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I. COMUNIDAD DE MADRID
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Consejera de Empleo, Mujer e Inmigracin
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RESOLUCINde 20 de septiembre de 2010, de la Direccin General de Trabajo,
sobre registro, depsito y publicacin del convenio colectivo del sector de esta-
blecimientos sanitarios de hospitalizacin, asistencia sanitaria, consultas y la-
boratorios de anlisis clnicos, suscrito por la Asociacin de Centros y Empresas
de Hospitalizacin Privada, CC OO, SATSE y UGT (cdigo 2801575).
Examinado el texto del convenio colectivo del sector de establecimientos sanitarios de
hospitalizacin, asistencia sanitaria, consultas y laboratorios de anlisis clnicos, suscrito
por la Asociacin de Centros y Empresas de Hospitalizacin Privada, CC OO, SATSE
y UGT el da 6 de julio de 2010, completada la documentacin exigida en el artculo 6 del
Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depsito de Convenios Colecti-
vos de Trabajo, y de conformidad con lo dispuesto en el artculo 2 de dicho Real Decreto;
en el artculo 90.2 y 3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, apro-
bado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el artculo 6.1.a) del De-
creto 150/2007, de 29 de noviembre, por el que se establece la estructura orgnica de la
Consejera de Empleo y Mujer, esta Direccin General
RESUELVE
1.
o
Inscribir dicho convenio en el Registro Especial de Convenios Colectivos de esta
Direccin, y proceder al correspondiente depsito en este Organismo.
2.
o
Disponer la publicacin del presente Anexo, obligatoria y gratuita, en el BOLE-
TN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.
Madrid, a 20 de septiembre de 2010.El Director General de Trabajo, Javier Vallejo
Santamara.
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CONVENIO COLECTIVO 2008-2011 PARA ESTABLECIMIENTOS SANITARIOS
DE HOSPITALIZACIN, ASISTENCIA SANITARIA, CONSULTAS Y LABORATORIOS
DE ANLISIS CLNICOS DE LA COMUNIDAD DE MADRID

CAPTULO PRIMERO

Disposiciones generales

Artculo 1. mbito de aplicacin.- El presente convenio, que ha sido negociado por las
representaciones sindicales de la Federacin de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de Madrid de
CC.OO, SATSE, y la Federacin de Servicios Pblicos de UGT de Madrid, y por la Asociacin de
Centros y Empresas de Hospitalizacin Privada de la Regin Centro, habindose reconocido las
partes la representacin suficiente, ser de aplicacin en la Comunidad de Madrid, establece las
normas bsicas y regula las condiciones mnimas de trabajo entre las empresas destinadas a
Establecimientos Sanitarios de Hospitalizacin, Asistencia, Consultas y Laboratorios de Anlisis
Clnicos o de asistencia y consulta, y el personal dependiente de los mismos.

Art. 2. mbito funcional.- El presente convenio autonmico regula las relaciones de trabajo
entre las empresas que desarrollan su actividad dentro del grupo de Establecimientos Sanitarios
de Hospitalizacin, Asistencia, Consultas y Laboratorios de Anlisis Clnicos de la Comunidad de
Madrid, con la sola excepcin de las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social.

Art. 3. mbito territorial.- El presente convenio es de mbito autonmico, extendindose a toda
la Comunidad de Madrid, quedando incluidos en el mismo todos los centros de trabajo a que se
refiere el artculo anterior.

Art. 4. mbito personal.- El presente convenio ser de aplicacin a todo el personal que preste
servicios en las empresas afectadas por el mismo y reguladas por la legislacin laboral vigente de
conformidad con el artculo 1 del Estatuto de los Trabajadores.

Art. 5. Vigencia.- La duracin de este convenio se establece por cuatro aos, desde el 1 de
enero de 2008 al 31 de diciembre de 2011. Su entrada en vigor comenzar el da siguiente en que
aparezca publicado en el BOLETN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID, a excepcin del incremento
salarial, que retrotraer sus efectos al da 1 de enero de 2008 y sin perjuicio de lo establecido en el
complemento de antigedad regulado en el artculo 20.

Art.6. Denuncia y prrroga.- Cualquiera de las partes firmantes podr denunciar el presente
convenio con una antelacin mnima de treinta das antes del vencimiento del mismo.

Denunciado el convenio, en tanto no se llegue a un acuerdo sobre el nuevo, se entender que
el convenio se prorroga automticamente hasta la firma del nuevo convenio.

Art. 7. Vinculacin a la totalidad.- Las condiciones pactadas en este convenio forman un todo
orgnico e indivisible y, a efectos de su aplicacin prctica, ser considerado globalmente en
cmputo anual.

Art. 8. Neutralizacin de mejoras legales.- Habida cuenta de la naturaleza del convenio, las
disposiciones legales futuras que implique variacin econmica en todos o algunos de los
conceptos retributivos, nicamente tendrn eficacia prctica si globalmente considerados y
sumados a los vigentes por este convenio superan el nivel total de estos.

Art. 9. Mejoras pactadas.- Las condiciones pactadas sern compensables con las que
anteriormente rigieran por mejoras pactadas o unilateralmente concedidas por las empresas
(mejora de salarios, pluses de puntualidad, asistencia, etctera).

Art. 10. Nulidad parcial del texto acordado.- Si la autoridad laboral estimase que este convenio
conculca la legalidad vigente o lesiona gravemente el inters de terceros, se dirigir de oficio a la
jurisdiccin competente, la cual adoptar las medidas que procedan al objeto de subsanar
supuestas anomalas, previa audiencia de las partes. En el supuesto de que la autoridad
competente, en uso de sus facultades adoptara medidas (citadas anteriormente), la comisin
negociadora deber reunirse para considerar si cabe modificacin mantenindose la vigencia del
resto del articulado del convenio, o si por lo contrario, la modificacin de aquella o aquellas
clusulas obliga a revisar las condiciones recprocas que las partes hubieran pactado.

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CAPTULO II

Direccin y control de la actividad laboral

Art. 11. El trabajador/a estar obligado a realizar el trabajo convenido, bajo la direccin del
empresario o persona en quien delegue.

En cumplimiento de esta obligacin, el trabajador debe al empresario la diligencia y la
colaboracin que marquen las disposiciones legales, el convenio colectivo y las rdenes e
instrucciones que adopte la direccin de la empresa en uso de sus facultades organizativas, todo
ello de conformidad con lo dispuesto en la clasificacin profesional recogida en los anexos II y III
del presente convenio.

Podr el empresario/a, en uso de estas facultades, adoptar las medidas que estime ms
oportunas de vigilancia y control, para verificar el cumplimiento por el trabajador/a de sus
obligaciones y deberes laborales; guardando en la adopcin de tales medidas, la consideracin
debida a la dignidad humana del trabajador/a. En todo caso, ambas partes, se sometern a lo que
en esta materia dispone el Estatuto de los Trabajadores, previo informe del comit de empresa en
aquellas cuestiones en que tenga atribuida competencia por la normativa vigente.

CAPTULO III

Jornada de trabajo, permisos y vacaciones

Art. 12. Jornada.- Jornada continuada. A partir del 1 de enero de 2011 ser de 1680 horas en
cmputo anual. Diariamente la jornada no podr ser inferior a siete horas, ni superior a diez.
Librarn un da y medio ininterrumpido, correspondiente al descanso semanal obligatorio. Deber
mediar un mnimo de doce horas entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente.

En el ao 2010 los trabajadores/as tendrn derecho a un da de permiso retribuido que se
considerar como tiempo efectivamente trabajado.

Jornada partida. Tanto para el personal externo como interno. A partir del 1 de enero de 2011
ser de 1680 horas en cmputo anual. Diariamente la jornada no podr ser inferior a siete horas, ni
superior a diez. Librarn con carcter obligatorio y de forma consecutiva dos das a la semana.
Deber mediar un mnimo de doce horas entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente.

En el ao 2010 los trabajadores/as tendrn derecho a un da de permiso retribuido que se
considerar como tiempo efectivamente trabajado.

No obstante, la empresa y los trabajadores/as, con el comit de empresa, podrn negociar otro
tipo de jornada y los descansos correspondientes, para regular las situaciones especiales que
puedan plantearse.

El personal que con anterioridad a la entrada en vigor del convenio del ao 1996, viniera
prestando su jornada en horario partido seguir desarrollando sa sin ningn tipo de variacin en
sus condiciones laborales, en su caso, (jornada, horario, descanso, retribuciones, etctera), salvo
en lo referido en jornada anual, que se reducir en 12 horas a partir del 1 de Enero del 2011
sobre la jornada vigente en el ao 2007 (ir a los dos anteriores convenios). Igualmente durante el
ao 2010 los trabajadores/as tendrn derecho a un da de permiso retribuido que se considerar
como tiempo efectivamente trabajado.

No obstante dicho personal, previo acuerdo con la empresa, podr optar en cualquier momento
a partir de la entrada en vigor de este convenio, por prestar sus servicios en los trminos
expresados para la jornada partida con carcter general. Transcurrido un ao desde la solicitud del
trabajador/a sin que el acuerdo se hubiera producido, el trabajador/a se incorporar de forma
automtica al nuevo rgimen de jornada.

Jornada nocturna. La jornada nocturna ser de 1.680 horas en cmputo anual. La jornada
nocturna ser de diez horas y deber mediar un mnimo de doce horas entre el final de una
jornada y el inicio de la siguiente; quienes realicen esta jornada percibirn un incremento del 25 por
100 de las cantidades sealadas en los anexos Ia, Ib y Ic como mdulo nocturno.

El personal que con anterioridad a la entrada en vigor del convenio del ao 1996, viniera
prestando su jornada en horario nocturno seguir desarrollando sa sin ningn tipo de variacin en
sus condiciones laborales, en su caso, (jornada, horario, descanso, retribuciones, etctera).
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No obstante dicho personal, previo acuerdo con la empresa, podr optar en cualquier momento
a partir de la entrada en vigor de este convenio, por prestar sus servicios en los trminos
expresados para la jornada nocturna con carcter general. Transcurrido un ao desde la solicitud
sin que el acuerdo se hubiera producido, el trabajador se incorporar de forma automtica al nuevo
rgimen de jornada.

Todos los trabajadores/as afectados por este convenio, previo aviso y sin necesidad de
justificacin, podrn elegir tres das de sus libranzas anuales, siempre y cuando no afecte a las
necesidades del servicio ni sea acumulable a vacaciones, permisos, ni festivos.

Art. 13. Permisos.- Las empresas concedern licencias retribuidas a todo el personal de
plantilla que lo solicite, siempre que medien las siguientes causas por el tiempo que se indica:

- Tres das naturales, ampliables a cinco, si el hecho ocurre en provincia distinta al lugar de
trabajo, o ampliables a 6 si el hecho ocurre fuera de Espaa, en caso de fallecimiento de
parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.

- Tres das naturales, ampliables a cinco, si el hecho ocurre en provincia distinta al lugar de
trabajo, o ampliables a 6 si el hecho ocurre fuera de Espaa, en casos de enfermedad que
conlleven hospitalizacin, intervencin quirrgica o cuidados asistenciales especiales en el
domicilio del enfermo para el caso de los parientes relacionados en el prrafo anterior.
Dichos das se conceden con el objeto de dedicarlos al cuidado y asistencia del familiar
enfermo.

- Cuatro das naturales, por nacimiento de hijo/a. Podr ampliarse a cinco das cuando el
alumbramiento se produjera en provincia distinta de la que resida habitualmente el
trabajador/a.

- Quince das naturales ininterrumpidos por contraer matrimonio.

- Un da por traslado de su domicilio habitual.

- Un da por razn de boda de padres, hijos/as, hermanos/as, ampliable a tres, si la
celebracin de la misma se llevara a efecto en provincia distinta a la residencia habitual del
trabajador/a.

- Un da por razn de comunin o bautizo de hijos/as, hermanos/as y nietos/as.

- El tiempo indispensable para someterse a exmenes en centros de enseanza o para el
cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico, tales como citaciones, exhortos,
juicios, etctera, as como citaciones oficiales, emitidas por el Organismo competente, para
la adopcin y acogimiento legal.

- El tiempo indispensable para acudir a consultas de especialistas mdicos del Sistema
Pblico de Salud o realizacin de pruebas diagnsticas requeridas por los mismos.

- El tiempo indispensable para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de
preparacin al parto previo aviso y justificacin de la necesidad de su realizacin dentro de
la jornada de trabajo. (art. 26.4 de la Ley 31/1995 de PRL).

Todos los permisos anteriormente reseados sern de aplicacin a las parejas de hecho
siempre que estn inscritas en el Registro de Parejas de Hecho de su localidad.

En todos los casos incluidos en el presente artculo el trabajador/a justificar su ausencia
con posterioridad, aportando el correspondiente documento. En caso de enfermedad
siempre se salvaguardar la intimidad del paciente.

Lactancia: las trabajadoras por lactancia de un hijo/a menor de nueve meses, tendrn derecho
a una hora de ausencia del trabajo, que podrn dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad
podr sustituir este derecho por una reduccin de la jornada normal en media hora, con la misma
finalidad.

Este permiso podr ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que
ambos trabajen.

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La concrecin horaria y la determinacin del perodo de disfrute del permiso de lactancia
corresponder al trabajador/a, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador/a deber preavisar a
la empresa con quince das de antelacin la fecha en que se reincorporar a su jornada ordinaria.

Art. 14. Vacaciones.- Todos los trabajadores/as afectados por este convenio disfrutarn
obligatoriamente de un mes de descanso retribuido al ao, preferentemente en los meses de junio,
julio, agosto y septiembre.

Las vacaciones anuales podrn disfrutarse en un solo perodo o en dos fracciones de quince das,
siempre que haya acuerdo entre las partes, no siendo acumulable con cualquier otro permiso festivo.

Los trabajadores/as que no hubieran completado un ao de servicio tendrn derecho a un
nmero de das proporcional al tiempo de servicios prestado, computndose a estos efectos a
razn de dos das y medio por mes trabajado. De resultar alguna fraccin de este cmputo, se
fijar el nmero de das por exceso, es decir, con inclusin de la fraccin del da resultante.

Los turnos se distribuirn respetando los acuerdos adoptados por el personal, dentro de cada
uno de los servicios, categoras y turnos.

De no alcanzarse acuerdo en la distribucin de los turnos o vacaciones se utilizar un sistema
de rotacin que asigne a cada miembro del servicio un orden de prioridad con el que tendr
derecho a elegir su turno de vacaciones.

En aquellas empresas en que dicho sistema se aplique por primera vez, para establecer el
orden de prioridad inicial se utilizar el criterio de antigedad.

En caso de producirse nuevas incorporaciones por traslado voluntario del personal procedente
de otro servicio, se respetar la programacin de vacaciones de ese ao, y se acoplar a dicho
personal a las necesidades asistenciales del servicio de destino para el disfrute de sus vacaciones.

El personal que por necesidades de servicio sea trasladado de unidad con posterioridad a la
fecha de fijacin de los turnos, conservar el turno de vacaciones que le hubiera correspondido.

En el mes de enero, o como mnimo, con tres meses de antelacin al comienzo del primer
turno de vacaciones, la direccin de la empresa fijar el nmero de trabajadores/as que disfrutarn
mensualmente las vacaciones anuales. Comunicndoselo a su vez a los representantes sindicales.

Los trabajadores/as comunicarn a la direccin de la empresa, con dos meses de antelacin, a
la fecha de comienzo, el perodo de vacaciones.

En aquellas empresas en las que exista comit de empresa o delegado/a de personal, as
como secciones sindicales o delegados/as sindicales de los sindicatos representativos, se contar
con su participacin para elaborar los supuestos de sustituciones para el perodo vacacional.

En caso de que cualquier empresa cerrara en los meses de junio, julio, agosto o septiembre se
computar como mes de vacaciones.

Cuando el perodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa, coincida
en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o
con el perodo de suspensin del contrato de trabajo previsto en el artculo 48.4 del Estatuto de los
Trabajadores, se tendr derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad
temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicacin de dicho precepto le correspondiera, al
finalizar el perodo de suspensin, aunque haya terminado el ao natural a que correspondan.

Art. 15. Excedencias.

a) Excedencia Voluntaria. El trabajador/a con al menos una antigedad de un ao en la
empresa, tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia
voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses, y no mayor a cinco aos. Este derecho
slo podr ser ejercitado otra vez, por el mismo trabajador/a, si ha transcurrido un ao del
final de la anterior excedencia.

Dicha excedencia se solicitar siempre por escrito con una antelacin al menos de treinta
das a la fecha de su inicio, debiendo recibir contestacin escrita por parte de la Empresa
en el plazo de 5 das, entendindose concedida, si en el indicado plazo el trabajador/a no
recibiese contestacin.
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Antes de terminar la misma, y con una antelacin de al menos treinta das antes de su
finalizacin, deber solicitar por escrito su reingreso, perdiendo su derecho a
reincorporarse en caso contrario.

b) Excedencia por cuidado de hijos/as: Los trabajadores/as tendrn derecho a un perodo de
excedencia, no superior a tres aos, para atender al cuidado de cada hijo/a, tanto cuando
lo sea por naturaleza como por adopcin, o en los supuestos de acogimiento, tanto
permanente como preadoptivo, aunque estos sean provisionales, a contar desde la fecha
de nacimiento o, en su caso, de la resolucin judicial o administrativa.

c) Excedencia por cuidado de familiares: Los trabajadores/as tambin tendrn derecho a un
perodo de excedencia, de duracin no superior a dos aos, para atender al cuidado de
un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad, o afinidad, que por razones de
edad, accidente, enfermedad o discapacidad, no pueda valerse por s mismo/a, y no
desempee actividad retribuida.

Si dos o ms trabajadores/as de una misma empresa, generasen este derecho por el
mismo sujeto causante, la empresa podr limitar su ejercicio simultneo por razones
justificadas de funcionamiento de la empresa.

Tanto en las excedencias por cuidados de menores como en la de cuidado de familiares,
cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo perodo de excedencia, el
inicio de la misma dar fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.

El perodo de excedencia por cuidados de menores y cuidados de familiares, ser
computable a efectos de antigedad y el trabajador/a tendr derecho a los cursos de
formacin profesional, a cuya participacin deber ser convocado por la Direccin del
centro, especialmente con ocasin de su reincorporacin. Durante el primer ao, tendr
derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo la reserva quedar
referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categora equivalente.

No obstante, cuando el/la trabajador/a forme parte de una familia que tenga reconocida
oficialmente la condicin de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se
extender hasta un mximo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de
categora general, y hasta un mximo de 18 meses si se trata de categora especial.
La excedencia contemplada en los apartados b) y c) de este artculo, cuyo periodo de
duracin podr disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los
trabajadores hombres o mujeres.

Art. 16. Reduccin de jornada por motivos familiares.- Quien por razones de guarda legal tenga
a su cuidado directo algn menor de ocho aos o una persona con discapacidad fsica, psquica o
sensorial, que no desempee una actividad retribuida, tendr derecho a una reduccin de la
jornada de trabajo, con la disminucin proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un
mximo de la mitad de la duracin de aquella.

Tendr el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el
segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de su edad, accidente o
enfermedad no pueda valerse por s mismo, y que no desempee actividad retribuida.

La reduccin de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho
individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o ms trabajadores/as de
la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario/a podr
limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

La concrecin horaria y la determinacin del perodo de disfrute de la reduccin de jornada,
corresponder al trabajador/a, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador/a deber preavisar a
la empresa con quince das de antelacin la fecha en que se reincorporar a su jornada ordinaria.

Art. 17. Permiso por Asuntos Personales.- El Trabajador/a con al menos 1 ao de antigedad
en la empresa, tendr derecho a disfrutar de un permiso no retribuido de un mes al ao, siempre y
cuando no sea coincidente con los meses de Julio, Agosto y Septiembre, y no sea utilizado para la
realizacin de otras actividades profesionales. Este permiso deber solicitarse con una antelacin
de treinta das, salvo casos excepcionales de urgente necesidad. Podr pactarse entre empresa y
trabajador/a la prrroga de este perodo, sin exceder en ningn caso de cuatro meses.

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CAPTULO IV

Retribuciones

Art. 18. Retribucin segn tablas.- Las tablas econmicas sern las que se expresan los
anexos Ia, Ib y Ic del presente convenio.

En dichos anexos, figuran los salarios mnimos garantizados para cada grupo profesional.

Las cantidades reflejadas en su conjunto en las tablas salariales del ao 2007 se
incrementarn en el IPC real, fijado a 31 de diciembre de 2008, es decir, lo que supone un
incremento para el ao 2008 del 1,4%. En el ao 2009 se incrementarn en el IPC real, fijado a 31
de diciembre del 2009, es decir, lo que supone un incremento para el ao 2009 del 0,8%. En el ao
2010 se incrementar provisionalmente en un 1% con revisin hasta el IPC real que resulte
finalmente a 31 de diciembre del 2010. En el 2011 se incrementar provisionalmente un 1,5% con
revisin hasta el IPC real que resulte finalmente a 31 de diciembre del 2011. Si el IPC real en los
aos 2010 y 2011 resultase finalmente inferior en cada uno de los aos a los incrementos
provisionalmente aplicados, prevalecern estos ltimos.

Se mantendr como mdulo a efectos del clculo de cualquier complemento retributivo
derivado de la aplicacin del presente convenio, las tablas que figuran en los anexos Ia, Ib y Ic,
equivalente al salario base anterior con su correspondiente revalorizacin en la forma prevista en
el prrafo anterior.

La retribucin recogida en las tablas salariales corresponde a la jornada completa y a los
diferentes niveles salariales dentro de cada grupo profesional.

Se establece como fecha tope para que las empresas abonen los atrasos correspondientes a
las tablas salariales acordadas el ltimo da del mes siguiente al de la fecha de publicacin en el
BOLETN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.

Art. 19. Complemento de puesto de trabajo de Responsabilidad.- Los puestos que impliquen
mayor responsabilidad o dedicacin, denominados habitualmente de confianza, tendrn asignada
una retribucin especfica.

En todos los supuestos de acceso a puestos de responsabilidad, la retribucin mnima que
percibir el trabajador/a ser la de su grupo profesional ms un 10% del mdulo correspondiente.
No obstante cuando el trabajador/a que sea adscrito a un puesto de responsabilidad tenga
consolidada una retribucin superior al citado mnimo, se entender incluido el mismo en el
complemento funcional y no ser, por tanto, obligatorio incrementarlo adicionalmente.

La percepcin del complemento de puesto de responsabilidad, depende exclusivamente del
ejercicio de la actividad profesional en el puesto, por lo que no tendr carcter consolidable,
incluso en el supuesto de prrroga o prrrogas sucesivas.

Los puestos de responsabilidad, sern determinados en cada empresa. A ttulo enunciativo y
no limitativo se especifican en el anexo IV, los actualmente posibles con carcter general.

Art. 20. Complemento de antigedad.- Con efectos de fecha 31 de diciembre de 1997 se pact
expresamente la supresin del complemento de antigedad.

Los trabajadores/as afectados por el presente convenio seguirn percibiendo como
complemento de carcter personal, el plus de antigedad devengado y el que se encontrara en
tramo de adquisicin a fecha 31 de diciembre de 1997. Dicho complemento no ser absorbible, ni
compensable en el futuro y se revalorizar en la misma proporcin que se acuerde para el resto de
conceptos retributivos en los sucesivos convenios colectivos.

Aquellas empresas que no acrediten cumplir los requisitos exigidos en el artculo 27 seguirn
abonando el complemento de antigedad, a todos sus trabajadores/as, tal y como se contemplaba
en el convenio de 1995.

Las empresas que con posterioridad al 30 de junio de 1998 hayan acreditado o acrediten, ante
la comisin paritaria del convenio colectivo, los requisitos necesarios para acogerse a la
desaparicin del complemento personal de antigedad tendrn como fecha de acreditacin de
antigedad el ltimo da del mes en que presentaron la acreditacin y el mes siguiente aplicarn
las tablas salariales acordadas para tal efecto.

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Art. 21. Plus de transporte.- El personal afectado por el presente convenio percibir un plus de
transporte como indemnizacin de los gastos, perjuicios y tiempo invertido ocasionado por el
desplazamiento al centro de trabajo, que se abonar en la cuanta establecida en los los anexos Ia,
Ib y Ic equivalente anualmente al 20% del salario mnimo interprofesional vigente, sin computar la
prorrata de pagas extraordinarias.

Art. 22. Complemento especial.- Para el personal en razn de la mayor especialidad, toxicidad,
peligro o penosidad, se establece un complemento consistente en un 15 por 100 del mdulo
establecido en los anexos Ia y Ib , Ic en las siguientes secciones o departamentos:

- Quirfano.
- Radioelectrologa.
- Radioterapia.
- Medicina nuclear.
- Laboratorio de anlisis clnicos.
- Unidad de cuidados intensivos.
- Unidad de enfermos contagiosos.
- Hemodilisis.

Art. 23. Compensacin por enfermedad y accidentes de trabajo.- En los casos de baja por
incapacidad temporal, las empresas se comprometen a efectuar a sus expensas el pago de la
diferencia econmica entre las cantidades que en cada caso percibe el trabajador/a del seguro de
enfermedad o accidentes, hasta el total del salario real en los siguientes casos:

1. En caso de incapacidad temporal derivada de enfermedad comn o accidente no laboral,
durante los primeros 30 das, en caso de intervencin quirrgica u hospitalizacin.

2. En incapacidad temporal por accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales durante
todo el tiempo que dure la misma.

Art. 24. Servicio comedor.- El personal de jornada partida afectado por este convenio, tendr
derecho a hacer uso de los servicios de comedor a precios reducidos, siempre que las
consumiciones se realicen en el comedor de personal del centro de trabajo y fuera de las horas de
trabajo.

Durante el perodo de descanso, en la jornada continuada, los trabajadores/as podrn
beneficiarse de los precios reducidos sealados anteriormente.

Art. 25. Pagas extraordinarias.- Ambas partes acuerdan el no prorrateo de las pagas
extraordinarias, Navidad y vacaciones, durante las mensualidades ordinarias, abonndose las
mismas en las fechas del 1 al 30 de junio y del 1 al 20 de diciembre, respectivamente.

CAPTULO V

Empleo

Art. 26. Contrato de trabajo.- Todos los contratos de trabajo se formalizarn por escrito, con
sujecin a lo previsto en la legislacin vigente y en el presente convenio colectivo, especificndose
en todo caso el grupo profesional y rea funcional, as como el perodo de prueba. La copia del
contrato legalizado por la oficina del Instituto Nacional de Empleo, deber ser entregada al
trabajador/a.

a) Contratos eventuales por circunstancias de la produccin: Los contratos eventuales que
se concierten para atender las circunstancias del mercado: acumulacin de tareas,
exceso de pedidos, contemplado en el artculo 15.1 b) del Texto Refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo), podrn
tener una duracin mxima de doce meses, dentro de un perodo de dieciocho meses,
contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas. Si se suscribe por un
perodo inferior podr prorrogarse hasta el perodo mximo.

Se entender como causa suficiente para realizar este tipo de contratos, la existencia de
un ndice de ocupacin igual o superior al 80 por 100 de la capacidad legalmente
autorizada.
b) Contrato para obra o servicio determinado: A los efectos previstos en la vigente
legislacin, en relacin con la identificacin de los trabajos o tareas con sustantividad
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propia dentro de la actividad normal de las clnicas que pueden cubrirse con contratos de
obra o servicio determinados, se pactan expresamente como tales los servicios prestados,
a travs de conciertos o contratos administrativos para la gestin de centros de la
administracin sanitaria pblica, siempre que no venga en aplicacin preferente el
contrato de acumulacin de tareas.
c) Contratos de relevo: Se podrn celebrar contratos de relevo, con personal en situacin de
desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duracin
determinada, para sustituir al personal que se jubila parcialmente.
d) Contratos a Tiempo parcial: Los contratos a tiempo parcial no podrn realizar horas
extraordinarias.
e) Contratos en Prcticas y Formativos: Los contratos formativos (regulados en el Real
Decreto 488/1998 de 27 de marzo, en prcticas y para formacin) tendrn una
duracin mxima de dos aos y tres aos respectivamente, siendo su salario no
inferior al 90 por 100 del fijado en el presente convenio colectivo para las
categoras profesionales objeto de aprendizaje o formacin en proporcin al tiempo
trabajado. No podrn celebrarse contratos de formacin que supongan ms de un
10 por 100 del total de la plantilla.

La comisin paritaria del convenio ser la encargada de determinar la formacin mnima que
deben tener los contratados, mediante la modalidad de prcticas y formacin. Asimismo, velar por
el cumplimiento del Real Decreto 488/1988, de 27 de marzo, en cuanto a la titulacin exigida para
cada una de las modalidades de contratacin.

De acuerdo con la ley sobre los derechos de informacin a los representantes legales de los
trabajadores/as en materia de contratacin, artculo 8.3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto
de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo), se facilitar copia bsica
del contrato de trabajo a los representantes legales de los trabajadores/as.

A efectos de lo dispuesto en la disposicin adicional primera, nmero 2, apartado b) de la
Ley 63/1997, de 26 de diciembre, se pacta expresamente la posibilidad de convertir en
contratos para el fomento de la contratacin indefinida, los contratos formativos cualquiera
que sea la fecha de su celebracin, a partir del momento en que hayan agotado su perodo
inicial mnimo de duracin y los contratos eventuales cualquiera que sea la fecha de
formalizacin del contrato.

Art. 27. Clusula de empleo.- Con el objeto de fomentar la contratacin indefinida, las
empresas afectadas por el presente convenio que deseen acogerse a lo dispuesto en el
artculo 20, debern acreditar que cuentan con el 70 por 100 de su plantilla contratada con carcter
indefinido.

Aquellas empresas que no acrediten esta situacin no podrn acogerse a lo estipulado en el
artculo 20 sobre la desaparicin del complemento personal de antigedad y debern seguir
abonando dicho complemento tal y como se contempla en el convenio de 1995.

En tal sentido en los anexos de las tablas salariales del presente convenio, se contemplan dos
tablas:

a) Que se mantiene el complemento de antigedad.

b) Que se acogen a la desaparicin del complemento de antigedad.

Art. 28. Perodo de prueba.- Se establece un perodo de prueba, a tenor de lo regulado en el
artculo 14 del Estatuto de los Trabajadores:

Titulados/as superiores: seis meses.
Titulados/as grado medio: dos meses.
Resto de personal: un mes.

El perodo de prueba deber ser pactado por escrito pudiendo, durante la vigencia del mismo,
las partes contratantes resolver, de forma unilateral y libremente la relacin laboral sin necesidad
del preaviso y sin derecho a indemnizacin alguna.

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Art. 29. Ceses en la empresa.- El personal que voluntariamente desee causar baja en la
empresa deber notificarlo a la misma y por escrito, recibiendo acuse de dicha peticin al menos
con la antelacin siguiente a la fecha de su baja definitiva:

- Grupo I: quince das.
- Grupo II: quince das.
- Grupo III: quince das.
- Grupo IV: un mes.
- Grupo V: un mes.

La falta de preaviso establecido facultar a la empresa para deducir de las partes
proporcionales a abonar en el momento de la liquidacin el equivalente diario de su retribucin real
por cada da que falte en el reglamentario preaviso anteriormente fijado.

Art. 30. Ascensos y Vacantes.- Todo el personal de la empresa, en igualdad de condiciones,
tendr derecho de preferencia a cubrir las vacantes existentes en cualquiera de los grupos
profesionales de la misma, siempre que rena las condiciones tcnicas y titulaciones
correspondientes a la vacante a cubrir, y en todo caso se observar rigurosamente la legislacin
vigente.

Las empresas se comprometen a dar publicidad a las vacantes priorizando la promocin
interna en base a los principios de mrito y capacidad, dando preferencia para cubrir las vacantes
a los trabajadores que pertenezcan a la misma empresa cualquiera que sea el contrato que les una
a ella, siempre que se renan las condiciones que se exijan para el adecuado desarrollo del puesto
de trabajo y con independencia de la jornada que vengan realizando

CAPTULO VI

Jubilacin

Art. 31. Jubilacin a los sesenta y cuatro aos.- Como medida de fomento de empleo, se
conviene que los trabajadores/as con sesenta y cuatro aos de edad que deseen acogerse a la
jubilacin anticipada con el 100 por 100 de la prestacin, siempre que renan los requisitos de
carencia y cotizacin correspondientes, podrn hacerlo, estando en este caso la empresa obligada
a sustituirlo en la forma y condiciones que vienen reguladas por el Real Decreto 1194/1985 de 17
de julio en sus artculos 1 y 2.

Art. 32. Fomento de Empleo. Jubilacin.

1.- Dentro de la poltica de promocin de empleo, la jubilacin ser obligatoria al cumplir el
trabajador/a la edad de 65 aos, salvo acuerdo expreso entre Empresa y trabajador/a,
comprometindose las empresas afectadas por el presente convenio, a cubrir, los puestos que por
esta razn quedaran vacantes en idntica categora profesional u otras de distinta categora similar
o inferior, que se hayan creado por transformaciones de las mencionadas vacantes.

2.- La edad de jubilacin establecida en el prrafo anterior se considerar sin perjuicio de que
todo trabajador/a pueda completar los periodos de carencia para la jubilacin, en cuyos supuestos
la jubilacin obligatoria se producir al completar el trabajador/a dichos periodos de carencia en la
cotizacin a la Seguridad Social.

Art. 33. Jubilacin parcial.- El trabajador/a que as lo desee, al cumplir la edad prevista en el
Real Decreto ley 8/2010 de 20 de mayo, podr acogerse a la jubilacin parcial, simultaneada con
un contrato de trabajo a tiempo parcial. Una vez puesto en conocimiento de la empresa por parte
de los trabajadores/as que renan los requisitos exigidos por la legislacin vigente, su deseo de
acogerse a la jubilacin parcial, a que se refiere el art. 12.6 del texto refundido del Estatuto de los
Trabajadores y el Real Decreto ley 8/2010 de 20 de mayo, aqulla siempre que las necesidades
organizativas del servicio lo permitan, se compromete a poner todos los medios a su alcance para
tramitar dicha solicitud, as como, a proceder a la contratacin del trabajador/a suplente o relevista,
siempre que las condiciones y caractersticas de tal relevo sean posibles de conformidad con
legislacin aplicable.

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CAPTULO VII

Planes de Igualdad

Art. 34. Igualdad de sexos.- Todas las condiciones que se pactan en este convenio en
cualquier materia, afectarn por igual a ambos sexos.

Art. 35. Igualdad de Oportunidades y No Discriminacin.- De acuerdo con lo establecido en la
Ley 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, las empresas estn obligadas a
respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el mbito laboral y, con esta finalidad,
adoptarn medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminacin laboral entre mujeres y
hombres, medidas que negociarn y, en su caso, acordarn, con la representacin legal de los
trabajadores/as, en la forma que se determine en la legislacin laboral.

En el caso de empresas de ms de 250 trabajadores/as, las medidas de igualdad a que se
refiere el apartado anterior debern dirigirse a la elaboracin y aplicacin de un plan de igualdad,
con el alcance y contenido establecidos en este captulo, que deber ser asimismo objeto de
negociacin en la forma que se determine en la legislacin laboral.

Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas adoptadas
despus de realizar un diagnstico de situacin, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de
trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminacin por razn de sexo.

Los planes de igualdad fijaran los concretos objetivos a alcanzar, las estrategias y prcticas a
adoptar para su consecucin, as como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y
evaluacin de los objetivos fijados.

Para la consecucin de los objetivos fijados, los planes de igualdad contemplarn, entre otras,
las materias de acceso al empleo, clasificacin profesional, promocin y formacin, retribuciones,
ordenacin del tiempo de trabajo para favorecer, en trminos de igualdad entre mujeres y
hombres, la conciliacin laboral, personal y familiar y prevencin del acoso sexual y del acoso por
razn de sexo.

Los planes de igualdad incluirn la totalidad de una empresa, sin perjuicio del establecimiento
de acciones especiales adecuadas respecto a determinados centros de trabajo.

Art. 36. Comisin paritaria de igualdad.- Con el fin de interpretar y aplicar correctamente la
Ley 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres que tuvo su entrada en vigor el 24 de
marzo de 2007, se crea una Comisin Paritaria de Igualdad con las siguientes funciones:

x Obtencin, mediante encuestas u otros medios que se acuerden, de informacin anual
sectorial de las medidas implantadas en las diferentes empresas y de las plantillas,
disgregadas por categoras profesionales y gnero.

x Asesoramiento a las empresas que lo soliciten sobre los derechos y obligaciones en
materia de igualdad, as como en materia de implantacin de planes.

x Mediacin y, en su caso, arbitraje, en aquellos casos que voluntaria y conjuntamente le
sean sometidos por las partes afectadas y que versan sobre la aplicacin o interpretacin
de los Planes de Igualdad.

x Recabar informacin de las empresas sobre las incidencias y dificultades que pueda
generar la aplicacin de la Ley de Igualdad.

CAPTULO VIII

Defensa de la Salud y Seguridad en el Trabajo

Art. 37. Salud y seguridad en el trabajo
1. - Principios generales:
De conformidad con lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de
Riesgos Laborales, as como en las legislaciones sucesivas que la complementan y desarrollan,
los trabajadores/as tienen derecho a una proteccin eficaz en materia de seguridad y salud en el
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trabajo. El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber de las empresas en la
proteccin de los trabajadores/as a su servicio frente a los riesgos laborales. Los derechos de
informacin, consulta y participacin en materia preventiva, paralizacin de la actividad en caso de
riesgos graves e inminentes y vigilancia de su estado de salud, en los trminos previstos en la
citada Ley, forman parte del derecho de los trabajadores/as a una proteccin eficaz en materia de
seguridad y salud en el trabajo.

En cumplimiento del deber de proteccin, las empresas debern garantizar la seguridad y la
salud de los trabajadores/as a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo. A
estos efectos, en el marco de sus responsabilidades, las empresas realizarn la prevencin de los
riesgos laborales mediante Plan de prevencin de Riesgos Laborales, evaluacin de los riesgos y
planificacin de la actividad preventiva, as como implantando e implementando la adopcin de
cuantas medidas sean necesarias para la proteccin de la seguridad y la salud de los
trabajadores/as, como viene recogido en los trminos establecidos en captulos III, IV y V, de la
Ley 31/1995, 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales y en las sucesivas normas que
la desarrollan y complementan.

Igualmente la empresa est obligada a garantizar una formacin terica y prctica, suficiente y
adecuada en esta materia, durante la jornada de trabajo o descontando el tiempo invertido en ella.
(Art. 19 LPRL).

Corresponde a cada trabajador/a velar, segn sus posibilidades y mediante el cumplimiento de
las medidas de prevencin que en cada caso sean adoptadas, por su propia seguridad y salud en
el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a
causa de sus actos y omisiones en el trabajo, de conformidad con su formacin y las instrucciones
del empresario/a.

2. Delegados/as de Prevencin:
Son, de un lado, la base sobre la que se estructura la participacin de los trabajadores/as en
todo lo relacionado con la Seguridad y Salud Laboral en el mbito de cada Empresa, y de otro, la
figura especializada de representacin en materia de Prevencin de Riesgos Laborales en los
puestos de trabajo.
Los Delegados/as de Prevencin en cada Empresa, sern designados por y entre los
representantes del personal, en el mbito de los rganos de representacin previstos en las
normas a que se refiere el Art. 35.1 de la ley 31/1995 de P.R.L, con arreglo a la siguiente escala de
Trabajadores/as:
De 202.342,8 m 100: 2 Delegados/as de Prevencin.
De 101 a 500: 3 Delegados/as de Prevencin.
De 501 a 1.000: 4 Delegados/as de Prevencin.
De 1.001 a 2.000: 5 Delegados/as de Prevencin.
De ms de 4.000: 8 Delegados/as de Prevencin.
En las empresas de hasta treinta trabajadores/as el Delegado/a de Prevencin ser el
Delegado/a de Personal. En las empresas de treinta y uno a cuarenta y nueve trabajadores/as
habr un Delegado/a de Prevencin que ser elegido por y entre los Delegados/as de Personal.
(Art. 35).
Las competencias y facultades de los Delegados/as de Prevencin sern las definidas en los
puntos 1 y 2 respectivamente, del artculo 36 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, as
como, las que emanen de las decisiones del Comit de Seguridad y Salud de cada Empresa.

El tiempo utilizado por los Delegados/as de Prevencin para el desempeo de las funciones
previstas en esta Ley ser considerado como de ejercicio de funciones de representacin a efectos
de la utilizacin del crdito de horas mensuales retribuidas previsto en la letra e) del citado artculo
68 del Estatuto de los Trabajadores (Art. 37.1).

No obstante lo anterior, ser considerado en todo caso como tiempo de trabajo efectivo, sin
imputacin al citado crdito horario, el correspondiente a las reuniones del Comit de Seguridad y
Salud y a cualesquiera otras convocadas por el empresario/a en materia de prevencin de
riesgos, as como el destinado a las visitas previstas en las letras a), c) y del nmero 2 del
artculo 36 de la LPRL.
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3.- Comit de Seguridad y Salud Laboral en el mbito de las empresas:
Es el rgano de participacin, paritario y colegiado de representacin, destinado a la consulta
peridica sobre las actuaciones en los centros de trabajo en materia de prevencin de riesgos
laborales, y se regirn por la Ley 31/1995, de Prevencin de Riesgos Laborales y las normas que
la modifican y complementa en su captulo V.
Se constituir un Comit de Seguridad y Salud en todas las empresas o centros de trabajo que
cuenten con 50 o ms trabajadores/as. El Comit estar formado por los Delegados/as de
Prevencin, de acuerdo a la escala expuesta en el artculo 35 de la Ley 31/1995, y por un nmero
igual de representantes de la Empresa correspondiente.
Los Comits de Seguridad y Salud tendrn las competencias y facultades que se recogen en el
Art. 39 de la LPRL y el Art. 16.2 del RSP.
A fin de dar cumplimiento a lo dispuesto en la LPRL respecto de la colaboracin entre
empresas en los supuestos de desarrollo simultneo de actividades en un mismo centro de trabajo,
se podr acordar la realizacin de reuniones conjuntas de los Comits de Seguridad y Salud o, en
su defecto, de los Delegados/as de Prevencin y empresarios/as de las empresas que carezcan de
dichos Comits, u otras medidas de actuacin coordinada (Art. 24 y Art. 39.3.).
4.- Comit Central de Seguridad y Salud Laboral en el mbito del Convenio.
Con la idea y planteamiento de dotar de mayor coordinacin, control, seguimiento y vigilancia
al cumplimiento del convenio, en materia de seguridad y salud, se constituir el Comit Central de
Seguridad y Salud, rgano, paritario y colegiado de participacin y representacin, en el mbito del
convenio, que tendr las siguientes competencias:
- Vigilar el desarrollo y cumplimiento del contenido del Art. 37 del convenio.

- Elaboracin de un catlogo de derechos y deberes de los trabajadores/as en materia de
salud laboral.

- Elaboracin de un plan de formacin de salud laboral en funcin de las necesidades
formativas.

- Realizacin de acciones tendentes a promover la difusin y conocimiento sobre la legislacin
de prevencin de riesgos laborales.

- Establecer, un catlogo de puestos para discapacitados y adaptacin de los mismos.

- Dictamen y consulta sobre recursos humanos, materiales y determinacin de medios en
esta materia.

- Asesoramiento tcnico a la empresa y representantes de los trabajadores/as.

- Analizar y dar su conformidad a las actuaciones de las Empresas que posibiliten su
adecuacin a la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales y a su mbito de actuacin.

- Vigilancia de las obligaciones asignadas por dicha ley a la empresa, especialmente en
materia de:

x Diseo y aplicaciones de planes y programas de actuacin preventiva.

x Participacin en los servicios de prevencin.

x Evaluacin de los factores de riesgo.
x Adopcin de medidas y asistencia para la correcta informacin y formacin de los
trabajadores/as.

x Vigilancia de la salud de los trabajadores/as a travs de reconocimientos mdicos
especficos en funcin de los riesgos, investigacin de las causas de accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales, anlisis de ergonoma del puesto de trabajo,
investigacin sobre causas de absentismo por enfermedad profesional y atencin mdica.

x Elaboracin del mapa de Riesgos Laborales, estableciendo planes de prevencin,
seguimiento y evaluacin de los mismos.
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x Investigacin y determinacin de las enfermedades profesionales, deteccin y control de
actividades potencialmente peligrosas.

x Estudios de epidemiologa laboral.

x Proteccin especfica de la gestacin y del perodo de lactancia.

La interpretacin y ejecucin de las competencias anteriormente sealadas, se desarrollar
teniendo presente lo establecido en la Estrategia Espaola de Seguridad y Salud en el Trabajo
2007-2012.

Art. 38. Vigilancia de la salud.- El empresario/a garantizar a los trabajadores/as a su servicio
la vigilancia peridica de su estado de salud en funcin de los riesgos inherentes al trabajo.
Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores/as se llevarn a cabo segn
lo dispuesto en el artculo 22 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, practicndose los
siguientes reconocimientos mdicos:
a) Peridicos y especficos al personal que por su actividad se crea necesario por los
Servicios Mdicos competentes.
b) A todo el personal de nuevo ingreso antes de incorporarse al puesto de trabajo o tras la
asignacin de tareas especficas con nuevos riesgos para la salud.
c) A los trabajadores/as que reanuden el trabajo tras una ausencia prolongada por motivos de
salud, con la finalidad de descubrir sus eventuales riesgos profesionales y recomendar una
accin apropiada para proteger a los trabajadores/as.
Art. 39.- Ropa de trabajo y medios y equipos de proteccin colectivos e individuales.- Las
empresas estn obligadas a:
- Facilitar un uniforme al ao a todos los trabajadores/as y un par de calzado, cada seis
meses. El trabajador/a estar obligado a usar durante la realizacin de su trabajo la ropa
facilitada por la empresa as como de su cuidado.
- Proporcionar los medios y equipos de proteccin colectiva e individual adecuados para el
desempeo de sus funciones y velar por el uso efectivo de los mismos cuando, por la
naturaleza de los trabajos realizados, sean necesarios (Art. 17 LPRL). Igualmente y en
aplicacin de lo dispuesto en el Art. 10 del R. D 773/1997, los trabajadores/as, con arreglo a
su formacin y siguiendo las instrucciones del empresario/a, debern utilizar y cuidar
correctamente los equipos de proteccin individual.

Art. 40. Cambio de servicio durante el embarazo.- Cuando el desempeo del trabajo habitual
suponga riesgo para la mujer embarazada o lactante, la empresa facilitar el cambio a otro puesto
de trabajo, dentro de su categora profesional y siempre que sea posible dentro del mismo turno
habitual, de conformidad con lo previsto en el artculo 26 de la Ley de Prevencin de Riesgos
Laborales (LPRL).

Asimismo y en el seno del Comit de Seguridad y Salud habr que:

Considerar en las evaluaciones los riesgos laborales para la reproduccin y la maternidad,
estableciendo una adecuada proteccin frente a ellos.

Favorecer y reforzar el cumplimiento del artculo 26 de la LPRL (adaptacin, o cambio de
puesto de trabajo) y, ante la imposibilidad de encontrar un puesto exento de riesgo para la
salud de la madre, o del lactante, suspensin del contrato con reserva del puesto de trabajo
por riesgo en el embarazo o para el lactante.

Definir qu actividades, puestos de trabajo o funciones especficas pueden suponer un
riesgo importante para las mujeres embarazadas o lactantes.

Elaborar una relacin de puestos de trabajo exentos de riesgo para la mujer embarazada
y/o el feto.

Exencin del trabajo nocturno, cuando resulte necesario, en atencin a la posible existencia
de riesgo para la salud de las mujeres embarazadas o del feto.
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Art. 41. Coordinacin de actividades empresariales en materia de prevencin de riesgos
laborales.-Cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen actividades trabajadores/as de dos o
ms empresas, stas debern cooperar en la aplicacin de la normativa sobre prevencin de
riesgos laborales. A tal fin, establecern los medios de coordinacin que sean necesarios en
cuanto a la proteccin y prevencin de riesgos laborales y la informacin sobre los mismos a sus
respectivos trabajadores/as, en los trminos previstos en el Real Decreto 171/2004, de 30 de
enero, por el que se desarrolla el artculo 24 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin
de Riesgos Laborales, en materia de coordinacin de actividades empresariales.

Art. 42. Medio ambiente laboral.- El crecimiento econmico, productivo y social de las
empresas slo puede ser alcanzado si se protege el medio ambiente. A da de hoy es aceptado
por toda la comunidad cientfica que un desarrollo sostenible debe de serlo en sus tres vertientes,
econmica, social y medioambiental. La actividad laboral genera e incide sobre el medio ambiente,
su entorno ms cercano y el ecosistema en conjunto.
Para conseguir un empleo estable, seguro y sano para con los trabajadores/as y su entorno es
necesario incorporar una serie de criterios, acciones y desarrollos que posibiliten la proteccin y
conservacin del medio, con especial atencin al cumplimiento de la normativa medio ambiental, a
la mejora en la calidad total y al desarrollo de empresas socialmente responsables. Bajo este
prisma es de consideracin elaborar entre otras las siguientes actuaciones:
Registros, indicadores y sistemas de control y seguimiento que posibiliten la implantacin e
implementacin de sistemas de gestin medio ambiental en las empresas.
Planes de gestin de residuos en todos los centros y dependencias de la empresa.
Procedimientos y protocolos de actuacin en las Comisiones de compras, nuevos productos
y materiales, en los centros de la empresa.
Informe y planificacin sobre la evaluacin y calidad ambiental en los centros de carcter
anual.
Puesta en marcha de planes especficos sobre minimizacin, reduccin y reciclaje de
residuos, ahorro y eficiencia energtica y ahorro y depuracin de aguas, as como, planes
de sustitucin de tecnologas, productos y procesos contaminantes por otros orientados a la
produccin limpia.
Art. 43. Proteccin de las vctimas de la violencia de gnero.- Segn lo dispuesto en la Ley
Orgnica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Proteccin Integral contra la Violencia de
Gnero:
La trabajadora vctima de violencia de gnero tendr derecho, en los trminos previstos en
el Estatuto de los Trabajadores, a la reduccin o a la reordenacin de su tiempo de trabajo,
a la movilidad geogrfica, al cambio de centro de trabajo, a la suspensin de la relacin
laboral con reserva de puesto de trabajo y a la extincin del contrato de trabajo.
Cuando se produzca la reincorporacin de la trabajadora a aquellas empresas que
hubiesen formalizado contratos de interinidad para sustituir a trabajadoras vctimas de
violencia de gnero que hayan suspendido su contrato de trabajo, sta se realizar en las
mismas condiciones existentes en el momento de la suspensin del contrato de trabajo.
Las ausencias o faltas de puntualidad al trabajo motivadas por la situacin fsica o
psicolgica derivada de la violencia de gnero se considerarn justificadas, cuando as lo
determinen los servicios sociales de atencin o servicios de salud, segn proceda, sin
perjuicio de que dichas ausencias sean comunicadas por la trabajadora a la empresa en la
mayor brevedad.
Art. 44. Proteccin ante agresiones a trabajadores/as.- La violencia en el lugar de trabajo, tanto
la fsica como la psicolgica, se ha convertido en un problema mundial que no respeta fronteras,
entornos de trabajo, ni grupos profesionales. No existe ningn entorno laboral inmune a la violencia
en el trabajo.
Es en la asistencia socio-sanitaria donde se concentra un mayor nmero de casos y de
profesiones de riesgo. Tres son los factores que inciden sobre el riesgo de violencia: la
contratacin, el tipo de contratacin, el gnero, las mujeres est ms expuestas, sobre todo en el
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acoso sexual, y el estrs, la presin social asociada al rendimiento en el seno de las
organizaciones y empresas.
Es por estos criterios que desde el Comit Central de Seguridad y Salud se fomentar y
trabajar para:
Elaborar procedimientos de actuacin ante agresiones a trabajadores/as de los centros.
Ante acoso, acoso sexual, acoso racial, cultural o tnico, amenaza, extorsin, etc.
Planes de actuacin en materia de seguridad activa y pasiva en los centros.
Elaboracin de mapas de riesgos y planes de prevencin en los centros que permitan una
actuacin sistemtica y organizada en los distintos niveles de intervencin (sanitaria,
preventiva, social, judicial, etc.).
As como de cuantas medidas adicionales permitan a este conjunto de actuaciones e
instrumentos preventivos, participados e integrados, implantar e implementar actuaciones,
proteccin, control y vigilancia ante agresiones a los trabajadores de los centros.

CAPTULO IX

Derechos sindicales

Art. 45. Facultades del delegado/a sindical.- El delegado/a sindical deber ser trabajador en
activo en las respectivas empresas, designado de acuerdo con los estatutos de la central o
sindicato a quien represente y tendr las siguientes funciones:

- Representar y defender los intereses del sindicato a quien represente y a los afiliados/as al
mismo de la empresa y servir de instrumento de comunicacin entre su central sindical o
sindicato y la direccin de las respectivas empresas.

- Podrn asistir a las reuniones del comit de empresa, comit de seguridad y salud laboral y
comisin paritaria de interpretacin con voz pero sin voto.

- Tendrn acceso a la misma informacin y documentacin que la empresa deba poner a
disposicin del comit de empresa, de acuerdo con lo establecido a travs de la ley,
estando obligados a guardar sigilo profesional de las materias en las que legalmente
proceda.

- Sern odos por la empresa en el tratamiento de aquellos problemas de carcter colectivo
que afecten a los trabajadores/as en general y a los afiliados/as al sindicato.

- Asimismo sern informados y odos por la empresa con carcter previo:

x Acerca de los despidos y sanciones que afecten a los afiliados/as al sindicato.

x En materia de reestructuracin de plantilla, regulacin de empleo, traslado de
trabajadores/as cuando revista carcter colectivo o de centro de trabajo en general y,
sobre todo, proyecto de accin empresarial que pueda afectar sustancialmente a los
intereses de los trabajadores/as.

x La implantacin o revisin de sistema de organizacin del trabajo y cualquiera de sus
posibles consecuencias.

- Podrn recaudar cuotas a sus afiliados/as, repartir propaganda sindical, y mantener
reuniones con los mismos, todo ello fuera de las horas efectivas de trabajo.

- Con la finalidad de facilitar la difusin de aquellos avisos que pudieran interesar a los
respectivos afiliados/as al sindicato y a los trabajadores/as en general, la empresa pondr a
disposicin del sindicato, cuya representacin ostente el delegado/a, un tabln de anuncios,
que deber establecer dentro de la empresa y en un lugar donde se garanticen, en la
medida de los posible, un adecuado acceso al mismo por todos los trabajadores/as.

- En materia de reuniones ambas partes, en cuanto al procedimiento se refiere, ajustarn su
conducta a la normativa legal vigente.
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Los derechos reconocidos en los artculos 45 y siguientes del convenio, son sin perjuicio de los
que la Ley Orgnica de Libertad Sindical otorga a la totalidad de los sindicatos.

Art. 46. Garantas del delegado/a sindical.- El delegado/a sindical poseer las mismas
garantas y derechos reconocidos por la ley, a los miembros del comit de empresa.

Art. 47. Cuota sindical.- A requerimiento de los trabajadores/as afiliados/as a las centrales o
sindicatos que ostentan la representacin a que se refiere este apartado, las empresas
descontarn de la nmina mensual de los trabajadores/as el importe de la cuota sindical
correspondiente. El trabajador/a interesado en la realizacin de tal operacin remitir a la direccin
de la empresa un escrito en el que expresar con claridad la orden de descuento, la central o
sindicato a que pertenece, la cuanta de la cuota, as como el nmero de cuenta corriente o libreta
de ahorro a la que debe ser transferida la correspondiente cantidad. Las empresas efectuarn las
antedichas detracciones, salvo indicacin de lo contrario, durante el perodo de un ao.

La direccin de la empresa entregar copia de la transferencia a la representacin sindical, a la
que est afiliado/a el trabajador/a caso de que dicha representacin exista en la empresa.

Art. 48. Excedencia.- Podr solicitar la situacin de excedencia aquel trabajador en activo que
ostente cargo sindical de relevancia provincial a nivel de ejecutiva del sindicato respectivo, y
nacional en cualquiera de sus modalidades.

Permanecer en tal situacin mientras se encuentre en el ejercicio de dicho cargo,
reincorporndose a su empresa si lo solicitara en el trmino de un mes, al finalizar el desempeo
del mismo.

A los delegados/as sindicales o cargos de relevancia nacional de las centrales firmantes de
este convenio, implantadas nacionalmente y que participen en las comisiones negociadoras del
convenio colectivo, mantenindose en vinculacin como trabajadores/as en activo de alguna
empresa, les sern concedidos permisos retribuidos por las mismas a fin de facilitarles su labor
negociadora y durante el transcurso de las antedichas negociaciones, siempre que la empresa
est afectada por la negociacin en cuestin.

Art. 49. Disposicin de local.- En aquellos centros que posean una plantilla superior de 250
trabajadores/as adems de lo anteriormente establecido, la direccin de la empresa facilitar la
utilizacin de un local, a fin de que el delegado/a representante del sindicato ejerza las funciones y
tareas que como tal corresponden.

Art. 50. Afiliacin sindical.- Habida cuenta de la peculiaridad con que se desenvuelve el sector
de Establecimientos Sanitarios de Hospitalizacin, Asistencia Sanitaria, Consultas y Laboratorios
de Anlisis Clnicos de la provincia de Madrid, dada la multiplicidad de sus centros de trabajo, as
como los turnos y horarios y heterogeneidad de sus colectivos, se establecen a este respecto los
siguientes acuerdos, en orden a materializar la presencia de los sindicatos ms representativos en
el seno de los centros de trabajo:

a) La empresa respetar el derecho de todos los ciudadanos/as a sindicarse libremente, no
pudiendo condicionar el empleo de un trabajador a que no se afilie o renuncie a su afiliacin
sindical.

b) La empresa no podr despedir a ningn trabajador ni perjudicarle de cualquier forma a
causa de su afiliacin sindical.

Art. 51. Funciones del comit de empresa.- En cada centro de trabajo con censo superior a
cincuenta trabajadores/as, se constituir un comit de empresa.

Sin perjuicio de los derechos o facultades concedidas por las leyes se reconoce a los comits
de empresa las siguientes funciones:

a) Ser informado por la direccin de la empresa:

a.1. Trimestralmente sobre la evolucin general del sector econmico al que pertenece la
empresa sobre la evolucin de los negocios y la situacin de produccin y ventas de
la entidad, sobre su programa de produccin y evolucin probables de empleo de la
empresa.

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a.2. Anualmente conocer y tener a su disposicin el balance, la cuenta de resultados, la
memoria y en caso de que la empresa revista la forma de sociedad por acciones o
participaciones de cuantos documentos se den a conocer a los socios.

a.3. Con carcter previo a su ejecucin por la empresa sobre reestructuracin de
plantillas, cierres totales o parciales, definitivos o temporales y a la reduccin de
jornada, sobre el traslado total o parcial de las instalaciones empresariales y sobre
los planes de formacin profesional de la empresa.

b) En funcin de la materia que se trate:

b.1. Sobre la implantacin y revisin de sistemas de organizacin de trabajo y
cualesquiera de sus posibles consecuencias, estudios de tiempo, establecimientos
de sistemas de primas o incentivos y valoracin de puestos de trabajo.

b.2. Sobre la fusin, absorcin o modificacin del status jurdico de la empresa, cuando
ello suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo.

b.3. El empresario/a facilitar al comit de empresa el modelo o modelos de contrato de
trabajo que habitualmente utilice, estando legitimado el comit para efectuar las
reclamaciones oportunas ante la empresa y, en su caso, la autoridad laboral
competente.

b.4. Sobre sanciones impuestas por faltas muy graves y, en especial, en supuestos de
despido.

b.5. En lo referente a estadsticas sobre el ndice de absentismo y sus causas, los
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los
ndices de siniestralidad, el movimiento de ingresos y ceses y los ascensos.

Art. 52. Eleccin y mandato.- Los delegados/as de personal y de los miembros del comit de
empresa, se elegirn por todos los trabajadores/as mediante sufragio personal, directo, secreto,
que podr emitirse por correo, en la forma que establezca la convocatoria electoral.

La duracin del mandato de los delegados/as de personal y de los miembros del comit de
empresa ser de cuatro aos, pudiendo ser reelegidos en sucesivos perodos electorales.

Solamente podrn ser revocados los delegados/as y miembros del comit de empresa durante
su mandato, por decisin de los trabajadores/as que los hayan elegido, mediante asamblea
convocada al efecto a instancia de un tercio como mnimo de sus electores y por mayora de stos
mediante sufragio personal, libre, directo y secreto. No obstante, esta revocacin no podr ser
efectuada durante la tramitacin de un convenio colectivo ni replantearse hasta transcurridos por lo
menos seis meses.

Art. 53. Crdito de horas mensuales.- Los delegados de personal y miembros del comit de
empresa dispondrn para el ejercicio de sus funciones de representacin, de un crdito de horas
mensuales retribuidas con arreglo a la siguiente escala:

Hasta 100 trabajadores/as: quince horas.
De 101 a 250 trabajadores/as: veinte horas.
De 251 a 500 trabajadores/as: treinta horas.
De 501 a 750 trabajadores/as: treinta y cinco horas.
De 751 en adelante: cuarenta horas.

Podrn ser acumuladas hasta la totalidad de las horas sindicales de los delegados/as de un
mismo sindicato, en uno o varios delegados/as, para tal efecto tan slo ser necesaria la cesin
por escrito del delegado/a que las cede y la comunicacin a la empresa. Dicha acumulacin se
efectuar con carcter semestral o anual, y deber ser comunicada a la empresa como mnimo un
mes antes del inicio del periodo de acumulacin.

Art. 54. Remisin a la legalidad vigente.- Todo lo no contenido en los artculos precedentes se
completar con lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y el acuerdo interconfederal
sobre cobertura de vacos.

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CAPTULO X

Formacin profesional continua

Art. 55. Principios Generales.- A los trabajadores/as afectados por el presente convenio, les
ser de aplicacin en materia de formacin lo dispuesto en el artculo 23 del Estatuto de los
Trabajadores, y del Real Decreto 395/2007 de 23 de marzo, que regula el subsistema de formacin
profesional para el empleo en materia de formacin de oferta para la concesin de subvenciones
pblicas., as como lo dispuesto y acordado por las partes firmantes del presente convenio.

Los trabajadores/as participaran en igualdad de condiciones en las acciones de formacin
continua elaborados por la empresa, as como los organizados por las organizaciones sindicales
firmantes del presente acuerdo.

Se considera a la formacin continua como instrumento esencial para garantizar la formacin a
lo largo de la vida laboral.

En cumplimiento del deber de proteccin, el empresario/a deber garantizar que cada
trabajador/a reciba una formacin terica y prctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva,
tanto en el momento de su contratacin, cualquiera que sea la modalidad o duracin de sta, como
cuando se produzcan cambios en las funciones que desempee o se introduzcan nuevas
tecnologas o cambios en los equipos de trabajo y en las condiciones que establece el artculo 19
de la Ley de prevencin de Riesgos Laborales.

Art. 56. Objetivos de la formacin profesional continua.

- La formacin profesional continua en la empresa se orientar hacia los siguientes objetivos:

a) Adaptacin del titular al puesto de trabajo y a las modificaciones del mismo.

b) Actualizacin y puesta al da de los conocimientos profesionales exigibles en la categora
y puesto de trabajo.

c) Especializacin, en sus diversos grados, en algn sector o materia del propio trabajo.

d) Facilitar y promover la adquisicin por el personal de ttulos acadmicos y profesionales.

e) Reconversin profesional.

f) Conocimientos de idiomas nacionales y extranjeros.

g) Adaptar la mentalidad del personal hacia una direccin participativa.

h) Ampliacin de los conocimientos de los trabajadores que les permitan prosperar y aspirar
a promociones profesionales y adquisicin de los conocimientos correspondientes a otros
puestos de trabajo.

Art. 57. Desarrollo de la formacin profesional continua.

1. La Comisin Paritaria de seguimiento del Convenio estar informada de todas aquellas
incidencias y problemas surgidos en la aplicacin de los artculos del presente CAPTULO X,
atendiendo a los objetivos sealados en el artculo anterior y de cuyo cumplimiento y
resultado se informar con la periodicidad y modo que la propia Comisin Paritaria
determine.

2. La formacin continua del personal se podr realizar:

a) De forma privada por los firmantes del presente convenio.

b) Por formacin de oferta subvencionada pblica, realizadas por los firmantes del presente
Convenio.

Este ltimo punto, estar sujeto a lo dispuesto en el Real Decreto 395/2007 de 23 de marzo.

Tambin se tendr en cuenta cualquier otra frmula que las partes firmantes del presente
convenio determinen.

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1. La formacin se impartir, segn los casos, dentro o fuera de la jornada laboral. La
asistencia del personal ser obligatoria cuando se imparta en horas de trabajo. La
formacin se impartir en las empresas siempre que se disponga de aulas y medios
apropiados para poder realizarla en condiciones ptimas.

2. El personal de la empresa y especialmente el que desempee puestos de trabajo de mando
orgnico, est obligado a prestar su apoyo pleno al plan de formacin, cuando le sea
requerido, en actividades del mismo, y en el rea de su competencia.

3. Las empresas, se comprometen a garantizar la participacin del Comit de Empresa o
delegados/as de personal, en los planes de formacin, desde la elaboracin del plan
formativo hasta la firma del mismo.

Art. 58. Comisin paritaria.- La comisin paritaria cumplir las funciones de la comisin
sectorial regional del plan de la Comisin Tripartita, que estar compuesta por el 50 por 100 de las
partes firmantes del convenio.

Los puestos de presidente/a, secretario/a y vocales de esta comisin paritaria sern de
desempeo rotatorio por perodos semestrales, de manera que la representacin empresarial y
sindical se turnarn en los cargos de presidencia y secretara. Igualmente se comunicar tal
constitucin a la Comisin Tripartita tanto en el mbito territorial (comisin paritaria mixta), como en
el estatal.

Art. 59. Financiacin de la formacin.- Los planes de formacin se financiarn a travs de los
siguientes cauces:

1. Los cursos de formacin organizados por la federacin y/o asociacin de clnicas privadas
en colaboracin con la comisin paritaria del convenio. Las empresas estarn obligadas a
facilitar el acceso de los trabajadores/as a estos cursos.

2. Los cursos que, en funcin de las circunstancias particulares de cada centro, promuevan
stos en colaboracin con el comit de empresa o delegado/a de personal. Con el fin de
dotarlos de una financiacin adecuada, las empresas prevern anualmente los fondos que
se destinen para la formacin.

3. Segn lo establecido en el Real Decreto 395/2007, sobre subvenciones pblicas destinadas
a la financiacin en materia de formacin de oferta.

4. Cualquier otra frmula que consideren adecuada los firmantes de este acuerdo, atendiendo
a la gratuidad de los cursos que sean ofrecidos a los trabajadores/as.

CAPTULO XI

Rgimen disciplinario

Art. 60. Principios de ordenacin.

1. Las presentes normas de rgimen disciplinario persiguen el mantenimiento de la disciplina
laboral, aspecto fundamental para la normal convivencia, ordenacin tcnica y organizacin
de la empresa, as como para la garanta y defensa de los derechos e intereses legtimos
de trabajadores/as y empresarios/as.

2. Las faltas, siempre que sean constitutivas de un incumplimiento contractual culpable del
trabajador/a, podrn ser sancionadas por la direccin de la empresa de acuerdo con la
graduacin que se establece en el presente captulo.

3. Toda falta cometida por los trabajadores/as se clasificar en leve, grave o muy grave.

4. La falta, sea cual fuere su calificacin, requerir comunicacin escrita y motivada de la
empresa al trabajador/a.

5. La imposicin de sanciones por faltas muy graves ser notificada a los representantes
legales de los trabajadores/as, si los hubiere.

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Art. 61.Graduacin de las faltas.

1. Se considerarn como faltas leves:

a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo hasta tres
ocasiones en un mes por un tiempo total inferior a veinte minutos.

b) La inasistencia injustificada al trabajo de un da durante el perodo de un mes.

c) La no comunicacin con la antelacin previa debida de la inasistencia a trabajo por
causa justificada, salvo que se acreditase la imposibilidad de la notificacin.

d) El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada por breves perodos de tiempo
siempre que ello no hubiere causado riesgo a la integridad de las personas o cosas,
en cuyo caso podr ser calificado, segn gravedad, como falta grave o muy grave.

e) La desatencin y falta de correccin en el trato con el pblico cuando no perjudiquen
gravemente la imagen de la empresa.

f) Los descuidos en la conservacin del material que se tuviere a cargo o fuere
responsable y que produzcan deterioros leves del mismo.

g) La embriaguez no habitual en el trabajo.

2. Se considerarn como faltas graves:

a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo hasta en tres
ocasiones en un mes por un tiempo total de hasta sesenta minutos.

b) La inasistencia injustificada al trabajo de dos a cuatro das durante el perodo de un
mes.

c) El entorpecimiento, la omisin maliciosa, el falseamiento de los datos que tuvieren
incidencia en la Seguridad Social.

d) La simulacin de enfermedad o accidente, sin perjuicio de lo previsto en la letra d) del
nmero tres.

e) La suplantacin de otro trabajador/a, alterando los registros y controles de entrada y
salida al trabajo.

f) La desobediencia a las rdenes e instrucciones de trabajo, incluidas las relativas a las
normas de seguridad e higiene, as como la imprudencia o negligencia en el trabajo,
salvo que de ellas derivasen perjuicios graves a la empresa, causaren averas a las
instalaciones, maquinarias y, en general, bienes de la empresa o comportasen riesgo
de accidente para las personas, en cuyo caso sern consideradas como faltas muy
graves.

g) La falta de comunicacin a la empresa de los desperfectos o anormalidades
observados en los tiles, herramientas, maquinaria, vehculos y obras a su cargo,
cuando de ello se hubiere derivado un perjuicio grave para la empresa.

h) La realizacin sin el oportuno permiso de trabajos particulares durante la jornada as
como el empleo de tiles, herramientas, maquinaria, vehculos y, en general, bienes
de la empresa para los que no estuviere autorizado o para usos ajenos a los del
trabajo encomendado, incluso fuera de la jornada laboral.

i) El quebrantamiento o la violacin de secretos de obligada reserva que no produzca
grave perjuicio para la empresa.

j) La embriaguez habitual en el trabajo.

k) La falta de aseo limpieza personal cuando pueda afectar al proceso productivo o a la
prestacin del servicio y siempre que, previamente, hubiere mediado la oportuna
advertencia de la empresa.

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l) La ejecucin deficiente de los trabajos encomendados, siempre que de ello no se
derivase perjuicio grave para las personas o las cosas.

m) La disminucin del rendimiento normal en el trabajo de manera no repetida.

n) Las ofensas de palabras proferidas o de obra cometidas contra las personas, dentro
del centro de trabajo, cuando revistan acusada gravedad.

o) La reincidencia en la comisin de cinco faltas leves, aunque sean de distinta
naturaleza y siempre que hubiere mediado sancin distinta de la amonestacin verbal,
dentro de un trimestre.

3. Se considerarn como faltas muy graves:

a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en diez
ocasiones durante seis meses o en veinte durante un ao debidamente advertida.

b) La inasistencia injustificada al trabajo durante tres das consecutivos o cinco alternos
en un perodo de un mes.

c) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas o la
apropiacin, hurto o robo de bienes propiedad de la empresa, de compaeros o de
cualesquiera otras personas dentro de las dependencias de la empresa.

d) La simulacin de enfermedad o accidente o la prolongacin de la baja por enfermedad
o accidente con la finalidad de realizar cualquier trabajo por cuenta propia o ajena.

e) El quebrantamiento o violacin de secretos de obligada reserva que produzca grave
perjuicio para las empresas.

f) La embriaguez habitual o toxicomana si repercute negativamente en el trabajo.

g) La realizacin de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa.

h) La disminucin voluntaria y continuada en el rendimiento normal o pactado.

i) La inobservancia de los servicios de mantenimiento en caso de huelga.

j) El abuso de autoridad ejercido por quienes desempean funciones de mando.

k) El acoso sexual.

l) La reiterada no utilizacin de los elementos de proteccin en materia de seguridad e
higiene debidamente advertida.

m) Las derivadas de los apartados 1.d) y 2.l) y m) del presente artculo.

La reincidencia o reiteracin en la comisin de faltas graves, considerando como tal aquella
situacin en la que con anterioridad al momento de la comisin del hecho, el trabajador hubiese
sido sancionado dos o ms veces por faltas graves, aun de distinta naturaleza, durante el perodo
de un ao.

Art. 62. Sanciones.

1. Las sanciones mximas que podrn imponerse por la comisin de las faltas enumeradas en
el artculo anterior son las siguientes:

a) Por falta leve: amonestacin verbal o escrita y suspensin de empleo y sueldo de
hasta dos das.
b) Por falta grave: suspensin de empleo y sueldo de tres a catorce das.

c) Por falta muy grave: suspensin de empleo y sueldo de catorce das a un mes,
traslado a centro de trabajo de localidad distinta durante un perodo de hasta un ao
y despido disciplinario.

2. Las anotaciones desfavorables que como consecuencia de las sanciones impuestas
pudieran hacerse constar en los expedientes personales quedarn canceladas al cumplirse
los plazos de dos, cuatro y ocho meses, segn se trate de falta leve, grave o muy grave.

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Art. 63. Tramitacin y prescripcin.- Las sanciones se comunicarn motivadamente y por
escrito al interesado para su conocimiento y efectos. Las faltas graves y muy graves se notificarn
al comit de empresa o delegados de personal.

Para la imposicin de sanciones por falta muy grave ser preceptiva la instruccin de
expediente contradictorio. Este expediente se incoar previo conocimiento de la infraccin,
remitiendo al interesado/a pliego de cargos con exposicin sucinta de los hechos supuestamente
constitutivos de falta. De este expediente se dar traslado al comit de empresa o delegados de
personal para que, por ambas partes y en plazo de tres das, puedan manifestar a la direccin lo
que consideren conveniente en aras al esclarecimiento de los hechos. Transcurrido dicho plazo y
aunque el comit, el trabajador/a, o ambos no hayan hecho uso del derecho que se le concede a
formular alegaciones, se proceder por la empresa a imponer al trabajador la sancin que crea
oportuna de acuerdo con la gravedad de la falta y lo estipulado por el presente convenio.

Es absolutamente indispensable la tramitacin de expediente contradictorio para la imposicin
de las sanciones, cualquiera que fuera su gravedad, cuando se trate de miembros del comit de
empresa, delegados/as de personal, tanto si se hallan en activo de sus cargos sindicales como si
an se hallan en perodo reglamentario de garantas.

Las faltas leves prescribirn a los diez das; las graves, a los veinte das, y las muy graves a los
sesenta das, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisin y, en todo
caso, a los seis meses de haberse cometido.

Art. 64. Infracciones de la empresa.- Son infracciones laborales de la empresa las acciones u
omisiones contrarias a las disposiciones legales en materia de trabajo, al convenio colectivo, y
dems normas de aplicacin.

Se sancionar la obstaculizacin al ejercicio de las libertades pblicas y de los derechos
judiciales.

Se tramitarn de acuerdo con la normativa vigente.

CAPTULO XII

Comisin paritaria de vigilancia

Art. 65. Comisin paritaria.- Se constituye una comisin paritaria en el presente convenio con
las funciones que se especifican el artculo siguiente.

Dicha comisin se reunir una vez cada tres meses salvo convocatoria de cualquiera de las
partes, por causa grave que afecte a los intereses generales en el mbito de este convenio.

La reunin ser convocada por escrito, al menos, con tres das hbiles de antelacin, y deber
incluir necesariamente el orden del da.

La comisin paritaria estar formada por doce personas, seis por la parte empresarial y seis
por los sindicatos firmantes del presente convenio, repartidos proporcionalmente segn los datos
facilitados por la direccin provincial de trabajo.

Ser secretario un vocal de la comisin, que ser nombrado para cada sesin, teniendo en
cuanta que el cargo recaer una vez entre los representantes de las centrales sindicales, y la
siguiente entre los representantes de la asociacin de empresas sanitarias de Madrid.

Los acuerdos de la comisin requerirn para su validez la conformidad de la mayora de los
vocales.

Art. 66. Funciones de la comisin paritaria.- Son funciones de la comisin paritaria las
siguientes:

a) Interpretacin de la totalidad de las clusulas de este convenio.

b) Vigilancia del cumplimiento de lo pactado.

c) Especial seguimiento de lo regulado en los artculos 20 y 27, con respecto a la acreditacin
que deben realizar las empresas en cuanto al 70 por 100 de contratacin indefinida que
conlleve la eliminacin del complemento de antigedad en estas empresas.
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d) Creacin del Grupo de trabajo de estudio de la Carrera y Promocin Profesional.

e) Asuncin de las funciones de la Comisin Paritaria de Igualdad (Art. 36).

Las funciones o actividades de esta comisin paritaria no obstruirn, en ningn caso, el libre
ejercicio de la jurisdiccin competente, de acuerdo con la normativa vigente.

Ambas partes convienen en dar conocimiento a la comisin paritaria del convenio, de cuantas
dudas, discrepancias y conflictos pudieran producirse como consecuencia de la interpretacin del
convenio, para que dicha comisin emita dictamen a las partes discrepantes.

Todos los trmites conciliatorios no podrn rebasar, en su conjunto, el plazo de quince das
hbiles.

CAPTULO XIII

Carrera y promocin profesional

Art. 67. Las empresas se comprometen expresamente a cumplir lo preceptuado en materia de
carrera y promocin profesional en la ley 44/2003 de 21 de Noviembre de ordenacin de las
profesiones sanitarias, y especialmente en lo preceptuado en sus ttulos III y IV.

En el plazo de 3 meses a partir de la fecha de la firma de convenio se acuerda la creacin de
un grupo de trabajo para que analice las diferentes posibilidades en esta materia. La composicin y
funcionamiento de este grupo ser definido por la comisin paritaria.

DISPOSICIONES ADICIONALES

Primera.- Clusula de sometimiento expreso al Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid y a
los procedimientos regulados en el acuerdo interprofesional sobre la creacin del sistema de
solucin extrajudicial de conflictos y de dicho Instituto Laboral y su Reglamento a incorporar en los
convenios colectivos (artculo 1, prrafo tercero del citado reglamento y 85.2 e) del Estatuto de los
Trabajadores.

1. Las discrepancias producidas en el seno de la comisin paritaria se solventarn de acuerdo
con los procedimientos regulados en el acuerdo interprofesional sobre la creacin del
sistema de solucin extrajudicial de conflictos y del Instituto Laboral de la Comunidad de
Madrid y en su reglamento.

2. La solucin de los conflictos que afecten a los trabajadores/as y empresarios/as incluidos
en su mbito de aplicacin del presente convenio, se efectuar conforme a los
procedimientos regulados en el acuerdo interprofesional sobre la creacin del sistema de
solucin extrajudicial de conflictos y del Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid y en su
reglamento.

Segunda.

1. Las empresas que acrediten que el cumplimiento de las condiciones econmicas
establecidas en el captulo IV del presente convenio, les llevara inevitablemente al cierre
definitivo de la empresa, podrn quedar exentas del cumplimiento de las mismas, si bien
quedaran obligadas a incrementar las retribuciones de su personal al menos en el
porcentaje que determinen los miembros de la comisin paritaria.

2. Al efecto de poder acogerse a la exencin establecida en el punto anterior, ser necesario
que las empresas acrediten ante la comisin paritaria de forma fehaciente, que la aplicacin
de las condiciones econmicas establecidas en el captulo IV, les avocaran al cierre
definitivo de su actividad. Y slo en el caso de que la comisin paritaria estimara que el
cumplimiento de dichas condiciones econmicas fuere la causa directa del cierre de la
empresa, podrn stas dejar de aplicarlas.

3. Al efecto de constatar la imposibilidad de aplicar las condiciones econmicas establecidas
en el presente convenio, las empresas debern aportar a la comisin paritaria, cuanta
documentacin fuere requerida por sta para conocer la situacin econmica real de las
mismas.

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En el caso de no aportar la documentacin que se requiriese, la comisin paritaria no
autorizara a las empresas solicitantes a quedar exentas del cumplimiento de las condiciones
econmicas pactadas en el presente convenio.

4. La comisin paritaria tomar sus acuerdos, en lo referente a lo regulado en la presente
disposicin por unanimidad y tendr la facultad, de estimarlo necesario, de recabar informes
periciales al efecto de tomar la decisin que proceda.

5. A partir de la solicitud por parte de las empresas afectadas se establece un perodo mximo
de tres meses para la resolucin.

6. Los miembros de la comisin paritaria recabarn informacin durante el perodo de vigencia
del presente convenio.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS

Primera.- Para el personal contratado a tiempo parcial antes del da 19 de marzo del ao 2001,
la modificacin de la estructura salarial del anterior convenio colectivo no supuso perjuicio alguno,
mantenindose ad personam las diferencias que pudieran derivarse de la inclusin de parte del
plus extrasalarial de transporte en el salario base.

Segunda.- Las retribuciones del personal, que a la entrada en vigor del presente convenio
colectivo vinieran realizando su trabajo en jornada nocturna o partida, y no opten voluntariamente
por prestar sus servicios en los nuevos trminos pactados, sern las mismas que venan
percibiendo por esos conceptos (compensacin del 10 por 100 sobre la tabla para la jornada
partida y dcima hora y/o complemento por nocturnidad para los trabajadores/as de la jornada
nocturna, en su caso), no siendo compensables, ni absorbibles y s revalorizables anualmente en
el mismo porcentaje que se pacte para el resto de los trabajadores/as.

Tercera.- Durante el perodo de vigencia del presente convenio, 2008-2011, queda
transitoriamente suspendido el lmite del 20 % del SMI, en relacin con el plus de transporte
regulado en el artculo 21.

ANEXO II

El sistema de clasificacin profesional se establece en base a grupos profesionales y reas
funcionales. Todas las personas que estn encuadradas en un determinado grupo y nivel
profesional en su caso, tendr igual retribucin.

GRUPOS PROFESIONALES

DEFINICIONES

GRUPO I

1. CRITERIOS GENERALES:

Engloba todas aquellas tareas que se ejecuten segn instrucciones concretas, claramente
establecidas, con un alto grado de dependencia, que requieran preferentemente esfuerzo
fsico o atencin y que no necesitan de formacin especfica salvo la ocasional de un
periodo de adaptacin.

2. FORMACIN:

Experiencia adquirida en el desempeo de una profesin equivalente y titulacin de Graduado
en Educacin Secundaria, Graduado Escolar o Certificado de Escolaridad o certificado de haber
cursado la Educacin Secundaria Obligatoria o de haber cursado un programa de garanta
social o similar.

Integrarn este grupo las siguientes antiguas categoras, dentro de dos niveles:

- Nivel 1: Lo integrarn las categoras con funciones ms bsicas y elementales.

- Nivel 2: Lo integrarn las categoras con funciones que impliquen mayor experiencia y
conocimientos.
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NIVEL 1:

- Pen
- Auxiliar domstico
- Personal de limpieza
- Fregador/a
- Ayudante/a de oficios varios
- Pinche de cocina

NIVEL 2:

- Camareros/as (planta)
- Portero/a
- Celador/a
- Personal de lavandera, plancha, corte y costura
- Cajero/a de cafetera
- Conductor/a 2
- Telefonista
- Recepcionista

GRUPO II

1. CRITERIOS GENERALES

Tareas que consisten en operaciones realizadas siguiendo un mtodo de trabajo preciso,
con supervisin directa o sistemtica, que exigen normalmente conocimientos profesionales
de carcter elemental y aptitudes prcticas, o, en su defecto, un periodo breve de
adaptacin.

2. FORMACIN

Titulacin o conocimientos adquiridos en el desempeo de su profesin equivalentes a
Graduado en Educacin Secundaria, Educacin General Bsica o Formacin Profesional
de Tcnico/a o Tcnico/a Auxiliar, complementada con una formacin especfica en el
puesto de trabajo.

Integrarn este grupo las siguientes antiguas categoras:

- Auxiliar administrativo/a
- Auxiliar de clnica/Auxiliar de Enfermera
- Cocinero/a
- Maquinista lavadero/a
- Oficios (mecnico/a, pintor/a, fontanero/a, calefactor/a, albail, carpintero/a, electricista).
- Jardinero/a
- Peluquero/barbero/a
- Monitor/a (logofona, sordos, educacin fsica, ocupacional)
- Conductor/a 1
- Corte y costura
- Camareros/as (cafetera)

GRUPO III


Trabajos de ejecucin autnoma que exijan, habitualmente, iniciativa por parte de los
trabajadores que los desempean, comportando bajo supervisin, la responsabilidad de los
mismos y pudiendo ser ayudados por otro u otros trabajadores.

Tambin formarn parte de este grupo, todas aquellas funciones que, teniendo un
contenido medio de actividad intelectual y de interrelacin humana, supongan la
integracin, coordinacin y supervisin de tareas homogneas, realizadas por un conjunto
de colaboradores, en un estadio organizativo menor.

B
O
C
M
-
2
0
1
0
1
1
0
8
-
7
6
BOCM
2. FORMACIN:

Titulacin o conocimientos adquiridos en el desempao de su profesin equivalentes a
Bachillerato, Bachillerato Unificado Polivalente o Formacin Profesional de Tcnico Superior o
Tcnico Especialista, complementada con formacin especfica y/o experiencia dilatada en el
puesto de trabajo.


- Tcnicos especialistas
- Operador/a de ordenador
- Encargados/as de cafetera, economato, lavandera, almacn
- Oficial administrativo/a
- Jefe/a de negociado
- Jefe/a de taller
- Jefe/a de cocina
- Dietista
- Higienista Dental

GRUPO IV


Funciones que suponen la integracin, coordinacin y supervisin de tareas diversas,
realizadas por un conjunto de colaboradores, as como tareas complejas pero homogneas
que, aun sin implicar responsabilidad de mando, tienen un alto contenido intelectual o de
interrelacin humana, en un marco de instrucciones generales de alta complejidad tcnica.

2. FORMACIN:

Titulacin o conocimientos adquiridos en el desempeo de su profesin equivalentes a
Diplomados/as, Ingenieros/as o Arquitectos Tcnicos/as, o Licenciados/as, completada con una
formacin especifica en el puesto de trabajo.


- ATS/DUE/Enfermeros/as/Practicantes/as
- Matron/a
- Fisioterapeuta
- Teraputa ocupacional
- Maestro/a logofona
- Maestro/a sordos
- Maestro/a
- Asistente social/ Trabajador/a Social
- Profesor/a de educacin fsica
- Ingeniero/arquitecto tcnico/a
- Diplomado/a
- Titulado/a mercantil
- Graduado/a Social
- Programador/a
- Jefe/a de enfermera
- Supervisor/a
- Jefe/a de Seccin

GRUPO V

1. CRITERIOS GENERALES

Funciones que suponen la realizacin de tareas tcnicas complejas y heterogneas, con
objetivos globales definidos y alto grado de exigencia en autonoma, iniciativa y
responsabilidad.

Funciones que suponen la integracin, coordinacin y supervisin de funciones, realizadas
por un conjunto de colaboradores de una misma unidad funcional.

B
O
C
M
-
2
0
1
0
1
1
0
8
-
7
6
BOCM
Se incluyen tambin en este grupo profesional funciones que suponen responsabilidad
completa por la gestin de una o varias reas funcionales de la empresa, a partir de
directrices generales muy amplias directamente emanadas de propia direccin, a los que
deben dar cuenta de su gestin, as como funciones que suponen la realizacin de tareas
tcnicas de ms alta complejidad e incluso la participacin en la definicin de los objetivos
concretos a alcanzar en su campo, con muy alto grado de autonoma, iniciativa y
responsabilidad en dicho cargo de especialidad tcnica.

2. FORMACIN:

Titulacin o conocimientos adquiridos en el desempeo de su profesin equivalente a Diplomados/as,
Ingenieros Tcnicos/as y Arquitectos Tcnicos/as, completada con una experiencia dilatada en su
sector profesional o Licenciados/as, Ingenieros/as, Arquitectos/as y Doctores/as, completada con una
formacin especfica.

Integrarn este grupos las siguientes antiguas categoras:

- Mdico/a
- Farmacutico/a
- Fsico/a
- Qumico/a
- Psiclogo/a
- Licenciado/a
- Arquitecto/a
- Letrado/a
- Ingeniero/a
- Analista de sistemas
- Analista
- Administrador/a
- Mdico Jefe/a de Departamento
- Subdirector/a administrativo
- Director/a administrativo
- Director/a mdico/a

Cuando, legalmente, el desempeo de las funciones correspondientes a los grupos
profesionales IV y V exijan, adems de la titulacin de grado superior o medio, estudios
complementarios de especialidad, se abonar un complemento especfico por este concepto,
equivalente al menos al 5%, sobre el mdulo de complementos correspondiente al respectivo
grupo profesional.

Si como consecuencia de la reclasificacin de las antiguas categoras a los nuevos grupos
profesionales se produjera una disminucin del salario correspondiente, la diferencia pasar a
formar parte de un complemento salarial, que se denominar complemento de reclasificacin,
que no ser compensable ni absorbible y cuyo importe se revalorizar anualmente en la misma
proporcin que seale el respectivo convenio colectivo para el resto de los conceptos salariales.

REAS DE ACTIVIDAD

Se establecen las siguientes reas funcionales u orgnicas en relacin a su correspondencia
en ramas homogneas. En todo caso, la movilidad funcional se producir dentro del grupo, con el
lmite de la idoneidad y aptitud necesaria para el desempeo de las tareas que se encomienden al
trabajador/a en cada puesto de trabajo, previa realizacin, si ello fuera necesario, de procesos
simples de formacin y adaptacin, y dentro de los lmites previstos por el artculo 39 del Estatuto
de los Trabajadores/as.

REA A: REA DE ADMINISTRACIN

Comprensiva del conjunto de actividades propias de la administracin en todos mbitos y
niveles, y configurada como la rama de gestin de centros y servicios, siendo stos a ttulo de
ejemplo, la gestin de personal, labores de documentacin, biblioteca y secretara, control y
contabilidad de suministros, relacin con proveedores, administracin de bienes, procesos
informticos y comunicacin, y en general con aquellas otras que configuran el aparato de gestin
del Servicio o Centro respectivo, comunicacin interna y externa de los Servicios y Centros,
custodia, reparto y distribucin de bienes y correspondencia. Asimismo se incluyen en esta rea el
B
O
C
M
-
2
0
1
0
1
1
0
8
-
7
6
BOCM
conjunto de actividades o tareas relacionadas directamente con la informacin y recepcin de
personas y bienes, desde las que implican mxima autonoma y responsabilidad, propias de la
direccin y organizacin de la actividad, y que requieren estar en posesin de titulacin y
conocimientos especficos, hasta aquellos otros de carcter auxiliar para los que slo se exigen
conocimientos elementales y responsabilidad e iniciativa restringida.

REA B: REA SANITARIA-ASISTENCIAL

Comprensiva del conjunto de actividades directamente relacionadas con la salud y la asistencia
a los enfermos incluidas aqullas que tengan un carcter meramente auxiliar o complementario, y
abarcando desde las que requieren el ms alto grado de especializacin y conocimientos
tecnificados y conlleven el mayor grado de responsabilidad y autonoma, hasta aquellas de
carcter auxiliar para las que solo se exija cualificacin profesional elemental en unos casos, e
inferior en otros.

REA C: REA DE SERVICIOS GENERALES

Comprensiva de aqullas actividades no encuadradas en las anteriores reas de actividad y
que abarcan todos aquellos servicios que demanda el normal funcionamiento de los centros, tanto
si se corresponden como si no, a un oficio determinado y englobando desde las ms complejas
organizativa y tcnicamente para las que se exija estar en posesin de titulacin y conocimientos
especficos, mxima responsabilidad y alto grado de autonoma, como pueden ser las propias de
organizacin de la actividad, inspeccin y control tcnico de la misma, elaboracin de proyectos e
investigacin de procesos, hasta aquellas otras que, siendo mera ejecucin de lo anterior, no
requiera destreza o habilidad especfica alguna.

Se subdivide en tres reas concretas, a saber:

- Mantenimiento, Oficios y Servicios Tcnicos.
- Lavandera y Planchado y Hostelera.
- Servicio de limpieza.

La Comisin Paritaria del Convenio, tendr como funcin especfica, el estudio y resolucin de
las discrepancias que pudieran surgir en la adscripcin de las antiguas categoras profesionales o
de las nuevas profesiones a los nuevos grupos profesionales.

ANEXO III

CUADRO DE ASIMILACIN DE CATEGORAS CON REAS DE ACTIVIDAD

CATEGORA GRUPO NIVEL REA
Mdico/a V - B
Farmacutico/a V - B
Fsico/a V - B
Qumico/a V - B
Psiclogo/a V - B
Licenciado/a V - A
Arquitecto/a V - A
Letrado/a V - A
Ingeniero/a V - A
Analista de sistemas V - A
Analista V - A
Administrador/a V - A
Mdico/a Jefe/a de Departamento V - B
Subdirector/a administrativo/a V - A
Director/a administrativo/a V - A
Director/a mdico/a V - B
B
O
C
M
-
2
0
1
0
1
1
0
8
-
7
6
BOCM
ATS/Enfermeros/as/Practicantes/as IV - B
Matron/a IV - B
Fisioterapeuta IV - B
Teraputa ocupacional IV - B
Maestro/a logofona IV - B
Maestro/a sordos IV - B
Maestro/a IV - B
Asistente social/Trabajador/a Social IV - B
Profesor/a de educacin fsica IV - B
Ingeniero/arquitecto tcnico/a IV - A
Diplomado/a IV - A
Titulado/a mercantil IV - A
Graduado/a Social IV - A
Programador/a IV - A
Jefe/a de enfermera IV - B
Supervisor/a IV - B
Jefe/a de Seccin IV - A
Tcnicos/as especialistas III - B
Operador/a de ordenador. III - A
Encargados/as de cafetera, economato,
lavandera, almacn.
III - C
Oficial administrativo/a. III - A
Jefe/a de negociado III - A
Jefe/a de taller III - C
Jefe/a de cocina III - C
Dietista III - B
Higienista Dental III - B
Auxiliar administrativo/a II - A
Auxiliar de clnica/Aux. de Enfermera II - B
Cocinero/a II - C
Maquinista lavadero/a II - C
Oficios (mecnico/a, pintor/a,
fontanero/a, calefactor/a, albail,
carpintero/a, electricista)
II - C
Jardinero/a II - C
Peluquero/barbero/a II - C
Monitor/a (logofona, sordos, educacin
fsica, ocupacional)
II - B
Conductor/a 1 II - C
Corte y costura II - C
Camareros/as (cafetera) II - C
Pen I 1 C
Auxiliar domstico/a I 1 C
Personal de limpieza I 1 C
Fregador/a I 1 C
Ayudante/a de oficios varios I 1 C
Pinche de cocina I 1 C
Camareros/as (planta) I 1 C
Portero/a I 2 C
Celador/a I 2 B
B
O
C
M
-
2
0
1
0
1
1
0
8
-
7
6
BOCM
Personal de lavandera, plancha, corte y
costura
I 2 C
Cajero/a de cafetera I 2 C
Conductor/a 2 I 2 C
Telefonista I 2 A
Recepcionista I 2 A

ANEXO IV

PUESTOS DE RESPONSABILIDAD

Con carcter enunciativo y no limitativo, podrn considerarse puestos de responsabilidad, los
siguientes:

Director/a Mdico (A)
Director/a Mdico (B)

Director/a Administrativo (A)
Director/a Administrativo (B)

Subdirector/a Administrativo (A)
Subdirector/a Administrativo (B)

Administrador/a (A)
Administrador/a (B)

Jefes/as de seccin (A)
Jefes/as de seccin (B)

Mdico Jefe de Departamento (A)
Mdico Jefe de Departamento (B)

Jefes/as de negociado (A)
Jefes/as de negociado (B)

Jefes/as de enfermera (A)
Jefes/as de enfermera (B)

Supervisor/a (A)
Supervisor/a (B)

Jefes/as de taller (A)
Jefes/as de taller (B)

Jefes/as de cocina (A)
Jefes/as de cocina (B)

B
O
C
M
-
2
0
1
0
1
1
0
8
-
7
6
BOCM
ANEXO I.a

TABLAS SALARIALES 2008

Incremento del 1,4%

TABLA A (con antigedad) TABLA B (sin antigedad)
Grupos
y Niveles
Salario Base
Mensual
Mdulo
Clculo
Complementos
Mdulo
Clculo
Nocturnidad
Salario Base
Mensual
Mdulo
Clculo
Complementos
Mdulo
Clculo
Nocturnidad
Grupo I
Nivel I
925,41 719,00 861,34 940,24 733,67 876,17
Nivel II
966,72 779,74 902,64 982,76 795,68 918,67
Grupo II
974,95 797,72 910,88 991,27 814,03 927,19
Grupo III
1.003,44 817,06 929,43 1.019,96 833,57 945,91
Grupo IV
1.082,97 923,23 1.017,57 1.101,85 942,09 1.037,78
Grupo V
1.215,83 1.082,60 1.151,75 1.237,95 1.104,71 1.173,86

J. Continua 115,62 J. Continua 115,62
J. Partida 103,24 J. Partida 103,24
Plus de
Transporte:
J. Nocturna 82,60 J. Nocturna 82,60

ANEXO I.b


Incremento del 0,8%

Grupos
y Niveles Salario Base
Mensual
Mdulo
Clculo
Complementos
Mdulo
Clculo
Nocturnidad
Salario Base
Mensual
Mdulo
Clculo
Complementos
Mdulo
Clculo
Nocturnidad
Grupo I
Nivel I
932,81 724,75 868,23 947,76 739,54 883,18
Nivel II
974,45 785,97 909,86 990,62 802,04 926,02
Grupo II
982,75 804,11 918,16 999,20 820,54 934,61
Grupos
y Niveles Salario Base
Mensual
Mdulo
Clculo
Complementos
Mdulo
Clculo
Nocturnidad
Salario Base
Mensual
Mdulo
Clculo
Complementos
Mdulo
Clculo
Nocturnidad
Grupo III
1.011,47 823,60 936,87 1.028,12 840,24 953,48
Grupo IV
1.091,64 930,61 1.025,71 1.110,67 949,62 1.046,08
Grupo V
1.225,55 1.091,26 1.160,97 1.247,86 1.113,55 1.183,25

Plus de
Transporte:

B
O
C
M
-
2
0
1
0
1
1
0
8
-
7
6
http://www.bocm.es BOLETN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID D. L.: M. 19.462-1983 ISSN 1989-4791
BOCM
ANEXO Ic


Incremento del 1%

Grupos
y Niveles
Salario Base
Mensual
Mdulo
Clculo
Complementos
Mdulo
Clculo
Nocturnidad
Salario Base
Mensual
Mdulo
Clculo
Complementos
Mdulo
Clculo
Nocturnidad
Grupo I
Nivel I
942,14 732,00 876,92 957,24 746,93 892,01
Nivel II
984,20 793,83 918,96 1.000,53 810,06 935,28
Grupo II
992,58 812,15 927,34 1.009,19 828,75 943,96
Grupo III
1.021,59 831,83 946,24 1.038,40 848,64 963,01
Grupo IV
1.102,55 939,92 1.035,97 1.121,77 959,12 1.056,54
Grupo V
1.237,81 1.102,17 1.172,58 1.260,33 1.124,69 1.195,08

Plus de
Transporte:

(03/38.353/10)

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