Coaching uma parceria com clientes num processo criativo, provocador de pensamentos e de autoconscincia, que inspira os clientes a maximizarem o seu potencial pessoal e profissional. ICF (International Coach Federation)
0 500 1000 1500 2000 2500 3000 3500 Mdia Acima da Mdia P a l a v r a s
p o r
m i n u t o 1o. Teste 2o. Teste Resultado do Investimento no Potencial DISTINO PROFESSOR ...conhece o estado da arte da teoria e algumas vezes da prtica CONSELHEIRO ... sabe o que melhor para voc COACH ... sabe uma tcnica que ajuda voc a encontrar para voc, o melhor plano e a melhor soluo www.pro-fit-rh.com.br & www.thecoachingclinic.com.br
SER COACH ... o Descobrir, esclarecer e ficar alinhado com o que o cliente deseja alcanar. o Encorajar a auto-descoberta do outro o Trazer tona as estratgias e solues geradas pelo cliente. o Manter o cliente como o responsvel e encarregado da ao.
E o Lder-Coach? o Lder-coach o empreededor ou o gestor que reconhece as diferenas individuais de sua equipe, seus talentos e potencial, dando suporte e instigando as pessoas para o desenvolvimento mximo de seu potencial.
Um Coach Profissional 80% do tempo coaching 20% do tempo fazendo gesto Um Lder - Coach 20% do tempo coaching 80% do tempo fazendo gesto: planejamento, coordenao, desenvolvimento de novos negcios Excelentes resultados Processos estruturados Equipes de excelncia Mas o que o mercado exige? Anos: 1970 1990 2000 2020 O que as pessoas precisam para dar um bom servio?
As pessoas no esto capacitadas Por isso no delego No delego no tenho tempo Sem tempo no posso capacitar Armadilha do empreendedor Se a equipe precisa de poder de deciso, como delegar sem descontrole?
Polticas e regras claras + Coaching = Delegao com responsabilidade
Ento vamos contratar coach para todos? Quanto vai custar isso?
De quem o papel, a funo, de desenvolver as pessoas?
Como um empreendedor desenvolve pessoas?
Definio
COACH uma tcnica de conversao, til para todos que influenciam a formao e a transformao de pessoas e, consequentemente, das organizaes. ser um modelo do comportamento desejado ser um modelo de confiana
Perguntar Poderosamente Escolha um tema: uma deciso ou ao Temos 5 minutos, o que se pode trabalhar? O que j pensou ou tentou fazer? Que outras solues pode criar? O que tirou de valor at aqui? O que vai fazer? Qual o seu compromisso? O que estas perguntas tem em comum? Prtica: Quando se usa coaching? Delegao Desenvolvimento de Plano de Carreira Acelerar o desenvolvimento do alto potencial Melhoria de Desempenho : Resultados Coaching de Performance Transformao de Comportamentos e Atitudes/valores Coaching de Desenvolvimento Golden Cross Estratgia: equipes de excelncia
Ano 1: The Coaching Clinic Facilitador Interno Treinado Coach Individual Coaching em grupo Ano 2 Conversas Essenciais PDI 70-20-10
Histria real Projeto Cultura Coaching SESC-RS
Resultados alcanados: Melhoria de performance (7 indicadores) Melhoria no relacionamento com os pares Melhoria no relacionamento com os superiores Postura diferenciada: posicionamento como lder Gesto da equipe: desenvolvimento, comunicao e feedback, delegao, administrao de conflitos, etc
*** Resultados mensurados atravs do sistema Revelao gesto por competncias *** Projeto Top Ser Humano ABRH 2012 PERGUNTAS Por sua participao