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Derecho laboral I-
Derecho individual de trabajo
Jos Santos Aponte Lozada aponte_josesantos@hotmail.com
1. Presentacin
2. Consideraciones generales
3. El contrato de trabajo
4. Proteccin del trabajo
5. a jornada de trabajo
!. os descansos re"unerados
#. as re"uneraciones $ los salarios
%. a co"&ensacin &or tie"&o de servicios 'C()*
+. ,ibliogra-.a
(El Derecho Laoral (Antecedentes! "rincipios! #$entes! %ontrol! etc.&
El %ontrato de 'raajo (%aracter(sticas! %lases! Despidos ) Estailidad Laoral&!
La Jornada Laoral (horas e*tras ) traajo noct$rno&! Los Descansos Laorales(semanales
) an$ales o +acaciones&! Las ,em$neraciones! -ratificaciones ) .onificaciones.
La %'S! Las /tilidades. El Derecho %omparado
Los %asos "r0cticos.
P/E)E0(1CI20
Los al$mnos del %iclo 1222 de la #ac$ltad de Derecho de la /ni+ersidad 3acional de /ca)ali 4
"$callpa 4 lle+an a partir de este c$rso! 5 %$rsos m0s de Derecho Laoral! 6$e son Derecho
Laoral 22! Derecho "rocesal de 'raajo ) "r0ctica Laoral.
'odos estos 7 c$rsos contienen la parte te8rica del Derecho Laoral! la parte normati+a! la
parte procesal ) la parte pr0ctica.
El Derecho Laoral es $na disciplina m$) camiante ) m$) conflicti+a! por reflejarse en ella
los intereses de gr$pos sociales 6$e defienden s$s propios eneficios! 6$e son contradictorios!
p$es donde $no gana! el otro gr$po pierde.
El Derecho Laoral mantiene o desecha las normas 6$e protegen a los traajadores!
e*pres0ndose claramente esta orientaci8n conforme sea f$erte o dil la organizaci8n de la
clase traajadora ) la cosa se agra+a m0s en contra de los traajadores! en $n m$ndo
gloalizado! donde la competencia es m0s d$ra ) las corrientes lierales o neolierales son
dominantes en el manejo del Estado.
En tales circ$nstancias! los derechos laorales elementales 6$e protegen a los traajadores!
cada d(a res$ltan dif(ciles de mantener! por6$e la parte empresarial a cada rato est0 e*igiendo
s$ lieralizaci8n! o eliminaci8n! a tal p$nto 6$e los empresarios 6$isieran la total desaparici8n
de las normas laorales 6$e enefician m(nimamente a los traajadores por serles m$)
onerosas a s$s deseos de ganancia desmedida! pretendiendo 6$e los traajadores +$el+an a
las condiciones laorales del siglo 929! es decir! sin protecci8n laoral ) sin derechos m(nimos
de jornada laoral! rem$neraciones! +acaciones! gratificaciones! etc. etc.
E*istiendo normas laorales 6$e protegen los derechos elementales de los traajadores! es de
competencia ) oligaci8n del Estado! representado por las Direcciones ,egionales de 'raajo
en cada $na de los Departamentos del pa(s! hacerlas c$mplir e imponer las sanciones 6$e
correspondan a los infractores! red$ciendo los actos ilegales de los empleadores 6$e no
c$mplen con s$s oligaciones ) como 6$iera 6$e ste inters no es m$) f$erte por parte del
Estado! 6$e a:n sig$e protegiendo intereses partic$lares! ol+id0ndose del ien com:n! no le
proporciona a las Direcciones de 'raajo ,egional! el personal ) los medios econ8micos 6$e
re6$ieren para realizar s$ traajo de fiscalizaci8n efecti+a! con las 2nspecciones Laorales! por
lo 6$e se sig$e mantenindose $n sector de traajo fiscalizador m$) dil! de tal manera 6$e a
los empleadores no se les moleste ) se mantienen f$ertes ) reacios a c$mplir con las normas
laorales! mientras 6$e los traajadores deen s$frir m0s hamre! por6$e no les pagan s$
traajo )a realizado ) tienen 6$e conc$rrir a la A$toridad de 'raajo! al "oder J$dicial! para
6$e se les pag$e lo 6$e el empleador les ade$da.
"or otro lado! la falta de sanciones ejemplarizadoras contra los empleadores inmorales 6$e
inc$mplen las normas laorales! hace 6$e los traajadores reclamen s$s derechos ante estas
Direcciones ,egionales de 'raajo ) el "oder J$dicial! perj$dic0ndose en el tiempo! por $na
"ara +er traajos similares o reciir informaci8n semanal sore n$e+as p$licaciones! +isite www.monografias.com
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de$da laoral 6$e en c$anto se refiere a ellos! c$mplieron con dar s$ traajo! pero no
ot$+ieron el pago 6$e correspond(a al mismo.
'odo proceso laoral! eneficia al empleador ) perj$dica al traajador. El hecho mismo de
reclamar lo 6$e le ade$dan! )a dem$estra 6$e el traajador est0 perdiendo. "or6$e 6$ien
dee! tiene 6$e pagar lo ade$dado! pero no esperar 6$e lo enj$icien para 6$e c$mpla con
honrar s$s de$das! siendo las de$das laorales relacionadas con la sore+i+encia del
traajador! oligar a irse a $n j$icio! es algo inh$mano. La ma)or(a de los derechos laorales
6$e se generan en la relaci8n laoral! se enc$entran desarrollados en este c$rso! por ello
espero 6$e los al$mnos! en s$ manejo! ad6$ieran la pericia para 6$e presten $n ser+icio de
$ena calidad a 6$ienes lo necesiten! sin ser+ir a criterios malsanos e ilegales! ni amparen
inj$sticias! ni defiendan a inmorales.
Es mi deseo m0s fer+iente! 6$e se alcance la j$sticia social ) no se a$se del traajador.
P/I3E/1 40ID1D5
C60)IDE/1CI60E) 7E0E/1E)5
I.-1.- C60CEP(6 7E0E/1 DE (/1,1865
El traajo! materia del Derecho de 'raajo! no es c$al6$ier traajo! sino $n traajo calificado
6$e represente traajo como acti+idad h$mana! intelect$al o man$al ) 6$e no sea meramente
contemplati+o! 6$e entretenga s$ ocio; dee ser traajo 6$e se encamine como esf$erzo a
crear los ienes materiales 6$e re6$iere para s$ s$sistencia.
El traajo dee ser trabajo &or cuenta ajena en el 6$e la totalidad de los fr$tos 6$e se creen!
pertenezcan a la persona para 6$ien se realiza el mismo! de 6$ien se est9 subordinado &or
el &ago de un salario.
El trabajo libre &or cuenta ajena: es diferente del traajo del escla+o ) del traajo del sier+o!
6$e son traajos realizados por la coacci8n ) la amenaza! son traajos forzosos ) no ha)
+ol$ntad! ni liertad en ellos! por eso este traajo no es rele+ante para el Derecho Laoral.
En el traajo lire! el traajador tiene la opci8n de escoger s$ laor ) la persona para 6$ien se
entrega s$ acti+idad! como $na actit$d inherente de la persona ) s$ dignidad. Desde 6$e el
homre e*iste! con l +a el traajo! como energ(a h$mana a lograr $na finalidad! pero lo 6$e
es de inters del Derecho de 'raajo es el 6$e se desarrolla en situacin de de&endencia:
un trabajo &ara otro: &or un salario o rem$neraci8n.
Se traaja en general no por capricho! ni si6$iera por la satisfacci8n de $n inters f$gaz! sino
por6$e en la estr$ct$ra social es necesario traajar! como es necesario comprar o asociarse!
pero distinta a la necesidad de traajar como res$ltado de $na oligaci8n 6$e otros se la
imponen. La necesidad de traajar e*iste ) por ello el indi+id$o realiza el traajo! por6$e de no
e*istir esta necesidad! los homres +ol$ntariamente no traajar(an! por6$e se resisten a
realizar c$al6$ier acto de disciplina ) el traajo e*ige $na rig$rosa disciplina (<&.
I - 2.- 10(ECEDE0(E) ;I)(2/IC6)5
I - 2 - 1.- En el "undo
El traajo artesanal! f$e pa$latinamente reemplazado por el traajo ind$strial. %on ello se
a$ment8 la prod$cci8n ) se dismin$)eron los costos! ofrecindose los prod$ctos a ma)or
cantidad de cons$midores! 6$e se captan con la propaganda de los mismos.
A partir del Siglo 91222! el industrialis"o ha prod$cido $n +ertiginoso progreso! pero al mismo
tiempo ha prod$cido $na enorme masa de gentes desoc$padas! c$)as necesidades no se han
atendido hasta la fecha! pese al tremendo adelanto 6$e se ha alcanzado.
I - 2 - 25 as Eta&as del Industrialis"o
I - 2 - 2 - 15 Desde el )iglo <=II5 )e e>tiende de 1#5? a 1%5?5
<& 'endencia pol(tica general= Lieralismo ilimitado.
>& %orriente social dominante= .$rg$esa.
5& "osici8n econ8mica dominante= Lire camio.
7& Acti+idad estatal= Dejar hacer! dejar pasar.
?& Legislaci8n= 3$la al principio ) fragmentaria.
@& Jornada= de <7 a <@ horas.
A& 'raajo femenino= E*plotaci8n intensi+a.
B& 'cnica laoral= Cecanizaci8n incipente.
D& Energia $tilizada= El +apor.
<E& Frganizaci8n del traajo= Especializaci8n empirica
<<& Actit$d de la 2glesia= 2ndiferencia= %aridad.
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<>& Sit$aci8n Frera -eneral= Ciseria completa.
<5& Asociaci8n profesional= 2ne*istente! cas$al.
<7& J$ridicidad de la "rohiida G Delito.
<?& L$cha %lasista= "redom(nio del m0s f$erte.
<@& Denominador -eneral= "rimera ,e+ol$ci8n 2nd$strial.
I - 2 - 2 - 25 1 &artir del )iglo <I<5 )e e>tiende de 1%5? a 1+1#5
<& 'endencia pol(tica general= Lieralismo moderado.
>& %orriente social dominante= Socialismo cient(fico.
5& "osici8n econ8mica dominante= E*plotaci8n %olonial.
7& Acti+idad estatal= 2nter+encionismo Estatal.
?& Legislaci8n= Le)es sore asociaciones ) m$jeres.
@& Jornada= de <E a <> horas.
A& 'raajo femenino= "rotecci8n inicial.
B& 'cnica laoral= 'raajo en cadena o en serie.
D& Energ(a $tilizada= La electricidad.
<E& Frganizaci8n del traajo= ,acionalizaci8n ) 'a)lorismo
<<& Actit$d de la 2glesia= Cejora de los traajadores.
<>& Sit$aci8n Frera -eneral= Codesta ) lle+adera.
<5& Asociaci8n profesional= ,econocimiento de sindicatos
<7& J$ridicidad de la 'olerancia ) permeailidad
<?& L$cha %lasista= Se mantiene j$nto a los empresarios
<@& Denominador -eneral= Seg$nda ,e+ol$ci8n 2nd$strial.
I - 2 - 2 - 35 1 &artir del )iglo <<5 )e e>tiende des&u@s de la
Pri"era 7uerra 3und.al5
<& 'endencia pol(tica general= #$erte Estatismo.
>& %orriente social dominante= Socializante ) colecti+ista
5& "osici8n econ8mica dominante= Dirigismo Estatal.
7& Acti+idad estatal= 2nter+encionismo Estatal.
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?& Legislaci8n= ,eglamentismo en los aspectos sociales.
@& Jornada= de 7E a 7B horas. 5? horas estatales.
A& 'raajo femenino= "rotecci8n femenina res$elta.
B& 'cnica laoral= Cecanizaci8n intensi+a. A$tomatizaci8n
D& Energ(a $tilizada= La electricidad. "etr8leo. Htomo.
<E& Frganizaci8n del traajo= ,acionalizaci8n ) 'ecnolog(a
<<& Actit$d de la 2glesia= Apetencia inter+encionista.
<>& Sit$aci8n Frera -eneral= 'endencia al confort.
<5& Asociaci8n profesional= Acti+ismo de Dirigentes Sindicales
<7& J$ridicidad de la ,econocimiento como derecho
<?& L$cha %lasista= 'endencia al aritraje.
<@& Denominador -eneral= 'ercera ,e+ol$ci8n 2nd$strial.(>&
I - 3.- En el PerA5
I - 3 - 1.- El (rabajo en el I"&erio Incaico5
Las tareas eran asignadas a $nidades domsticas ) no a indi+id$os ) era este gr$po! el 6$e
ten(a ajo s$ responsailidad! la e*istencia de niIos! ancianos! +i$das! h$rfanos ) lisiados. El
traajo! para hacer casas! semrar! arechar! hacer carreteras! fortalezas! sistemas de riego!
andenes estatales! almacenes de alimentos! etc.! se con+ert(a en traajo de la com$nidad. El
traajo! la energ(a de los homres ) m$jeres! se empleaa tamin por el Estado ) al J$raKa!
6$e lo representaa! al ig$al 6$e el traajo social del a)ll$. El traajo era $na oligaci8n. La(a
comercio de tr$e6$e de prod$ctos! el ciclo comercial era m$) limitado! no pod(a ad6$irirse
art(c$los de l$jo! por6$e no e*ist(an. El capital no prod$c(a ning:n inters. Lo 6$e se ad6$ir(a!
se repart(a ) el atesoramiento no e*ist(a. La entrada principal del estado era el traajo
campesino. 3o ha(a tri$to ni dinero. El campesino ten(a dos dimensiones econ8micas en s$
+ida= ,ealizar acti+idades relacionadas con la a$tos$ficiencia dentro del a)ll$! con el manejo
de s$s tierras! sin deerle nada a nadie ) contri$ir al estado! con tiempo ) energ(a en todas
s$s necesidades! 6$e incl$(a las tierras de la iglesia oficial. C$chos de s$s alimentos f$eron
cr$dos.
3o conocieron el fre(r los alimentos. %onocieron la pachamanca o cocido
ajo tierra (5&.
El traajo en el incanato era oligatorio! pero seg:n la capacidad de cada $no! se gozaa del
derecho semanal ) de n$merosos d(as festi+os! se gozaa del derecho de +acaciones an$ales
pagadas! eneficio desconocido en los p$elos antig$os. E*ist(an m$chos entretenimientos
pop$lares ) los ocios de los traajadores eran saiamente orientados ) nadie s$fria miserias!
por6$e la seg$ridad social atend(a las necesidades de todos.
3adie haraganeaa ni +i+(a del traajo ajeno. En esos tiempos! se practicaa como m0*ima
social ! el sal$do cotid(ano MAma JellaM! 6$e significa M3o seas FciosoM. N la resp$esta al sal$do
era MAma Jcampis Jaich$M 6$e significa M3o lo seas t: tampocoM.
os &rinci&ios Bue reg.an la relacin de trabajo eran el de $tilidad! el de la m(nima
resistencia(menor esf$erzo& ) el de j$sticia(repartici8n e6$itati+a&! el de la alternati+idad (6$e no se
mecanicen&! el de $ni+ersalidad (6$e todos deen traajar&! rgimen especial para traajos
riesgosos ) penosos.
a jornada de trabajo era &Ablica o &rivada: dependiendo si se realizaan tareas para el
estado ) la iglesia ) para el a)ll$. La plenit$d del esf$erzo se e*ig(a desde los >? a los ?E aIos. Se
descansaa $n d(a desp$s de cada <E d(as de laor. El aIo se le di+id(a en 5@ decenas. La(a 7
grandes fiestas de (ndole religioso al aIo! 6$e se hac(an en cada estaci8n.
La principal era la del 2nti ,a)mi o "asc$a del Sol! en el %$zco! 6$e d$raa D d(as contin$os! 6$e
seria el antecedente m0s antig$o del derecho +acacional! con todos los gastos pagados por el
estado.(7&.
I - 3 - 25 El (rabajo en la Colonia $ la /e&Ablica5
a hacienda $ la e>istencia del -eudalis"o.
La concentraci8n de la tierra en pocas manos! el latif$ndio domin8 esta etapa nacional. Los
hacendados formaron $na clase 6$e dominaan el pa(s. El traajo personal! $so de tierra con pago
con prod$ctos o pago en traajo personal! no ha) salario! la renta era principalmente fe$dal! ha(a
escasa in+ersi8n. La ser+id$mre se e*tendi8.
El desarrollo de las f$erzas prod$cti+as era m(nimo! ha) $n relati+o a$tosostenimiento! con el
imperio de $na econom(a nat$ral! no ha) e*tensi8n del comercio! el dinero! etc. La fe$dalidad no f$e
li6$idada con la independencia ) la liertad concedida por %astilla a los sier+os ) escla+os de las
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haciendas! no lo f$e con los medios de prod$cci8n ) los lazos de la dependencia econ8mica se
e*tendieron. Los hacendados crearon s$ propia f$erza disciplinaria para castigar a las com$nidades
reeldes. Alg$nas empresas prod$c(an para el mercado local! regional ) a +eces nacional ) otras para
el mercado e*terno! pero en condiciones atrasadas (La e*tensi8n de las haciendas era de <E!EEE L0 )
m0s& A las grandes haciendas se les llamaa latif$ndios.
Se f$eron e*tendiendo los sindicatos de agric$ltores! 6$e era la 6$iera de los lazos
personales o ser+iles en el ande.
Aparecen los colonos enfrentados con el patr8n. La e*istencia del sindicato en la ci$dad ) en
las minas del centro! permitieron! con s$ e*tensi8n! la formaci8n de sindicatos en el campo ) en las
haciendas! por los lazos familiares ) regionales de los sindicalistas con los campesinos! 6$e en la
dcada del 5E ) 7E! del siglo 99! se e*tendieron por la sierra central del pa(s. Se dieron los
mo+imientos de oc$paciones de tierras en gran escala! 6$e hizo temlar a los terratenientes ) a la
clase rica de las ci$dades! inici0ndose la parcelaci8n de las tierras Mla ,eforma Agraria Mpri+ada en
el aIo de <D@7! con el goierno ela$ndista. El proceso a+anza hacia la eliminaci8n del fe$dalismo
) el colonialismo ) la imposici8n en el campo! del traajo asalariado.(?&.
I - 4.- 6,8E(6 C DI0E)
El ojeto del contrato de traajo es el $so de la energ(a para realizar el fin prod$cti+o. El
traajador se oliga a realizar la laor. Es la realizaci8n del esf$erzo f(sico o intelect$al! el
hecho de ponerse $na persona a disposici8n de otra! para 6$e sta $tilice o emplee s$ energ(a
prod$cti+a en la prod$cci8n de ienes o en la generaci8n de ser+icios.
"or ejemplo entra $n traajador a la empresa! se camia de ropa! se pone en acci8n! )a sea
arriendo las instalaciones! si es limpiador; acarreando cosas o cajas! si es a)$dante;
faricando ienes! si laora en $na m06$ina! etc.! pero s$ energ(a es $tilizada d$rante $na
jornada de traajo 6$e p$ede ser de B o m0s o menos horas.
El traajo es todo es-uerEo susce&tible de contratacin: realiEado libre"ente con -ines
de &roducir.
El ojeto del traajo! no es la persona del traajador! 6$e no se +ende! no se camia! no se
al6$ila! el trabajo es la energ.a del trabajador Bue se invierte en la labor.
Si el traajador no p$ede dar energ(a! por estar enfermo! impedido f(sicamente! no sir+e para
el traajo. Es el hacer del trabajador! es la acti+idad h$mana! personal(sima e irrescindile
de la persona sometida a la +ol$ntad ajena por $n plazo o $na jornada.
Este ojeto del traajo no dee ser imposile! ni il(cito.
Dee ser realizale la tarea ) estar dentro de la legalidad.
La energ(a 6$e se entrega! dee ser razonada! no la e*trema (caso pr0ctico! en la sit$aci8n de
los cargadores de $ltos! el peso no dee de sorepasar los BE Kilos 6$e la le) seIala! para
proteger al traajador por $n ma)or esf$erzo! e*tremo esf$erzo contra s$ sal$d&.
En concl$si8n! el Derecho del 'raajo tiene dos ojetos= El 'raajo! 6$e es la laor ) la
,em$neraci8n o salario! 6$e es la contraprestaci8n (@&.
I - 5.- DEDI0ICI20 DE DE/EC;6 DE (/1,186
El Derecho del 'raajo es $n derecho +i+iente! palpitante! 6$e +a ad6$iriendo dimensiones
desconocidas. Es la regulacin de las relaciones de trabajo individual $ colectivo: las
condiciones de trabajo las reivindicaciones salariales: la sindicaliEacin: la huelga: el
&aro -orEoso: la seguridad social: los co"it@s de e"&resa $ la cogestin.
El Derecho de 'raajo se ha e*tendido a todas las acti+idades 6$e realiza el homre ) se
e*presa en las normas laorales 6$e protegen s$s acti+idades. )on "ateria de &roteccin $
&or consiguiente: &arte del Derecho del (rabajo: los descansos laborales 'se"anales $
anuales o vacaciones*: las grati-icaciones: boni-icaciones: re"uneraciones: las
utilidades: la estabilidad laboral: la jornada de trabajo: las horas e>tras: el trabajo
nocturno: la C() 6$e son tan e*tendidas en n$estro pa(s (A&.
I - !.- )48E(6) DE DE/EC;6 DE (/1,1865
El Derecho de (rabajo tiene dos )ujetos5 El E"&leador $ el (rabajador.
En c$anto al E"&leador! ste p$ede ser persona nat$ral(o persona f(sica&! o persona j$r(dica
(nacida por la le)! de e*istencia ficticia&. Se le llama d$eIo! amo! patrono! jefe! seIor! director!
empresario! caci6$e! protector.
-oza del poder directi+o en la empresa. O$e 6$iere decir 6$e tiene la fac$ltad s$ficiente para
organizar econ8mica ) tcnicamente la empresa.
1 D6C(/I01 E /EC606CE 1 E3PE1D6/ 6 )I74IE0(E5
Poder Directivo: /egla"entario $ Disci&linario.
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E P6DE/ DI/EC(I=6 le permite dar 8rdenes e instr$cciones! atendiendo a los fines )
ojeti+os de la empresa! disponiendo! designando ) orientando la empresa ) es a$t8nomo de
los otros poderes. Es para mandar.
El sujeto del &oder es el empresario ) el destinatario es el traajador.
El contenido del &oder son las decisiones del empresario.
a causa del &oder directi+o es el hecho de aseg$rar el f$ncionamiento de la empresa.
a -or"a son las 8rdenes! o decisiones! +erales o escritas.
as notas caracter.sticas del "oder son=
a& Poder 8ur.dico! 6$e le es reconocido por el Derecho!
& Poder unilateral! 6$e es ejercido solo por el empresario!
c& Poder discrecional! el empleador es lire de adoptar o no $na decisi8n!
d& Poder irrenunciable! no admite la lire ren$ncia del empresario!
e& Poder intrans-erible! no se p$ede delegar s$ ejercicio )
f& Poder Bue &recisa el contenido de la relacin laboral.
E P6DE/ /E713E0(1/I6 es el poder de legislar al interior de la empresa. Es para
reg$lar ) estalecer directi+as ) normas internas.
E P6DE/ DI)CIPI01/I6 es el poder para imponer sanciones laorales en los casos de
indisciplina e inc$mplimiento de las normas por el traajador. %on l! el empresario amonesta!
llama la atenci8n! s$spende ) despide al traajador. (B&.
1) 6,I71CI60E) DE E3PE1D6/ )60 1) )I74IE0(E)5
a& Dar traajo efecti+o!
& "agar el salario o la rem$neraci8n!
c& Designar el 0mito del traajo!
d& #ijar la jornada de traajo!
e& Ftorgar los descansos laorales!
f& %$mplir con las normas legales (B&.
E (/1,181D6/ es la &ersona Bue realiEa la labor social"ente Atil.
El 6$e efect:a la tarea man$al! f(sica e intelect$al! con el ojeto de satisfacer $na necesidad
econ8mica. Se le llama de$dor de traajo! acreedor de salario! asalariado! jornalero! operario!
orero! empleado.
1) 6,I71CI60E) DE (/1,181D6/ )605
a& "restar los ser+icios en forma personal!
& 'ransferir el empleador los prod$ctos de s$ traajo!
c& ,ealizar el traajo con la ma)or diligencia!
d& Asistir p$nt$almente al traajo!
e& Fedecer ) respetar al empleador ) a s$s representantes!
f& Fser+ar $na cond$cta intachale!
g& 3o re+elar los secretos del negocio!
h& 3o competir con s$ principal!
i& %onser+ar en $en estado las m06$inas ) dem0s elementos de traajo!
j& ,esponder por los daIos 6$e ocasione!
K& Fser+ar las disposiciones legales (D&.
I - #.- P/I0CIPI6) DE DE/EC;6 DE (/1,1865
I - # - 15 Princi&io del Derecho Protector
Se e*presa en 5 reglas f$ndamentales=
a* Indubio Pro - 6&erario! lo 6$e res$lta m0s fa+orale al traajador. Se ampara al m0s
dil! s8lo en caso de d$da. 3o se crea la norma! s8lo se la integra. La misma p$ede ser+ir
tanto para e*tender $n eneficio! 6$e se res$el+e fa+oreciendo al traajador! como para
restringir $n perj$icio ) e+itar el daIo al traajador.
b* a regla de la nor"a "9s -avorable al trabajador. Se refiere no a la interpretaci8n! sino a
la aplicaci8n de la norma. %$ando se aplica +arias normas a $na misma sit$aci8n j$r(dica o
c$ando $na misma normas es s$sceptile de +arios significados. Esto lo hace el j$ez! 6$e
decide $na sit$aci8n j$r(dica
c* Condicin "9s bene-iciosa! c$ando $na sit$aci8n anterior es m0s eneficiosa al
traajador! sta dee ser respetada. La modificaci8n 6$e se introd$ce dee ser para mejorar )
no para dismin$ir derechos de a6$l. Seg:n $na doctrina pre+alente! los derechos 6$e tienen
como f$ente $na le)! con+enci8n colecti+a o la$do! no se incorporan al patrimonio del
traajador! por lo 6$e p$eden ser red$cidos en perj$icio de ste! por $na norma posterior de
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esa misma jerar6$(a.
1-#-2.- Irrenunciabilidad
La caracter(stica propia del derecho laoral! es la t$tela del traajador! lo 6$e hace 6$e! en
cierta manera! en alg$nas circ$nstancias colo6$e a ste como $n menor de edad. %onsidera
6$e la ren$ncia (aandono +ol$ntario de $n derecho! a tra+s de $n acto j$r(dico $nilateral&! lo
es por ignorancia o falta de capacidad de negociaci8n. La le) protege el derecho del traajador
de manera tal 6$e se torna imposile s$ ren$ncia. S8lo admite 6$e se con+ierta en derecho
nat$ral por transc$rso del plazo especificado por la le) (prescripci8n ) cad$cidad&.
a irrenunciabilidad su-re algunas e>ce&ciones en determinadas circ$nstancias=
a* /enuncia al e"&leo5 O$e dee ser admitida! )a 6$e de lo contrario significa oligar al
traajador a mantener $na relaci8n de traajo 6$e no le con+iene! en aierta +iolaci8n de la
liertad de contratar. N esto dee de hacerse! sin +icio 6$e le 6$ite +alidez a la e*presi8n de s$
+ol$ntad!
b* Conciliacin5 %onstit$)e $n modo de alcanzar la sol$ci8n en forma amigale de la
diferencia entre las partes. 3o asta el ac$erdo de las partes! re6$iere 6$e sea aproada por la
a$toridad 6$e inter+iene. Es $n modo de dar fin al pleito!
c* Prescri&cin5 El desinters por parte del traajador d$rante $n lapso 6$e la le) considera
pr$dencial! 6$e p$ede ser interr$mpido o s$spendido! es moti+o s$ficiente para 6$e el
traajador pierda la e*igiilidad de $n crdito!
d* Caducidad5 El transc$rso del tiempo fijado por la le)! prod$ce de pleno derecho la e*tinci8n
del crdito. El J$ez dee declararlo de oficio.
1-#-3.- Continuidad5
El Contrato de (rabajo es de tracto sucesivo.
3o se agota en $na prestaci8n. Se realiza todos los d(as. "resenta $na +ocaci8n de
permanencia hasta s$ e*tinci8n.
Se le s$ele designar como estailidad.
3o es $na propiedad del empleo! sino 6$e es $no de e*pectati+a de conser+arlo! en la medida
en 6$e se c$mplan las oligaciones contract$ales.
La indemnizaci8n 6$e la le) seIala en casos de r$pt$ra! corresponde a $na patrimonializaci8n
del tiempo de ser+icios(es reconocido al traajador en los fr$tos ad6$iridos por la empresa por el
transc$rso del tiempo&.
as reglas de este &rinci&io5
a* Conservacin del e"&leo:
b* Pre-erencia &or los contratos de duracin inde-inida:
c* 1d"isin de trans-or"aciones! camios en las condiciones a medida 6$e a+anza el
tiempo de antigPedad! lo c$al se trad$ce en $na ma)or e*periencia por parte del traajador!
d* 3anteni"iento del contrato:
e* PenaliEacin de la resolucin del contrato sin causa:
-* Inter&retacin de ciertas interru&ciones co"o sus&ensiones contractuales
'en-er"edad: huelga: etc.* :
g* 3anteni"iento del contrato en el caso de ca"bio de la &ersona del e"&leador.
1-#- 4.- Pri"ac.a de la /ealidad5
%$ando no ha) correlaci8n entre lo 6$e oc$rri8 en los hechos ) lo 6$e se pact8 o a:n se
doc$ment8! dee darse primac(a a lo primero.
"rima la +erdad de los hechos (no la forma& sore la apariencia.
os hechos se i"&onen sore la denominaci8n o calificaci8n 6$e las partes le atri$)en a la
relaci8n contract$al.
"res$nci8n de la e*istencia de la fig$ra laoral! con s8lo proar 6$e se ha efecti+izado la
prestaci8n(relaci8n de traajo&
1 F # - 5.- ,uena De5
Es el deer de act$ar con fidelidad.
Se oliga a $n modo de act$ar $ orar tanto en lo 6$e se refiere a las oligaciones de
c$mplimiento! como ticas= honesto! leal! pr$dente! +eraz! diligente! fiel! al compromiso
contra(do! 6$e deshecha todo engaIo! perj$icio ) e*ige a$sencias de trampas! a$sos )
des+irt$aciones.
Estalece 6$e los comportamientos deidos deen ser apreciados con criterio de
colaoraci8n ) solidaridad(astenerse de perj$dicar! no re+elar secretos! no realizar
competencia desleal! etc.&.
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1 F # - !.- 8usticia )ocial5
Se trata de todos los miemros p$edan desarrollar s$ e*istencia como seres h$manos )
sociales.
3o es factile conceir al homre como ser solitario ) lograr as( la dif(cil tarea de +i+ir todos
j$ntos en paz ) armon(a en el disfr$te de ienes ) ser+icios 6$e le son necesarios para +i+ir en
el ni+el propio de s$ nat$raleza.
1 F # - #.- EBuidad5
"osiilita 6$e el J$ez! c$ando dea decidir la contro+ersia! no se con+ierta en $n escla+o de la
letra de la le).
Apartarse de la letra no es como $n acto de aritrariedad! sino como pres$p$esto para aplicar
el esp(rit$ de la le)(no s8lo s$ letra& o de $na ma)or jerar6$(a! a fin de lograr $na sol$ci8n m0s
j$sta ) armoniosa del caso planteado. E*iste tamin $na e6$idad creadora en la 6$e el J$ez!
al
aplicar la norma adec$ada a las circ$nstancias del caso! s$ele constr$ir sol$ciones 6$e f$nda
en el principio de la e6$idad.
1 F % - %.- Prohibicin de hacer discri"inaciones5
3o admite 6$e se practi6$e $n trato desig$al entre los traajadores por moti+os de se*o! raza!
nacionalidad! religi8n! pol(tica! gremial o de edad. %omo los homres no son intercamiales!
p$eden darse sit$aciones en la 6$e es dif(cil acreditar 6$e el distinto trato no tiene f$ndamento
razonale! )a 6$e al efecto p$eden in+ocarse moti+os 6$e admiten $n gran 0mito de
s$jeti+idad (como son la lealtad! eficacia! laoriosidad! etc.&.
1 F # - +.- 7ratuidad de los &rocedi"ientos judiciales $ ad".nistrativos5
3o asta 6$e la le) consagre derechos! es necesario 6$e facilite el acceso del traajador al
estrado j$dicial o a la adm(nistraci8n laoral a fin de otener el reconocimiento de a6$llos.
El legislador se ha preoc$pado por facilitar el tr0mite del proceso j$dicial (en alg$nos casos
estaleciendo 6$e el mismo se tramita por la +(a s$maria&.
En otros casos ha creado oficinas especiales. Adem0s de la grat$idad del procedimiento!
por los casos en 6$e de conformidad con las respecti+as normas procesales! la imposici8n de
costas al traajador! el coro de stas no p$ede hacerse efecti+o sore s$ +i+ienda(<E&.
En la 6bra de 7uiller"o 7onE9leE /osales $ Drancisco 7onE9leE 3orante: se adicionan
los siguientes &rinci&ios del Derecho del (rabajo '11*5
G- Princi&io de ibertad de Contratacin5 Esta liertad implica la lire determinaci8n del
traajador para elegir ) aceptar determinado traajo.
- Princi&io de igualdad5 El ojeti+o de este principio! es el de ig$alar desig$aldades!
restaleciendo la j$sticia.
- Princi&io de la irrenunciabilidad de los derechos sociales5 Este principio est0
consagrado al ien com:n! no es disponile! est0 al ser+icio de eneficios generales
consagrados en las normas constit$cionales ) legales ) 6$e no p$eden reajarse! sal+o los
casos e*cepcionales de transacci8n! conciliaci8n ) de prescripci8n.
- Princi&io de la &re-erencia de &ago5 Se aseg$ra al traajador el pago de s$s derechos
sociales! por encima de las otras oligaciones del empleador.
- Princi&io inter&retativo en -avor del trabajador5 En la interpretaci8n se tiene en c$enta
6$e el traajador por s$ condici8n de parte m0s dil en el contrato de traajo! representa por
lo general! al lado acreedor frente a s$ empleador.M (<>&
I - %.- D4E0(E) DE DE/EC;6 DE (/1,1865
El Derecho de 'raajo tiene las sig$ientes -uentes 6$e le dan origen=
<.G La %onstit$ci8n. Le) de le)es. S$prema norma de la naci8n.
>.G La Le). ,eg$laci8n f$ndamental desp$s de la %onstit$ci8n.
5.G El %on+enio %olecti+o. S$scrito por las partes de la relaci8n laoral
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7.G La cost$mre. O$e no es e*presada en normas escritas.
?.G El contrato indi+id$al. S$scrito entre las partes de la relaci8n laoral.
@.G La j$rispr$dencia nacional. Emitida por los tri$nales nacionales.
Estas f$entes camian con el tiempo! pero sir+en para dar nacimiento al Derecho de 'raajo!
para caracterizarlo ) definir s$ r$mo en la historia (<5&.
I - +.- E DE/EC;6 DE (/1,186 C 1) 6(/1)DI)CIPI01) 84/IDIC1)5
Al haerse independizado el Derecho de 'raajo de las otras disciplinas j$r(dicas! mantiene
con ellas relaciones. As( tenemos 6$e=
%on el Derecho %i+il toma lo 6$e se relaciona con la +ol$ntad! el error! el acto n$lo! etc.
%on el derecho "enal toma la responsailidad! el car0cter sancionador ) disciplinario! el dolo!
etc.
%on el Derecho "rocesal %i+il! toma la forma de los contratos! el procedimiento de demanda!
contestaci8n ) pr$eas! a$n6$e con plazos m0s cortos ) las medidas ca$telares! como el
emargo! la inter+enci8n! la inscripci8n! etc.
I - 1?.- C60(/6 DE DE/EC;6 DE (/1,186
a 1utoridad 1d".nistrativa de (rabajo! con s$ accionar fiscalizador ) de control! +(a las
inspecciones de traajo! desempeIa $na laor in6$isiti+a para 6$e el empleador c$mpla con
s$s oligaciones legales! 6$e no genere elementos pert$radores de la tran6$ilidad p:lica!
como son los conflictos laorales! 6$e se inician! c$ando la parte empresarial inc$mple con
s$s oligaciones 6$e la le) le seIala! en el contrato de traajo (<7&.
I - 11.- 1) C60)(I(4CI60E) P6H(IC1) C 6) DE/EC;6) 1,6/1E)5
I - 12 - 1.- En la Constitucin de 1:+33! se estalecieron ! 1rt.(7>G75G77G7?G7@ ) ??&! sore el
Derecho de 'raajo ) est0n relacionados con la garant(a de la liertad de traajo; sore la
potestad del Estado de legislar sore el %ontrato %olecti+o de 'raajo; sore la prohiici8n de
estip$lar en el %ontrato de 'raajo restricciones para el ejercicio de los derechos ci+iles!
pol(ticos ) sociales; sore la potestad del Estado para fa+orecer $n rgimen de participaci8n de
los empleados ) traajadores en los eneficios de la empresa; sore la potestad del Estado
para legislar sore la organizaci8n general ) las Seg$ridades del 'raajo 2nd$strial ) sore las
garant(as en l de la +ida! la sal$d ) la higiene. La le) fija las condiciones m0*imas de traajo
) la indemnizaci8n por tiempo de ser+icios prestados ) por accidentes! as( como los salarios
m(nimos en relaci8n con la edad! el se*o! la nat$raleza de las laores ) las condiciones )
necesidades de las di+ersas regiones del pa(s; sore la garant(a de 6$e a nadie p$ede
oligarse a prestar traajo personal sin s$ lire consentimiento ) sin la deida retri$ci8n.
I - 12 - 2.- En la Constitucin de 1:+#+! se estalecieron 24
1rt. $ 2 Dis&osiciones (ransitorias! sore el Derecho de 'raajo ) son los sig$ientes=
1rt. 12o.- El Estado garantiza el derecho de todos a la seg$ridad social. La le) reg$la el
acceso progresi+o a ella ) s$ financiaci8n.
1rt. 13o.-La seg$ridad social tiene como ojeto c$rir los riesgos de enfermedad! maternidad!
in+alidez! desempleo! accidente! +ejez! m$erte! +i$dez; orfandad ) c$al6$iera otra
contingencia s$sceptile de ser amparad conforme a le).
1rt. 14o.- /na instit$ci8n a$t8noma ) descentralizada! con personer(a de derecho p:lico )
con fondos ) reser+as propias tiene a s$ cargo la seg$ridad social de los traajadores ) s$s
familiares. Dichos fondos no p$eden ser destinados a fines distintos de los de s$ creaci8n! ajo
responsailidad.
La instit$ci8n es goernada por representantes del Estado! de los empleadores ) de
los aseg$rados en ig$al n:mero. La preside el elegido entre los representantes del Estado.
La asistencia ) las prestaciones mdicosGasistenciales son directas ) lires.
La e*istencia de otras entidades p:licas o pri+adas en el campo de los seg$ros no es
incompatile con la mencionada instit$ci8n! siempre 6$e ofrezcan prestaciones mejores o
adicionales ) ha)a consentimiento de los aseg$rados. La le) reg$la s$ f$ncionamiento.
El estado reg$la la acti+idad de otras entidades 6$e tengan a s$ cargo la seg$ridad
social de los sectores de la polaci8n no comprendidos en este art(c$lo.
1rt. 15o.- 'odos tienen el derecho a la protecci8n de la sal$d! integral ) el deer de participar
en la promoci8n ) defensa de s$ sal$d! la de s$ medio familiar ) de la com$nidad.
1rt. 1%o.- El Estado atiende preferentemente las necesidades 0sicas de la persona ) de s$
familia en materia de alimentaci8n! +i+ienda ) recreaci8n.
La Le) reg$la la $tilizaci8n del s$elo $rano! de ac$erdo al ien com:n ) con la
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participaci8n de la com$nidad local.
El Estado prom$e+e la ejec$ci8n de programas p:licos ) pri+ados de $ranizaci8n )
de +i+ienda.
El Estado apo)a ) estim$la a las cooperati+as! m$t$ales ) en general a las
instit$ciones de crdito hipotecario para +i+ienda ) los programas de a$toconstr$cci8n )
al6$ilerG+enta. %oncede alicientes ) e*oneraciones tri$tarias a fin de aaratar la constr$cci8n.
%rea las condiciones para el otorgamiento de crditos a largo plazo ) ajo inters.
1rt. 1+o.- La persona incapacitada para +elar por s( misma a ca$sa de $na deficiencia f(sica o
mental! tiene derecho al respeto de s$ dignidad ) a $n rgimen legal de protecci8n! atenci8n!
readaptaci8n ) seg$ridad.
Las entidades $e sin fines de l$cro prestan los ser+icios pre+istos en este rgimen! as(
como 6$ienes tienen incapacidad a s$ cargo! no tri$tan sore la renta 6$e aplican a los
gastos correspondientes.
'ampoco tri$tan las donaciones dedicadas a los mismos fines.
1rt. 2?o.- Las pensiones de los traajadores p:licos ) pri+ados 6$e cesan temporal o
definiti+amente en el traajo son reaj$stadas peri8dicamente! teniendo en c$enta el costo de
+ida ) las posiilidades de la econom(a nacional! de ac$erdo a le).
1rt. 42o.- El Estado reconoce al traajo como f$ente principal de la ri6$eza. El traajo es $n
derecho ) $n deer social. %orresponde al Estado promo+er las condiciones econ8micas )
sociales 6$e eliminen la poreza ) aseg$re por ig$al a los haitantes de la ,ep:lica la
oport$nidad de $na oc$paci8n :til! ) 6$e las protejan contra el desempleo ) el s$empleo en
c$al6$iera de s$s manifestaciones.
En toda relaci8n laoral 6$eda prohiida c$al6$ier condici8n 6$e impida el ejercicio de
los derechos constit$cionales de los traajadores o 6$e desconozca o reaje s$ dignidad.
El traajo! en s$s di+ersas modalidades! es ojeto de protecci8n por el Estado! sin
discriminaci8n alg$na ) dentro de rgimen de ig$aldad de trato.
A nadie p$ede oligarse a prestar traajo personal sin s$ lire consentimiento ) sin la
deida retri$ci8n.
La Le) seIala la proporci8n preferente 6$e corresponde a los traajadores nacionales
tanto en el n:mero! como en el monto total de rem$neraciones de la empresa! seg:n el caso.
1rt. 43o.- El traajador tiene derecho a $na rem$neraci8n j$sta 6$e proc$re para l ) s$
familia el ienestar material ) el desarrollo espirit$al.
El traajador! homre o m$jer! tiene derecho a ig$al rem$neraci8n por ig$al traajo
prestado en idnticas condiciones al mismo empleador.
Las rem$neraciones m(nimos +itales se reaj$stan peri8dicamente por el Estado con la
participaci8n de las organizaciones representati+as de los traajadores ) de los empleadores!
c$ando las circ$nstancias lo re6$ieren.
La le) organiza el sistema de asignaciones familiares en fa+or de los traajadores con
familia n$merosa.
1rt. 44o.- La jornada ordinaria de traajo es de ocho horas d(arias ) de c$arenta ) ocho
semanales. "$ede red$cirse por con+enio colecti+o o por le).
'odo realizado f$era de la jornada ordinaria se rem$nera e*traordinariamente. La le)
estalece normas para el traajo noct$rno ) para el 6$e se realiza en condiciones insal$res o
peligrosas. Determina las condiciones del traajo de menores ) m$jeres.
Los traajadores tienen derecho a descanso semanal rem$nerado! +acaciones an$ales
pagadas ) compensaci8n por tiempo de ser+icios.
'amin eneficios 6$e seIala la le) o el con+enio colecti+o.
1rt. 45o.- La le) determina las medidas de protecci8n a la madre traajadora.
1rt. 4!o.- El Estado estim$la el adelanto c$lt$ral! la formaci8n profesional )! el
perfeccionamiento tcnico de os traajadores! para mejorar la prod$cti+idad! imp$lsar el
ienestar social ) contri$ir al desarrollo del pa(s. As( mismo! prom$e+e la creaci8n de
organismos socialmente orientados a dichos fines.
1rt. 4#o.- %orresponde al Estado dictar medidas sore higiene ) seg$ridad en el traajo! 6$e
permitan pre+enir os riesgos profesionales! ) aseg$rar la sal$d ) la integridad f(sica ) mental
de los traajadores.
1rt. 4%o.- El Estado reconoce el derecho de estailidad en el traajo. El traajador s8lo p$ede
ser despedido por ca$sa j$sta! seIalada en la Le) ) deidamente comproada.
1rt 4+o.- El pago de las rem$neraciones ) eneficios sociales de los traajadores es en todos
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caso preferente a c$al6$ier otra oligaci8n del empleador. Dicho derecho prescrie a los <?
aIos.
1rt. 5?o.- Se reconoce al traajador a domicilio $na sit$aci8n j$r(dica an0loga a la de los
dem0s traajadores! seg:n las pec$liaridades de s$ laor.
1rt. 51o.- El Estado reconoce a los traajadores el derecho a la sindicalizaci8n sin a$torizaci8n
pre+ia. 3adie est0 oligado a formar parte de $n sindicato ni impedido de hacerlo. Los
sindicato tienen derecho a crear organismo de grado s$perior! sin 6$e p$eda impedirse $
ostac$lizarse la constit$ci8n! el f$ncionamiento ) la adm(nistraci8n de los organismos
sindicales.
Las organizaciones sindicales se dis$el+en por ac$erdo de s$s miemros o por
resol$ci8n en :ltima instancia de la %orte S$prema.
Los dirigentes sindicales de todo ni+el gozan de garant(as para el desarrollo de las
f$nciones 6$e les corresponden.
1rt. 52o.- Los traajadores no dependientes de $na relaci8n de traajo! p$eden organizarse
para la defensa de s$s derechos. Les son aplicales en lo pertinente las disposiciones 6$e
rigen para los sindicatos.
1rt. 53o.- El Estado propicia la creaci8n del .anco de los 'raajadores ) de otras entidades de
crdito para s$ ser+icio conforme a Le).
1rt. 54o.- Las con+enciones colecti+as de traajo entre traajadores ) empleadores tienen
f$erza de le) para las partes.
El Estado garantiza el derecho! a la negociaci8n colecti+a. La le) seIala los procedimientos
para la sol$ci8n pacifica de los conflictos laorales.
La inter+enci8n del Estado s8lo procede ) es definitoria a falta de ac$erdo entre las
partes.
1rt. 55o.- La h$elga es derecho de los traajadores. Se ejerce en la forma 6$e estalece la
le).
1rt. 5!o.- El Estado reconoce el derecho de los traajadores a participar en la gesti8n )
$tilidad de la empresa! de ac$erdo con la modalidad de sta.
La participaci8n de los traajadores se e*tiende a la propiedad en las empresas c$)a
nat$raleza j$r(dica no lo impide.
1rt. 5#o.- Los derechos reconocidos a los traajadores son irren$nciales. S$ ejercicio est0
garantizado por la %onstit$ci8n. 'odo pacto en contrario es n$lo.
En la interpretaci8n o d$da sore el alcance ) contenido de c$al6$ier disposici8n en
materia de traajo! se est0 a lo 6$e es m0s fa+orale al traajador.
1rt. #4o.- 'odos tienen el deer de respetar! c$mplir ) defender la %onstit$ci8n ) el
ordenamiento j$r(dico de la 3aci8n.
DI)P6)ICI60E) 7E0E/1E) C (/10)I(6/I1)
DICI36 )E<(1.- Se ratifican constit$cionalmente en todas s$s cl0$s$las el "acto
2nternacional de Derechos %i+iles ) pol(ticos as( como el "rotocolo #ac$ltati+o del "acto
2nternacional de Derechos %i+iles ) "ol(ticos de las 3aciones /nidas.
Se ratifica ig$almente la %on+enci8n Americana sore Derechos L$manos de San
Jos de %osta ,ica! incl$)endo s$s art(c$los 7? ) @> referidos a la competencia de la
%omisi8n 2nternacional de Derechos L$manos ) de la %orte 2nteramericana de Derechos
L$manos.
DICI36 )IP(I31.- Se ratifica el %on+enio <?< de la Frganizaci8n 2nternacional de 'raajo
sore protecci8n del derecho de sindicaci8n ) procedimientos para determinar las condiciones
de empleo en la administraci8n p:lica.
I - 12 - 3.- En la Constitucin de 1:++3! se estalecieron << Art(c$los ) 7 Disposiciones
#inales! sore el Derecho de 'raajo ) son los sig$ientes=
1rt.culo 1?o.- El Estado reconoce el derecho $ni+ersal ) progresi+o de toda persona a la
seg$ridad social! para s$ protecci8n frente a las contingencias 6$e precise la le) ) para la
ele+aci8n de s$ calidad de +ida.
1rt.culo 11o.- El Estado garantiza el lire acceso a prestaciones de sal$d ) a pensiones! a
tra+s de entidades p:licas! pri+adas o mi*tas. S$per+isa asimismo s$ eficaz
f$ncionamiento.
1rt.culo 12o.- Los fondos ) las reser+as de la seg$ridad social son intangiles. Los rec$rsos
se aplican en la forma ) ajo la responsailidad 6$e seIala la le).
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1rt.culo 22o.-El traajo es $n deer ) $n derecho. Es ase del ienestar social ) $n medio de
realizaci8n de la persona.
1rt.culo 23o.- El traajo! en s$s di+ersas modalidades! es ojeto de atenci8n prioritaria del
Estado! el c$al protege especialmente a la madre! al menor de edad ) al impedido 6$e
traajan.
El Estado prom$e+e condiciones para el progreso social ) econ8mico! en especial
med(ante pol(ticas de fomento del empleo prod$cti+o ) de ed$caci8n para el traajo.
3ing$na relaci8n p$ede limitar el ejercicio de los derechos constit$cionales! ni
desconocer o reajar la dignidad del traajador.
3adie est0 oligado a prestar traajo sin retri$ci8n o sin s$ lire consentimiento.
1rt.culo 24o.- El traajador tiene derecho a $na rem$neraci8n e6$itati+a ) s$ficiente! 6$e
proc$re! para l ) s$ familia! el ienestar material ) espirit$al.
El pago de la rem$neraci8n ) de los eneficios sociales del traajador tiene prioridad
sore c$al6$ier otra oligaci8n dl empleador.
Las rem$neraciones m(nimas se reg$lan por el Estado con participaci8n de las
organizaciones representati+as de los traajadores ) de los empleadores.
1rt.culo 25o.- La jornada ordinaria de traajo es de ocho horas d(arias o c$arenta ) ocho
horas semanales! como m0*imo. En caso de jornadas ac$m$lati+as o at(picas! el promedio de
horas traajadas en el per(odo correspondiente no p$ede s$perar dicho m0*imo.
Los traajadores tienen derecho a descanso semanal ) an$al rem$nerados. S$ disfr$te
) s$ compensaci8n se reg$lan por le) o por con+enio.
1rt.culo 2!o.- En la relaci8n laoral se respetan los sig$ientes principios=
<. 2g$aldad de oport$nidades sin discriminaci8n.
>. %ar0cter irren$nciale de los derechos reconocidos por la %onstit$ci8n ) la le).
5. 2nterpretaci8n fa+orale al traajador en caso de d$da insal+ale sore el sentido de
$na norma.
1rt.culo 2#o.- La le) otorga al traajador adec$ada protecci8n contra el despido aritrario.
1rt.culo 2%o.- El Estado reconoce los derechos de sindicaci8n! negociaci8n colecti+a )
h$elga. %a$tela s$ ejercicio democr0tico=
<. -arantiza la liertad sindical.
>. #omenta la negociaci8n colecti+a ) prom$e+e formas de sol$ci8n pac(fica de los
conflictos laorales.
La con+enci8n tiene f$erza +inc$lante en el 0mito de lo concertado.
5. ,eg$la el derecho de h$elga para 6$e se ejerza en armon(a con el inters social.
SeIala s$s e*cepciones ) limitaciones.
1rt.culo 2+o.- El Estado reconoce el derecho de los traajadores a participar en las $tilidades
de la empresa ) prom$e+e otras formas de participaci8n.
DI)P6)ICI60E) DI01E) C (/10)I(6/I1
(E/CE/1.- En tanto s$sistan reg(menes diferenciados de traajo entre la acti+idad pri+ada )
la p:lica! en ning:n caso ) por ning:n concepto p$eden ac$m$larse ser+icios prestados ajo
amos reg(menes. Es n$lo todo acto o resol$ci8n en contrario.
C41/(1.- Las normas relati+as a los derechos ) a las liertades 6$e la %onstit$ci8n reconoce
se interpretan de conformidad con la Declaraci8n /ni+ersal de Derechos L$manos ) con los
tratados ) ac$erdos internacionales sore las mismas materias ratificados por el "er:.
DECI36C41/(1.- La presente %onstit$ci8n! $na +ez aproada por el %ongreso
%onstit$)ente Democr0tico! entra en +igencia! conforme al res$ltado del refernd$m reg$lado
med(ante le) constit$cional.
DECI36)E<(1.- "rom$lgadas la presente %onstit$ci8n s$stit$)e a la del aIo <DAD.
I - 13.- E (/1,186 C636 DE,E/ C C636 DE/EC;65
3ormalmente se aprecia el aspecto del trabajo co"o derecho! )a 6$e a tra+s de l! el
homre logra lo necesario para s$ propio s$stento! el de s$ familia ) se constr$)e a si mismo.
El Estado dee de garantizarle al traajador $n empleo
El trabajo co"o deber permite destacar mejor en $n modo tan socializado! las oligaciones
realizadas con el reconocimiento de la dignidad de los otros 6$e necesitan de n$estra
colaoraci8n para logar el desarrollo de s$ +ida.
El homre desde niIo es $n cons$midor! 6$e s8lo p$ede de+ol+erle a la com$nidad (familiar )
gloal&! lo 6$e ha reciido a tra+s de toda s$ +ida! recin en el per(odo de la ad$ltez! en la
6$e alcanza s$ plenit$d! como prod$ctor de ienes ) ser+icios.
"ara +er traajos similares o reciir informaci8n semanal sore n$e+as p$licaciones! +isite www.monografias.com
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Apreciar el traajo! s8lo ajo el 0ng$lo del derecho! constit$)e $na m$tilaci8n de $na realidad
social 6$e tamin se integra! con la faceta del traajo deer! lo 6$e n$estro j$icio! tiene m0s
importancia 6$e la otra.
La laor 6$e realiza toda persona! dee contri$ir a s$ desarrollo moral ) psicol8gico! no s8lo
p$ede ser $na f$ente de ingresos para satisfacer s$s imperiosas necesidades de car0cter
material (<5&.
En las Constituciones de 1:+#+ $ 1:++3: a&arece legislado el trabajo co"o deber $ co"o
derecho: en los 1rt. 42 $ 22 res&ectiva"ente.
El indi+id$o est0 oligado a traajar! no se aceptan ociosos! dee de prod$cir lo 6$e re6$iere
para s$ s$stento ) el de s$ familia. Este deer nace de s$ necesidad de costearse de los
rec$rsos 6$e re6$iere para +i+ir! )a 6$e en la ad$ltez! )a no se le mantiene. Dee traajar para
+i+ir! de lo contrario cae en la m0s asol$ta poreza ) carencias! 6$e constit$)en las
caracter(sticas de los 6$e +i+en de la mendicidad! 6$e no traajan para s$stentarse.
El 'raajo como derecho! e*ige del Estado 6$e garantice las condiciones 6$e le permitan tener
$n empleo ) no s$fra de la desoc$paci8n. Las condiciones de generaci8n de empleo son la
incenti+aci8n de la ind$stria! el comercio! la agric$lt$ra! el t$rismo! etc.! 6$e prod$zca la
creaci8n de p$estos de traajo ) 6$e recia a los miles de n$e+os homres 6$e aIo a aIo se
integran como f$erza de traajo ) 6$e si no ha) estas condiciones generadoras de p$estos de
traajo! pasan a formar parte de los ejrcitos de desoc$pados! 6$e por cierto cada aIo crece!
sin 6$e e*ista la posiilidad de 6$e dismin$)a con el paso del tiempo.
Si comparamos el desempleo en <DA>! 6$e f$e del <BQ! pasando en <DBD al A5.?Q del "EA!
6$e han oligado a los goiernos a emplear pol(ticas asistenciales ) se ha mantenido en la
act$alidad $n sostenido 7?Q en estado de e*trema poreza! a cargo de programas de
comedores pop$lares! para 6$e la gente no se m$era de hamre.
)E740D1 40ID1D5
II.- E C60(/1(6 DE (/1,1865
II - 1.- DEDI0ICI205
%ada a$tor da s$ definici8n ) ha) decenas de ellas. Alg$nas las citamos as(
1* a 8uris&rudencia5MEl %ontrato de 'raajo es a6$l por +irt$d del c$al $na persona! se
oliga a prestar a otra! ajo s$ direcci8n ) dependencia! $n ser+icio personal med(ante $na
retri$ci8n con+enidaM
2* /a".reE 6t9rola5MEl %ontrato de 'raajo es $na relaci8n j$r(dicaGecon8mica s$perior a los
contratos indi+id$ales ci+iles! asados en el lire consentimiento de las partes! por6$e l tiene
como esencia la f$erza de traajo! elemento s$stanti+o inherente a la persona h$mana! con la
c$al aseg$ra al traajador s$ s$per+i+encia ) la de s$ familia. La protecci8n de la persona
h$mana ) la de esa f$erza de traajo! man$al e intelect$al! por normas especiales limitati+as
de la +ol$ntad indi+id$al! crea ese estat$s de derecho irren$nciale! normati+o del contrato de
traajo ) s$s pro)ecciones en la sociedadM.
3* /aAl Derrero /ebagliati $ Carlos )endellari5M"odemos definir el %ontrato de 'raajo!
como $n ac$erdo e*preso o t0cito! por +irt$d del c$al $na persona presta ser+icios por c$enta
de otra! ajo $na dependencia! a camio de $na retri$ci8nM.
4* Celso ,ecerra5MLa prestaci8n contin$ada de ser+icios a otra persona ) en forma estale!
constit$)e %ontrato de 'raajoM.
5* 1rt. 21 de la e$ Es&aJola5MSe entender0 por %ontrato de 'raajo! c$al6$iera 6$e sea s$
denominaci8n! a6$l en +irt$d del c$al $na o +arias personas se oligan a ejec$tar $na ora o
prestar $n ser+icio! a $no o +arios patrones! o a $na persona j$r(dica de tal car0cter! ajo la
dependencia de stas! por $na rem$neraci8n! sea la 6$e f$ere la clase o forma de ellaM.
-allard #olch dice 6$e esta definici8n es m$) $ena por6$e plantea con claridad el prolema
j$r(dico 6$e la le) intenta resol+er. ,am(rez -ronda dice 6$e se trata de $na definici8n m0s
completa de c$antas contiene la legislaci8n positi+a ) es capaz de comprender todas las
modalidades posiles en 6$e se concretan las relaciones de traajo s$ordinado.
!* 1rt. 15#1 del C.C. Peruano de 1:+3!5M"or este contrato el orero ofrece contri$ir a la
prod$cci8n! con s$ traajo personal! por tiempo determinado o indeterminado! med(ante el
pago de $n salarioM. Art. <?A> del %.%.=MEl %ontrato de 'raajo! sea indi+id$al o colecti+o
s$pone el pago de salario en efecti+o! la jornada m0*ima de B horas de laor ) el descanso
semanal; la prohiici8n del traajo de los menores de <7 aIos; la limitaci8n del traajo de los
menores de <B aIos! condicionada a la ed$caci8n ) desarrollo f(sico; la ig$aldad del salario!
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sin distinci8n de se*o! por traajo ig$al ) s$ adec$aci8n a las necesidades de la +ida del
orero; la indemnizaci8n por accidentes; los seg$ros oligatorios ) la inter+enci8n del estado
para aseg$rar la aplicaci8n de las le)es ) los reglamentos correspondientesM.
#* 8orge 3. 1ngulo5MEl contrato de 'raajo es a6$l en +irt$d del c$al $no o m0s traajadores
se comprometen a prestar ser+icios o ejec$tar oras! a $na persona o empresa ajo s$
direcci8n ) dependencia! a camio de $na rem$neraci8n con+enida! c$al6$iera 6$e sea s$
forma o las dem0s contraprestaciones 6$e res$lten de la le)! las con+enciones ) la propia
nat$raleza del traajoM(<7&.
%* Cavalho de 3endoca5MEl %ontrato de 'raajo representa la relaci8n j$r(dica estalecida
entre la persona 6$e! con fin determinado presta s$ propio ser+icio material o intelect$al! ) la
otra 6$e de ello apro+echa o saca +entaja o $tilidad=.
+* Cardoso de 6livera5MEs el ac$erdo entre el empleador ) el empleado para la realizaci8n!
por parte de ste! de determinado ser+icio! teniendo a6$el la oligaci8n de pagarle $n
determinado salarioM.
1?* 7uiller"o Cabanellas5MEs a6$el 6$e tiene por ojeto la prestaci8n contin$a de ser+icios
pri+ados ) con car0cter econ8mico ) con el c$al $na de las partes da $na rem$neraci8n o
recompensa a camio de disfr$tar o de ser+irse! ajo s$ dependencia o direcci8n de la
acti+idad profesional de otra. El esf$erzo prod$cti+o dee! en todos los casos! reciir $na
compensaci8n e6$itati+a de a6$el 6$e otiene los eneficiosM.
11* Krotschin5MEs $na s$especie de locaci8n de ser+icios; es a6$ella locaci8n de ser+icios
en 6$e el locador se oliga a prestar ser+icios en calidad de traajador dependienteM.
12* ,ureau5MEs el contrato por el c$al $na de las partes! el patrono! compra a la otra! el
orero! med(ante $n precio determinado! el esf$erzo m$sc$lar e intelect$al necesario! para
ejec$ci8n de $na tarea precisa ) determinadaM.
13* De la Cueva5MEs a6$el por el c$al $na persona! med(ante el pago de la retri$ci8n
correspondiente! s$ordine s$ f$erza de traajo al ser+icio de los fines de la empresaM.
(a"bi@n otros autores de libros sobre 1suntos de (rabajo
-or"ulan sus de-iniciones de Contrato de (rabajo $ son los siguientes5 Lopez! Saa+edra
Lamas! ,amirez -ronda! D$rand! "ic! %apitantG%o$che! Amiand! Sdelle! De Litalia!
DRE$femia! -arcia F+iedo! Ennecer$s! ,$ggiero! ,aggi Ageo ) las 6$e aperecen en la Le)
-eneral de 'raajo de .oli+ia! en la Le) #ederal del 'raajo de C*ico! en el %8digo de
'raajo de -$atemala! de Ec$ador ) de %osta ,ica.(<?&.
II - 2.- EE3E0(6) E)E0CI1E) DE C60(/1(6 DE (/1,1865
a* )ubordinacin o de&endencia5 %omo oposici8n al traajo independiente! por realizarse a
c$enta de otro! a 6$ien le pertenecen los prod$ctos ) a 6$ien dee de entregarse! por ser la
condici8n del contrato.
b* E>clusividad5 ,ealizar la laor para el empleador 6$e paga la rem$neraci8n! no p$diendo
sim$lt0neamente laorar para otro.
c* Per"anencia5 %on la conc$rrencia personal del traajador al centro de laor d$rante la
jornada de traajo ) s$ prestaci8n directa! sin poder dejar a s$ reemplazante! se config$ra la
oligaci8n del traajador de prestar el ser+icio por si mismo ) no p$ede ser reemplazado por
otro! como oc$rre con el traajo independiente.
d* Pro-esionalidad5 Es la realizaci8n del traajo con eficiencia ) a satisfacci8n del empleador!
con el c$al el traajador dee demostrar 6$e es perito en lo 6$e hace ) dee hacerlo ien
como oligaci8n adicional en s$ contrato! para mantenerse como traajador! caso contrario es
despedido por ineficiente.
e* El &ago de una re"uneracin. 3o ha) traajo grat$ito. 'oda prestaci8n realizada! dee
pagarse. El pago es d(ario! semanal! 6$incenal o mens$al. Los pagos deen constar en $na
"lanilla de rem$neraciones! 6$e est0 a cargo del empleador ) es oligatoria.
II - 3.- 1) P1/(E) E0 E C60(/1(6 DE (/1,1865
a* Patrono5 El s$jeto 6$e otorga el traajo.
b* (rabajador5 El s$jeto 6$e realiza el traajo por $na rem$neraci8n! d$rante $na jornada.
II - 4.- 1 D4/1CI20 DE C60(/1(6 DE (/1,186
a* Periodo de &rueba5 El empleador tiene la opci8n de separar al traajador de s$ empleo! si
antes de los 5 meses no le satisface s$ laor o si satisfaciendo la laor! al empleador se le
oc$rre 6$e no dee contin$ar! por6$e no considera 6$e el p$esto sea oc$pado por $n
traajador estale ) p$ede mantener en el mismo! por el tiempo 6$e lo desee! al traajador sin
derecho a contin$ar en el empleo! por6$e esta es s$ +ol$ntad ) contra ella no ha) nada 6$e
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p$eda oponrsele. Este derecho 6$e la le) le otorga al empleador! lo hace aritrario! al p$nto
6$e antes del +encimiento de los 5 meses! camia al traajador c$antas +eces lo re6$iera! <E!
cien +eces ) otiene! como res$ltado! 6$e siempre tiene traajadores diligentes! aratos! sin
derechos! etc.
b* PlaEo indeter"inado5 A6$el 6$e no tiene fecha de trmino ) 6$e por lo general! desp$s
de pasar el periodo de pr$ea! s8lo se pierde el traajo! por la comisi8n de $na falta gra+e! por
$na ren$ncia! por $na j$ilaci8n! por la m$erte! etc.
c* PlaEo deter"inado5 La) estailidad laoral relati+o! 6$e d$ra el tiempo de +igencia del
contrato. Si el contrato se interr$mpe d$rante s$ +igencia! el traajador tiene derecho al pago
de las rem$neraciones de los meses 6$e faltan al +encimiento! m0s los derechos sociales del
contrato! como las +acaciones tr$ncas ) la %'S.
C60(/1(6) )48E(6) 1 36D1ID1D5
En los casos en los 6$e el empleador! por razones del mercado o ma)or prod$cti+idad en la
empresa ) en las condiciones de ser+icios de nat$raleza temporal o accidental! e*cepto los
contratos de traajo intermitentes o de temporada 6$e p$eden ser permanentes. os
contratos sujetos a "odalidad son5
a) Por inicio o lanEa"iento de una nueva actividad. El empleador est0 en incesante
camio ) reno+aci8n de l(nea prod$cti+a! 6$e lo oliga a n$e+os contratos de traajo 6$e
p$eden d$rar hasta 5 aIos.
b* Por necesidad de "ercado. Si en empleador consig$e contratos co)$nt$rales de
prod$cci8n eneficiosos 6$e lo oligan a crear ma)ores t$rnos ) a a$mentar la prod$cci8n
en forma temporal! por lo 6$e p$ede contratar s$cesi+amente hasta ? aIos.
c* Por reconvencin e"&resarial. Al otener n$e+o fl$jo de capitales! ampliar la l(nea
prod$cti+a o camiar sistemas prod$cti+os o +ariaci8n tecnol8gica! en las m06$inas!
e6$ipos! instalaciones! medios de prod$cci8n! sistemas! mtodos ) sistemas prod$cti+os )
adm(nistrati+os.
S$ d$raci8n m0*ima de los contratos a plazo es de > aIos.
os contratos de trabajo de naturaleEa te"&oral son5
1* El Contrato ocasional. Es el 6$e se origina para atender necesidades transitorias distintas
a la acti+idad hait$al del centro de traajo. S$ d$raci8n m0*ima es de @ meses al aIo.
2* Contrato de su&lencia5 Es el 6$e se celera c$ando se s$stit$)e a $n traajador estale de
la empresa! c$)o +inc$lo laoral est0 s$spendido por alg$na ca$sa j$stificada ) pre+ista en la
legislaci8n +igente ) s$ d$raci8n es la 6$e res$lta necesaria seg:n las circ$nstancias. En este
caso el empleador dee de reser+ar el p$esto de traajo ) el traajador con contrato
s$spendido! mantiene s$ derecho de readmisi8n al empleo ) en el caso del contrato de
s$plencia! se e*ting$e de pleno derecho. 'amin se aplica en los casos de 6$e el traajador
estale dee de desarrollar otras acti+idades dentro del centro laorar ) s$ p$esto dee de
mantenerse +acante mientras s$cede esta sit$aci8n.
3* Contrato de e"ergencia5 Es el 6$e se celera para c$rir las necesidades promo+idas por
f$erza ma)or o caso fort$ito ) s$ d$raci8n coincide con la emergencia.
1 E)(1,IID1D 1,6/15
Es la permanencia definiti+a del traajador en s$ p$esto de traajo! al c$mplir 5 meses
consec$ti+os de laor al ser+icio de $n empleador! por $n traajo m(nimo de 7 horas.
El traajador no p$ede ser despedido! sino por ca$sa j$sta ) deidamente comproada.
Los empleadores no aceptan la estailidad laoral ) han presionado a los goiernos para
eliminar este derecho laoral.
La estailidad laoral es asol$ta! a partir del c$mplimiento de los 5 meses de laor! el
contrato de traajo se con+ierte en indeterminado! no teniendo fecha de +encimiento ) para
despedir al traajador! dee hacerse por ca$sal estalecida en la le) ) sta dee estar
deidamente proada! en caso contrario! el empleador dee pagar por cada aIo de ser+icios!
$n s$eldo )
medio! como indemnizaci8n! hasta $n total de <> rem$neraciones.
La estailidad relati+a es a6$ella 6$e goza el traajador d$rante la +igencia de s$ contrato de
traajo. El contrato estalece el plazo ) mientras ste no se +enza! el traajador no p$ede ser
despedido. Si se realiza el despido sin ca$sal! el empleador dee pagar! como indemnizaci8n
el tiempo 6$e 6$eda para el +encimiento del contrato! como s$ h$iera laorado el ser+idor.
II - 5.- 1 )4)PE0)I20 DE C60(/1(6 DE (/1,1865
El %ontrato de 'raajo se s$spende por raz8n de licencias ) permisos personales o por
"ara +er traajos similares o reciir informaci8n semanal sore n$e+as p$licaciones! +isite www.monografias.com
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nat$raleza sindical! por nat$raleza de est$dios o perfeccionamiento del traajador! enfermedad
profesional o accidente de traajo! descanso pre ) pos natal! ser+icio militar oligatorio! por
detenci8n del ser+idor! sanciones de orden disciplinaria. En alg$nos casos la rem$neraci8n se
s$spende! pero el contrato de traajo no se termina. Lo 6$e si s$cede! en el caso de la
s$spensi8n del contrato de traajo! es 6$e el traajador deja de realizar la laor 6$e
cotid(anamente realiza en s$ centro de laor! lo 6$e config$ra el hecho! de 6$e e*ista el
contrato! sin la realizaci8n real de la laor para lo 6$e se olig8 el traajador.
En la e$ se consideran las siguientes causas de sus&ensin del trabajo5
a& La in+alidez temporal.
& La enfermedad ) el accidente comproados.
c& La maternidad d$rante el descanso pre ) postnatal.
d& El descanso +acacional.
e& La licencia para desempeIar cargo c(+ico.
f& El permiso ) licencia de cargos sindicales.
g& La sanci8n disciplinaria.
h& El ejercicio del derecho de h$elga.
i& La detenci8n del traajador! sal+o caso de condena.
j& La inhailitaci8n adm(nistrati+a o j$dicial no ma)or de 5 meses.
K& El permiso o licencia otorgados por el empleador.
l& El caso fort$ito o f$erza ma)or.
ll& Ftros estalecidos por norma e*presa.
II - !.- 1 (E/3I01CI20 DE C60(/1(6 DE (/1,186
- )egAn P@reE ,otija: el contrato de traajo se termina o rescinde! por despedida
intempesti+a! por el preGa+iso de retiro! por el aandono! por m$erte del ser+idor! por m$erte
del patrono! 6$iera o incendio! etc. tamin termina por m$t$o ac$erdo o ren$ncia! por
+encimiento! por despedida j$stificada e inj$stificada.
- Des&edida inte"&estiva: por acto $nilateral del empleador! sin respetar los procedimientos
legales seIalados por la le)! 6$e otorga $n pre a+iso de @ d(as para responder la falta
s$p$esta cometida por el traajador.
- Pre-aviso de des&ido: procedimiento para el despido legal! 6$e ha imp$esto la le) ) 6$e
e*ige! 6$e se le remita al traajador $na %arta! 6$e contenga detalles de las ca$sas del
despido! para 6$e tenga la oport$nidad de defenderse ) dentro del plazo! la as$el+a! diciendo
lo 6$e le corresponde ) presentando pr$eas en s$ fa+or.
- 1bandono: del traajo por m0s de 5 d(as consec$ti+os! m0s de ? d(as al mes ) m0s de <?
d(as al semestre en forma no consec$ti+a! dan l$gar al despido por ca$sa j$sta. 3o se j$stifica
la falta! si com$nicada la misma por el empleador al traajador! ste acompaIa en s$
j$stificaci8n el %ertificado Cdico 6$e moti+8 la a$sencia.
- 3uerte del servidor: c$ando la +ida termina con la m$erte! termina la personalidad ) con
ello! desaparece el traajador ) desaparecido! no ha) contrato 6$e +alga.
- 3uerte del &atrono: ig$al 6$e la m$erte del traajador! pero con la diferencia 6$e el negocio
p$ede ser contin$ado por los familiares del patrono ) si ello s$cede! el contrato de traajo se
ren$e+a con los herederos! caso contrario! termina el contrato de traajo.
- Luiebra o incendio: f$erza ma)or 6$e termina el contrato de traajo.
- 3utuo acuerdo: la decisi8n adoptada por las dos partes para terminar el contrato de traajo.
%$ando la decisi8n es de la parte del empleador ) realiza coacci8n contra el traajador! para
oligarlo a terminar el contrato! con la entrega de alg$na indemnizaci8n! si el monto de ella es
ig$al o ma)or a la 6$e la le) otorga en caso de retiro $nilateral! tal ac$erdo es aceptale! caso
contrario es den$nciale.
- /enuncia: es la aja del traajador! el retiro! el alejamiento del traajo! por iniciati+a del
traajador. La le) le seIala $n plazo de 5E d(as mientras se le acepta la ren$ncia! a$n6$e el
empleador p$ede e*onerarlo del plazo de contin$ar en el empleo ) decide retirarlo antes de
6$e c$mpla s$ plazo. Si en 5 d(as de haerse form$lado la e*oneraci8n! el empleador no
contesta! se dar0 por aceptada. 'amin termina el contrato por haer llegado el traajador a
los AE aIos de edad! donde la j$ilaci8n es a$tom0tica ) oligatoria.
- =enci"iento: en los casos de los contratos a plazo! donde se estalece el d(a de cesaci8n
del contrato de traajo.
- Des&edida justi-icada e injusti-icada: conforme la aplicaci8n o no de las normas para la
cesaci8n del traajo por ca$sa j$stas o no.
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Por causas objetivas5 Caso -ortuito o -uerEa "a$or(por DE d(as en forma a$tom0tica! con
com$nicaci8n a la A$toridad de 'raajo&! &or "otivos econ"icos: tecnolgicos:
estructurales o an9logos(si es ma)or del <EQ del personal de la empresa! se realiza $n
tr0mite especial! con la pericia 6$e se haga de esa sit$aci8n! no haiendo ac$erdo de partes
en los 5 d(as de re$niones! la A$toridad Adm(nistrati+a res$el+e en ? d(as ) contra ella! se
imp$gna en $n plazo de 5 d(as! se res$el+e por el S$perior en ? d(as ) si no ha) resol$ci8n!
6$eda confirmada la resol$ci8n apelada! pag0ndose los eneficios sociales&.
Disolucin $ liBuidacin de la e"&resa $ la Buiebra $ la /eestructuracin &atri"onial.
Se rige por $n procedimiento especial contemplado en la Le) 3S >ABED 4 Le) del Sistema
%onc$rsal 4 6$e corresponde al 23DE%F"2 reg$lar ) fiscalizar a las comisiones
adm(nistradoras ) li6$idadoras de las empresas en crisis patrimonial! para proteger legalmente
s$ patrimonio! el reconocimiento de crditos! el orden de preferencia de los mismos! etc.
Estalece la reestr$ct$raci8n patrimonial ) la disol$ci8n ) li6$idaci8n de las empresas! el
nomramiento del li6$idador ) el procedimiento j$dicial de la 6$iera.
II.#.- DE/EC;6 C63P1/1D6 C60 /E1CI20 1
C60(/1(6 DE (/1,186.
1/7E0(I01
La legislaci8n laoral f$e adoptada recin en el Siglo 99.
En <DA7 se adopt8 la Le) del %ontrato de 'raajo (L%'& 6$e es $na reglamentaci8n
m$) detallada (tiene 5EE secciones& ) trata del contrato de empleo! 6$e f$ndamentalmente son
indeterminados! permitindose contratos de empleo de d$raci8n determinada! siempre 6$e
concl$)an en $n per(odo de m0s de ? aIos ) sean por escrito.
Los contratos temporales para necesidades e*cepcionales ) temporales! c$)a d$raci8n
no p$ede pre+erse en el momento de concl$irse el contrato. Adem0s e*isten contratos de
empleo a medio tiempo ) de aprendizaje. (<@&
=E0EM4E1
La primera Le) f$e adoptada en <D5@ 6$e s$fri8 modificaciones hasta 6$e
en <DDE f$e s$stit$ida por la Le) Frg0nica de 'raajo! la misma 6$e f$e
reformada en <DDA tiene @A? art(c$los. La le) pres$me la e*istencia de $na relaci8n de
traajo entre 6$ien preste $n ser+icio personal ) 6$ien lo recia ) declara 6$e esa relaci8n es
rem$nerada. Define al traajador! al patrono o empleador ) estalece la responsailidad de
intermed(arios )
contratistas. El contrato de traajo es consens$al! a$n6$e de preferencia dee ser
celerado por escrito. Se considerado celerado a tiempo indeterminado! pero p$ede ser a
tiempo determinado ) para $na ora determinada.( <@ &
1E310I1
El %8digo %i+il define las relaciones laorales! sal+o derechos como despidos! enfermedad )
+acaciones 6$e se tratan en le)es espec(ficas.
Las Le)es de traajo est0n m$) infl$idas por la legislaci8n ) j$rispr$dencia de la /E! 6$e es
+inc$lante. "or regla general! el contrato de traajo es ilimitado. El contrato se concl$)e con $n
empleado 6$e tenga como m(nimo ?B aIos.
Los traajadores 6$e laoran a domicilio disfr$tan en gran medida de los mismos derechos
6$e los dem0s empleados.( <@ &
I(1I1
El contrato de traajo se considera indefinido. Los contratos de traajo temporales lo son
de temporada! s$stit$ci8n de traajadores deido a licencias por enfermedad ) maternidad. S$
+iolaci8n oliga a los empleadores a contratar indefinidamente al traajador.( <@ &.
81P20
En s$ %onstit$ci8n8n! se recoge las principales normas de traajo. 'iene $na Le) de 3ormas
de 'raajo ( LSL &! 6$e se adopt8 en <D7A ) se modific8 en <DDA. El empleo es con car0cter
+italicio. La j$ilaci8n es entre los ?? ) @E aIos. 3o ha) per(odo de pr$ea. E*isten directi+as
6$e aconsejan a no
tener a $n traajador en el mismo p$esto por m0s de 5 aIos. 3o ha) oligaci8n de registrar
al traajador en programas de seg$ros sociales ) de desempleo. ( <@ &.
DEDE/1CI20 DE /4)I1
'iene $n %8digo Laoral 6$e re:ne de manera sistem0tica $n n:mero significati+o de
disposiciones laorales 6$e es de <DA<! con enmiendas en el <DD> ) est0 en deate $n
pro)ecto modificatorio desde el >EE<! 6$e sig$e +igente.
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%$enta con >?? art(c$los ) le)es complementarias como la de salarios m(nimos. Los
contratos de traajo temporales se permiten c$ando no p$eden estalecerse relaciones de
traajo indefinidas. ( <@ &
C1)6) P/NC(IC6)
El %ontrato de 'raajo escrito! es el instr$mento 6$e s$scrien el empleador ) el traajador! 6$e
contiene los p$ntos en los 6$e las partes deen de c$mplir d$rante la +igencia de la relaci8n laoral
)
6$e se presenta a la A$toridad de 'raajo para s$ aproaci8n ) registro! pre+io pago del derecho
adm(nistrati+o. El 'raajador goza de los eneficios sociales de 5E d(as de +acaciones an$ales
con
goce de haer! gratificaciones de J$lio ) Diciemre de $n s$eldo por +ez! .onificaci8n familiar del
<EQ de la ,em$neraci8n C(nima por cada mes de laor ) pago de la %'S! de $na mens$alidad
por cada
aIo de ser+icios. -oza de $na rem$neraci8n ) med(a mens$al! por cada aIo de ser+icios! hasta $n
total de doce! rem$neraciones! por despedida inj$stificada o aritraria! 'amin goza del pago de
$tilidades! Descanso semanal de >7 horas! Jornada de 'raajo de B horas d(arias ) pago de sore
tiempo ) traajo noct$rno si laora en e*ceso del tiempo ) en las condiciones especiales noct$rna.
S$ rem$neraci8n mens$al no p$ede ser menor de $n s$eldo m(nimo.
'odos estos eneficios est0n consignados en las Le)es laorales +igentes.
1.- Contrato de (rabajo.
%onste por el presente doc$mento! $n %ontrato de 'raajo! 6$e celeran de $na parte (3omre
del
empleador&!con ,/% 3S E<E<E<E>E5E! . domiciliado en la A+. San Cart(n 3S 7?@! inscrito en la
ficha
3S BA@?7>5 del ,egistro de Sociedades Cercantiles de los ,egistros ":licos de "$callpa!
representado por don J$an 'enorio ,$iz! identificado con D32 3S EEEEEEDB! en s$ condici8n de
-erente! a 6$ien en adelante se le denominar0 LA EC",ESA ) de la otra parte el seIor
don(3omre del traajador&! identificado con D32 3S EEEEEDBA! con domicilio en el Jr.
"ichincha 3S
BA@! a 6$ien en adelante se le denominar0 EL ',A.AJADF,; en los trminos ) condiciones
sig$ientes=
P/I3E/6.- LA EC",ESA contrata los ser+icios personales del 'raajador! a partir del E< de
J$lio
del >EE...! para desempeIarse en las tares de a)$dante de cocina. El contrato es por @ meses
6$e
termina el 5E de de Diciemre del >EE ...
)E740D6.- El 'raajador se compromete a traajar con eficiencia ) responsailidad en el
horario
de traajo sig$iente! de L$nes a S0ado=
Entrada= A a.m. 4 Salida a las 5 p.m.
(E/CE/6.- La retri$ci8n 6$e perciir0 EL ',A.AJADF, ser0 de ST ?EE.EE( O$inientos
n$e+os soles& mens$ales
C41/(6.- EL EC"LEADF, contrata los ser+icios del 'raajador para 6$e realice las laores
indicadas en la cl0$s$la primera ) desarrolle a fa+or del empleador toda s$ capacidad de
traajo! as(
como c$mplir con las normas contenidas en el ,eglamentos interno de 'raajo de la Empresa!
las
del ,eglamento de seg$ridad e Ligiene Fc$pacional! ) las ordenes 6$e imparta la Empresa en
ejercicio de las fac$ltades conferidas en la Le);
L4I0(6.- EL ',A.AJADF, est0 s$jeto al rgimen laoral de acti+idad pri+ada dentro de los
alcances ) efectos 6$e determina la le).
Lecho en tres ejemplares de $n mismo tenor ) para $n solo efecto! 6$e se firman en "$callpa a
los
5E d(as del mes de J$nio del >EE...
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EL ',A.AJADF, LA EC",ESA
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El %ontrato de 'raajo por 2nicio o 2ncremento de Acti+idad es el 6$e se origina por
el inicio de $na n$e+a acti+idad empresarial! o el incremento de las )a e*istentes dentro de
la misma empresa ) tamin la posterior apert$ra de n$e+os estalecimientos o mercados.
S$ d$raci8n m0*ima es de 5 aIos. Es $na modalidad del %ontrato de 'raajo com:n ) goza
de todos s$s eneficios! $na +ez s$perado el per(odo de pr$ea ( Art(c$lo ?AS del D.S.3S E5G
DAG',4 './.F del D. L. 3S A>B &.
2.- Contrato de (rabajo &or Inicio de 1ctividad.
%onste por el presente! el %ontrato de 'raajo por 2nicio o 2ncremento de Acti+idad! 6$e
celeran de $na parte ( 3omre del empleador&! con ,/%! 3S AB@75><ABED! con domicilio en
la %arretera #. .asadre J. 5.EE! inscrito en la ficha 3S DBEA5>! del ,egistro de Sociedades
Cercantiles de los ,egistros ":licos de "$callpa! representada por 'eodomiro ,affo
%ontreras! con D32
3S EEEDBAE<! con domicilio en el Jr. %ontamana 3S 5DB! seg:n poder otorgado por ante
3otario "$lico de "$callpa! inscrito en la ficha 3S @<>5ED! de los ,egistros de Candatos de
los ,egistros ":licos! a 6$ien se le denominara LA EC",ESA ) de otra parte (3omre del
traajador&! al 6$e en lo s$cesi+o se le designara como EL ',A.AJADF,! identificado con
D32 3S EEEE?BED! con domicilio
En el Jr.. "ichincha 3S 5BD! en los trminos ) condiciones sig$ientes=
P/I3E/6.- La Empresa se dedica a (indicar la acti+idad&
)E740D6.- la Empresa tiene necesidad de atender n$e+as acti+idades moti+adas (SeIalar
la n$e+a acti+idad! la apert$ra de estalecimiento! o el incremento de la acti+idad )a
e*istente&=
(E/CE/6.- En raz8n de las ca$sas ojeti+as seIaladas en la cl0$s$la anterior La Empresa
contrata aplazo fijo ajo la modalidad indicada! los ser+icios de El 'raajador para 6$e realice
las
laores de ("recisar el p$esto! cargo o oc$paci8n&.
C41/(6.- El plazo de +igencia del presente contrato es de > aIos! tiempo estimado para
c$rir las necesidades a 6$e se hace referencia en la %l0$s$la Seg$nda. La fecha de inicio es
el E< de Aril del >EEUal 5E de Carzo del >EEU..
L4I0(6.- El 'raajador oser+ara el horario de traajo sig$iente=
De L$nes a 1iernes de A a.m. a 7 p.m.
)E<(6.- La rem$neraci8n 6$e perciir0 El 'raajador por todo concepto ser0 de ST. @EE.EE
(Seiscientos n$e+os soles &
)IP(I36.- El 'raajador se compromete a desarrollar para el Empleador toda s$ capacidad
de traajo en el desempeIo de s$s laores! as( como c$mplir con las normas contenidas en el
,eglamento 2nterno de 'raajo de la Empresa! las del ,eglamento de Seg$ridad e Ligiene
Fc$pacional! ) las ordenes 6$e imparta la Empresa.
6C(1=6.- El 'raajador estar0 s$jeto a las condiciones del presente contrato ) en lo no
disp$esto por el se rige por la Le) de "rod$cti+idad ) %ompetiti+idad Laoral.
06=E06.- La Empresa no esta oligada a dar a+iso adicional alg$no referente al trmino del
presente contrato! el 6$e concl$)e de ac$erdo a la cl0$s$la c$arta! oport$nidad en la c$al se
aonar0 a El 'raajador los .eneficios Sociales 6$e le corresponden de ac$erdo a Le);
DICI36.- La s$spensi8n del contrato de traajo por alg$na de las ca$sas pre+istas en el Art.
<> de la Le) de "rod$cti+idad ) %ompetiti+idad Laoral! no interr$mpir0 el plazo de d$raci8n
del presente contrato.
Lecho en tres copias de $n mismo tenor para $n solo efecto! los 6$e se firman en "$callpa el
E< de Aril del >EEU
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UUUUUUUUUU......................
El 'raajador La Empresa
El %ontrato de 'raajo por 3ecesidades de Cercado es el 6$e se celera con el
ojeto de atender incrementos co)$nt$rales de la prod$cci8n! originados por
+ariaciones s$stanciales de la demanda en el mercado ) 6$e no p$eden ser satisfechas
por el personal permanente de la empresa. S$ d$raci8n m0*ima es de ? aIos. Es $na
"ara +er traajos similares o reciir informaci8n semanal sore n$e+as p$licaciones! +isite www.monografias.com
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modalidad del %ontrato de 'raajo com:n ) goza de todos s$s eneficios! $na +ez
s$perado el per(odo de pr$ea. ( Art(c$lo ?BS del D.S.3S E5GDAG',4 './.F del D. L. 3S
A>B &.
3.- Contrato de (rabajo &or 0ecesidad de 3ercado.
%onste por el presente! el %ontrato de 'raajo por 3ecesidades del Cercado! 6$e celeran de
$na parte ( 3omre del empleador&! con ,/%! 3S @ABDEBA@5><! con domicilio en la %arretera
#. .asadre 3S <5?! inscrita en la ficha 3S BA@?@A! del ,egistro de Sociedades Cercantiles de
los ,egistros ":licos de "$callpa! representada por Dionisio %arh$anca 'emple! con D32 3S
EEEDBA57! domiciliado en el Jr. S$cre 3S <E?E! seg:n poder otorgado por ante 3otario "$lico
de "$callpa! inscrito en la ficha 3S @5?ABD! de los ,egistros de Candatos de los ,egistros
":licos! a 6$ien se le denominara LA EC",ESA ) de otra parte (3omre del traajador&!al
6$e en lo s$cesi+o se le designara como EL ',A.AJADF, identificado con D32 3S EEED?7><!
con domicilio en el Jr. %arh$az 3S >@D! en los trminos ) condiciones sig$iente=
P/I3E/6.- La Empresa se dedica a (2ndicar el giro de la empresa&
)E740D6.- La Empresa tiene necesidad de atender incrementos co)$nt$rales de la
prod$cci8n moti+ados (ca$sa de incremento&;
(E/CE/6.- En raz8n de la ca$sa ojeti+a seIalada en la cl0$s$la anterior! La Empresa
contrata a plazo fijo ajo la modalidad indicada! los ser+icios de El 'raajador para 6$e realice
las Laores de ( p$esto! cargo $ oc$paci8n&.
C41/(6.- El plazo de +igencia del presente contrato es de ? aIos! tiempo estimado para
c$rir las necesidades a 6$e se hace referencia en la %l0$s$la seg$nda. La fecha de inicio es
el E< de Aril del >EEU a el 5E de Carzo del >EEU..
L4I0(6.- El 'raajador oser+ara el horario de traajo sig$iente=
De L$nes a 1iernes de A a.m. a 7 p.m.
)E<(6.- La rem$neraci8n 6$e perciir0 El 'raajador por todo concepto ser0 de ST.AEE.EE
(Setecientos n$e+os soles&
)IP(I36.- El 'raajador se compromete a desarrollar para el Empleador toda s$ capacidad
de traajo en el desempeIo de s$s laores! as( como c$mplir con las normas contenidas en el
,eglamento 2nterno de 'raajo de la Empresa! las del ,eglamento de Seg$ridad e Ligiene
Fc$pacional! ) las ordenes 6$e imparta la Empresa..
6C(1=6.- El 'raajador estar0 s$jeto a las condiciones del presente contrato ) en lo no
disp$esto por el se rige por la Le) de "rod$cti+idad ) %ompetiti+idad Laoral.
06=E06.- La Empresa no esta oligada a dar a+iso adicional alg$no referente al trmino del
presente contrato! el 6$e concl$)e de ac$erdo a la cl0$s$la c$arta! oport$nidad en la c$al se
aonara a El 'raajador los .eneficios Sociales 6$e le corresponden de ac$erdo a Le).
DICI36.- La s$spensi8n del contrato de traajo por alg$na de las ca$sas pre+istas en el Art.
<> de la Le) de "rod$cti+idad ) %ompetiti+idad Laoral! '/F del D.Leg. A>B! no interr$mpir0
el plazo de d$raci8n del presente contrato.
Lecho en tres copias de $n mismo tenor para $n solo efecto! los 6$e se firman en la ci$dad de
"$callpa a los...........d(as del mes de ...............del............. >EEA.
UUUUUUUUUUUU.........................
UUUUUUU......................
El 'raajador La Empresa
El %ontrato de 'raajo por ,econ+enci8n Empresarial es el 6$e se celera en
+irt$d a la s$stit$ci8n! ampliaci8n o modificaci8n de las acti+idades de la empresa!
+ariaciones de car0cter tecnol8gico en ma6$inaria! e6$ipo! instalaciones! medios de
prod$cci8n! sistemas! mtodos ) procedimientos prod$cti+os ) adm(nistrati+os. S$
d$raci8n m0*ima es de > aIos. Es $na modalidad del %ontrato de 'raajo com:n )
goza de todos s$s eneficios! $na +ez s$perado el per(odo de pr$ea ( Art(c$lo ?DS
del D.S.3S E5GDAG',4 './.F del D. L. 3S A>B &.
4.- Contrato de (rabajo &or /econversin E"&resarial.
%onste por el presente! el %ontrato de 'raajo por ,econ+ersi8n Empresarial! 6$e celeran de
$na parte ( 3omre del empleador&! con ,/%! 3S @ABA@?7?@AB! con domicilio en la %arretera
#. .asadare Jm. 5.7A! inscrita en la ficha 3S 7?57AD! del ,egistro de Sociedades Cercantiles
de los ,egistros ":licos de "$callpa! representada por don 'e8filo #arf0n Ag$ilar! con D32
"ara +er traajos similares o reciir informaci8n semanal sore n$e+as p$licaciones! +isite www.monografias.com
www.monografias.com
3S EEEEE>@B! con domicilio en el Jr. Amazonas 3S BA@! seg:n poder otorgado por ante 3otario
":lico de "$callpa! inscrito en la ficha 3S 5ABD@5<! de los ,egistros de Candatos de los
,egistros ":licos! a 6$ien se le denominara LA EC",ESA ) de otra parte (3omre del
traajador&! al 6$e en lo s$cesi+o se le designara como EL ',A.AJADF,! identificado con
D32 3S EEEDBA7<! domiciliado en el Jr. Los %arroceles de Narina 3S 7DB! en los trminos )
condiciones sig$ientes=
P/I3E/6.- La Empresa se dedica a (2ndicar el giro de la empresa&
)E740D6.- La Empresa re6$iere c$rir la necesidad de personal originada por (E*poner la
ca$sa de la s$stit$ci8n! ampliaci8n o modificaci8n del personal en la empresa! o la +ariaci8n
en la ma6$inaria! e6$ipos! etc.&;
(E/CE/6.- En raz8n de la ca$sa ojeti+a seIalada en la cl0$s$la anterior! La Empresa
contrata aplazo fijo ajo la modalidad indicada! los ser+icios de El 'raajador para 6$e realice
las laores de ("$esto! cargo $ oc$paci8n&.
C41/(6.- El plazo de +igencia del presente contrato es de > aIos! tiempo estimado para
c$rir las necesidades a 6$e se hace referencia en la %l0$s$la Seg$nda. La fecha de inicio es
el E< de Aril del >EEU.al 5E de Carzo del >EE......
L4I0(6.- El 'raajador oser+ara el horario de traajo sig$iente=
De L$nes a 1iernes de A a .m. a 7 p.m.
)E<(6.- La rem$neraci8n 6$e perciir0 El 'raajador por todo concepto ser0 de ST. <!EEE.EE
( /n mil n$e+os soles &
)IP(I36.- El 'raajador se compromete a desarrollar para el Empleador toda s$ capacidad
de traajo en el desempeIo de s$s laores! as( como c$mplir con las normas contenidas en el
,eglamento 2nterno de 'raajo de la Empresa! las del ,eglamento de Seg$ridad e Ligiene
Fc$pacional! ) las ordenes 6$e imparta la Empresa.
6C(1=6.- El 'raajador estar0 s$jeto a las condiciones estalecidas en el presente contrato )
en lo no disp$esto por l se rige por la Le) de "rod$cti+idad ) %ompetiti+idad Laoral.
06=E06.- La Empresa no esta oligada a dar a+iso adicional alg$no referente al trmino del
presente contrato! el 6$e concl$)e de ac$erdo a la %l0$s$la %$arta! oport$nidad en la c$al se
aonar0 a El 'raajador los .eneficios Sociales 6$e le corresponden de ac$erdo a Le).
DICI36.- La s$spensi8n del contrato de traajo por alg$na de las ca$sas pre+istas en el Art.
<> de la Le) de "rod$cti+idad ) %ompetiti+idad Laoral! '/F del D. Le) 3S A>B.
Lecho en tres copias de $n mismo tenor para $n solo efecto! los 6$e se firman en "$callpa el
E< de Aril del >EEU..
UUUUUUUU.......................... UUUUUUUUU........................
El 'raajador La Empresa
El %ontrato de 'raajo Fcasional es el 6$e se celera para necesidades
transitorias distintas a la acti+idad hait$al del empleador. S$ d$raci8n m0*ima es
de @ meses. Es $na modalidad del %ontrato de 'raajo com:n ) goza de todos
s$s eneficios! $na +ez s$perado el per(odo de pr$ea ( Art(c$lo @ES del D.S.3S
E5GDAG',4 './.F del D. L. 3S A>B &.
5.- Contrato de (rabajo 6casional.
%onste por el presente! el %ontrato de 'raajo Fcasional! 6$e celeran de $na parte
( 3omre del empleador&! con ,/%! 3S A@?7?@ABDBA! con domicilio en la %arrretera #.
.asadare Jm. @.?E! inscrito en la ficha 3S @ABA@?! del ,egistro de Sociedades Cercantiles de
los ,egistros ":licos de "$callpa! representada por don J$li0n ,osas %aallero! con D32
3S.EEEDBA@B! con domicilio
En el Jr. Lima 3S 7@B! seg:n poder otorgado por ante 3otario "$lico de "$callpa! inscrito en
la ficha
3S A@B5AE! de los ,egistros de Candatos de los ,egistros ":licos! a 6$ien se le denominara
LA EC",ESA ) de otra parte (3omre del traajador&! al 6$e en lo s$cesi+o se le denominar0
como EL ',A.AJADF,! identificado con D32 3S EEDBAE>5! domiciliado en la A+. ,osales 3S
D5D! en los trminos ) condiciones sig$iente=
P/I3E/6.- La Empresa se dedica a (2ndicar el giro de la empresa &.
)E740D6.- La Empresa re6$iere atender necesidades transitorias distinta a s$ hait$al
acti+idad! moti+adas por (seIalar los traajos e+ent$ales transitorios 6$e moti+an la
contrataci8n&!en s$ departamento de.........................
"ara +er traajos similares o reciir informaci8n semanal sore n$e+as p$licaciones! +isite www.monografias.com
www.monografias.com
(E/CE/6.- En raz8n de la ca$sa ojeti+a seIalada en la cl0$s$la anterior! La Empresa
contrata a plazo fijo ajo la modalidad indicada! los ser+icios de El 'raajador para 6$e realice
las laores propias ) complementar(as del p$esto de......................
C41/(6.- El plazo de +igencia del presente contrato es de @ meses! tiempo estimado para
c$rir las necesidades a 6$e se hace referencia en la %l0$s$la Seg$nda. La fecha de inicio es
el E< de Aril del >EEEU al 5E de Setiemre del >EEU.
L4I0(6.- El 'raajador oser+ara el horario de traajo sig$iente=
De L$nes 1iernes a partir de las A a.m. a 7 p.m.
)E<(6.- La rem$neraci8n de El 'raajador ser0 de ST ?EE.EE (O$inientos n$e+os soles&.
)IP(I36.- El 'raajador se compromete a desarrollar para el Empleador toda s$ capacidad
de traajo en el desempeIo de s$s laores! as( como c$mplir con las normas contenidas en el
,eglamento 2nterno de 'raajo de la Empresa! las del ,eglamento de Seg$ridad e Ligiene
Fc$pacional! ) las ordenes 6$e imparta la Empresa.
6C(1=6.- La Empresa no esta oligada a dar a+iso adicional alg$no referente al trmino del
presente contrato! el 6$e concl$)e de ac$erdo a la cl0$s$la c$arta! oport$nidad en la c$al se
aonar0 a El 'raajador los .eneficios Sociales 6$e le corresponden de ac$erdo a Le).
06=E06.- Sin perj$icio de lo indicado en la %l0$s$la Fcta+a! la Empresa podr0 resol+er
inmediatamente el presente contrato! si es 6$e El 'raajador! se cond$ce o realiza s$s laores
en forma negligente sin oser+ar el reglamento interno de la empresa.
DICI36.- El traajador estar0 s$jeto a las condiciones del presente contrato ) en lo no
contemplado por el se rige el D.S. EE5GDAG',.
DICI36 P/I3E/6.- La s$spensi8n del contrato de traajo por alg$na de las ca$sas pre+istas
en el Art. <> de D.S. EE5GDAG',! no interr$mpir0 el plazo de d$raci8n del presente contrato.
#irmado en tres ejemplares de $n mismo tenor para $n solo efecto! los 6$e se firman en
"$callpa! el E< de Aril del >EEU..
UUUUUUUU......................... UUUUUU.. ......................
El 'raajador La Empresa
El %ontrato de 'raajo de S$plencia es el 6$e se celera para
c$rir la plaza dejada por $n traajador estale! c$)a a$sencia
est moti+ada por ca$sales j$stificadas ) s$ d$raci8n es la
necesaria seg:n las circ$nstancias! deiendo el empleador
mantener +acante la plaza a s$ tit$lar! e*pirando este contrato de
s$plencia! c$ando se reincorpore el tit$lar. 'amin se aplica este
contrato! c$anto $n tit$lar de $na plaza! oc$pa temporalmente otra
plaza dentro de la misma empresa por orden adm(nistrati+o. Es
$na modalidad del %ontrato de 'raajo com:n ) goza de todos
s$s eneficios! $na +ez s$perado el per(odo de pr$ea ( Art(c$lo
@<S del D.S.3S E5GDAG',4 './.F del D. L. 3S A>B &.
!.- Contrato de (rabajo de )u&lencia.
%onste por el presente! el %ontrato de S$plencia! 6$e celeran de $na parte ( 3omre del
empleador&! con ,/%! 3S >57?@A7?@><! con domicilio en la %arretera #. .asadre Jm. 7.?EE!
inscrita en la ficha 3S 7?@ABA! del ,egistro de Sociedades Cercantiles de los ,egistros
":licos de "$callpa! representada por don Anatolio -$zm0n ,ojas! con D32 3S EEEDBA@?!
con domicilio en el Jr. Canco %0pac 3S ?7@! seg:n poder otorgado por ante 3otario "$lico de
"$callpa! inscrito en la ficha 3S ?7@AB@! de los ,egistros de Candatos de los ,egistros
":licos! a 6$ien se le denominara LA EC",ESA ) de otra parte ( 3omre del traajador &!al
6$e en adelante se le denominar0 EL ',A.AJADF,! identificado con D32 3S EEEDBA@?! con
domicilio en la A+. San Cart(n 3S >@B! en los trminos ) condiciones sig$iente=
P/I3E/6.- La Empresa se dedica a (considera el giro de la empresa&.
)E740D6.- La Empresa re6$iere contratar $n traajador para s$plir en s$ laor al seIor
J$an Sampl(n J$dar! 6$ien se desempeIa como empleado! el mismo 6$e por razones de
Licencia por capacitaci8n! se a$sentara por espacio de A meses de esta ci$dad.
(E/CE/6.- En raz8n de la ca$sa ojeti+a seIalada en la cl0$s$la anterior! La Empresa
"ara +er traajos similares o reciir informaci8n semanal sore n$e+as p$licaciones! +isite www.monografias.com
www.monografias.com
contrata aplazo fijo ajo la modalidad indicada! los ser+icios de El 'raajador para 6$e realice
las Laores propias ) completar(as del p$esto de empleado! en el departamento de Ser+icios.
C41/(6.- El plazo de +igencia del presente contrato es de A meses! tiempo estimado para
c$rir las necesidades a 6$e se hace referencia en la %l0$s$la Seg$nda. La fecha de inicio es
el E< de Aril del >EEU al 5E de Fct$re del >EEU
L4I0(6.- El 'raajador oser+ar0 el horario de traajo sig$iente=
De L$nes 1iernes a horas A a.m. hasta las 7 p.m.
)E<(6.- La rem$neraci8n del El 'raajador ser0 de ST. BEE.EE (Fchocientos n$e+os soles&.
)IP(I36.- El 'raajador se compromete a desarrollar para el Empleador toda s$ capacidad
de traajo en el desempeIo de s$s laores! as( como c$mplir con las normas contenidas en el
,eglamento 2nterno de 'raajo de la Empresa.
6C(1=6.- La Empresa no est0 oligada a dar a+iso adicional alg$no referente al trmino del
presente contrato! el 6$e concl$)e de ac$erdo a la %l0$s$la %$arta! oport$nidad en la c$al se
aonar0 a El 'raajador los .eneficios Sociales 6$e le corresponden de ac$erdo a Le).
06=E06.- Sin perj$icio de lo indicado en la cl0$s$la octa+a la Empresa podr0 resol+er
inmed(atamente el presente contrato si es 6$e El 'raajador! se cond$ce o realiza s$s laores
en forma negligente! sin oser+ar el reglamento interno de la empresa.
DICI36.- La s$spensi8n del contrato de traajo por alg$na de las ca$sas pre+istas en el Art.
<> de D.S. EE5GDAG',! no interr$mpir0 el plazo de d$raci8n del presente contrato.
#irmado en tres ejemplares de $n mismo tenor para $n solo efecto! los 6$e se firman en
"$callpa el E< de Aril del >EEU..
UUUUUUUUUU.........................
UUUUUUU........................
El 'raajador La Empresa
El %ontrato de Emergencia es el 6$e se celera para c$rir las
necesidades promo+idas por caso fort$ito o f$erza ma)or en $na
empresa! coincidiendo s$ d$raci8n! con la de la emergencia. Es
$na modalidad del %ontrato de 'raajo com:n ) goza de todos
s$s eneficios! $na +ez s$perado el per(odo de pr$ea ( Art(c$lo
@>S del D.S.3S E5GDAG',4 './.F del D. L. 3S A>B &
#.- Contrato de (rabajo de E"ergencia.
%onste por el presente! el %ontrato de Emergencia! 6$e celeran de $na parte ( 3omre del
empleador&! con ,/%! 3S ?@ABDBA@ABE! con domicilio en el A.L. Los Colinos 4 Canzana A 4
Lote >5 (Alt$ra Jm 7 de la %arretera #. .asadre&! inscrita en la ficha 3S A@?757! del ,egistro
de Sociedades Cercantiles de los ,egistros ":licos de "$callpa! representada por don
-er8nimo Cats$wa %arri8n! con D32 3S EEEEDB75! con domicilio en el Jr. 'rapiche 3S 5@B!
seg:n poder otorgado por ante 3otario "$lico de "$callpa! inscrito en la ficha 3S A@?BA5! de
los ,egistros de Candatos de los ,egistros ":licos! a 6$ien en adelante se le denominara LA
EC",ESA ) de otra parte (3omre del traajador&!al 6$e en lo s$cesi+o se le designara como
EL ',A.AJADF,! identificado con D32 3S EEEED75>! domiciliado en el Jr Fscar ,. .ena+ides
3S 5DE! en los trminos ) condiciones sig$iente=
P/I3E/6.- La Empresa se dedica a (considera el giro de la empresa&.
)E740D6.- La Empresa re6$iere contratar personal para c$rir las necesidades originadas
por (especificar el caso fort$ito o f$erza ma)or 6$e origina la contrataci8n del personal como
por ejemplo= $n incendio! enfermedad! est$dios etc.&
(E/CE/6.- En raz8n de la ca$sa ojeti+a seIalada en la cl0$s$la anterior! La Empresa
contrata a plazo fijo ajo la modalidad indicada! los ser+icios de El 'raajador! para 6$e
realice las Laores propias ) completar(as del p$esto de......................en el departamento
de..........................
C41/(6.- El plazo de +igencia del presente contrato es de 7 meses! tiempo estimado para
c$rir las necesidades a 6$e se hace referencia en la %l0$s$la seg$nda. La fecha de inicio es
el E> de #erero al E< de 5< de Ca)o del >EEU.
L4I0(6.- El 'raajador oser+ara el horario de traajo sig$iente=
De l$nes a S0ado de A a.m. a 5 p.m.
)E<(6.- La rem$neraci8n de El 'raajador ser0 de ST. ?EE.EE (O$inientros n$e+os soles &.
"ara +er traajos similares o reciir informaci8n semanal sore n$e+as p$licaciones! +isite www.monografias.com
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)IP(I36.- El 'raajador se compromete a desarrollar para el Empleador toda s$ capacidad
de traajo en el desempeIo de s$s laores! as( como c$mplir con las normas contenidas en el
,eglamento 2nterno de 'raajo de la Empresa! las del ,eglamento de Seg$ridad e Ligiene
Fc$pacional! ) las 8rdenes 6$e imparta la Empresa en ejercicio de las fac$ltades.
6C(1=6.- La Empresa no esta oligada a dar a+iso adicional alg$no referente al trmino del
presente contrato! el 6$e concl$)e de ac$erdo a la cl0$s$la c$arta! oport$nidad en la c$al se
aonar0 a El 'raajador los .eneficios Sociales 6$e le corresponden de ac$erdo a Le).
06=E06.- Sin perj$icio de lo indicado en la %l0$s$la Fcta+a la Empresa podr0 resol+er
inmed(atamente el presente contrato si es 6$e El 'raajador! se cond$ce o realiza s$s laores
en forma negligente! sin oser+ar el reglamento interno de la empresa.
DICI36.- El traajador estar0 s$jeto a las condiciones del presente contrato .
DICI36 P/I3E/6.- La s$spensi8n del contrato de traajo por alg$na de las ca$sas pre+istas
en el Art. <> de D.S. EE5GDAG',! no interr$mpir0 el plazo de d$raci8n del presente contrato.
#irmado en tres ejemplares de $n mismo tenor para $n solo efecto! los 6$e se firman en
"$callpa el E< de #erero del >EE U
UUUUUUUUUU..........................
UUUUUUUUU................
El 'raajador La Empresa
(E/CE/1 40ID1D5
III. P/6(ECCI20 DE (/1,1865
III - 1.- P/6(ECCI20 DE (/1,181D6/ D/E0(E 1 E3PE1D6/.
Las distintas oligaciones 6$e tienen los empleadores en la relaci8n laoral! hace 6$e en el
caso de $n inc$mplimiento! los traajadores afectados rec$rran a la A$toridad competente. La
A$toridad tiene la oligaci8n de atender estas reclamaciones! hacindolas c$mplir en los
trminos 6$e corresponda e imponiendo las m$ltas! por tales inc$mplimientos. En este sentido!
los traajadores ante el a$so de los empleadores! tienen e*pedita la +ia de la den$ncia.
Estos incu"&li"ientos son ti&i-icados &or la e$ co"o 1ctos de hostilidad del
e"&leador contra el trabajador $ son los siguientes5
a& La falta de pago de la rem$neraci8n!
& La red$cci8n de rem$neraciones o de la categor(a!
c& El traslado del traajador a l$gar distinto de a6$l en 6$e desarrolla hait$almente s$s
laores!
d& 2noser+ancia de las medidas de seg$ridad e higiene ind$strial 6$e p$eda afectar la +ida del
traajador!
e& El acto de +iolencia o faltamiento de palara en agra+io del traajador!
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f& Los actos de discriminaci8n por razones de raza! se*o! religi8n! opini8n o idioma!
g& Los actos contra la moral! el hostigamiento se*$al ) 6$e afecten la dignidad del traajador.
El &laEo Bue tiene el trabajador &ara accionar es dentro de los 5E d(as de prod$cido el
inc$mplimiento! en caso contrario se prod$ce la cad$cidad de s$ derecho! no p$dindolo
realizar por estar f$era de plazo. Si lo realiza dentro del plazo! la le) e*ige 6$e se pr$ee los
hechos ) antes de accionar j$dicialmente! dee el traajador emplazar por escrito al
empleador! increp0ndole el acto de hostilidad! otorg0ndole $n plazo de no menor de @ d(as
nat$rales para 6$e enmiende s$ cond$cta.
a denuncia ante la 1utoridad 1d".nistrativa de trabajo5 'iene car0cter pre+enti+o ) es
para pre+enir el conflicto laoral. La A$toridad! +ia la Ins&eccin aboral! tiene 6$e +erificar
en el centro laoral! el contenido de la den$ncia ) otorgar al empleador $n plazo pr$dencial!
para 6$e c$mpla con s$s oligaciones de traajo. El Acta 2nspecti+a 6$e se realiza! sir+e al
traajador! para acreditar el inc$mplimiento ) rec$rrir a J$ez de 'raajo! para e*igir el pago de
los derechos 6$e se inc$mplan por el empleador.
a denuncia ante la 1utoridad 8udicial5 Si es por hostilizaci8n! se hace ante el J$zgado de
"az Letrado ) dependiendo del monto! hasta <E /,"(/nidad ,em$nerati+a ":lica& 6$e es de
ST. 57?.EE( en el >EEA& o sea ST. 57?E.EE para las reclamaciones salariales o derechos
laorales. Si es s$perior a este monto! se interpone la acci8n ante el J$zgado de 'raajo.
III - 2.- P/6(ECCI20 DE (/1,181D6/ D/E0(E 1 1) 3EDID1) DI)CIPI01/I1) C
DE DE)PID6 1/,I(/1/I6.
En las medidas disciplinarias deen conc$rrir tres elementos para s$ constit$ci8n=
4no "aterial o del hecho! 6$e depende de la accin u o"isin 6$e haga el traajador ) 6$e
le sea imp$tale a l ) no a otro del centro laoral. 6tro &ersonal $ est9 relacionado con la
cuestin &sicolgica del traajador ) 6$e est0 referida al dolo o cul&a(intencional o a
prop8sito de hacer daIo! +ol$ntad enca$sada hacia el mal! por6$e la 6$e no tiene este
car0cter! no es sancionale! ni reprendile! o por error o negligencia! ignorancia! impr$dencia!
imperia! etc.& )
El tercero el &erjuicio e-ectivo o &otencial &ara la &roduccin o la actividad. %$ando la
medida disciplinaria imp$esta por el empleador es aritraria! dentro de los 5E d(as de s$
imposici8n! el traajador tiene la opci8n de rec$rrir al "oder J$dicial para imp$gnarla.
E DE)PID6 0465
La le) contempla solamente la reincorporaci8n del traajador a s$ centro laoral! con el pago
de las rem$neraciones dejadas de perciir desde la fecha 6$e se prod$ce! con ded$cci8n de
los periodos de inacti+idad procesal no imp$tale a las partes ) el pago de los dep8sito de la
%'S! con s$s intereses! c$ando se trata del despido n$lo! 6$e el empleador no p$ede
acreditar. En este caso procede $na asignaci8n pro+isional d$rante el proceso. Si el empleador
pierde la acci8n ) si no c$mple con el mandato de reposici8n! dentro de las >7 horas! ser0
m$ltado ) se incrementar0 la m$lta s$cesi+amente en 5EQ del monto original en cada
re6$erimiento! hasta 6$e c$mpla el mandato. La m$lta no es ded$cile del imp$esto a la renta.
El des&ido nulo es a6$el 6$e se prod$ce por los sig$ientes moti+os=
a* Por a-iliarse a un sindicato o participar en acti+idades sindicales.
b* )er candidato a re&resentante de los trabajadores o haer act$ado en esa calidad.
c* Presentar una Bueja o &artici&ar en un &roceso contra el e"&leador ante las
a$toridades competentes.
d* a discri"inacin por raz8n de se*o! raza! religi8n! opini8n o idioma.
e* Por e"baraEo! dentro de los DE d(as anteriores ) posteriores al parto.(Codificado en
Fct$re del DDG Le) >A<B?&
E DE)PID6 1/,I(/1/I6
O$e son los dem0s casos de despido por ca$sal 6$e hace el empleador al traajador ) en
estas circ$nstancias! c$ando el empleador no p$ede acreditar el despido! la le) contempla el
pago de $na indemnizaci8n de una re"uneracin $ "ed.a ordinaria "ensual &or cada aJo
co"&leto de servicios: con un "9>i"o de 12 re"uneraciones. El aono procede pasado el
periodo de pr$ea ) se paga doza+os ) treinta+os. 3o ha) reposici8n en el traajo! solamente
pago de indemnizaci8n.
A6$i dee de recordarse el caso de la (ele-nica! 6$e el (ribunal Constitucional! con s$
fallo del << de J$lio del >EE>! orden8 la no aplicaci8n para estos despedidos! de lo disp$esto
en el Art. 57S de la Le) de "rod$cti+idad ) %ompetiti+idad Laoral! 6$e en el caso del despido
aritrario seIala la indemnizaci8n de $na rem$neraci8n ) med(a ordinaria! por cada aIo de
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ser+icios! con $n m0*imo de <> rem$neraciones! por lo 6$e la 'elef8nica ha procedido a
reincorporar a los despedidos! c$ando les correspond(a perciir solamente la indemnizaci8n
legal! con lo 6$e se ha a+anzado hacia $na j$rispr$dencia 6$e +a m0s all0 de la le)! asada en
el derecho constit$cional 6$e protege al traajador contra el despido aritrario ) 6$e ha
despertado en el 0mito nacional $na f$erte disc$si8n ) $na gran protesta de los empresarios!
6$e no 6$ieren saer nada con la reincorporaci8n del despedido! )a 6$e prefieren pagar la
indemnizaci8n legal.
III - 3.- E DE)PID6 I0DI=ID41 P6/ D1(1 7/1=E DI)CIPI01/I1.
El despido del traajador! oliga al empleador 6$e pre+iamente otorg$e al traajador $n &laEo
de ! d.as naturales! por escrito! entregada notarial o por medio de la polic(a! carta 6$e en
forma clara indi6$e la falta cometida ) la fecha de cese! para 6$e el traajador se defienda de
la imp$taci8n! sal+o los casos de falta cometida en forma flagrante 6$e no res$lte razonale el
otorgamiento de este plazo pre+io para defenderse. En los casos de incapacidad! le dee dar
$n plazo de 5E d(as para 6$e dem$estre s$ capacidad para el traajo. El empleador p$ede
e>onerar al trabajador de asistir al centro de trabajo! mientras d$re el plazo pre+io
indicado! siempre 6$e no le perj$di6$e en s$ derecho de defensa ) le pag$e la rem$neraci8n
por los d(as de la e*oneraci8n 6$e dee ser por escrito. A6$( dee de aplicarse el &rinci&io de
in"ed.ateE! 6$e implica 6$e desp$s de +encidos los plazos! empleador dee de decidir la
sanci8n! perdiendo tal derecho disciplinario! si no la aplica a tiempo! config$r0ndose! l$ego! si
pasado el tiempo! aplica la sanci8n! lo c$al es $n a$so de a$toridad ) deja de tener +alor la
sanci8n. El empleador no p$ede imp$tar otra ca$sa para el despido! m0s 6$e la contenida en
la carta referida antes ) si se trata de $n n$e+o hecho! dee hacer n$e+o tr0mite con las
n$e+as imp$taciones. El derecho disciplinario de 6$e goza el empleador! le fac$lta para 6$e
en casos de faltas gr$pales! de la misma nat$raleza! p$eda discernir! para aplicar distintas
sanciones a cada traajador! conforme s$s antecedentes ) de ac$erdo al criterio del
empleador! p$diendo incl$so ol+idar la falta o perdonar al traajador.
III - 4.- )10CI60E) 10(E 40 DE)PID6 I0DI=ID41.
Si el despido es f$ndado o se asa en ca$sal moti+ada por la cond$cta o la capacidad del
traajador! ste pierde s$ traajo ) no ha) indemnizaci8n! ni reincorporaci8n al traajo. Si el
despido es inf$ndado! el empleador s$fre las sig$ientes sanciones=
a* En des&ido nulo: la reincor&oracin del trabajador: el &ago de las re"uneraciones $
la &arte de la C() Bue corres&onde.
b* En caso de des&ido arbitrario: el &ago de re"uneracin $ "ed.a &or cada aJo de
servicios: hasta un total de 12 re"uneraciones.
III - 5.- 1) C14)1) 84)(1) DE DE)PID6.
a* /elacionadas con la ca&acidad del trabajador5
- Detri"ento de la ca&acidad -.sica! c$ando el traajador )a no p$ede realizar las laores del
contrato de traajo! al irse en+ejeciendo con el tiempo o al ad6$irir $na enfermedad 6$e
infl$)e en s$ prod$cci8n.
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- El rendi"iento de-iciente en relacin con la ca&acidad del trabajador $ con el
rendi"iento &ro"edio en labores $ bajo condiciones si"ilares. "ara el caso de la
prod$cci8n por piezas ) otros.
- a negativa injusti-icada del trabajador a so"eterse a e>a"en "@dico establecido &or
le$. "ara los casos de los traajadores 6$e tienen relaci8n con la prod$cci8n o
comercializaci8n de alimentos ) el %ertificado de Sal$d.
b* /elacionadas con la conducta del trabajador5
- a Co"isin de -alta grave5
%a$sales 6$e contempla la le) para 6$e el empleador proceda a despedir al traajador con
ca$sa j$sta! lo 6$e origina la prdida del empleo! sin indemnizaci8n.
1* Incu"&li"iento de las obligaciones de trabajo(6$erantamiento de la $ena fe laoral!
reiterada resistencia a las 8rdenes! reiterada paralizaci8n intempesti+a de laores ) la
inoser+ancia del ,eglamento 2nterno de 'raajo o del ,eglamentario de Seg$ridad e Ligiene
2nd$strial&.
2* a dis"inucin deliberada $ reiterada en el rendi"iento de las labores o del volu"en
o de la calidad de &roduccin.(%omo acto de protesta en las acciones de h$elga de razos
ca(dos! prod$cci8n lenta&.
3* a a&ro&iacin consu"ada o -rustrada de bienes o servicios del e"&leador o Bue se
encuentren bajo su custod.a: as. co"o la retencin o utiliEacin indebidas de los
"is"os en bene-icio
&ro&io o de tercero: con &rescindencia de su valor.'Es el delito de de poca monta 6$e
realiza el traajador en s$ centro laoral ) 6$e en alg$nos casos es sorprendido por los
h$achimanes 6$e c$stod(an la empresa al momento de retirarse de la empresa! prod$cindole
la prdida de s$ traajo c$ando se le detecta el hecho de estar roando a s$ empleador o
$tilizando s$s iens sin permiso&.
4* El uso o entrega a terceros de in-or"acin reservada del e"&leador: la sustraccin o
utiliEacin no autoriEada de docu"entos de la e"&resaO la in-or"acin -alsa al
e"&leador con la intencin de causarle &erjuicio u obtener una ventaja $ la
co"&etencia desleal.
5* a concurrencia reiterada en estado de ebriedad o bajo la in-luencia de drogas o
sustancias estu&e-acientes.(Se pretende 6$e el traajador no prod$zca actos negligentes al
interior de la empresa por razones de ingesta de alcohol o cons$mo de drogas. La acci8n dee
ser reiterada! lo 6$e implica 6$e cada +ez! dee de llamarse la atenci8n o implementarse
medidas de s$spensi8n le+es! 6$e +an a ac$m$larse para prod$cir la reiteraci8n ) poderse
sancionar conforme el te*to de la le)&.
!* os actos de violencia: grave indisci&lina: injuria $ -alta"iento de &alabra verbal o
escrita en agravio del e"&leador: de sus re&resentantes: del &ersonal jer9rBuico o de
otros trabajadores sea Bue se co"etan dentro del centro de trabajo o -uera de @l:
cuando los hechos se deriven directa"ente de la relacin laboral. (,iIas ) pleitos 6$e se
prod$cen en el centro de traajo ) con ocasi8n de l! se desarrollan f$era de la empresa&.
#* El daJo intencional a los edi-icios: instalaciones: obras: "aBuinarias: instru"entos:
docu"entos: "aterias &ri"as $ de"9s bienes de &ro&iedad de la e"&resa o en
&osesin de @sta.
%* El abandono de trabajo &or "9s de 3 d.as consecutivos: las ausencias injusti-icadas
&or "9s de 5 d.as en un &eriodo de 3? d.as calendarios o "9s de 15 d.as en un &eriodo
de 1%? d.as calendario: ha$a sido o no sancionada: la i"&untualidad reiterada: si ha
sido acusada &or el e"&leador: sie"&re Bue se ha$an a&licado sanciones disci&linarias
&revias de a"onestacin escritas $ sus&ensiones.
+* a condena &enal &or delito doloso: al Buedar la sentencia condenatoria -ir"e $
conocer el hecho el e"&leador.
1?* a inhabilitacin del trabajador Bue se i"&onga &or el Poder 8udicial o
ad".nistrativa &ara el ejercicio de la actividad del trabajador &or 3 "eses o "9s.
Derecho Co"&arado con relacin a la ter"inacin del Contrato de (rabajo
1/7E0(I01
E*iste el per(odo de pr$ea de 5 meses! 6$e en las empresas pe6$eIas! se prolonga a @
meses. Se indica los derechos ) oligaciones de los empleados ) empleadores! contratos
especiales! rem$neraci8n ) protecci8n del salario! horas de traajo! d(as festi+os! permisos con
s$eldo! edad m(nima de traajo! la s$spensi8n ) terminaci8n del contrato traajo ) la transferencia
"ara +er traajos similares o reciir informaci8n semanal sore n$e+as p$licaciones! +isite www.monografias.com
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de las empresas (<@&
=E0EM4E1
"or despido se percie 5E salarios por aIo de ser+icios! hasta $n m0*imo de <?E d(as de
salarios.( <@ &
1E310I1
Antes del despido de $n traajador! dee cons$ltarse al comit de empresa. /n despido sin esta
cons$lta pre+ia! no s$rte efecto.( <@ &
I(1I1
La rescisi8n del contrato sin moti+os! est0 limitado a los del per(odo de pr$ea! al del ser+icio
domstico! a los 6$e estn en edad de j$ilaci8n ) a los directores. Los despidos por ca$sa de
opini8n pol(tica! pertenencia a $n sindicato! se*o! raza! idioma o confesi8n religiosa se
consideran n$los e in+0lidos. La indemnizaci8n por despido inj$stificado es de <? meses de
salarios. Si la empresa tiene menos de @E traajadores! no ha) el derecho de la reincorporaci8n!
pero si a gozar de $na compensaci8n de @ +eces s$ s$eldo mens$al.( <@ &.
81P20
3o ha) per(odo de pr$ea. E*isten Directi+as 6$e aconsejan a no tener a $n traajador en el
mismo p$esto por m0s de 5 aIos. 3o ha) oligaci8n de registrar al traajador en programas de
seg$ros sociales ) de desempleo.
'anto el empleador como el traajador gozan del derecho de terminar el contrato de traajo!
pre+ia notificaci8n de 5E d(as de antelaci8n. Sin ca$sa razonale! todo despido se considera como
$n a$so de derecho. El despido es n$lo por razones de matrimonio! emarazo! por realizar
acti+idades sindicales! por razones de gnero. ( <@ &.
DEDE/1CI20 DE /4)I1
El per(odo de pr$ea es de 5 meses! 6$e por ac$erdo p$ede e*tenderse a @ meses. El 6$e
corresponde al ser+icio p:lico es de @ meses.
E*iste el despido n$lo por razones de se*o! raza! nacionalidad! idioma! origen social! cantidad
de propiedades! l$gar de residencia! creencias religiosas! afiliaci8n a asociaciones sociales )
sindicales. ( <@ &
C1)6) P/NC(IC6).
C1/(1 DE P/E1=I)6 DE DE)PID6
"$callpa > de Aril del >EEA
SeIor
J$an Alca "alomares
Jr Ap$r(mac 3S >5?
"resente.
De mi consideraci8n=
Lemos tomado conocimiento 6$e $sted ha inc$rrido en ca$sa j$sta de despido relacionada con
s$ cond$cta! al no haer asistido a s$s laores hait$ales por m0s de tres d(as consec$ti+os
(desde el >@ al >D de Carzo del >EEU.&! contemplado en el art(c$lo >?! inciso h& de la Le) de
"rod$cti+idad ) %ompetiti+idad Laoral! aproado por Decreto S$premo 3VEE5GDAG',.
En c$mplimiento del artic$lo 5<S del Decreto S$premo 3VEE5GDAG',! le otorgamos $n plazo de
seis d(as nat$rales para 6$e efect$ s$ descargo. De no j$stificar s$ falta dentro del plazo
estalecido nos +eremos en la necesidad de despedirlo.
Atentamente;
......................................................
#irma del Empleador o Encargado
/E)P4E)(1 1 P/E1=I)6 DE DE)PID6.
"$callpa 7 de Aril del >EEA.
SeIores
Empleador o Encargado.
Jr. ':pac N$pan6$i 3S @?B
De mi consideraci8n=
"or la presente ) de conformidad con lo disp$esto en el Art. 5< del
D.S.3S EE5GDAG',! procedo a j$stificar mis faltas al centro de traajo los d(as >@ al >D de
Carzo del >EE..! en raz8n 6$e est$+e enfermo ) tal como lo j$stifico con el %ertificado Cdico
"ara +er traajos similares o reciir informaci8n semanal sore n$e+as p$licaciones! +isite www.monografias.com
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6$e adj$nto! los d(as de a$sencia al traajo! los pas internado en el Lospital de Es Sal$d! con
dolencias estomacales! 6$e hicieron imposile mi presencia en el centro de laor.
O$e al no tener familiares en esta localidad! no he podido c$mplir con
a+isarles sore mis a$sencias al traajo por razones de sal$d! por ello! es 6$e con esta
j$stificaci8n! recin esto) adj$ntando el doc$mento 6$e j$stifica las mismas! lo 6$e pido se
sir+a tenerlas por j$stificadas.
Sin otro partic$lar ) esperando haer j$stificado mis a$sencia! me
s$scrio de /ds.! s$ ser+idor.
Atentamente.
GGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGG
J$an Alca "alomares.
D32 3S EEEE575@
C1/(1 DE DE)PID6 P6/ C14)1 84)(1
"$callpa E@ de Aril del >EEA.
SeIor=
J$an Alca "alomares
Jr Ap$r(mac 3S >5?
"resenteG
De mi consideraci8n=
Al no haer des+irt$ado la falta 6$e se le atri$)e en la %arta de "rea+iso
de despido del > de Aril del >EEU! por haer faltado a s$ traajo por m0s de 5 d(as
consec$ti+os! desde el >@ al >D de Carzo del >EEU! lamentamos tener 6$e com$nicarle 6$e a
partir del D de Aril del >EEU 6$edar0 e*ting$ido el contrato de traajo! en +irt$d del artic$lo
>? 2nc. h& del D.S.3VEE5GDAG',G Le) de "rod$cti+idad ) %ompetiti+idad Laoral! sit$aci8n 6$e
ha sido reglamentada en el Art. 5A del D.S.3S E<GD@G',! 6$e seIala! 6$e la config$raci8n del
aandono de traajo! se tiene si no se com$nica al empleador! dentro de los tres d(as de
prod$cidas! lo c$al /d. no ha c$mplido.
En c$anto a la li6$idaci8n de s$s eneficios sociales! ) %ertificado de
'raajo! podr0 recepcionarlos en la Fficina de Adm(nistraci8n.
Atentamente;
UU............................
#irma del Empleador
C41/(1 40ID1D5
I=.- 1 86/01D1 DE (/1,1865
a 8ornada de (rabajo es la d$raci8n de la acti+idad d(aria espec(fica de los traajadores...se
e*presa tamin en el n:mero de horas 6$e d$rante la semana deen comportarse legalmente
en cada tarea...lapso con+enido por las partes! pero no p$ede e*ceder del m0*imo legal!
d$rante el c$al se enc$entra el traajador al ser+icio o a las 8rdenes del patrono o empresario!
con el fin de c$mplir la prestaci8n laoral estip$lada ) e*igile...
En las Le)es de Car(a! en el aIo <>B a de J%! se enc$entran disposiciones 6$e reg$lan la
jornada laoral...reg$l0ndose con la le) del d(a...comenzaa con el amanecer ) terminaa con
la p$esta del sol...D$rante la Edad Ced(a ) principios de la Coderna! no se traajaa de
noche! la jornada se e*tend(a generalmente de sol a sol...
La ,e+ol$ci8n 2nd$strial se as8 en jornadas de traajo 6$e llegaan de <7 a <@ horas...Se
dee a ,oerto Fwen..el primer ensa)o de red$cir la jornada en s$ hilander(a(2nglaterra& de <@
a <> horas ) med(a! l$ego a << ) med(a ) en <B<@ a <E horas ) med(a..(<A&. En las Le)es de
2nd(as se proclam8 en <?D5 6$e todos los oreros traajar(an B horas cada d(a..en las
fortificaciones ) f0ricas 6$e se hicieran...La) $na canci8n inglesa denominada de los 7 ochos=
B horas de traajo! B horas para la distracci8n! B horas para el s$eIo ) B chelines de salario...
En <D<D! El 'ratado de 1ersalles estaleci8 la adopci8n de la jornada de B horas ) de la
semana de 7B horas para los pa(ses 6$e a:n no la ha)an adoptado. La F2' en <D<D! la adopt8
en la %onferencia realizada en Washington...2nglaterra en <B@E adopt8 la jornada de <E horas.
La %olonia 2nglesa de A$stralia! adopt8 la jornada de B horas en <B@A...%hile en <DEB! %$a en
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<DED! /r$g$a) en <D<?! Alemania! "olonia! ,$mania ) "er: en <D<D; EspaIa! #rancia!
Lolanda! 2talia! "ort$gal S$iza ) S$ecia en <D>E ) .lgica en <D>5 ... 'erminada la Seg$nda
-$erra C$nd(al se a+anza el acatamiento de la Jornada semanal de 7B horas.
En 1%!!: en 7inebra: la 1sociacin Internacional de (rabajo! apro8 el 2nforme sore la
l$cha sindical ) la importancia de las h$elgas! elaorado por Car*! donde planteaa la jornada
de las B horas ) el sistema p:lico de ed$caci8n para todos los niIos( <A &.
a lucha &or la conBuista de la jornada de trabajo de % horas en el "undo! f$e $na
acti+idad persistente ) m$) sacrificada! de la clase traajadora! iniciada principalmente en el
siglo 929! donde el capitalismo! como sistema econ8mico de prod$cci8n! estaa )a mad$ro.
En el PerA! pese a 6$e el proletariado estaa en formaci8n! )a 6$e s$ aparici8n comienza casi
a fines de dicho siglo! con el estalecimiento de +arios centros fariles! los oreros ) artesanos
demostraron s$ alto esp(rit$ de l$cha ) empeIo! para conseg$ir esta con6$ista laoral. MLa
jornada de las B horas f$e $na atalla ganada por la clase oreraM(<B&.
La protesta se f$e desarrollando desde <D<> incl$)ndose esta demanda dentro de los pliegos
de reclamos de los sindicatos te*tiles de 1itarte! Lima ) %allao! )a 6$e la jornada de traajo
era de <7 horas en la ma)or(a de los centros laorales! en otros <> ) en m$) pocos D horas.MEl
C$elle D0rsena plantea en s$ "liego de ,eclamos la Jornada de B horas en <D<5..) el DG<G
<D<5! desp$s de la h$elga! se consig$i8 esta con6$istaM(<B&. "asaron +arios aIos ) pese a
6$e en todos los actos masi+os se e*ig(a la jornada de traajo de B horas! no se oten(a.
a conBuista de las % horas en el PerA: se inici8 con la h$elga de los oreros de la
#0rica de 'ejidos El 2nca! iniciada el >5G<>G<D<B ) f$e e*tendindose la protesta! 6$e logr8 el
@G<G<D<D! la conformaci8n de $n %omit "roG"aro -eneral! c$)o principal p$nto del pliego de
e*igencias! constit$)8 la jornada de B horas. Este %omit con+oc8 al "aro -eneral el <>G<G
<D<D. MEra la primera gran atalla general 6$e realizaa el proletariado compacto )
$nificado...los oreros f$eron sacados de s$s domicilios...se llen8 de presos las comisarias )
c$arteles ) se allan8 los locales sindicales("0g. 75A&...d$rante los 5 d(as 6$e d$r8 el "aro
-eneral! Lima permaneci8 a osc$ras! los focos elctricos f$eron rotos.
El <7G<G<D<D se realiz8 $na Asamlea -eneral en el "ar6$e 3ept$no("0g. 77<&..La
Asamlea Ac$erda seg$ir la h$elga! con la posici8n frrea de los panaderos ) los te*tiles("0g.
77>&
El 15-1-1+1+: el gobierno accedi a la jornada de % horas d(arias("0g.
77B&M(<B&.
I= - 2.- D4/1CI20 DE 1 86/01D1 DE (/1,186 E0 1 E7I)1CI20 PE/4101.
1* El D.). del 15-1-1+1+: con el c$al el goierno accedi8 a la jornada de B horas d(arias!
desp$s de la L$elga -eneral en Lima.
2* El 1rt. 55P del /egla"ento de la e$ 0P 4+1!'Sore empleados p:licos ) pri+ados&!
seIala 6$e las partes p$eden estip$lar c$al6$ier horario de traajo 6$e no e*ceda de $na
jornada de B horas.(Derogado por el Decreto Legislati+o 3S A>B&
3* El D.). del 2! de 8ulio de 1+34: seIala 6$e los centros de traajo aonar0n a s$s
ser+idores! las horas e*tras 6$e traajen! conforme lo ac$erden por con+enio! pacto o
contrato. 3o se considera horas e*traordinarias las 6$e se dedi6$en oport$namente a la
confecci8n de los .alances semestrales ) an$ales! en el caso de empleados de comercio.
O$edan e*cl$idos de la jornada legal de traajo ) de las disposiciones +igentes! los -erentes!
Adm(nistradores! Apoderados ) en general todos a6$ellos 6$e traajen sin fiscalizaci8n
s$perior inmed(ata. Los domsticos ) los ma)ordomos de hotel! 6$edan e*cl$idos de las
disposiciones reglamentarias 6$e estalece este decreto s$premo.
4* e$ 0P 1%13+ del ! de Debrero de 1+#?: estalece en s$=
Art. <S 6$e los periodistas al ser+icio de c$al6$ier empresa period(stica! rad(al! de tele+isi8n!
agencias de p$licidad de noticias nacionales ) e*tranjeras! oficinas de prensa $ otras
empresas an0logas! gozan de estailidad en s$ empleo.
Art. >S S8lo proceder0 la rescisi8n del contrato laoral period(stico! por falta gra+e! s$presi8n
perentoria de la secci8n especializada $ otro moti+o j$stificado! c$)os casos ser0n res$eltos
por la A$toridad de 'raajo.
Art. 5S son oligaciones de las empresas period(sticas! adem0s de las +igentes! c$mplir con los
traajadores con=
a& El pago de horas e*tras traajadas!
& El pago dole por d(a domingo ) feriados traajados.
Art. 7S Los periodistas tienen derecho a p$licar en el 8rgano donde laoran! art(c$los de
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opini8n de inters general o nacional ajo s$ responsailidad.
Art. ?S Las empresas tienen la oligaci8n de aceptar la p$licaci8n de com$nicados!
emitidos por s$s sindicatos o agr$paciones gremiales de periodistas! corando la tarifa m(nima
estalecida por el espacio en 6$e se solicita la inserci8n.
5* El Decreto e$ 0P 1%223 del 14 de 1bril de 1+#?: estalece el horario corrido ) $na
jornada de traajo de A.7? horas de Aril a Diciemre para el Sector ":lico! de L$nes a
1iernes! con $n refrigerio de 5E min$tos 6$e no es parte de la jornada.(Codificado por el
Decreto Legislati+o 3S BEE&.
!* e$ 0P 24#24 del 24 de 6ctubre de 1+%#: estalece la Jornada de 'raajo para los
"eriodistas 6$e no ser0 ma)or de ? d(as ! ni ma)or de 7E horas a la semana! sea c$al f$ere s$
centro de traajo! sin perj$icio de los eneficios alcanzados por le) o con+enio. Los
corresponsales reciir0n $na rem$neraci8n e6$i+alente a la de redactor.
#* El Decreto egislativo 0P 55+ del 2% de 3arEo de 1++?: Le) de 'raajo Cdico! estalece
la jornada de traajo de este sector en @ horas d(arias ) 5@ horas semanales! con el agregado
de 6$e la cons$lta am$latoria no podr0 ser ma)or de 7 horas d(arias. El traajo de g$ard(an(a
no podr0 ser ma)or de <> horas contin$as! 6$e est0 comprendida en s$ jornada. Se les
reconoce el aIo sa0tico por capacitaci8n(licencia con goce de haer& ) el tiempo de ser+icios
en el SE,/CS! es reconocido para el ascenso.
%* Decreto egislativo 0P %?? del 3? de Enero de 1++!5
Art. <S= Las entidades p:licas estalecen $n horario de atenci8n al p:lico no menor de A
horas d(arias.
Art. >S= El horario corrido es en jornada de A.7? horas d(arias! de Enero a Diciemre para la
adm(nistraci8n p:lica 6$e regir0 de L$nes a 1iernes. El tiempo del refrigerio! no es parte de la
jornada de traajo.
+* D.).0P ??# - 2:??2 - (/ del E7 de J$lio del >EE> G (e>to 4nico 6rdenado de la e$ de
8ornada de (rabajo: ;orario $ (rabajo en )obretie"&o: Bue uni-ica el Decreto
egislativo 0P %54 $ la e$ 0P 2#!#1! en $na sola norma.
1?* D.).0P ??% - 2??2 - (/ del E7 de J$lio del >EE>. /egla"ento del te>to Qnico 6rdenado
de la e$ de 8ornada de (rabajo: ;orario $ (rabajo en )obretie"&o5
Art. >= Dee de p$licarse el horario de traajo ) el refrigerio en el local del centro de traajo.
Art. 5= La red$cci8n de la jornada! no dee de prod$cir red$cci8n del salario.
Art. A= La solicit$d de los traajadores! pidiendo la re$ni8n al empleador! dee de atenderse
dentro de los 5 d(as de recepcionada.
Art. B= Se reprod$ce el Art. @ del ,eglamento 6$e deroga.
Art. <<= 2ntrod$ce a los 'raajadores de %onfianza como los 6$e no est0n comprendidos en la
norma! e*cepto a6$ellos 6$e est0n s$jetos a control efecti+o del tiempo traajado('e*to
modificatorio seIalado por el D.S.3S E<>G>!EE>G', del ED de Setiemre del >EE>&.
Art. <>= "rocedimiento de imp$gnaci8n de la modificaci8n de horarios ma)or de $na hora
aBui el /egla"ento "odi-ica la le$: en cuanto a los d.as: la le$ seJala 1? $ el /egla"ento
seJala 5'Esto $a no es serio el asunto*.
Art. <?= "recisa 6$e el refrigerio de 7? min$tos no forma parte de la jornada! sal+o pacto en
contrario.
El Art. <AS seIala 6$e c$ando la jornada coge horario di$rno ) noct$rno! el pago se hace
proporcional al tiempo laorado en horario noct$rno.
El Art. <DS reprod$ce el Art. <5 de la norma 6$e deroga.
El Art. >?= El pago de las laores en soretiempo dee de hacerse en la misma oport$nidad
6$e se hace el pago de las rem$neraciones ordinarias al traajador('e*to seg:n la
modificatoria seIalada en el D.S.3S E<>G>!EE>G',&.
El Art. >@= "recisa 6$e en los casos de compensaci8n del traajo por descanso! ste dee de
realizarse por escrito ) dee de realizarse dentro del mes calendario sig$iente a a6$l en 6$e
se efect$8 el traajo! sal+o pacto en contrario.
Art. >A= "recisa 6$e los medios tcnicos donde deen de registrase el traajo en
soretiempo! son las planillas! oletas de pago $ otros medios id8neos.
11* En la Constitucin Pol.tica de 1+#+5 1rt. 44P SeIala 6$e Mla Jornada ordinaria de traajo
es de B horas d(arias ) de 7B semanales. "$ede red$cirse por con+enio colecti+o o por le).
'odo traajo realizado f$era de la jornada ordinaria se rem$nera e*traordinariamente. La le)
estalece normas para el traajo noct$rno ) para el 6$e se realiza en condiciones insal$res o
peligrosas. Determina las condiciones de traajo de menores ) m$jeresM
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12* En la Constitucin Pol.tica de 1++35 1rt. 25P seIala 6$e Mla jornada ordinaria de traajo
es de B horas d(arias o 7B horas semanales como m0*imo. En caso de jornadas ac$m$lati+as
o at(picas! el promedio de horas traajadas en el periodo correspondiente! no p$ede s$perar
dicho m0*imoM.
13* En el 1nte&ro$ecto de la /e-or"a de la Constitucin del 2??2-2??35
1rt. 53P en su Luinto &9rra-o! seIala 6$e la Mla jornada ordinaria de traajo es de B horas
d(arias ) 7B horas semanales. "$ede red$cirse por disposici8n $nilateral del empleador!
con+enio colecti+o o por le). Las laores f$era de la jornada ordinaria de laores se rem$nera
e*traordinariamenteM.
14* En el 1nte&ro$ecto de la e$ 7eneral de (rabajo5
1rt. 22# sore el conce&to de jornada de traajo.
1rt. 22% sore la duracin "9>i"a de la jornada de traajo! 6$e es de B horas d(arias o de 7B
horas semanales.
1rt. 22+ sore el intervalo ".ni"o entre jornadas! dee de med(ar por lo menos <> horas.
1rt. 23? sore la e>clusin de la jornada de traajo! no est0n comprendidos el personal de
direcci8n! los traajadores sin fiscalizaci8n inmed(ata ) los 6$e realizan laores intermitentes
de +igilancia! c$stod(a o espera.
1rt. 231 sore trabajos &re&aratorios o complementarios! se rem$neran como soretiempos.
1rt. 232 son -acultades del e"&leador5
<& Estalecer la jornada de traajo d(aria o semanal! as( como los horarios.
>& Codificar la jornada o el horario de traajo.
5& Estalecer jornadas at(picas o ac$m$lati+as de traajo ) descanso; o jornadas
compensatorias de traajo...o jornadas +ariales 6$e red$zcan o ampl(en en n:mero de d(as
de la jornada semanal de traajo...en c$al6$ier caso la jornada semanal no p$ede e*ceder de
7B horas semanal.
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7& E*tender la jornada de traajo a B horas d(arias o 7B horas semanal! incrementando la
rem$neraci8n en forma proporcional al tiempo adicional.
Estas fac$ltades p$eden ser ejercidas a falta de con+enio colecti+o.
1rt. 233 sore la Distribucin irregular de la jornada de traajo! 6$e se p$ede acordar por
con+enio colecti+o.
1rt. 234 sore los reBuisitos de &rocedencia de las fac$ltades 5 ) 7 del Art. >5>.
1rt. 235 sore el &rocedi"iento de consulta e imp$gnaci8n.
1rt. 23! sore el re-rigerio 6$e no podr0 ser menor a 7? min$tos ) no forma parte de la
jornada de traajo! sal+o pacto ) en el caso de t$rnos de >7 horas! es de 5E min$tos ) forma
parte de la jornada de traajo.
1rt. 23# sore el trabajo nocturno con $na soretasa del 5?Q ) la jornada aarca de las <E
p.m. a las @ a.m.
1rt. 23% sore el registro de la jornada ) el soretiempo.
1rt. 23+ sore las horas e>tras con $na soretasa del >?Q las dos primeras horas ) con 5?Q
por las horas adicionales.
Sore la compensaci8n del traajo en soretiempo. El pago se efect:a en la semana o en el
mes posterior a s$ prestaci8n.(1Bu. ha$ un retroceso a lo Bue est9 nor"ado: $a Bue el
&ago del sobretie"&o se hace en la o&ortunidad del cobro de la re"uneracin: co"o se
encuentra en el /egla"ento de la e$ de la 8ornada de (rabajo*.
1rt. 24? seIala el li"ite del trabajo en sobretie"&o 6$e no p$ede e*tenderse m0s de 7
horas d(arias(es la mitad de la jornada&! ni del tercio del total de horas ordinarias en $n
mes(6$e son apro*imadamente AE Loras mens$al&.
1rt. 241 seIala 6$e el sobretie"&o es voluntario: sal+o caso fort$ito o f$erza ma)or 6$e
ponga en peligro inminente a las personas! los ienes o la contin$idad de la acti+idad.
1rt. 242 sore el c9lculo de la sobretasa.
1rt. 243 sore la sobretasa del 1??R c$ando no se paga! o se impone por el empleador o se
presta en e*ceso de lo a$torizado
1rt. 244 sore la autoriEacin t9cita del sobretie"&o! 6$e se pres$me s$ prestaci8n! sal+o
6$e se preste en contra+enci8n a disposici8n e*presa.
I= - 3.- C1)E) DE 86/01D1 DE (/1,186.
8ornada de (rabajo Privada $ 8ornada de (rabajo PAblica. La primera se mantiene
principalmente en B horas d(arias ) 7B horas semanal. La Jornada de 'raajo ":lica! se ha
red$cido en alg$nos casos a 5@ horas! de @ horas d(arias! de L$nes a S0ado(caso de los
mdicos! enfermeras ) personal relacionado en los hospitales& ) 5A.>? horas en los dem0s
sectores p:licos! a raz8n de A.7? horas de L$nes a 1iernes.
I= - 4.- ;6/1) E<(/1) C (/1,186 06C(4/06.
as ;oras E>tras $ el (rabajo 0octurno5 El laorar m0s all0 de la jornada de traajo de B
horas! hace 6$e el empleador pag$e al traajador las horas adicionales laoradas! como horas
e*tras. Lo mismo s$cede c$ando el traajador laora en horario noct$rno! 6$e no es lo mismo
6$e laorar en horario di$rno! )a 6$e eso desgasta al indi+id$o m0s de lo normal ) por ello
re6$iere $na soretasa en el salario.
1) ;6/1) E<(/1)5
El D.). del 2! de 8ulio de 1+34! estalecida s$ pago en forma general! el n:mero de horas
6$e se de(a de estalecer por ac$erdo entre empleadores ) traajadores! pero no seIal8 +alor
alg$no para s$ pago! por encima del +alor de la hora normal dentro de la jornada. En la
ma)or(a de
los centros laorales 6$e gozaan de negociaci8n colecti+a! se pactaa el monto de pago de
las horas e*tras! 6$e era en el porcentaje del ?EQ por encima del +alor de la hora normal.
,ecin por el D. e$ 0P 2!13! del mes de Diciemre de <DD>! se estaleci8 como soretasa
m(nima el ?EQ del +alor de la hora ordinaria.
Este criterio se ha modificado en la Derogatoria de esta norma! por el Decreto egislativo 0P
%54 del mes de Enero de <DD@! 6$e la fij8 en 25R &or hora sobre el valor ordinario! ) a s$
+ez esta norma es Codificada por la e$ 0P 2#!#1! 6$e la fija en 5?Q! si se laora desp$s de
las >
horas! pag0ndose stas dos primeras horas con $na soretasa del >?Q ! 6$e ind$dalemente
es menor a la soretasa 6$e estaleci8 la negociaci8n colecti+a en el pa(s hace m$chos aIos
atr0s. Se aprecia! 6$e el goierno red$jo el porcentaje +igente con la norma 6$e se derog8! por
"ara +er traajos similares o reciir informaci8n semanal sore n$e+as p$licaciones! +isite www.monografias.com
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razones de presi8n de los empleadores! mantenindose con ma)or tasa! los ac$erdos en
negociaci8n colecti+a! por lo 6$e la le) no ha podido ponerse al mismo ni+el de la negociaci8n
colecti+a! por la deilidad del legislador! respecto del empleador e impone $n +alor de pago de
la hora e*tra! por deajo de lo 6$e hace m$chos aIos han conseg$ido los traajadores a tra+s
de la negociaci8n colecti+a! lo cual es vergonEante $ de&ri"ente: observar Bue sus
re&resentante se so"eten al
e"&leador $ no "antienen una actitud i"&arcial: d9ndole lo Bue corres&onde a Buien
lo necesita! por ello dee de legislarse para 6$e este derecho al pago del +alor de las horas
e*tras! dee ser ig$al al +alor alcanzado por la negociaci8n colecti+a! para 6$e no e*ista
discriminaci8n entre los mismos traajadores.
(/1,186 06C(4/06
Esta nor"a'e$ 2#!#1*: establece ta"bi@n: una sobretasa del 35R: &ara el (/1,186
06C(4/06! 6$e comienza de <E p.m. a @ a.m.!(Este
horario fa+orece al empresario ind$strial! en la medida 6$e los t$rnos de
traajo +an de A a.m. a 5 p.m.; de 5 p.m. a << p.m. ) de << p.m. a A a.m. ) no lo gra+a la
mitad de la jornada del seg$ndo t$rno! 6$e se hace de noche! perj$dicando al traajador&.
Estas jornadas noct$rnas! conforme le)! deen ser rotati+as entre los traajadores! )a
6$e laorar en el d(a! no es ig$al 6$e laorar en la noche! 6$e e*ige ma)or desgaste f(sico de
parte del traajador.
E ;6/1/I6 06C(4/06 debe de -ijarse en -or"a igual en el &a.s $ no "antener este
horario desigual. En la e$ 0P 2#!#1 se seJala de 1? &.". a ! &.".. En el Cdigo del 0iJo
$ del adolescente: se seJala de # &.". a # a.".('oma para ello la l$z solar ) como )a no ha)
l$z a partir de las A p.m.! la considera noct$rna&. En la e$ 0P 2%51: se seJalaba entre las %
&.". $ las # a.". El D.).0P ?3-%1-(/ del <> de #erero de <DB< estaleci8 el trabajo
nocturno de % &.". a % a.".! para los niIos menores de <7 aIos ) para los niIos ma)ores de
<7 aIos ) menores de <B aIos! de 1? &.". a ! a.". En los Convenios Internacionales de
(rabajo 0P 2 del 2+ de 6ctubre de 1+1+ $ 0P 1? del 4 de 8unio de 1+34: seJalan el
t@r"ino noche de 1? &.". a 5 a.". Esta diferente manera de +er la noct$rnidad en la le)!
dee de ig$alarse! en la medida 6$e no est0 j$stificado este desorden! por6$e las normas
deen tener orden! ig$aldad ) no crear conf$si8n! ni discriminar.
as "ujeres $ los "enores de 14 a 1% aJos! med(ante la e$ 0P 2%51 de 3o+iemre de
<D<B! gozaron de $na jornada de traajo de % horas d.arias $ 45 se"anales. os "enores
de 14 aIos gozaan por esta le)! de $na jornada de ! horas d.arias $ 3! horas se"anales.
"or e$ 0P 2!1?2 de Diciemre de <DD>! se red$jo la jornada de traajo para los "enores de
14 aJos a 4 horas d.arias $ 24 horas se"anales. "ara los menores entre 15 $ 1# aJos: se
"antuvo la jornada de trabajo de ! horas d.arias $ 3! horas se"anales ) se proh(e el
traajo noct$rno de los mismos.
El Convenio Internacional de (rabajo 0P 2 del >D de Fct$re de <D<D! ,e+isado en <D57!
con el 3S 7<! relati+o al 'raajo 3oct$rno de las C$jeres! 6$e lo proh(e! sal+o los casos en los
6$e las m$jeres oc$pan p$estos directi+os de responsailidad ) 6$e efect:en normalmente el
traajo man$al ) El %on+enio 2nternacional de 'raajo 3S 7? del 7 de J$nio de <D55! relati+o al
empleo de las m$jeres en los traajos s$terr0neos de toda clase de minas! 6$e implica 6$e
en estas tareas no podr0n ser empleadas las m$jeres! no interesa s$ edad! sal+o 6$e ellas
oc$pen $n cargo de direcci8n ) no realicen $n traajo man$al! las 6$e realicen ser+icios de
sanidad ) ser+icios sociales! las 6$e d$rante s$s est$dios realicen pr0cticas en la parte
s$terr0nea de $na mina! a los efectos de la formaci8n profesional ) a las m$jeres 6$e
ocasionalmente tengan 6$e ajar a la mina en el ejercicio de $na profesi8n 6$e no sea de
car0cter man$al. Estos dos con+enios f$eron Den$nciados por el "er: med(ante ,esol$ci8n
Legislati+a aproada el <7 de Diciemre de <DD@! de tal manera 6$e dejaron las m$jeres de
tener la protecci8n del Estado ) los empleadores p$eden oc$parlas en estos traajos.
I=-5.- Derecho Co"&arado con relacin a la 8ornada de (rabajo
1/7E0(I01
El horario de traajo es de B horas d(arias ) 7B horas semanal. 3o ostante!. La semana de
traajo reg$lar no e*cede de 77 horas de traajo d(ario! 7> horas de traajo noct$rno ) 5@
horas de traajo realizado en entornos peligroso o poco sal$dales. Esto se dee a 6$e no
p$ede permitirse 6$e traaje el s0ado por la tarde ) el domingo. (<@&
=E0EM4E1
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La) tres clases de jornada= di$rna! noct$rna ) mi*ta(de hasta tres horas noct$rnas&. La
%onstit$ci8n fija la d$raci8n m0*ima de la jornada d(aria ( ocho horas d(arias ) 7B horas
semanales & ) la noct$rna ( siete horas d(arias ) 5? semanales &. La jornada mi*ta p$ede ser de
hasta A horas ) med(a d(arias ) 7> por semana. El traajo noct$rno se recarga con el 5EQ
) el traajo e*traordinario en ?EQ ) el realizado en d(a feriado ) descanso semanal el recargo
es el ?EQ! adem0s de $n descanso compensatorio.(<@&
1E310I1
La jornada es de B horas d(arias ) 7B semanal. Se red$cen a 5B.? ) 5? horas semanal por
con+enio colecti+o. En <DDD! el promedio semanal de horas de traajo era de 5A.7 horas ( <@ &
I(1I1
La %onstit$ci8n seIala 6$e la Le) dee fijar la jornada de traajo. La Le) 3S <D@T<DDA!
estalece 6$e la jornada de traajo es de B horas d(arias ) 7E semanal. Los con+enios
colecti+os fijan la jornada semanal en 7E horas. El traajo e*traordinario m0s all0 de las 7B
horas semanales! precisa $na a$torizaci8n espec(fica por parte del Departamento de traajo
(inspectorado& . El traajo e*traordinario se paga con $na tarifa no inferior al 5EQ del +alor
ordinario ( <@ &.
81P20
La jornada med(a laoral es de 7E horas semanales ) B horas d(arias seg:n lo seIala el Art.
5> de la Le) de 'raajo. Se concede 7? min$tos de descanso tras @ horas de laor o $na hora
desp$s de B horas laoradas. ( <@ &.
DEDE/1CI20 DE /4)I1
La d$raci8n de la jornada de traajo semanal es de 7E horas ) para menores de <@ a <B
aIos! es de 5@ horas! menores de <7 a <@ es de >7 horas semanal. "ara laores de entorno
peligros o 6$e constit$)e riesgo para la sal$d! la jornada es de 5@ horas semanales.
La jornada noct$rna se red$ce en $na hora semanal al horario estalecido . "or regla general
no se p$ede e*ceder a la jornada de traajo! para estalecerse dee hacerse por con+enio con
el sindicato ) no p$ede e*ceder de las 7 horas d$rante dos d(as ) <>E horas an$ales.( <@ &
C1)6) P/NC(IC6).
iBuidacin de ;oras E>tras.
D.S. EAG>EE>G',('./.F de la Le) 3S >A@A<&
I. In-or"acin de las &artes5
3omre o ,az8n Social del Empleador ) Direcci8n
Datos del 'raajador= 3omre ) Apellido......... Direcci8n=...................
#echa de 2ngreso < de Carzo del >EEE al >B de #erero del >EEA
%argo Frero.
II. Per.odo de iBuidacin5 1 aIo.
III.- In-or"acin sobre el trabajo realiEado5
,ecie ,em$neraci8n C(nima de ST. ?EE.EE mens$ales. ,ealiza > dos horas d(arias de L$nes
a S0ado de Loras E*tras. 3o se ha pagado Loras E*tras por $n aIo.
I=.- iBuidacin de ;oras E>tras 5
G 1alor Lora son ST. ?EE.EE Entre 5E D(as X ST. <@.@@ Entre B Loras X ST. >.EB
G 1alor Lora con sore cargo del >?Q X ST. >.@E
G 1alor de las dos horas de sore tiempo d(arias X ST. ?.>E
- iBuidacin de ;oras E>tras (otal son )S. 5.2? < ! < 52 T )S. 1:!22.4?
iBuidacin del (rabajo 0octurno.
D.S. EAG>EE>G',('./.F de la Le) 3S >A@A<&
I. In-or"acin de las &artes5
3omre o ,az8n Social del Empleador ) Direcci8n
Datos del 'raajador= 3omre ) Apellido......... Direcci8n=...................
#echa de 2ngreso < de Carzo del >EEE al >B de #erero del >EEA
%argo Frero.
II. Per.odo de iBuidacin5 1 aIo.
III.- In-or"acin sobre el trabajo realiEado5
,ecie ,em$neraci8n C(nima de ST. ?EE.EE mens$ales. ,ealiza traajo noct$rno
rotati+o(cada 5 semanas le toca traajo noct$rno& 6$e no se le ha pagado por $n aIo.
I=.- iBuidacin de (rabajo 0octurno 5
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G 1alor Jornada de 'raajo son ST. ?EE.EE Entre 5E D(as X ST. <@.@@
G ,ecargo del 'raajo 3oct$rno por Jornada (5?Q& X ST. ?.B5
G 1alor del recargo en la semana laorada! son ST. ?.B5 9 @ X 57.DD
G Semanas laoradas en el aIo en traajo noct$rno X ?> Entre 5 X <A semanas.
- iBuidacin de (rabajo 0octurno &or un aJo son )S. 34.++ < 1# T )S. 5+4.%3
L4I0(1 40ID1D5
=.- 6) DE)C10)6) /E340E/1D6)5
= - 1.- DE)C10)6 )E3101 C DE)C10)6 E0 DH1 DE/I1D6.
Los traajadores! d$rante la +igencia de s$ contrato laoral! gozan de descansos!
rem$nerados o no! tales como el de "ediod.a! hasta tres horas ) med(a hora! d$rante la
jornada de traajo! en horario partido; el de un d.a cada se"ana; los 6$e corresponden a
-eriados no laborales; las vacaciones anuales; los 6$e corresponden por
en-er"edad(accidentes! maternidad ) otros&.
= - 25 El Descanso )e"anal
Es el 6$e corresponde! por cada @ d(as de laor. MEs la pa$sa oligatoria en el traajo!
acordada l$ego de @ d(as contin$os de laor! pa$sa 6$e es de $n d(a completo. El descanso
hedomadario! se reconoci8 en EspaIa en <DE7! #rancia <DE@! 2talia <DEA! Argentina <DE? )
%olomia <DE?M.(<D&.
El descanso por la tarde o por la noche! desp$s de cada jornada de traajo! no es s$ficiente!
por lo 6$e se e*ige el descanso cada @ d(as de laor! para 6$e la fatiga! no haga e*plotar al
traajador. YEl hecho de Bue se estableEca &recisa"ente un "is"o d.a cada se"ana:
consagrado al descanso: obedece a la conveniencia de Bue las actividades co"erciales
o industriales: &aralicen uni-or"e"ente su actividad: lo cual le &er"ite a todos los
"ie"bros de la -a"ilia obrera: gustar de veE en cuando: las alegr.as de la vida en
co"AnG(<D&. MEl origen del Descanso Dom(nical! tiene car0cter religioso....el primer precepto
del "oder %i+il 6$e reconoce el descanso Dom(nical! corresponde al E"&erador
Constantino: en el aJo 321 d.d.C! 6$e prohii8 en Domingo! toda clase de traajo! con
e*cepci8n de las faenas agr(colas. %on las acti+idades di+ersas 6$e se desarrollan
act$almente! la preferencia del descanso en d(a domingo! en las ind$strias! casi no es posile!
por lo 6$e se ha estalecido el descanso semanal! correspondiendo al empleador la decisi8n
de determinar el d(a! por s$ derecho de Director de 'raajo. "referentemente en la
adm(nistraci8n p:lica! se ha estalecido el descanso en los d(as s0ados ) domingos!
recortando la jornada de traajo de L$nes a 1iernes. Lo mismo f$nciona en alg$nas ind$strias!
en la parte adm(nistrati+a. All( tamin se aplica el )9bado Ingl@s! 6$e en alg$nas ind$strias
se aplica para el Sector Frero! 6$e implica terminar las laores desp$s de la $na de la tarde!
para lo c$al! se alarga la jornada laoral de l$nes a +iernes ) se termina el S0ado con ? horas
de laor(>E&.
En el PerA: el 23 de 0ovie"bre de 1+1%: se e"iti la e$ 0P 2%51! 6$e f$e +isionaria en
Amrica ) estaleci8 @E d(as de descanso rem$nerado en el porcentaje del @EQ de s$ salario!
para las m$jeres(>E antes ) 7E desp$s del al$mramiento& ) el otorgamiento de < hora d(aria
para amamantar a s$ e! sin desc$ento de s$ salario&; el >@ de Diciemre de 1+1%!
med(ante la e$ 0P 3?1? ) desp$s de la jornada de comate por las B horas de traajo ) 7B
horas semanal! se &rohibi el trabajo los d.as do"ingos $ -iestas civicas! pero el
descanso concedido! no era pagado por el empleador. Se descansaa el domingo! pero sin
pago alg$no! lo c$al no representaa $n derecho! )a 6$e el traajador 6$e +i+e de s$ jornal! si
no traaja! no come.
)e estableci e>ce&ciones a esta &rohibicin! seIal0ndose los sig$ientes= En los traajos
realizados en tiendas! comercios ) almacenes con a$torizaci8n m$nicipal! las +entas en ferias
regionales! los traajos de reparaci8n accidental ) limpieza para facilitar traajos de la
semana! en
traajos iniciados en d(as h0iles! c$ando las laores f$eren contin$as! el traajo en ser+icio
de saneamiento ) sal$ridad! el traajo de regad(o en las ind$strias agr(colas ) los ser+icios
hospitalarios.
#$e recin a partir del <S de Enero de 1+4+! con militares en el goierno! 6$e se estaleci8 el
)alario Do".nical! med(ante el Decreto e$ 0P 1?+?%! 6$e se consider8 el pago del d(a
domingo o del d(a alternati+o! c$ando no es posile descansar d(a domingo! por laor efecti+a
de @ d(as! de 7B horas semanal para +arones ) 7? horas semanal para m$jeres ) menores!
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condicionando el pago a la asistencia efecti+a al traajo. Si se faltaa al traajo! se perd(a este
eneficio. #$ncionaa como $n premio a la asistencia a laorar ) para aseg$rar la
permanencia en el traajo.
El 1rt.1P del Decreto egislativo 0P #13 del << de J$lio de <DD<! ratifica este derecho! con la
diferencia! 6$e condiciona el pago del d(a domingo! a los d(as de asistencia efecti+a! p$es s$
+alor es directamente proporcional a los d(as laorados.
La falta de descanso semanal! oliga al empleador a pagar el d(a de
descanso! en $n monto e6$i+alente al de $na jornada ordinada laorada.
3antiene el &rinci&io del &re"io! con la diferencia )a seIalada! con la
asistencia al traajo! para el pago del d(a de descanso semanal! en forma
proporcional a los d(as laorados.
= - 35 os D.as Deriados5
Estalecidos por "io 9! en EspaIa! el > de J$lio de <D<<! como D(as de #iesta de -$ardar!
adem0s de los Domingos! los sig$ientes 11 d.as -eriados=M 3a+idad del SeIor! %irc$nscisi8n!
Epifania! Ascensi8n! As$nci8n de 3$estra SeIora! 2nmac$lada %oncepci8n! San "edro ) San
"alo ) 'odos los Santos! Sant(simo %orp$s %hristi! San Jos ) de Ap8stol SantiagoM(><&. A de
ellos s$sisten a la fecha en el pa(s! ligados a las festi+idades religiosas! los otros 7 )a no son
feriados no laorales! por lo 6$e se han agregado #eriados por razones c(+icas.
Por e$ 0P 3?1?! )a seIalado arria! se concedi8 el descanso en los D(as #eriados o de
#iestas %(+icas! pero sin pago de rem$neraciones. "or e$ 0P 1?+?% del 5 de Diciemre de
1+4%! se seIalaron en forma e*presa! B D(as #eriados al aIo! en el "er:! 6$e a$torizaan el
descanso del traajador! pero sin pago alg$no de s$ rem$neraci8n ) s8lo a$torizaan el
descanso! sin reconocer el pago del d(a feriado! para los efectos del pago del salario
dom(nical. "ara 6$ienes +i+en de lo 6$e percien de s$ traajo! descansar sin rem$neraci8n!
no es importante! por ello! laoraan en d(as de fiestas! descansaan los feriados de origen
religioso! sin pago.
El &ri"er d.a -eriado: con re"uneracin &agada &ara obreros: establecido &or la e$ 0P
#515 del 5E de Aril de 1+32! por militares en el goierno! f$e el 1P de 3a$o! reconocido
gracias a la l$cha de los oreros! 6$e hicieron cada aIo este d(a! $n s(molo de comate! por
s$s derechos ) rei+indicaciones! eneficio ampliado para empleados med(ante e$ 0P %%%1
del >A de Aril de 1+3+. "ara los traajadores pri+ados 6$e tienen $n d(a de descanso
s$stit$torio del d(a domingo ) coincide con el <S de Ca)o! el empleador dee de pagarle
adicionalmente el d(a feriado por as( estalecerlo el D.).0P ?1?-%%-(/ del >D de Aril de
<DBB.
Due reci@n: el 3? de 3arEo de 1+51! con el Decreto S$premo de la misma fecha! 6$e se
autoriE el &ago de los 5 siguientes d.as -eriados! 6$e son religiosos= %orpis %hristi! San
"edro ) San "alo! la As$nci8n de Car(a Sant(sima! Santa ,osa de Lima ) la 2nmac$lada
%oncepci8n! de ac$erdo a la forma del pago del dom(nical.
El )alario Do".nical se ampli8 a fa+or de los oreros 6$e laoran a destajo con el D.S. del <7
de Enero de <D?5. El >? de #erero de 1+#5! con los militares en el goierno! 6$e
estalecieron med(ante el Decreto e$ 0P 211?!: el &ago de los D.as Deriados en 7eneral!
oligando a los
empleadores! pagar los mismos a los traajadores! en la misma forma del )alario Do".nical!
como $n re6$isito de asistencia ) permanencia en el traajo. Si se laora el d(a feriado! se
dee pagar la laor efect$ada en forma independiente al pago del d(a feriado.
El 1rt. !P del Decreto egislativo 0P #13! ratific8 este derecho! con la diferencia del pago del
d(a feriado! en $n monto proporcional a los d(as laorados! ig$al al pago del d(a de descanso
semanal )a referido. a labor del D.a Deriado! se paga <EEQ m0s de $n d(a ordinario. Se
estaleci8 los sig$ientes 12 Deriados del aJo= AIo 3$e+o ( E< de enero & G J$e+es Santo )
1iernes Santo G D(a del 'raajo ( E< de ma)o & G San "edro ) San "alo ( >D de j$nio & G
#iestas "atrias ( >B ) >D de j$lio & G Santa ,osa de Lima ( 5E de agosto &G %omate de
Angamos ( B de oct$re & G 'odos los Santos ( E< de no+iemre & G 2nmac$lada %oncepci8n
( EB de diciemre & G 3a+idad del SeIor ( >? de diciemre &. A de estos feriados son
religiosos(J$e+es ) 1iernes Santo! San "edro ) San "alo! Santa ,osa de Lima! 'odos los
Santos! 2nmac$lada %oncepci8n ) 3a+idad del SeIor&! 7 c(+icos(AIo 3$e+o! #iestas "atrias!
%omate de Angamos& ) < de rec$erdo de la l$cha de los traajadores(<S de Ca)o&.
= - 45 D6/31) DE /E340E/1CI205
La percepci8n del Salario Dom(nical es proporcional a los d(as laorados.
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Si se laora @ d(as! la rem$neraci8n domical es ig$al al +alor de $n d(a! en la medida 6$e se
di+ide entre @ lo ganado en los @ d(as. Si en la semana se laoran 5 d(as! se di+ide lo ganado
en los 5 d(as entre @ d(as de la semana ) el res$ltado! es lo 6$e corresponde por el salario
dom(nical.
= - 55 DE)C10)6 =1C1CI601
El descanso semanal no asta para la rec$peraci8n del traajador! es necesario el descanso
an$al. MLa rec$peraci8n de esas energ(as se otiene mejor si el traajador se aleja de s$ sede
hait$al! sore todo en los de la ci$dad 6$e! de esa manera p$eden ir a l$gares m0s
sal$dales.
Adem0s permite $n ma)or estrechamiento de los +(nc$los familiares! al poder con+i+ir todo el
tiempo con la familia ) no solamente en las horas liresM(><&. as vacaciones se de-inen
co"o el descanso: general"ente de 3? d.as de los trabajadores! Bue &erciben sus
re"uneraciones sin laborar! si es 6$e d$rante $n aIo han c$mplido con los re6$isitos
e*igidos por le). En Alemania se inici8 el descanso an$al! primero f$e con ? d(as en <DE?. En
A$stria! en <D<E! f$eron otorgadas a los empleados de comercio! con goce de
rem$neraciones(>>&.
El descanso vacacional en las e$es Peruanas5
1* Por e$ 0P #5?5 del % de 1bril de 1+32! se estaleci8! a fa+or de los traajadores oreros!
el derecho vacacional &or 15 d.as al aJo.
2* Por e$ 0P %5!3 del 1+ de 1gosto de 1+3#! se estaleci8 el derecho de vacaciones &or
3? d.as consecutivos: con goce de sueldo: &ara los trabajadores &Ablicos $ &ara los
e"&leados de la ,anca: el Co"ercio $ la Industria del &a.s! la poca del goce la fija el
empleador.
3* Por e$ 0P +?4+ del 13 de Debrero de 1+4?! se ampli8 este derecho +acacional para los
empleados de las compaI(as fiscalizadas ) seIal8 6$e el descanso +acacional en el sector
pri+ado! pod(a +ariar por ac$erdo de las partes a <? d(as! rem$nerados con $n recargo de
medio s$eldo. Estalece el Lorario de 1erano en los meses de Enero a Carzo de cada aIo.
4* Por e$ 0P 1?5!2 del 25 de 1bril de 1+42! se amplia el eneficio +acacional a los Jefes!
Fficiales ) al personal asimilado de los 2nstit$tos Armados! -$ardia %i+il ) ,ep$licana! no
siendo compensale este derecho! para los eneficiados indicados.
5* Por e$ 0P 113## del 2+ de 3a$o de 1+5? (Estat$to ) Escalaf8n del Ser+icio %i+il& se
re&roduce el derecho vacacional de la e$ 0P %5!3! se otorga @E d(as de licencia por
enfermedad! la licencia por gra+idez de <? d(as antes del parto ) 7? d(as desp$s del parto! <E
d(as para el aandono del traajo si no se reincorpora el traajador.
!* Por e$ 0P 13!%3 del 25 de 1gosto de 1+!1! se otorga el derecho de 5E d(as de
+acaciones para oreros si c$mpl(an el rcord laoral de >@E d(as de laor o la percepci8n de
7E dom(nicales.
#* a -alta de &ago del descanso vacacional! origina el pago de la triple rem$neraci8n= La
primera por el traajo realizado! la seg$nda por el descanso +acacional ganado ) la tercera por
la indemnizaci8n por la falta de descanso +acacional! estalecidas por el Decreto e$ 0P
1%445 del >A de Fct$re de <DAE. El D.).0P ?1+-%+-(/ del >@ de J$nio de <DBD! seIala 6$e la
rem$neraci8n del goce +acacional! es con la +igente al momento de la poca del descanso!
6$e recoge lo 6$e $na j$rispr$dencia ha(a seIalado! por no estar deidamente legislada esta
sit$aci8n! c$ando el empleador inc$mple con otorgar el eneficio de las +acaciones! en la
poca 6$e corresponde ) 6$e por reclamo laoral! dee de ordenarse s$ pago.
%* a Constitucin de 1+#+! en s$ Art. 77S en s$ tercera parte seIala 6$e los traajadores
tienen derecho al descanso semanal rem$nerado ) +acaciones an$ales pagadas.
+* En la Constitucin de 1++3: en s$ Art. >?! seg$nda parte! se seIala 6$e los traajadores
tienen derecho a descanso semanal ) an$al rem$nerados. S$ disfr$te ) compensaci8n se
reg$lan por le) o por con+enio.
1?* En el Pro$ecto de la Constitucin 6$e est0 preparando el %ongreso de la ,ep:lica en
el >EE>G>EE5! en el Art. ?5S! en la se*ta parte! se indica Mlos traajadores tienen derecho a
descanso semanal ) +acaciones an$ales rem$neradasM.
11* En el 1nte Pro$ecto de la e$ 7eneral de (rabajo 6$e prepara el %ongreso de la
,ep:lica de #erero del >EE5! el 'it$lo 21 ) %apit$lo 22 est0 destinado a los Descansos
,em$nerados! 6$e recoge lo esencial de la legislaci8n +igente sore esta materia(descanso
semanal! d(as feriados! +acaciones an$ales! siendo lo :nico no+edoso el ac$m$lamiento de
dos descansos semanales! por ac$erdo entre las partes! todo lo dem0s! est0 deidamente
"ara +er traajos similares o reciir informaci8n semanal sore n$e+as p$licaciones! +isite www.monografias.com
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legislado.
Alg$nas de estas normas 6$e estalecieron el derecho al goce del derecho +acacional! f$eron
ratificadas por el Art. <ES del 12* Decreto egislativo 0P #13. "$ede con+enirse por escrito!
ac$m$laci8n hasta dos descansos +acacionales consec$ti+os! siempre 6$e se otorg$e # d.as
de descanso! desp$s de $n aIo de laor(Art. <DS&. El descanso +acacional dee de constar
en el ibro de Planillas ) la rem$neraci8n pagada(Art.><S&. Los ceses desp$s del rcord
c$mplido! otorgan al traajador derecho a ser compensado con el aono del integro de la
rem$neraci8n +acacional(Art. >5S&. El tri&le de la re"uneracin! por falta del otorgamiento de
+acaciones. El monto de las rem$neraciones indicadas ser0n las 6$e se enc$entre perciiendo
el traajador en la oport$nidad en 6$e se efect:e el pago(Art. >7S&....La Seg$nda Disposici8n
'ransitoria #inal deroga las Le)es 3S 5E<E G A?<? G BBB< G DE7D G los Art. DG<EG<<G<5G<? ) <A
del Decreto Le) 3S <EDEB! La Le) 3S <5@B5 ) los Decretos Le)es 3S <B77? G ><<E@ ) ><<BA! la
Le) 3S >5>>>.
13* El /egla"entan e$ sobre descansos re"unerados: Decreto )u&re"o 0P ?12-+1-(/:
del E> de Diciemre de <DD>! seIala 6$e la rem$neraci8n +acacional ser0 aonada al
traajador antes del inicio del descanso. La rem$neraci8n +acacional dee fig$rar en la planilla
del mes 6$e corresponda el descanso.
El descanso vacacional no &odr9 ser otorgado cuando el trabajador est@ inca&acitado
&or en-er"edad o accidente. Esta norma no ser0 aplicale si la incapacidad sore+iene
d$rante el per(odo +acacional. La rem$neraci8n +acacional es e6$i+alente a la 6$e el
traajador h$iera perciido hait$almente en caso de contin$ar laorando. Se considera
rem$neraci8n! a este efecto! la comp$tale para la compensaci8n por tiempo de ser+icios!
(%'S&! aplic0ndose en forma anal8gica los mismos criterios estalecidos para el otorgamiento
de la %'S.
El descanso vacacional de los servidores &Ablicos
Se consider8 en forma especial el derecho al goce +acacional para los traajadores p:licos!
en el Art. ?5S de la e$ 0P 113##! del >D de Ca)o de <D?E! d$rante el -oierno del general
Fdria! 6$e estaleci8 5E d(as consec$ti+os cada aIo! por +acaciones! perciiendo el haer de
s$ cargo! asi como las gratificaciones ) onificaciones 6$e les correspondan. Las +acaciones
no son ac$m$lales! f$e lo :ltimo 6$e se indic8 en este artic$lo. El Decreto egislativo 0P
2#! de Carzo de <DB7! goierno de .ela$nde! en el 2nc. d& del Art. >7S reprod$ce el derecho
+acacional para los ser+idores p:licos! en la forma como est0 considerado en la Le) 3S
<<5AA! 5E d(as de +acaciones rem$neradas! permitiendo la ac$m$laci8n con+encional de las
mismas! hasta de dos periodos. 3o deroga la Le) 3S <<5AA! sino las disposiciones 6$e se
opongan a ste! de tal manera 6$e los ser+idores p:licos p$eden encontrar +arios eneficios
en esta norma ) 6$e no han sido considerados en el D. Legislati+o 3S >A@. 'Es chistoso
veri-icar: Bue el 1rt. 1!P del D.).0P ?2%-%+-PC3 del 2+ de 1bril de 1+%+: otorga a los
-uncionarios $ servidores &Ablicos a &artir del "es de Dicie"bre de 1+%+: un bene-icio
adicional &or vacaciones eBuivalente a un b9sico. o chistoso del asunto: es Bue el
actual b9sico de tales trabajadores es de )S. ?.2%: Bue nadie recla"a: &orBue no sirven
&ara nada $ eso ta"bi@n es tr9gico*.
El 1rt. 1?2P del D.).0P ??5-+?-PC3: /egla"ento del Decreto egislativo 0P 2#!! del mes
de Enero de <DDE! estalece 6$e las +acaciones an$ales son oligatorias e irren$nciales ) se
alcanzan al c$mplir $n ciclo laoral de doce meses de laor efecti+a! comp$t0ndose para este
efecto las licencias rem$neradas ) el mes de +acaciones c$ando corresponda.
El Art. <E5 de la misma norma citada indica 6$e en el mes de 3o+iemre de cada aIo se
aproar0 el rol +acacional para el aIo sig$iente! de ac$erdo la las necesidades del ser+icio ) el
inters del ser+idor. El 1rt. 1?4P indica 6$e el ser+idor 6$e cesa en el ser+icio antes de hacer
$so de s$s +acaciones tiene derecho a perciir $na rem$neraci8n mens$al total por cada ciclo
laoral ac$m$lado! como compensaci8n +acacional! en caso contrario! dicha compensaci8n se
har0 proporcionalmente al tiempo traajado por doza+as partes.
En caso de fallecimiento! la compensaci8n se otorga a s$s familiares directos como c8n)$ge!
hijos! padres o hermanos! en orden e*cl$)ente. Los Art. <E@S al <<BS! consideran los derechos
a permisos ) licencias! con o sin goce de haer! por casos e*cepcionales(hasta $n d(a de
traajo mens$al&! docencia $ni+ersitaria(Lasta @ horas semanales&! periodo post natal para
lactancia(< hora diaria hasta 6$e el hijo c$mpla $n aIo de edad&! por enfermedad )
gra+idez(conforme lo seIala el Decreto e$ 0P 224%2&! fallecimiento de familiares(? d(as en la
localidad ) B d(as si es en pro+incias&! capacitaci8n(hasta dos aIos! si es a$spiciada por la
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entidad! estar referida al campo instit$cional ) especialidad del ser+idor ) firmar el compromiso
de laorar para la entidad el dole del tiempo de la licencia&! notificaci8n por a$toridad(el
tiempo de conc$rrencia! m0s el trmino de la distancia&! por f$nci8n edil(conforme la e$ 0P
23%53&! por moti+os partic$lares(hasta por DE d(as por aIo&! por capacitaci8n no
oficializada(hasta por doce meses&! por matrimonio! por enfermedad gra+e de familiares
directos(ser0n ded$cidas del goce +acacional! sin e*ceder de 5E d(as&! por ser+icio militar(es
comp$tale el tiempo 6$e d$re el ser+icio en s$ ni+elG Art. <>5S&! los 6$e desempeIen cargos
de responsailidad directi+a por m0s de ? aIos! percien la onificaci8n diferencial en forma
permanente al finalizar la designaci8n G Art. <>7S&.
= - 55 C60DICI60E) P1/1 )4 PE/CEPCI205
El derecho +acacional est0 condicionado! al c$mplimiento del rcord como se seIala a
contin$aci8n=
a& 'rat0ndose de traajadores c$)a jornada ordinaria es de seis d(as a la semana! haer
realizado laor efecti+a por lo menos doscientos sesenta d(as en dicho per(odo.
& 'rat0ndose de traajadores c$)a jornada ordinaria sea cinco d(as a la semana! haer
realizado laor efecti+a por lo menos doscientos diez en dicho per(odo.
c& En los casos en 6$e el plan de traajo se desarrolle en s8lo c$atro o tres d(as a la semana!
o s$fra paralizaciones temporales a$torizadas! tendr0n derecho al goce +acacional! siempre
6$e s$s faltas inj$stificadas no e*cedan de diez en dicho per(odo. Se consideran faltas
inj$stificadas! las a$sencias no comp$tales para el rcord! conforme al art(c$lo <5o. del
Decreto Legislati+o 3S A<5.
os d.as e-ectivos Bue la le$ considera &ara el descanso vacacional son5
a& La jornada ordinaria m(nima de c$atro horas!
& La jornada c$mplida en d(a de descanso! c$al6$iera 6$e sea el n:mero de horas laoradas!
c& Las horas de sore tiempo en n:mero de c$atro o m0s!
d& Las inasistencias por enfermedad com:n! por accidentes de traajo o enfermedad
profesional! en todos los casos! siempre 6$e no s$pere @E d(as al aIo!
e& El descanso pre+io ) posterior al parto!
f& El permiso sindical!
g& Las faltas o inasistencias a$torizadas por le)! con+enio indi+id$al! o colecti+o! o decisi8n del
empleador!
h& El per(odo +acacional correspondiente al aIo anterior ;
i& Los d(as de h$elga! sal+o 6$e ha)a sido declarada improcedente o ilegal.
= - !5 6P6/(40ID1D C D6/31) DE 6(6/713IE0(65
La oport$nidad del descanso +acacional ser0 fijada de com:n ac$erdo entre el empleador ) el
traajador! teniendo en c$enta las necesidades de f$ncionamiento de la empresa ) los
intereses propios del traajador. A falta de ac$erdo decidir0 el empleador en $so de s$ fac$ltad
directriz. El traajador dee disfr$tar del descanso +acacional en forma ininterr$mpida; sin
emargo! a solicit$d escrita del traajador! el empleador podr0 a$torizar el goce +acacional en
per(odos 6$e no podr0n ser inferiores a siete d(as nat$rales. El traajador p$ede con+enir por
escrito con s$ empleador en ac$m$lar hasta dos descansos consec$ti+os! siempre 6$e
desp$s de $n aIo de ser+icios contin$os! disfr$te por lo menos de $n descanso de siete d(as
nat$rales.
'rat0ndose de traajadores contratados en el e*tranjero! podr0n con+enir por escrito la
ac$m$laci8n de per(odos +acacionales por dos aIos. El descanso +acacional p$ede red$cirse
de treinta a 6$ince d(as de rem$neraci8n. El ac$erdo de red$cci8n dee constar por escrito.
= - #5 /E340E/1CI20 =1C1CI6015
La rem$neraci8n +acacional es e6$i+alente a la 6$e el traajador h$iera perciido
hait$almente en caso de contin$ar laorando.
Se considera rem$neraci8n! a este efecto! la comp$tale para la compensaci8n por tiempo de
ser+icios! aplic0ndose anal8gicamente los criterios estalecidos para la misma.
La rem$neraci8n +acacional ser0 aonada al traajador antes del inicio del
descanso.
=-%.- Derecho Co"&arado con relacin a las =acaciones
1/7E0(I01
Se conceden <7 d(as de +acaciones! si se tiene $na antigPedad menor de ? aIos. >< d(as si
se tiene m0s de ? a <E aIos de ser+icios. >B d(as si se tiene m0s de <E hasta >E aIos. 5? d(as
de +acaciones si se ha laorado m0s de >E aIos.
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Se otorga $n permiso por enfermedad con s$eldo de $n m0*imo de tres meses por aIo si
c$enta con menos de ? aIos de ser+icios. Se le otorga > d(as de permiso por el nacimiento de
$n hijo! <E d(as por $na oda! 5 d(as por la m$erte de $n familiar. (<@&
=E0EM4E1
El primer aIo de traajo ininterr$mpido para $n empleador da derecho a <? d(as h0iles
de +acaciones ) en lo s$cesi+o a ese lapso se agrega $n d(a por aIo! hasta $n m0*imo de <?
d(as adicionales. Est0 permitido traajar d$rante los d(as de +acaciones 6$e e*cedan de <?
d(as! mediante $n pago adicional por traajo prestado.
La rem$neraci8n +acacional incl$)e el salario correspondiente ) $na onificaci8n adicional
de A d(as de salario! como m(nimo! m0s $no por cada aIo de ser+icios hasta $n total de ><
d(as de salario.
La Le) en$mera los d(as feriados! d$rante los c$ales se s$spende las laores! reg$lando el
pago en el caso 6$e se laore en esos d(as. ( <@ &
1E310I1
Se concede >7 d(as de +acaciones por aIo nat$ral! sin contar con los domingos o los d(as
feriados! pero se incl$)e en el c0lc$lo! a los d(as s0ados. En los con+enios colecti+os se
estalece de 7 a @ semanas el derecho +acacional por aIo de laor. ( <@ &
I(1I1
Se estalece el descanso semanal de $n d(a! normalmente el domingo.
En caso de ser laorado! dee darse el descanso compensatorio.
Cediante con+enio colecti+o se estalece el descanso +acacional de 7 semanas por aIo.
La ratificado la %on+enci8n de 1acaciones con s$eldo de <DAE de la F2'! 6$e estalece $n
permiso m(nimo no inferior a tres semanas por cada aIo de traajo. El traajador es 6$ien
elige el per(odo en 6$e disfr$tar0 de la +acaci8n! sal+o 6$e el empleador considere 6$e la
misma es incompatile con las necesidades de la empresa.
En <DBA! el 'ri$nal %onstit$cional e*tend(a al padre el derecho a $n permiso de tres meses
tras el parto! en los casos en los 6$e el c$idado del niIo por parte de la madre se hac(a
imposile deido a enfermedad o m$erte.
"or Le) 5BBT>EEE! se estaleci8 $n permiso no s$perior a los <E meses d$rante los
primeros ocho aIos de la +ida de $n niIo. D$rante el primer aIo de +ida del niIo! la madre
traajadora tiene derecho a dos horas de descanso diario para amamantar a s$ hijo. ( <@ &.
81P20
El permiso por +acaciones est0 seIala en <E d(as por $na laor de @ meses! d$rante los dos
aIos sig$ientes! se aIade $n d(a por aIo! no s$perando los >E d(as de +acaciones al aIo ) la
oport$nidad se otorga! en la fecha 6$e el empleado lo decida! mientras no perj$di6$e al $en
f$ncionamiento de la empresa.
Los permisos no son pagados si son para atender familiares. ( <@ &.
DEDE/1CI20 DE /4)I1
'odos los traajadores tienen derecho a no menos de >7 d(as laorales de +acaciones
pagadas ) en el caso de menores de <B aIos! las +acaciones es de $n mes nat$ral. Se
conceden las +acaciones $na +ez transc$rrido once meses de traajo ininterr$mpido en la
misma empresa.
A las m$jeres se les otorga cada tres horas de laor! med(a hora para amantar a s$s hijos
de hasta $n aIo ) medio de edad. ( <@ &
Casos &r9cticos.
iBuidacin =acacional
D.LE-. 3S A<5 N D.S.<>GD<G',
I. In-or"acin de las &artes5
3omre del Empleador ) Direcci8n
Datos del 'raajador= 3omre ) Apellido......... Direcci8n=...................
#echa de 2ngreso < de Carzo del >EEE al >B de #erero del >EEA
%argo Frero.
II. Per.odo de iBuidacin5 3 aIos.
III.- In-or"acin sobre el trabajo realiEado5
,ecie ,em$neraci8n C(nima de ST. ?EE.EE mens$ales. ,ealiza > dos horas d(arias de L$nes
a S0ado de Loras E*tras. 3o se ha pagado derecho +acacional por 5 aIos.
I=. /e"uneracin Co"&utable =acacional5
<.,em$neraci8n .0sica=UUUUUUUU ST. ?EE.EE
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>.Asignaci8n #amiliar ?E.EE
5.Alimentaci8n "rincipal <?E.EE
7.2ncremento afiliaci8n A#"= 5Q <?E.EE
?.2ncremento ma)or aporte S3"= 5.5Q GGGGGGGGG
@."romedio de ,em$n. Loras e*tras <DD.>E
A."romedio de ,em. %omisiones GGGGGGGGG

=.- /e"uneracin co"&utable5 )S. 1:?4+.2?
=I. iBuidacin =acacional 5
G "or el primer ) seg$ndo (Dole & aIo son ST. <!E7D 9 7 X ST. 7!<D@.BE
G "or el :ltimo aIo! ( Simple & U..son UUUUU. <!E7D.>E
- iBuidacin =acacional (otal )S. 5:24!.??
)E<(1 40ID1D5
=I. - 1) /E340E/1CI60E) C 6) )11/I6)5
=I - 15 DEDI0ICI60 DE
)11/I6 6 /E340E/1CI60'22*.
En la Enciclo&edia 8ur.dica 63E,1: ('FCF 9921 G "0g. @AEG @B<&! el Dr. Can$el Angel
Sardegna! sore /E340E/1CI60 dice lo sig$iente=M El trmino rem$neraci8n es $n concepto
genrico! comprensi+o de s$eldo! salario ) jornal... Es oligaci8n f$ndamental del patrono!
pagar rem$neraci8n por la oligaci8n del traajador de prestar el traajo! constit$)endo $na
correlaci8n sinalagm0tica (do) para 6$e des&.
En la Enciclo&edia indicada arriba! 'omo 991! "0g. <5<G<7?! sobre )alario! se dice lo
sig$iente= GEs el ingreso contractual del trabajador subordinado..'131*.. El hecho de Bue
la &restacin de trabajo subordinado: sea inse&arable de la &ersona del trabajador
i"&lica Bue entre los gastos necesarios &ara Bue el trabajo se cu"&la: ha$ Bue
co"&utar todos los de subsistencia del trabajador 'ali"entacin: higiene $ cuidado de
la salud: vivienda: vestido: etc.*: e incluso aBuellos en Bue incurre &ara el traslado a $
desde el lugar de trabajo. 'odos estos! sin emargo! son gastos 6$e el mismo salario est0
destinado a c$rir! hasta el p$nto 6$e en s$ f$nci8n o finalidad de medio de s$sistencia para
el traajador lo protege! especialmente la legislaci8n laoral(<5>&... ;a$ salarios jur.dicos....
6$e no implican pago directo de contraprestaci8n alg$na! ...tales como el pago de salarios por
licencias rem$neradas.. por traajo no prestado por c$lpa del empleador(s$spensi8n
ilegitima&...los eneficios sociales o cargas sociales(<57&... En principio! el tipo ) el monto del
salario(o la manera de calc$larlo&! 6$edan lirados a la a$tonom(a negocial de las partes del
contrato de traajo. Si no e*iste cl0$s$la al respecto en el contrato indi+id$al! ni el salario
f$ese determinado por otra f$ente +0lida de derecho ) oligaciones para las partes(le)!
con+enio! la$do! reglamento! comisiones $ organismos normati+os&! entrar0 s$pletoriamente la
determinaci8n j$risdiccional.
En el Diccionario Enciclo&@dico de Derecho 4sual de 7uiller"o Cabanellas! 'omo 122!
"0g. >A7 sobre )alario! se dice= G Eti"olgica"ente: esta &alabra viene de Gsalariu"G: de
sal: &orBue era costu"bre antigua dar a los do"@sticos un &ago: una cantidad -ija de
ese &roducto. En ca"bio: sueldo: deno"inacin &redo"inante ho$ &ara re-erirse al
&ago o re"uneracin Bue el trabajador recibe &or sus servicios: &rocede de la diccin
soldado: la &aga Bue &ercib.a &or su actividad: el ho"bre dedicado al servicio de las
ar"as.(>5&
El salario es la compensaci8n 6$e recie el orero o empleado! a camio de ceder al patrono!
todos s$s derechos sore el traajo realizado. %omprende la totalidad de los eneficios 6$e el
traajador otiene por s$ ser+icio $ oras! no solo la parte 6$e recie en met0lico o especie!
como retri$ci8n inmediata ) directa de s$ laor! sino tamin las indemnizaciones por espera!
por impedimento! o por interr$pciones del traajo! aportaciones patronales por los seg$ros )
ienestar! eneficios a los herederos ) conceptos semejantes.... Co"o cada cual debe vivir
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de su trabajo'en la -or"a de 3irabeau: todos los ho"bres: e>ce&to los ladrones $ los
"endigos son asalariados*: surge una conce&cin a"&lia: Bue i"&one la conocida
sentenciaOGPri"ero vivir: des&u@s -iloso-arG. '23*.
=I- 2.- 1 /E340E/1CI20 E0 1) ECE)5
En la Constitucin de 1+335
Art.7@S ) ??S. se hace menci8n al derecho de los traajadores sore las rem$neraciones.
Art. 7@S==M La le) fija las condiciones m0*imas de traajo...los salarios m(nimos en relaci8n con
la edad! el se*o! la nat$raleza de las laores ) la condiciones ) necesidades de las di+ersas
regiones del pa(sM.
Art. ??S dice=M A nadie p$ede oligarse a prestar traajo personal sin s$ lire consentimiento )
sin la deida retri$ci8nM. '(midamente se deja seIalado derechos constit$cionales referidos
con la rem$neraci8n.
En el 1rt. 15#1P del C.C.de 1+3!: se indica 6$e el pago del salario es $no de los re6$isitos del
contrato de traajo. N en el Art. <?A> del mismo %%! se seIala 6$e el pago de salario en
efecti+o! ...s$ ig$aldad! sin distinci8n de se*o! por tratado ig$al ) s$ adec$aci8n a las
necesidades de
la +ida del orero!..son caracter(sticas del contrato de traajo.
En el 1rt. 1#5+P del C.C. de 1+%4: se seIala 6$e c$ando el ser+icio sea rem$nerado! la
retri$ci8n se pagar0! desp$s de prestado el ser+icio o aceptado s$ res$ltado! sal+o c$ando
por con+enio! por la nat$raleza del contrato! o por la cost$mre! dea pagarse por adelantado
o peri8dicamente.
El Inc. 1 del 1rt. 2+5P del Cdigo de Co"ercio estalece 6$e la falta de pago en los plazos
fijados del s$eldo o estipendio con+enidos! es $na ca$sa para 6$e los dependientes p$edan
despedirse de s$s principales! a$n6$e no ha)an c$mplido el plazo de empeIo.
1rt. 42P de la Constitucin de 1+#+: seIala 6$e a nadie se le p$ede oligar a prestar traajo
personal sin s$ lire consentimiento ) sin la deida retri$ci8n. La Le) seIala la proporci8n
preferente 6$e corresponde a los traajadores nacionales tanto en el n:mero como en el
monto re rem$neraciones de la empresa! seg:n el caso.
=I - 35 C1)E) DE )11/I6) 6 /E340E/1CI60.
En el Diccionario Enciclopdico de Derecho /s$al de -$illermo %aanellas! 'omo 3S 122! a
partir de la "0g. >AA a >BA! se seIalan las di+ersas clases de los salarios o rem$neraciones
e*istentes=
1* G)alario a la &arte5 En EspaIa! la retri$ci8n laoral al traajador!
seg:n $na fracci8n determinada del prod$cto o del +alor del mismo.
2* )alario 1ccesorio5 El concertado en forma de premios o onificaciones o sistema similar!
reg$lado por la prod$cci8n o el desempeIo de las f$nciones ) 6$e se adiciona en s$ caso! al
principal o por tiempo.
3* )alario 1nual5 El total de los de+engos normales de los traajadores d$rante todo el aIo!
con e*cl$si8n de las horas e*traordinarias ) los premios a la prod$cci8n.
4* )alario ,9sico5 ,etri$ci8n laoral! 6$e como cantidad m(nima se fija en los con+enios
colecti+os de condiciones de traajo... Es la con6$ista m(nima lograda por la clase traajadora
en el pacto con los empresarios o s$s representantes ) 6$e desde l$ego no p$ede reasar con
m$cho! la necesidad retri$ti+a m(nima.
5* )alario Co"&le"entario5 Desde el p$nto de +ista del traajador! toda percepci8n
econ8mica directa o indirecta! 6$e se agrega de modo e+ent$al o fijo a la retri$ci8n normal )
:nica. 'al nat$raleza poseen ciertas onificaciones o premios por ma)or o mejor prod$cci8n!
la participaci8n en los eneficios... ) di+ersas manifestaciones como s$m(nistro grat$ito de
alg:n refrigerio! pases de lire circ$laci8n en las empresas de transportes ) otras similares.
!* )alario con &ri"as5 %on este sistema de retri$ci8n del traajador! se estalece $n salario
m(nimo o 0sico ) desp$s $na cantidad s$plementaria proporcional al rendimiento! al tiempo
in+ertido en el traajo o en el res$ltado de la laor. 'amin se ofrecen primas en relaci8n a la
calidad del traajo ) la perfecci8n del prod$cto! por la reg$laridad de la prod$cci8n! c$idando
de los m0rgenes de ahorro de com$stile! materiales ) conser+aci8n del e6$ipo! personal!
asid$idad! p$nt$alidad! capacidad profesional ) otras c$alidades o +alores estimales por las
empresas.
#* )alario Diario5 El de+engo ) coro de $na retri$ci8n! al trmino de cada jornada! $s$al
hasta s$rgir las grandes empresas! con la ,e+ol$ci8n 2nd$strial! posee la caracter(stica
"ara +er traajos similares o reciir informaci8n semanal sore n$e+as p$licaciones! +isite www.monografias.com
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denominaci8n de jornal.
%* )alario Di-erido5 El integrado &or los eneficios 6$e el traajador percie! c$ando se
c$mple el plazo o las condiciones estip$ladas. %omo el salario no se aona por anticipado!
p$ede estimarse 6$e siempre es $n pago diferido o sea a posteriori a la prestaci8n...o sea a la
semana o a la 6$incena ) para los empleados en general! con fijeza mens$al.
+* )alario Directo5 La cantidad de dinero $ otro pago con+enido! 6$e el patrono entrega al
traajador c$al rem$neraci8n! por la laor o tarea 6$e c$mple. Se contrapone al salario
indirecto! a:n c$ando m0s ien se complementan $no ) otro! pr0cticamente inseparales!
desde 6$e s$rgieron las primeras e*presiones pol(ticoGlaorales.
1?* )alario E-ectivo5 El 6$e el traajador recie Men efecti+oM! en dinero...El 6$e recie
efecti+amente! o sea sin los desc$entos forzosos ) reg$lares! por j$ilaci8n ) seg$ros sociales!
montep(os! m$t$alidad! imp$estos! c$ota sindical ) dem0s ded$cciones constantes 6$e s$elen
efect$ar los mismos empresarios! por estar a$torizados por le) o por las con+enciones
colecti+as o por el mismo traajador.
11* )alario en dinero5 El aonado (ntegramente en n$merario de c$rso legal. Se opone al
salario en especie! integrado con +alores 6$e no son moneda ) salario mi*to! comp$esto por
dinero ) cosas! o derechos de contenido econ8mico.
12* )alario en es&ecie5 El 6$e se paga en +alores 6$e no son moneda! principalmente con
prod$ctos o proporcionando +i+ienda ) comida. 3o pierde s$ denominaci8n! si pre+alece en
+alor la retri$ci8n no monetaria... La e*cl$si+idad de la retri$ci8n en especie! adem0s del
ingrato rec$erdo de constit$ir esa! la modalidad rem$neradora de los escla+os! se re+ela
ins$ficiente para el traajador! )a 6$e s$s necesidades +itales no se red$cen a cons$mo )
alojarse! sino 6$e tiene 6$e ad6$irir! mediante compras! n$merosos art(c$los! enseres )
elementos.
13* )alario EBuivalente5 Dase este nomre a la retri$ci8n ig$al a la de otro traajador 6$e
desempeIa tareas idnticas o m$) similares. La ig$aldad retri$ti+a! entendida con amplit$d!
constit$)e $no de los temas demag8gicos de los dirigentes gremiales! a fin de e+itarse las
6$ejas ) reclamaciones de la mano calificada! siempre los m0s n$merosos.
%onspira tal criterio contra la e6$idad en los rendimientos! contra la capacidad indi+id$al!
contra la laoriosidad ) la asistencia encomiales...De todas maneras esa e6$i+alencia o
ig$alaci8n! se rompe con sore pagos por antigPedad! cargas familiares ) especialmente si
e*iste alg:n sistema 6$e recompensa la ma)or o mejor prod$cci8n.
14* )alario Da"iliar5 Simplemente es el 6$e el traajador percie por estar casado! ser padre
de familia o tener otras personas a s$ cargo. Es $n pago 6$e tiende a socializar en cierto modo
entre la generalidad de los empresarios! para e+itar los e*cl$si+os laorales! de los 6$e
c$entan con familia n$merosa o los despidos por casamiento o maternidad.
15* )alario ;ora5 La retri$ci8n estalecida por la prestaci8n laoral! de cada @E min$tos! 6$e
es norma en jornadas inferiores a la legal o a la 6$e predomina en los ac$erdos colecti+os de
condiciones de traajo
1!* )alario Indirecto5 %onj$nto de +entajas ) eneficios 6$e ciertas instit$ciones significan
para el traajador(cosas aratas! econ8micas ) onificaciones&! con ocasi8n del traajo!
adem0s del pago principal en dinero o en especie ) como rem$neraci8n cone*a! con s$s
riesgos ) eneficios....El salario directo! el 6$e el patrono aona al traajador en +irt$d a lo
pactado! se +e incrementado! seg:n los casos! con ser+icios complementarios! de comida!
alojamiento ) asistencia mdica grat$ita! con las primas por accidentes o enfermedades
profesionales! por los s$sidios familiares! por contri$ciones a las oras sociales.
Al salario indirecto! llamado tamin eneficio marginal! cae s$marle la enseIanza 6$e el
traajador recie mientras traaja ) los c$rsos de perfeccionamiento 6$e se proc$ren! por
c$anto representan para el empresario! $n ma)or costo de prod$cci8n ) para el traajador! $na
posiilidad de ascenso o mejores rem$neraciones en el f$t$ro.
1#* )alario Individual5 La retri$ci8n de cada traajador! considerado como $nidad!
aisladamente... La +ariedad op$esta se denomina salario colecti+o.
1%* )alario Hn-i"o5 El 6$e no alcanza para c$rir las necesidades del traajadorTT. El 6$e no
condice con la laor desempeIada. A6$el 6$e se enc$entra m$) por deajo de la retri$ci8n
general.
1+* )alario In"ediato5 El perciido en los plazos 6$e el contrato estip$le! en los estilados por
cost$mre o en los determinados por la le). Es el 6$e se aona normalmente por semana!
6$incena o mes.
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2?* )alario Invisible5 Esta denominaci8n se adec:a a la realidad de 6$e no todo lo 6$e
desemolsa el empresario! por los ser+icios del traajador! en todos los eneficios materiales
6$e ste otiene de s$s tareas! tienen e*presi8n tan concreta! tan +isile! como el salario 6$e
no entrega en forma de monedas o en forma de illetes.
En tal sentido! ha de incl$irse $n porcentaje en los costos por los +i0ticos 6$e le le aonan! el
tiempo! 6$e dentro del horario el traajador cons$me para la+arse! camiarse de ropa ) estar
en sit$aci8n de traajar! el tiempo de espera o tiempo m$erto! 6$e se retri$)e! sin 6$e el
traajador preste ser+icio efecti+o...! las indemnizaciones en caso de disol$ci8n del contrato de
traajo! los feriados nacionales retri$idos! el sore salario o s$sidio familiar! las
gratificaciones an$ales o s$eldo an$al complementario! el tiempo 6$e el traajador in+ierte en
tomar alimentos! el costo de estos alimentos si son s$m(nistrados por el empresario! los
periodos retri$idos de descanso del traajador d$rante s$s tareas! la rem$neraci8n por
domingos ) s0ados por la tarde 6$e recie el traajador sin realizar s$s laores especificas!
las +acaciones an$ales retri$idas! los a$mentos por traajos peligrosos! insal$res )
noct$rnos! el aono por c$otas de a)$da social ) de otra nat$raleza! a las entidades sindicales!
los s$m(nistros de ropa de traajo o elementos de seg$ridad! el la+ado de ropa ) alimentaci8n!
si est0 a cargo del empresario! ) as( como la +i+ienda! si corresponde! los salarios 6$e se
aonan al traajador d$rante el desempeIo de cargos c(+icos ) gremiales o de otro orden! 6$e
incl$)en el disfr$te de la retri$ci8n laoral! los c$rsos 6$e deen darse a los traajadores! la
asistencia por maternidad! la asistencia mdica contratada en caso de enfermedad o
accidente! sea c$lpale o inc$lpale! las indemnizaciones deidas c$ando el traajador
c$mple el ser+icio militar! los importes 6$e el empresario dee de aonar para la j$ilaci8n!
seg$ro orero ) medicina pre+enti+a! los importes 6$e representan los ser+icios de asistencia
social! seg$ridad en el traajo! recreo! ! +acaciones ) ienestar social del traajador! los
s$sidios por fallecimiento! enfermedad o matrimonio o nacimiento de hijos.
21* )alario egal5 El determinado por le)! )a sea por la c$ant(a m(nima! )a sea como
retri$ci8n para ciertas laores ) tiempo.
22* )alario "9>i"o5 Entindase por tal! a6$ella retri$ci8n del traajador 6$e por con+enio!
le) o reglamento! no cae reasar.
23* )alario 3.ni"o5 Se designa as( al l(mite retri$ti+o laoral! 6$e no cae dismin$ir ) la
s$ma menor con 6$e p$ede rem$nerar determinado traajo en l$gar ) tiempo fijado. 3$e+a
Zelandia f$e el primer pa(s 6$e en <!BD7 estaleci8 el salario m(nimo...le sig$i8
A$stralia..2nglaterra lo adopt8 en <!DED...El "er: lo adopt8 en <!D<@.. En la act$alidad
constit$)e garant(a econ8mica para los traajadores! implantado en casi todos los
pa(ses....%8mo se determina= a& "or el gnero de traajo o ind$stria! & "or el grado de
especializaci8n! c& "or la rentailidad de la empresa! d& "or la localidad o zona en 6$e se
enc$entra ) e& "or el costo de la +ida.
24* )alario 3vil5 El 6$e por le) o pacto est0 s$jeto a alteraciones paralelas al ni+el de +ida )
rgimen de prod$cci8n de la empresa. S$ele trad$cirse en camios de ac$erdos! por el tanto
por ciento en 6$e se estiman modificados el mercado o los art(c$los de primera necesidad!
desde la entrada en +igor de los salarios primeros.
25* )alario 0o"inal5 Se contrapone al salario efecti+o ) al salario real...por salario nominal se
entiende al e*presado en dinero! con independencia de s$ poder ad6$isiti+o.
2!* )alario Pol.tico5 La rem$neraci8n del traajador dee 6$edar al margen de factores
econ8micos! de los ac$erdos indi+id$ales o de los compromisos colecti+os! para ser
estalecido por el estado! sore ases e6$itati+as ) acordes con el inters general...Salario
pol(tico lo es tamin la dieta de los legisladores! 6$e por lo forzosa ) con frec$ente ejercicio
a$si+o! fijan $nilateralmente e inapelalemente ellos mismos! a costa del pres$p$esto del
pa(s ) de los mismos electores. %$riosamente en el :nico tema en el 6$e p$eden prod$cirse
$nanimidad de criterios! entre la ma)or(a ) la oposici8n por la prop$esta ma)or.
2#* )alario &or &ieEa5 De ac$erdo con este sistema laoral! el orero +ende al patrono $na
cantidad espec(fica de traajo! prescindiendo del tiempo en ejec$tarlo.
2%* )alario &or tarea5 La oligaci8n del orero de realizar $na determinada cantidad de ora o
traajo! en la jornada $ otro periodo de tiempo al efecto estalecido.... Se llega de esta manera
a la seg$ridad de $n rendimiento ) a la +ez a $n salario 6$e el traajador p$ede perciir ) tiene
derecho a l como tal! 6$e alcance al rendimiento con+enido de antemano.
2+* )alario &or tie"&o5 El perciido por el orero 6$e cede o arrienda a s$ patrono! s$s
energ(as laorales o conocimientos! d$rante $n periodo determinado! con independencia de la
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cantidad de traajo 6$e ejec$ta...se contrapone al salario por piezas! al salario por tarea ) al
salario progresi+o.
3?* )alario Predo"inante5 El pagado a la ma)or(a de los traajadores de $na especialidad
determinada! en pocas ) l$gares concretos.
31* )alario Pro-esional5 El determinado por le)! reglamento o con+enci8n colecti+a ) 6$e rige
para los traajadores 6$e desarrollan $na misma acti+idad. 3o se f$nda en las condiciones
partic$lares de los s$jetos! sino en la prestaci8n realizada en el l$gar ) forma en 6$e se
desen+$el+e
32* )alario Progresivo5 El 6$e recie el orero c$ando desarrolla $n grado especial de
acti+idad s$perior al rendimiento m(nimo estalecido. El s$plemento consiste en $na
onificaci8n! sores$eldo o prima 6$e se le aona por prod$cir m0s en ig$al tiempo.
33* )alario /eal5 La totalidad de los eneficios 6$e el traajador otiene! por la prestaci8n de
s$s ser+icios profesionales! incl$idos los seg$ros sociales 6$e le corresponden.TT En otro
sentido! la capacidad ad6$isiti+a del salario.
34* )alario =ital5 En sentido estricto! lo mismo 6$e salario m(nimo...el 6$e le permite al
traajador ) a s$ familia! alimentaci8n adec$ada! +i+ienda higinica! +est$ario! ed$caci8n de
los hijos! asistencia sanitaria! transporte o locomoci8n! +acaciones! esparcimiento ) seg$ridad
social.
35* )alario vital ".ni"o "vil5 El salario +ital m(nimo! consiste en la retri$ci8n 6$e dee
disfr$tar el traajador! atendiendo a las condiciones de cada regi8n! para satisfacer las
necesidades normales de la +ida! s$ ed$caci8n! s$s placeres honestos! as( como las
oligaciones deri+adas de jefe de familia. Es la retri$ci8n 6$e todo traajador necesita para
+i+ir dentro de $n concepto h$mano.
"or este salario +ital m(nimo! se aseg$ra a los traajadores $n ni+el de +ida adec$ado! dee
de calc$larse de ac$erdo con las necesidades elementales del traajador! relati+as a
alimentaci8n! haitaci8n! +est$ario! higiene! transporte ) seg:n el gnero de acti+idad! el
grado de especializaci8n profesional! la categor(a de las tareas ) la rentailidad de las
empresas. Se le reprocha al salario m(nimo e incl$so al salario m(nimo +ital! s$ car0cter
est0tico! por6$e apenas se fijan ) entran en +igencia! dejan de ser salarios reales! para
con+ertirse en nominales! por el a$mento 6$e del ni+el de +ida sig$e a todo aj$ste
rem$neratorio de los traajadores! sal+o en pa(ses de gran mad$rez pol(tica ) con goiernos
de prestigio.
"ara o+iar tal incon+eniente! se ha s$gerido la posiilidad de $n aj$ste a$tom0tico del salario!
adec$ado en mo+ilidad al a$mento 6$e se registre en el costo de +ida! de ah( s$ designaci8n
como salario +ital m(nimo m8+il....La escala m8+il tiende a mantener el poder ad6$isiti+o del
salario! de forma 6$e los salarios monetarios se aj$stan a los salarios realesM.
=I F 4.- )alario ".ni"o.
El salario como medio de s$sistencia! es ojeto de especial protecci8n! por parte de la
legislaci8n laoral. Esta protecci8n no se manifiesta solamente respecto al c$mplimiento del
pago del salario! sino 6$e se introd$ce en la faz negociadora! para limitar la a$tonom(a de las
partes del contrato indi+id$al de traajo! mediante el estalecimiento de $n salario m(nimo.
Esta garant(a s$stancial se instr$menta! mediante los instr$mentos tcnicos j$r(dicos 6$e son=
<& El salario m(nimo +ital!
>& Los salarios m(nimos profesionales.
El primero comprende a todos los traajadores! c$al6$iera sea s$ acti+idad a 6$e se dedi6$en
o s$ calificaci8n profesional...en camio el seg$ndo es especifico para $n sector de
traajadores....M
En el PerA -ueron establecidos con la e$ 0P 141+2 del >< de Agosto de <D@>! como $na
oligaci8n del Estado de fijarlos en todas las acti+idades econ8micas del pa(s. El ,eglamento
de esta Le)! el Decreto S$premo del 5< de Fct$re de <!D@>! seIal8 6$e dicho salario lo
percien incl$so los traajadores 6$e est0n en periodo de pr$ea ) 6$e laoren $na jornada
ma)or de 7 horas diarias. La Le) 3S <7>>> del >5 de Fct$re de <D@> seIal8 s$ concepto ) el
mtodo de la fijaci8n de los Salarios C(nimos en el pa(s. 1rt. 1P de la e$ 0P 14222: seIala
6$e toda persona 6$e traaja tiene derecho a $na rem$neraci8n e6$itati+a ) satisfactoria! 6$e
le aseg$re! as( como a s$ familia $na e*istencia conforme a la dignidad h$mana. 3o se podr0
pagar s$ma menor 6$e el salario m(nimo 6$e no dee conf$ndirse con la retri$ci8n de los
traajadores especializados. Se estalece la %omisi8n 3acional 6$e fija los Salarios C(nimos.
S$ ,eglamento! el Decreto S$premo 3S A del >< de Ca)o de <D@?! precisa las disposiciones
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para la aplicaci8n de las Le)es 3S <7<D> ) 3S <7>>>. Ahora! >EE@! s$ monto es de ST. ?EE.EE
mens$ales.
1rt. Qnico del Decreto e$ 0P 212?%: al derogar el 2nc. d& del Art. <?S del Decreto Le) 3S
<7>>>M! 6$e pre+ rem$neraciones inferiores a las m$jeres por raz8n de s$ rendimientoM!
ig$ala las rem$neraciones para homres ) m$jeres. La falta de pago de los salarios m(nimos
se p$ede reclamar a las a$toridades adm(nistrati+as ) j$eces.
=I - 45 E )11/I6 1 DE)(186.
En el "is"o Diccionario Enciclo&@dico 63E,1! 'omo 122 G "0g. >AA! sobre )alario a
destajo! se dice=GSistema de rem$neraci8n laoral 6$e aj$sta la retri$ci8n directa con el
rendimiento del traajadorM. El salario no es fijo! sino 6$e +aria seg:n el esf$erzo 6$e el
traajador realiza ) el res$ltado 6$e otiene. Es $n salario +ariale! )a 6$e se modifica
a$mentando o dismin$)endo de ac$erdo con la cantidad de piezas prod$cidas por el
traajador en $n tiempo dado. %ada pieza terminada se aona con $na retri$ci8n fija ) la
cantidad de $nidades prod$cidas d$rante la jornada! m$ltiplicadas por $na ase rem$neratoria!
dar0 el salario de cada d(a.
=entajas del )alario a destajo5
El salario a destajo presenta las sig$ientes +entajas=
a& El menor costo de faricaci8n!
& El a$mento de la prod$cti+idad! por el estim$lo 6$e representa al traajador;
c& El mejor perfeccionamiento personal 6$e el orero proc$ra para prod$cir m0s;
d& La menor +igilancia empresarial 6$e re6$iere;
e& Los ma)ores eneficios para amas partes 6$e prom$e+e ) la fijaci8n m0s e*acta de los
costos de prod$cci8n...
Inconvenientes del )alario a destajo5
Los incon+enientes del salario a destajo son=
a& "ro+oca $n desgaste s$plementario de energ(a del traajador! +ictima de s$ codicia salarial!
& Se prod$ce en realidad $na dismin$ci8n del salario por la ma)or competencia 6$e origina!
c& 'iende a prolongar la jornada de traajo e incl$so a +iolar los m0*imos
permitidos! como horas e*traordinarias!
d& %ontri$)e al paro orero!
e& 'iende a prod$cir art(c$los de menor calidad! sacrificando sta por la cantidad.
La fijaci8n del salario por ora! deer0 considerar la proporci8n entre rem$neraci8n ) tiempo! a
fin de 6$e el traajador percia! por el ser+icio efecti+o correspondiente a la jornada m0*ima
legal! el salario
m(nimo estalecido por la le) o el salario 0sico estip$lado en los con+enios normati+os. En la
-ijacin de la tari-a al destajo: ha$ una valoracin del tie"&o: solo Bue esa valoracin del
tie"&o se a"&lia a la ejecucin de una obra deter"inada $ se abona teniendo en cuenta
el rendi"iento.G
En los casos de traajadores 6$e percien salario a destajo o c$al6$ier rem$neraci8n
imprecisa! seIala la Le) del Salario C(nimo 3S <7<D>! se reaj$star0 las tarifas o precios por
$nidad de traajo o prod$cci8n! de tal manera 6$e el traajador! traajando de manera normal
p$eda alcanzar el m(nimo fijado para la circ$nscripci8n correspondiente.
=I - 55 E )11/I6 1 C63I)I205
Es la 6$e percien los traajadores +endedores de ienes! de $n porcentaje de las +entas! de
tal forma 6$e a la semana o al mes! no p$eden dejar de reciir menos de lo 6$e seIala el
salario m(nimo ) de ser el caso! completar0n la diferencia de lo 6$e alcancen en s$ ingreso a
comisi8n! con lo 6$e se seIala en la rem$neraci8n m(nima.
En el ,eglamento sore la aplicaci8n de los Salarios C(nimos Decreto S$premo 3S A del >< de
Ca)o de <!D@?! en s$ Art. AS! se seIala 6$e los empleados rem$nerados solamente a
comisi8n! el s$eldo m(nimo se aplicar0 en los casos en 6$e dichos comisionistas laoren con
el car0cter de e*cl$si+os ) para la aplicaci8n del s$eldo m(nimo se tomar0n en c$enta las
comisiones perciidas al +encimiento de cada mes o de cada periodo ma)or con+enido
contract$almente! para la li6$idaci8n de las s$mas! si el promedio mens$al otenido en dicho
lapso res$ltare inferior al s$eldo m(nimo mens$al! ser0 completado con la diferencia por el
empleador. En los casos de los empleados rem$nerados a s$eldo ) comisi8n! se adicionar0 el
importe de amos conceptos.
=I - !5 I0(107I,IID1D DE 1) /E340E/1CI60E) C )4 P/EDE/E0CI1 E0 E 6/DE0
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DE P176.
En la Le) del empleado 3S 7D<@! en la %onstit$ci8n de <DAD ) <DD5! se estalece 6$e las
rem$neraciones son intangiles! 6$e no se p$eden tocar por el empleador! sal+o para los
desc$entos 6$e la le) permite o los a$torizados por el traajador.
=I F #.- E3,1/76 DE /E340E/1CI60E)
Es la retenci8n de los salarios disp$esta por orden j$dicial. Si nos atenemos al car0cter
alimentario del salario! 6$e sir+a para 6$e el traajador p$eda alimentarse ) +i+ir! como :nico
rec$rso! dada s$
sit$aci8n de al6$ilar s$ traajo por $na jornada laoral! la le) siempre consider8 la
inemargailidad de los salarios! precisamente para proteger la +ida del traajador ) fac$lt8 el
emargo de rem$neraciones! solo por razones alimentarias 6$e tiene el traajador con s$
familia! deiendo compartir s$s ingresos! con s$ esposa ) s$s hijos! enmend0ndole la plana!
c$ando es $na persona irresponsale.
El 1rt. !4%P Inc. !: del (e>to Qnico 6rdenado del Cdigo Procesal Civil: /.3. 0P ?1?-+3-
84) del EB de Enero de <DD5! modificado por la Le) 3S >@?DD del >> de Aril de <DD@!
estalece la ine"bargabilidad de las re"uneraciones $ &ensiones! c$ando no e*cedan de
cinco 4nidades de /e-erencia Procesal.
El e*ceso es emargale hasta $na tercera parte ) c$ando se trata de garantizar oligaciones
alimentarias! por esposa e hijos ) padres! el emargo procede hasta el sesenta por ciento del
total de los ingresos! con la sola ded$cci8n de los desc$entos estalecidos por le).
a 4nidad de /e-erencia Procesal! para estalecer el limite de rem$neraciones
inemargales! f$e fijada en el monto del <EQ de la /nidad 2mpositi+a 'ri$taria en Enero de
cada aIo! como lo seIala la Pri"era Dis&osicin Co"&le"entaria del (e>to Qnico
6rdenado de la e$ 6rg9nica del Poder 8udicial: D.).0P ?1#-+3-84) del 5 de J$lio de
<DD5! modificado por el Art. 7S de la e$ 0P 2!%4! del >5 de J$lio de <DDA. La /nidad
2mpositi+a 'ri$taria en el aIo >EEA es la cantidad de ST.5!7?E.EE G En consec$encia! en el
>EEA! las rem$neraciones se emargan! hasta el 5EQ del e*ceso de ST. <!A>?.EE mens$ales!
s$mas
menores no p$eden emargarse! en la medida 6$e esta cantidad representa las ? /nidades de
,eferencia "rocesal.
Esta norma 6$e fac$lta el emargo de las rem$neraciones por de$das partic$lares del
traajador! agrede los derechos del traajador! p$es se ha derogado la e$ 0P %13+ del @ de
Diciemre de <D5?! 6$e estalec(a 6$e las re"uneraciones slo son e"bargables &or
deudas ali"enticias )
al haerse posiilitado el emargo para otras oligaciones! se retrotrae la le)! a fecha anterior
a <D5?.
1rt. 1P del Decreto egislativo 0P %5!: seIala 6$e constit$)en crditos laorales! las
rem$neraciones! la %'S! las indemnizaciones ) en general! los eneficios estalecidos por le)
6$e se ade$dan a los traajadores....Art. 7S=MLa preferencia o prioridad tamin se ejerce
c$ando en $n proceso j$dicial el empleador no ponga a disposici8n del j$zgado iene o ienes
lires s$ficientes! para responder por los crditos laorales ade$dados materia de la
demandaM.
1rt. 1rt. 42P de la e$ 0P 2#%?+ del % de 1gosto del 2??2 - e$ 7eneral del )iste"a
Concursal: seIala el orden de preferencia de las oligaciones del empleador en los casos de
disol$ci8n o li6$idaci8n de la empresa en la forma sig$iente=
"rimero las rem$neraciones ) eneficios sociales ade$dados a los traajadores! aportes
impagos al sistema pri+ado de pensiones o a los reg(menes pre+isionales! as( mismo como los
intereses ) gastos 6$e por tales conceptos p$dieran originarse;
Seg$ndo los crditos alimentarios! hasta la s$ma de < /2' mens$al; 'ercer los crditos
garantizados con hipoteca! prenda! anticresis! warrants! derecho de retenci8n o medidas
ca$telares 6$e recaigan sore ienes del de$dor! deidamente inscrita antes de la declaratoria
de disol$ci8n o li6$idaci8n;
%$arto los crditos tri$tarios del Estado ) los del Seg$ro Social de Sal$d
O$into los crditos no comprendidos en los 8rdenes precedentes.
Se seIala 6$e c$al6$ier pago efect$ado por el de$dor se imp$tar0! en primer l$gar! a las
de$das por concepto de capital l$ego a los gastos e intereses! en ese orden.
=I F %.- /E,181 DE )11/I6).
En el Diccionario Enciclo&@dico de Derecho 4sual de 7uiller"o Cabanellas! 'omo 122 G
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"0g. >@! )obre /ebaja de )alario se dice lo sig$iente=M La dismin$ci8n rem$neratoria!
aparece como anormal! en principio! en el %ontrato de 'raajo! p$esto 6$e la contin$idad en el
desempeIo de las tareas! con la e*periencia 6$e proporciona ) con la antigPedad 6$e
significa! s$ele lle+ar consigo mejoras retri$ti+as! a $n lado reaj$stes peri8dicos )
a$tom0ticas! por ascensos profesionales o por deterioro monetario. De all( 6$e la dismin$ci8n
de salarios! represente! por lo com:n $na lesi8n patrimonial ) personal para el traajador! con
medios para posile re+isi8n de la medida.
La reaja de los s$eldos! salarios! comisiones o dismin$ci8n de c$al6$ier +entaja 6$e el
traajador otenga por s$ traajo! c$ando sea imp$esta $nilateralmente por el patrono!
proporciona moti+o s$ficiente para 6$e el traajador se considere en sit$aci8n de despido por
ca$sa imp$tale a a6$el. El patrono no p$ede modificar $nilateral ) lesi+amente las
condiciones de traajo ) en el
s$p$esto de 6$e las proailidades econ8micas no le permitan mantener los salarios
estip$lados! dee rec$rrir a la s$spensi8n o disol$ci8n del contrato! por crisis de prod$cci8n o
seg$ir el correspondiente procedimiento legal! sin 6$e al traajador se le p$eda oligar a
aceptar $na
dismin$ci8n en la retri$ci8n con+enida.
a dis"inucin o rebaja de los salarios &uede &roducirse5
a& En salarios fijos o estales! en c$)o caso! la reaja no consentida! pone al traajador en
sit$aci8n de despido indirecto!
& Sore rem$neraci8n consistente en comisiones 6$e p$eden referirse=
<S A reaja del importe de la comisi8n! la c$al! no consentida! pone ig$almente al traajador en
sit$aci8n de despido!
>S "or dismin$ci8n de las operaciones! p$ede prod$cirse por $n a$mento de los empleados!
por menor n:mero de los art(c$los o por otras circ$nstancias 6$e deer0n ser apreciadas para
determinar si constit$)en ca$sas o no del despido indirecto! alegale por el traajador o por
ora del patrono. %$ando el traajador contin:a s$ ser+icio ) percie $na rem$neraci8n
reajada por el empresario! no res$lta admisile 6$e reclame posteriormente la diferencia 6$e
deje de otener por ca$sa de
tal reaja! alegando 6$e no prest8 s$ consentimiento para sta.
En efecto es +0lido el con+enio de reaja de rem$neraciones! siempre 6$e medie a$tntica
conformidad del interesado! 6$e el consentimiento se preste con espontaneidad ) liertad! por
eso! el hecho de haer perciido d$rante $n lapso relati+amente largo los salarios! sin form$lar
reser+as! ni protesta! crea la pres$nci8n! de 6$e se han admitido liremente las n$e+as
condiciones de traajo.M
0or"as )obre /educcin de /e"uneraciones a E"&leados Privados. Por e$ 0P. +4!3
del <A de Diciemre de <D7<! se estalece 6$e la red$cci8n de rem$neraciones! aceptadas por
$n ser+idor! no perj$dicar0 en forma alg$na! los derechos ad6$iridos por ser+icios )a
prestados! 6$e le ac$erdan las le)es 3os. 7D<@! @BA< ) B75D! deiendo comp$t0rsele las
indemnizaciones por aIos de ser+icios! de conformidad con las rem$neraciones perciidas
hasta el momento de la red$cci8n. Las indemnizaciones posteriores se comp$tar0n de ac$erdo
con las rem$neraciones reajadas. En el caso de ser+idores a comisi8n! se les comp$tar0 las
indemnizaciones! tom0ndose el promedio 6$e arroje el per(odo de tiempo comprendido entre
los c$arenta ) ocho meses anteriores a la red$cci8n.
=I - +5 6) DE)C4E0(6) C 1) DED4CCI60E) PE/3I(ID1).
Se permiten 6$e del s$eldo 6$e percie el traajador! se le desc$enten oligaciones legales
tales como imp$estos! pagos al seg$ro por enfermedad! pagos para la j$ilaci8n o A#" a la
6$e estn adscritos! pagos por los prstamos 6$e recia el traajador! los desc$entos
ordenados por la A$toridad J$dicial por oligaciones alimentarias 6$e tenga el traajador!
de$das por adelantos! etc.
=I - 1?5 36D1ID1D DE P1765 1 ,6E(1 DE P176.
La oleta de pago! es el instr$mento 0sico de pr$ea de la relaci8n laoral del traajador )
6$e recie de s$ empleador por la contraprestaci8n de s$ traajo. All( fig$ran las
rem$neraciones 6$e percie cada semana! 6$incena o mens$almente! con los desc$entos
6$e la le) permite. La
oleta de pago es la copia de la informaci8n 6$e el empleador tiene en las "lanillas de
Salarios. El empleador est0 oligado a entregar al traajador la .oleta de pago. La falta de
c$mplimiento de esta oligaci8n es considerada por la le) como hostilizaci8n! den$nciale
"ara +er traajos similares o reciir informaci8n semanal sore n$e+as p$licaciones! +isite www.monografias.com
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ante la A$toridad
Administrati+a de 'raajo o a la A$toridad J$dicial! con la imposici8n de la m$lta
correspondiente. Los traajadores 6$e no tienen oletas de pago! por inc$mplimiento del
empleador! est0n en des+entaja para proar la e*istencia del contrato de traajo! por ello los
traajadores en esta
sit$aci8n! deen solicitar $na 2nspecci8n de 'raajo! para acreditar con el Acta respecti+a! 6$e
se enc$entran laorando en la empresa en la poca de la inspecci8n! 6$e +iene a s$plir la
oleta ) a proar 6$e el empleador no ha c$mplido con s$ oligaci8n de otorgar este
instr$mento
laoral.
=I - 115 (E0E0CI1 DE 6) I,/6) DE P10I1) C ,6E(1) DE P176 P6/ E
E3PE1D6/.
Planillas de Pago de /e"uneraciones. D.).0P ??1-+%-(/
del >> de Enero de <DDB estalece oligaci8n de los empleadores de lle+ar "lanillas de
"ago(Art. <&. Dee de registrarse a los traajadores dentro de los A> horas de ingresado al
centro laoral(Art. 5&. El pago de la rem$neraci8n! se acreditar0 con la .oleta de "ago! 6$e
tendr0 los mismos datos de la "lanilla(Art. <B&.
El original de la .oleta! ser0 entregada al traajador! a mas tardar a los 5 d(as de efect$ado
el pago(Art. <D&. La firma del traajador en la .oleta! no implica 6$e el traajador no p$eda
reclamar lo 6$e le corresponde! si no se considera en la .oleta(Art. >E&. Se deroga el
D.S.3S E<?GA>G', a partir del <S de #erero de <!DDB("rimera Disposici8n 'ransitoria )
%omplementaria&. 3o rige para traajadores del Logar(%$arta Disp. 'rans. ) %omp.&.
=I F 12.- El Derecho Co"&arado en las re"uneraciones
1/7E0(I01
La rem$neraci8n a la 6$e tiene derecho el traajador no ser0 menor al salario m(nimo.
Los salarios est0n protegidos por reglamentaciones m$) concretas para impedir 6$e los
empleadores limiten de c$al6$ier modo la liertad del traajador para disponer de s$s
salarios. En casos de insol+encia del empleador! las reclamaciones del traajador est0n
protegidas por el pri+ilegio! de modo 6$e estos gozan de prioridad frente a otros
acreedores! incl$idos el Estado ) la seg$ridad social! e*cepto ante acreedores garantizados
con respecto a ienes 6$e tienen hipotecas. (<@&
=E0EM4E1
La %onstit$ci8n estalece 6$e todo traajador tiene derecho a $n salario
s$ficiente para lle+ar! con s$ familia! $na +ida digna! con las necesidades 0sicas
c$iertas. El salario comprende entre otros elementos! las comisiones! primas
gratificaciones! participaci8n en los eneficios o $tilidades! sores$eldos! ono +acacional!
as( como recargas por d(as feriados! horas e*traordinarias o traajo noct$rno! alimentaci8n!
+i+ienda.
El salario no p$ede ser menor del m(nimo! 6$e dee ser aj$stado cada aIo.
El salario es de lire disposici8n! es irren$nciale! se aplica el principio de ig$aldad al
mismo! deiendo haer relaci8n entre el monto del salario ) el costo de +ida. Dee ser
pagado en efecti+o! directamente al traajador o a 6$ien l a$torice! ( <@ &
1E310I1
El salario no p$ede ser menor del salario m(nimo estalecido en el %on+enio
%olecti+o pertinente. En Alemania no e*iste el salario m(nimo legal. El salario p$ede
emargarse por terceros! si el traajador no ha c$mplido con s$s oligaciones ) se
ejec$ta por sentencia j$dicial. ( <@ &
I(1I1
La %onstit$ci8n estalece el derecho del traajador a perciir $n s$eldo digno para l ) s$
familia. La Le) no fija ning:n salario m(nimo. 3o ostante la ma)or(a de los traajadores est0n
c$iertos por $n ac$erdo sore el salario 0sico! estalecido mediante negociaci8n colecti+a.
Es posile solicitar al j$ez! 6$e fije $n salario m(nimo! el c$al ser(a +inc$lante :nicamente para
las partes implicadas en $n contrato de traajo indi+id$al. Los intereses del traajador oc$pan el
seg$ndo p$esto en importancia! tras los imp$estos ) las tasas del tri$nal en el patrimonio del
empleador. 3o ostante se paga antes a los acreedores pignoraticios! 6$e a los traajadores por
acciones afectadas con hipotecas. Los salarios protegidos son los 6$e corresponden a los :ltimos
5 meses de la relaci8n laoral! con $n l(mite de $n aIo antes de declararse el empleador
insol+ente. La) $n fondo de garant(a 6$e c$re las indemnizaciones por despido! en caso de 6$e
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no p$eda ser pagado deido a la insol+encia del empleador. ( <@ &.
81P20
'odo empleado tiene garantizado $n salario m(nimo.
Los salarios! est0n sal+ag$ardados en caso de 6$iera! d0ndose prioridad a las reclamaciones
salariales en la c$esti8n de compensaci8n de de$das. ( <@ &.
DEDE/1CI20 DE /4)I1
Los traajadores tienen derecho a perciir $na rem$neraci8n no inferior al m(nima fijada por la
le). E*iste $na Le) de inde*aci8n de 2ngresos ) Ahorro Conetario de <DD>. Los salarios deen de
pagarse de manera peri8dica! pero como m(nimo esa periodicidad dee ser cada 6$ince d(as.
( <@ &
C1)6) P/NC(IC6)
IL4ID1CI20 DE )11/I6) 1 DE)(186
"edro traaja para $n empleador 6$e farica jarras de +idrio.
"or cada jarra recie dos soles.
Laora de A a.m. a @ p.m. de L$nes a 1iernes ) S0ado de A a.m. a < p.m.
Diariamente farica @E jarras de +idrio.
En $na semana de laor ha hecho 5EE jarras de L$nes a 1iernes ) el S0ado ha hecho 5?
jarras. %$0nto reciir0 como salario "edro esta [ semana \
ST. >.EE 9 55? X ST. @AE.EE
"edro recie como salario por esta semana la cantidad de ST. @AE.EE
Se le desc$enta <7Q por seg$ridad social.
En total &ercibe la cantidad de )S. 5#!.2?
IL4ID1CI20 DE )11/I6) 1 C63I)I20
"edro traaja para $n empleador 6$e +ende zapatos.
"or cada +enta percie $na comisi8n de <Q.
Si no +ende mercader(a para ganar $na comisi8n 6$e lleg$e a $n salario m(nimo al mes! recie
como s$eldo esta cantidad.
Laora de D a.m. a < p.m. ) de 7 p.m. a B p.m. de L$nes a S0ado.
Diariamente se +ende $n apro*imado de ST. ?EEE.EE.
En >> d(as de laor! se ha +endido la cantidad de ST. <<E!EEE.EE.
%$0nto reciir0 "edro como rem$neraci8n este mes \
ST. <<E!EEE.EE 9 <Q X ST. <!<EE.EE
"edro recie como s$eldo por este mes la cantidad de ST. <!<EE.EE
Se le desc$enta <7Q por seg$ridad social.
En total &ercibe la cantidad de )S. +4!.??
)IP(I31 40ID1D5
=II.- 1 C63PE0)1CI20 P6/ (IE3P6 DE )E/=ICI6) 'C()*5
=II - 1.- C60CEP(6 C 01(4/1EM1.
MLa indemnizaci8n por despido! es el resarcimiento principal ) m0s frec$ente 6$e origina la
inj$stificada r$pt$ra del contrato de traajo! por iniciati+a patronal! es la 6$e se f$nda en la
antigPedad o tiempo de ser+icios del traajador en la empresa 6$e lo e*p$lsa de s$ personal.
De all( 6$e se $tilicen como sin8nimos de indemnizaci8n por despido= 2ndemnizaci8n por
antigPedad ) tamin indemnizaci8n por cesant(a. %omo noci8n general! sea c$al sea la
denominaci8n 6$e se prefiera! cae e*presar 6$e se trata de $na compensaci8n econ8mica
6$e el empresario aona al traajador por el lapso de ser+icios prestados ) por los perj$icios
6$e le ca$sa la r$pt$ra de contrato sin moti+o imp$tale al orero o al empleadoM.(>5&.
%on el tiempo dej8 de ser resarcimiento por despido ) pas8 a ser $n eneficio social! para el
sostenimiento del traajador en la poca 6$e deja el empleo! como $n ahorro por los aIos
ser+idos al empleador ) 6$e se otorga sin considerarse la dejaci8n del empleo por ca$sa
j$stificada o por ren$ncia.
=II F 2 .- El naci"iento de la C() en el PerA
Desde su inicio en 1+?2: con el 1rt.2+!P del Cdigo de
Co"ercio: t$+o estrecha +inc$laci8n con ocasi8n del despido del traajador ) por esta raz8n
es 6$e se estalecieron pagos indemnizatorios a fa+or de los traajadores despedidos
inj$stamente de s$ centro laoral! como $n s$eldo de indemnizaci8n a s$ fa+or! si el
empleador proced(a a despedirlo en forma aritraria del traajo ) se perd(a este derecho!
c$ando era el traajador responsale del despido por s$s actos! en perj$icio del empleador.
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En 1+24! esta indemnizaci8n por despido se incrementa! con la e$ 0P 4+1!! en montos 6$e
+an desde $n s$eldo hasta > aIos! hasta <> s$eldos desde >? a 5E aIos de ser+icios.
En 1+2%! con el /egla"ento de la e$ 0P 4+1!! se estalece 6$e c$ando el empleado se
retira con $n a+iso de 7E d(as! tiene derecho a la indemnizaci8n. A partir de esta fecha! se
separa el goce del eneficio o la indemnizaci8n! con el hecho del despido del traajo.
En 1+3?! con la e$ 0P !%#1! se incrementa el eneficio a medio s$eldo por cada a]o de
ser+icios.
En 1+3! con la e$ 0P %43+! s$e a < s$eldo por cada aIo de ser+icios para los empleados.
En 1+44! con la e$ 0P 1?211! seIala 6$e el empleado percie la indemnizaci8n si se retira del
traajo! dando $n a+iso de <? d(as anticipados al empleador.
%on las e$es 0P 1?23+ $ 1?32+: del aJo 1+45! se ratifica el eneficio de la indemnizaci8n!
por retiro o despedida a $n s$eldo por aIo de ser+icios para empleados.
En 1+!2: con la Le) 3S <5B7>! se otorga para los oreros! por retiro o despedida 5E jornales
por cada aIo de ser+icios.
;asta Bue en 0ovie"bre de 1+#?: con el Decreto e$ 0P
1%4#1! con la Le) de Estailidad Laoral! la separaci8n del eneficio por %'S ) por
indemnizaci8n por despedida inj$stificada es asol$ta ) se otorgan en forma separada! no
e*istiendo entre ellas +inc$laci8n alg$na! dependiendo s$ otorgamiento! a las partic$lares
caracter(sticas de cada
$na de ella.
En 1+#5: con el Decreto e$ 0P 2111!: se estalece 6$e el despido del traajador por falta
gra+e! no prod$ce la prdida de la %'S! por considerar 6$e el derecho est0 ganado por los
aIos de laor 6$e tiene el ser+idor.
En 1+%3 &or e$ 0P 23#?# se seIala 5 formas de perciir la %'S! dependiendo del ingreso del
traajador! antes o desp$s de J$lio de <!D@>.
"or e$ 0P 25223 del ?! de 3arEo de 1++?5 seIala 6$e a partir del E< de Enero de <DDE! la
%'S de los empleados! se calc$la en 5 formas! dependiendo de s$ ingreso desde <D@> a <DAD;
de <DBE a <DDE ) de <DD< para adelante. A$toriza la inde*aci8n del 2ngreso C(nimo Legal a
partir del
E< de Enero de <DDE para efectos del c0lc$lo indemnizatorio! de ac$erdo al ^ndice de "recios
al %ons$midor de a "ro+incia de Lima(Art. 7&.
Por Decreto egislativo 0o. !5? del 23 de 8ulio de 1++1 se a&rueba la actual e$ de
C() .
=II - 35 E=64CI20 C E)(1D6 1C(41.
La %'S ha tenido en los sindicatos de la ,ep:lica! s$ nacimiento ) +igoroso desarrollo. %on
los eneficios 6$e se han
conseg$ido a tra+s del "liego de ,eclamos! f$e creciendo s$ otorgamiento como
indemnizaci8n por despedida! para pasar l$ego a $na indemnizaci8n por los aIos laorados en
la empresa ) 6$e se hacia j$stificado s$ pago! al 6$edar el traajador f$era de la misma ) 6$e
le ser+iria para 6$e p$eda $tilizarla como $n capital para emprender $n negocio o realizar lo
6$e m0s le con+enga a s$s intereses personales. En la 3egociaci8n %olecti+a! aparece
logrado este eneficio! 6$e se f$e
incrementando poco a poco! hasta llegar a 5E jornales o $n s$eldo por cada aIo se ser+icios.
Act$almente tiene la nat$raleza de $n eneficio social! moti+ado por el cese en el traajo )
constit$)e $n eneficio para la familia del traajador.
=II- 4.- C60(E0ID6) DE 1 C() E0 1 EC
1.- Cdigo de Co"ercio - e$ del aJo 1+?2 - MEn los casos en el 6$e el empeIo no t$+iera
tiempo seIalado! c$al6$iera de las partes podr0 darlo por fenecido! a+isando a la otra con $n
mes de anticipaci8n. El factor o manceo tendr0 derecho en este caso al s$eldo 6$e
corresponde a dicha mesadaM.(Art. >D@S&.
2.- e$ 0P 4+1! del #-?2-1+245 GCodifica el Art. >D@S del %8digo de %omercio= a& MEn el caso
de 6$e el empeIo o locaci8n no t$+iera tiempo de d$raci8n determinada! constante en
instr$mento p:lico! podr0 c$al6$iera de las partes! darlo por fenecido dando a+iso de DE d(as
al empleador ) de 7? d(as al empleado (,eajado a 7E d(as por Le) 3S ?<<D del <?GE@G<D>?G
,eajado a <? d(as por la Le) 3S <E><< del ><G<>G<D77&; & En caso de 6$e el empleador
despida al traajador! ste perciir0 G Lasta > aIos! < s$eldo G De > a ? aIos > s$eldos G De ?
a <E aIos 7 s$eldos G De <E a >E aIos B s$eldos G De >E a >? aIos <E s$eldos ) de >? a 5E
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aIos <> s$eldos.(Art. <S&. En caso de despedida...el empleado no tendr0 derecho ni al a+iso
pre+io de despedida! ni a la indemnizaci8n! ni eneficio de ning$na clase.(Art. >S&...
El empleado 6$e se retira sin a+isar al patr8n! perder0 todos los derechos 6$e la le) le ac$erda
) se le red$cen a la mitad si el a+iso de despedida del principal oedeciera a comproado
desmedro de los negocios de sta.(Art. @S&. Los derechos 6$e concede esta le)! son
irren$nciales e inemargales.(Art. AS&. La presente le) ampara a las m$jeres ) a los
menores! sin alterar los eneficios 6$e la le) sore traajo de m$jeres ) menores les ac$erdeM.
(Art. DS&.
3.- /egla"ento de la e$ 0P 4+1! del 22-?!-1+2%5
G%onsidera empleados a los 6$e prestan ser+icios en oficinas o escritorios(Art. <S&. 3o est0n
comprendidos en la Le) 3S 7D<@ los 6$e prestan ser+icios de orden domstico $ orero(Art. >S&
3o est0n comprendidos en la Le) 3S 7D<@ las personas 6$e traajan menos de 7 horas diarias!
a e*cepci8n de periodistas! contadores 6$e percien s$eldo(Art. ?S&. D$rante los 5 primeros
meses de ser+icios! se consideran de pr$ea(Art. @S&.
'oda cantidad! aparte del s$eldo 6$e de modo permanente ) fijo percia el empleado! deer0
ac$m$larse al s$eldo para el c0lc$lo de las indemnizaciones(Art. <ES&. Se considera aandono
+iolento del empleo la a$sencia del traajo 6$e d$re m0s de 5 d(as! sal+o casos de
enfermedad comproada(Art. <>S&. El a+iso de despedida ser0 necesariamente por escritoGArt.
<@S
En caso de despedida d$rante el plazo de DE d(as! el empleado tiene derecho a < hora diaria!
dos medios d(as! o < d(a a la semana! a s$ elecci8n para 6$e consiga n$e+o traajo(Art. <DS&
3o dee de despedirse al empleado 6$e tiene otro traajo en horas ) p$ntos distintos sin daIo
alg$no al patr8n(Art. >ES&.
El empleado 6$e d$rante el a+iso de despedida sea negligente o perj$di6$e al patrono! o sea
disciplinado! podr0 ser despedido inmediatamente(Art. >5S&. El empleado 6$e com$ni6$e el
retiro! podr0 ser dispensado por el patr8n(Art. >7S&. Entrega del %ertificado de 'raajo al
trmino de la relaci8n laoral(Art. >?S&. Despedida indirecta es la hostilidad manifiesta o
+elada! manifestada por la reaja del s$eldo! camio de colocaci8n! maltrato! falta de pago en
los plazos con+enidos! no c$mplimiento de las oligaciones pactadas(Art. >@S&. %$ando el
empleado ren$ncia con $na anticipaci8n de 7E d(as! tiene derecho a los eneficios de la le) )
el patr8n p$ede pagarlos en s$mas parciales! en s$mas no inferiores al s$eldo mens$al(Art.
75S&(Codificado por la ,.S. del << de J$nio de <D7E&. Las cantidades 6$e ade$den los
empleados a s$s patrones! por adelantos de s$eldos ) +enta de mercader(a! se descontar0n de
las s$mas por despedida(Art. 7BS&. En caso de +enta! f$si8n de negocios! traspaso o camio
de giro del negocio! conser+ar0n los empleados todos los derechos 6$e la le) les ac$erde ) no
podr0n ser despedidos! sino con el a+iso anticipado ) las indemnizaciones ) derechos de la
le)(Art.7DS&.
Los derechos ) eneficios concedidos por esta le)! se comp$tar0n! teniendo en c$enta!
:nicamente! el s$eldo o cantidad fija de dinero 6$e mens$almente recia el empleado! con
prescindencia de toda otra renta! gratificaci8n! eneficios o inters 6$e percia ) sal+o el caso
del Art. <ES de este ,eglamento(Art. ?ES&. Son n$los todos los contratos celerados entre el
patr8n ) s$s empleados en los c$ales se estip$le eneficios inferiores a los concedidos por la
le)(Art. ?7S&. El ?EQ en caso de 6$iera o li6$idaci8n forzosa! constit$)e crdito preferencial a
fa+or del empleado(Art. ?AS&.(2g$al en caso de siniestroGArt. ?DS&M.
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4.- e$ 0P 1?23+ del 3? de 1gosto de 1+455 G1rt. Qnico La compensaci8n 6$e dee de
pagarse a los empleados de comercio! en los casos de retiro o despedida! se comp$tar0n a
raz8n de $n s$eldo por cada aIo de ser+iciosM
5.- D.). del 2? de 3a$o de 1+5?5 GEn caso de despido o retiro del traajo! los empleadores
pagar0n la %'S! los salarios de+engados! +acaciones ) dem0s eneficios 6$e ade$den al
empleado $ orero! dentro de las 7B horas sig$ientes al trmino del contrato de traajo(Art. <S&.
Si el traajador no se apersona! el empleador dee depositar las s$mas en la %aja de
Dep8sitos ) %onsignaciones(Art. >S&.
!.- e$ 0P 12?15 del 2 de Dicie"bre de 1+535
G1rt.culo Qnico .- Las indemnizaciones de los empleados! a las c$ales se refieran las Le)es
3S 7D<@! s$s modificatorias ) ampliatorias! se comp$tar0n sore la ase del s$eldo ) de toda
otra cantidad 6$e por c$al6$ier concepto percian de modo permanentes ) fijo! sal+o las 6$e
tengan aplicaci8n a determinado gasto ) no sean lire disposici8n del empleado!
e*cept$0ndose de estas :ltimas las 6$e se refieren a gastos de alimentaci8n! 6$e s( se
ac$m$lar0n al s$eldo c$ando se percian en forma permanente ) fijaM.
#.- e$ 0P 13%42 del 12 de Enero de 1+!25
GEle+ase a treinta jornales por cada aIo de traajo la compensaci8n 6$e por el tiempo de
ser+icios reciir0n los oreros de s$s respecti+os principales(Art. <S&. La compensaci8n a 6$e
se refiere el Art(c$lo <o.! se aplicar0 para los ser+icios 6$e se presten desp$s de la fecha de
prom$lgaci8n ) la p$licaci8n de esta le)! la 6$e corresponde a los ser+icios 6$e se h$ieran
prestado en aIos anteriores! se reg$lar0 de ac$erdo a las disposiciones +igentes antes de s$
e*pedici8n(Art. >S&.
%.- 1421% del 1+ de 6ctubre de 1+!25 GLos empleados ) oreros despedidos dentro del
periodo de pr$ea de 5 meses reciir0n $n doza+o de s$ rem$neraci8n mens$al por cada mes
de laorM.
+.- Decreto e$ 0P 2111! del 13 de 3arEo de 1+#55 GA partir de la fecha de prom$lgaci8n del
presente Decreto Le)! la despedida por falta gra+e de los traajadores s$jetos al rgimen
laoral de la acti+idad pri+ada! no ocasionar0 la prdida de la compensaci8n por tiempo de
ser+icios(Art. <S&. La compensaci8n por tiempo de ser+icios! en el caso de comisi8n de falta
gra+e! ser0 entregada en mens$alidades consec$ti+as ig$ales a la rem$neraci8n 6$e estaa
perciiendo el traajador! a la fecha de s$ despido hasta c$rir el importe de sta(Art. >S&.
En los casos en 6$e la comisi8n de falta gra+e a 6$e se refiere el Art. >o. del Decreto Le)
<B7A< h$iera ocasionado daIos ) perj$icios al empleador. El monto de la compensaci8n por
tiempo de ser+icios 6$e corresponda al despido ser0 consignado en el .anco de la 3aci8n en
entregas mens$ales! como lo estalece el art(c$lo anterior ) 6$edar0 a las res$ltas del j$icio
correspondiente para responder por la indemnizaci8n o reparaci8n a 6$e h$iera l$gar(Art. 5S&
1?.- e$ 0P 25223 del ?! de 3arEo de 1++?5
MA partir del E< de Enero de <DDE! la compensaci8n por tiempo de ser+icios de los traajadores
empleados! s$jetos a la Le) 3o. 7D<@! s$s ampliatorias ) modificatorias! 6$e ha ingresado a
laorar con posterioridad al << de J$nio de <D@>! se calc$lar0 sore la ase del :ltimo s$eldo!
incl$ido todas las onificaciones 6$e percia! por cada aIo de ser+icios! considerando 6$e
pasado 5 meses se calc$lar0 como $n aIo m0s de ser+icios(Art. <S&. "or el per(odo anterior al
E< de enero de <DDE! los traajadores comprendidos en el art(c$lo precedente! 6$e contin:en
prestando ser+icios a la fecha de +igencia de la presente Le)! perciir0n s$ compensaci8n por
tiempo de ser+icios en la forma sig$iente= a& "or el per(odo comprendido entre el <> de J$lio
de <D@> ) el 5E de Setiemre de <DAD! la compensaci8n no e*ceder0 de $n 2ngreso C(nimo
Legal +igente al trmino de la relaci8n laoral! por cada aIo de ser+icios; )! & "or el per(odo
comprendido entre el E< de oct$re de <DAD ) el 5< de diciemre de <DBD! la compensaci8n se
calc$lar0 sore la :ltima rem$neraci8n perciida! con $n tope m0*imo de diez (<E& 2ngresos
C(nimos Legales 6$e est$+ieran +igentes a la fecha del cese(Art. >S&. Lo disp$esto por el
art(c$lo <o. precedente! alcanza a los traajadores mencionados en dicho art(c$lo! 6$e
est$+ieran laorando a la p$licaci8n de esta Le)(Art. 5S&. El 2ngreso C(nimo Legal se inde*ar0
a partir del E< de Enero de <DDE para efectos del c0lc$lo indemnizatorio! de ac$erdo al ^ndice
de "recios al %ons$midor de a "ro+incia de Lima(Art. 7&.("residente Alan -arc(a "rez&.
11.- Decreto egislativo 0o. !5? del 23 de 8ulio de 1:++1 SeIala la %'S de los traajadores
empleados ) oreros de la acti+idad pri+ada! con dep8sitos semestrales! en las instit$ciones
financieras del pais a solicit$d del traajador. El %0lc$lo el dep8sito semestral es en ase a la
:ltima rem$neraci8n anterior a la fecha del dep8sito! 6$e son en los meses de Ca)o )
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3o+iemre de cada aIo! a la 6$e se adicionar0 el promedio de las rem$neraciones adicionales
6$e se percian por traajos en '$rnos! -ratificaciones! Alimentos ) c$al6$ier ingreso 6$e
tenga la lire disponiilidad ) sea permanente. La falta de dep8sito realizada por el empleador!
lo oliga al pago de los intereses 6$e se ha dejado de perciir el traajador por los dep8sitos
no efect$ados. "$ede con+enir con el traajador no realizar los dep8sitos! hasta $n total de 7
aIos! pagando los intereses legales. El traajador al cese retirar0 el total del dep8sito. "or
3ormas e*cepcionales! el goierno ha permitido el retiro hasta del <EEQ de la %'S depositada
para incenti+ar la econom(a! a partir del aIo >EEE hasta J$lio del >EE?.
=II - 55 D6/31) DE DE(E/3I01CI20 DE 360(6.
40 E8E3P6 DE DE(E/3I01CI20 DE 1 C()
"edro J$0rez Zalazar es empleado de la Empresa %ascael SA%! ingres8 a laorar el <7 de
Enero de <DD> ) se retira del traajo el >7 de Carzo del >EEA! s$ rem$neraci8n 0sica es de
ST. <EEE.EE ) percie > gratificaciones an$ales! $na en J$lio ) otra en Diciemre. 'iene > hijos!
por los c$ales percie el <EQ de la rem$neraci8n m(nima como asignaci8n familiar cada mes!
conforme le). %$0nto es lo 6$e le corresponde perciir por %'S a este traajador! si no ha
reciido s$ %'S d$rante s$ tiempo laorado\.
o &ri"ero5 #ijar el monto de la rem$neraci8n comp$tale para los efectos del pago de la
%'S=
<& .0sico= . . . . . . . . . . . UUUUUUUUU. ST. <!EEE.EE
>& "romedio de gratificaciones an$ales=
ST. >!EEE.EE entre <> . . . . . .. UUUUU..U <@@.@@
5& "romedio por Asignaci8n #amiliar= . . . U..U.. U.. ?E.EE
7& 'otal de la rem$neraci8n comp$tale para %'S . . <!><@.@@
o segundo5 estalecer el tiempo de ser+icios laorado por el empleado=
2ngres8 el <7 de Enero de <DD>
%es8 el >7 de Carzo del >EEA
'iene <? aIos con > meses ) <E d(as.
Li6$idaci8n conforme el Decreto Legislati+o 3S @?E 4
/n solo per(odo.
Son <? aIos! > meses ) <E d(as.
ST. <!><@.@@ 9 <? _ > doza+os _ <E treinta+os. ST. <B!>7D.DE _ >E>.A@ _ 55.AE X ST. <B!7B@.5@
(6(1 P6/ P176 DE 1 C() E) )S. 1%:425.!+
=II - !5 6) DEP2)I(6) )E3E)(/1E) DE 1 C().
El Decreto egislativo 0P !5? - a e$ de la C() G seIala 6$e el empleador cada semestre
depositar0 en $na entidad financiera 6$e seIale el traajador! la parte de la %'S 6$e
corresponde! no hacerlo le acarrea sanciones ) m$ltas. Esta norma f$e desnat$ralizada desde
el aIo >EEE hasta el aIo >EE7! 6$e se han emitido Decretos de /rgencia! 6$e permit(an la
ampliaci8n del plazo! para 6$e empleadores retengan en s$ poder los dep8sitos de la %'S )
no los depositen en las entidades financieras ) en otros casos! se ha(a seIalado 6$e se
c$mpl(a con la oligaci8n! si se depositaa mens$almente el B.55Q de la rem$neraci8n del
traajador de dicho mes ) este dep8sito era de lire disposici8n del traajador! sin las
limitaciones 6$e se seIalan en la le)! con lo c$al! estaa perdiendo s$ ojeti+o ) fin la %'S! )a
6$e se con+ert(a en $na rem$neraci8n mens$al! dejando de ser $n eneficio social para c$rir
las contingencias del cese del traajador.
"or el Decreto de 4rgencia 0P 24 -2??3 del >D de Fct$re del >EE5! seIal8 6$e de(a
+ol+erse a partir del mes de Fct$re del >EE7! al rgimen normal estalecido por el Decreto
Legislati+o 3S @?E! siendo de lire disposici8n la %'S hasta el mes de Ca)o del >EE7 ) a partir
del mes de J$nio! se limita al BEQ.! en J$lio al @EQ! en Agosto el 7EQ! Setiemre el >EQ.
1ctual"ente rige el Decreto egislativo 0P !5?: sin ninguna
alteracin: con estas caracter.sticas generales5
1* /E340E/1CI60E) C63P4(1,E)5 La 0sica ) todas las perciidas reg$larmente! en
dinero o en especie! c$al6$iera sea s$ denominaci8n ) 6$e sea de lire disposici8n por el
traajador.
,* /E340E/1CI20 06 C63P4(1,E= Las gratificaciones e*traordinarias perciidas a
t(t$lo de lieralidad del empleador! la participaci8n de $tilidades! la canasta na+ideIa! el +alor
de los pasajes al centro laoral! la asignaci8n escolar an$al! la de matrimonio! nacimiento de
hijos! c$mpleaIos ) fallecimiento! ienes entregados para cons$mo directo del traajador )
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6$e prod$zca el empleador! los 6$e se otorg$e para el desempeIo de la laor! como +i0ticos!
representaci8n! +est$ario ) el refrigerio 6$e no constit$)e alimentaci8n principal ) la
alimentaci8n proporcionada directamente por el empleador 6$e tenga la calidad de condici8n
de traajo 6$e es indispensale para el ser+icio c$ando se deri+e de mandato legal.
C* 6) DEP2)I(6) )60 I0(107I,E) E I0E3,1/71,E)5
Solamente por alimentos! p$ede retirar hasta el @E Q ) BEQ para ad6$isici8n o constr$cci8n!
reparaci8n o ampliaci8n de +i+ienda :nica del traajador! hasta el <EQ por matrimonio ci+il )
<EQ por fallecimiento de c8n)$ge.
D* /E(E0CI20 DE 1 C() P6/ D1(1 7/1=E5
Si el traajador es despedido por falta gra+e 6$e origine perj$icio econ8mico al empleador!
ste notificar0 al depositario para 6$e se retenga a las res$ltas del j$icio 6$e prom$e+a el
empleador. La acci8n por daIos deer0 iniciarse dentro de los 5E d(as nat$rales de prod$cido
el cese. Si +ence el plazo! sin promo+erse la acci8n! cad$ca el derecho del empleador.
3* D.4.0P ?!#-2??2 del 25 de Dicie"bre del 2??25
A$toriza de manera e*traordinaria +ol$ntaria ) por :nica +ez a los traajadores para 6$e
retiren hasta el <EEQ de s$ %'S para 6$e atiendan compromisos con las entidades financieras
donde fig$ren tales dep8sitos como garant(a de esos crditos. El retiro se podr0 realizar dentro
de los @E d(as de la norma. %omo se aprecia! es $n caro fa+or a los an6$eros! por parte del
Estado.
=II- #.- E7I)1CI20 C63P1/1D1 )6,/E 1 C()5
=E0EM4E1
Los traajadores tienen derecho a $na prestaci8n de antigPedad o prestaci8n de fin de
contrato! a raz8n de ? d(as de salario por mes! a partir del c$arto mes de ser+icio ) pagadero a la
terminaci8n del contrato en la forma sig$iente= <? d(as de salarios por m0s de tres meses de
ser+icios ) menos de seis; c$arenta ) cinco d(as de salario por el primer aIo o m0s de seis
meses de ser+icios; ) sesenta d(as de salarios por aIo de ser+icios o fracci8n s$perior a partir del
seg$ndo aIo. Adicionalmente se les pagar0 el e6$i+alente a dos d(as de salario por aIo hasta $n
m0*imo de treinta d(as de salario.
El monto de la prestaci8n dee ser depositado mens$almente ganando intereses! pagaderos
an$almente.
Los traajadores p$eden reciir anticipos hasta de $n A?Q para c$mplimiento de
oligaciones de inters familiar.
En el caso de traajadores despedidos inj$stamente! adem0s de la prestaci8n seIalada!
recien 5E d(as de salarios por aIo de ser+icios! hasta $n m0*imo de <?E d(as de salarios ( <@ &
I(1I1
Al cese! el traajador recie el A.?Q del salario an$al m0s la re+al$aci8n seg:n $n (ndice
comp$esto del A?Q del a$mento del (ndice de precios _ el <.?Q. "$ede pagarse hasta el AEQ
por adelantado! si se ha c$mplido B aIos de ser+icios ) si piensa ad6$irir s$ residencia partic$lar
o por razones de sal$d! o licencia por est$dios. ( <@ &.
6C(1=1 40ID1D5
=III.- 1 P1/(ICIP1CI20 DE 4(IID1DE)5
=III. 1.- DEDI0ICI60E)5
)obre 4tilidad $ Partici&acin el Dr. 1ntonio =9sBueE =ialard dice5 G(rabajo $
&artici&acin. %$ando la tarea se realiza j$nto con otros! lo 6$e es $s$al para la ma)or parte
de los traajadores en el m$ndo moderno! 6$e la hacen en grandes concentraciones...el
traajador en raz8n de s$ condici8n de homre 6$e conlle+a $n alto grado de dignidad! tiene
derecho a &artici&ar en la co"unidad Bue integra! por lo menos con ig$al tit$lo 6$e el 6$e
se le reconoce al capital...De ac$erdo con s$ nat$raleza! el trabajador tiene derecho a
&artici&ar libre $ activa"ente en la colaboracin $ control de las decisiones Bue lo
a-ectan. ("0g. >@&...Dee destacarse el sentido de la empresa como participaci8n
com$nitaria..("0g. >A&...C$chas de las laores 6$e se realizan en las empresas modernas!
parecer(a 6$e corresponden a la categor(a de traajo forzado! caracterizado ste como a6$l
6$e se efect:a sin sentido! sin le) de eternidad! como si f$era s8lo la consec$encia de $n
castigo ) de $na desgraciada necesidad! imposile de e+itar! para poder otener lo
indispensale para poder mantener la +ida..M("0g. >B&.(<E&
G Distintos ti&os de &artici&acin en la e"&resa5
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1* En los ,ene-icios...
a& En los res$ltados econ8micos!
& En la propiedad..("0g. ?<E&
2* En las decisiones..
3* 1 ser in-or"ados $ consultados...
"or ello res$lta de $tilidad alg$nos mecanismos de cons$lta! programa de s$gestiones! mesas
redondas! j$ntas departamentales! comisiones cons$lti+as! comits para tareas propias!
e6$ipos a$t8nomos! descentralizados administrati+os! la delegaci8n ) administraci8n por
ojeti+os. Esta tcnica trata de 6$e la ma)or parte del personal sienta 6$e participa(a distintos
ni+eles& en la cond$cci8n...a6$l no tiene la condici8n de 6$e es ajeno al gr$po! a las
decisiones 6$e se toman ) s$s res$ltados! sino 6$e en esa laor compromete s$
responsailidad...("0g. ?<5&.(>7&
3o siempre los homres estamos disp$estos a poner el homro! a colaorar...esa e*periencia
6$e se tras$nta no s8lo en la +ida personal! sino 6$e contagia a otros(a +eces m0s j8+enes&!
act:a como $n
impedimento para lograr formas m0s h$manas de relaci8n dentro ) f$era de la empresa. 'omo
3S 2. (>7&.
En el ibro UPol.tica aboral en el 7ru&o 1ndinoG de uis 1&aricio =aldeE - P9g. 52-53-
'25* $ con la -inalidad de seJalar alguna re-erencia en 1"@rica atina sobre este
derecho de &artici&acin de los trabajadores en las utilidades de las e"&resas dice5
G M .oli+ia= < prima an$al no inferior al s$eldo de < mes.
G %olomia= "rima de ser+icios. < rem$neraci8n an$al.
G %hile= >EQ a los empleados ) <EQ a los oreros.
G Ec$ador= El <?Q a fa+or de los traajadores.
=III - 25 E=64CI20 C E)(1D6 1C(41.
=III F 2 - 1- a Partici&acin de los (rabajadores en las e$es Peruanas5
1.- )egunda Parte del 1rt. !P de la e$ 0P 4+1! del A de #erero de <D>7 seIala 6$e en todo
caso en 6$e el dependiente o empleado f$era coGparticipe en las $tilidades de los negocios de
s$ principal o patr8n! no le alcanzan los eneficios de esta le)(sore la %'S&.("recisado por la
Le) 3S ?<<D del <? de J$nio de <D>? en el sentido! de 6$e para la prdida de los eneficios
indicada! dee de haer sido e*presamente estip$lado en el contrato de empeIo o locaci8n de
ser+icios ) referirse en forma personal ) directa al empleado eneficiario ) constando el
contrato en instr$mento p:lico&(Derogado por la Le) >@?<5&.
2.- 1rt. 45 de la Constitucin de 1+335 MEl Estado fa+orecer0 $n rgimen de participaci8n de
los traajadores en los eneficios de las empresas ) legislar0 sore los dem0s aspectos de las
relaciones laorales sore la defensa de los traajadores en generalM
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3.- Decreto e$ 0P 1?+?% del 3 de Dicie"bre de 1+4% 'Dictadura de 6dria*. Establece a
&artir del 1P de Enero de 1+4+: el /@gi"en de Partici&acin de los E"&leados $ 6breros
en las 4tilidades Bue obtengan las E"&resas $ E"&leadores! siempre 6$e s$s rec$rsos no
sean menores de ST. ?E!EEE.EE(Art. <&.
El monto de las $tilidades es de 5EQ de las $tilidades netas(Art. 5&.
Se distri$)e conforme a los factores del monto de rem$neraci8n! antig$edad! asid$idad )
eficiencia(Art. 7&.
El >EQ se entrega en efecti+o ) el BEQ en acciones intransferiles(Art. ?&. El Estado estalece
$na %aja de 'raajo con los capitales captados de los empleados ) oreros(Art. @&.
La %aja del 'raajo tiene la finalidad de #omentar la %onstr$cci8n de casas propias para s$s
asociados! 6$e es independiente de los Seg$ros Sociales(Art. A&.(Derogado &or e$ 0P 11!#2
$ D.e$ 0P 1%35?*.
4.- /egla"ento del D. e$ 1?+?% - D.).0P del 23 de Dicie"bre de 1+5?5
- E"&leados5
De 5 meses a @ meses= >?Q de la rem$neraci8n ordinaria.
De @ meses a <E aIos= /na 6$incena de rem$neraci8n.
De <E aIos a <? aIos= el ??Q de la rem$neraci8n.
De <? aIos a >E aIos= el @EQ de la rem$neraci8n.
De >E aIos a >? aIos= el @?Q de la rem$neraci8n.
De >? aIos a 5E aIos= el A?Q de la rem$neraci8n.
De m0s de 5E aIos el monto de $na rem$neraci8n mens$al.
- 6breros5
De 5 meses a @ meses= 5 d(as de salario ordinario.
De @ meses a <E aIos= /na 6$incena de salario.
De <E aIos a <? aIos= < semana m0s <EQ del salario.
De <? aIos a >E aIos= < semana m0s >EQ del salario.
De >E aIos a >? aIos= < semana m0s 5EQ del salario.
De >? aIos a 5E aIos= < semana m0s ?EQ del salario.
De m0s de 5E aIos el monto de > semanas de salario.
5.- 1rt: # del D. e$ 0P 11!#2 del 31 de Dicie"bre de 1+51 seIala 6$e la contri$ci8n de los
empleadores con capital ma)or a ST. ?E!EEE.EE(Ele+ado a ST. ?EE!EEE.EE por la e$ 0P 1235%
del >EGE@G<D??& del 5Q (Ele+ado al 5.?Q por la e$ 0P 13+!1 del 5<GE<G<D@>! para %ontrol de
la '$erc$losis&! de las planillas de s$eldos ) salarios! al #ondo 3acional de Sal$d ) .ienestar
Social(Art. @ de la Le)&(%amiado por el #ondo 3acional de Desarrollo Econ8mico por e$ 0P
12!#! del <<G<>G<D?@&! s$stit$)e al rgimen de participaci8n en las $tilidades del D. e$ 0P
1?+?%! pero no e*onera a los empleadores! c$)a $tilidad neta sea ma)or del <EQ del capital!
del pago de la asignaci8n an$al conforme el D.S. del >A de Diciemre de <D?E.(S$ reglamento
por el D.). del 24 de 3arEo de 1+52&. Esta contri$ci8n es derogada por la e$ 0P 1!#+3 del
D de Enero de <D@B.
!.- D. e$ 0P 1%3%4 del 1P de )etie"bre de 1+#?! 6$e crea la %om$nidad 2nd$strial! define s$
ojeto! domicilio! d$raci8n! instalaci8n reconocimiento! registros! miemros! patrimonio! fondo
general! direcci8n. administraci8n! control! disol$ci8n ) li6$idaci8n.(Derogada &or el D. e$ 0P
21#%+*.
#.- D. e$ 0P 1%35? del 2# de 8ulio de 1+#?5 'oda empresa ind$strial ded$cir0 an$almente el
<EQ de s$ ,enta 3eta ) se distri$ir0 el ?EQ a prorrata entre todos los traajadores ) el ?EQ
en forma directamente proporcional a las rem$neraciones 0sicas 6$e percian. Esta
disposici8n s$stit$)e la participaci8n de $tilidades estalecidas por la e$ 0P 11!#2 )
complementarias(Art. ><&.
El patrimonio de la %om$nidad 2nd$strial se formar0 progresi+amente ded$ciendo en cada
ejercicio el <?Q de la ,enta 3eta de la Empresa 2nd$strial! lire del 2mp$esto a la ,enta ! 6$e
ser0 rein+ertido en la misma empresa(Art. >7&.
Alcanzado el ?EQ del %apital Social de la Empresa! la %om$nidad 2nd$strial! los traajadores
ser0n indi+id$almente propietarios de las acciones(Art. >?&.
Las $tilidades distri$iles! 6$e otenga la %om$nidad 2nd$strial! ser0n distri$idas entre los
traajadores 6$e a tiempo completo laoren para ella! por m0s de $n aIo! el ?EQ a prorrata )
el otro ?EQ proporcionalmente a los aIos de ser+icios(Art. >A&.
El 8rgano Director de las empresas ind$striales! ser0 integrado por lo menos con > Directores
de la %om$nidad 2nd$strial(Art. >B&.
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'Este siste"a de &artici&acin en las utilidades $ en la direccin de las e"&resas
industriales: se dis&uso ta"bi@n en las e"&resas 3ineras'D.e$ 0P 1%%%?*:
PesBueras'D. e$ 0P 1%%1?*: de (eleco"unicaciones 'D.e$ 0P 1+?2?*'Derogado &or el
D.e$ 0P 21#%+*.
%.- 1rt. !P del D. e$ 0P 2??!+ del 2! de 8unio de 1+#3! seIala 6$e los traajadores de
predios agr(colas de zonas de e*pansi8n $rana! dedicados a c$lti+os! adem0s de los
derechos de la legislaci8n laoral! tienen derecho a $na participaci8n no menor del >EQ de la
,enta 3eta..........ig$al norma para traajadores de granjas ) estalos! c$)a s$perficie sea
ma)or al triple de la /nidad Agr(cola #amiliar C(nima.
+.- D. e$ 0P 21#%+ del 1P de Debrero de 1+##5 3$e+a Le) de %om$nidades 2nd$striales!
Deroga el D. e$ 0P 1%3%4. ...Estalece el <5.?EQ de la ,enta 3eta para la formaci8n e
incremento del patrimonio de los traajadores hasta alcanzar el ?EQ del monto de %apital
Social de la Empresa.
& El <.?EQ de la ,enta 3eta para formar ) fortalecer el patrimonio de la %om$nidad
2nd$strial(Art.5B&.
Se crea la %$enta "articipaci8n "atrimonial del 'raajo=
a& Acciones Laorales!
& .onos de 'raajo!
c& .onos de ,ein+ersi8n )
d& '(t$los de 2nters Social(Art. 7E&.
An$almente la Empresa ded$cir0 el <EQ de la ,enta neta 6$e ser0 distri$ida entre todos los
traajadores en proporci8n a los d(as de traajo de cada $no de ellos en cada ejercicio(Art.
?E&.
Los traajadores participar0n en la gesti8n empresarial ) designan a los representantes para
integrar el Directorio de la empresa. El m(nimo es $no ) estar0 en relaci8n directa con el
n:mero de acciones laorales. 3o genera tales acciones! representaci8n en la J$nta -eneral
de Accionistas(Art. @<&.
Limitaciones para los traajadores a integrar el Directorio de la Empresa(6$e no sean
miemros de la %om$nidad 2nd$strial! tener j$icio pendiente con la empresa! ser miemro del
%onsejo de la %om$nidad 2nd$strial! integrar $n cargo sindical! o haerlo ejercido en los 5
:ltimos aIos! estar ci+ilmente incapacitado! los declarados en 6$iera(Art. @?&
()e inicia un retroceso gradual contra los trabajadores: en las nor"as sobre la
&artici&acin de ellos en la utilidad $ en la direccin de las e"&resas: Bue sigue con los
D. e$ 0P 2232+ del # de 0ovie"bre de 1+#%: &ara el )ector PesBueroO D. e$ 0P 22333
del 14 de 0ovie"bre de 1+#%: &ara el )ector 3inero $ otros*.'Derogado &or el Decreto
egislativo 0P !##*.
1?.- D. e$ 0P 221#5 del + d 3a$o de 1+#% - e$ de Co"unidades 0ativas. En las
/nidades Agropec$arias c$)a 0rea e*ceda del triple de la /nidad Agr(cola #amiliar! los
traajadores tendr0n derecho a participar del <EQ de la ,enta 3eta an$al(Art. DD&.
Los traajadores de las empresas dedicadas a la e*tracci8n ) comercializaci8n de los
,ec$rsos #orestales ) de #a$na Sil+estre tendr0n $na participaci8n del <EQ de la ,enta 3eta
an$al(Art. <EE&'Derogado &or D. egislativo 0P 0P !##*.
11.- D. e$ 0P 2222+ del 11 de 8ulio de 1+#%: se permite la +enta lire de las acciones
laorales! sin n:mero de aIos de tenencia por el traajador! fle*iilizando la propiedad de tales
acciones laorales 6$e p$eden ser transferidas! prendadas! $s$fr$ct$adas! emargadas $
tener otras medidas j$diciales.
12.- En la Constitucin de 1+#+5 Art. ??S= MEl Estado reconoce el derecho de los traajadores
a participar en la gesti8n ) $tilidad de la empresa de ac$erdo con la modalidad de sta. La
participaci8n de los traajadores se e*tiende a la propiedad en las empresas c$)a nat$raleza
j$r(dica no lo impideM.
13.- e$ 0P 234?#'e$ de Industrias* del 2% de 3a$o de 1+%2: estalece dos sistemas de
participaci8n! $no de ellos de(a ser decidido por los traajadores en Asamlea -eneral=
- )iste"a I5
a* El <EQ de la ,enta 3eta de la Empresa a ser distri$ido entre los traajadores en
proporci8n a los d(as efecti+amente laorados )
b* El <5.?Q a ser destinado e*cl$si+amente a la emisi8n de acciones laorales 6$e se
entregar0 en propiedad a cada traajador.
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c* <.?Q para la %om$nidad 2nd$strial.
)iste"a II5
a* El <AQ de la ,enta 3eta de la Empresa 6$e se ser0 distri$ido entre los traajadores 6$e
laoran en la empresa en proporci8n a los d(as laorados!
b* "articipaci8n en la gesti8n de la empresa. Los traajadores eligen a s$s representantes en
el Directorio en $na proporci8n del >EQ de s$s miemros!
c* ,ed$cir las acciones laorales en $n plazo de <E aIos con $n m(nimo de red$cci8n del <EQ
an$al )
d* ,edenci8n de acciones a los d$eIos de las acciones laorales ) no las ad6$iridas por
transferencia(Art. <E@&.
En las pe6$eIas empresas ind$striales en s$stit$ci8n del rgimen de %om$nidades
2nd$striales ) la participaci8n patrimonial del traajo! ser0 del <?Q de la ,enta 3eta! 6$e ser0
distri$ida entre los traajadores 6$e ha)an laorado a tiempo completo real ) efecti+amente
d$rante el aIo(Art. <EA&
(a e$ de Industrias: t."ida"ente cu"&le la Constitucin de 1+#+: en cuanto a la
&artici&acin de los trabajadores en la gestin: &ro&iedad $ utilidad de las e"&resas $
su estableci"iento es anulado &or el Duji"oris"o: Bue se declara ene"igo total de los
trabajadores $ Bue un r@gi"en de"ocr9tico tiene Bue restablecer*.'Derogada esta e$
de Industrias en la &arte de la &artici&acin: &or el D. egislativo 0P !##*.
14.- D. egislativo 0P !## del 1? de 8ulio de 1++1! 6$e s$stit$)e el el rgimen de
participaci8n laoral por el rgimen com:n aplicale a las empresas pri+adas.
Empresas ind$striales ) telecom$nicaciones el <EQ.
En la mineria el BQ.
En otras acti+idades el ?Q.(Derogado &or el Decreto egislativo 0P %+2*
15.- En la Constitucin Pol.tica de 1++35
Art. >DS= M El Estado reconoce el derecho de los traajadores a participar en las $tilidades de la
empresa ) propone otras formas de participaci8nM(1Bu. ha$ un -ranco retroceso de los
Constitu$entes de 1++3: Bue eli"inan en la Constitucin la &artici&acin de los
trabajadores en la gestin $ en la &ro&iedad de las e"&resas: dejando sola"ente la
&artici&acin de los trabajadores en las utilidades: habiendo un gordo -avor a los
e"&resarios: Bue sie"&re trataron de "antenerse co"o los a"os $ seJores de sus
e"&resas: sin considerar &ara nada la labor de los trabajadores: hecho Bue debe de
recti-icarse*.
1!.- Decreto egislativo 0P %+2 del 11 de 0ovie"bre de 1++!! seIala 6$e los traajadores
tienen derecho a reciir $tilidades de las empresas en la forma sig$iente=
G Empresas pes6$eras! telecom$nicaciones e ind$striales el <EQ
G Empresas mineras el BQ.
G Empresas comerciales al por menor ) ma)or el BQ.
G Ftro tipo de empresas el ?Q.
1#.- e$ 0P 2#?2% del 11 de Dicie"bre de 1:++%! 6$e s$stit$)e las acciones de traajo por las
acciones de in+ersi8n! seIala la distri$ci8n de di+idendos como derecho patrimonial de las
acciones! estalece los %ertificados de S$scripci8n de Acciones "referentes! con el Derecho
de ,edenci8n de acciones.
1%.- En el 1nte&ro$ecto de la e$ de /e-or"a de la Constitucin del 2??2-2??3 6$e
prepara el %ongreso de la ,ep:lica! en s$ Art. ?5 en s$ :ltima parte se seIala! MLa le) reg$la
las condiciones de participaci8n de los traajadores en la gesti8n ) $tilidades de las empresas.
La le) p$ede estalecer o fomentar otras modalidades de participaci8nM(Calla sobre la
&ro&iedad: cuando es necesaria la &artici&acin de los trabajadores en este as&ecto: $a
Bue en la generacin de la riBueEa: tienen igual &eso Bue el ca&ital $ la le$ debe de
conte"&lar $ garantiEar este derecho: &or ello debe de consignarse en la Constitucin
con su"a claridad: &ara Bue no Buede a libre albedrio del legislador o del gobierno de
turno: no va$a a suceder Bue a&areEca otro Duji"ori &or all.: con ese odio &ro-undo Bue
de"ostr este e>-gobernante contra los trabajadores $ legisle en contra de sus
intereses: lo Bue no debe de &er"itirse: ni tolerarse "9s*.
1+.- En el 1nte&ro$ecto de la e$ 7eneral del (rabajo Bue &re&ara el Congreso de la
/e&Ablica: no se dice ni $na sola palara sore este derecho de los traajadores! se hace $n
m$tis sep$lcral ) solo se esc$cha la carcajada tremenda de los empleadores 6$e gozan! se
regocijan de tamaIo regalo. Dee de legislarse en esta le) este derecho! por6$e es tan
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importante como el de la estailidad! las +acaciones! la %'S ) los dem0s derechos 6$e gozan
los traajadores.
=III - 35 /EL4I)I(6) P1/1 )4 PE/CEPCI205
"ercien las $tilidades! los traajadores 6$e ha)an c$mplido la jornada m0*ima de traajo
estalecida en la empresa! c$al6$iera sea la nat$raleza del contrato de traajo! sea a plazo o a
plazo indeterminado o contrato s$jeto a modalidad.
El monto m0*imo de la percepci8n de $tilidades! para cada traajador en forma indi+id$al! no
dee de sorepasar las <B rem$neraciones mens$ales 6$e se enc$entren +igentes en dicho
ejercicio.
De e*istir remanentes! la empresa lo emplear0 en la capacitaci8n de los traajadores ) la
promoci8n del empleo a tra+s de la creaci8n de $n #ondo! conforme lo estalezca el
,eglamento.
Las $tilidades ser0n distri$idas dentro de los 5E d(as al +encimiento del plazo para la
presentaci8n de las Declaraciones J$radas An$al del 2mp$esto a la ,enta.
1encido el plazo! si no se distri$)en las $tilidades! las mismas generan el pago de intereses
conforme el Decreto Le) 3S >?D>E(>@&.
=III F 4.- El Derecho Co"&arado $ las 4tilidades.
1/7E0(I01
La representaci8n de los traajadores a ni+el empresarial depende de los delegados de los
traajadores o de las comisiones internas. Estos son elegidos por todos los traajadores de la
empresa. S$ mandato es por dos aIos. (<@&
=E0EM4E1
La %onstit$ci8n estalece 6$e todo traajador tiene derecho a participaci8n
en los eneficios o $tilidades. La Le) dispone 6$e ha)a dos directores laorales en los c$erpos
directi+os de los entes p:licos descentralizados! con ig$ales derechos 6$e los dem0s directores!
$no de ellos es elegido por la %onfederaci8n sindical m0s representati+a ) el otro es elegido por
los
traajadores interesados. ( <@ &
1E310I1
Se estalecen comits de empresa 6$e tienen +arias f$nciones! tal como emitir opini8n sore el
empleo de $na persona espec(fica o el traslado de $n traajador. ( <@ &
DEDE/1CI60 DE /4)I1
En las empresas se estalece $n colecti+o laoral! para realizar prop$estas relacionadas con la
mejora del traajo en la empresa! elecci8n de $na comisi8n de sol$ci8n de conflictos indi+id$ales!
decisi8n de si se dee o no firmarse $n con+enio colecti+o en la empresa! estalecimiento de
organismos de a$togoierno para elaorar la negociaci8n colecti+a! aproar el te*to del con+enio
colecti+o! decisi8n de 6$e si se dee con+ocarse $na h$elga. ( <@ &
40I=E/)ID1D 01CI601 DE 4C1C1I
D1C4(1D DE DE/EC;6 C CIE0CI1) P6H(IC1).
)I1,6
I.- D1(6) 7E0E/1E)5
2.< 3omre de Asignat$ra 5 Derecho aboral I
2.> %8digo de Asignat$ra = <B?A
2.5 %rditos = E5
2.7 'eor(a ) "r0ctica = E> ' ) E> " 'otal E7 Loras
2.? Hrea de formaci8n = #ormaci8n especializada
2.@ "reG,e6$isito = Derecho 2nd$strial
2.A D$raci8n = <@ semanas 4 @7 horas
2.B Semestre Acadmico = 22 G >EEA
2.D 3i+el G %iclo = %$arto G 1222
2.<E Departamento Acadmico = Derecho ) %. "ol(ticas
2.<< Docente 5 37. 8os@ ). 1&onte oEada.
II.- )43I15
La presente asignat$ra! tiene por ojeto el est$dio de los diferentes instit$tos del
derecho indi+id$al de traajo! en s$ aspecto doctrinario! hist8rico! normati+o ) pr0ctico. Se
analiza el Derecho de 'raajo! el %ontrato de 'raajo! la "rotecci8n del 'raajo! la Jornada de
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'raajo! los Descansos ,em$nerados! las ,em$neraciones ) los Salarios! la %'S ) la
"articipaci8n de /tilidades.
III.- 6,8E(I=6) 5
"roporcionar a los est$diantes de la #ac$ltad de Derecho ) %.". de la /3/! en forma
sistem0tica ) met8dica! el conocimiento ) manejo de los instit$tos j$r(dicos 6$e se enc$entran
en la relaci8n laoral ) 6$e +inc$lan a EC"LEADF,! ',A.AJADF, N AL ES'ADF! a fin de
6$e p$edan aplicarlos con e*actit$d ) correcci8n en la acti+idad profesional.
I=.- P/67/131CI20 1C1DI3IC15
El c$rso est0 di+idido en % 4nidades 1cad@"icas. Se pretende realizar cada $nidad en
dos semanas! lo 6$e representa B horas cada $na! cominando horas de teor(a ) horas de
pr0ctica! en la medida 6$e son c$atro horas semanal ) son<@ semanas lo 6$e d$ra el c$rso.
=.- 3E(6D667H15
Se emplear0 el mtodo e*plicati+o e interpretati+o (aprendizaje dirigido! a$to
aprendizaje&! la enseIanza se impartir0 en clases magistrales ) pr0cticas. Se fomentar0 la
participaci8n acti+a de los est$diantes! mediante lect$ras oligatorias! e*posiciones en clase )
traajos de in+estigaci8n! as( como de sol$ciones de casos pr0cticos.
=I.- C60(E0ID6 (E3N(IC65
P/I3E/1 40ID1D5
=.1 - E DE/EC;6 DE (/1,1865
%oncepto general del traajo.
Antecedentes hist8ricos del Derecho de 'raajo.
Fjeto ) fines.
Definici8n del Derecho de 'raajo.
S$jetos del Derecho de 'raajo.
"rincipios del Derecho de 'raajo.
#$entes del Derecho de 'raajo.
El Derecho de 'raajo ) las otras disciplinas j$r(dicas.
%ontrol del Derecho de 'raajo.
Las %onstit$ciones "ol(ticas ) los Derechos Laorales.
El 'raajo como Deer ) Derecho.
)E740D1 40ID1D5
=.2 - E C60(/1(6 DE (/1,1865
El %ontrato de 'raajo.
Elementos esenciales del %ontrato de 'raajo.
Las "artes en el %ontrato de 'raajo.
La D$raci8n del %ontrato de 'raajo.
El %ontrato de 'raajo s$jeto a modalidad ) a plazo indeterminado.
El "er(odo de "r$ea.
La Estailidad Laoral.
La S$spensi8n del %ontrato de 'raajo.
La 'erminaci8n del %ontrato de 'raajo.
Derecho %omparado con relaci8n al %ontrato de 'raajo.
%asos pr0cticos.
(E/CE/1 40ID1D5
=.3 - P/6(ECCI20 DE (/1,1865
La protecci8n del traajador frente a s$ empleador.
"rotecci8n del traajador frente a las medidas disciplinarias ) el despido.
El despido n$lo ) el despido aritrario.
Sanciones ante $n despido inj$stificado.
Las ca$sas j$stas para el despido 6$e p$ede $tilizar el
empleador.
Derecho %omparado con relaci8n a la terminaci8n del %ontrato de 'raajo
%asos pr0cticos.
C41/(1 40ID1D5
=.4 - 1 86/01D1 DE (/1,1865
La jornada de traajo! s$ concepto.
La e+ol$ci8n hist8rica de la jornada de traajo.
La con6$ista de las B horas de traajo en el "er:.
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%lases de jornada de traajo.
Las horas e*tras.
El 'raajo noct$rno.
La d$raci8n de la jornada de traajo en el Derecho %omparado.
%asos pr0cticos.
L4I0(1 40ID1D5
=.5 - 6) DE)C10)6) /E340E/1D6)5
El descanso semanal ) en d(as feriados.
El pago del descanso semanal ) los d(as feriados.
El descanso +acacional.
%ondiciones para el descanso +acacional.
Fport$nidad ) formas de otorgamiento del descanso +acacional.
El pago del derecho +acacional.
El Derecho %omparado con relaci8n al descanso +acacional.
%asos pr0cticos.
)E<(1 40ID1D5
=.! - 1) /E340E/1CI60E) C 6) )11/I6)5
El salario como contraprestaci8n del traajo.
Definici8n del salario.
El salario m(nimo legal.
Salario a destajo.
El salario a comisi8n.
Las rem$neraciones.
%lases de rem$neraci8n.
2ntangiilidad de las rem$neraciones ) s$ preferencia en el pago.
Los desc$entos ) ded$cciones permitidas en las
rem$neraciones.
Codalidad de pago de las rem$neraciones.
.oleta de pago! contenido ) caracter(sticas.
Los Liros de "lanillas ) oletas de pago por el empleador.
El Derecho %omparado en las rem$neraciones.
%asos pr0cticos.
)IP(I31 40ID1D5
=.# - 1 C63PE0)1CI20 P6/ (IE3P6 DE )E/=ICI6) 'C()*5
%oncepto ) nat$raleza de la %'S.
S$ e+ol$ci8n ) estado act$al.
La ,em$neraci8n comp$tale.
Los dep8sitos semestrales de la %'S! la entidad ) el depositante.
La $tilizaci8n de la %'S para necesidades de +i+ienda.
La entrega de la %'S ) los desc$entos permitidos por la le).
La intangiilidad de la %'S.
El Derecho %omparado ) la %'S.
%asos pr0cticos.
6C(1=1 40ID1D5
=.% - 1 P1/(ICIP1CI20 DE 4(IID1DE)5
La participaci8n de $tilidades.
S$ e+ol$ci8n ) estado act$al.
,e6$isitos para s$ percepci8n.
El Derecho %omparado ) las /tilidades.
%asos pr0cticos.
=II.- P/1C(IC15
La pr0ctica del c$rso se realizar0 dentro del tiempo designado a las /nidades
Acadmicas ) se cominar0n con las e*posiciones te8ricas! de tal manera 6$e la
pr0ctica +a)a seg$ida de cada tema te8rico.
=III.- E=141CI205
as evaluaciones se realiEar9n segAn el siguiente Cronogra"a
G E9ACE3 "A,%2AL = A la mitad del c$rso.
G E9ACE3 #23AL = Al final del c$rso.
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G ",A%'2%AS DEL %/,SF= Al trmino de cada /nidad
Acadmica ) en las e*posiciones personales o gr$pales.
G E3',E-A DE A%'AS = Al trmino del %iclo.
'odas la e+al$aciones ser0n anotadas en los ,egistros de %ontrol ) ser0n entregadas
a la Direcci8n de %oordinaci8n ) Ser+icios Acadmicos! por intermedio de la Jefat$ra
del Departamento Acadmico de Derecho. Se califica la inter+enci8n en a$la ) las
e*posiciones indi+id$ales o por gr$po 6$e se ha)an acordado con los al$mnos.
El )iste"a de Evaluacin co"&rende5
a. E*amen parcial (E"&= "eso <
. E*amen #inal (E#&= "eso <
c. "r0cticas E+. "ermanente (""&= "eso >
d. 3ota final (3#&=
a 0ota Dinal'0D* de la asignatura se obtiene del &ro"edio
siguiente5
0D T EP V ED V 'PP < 2 * Entre 4 T 0D
I<.- ,I,I67/1DH15
'1* G(rabajo ibre $ (rabajo De&endienteG. Can$el Alonso Fleachea G Est$dios sore el
Derecho 2ndi+id$al de 'raajo G En Lomenaje al "rof. Cario L. De+eali G Editorial Leliasta
S.,.L. G .$enos Aires G ,ep. Argentina G <DAD. "0g.<7A a <?A
'2* GIndustrialis"oG. 'omo 21 G "0g. 5DD G Diccionario Enciclopdico de Derecho /s$al de
-$illermo %aanellas G <?S Edici8n G Editorial Leliasta S.,.L. G <DB>.
'3* GDor"aciones econ"icas $ &oliticas del "undo andinoG. John 1. C$rra G 2E" G <S
Edici8n. G <DA? G 55D "0g.
'4* G8ornada de (rabajo en el IncanatoG. Jos Contenegro .aca. 'omo 9122 G "0g. 77G 7D G
Encicloped(a J$ridica FCE.A.
'5* ;istoria del PerA - (o"o <I - P/6CE)6) E I0)(I(4CI60E)5
A& Can$el .$rga ) Alerto #lores -.=M#e$dalismo Andino ) Co+imientos socialesM.
.& Da+id Sore+illa=MLas 2deas en el "er: %ontempor0neoM
%& Aemando 3ietop 1lez=MLa 2glesia %at8lica en el "er:M G 'omo de @ED "0gs G AIo <DBE G
Editorial J$an Cejia .aca.
'!* Estudios sobre el Derecho Individual de (rabajo G En Lomenaje al "rof. Cario L.
De+eali G Editorial Leliasta S.,.L. G .$enos Aires G ,ep. Argentina G <DAD. "0g.<7A a
<?A.GEle"entos esenciales del Contrato de (rabajoG. -$illermo %aanellas G "0g. D5 a
<<@.
'#* GDerecho del (rabajoG. Jos Esponda Angelats G 'omo 2 G "0g. <E.
'%* Estudios sobre el Derecho Individual de (rabajo G En Lomenaje al "rof. Cario L.
De+eali G Editorial Leliasta S.,.L. G .$enos Aires G ,ep. Argentina G <DAD. "0g.<7A a <?A. GEl
Poder de DireccinG. -$altiero Cartin Carchesini. "0g. <?D a <AD.
'+* G6bligaciones de las &artes en el Contrato de (rabajoG. Alfredo J. ,$precht G 'omo 99 G
"0g. A?7 al B<@. Encicloped(a J$ridica FCE.A.
'1?* GEstudios de Derecho de (rabajo $ de la )eguridad )ocialG. Antonio 10s6$ez 1ialard G
'omo 2 G "0g. A< al <EA G <DB@ G Ediciones J$ridicas G Argentina G .$enos Aires G <S Edici8n.
'11* G0uevo Derecho Peruano del (rabajoG. -$illermo -oz0lez ,osales ) #rancisco
-onz0lez Corante G 'omo 2 G Lima G "er: G <DB7 G Lireria St$di$m G @5> "0g.
'12* GEl Contrato de (rabajo en el Derecho PeruanoG. Jorge C. Ang$lo A. G %$lt$ral %$zco
S.A. G <DB>. 5@D "0g.
'13* GEl Contrato de (rabajoG. Alfredo J. ,$precht G 'omo 21 G "0g. 5DA G Encicloped(a
J$ridica FCE.A G <DAD.
'14* GEl &rocedi"iento laboral en el Duero Privativo de (rabajoG. %sar A. Cili0n %arrasco
G <DB7 G @7@ "0g. Carsol "er: G Editores S.A.
'15* Diccionario Enciclo&@dico de Derecho 4sual de 7uiller"no Cabanellas G <? Edici8n G
Editorial Leliasta S,L G <DB> G 'omo 1 G "0g. D.
1!* Per-il del Derecho aboral 0acional F 6I( F I0(E/0E(.
htt&5SSWWW.trabajo.gov.arSdocu"entacionSlegislacionSinde>.ht"l
htt&5SSWWW.gov.veS - htt&5SSWWW.diritto.itS - htt&5SSWWW.jil.go.j&
'1#* ;istoria del Pensa"iento )ocialista por -.D.L. %ole G
'ercera Edici8n en EspaIol G <D@7 G 'omo 22 G "0g. <ED.
"ara +er traajos similares o reciir informaci8n semanal sore n$e+as p$licaciones! +isite www.monografias.com
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'1%* 1&untes &ara una inter&retacin "ar>ista de la historia social del PerA por ,icardo
Cartinez de la 'orre G 'omo 2 G "0g. 5D?.
'1+* Dr. 8os@ 3aria /ivas G El Descanso ;ebdo"adario G En Encicloped(a J$ridica FCE.A
G 'omo 1222 G "0gs.7?@G7@<.
'2?* GDescanso )e"analG en Diccionario Enciclo&@dico de Derecho 4sual G -$illermo
%aanellas G 'omo 222 G "0g. <A7 G <?S Ed.
'21* GDescanso Do".nicalG en 2id. anterior. "0g. <A5.G
'22* Enciclo&ed.a 4niversal Ilustrada- Euro&eo - 1"ericana - Es&asa Cal&e ).1. G Cadrid
G AIo <DAD G 'omo <B G "0g. AB5.G
'23* Dr. 1l-redo 8. /u&recht: G=acacionesG! en 'omo 9912 G "0g. @E5 de la Encicloped(a
J$ridica FCE.A.
'24* Diccionario Enciclo&@dico de Derecho 4sual de 7uiller"o Cabanellas G 'omo 21 G
"0g. 5B? G A]o <!DB<.
'25* GPolitica aboral en el 7ru&o 1ndinoG por L$is Aparicio 1aldez G Lima G <DA> G
/ni+ersidad del "acifico. >@> G "0gs.
'2!* 8os@ )antos 1&onte oEada5GDerecho aboral PeruanoG - (o"o I - (Listoria! Doctrina
) Legislaci8n en el Derecho 2ndi+id$al de 'raajo& G Editora D(ario Ahora G ?5E "0g.G >EE7
'2#* 3onogra-.as diversas en I0(E/0E( 'htt&5SSWWW."onogra-ias.co"* 'WWW.todoel
derecho* $ ' WWW.google* 'WWW.&orticolegal.co"* $ otros.
Esta ora se termin8 de imprimir el 5E de Ca)o del >EEA. Se hicieron <!EEE ejemplares! en la
2mprenta de UUUUUUUUUUUUU..Lima! /icada en el Jr.
UUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUU..Lima G "er:
#ono 3S ?A?E7<. ,ealiz8 el arte gr0fico J$an %astillo....... #ono 3S ...........
La %ar0t$la corresponde a la composici8n realizada por J$lio Aponte Lozada.
.ilioteca 3acional del "er:.
"rohiida s$ reprod$cci8n total o parcial! sal+o 6$e se indi6$e la f$ente de donde pro+iene la
informaci8n 6$e se $tilice.
La com$nicaci8n con el a$tor es en el Jr. Jos del %armen %arejos 3S ?<5 G "$callpa G #onos=
(E@<& ?AB<E5 4 (E@<& D@ABD<7.
%orreo Electr8nico= aponte_josesantos@hotmail.com
Alli se recie c$al6$ier s$gerencia! cons$ltas ) pedidos! lo 6$e se agredece de antemano.
,/E=E I0D6/31CI20 ,I67/NDIC1 DE 14(6/
El Cg. Aogado Jos Santos Aponte Lozada naci8 en Corrop8n! Departamento de "i$ra! el >< de Carzo de
<D7A.
Est$di8 "rimaria(<D?@ G <D@E& en la Esc$ela "reG1ocacional <@E@ en Corrop8n.
Sec$ndaria (<D@< G <D@?& en el %olegio 2gnacio Esc$dero de %h$l$canas.
S$perior en la /ni+ersidad 3acional Ca)or de San Carcos! Lima(<D@D G <DA@&! reciindose de Aogado
en <DAB.
Caestr(a (>EE?& en la /ni+ersidad 3acional Lermilio 1aldiz0n de L$0n$co! con menci8n en Derecho %i+il )
%omercial.
'iene 7 Diplomados en di+ersos temas sore derecho! $no de ellos en Derecho Laoral
E*GSecretario -eneral ) Secretario de Defensa del Sindicato de 'raajadores de ". )
J. Lart(nger S.A.(<DA7 G <DAA& ) como representante de los traajadores de la 2nd$stria del
1idrio! particip8 integrando el %omando /nitario de L$cha ( %/L & 6$e realiz8 el <D de J$lio
de <DAA! el "aro 3acional /nitario! 6$e posiilit8 6$e en Fct$re de <DAA! se con+ocara
a las Elecciones para la %onstit$)ente de <DAB! 6$e hizo la %onstit$ci8n del aIo de <DAD!
+ol+iendo la Democracia en el pa(s a partir del aIo <DBE! con lo 6$e se termin8 el oncenio
militar del -ral. J$an 1elasco Al+arado ) Corales .erm:dez.
Especialista en Derecho del 'raajo! %atedr0tico de Derecho Laoral en la /ni+ersidad 3acional de
/ca)ali! nomrado desde Aril del >EE?! contin$ando a la fecha! est0 a cargo de los %$rsos Laorales en la
#ac$ltad de Derecho ) %iencias "ol(ticas de la /3/ 6$e son los sig$ientes=
<& Derecho Laoral 2 G Derecho Laoral 22 G Derecho "rocesal de 'raajo G "r0ctica "rocesal
Laoral.
Ciemro de la Asociaci8n 2eroamericana de Derecho del 'raajo de Lima.
Lleg8 a "$callpa desde Setiemre de<DAD ) particip8 en el "$callpaso de ese aIo! radicando en sta hasta
"ara +er traajos similares o reciir informaci8n semanal sore n$e+as p$licaciones! +isite www.monografias.com
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la fecha! manteniendo s$ %ons$ltorio J$r(dico.
#$e ,egidor en la C$nicipalidad "ro+incial de %oronel "ortillo 4 "$callpa G /ca)ali en los aIos <DB? a
<DBD! por 2z6$ierda /nida ) $n -r$po 2ndependiente.
E* ,esponsale ,egional de ',A3S"A,E3%2A en /ca)ali en el control de las Elecciones -enerales de
<DDE G <DD? ) >EEE. Este aIo se alej8 de 'ransparencia! para l$char contra la dictad$ra #$jimontesinista )
contra el #ra$de Electoral de la ,eG,eelecci8n en el >EEE! apo)ando la elecci8n de 'oledo! siendo s$
"ersonero Legal en /ca)ali! al ser ste candidato a la "residencia! en ese momento! la e*presi8n m0s
clara de rec$peraci8n
democr0tica nacional.
E*G Asesor Legal de la /ni+ersidad 3acional de /ca)ali de <DB< a <DD>! este aIo ren$nci8 al cargo por
estar contra la dictad$ra del ,ector 1ictor %h0+ez 10s6$ez! 6$e se apoder8 de la /3/ en <DB@ ) 6$e se
mant$+o en el dominio de esta $ni+ersidad! hasta el 5E de 3o+iemre del >EE<! 6$e termin8 tr0gicamente
s$ gesti8n! con $n m$erto ) +arios heridos! c$ando f$e e*p$lsada de "$callpa por el p$elo en l$cha! 6$e
tom8 la /ni+ersidad en medio de $na L$elga -eneral indefinida.
E* Ciemro de la Cesa de %oncertaci8n ) L$cha %ontra la "oreza de /ca)ali >EE< G >EE7.
E*GDirector ,egional de 'raajo de /ca)ali desde el mes de Diciemre del >EE< al mes de Carzo del >EE>!
ren$nciando al cargo! por discrepancias con el "residente del %'A,G/ca)ali! #eliciano "aredes! 6$e no
apo)8 el Ser+icio 2nspecti+o con personal.
"ersonero Legal del CA"/(Co+imiento Agrario "op$lar /ca)alino&! en las Elecciones del >EE@! 6$e gan8
las Elecciones C$nicipales del >EE@! en la C$nicipalidad "ro+incial de %oronel "ortillo ) participante
tamin en las Elecciones %omplementarias del >EEA.
Es miemro de los %olegios de Aogados de Lima ) /ca)al(.
La escrito m0s de 7E art(c$los lires en el peri8dico Ahora de "$callpa.
Es a$tor de las oras sig$ientes=
<&M"lan de -oierno C$nicipal de Corrop8n`(<DDB&.
>&MCorrop8n! "resente ) #$t$roM(<DDB&.
5& M,eferencias .iliogr0ficas ) J$rispr$dencia en el Derecho "er$anoM (>EE5&.
7& Derecho Laoral "er$ano G 'omo 2 ( >EE7&.
?& %$rso de "r0ctica Laoral 4 >EEA.
@& %$rso de Derecho Laoral 2 (Derecho 2ndi+id$al de 'raajo& >EEA.
Est0 traajando otros temas del Derecho de 'raajo.
DEDIC1(6/I1
A mis al$mnos de Derecho
Laoral de los %iclos 1222 4 29 4 9 ) 92
de la #ac$ltad de Derecho ) %iencias "ol(ticas
de la /ni+ersidad 3acional de /ca)ali 4 "$callpa.
A mis amigos ) hermanos de toda la +ida.
A$tor=
3g. 1bog. 8os@ )antos 1&onte oEada
aponte_josesantos@hotmail.com
%iclo 1222 4 #D%" G /3/
/321E,S2DAD 3A%2F3AL DE /%ANAL2
#A%/L'AD DE DE,E%LF N %2E3%2AS "FL^'2%AS
%/,SF /321E,S2'A,2F
"$callpa 4 "er:
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