mximo de quatro (4) anos.

Pargrafo nico. O interessado aguardar, em exerccio, a concesso da licena.

Art. 117. Ao funcionrio somente poder ser concedida uma nica vez nova licena para trato de
interesses particulares, depois de decorridos dois (2) anos do trmino da anterior.

Art. 118. O funcionrio poder, a qualquer tempo, desistir da licena.

Art. 119. Quando o interesse do servio o exigir, a licena poder ser cassada, a qualquer tempo, a
critrio exclusivo da Administrao.

Pargrafo nico. Cassada a licena, o funcionrio ter o prazo de trinta (30) dias para reassumir o
exerccio, contados a partir da expedio oficial do ato respectivo.

SEO VIII
DA LICENA PRMIO

Art. 120. O funcionrio, aps cada 5 (cinco) anos de efetivo exerccio prestado exclusivamente ao
Municpio, adquire direito a 3 (trs) meses de licena prmio assegurada a percepo integral de
vencimento e vantagens do cargo que estiver ocupando na data em que entrar em gozo deste benefcio.
1 Decair do direito licena-prmio, o funcionrio que deixar de exercit-lo no decurso do qinqnio
imediatamente posterior ao termo final do perodo aquisitivo, ressalvado o direito conferido no 2 do
Art. 124 deste Estatuto.
2 A licena-prmio poder, a requerimento do interessado, ser gozada em at 3 (trs) perodos,
respeitados o disposto no pargrafo anterior.

Redao dada pelo art. 26 da Lei n 15.054/88.

Art. 121. Para obteno do primeiro qinqnio de licena-prmio computar-se- o tempo de servio
ininterruptamente prestado, anteriormente nomeao efetiva administrao direta, autarquias ou
fundaes do municpio na qualidade de contratado sob o regime CLT.

Redao dada pelo art. 7 da Lei n 15.521, de 18.10.91, que alterou a redao dada pelo art. 64 da Lei
n 15.127/88.

Pargrafo nico. Das licenas-prmio relativas ao tempo de servio anterior nomeao efetiva, nos
termos do contido no caput deste artigo, somente poder ser convertido em pecnia os 45 dias de
licena-prmio correspondente aos ltimos 05 (cinco) anos.

Pargrafo introduzido pelo art. 64 da Lei n 15.127/88, que deu nova redao ao art. 121 deste
Estatuto.

Art. 122. A licena-prmio no ser concedida se houver o funcionrio no qinqnio correspondente:

I sofrido qualquer pena disciplinar resultante de inqurito administrativo, salvo se ocorrer prescrio;
II faltado ao servio, sem justificativa, em perodos de tempo que, somados, atinjam mais de trinta (30)
dias, III gozado licena para trato de interesses particulares.

Pargrafo nico. Verificando-se qualquer das hipteses previstas neste Artigo, ser iniciada a contagem
de novo qinqnio de efetivo servio, a partir:

a) - do dia em que o funcionrio reassumiu o exerccio, aps cumprir a penalidade imposta, ou concluso
ou interrupo voluntria do prazo de durao de licena, no caso dos incisos I e III, respectivamente;
b) - do dia imediato ao da ltima falta ao servio, a que se refere o inciso II, deste Pargrafo.

Art. 123. Revogado pelo art. 1 da Emenda Lei Orgnica n 8/99, de 05.01.99, com a redao dada pelo
art. 26 da Lei n 15.054/88, abaixo:

"Art. 26. O funcionrio beneficiado com a licena-prmio e de acordo com 1 do art. 120 desta lei,
poder optar pelo gozo da metade do perodo de licena a que tem direito, recebendo a outra metade
em pecnia.

Art. 124. Ser assegurada a percepo integral da importncia correspondente ao tempo de durao da
licena-prmio referente ao ltimo perodo no gozado pelo funcionrio, em caso de falecimento ou
aposentadoria, observado o disposto no 1 do art. 120 deste Estatuto, ressalvados as situaes
constitudas at o dia 31 de dezembro de 1988. Redao dada pelo art. 26 da Lei n 15.054/88.

(Ver inciso XX do 20 do art. 79 da Lei Orgnica do Municpio).

Inciso XX. Recebimento do valor das licenas-prmio no gozadas, correspondente cada uma a 03 (trs)
meses de remunerao integral do funcionrio poca do pagamento, em caso de falecimento ou ao
aposentar-se, quando a contagem do aludido tempo no se torna necessria para efeito de
aposentadoria.

1 Na hiptese de falecimento, e havendo dvida quanto a quem deva receber, o beneficio de que
trata este Artigo ser pago vista de Alvar Judicial.
2 Na hiptese de influir para aposentadoria, ser assegurada a contagem, pelo dobro, para esse
efeito, do perodo de licena-prmio deixado de gozar pelo funcionrio. (Ver referncia legal citada no art.
77 deste Estatuto).
3 Na ocorrncia das hipteses previstas neste Artigo, o pagamento ser efetuado de uma s vez.

(Sobre Licena-Prmio ver tambm Instruo de Servio n 05/92. (25/07/92)).

CAPTULO VIII
DO VENCIMENTO E DAS VANTAGENS

SEO I
DAS DISPOSIES GERAIS

Art. 125. Alm dos vencimentos, somente podero ser concedidas as seguintes vantagens:

I - dirias;
II - salrio-famlia;
III - gratificaes;
IV - adicional por tempo de servio.

Art. 126. permitida a consignao sobre vencimento ou proventos.

1 O total das consignaes no poder exceder a trinta por cento (30%) dos vencimentos ou dos
proventos.
2 O limite de que trata o pargrafo anterior poder ser elevado at sessenta por cento (60%),
quando se tratar de aquisio de casa prpria ou bens fungveis, em estabelecimentos oficiais ou
reconhecidos.

Art. 127. A consignao em folha poder servir exclusivamente como garantia de:

I - quantias devidas Fazenda Pblica;
II - contribuies para montepio, penso, aposentadoria, seguro de vida, assistncia mdica, e para
rgos representativos da classe de funcionrios civis;
III - cotas para cnjuge, ascendente ou descendente, em cumprimento de deciso judicial;
IV - contribuies para aquisio de casa prpria, negociada atravs de rgos oficiais e de outros
integrantes do sistema financeiro da habitao;
V - contribuies para aquisio de bens fungveis, em estabelecimento oficial ou reconhecido.

SEO II
DO VENCIMENTO

Art. 128 Vencimento a retribuio pecuniria bsica mensal, devida ao funcionrio pelo efetivo exerccio
de seu cargo em comisso ou efetivo, correspondente a uma referncia na Tabela de Retribuio de
Cargos Comissionados - TRP e Tabela de Retribuio Pecuniria Bsica - TRPB, respectivamente.

Redao dada ao caput deste artigo pelo Art. 7 da Lei n 15.342, de 06.04.90, que alterou a redao
dada ao Art. 128 pelo Art. 8 da Lei n 15.076, de 15.06.88.

Pargrafo nico. O servidor de provimento efetivo, da Administrao Direta, Fundacional e Autrquica,
quando nomeado para o exerccio do Cargo de provimento em Comisso, perceber, alm dos seus
vencimentos e vantagens, o percentual de 100% (cem por cento) do respectivo cargo, a ttulo de
gratificao.

Redao dada pelo Art. 50 da Lei n 15.660, de 22.07.92, modificando a redao do Art. 5 da Lei n
15.194, de 23.02.89, que alterou o Art. 8 da Lei n 15.076, de 15.06.88.

Art. 129. O funcionrio perder o vencimento do cargo efetivo quando no exerccio de mandato eletivo
remunerado, obedecido o disposto em legislao federal.

Art. 130. O funcionrio perder:

I - o vencimento do dia, se no comparecer ao servio, salvo motivo justificado ou molstia comprovada,
II - um tero (1/3) do vencimento do dia, quando comparecer ao servio com atraso mximo de uma (1)
hora, ou quando se retirar antes de findo o perodo de trabalho;
III - um tero (1/3) do vencimento durante o afastamento por motivo de priso preventiva, pronncia por
crime comum ou denncia por crime funcional, ou ainda, condenao por crime inafianvel em processo
no qual no haja pronncia, com direito diferena, se absolvido, ou se for provida a reviso criminal, no
caso de condenao definitiva;
IV - dois teros (2/3) do vencimento, durante o afastamento decorrente de condenao, por sentena
definitiva, a pena que no determine ou acarrete a perda do cargo.

Art. 131. Nenhum funcionrio, ativo ou inativo, poder perceber vencimento ou proventos inferiores ao
salrio-mnimo em vigor no Municpio.

Art. 132. Sero abonadas at trs (3) faltas, durante o ms, por motivo de doena, comprovada
mediante atestado mdico, ou odontolgico, ou em decorrncia de fora, maior, a critrio do titular do
rgo onde o funcionrio tiver exerccio.

Pargrafo nico. O funcionrio, para os efeitos deste Artigo, dever requerer o abono no prazo mximo
de quinze (15) dias, a contar da primeira falta ao servio.

Art. 133. As reposies e indenizaes Fazenda Municipal sero descontadas do vencimento ou
proventos em parcelas mensais, no excedentes sua dcima parte.

Pargrafo nico. Ao funcionrio exonerado, demitido ou com licena sem vencimento deferida no ser
permitido o pagamento parcelado da reposio ou indenizao.

Art. 134. No se admitir vinculao ou equiparao, de qualquer natureza, para efeito de vencimento
dos funcionrios do servio pblico municipal.

SEO III
DAS DIRIAS

Art. 135. Ao funcionrio que se deslocar do Municpio, em objeto de servio, conceder-se-o dirias, a
ttulo de indenizao das despesas de viagem, assim compreendidas as de alimentao e pousada.

1 A critrio da Administrao, poder-se- aplicar o disposto neste Artigo aos casos em que o
funcionrio se deslocar em razo de curso ou estgio correlato com as atribuies do respectivo cargo.
2 As importncias correspondentes s dirias sero pagas antecipadamente ao funcionrio.

Art. 136. O arbitramento das dirias ser estabelecido em regulamentao especfica, considerados o
local, a natureza, as condies do servio e o cargo do funcionrio.

Art. 137 O funcionrio que se deslocar do Municpio, na forma do Artigo 135, far jus, alm das dirias, ao
pagamento das despesas correspondentes ao transporte, na forma da regulamentao no artigo
anterior.

SEO IV
DO SALRIO FAMLIA

Art. 138. O salrio-famlia ser concedido ao funcionrio ativo ou inativo:

I - por filho menor de vinte e um (21) anos;
II - por filho invlido ou excepcional;
III - por filha solteira sob sua dependncia econmica, que no exera funo remunerada;
IV - por filho estudante, menor de vinte e cinco (25) anos, que freqente curso secundrio ou superior e
que no exera atividade remunerada;
V - pela esposa ou companheira, que no exera atividade remunerada;
VI - pelo ascendente, sem rendimento prprio, que viva s expensas do funcionrio;
VII - pelo esposo invlido da funcionria, quando viver s expensas desta.

1 O funcionrio que, por qualquer motivo, no viver em companhia da esposa, no perceber o
salrio-famlia a ela correspondente, salvo deciso judicial em contrrio.
2 considerado filho, para efeitos deste Artigo, o de qualquer condio, inclusive o adotado e o
enteado, a estes equiparado o menor que, comprovadamente e mediante autorizao judicial, viva sob a
guarda e expensas do funcionrio.
3 Quando o pai e me forem funcionrios a viverem em comum, o salrio-famlia ser percebido pelo
pai; se no viverem em comum, ao que estiver os dependentes sob sua guarda e, se ambos os tiverem,
de acordo com a distribuio numrica dos dependentes sob guarda.
4 Ao pai e me, para efeito de percepo em nome dos dependentes, equiparam-se o padrasto, a
madrasta, e, na falta destes, os representantes legais dos incapazes e as pessoas sob cuja guarda e
manuteno estiverem confiados, por autorizao judicial.
5 Entende-se por companheira a mulher solteira, viva, separada judicialmente ou divorciada, que
viva, no mnimo, h cinco (5) anos sob a dependncia econmica do funcionrio solteiro, vivo, separado
judicialmente ou divorciado, enquanto persistir o impedimento legal de qualquer um deles para o
casamento.

Art. 139. O salrio famlia ser pago no valor de 5% (cinco por cento) do salrio-mnimo vigente no
Municpio, ainda que o funcionrio, por motivo legal ou disciplinar, no esteja percebendo vencimento ou
proventos.

Pargrafo nico. Na hiptese do inciso II, do Artigo 138, o salrio-famlia ser pago em dobro. (Ver Art. 13
da Emenda Constitucional n 20/98, abaixo):

Art. 13. At que a Lei discipline o acesso ao salrio-famlia e auxlio-recluso para os servidores,
segurados e seus dependentes, esses benefcios sero concedidos apenas queles que tenham renda
bruta mensal igual ou inferior a R$ 360,00 (Trezentos e sessenta reais), que at a publicao da Lei,
sero corrigidos pelos mesmos ndices aplicados aos benefcios do regime geral de previdncia social.

Art. 140. No caso de falecimento do funcionrio, o salrio-famlia continuar a ser pago aos seus
beneficirios.

Pargrafo nico. Se o funcionrio falecido no se houver habilitado ao salrio-famlia, este ser pago aos
beneficirios, mediante requerimento, atendidos os requisitos necessrios sua concesso.

Art. 141. O salrio-famlia ser isento de qualquer tributo municipal e no servir de base para qualquer
contribuio ou indenizao, ainda que para fins de previdncia social.

Art. 142. Quando o funcionrio, em regime de acumulao, ocupar mais de um cargo, somente perceber
o salrio-famlia pelo exerccio de um deles.

Art. 143. O direito percepo do salrio-famlia inexiste quando um dos cnjuges, ocupando cargo,
emprego pblico ou privado, j perceber essa vantagem pelos respectivos dependentes.

Art. 144. O salrio-famlia ser devido a partir da data do incio do exerccio do funcionrio que ingressa
no servio pblico, com relao aos dependentes existentes.

Pargrafo nico. Quanto aos dependentes supervenientes data referida neste Artigo, o salrio-famlia
ser devido a partir da data em que nascerem ou em que se configurar a dependncia.

Art. 145. Verificado, a qualquer tempo, a inexatido ou falsidade dos documentos apresentados, ou a
falta de comunicao dos fatos que determinaram a perda do direito ao salrio-famlia ser revista sua
concesso e determinada a reposio da importncia indevidamente paga, alm de tomadas as
providncias criminais e disciplinares cabveis.

SEO V
DAS GRATIFICAES

Art. 146. Conceder-se- gratificao:

I - revogado pelo Art. 44 da Lei n 15.054/88.
II - revogado pelo Art. 44 da Lei n 15.054/88.
III - revogado pelo Art. 44 da Lei n 15.054/88.
IV - de risco de vida e sade;
V - revogado pelo Art. 44 da Lei n 15.054/88.
VI - pela participao, como integrante ou auxiliar, em comisso em grupo especial de tabalho, em grupo
de pesquisas, de apoio ou de assessoramento tcnico e em rgo de deliberao coletiva;
VII - de produtividade;
VIII - de monitoragem, em curso especiais ou de treinamento a servidores municipais;
IX - revogado pelo Art. 44 da Lei n 15.054/88.
X - de Natal;
XI - revogado pelo Art. 44 da Lei n 15.054/88.

Pargrafo nico - no acarretar a perda da gratificao o afastamento do servidor municipal nos casos
presvistos no artigo 76 desta Lei.

Art. 147. gratificao de funo a retribuio pecuniria mensal pelo desempenho de encargos
adcionais, representados pela execuo de tarefas especficas determinada pela administrao. (Este
artigo trata de gratificao do art. 146, revogada pelo art. 44 da Lei n 15.054/88).

Art. 148. a gratifcao de servio extraordinrio poder ser:

I - paga por hora de trabalho prorrogado ou antecipado;
II - arbitrada previamento, pela administrao, se no puder ser aferida por unidade de tempo.

1 na hitese prevista no inciso I, a gratificao no poder exceder, no ms, a cinquenta (50) horas de
trabalho.
2 na hiptese prevista no inciso II, a gratificao no poder exceder a dois (2/3) do vencimento
mensal do funcionrio. (Este artigo trata de gratificao do art. 146, revogada pelo art. 44 da Lei n
15.054/88).

Art. 149 O valor-hora, para efeito de pagamento da gratificao de servio extraordinrio, ser obtido
dividindo-se o vencimento mensal do funcionrio:

I - pelo fator cento e quarenta (140), quando se tratar de trabalho diurno;
II - pelo fator cento e dez (110), quando se tratar de trabalho noturno;
III - pelo fator noventa (90), quando se tratar de trabalho de funcionrio ocupante de cargo que exija
formao de nvel universitrio. (Este Artigo trata de gratificao do art. 146, revogada pelo Art. 44 da
Lei 15.054/88).

(Ver Art. 3 da Lei 15.194/89, que define o fator 180 por hora extra, (Anexo VIII)).

(Ver inciso XVI do art. 7 da Constituio Federal/88).

XVI Remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo em 50% do normal.

Art. 150. A gratificao de representao ser atribuda a Secretrios, Chefes de Gabinete, Diretores de
Diretoria, Diretores de Departamento e Assessores do Poder Executivo, e a titulares de rgos
equivalentes, da Cmara Municipal.

Pargrafo nico. A gratificao de representao poder ser tambm atribuda a funcionrios com
exerccio nos Gabinetes dos titulares dos rgos mencionados neste Artigo, a critrio da Administrao.

Art. 151. Conceder-se- a gratificao decorrente de atividades insalubres quando o servidor exercer,
efetivamente, atividades em locais ou em circunstncias que tragam risco de vida ou sade, observadas
as disposies da Lei Federal que disciplinam a matria, aferido mediante laudo pericial emitido por
mdico ou engenheiro do trabalho, do Servio de Segurana e Higiene do Trabalho, da Secretaria de
Administrao.

1 A gratificao de que trata o caput deste artigo ser atribuda nos percentuais abaixo
discriminados, calculados sobre o vencimento do cargo efetivo:

I - grau de insalubridade mnimo - 10% (dez por cento);
II - grau de insalubridade mdio - 20% (vente por cento);
III - grau de insalubridade mximo - 40% (quarenta por cento).

2 A gratificao pelo exerccio de atividades insalubres ser concedida por Portaria do Secretario de
Administrao quando o servidor estiver na Administrao Direta e do Titular da Autarquia ou Fundao
quando o servidor estiver lotado nas mesmas, devendo fazer parte integrante o respectivo laudo pericial.
3 Os efeitos financeiros decorrentes da gratificao de que trata o caput deste artigo retroagiro
data do respectivo requerimento.
4 O direito gratificao de insalubridade cessa com a eliminao ou neutralizao das condies ou
dos riscos que deram causa sua concesso.
5 Haver permanente controle da atividade de servidores em operaes ou locais considerados
insalubres.
6 A servidora gestante ou lactante ser afastada, enquanto durar a gestao e a lactao, das
operaes e locais previstos no pargrafo anterior, exercendo suas atividades em local salubre.
7 Os locais de trabalho e os servidores que operam com Raio X ou substncias radioativas sero
mantidos sob controle permanente, de modo que as doses de radiao ionizante no ultrapassem o nvel
previsto na legislao prpria.

8 Os servidores a que se refere o pargrafo anterior sero submetidos a exames mdicos a cada 6
(seis) meses.

Redao dada pelo Art. 4 da Lei n 15.619 de 25.04.92, que alterou a redao do Art. 10 da Lei n
15.076/88.

Art. 152. A gratificao de regime especial de trabalho, que compreende a prestao de servio em tempo
complementar, tempo integral ou em tempo integral com dedicao exclusiva, a retribuio pecuniria
mensal destinada a incrementar o funcionamento dos rgos da Administrao e se destina a cargos
que, por natureza, exijam o desempenho de atividades tcnicas, cientficas ou de pesquisa, bem como
aos de direo, chefia, assessoramento e fiscalizao. (Este artigo trata de gratificao do Artigo 146,
revogado pela Art. 44 da Lei 15.054/88).

1 A gratificao prevista neste Artigo poder ser concedida a outros funcionrios, em casos especiais e
por prazo determinado, a critrio exclusivo da Administrao e na forma prevista em sua regulamentao.
2 Ao funcionrio, inclusive ocupante de cargo de provimento em comisso, sujeito ao regime de tempo
integral com dedicao exclusiva, proibido exercer outro cargo, funo, profisso ou emprego, pblico
ou particular.
3 Excluem-se das limitaes referidas no Pargrafo anterior as seguintes atividades, desde que no
prejudiquem o exerccio regular do cargo:

a) as que se destinem difuso de idias e conhecimentos tcnicos, sem vinculao empregatcia;
b) a elaborao de pareceres cientficos e de resposta a consultas sobre assuntos especializados;
c) o exerccio em rgo de deliberao coletiva, quando resultar de indicao do governo federal,
estadual ou municipal, ou de eleio pela respectiva categoria funcional;
d) a participao em comisso examinadora de concurso;
e) o exerccio de atividades docente, quando haja compatibilidade de horrio e correlao com o cargo de
funcionrio.

4 Revogado pelo inciso XXX do 2 do Art. 79 da Lei Orgnica do Recife, que foi revogado pelo art. 1
da Emenda Lei Orgnica n 09/99, de 25.01.99.

Art. 153 - A gratificao pela participao corno integrante ou auxiliar, em comisso, em grupo especial de
trabalho, em grupo de pesquisa, de apoio ou de assessoramento tcnico e em rgo de deliberao
coletiva a vantagem contingente e acessria do vencimento, atribuda por tempo certo e na forma
disposta em regulamentao. (Ver 2 do Art. 13 da Lei n 15.054/88, com a alterao efetuada pelo
Art. 2 da Lei n 15.512, de 30.08.91):

Art. 2 - Os incisos I, II e III, do 2, do art. 13, da Lei n 15.054/88, de 08 de maro de 1988, passam
a vigorar com a seguinte redao:

I - comisso, grupo especial de trabalho e rgo de deliberao coletiva: 35% (trinta e cinco por cento)
do Smbolo DDP;
II - grupo de assessoramento tcnico e grupo de pesquisa: 35% (trinta e cinco por cento) do smbolo
DDI;
III - grupo de apoio: 35% (trinta e cinco por cento) do Smbolo CS.

Art. 154. A gratificao de produtividade destina-se a estimular as atividades de tributao, arrecadao
e fiscalizao fazendria, na forma prevista em sua regulamentao.

Art. 155. A gratificao de monitoragem em cursos especiais ou de treinamento a servidores municipais
ser concedida, por tempo determinado a funcionrio, desde que esta atividade no seja inerente ao
exerccio do seu cargo.

Art. 156. A gratificao para diferena de caixa, no valor mensal de at 20% vinte por cento) do
respectivo vencimento, ser atribuda ao funcionrio que pagar ou receber em moeda corrente, como
decorrncia de suas atribuies. (Este Artigo trata de gratificao do Art. 146, revogada pelo Artigo 44
da Lei n 15.054/88).

Art. 157. Os servidores do Municpio, inclusive os ocupantes do cargo de provimento em comisso, os
inativos, pensionistas e beneficirios, percebero uma gratificao de Natal, correspondente a um doze
(1/12) avos do vencimento e vantagens devidos em dezembro de cada ano, por ms de servio prestado
durante o respectivo exerccio.

Art. 158. Os encargos previstos no inciso XI do artigo 146 deste Estatuto, destinam-se exclusivamente a
casos especiais e so concedidos a funcionrios na forma que dispe a Lei.

Pargrafo nico. A gratificao especial referido no inciso XI do Artigo 146 deste Estatuto, inerente aos
cargos de procurador Judicial. (Este Artigo trata de gratificao do art. 146, revogada pelo art. 44 da Lei
n 15.054/88).

Art. 159. As gratificaes de funo e de servios extraordinrios no podero ser atribudas a ocupante
de cargo de provimento em comisso. (Este Artigo trata de gratificao do Artigo 146, revogado pelo Art.
44 da Lei n 15.054/88).

Art. 160. As gratificaes previstas neste Estatuto so vantagens contingentes e acessrias do
vencimento e sua concesso condiciona-se ao interesse da Administrao e aos requisitos fixados em Lei,
somente podendo ser percebidas cumulativamente, na forma em que dispuserem suas respectivas
regulamentaes.

Art. 161. Os afastamentos decorrentes de frias, licena-prmio, licenas gestante ou para tratamento
de sade no interrompero a percepo das gratificaes previstas neste Estatuto.

Pargrafo nico. Na hiptese de casos especiais, a critrio da Administrao, poder-se-o estabelecer
outros tipos de afastamento no motivadores de interrupo da percepo das gratificaes.

ANEXO VI
DO ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO

Art. 162. Revogado pelo Art. 82 da Lei n 15.127/88. (Ver Art. 68 da Lei n 15.127/88, cujo "caput" teve a
redao alterada pelo Art. 60 da Lei n 15.660, de 22.07.92)

Art. 68. A cada cinco (5) anos de efetivo exerccio, o titular de cargo pblico de provimento efetivo far
jus a um acrscimo pecunirio denominado ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO, calculado sobre o
vencimento acrescido dos adicionais prprios e das gratificaes percebidas a qualquer ttulo,
exclusivamente no rgo de origem, nos seguintes percentuais: I - Cinco anos, 5%; II - Dez anos, 10%;
III - Quinze anos, 15%; IV - Vinte anos, 20%; V - Vinte e cinco anos, 25%; VI - Trinta anos, 30%; VII -
Trinta e cinco anos, 35%.

Pargrafo nico. Para os fins deste artigo considera-se de efetivo exerccio os casos previstos no art. 76
e inciso III e V do art. 77 do Estatuto dos Funcionrios Pblicos Municipais do Recife, aprovado pela Lei n
14.728, de 08.03.85. (Ver Art 2 da Lei n 16.052, de 17.07.95.)

Art. 2 - Exclui-se do disposto do Pargrafo nico do Artigo 68 da Lei 15.127, de 25.10.88, a hiptese
prevista no inciso V, do Art. 77, do Estatuto dos Funcionrios Pblicos Municipais, aprovado pela Lei
14.728, de 08.03.85, ressalvados os direitos dos servidores que ingressaram no servio pblico municipal
at 01.11.94.

Art. 163. Revogado pelo Art. 82 da Lei n 15.127/88.

CAPTULO X
DAS CONCESSES

Art. 164. O funcionrio poder faltar ao servio at oito (8) dias consecutivos, sem prejuzo do
vencimento ou de qualquer direito ou vantagem legal por motivo de:

I - casamento, a contar da data da realizao da cerimnia civil, ou religiosa com efeitos civis;
II - falecimento do cnjuge ou companheira, ascendentes, descendentes ou irmos;

Art. 165. O Municpio custear as despesas com transladao do corpo do funcionrio que falecer no
desempenho de misso oficial fora do Municpio, desde que solicitada pela famlia.

Art. 166. famlia do funcionrio falecido, inclusive a do inativo, conceder-se- auxlio-funeral
correspondente a um ms de remunerao ou provento, quando requerido pelos herdeiros ou, na
ausncia destes, pela pessoa que houver efetuado a despesa do sepultamento.

1 Em caso de acumulao, o auxlio-funeral ser pago somente em razo do cargo de maior
remunerao do funcionrio falecido.
2 O processo de pagamento de auxlio-funeral ter tramitao sumria, devendo estar concludo no
prazo mximo de quarenta e oito (48) horas, contado da apresentao do atestado de bito no rgo de
pessoal, incorrendo em pena de suspenso o responsvel pelo retardamento.

Art. 167. Ao funcionrio estudante, de curso regular ministrado em estabelecimento de ensino mdio ou
superior, permitir-se- faltar ao servio, sem prejuzo do vencimento e das vantagens, nos dias de
exames parciais, finais ou vestibulares, mediante comprovao fornecida pelo respectivo rgo de
ensino.

Pargrafo nico. Ao funcionrio de que trata este Artigo conceder-se-, sem prejuzo da durao semanal
de trabalho, horrio que lhe permita freqncia regular s aulas.

Art. 168. O funcionrio poder ausentar-se do Municpio, a critrio da Administrao, para misso oficial
ou de estudo que guarde correlao com a atividade que exera:

1 O funcionrio, na hiptese de estudo, dever comprovar a freqncia e o aproveitamento.
2 O afastamento, em qualquer hiptese, no poder exceder de dois (2) anos e somente aps o
transcurso de igual perodo poder ser autorizado novo afastamento da mesma natureza.

Art. 169. O funcionrio efetivo poder, na forma em que lei especfica dispuser, optar pelo regime da
legislao trabalhista. (Ver Lei n 15.335/90, que instituiu o regime jurdico nico para os servidores
pblicos da administrao direta, das autarquias e fundaes pblicas do Municpio do Recife).

Art. 170. O funcionrio efetivo que ocupar, durante oito (8) anos ininterruptos, cargo de provimento em
comisso, ter assegurado o direito remunerao correspondente ao cargo que assim exercia, ao
completar o mencionado perodo de tempo.

1 Na hiptese de ser exonerado do cargo em comisso, o funcionrio de que trata este artigo voltar
a exercer o cargo efetivo de que titular.
2 O disposto neste Artigo aplica-se apenas aos funcionrios do Quadro Permanente da Prefeitura e
disposio da Cmara Municipal, bem como aos do Quadro Permanente da Cmara Municipal disposio
da Prefeitura. (Ver anotaes ao 40 do artigo 152 deste Estatuto.)

CAPTULO XI
DA ASSISTNCIA E DA PREVIDNCIA

Art. 171. O Municpio prestar assistncia ao funcionrio e sua famlia.

Art. 172. Entre as formas de assistncia, incluem-se:

I - assistncia mdica, dentria, hospitalar e alimentar; alm de outras julgadas necessrias;
II - previdncia, seguro e assistncia jurdica;
III - financiamento para aquisio de imvel destinado residncia;
IV - cursos de aperfeioamento e especializao profissional;
V - centros comunitrios e outras formas de desenvolvimento cvico e cultural.

Art. 173. Os servios de assistncia e de previdncia, mencionados neste Captulo, sero mantidos por
rgos prprios do Municpio ou em convnio com o Estado e a Unio.

CAPITULO XII
DO DIREITO DE PETIO

Art. 174. assegurado ao funcionrio o direito de requerer ou representar.

Art. 175. O requerimento, dirigido autoridade competente para decidi-lo, ser obrigatoriamente
examinado pelo rgo de Pessoal, que o encaminhar deciso final.

Pargrafo nico. O requerimento dever ser decidido no prazo de 30 (trinta) dias, improrrogveis.

Art. 176. O pedido de reconsiderao ser dirigido, no prazo de 30 (trinta) dias, autoridade que houver
expedido o ato ou proferido a primeira deciso, vedada sua renovao.

Pargrafo nico. O pedido de reconsiderao dever ser decidido dentro do prazo de 20 (vinte) dias
improrrogveis.

Art. 177. Caber recurso:

I - quando o pedido de reconsiderao no for decidido no prazo legal;
II - do indeferimento do pedido de reconsiderao;
III - das decises sobre os recursos sucessivamente interpostos.

Pargrafo nico. O recurso ser dirigido, no prazo de 30 (trinta) dias, autoridade imediatamente
superior quela que tiver expedido o ato ou proferido a deciso e, sucessivamente, em escala
ascendente, s demais autoridades.

Art. 178. O pedido de reconsiderao e o recurso no tero efeito suspensivo e retroagiro, se providos
nos seus efeitos parciais ou totais, data do ato impugnado.

Art. 179. O direito de pleitear na esfera administrativa prescrever:

I - em 5 (cinco) anos quanto aos atos de que decorram demisso, cassao de aposentadoria ou de
disponibilidade e decesso de vencimentos e vantagens;
II - em 120 (cento e vinte) dias, nos demais casos.

Art. 180. O prazo de prescrio contar-se- da data da publicao do ato impugnado e, quando este for
de natureza reservada, da data em que o interessado dele tiver cincia oficial.

Art. 181. O pedido de reconsiderao e o recurso, quando cabveis, interrompem a prescrio uma nica
vez.

Pargrafo nico. A prescrio interrompida recomear a viger da data do ato que a interrompeu, ou do
ltimo ato ou termo do respectivo processo.

Art. 182. Os prazos estabelecidos neste Estatuto contam-se continuamente, com excluso do dia do
comeo e incluso do dia do termo final.

Pargrafo nico. Os prazos que se vencerem em sbado, domingo, dia feriado, santificado ou
considerado de freqncia facultativa, terminaro no primeiro dia til subseqente.

TTULO IV
DO REGIME DISCIPLINAR

CAPITULO I
DA ACUMULAO

Art. 183. vedada a acumulao remunerada, exceto:

I - a de 2 (dois) cargos de professor;
II - a de 1 (um) cargo de professor com outro tcnico ou cientfico;
III - a de 2 (dois) cargos privativos de mdico;
IV - a de Juiz com cargo de Professor.

1 Em qualquer dos casos, a acumulao somente permitida quando haja correlao de matrias e
compatibilidade de horrios.
2 A proibio de acumular se estende a cargos, funes ou empregos em autarquias, empresas
pblicas e sociedades de economia mista.
3 A proibio de acumular no se aplica aos aposentados quanto ao exerccio de mandato eletivo,
cargo de provimento em comisso ou emprego pblico tcnico ou especializado.(Ver incisos XVI e XVII do
Art. 37 e 11 do Art. 40 da Constituio Federal/88).
4 A ressalva do Pargrafo anterior no se aplica aos aposentados por invalidez definitiva, quanto a
provimento de cargo em comisso.
5 Aos cargos de magistrio referidos no Estatuto do Magistrio da Prefeitura da Cidade do Recife, e
pagos pela Municipalidade com salrios correspondentes a horas-aula.

Art. 184. O funcionrio no poder exercer mais de um cargo em comisso, ou integrar mais de um rgo
de deliberao coletiva, salvo, neste ltimo caso, quando for integrante nato. (Ver 1 do Art. 13 da Lei
n 15.054/88).

1 O servidor poder participar de forma remunerada de at 2 (duas) comisses, ou grupos ou rgos
de deliberao coletiva, desde que seja membro nato de um deles.

Art. 185. Verificada em processo administrativo a acumulao ilcita e provada a boa f, o funcionrio
optar por um dos cargos, se no o fizer dentro de 15 (quinze) dias, ser exonerado de qualquer deles,
a critrio da Administrao.

1 O funcionrio, constatada a m f, ser demitido de todos os cargos e restituir o que tiver
percebido indevidamente, sem prejuzo de ao penal incidente.
2 Se a acumulao proibida envolver cargo, funo ou emprego em outra entidade estatal ou
paraestatal, ser o funcionrio demitido do cargo municipal.

CAPTULO II
DO EXERCCIO DE MANDATO ELETIVO

Art. 186. O funcionrio efetivo, investido em mandato eletivo, ficar afastado do exerccio do cargo.

1 Tratando-se de vereana do Municpio do Recife, o funcionrio efetivo poder exerc-la
cumulativamente com o cargo, desde que haja compatibilidade de horrio, optando, em caso contrrio,
pela remunerao do cargo ou pelos subsdios.
2 O funcionrio efetivo, quando no exerccio do mandato de Prefeito, dever afastar-se do seu cargo,
optando pela sua remunerao, sem prejuzo da verba de representao que couber ao Chefe do
Executivo.

CAPTULO III
DOS DEVERES

Art. 187. So deveres bsicos do funcionrio:

I - exao administrativa;
II - assiduidade;
III - pontualidade;
IV - discrio;
V - urbanidade;
VI - observncia s normas legais e regulamentares;
VII - obedincia s ordens superiores, salvo quando manifestamente ilegais;
VIII - representao autoridade superior sobre irregularidades de que tiver cincia, em razo do cargo;
IX - observncia, nas relaes de trabalho, de comportamento condizente com a sua qualidade de
funcionrio pblico e de cidado;
X - Colaborao para o aperfeioamento dos servios, sugerindo direo ou chefia imediatas as
medidas que julgar necessrias;
XI - manuteno de sigilo sobre documentos e fatos de que tenha conhecimento, em razo do cargo.

CAPTULO IV
DAS PROIBIES

Art. 188. Ao funcionrio proibido:

I - acumular dois ou mais cargos, funes ou empregos pblicos, salvo as excees previstas em Lei;
II - referir-se, autoridade ou a atos da Administrao Pblica de modo depreciativo, em informao,
parecer ou despacho, podendo, porm, em trabalho assinado, critic-los do ponto de vista doutrinrio ou
da organizao do servio;
III - retirar, sem autorizao da autoridade competente, documento ou objeto de trabalho que no lhe
pertena;
IV - promover manifestao de apreo ou desapreo e fazer circularou subscrever listas de donativos no
recinto do trabalho;
V - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal, em detrimento da dignidade da funo;
VI - coagir ou aliciar subordinados, com objetivo de natureza poltico-partidria;
VII - participar de gerncia ou administrao de empresa comercial ou industrial;
VIII - exercer comrcio ou participar de sociedade comercial, exceto como acionista, cotista ou
comanditrio, no se aplicando este dispositivo aos aposentados;
IX - pleitear, como procurador ou intermedirio, junto s reparties pblicas, salvo quando se tratar de
percepo de vencimentos, remunerao ou vantagens de parente consangneo ou afim at o segundo
gru;
X - praticar usura, em qualquer das suas formas;
XI - receber propinas, comisses, presentes ou vantagens ilcitas, em razo do cargo ou funo;
XII - cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, desempenho de encargos
que lhe competir ou a seus subordinados;
XIII - promover, direta ou indiretamente, a paralisao dos servios pblicos, ou dela participar; (Ver
inciso VII do art. 37 da Constituio Federal/88, com a redao dada pela Emenda Constitucional n
19/98.)

VII - o direito de greve ser exercido nos termos e nos limites definidos em lei especfica.

XIV - aceitar comisso, emprego ou penso de Governo estrangeiro, sem prvia autorizao do
Presidente da Repblica;
XV - aceitar contrato com a Administrao Municipal, quando no autorizado em lei ou regulamento;
XVI - comparecer ao servio em estado de embriaguez ou apresentar-se nesse estado, habitualmente,
em pblico.

CAPTULO V
DA RESPONSABILIDADE

Art. 189. O funcionrio responde administrativa, civil e penalmente pelo exerccio irregular de suas
atribuies.

Art. 190. A responsabilidade administrativa resulta de atos ou omisses que contravenham o
cumprimento dos deveres, atribuies e responsabilidades que as leis e os regulamentos cometam ao
funcionrio, e no ser elidida pelo ressarcimento do dano.

Art. 191. A responsabilidade civil decorre de procedimento doloso ou culposo, que importe em prejuzo
Fazenda Municipal ou a terceiros.

1 Por dano causado a terceiros, o funcionrio responder perante a Fazenda Municipal em ao
regressiva, proposta depois de transitar em julgado a deciso de ltima instncia que houver condenado
a Fazenda a indenizar os terceiros prejudicados.
2 Se o prejuzo resultar de alcance, desfalque, remisso ou omisso em efetuar recolhimentos ou
entradas, nos prazos legais, o funcionrio ser obrigado a repor a importncia respectiva de uma s vez,
independentemente de outras cominaes legais, estatutrias ou regulamentares.

Art. 192. A responsabilidade penal abrange os crimes e as contravenes imputadas ao funcionrio.

Art. 193. Considera-se infrao disciplinar o ato praticado pelo funcionrio com violao dos deveres e
das proibies decorrentes do cargo que exerce e deste Estatuto.

Pargrafo nico. A infrao punvel, por ao ou omisso, independentemente de haver produzido ou
no resultado prejudicial ao servio.

Art. 194. So penas disciplinares, em ordem crescente de gravidade:

I - advertncia verbal;
II - repreenso;
III - multa;
IV - suspenso;
V - destituio de funo;
VI - demisso;
VII - cassao de aposentadoria ou de disponibilidade.

Pargrafo nico. Na aplicao das penas disciplinares sero consideradas a natureza e a gravidade da
infrao alm de danos que dela provierem para o servio pblico e os antecedentes do funcionrio.

Art. 195. No se aplicar ao funcionrio mais de uma pena disciplinar por infrao ou infraes
acumuladas que sejam apreciadas em um s processo, mas a autoridade competente poder decidir,
entre as penas cabveis, a que melhor atenda aos interesses da disciplina e o servio.

Art. 196. A pena de repreenso ser aplicada por escrito, em caso de desobedincia ou falta de
cumprimento dos deveres funcionais.

Art. 197. A pena de suspenso que no exceder de 30 (trinta) dias, ser aplicada nos casos de falta
grave ou reincidncia, bem como transgresso dos incisos II, III, IX e XII do Artigo 188.

1 O funcionrio, enquanto suspenso, perder todos os direitos e vantagens decorrentes do exerccio
do cargo, exceto o salrio-famlia.
2 Quando houver convenincia do servio, a pena de suspenso poder ser convertida em multa, na
base de 50% (cinqenta por cento) por dia de vencimento, obrigado o funcionrio a permanecer em
exerccio.

Art. 198. So motivos determinantes da destituio de funo:

I - atestar falsamente a prestao de servio extraordinrio;
II - no cumprir ou tolerar que no se cumpra a jornada de trabalho;
III - promover ou tolerar o desvio irregular de funo;
IV - retardar a instruo ou o andamento do processo;
V - coagir ou aliciar subordinados, com objetivo de natureza poltico-partidria;
VI - deixar de prestar ao rgo de pessoal a informao de que trata o Artigo 25 deste Estatuto.

Art. 199. A pena de demisso ser aplicada nos casos de:

I - crime contra a Administrao Pblica, nos termos da Lei Penal;
II - abandono de cargo;
III - incontinncia pblica escandalosa e embriaguez habitual;
IV - insubordinao grave em servio;
V - ofensa fsica em servio contra funcionrio ou particular, salvo se em legtima defesa;
VI - aplicao irregular dos dinheiros pblicos;
VII - leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio pblico;
VIII - revelao de segredo de que tenha conhecimento em razo de suas atribuies;
IX - corruo passiva, nos termos da lei penal;
X - reincidncia em falta que deu origem aplicao da pena de suspenso por trinta (30) dias;
XI - transgresso do disposto nos incisos I, V, VI, VII, X, XIV e XV do artigo 188 deste Estatuto;
XII - perda de nacionalidade brasileira;
XIII - sessenta (60) dias de faltas ao servio em perodo de doze (12) meses, sem causa justificada,
desde que no configure abandono do cargo.

Pargrafo nico. Considera-se abandono do cargo a ausncia ao servio sem justa causa, por mais de
trinta (30) dias consecutivos.

Art. 200. O ato de demisso mencionar sempre a causa da aplicao da penalidade e o dispositivo legal
em que se fundamentou.

Pargrafo nico. O funcionrio indiciado em inqurito no poder ser exonerado a pedido, enquanto no
concludo o processo administrativo em que se comprove a sua inocncia.

Art. 201. Ser cassada a aposentadoria ou disponibilidade, nos seguintes casos:

I - falta punvel com a pena de demisso, quando praticada ainda no efetivo exerccio do cargo;
II - aceitao ilegal de cargo, provada a m-f;
III - aceitao de comisso, emprego ou penso de Governo estrangeiro, sem prvia autorizao do
Presidente da Republica;
IV - prtica de advocacia administrativa ou usura, em qualquer de suas formas.

Art. 202. So competentes para aplicao das penas disciplinares:

I - Prefeito ou Presidente da Cmara Municipal, dependendo da vinculao funcional, em qualquer caso,
e, privativamente, nos casos de demisso e cassao de aposentadoria ou disponibilidade;
II - os Secretrios e dirigentes de rgos a estes equiparados em todos os casos, exceto os previstos
como competncia privativa do inciso anterior;
III - os Diretores de Departamento, nos caos de Advertncia, repreenso e suspenso at 8 (oito) dias.

1 Da aplicao de penalidade caber pedido de reconsiderao e recursos, na forma deste Estatuto.
2 autoridade superior cabe a faculdade de agravar, atenuar ou cancelar a pena imposta por
autoridade subordinada.
3 A pena de multa ser aplicada pela autoridade que impuser a suspenso.

Art. 203. As penalidades aplicadas devero constar do assentamento individual do funcionrio.

Art. 204. Prescrevero:

I - em um (1) ano, as infraes sujeitas s penas de advertncia e de repreenso;
II - em dois (2) anos, as infraes sujeitas pena de suspenso;
III - em quatro (4) anos, as infraes sujeitas pena de destituio de funo, demisso e cassao de
aposentadoria ou disponibilidade.

1 A falta prevista como crime prescrever com este.
2 O curso da prescrio comea a fluir da data do fato punvel disciplinarmente e se interrompe pelo
ato que determinar a instaurao do inqurito administrativo.

Art. 205. Ser obrigatoriamente precedida de inqurito administrativo a aplicao das penas de
suspenso por mais de quinze (15) dias, de destituio de funo, demisso e cassao, de
aposentadoria ou disponibilidade.

TITULO V
DO PROCESSO DISCIPLINAR

CAPTULO I
DO RITO PROCESSUAL

Art. 206. A autoridade administrativa ou o funcionrio que tiver cincia de irregularidade no servio
pblico municipal dever tomar as providncias necessrias para sua apurao.

Art. 207. O processo administrativo compreende a sindicncia e o inqurito administrativo.

Art. 208. So competentes para determinar a instaurao do processo administrativo.

I - o Prefeito e os Secretrios Municipais ou autoridades de mesmo nvel da Cmara Municipal, quando se
tratar de inqurito administrativo;
II - as mesmas autoridades referidas no inciso anterior e os Diretores de Departamento ou autoridades
de igual nvel da Cmara Municipal quando se tratar de sindicncia.

Art. 209. A sindicncia ser instaurada quando a falta funcional no se revelar evidente ou for incerta a
autoria.

1 A sindicncia ser procedida por 2 (dois) funcionrios designados pela autoridade que determinar
sua instaurao, sendo um deles nominado encarregado, que indicar o secretrio.
2 A sindicncia dever ser concluda no prazo de 15 (quinze) dias, podendo ser prorrogada uma nica
vez, por igual perodo.

Art. 210. Da sindicncia poder resultar:

I - seu arquivamento, quando comprovada a inexistncia da irregularidade;
II - aplicao de pena de advertncia, repreenso, multa e suspenso, quando comprovado
descumprirnento do dever por parte do funcionrio, ressalvada a hiptese de que este descumprirnento
implique em penalidade mais grave;
III - instaurao de inqurito administrativo, nos demais casos.

Pargrafo nico. Na hiptese do inciso II, deste Artigo, antes da aplicao da pena ser aberto ao
funcionrio prazo de trs (3) dias para oferecimento da defesa.

Art. 211. O inqurito administrativo ser procedido por uma comisso composta por 03 (trs) funcionrios
estveis e de categoria superior do indiciado, designados pelo Secretrio de Assuntos Jurdicos e
Administrativos.

1 O Presidente da Comisso ser designado pelo Secretrio de Assuntos Jurdicos e Administrativos,
devendo ser portador de ttulo de bacharel em Direito. (Redao dada ao "caput" e ao 1, pelo Art. 1
da Lei n 15.798, de 30.09.93).
2 O Presidente da Comisso designar um funcionrio para exercer as funes de secretrio e outras
auxiliares quando necessrios.
3 A Comisso de que trata este Artigo, poder ser instituda em carter permanente.

Art. 212. O inqurito administrativo dever ser concludo no prazo de 90 (noventa) dias, a contar da
publicao do ato que determinar sua instaurao, prorrogvel uma nica vez, por 30 (trinta) dias, por
solicitao fundamentada do Presidente da Comisso, antes de findo o prazo inicial, sendo competente
para autorizar a prorrogao a autoridade que houver determinado a instaurao do inqurito.

Pargrafo nico. Se, no prazo estabelecido no caput deste Artigo no for concludo o inqurito,
considerar-se- dissolvida a Comisso, devendo ser procedida a nova designao.

Art. 213. O funcionrio designado para integrar a Comisso poder argir, por escrito, sua suspenso
junto autoridade que o tiver designado, dentro do prazo de quarenta e oito (48) horas, contadas da
publicao do ato de designao.

1 O prazo ser contato a partir da publicao do ato que determinar a instaurao do inqurito,
quando o funcionrio for integrante ou auxiliar de Comisso Permanente.
2 Considerar-se- procedente a argio quando o funcionrio designado alegar ser parente
consangneo ou afim, at o terceiro (3) grau, ou amigo ntimo ou inimigo capital de qualquer dos
indiciados.

Art. 214. Caber argir, de imediato, a suspeio de qualquer membro da comisso, desde que se
configure, com relao ao arguinte, qualquer das hipteses previstas no 2, do Artigo anterior.

1 A arguio ser dirigida, por escrito, ao presidente da Comisso, que dela dar imediato
conhecimento ao argido, para confirm-la, por escrito, dentro do prazo de vinte e quatro (24) horas.
2 O presidente, julgada, procedente a suspeio, solicitar da autoridade que houver determinado a
instaurao do inqurito a substituio do funcionrio suspeito.
3 O presidente dar conhecimento do incidente autoridade referida no Pargrafo anterior, para
deciso final, quando julgada improcedente a suspeio, em razo de recurso interposto pelo arguinte.
4 Se o arguido de suspeio for o presidente, ser substitudo por outro Procurador Judicial, no prazo
de quarenta e oito (48) horas. (Ver o 1 do Art. 211 deste Estatuto).
5 O incidente da suspeio suspender o curso do processo e ser autuado em separado ao inqurito
administrativo.

Art. 215. A autoridade competente decidir da suspeio no prazo mximo de setenta e duas (72) horas.

Art. 216. Compete ao secretrio da Comisso de inqurito administrativo organizar os autos do processo,
lavrar termos e atas, bem como executar as determinaes do presidente.

Art. 217. A Comisso de inqurito administrativo competente para proceder a qualquer diligncia
necessria instruo processual, inclusive sem excluso de outras inquiries, bem como requerer a
participao tcnica de profissionais especializados e peritos, quando entender conveniente.

Art. 218. Antes de encerrar a instruo e a f m de permitir ao indiciado ampla defesa, a Comisso indicar
as irregularidades e infraes a ele atribudas, fazendo remisso aos documentos, depoimentos e s
correspondentes folhas dos autos.

Art. 219. As testemunhas que forem convocadas a depor, s-lo-o mediante oficio, registrando-se o
assunto, dia, hora e local de comparecimento, vedada a recusa injustificada.

Pargrafo nico. O oficio ser dirigido ao titular da repartio, quando a testemunha for servidor pblico.

Art. 220. As percias sero realizadas por perito oficial ou funcionrio municipal que tiver a necessria
habilidade tcnica.

Pargrafo nico. Ressalvada a hiptese do perito oficial, os demais prestaro, perante o presidente da
Comisso, o compromisso de bem e fielmente desempenhar a funo, sob pena de responsabilidade.

Art. 221. Depender do assentimento prvio da autoridade competente, desde que acarrete despesas
para os cofres da Edilidade, a realizao da percia por perito no oficial.

Art. 222. Nenhum documento ser anexado aos autos sem despacho do presidente da comisso.

Pargrafo nico. Somente por deciso fundamental poder ser recusada a anexao de documentos aos
autos.

Art. 223. O presidente da Comisso, cumprindo o disposto no Artigo 218, determinar a citao do
indicado, para no prazo de 10 (dez) dias, apresentar defesa, sendo-lhe facultada vista do processo, na
repartio.

1 O prazo comum ser de 20 (vinte) dias, no caso de dois ou mais indiciados.
2 Achando-se o indiciado em lugar incerto ou no sabido, ser chamado por edital, com prazo de 15
(quinze) dias.
3 O edital a que se refere o Pargrafo anterior, alm de publicao no rgo oficial do Municpio, ser
fixado em lugar acessvel ao pblico, no edifcio onde a Comisso habitualmente se reunir.
4 Mediante requerimento do indiciado, o prazo da defesa poder ser prorrogada pelo dobro, para as
diligncias consideradas indispensveis.

Art. 224. No caso de indiciado revel, ser designada para defend-lo, um funcionrio, sempre que
possvel de mesma classe e categoria funcional.

Art. 225. Com a defesa, o indiciado oferecer as provas que tiver, podendo ainda requerer as diligncias
necessrias comprovao de suas alegaes.

Art. 226. Depois de recebida a defesa de todos os indiciados e realizadas as diligncias requeridas, a
Comisso elaborar o relatrio.

1 O relatrio concluir pela inocncia ou culpabilidade do indiciado ou indiciados, indicando, neste
caso, as disposies legais transgredidas e propondo as penalidades cabveis.
2 O relatrio determinar o montante e indicar os modos de ressarcimento, na hiptese de prejuzo
Fazenda Municipal.
3 Concludo o relatrio, o processo ser remetido, sob protocolo, autoridade que determinou a sua
instaurao, que proferir deciso que preferir deciso no prazo de 30 (trinta) dias.

Art. 227. Ser permitida a interveno de advogado constitudo pelo indiciado, em qualquer fase do
inqurito.

Art. 228. A autoridade que determinou a instaurao do processo administrativo comunicar o fato
autoridade policial, na hiptese de crimes de ao pblica.

Art. 229. A deciso que reconhecer a prtica de infrao capitulada na legislao penal determinar, sem
prejuzo dos procedimentos administrativos e civis, a remessa do translado do inqurito autoridade
competente, ficando o original dos autos arquivado na repartio.

Art. 230. Ao processo administrativo aplicar-se- , subsidiariamente, as disposies da legislao
processual civil e penal vigente.

Art. 231. O presidente da Comisso, constatando que o indiciado foi afastado do exerccio do seu cargo,
determinar a sua imediata reassuno, salvo se o afastamento decorreu de suspenso preventiva.

CAPTULO II
DA PRISO ADMINISTRATIVA

Art. 232. Ao Prefeito e ao Presidente da Cmara Municipal, em suas respectivas reas de atuao,
fundamentadamente e por escrito, cabe ordenar a priso administrativa de responsvel por dinheiro e
valores pertencentes Fazenda Municipal ou que se acham sob a guarda desta, no caso de alcance,
desfalque, remisso ou omisso em efetuar os recolhimentos nos devidos prazos.

1 A priso administrativa ser imediatamente comunicada Autoridade judicial competente, devendo
ser realizada, em carter de urgncia, a tomada de contas.
2 A priso administrativa no exceder de noventa (90) dias.

Art. 233. A priso administrativa acarreta a reteno do vencimento e demais vantagens do fimcionrio,
como medida cautelar garantia de ressarcimento pecunirio.

Pargrafo nico. O funcionrio ter direito contagem do tempo de servio correspondente ao perodo
de priso administrativa e ao pagamento de sua remunerao, quando reconhecida sua inocncia.

CAPTULO III
DA SUSPENSO ADMINISTRATIVA

Art. 234. O prefeito e o Presidente da Cmara Municipal, em suas respectivas reas de atuao, podero
determinar a suspenso preventiva do funcionrio indiciado em inqurito, at sessenta (60) dias, para
que este no venha a influir na apurao da falta cometida.

1 A suspenso preventiva poder ser prorrogada por mais trinta (30) dias, por solicitao do
presidente da Comisso de inqurito administrativo.
2 Exauridos os prazos de que trata este Artigo, cessaro os efeitos da suspenso preventiva, ainda
que o inqurito administrativo no esteja concludo.

Art. 235. O funcionrio ter direito contagem do tempo de servio correspondente ao perodo de
suspenso administrativa, nas seguintes hipteses:

I - quando reconhecida a inocncia, recebendo a remunerao do seu cargo,
II - quando a pena disciplinar se limitar suspenso;
III - quando a suspenso exceder os prazos previstos no Artigo Anterior.

Art. 245. Cabe a Prefeitura da Cidade do Recife arcar com nus de recolhimento das contribuies
previdencirias que lhe cabem e ao funcionrio ou servidor municipal inativo, quando este haja optar pela
penso especial de que tratam as Leis Federais ns 4243/63, 53 15/67 e 6592/78.

Pargrafo nico. O recolhimento de que trata este Artigo efetiva-se junto ao rgo previdencirio federal
ou estadual, conforme o beneficiado seja regido pelo regime trabalhista ou estatutrio, respectivamente.

Art. 246. Revogado pelo Art. 82 da Lei n15.127/88, com a redao dada pelo Art. 27 da Lei n 15.054/88
(Ver Anexo)

Art. 247. O pagamento a que se refere o Artigo 123, deste Estatuto, ser calculado com base no
vencimento em vigor poca em que for deferida a solicitao respectiva. (Ver anotaes no art. 123
deste Estatuto).

Art. 248. Fica assegurada aos beneficirios de funcionrio ou servidor falecido em decorrncia de acidente
no trabalho uma penso especial de valor igual a um salriomnimo regional, independente da penso
paga pelos rgos previdencirios.

Art. 249. Os beneficirios de funcionrios ou servidor falecido faro jus a uma penso proporcional, no
valor de 50% (cinqenta por cento) das gratificaes percebidas pelo "de cujos" decorrentes de regime
especial de trabalho, servio extraordinrio, funo, e representao, independentemente da penso
paga pelos rgos previdencirios, ressalvados o disposto no Artigo 83, inciso 1, deste Estatuto. (Trata
de gratificaes revogadas, conforme o Art. 146. Ver inciso XXV do Art. 79 da Lei Orgnica Municipal).

Art. 250. Todos os beneficirios tero direito a treze (13) penses mensais por ano, exceto aqueles de
que trata o Artigo 248, deste Estatuto.

Art. 251. assegurada ao funcionrio municipal o direito de associao para defesa, assistncia e
representao coletiva da classe inclusive perante os Poderes Pblicos.

1 Para cumprimento do disposto neste artigo, as entidades representativas dos funcionrios devero
ter personalidade jurdica prpria.
2 A representao por parte das entidades referidas no impede que o funcionrio exera,
diretamente, qualquer ato em defesa de seus direitos.
3 vedada a exonerao, a suspenso, a destituio de funo ou a demisso do funcionrio
investido em cargo de direo de entidade representativa da classe, at um (1) ano aps o final do seu
mandato, salvo se cometer falta grave prevista no Artigo 199, devidamente apurada em inqurito
administrativo com direito a ampla defesa.

Art. 252. permitido o afastamento de funcionrio municipal para exerccio de mandato eletivo de
Presidente, Secretrio Geral ou Tesoureiro de entidade representativa de funcionrios que congreguem,
no mnimo 500 (quinhentos) associados.

1 O afastamento dar-se- sem prejuzo dos vencimentos e demais vantagens do cargo e funo
exercidos.
2 Enquanto durar o afastamento, vedada a exonerao e demisso do
funcionrio.
3 A permisso concedida no caput deste Artigo extensiva no caso de entidades federativas ou
central de entidades que congreguem, no mnimo, 10 (dez) entidades de classe.

Art. 253. O dia vinte e oito (28) de outubro ser consagrado ao funcionrio pblico municipal.

Art. 254. O presente Estatuto entrar em vigor na data da publicao da Lei que o aprovar

Recife, 8 maro de 1985
Fonte: Portal de Busca da Legislao Municipal do Recife - www.legiscidade.com.br