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AUFBAU BEWERBUNGSSCHREIBEN - GUTES BIS PERFEKTES

BEWERBUNGSANSCHREIBEN ERSTELLEN
KRITERIEN BEI DER BEGUTACHTUNG EINES
BEWERBUNGSANSCHREIBENS
Copyright 2014 - www.bewerberbibel.de
Quelle Bewerbungsschreiben und Motivationsschreiben
erstellen



KRITERIEN BEI DER BEGUTACHTUNG EINES BEWERBUNGSANSCHREIBENS

Das Bewerbungsschreiben dient dem Bewerber dazu, seine Person zu bewerben und seine
Motivation fr die zu besetzende Stelle darzulegen. Fr den Personalverantwortlichen ist das
Bewerbungsschreiben eine Informationsquelle, wobei seine Auswertung bzw. sein Scoring
sich auf mehrere Punkte bezieht.


AUSSEHEN DES ANSCHREIBENS

Das Bewerbungsschreiben soll dem Unternehmen einen ersten Eindruck ber die
Persnlichkeit des Bewerbers geben. Die Fragestellungen des Aussehens beim Erstellen der
Bewerbungsanschreiben sind:

Verfgt das Bewerbungsanschreiben ber eine klare Gliederung und Ordnung?

Wurde die DIN 5008 im Bewerbungsanschreiben eingehalten? Die DIN 5008 beschreibt wie
ein Geschftsbrief inhaltlich gestaltet sein muss, z.B. Wie werden Datum, Zahlen und
Anschriften gestaltet?

Eine sehr gute bersicht zur DIN 5008 fr das Bewerbungsschreiben finden Sie unter DIN
5008 Wurde die DIN 676 im Bewerbungsanschreiben eingehalten?

Die DIN 676 beschreibt wie ein Geschftsbrief formell gestaltet sein muss, z.B. an welcher
Position befindet sich ein Anschriftenfenster? Eine sehr gute bersicht zur DIN 676 finden
Sie unter DIN 676. Mittlerweile ist die DIN 676 in die DIN 5008 integriert.



DER INHALT DES BEWERBUNGSSCHREIBENS

Das Bewerbungsschreiben soll stellenspezifisch ber einen Bewerber Auskunft geben. Die in
der Stellenanzeige genannte Erwartung des Unternehmens wird mit dem
Bewerbungsanschreiben abgeglichen.

Fragestellungen bezglich des Inhalts von Bewerbungsanschreiben

Warum bewirbt sich der Arbeitnehmer?
Bewirbt er sich aus dem Job heraus oder aus der Arbeitslosigkeit?
Wo hat der Arbeitnehmer zuvor gearbeitet?
Welche fachlichen und sozialen Kompetenzen bringt der Bewerber mit?
Kommt der Bewerber aus einer hnlichen Branche oder hat er sogar die gleiche
Position inne gehabt?
Was hat zuvor verdient?
Wieviel will der Arbeitnehmer jetzt verdienen?
Frhester Eintrittstermin?7

Aus dem Bewerbungsschreiben wird zu einem groen Teil ersichtlich, ob der Bewerber
geeignet ist. Auerdem kann festgestellt werden wie der Bewerber auf die Anforderungen im
Stellenprofil eingegangen ist. Auch Fehleinschtzungen eines Bewerbers werden aus dem
Bewerbungsschreiben ersichtlich, indem auf bertreibungen, also bersteigerter
Selbstdarstellung im Bewerbungsanschreiben geachtet wird.

DER STIL DES ANSCHREIBENS

Beim Stil wird das Bewerbungsschreiben dahingehend untersucht, wie der Bewerber sich
einschtzt und wie er im Bewerbungsanschreiben schreibt, was er erreichen will und wie er
von anderen gesehen werden mchte.

INHALTLICHE STRUKTUR

Im Wesentlichen werden 2 Methoden der Vorgehensweise im Bewerbungsanschreiben
unterschieden: die Vier-Absatz-Methode und die Drei-Absatz-Methode. Wobei die Vier-
Absatz-Methode dem AIDA-Konzept sehr nahe kommt.

Aufbau Bewerbungsanschreiben Vier-Absatz-Methode

Betreffzeile enthlt "Bewerbung als z.B. Industriekaufmann"
Absatz 1: Bezugnahme zur Stelle, Bekundung des Interesses
Absatz 2: Fachliche Kompetenzen und Fhigkeiten benennen und durch Beispiele
belegen knnen
Absatz 3: Soziale Kompetenzen und Strken anhand von Beispielen belegen knnen
Absatz 4: Drang zum Vorstellungsgesprch (Schlussformel)

Aufbau Motivationsschreiben Drei-Absatz-Methode

Betreffzeile enthlt Bewerbung als, Ort und Datum der Stellenanzeige
Absatz 1: Wer bin ich? kurze Charakterisierung der eigenen Persnlichkeit
Absatz 2: Was will ich? Definition der Ziele und Wnsche (Was will ich? Wo sehe ich
mich in dem Unternehmen): persnliche und fachliche Weiterentwicklung,
bernahme einer leitenden Funktion usw.
Absatz 3: Was kann ich? Definition der eigenen Fhigkeiten (Was kann ich?):
gesammelte Erfahrungen, fachliche und soziale Kompetenzen

Schlussformel - Die wohl krzeste Variante der Schlussformel lautet: ber ein
Vorstellungsgesprch freue ich mich.

AUFBAU BEWERBUNGSSCHREIBEN - GUTES BIS PERFEKTES
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