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III. Otras Resoluciones
Consejera de Empleo, Industria y Comercio
1699 Direccin General de Trabajo.- Resolucin de 11 de abril de 2014, por la que se
dispone la inscripcin, depsito y publicacin del Convenio Colectivo de la empresa
Atlantisegur, S.L. 2013-2015.
Visto el Texto del Convenio Colectivo de la empresa Atlantisegur, S.L., suscrito por la
Comisin Negociadora y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90 del Real Decreto
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto Refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores (BOE de 29.3.95), en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo,
sobre Registro y Depsito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo; as como en el
Reglamento Orgnico de la Consejera de Empleo, Industria y Comercio, aprobado por el
Decreto 98/2013, de 26 de septiembre (BOC n 195, de 9.10.13), esta Direccin General de
Trabajo
ACUERDA:
Primero.- Ordenar la inscripcin en el Registro de Convenios Colectivos de esta Direc-
cin General de Trabajo.

Segundo.- Disponer el depsito del texto original.
Tercero.- Disponer su publicacin en el Boletn Ofcial de Canarias.
Las Palmas de Gran Canaria, a 11 de abril de 2014.- La Directora General de Trabajo,
Ana Isabel Fernndez Manchado.
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA ATLANTISEGUR, S.L. 2013-2015
CAPTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 1.- Objeto y mbito funcional y territorial.
El presente Convenio regula las relaciones entre la Empresa Atlantisegur y los trabajado-
res incluidos en su mbito personal dentro de toda la Comunidad Autnoma de Canarias, en
las actividades que se especifcan en el artculo 2 de este Convenio.
Artculo 2.- mbito funcional, personal y territorial.
Estn incluidas en el campo de aplicacin de este Convenio, todas las actividades de
prestacin de servicios de vigilancia y proteccin de cualquier clase de locales, bienes o
personas, fncas rsticas, fncas de caza -en cuanto a los distintos aspectos del rgimen
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cinegtico- y de los establecimientos de acuicultura y zonas martimas protegidas con
fnes pesqueros, as como servicios de escolta, transporte o traslado con los medios y
vehculos adecuados, depsito y custodia, manipulacin y almacenamiento de caudales,
fondos, valores, joyas, explosivos y otros bienes y objetos valiosos que precisen vigilancia
y proteccin.
Quedan igualmente incluidas en el campo de aplicacin de este Convenio, las siguientes
actividades:
a) Vigilancia y proteccin de bienes, establecimientos, espectculos, certmenes o
convenciones.
b) Proteccin de personas determinadas, previa la autorizacin correspondiente.
c) Depsito, custodia, recuento y clasifcacin de monedas y billetes, ttulos-valores y de-
ms objetos que, por su valor econmico y expectativas que generen, o por su peligrosidad,
puedan requerir proteccin especial, sin perjuicio de las actividades propias de las entidades
fnancieras.
d) Transporte y distribucin de los objetos a que se refere el apartado anterior a travs
de los distintos medios, realizndolos, en su caso, mediante vehculos cuyas caractersticas
sern determinadas por el Ministerio del Interior, de forma que no puedan confundirse con
los de las Fuerzas Armadas ni con los de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
e) Instalacin y mantenimiento de aparatos, dispositivos y sistemas de seguridad.

f) Explotacin de centrales para la recepcin, verifcacin y transmisin de las seales
de alarmas y su comunicacin a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, as como prestacin
de servicios de respuesta cuya realizacin no sea de la competencia de dichas Fuerzas y
Cuerpos.
g) Planifcacin y asesoramiento de las actividades de seguridad contempladas en la Ley
23/1992, de 30 de julio, de Seguridad Privada.
El presente Convenio afectar a la totalidad del personal que presta sus servicios por
cuenta de la Empresa Atlantisegur, cualquiera que sea la ubicacin de su centro de tra-
bajo, bien sea propio o ajeno. Asimismo ser de aplicacin a los trabajadores que sean
contratados por la empresa de forma directa as como a los trabajadores que se hayan
integrado o se integren en la empresa a travs de la subrogacin de servicios y por ende
de personal.
El presente Convenio afecta a todos los trabajadores y trabajadoras que presten sus ser-
vicios por cuenta de la empresa Atlantisegur, S.L. Queda expresamente excluido del mbito
de aplicacin del presente Convenio el personal de alta direccin, cuya relacin laboral de
carcter especial se regula en el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, o normativa que lo
sustituya, as como las restantes actividades y relaciones que se contemplen en el Estatuto
de los Trabajadores y Trabajadoras.
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Artculo 3.- mbito temporal.
El Convenio entrar en vigor a todos los efectos el da 1 de enero de 2013 y su duracin
ser hasta el 31 de diciembre de 2015.
Este Convenio se entender tcitamente prorrogado, de ao en ao, si no hubiese denun-
cia de una de las partes con antelacin de un mes como mnimo a las fechas de expiracin
del convenio o de cualquiera de sus prrrogas. Dicha denuncia se notifcar al mismo tiempo
a la otra parte.
La denuncia deber efectuarse con un mes de antelacin del vencimiento de la vigencia
del Convenio o de cualquiera de sus prrrogas, la denuncia deber formalizarse por escrito
y deber ser notifcada a la otra parte y a la autoridad laboral, dentro del plazo establecido.
Artculo 4.- Unidad de Convenio y vinculacin a la totalidad.
Las condiciones pactadas en el presente Convenio Colectivo, constituirn un todo org-
nico e indivisible. En el supuesto que la jurisdiccin laboral declarase la nulidad de alguna
de las clusulas del presente Convenio. Las partes se comprometen a renegociar las mismas
manteniendo el equilibrio general del Convenio.
Artculo 5.- Compensacin y absorcin.
Las retribuciones establecidas en el Convenio compensarn y absorbern todas las exis-
tentes en el momento en que entrara en vigor, cualquiera que sea la naturaleza o el origen
de las mismas.
Artculo 6.- Comisin paritaria.
Ambas partes negociadoras acuerdan establecer una Comisin como rgano de interpre-
tacin, arbitraje, conciliacin y vigilancia del cumplimiento del Convenio.
La Comisin estar integrada por un representante de la Empresa y uno de los represen-
tantes de los trabajadores, que ser elegido por mayora, por la representacin social.
Esta Comisin, podr utilizar los servicios ocasionales o permanentes de asesores en
cuantas materias sean de su competencia. Dichos asesores sern designados libremente por
cada una de las partes.
La Comisin podr entender, entre otras, de las siguientes cuestiones:
- Interpretacin del Convenio Colectivo.
- Vigilancia del cumplimiento de lo pactado.
- Adecuacin del texto del Convenio a las disposiciones legales de derecho necesario que
pudieran establecerse durante su vigencia.
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- Las que le sean asignadas en el presente Convenio Colectivo.
La Comisin se reunir a peticin escrita y mediante medio fehaciente, de una de las par-
tes integrantes, la cual lo comunicar a la otra parte explicando en dicha solicitud de forma
clara y concisa las cuestiones objeto de interpretacin. La reunin se celebrar en el plazo
mximo de diez das desde la fecha en que esta fuera solicitada.
Los asuntos sometidos a la Comisin debern ser resueltos en el plazo mximo de quin-
ce das laborables desde la celebracin de la reunin.

En el supuesto de que los Acuerdos que se adopten en la Comisin Paritaria contradigan
o afecten sustancialmente a alguna de las disposiciones del Convenio Colectivo, debern ser
aprobados, para su validez, por mayora simple de los asistentes a la reunin, incorporndo-
se dichos pronunciamientos al texto del presente Convenio Colectivo.

Las funciones y actividades de la Comisin Paritaria no obstruirn, en ningn caso, el
libre acceso a la jurisdiccin previsto en la Ley.
Artculo 7.- Principios Generales.
1. La organizacin del trabajo de cada uno de los centros, dependencias y unidades de la em-
presa es facultad exclusiva de la Direccin de la misma, de acuerdo con lo previsto en el presente.
En el desarrollo de lo dispuesto en el prrafo anterior, la direccin de la empresa -a ttulo
enunciativo y no limitativo- tendr las siguientes facultades:
a) Crear, modifcar, trasladar o suprimir centros de trabajo.
b) Adscribir a los trabajadores a las tareas, turnos y centros de trabajo necesarios en cada
momento.
c) Determinar la forma de prestacin del trabajo en todos sus aspectos: relaciones con la
clientela, uniformes, impresos, etc.
d) Defnir los rendimientos mnimos correspondientes a cada puesto de trabajo.
e) Cualesquiera otras necesarias para el buen funcionamiento del servicio.
2. El empresario podr adoptar las medidas que estime ms oportunas de vigilancia y
control para verifcar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes labo-
rales, guardando en su adopcin y aplicacin la consideracin debida a su dignidad humana.
3. Asimismo, residir en la Empresa la organizacin del trabajo a cuyos efectos la misma
podr:
1) Determinar y exigir un rendimiento o resultado de cada trabajador que deber plantear
por escrito.
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2) Premiar o sancionar al trabajador conforme al presente Convenio.
3) Fijar y realizar modifcaciones en los mtodos de trabajo, distribuciones de personal,
cambio de funciones, califcacin profesional, cantidad y calidad de trabajo.
4) Mantener las normas de organizacin de trabajo, tanto a nivel individual como colec-
tivo, incluso en los casos de disconformidad del trabajador, expresada a travs de sus repre-
sentantes legales. Las normas establecidas por la empresa se mantendrn en tanto no exista
resolucin del conficto por parte de la autoridad competente.
CAPTULO II
PRESTACIN DEL TRABAJO
Artculo 8.- Confdencialidad.
El carcter confdencial de la prestacin del servicio hace especialmente exigible que los
trabajadores sujetos a este Convenio colectivo mantengan con especial rigor los secretos
e informacin relativos a la explotacin y negocios de su empresa y de aquellas a las que
presten servicios; y no emplearla en benefcio propio o de terceros, todo ello de acuerdo con
lo establecido en la legislacin vigente.
Artculo 9.- Sistema de resolucin de confictos.
Para solventar de manera efectiva las discrepancias que puedan surgir para la no aplicacin
de las condiciones de trabajo a que se refere el artculo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores,
cuando la Comisin Paritaria no pueda solucionar las discrepancias que puedan surgir para la
no aplicacin de las condiciones de trabajo a que se refere el artculo 82.3 del Estatuto de los
Trabajadores alcanzando un acuerdo, las partes recurrirn a los procedimientos de mediacin
y arbitraje establecidos en los acuerdos interprofesionales de mbito estatal o autonmico que
fuesen de aplicacin, concretamente, en el V Acuerdo sobre Solucin Autnoma de Confic-
tos Laborales, a travs del Servicio Interconfederal de Mediacin y Arbitraje.
Artculo 10.- Jornada laboral.
La jornada laboral pactada en cmputo anual para el periodo de duracin del presente
Convenio es de 1826 horas de trabajo efectivo en cmputo mensual, con una horquilla entre
130 y 190 horas mensuales. En caso de contratacin a tiempo parcial esta horquilla se ajus-
tar proporcionalmente a las horas contratadas. No obstante, la empresa, de acuerdo con la
Representacin de los Trabajadores podr establecer frmulas alternativas para el clculo de
la jornada mensual a realizar.
La aplicacin de esta forma de distribucin irregular de la jornada mensual no implicar
variacin alguna respecto de la forma en que se devengan y abonan las remuneraciones
ordinarias pactadas en el presente convenio, debiendo percibirse la remuneracin de las ta-
blas salariales fjadas en el convenio, con independencia del nmero de horas efectivamente
realizadas.
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Se entender como trabajo nocturno el que se realice entre las veintids horas y las seis
horas.
Artculo 11.- Vacaciones anuales.
1. Todo el personal afectado por el presente Convenio Colectivo, que lleve un ao al ser-
vicio de la empresa, disfrutar de treinta das naturales de vacaciones retribuidas.
2. Se abonarn las vacaciones por el mismo importe que el que resulte una paga, ms el
Complemento Personal de Antigedad en aquellos casos en los que el trabajador ya viniera
percibindole a la entrada en vigor de este Convenio.
3. Se establecer un turno rotativo del disfrute de las vacaciones negociado entre la em-
presa y la representacin de los trabajadores. El trabajador conocer la fecha de inicio de las
vacaciones, al menos dos meses antes del inicio de las mismas.
4. Debido a la naturaleza de la actividad de la empresa, se pacta el reparto de las vaca-
ciones del 15 de enero al 15 de diciembre, no pudiendo disfrutar vacaciones en el periodo
comprendido entre el 16 de diciembre y el 14 de enero.
Artculo 12.- Horas extraordinarias.
Tendrn la consideracin de horas extraordinarias las que excedan de la jornada ordinaria
establecida en el artculo 6 del presente convenio colectivo y se abonarn de acuerdo a lo
establecido en el artculo 35.1 del Estatuto de los Trabajadores, siendo su importe el de 6,91
euros para el periodo de duracin del presente Convenio.

CAPTULO III
PERMISOS, LICENCIAS, INCAPACIDAD TEMPORAL Y MATERNIDAD
Artculo 13.- Licencias retribuidas.
Los trabajadores sujetos al presente convenio disfrutarn de las licencias, sin prdida de
retribucin, que se recogen en el Estatuto de los Trabajadores.
Artculo 14.- Licencias o permisos no retribuidos.
En caso extraordinario, debidamente acreditado, se concedern licencias, sin percibo de
haberes, por el tiempo que sea preciso.
Artculo 15.- Licencias sindicales.
En el ejercicio de sus funciones, y dadas las especiales circunstancias de la prestacin de
los servicios en esta actividad y las difcultades que comporta la sustitucin del personal en
sus puestos de trabajo, los representantes de los trabajadores, para el ejercicio de sus funcio-
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nes como tales, debern notifcar y justifcar sus ausencias a su superior o responsable con
una antelacin mnima de 24 horas.
Artculo 16.- Excedencia.

En cuanto a la regulacin de la excedencia, se estar a lo dispuesto por el Real Decreto
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores.
CAPTULO IV
CLASIFICACIN PROFESIONAL
Seccin 1
Clasifcacin segn la permanencia
Artculo 17.- Contratacin Temporal.
En funcin de su duracin, los contratos de trabajo podrn concertarse por tiempo in-
defnido, por duracin determinada y por cualquier otra modalidad de contrato de trabajo
autorizada por la legislacin vigente.
Ser personal contratado para obra o servicio determinado aquel cuya misin consista en
atender la realizacin de una obra o servicio determinado dentro de la actividad normal de
la Empresa. Los contratos celebrados por obra o servicio determinado, no podrn tener una
duracin superior a 4 aos. Este tipo de contrato quedar resuelto por las siguientes causas:
a) Cuando se fnalice la obra o el servicio.
b) Cuando el cliente resuelva el contrato de arrendamiento de servicios, cualquiera que
sea la causa, sin perjuicio de la fgura de subrogacin establecida en el artculo anterior, en
el caso de que exista otra Empresa de Seguridad adjudicataria.
c) Cuando el contrato de arrendamiento de servicios se resuelva parcialmente por el
cliente, se producir automticamente una extincin parcial equivalente de los contratos de
trabajo adscritos al servicio.
Ser personal eventual aquel que ha sido contratado por la Empresa con ocasin de pres-
tar servicios para atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulacin de ta-
reas o exceso de pedidos, an tratndose de la actividad normal de la Empresa, tales como
servicios de vigilancia o conduccin extraordinaria, o lo realizado para ferias, concursos-
exposiciones, siempre que la duracin mxima de estos contratos no sea superior a 12 meses
en un plazo de 18 meses. En caso de que se concierte por un plazo inferior a 12 meses, podr
ser prorrogado mediante acuerdo de las partes, sin que la duracin total del contrato pueda
exceder de dicho lmite mximo.
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Ser personal interino, aquel que se contrate para sustituir a otro trabajador de la Empresa
con derecho a reserva del puesto de trabajo, durante su ausencia por incapacidad temporal,
vacaciones, supuestos de excedencia especial, cumplimiento de sanciones, etc.
Ser personal temporal aquel que haya sido contratado en virtud de las disposiciones
legales vigentes y especfcas para este tipo de contrato. Tanto el rgimen jurdico de estos
tipos de contratos como el de aquellos otros no incluidos en este artculo, ser el establecido
en las disposiciones legales vigentes en cada momento.
Artculo 18.- Contratos Indefnidos.
Ser fjo en plantilla.
a) El personal contratado por tiempo indefnido una vez haya superado el perodo de prueba.
b) El personal eventual cuya relacin contractual supere los topes de los distintos tipos de
contratos temporales, de conformidad con lo establecido en la legislacin vigente.
c) El personal que, contratado para servicios determinados, siguiera prestando servicios en
la Empresa terminados aquellos, o desarrollase servicios para los que no haya sido contratado.
d) El personal interino, que una vez reincorporado al servicio el sustituido, siga prestando
servicios de carcter permanente no interino en la Empresa.
e) Todo el personal que sea contratado para funciones de carcter habitual y permanente
que no haya sido contratado como eventual, interino, para servicio determinado o temporal o
que haya superado los periodos de encadenamiento de contratos establecidos en el art. 15.5
del Estatuto de los Trabajadores.
f) El personal cuyo contrato temporal o de duracin determinada se transforme en inde-
fnido, siguiendo las normas de la legislacin vigente.
Seccin 2
Clasifcacin segn la funcin
Artculo 19.- Clasifcacin Profesional.
Referente a la clasifcacin se estar a lo contemplado por el Convenio Colectivo estatal
de las empresas de seguridad.
CAPTULO V
INGRESOS
Artculo 20.- Normas Generales.
Para el ingreso del personal comprendido en el presente Convenio Colectivo se obser-
varn, sin excepcin, las normas legales vigentes en materia de contratacin y generales de
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colocacin, as como las especiales que correspondan. En el concurso-oposicin, el personal
de la Empresa perteneciente a otro grupo o categora tendr preferencia, en igualdad de con-
diciones, para ocupar las plazas vacantes. Tendrn derecho preferente, tambin para ocupar
plazas de ingreso, en igualdad de mritos, aquellos trabajadores que hayan desempeado en
la Empresa funciones de carcter eventual, interino o temporal a satisfaccin de aquella. En
todo este proceso deber intervenir la representacin de los trabajadores de acuerdo con la
Normativa vigente.
Artculo 21.- Condiciones de Ingreso.
Las condiciones para ingresar en las Empresas a que se refere el presente Convenio Co-
lectivo, en lo referente al Personal Operativo de Seguridad Habilitado, debern acomodarse
preceptivamente a las normas que al efecto exigen las disposiciones legales vigentes.
Artculo 22.- Contratos.
Los contratos que celebren las Empresas para servicio determinado, eventual, interino y
temporal, y cualquier otro que la Norma permita debern ser por escrito, haciendo constar
los requisitos y circunstancias que exija la legislacin vigente, en materia de empleo, y en
especial la mencin expresa del servicio para que se contrata, la causa de la eventualidad en
los contratos eventuales, incluyendo la condicin determinante de la resolucin del contrato
de trabajo, el motivo de la interinidad y el nombre del sustituido y fnalmente la duracin del
contrato, en los supuestos que corresponda.
CAPTULO VI
LUGAR DE TRABAJO, TRASLADOS Y CAMBIOS DE PUESTO
Artculo 23.- Lugar de Trabajo.
Dadas las especiales circunstancias en que se realiza la prestacin de los servicios de
seguridad y vigilancia, la movilidad del personal vendr determinada por las facultades de
organizacin de la Empresa, que proceder a la distribucin de su personal entre sus diversos
lugares de trabajo de la manera ms racional y adecuada a los fnes productivos dentro de
una misma localidad.
A estos efectos se entender por localidad tanto el municipio de que se trate, como a las
concentraciones urbanas o industriales que se agrupen alrededor del mismo y que formen
con aquel una Macroconcentracin urbana o industrial, aunque administrativamente sean
municipios distintos siempre que estn comunicados por medios de transporte pblicos a
intervalos no superiores a una hora, a la entrada y/o salida de los trabajadores.
El personal de las Empresas que desempeen tareas de vigilancia podr ser cambiado de
un centro de trabajo a otro, de acuerdo con las facultades expresadas, dentro de una misma
localidad, destinando a ser posible, para cada lugar de trabajo, a aquellos trabajadores del
servicio de seguridad y vigilancia que residan ms cerca de aquel. Es decir, se procurar den-
tro de la medida de lo posible que cada trabajador preste sus servicios dentro de la localidad
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de residencia y un centro lo ms cercano posible al domicilio como medio de colaborar en la
conciliacin de la vida laboral y familiar, constituyendo un objetivo a conseguir, no ser sin
embargo, en modo alguno obligatorio para la empresa puesto que prevalecen los objetivos
de productividad fjados a fn de garantizar la competitividad de la empresa en el mercado.
Los trabajos realizados dentro de la zona defnida como localidad no darn lugar a die-
tas para ninguno de los trabajadores de la Empresa incluida en el mbito de aplicacin del
presente Convenio Colectivo, y s a los correspondiente pluses de distancia y transporte
pactados.
Artculo 24.- Desplazamientos.
Dada la voluntad de la empresa expresada en al artculo anterior de optimizar la movili-
dad geogrfca del personal minimizando desplazamientos, durante la vigencia del convenio
colectivo no se devengar compensacin econmica alguna por este concepto.
Los trabajadores de esta empresa, sern contratados especfcamente para prestar servi-
cios en cualquiera de los centros de trabajo que se deriven de los contratos suscritos entre el
empleador y sus clientes, no establecindose compensacin econmica alguna dado que el
contenido de la obligacin laboral consiste precisamente, en desplazarse peridicamente a
los distintos centros de trabajo con los que cuenta la empresa Atlantisegur, S.L., derivados
de sus contratos, siendo la movilidad geogrfca consustancial a la prestacin de servicio.
Artculo 25.- Traslados.
Se entiende por traslado del personal aquel desplazamiento fuera de la localidad de ori-
gen que exijan o impliquen cambio de residencia, y podrn estar determinados por alguna
de las siguientes causas:
1. Peticin del trabajador y/o permuta. Existir preferencia en estos supuestos para el
trabajador fjo, en funcin de su antigedad real en la Empresa, siempre que concurran ser-
vicios de igual naturaleza y duracin que los por el ocupados.
2. Mutuo acuerdo entre la Empresa y el trabajador.
3. Por necesidades del servicio; previo el procedimiento legal correspondiente.
El traslado no dar derecho a dietas.
En los traslados a peticin del trabajador y en los de permuta no habr lugar ni derecho a
indemnizacin por los gastos que se originen por el cambio de residencia.
En el caso de concurrencia de solicitudes, la fecha de peticin del traslado o permuta se
considerar prioritaria para acceder a la misma.
Los traslados realizados por mutuo acuerdo se regirn por los pactos que por escrito se
hayan establecido, indicando el lugar y duracin del mismo.
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En los traslados por necesidades del servicio las Empresas habrn de demostrar la urgen-
cia de las necesidades. En caso de oposicin al traslado por parte del trabajador este acudir
a la jurisdiccin competente.
El trabajador que haya sido trasladado por necesidades del servicio no podr ser traslada-
do de nuevo en un plazo de cinco aos, salvo acuerdo mutuo.
CAPTULO VII
TRABAJOS DE SUPERIOR E INFERIOR CATEGORA
Artculo 26.- Movilidad Funcional.
La Empresa, en caso de necesidad, podr exigir de sus trabajadores la realizacin de
trabajos de categora superior con el salario que corresponda a la nueva categora, reinte-
grndose a su antiguo puesto cuando cese la causa del cambio.
Este cambio no podr tener una duracin superior a tres meses ininterrumpidos, debien-
do el trabajador reintegrarse a su antiguo puesto y categora al fnalizar aquel perodo. Si el
trabajador ocupara el puesto de categora superior durante doce meses alternos consolidar
el salario de dicha categora a partir de ese momento, sin que ello suponga necesariamente
la creacin de un puesto de trabajo de esa categora.
Estas consolidaciones no son aplicables a los casos de sustitucin por incapacidad tem-
poral o licencia, en cuyos casos la realizacin de trabajos de categora superior cesar en el
momento en que se reincorpore a su puesto de trabajo al sustituido.
El trabajador que realice por motivos de autntica necesidad funciones de categora in-
ferior a la suya conservar el salario de su categora profesional, todo ello atendiendo a lo
establecido por el artculo 39 del E.T. Esta situacin no podr ser superior a tres meses de
duracin.
La movilidad entre puestos de trabajo del mismo grupo profesional ser libre y estar
sujeta al poder ordinario de direccin de la empresa.
CAPTULO VIII
CAUSAS DE EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artculo 27.- Cese de la relacin laboral.
1. El cese de los trabajadores en las Empresas tendr lugar por cualquiera de las causas
previstas en el Estatuto de los Trabajadores y dems legislacin vigente.
2. En el caso de cese por voluntad del trabajador, el personal directivo, titulado y tcnico
deber preavisar su baja con una antelacin no inferior a dos meses.
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3. El personal administrativo o de mando intermedio, el personal operativo, subalterno y
de ofcios varios, con quince das hbiles de antelacin.
4. La falta de cumplimiento del preaviso llevar consigo la prdida de los salarios corres-
pondientes a quince das hbiles.
5. Si el preaviso se hubiera efectuado en perodo hbil inferior a los quince das hbiles
previstos, la prdida de los salarios correspondientes ser proporcional al perodo hbil no
preavisado.
6. El preaviso deber ejercitarse siempre por escrito y la Empresa vendr obligada a
suscribir el acuse de recibo.
7. La falta de preaviso por parte de la Empresa en casos de fnalizacin del contrato, de
quince das, segn prev la legislacin vigente, dar lugar a la indemnizacin correspon-
diente o a la parte proporcional si el preaviso se hubiera efectuado en perodo inferior al
previsto.
8. Las liquidaciones se pondrn a disposicin de los trabajadores dentro de los quince
das naturales siguientes a la fecha de la baja.
CAPTULO IX
SEGURIDAD E HIGIENE Y SALUD LABORAL
Artculo 28.- Cumplimiento de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales.
Conforme a lo sealado en la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, el empresario
deber garantizar la seguridad y la salud de todos los trabajadores a su servicio en todos los
aspectos relacionados con el trabajo. Para ello cumplir con todo lo establecido en dicha
Ley y en el Reglamento de los Servicios de Prevencin, as como con lo establecido en el
presente Captulo del Convenio Colectivo.
A estos efectos, la Empresa concertar los pertinentes Servicios de Prevencin dispues-
tos en el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los
Servicios de Prevencin.
Tanto la empresa como sus trabajadores cumplirn las disposiciones contenidas en la
normativa vigente en materia de seguridad y salud laboral establecidas en el Convenio Co-
lectivo estatal de las empresas de seguridad.
Artculo 29.- Tcnicos de prevencin.
La Empresa designar uno o varios tcnicos que se ocuparn de la prevencin de riesgos
profesionales en el centro de trabajo. Este o estos tcnicos puede ser, bien trabajadores de
la Empresa debidamente formados, bien tcnicos especializados ajenos a la misma; en todo
caso, la Representacin de los Trabajadores deber ser consultada antes de su designacin.
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Artculo 30.- Formacin de los trabajadores.
1. La Empresa realizar las gestiones oportunas con el organismo o los organismos
pertinentes para dotar, a todos los trabajadores, de una formacin mnima en materia de
seguridad y salud.
2. Esta formacin deber ser ms completa para los tcnicos de prevencin y para los de-
legados de prevencin, poniendo a su disposicin los medios y el tiempo necesario para que
puedan adquirir los mnimos conocimientos indispensables para el desarrollo de su labor en
materia de prevencin de riesgos.
3. El resto de los trabajadores recibir una formacin sufciente y adecuada en materia
preventiva, en el momento de su contratacin, cualquiera que sea la modalidad o duracin
de esta.
La formacin deber estar centrada especfcamente en el puesto de trabajo o funcin de
cada trabajador y adaptarse a la evolucin de los riesgos.
Artculo 31.- Reconocimiento mdico anual.
El personal de la empresa vendr obligado a someterse, previamente a la incorporacin
laboral, a examen mdico, entregndose una copia del mismo al interesado.

CAPTULO X
DERECHOS SOCIALES
Artculo 32.- Licencias de Representantes de los Trabajadores.
Para quienes ostenten cargos de representacin de los trabajadores, incluido el delegado
sindical, se estar a lo dispuesto en las Leyes vigentes.
La reserva de horas legalmente establecida ser computada anualmente. El cmputo de las
horas ser por aos naturales y, en caso de elecciones que no coincidan con el ao completo,
sern las que correspondan proporcionalmente desde la fecha del inicio del mandato hasta el
31 de diciembre del primer ao, y el ltimo desde el 1 de enero a la fecha de fnalizacin del
mismo. A peticin escrita de los Comits de Empresa o Delegados de personal, podrn acu-
mularse las horas de los representantes de los trabajadores que as lo deseen, en uno o varios
de ellos, sin rebasar el tope legal; esta acumulacin se realizar en cmputo anual, siempre
que sea comunicada a la Empresa en el primer trimestre del ao, o en su caso durante el pri-
mer trimestre de mandato, o bien a partir de tres meses desde la frma del presente Convenio.
La utilizacin ser por jornadas completas en los casos de Comits de nueve o ms miembros.
El Delegado Sindical dispondr del mismo crdito de horas sindicales que los represen-
tantes de los trabajadores del centro al que pertenezca. Se acuerda que el nmero de Delega-
dos Sindicales por cada seccin sindical de los sindicatos que hayan obtenido el 10 por 100
de los votos en la eleccin al Comit de Empresa, se determinar segn la siguiente escala:
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De 150 a 750 trabajadores: uno.
De 751 a 2.000 trabajadores: dos.
De 2.001 a 5.000 trabajadores: tres.
De 5001 en adelante: cuatro.
El nmero de trabajadores a que se refere la escala anterior es por empresa o grupo de
empresas en actividad de este sector, si este fuera el sistema de organizacin, considerndose
a estos efectos como una sola, rigindose todo lo dems por lo establecido en la Ley Org-
nica de Libertad sindical, de 1 de agosto de 1985.
Ambas partes frmantes y de comn acuerdo, establecen que la Empresa podr descon-
tar en la nmina mensual de los trabajadores y a peticin de estos, el importe de la cuota
sindical correspondiente. El trabajador interesado en la realizacin de tal operacin remi-
tir a la Direccin de la Empresa un escrito en el que se expresar con claridad la orden
de descuento, la Central o Sindicato a la que pertenece, la cuanta de la cuota, as como
el nmero de la cuenta corriente o libreta de Caja de Ahorros a la que debe ser transferida
dicha cantidad. Las Empresas efectuarn las antedichas detracciones, salvo indicacin en
contrario por escrito.
Las competencias y garantas de la representacin de los trabajadores ser la establecida
en los artculos 64 y 68 del Estatuto de los Trabajadores y en la Ley Orgnica de Libertad
Sindical.
CAPTULO XI
ASPECTOS ECONMICOS
Artculo 33.- Disposicin General.
Las retribuciones del personal comprendido en el mbito de aplicacin de este Convenio
Colectivo estarn constituidas por el salario base y los complementos del mismo y corres-
ponde a la jornada normal a que se refere el artculo 10 del presente Convenio.
El pago del salario se efectuar por meses vencidos en los diez primeros das hbiles de
cada mes. No obstante, los complementos variables establecidos en el Convenio Colectivo
se abonarn en la nmina del mes siguiente al que se haya devengado.
Artculo 34.- Anticipos.
El trabajador tendr derecho a percibir anticipos a cuenta, por el trabajo ya realizado, sin
que pueda exceder del 50 por ciento del importe de su retribucin total mensual de las tablas
de retribucin del Anexo, en un plazo mximo de diez das hbiles desde la solicitud.
Artculo 35.- Estructura salarial y otras retribuciones.
La estructura econmica que pasarn a tener las retribuciones desde la entrada en vigor,
del presente Convenio ser la siguiente:
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a) Sueldo base.
b) Complementos:
1. Personales:
Antigedad.
2. De puestos de trabajo:
Peligrosidad.
Plus de trabajo nocturno.
3. Cantidad o calidad de trabajo:
Horas extraordinarias.
c) De vencimiento superior al mes:
Gratifcacin de Navidad.
Gratifcacin de Julio.
d) Indemnizaciones o suplidos:
Plus de Distancia y Transporte.
Plus de Mantenimiento de Vestuario.
Artculo 36.- Sueldo base.
Se entender por sueldo base la retribucin correspondiente, en cada una de las cate-
goras profesionales a una actividad normal, durante la jornada de trabajo fjada en este
Convenio.
El sueldo base se considerar siempre referido a la jornada legal establecida en este
Convenio. Si por acuerdo particular de la Empresa con sus operarios se trabajara la jor-
nada con horario restringido, el sueldo base ser divisible por horas, abonndose el que
corresponda.
Artculo 37.- Complemento personal de antigedad.
Se pacta expresamente la supresin de este complemento para todos aquellos trabajado-
res que a la entrada en vigor de este convenio no lo perciban.
Para aquellos trabajadores que ya lo viniesen percibiendo, continuarn con la percepcin
del mismo, si bien pasar a integrarse en un complemento <<ad personam>> compensable
y absorbible y desde el 1 de enero de 2013 no se devengarn nuevas cantidades por trienios
o quinquenios.
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Artculo 38.- Complementos de puesto de trabajo.
a) Peligrosidad.- El personal operativo de vigilancia y transporte de fondos y explosivos
que, por el especial cometido de su funcin, est obligado por disposicin legal a llevar un
arma de fuego, percibir mensualmente, por este concepto, el complemento salarial seala-
do en el presente artculo o en el Anexo de este Convenio.
Los Vigilantes de Seguridad de Vigilancia cuando realicen servicio con arma de fuego
reglamentaria percibirn un plus de peligrosidad de 139,02 euros al mes o un precio por hora
de 0,86 euros durante los aos 2013 a 2015.
Sin perjuicio de la naturaleza del plus de peligrosidad como plus funcional, se garantiza
a todos los vigilantes de seguridad del servicio de vigilancia que realicen servicios sin arma
la percepcin de un plus de peligrosidad mnimo equivalente a 18,62 euros mensuales, para
los aos 2013 a 2015.
En el caso de que realizaran parte o la totalidad del servicio con arma, percibirn el
importe correspondiente a las horas realizadas con arma, siempre y cuando esta cantidad
mensual superara los importes mnimos garantizados previstos en el prrafo precedente,
quedando estos subsumidos en dicha cantidad mensual. Es decir, percibir el mayor importe
de las dos cuantas, nunca la suma de ambas.
Los importes del plus de peligrosidad podrn ser abonados por las empresas en once
pagas, incluyndose en las mismas las partes proporcionales de pagas extraordinarias y
vacaciones.
b) Plus de Trabajo Nocturno.- Se fja un plus de Trabajo Nocturno por hora trabajada. De
acuerdo con el artculo 6 del presente Convenio colectivo, se entender por trabajo nocturno
el comprendido entre las veintids horas y las seis horas del da siguiente. Se abonar el
plus correspondiente a la jornada trabajada, con mximo de ocho horas, por importe de 0,10
euros la hora nocturna.
Artculo 39.- Horas extraordinarias.
Respecto a las horas extraordinarias se estar a lo dispuesto en el artculo 12 del presente
Convenio colectivo y en el artculo 35 del Estatuto de los Trabajadores.
Artculo 40.- Gratifcaciones de vencimiento superior al mes.
1. Gratifcacin de julio y Navidad: el personal al servicio de las Empresas de Seguridad
percibir dos gratifcaciones extraordinarias con los devengos y fechas de pago siguientes:
1.1. Gratifcacin de julio: se devengar del 1 de julio al 30 de junio. Independientemente
de la fnalizacin de su devengo, el pago se realizar entre el 13 y el 15 de julio.
El importe de esta gratifcacin para los aos 2013 a 2015 ser de 916,06 euros, a los que
habr que incluirle el complemento personal de Antigedad.
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1.2. Gratifcacin de Navidad: se devengar del 1 de enero al 31 de diciembre. Inde-
pendientemente de la fnalizacin de su devengo, el pago se realizar entre el 13 y el 15 de
diciembre.
El importe de esta gratifcacin para los aos 2013 a 2015 ser de 916,06 euros, a los que
habr que incluirle el complemento personal de Antigedad.
El personal que hubiere ingresado en el transcurso del ao o cesare durante el mismo,
percibir las gratifcaciones extraordinarias aludidas, prorrateando su importe en relacin
con el tiempo trabajado.
Artculo 41.- Indemnizaciones o suplidos.
a) Plus de Distancia y Transporte. Se establece como compensacin a los gastos de des-
plazamiento y medios de transporte dentro de la localidad, as como desde el domicilio a los
centros de trabajo y su regreso. Su cuanta, en cmputo anual se distribuye en once mensua-
lidades, para los aos 2013 a 2015, y su importe se establece en la columna correspondiente
del Anexo Salarial.
b) Plus de Mantenimiento de Vestuario. Se establece como compensacin de gastos
que obligatoriamente corrern a cargo del trabajador, por limpieza y conservacin del
vestuario, calzado, correajes, y dems prendas que componen su uniformidad, conside-
rndose a estos efectos, como indemnizacin por mantenimiento de vestuario. Su cuanta,
segn categora, en cmputo anual, y redistribuida en once pagas los aos 2013 a 2015,
se establece en la columna correspondiente en los Anexos Salariales que forman parte de
este convenio.
Artculo 42.- Subida salarial y clusula de revisin salarial.
Para los aos 2013 a 2015 se pacta una congelacin salarial, siendo de aplicacin las
tablas salariales anexas al presente Convenio, as como las cantidades que expresamente se
pactan en el mismo.

CAPTULO XI
RGIMEN DISCIPLINARIO
Artculo 43.- Principios de aplicacin.
1. Las faltas, siempre que sean constitutivas de un incumplimiento contractual culpable
del trabajador, podrn ser sancionadas por la Direccin de la Empresa de acuerdo con lo
establecido en el presente Captulo.
2. Toda falta cometida por los trabajadores se clasifcar en leve, grave o muy grave.
3. La falta, sea cual fuere su califcacin, requerir comunicacin escrita de la Empresa
al trabajador.
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En la aplicacin de las sanciones se tendrn en cuenta y valorarn las circunstancias
personales del trabajador, su nivel cultural, trascendencia del dao, grado de reiteracin o
reincidencia.
Artculo 44.- Faltas leves.
Son faltas leves:
1. Hasta cuatro faltas de puntualidad, con retraso superior a cinco minutos e inferior a
quince, dentro del perodo de un mes.
2. Abandonar el puesto de trabajo sin causa justifcada o el servicio breve tiempo durante
la jornada. Si se causare como consecuencia del mismo abandono perjuicio de consideracin
a la Empresa, compaeros de trabajo, clientes o personal del mismo, o fuera causa de acci-
dente, la falta podr revestir la consideracin de grave o muy grave.
3. No notifcar, con carcter previo, la ausencia al trabajo y no justifcar, dentro de las
veinticuatro horas siguientes salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho, la razn
que la motiv.
4. Los descuidos y distracciones en la realizacin de trabajo o en el cuidado y conser-
vacin de las mquinas, tiles, armas, herramientas, instalaciones propias de los clientes.
Cuando el incumplimiento de la anterior origine consecuencias de gravedad en la realiza-
cin del servicio, la falta podr reputarse de grave o muy grave.
5. La inobservancia de las rdenes de servicio, as como la desobediencia a los mandos,
todo ello en materia leve.
6. Las faltas de respeto y consideracin en materia leve a los subordinados, compaeros,
mandos, personal y pblico, as como la discusin con los mismos dentro de la jornada de
trabajo y usar palabras malsonantes e indecorosas con los mismos.
7. La falta de aseo y limpieza personal y de los uniformes, equipos, armas, etc., de ma-
nera ocasional.
8. No comunicar a la Empresa los cambios de residencia y domicilio y dems circunstan-
cias que afecten a su actividad laboral.
9. No atender al pblico con la correccin y diligencia debidas.
10. Excederse en sus atribuciones o entrometerse en los servicios peculiares de otro tra-
bajador, cuando el caso no constituya falta grave.

Artculo 45.- Faltas graves.
Son faltas graves:
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1. El cometer tres faltas leves en el perodo de un trimestre, excepto en la puntualidad,
aunque sean de distinta naturaleza, siempre que hubiera mediado sancin comunicada por
escrito.
2. Ms de cuatro faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo en el perodo de un mes
superior a los diez minutos o hasta cuatro faltas superiores a quince minutos cada una de
ellas.
3. La falta de asistencia al trabajo de un da en el perodo de un mes, sin causa justifcada.
Ser muy grave si de resultas de la ausencia se causare grave perjuicio a la Empresa.
4. La desobediencia grave a los superiores en materia de trabajo y la rplica descorts a
compaeros, mandos o pblico. Si implicase quebranto manifesto a la disciplina o de ella
se derivase perjuicio notorio para la Empresa, compaeros de trabajo o pblico se reputar
muy grave.
5. La suplantacin de la personalidad de un compaero al fchar o frmar, sancionndose
tanto al que fcha a otros como a estos ltimos.
6. La voluntaria disminucin de la actividad habitual y la negligencia y desidia en el
trabajo que afecta a la buena marcha del servicio.
7. La simulacin de enfermedad o accidente y no entregar el parte de baja ofcial dentro
de las cuarenta y ocho horas siguientes a la emisin del mismo, salvo que se pruebe la im-
posibilidad de hacerlo.
8. El empleo de tiempo, uniformes, materiales, tiles, armas o mquinas en cuestiones
ajenas al trabajo o en benefcio propio.
9. El uso, sin estar de servicio, de las insignias del cargo, o la ostentacin innecesaria del
mismo.
10. El hacer desaparecer uniformes y sellos, tanto de la Empresa como de clientes de la
misma, as como causar accidentes por dolo, negligencia o imprudencia inexcusable.
11. Llevar los registros, documentacin, cuadernos o cualquier clase de anotaciones of-
ciales y escritos que reglamentariamente deben tener, sin las formalidades debidas y come-
tiendo faltas que por su gravedad o trascendencia merezcan especial correctivo. Y si tuviera
especial relevancia, tendrn la consideracin de muy grave.
Artculo 46.- Faltas muy graves.
Se considerarn faltas muy graves:
1. La reincidencia en comisin de falta grave en el perodo de seis meses, aunque sea de
distinta naturaleza, siempre que hubiese mediado sancin.
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2. Ms de doce faltas no justifcadas de puntualidad cometidas en el perodo de seis me-
ses o treinta en un ao, aunque hayan sido sancionadas independientemente.
3. Tres o ms faltas injustifcadas al trabajo en el perodo de un mes, ms de seis en el
perodo de cuatro meses o ms de doce en el perodo de un ao, siempre que hayan sido
sancionadas independientemente.
4. La falsedad, deslealtad, el fraude, el abuso de confanza y el hurto o robo, tanto a com-
paeros de trabajo como a la Empresa o a terceros relacionados con el servicio durante el
desempeo de sus tareas o fuera de las mismas.
5. El hacer desaparecer, inutilizar, causar desperfectos en armas, mquinas, instalaciones,
edifcios, enseres, documentos, etc., tanto de la Empresa como de clientes de la misma, as
como causar accidentes por dolo, negligencia o imprudencia inexcusable.
6. El realizar trabajos por cuenta propia o cuenta ajena estando en situacin de incapaci-
dad laboral transitoria, as como realizar manipulaciones o falsedades para prolongar aquella
situacin.
7. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal ndole que produzca quejas
justifcadas de mandos, compaeros de trabajo o terceros.
8. La embriaguez probada y habitual si repercute gravemente en el trabajo.
9. La violacin del secreto de correspondencia o de documentos de la Empresa o de las
personas en cuyos locales e instalaciones se realice la prestacin de los servicios y no guar-
dar la debida discrecin o el natural sigilo de los asuntos y servicios en que, por la misin de
su cometido, hayan de estar enterados.
10. Los malos tratos de palabra o de obra, o falta grave de respeto y consideracin a las
personas de sus superiores, compaeros, personal a su cargo o familiares de los mismos, as
como a las personas en cuyos locales o instalaciones realizara su actividad y a los empleados
de estas, si los hubiere.
11. La participacin directa o indirecta en la comisin de un delito califcado como tal en
las leyes penales, que conlleve la retirada de la habilitacin para los Vigilantes de Seguridad.
12. El abandono del trabajo en puestos de responsabilidad una vez tomado posesin de
los mismos y la inhibicin o pasividad en la prestacin del mismo.
13. La disminucin voluntaria y continuada del rendimiento.
14. Originar rias y pendencias en sus compaeros de trabajo o con las personas o los
empleados para las que presten sus servicios.
15. La comisin de actos inmorales en el lugar de trabajo o en los locales de la Empresa,
dentro de la jornada laboral.
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16. El abuso de autoridad.
17. La competencia ilcita por dedicarse dentro o fuera de la jornada laboral a desarrollar
por cuenta propia idntica actividad que la Empresa o dedicarse a ocupaciones particulares
que estn en abierta pugna con el servicio.
18. Hacer uso de las armas, a no ser en defensa propia y en los casos previstos por las
leyes y disposiciones vigentes.
19. Iniciar o continuar cualquier discusin, rivalidad, pretendida superioridad, exigencias
en el modo de prestarse los servicios, etc., con funcionarios de la Polica.
20. Entregarse a juegos, y distracciones graves, todo ello durante y dentro de la jornada
de trabajo.
21. Exigir o pedir por sus servicios remuneracin o premios de terceros, cualquiera que
sea la forma o pretexto que para la donacin se emplee.
22. La imprudencia en acto de servicio. Si implicase riesgo de accidente para s o para
compaeros o personal y pblico, o peligro de averas para las instalaciones.
Artculo 47.- Sanciones.
Las sanciones mximas que podrn imponerse a los que incurran en las faltas sern las
siguientes:
a) Por faltas leves:
- Amonestacin verbal.
- Amonestacin por escrito.
b) Por faltas graves:
- Amonestacin pblica.
- Suspensin de empleo y sueldo de uno a quince das.
- Inhabilitacin para el ascenso durante un ao.
c) Por faltas muy graves:
- Suspensin de empleo y sueldo de diecisis das a dos meses.
- Inhabilitacin para el ascenso durante tres aos.
- Despido.
Artculo 48.- Prescripcin.
La facultad de las Empresas para imponer sanciones, que deber ejercitarse siempre
por escrito salvo amonestacin verbal, del que deber acusar recibo y frmar el enterado el
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sancionado o, en su lugar, dos testigos, caso de negarse a ello, prescribir en las faltas leves
a los diez das; en las graves a los veinte das, y en las muy graves a los sesenta das, a partir
de la fecha en que la Empresa tuvo conocimiento de su comisin y, en todo caso, a los seis
meses de haberse cometido.
Artculo 49.- Uniformidad.
La Empresa facilitar cada dos aos al personal operativo las siguientes prendas de uni-
forme: tres camisas de verano, tres camisas de invierno, una corbata, dos chaquetillas, dos
pantalones de invierno y dos pantalones de verano.
Asimismo se facilitar, en casos de servicios en el exterior las prendas de abrigo y de
agua adecuadas. Las dems prendas de equipo se renovarn cuando se deterioren.
En caso de fuerza mayor, debidamente probada, se sustituirn las prendas deterioradas
por otras nuevas.
Las Empresas mejorarn la calidad de todos los elementos del uniforme arriba descritos.
Las prendas de uniforme a entregar al Guarda Particular de Campo sern en las mismas
unidades que al Vigilante de Seguridad, aadindose aquellas otras distintivas exigidas por
las disposiciones legales correspondientes.
Artculo 50.- Seguro colectivo de accidentes.
La Empresa suscribir una pliza de seguro colectivo a favor de todos y cada uno de sus
trabajadores por un capital para los aos 2013 euros/por un capital de 29.683,66 euros por
muerte y de 37.805,95 euros por incapacidad permanente total, absoluta y gran invalidez,
derivadas de accidentes sea o no laboral, excepto los producidos en competiciones deporti-
vas ofciales de vehculo de motor. Su efecto cubrir las veinticuatro horas del da y durante
todo el ao. Para el ao 2014, los capitales asegurados por muerte ascendern a 30.460,19
euros y los capitales asegurados por incapacidad permanente total, absoluta y gran invalidez,
ascendern a 38.794,95 euros.
En el ao 2015 se reunir la Mesa Negociadora a efectos de establecer los capitales ase-
gurados por muerte, incapacidad permanente total, absoluta y gran invalidez.
Artculo 51.- Inaplicacin de Tablas Salariales.
La tabla salarial establecida en este Convenio no ser de necesaria u obligada aplicacin
para la empresa cuando concurran las circunstancias o causas que justifquen el descuelgue
previsto en el artculo 82.3 del E.T.
En estos casos, la empresa trasladar a la representacin legal de los trabajadores las
causas que motivan la inaplicacin de las mismas, abrindose un periodo de consultas de 15
das naturales. Para valorar esta situacin se tendrn en cuenta las circunstancias previstas
en la legislacin vigente.
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A la solicitud de inaplicacin de Tablas se deber acompaar los documentos objetivos
que acrediten la realidad de la causa expresada en el prrafo anterior, adjuntando balances,
cuenta de resultados, as como cualquier otro documento que considere oportuno el soli-
citante, reservndose la representacin legal de los trabajadores la facultad de solicitar la
documentacin e informacin adicional que estime pertinente, con carcter previo a resolver
la inaplicacin a la que se refere el prrafo siguiente.
La representacin legal de los trabajadores de la empresa, constatadas las circunstancias
objetivas aducidas, podr manifestar su conformidad, que requerir el acuerdo de la mayora
de la misma o de dichos representantes dentro del plazo mximo indicado de 15 das, con
la inaplicacin temporal de las tablas, fjndose en el acuerdo una programacin de la pro-
gresiva convergencia hacia la recuperacin de las condiciones salariales establecidas en este
Convenio colectivo, sin que en ningn caso dicha inaplicacin pueda superar el periodo de
vigencia del Convenio, ni como mximo los 3 aos de duracin.
Copia del acuerdo deber ser notifcado a la Comisin Paritaria del Convenio colectivo
en el plazo de 5 das desde la fecha de acuerdo para su plena efcacia.
En caso de desacuerdo, la discrepancia podr ser sometida por cualquiera de las partes a
la Comisin Paritaria del Convenio en el plazo de cinco das siguientes a haberse producido
el mismo, acompaando la documentacin unida al expediente, pudiendo esta recabar la do-
cumentacin complementaria que estime oportuna, y una vez recibida esta, se pronunciar
en un plazo mximo de siete das naturales debiendo de tomar el acuerdo por mayora de sus
miembros, presentes o representados, aprobando la decisin empresarial cuando concurran
las causas alegadas por la empresa o desaprobndola en caso contrario. En caso de desacuer-
do, las partes podrn someterse al procedimiento previsto en los dos ltimos prrafos del
artculo 82.3 del E.T.
En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores en la empresa,
estos podrn atribuir su representacin a una Comisin designada de acuerdo con lo dispues-
to en el artculo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores.
Artculo 52.- Protocolo para la prevencin y procedimiento de actuacin en los ca-
sos de denuncia por acoso laboral.
I.- DECLARACIN DE PRINCIPIOS.
Ser tratada con dignidad es un derecho de toda persona trabajadora. En virtud de este
derecho Atlantisegur, S.L. y la Representacin Legal de sus trabajadores y trabajadoras se
comprometen a crear, mantener y proteger con todas las medidas a su alcance, un entorno
laboral donde se respete la dignidad y la libertad sexual del conjunto de personas que traba-
jan en su seno.
A pesar de que los fenmenos de acoso, ya sea sexual o moral (mobbing) no son nuevos,
las nuevas formas de organizacin del trabajo han tenido como consecuencia un incremento
de este tipo de riesgos laborales, denominados riesgos psicosociales, capaces de generar
entornos de trabajo disfuncionales con repercusiones sobre la seguridad y salud de las perso-
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nas, entendida la salud como un estado de bienestar fsico, psquico y social, y no solo como
la ausencia de enfermedad (OMS, 1977).
Por ello y a fn de cumplir con el deber de la empresa de velar por la seguridad y salud
de sus trabajadores, y de adoptar las medidas necesarias para protegerla, as como para de-
fender el derecho de todos los trabajadores a ser tratados con dignidad, se ha realizado el
siguiente protocolo, en base a los siguientes principios:
Atlantisegur, S.L. rechaza, de manera contundente, cualquier tipo de acoso laboral en el
trabajo y declara, expresamente, que los considera inaceptables e intolerables, sin atender a
quien sea la vctima o el acosador.
Todos los trabajadores tienen derecho a un ambiente de trabajo adecuado, libre de pro-
blemas de intimidacin y deben tener garantizada la ayuda a la persona que lo sufra, estable-
ciendo las medidas disciplinarias oportunas y aquellas, de carcter corrector, que eviten que
dicha situacin pueda volver a repetirse.
Tienen derecho, igualmente, a que se garantice que este tipo de denuncias se tramitarn
observando un riguroso respecto a la intimidad, confdencialidad, objetividad y neutralidad
que quedarn garantizados a travs de este protocolo.
Por tanto, quedan expresamente prohibidas cualquier accin o conducta de esta natu-
raleza siendo consideradas como falta laboral y dando lugar a la aplicacin del rgimen
disciplinario.
II.- DEFINICIN DE CONCEPTOS.
1.- Acoso sexual.- Es la situacin en que se produce cualquier comportamiento verbal,
no verbal o fsico, no deseado, de ndole sexual con el propsito o el efecto de atentar contra
la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil,
degradante, humillante u ofensivo (Directiva 2002/73/CE del Parlamento Europeo por apli-
cacin directa ya que no est defnido en el ordenamiento laboral espaol).
1.1.- Tipos de Acoso Sexual:
a.- Chantaje sexual:
Se habla de chantaje sexual cuando la negativa o la sumisin de una persona a esta con-
ducta se utiliza implcita o explcitamente como fundamento de una decisin que repercute
sobre el acceso de esta persona a la formacin profesional, al trabajo, a la continuidad en el
empleo, la promocin profesional, el salario, etc.
b.- Acoso Sexual Ambiental:
Su caracterstica principal es que los sujetos activos mantienen una conducta de natu-
raleza sexual, de cualquier tipo, que tiene como consecuencia, buscada o no, producir un
contexto o ambiente de trabajo intimidatorio, hostil, ofensivo o humillante.
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A ttulo de ejemplo, y sin nimo excluyente ni limitativo, se relacionan con acoso sexual
las siguientes conductas:
- Observaciones sugerentes, bromas, o comentarios sobre la apariencia o condicin se-
xual del trabajador/a.
- El uso de grfcos, vietas, dibujos, fotografas o imgenes de Internet de contenido
sexual explcito.
- Llamadas telefnicas, cartas, mensajes de correo electrnico, sms o similares de carc-
ter ofensivo, de contenido sexual.
- El contacto fsico deliberado y no solicitado, o un acercamiento fsico excesivo o
innecesario.
- Invitaciones persistentes para participar en actividades ldicas, pese a que la persona
objeto de las mismas haya dejado claro que resultan no deseadas e inoportunas.
- Invitaciones impdicas o comprometedoras y/o peticin de favores sexuales, cuando
se asocien a las mismas, de manera directa, indirecta o por medio de insinuaciones, una
mejora de las condiciones de trabajo, la estabilidad en el empleo o la afectacin de la carrera
profesional.
- Toda agresin sexual as como cualquier otro comportamiento que tenga como causa u
objetivo la discriminacin, el abuso, la vejacin o humillacin del trabajador/a por razn de
su condicin sexual.
El acoso sexual se distingue de las aproximaciones libremente expresadas y recprocas
en la medida en que no son deseadas por la persona que es objeto de ellas, por tanto, no ser
obstculo para que se de tal consideracin, el hecho de que el emisor de tales conductas
valore sus comportamientos como no ofensivos o molestos.
2.- Acoso moral o mobbing.- Se entiende por acoso moral la situacin de hostigamiento
en el lugar de trabajo en la que una persona o grupo de personas se comporta abusivamen-
te, de forma hostil, ya sea con palabras, gestos o de otro modo, respecto de otra, atentando
contra su persona de forma sistemtica, recurrente y durante un tiempo prolongado, con la
fnalidad de destruir las redes de comunicacin de la vctima o vctimas, destruir su reputa-
cin, perturbar el ejercicio de sus labores, provocando en quien lo padece sntomas psico-
somticos y estados de ansiedad y depresin, con el fn de provocar que la persona afectada
fnalmente abandone el puesto de trabajo.
Los elementos necesarios del acoso moral son, pues, los siguientes:
Una conducta de hostigamiento o presin, entendiendo por tal toda actuacin que pueda
ser percibida desde un punto de vista objetivo, como un ataque, ya se ejerza por un superior
o un compaero o grupo de compaeros-acoso vertical y horizontal.
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Ahora bien, no toda actividad provocadora de tensin o conficto en el mbito laboral
puede considerarse como acoso moral, siendo preciso diferenciar entre mobbing y otro
tipo de actitudes, igualmente reprobables, como actos discriminatorios o abusos de poder
que puedan producirse de manera aislada.
La intencionalidad o elemento subjetivo, orientado a conseguir el perjuicio moral del
otro, dentro del mbito de la empresa y como consecuencia de la actividad que se realiza en
el lugar de trabajo.
La reiteracin de esa conducta que se desarrolla de forma sistemtica y prolongada du-
rante un periodo de tiempo. Es decir, debe tratarse de conductas repetidas en el tiempo, pues
de lo contrario no estaramos ante una situacin de mobbing.
Los mecanismos de presin mediante los cuales se manifesta el acoso moral, una vez
analizadas diversas sentencias que han recogido su existencia, son variados, aprecindose
entre las mismas, algunos comunes como:
-Medidas de aislamiento social: p. ej. impedir las relaciones personales con otros compa-
eros/as de trabajo, con los clientes, no dirigirles la palabra, etc.
-Apartamiento del trabajador/a de sus funciones de mayor responsabilidad: p. ej. enco-
mendndole trabajos de inferior categora, ordenndole tareas innecesarias, etc.
- Medidas de ataque a la vctima: p. ej. criticando y minusvalorando su trabajo ante otros
compaeros, difundiendo rumores infundados sobre el trabajador/a o atribuyndole errores
que no ha cometido, etc.
- Agresiones fsicas o verbales: p. ej. imitar al trabajador/a, burlarse de el o ella, proferir
insultos o crticas constantes de su vida personal o comentarios ofensivos a fn de ridiculi-
zarlo en pblico.
En defnitiva, un autntico hostigamiento realizado con el objetivo de destruir a la vcti-
ma o provocar su abandono de la empresa.
III.- OBJETIVO.
La Direccin de la Empresa, en colaboracin con la Representacin Legal de los Trabaja-
dores y a travs de este Protocolo, deja expresa constancia de su intencin de adoptar, en el
marco de sus responsabilidades, cuantas medidas sean necesarias para asegurar un ambiente
de trabajo psicosocialmente saludable, libre de acoso, no permitiendo ni consintiendo con-
ductas de esta naturaleza.
As pues, el presente protocolo tiene por objeto establecer en Atlantisegur, S.L. un pro-
cedimiento de actuacin para el caso de que algn trabajador o trabajadora que detecte o
considere que es objeto de acoso laboral, pueda hacer uso del mismo para que se lleven a
cabo las actuaciones necesarias que esclarezcan la existencia o no de un caso de acoso y se
adopten las medidas pertinentes, segn los casos.
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En consecuencia se refejan a continuacin una serie de medidas y actuaciones que,
junto con otras adicionales ya abordadas o en marcha, como encuesta de clima laboral,
cursos de perfeccionamiento en habilidades directivas, etc., persiguen un clima laboral
adecuado y, en caso de necesidad, disponer de una va de resolucin rpida, efcaz y con-
fdencial de los confictos que pudieran plantearse en esta materia en el seno de Atlanti-
segur, S.L.
IV.- MBITO DE ACTUACIN.
Todos los trabajadores y trabajadoras que prestan sus servicios en las instalaciones de
Atlantisegur, S.L. tienen derecho a iniciar el presente procedimiento, presentando una de-
nuncia si detectan o se sienten vctimas de un posible acoso sexual o moral.
V.- PLAN DE ACCIN.
1.- Cronograma.
Primera Fase: Aprobacin/Divulgacin.
- Firma del acuerdo y del protocolo.
- Designacin del mediador y constitucin de la comisin anti-acoso.
- Publicacin del protocolo en los medios de la empresa.
Segunda Fase: Implantacin.
- Instruccin de Gerencia a responsables de Unidad y comunicacin personalizada a
todos los trabajadores y trabajadoras.
Tercera Fase: Evaluacin y Anlisis.
- Evaluacin y valoracin.
1.1.- Primera fase. Aprobacin/Divulgacin. Designacin del Mediador y constitucin
de la comisin anti-acoso.
El mediador ser designado de forma consensuada entre la empresa y la representacin
legal de los trabajadores. Preferentemente, deber contar con una reconocida trayectoria en
la Entidad.
Ser la persona a la que deben dirigirse los trabajadores y trabajadoras para informar
de una situacin de posible acoso laboral. Esta comunicacin deber realizarse por escrito,
utilizando cualquiera de los medios disponibles (correo postal, electrnico, etc.).
El mediador deber actuar con total independencia y contar con capacidad de actuacin
absoluta en este mbito. Deber actuar con absoluta discrecin y confdencialidad sobre el
problema que se le expone.
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La comisin anti-acoso estar formada, adems de por el mediador, por dos representan-
tes de la empresa y otros dos representantes de los trabajadores, elegidos por las organiza-
ciones sindicales con mayor representacin.
1.2.- Segunda fase. Implantacin.
Desde la Gerencia se remitir una comunicacin personalizada a cada trabajador o traba-
jadora informndoles de la implantacin del protocolo y animndolos a utilizarlo si tienen
conocimiento o se sienten vctimas de situaciones de esta naturaleza.
Del mismo modo, se remitir un comunicado a los responsables de unidades recordn-
doles que tienen la responsabilidad de velar por la consecucin de un ambiente adecuado
de trabajo y libre de comportamientos indeseados que pudieran ser constitutivos de acoso
laboral, segn los trminos contenidos en los puntos anteriores.
Funciones del Mediador:
- Recibir las denuncias de posible acoso laboral.
- Atender al trabajador que, solicita ayuda, a la mayor brevedad.
- Investigar los casos de forma objetiva y neutral, con discrecin y rigurosa confdencialidad.
- Recomendar la adopcin de medidas cautelares, si fuese preciso.
- Informar a la Comisin anti-acoso, a la mayor brevedad.
Funciones de la Comisin Anti-Acoso:
- Proponer, previo informe del mediador, el asesoramiento de profesionales o asesores,
internos o externos, ajenos a la comisin.
- Velar por las garantas comprendidas en este protocolo.
- Elaborar, a la vista de la informacin facilitada por el mediador, el informe de conclu-
siones y la propuesta de resolucin y/o sancin.
- Supervisar el efectivo cumplimiento de las sanciones impuestas como consecuencia de
casos de acoso laboral.
- Cualesquiera otras que se pudieran derivar de la naturaleza de sus funciones y de lo
contemplado en el presente protocolo.
- La comisin anti-acoso se reunir, de forma ordinaria, cada 6 meses y de forma extraor-
dinaria cada vez que sea preciso emitir un informe de conclusiones.
1.3.- Tercera fase. Evaluacin y valoracin.
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Al ao de la implantacin del protocolo se realizar una evaluacin de su funcionamiento
y, la comisin anti-acoso, elaborar un informe de valoracin, que podr ser consensuado, o
de parte, y en el que se podrn realizar propuestas de mejora.
VI.- MEDIDAS DE CARCTER PREVIO.
El establecimiento de cualquier medida tendente a evitar que se produzcan posibles si-
tuaciones de acoso laboral debe partir necesariamente del principio de que todas las perso-
nas tienen derecho al respeto a su intimidad, a la debida consideracin de su dignidad y la no
discriminacin en las relaciones laborales [art. 4.e) y 17 del Estatuto de los Trabajadores].
Por otra parte, y en cumplimiento de lo previsto en los artculos 14 y 15 de la Ley de Preven-
cin de Riesgos Laborales que regulan el derecho de los trabajadores a una proteccin efcaz
en materia de seguridad y salud en el trabajo, se tendrn en cuenta y se llevarn a cabo las
consideraciones y actuaciones siguientes:
Constituye una obligacin fundamental de cualquier mando o responsable de la Empre-
sa, en el mbito de su responsabilidad, velar por la consecucin de un ambiente adecuado
de trabajo y libre de comportamientos indeseados que pudieran ser constitutivos de acoso
laboral, segn los trminos contenidos en los puntos anteriores.
Por ello y tan pronto como detecte una posible situacin de entorno confictivo que pu-
diera desembocar en una accin de acoso por parte de empleados bajo su mando hacia otros
empleados de la Empresa, adoptar las medidas que considere necesarias en el mbito de su
entorno de responsabilidad para evitar que continen las conductas susceptibles de desem-
bocar en acoso laboral.
VII.- PROCEDIMIENTO ANTE DENUNCIAS DE ACOSO LABORAL.
El procedimiento constar de las siguientes fases:
- Iniciacin.
- Desarrollo.
- Finalizacin o resolucin.
Fase de iniciacin.- Cualquier trabajador que considere que est siendo objeto de un pre-
sunto acoso laboral (sexual o moral), lo pondr en conocimiento del Mediador designado al
efecto, utilizando cualquier medio escrito disponible.
Tambin podrn denunciar casos de presunto acoso, los representantes legales de los
trabajadores, as como cualquier trabajador o trabajadora que tenga conocimiento de la exis-
tencia de casos de esta naturaleza.
El escrito de denuncia deber contener, al menos, la siguiente informacin:
- Identifcacin y frma del trabajador que formula la denuncia.
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- Descripcin de los hechos y naturaleza del acoso.
- Persona o personas que, presuntamente, estn cometiendo el acoso.
- Cualquier informacin que facilite la investigacin de los hechos.
No se tendrn en consideracin, a los efectos del presente procedimiento, aquellas de-
nuncias que no se planteen por escrito, se realicen de forma annima o no contengan la
relacin de hechos que pudieran constituir dicha situacin de acoso.
Una vez que la denuncia se encuentre en poder del mediador, este mantendr una entre-
vista con la presunta vctima, en el plazo mximo de los 10 das laborables siguientes a su
recepcin, salvo en casos de fuerza mayor, en los que la entrevista se realizar en el menor
plazo de tiempo posible.
En dicha entrevista, el mediador solicitar la ampliacin de la informacin sobre los
hechos, entorno laboral y social, etc., que estime pertinentes y proceder a recabar, del
trabajador/a, el consentimiento expreso y por escrito para poder acceder a cuanta informa-
cin sea precisa y compartirla con la comisin antiacoso.
A partir de ese momento, en todo el procedimiento tramitado ante la comisin anti-acoso,
se omitir el nombre de la presunta vctima, del presunto o presuntos acosadores as como el
de los testigos, sustituyendo estos por cdigos alfanumricos.
Fase de desarrollo.- A partir de la primera entrevista, con la presunta vctima, mantenida
por el mediador, este podra precisar conocer las caractersticas organizaciones del centro de
trabajo o aclarar/contrastar los hechos denunciados, por lo que podr realizar las siguientes
acciones:
- Entrevista con los dems trabajadores del centro de trabajo.
- Entrevista con los superiores jerrquicos.
- Entrevista con el presunto/s acosador/es.
- Recabar cuantos antecedentes o informacin se considere til para obtener un mejor
conocimiento de los hechos denunciados y para averiguar la veracidad de los mismos (ante-
cedentes disciplinarios, laborales, sanitarios, etc.).
Fase de fnalizacin o resolucin.- A partir del anlisis de la informacin obtenida, se
podrn dar las siguientes situaciones:
1.- Que existan indicios racionales de una posible situacin de acoso, o que, no existien-
do indicios de acoso, s los haya de hechos o circunstancias que pudieran ser constitutivos
de falta laboral.
- Se instar la adopcin de medidas cautelares, en caso necesario.
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- Se convocar, de forma urgente, a la comisin anti-acoso, que se reunir dentro de las
72 horas siguientes, a fn de valorar el informe de conclusiones y emitir la correspondiente
propuesta de sancin/resolucin.
2.- Que no se constaten indicios racionales de una situacin de acoso, ni de otra circuns-
tancia constitutiva de falta laboral.
- Se convocar a la comisin anti-acoso, para la valoracin del informe de conclusiones
y la emisin de la correspondiente propuesta de archivo.
- Si se constatase que la denuncia fue realizada de forma no honesta o dolosa, o con la
intencin de perjudicar al denunciado, o a la empresa, la comisin anti-acoso podr instar la
correspondiente actuacin disciplinaria, sin perjuicio de las restantes acciones que en Dere-
cho pudieran corresponder.
En todo caso, se procurar que la duracin de todo el proceso no exceda de 60 das
naturales.
VIII.- SEGUIMIENTO.
El mediador deber comprobar el grado de cumplimiento de las recomendaciones rea-
lizadas en los informes de conclusiones, dentro de los plazos establecidos en los mismos,
supervisar la evolucin del trabajador afectado, tanto en lo que se refere a los daos sobre su
salud como a la adecuacin de las medidas organizativas correctoras, as como la aplicacin
de las medidas disciplinarias impuestas.
DERECHO SUPLETORIO.
En lo no previsto en el presente Convenio Colectivo se estar a lo dispuesto en el Estatuto
de los Trabajadores y en el resto de las disposiciones legales vigentes.- Puerto del Rosario,
a 27 de diciembre de 2013.
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Mircoles 23 de abril de 2014 10039
































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boc-a-2014-078-1699
Boletn Ofcial de Canarias nm. 78
https://sede.gobcan.es/cpji/boc
Mircoles 23 de abril de 2014 10040

ANEXO II.- Autorizacin

Por una parte Don/Doa___________________________________________, mayor de edad, con DNI
n_____________, y domicilio en____________________________________________ (en adelante EL
TRABAJADOR), y por otra Don/Doa__________________________________, con DNI
n_____________, (en adelante EL MEDIADOR) en su calidad de mediador, designado mediante consenso
entre Atlantisegur, S.L. y los representantes de sus trabajadores, de acuerdo con el procedimiento establecido
en el PROTOCOLO PARA LA PREVENCIN Y PROCEDIMIENTO DE ACTUACIN EN LOS CASOS
DE DENUNCIA POR ACOSO LABORAL
ACUERDAN
Que segn lo establecido en el artculo 11 de la Ley Orgnica 15/1999, de 13 de diciembre, de proteccin de
datos de carcter personal, y de conformidad con el Protocolo descrito anteriormente, EL TRABAJADOR:
Consiente
No Consiente
Para que EL MEDIADOR haga llegar una copia del informe resultante de su actuacin en el caso presentado
por EL TRABAJADOR a la Comisin Anti-Acoso establecidos en el Protocolo para la Prevencin y
Procedimiento de Actuacin en los casos de denuncia por Acoso Laboral.
EL MEDIADOR garantiza que en la utilizacin de los datos facilitados por EL TRABAJADOR respetar su
confidencialidad y se compromete a no utilizar los mismos con otra finalidad de la mencionada.


En _____________, a ___ de _________________ de 20__


Fdo:________________________ Fdo:_______________________

EL MEDIADOR EL/LA TRABAJADOR/A

ANEXO II.- Autorizacin

Por una parte Don/Doa___________________________________________, mayor de edad, con DNI
n_____________, y domicilio en____________________________________________ (en adelante EL
TRABAJADOR), y por otra Don/Doa__________________________________, con DNI
n_____________, (en adelante EL MEDIADOR) en su calidad de mediador, designado mediante consenso
entre Atlantisegur, S.L. y los representantes de sus trabajadores, de acuerdo con el procedimiento establecido
en el PROTOCOLO PARA LA PREVENCIN Y PROCEDIMIENTO DE ACTUACIN EN LOS CASOS
DE DENUNCIA POR ACOSO LABORAL
ACUERDAN
Que segn lo establecido en el artculo 11 de la Ley Orgnica 15/1999, de 13 de diciembre, de proteccin de
datos de carcter personal, y de conformidad con el Protocolo descrito anteriormente, EL TRABAJADOR:
Consiente
No Consiente
Para que EL MEDIADOR haga llegar una copia del informe resultante de su actuacin en el caso presentado
por EL TRABAJADOR a la Comisin Anti-Acoso establecidos en el Protocolo para la Prevencin y
Procedimiento de Actuacin en los casos de denuncia por Acoso Laboral.
EL MEDIADOR garantiza que en la utilizacin de los datos facilitados por EL TRABAJADOR respetar su
confidencialidad y se compromete a no utilizar los mismos con otra finalidad de la mencionada.


En _____________, a ___ de _________________ de 20__


Fdo:________________________ Fdo:_______________________

EL MEDIADOR EL/LA TRABAJADOR/A
boc-a-2014-078-1699