DERECHOS Y DEBERES FRENTE A LA PREVENCIN DEL

ATEP

DEBERES Y DERECHOS DE LOS TRABAJADORES EN COLOMBIA ANTE UN
ACCIDENTE DE TRABAJO Y UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL (ATEP)

PAGO DE PRESTACIONES ECONMICAS


ANTE UN ATEP


1. SUBSIDIO DE PAGO ANTE UNA INCAPACIDAD TEMPORAL
Se pagara el 100% del Salario Base de Cotizacin (SBC) o sea el salario devengado
durante el mes inmediatamente anterior, al accidente de trabajo otorgado por das
calendario. A partir del da siguiente al que ocurra el accidente de trabajo o se
diagnostique la enfermedad profesional.
Se pagara el subsidio de incapacidad temporal, hasta 180 das prorrogables por perodos
que no superen otros 180 das continuos adicionales.
Se pagara una incapacidad temporal cuando la persona haya sido evaluada y calificada
con un grado de discapacidad corporal o mental hasta un 4%.

SE DEBE PAGAR UNA INCAPACIDAD TEMPORAL HASTA:
Terminar el proceso de la rehabilitacin.
La completa declaracin de su readaptacin al puesto de trabajo o curacin del ATEP.
La declaracin de pasar a un estado de incapacidad mayor como el permanente.
La declaracin de pasar a un estado definitivo de Invalidez corporal o mental.
La declaracin de Muerte del trabajador.

2. SUBSIDIO DE PAGO ANTE UNA INCAPACIDAD PERMANENTE :
Se reconoce cuando como consecuencia de un Accidente de Trabajo o de una
Enfermedad Profesional, el trabajador afiliado a la ARP, cuando sufre una disminucin
corporal definitiva igual o superior al 5% pero inferior al 50% de su capacidad laboral.


3. DETERMINACIN DE UN CASO DE INDEMNIZACIN:
Se pagara una indemnizacin a un trabajador:
Que est afiliado a una ARP, con sus cotizaciones mensuales al da, hechas por el patrn.
Que haya sufrido un Accidente de trabajo o enfermedad profesional. ATEP
Que haya quedado con una discapacidad corporal, fsica o mental desde el 5 hasta 49%.
Que dicha discapacidad sea calificada, evaluada y aprobada por los mdicos legistas-
laborales.

CUNDO SE PAGAR UNA PENSIN DE INVALIDEZ?

Se considera invlido al trabajador afiliado a "PROTECCION LABORAL" que por causa de
origen profesional no provocada intencionalmente, hubiese perdido el 50% o ms de su
capacidad laboral, de acuerdo al Manual nico de Calificacin de Invalidez, vigente en la
fecha de calificacin.

DETERMINACIN MONTO DE LA PENSION DE INVALIDEZ:
En primera instancia, la calificacin de los porcentajes de prdida de la capacidad
laboral se har por el mdico laboral de la ARP, hasta que el Gobierno Nacional
reglamente la comisin de un equipo interdisciplinario establecido en el artculo 6 de la
presente ley, dentro del mes siguiente a la fecha en que hubiere concluido el proceso de
rehabilitacin integral, de existir discrepancias se acudir a las Juntas de Calificacin de
Invalidez, quedando a cargo de la entidad de Seguridad Social correspondiente el pago
de honorarios y dems gastos que se ocasionen.


a) Cuando la invalidez es superior al cincuenta por ciento (50%) e inferior al sesenta y
seis por ciento (66%), tendr derecho a una pensin de invalidez equivalente al sesenta
por ciento (60%) del ingreso base de liquidacin;

b) Cuando la invalidez sea superior al sesenta y seis por ciento (66%), tendr derecho a
una pensin de invalidez equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) del ingreso base
de liquidacin.


c) Cuando el pensionado por invalidez requiere el auxilio de otra u otras personas para
realizar las funciones elementales de su vida, el monto de la pensin de que trata el
literal anterior se incrementa en un quince por ciento (15%).

4.PENSIN DE SOBREVIVIENTE:

DETERMINACIN MONTO DE LA PENSION DE SOBREVIVIENTES QUE BENEFICIARIOS TIENEN
DERECHO A ESTA PENSION DE SOBREVIVIENTES.


a) Por muerte del afiliado.
b) Por muerte del pensionado por invalidez. (Art. 11, 12 Ley 776/02).
c ) Se le pagar el 75% de su ingreso base de liquidacin.
d) La ARP le pagar el 100% de lo que aquel estaba recibiendo como pensin, mesada
pensional. Si el pensionado reciba el 15 % de auxilio que trata el numeral C del Decreto
1295 de 1994 de pensin de invalidez, este se descontar.

QUIENES TIENEN DERECHO A RECIBIR LA PENSION POR ATEP?


1. El (la) cnyuge o compaero(a) permanente, en forma vitalicia.
2. Los hijos menores de 18 aos y hasta 25 si son estudiantes.
3. Los hijos invlidos en forma vitalicia mientras subsistan las condiciones de invalidez.
4. A falta del cnyuge o compaero(a) e hijos con derecho, sern beneficiarios los
padres del causante si dependan econmicamente de ste.
5. A falta de todos los anteriores, los hermanos invlidos dependientes econmicamente
de ste.


MULTAS Y SANCIONES ATEP
Los empleadores (PATRONES) que no cumplan con sus obligaciones en materia de riesgos
profesionales adems de no brindar proteccin y prevencin a sus trabajadores se vern
expuestos a:

Ambientes de trabajo inadecuados.
Inexistencia de la prevencin y control de los riesgos profesionales.
Trabajadores insatisfechos.
Baja productividad y calidad.
Menores ganancias.
Mayor incidencia de accidentes de trabajo y enfermedad profesional.
Aplicacin de sanciones y multas.
Adems, en caso de no-afiliacin al sistema general de riesgos profesionales, el
empleador debe asumir los costos y prestaciones tanto econmicas como asistenciales
que genere el accidente de trabajo y/o enfermedad profesional.


SANCIONES O MULTAS ATEP

Son las Sanciones que s podrn aplicar a los empleadores que incumplan sus
obligaciones.
El Ministerio de la Proteccin Social ha delegado en el Director General de Riesgos
Profesionales la aplicacin de sanciones por incumplimiento, como en los siguientes
casos:

Por la no afiliacin al sistema o no pago de 2 o ms periodos mensuales, multas de hasta
500 salarios mnimos mensuales vigentes. = $ 230.750.000
Por la no aplicacin de reglamentos y determinaciones de prevencin e instrucciones de
la direccin tcnica de riesgos profesionales del ministerio de trabajo y seguridad social,
de hasta 500 salarios mnimos Mensuales vigentes, la suspensin temporal de actividades
o cierre definitivo de la empresa.
Por la no correspondencia de la inscripcin con la base de la cotizacin real o no-
informacin oportuna, adems de la multa de hasta 500 salarios mnimos mensuales, el
pago al trabajador de la diferencia en el valor de las prestaciones econmicas que le
hubieren correspondido.
Por la no-informacin del traslado de un afiliado a un lugar diferente de trabajo y dicha
omisin implique una mayor cotizacin al sistema, multas de hasta 500 salarios mnimos
mensuales.
Por la no presentacin del informe de accidente de trabajo o enfermedad profesional y
dems obligaciones, multas hasta de 200 salarios mnimos mensuales. = $ 92.300.000


A LOS TRABAJADORES, COMO PROTAGONISTAS ACTIVOS Y PARTICIPATIVOS DEL
SISTEMA, LA LEY LES ESTABLECE ENTRE OTROS, LOS SIGUIENTES DEBATES:

Procurar el cuidado integral de su salud.

Suministrar informacin veraz sobre su estado de salud.
Velar por el cumplimiento de las obligaciones de los empleadores.
Participar en la prevencin de riesgos profesionales.
Participar en el proceso de eleccin de sus representantes en el comit de salud
ocupacional y colaborar con dicho ente.
El incumplimiento de instrucciones de los reglamentos para la prevencin de riesgos
profesionales que consten por escrito, podr acarrear justificacin para la terminacin
del vinculo laboral, previa autorizacin del Ministerio de Proteccin Social.


RECONOCIMIENTO DEL PAGO O AUXILIO FUNERARIO

POR LA MUERTE DEL COTIZANTE O PENSIONADO
El Auxilio Funerario es una prestacin econmica adicional que se reconoce a quien
compruebe haber sufragado los gastos de entierro de un afiliado o pensionado por vejez
o invalidez, en el caso de muerte del afiliado es indispensable que este se encuentre
cotizando y este al da en sus pagos al momento de su muerte.

MONTO:
Es equivalente al ltimo salario base de cotizacin del afiliado fallecido, o al valor
correspondiente a la ltima mesada del pensionado fallecido.
En ningn caso el valor del Auxilio Funerario puede ser inferior a cinco (5) salarios
mnimos legales mensuales vigentes, ni superior a diez (10) veces dicho salario.
Desde $ 2.300.000 hasta $ 4.615.000 de reconocimiento funerario.


DOCUMENTOS QUE SE DEBEN PREENTAR PARA RECLAMAR EL AUXILIO FUNERARIO:

A. Formato de diligenciamiento de solicitud del auxilio. En la ARP
B. Fotocopia de la Cdula de Ciudadana del causante.
C. Fotocopia de la Cdula de Ciudadana o NIT del beneficiario del Auxilio.
D. Factura original a nombre de la persona natural o jurdica que haya sufragado los
gastos debidamente cancelada junto con el recibo de caja. (RECIBOS DE LA FUNERARIA)
Debe agregarse que por lo menos, para las grandes ciudades la factura de venta deber
contener los requisitos para la expedicin de la misma, como la Resolucin de la DIAN,
nombre, nmero consecutivo, razn social, etc.
E. Registro Civil de Defuncin con sello original de la notara.
F. Certificacin de una cuenta bancaria (de ahorros o corriente), con fecha de
expedicin no mayor de 30 das, a nombre de la persona natural o jurdica beneficiaria
del auxilio, dicha cuenta no puede ser compartida, debido a que el programa de pagos
que maneja la Gerencia Nacional de Tesorera no lo permite.

G. Cuando el trmite del auxilio funerario deba adelantarse para los herederos del
afiliado o pensionado que suscribi el contrato exequial, debern anexarse adems de
los documentos arriba indicados, los siguientes:
Carta de autorizacin de los dems herederos a un solo heredero debidamente
autenticada.
Fotocopia de la Cdula de Ciudadana de todos los herederos.
Declaracin extra juicio en donde se manifieste bajo la gravedad del juramento que son
los nicos herederos del fallecido.
Registro Civil de Nacimiento de los herederos.
Fotocopia del contrato exequias.

H. En caso de muerte por accidente de trnsito se debe recepcionar la solicitud y
devolverla mediante oficio motivado explicando que la obligacin de reconocer el auxilio
funerario corresponde a la compaa aseguradora que expidi el SOAT.

A los documentos referidos deber solicitarse y anexarse fotocopia de la pliza de la
compaa aseguradora (SOAT).