ESTADO DA BAHIA

Prefeitura Municipal de Irec

LEI N. 895, DE 31 DE MARO DE 2011
(Projeto de Lei n 50/2010)

Dispe sobre o Estatuto do Magistrio
Pblico do Municpio de IREC e d outras
providncias.

O PREFEITO DE IREC: Faz saber que a Cmara Municipal decreta e
eu sanciono a seguinte Lei:
TTULO I
DOS CONCEITOS BSICOS, PRINCPIOS E OBJETIVOS
CAPTULO I
DAS DISPOSIES PRELIMINARES E SEUS OBJETIVOS

Art. 1 Esta Lei institui o Estatuto do Magistrio Pblico do Municpio de
Irec, contendo os princpios e normas de direito pblico que lhe so peculiares,
guardando consonncia com a Constituio Federal, Lei Orgnica Municipal, Lei de
Diretrizes e Bases da Educao Nacional e demais normas legais.

Pargrafo nico. Ao Servidor do Magistrio aplicam-se, subsidiria e
complementarmente, as disposies contidas no Estatuto dos Servidores Pblicos do
Municpio de Irec.

Art. 2 So Servidores do Quadro do Magistrio Pblico do municpio
de Irec:
I - os profissionais da Educao que exercem as atividades de
docncia;
II - os profissionais da Educao que oferecem e desenvolvem
atividades de suporte tcnico-pedaggico direto a docncia, includas as de direo
ou gesto escolar, coordenao pedaggica e de orientao educacional;
III - os profissionais da Educao que oferecem e desenvolvem
atividades tcnicas pedaggicas e educacionais, a includas planejamento, superviso
e orientao;
IV - os servidores de apoio ao suporte tcnico administrativo e
infraestrutura escolar, apoio administrativo, tcnicos de nvel superior de reas afins e
apoio docncia.

Pargrafo nico. O Plano de Carreira e Remunerao dos Servidores
integrantes da carreira do Magistrio Pblico Municipal dispor sobre os cargos e


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funes de atividades de suporte e apoio administrativo e infra-estrutura escolar bem
como os tcnicos de nvel superior em reas afins e de apoio a docncia.


CAPTULO II
DOS PRINCPIOS DO MAGISTRIO


Art. 3 O exerccio do Magistrio, fundamentado nos direitos
primordiais da pessoa humana, ampara-se nos seguintes princpios norteadores:

I - liberdade de ensinar, pesquisar e divulgar o saber produzido pela
sociedade, atravs de um atendimento escolar de qualidade;
II - crena no poder da educao que contemple todas as dimenses
do saber e do fazer no processo de humanizao crescente e de construo da
cidadania desejada;
III- reconhecimento do valor do profissional da educao,
assegurando-lhe as condies dignas de trabalho, compatveis com suas tarefas de
educador;
IV - garantia da participao dos sujeitos na vida nacional, no que diz
respeito ao alcance dos direitos civis, sociais e polticos;
V - gesto democrtica fundada em decises colegiadas e interao
solidria com os diversos segmentos escolares;
VI - valorizao dos profissionais da educao mediante instituio de
Plano de Cargos, Carreira e Remunerao, e formao continuada;
VII - juno de esforos e desejos comuns, expressos no princpio de parceria entre
escola e comunidade;
VIII - qualidade do ensino e preservao dos valores regionais e locais;
IX - escola pblica, inclusiva, de qualidade e laica, para todos;
X - garantia de uma educao que valorize a histria e cultura afro-
brasileira e africana;
XI - aprimoramento da qualidade do ensino pblico municipal;
XII - integrao do sistema de ensino com a famlia, a comunidade e a
sociedade;
XIII - garantia do padro de qualidade do ensino, desenvolvendo aes
que assegurem a todos a igualdade de acesso e o controle da permanncia, com
sucesso, na escola;
XIV - estmulo aos estudos e investigaes a respeito das inovaes
educacionais e pedaggicas, a partir dos programas prioritrios para o currculo
escolar, comunidade escolar e a sociedade em geral.

CAPTULO III
DOS CONCEITOS BSICOS
Seo I
Da Organizao da Carreira do Magistrio



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Art. 4 Os cargos de provimentos efetivo do Magistrio sero
organizados em carreira, na forma e modo regulados no Plano de Carreira e
Remunerao dos Servidores do Magistrio Pblico do Municpio, com observncia
dos princpios e diretrizes institudo por esta lei, alm dos seguintes:

I - ingresso exclusivamente por concurso pblico de provas e ttulos;
II - progresso baseada na titulao, no desempenho e no tempo de
servio;
III - piso salarial profissional que se constitua em remunerao
condigna;
IV - vantagens financeiras em face do local de trabalho, pblico alvo e
condies especiais de trabalho;
V - estimulo ao trabalho em sala de aula; condies adequadas de
trabalho;
VI - capacitao permanente e garantia de acesso a curso de formao
continuada, inclusive com licenciamento para este fim;
VII - jornada de trabalho que incorpore os momentos diferenciados das
atividades docentes;
VIII - perodo reservado a estudo, planejamento e avaliao, includos
na carga-horria de trabalho.


CAPTULO IV
DA ESTRUTURA DA CARREIRA DO MAGISTRIO


Art. 5 A carreira do Magistrio Pblico Municipal fica estruturada em
nveis, classes e referncias na forma estabelecida no Plano de Carreira e
Remunerao do Magistrio.

Art. 6 O quadro do Magistrio Pblico Municipal de IREC
constitudo de:

I - cargo de Professor;
II - cargo de Coordenador Pedaggico;
III - funes gratificadas correspondentes aos encargos de direo e
vice-direo atribudas a profissionais da Educao do quadro efetivo do Magistrio
Pblico Municipal;
IV - funo gratificada de Coordenador Tcnico Pedaggico, no mbito
de Unidade Tcnica da Secretaria Municipal de Educao, atribudo a profissionais da
Educao do quadro efetivo do Magistrio Pblico Municipal.

Pargrafo nico. Os cargos de que trata os incisos I e II deste artigo
esto estruturados em sistema de carreira, segundo o nvel de habilitao ou titulao
organizados em classes e referncias.




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CAPTULO V
DOS CARGOS


Art. 7 O quadro do Magistrio Pblico Municipal compreende os
seguintes cargos:

I - Professor;
II - Coordenador Pedaggico.

Art. 8 Ao Professor compete regncia de classes, alm das
atribuies definidas no Plano de Carreira e Remunerao do Magistrio Pblico
Municipal.

Art. 9 Ao Coordenador Pedaggico compete, no mbito da escola, a
coordenao do processo didtico alm das atribuies definidas no Plano de Carreira
e Remunerao do Magistrio Pblico Municipal.

Art. 10. A descrio das atribuies, dos cargos dos componentes da
carreira do Magistrio e das funes gratificadas, bem como os pr-requisitos,
referentes a cada grupo, constam no Plano de Carreira e Remunerao do Magistrio
Pblico Municipal.

Art. 11. O quadro de pessoal do Magistrio ter seu quantitativo de
cargo efetivo fixada por lei, atravs de projetos de iniciativa do chefe do Poder
Executivo, baseado em proposta da Secretaria Municipal de Educao.

TTULO II
DAS CONDIES DE INGRESSO
CAPTULO I
DO CONCURSO PBLICO

Art. 12 O concurso pblico, ser realizado pela Prefeitura Municipal e
regido por normas estabelecidas em edital prprio, que indicaro:

I - a modalidade do concurso;
II - carga horria;
II I- remunerao;
IV - as condies para o provimento ao cargo;
V - o tipo e contedo das provas e a natureza dos ttulos;
VI - os critrios de aprovao, classificao e desempate;
VII - o prazo de validade do concurso;
VIII- percentual para portadores de necessidades especiais.

Art. 13. O edital do concurso dever ser publicado em jornal de
circulao regional, no Dirio Oficial do municpio ou do Estado e fixado de forma que


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possibilite ampla divulgao e conhecimento pelos interessados, bem como em outros
meios de comunicao.

1 O prazo de validade do concurso ser de 02 anos, a partir da data
da publicao dos resultados finais, prorrogveis por igual perodo, atravs de ato do
Poder Executivo.
2 No se abrir novo concurso para as disciplinas ou cargos
especficos enquanto houver candidato na rea aprovado em concurso anterior com
prazo de validade no expirado.
Art. 14. Na realizao do concurso sero respeitados os cargos dos
profissionais da Educao definidos neste Estatuto e as exigncias para o exerccio
das respectivas funes.

CAPTULO II
DO INGRESSO

Art. 15. O ingresso na carreira do Magistrio facultado a todos os
brasileiros que preenchem os requisitos legais, assim como, aos estrangeiros, na forma
da lei, e ser sempre precedido de aprovao de concurso pblico de provas e ttulos
para o cargo e nvel para o qual o candidato concorreu, sempre na classe e referncia
inicial, obedecida as exigncias estabelecidas em Lei, conforme o disposto abaixo:

1 O ingresso dar-se- no cargo de Professor e Coordenador-
Pedaggico conforme especificado no Plano de Carreira e Remunerao do Magistrio
Pblico Municipal.
2 Para o ingresso no cargo de Professor, alm de requisitos
estabelecidos em outras leis, exigir-se- diploma ou certificado acompanhado do
histrico escolar, expedido por estabelecimento credenciado e o curso devidamente
reconhecido por rgos competentes, observando-se para o exerccio nas diversas
sries as seguintes formaes mnimas:
I - para docncia no Ensino Infantil e anos iniciais do Ensino
Fundamental (1 ao 5 ano) exigir-se- a formao mnima em nvel superior de
graduao em Pedagogia;
II - para os anos finais no Ensino Fundamental do 6 ao
9 ano, exigir-se- curso de licenciatura plena com a habilitao especfica.
3 Para o ingresso no cargo de Coordenador Pedaggico, exigir-se-
a formao de nvel superior em curso de graduao em Pedagogia com experinci a
comprovada de dois anos em atividade de docncia.

Art.16. A carreira do Magistrio Pblico Municipal fica estruturada em
nveis, classes e referncias na forma estabelecida no Plano de Carreira e
Remunerao do Magistrio Pblico Municipal.


CAPTULO III
DA NOMEAO



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Art. 17. A nomeao para os cargos de pessoal de Magistrio dar-se-:

I - em carter efetivo, quando se trata dos cargos de carreira;
II - em carter temporrio, quando se trata dos cargos em comisso
e/ou funo gratificada.
1 A nomeao para cargos de provimentos efetivos ser submetida
rigorosamente a ordem de classificao obtida no concurso pblico.
2 O servidor nomeado para cargos de provimento efetivo ser
submetido a estgio probatrio de 03 anos, na forma estabelecida nesta Lei.


CAPTULO IV
DA POSSE E LOTAO


Art. 18. A posse o ato de aceitao formal pelo servidor do
Magistrio, das atribuies, dos deveres e das responsabilidades inerentes ao cargo
pblico, caracterizada com assinatura de termo de posse pela autoridade competente e
pelo empossado, que no podero ser alterados unilateralmente, por qualquer das
partes, ressalvados os atos de ofcio previsto em Lei.

1 A posse ocorrer no prazo de 30 dias, contados a contar da data
do recebimento do ato de provimento pelo concursado;
2 A requerimento do interessado o prazo de posse poder ser
prorrogado por at 30 dias;
3 No ato de posse o servidor pblico apresentar, obrigatoriamente,
declarao de bens e valores que constituem seu patrimnio e declarao sobre o
exerccio ou no de outro cargo, emprego ou funo pblica;
4 Ser tornado sem efeito, o ato de provimento se a posse no
ocorrer no prazo previsto nos pargrafos 1 e 2 deste artigo.

Art. 19. S poder ser empossado aquele que foi julgado apto fsico e
mentalmente para o exerccio do cargo, atravs de inspeo mdica.

Art. 20. Lotao o ato pelo qual o Secretrio de Educao do
Municpio, editado em consonncia com as disposies da Lei, determina o local de
trabalho do servidor integrante da carreira do Magistrio.

Art. 21. O servidor integrante da carreira do Magistrio ser lotado, em
unidade de ensino, o Professor e o Coordenador Pedaggico.

Art. 22. A lotao do Professor e do Coordenador Pedaggico em
unidade de ensino ou em unidade tcnica da Secretaria Municipal de Educao
condicionada a existncia de vagas.

Art. 23. Independente da fixao prvia de vagas, a lotao do servidor
integrante da carreira do Magistrio poder ser alterada nos casos de modificao da


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distribuio numrica parcial ou total de unidade de ensino, comprovada atravs de
processo especfico.

1 So passveis de alterao de lotao os casos comprovados de:
I - reduo de nmeros de alunos matriculados na unidade de ensino;
II - diminuio da carga horria na disciplina ou rea de estudo no total
da unidade de ensino;
III - ampliao da carga horria do professor municipal em funo de
docncia.
2 Na hiptese de lotao prevista neste artigo, sero deslocados os
excedentes, assim considerados, observando os seguintes critrios:
I - os que no possuem formao especfica na rea de atuao.
II - os de menor tempo de servio na unidade de ensino.


CAPTULO V
DO EXERCCIO


Art. 24. O exerccio o ato pelo qual o servidor assume o efetivo
desempenho das atribuies do seu cargo.

1 Quando a posse se verificar nos perodos de frias ou recessos
escolares, em se tratando de professores em funo de docncia, o exerccio ter
incio na data fixada para o comeo das atividades previstas no calendrio letivo;
2 Em se tratando do cargo de Coordenador Pedaggico o exerccio
poder ter incio na data determinada pela Secretaria de Educao do Municpio;
3 de 30 dias, corridos, o prazo para o servidor do Magistrio entrar
em exerccio, contados da data da posse.


CAPTULO VI
DO ESTGIO PROBATRIO


Art. 25. Ao entrar em exerccio, o servidor nomeado para o cargo de
provimento efetivo ficar sujeito a estgio probatrio por perodo de 03 anos, durante o
qual a sua aptido e capacidade sero objetos de avaliao para o desempenho do
cargo, observados os seguintes fatores:

princpios que regem o Magistrio, definido no art. 3 desta Lei;
assiduidade;
idoneidade moral;
disciplina;
eficincia;
responsabilidade;
capacidade para o desempenho das atribuies especficas do cargo;


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produo pedaggica e cientifica;
freqncia e aproveitamento em cursos promovidos pela Secretaria
Municipal de Educao.

Art. 26. Durante o perodo do estgio probatrio ser proporcionado ao
servidor meios para sua integrao que favorecer o desenvolvimento das suas
potencialidades inerentes ao cargo.

Art. 27. A aferio dos requisitos do estgio probatrio ser, promovida
na forma e prazos disciplinados por esta Lei e pelo Regime Jurdico nico dos
Servidores do Municpio de Irec.

Art. 28. Durante o estgio probatrio o servidor nestas condies no
ter direito a progresso.

Art. 29. O dirigente imediato do servidor sujeito ao estgio probatrio
fica obrigado a enviar a Secretaria Municipal de Educao, responsvel pela avaliao
e aperfeioamento pedaggico, relatrio anual que informe sobre o desempenho de
funcionrio no cargo que exercer, tendo em vista, os requisitos enumerados no artigo
25 desta Lei.
1 o resultado da avaliao ser publicado, por escrito, no prazo de 90
dias antes do trmino do estgio, por uma comisso de avaliao, composta por 03
servidores especialistas em educao, designada pela Secretaria Municipal de
Educao, para realizao do processo.
2 Se o parecer for contrrio a confirmao, ser dado vistas ao
servidor em estgio probatrio pelo prazo de 15 dias o qual far sua defesa.
3 Julgado o parecer e a defesa, se houver, a comisso especial de
avaliao decidir pela exonerao ou no do funcionrio em questo que junto com os
demais documentos inerentes ao caso indicar a abertura do competente processo
administrativo.
4 Todo servidor em estgio probatrio poder pedir vista sobre o
contedo dos relatrios sobre sua pessoa.


CAPTULO VII
DA CESSO


Art. 30. Cesso o ato pelo qual o titular do cargo da carreira posto
disposio de outro rgo no integrante da Rede Municipal de Ensino.

Pargrafo nico. A cesso ser sem nus para a Rede Municipal e
ser concedida pelo prazo Mximo de 01 ano, renovvel anualmente segundo a
necessidade e as possibilidades das partes.

Art. 31. Em casos excepcionais, a cesso poder ser com nus para o
ensino municipal:


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I - quando se tratar de instituies privadas sem fins lucrativos,
especializadas e com atuao em educao;
II - quando o rgo solicitante reembolsar as despesas realizadas pelo
rgo de origem.

Pargrafo nico. No haver nenhum prejuzo de vencimentos e
vantagens do servidor do magistrio que for posto disposio, como prev o caput
deste artigo.

Art. 32. O servidor da carreira do Magistrio que receber seus
vencimentos oriundos do Fundo de Manuteno e Desenvolvimento da Educao
Bsica e de Valorizao dos Profissionais da Educao - FUNDEB, ou outro fundo que
venha substitu-lo, a ser posto a disposio de outro rgo, deixar de receber seus
vencimentos com recursos do Fundo.

Art. 33. A cesso para o exerccio de atividades estranhas ao
magistrio interrompe o interstcio para a promoo.


CAPTULO VIII
DA JORNADA DE TRABALHO


Art. 34. Os servidores que exeram atividades de docncia e de
suporte Tcnico - Pedaggico direto docncia, integrantes do quadro do Magistrio
Pblico Municipal da Educao Infantil e Ensino Fundamental submeter-se-o a um
dos seguintes Regime de Trabalho:

I- regime de tempo parcial, com 20 (vinte) horas semanais;
II- regime de tempo integral, com 40 (quarenta) horas semanais.
1 Os servidores que exeram atividade de suporte tcnico
pedaggico direto docncia cumpriro o regime de 20 (vinte) ou 40 (quarenta) horas,
em jornadas de 04 (quatro) ou 08 (oito) horas dirias.
2 Alm do nmero normal de aulas, em tempo parcial, a que se
obriga pelo exerccio do cargo, o docente poder ministrar aulas extraordinrias, em
razo das necessidades do ensino, mediante acrscimo sua retribuio, calculado
base do valor da hora/aula, respeitado o limite de 40 (quarenta) horas, atribudas ao
Professor do 6 ao 9 ano, na forma e modo regulado no Plano de Carreira e
Remunerao do Magistrio.
3 As aulas extraordinrias, no limite mximo de 20 (vinte) horas
semanais, s sero atribudas ao docente ocupante de um s cargo, em regime de
tempo parcial, nos casos de carga horria residual ou durante o afastamento legal ou
eventual do titular.
4 Para a atribuio das aulas extraordinrias a Direo da unidade
escolar observar os seguintes critrios:
I - nvel mais alto no quadro da carreira do Magistrio Pblico
Municipal;


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II - tempo de servio no Magistrio Pblico Municipal;
III - tempo de servio na unidade escolar.
5 O vencimento dos docentes e dos servidores que exeram
atividade de suporte tcnico pedaggico direto docncia submetido ao regime de 40
(quarenta) horas ser o dobro do valor atribudo, no mesmo cargo, ao regime de 20
(vinte) horas, incidindo sobre o vencimento de 40 (quarenta) horas os percentuai s
referentes a benefcios ou vantagens a que faam jus, enquanto permanecerem nesse
regime.

Art. 35. Aos docentes e demais servidores que exeram atividades de
suporte pedaggico direto docncia submetido a jornada de 20 (vinte) horas
semanais sero asseguradas as alteraes para a jornada de 40 (quarenta) horas
semanais, a qualquer tempo, condicionada existncia de vaga no quadro do
Magistrio Pblico Municipal e observncia, por ordem de prioridade, dos seguintes
critrios:
I - assiduidade;
II - antiguidade:
III - no magistrio na unidade escolar;
IV - no magistrio pblico municipal;
V - no funcionalismo pblico municipal.

Art. 36. Considera-se assduo o docente e os servidores que exeram
atividades de suporte pedaggico direto docncia com freqncia regular, isto , sem
faltas injustificadas ao servio.

Art. 37. Apura-se a antiguidade do docente e dos demais servidores
que exeram atividades de suporte Tcnico - Pedaggico direto docncia pelo
cmputo do tempo de efetivo exerccio de suas funes, tendo como termo inicial a
data do ingresso no quadro do Magistrio Pblico Municipal.

1 Entende-se por antiguidade no Magistrio na unidade escolar o
desempenho das atividades de natureza pedaggica e administrativo-pedaggico
exercidas nas unidades escolares.
2 Entende-se por antiguidade no Magistrio Pblico Municipal o
desempenho das atividades de natureza pedaggica e administrativo-pedaggico
exercidas no rgo central da Secretaria Municipal de Educao.
3 Entende-se por antiguidade no Funcionalismo Pblico Municipal o
desempenho, pelos docentes e demais servidores que exeram atividades de suporte
pedaggico direto docncia, de funes de natureza diversas das pedaggicas e
administrativo-pedaggicas no mbito da Secretaria Municipal da Educao.

Art. 38. O Professor e o Coordenador Pedaggico podero requerer a
alterao da jornada de trabalho para reduo de carga horria, de 40 (quarenta) horas
para 20 (vinte) horas semanais, que ocorrer unicamente no perodo de recesso
escolar.


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Art. 39. A alterao da jornada de trabalho de 20 (vinte) para 40
(quarenta) horas semanais poder ser a qualquer tempo, obedecendo os critrios
estatudo nesta Lei.

Art. 40. Os docentes e os demais servidores que exeram atividade de
suporte tcnico pedaggico direto docncia, submetidos jornada de tempo parcial,
quando no exerccio da funo gratificada de Diretor das unidades escolares, tero o
sua jornada de trabalho temporariamente alterado para a jornada de 40 (quarenta)
horas semanais, enquanto permanecer na funo.

Art. 41. A carga horria do Professor, em funo de docncia,
compreende:

I - hora/aula, que o perodo de tempo em que desempenha atividades
de efetiva regncia de classe;
II- hora/atividade, que o perodo de tempo que desempenha
atividades extraclasse relacionadas com a docncia tais como: planejamento, reflexo
educacional, avaliao, reunies com a comunidade escolar e outras programadas pela
Secretaria de Educao do Municpio, devendo ser prestada na unidade de ensino,
obrigatoriamente, dois teros dessas horas.

Art. 42. O professor quando na efetiva regncia de classe ter uma
reserva de 30% (trinta por cento) de sua carga horria destinada atividade
complementar, distribuda da seguinte forma:

I - 20 horas semanais:
a) 14 horas-aulas em regncia de classe;
b) 06 horas em atividades complementar, sendo 04 desenvolvidas na
unidade escolar e 02 de livre escolha.
II - 40 horas semanais:
a) 28 horas-aulas em regncia de classe;
b) 12 horas em atividades complementar, sendo 08 desenvolvidas na
unidade escolar e 04 de livre escolha.

Art. 43. O Professor em efetiva regncia de classe, caso no haja aula
de sua disciplina em nmeros suficientes, para que possa cumprir sua jornada de
trabalho apenas em um nico turno ou nico estabelecimento escolar, complementar
sua carga horria em turnos opostos ou em outro estabelecimento conforme sua
disponibilidade.

Pargrafo nico. Na impossibilidade do atendimento do disposto no
caput do artigo o professor ficar obrigatoriamente na unidade de ensino em atividade
extraclasse, de natureza pedaggica que lhe ser destinada pela Direo da unidade
de ensino.
Art. 44. O Professor ser convocado para ministrar aulas sempre que
houver necessidade de reposio ou complementao da sua carga horria exigida por
Lei.


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Art. 45. assegurado ao servidor integrante da carreira do Magistrio
Pblico Municipal a acumulao de vnculo empregatcio e jornada de trabalho
mediante:
I - dois cargos de Professor;
II - um cargo de Professor com outro tcnico ou cientfico.
1 Em qualquer dos casos, a acumulao no poder ultrapassar ao
regime de 60 horas no somatrio dos dois vnculos.
2 Caso ultrapasse a carga horria prevista no pargrafo anterior, o
servidor dever fazer opo por um dos vnculos, ou solicitar reduo de carga horria.


CAPTULO IX
DAS FALTAS AO TRABALHO


Art. 46. As faltas ao trabalho so caracterizadas:

I - por dia letivo;
II - por hora-aula;
III - por hora-atividade.
1 O servidor integrante da carreira do magistrio que faltar ao
servio, perder a remunerao do dia, salvo se ausncia for ocasionada por motivo
legal:
I - valor correspondente da remunerao mensal por hora-atividade
e/ou por hora-aula no cumprida;
II - parcela da remunerao, proporcionalmente aos atrasos acima da
tolerncia, ausncias eventuais e sadas antecipadas, quando no autorizadas pela
chefia imediata, conforme disposto no regimento escolar.


CAPTULO X
DAS FRIAS


Art. 47. Aos docentes em exerccio de regncia de classe nas
unidades de ensino devero ser assegurados 45 (quarenta e cinco) dias de frias
anuais, fazendo jus os demais integrantes do Magistrio 30 (trinta) dias por ano.

1 Os servidores referidos no caput deste artigo gozaro,
anualmente, pelo menos, 30 (trinta) dias consecutivos de frias.
2 Quando em exerccio em unidade tcnica da Secretaria de
Educao do Municpio, nomeado para o cargo em comisso ou designado para
funo de confiana, o servidor integrante da Carreira do Magistrio far jus somente a
30 (trinta) dias de frias anualmente.

Art. 48. A fixao das frias depender do calendrio escolar, tendo
em vista as necessidades didticas e administrativas de unidade de ensino.


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Art. 49. No permitido acumular frias ou levar por conta dessas
qualquer falta ao trabalho.

CAPTULO XI
DO AFASTAMENTO


Art. 50. Sero considerados de efetivo exerccio do Magistrio o
afastamento do Professor Municipal e do Coordenador-Pedaggico para:

I - licena para tratamento de sade e acidente de trabalho, nos termos
da Legislao da Previdncia aplicada e na forma do Estatuto do Servidor Pblico do
Municpio;
II - licena prmio de 90 (noventa) dias, no decorrer de 05 anos nos
termos da Lei;
III - prestao de servios tcnicos educacionais em rgos municipais
ou entidades conveniadas;
IV - ministrar aulas em entidades conveniadas com o Municpio de
Irec;
V - exercer atividades de Magistrio em rgo da administrao direta
ou indireta, Federal, Estadual ou Municipal;
VI - exercer mandato de dirigente Sindical nos casos previstos no
Plano de Carreira e Remunerao do Magistrio;
VII - seu aperfeioamento, especializao ou atualizao em
Instituies reconhecidas ou autorizadas;
VIII- comparecer as reunies, seminrios ou congressos, pertinentes
rea de educao;
IX - exercer atividades de ensino e pesquisas em quaisquer rgos ou
entidades pblicas, de qualquer esfera de poder;
X - licena a gestantes, lactante, adotante, paternidade, casamento ou
falecimento do cnjuge ou parente de 1 grau.
1 As licenas para tratamento de sade, por acidente em servios,
gestante, lactante sero precedidas de inspeo mdica.
2 assegurado ao servidor integrante da carreira do magistrio
municipal o direito licena para desempenho de mandato de dirigente Sindical, em
confederao de classe de mbito nacional ou sindicato representativo da categoria de
mbito Estadual e/ou Municipal, sem prejuzo de sua remunerao, com durao igual
ao mandato, podendo ser prorrogada, em caso de reeleio.

Art. 51. O docente e demais servidores que exeram atividade de
suporte tcnico-pedaggico direto docncia devidamente matriculados em cursos de
mestrado ou doutorado, que tenham correlao com a sua formao profissional e com
as atribuies definidas para o cargo que ocupa, podero ser liberados das atividades
educacionais ou tcnicas, parcial ou totalmente, sem prejuzo das vantagens do cargo.



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1 A ausncia no exceder a 2 (dois) anos, prorrogvel por igual
perodo e, findo o curso, somente aps decorrer o mnimo de 5 (cinco) anos poder
ser permitida nova ausncia.
2 O servidor beneficiado pelo disposto neste artigo no poder
exercer nenhuma atividade funcional estranha, igual ou equivalente ao cargo que
ocupa, enquanto estiver na licena, sob pena de responsabilidade civil e s ser
concedida exonerao, conforme o caso, mediante ao ressarcimento de todas as
despesas correspondentes ao seu afastamento.
3 Ao servidor beneficiado no ser concedida licena para tratar de
interesse particular, antes de decorrido perodo igual ao seu afastamento.
4 O afastamento previsto neste artigo no ser concedido ao
servidor exercente de cargo comissionado ou funo gratificada.

Art. 52. Fica criado o abono pecunirio para os Servidores do
Magistrio Pblico Municipal que optar pelo recebimento de valores correspondentes
aos seus vencimentos e vantagens quando da substituio da fruio da licena-
prmio nos termos estabelecidos no Plano de Carreira e Remunerao do Magistrio
Pblico Municipal.

Art. 53. Os ocupantes de cargos permanentes da carreira do
Magistrio Pblico Municipal, que tenham adquirido o direito licena-prmio, podero
usufruir desse direito ou converter em pecnia os perodos ainda no gozados.

Art. 54. No permitido ao Professor e ao Coordenador Pedaggico
exercer, em regime de disposio ou requisio, qualquer funo publica estranha ao
Magistrio.


CAPTULO XII
DA REMOO


Art. 55. Remoo a movimentao do servidor integrante da carreira
do Magistrio de um para outro local de trabalho, condicionado existncia de vaga.

Art. 56. A remoo processar-se-:

I - a pedido:
a) mediante critrios de prioridade, no caso do nmero de candidatos
ser superior ao de vagas existentes;
b) por permuta;
c) de ex- oficio.

1 Sempre que for solicitado pela direo de unidade de ensino
remoo por ex-oficio de servidor do Magistrio, este obrigatoriamente dever expor
por escrito os motivos, devendo a Secretaria Municipal de Educao ouvir o servidor


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interessado, o Conselho Escolar e a Entidade de classe para avaliao da procedncia
do pedido, em reunio especfica.
2 Caso se mantenha ou no o motivo que ocasionou o pedido de
remoo, o servidor dever ser comunicado por escrito, pelo diretor da unidade de
ensino no prazo mnimo de 48 (quarenta e oito) horas, aps avaliao do pedido.

Art. 57. A remoo de que trata o inciso I, do artigo 56 desta Lei, ser
realizada no ms de janeiro, sempre anterior a convocao de candidato, aprovado em
concurso pblico de ingresso, se houver.

Pargrafo nico. O Professor e o Coordenador-Pedaggico da Rede
Municipal de Educao devero dar entrada no pedido de remoo no ms de outubro
de cada ano.

Art. 58. Para efeito da remoo a pedido, os candidatos sero
escolhidos obedecendo-se aos seguintes critrios de prioridade:

I - motivo de sade, comprovada pela inspeo mdica;
II - proximidade da residncia unidade de ensino pleiteada;
III - maior tempo de servio pblico efetivo no Magistrio Municipal;
IV - maior tempo de servio pblico efetivo prestado ao Municpio;
V - ordem cronolgica do pedido de remoo.

Art. 59. Sero consideradas, para efeito de preenchimento por
remoo, as vagas originadas do afastamento do titular em decorrncia de:

I- exonerao;
II- demisso;
III- reconduo;
IV- aposentadoria;
V- falecimento;
VI- perda do cargo ou deciso judicial.

1 Alm dos casos previstos nos incisos deste artigo, sero includas
para a remoo, as vagas surgidas em decorrncia da ampliao da rede escolar
Municipal, alterao da matriz curricular ou na hiptese de efetivo afastamento do
titular excludos os decorrentes de licena para o desempenho sindical, eletivo e de
funes gratificadas.
2 Para concorrer a remoo a pedido, o professor e o coordenador
pedaggico devero contar com no mnimo de 3 (trs) anos de efetivo exerccio na sua
unidade de lotao, salvo em relao a situaes especiais, cuja deciso caber ao
titular da Secretaria de Educao do Municpio.

Art. 60. A remoo por permuta ser realizada desde que os
interessados ocupem atribuies de iguais nveis e habilitaes, com pedidos
subscritos pelos mesmos.


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Art. 61. O servidor integrante da carreira do Magistrio pblico lotado
na unidade escolar em que foi designado, sobre nenhuma hiptese poder ser
removido sem que seja observado o disposto nesta Lei.


CAPTULO XIII
DA READAPTAO


Art. 62. Readaptao a investidura do servidor estvel em funo
compatvel com sua capacidade fsica ou mental na atividade e com sua rea de
atuao respeitada a habilitao exigida para a funo.

Pargrafo nico. garantido as gestantes atribuies compatveis
com seu estado fsico, nos casos em que houver recomendao clnica, sem prejuzo
dos seus direitos e vantagens e da sua remunerao.

Art. 63. Comprovada, atravs de laudo mdico, ter contrado doenas
por conta de suas atividades, o servidor ser afastado daquela funo que gerou o
problema sem nenhum prejuzo dos seus direitos e vantagens, colocando-o em
processo de readaptao funcional.

Pargrafo nico. Caso seja constatada a incapacidade de
readaptao profissional o servidor ser encaminhado ao setor competente para fins de
aposentadoria.


CAPTULO XIV
DAS FUNES GRATIFICADAS
Seo I
DA GESTO PEDAGGICA DA REDE DE ENSINO


Art. 64. Na Unidade Tcnica Pedaggica da Secretaria de Educao,
haver a funo gratificada de Coordenador Tcnico Pedaggico, atribuda a um
servidor integrante da carreira do Magistrio Publico Municipal de acordo com os
critrios estabelecidos por esta Lei.

Art. 65. Ao Coordenador Tcnico Pedaggico compete no mbito da
rede municipal de ensino a superviso do processo didtico, educativo e pedaggico,
alm das atribuies definidas no Plano de Carreira e Remunerao do Magistrio
Publico Municipal.

Art. 66. A nomeao para a funo gratificada de Coordenador Tcnico
Pedaggico recair em Professor ou Coordenador Pedaggico integrante do quadro
efetivo e de acordo com os seguintes critrios:


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I - ser graduado em curso de Pedagogia acompanhado de
especializao em rea de gesto pedaggica ou gesto escolar e/ou educacional;
II - ter pelo menos 03 (trs) anos de experincia docncia ou
pedaggica;
III - contar com no mnimo 02 (dois) anos de efetivo exerccio no
Magistrio Pblico do municpio de Irec.

Seo II
Da Organizao Administrativa das Unidades Escolares


Art. 67. Na organizao administrativa e pedaggica das unidades
escolares haver, de acordo com a categoria da respectiva instituio e o nvel de
escolaridade do titular do cargo, as funes gratificadas de Diretor, Vice-Diretor e o
Cargo de Secretrio Escolar.

Art. 68. Ao Diretor Escolar compete superintender as atividades
escolares, desempenhando funes de natureza pedaggica, administrativa,
organizacional e promover a articulao entre a escola e a comunidade alm das
atribuies definidas no Plano de Carreira e Remunerao do Magistrio Pblico
Municipal.

Art. 69. Ao Vice-Diretor Escolar compete administrar o turno de sua
responsabilidade, supervisionar a execuo de projetos pedaggicos, servios
administrativos, substituir o diretor nas suas ausncias e impedimentos alm das
atribuies definidas no Plano de Carreira e Remunerao do Magistrio Pblico
Municipal.

Art. 70. As nomeaes para as funes gratificadas de Diretor e Vice-
Diretor recairo em Professor ou Coordenador Pedaggico eleitos para as referidas
funes, na forma prevista no Captulo XV, desta Lei.

Art. 71. Ao Secretrio Escolar compete a guarda e inviolabilidade dos
arquivos, documentao escriturao escolar e atendimento, garantindo o fluxo de
documentos e informaes necessrias ao processo pedaggico e administrativo nas
unidades de ensino e ncleos escolares, alm de outras atribuies definidas no Plano
de Carreira e Remunerao do Magistrio Pblico Municipal.

Art. 72. Os cargos e funes gratificadas institudas por Lei so
estruturados quanto denominao, classificao, vencimentos e atribuies na forma
constante no Plano de Carreira e Remunerao do Magistrio Pblico Municipal.


CAPTULO XV
DA DIREO DAS UNIDADES ESCOLARES



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Art. 73. A direo de unidade de ensino ser exercida pelo Diretor e
pelo Vice-Diretor que ter como rgo consultivo o Conselho Escolar que interage em
aes administrativas, de forma solidria e harmnica.

Pargrafo nico. As funes gratificadas de Diretor e de Vice-Diretor,
providos por servidor integrante da carreira do Magistrio, bem como os membros do
Conselho Escolar sero eleitos em pleito direto pela comunidade escolar.

Art. 74 Comunidade Escolar o conjunto dos indivduos que
pertencem s seguintes categorias:

I - professor Municipal, Coordenador Pedaggico, Diretor e Vice-
Diretor em exerccio em unidade de ensino municipal;
II - funcionrio Pblico Municipal em exerccio em unidade de ensino
municipal;
III - pais ou responsvel legal de aluno regularmente matriculado, e
com frequncia em unidade de ensino municipal;
IV - alunos regularmente matriculados e com freqncia regular em
unidade de ensino municipal.
Art. 75. Poder concorrer s eleies para as funes gratificadas de
Diretor e de Vice-Diretor de unidade de ensino o candidato que comprove:

I - ser ocupante de cargo efetivo de Professor Municipal ou
Coordenador Pedaggico;
II - ter habilitao em nvel superior, em curso de licenciatura de
graduao em Pedagogia ou licenciatura em reas especficas acompanhada de curso
de especializao na rea de Gesto Escolar;
III - contar, com no mnimo, 03 (trs) anos de experincia docente;
IV - ter concludo com aproveitamento o curso para gestores de
unidade escolar oferecido pela Secretaria Municipal de Educao, com carga horria
mnima de 120 horas;
V- estar lotado h pelo menos 03 (trs) anos, na unidade de ensino
onde se dar a eleio.

Art. 76. A inscrio do candidato direo de unidade de ensino, s
ser aceita se acompanhada de um plano de trabalho para a gesto, que contenha
definio clara e objetiva de metas com prazo para a concluso.

Art. 77. As eleies que se refere este captulo sero realizadas em
escrutnio com voto secreto, em dia e hora determinados em edital afixados em
quadros de aviso na rea de maior circulao da unidade de ensino, com antecedncia
mnima de 30 (trinta) dias.

Art. 78. O mandato de Diretor e de Vice-Diretor, eleitos na forma desta
Lei, ser de 03 (trs) anos, permitida uma nica reeleio.


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Art. 79. Caso no haja nenhum servidor habilitado na forma do
disposto no Artigo 75 ou no se apresente nenhum candidato para concorrer eleio,
o responsvel pelo pleito observar, por ordem aos seguintes procedimentos;

I - dispensa do disposto no inciso III do Artigo 75;
II - extenso da condio de elegveis a todos os servidores do
Magistrio Municipal respeitado o disposto no inciso II do Artigo 75;
III - nomeao pro tempore pelo titular do Executivo Municipal;
IV - dedicao exclusiva, preferencialmente.

Art. 80. Os Diretores e Vice-Diretores de Unidades de Ensino, eleitos
na forma prevista nesta Lei, se submetero a um permanente processo de capacitao
em servio, bem como aos mecanismos de avaliao promovidos regularmente pela
Secretaria Municipal de Educao.

Art. 81. Os ocupantes das funes gratificadas de Diretor e Vice-
Diretor de unidade de ensino podero ser exonerados sempre que infringirem os
princpios norteadores do Magistrio, constantes no art. 3 desta Lei, os deveres
funcionais ou as determinaes explcitas no Plano de Carreira e Remunerao do
Magistrio, bem como por terem, na avaliao referida no artigo anterior, o resultado
considerado insuficiente.

1 Depois de eleitos, os Diretores e Vice-Diretores no podero
assumir funes ou cargo da mesma natureza dentro e/ou fora do mbito do governo
do municpio de Irec;
2 Os Diretores no podero sob nenhuma hiptese assumir ou
exercer funes de atividades de docncia dentro e/ou fora do mbito do governo do
municpio de Irec.

Art. 82. O Vice-Diretor o substituto natural do Diretor nas ausncias,
impedimentos, bem como no caso de vacncia da funo, sendo que nesta situao,
caso haja mais de um Vice-Diretor, ser por ordem, nomeado o que tiver:

I- maior tempo efetivo de Magistrio no municpio de Irec;
II- maior tempo de efetivo exerccio no Magistrio na unidade de
ensino.

Art. 83. Em caso de vacncia da funo de Diretor sem que haja Vice-
diretor habilitado ou abdicao deste em assumir a funo, bem como para a vacncia
da funo de Vice-Diretor, observar-se-o os seguintes procedimentos:

I - caso no tenha sido cumprido mais de 50% (cinqenta por cento) do
mandato, realizar-se- nova eleio;
II - caso tenha sido cumprido mais de 50%(cinqenta por cento) e at
75% (setenta e cinco por cento) do mandato, realizar-se- uma seleo entre
servidores do Magistrio lotados na unidade escolar, observando-se o disposto nos
incisos I, II, III e IV do art. 75;


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III- caso j tenha sido cumprido mais de 75% (setenta e cinco por
cento) do mandato, a funo ser provida pro tempore por indicao do Secretrio da
Educao do Municpio de Irec, observando-se o disposto nos incisos I, II, III e IV do
Artigo 75.
1 O mandato dos Diretores e Vice-Diretores nomeados em
decorrncia do disposto neste Artigo se encerra na data prevista para o trmino do
mandato do substitudo.
2 Caso os Professores e Coordenadores Pedaggicos da unidade de
ensino no se apresentem para a eleio, processo seletivo ou ainda recusem serem
nomeados, ser estendido a todos os profissionais do Magistrio do municpio de
IREC, a condio de pleitear o acesso s funes vagas, mantidos o disposto nos
incisos anteriores deste artigo.
3 Esgotadas as possibilidades de nomeao nas formas previstas
nos incisos e pargrafos deste artigo o titular do Executivo Municipal nomear pro
tempore o substituto.

Art. 84. As unidades de ensino recm criadas, no incio de seu
funcionamento, tero as funes de Diretor e Vice-Diretor nomeados, atendidos os
requisitos constantes dos incisos I, II, III e IV do art. 75 desta Lei, atravs de:

I - processos seletivos se faltar mais de 25% (vinte e cinco por cento)
do mandato das demais Diretorias das unidades de ensino;
II pro tempore se faltar menos de 25% (vinte e cinco por cento) do
mandato das demais Diretorias das unidades de ensino.
1 O trmino do mandato dos Diretores e Vice-Diretores, nomeados
atravs do disposto neste artigo coincidir com o dos demais Diretores e Vice-Diretores
da Rede de Ensino Pblico Municipal.
2 Podero ser nomeados pro tempore Diretores e Vice-Diretores
que por qualquer razo no tenha sido realizada a eleio na Unidade Escolar, ou por
impedimento legal dos eleitos, at a deciso final sobre o impedimento, ou afastamento
do Diretor e do Vice-Diretor cujos mandatos ainda se encontrem vigente, ou por razo
excepcional.

Art. 85. O Executivo Municipal regulamentar as eleies referidas
neste Captulo no prazo de 180 (cento e oitenta dias) a partir da data da aprovao
desta Lei.

Art. 86. Aos Professores ou Coordenadores Pedaggicos que estejam
exercendo a funo de Diretor da unidade de Ensino Fundamental, Ncleos e Centros
de Educao Infantil ser assegurado a jornada de tempo integral de trabalho enquanto
se mantiverem na funo, retomando a jornada de origem quando em qualquer
circunstncia, deixarem a funo.

CAPTULO XVI
DOS VENCIMENTOS E VANTAGENS



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Art. 87. Os vencimentos dos Professores e Coordenadores
Pedaggicos sero fixados em razo da titulao ou habilitao especfica,
independente da srie escolar ou rea de atuao.

Art. 88. O Plano de Carreira e Remunerao do Magistrio Pblico
Municipal observar como critrio para fixao do vencimento:

I - titulao ou habilitao especfica;
II- progresso funcional baseada no tempo de servio;
III - promoo profissional que valorize o desempenho do servidor;
IV - jornada de trabalho.

Art. 89. Ao titular do cargo de Carreira do Magistrio garantida a
percepo das seguintes vantagens:

I - gratificaes:
a) pelo exerccio de Direo ou Vice-Direo de unidades escolares;
b) pelo exerccio da funo de Coordenador Tcnico Pedaggico;
c) pelo exerccio em escola de educao do campo situada no meio
rural;
d) pelo exerccio de docncia com alunos com necessidades
educacionais; especiais;
e) de estmulo s atividades de classe;
f) pelo estmulo s atividades de suporte tcnico pedaggico
docncia;
g) pela realizao de atividades complementares;
h) pelo aperfeioamento e atualizao profissional;
i) pela dedicao exclusiva.
II - adicionais:
a) por tempo de servio;
b) noturno.
III - auxlio:
a) por deslocamento.

Art.90. A gratificao pelo exerccio de Direo e Vice-Direo de
unidades escolares incidir sobre o vencimento bsico e observar a tipologia das
escolas que corresponder a:

I - escola de pequeno porte:
II - escola de mdio porte
III - escola de grande porte;
IV - escola de porte especial.

Art.91. A gratificao pelo exerccio da funo gratificada de
Coordenador Tcnico Pedaggico concebida a razo do exerccio dessa atividade
atribuda exclusivamente ao servidor integrante da carreira do Magistrio Pblico
Municipal.


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Art. 92. A gratificao pelo exerccio em escola da zona rural devida
exclusivamente aos profissionais do magistrio que desenvolvem suas atividades em
escola de educao do campo.
Art. 93. A gratificao pela regncia de classe que tenha alunos com
necessidades educativas especiais devida ao professor, de acordo com o que define
o Plano de Carreira e Remunerao do Magistrio.
Art. 94. A gratificao de estmulo a regncia de classe ser concedida
ao ocupante do cargo de Professor que se encontre em efetiva regncia de classe.
Art. 95. A gratificao de estmulo s atividades de suporte pedaggico
docncia ser concedida ao Coordenador Pedaggico que se encontra em efetivo
exerccio de suas atribuies.
Art. 96. A gratificao de atividades complementares ser concedida
ao Professor da Educao Infantil e de 1 a 5 ano para compensar a no reserva de
sua carga horria para a realizao dessas atividades.
Art. 97. A gratificao de estmulo ao aperfeioamento profissional ser
concedida ao Professor, Coordenador Pedaggico e ao Gestor Tcnico Pedaggico
mediante comprovao de cursos de atualizao, aperfeioamento e ps-graduao.
Art. 98. A gratificao especial de dedicao exclusiva devida ao
Servidor integrante da carreira do Magistrio que tem dedicao a Rede Escolar de
forma integral em jornada de 40 (quarenta) horas semanais.
Art. 99. O adicional por tempo de servio devido razo de 5%
(cinco por cento) a cada 05 cinco) anos de efetivo exerccio, incidente exclusivamente
sobre o vencimento bsico, ainda que investido o servidor em funo gratificada ou
cargo de confiana.
Art. 100. O adicional noturno, aquele servio noturno prestado entre
22(vinte e duas) horas de um dia at as 5(cinco) horas do dia seguinte.
Art. 101. O auxlio por deslocamento devido ao Professor na forma e
modo regulados no Plano de Carreira e Remunerao do Magistrio Pblico Municipal.
Art. 102. A matria relativa aos vencimentos e vantagens do servidor
do Magistrio ser disciplinada no Plano de Carreira e Remunerao do Magistrio,
que poder ainda, atribuir outras vantagens no previstas nesta Lei.


CAPTULO XVI
DO APRIMORAMENTO PROFISSIONAL


Art. 103. A qualificao profissional, objetivando o aprimoramento
permanente do ensino e a progresso na carreira ser assegurada atravs de curso de
formao, aperfeioamento ou especializao, em instituies credenciadas, de
programas de aperfeioamento em servio ou de outras atividades de atualizao
profissional, observados os programas prioritrios.

Pargrafo nico. A atualizao profissional do docente tem como
objetivo:
I - incrementar a produtividade e criar condies para o constante
aperfeioamento do ensino municipal;


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II- atualizar conhecimentos adquiridos para melhorar a qualificao do
pessoal docente, suporte pedaggico e gesto escolar;
III - instrumentalizar os Docentes, Coordenadores pedaggicos e os
Gestores Tcnicos Pedaggicos para as inovaes curriculares;
IV - atualizar os servidores da carreira do Magistrio, garantindo o
afastamento de suas atribuies para aprimoramento profissional, sem prejuzo de
seus vencimentos e vantagens de carter permanente, conforme dispuser o Plano de
Carreira e Remunerao.

Art. 104. Considera-se aprimoramento profissional, para os efeitos do
artigo anterior:
I - curso de ps-graduao (especializao, mestrado, doutorado)
aquele destinado a ampliar ou aprofundar informaes e habilidades do profissional do
Magistrio;
II - curso de aperfeioamento aquele destinado a ampliar ou
aprofundar informaes, conhecimentos, tcnicas e habilidades do profissional
habilitado para o Magistrio, em nvel superior ou ensino mdio na modalidade normal,
com durao mnima de 180 (cento e oitenta) horas;
III - curso de atualizao aquele destinado a atualizar informaes,
formar ou desenvolver habilidades, promover reflexes, questionamentos ou debates,
com durao mnima de 80 (oitenta) horas.
1 Entende-se tambm por curso de atualizao qualquer modalidade
de reunio de estudo, encontro de reflexo educacional, seminrio, mesa redonda e
debate em nvel escolar, regional, municipal, estadual ou federal, congressos,
promovidos pela Secretaria de Educao do Municpio e por entidades educacionais,
bem como a entidade representativa dos Trabalhadores em Educao: APLB
Sindicato.
2 O calendrio escolar dever prever perodos para as modalidades
de atualizao de que trata o pargrafo anterior, em nvel da unidade de ensino.

Art. 105. Nenhum afastamento para aprimoramento profissional poder
ser superior a 02 (duas vezes) ao tempo mnimo estabelecido por esta Lei conforme
dispe o Plano de Carreira e Remunerao do Magistrio.

Art. 106. Visando o aprimoramento do professor Municipal, o municpio
dever quanto aos aspectos dos estmulos, alm dos benefcios especificados nos
artigos anteriores, os seguintes:
I - gratuidade de cursos para os quais tenha sido expressamente
designado ou convocado;
II- concesso de auxilio, sob a modalidade de bolsa, quando freqncia
ao curso, por convocao da Secretaria da Educao do Municpio, exigir despesas
adicionais no cobertas pela diria prevista no Estatuto dos Servidores Municipais de
Irec.
Art.107. Compete a Secretaria Municipal de Educao a elaborao e
o desenvolvimento dos programas de formao continuada dos seus servidores,
conforme programas obrigatrios anuais de aperfeioamento e atualizao profissional
em servio.


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Art. 108. Os programas de aperfeioamento tero sempre carter
objetivo e prtico, para serem ministrados:

I - pela Secretaria Municipal da Educao, atravs de sua equipe
tcnica, tcnica pedaggica e assessoria psicopedaggica;
II- mediante celebrao de convnios com universidades e outras
instituies especializadas.

Art. 109 A licena para qualificao profissional consiste no
afastamento do titular do cargo da carreira de suas funes, computando o tempo de
afastamento para todos os fins de direito, e ser concedida para freqncia em curso
de formao, aperfeioamento ou especializao, em instituies credenciadas.

Art. 110. Os servidores da carreira do Magistrio beneficiados com o
afastamento para formao ou aprimoramento profissional, quando reassumir o
exerccio de seu cargo, permanecero prestando servios ao Municpio pelo prazo no
inferior a duas vezes o tempo de afastamento.

Pargrafo nico. O Municpio ser ressarcido pelo servidor na
hiptese de pedir exonerao ou ser demitido, pelo valor correspondente ao que
recebeu a ttulo de remunerao e bolsa de estudo, devidamente corri gida.

Art. 111. O servidor da carreira do Magistrio afastado para
aprimoramento profissional previsto nesta lei, quando do seu retorno, ter assegurado
sua vaga na unidade de origem.

CAPTULO XVII
DOS DIREITOS E DEVERES

Seo I
Dos Direitos


Art. 112. Alm dos previstos em outras normas constituem-se direito
dos servidores integrantes da carreira do Magistrio:

I - ter acesso a informaes educacionais, bibliogrficas, materiais
didticos e outros instrumentos, bem como, contar com assessoria pedaggica, que
auxilie a melhoria de seu desempenho profissional e a ampliao de seus
conhecimentos;
II- dispor, no ambiente de trabalho, de instalaes e materiais tcnicos-
pedaggicos, suficientes e adequados, para que exeram com eficincia e eficcia
suas funes;
III - receber remunerao de acordo com nvel da habilitao, tempo de
servio e jornada de trabalho, conforme o estabelecido nesta Lei;


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IV - ter assegurado piso profissional que se constitua em remunerao
condigna, de acordo com a classe e referncia, nvel de habilitao, tempo de servio e
regime de trabalho, conforme o estabelecido nesta lei;
V - ter assegurado todos os direitos e vantagens compatveis com as
atribuies do Magistrio conforme resoluo do Conselho Nacional de Educao;
VI - ter assegurado a igualdade de tratamento no plano administrativo-
pedaggico, independente de seu vnculo funcional;
VII - participar do processo de planejamento, execuo e avaliao das
atividades pedaggicas;
VIII- ter liberdade de expresso, manifestao e organizao, em todos
os nveis, especialmente, na unidade de ensino;
IX - reunir-se na unidade escolar ou fora desta, para tratar de assuntos
de interesse da categoria e da educao em geral;
X - ter assegurado a igualdade de tratamento sem preconceito de raa,
cor, religio, sexo ou qualquer outro tipo de discriminao no exerccio de sua
profisso;
XI - ter assegurado a oportunidade de freqentar cursos de formao,
atualizao, capacitao e especializao profissional, sem prejuzo da sua
remunerao e outros benefcios previstos em Lei;
XII - afastar-se de suas atividades para participar de cursos de
treinamento e capacitao, congressos, seminrios e assemblias inerentes atividade
do Magistrio sem prejuzo da percepo da remunerao e com direito a ajuda de
custo, com prvia autorizao da Secretaria Municipal de Educao;
XIII - ter assegurado o gozo da licena prmio, a qualquer tempo
observando o planejamento organizacional da Secretaria Municipal de Educao;
XIV - sindicalizar-se;
XV - ser liberado para o mandato sindical;
XVI - consignar em folha a contribuio ao seu Sindicato nos termos da
Lei;
XVII - ter assegurado o amplo direito de defesa;
XVIII - ter liberdade de escolha e de utilizao de materiais, de
procedimentos didticos e de instrumentos de avaliao do processo ensino-
aprendizagem dentro dos princpios poltico-pedaggico da Escola, objetivando
alicerar o respeito pessoa humana e construo do bem comum;
XIX - exerccios de livre negociao entre as partes;
XX - receber auxlio para publicao de trabalhos e livros didticos ou
tcnicos-cientficos, quando solicitados;
XXI - receber remunerao por servio extraordinrio, desde que
devidamente convocado para tal fim;
XXII - receber atravs dos servios especializados de Educao,
assistncia ao exerccio profissional;
XXIII - participar, como integrante do Conselho Escolar, dos estudos e
deliberao que afetam o processo educacional.


Seo II
Dos Deveres


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Art. 113 Alm dos deveres e proibies previstas em legislao prpria
e no Estatuto dos Funcionrios Pblicos do Municpio de Irec constituem deveres dos
servidores integrantes da Carreira do Magistrio:

I - observar os preceitos ticos do Magistrio;
II - empenhar-se em prol do desenvolvimento do aluno, utilizando
mecanismo que acompanhe o processo cientifico da Educao;
III - participar das atividades educacionais que lhes forem atribudas
por fora das suas funes dentro do seu horrio de trabalho;
IV - comparecer ao local de trabalho com assiduidade e pontualidade,
executando suas tarefas com eficincia, zelo e presteza;
V - manter o esprito de cooperao e solidariedade com a equipe
escolar e a comunidade em geral;
VI - incentivar a participao, o dilogo e cooperao entre educandos,
demais educadores e a comunidade em geral visando construo de uma sociedade
democrtica e estimulando o esprito de solidariedade humana;
VII - promover o desenvolvimento do senso crtico e da conscincia
poltica do educando, bem como prepar-lo para o exerccio da cidadania e para o
trabalho;
VIII- respeitar o aluno como sujeito do processo educativo e
comprometer-se com a eficincia do seu aprendizado;
IX - comunicar autoridade imediata as irregularidades de livre
conhecimento, na sua rea de atuao, ou s autoridades superiores, no caso de
omisso por parte da primeira;
X - assegurar a efetivao dos direitos pertinentes criana e ao
adolescente, nos termos do Estatuto da Criana e do Adolescente, comunicando
autoridade competente os casos de que tenham conhecimento, envolvendo suspeito
de maus tratos;
XI - fornecer elementos para a permanente atualizao de seu registro
junto aos rgos da administrao;
XII - considerar os princpios psicopedaggicos, a realidade scio-
econmico da Comunidade Escolar, as diretrizes da poltica educacional e utilizao de
materiais, procedimentos didticos e instrumentais de avaliao do processo ensino-
aprendizagem;
XIII - participar do processo de planejamento, execuo e avaliao
das atividades escolares;
XIV - cumprir o que determina a Lei;
XV - guardar sigilo sobre assuntos de natureza funcional, que tenha
carter confidencial;
XVI - buscar seu aperfeioamento profissional, tecnolgico e cultural de
forma contnua;
XVII - empenhar-se num processo educativo que, considerando a
realidade scio-cultural dos alunos, desenvolva os contedos curriculares, visando o
desenvolvimento de suas habilidades e competncias bsicas e especficas;
XVIII - usar mtodos e tcnicas de ensino que em consonncia com as
novas concepes de Educao correspondam aos conceitos pedaggicos;


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XIX - tratar com civilidade as pessoas envolvidas na Comunidade
Escolar, atendendo-as de forma imparcial;
XX - freqentar cursos institudos para o seu aperfeioamento,
patrocinado pela Secretaria de Educao do Municpio e outras instituies
educacionais;
XXI - zelar pela economia e conservao do material que lhe for
confiado;
XXII - estimular nos alunos o esprito de solidariedade humana;
XXIII - empenhar-se pela Educao integral do aluno;
XIV- sugerir providncias que visem a melhoria e aperfeioamento da
Rede Escolar;
XV - participar do Conselho Escolar;
XVI - zelar pela defesa dos direitos profissionais e pela reputao da
categoria;
XVII - preservar os princpios, os ideais e fins da Educao brasileira,
atravs do seu desempenho profissional.

Art. 114. Constituem faltas graves, alm de outras previstas nas
normas estatutrias vigentes:

I - impedir que o aluno participe das atividades escolares, em razo de
qualquer carncia material;
II - discriminar o aluno por preconceito de qualquer espcie;
III - deixar de comparecer ao servio sem justa causa ou se retirar da
unidade escolar em horrio de expediente, sem prvia autorizao superior;
IV - tratar de assuntos particulares durante o horrio de trabalho;
V - faltar com respeito ao aluno e desacatar as autoridades constitudas
na gesto escolar;
VI - retirar, sem prvia autorizao da autoridade competente, qualquer
documento ou material existente na unidade escolar;
VII - confiar a outra pessoa o desempenho de cargo que lhe competir.

CAPTULO XVIII
DO REGIME DISCIPLINAR

Art. 115. So penalidades disciplinares:
I- advertncia verbal;
II- advertncia escrita;
III- suspenso;
IV- exonerao;
V- demisso.

Art. 116. Na aplicao das penas disciplinares sero consideradas a
natureza e a dimenso da infrao e dos danos que desta provirem ao ensino e
Secretaria Municipal de Educao.


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Prefeitura Municipal de Irec



Pargrafo nico. Para imposio das penas disciplinares de
advertncia escrita e suspenso de 30 (trinta) dias necessrio comprovao do ato
violador da disciplina funcional.

Art. 117. A pena de suspenso, que no exceda a 30 (trinta) dias
consecutivos, ser aplicada nos casos de falta grave, ou de reincidncia de falta punida
com advertncia por escrito.

Art. 118. A pena de exonerao e/ou demisso ser aplicada nos
casos previstos nesta Lei, mediante processo administrativo:

I- incontinncia pblica e escandalosa, vcio em drogas, jogos de azar
e embriaguez habitual;
II- leso aos cofres ou dilapidao ao patrimnio pblico;
III- abandono de emprego;
IV- por julgamento e deciso judicial.
1 Nos casos de vcios em drogas, jogos de azar e embriagues
habitual a Secretaria de Educao encaminhar o servidor ao tratamento especial,
conforme o caso, junto a Secretaria de Assistncia Social do Municpio de IREC.
2 Considerar-se- abandono de emprego a ausncia do profissional
ao trabalho, sem justa causa, por mais de 30 (trinta) dias consecutivos.

Art. 119. A imposio de penas disciplinares de competncia:

I - Prefeito Municipal, para as exoneraes e demisses, aps
resultado de inqurito administrativo com acompanhamento da entidade de classe;
II - Secretria Municipal de Educao para a pena de suspenso aps
inqurito.
III - os Diretores das unidades escolares, para as penas de advertncia
verbal e escrita depois de ouvido o servidor envolvido e o Conselho Escolar.

Art. 120. Ao profissional de Educao ser garantido o amplo direito de
defesa.

CAPTULO XIX
DAS DISPOSIES FINAIS E TRANSITRIAS

Art. 121. Fica proibido ao servidor do Magistrio o desvio de funo,
sob pena de:
I - dispensa da funo de confiana para o servidor que permitir o
desvio de funo de seu subordinado imediato;
II - perda do direito progresso enquanto permanecer em desvio de
funo.
Art. 122. O plano de Carreira e Remunerao do Magistrio
estabelecer a forma e as condies de enquadramento e a respectiva remunerao
dos atuais servidores do Magistrio.


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Prefeitura Municipal de Irec



Art. 123. Os pleiteantes para o ingresso na carreira do Magistrio
prestaro concurso pblico para o cargo especfico de Professor ou Coordenador
pedaggico de acordo com sua habilitao.

Art. 124. O direito de greve ser exercido nos termos da legislao
vigente e os servidores tero direito associao Sindical.

Art. 125. As despesas decorrentes da aplicao desta Lei correro
conta das verbas prprias do oramento do exerccio vigente, ficando o Chefe do Poder
Executivo autorizado a promover as transposies, transferncias e remanejamento de
recursos e a abertura de crditos suplementares ou especiais, no limite das dotaes
autorizadas no oramento para o exerccio, conforme o disposto na Constituio
Federal, art. 167, incisos V e VI.

Art. 126. Os registros contbeis e os demonstrativos atualizados
relativos aos recursos repassados ou recebidos conta do Fundo de Manuteno e
Desenvolvimento da Educao Bsica e de Valorizao dos Profissionais do Magistrio
- FUNDEB ou outro fundo que venha a ser criado para mesma finalidade ficaro
permanentes disposio do Conselho de Acompanhamento e Controle Social do
fundo e da Entidade de Classe, para acompanhamento e fiscalizao da aplicao dos
referidos recursos.

Art. 127. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao,
retroagindo seus efeitos legais a partir de 03 de janeiro de 2011.

Art. 128. Ficam revogadas as Leis ns 741 de 30 de junho de 2006 e
798 de 18 de junho de 2008.

Irec(BA), 31 de maro de 2011.



Jos Carlos Dourado das Virgens
Prefeito Municipal