LE MATIN EMPLOI LUNDI 28 MAI 2012

ATTENTES DES CADRES

La mobilit internationale, un tremplin
pour les jeunes cadres
Acqurir de Ilexprience
i
amliorer le salaire,
booster la carrire, se former. .. sont les princi-
pales motivations des Marocains qui s'expatrient.
L
a mobilit internationale
est encore prise malgr
le contexte conomique
diffi cile. Ce sont surtout les pro-
fils rares ou pointus qui sont
les plus priss. Et pour cause,
armes gales, les socits et
les groupes parient sur la perfor-
mance du capital humain pour
se dmarquer et renforcer leur
comptitivit l'chelle nationale
et mme internationale. Du ct
des cadres, la mobilit interna-
tionale est un tremplin pour eux.
C'est un excellent moyen de
doper sa carrire et de faire son
entre dans la cour des grands.
Qu'il s'agisse des cadres qui
ont fait leurs tudes l'tranger
et aprs le retour au bercai l, op-
tent vers le dveloppement de
leurs carrires au Moyen-Orient,
au Canada ou aux USA, ou en-
core les cadres qui ont fait leurs
tudes au Maroc et qui prfrent
voler vers d'autres cieux, leurs
objectifs sont quasi identiques.
Amliorer le salaire, booster
la carrire, travailler dans un
meilleur cadre ... sont les prin-
cipales motivations des Maro-
cains qui prfrent s'expatrier.
D'ailleurs, c'est ce qui ressort
d' une tude, dont les rsultats
viennent d'tre dvoils. Bapti -
se Global Talent Mobility Sur-
vey, cette tude a t ralise
par The Intelligence Group pour
The Network et ReKrute.com,
auprs de plus de 162.000 per-
sonnes rparties dans 66 pays,
dont 602 Marocains.
Dans un contexte d'ouverture
des marchs et de mondialisa-
tion, la mobilit internationale
constitue un vritable enjeu pour
les entreprises et pour leurs
cadres. Expatriation, dtache-
ment d' un salari l'tranger
ou recrutement d'un travailleur
tranger, les entreprises grent
de plus en plus de situations de
recrutement international, prci-
sent les auteurs de l'enqute.
Attentes des Marocains
Qu'en est-il donc des compor-
tements et attentes des candi-
dats marocai ns vis--vis de l'in-
ternational ? Selon les rsultats
de l'tude, les Marocains sont
majoritairement ouverts un
changement de poste, et sur-
tout dans la banque et l'indus-
trie. Ainsi, 68% des nationaux
sonds recherchent activement
un nouveau job, ce qui n'est
pas trs diffrent de la moyenne
mondiale, se situant 61 %.
C'est dire que 3 personnes sur
5 en moyenne sont mobiles vers
un autre poste. Quant aux sec-
teurs les plus attractifs pour les
candidats marocains, ce sont
la banque (32% contre 22% en
moyenne dans le monde), et l'in-
dustrie (27% au lieu de 15% en
global) qui arrivent en tte. Ct
motivation, 69% des Marocains
pensent que le salaire est le cri-
tre le plus dterminant pour le
choix du futur emploi alors que
50% d'entre eux recherchent
une bonne opportunit de car-
rire, 41% changeront s'il y a
une bonne ambiance au travail,
40% privilgient la formation et
39% mettent en avant un contrat
dure indtermine (COI)
Forte demande
Les Marocains sont prts le-
ver l'ancre si une belle opportu-
nit s'offre eux. En effet, le fait
d'voluer dans des environne-
ments de travail diffrents et se-
lon des modles divers, permet
aux cadres d'avoir une percep-
tion globale sur les modes de
management appliqus de par
le monde, d'en tirer les leons et
d'appliquer les best parctices.
Cela leur permet d'acqurir de
l'expertise et de l'exprience au
niveau international, ce qui est
une bonne chose pour le par-
cours professionnel.
Selon l'tude, Les Marocains
sont trs attirs par la mobilit
internationale, avec un objec-
tif long terme et un intrt par-
ticulier pour la formation qu'ils
pourraient recevoir. Chiffres
l'appui, l'tude dmontre que
86% des cadres marocains
ayant rpondu cette enqute
sont prts s'expatrier, soit
beaucoup plus que la moyenne
mondiale (69%). Seuls quelques
pays, dont la France (90%) et
le Portugal (97%), affichent des
scores plus levs. Par contre,
la mobilit nationale est moins
sollicite compare celle inter-
nationale : 67% des Marocains
sont mobiles nationalement, ce
qui est identique la moyenne
mondiale.
Quant la dure, cette mobilit
est plus longue que la moyenne
globale, car 89% des gens mo-
biles recherchent une expatria-
tion de plus de 3 ans, contre
69% au niveau mondial.
Pour ce qui est des motivations
cites par les rpondants, les
principales raisons avances
pour justifier le dsir de s'expa-
trier tournent autour de l'acquisi -
tion d'une exprience diffrente
et de la valorisation pour la car-
rire, ce qui est commun avec
les candidats l'international
dans le monde.
Destinations favorites
Quant aux destinations prf-
res de nos compatriotes, op-
tant pour la mobilit internatio-
nale, sans surprise, et comme
lors de l'enqute de mobilit
internationale de 2009, le top 3
des pays de destination pour les
Marocains sont la France (cit
par 61 % des rpondants, dont
43% uniquement pour Paris), le
Canada (57%, moiti environ
entre Montral et Qubec) et les
USA (47%).
Par villes, Paris arrive en tte
avec 43% des rpondants suivie
de Montral (22%), Duba (19%),
New York (16%), Londres (15%),
Qubec (11 %), Doha (5%) , Ge-
nve (4%), Bruxelles (4%), etc.
Par contre, le fait que les Maro-
cains souhaitent faire carrire
l'tranger ne veut pas dire que la
Maroc soit boud. Au contraire,
le Royaume reste une destina-
tion attractive dans le monde,
surtout des pays forte commu-
naut marocaine, mais aussi des
autres pays du Maghreb. Selon
l'tude, au niveau global, 4%
des rpondants soit 6 500 per-
sonnes ont cit le Maroc parmi
les destinations favorites. Les
personnes les plus attires par le
Maroc sont issues de la France,
du Canada, de la Tunisie, de
l'Algrie et des tats-Unis (entre
12% et 11 %), qui reprsentent
eux cinq environ 60% de l'intrt
exprim pour le Royaume.
Canaux de recherche
priss
Pour ce qui est outils et canaux
de recherche les plus utiliss par
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Les misons d'aller trav<1iller l'rtr<1nger
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ces pigeons voyageurs, c'est
surtou1t les portai ls Emploi qui
sont IHS plus sollicits. Et pour
cause. Vu l'loignement gogra-
phique" ces sites de recrutement
ou encore les sites Internet des
grands groupes sont les pre-
miers visits. C'est ce qui est
confirm par les rsultats de
l'tude qui prcisent que les
portails emploi sont le moyen
de ; echerche de plus en plus
incontournable, pour un poste
au niveau national ou interna-
tional. Selon la mme source,
83% des rpondants marocains
utilisent les portails Emploi pour
leurs recherches d'emploi au ni-
veau national, contre 57% il Y a
3 ans. Autre fait marquant : les
candidatures spontanes sont
une spcialit marocaine, car
les sonds Marocains l'utilisent
54% contre 13% en moyenne
dans 118 monde. Par ailleurs, la
presse reste importante sur le
march national (33%), beau
coup plus que dans le reste du
monde (18%). De plus, les sites
institutii onnels par contre ont la
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cote l'tranger (46%) et sont
peu consults au Maroc (31 %).
Quant aux rseaux sociaux,
tant pour la recherche nationale
qu'internationale, ils ne sont ci-
ts que par 20% des sonds.
D'aprs l'tude, 54% des son
ds Marocains passent par des
portail s internationaux pour leurs
recherches d'emploi au niveau
international. Viennent ensuite
les moteurs de recherche et les
portails Emplois nationaux.
ln fine, la majorit des cadres
marocains sont trs sensibles
la mobilit internationale alors
qu' ils ne sont pas trs motivs
quand il s'agit de mobilit l'in-
trieur du Royaume. Ainsi, pour
favoriser la mobilit au niveau
national, qui va s'accentuer
avec la rgionalisation avance,
les entreprises sont appeles
rendre allchantes leurs offres
en mettant en avant de grandes
responsabilits ainsi qu'un bon
package de rmunration pour
favoriser la mobilit interne ou la
mobilit gographique. 1
Nadia Dret
1
PANEL TRS LARGE, MAIS ASSEZ
OGNE
la rpartition homme/femme du panel marocain (70%/30%) est proche
du score mondial (61 %/39%).
la plOpulation active marocaine apparait comme la plus paritaire du
mondle arabe (78%/22%).
En termes de staM du rpondant, on observe que le march marocain
est comparable au reste du monde, sauf concernant la part des free-
lances qui est seulement de 4% contre 13% dans le monde.
Le nnarch marocain est mieux form que le reste du monde : les
Bac+4/5 et les doctorants reprsentent 89% des rpondants contre 76%
dans le monde.
En t,ermes de formation, les Marocains tudient beaucoup plus que
la mOlfenne mondiale dans les disciplines management (29% contre
21%) ,et informatique (29% contre 14%).