Reglamento Interno UGEL Talara

GOBIERNO REGIONAL DE PIURA

DIRECCIN REGIONAL DE PIURA
UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL DE TALARA




REGLAMENTO INTERNO DE UGEL
TALARA



Talara, Junio 2014



Estamos para servir, no para ser servido
Reglamento Interno UGEL Talara




INDICE

CAPITULO I .1
ASPECTOS GENERALES.1
Naturaleza..1
Base Legal...1
Alcance.2
CAPITULO II..2
Objetivos..2

CAPITULO III2-3
Organizacin y Competencia..3

CAPITULO IV3-4
De los Deberes y Derechos de los Trabajadores..3-4

CAPITULO V4-7
De la Jornada Laboral, Horarios, Permisos y Licencias..................4-7

CAPITULO VI..7-8
De las Tardanzas, Inasistencias y Justificaciones..7-8

CAPITULO VII.8-9
De las Faltas Y Sanciones ..8-9

CAPITULO VIII..10
De las Faltas Y Sanciones .10

CAPITULO IX..10
De los Bienes y Servicios.10

CAPITULO X.11
De Atencin al Pblico....11

CAPITULO XI11-12
Disposiciones Complementarias.....11-12

DISPOSICIONES FINALES12


Reglamento Interno UGEL Talara



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REGLAMENTO INTERNO

CAPITULO I


ASPECTOS GENERALES

NATURALEZA:
Artculo 1. El reglamento Interno de la Unidad de Gestin Educativa Local Talara es un
documento tcnico que norma los aspectos relacionados con la gestin administrativa en la
sede institucional, mediante el cumplimiento de normas y dispositivos sobre deberes,
derechos y obligaciones de los trabajadores.

BASE LEGAL:
Artculo 2.- El presente Reglamento Interno tiene como base legal los siguientes dispositivos:
Constitucin Poltica del Per.
Ley General de Educacin N 28044.D.S N 011-2012 Reglamento Ley General de
Educacin.
D.S N 006-2012 Reglamento de Organizacin y Funciones del Ministerio de Educacin
Ley N 27444 Ley de Procedimientos Administrativos General.
D. L. N 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa.
D. S. N 005-90-PCM Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa.
R. M. N 571-94-ED Reglamento de Control de Asistencia y Permanencia del Personal del
Ministerio de Educacin.
R.M. N184 -2013 Aprueba la escala de incentivo nico correspondiente al personal
comprendido en el rgimen laboral DL 276
Ley N27785 Ley Orgnica del Sistema Nacional de Control; Ley N28716 Ley de Control
Interno de las Entidades del Estado.
Ley N27240 Ley que otorga permiso para Lactancia Materna.
Normas de Control Interno para el Sector Publico R.C. N 072-98-CG y R.C. N 123-2000-CG




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ALCANCE:
Artculo 3. El presente Reglamento Interno es de aplicacin en la Sede de la Unidad de
Gestin Educativa Local Talara, para todo el personal cualquiera sea su rgimen o condicin
laboral.

CAPITULO II
OBJETIVOS
Artculo 4. El presente Reglamento Interno, persigue los siguientes objetivos:
a) Orientar a los trabajadores de la Sede de la Unidad de Gestin Educativa Local Talara
(docentes y administrativos) sobre sus deberes y derechos, en concordancia con las normas y
dispositivos legales vigentes.
b) Establecer normas y procedimientos complementarios para regular la asistencia,
permanencia, puntualidad, produccin, otorgamiento de estmulos al trabajador, as como las
acciones a seguir en caso de inobservancia de las disposiciones contenidas en el presente
Reglamento y de las que emitan los organismos superiores pertinentes.
c) Fortalecer las relaciones humanas, propiciando un adecuado Clima Institucional, as como
potenciar los recursos humanos para el mejor desempeo de sus funciones.

CAPITULO III
ORGANIZACIN Y COMPETENCIA

Artculo 5.Los Jefes de las diferentes reas, rgano integrante de la Unidad de Gestin
Educativa Local Talara, son responsables de la adecuada aplicacin y el debido cumplimiento
de las normas a que se contrae el presente Reglamento Interno.
Artculo 6. El rea de Gestin Administrativa a travs del Equipo de Personal es la
responsable del control diario de la asistencia, puntualidad y permanencia de los trabajadores
en sus puestos de trabajo, debiendo utilizar para el efecto los siguientes mecanismos:
a) Parte diario de asistencia al ingresar a la Institucin y en la Oficina respectiva, donde el
trabajador firmar la hora de ingreso y salida de su puesto de trabajo, as como el rea
en la que laboran y su DNI.
b) Ficha de control de asistencia en la que se registrar todo lo referente a la asistencia y
puntualidad de cada trabajador durante el ao en cada rea.

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Artculo 7. El especialista en personal, remitirn diariamente al rea de Gestin
Administrativa y dentro de los 60 minutos siguientes a la hora de ingreso el consolidado de
la asistencia de los trabajadores, debiendo remitir las justificaciones en documentos
independientes de acuerdo a los casos, conforme a lo establecido sobre el particular.
Artculo 8. Dentro de los primeros (05) das de cada mes, el rea de Gestin
Administrativa elaborar un informe consolidado sobre las tardanza e inasistencias del
personal correspondiente al mes inmediato anterior y proceder a la aplicacin de las
sanciones prescritas en el presente Reglamento.

CAPITULO IV

DE LO DEBERES Y DERECHOS DE LOS TRABAJADORES:
Artculo 9. Son deberes y obligaciones de los trabajadores de la Sede de la Unidad de
Gestin Educativa Local Talara:
a) Cumplir personal y diligentemente los deberes que impone el servicio Pblico.
b) Salvaguardar los intereses del Estado y emplear austeramente los recursos pblicos.
c) Concurrir puntualmente y observar los horarios establecidos, debiendo registrar sus
asistencias en el respectivo parte de control.
d) Conocer exhaustivamente las labores del cargo y capacitarse para un mejor
desempeo.
e) Mantener un buen trato hacia el pblico en general, hacia sus superiores y
compaeros de trabajo.
f) Guardar absoluta reserva en los asuntos que revistan tal carcter, an despus de
haber cesado o dejado el cargo.
g) Participar en acciones de capacitacin y actualizacin.
h) Desempear su funcin con eficiencia, con lealtad a la Constitucin, a las Leyes y
objetivos de la Institucin.
i) Aceptar el desplazamiento a otra rea por necesidad de servicio, siempre y cuando lo
solicite la autoridad competente.
j) Dejar el inventario actualizado al Jefe inmediato cuando salga de vacaciones, sea
reasignado, cesado o cambiado de puesto.
k) Velar por el mantenimiento adecuado de las instalaciones y equipamiento de la
Institucin.

Artculo 10. Son derechos de los trabajadores de la Unidad de Gestin Educativa Local
Talara.
a) Hacer carrera pblica en base al mrito, sin discriminacin poltica, religiosa,
econmica, de raza o de sexo, ni de ninguna otra ndole.
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b) Gozar de estabilidad laboral en el cargo y/o puesto de carrera, ningn servidor puede
ser cesado ni destituido sino por causa prevista en la Ley y de acuerdo al
procedimiento establecido.
c) Percibir una remuneracin justa que corresponda a su nivel incluyendo las
bonificaciones y beneficios que procedan conforme a Ley.
d) Gozar anualmente de treinta (30) das de vacaciones remuneradas, salvo acumulacin
convencional hasta de dos (02) perodos.
e) Hacer uso de permisos o licencias por causas justificadas o motivos personales, en la
forma que determinen el presente Reglamento.
f) Obtener prstamos administrativos y otros de acuerdo con las normas pertinentes
g) Reincorporarse a la Carrera Pblica (magisterial o administrativa) segn corresponda al
trmino del desempeo de cargos electivos en los casos que la Ley indique.
h) Recibir menciones, distinciones y/o condecoraciones de acuerdo a los mritos
personales, por acciones sobresalientes en beneficio de la educacin.
i) Reclamar ante las instancias y organismos correspondientes de las decisiones que
afecten su derecho.
j) Recibir gastos de pasajes y viticos en caso de ser comisionados fuera de la UGEL
Talara.
k) Libre asociacin y sindicalizacin
l) Recibir asistencia mdica en caso de enfermedad por parte del equipo de Bienestar
Social.
m) Respeto a los procedimientos legales y administrativos en la aplicacin de las
sanciones.
n) Los dems derechos pertinentes establecidos en la Legislacin Laboral y en la
Constitucin Poltica del Per
o) Recibir apoyo en capacitacin permanente.

CAPITULO V

DE LA JORNADA LABORAL, HORARIOS, PERMISOS Y LICENCIAS:

Artculo 11.La jornada de trabajo que rige para la Administracin Pblica durante el ao
es de ocho (08) horas, con cuarenta y cinco (45) minutos de refrigerio adicionales diarios.
Artculo 12. El horario normal de trabajo que regir durante el ao calendario es de 07:30
horas a 16.00 horas:
El horario de refrigerio ser de 13:00 a 13:45 p.m.
a) El horario de refrigerio ser de 13:00 a 13:45 p.m.; pudiendo organizarse en dos turnos
para que los trabajadores ingieran sus alimentos, debiendo rotar dos veces al ao.
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Artculo 13. Todos los trabajadores de la Sede de la UGEL Talara, estn obligados a
marcar o firmar el parte diario de control de asistencia ubicado en el rea de Personal,
tanto al inicio como al trmino de la jornada laboral. En los casos que el trabajador se
encuentre de comisin, permiso, vacaciones, el responsable del control de personal har
las acotaciones correspondientes en el parte de control de asistencia.
Artculo 14. El Director (a) de la UGEL, por la naturaleza del cargo que desempea, no
est comprendido en los alcances del Artculo que antecede.
Artculo 15. Los instrumentos para efectos de control de asistencia y permanencia de
personal son:
Cuaderno y/o parte diario de asistencias.
Papeleta de salida por comisin de servicio y/o permiso.
Papeleta de vacaciones.
Cuaderno de ocurrencias.

Artculo 16. Registrado su ingreso el trabajador no podr abandonar su Centro de
Trabajo, sin la correspondiente papeleta de salida.
Artculo 17. El parte diario de control de asistencia diaria ser administrada
directamente por el rea de Personal.
Artculo 18. La autorizacin para salir del centro de trabajo, deber estar firmado y
sellado por el Jefe del rea respectiva y visado por el de Administracin-Especialista en
Personal. En los casos que por comisin de servicio el trabajador no marque tarjeta de
control al ingreso y salida del centro de trabajo, el Jefe del rea deber comunicar con
Memorndum a la Jefatura de Personal para su justificacin.
Artculo 19. Los Jefes de rea y de Equipos o los que hagan sus veces controlarn la
permanencia del personal a su cargo en sus puestos de trabajo, estando obligados a
informar al rea de Personal todo abandono injustificado para los fines consiguientes de
acuerdo a las normas legales.
Artculo 20.- Las omisiones en el marcado del parte de asistencia tanto a la hora de
ingreso como de salida, deber ser justificado dentro de las 24 horas posteriores,
mediante memorndum de su Jefe inmediato superior, la que se atender una vez al mes,
con un mximo de 11 veces al ao, sin contar el periodo vacacional.
Artculo 21. Se conceder permiso por los siguientes motivos:
Por prescripcin mdica.
Por lactancia
Personales y/o particulares.
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Por cumpleaos
Artculo 22.- Los permisos por razones de enfermedad, durante la jornada de trabajo o
por cita mdica a ESSALUD, sern concedidos por el Jefe del rea correspondiente, con el
visto bueno del Jefe del rea de Personal, debiendo el trabajador a su retorno presentar
la constancia de atencin mdica.
Artculo 23.Cuando el trmino de permiso excede de 05 das, ser indispensable la
presentacin del certificado mdico simple, y cuando exceda de los 20 das ser necesario
presentar el certificado mdico oficial otorgado o visado por ESSALUD.
Artculo 24. Los permisos por asuntos particulares y/o personales son autorizados por el
Jefe de rea, hasta un mximo de dos (02) das consecutivos y con el visto bueno del Jefe
del Gestin Administrativa, y hasta tres (03) das consecutivos, por primera vez, por el
Director de la UGEL, sin afectar las vacaciones en el ao del servidor, los permisos
sucesivos sern a cuenta del perodo vacacional.
Artculo 25. Todo trabajador que solicita por ms de tres (03) das consecutivos
previamente y con conocimiento del Jefe del rea, est obligado a garantizar la
continuidad del servicio que genera a su cargo, a fin de evitar el abandono de cargo,
interrumpiendo las labores administrativas.
Artculo 26. Las Madres trabajadores de la UGEL Talara, tienen derecho al uso de una
hora diaria de permiso por lactancia natural durante un ao, computable a partir de la
fecha de nacimiento. La hora diaria de permiso por lactancia se otorgar al inicio o al
trmino de la jornada normal de trabajo.
Artculo 27.- La madre trabajadora con derecho a este beneficio presentar su solicitud,
con la debida anticipacin, se requiere la autorizacin previa del Jefe del rea o
responsable del Equipo.
Artculo 28.- Los trabajadores de la UGEL, tiene derecho al descanso de un da por su
onomstico, si tal da coincide con un sbado, domingo o feriado no laborable, el
descanso se har efectivo el primer da til siguiente.
Artculo 29.El trabajador de la UGEL, con arreglo a Ley tiene derecho a solicitar licencia
por los siguientes motivos:
Por enfermedad
Por maternidad
Por capacitacin oficializada
Por fallecimiento de cnyuge, padres, hijos y hermanos
Por funcin edil
Por citacin expresa judicial, militar o policial
Por motivos particulares
Por matrimonio
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Artculo 30. Los trabajadores de la UGEL, no podrn ingresar ni permanecer en el local
institucional, despus de la jornada laboral, salvo que cuenten con la autorizacin del Jefe
inmediato superior, para realizar trabajos fuera de la jornada normal de trabajo.

CAPITULO VI

DE LAS TARDANZAS, INASISTENCIAS Y JUSTIFICACIONES:
Artculo 31. Constituye tardanza el ingreso al trabajo posterior a la hora establecida,
pasado ese tiempo se considera inasistencia. En casos excepcionales y debidamente
justificados, la tardanza podr ser recuperada despus de la jornada laboral establecida,
previa justificacin del Jefe de rea, lo que comunicar al Jefe del rea de Personal.
Artculo 32. Las tardanzas as como las inasistencias sern descontadas del ingreso total
que percibe el trabajador, stas son independientes a la sancin disciplinaria que
establece la Ley.
Artculo 33. Se considera inasistencia de los trabajadores:
La inasistencia al Centro de trabajo sin causa justificada
Abandonar el centro de trabajo, antes de la hora reglamentaria, sin justificacin
alguna.
El ingreso al trabajo despus de la hora establecida.
Artculo 34. El trabajador que por razones de salud se encuentra fsicamente impedido
de concurrir a sus labores, comunicar este hecho al jefe de rea donde labora, siendo
ste el encargado de comunicar al rea de Personal, debiendo presentar los documentos
sustentatorios el da de su reincorporacin.

Artculo 35. Los trabajadores que ingresan a su centro de trabajo con posterioridad al
retiro del parte y/o cuaderno de control de asistencia, debern presentarse ante su Jefe
inmediato, quien podr solicitar al rea de Personal su permanencia de acuerdo a la
necesidad del servicio.
Artculo 36. Todo trabajador que por razones de servicio o asuntos personales o
particulares tenga que salir de la UGEL, utilizar la papeleta de salida, con la firma del Jefe
de rea y el Jefe de Personal, debiendo dejar indicando si es con retorno o sin retorno.
Artculo 37. El responsable de rea de personal y bajo responsabilidad deber tener
todas las papeletas de salida del personal, para efectos de control correspondiente.
Artculo 38. En el caso de que los trabajadores, que por razones de servicio, se
encuentran en comisiones fuera de la UGEL, por tiempo determinado, el Jefe del rea
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solicitar la exoneracin del registro del parte de asistencia con la debida autorizacin,
adjuntando el documento sustentatorio del mismo.
Artculo 39. La tardanza deber ser justificada en el mismo da y la inasistencia dentro
del trmino de 48 horas.
Artculo 40. Las inasistencias podrn ser descontadas del perodo vacacional a peticin
del trabajado, caso contrario proceder el descuento correspondiente.
Artculo 41. Los reclamos justificados por multas o descuentos indebidos, sern
presentados por el trabajador dentro de los cinco (05) das posteriores a la ejecucin de
tal medida, debiendo ser atendido favorablemente con el reintegro respectivo, si el
reclamo es fundado.


CAPITULO VII
DE LAS FALTAS Y SANCIONES:
Artculo 42. Los trabajadores que con determinada frecuencia incurran durante al ao en
inasistencias y tardanzas injustificadas, se tipificarn como faltas de carcter disciplinario
y por lo tanto estarn sujetos a las sanciones establecidas en el D. L. N 276 y su
Reglamento aprobado por D. S. N 005-90-PCM, la Ley N 29944, segn corresponda, en
la forma que a continuacin se indica:
Por cinco (05) tardanzas o ms al mes se har acreedores a las siguientes
sanciones:
a) Por primera vez, amonestacin escrita por el Jefe inmediato.
b) Primera reincidencia, descuento de sus remuneraciones por el equivalente a dos
(02) das.
c) Segunda reincidencia, suspensin sin goce de remuneraciones, hasta 10 das.
d) Las subsiguientes reiteraciones durante el ao, son sancionadas previo proceso
administrativo.

Artculo 43. Por abandonar su puesto de trabajo en horas de labor sin la debida
autorizacin de su Jefe inmediato, o realizar actividades distintas a su funcin: Primera
vez, llamada de atencin por el Jefe inmediato.
Primera reincidencia, amonestacin escrita suscrita por el Titular de la Institucin.
Segunda reincidencia, multa de uno (01) a diez (10) das de su remuneracin total.
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Las posteriores reincidencias implica el cese temporal, hasta por un ao, previo
proceso administrativo.

Artculo 44. Las ausencias injustificadas por ms de tres (03) das consecutivos, o por ms
de cinco (05) das no consecutivos en un perodo de Treinta (30) das calendario, o ms de
quince (15) das no consecutivos en un perodo de ciento ochenta (180) das calendario,
dar lugar a las siguientes sanciones, previo proceso administrativo:
Suspensin sin goce de remuneraciones hasta por 30 das.
Separacin definitiva y/o destitucin, segn sea el caso.

Artculo 45. Son faltas de carcter disciplinario, adems de las sealadas en los artculos
42 y 43 del presente Reglamento, y que segn su gravedad pueden ser sancionadas con
cese temporal, separacin definitiva, o destitucin, segn corresponda, al personal
docente y administrativo, previo proceso administrativo:


El incumplimiento de las normas establecidas en el presente Reglamento
La reiterada resistencia al cumplimiento de las rdenes de sus superiores, relacionados
con sus labores.
El incurrir en acto de violencia, grave indisciplina o faltamiento de palabra en agravio
de sus superiores y de los compaeros de trabajo.
La negligencia en el desempeo de sus funciones.
El impedir el funcionamiento del servicio pblico
La utilizacin o disposicin de los bienes de la entidad en beneficio propio o de
terceros.
La concurrencia reiterada al trabajo en estado de embriaguez, bajo la influencia de
drogas o sustancias estupefacientes, y aunque no sea reiterada, cuando por la
naturaleza del servicio revista excepcional gravedad.
El abuso de autoridad, la prevaricacin o el uso de la funcin con fines de lucro.
Causar intencionalmente daos materiales en los locales, instalaciones, obras
maquinarias, equipos, instrumentos, documentacin y dems bienes de propiedad de
la entidad o en posesin de stas.
Los actos de inmoralidad y las dems que seale la Ley.
El incurrir en actos de hostigamiento sexual conforme a la Ley de la materia.

Artculo 46.-Las sanciones sealadas en los artculos precedentes, corresponden a la
magnitud de las faltas, sin embargo su aplicacin no ser necesariamente correlativa ni
automtica, debiendo contemplarse en cada caso, no solo por la naturaleza de la
infraccin, sino tambin los antecedentes del servidor, constituyendo la reincidencia
serio agravante.

Artculo 47.Una falta grave se agrava en caso de reincidencia o cuando ms elevado sea
el nivel del servidor que ha cometido.



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CAPITULO VIII
DEL PROCESO ADMINISTRATIVO:
Artculo 48. El trabajador que incurra en falta grave de carcter disciplinario, y que pueda
ser causal de cese temporal o destitucin, ser sometido a proceso administrativo escrito y
sumario, de acuerdo a las normas legales en vigencia.
Artculo 49. Para el cumplimiento de lo dispuesto en el artculo anterior, y en
concordancia con las normas especficas, se establecer en la UGEL Talara, una Comisin
de Procesos Administrativos Disciplinarios para los trabajadores administrativos y otra
Comisin de Procesos Administrativos para el personal docente (de la sede y los Centro y
Programas Educativos).
Artculo 50. El servidor administrativo y/o docente que se considere afectado por una
sancin, podr imponer recursos impugnativos ante las instancias correspondientes en el
tiempo previsto por la Ley.
CAPITULO IX
DE LOS BIENES Y SERVICIOS:

Artculo 51.- Los bienes y servicios que posee la Unidad de Gestin Educativa Local Talara,
ser administrados de acuerdo a las Normas Tcnicas de Control Interno para el Sector
Pblico que describen los controles internos ms importantes que son requeridos para el
funcionamiento del proceso de abastecimientos en las Entidades, as como respecto al
uso, conservacin, custodia y proteccin de los bienes.
Artculo 52.-Todos los trabajadores de la UGEL, son responsables del mantenimiento y
buena conservacin de los muebles, equipos, vehculos, entre otros, que tienen a su cargo
para el desempeo de sus funciones.
Artculo 53.Los Jefes de rea cuidarn que el material de escritorio y oficina, sean
utilizados racionalmente por el personal a su cargo.
Artculo 54. El servicio telefnico, es para uso oficial, sin embargo cualquier trabajador de
la UGEL, en caso de emergencia podr hacer uso del mismo, con conocimiento del servidor
a cargo de dicho servicio, para lo cual se llevar un control de las llamadas del trabajador
solicitante.
Artculo 55. El uso de los vehculos de la UGEL, es solo para el servicio oficial, debiendo
ser manejado por el chofer de la Institucin, el mantenimiento y reparacin estar a cargo
del rea de Gestin Administrativa, donde llevarn un cuaderno de control de salida y
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retorno, el chofer llevar un cuaderno de ruta y ocurrencias para su informacin al
responsable.
Artculo 56. El personal de servicio durante el cumplimiento de su jornada laboral es
responsable del cuidado y la conservacin de los objetos y enseres, as como la vigilancia
del local de la Entidad.
Artculo 57. En caso de prdida o deterioro de un bien existente en determinada rea, el
Jefe de la misma deber informar por escrito al Director de la UGEL, para que ordene al
rgano competente realice las investigaciones del caso e identificar la presunta
responsabilidad.


CAPITULO X
DE LA ATENCIN AL PBLICO:
Artculo 58.- El horario de atencin al pblico es de seis (06) horas diarias como mnimo.
Artculo 59. El personal a cargo del control de la entrada y salida del pblico a la Sede de
la UGEL, deber solicitar documentos de identificacin a los usuarios, debiendo
permanecer dichos documentos en poder del personal controlador, entregndose el pase
respectivo para que puedan reclamar sus documentos una vez concluido el trmite.
Artculo 60. El personal a cargo del control de ingreso del Pblico revisar todo tipo de
paquetes, canastas, entre otros, que acompae al usuario como medida de seguridad para
el personal que labora en la UGEL y pblico en general.
Artculo 61. El personal encargado del control de ingreso del pblico no deber por
ningn motivo abandonar la portera, mientras no sea relevado en su cargo.

CAPITULO XI
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
Artculo 62. Los Directores de Centros, Programas e Instituciones Educativas, sern
atendidos por la Direccin en los das y horarios que el Director de la UGEL establezca.
Artculo 63. La atencin al pblico se har principalmente por cada Jefe de rea,
pudiendo delegar funciones al personal especialista cuando las circunstancias as lo
requieran.
Artculo 64. En caso de ausencia del Director de la UGEL, este podr delegar a uno de los
Jefes de rea.
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Artculo 65. En caso de ausencia del Jefe de rea, quedar encargado un Especialista
designado por el Jefe que garantice la continuidad del servicio.
Artculo 66. La delegacin temporal de funciones deber efectuarse en forma escrita y
cuando el caso as lo requiera, puntualizando que dicha encargatura es con todas las
responsabilidades inherentes al cargo.
Artculo 67.Los trabajadores de la UGEL Talara, pueden quedarse fuera de la jornada
normal de trabajo, cuando exista la necesidad, a peticin de los Jefes de rea, y podrn
tener derecho a racionamiento siempre que exista partida para dicho concepto y
disponibilidad presupuestal, caso contrario se compensar con permisos previa
coordinacin .
Artculo 68. Los Profesores del rea Administrativa, tienen derecho a un da de permiso
por el da del Maestro.


DISPOSICIONES FINALES

Primera. El presente Reglamento Interno entrar en vigencia a partir del da siguiente de la
fecha de su aprobacin mediante Resolucin Directoral de la UGEL Talara.
Segunda. Los servidores que pertenecen a las Instituciones Educativas, y que por razones
de servicio se encuentran destacados en la Sede Institucional, se sometern a las
disposiciones contenidas en el presente Reglamento Interno.
Tercera. El rea de Gestin Administrativa, a travs de la Jefatura de Personal evaluar
peridicamente el grado de cumplimiento del presente Reglamento y propondr las
adecuaciones pertinentes, en coordinacin con las dems reas y UGEL Talara.
Cuarta.- El rgano de Control Institucional OCI har el seguimiento correspondiente y
propondr al rea de Gestin Institucional el mejoramiento de las normas contenidas en el
presente Reglamento.