0 Bewertungen0% fanden dieses Dokument nützlich (0 Abstimmungen)
328 Ansichten3 Seiten
Este documento resume la evolución de la legislación laboral en el Perú a través de los años. Comienza con normas incipientes durante el imperio inca, como días de descanso obligatorios y límites a las horas de trabajo. Luego pasa a la época republicana temprana con poca legislación laboral. En el siglo XX surgen los primeros sindicatos y la ley de las 8 horas. Actualmente, la ley 29783 de 2014 es una "revolución" al obligar a los empleadores a brindar condiciones seguras y saludables, a
Este documento resume la evolución de la legislación laboral en el Perú a través de los años. Comienza con normas incipientes durante el imperio inca, como días de descanso obligatorios y límites a las horas de trabajo. Luego pasa a la época republicana temprana con poca legislación laboral. En el siglo XX surgen los primeros sindicatos y la ley de las 8 horas. Actualmente, la ley 29783 de 2014 es una "revolución" al obligar a los empleadores a brindar condiciones seguras y saludables, a
Este documento resume la evolución de la legislación laboral en el Perú a través de los años. Comienza con normas incipientes durante el imperio inca, como días de descanso obligatorios y límites a las horas de trabajo. Luego pasa a la época republicana temprana con poca legislación laboral. En el siglo XX surgen los primeros sindicatos y la ley de las 8 horas. Actualmente, la ley 29783 de 2014 es una "revolución" al obligar a los empleadores a brindar condiciones seguras y saludables, a
CURSO: LEGISLACIN DE SALUD OCUPACIONAL. DOCENTE. Dr. Ren Silva Hinojosa.
AUTOR: Md. Carlos Abelardo Quispe Mlaga.
Arequipa Enero 2014
2
Las leyes son la consecuencia del equilibrio social entre las fuerzas que las componen, es decir, si se trata de derechos laborales, estas resultan del equilibrio entre sus dos componentes: los trabajadores y los empleadores. Ahora bien, el hecho de que estas se den ms temprano o ms tarde depende de la evolucin de sus comunidades. Por ejemplo, la esclavitud se aboli ms temprano en los pases de sociedades que se independizaron y desarrollaron histricamente ms temprano.
En el Per se encuentran atisbos de normativa laboral desde el incanato. En las crnicas del Inca Garcilaso se encuentran normas incipientes de derecho laboral como son: El descanso obligatorio desde el reinado del Inca Pachacutec, para cuyo efecto se establecieron tres das de fiesta y ferias cada nueve das; nadie poda ser obligado a trabajar ni en mayor cuanta ni ms tiempo del que corresponda, trabajndose en las minas como mximo dos meses seguidos; nadie poda ser obligado a trabajar en oficio distinto al suyo, ni en climas diferentes a los de su regin de origen, prevencin de los accidentes de trabajo mediante la prohibicin de la explotacin del azogue y la pesca de perlas y la obligatoriedad de recibir los materiales indispensables propios de su oficio, la alimentacin y atencin mdica para l y los familiares que le acompaaban.
En los inicios de la vida republicana el trabajo no constitua un tema muy sensible para la poca; es por eso que la constitucin de 1823 es casi inexistente legislacin sobre el tema laboral. Sin embargo su contribucin ms notoria es sin lugar a duda la abolicin de la esclavitud. Es recin en la de 1828 en que se toca el tema y, en su artculo 158 se dispone que todos los ciudadanos pueden ser admitidos a los empleos pblicos, sin otra diferencia que la de sus talentos y virtudes. Este artculo se considera como el inicio del acceso al trabajo con igualdad de oportunidades sin discriminacin, de acceso al empleo en funcin del mrito y de progresividad.
En los inicios del siglo XX aparecen las primeras organizaciones sindicales, bsicamente provenientes del ramo textil y en abril de 1911 se realiz la primera huelga general, la cual tena como consigna el establecimiento de una legislacin que observe una jornada de ocho horas de trabajo para todos los establecimientos industriales y comerciales (an no en los campesinos de las haciendas agrcolas), ampliacin de las compensaciones a los trabajadores, vivienda para la clase trabajadora y ampliar la educacin pblica. Es con el reconocimiento del derecho la 3
huelga y a la formacin de sindicatos que la normativa laboral se torna ms dinmica, de tal forma que los derechos a partir de esa poca no se piden, se luchan.
Actualmente, la ley 29783 y su reglamento se constituye como una revolucin en lo que a seguridad y salud en el trabajo concierne, en ella, bajo el objetivo fundamental de promover una cultura de prevencin, se obliga al empleador de brindar todos los medios necesarios para que el trabajo se de en las mejores condiciones legales, sociales, ambientales. Bajo sus nueve principios bsicos se busca generar un espacio armnico de beneficio mutuo entre el empleador y el trabajador, y que ste ltimo encuentre en su centro laboral un ambiente de desarrollo personal y familiar conforme con sus necesidades de salud y seguridad.
Esta ley ya se vena cumpliendo en el sector privado, fundamentalmente el minero, sin embargo es el sector pblico que a ms de dos aos de su promulgacin no llega a cumplirla a cabalidad. Son las instituciones pblicas las que o cuentan con su comit de seguridad y salud en el trabajo, no hay exmenes preocupacionales, de seguimiento y de cese, no existe una adecuada capacitacin en temas de seguridad y salud en el trabajo, etc. Resulta contradictorio que el ente normativo no sea el primero en cumplir las normas que emite, de tal manera que no sera raro que la primera labor de los inspectores del ministerio de trabajo se supervisar y mutar a su propia i institucin. Considero que el Per se coloca a la vanguardia en temas laborales con la ley 29783, y que para desarrollarnos como sociedad, es menester que sea el propio estado el que implemente en su totalidad el cumplimiento de la misma.