ALUMNAS:

CARMEN QUISPE ANAHUA

UNIVERSIDAD PRIVADA DE TACNA
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
ESCUELA PROFESIONAL DE CIENCIAS
CONTABLES Y FINANCIERAS
DERECHO LABORAL
VI CICLO


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1. Principio In dubio pro operario:
Es una locucin latina, que expresa el principio jurdico de que en caso de duda
en la hermenutica de la norma, se favorecer al trabajador (operario). Es un
principio interpretativo de Derecho laboral, que podra traducirse como "ante la
duda a favor del operario o trabajador"
Este principio jurdico implica que tanto el juez como el intrprete de una norma
debe, ante una duda de interpretacin, optar por aquella que sea ms favorable
al trabajador.
Las condiciones para poder aplicar esta regla son:

Debe existir duda verdadera en cuanto al sentido o alcance de la norma
legal.
La interpretacin no debe ser contraria a la voluntad del trabajador. Ms
que la interpretacin literal debe preferirse la que tome en cuenta el ratio
legis de la norma.
Este criterio responde al sentido en s mismo del derecho laboral, que difiere
del objetivo del derecho comn, mientras que ste apunta a establecer
igualdad entre los contratantes, el derecho laboral apunta a proteger al
trabajador, por ser la parte ms dbil en cuanto a la negociacin.

A continuacin se aplica el criterio a un ejemplo concreto:

Se presenta una reclamacin judicial por despido, el empleador puede alegar
abandono voluntario del trabajador. Tambin puede ocurrir que el trabajador
quiera irse de la empresa, comunicarle al empleador su renuncia, pero no dejar
constancia por escrito de ello, y luego reclamar el despido.
La empresa enva un telegrama de reintegro el mismo da de la audiencia, el
dilema es si ese telegrama es o no vlido para configurar nimo resolutorio del
reclamante. La respuesta es negativa, en tanto se entendi que de haber sido
esa la voluntad de la empresa, debi haberlo consignado expresamente en la
audiencia. Si bien se utiliza en algunos ordenamientos, no es un principio
universal y no es respetado en todos los pases.


2.- PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD

Por este principio se expresa la imposibilidad jurdica del trabajador de disponer
de los derechos que el ordenamiento jurdico le reconoce. Es la imposibilidad
de renunciar a beneficios laborales establecidos por normas imperativas (leyes,
reglamentos, convenios colectivos).



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Sustento social

Este principio se sustenta en la premisa que todo trabajador est en desventaja
ante su empleador. Esta especial proteccin responde a la situacin de
desventaja, por la cual el trabajador podra ser obligado directa o
indirectamente a aceptar concesiones a favor de su empleador, que implicarn
la renuncia de derechos constitucionalmente reconocidos y considerados como
derechos mnimos.

Mnimos legales

La irrenunciabilidad de derechos debe ser entendida como la imposibilidad de
pactar por debajo de aquellos mnimos establecidos legalmente. No es posible
pactar por debajo de aquellos derechos laborales mnimos que nuestro
ordenamiento jurdico contempla. Ni el mismo titular del derecho puede
disponer libremente de estos derechos laborales, que tienen el carcter de
alimentarios. Entonces aquellas remuneraciones y beneficios sociales que se
encuentren sobre los mnimos legales y la vez respetan lo establecido en los
convenios colectivos podrn ser materia de disposicin.

Derechos renunciables

Por otra parte, se indica que pueden ser materia de renuncia:

Los derechos nacidos de contratos individuales de trabajo,
consideramos siempre y cuando no se afecte la dignidad del trabajador
Los derechos nacidos de una costumbre, siempre y cuando no se
haya producido una permanencia en el tiempo que haga irrazonable su
renuncia
Los derechos cuya accin judicial haya prescrito, recordemos que la
prescripcin de la accin hace imposible la accin judicial pero el
derecho persiste, no siendo este el caso de la caducidad donde derecho
y accin desaparecen.
Los derechos por encima de los mnimos legales, cuando, por ejemplo,
se otorga una gratificacin que es el doble de una remuneracin, se
podr renunciar respecto del exceso del derecho que consiste en una
remuneracin ntegra.
Los derechos inciertos, es decir, respecto de aquellos derechos que no
es posible establecer de manera clara su origen
Los hechos que inciden sobre la relacin laboral, por ejemplo llegar a un
acuerdo sobre la fecha de ingreso a trabajar del trabajador.



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En conclusin, son derechos irrenunciables aquellos provenientes de
disposiciones que excluyen por completo la presencia de la autonoma privada
o de normas que establecen mnimos a la autonoma privada.

3.-Principio de primaca de la realidad

En Derecho laboral, se llama principio de la primaca de la realidad al principio
que dicta que, para la interpretacin de las relaciones entre empleadores y
trabajadores, se debe tomar en cuenta lo que verdaderamente sucede en la
realidad y no solamente lo que las partes han contratado formalmente.
Bajo este principio, no importa la autonoma de la voluntad, sino la
demostracin de la realidad que reina sobre la relacin entre trabajador y
empleador. As, ambos pueden expresar sus voluntades en un contrato, pero si
la realidad es otra, es esta ltima la que tiene efectos jurdicos.
Por ejemplo, un empleador y un trabajador pueden suscribir un contrato de
servicios profesionales, donde el primero disminuye sus obligaciones bajo el
amparo de ese contrato. Sin embargo, comprobada que la realidad de la
relacin es la de un contrato individual de trabajo convencional, se aplicarn las
reglas de este.
1. Cuando se finge o simula una situacin jurdica distinta de la real, estamos
ante el supuesto tpico de una simulacin relativa, es decir, cuando se disimula
el contrato real sustituyndolo fictamente por un contrato distinto. Las
diferencias entre el contrato simulado y el efectivo pueden versar sobre todos
los aspectos; las partes, las tareas, los horarios, las retribuciones, etc.
2. El principio de primaca de la realidad se aplica en los casos donde se
aprecie una disconformidad entre la prctica (hechos) y el contrato (formalidad)
suscrito.
3. Debemos, tener siempre presente que el Estado, por la naturaleza de su
objeto (funcin pblica) y el fin que persigue (satisfacer el inters pblico), debe
ser eficiente y eficaz, por lo que debe contar con servidores idneos. As, debe
exigir que estos desempeen sus funciones de manera honesta y proba,
incluso, relegando su inters particular al inters comn.



4.-Principio de razonabilidad (Derecho laboral)

En Derecho laboral, se conoce como el principio de razonabilidad a aquel que
rige la potestad de ejercicio de derechos entre el trabajador y su empleador.
Tanto el trabajador como el empleador deben ejercer sus derechos y
obligaciones de acuerdo a razonamientos lgicos de sentido comn, sin incurrir
en conductas abusivas del derecho de cada uno.
Por ejemplo, bajo la figura de este principio, un empleador no podr cesar el
contrato laboral de un trajador unilateralmente porque el segundo haya
cometido una falta muy leve. El principio es anlogo con el principio de
proporcionalidad. El principio est orientado a tratar de disminuir los casos en
que los empleadores acten con extrema severidad y arbitrariedad, dndole as
al trabajador una proteccin en su relacin laboral.

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