DECLINING JOB STABILITY: WHAT WE KNOW AND WHAT IT MEANS

Dave E. Marcotte
LA ESTABILIDAD DE LOS PUESTOS DE TRABAJO: LO QUE SABEMOS Y LO QUE SIGNIFICA

A pesar de que varios indicadores sugieren que la economa de EE.UU. comenz un largo
perodo de expansin despus de la recesin de principios de la dcada de 1990, muchos
trabajadores estadounidenses se sienten inseguros el da de hoy. Esa inseguridad se deriva en
parte de la percepcin popular de que la estabilidad en el empleo sigue siendo baja. Esta
percepcin ha ayudado a despertar el inters de los analistas en la posibilidad de que la
estabilidad laboral se ha ido reduciendo.
Su investigacin sobre el tema apenas comienza a dar respuestas. La evidencia disponible
acerca de si se ha producido un descenso general de la estabilidad en el empleo es mixto.
Lo que est claro, sin embargo, es que la estabilidad en el empleo se ha reducido
sustancialmente a los trabajadores sin ningn tipo de educacin universitaria y para los
trabajadores negros.
Por otra parte, estos cambios precedieron a la reciente recesin de por lo menos una dcada.
Las tendencias identificadas en esta investigacin plantean una serie de cuestiones de poltica
relacionadas con cmo los trabajadores cuyas carreras implican ms trabajo cambiante y
menos seguridad en el empleo, se puede asegurar la seguridad econmica y oportunidades
para continuar el desarrollo de habilidades.
Background
El inters inicial en los cambios en la estabilidad en el empleo se debi en gran medida de la
percepcin que se emplearon un nmero creciente de trabajadores temporales y en
posiciones a partir de la dcada de 1980 subcontratado.
Aunque varias cuentas de esta tendencia recibieron una buena cantidad de la cobertura de
prensa durante la dcada de 1980, Belous [1989] realiz uno de los primeros estudios de esta
tendencia.
Utilizando datos de la Encuesta de Poblacin Actual (CPS) , Belous encontr tasas
espectaculares de crecimiento del empleo en los servicios de carcter temporal y el empleo en
las industrias que hacen uso intensivo de los empleados subcontratados a corto plazo entre los
aos 1980 y 1988.
Sin embargo , que el crecimiento rpido estaba en la cima de una base pequea , de modo que
para 1988 Belous estima que slo alrededor del 1,1 por ciento de la poblacin activa estaba
empleada en trabajos temporales , mientras que a lo sumo 5 por ciento fueron empleados en
trabajos que son de corto plazo y subcontratado .
Esto dej a la gran mayora de los trabajadores en puestos de trabajo a ms largo plazo.
Por la recesin de principios de 1990, ste pareca ser un consuelo para muchos. La recesin
puso especial atencin en la estabilidad laboral de los trabajadores en aquellos puestos de
trabajo cree que es a largo plazo.

Esto puede ser en gran parte debido a la recesin de 1990-1991 pareca golpear a los grupos
ms duros de los trabajadores que por lo general sufren menos durante las crisis econmicas.
Durante esa recesin, universitarios trabajadores educados y mayores experimentaron
mayores tasas de prdida de trabajo que durante la recesin ms profunda de la dcada de
1980 [ Farber , 1993 ] .
Despus de la recesin de 1990-1991 se calm , la preocupacin por una disminucin de la
estabilidad en el empleo no lo hizo. De hecho, una fuerte percepcin de que sigue siendo hoy
la reorganizacin de sociedades actuales han hecho que la seguridad laboral a largo plazo en
una cosa del pasado.
Trabajos empricos recientes han tratado de identificar si esta percepcin es un fiel reflejo de
las tendencias a largo plazo en el mercado de trabajo, ms que debido a la reciente recesin.
Los resultados de esta investigacin estn comenzando a revelar una idea de cmo la
estabilidad laboral ha cambiado en las ltimas dcadas y se puede utilizar para desarrollar
una idea de las consecuencias que pudieran derivarse de las polticas pblicas.
Qu hemos aprendido?
Los investigadores han estudiado las tendencias de la estabilidad en el empleo de diferentes
maneras y utilizando diferentes datos.
Un enfoque ha sido determinar si las posibilidades de mantener sus puestos de trabajo (tasas
de retencin del trabajo) de los trabajadores se estn quedando en el tiempo.
Un segundo enfoque ha sido el estudio de las consecuencias de cualquier cambio en la
estabilidad del empleo, por ejemplo, si se ha producido una cada correspondiente en la
duracin media de tiempo del informe los trabajadores que hayan trabajado para su
empleador.
Los investigadores han analizado estas cuestiones utilizando la amplia muestra datos
transversales disponibles en el CPS o el Panel de Estudio detallado de Dinmica de Ingresos
(PSID), que sigue los mismos trabajadores a travs del tiempo
Cuando los resultados de la investigacin en estas reas han mostrado consistentemente una
disminucin de la estabilidad en el empleo ha sido para los trabajadores que tienden a tener
ingresos ms bajos y cuyos ingresos reales han estado cayendo en los ltimos dos decenios.
En primer lugar, la estabilidad en el empleo para los trabajadores que tienen educacin
secundaria o menos ha disminuido. Swinnerton y Wial [ 1995 ] utilizan datos de la CPS para
estimar que, en promedio , los trabajadores que no tienen educacin universitaria vieron sus
posibilidades de mantener el mismo trabajo durante 4 aos consecutivos de descenso del 64
por ciento entre 1979 y 1983 a 58,5 por ciento entre 1987 y 1991.
Usando los mismos datos, Diebold et al. [ 1994 ] estima un menor descenso en las
probabilidades de retencin de 4 aos para estos trabajadores en promedio ( disminucin del
48 por ciento en el perodo 1983-1987 a 47 por ciento entre 1987 y 1991), pero encontr una
considerable cada en los trabajadores sin la universidad , que tener ni justo