♦ Uma paráfrase : Quando seu grupo controla o processo de (aprendizagem), sua aprendizagem é mais rápida, mais relevante, e sustentada. A avaliação é construída pela competência e controle do grupo. Institute for Research on Learning (IRL) http://www.irl.org/projects/projects.html, (16 de setembro de 1998) Filosofia dos projetos de grupo: ♦ Aprendizagem grupal, ou trabalho em grupos, envolve valores e recursos compartilhados e/ou aprendidos e formas de fazer as coisas. Grupos efetivos aprendem a ser bem sucedido através da combinação desses fatores. Entretanto, cada grupo, e cada indivíduo, será tão efetivo quanto eles estiverem dispostos a abraçar e/ou a respeitar as diferenças dentro do grupo. ♦ A interação dentro do grupo é baseada no respeito e encorajamento mútuo. ♦ Frequentemente a criatividade é vaga. As idéias são importantes para o sucesso do projeto, não personalidades. A força do grupo está em sua capacidade de desenvolver as idéias que os indivíduos trazem. ♦ O conflito pode ser uma extensão da criatividade; o grupo deve estar ciente dessa ocorrência. A resolução do conflito equilibra os objetivos finais com o respeito mútuo. Em outras palavras, um projeto em grupo é uma experiência de aprendizagem cooperativa, ao invés de ser competitiva. Os dois maiores objetivos do projeto em grupo são: ♦ O que é aprendido: material efetivo assim como o processo. ♦ O que é produzido: documento escrito, apresentação, e/ou projeto mídia. Papel dos instrutores/professores: ♦ O sucesso do resultado depende da clareza do(s) objetivo(s) dada pelos professores, assim como das diretrizes a respeito das expectativas. O desafio do grupo é interpretar esses objetivos, e então determinar como encontrá-los. ♦ O processo do trabalho em grupo é tão efetivo quanto o professor ou instrutor gerenciar e guiar o processo. ♦ Os projetos em grupo não são grupos colaborativos informais. ♦ Os alunos devem estar cientes e preparados para esse processo em grupo. ♦ Os projetos de grupos cooperativos devem ser estruturados a fim de que nenhum indivíduo possa se ancorar nos esforços de seus colegas de grupo. Notas: ♦ A premiação ideal deve ser intrínseca ao processo, com os membros do grupo deduzindo seu prêmio pela sua contribuição ao grupo e projeto. ♦ Reforço externo (notas, etc) para os indivíduos podem ser baseadas no desempenho, em oposição à comparação, notas. Tradicional: a nota comparativa funciona em detrimento aos grupos com baixa conquista dos membros. A avaliação baseada no desempenho premia o grupo pelo progresso do(s) indivíduo(s). Avaliações em pares, comparativa, pode ter um efeito negativo nos grupos: Membros com nota baixa são considerados "indesejáveis" e deixam para trás o desempenho. ♦ Grandes empreendedores versus empreendedores medíocres? ♦ Assumimos que os grandes empreendedores ensinam os medíocres. No processo de ensino, podemos ensinar mais sobre o tópico. À medida em que ensinamos, até mesmo questões simples para nossos alunos faz com que re-avaliemos nossa disciplina. À medida em que nós explicamos, ganhamos maior compreensão do tópico. Empreendedores medíocres então ensinam grandes empreendedores! ♦ Grandes empreendedores se beneficiam da aprendizagem cooperativa de outras maneiras: habilidades de liderança, ganhos de auto-estima, habilidades de resolução de conflito, e capacidade de assumir papéis que se tornam parte do processo de aprendizagem, e melhoria do aluno. ♦ Material adaptado do : Institute for Research on Learning (IRL) http://www.irl.org/projects/projects.html, (9/16/98); Barbara Glesner Fines, The Basics of Planning and Convening a Study Group-- 1997, http://www.law.umkc.edu/faculty/profiles/gle (9/22/1998) Fonte das informações: ♦ http://www.studygs.net