Auxiliares, pisos salariais e reajustes de R$900 a R$2.090,60 na Convenção Coletiva 2014/2015

- AUXILIAR DE SERVIOS GERAIS
- AUXILIAR DE COZINHA
- AUXILIAR DE EMBALAGEM
- AJUDANTE DE ARMAZM
- AUXILIAR DE DEDETIZAO
- AUXILIAR DE LIMPEZA
- AUXILIAR DE PORTARIA
- AUXILIAR DE ALMOXARIFE
R$ 900,00
R$ 900,00
R$ 900,00
R$ 900,00
R$ 900,00
R$ 900,00
R$ 90,!"
R$ 9","
CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2014/2015
NMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ0009#$%0&'
DATA DE REGISTRO NO MTE: &!$0$%0&'
NMERO DA SOLICITAO: MR0&(9&0$%0&'
NMERO DO PROCESSO: '%&")0&&#'9$%0&'-#&
DATA DO PROTOCOLO: %$0"$%0&'
Conf!" " "#$%n$&'"'% no %n'%!%(o )$$*://+++,-.$%-/o0-1!/22$%."2/.%'"'o!/-
SINDICATO DAS EMP ASSEIO E CONS EST DO RIO DE JANEIRO, CNPJ *) !')0!#)&"0$000&-9&, *+,-+
.-/ 0+10+,+*-.2/3.4 1/0 ,+5 P0+,62+*-+, S03.4) RICARDO COSTA GARCIA7
E
SINDICATO EMPREGS EMPS ASSEIO CONSERV MUNIC RIO JANEIRO, CNPJ *) !')%#!)0%9$000&-9,
*+,-+ .-/ 0+10+,+*-.2/3.4 1/0 ,+5 P0+,62+*-+, S03.4) LUCIANO DAVID DE ARAUJO7
8+9+:0.; . 10+,+*-+ CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, +,-6159.*2/ ., 8/*26<=+, 2+ -0.:.9>/
10+?6,-., *., 89@5,59., ,+A56*-+,B
CL34S4LA PRIMEIRA 5 VIG6NCIA E DATA5BASE
A, 1.0-+, C6D.; . ?6AE*86. 2. 10+,+*-+ C/*?+*<F/ C/9+-6?. 2+ T0.:.9>/ */ 1+0G/2/ 2+ 0&H 2+ ;.0</ 2+
%0&' . %( 2+ C+?+0+60/ 2+ %0&" + . 2.-.-:.,+ 2. 8.-+A/06. +; 0&H 2+ ;.0</)
CL34S4LA SEG4NDA 5 ABRANG6NCIA
A 10+,+*-+ C/*?+*<F/ C/9+-6?. 2+ T0.:.9>/ .:0.*A+0@ .3,4 8.-+A/06.3,4 'o2 T!"1"7)"'o!%2 n"2
E.*!%2"2 '% A22%o % Con2%!0"(8o, 8/; .:0.*AE*86. -+006-/06.9 +; Ro '% 9"n%!o/R9)
SAL3RIOS: REA94STES E PAGAMENTO
PISO SALARIAL
CL34S4LA TERCEIRA 5 PISO SALARIAL DA CATEGORIA
O 16,/ ,.9.06.9 2. 8.-+A/06. 10/C6,,6/*.9 . 1.0-60 2+ &H 2+ M.0</ 2+ %0&' ,+0@ 2+ R$ 900,00
3*/?+8+*-/, 0+.6,4, ,/C0+*2/ 5; 0+.I5,-+ */ 1+08+*-5.9 2+ &&,&&J 3/*K+ ?G0A59. /*K+ 1/0 8+*-/4)
PAR3GRA;O PRIMEIRO: O, +;10+A.2/, .:.6D/ 0+9.86/*.2/, -+0F/ /, ,.9@06/, L5+ ,+ ,+A5+;B
Pgina 1 de 27 Mediador - Extrato Conveno Coletiva
30/06/2014 file:///C:/!er!/P"E#E$%1/&''(ata/)o*al/+e,'/)o-/.4/P601234t,
- AUXILIAR DE JARDINAGEM
- AUXILIAR DE PRODUO
- AUXILIAR DE ESCRITRIO
- AGENTE ADMINISTRATIVO/DIGITADOR
- ALMOXARIFE
- ALPINISTA PREDIAL
- ALPINISTA INDUSTRIAL
- COPEIRA
- CONTNUO/MENSAGEIRO
- COZINHEIRA
- CHEFE DE COZINHA
- CALAFATE
- CHEFE DE DEPARTAMENTO OU SEO
- DEDETIZADOR SEM MOTO
- DEDETIZADOR COM MOTO
- ENCARREGADO
- ESCRITURRIO DATILGRAFO
- ENFERMEIRA SUPERVISORA DE HIGIENIZAO
- FAXINEIRA
- GAROM
- JARDINEIRO
- LIMPADOR
- LIMPADOR DE VIDRO
- LIMPADOR DE CAIXA D'GUA
- LIMPADOR DE FACHADA COM RAPEL
- MONTADOR/REMANEJADOR
- MANOBRISTA
- OPERADOR DE COPIADORA
- OPERADOR DE ROADEIRA
- OPERADOR DE MICROTRATOR
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- PORTEIRO/VIGIA
- RECEPCIONISTA
- SERVENTE
- SUPERVISOR
- TRICICLISTA
- TCNICO DE SEGURANA DO TRABALHO
R$ 998,20
R$ 956,65
R$ 900,00
R$ 2.090,6
R$ 9!5,05
R$ !.500,"5
T#$#% #% &'(#)*% +*,-.#,'$#% ',/*).#)+*,/* %*)0# &1(.$#% 2')' '2(.-'30# ' 2')/.) $* !4 $* 5')3# $* 20!.
PARGRAFO SEGUNDO: T#$#% #% *+2)*6'$#% 78* 91 2*)-*:'+ %'(1).#% %82*).#)*% '#% 2.%#%
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PARGRAFO TERCEIRO: O ?(.+2'$#) $* &.$)#? %@ /*)1 $.)*./# ' )*-*:*) # '$.-.#,'( $* 2*).-8(#%.$'$*, ,#%
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PARGRAFO QUARTO: C#,%.$*)'-%* FD.6./'$#)G, .,-(8%.&* 2')' >.,% $*%/' -(18%8(', # /)':'(H# *A-(8%.&#
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CLUSULA QUARTA - DISPNDIO FINANCEIRO DA REMUNERAO SALARIAL
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* CCT/!, ,# +L% $' $'/'-:'%*, 78'( %*9', +')3# $* 20!, ,#% /*)+#% $' L*. ,4 !0.!92/0!, :*+ -#+# $#
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%*)&.3#% 2).&'$#% * 2N:(.-#% <A$+.,.%/)'30# PN:(.-' O*$*)'(, E%/'$8'( * 58,.-.2'(=, #:%*)&',$#-%*, 2')'
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2#) -*,/#=, ,' >#)+' ' %*68.) $*+#,%/)'$'P
DISPNDIO FINANCEIRO: REAJUSTE TOTAL DA REMUNERAO SALARIAL
CLUSULAS CCT / 2013 CCT / 2014
Clusula 3 (Piso salarial da
Categoria)
R$ 810,00 R$ 900,00
Clusula 20 (auxlio
Alimeta!"o#)
#(Cosiderado$se em m%dia
23 dias &teis'm(s)
R$ 20),00 R$ 299,00
Clusula 2* (+ee,-io .o-ial
/amiliar)
R$ 3,01 R$ *,10
TOTAL R$ 12020,01 R$ 12203,10
REAJUSTE TOTAL DA REMUNERAO SALARIAL: 17,91% (d!""# $%&'()* +,$+#* (- .,&
/+#,0
1A2AMENTO DE SALRIO 3 4ORMAS E 1RA5OS
CLUSULA 6UINTA 7 1RA5O 1ARA 1A2AMENTO DO REAJUSTE
As em3resas 3oder"o 3agar os o4os salrios, 4lidos a 3artir de 5ar!o'201*, os -otra -6e7ues dos
meses de 8u6o'201* e 8ul6o'201*, de ,orma a o3era-ioali9arem o re3asse dos o4os -ustos aos seus
-otratos de 3resta!"o de ser4i!os2
CLUSULA SE8TA 7 DATA DO 1A2AMENTO
A em3resa 7ue "o e,etuar o 3agameto dos salrios dos seus em3regados at% :s 10;00 6oras do 7uito dia &til
do m(s su<se7uete, 3agar os salrios e res3e-ti4as 4atages, a-res-idos de multa de 2= (dois 3or -eto),
mais um dia de salrio 3or dia de atraso2 > 3agameto de4er ser e,etuado at% :s 10;00 6oras2
OUTRAS NORMAS RE4ERENTES A SALRIOS, REAJUSTES, 1A2AMENTOS E
CRIT9RIOS 1ARA CLCULO
CLUSULA S9TIMA 7 DEMAIS 4UN:ES T9CNICAS E DE LIDERANA
As demais ,u!?es t%-i-as e de lidera!a "o me-ioadas este do-umeto, 3er-e<er"o -omo 3iso mimo, o
mesmo 3iso salarial do e-arregado2
1AR2RA4O ;NICO: As outras ,u!?es 7ue "o exer-erem 3osi!"o de lidera!a e 7ue "o te6am
7uali,i-a!"o t%-i-a$3ro,issioal, re-e<er"o o 3iso salarial da ,u!"o de ser4ete2
CLUSULA OITA<A 7 CONTRA7C=E6UE
As em3resas 3agar"o o salrio 3or meio de -otra$-6e7ue, dis-rimiado, al%m do salrio 3ro,issioal, as
6oras extras, os adi-ioais, os <ee,-ios e des-otos e,etuados2
PARGRAFO NICO: As empresas que efetuarem o pagamento de salrio atravs de crdito e/ou
depsito em conta corrente bancria, e/ou carto salrio, e/ou outra modalidade eletrnica de crdito, ficam
desobrigadas de colher a assinatura do empregado, valendo como prova de pagamento, o comprovante de
depsito ou extrato da conta corrente ou, ainda, o extrato da conta corrente eletrnica.
CLUSULA NONA - SUBSTITUIES
empregado admitido para substituir um demitido, receber salrio igual ao empregado de menor salrio
do mesmo cargo ou fun!o, no considerando vantagens pessoais, conforme "nstru!o #ormativa n$ %& do
'('.
CLUSULA DCIMA - PAGAMENTO DE ADICIONAIS E DESCONTOS
As partes convenentes acordam que, devido s peculiaridades do setor econmico, as horas extras, adicional
noturno, faltas e atrasos ocorridos no ms, podero ser processados na folha de pagamento do ms seguinte ao
da respectiva ocorrncia.
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - EMPREGADOS ADMINISTRATIVOS OU OPERACIONAIS
)ara os empregados administrativos ou operacionais que exer!am fun!*es que no foram citadas no )argrafo
)rimeiro, da +lusula 'erceira, fica facultada a livre negocia!o, respeitando,se um rea-uste salarial de no
m.nimo /0 1nove por cento2, a partir de &$ de mar!o de 3%&4.
PARGRAFO PRIMEIRO: 5ica assegurado que nenhum empregado poder receber salrio inferior ao piso de
sua categoria profissional.
PARGRAFO SEGUNDO: 6m fun!o da tipicidade do segmento de presta!o de servi!os terceiri7ados, os
(indicatos +onvenentes resolvem adotar a s8mula 9:4, do '(', acordando que empregado integrante de
categoria profissional diferenciada no tem o direito de haver de seu empregador vantagens previstas em
instrumento coletivo no qual a empresa no foi representada por rgo de classe de sua categoria.
PARGRAFO TERCEIRO: salrio dos empregados administrativos ou operacionais, admitidos aps a 8ltima
corre!o salarial da categoria, ser atuali7ado na subseq;ente reviso, proporcionalmente ao n8mero de meses
a partir da data de admisso, conforme Art. <$ da =ei :.39>/>4 1+='2, respeitando,se os pisos salariais
estabelecidos no )argrafo )rimeiro, da +lusula 'erceira, do presente "nstrumento #ormativo.
GRATIFICAES, ADICIONAIS, AUXLIOS E OUTROS
13 SALRIO
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - DCIMO TERCEIRO SALRIO
dcimo terceiro salrio ser pago conforme determina a =ei.
PARGRAFO NICO: ?ualquer a-uste na presente clusula, de nature7a legal, dever ser institu.da atravs de
Acordo espec.fico, celebrado entre a empresa e os empregados, devidamente representados pelo (indicato
=aboral.
GRATIFICA!O DE FUN!O
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - GRATIFICA!O DE ENCARREGADOS
30/06/2014 file///C/!"er"/P#E$E%&1/'(()ata/*o+al/,e-(/*o.//40P612345t-
Os encarregados recebero mensalmente um percentual mnimo, calculado sobre o Piso Salarial da
Categoria Profissional de Servente, conforme previsto na Clusula Terceira, a ttulo de gratificao, na
seguinte forma:
a) de! a"# empregados: $%& 'vinte e cinco por cento)
b) de " a!# empregados: "#& 'trinta por cento)
c) acima de ! empregados: (#& ')uarenta por cento)
OUTRAS GRATIFICAES
CLUSULA DCIMA QUARTA - LDERES DE TURMA
*esponsveis por grupos de at+ % ')uin,e) empregados, sero considerados lderes de turma e faro -us a uma
gratificao mensal de %& ')uin,e por cento) do Piso Salarial da Categoria Profissional de Servente.
PARGRAFO PRIMEIRO: /)ueles )ue at+ a presente data estiverem e0ercendo o cargo de encarregado,
mesmo com at+ % ')uin,e) empregados, permanecero como encarregados e faro -us ao piso de encarregado,
como previsto no pargrafo primeiro, da Clusula Terceira.
PARGRAFO SEGUNDO: Os lderes de turma )ue permanecerem na funo por mais de ! 'seis) meses,
passam a serem efetivados na mesma, no podendo mais serem rebai0ados.
ADICIONAL DE HORA-EXTRA
CLUSULA DCIMA QUINTA - HORAS EXTRAS
1a prestao de servios e0traordinrios, as 2oras e0tras sero pagas com acr+scimo de %#& 'cin)3enta
por cento), e as trabal2adas nos domingos e feriados com acr+scimo de ##& 'cem por cento), ambos
calculados sobre a 2ora normal.
ADICIONAL NOTURNO
CLUSULA DCIMA SEXTA - ADICIONAL NOTURNO
/s 2oras efetivamente laboradas no perodo compreendido entre $$:## e #%:## 2oras sero remuneradas
com adicional de $#& 'vinte por cento) incidente sobre o salrio base do empregado.
PARGRAFO NICO: / -ornada de trabal2o para todos os empregados, nas 2oras efetivamente laboradas
no perodo entre $$:## 2oras e #%:## 2oras, ser computada como %$ minutos e "# segundos, conforme
preceitua o pargrafo primeiro, do /rt. 4", da C5T.
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
CLUSULA DCIMA STIMA - INSALUBRIDADE
Fica concedido aos empregados que exeram as funes de limpeza, limpador, serventes, auxiliares de
servios gerais ou faxineiras, recepcionistas e demais empregados administrativos ou operacionais, um
adicional de insalubridade, calculado de acordo com o Piso Salarial da Categoria Profissional de Servente,
desde que o laudo do SESME das empresas prestadoras de servios considere os respectivos locais
insalubres, na forma abaixo!
a" #$% &vinte por cento" de adicional de insalubridade, 'rau M(dio, para os empregados
supracitados que exeram suas funes em )ospitais, casas de sa*de e ambulat+rios,
b" -$% &quarenta por cento" de adicional de insalubridade, 'rau M.ximo, para os
empregados supracitados que exeram suas funes em lepros.rios, )ospitais para
tratamento do c/ncer, sanat+rios para tratamento de tuberculose, 012S, e dentro das lixeiras
dos pr(dios e3ou condom4nios, al(m de dedetizador, imunizador e calafate5
c" o adicional de insalubridade previstos nas letras 6a7 e 6b7 do caput, somente ser8o
alteradas mediante laudo pericial expedido por +rg8o de segurana e medicina do trabal)o
vinculado ao Minist(rio do rabal)o e Emprego5
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
CLUSULA DCIMA OITAVA - PERICULOSIDADE
0s empresas obrigam9se ao pagamento do adicional de periculosidade, de acordo com a lei ou decis8o :udicial5
PARGRAFO NICO: 0s empresas comprometem9se a cumprir a ;orma <egulamentadora = 9 ;< =, que trata
da preven8o dos riscos ambientais5
PRMIOS
CLUSULA DCIMA NONA - PRMIOS E GRATIFICAES
>s pr?mios e gratificaes pagos com )abitualidade por mais de @ &seis" meses consecutivos, incorporar9se98o
ao sal.rio para efeito do pagamento das f(rias, d(cimo terceiro sal.rio e F'S5
AUXLIO ALIMENTAO
CLUSULA VIGSIMA - AUXLIO ALIMENTAO
0s empresas ficam obrigadas a conceder um aux4lio alimenta8o ou refei8o, se:a em forma de t4quete ou em
pec*nia, no valor de <A BC,$$ &treze reais", por dia, considerando9se os dias efetivamente trabal)ados no m?s5
PARGRAFO PRIMEIRO: 0s empresas que, por fora da conven8o coletiva de trabal)o de #$BC, concedem
um aux4lio alimenta8o ou refei8o no valor de <A =,$$ &nove reais", ter8o um prazo de at( BD de Eul)o de #$B-
para adequarem9se ao implemento do rea:uste do benef4cio no valor previsto no caput, qual se:a, <A BC,$$ &treze
reais", que ser. v.lido para todos os empregados, indistintamente, a partir de BD de Eul)o de #$B-5
PARGRAFO SEGUNDO: >s empregados que laborarem at( - &quatro" )oras, para complementa8o da
:ornada normal de trabal)o semanal, prevista no 0rt5 FD, G111, da Constitui8o Federal, n8o far8o :us,
especificamente naquele dia, ao recebimento do aux4lio previsto no caput da presente cl.usula5
PARGRAFO TERCEIRO: Para evitar a incorpora8o deste benef4cio ao sal.rio, as empresas ter8o o direito de
descontarem dos empregados, em seus contrac)eques mensais, o correspondente a B$% &dez por cento" do
valor total do aux4lio concedido no m?s de compet?ncia5
PARGRAFO QUARTO: >s empregados que trabal)em em regime de escala3plant8o, receber8o o respectivo
aux4lio somente para os dias efetivamente trabal)ados5
PARGRAFO QUINTO: A concesso do auxlio-alimentao ou refeio no ser obrigatria se a empresa
contratante franquear, sob qualquer condio, as refeies aos trabalhadores das empresas prestadoras de
servios
PARGRAFO SEXTO: !ica facultado "s empresas a concesso de auxlio alimentao ou alimentao em
valores superiores ao previsto no caput, se#a em virtude de exig$ncia de contrato de prestao de servios ou por
mera liberalidade do empregador
AUXLIO TRANSPORTE
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - VALE-TRANSPORTE
As empresas ficam obrigadas a conceder o %ale-&ransporte, institudo pela 'ei n( )*+,-,., com alterao da 'ei
n( )/+0-,), da forma regulamentada pelo 1ecreto 0.2*)-,)
PARGRAFO NICO: 3correndo ma#orao de tarifa, as empresas obrigam-se a complementar a diferena
devida ao empregado
AUXLIO EDUCAO
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - BOLSAS DE ESTUDOS
As empresas podero efetuar conv$nio #unto ao 456, para obter o benefcio do 7alrio 5ducao para seus
empregados, devendo comunicar aos mesmos sobre a abertura de conv$nio e de como devem inscrever-se para
recebimento do respectivo benefcio
AUXLIO SADE
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - PLANO DE ASSISTNCIA MDICA
As empresas comprometem-se a proceder ao desconto, em folha de pagamento, da quantia de 89 2.,:: ;vinte e
cinco reais< por empregado, a partir de :+ de =unho de 2:+*, conforme determinado na Assembl>ia ?eral
5xtraordinria dos empregados da categoria, para a manuteno do @lano de Assist$ncia 4>dica, extensiva a
cobertura aos dependentes
PARGRAFO PRIMEIRO: A regulamentao desta 6lusula est fixada em &ermo de 6ompromisso, assinado
em 2A+:0,, pelos 7indicatos 6onvenentes
PARGRAFO SEGUNDO: 3 empregado, aps ter sido efetuado o desconto de que trata o caput da presente
clusula, dever comparecer na sede do sindicato laboral para assinar ficha cadastral e receber a respectiva
carteira de assist$ncia m>dica ou sua excluso
OUTROS AUXLIOS
CLUSULA VIGSIMA QUARTA - BENEFCIO SOCIAL FAMILIAR
@or esta clusula, fica garantido pela !5&B58= !ederao dos 5mpregados em &urismo e Bospitalidade do 8io
de =aneiro e por seus sindicatos representados, os amparos previstos pelo Cenefcio 7ocial !amiliar a todos os
trabalhadores pertencentes "s categorias profissionais subordinadas a esta 6onveno 6oletiva de &rabalho,
associados ou no "s entidades sindicais profissionais, amparados ou no por seguros de vida
PARGRAFO PRIMEIROD 3 7indicato 'aboralprestar indistintamente a todos os trabalhadores subordinados a
esta 6onveno 6oletiva de &rabalho, benefcios sociais em caso deD incapacitao permanente por perda ou
reduo de sua aptido fsica, falecimento e quando do nascimento de seus filhos, por meio de organiEao
gestora especialiEada e aprovada pela entidade sindical @atronal
PARGRAFO SEGUNDOD A prestao dos benefcios sociais iniciar a a!"#! $% &'(')(*'&+, na forma, valores,
requisitos, beneficirios e penalidades previstas no 4anual de 3rientao e 8egras, anexo, parte integrante
desta clusula
PARGRAFO TERCEIRO: Para efetiva viabilidade financeira deste benefcio e com o expresso consentimento
da entidade sindical profissional, as empresas, recolhero at o dia 10 (dez) de cada ms e a partir de
10/07/2014, o valor de R$ 9,00 (n!e reai") por cada trabalhador qe possa! "aber# ao trabalhador,
mensalmente, a import$ncia de %& ',(0 (qatro reais e cinqenta centavos), descontados em folha de
pa)amento! *s empresas contribiro com a import$ncia de %& ',(0 (qatro reais e cinqenta centavos), tendo
como base a totalidade dos empre)ados constantes no "*+,-, sem nenhma red.o a qe ttlo for! ,ste
recolhimento dever# ser feito exclsivamente, por meio de boleto diretamente / )estora, inclsive por empresas
qe ofere.am qalqer benefcio an#lo)o!
PARGRAFO #$ARTO: ,m caso de afastamento de empre)ado, por motivo de doen.a o acidente de
trabalho, o empre)ador manter# o recolhimento pelo perodo de 10 (doze) meses, ficando )arantido ao
empre)ado todos os benefcios previstos nesta cl#sla, at se efetivo retorno ao trabalho!
PARGRAFO #$I%TO: 1 empre)ador qe por ocasio do 2bito, do fato casador da incapacita.o o do
nascimento de filhos do trabalhador, estiver inadimplente por3 falta de pa)amento o efetar recolhimento por
valor inferior ao devido, reembolsar# a )estora o valor total dos benefcios a serem prestados e responder#
perante o empre)ado o a ses dependentes, a ttlo de mlta, o dobro do valor dos benefcios! "aso o
empre)ador re)larize ses dbitos at 1( (qinze) dias 4teis ap2s o recebimento da comnica.o formal da
)estora, ficar# isento de qaisqer responsabilidades descritas no item 565 do manal anexo!
PARGRAFO &E'TO: 1 2bito, nascimento o evento qe possa provocar a incapacita.o permanente para o
trabalho, por perda o red.o de sa aptido fsica, dever# ser comnicado formalmente / )estora, no prazo
m#ximo e improrro)#vel de 70 (noventa) dias da ocorrncia pelo site 888!beneficiosocial!com!br!
PARGRAFO &(TI)O: "aso ha9a, planilhas de cstos e editais de licita.:es, devero constar a proviso
financeira para cmprimento do ;enefcio <ocial 6amiliar, a fim de qe se9a preservado o patrim=nio 9rdico dos
trabalhadores, em conson$ncia com o arti)o ''' da ">?!
PARGRAFO OITA*O: 1 presente servi.o social no tem natreza salarial, por no se constitir em
contrapresta.o de servi.os, tendo car#ter compls2rio e ser eminentemente assistencial!
PARGRAFO %O%O: <empre qe necess#rio / comprova.o de cmprimento da "onven.o "oletiva de
?rabalho e nas homolo)a.:es trabalhistas dever# ser apresentado o certificado de re)laridade desta cl#sla, /
disposi.o no site 888!beneficiosocial!com!br, sendo qe, a homolo)a.o ocorrer# sem qalqer pre9zo para o
trabalhador!
PARGRAFO +(CI)O: 1 descmprimento da cl#sla em decorrncia de ne)li)ncia, impercia o
imprdncia de prestador de servi.os (administradores e@o contabilistas), implicar# na responsabilidade civil
daqele qe der casa ao descmprimento, conforme arti)os 1AB, 70C, 7D0, EEE e 7DD, do "2di)o "ivil ;rasileiro!
E)PR(&TI)O&
C,$&$,A *IG(&I)A #$I%TA - E)PR(&TI)O CO%&IG%A+O E) FO,.A +E PAGA)E%TO
6ica facltado /s empresas abran)idas por este instrmento normativo de trabalho, a tomarem as providncias necess#rias para qe ses
empre)ados possam sfrir dos emprstimos com desconto em folha de pa)amento, nos termos da >ei nF 10!A00, de 1C@10@000D!
CO%TRATO +E TRA/A,.O 0 A+)I&&1O, +E)I&&1O, )O+A,I+A+E&
+E&,IGA)E%TO/+E)I&&1O
C,$&$,A *IG(&I)A &E'TA - .O)O,OGA21O E #$ITA21O +E RE&CI&1O
1s pedidos de demisso o recibo de qita.o da %esciso "ontratal de ?rabalho, com mais de m ano
de servi.o, sero homolo)ados no <indicato >aboral da "ate)oria, sempre na presen.a do homolo)ador e
com a concord$ncia das partes, com o pa)amento efetado at as 1(300 horas o na <peritendncia
%e)ional do ?rabalho G <%?G%H, na forma da >e)isla.o em vi)or, at o prazo de D0 dias a contar do prazo
do trmino do aviso prvio!
PARGRAFO PRI)EIRO: *s verbas rescis2rias homolo)adas conforme disposto na presente "l#sla,
sobre as qais no hove ressalvas especficas, entenderGseGo qitadas de forma plena, rasa e )eral!
PARGRAFO &EG$%+O: * empresa qe no efetar a homolo)a.o do se empre)ado no <indicato
>aboral, em at D0 (trinta) dias, a contar do prazo do trmino do aviso prvio, pa)ar# mlta de 0I (dois por
cento) do valor total da resciso contratal de trabalho e mais m dia de sal#rio por dia de atraso!
O$TRA& %OR)A& REFERE%TE& A A+)I&&1O, +E)I&&1O E )O+A,I+A+E& +E
CO%TRATA21O
C,$&$,A *IG(&I)A &(TI)A - RE&CI&1O
As empresas obrigam-se ao pagamento dos salrios e dos direitos trabalhistas dos empregados desligados,
conforme Lei 7.855/89, sem preju!o do disposto na "lusula #ig$sima %e&ta.
PARGRAFO 3%ICO: As empresas obrigam-se a comunicar, por escrito, ao empregado desligado, a data,
hora e local da 'uita()o da rescis)o, fornecendo c*pia da comunica()o ao empregado.
C,$&$,A *IG(&I)A OITA*A - E'PERI4%CIA
+ ,edado -s empresas firmarem contrato de e&peri.ncia nos casos de readmiss)o de empregado na mesma
fun()o, 'uando readmitidos no perodo de / 0seis1 meses ap*s a respecti,a demiss)o.
C,$&$,A *IG(&I)A %O%A - CARTEIRA +E TRA/A,.O - CTP&
%er)o anotadas nas "23% dos empregados, al$m do salrio, todas as gratifica(4es recebidas tais como tri.nio e
outras ,antagens, conforme legisla()o em ,igor.
PARGRAFO 3%ICO: As empresas fornecer)o aos seus empregados os e&tratos do 562%, sempre 'ue
emitidos pelo 7anco 8epositrio.
RE,A25E& +E TRA/A,.O 0 CO%+I25E& +E TRA/A,.O, %OR)A& +E
PE&&OA, E E&TA/I,I+A+E&
#$A,IFICA21O/FOR)A21O PROFI&&IO%A,
C,$&$,A TRIG(&I)A - TREI%A)E%TO
9 %indicato Laboral, em parceria com o %indicato 3atronal, obriga-se a manter um sistema de treinamento dos
empregados da categoria, com objeti,o de aprimoramento do n,el t$cnico dos mesmos.
ATRI/$I25E& +A F$%21O/+E&*IO +E F$%21O
C,$&$,A TRIG(&I)A PRI)EIRA - +E&*IO +E F$%21O
2odos os empregados des,iados de fun()o ter)o suas fun(4es corrigidas na "23%.
TRA%&FER4%CIA &ETOR/E)PRE&A
C,$&$,A TRIG(&I)A &EG$%+A - TRA%&FER4%CIA
As empresas de,er)o comunicar a seus empregados, com anteced.ncia de :; 0,inte e 'uatro1 horas, as
mudan(as de horrio e local de trabalho.
PARGRAFO 3%ICO - TRA%&FER4%CIA PARA O$TRO )$%IC6PIO: As empresas s* poder)o transferir o
empregado do <unicpio onde iniciou a e&ercer suas ati,idades para outro <unicpio, ainda 'ue pr*&imo, com a
concord=ncia por escrito do empregado, pagando-se a ele as despesas adicionais do #ale-2ransporte.
CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - MUDANA DO LOCAL DE TRABALHO
As empresas ficam obrigadas a comunicar a seus empregados, com antecedncia de vinte e quatro horas, as
mudanas de horrio e local de trabalho, respeitada a legislao em vigor, atinente a cada caso.
PARGRAFO PRIMEIRO: Na hiptese do empregado ficar sem setor destinado para prestao de seus
servios, o mesmo dever apresentar-se, no dia seguinte, sede da empresa para nova designao e, at! que
tal ocorra, ficar garantido o recebimento dos seus salrios e a marcao do ponto.
PARGRAFO SEGUNDO: "s benef#cios oferecidos por fora dos contratos de prestao de servios
terceiri$ados, com custeio por parte da empresa contratante, como plano de sa%de ou odontolgico, podero,
mediante acordo espec#fico entre empresa e o sindicato laboral, ser descontinuados em virtude de afastamento
formal ou por transferncia do empregado de seu antigo posto de servio para um novo local, onde no ha&a as
mesmas previs'es contratuais de trabalho, passando o empregado a receber os benef#cios convencionados, nos
termos da legislao pertinente.
OUTRAS NORMAS DE PESSOAL
CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - RECIBO DE ENTREGA DE DOCUMENTOS
A entrega de quaisquer documentos, ou sua devoluo, empresa ou ao empregado, dever ser formali$ada,
com recibo em duas vias, assinadas pelo empregador e pelo empregado, cabendo uma cpia a cada parte.
OUTRAS ESTABILIDADES
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - GARANTIA DA GESTANTE
A empregada dever informar, no ato de sua demisso do quadro funcional da empresa empregadora, se est ou
no em estado gestacional, com base na (ei n) *.+**,**. -m caso afirmativo, a empresa compromete-se a
suspender o respectivo processo demissional.
JORNADA DE TRABALHO DURAO, DISTRIBUIO, CONTROLE, FALTAS
COMPENSAO DE JORNADA
CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - COMPENSAO DE JORNADA
A &ornada de trabalho poder ser prorrogada, at! o m.imo legalmente permitido como compensao para
supresso, total ou parcial de trabalho aos sbados.
CONTROLE DA JORNADA
CLUSULA TRIGSIMA STIMA - PONTO ELETRNICO
As empresas podero adotar sistemas alternativos eletr/nicos de controle de &ornada de trabalho, nos termos
dos artigos 0) e 1), da 2ortaria n) 1+1, de 03,0,44, sem pre&u#$o do disposto no artigo +5), pargrafo 0), da 6(7,
que determina o controle de &ornada por meio manual, mec8nico e eletr/nico.
TURNOS ININTERRUPTOS DE REE!AMENTO
CLUSULA TRIGSIMA OITAA - ESCALA DE REE!AMENTO COM COMPENSAO
Nas atividades em que o trabalho for desenvolvido atrav!s de escala de reve$amento com compensao, de
do$e horas de trabalho por trinta e seis horas consecutivas de descanso, &ornada esta legal, no ense&ar o
pagamento de adicional por hora e.tra, desde que se&a concedido intervalo para repouso e alimentao, de uma
hora, nos termos do art. +4, da 6(7. "s empregados su&eitos ao reve$amento, ficam obrigados a marcar a sua
freq9ncia unicamente no in#cio e t!rmino do e.pediente.
PARGRAFO NICO: Consideram-se normais os dias de domingos laborados nesta jornada especial, no
incidindo a dobra de seu valor, assegurada, toda via, a remunerao em dobro dos feriados trabalhados, nos
termos da smula n.444 do TT.
JORNADAS ESPECIAIS (MULHERES, MENORES, ESTUDANTES)
CLUSULA TRIGSIMA NONA - TRABALHO SUPLEMENTAR DA MULHER
!esde "ue conste de seu e#ame m$dico admissional, na forma da legislao em vigor, fica autori%ada a
prorrogao da jornada da mulher empregada.
OUTRAS DISPOSIES SOBRE JORNADA
CLUSULA QUADRAGSIMA - ARTIGO ! DA CLT (BANCO DE HORAS)
&ica dispensado o acr$scimo referente a hora e#tra se, caso o e#cesso de horas em um dia for compensado pela
correspondente diminuio em outro dia, de maneira "ue no e#ceda, no per'odo m(#imo de um ano, ) soma
das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite m(#imo de de% horas di(rias, nos
termos do *rt. +,, da C-T, j( com alterao prevista pela -ei n ,../0, de 12./0.0,,2, ficando restrito, to-
somente, aos empregados lotados no mesmo setor de servios.
CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - ESCALA DE RE"E#AMENTO E$OU BANCO DE HORAS
ESPEC%FICO
* formali%ao espec'fica de escala de reve%amento e3ou de 4anco de 5oras dever( ser institu'da atrav$s de
*cordo 6spec'fico, celebrado entre a empresa e os empregados, devidamente representados pelo indicato
-aboral, desde "ue a empresa esteja cumprindo rigorosamente com todas as cl(usulas convencionadas, sem
e#ceo, e "ue seja justificada a necessidade da implantao da escala de reve%amento e3ou banco de horas.
CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - ABONO DE ESTUDANTE
&ica assegurado o direito de falta ao empregado estudante no dia da prova, inclusive para e#ame vestibular,
desde "ue seja avisado o empregador com anteced7ncia m'nima de 81 9setenta e duas: horas, mediante
comprovao por escrito, e haja incompatibilidade entre o hor(rio de trabalho e o da prova.
FRIAS E LICENAS
OUTRAS DISPOSIES SOBRE FRIAS E LICENAS
CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - ESTABILIDADE AP&S LICENA
; empregado afastado do servio por mais de 01/ 9cento e vinte: dias consecutivos, por doena, devidamente
comprovada pelo <rgo =revidenci(rio, ter( garantia de emprego por mais >/ 9trinta: dias, a partir da alta
m$dica.
CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - FRIAS
*s empresas obrigam-se a avisar, com /0 9um: m7s de anteced7ncia ao empregado, "uando este dever( entrar
em f$rias, de acordo com a -egislao em vigor.
PARGRAFO NICO: *s empresas obrigam-se a efetuar o pagamento das f$rias at$ /1 9dois: dias antes do
in'cio das mesmas. Caso no cumpram o pra%o estipulado, pagaro multa de 1? 9dois por cento: ao m7s,
obedecendo-se a legislao em vigor.
SADE E SEGURANA DO TRABALHADOR
CONDIES DE AMBIENTE DE TRABALHO
CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - CONDIES DE TRABALHO
As empresas devero implantar medidas que visem a melhoria de suas instalaes, bem como das condies de
trabalho dos empregados, nos vestirios e refeitrios.
EQUIPAMENTOS DE PROTEO INDIVIDUAL
CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - PROTEO AO TRABALHO - E.P.I
As empresas obrigam-se a fornecer aos empregados, gratuitamente, equipamentos de proteo individual (luva
de borracha, cinto de segurana, mscara, e outros adequados ao risco, em perfeito estado de conservao e
funcionamento, sempre que as medidas de ordem geral no ofeream completa proteo contra riscos de
acidentes e danos ! sa"de dos empregados, nos termos do Art. #$$, da %ortaria n& '.(#), de *+.*$.,+.
PARGRAFO NICO: - .%/ 0 .quipamento de %roteo /ndividual, quando fornecido pelas empresas, 1 de uso
obrigatrio pelo empregado, sendo considerada falta pun2vel a sua no utili3ao, e a reincid4ncia considerada
falta grave, nos termos do art. )+(, da 567.
UNIFORME
CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - UNIFORME
As empresas fornecero gratuitamente *) (quatro uniformes por ano a seus empregados, quando obrigatrio o
seu uso, da seguinte forma8 *# (um uniforme na admisso e mais *# (um a cada quatro meses.
PARGRAFO PRIMEIRO: .ntende-se por uniforme, a indumentria completa e9igida para e9ecuo dos
servios.
PARGRAFO SEGUNDO: -s uniformes e .%/:s, tais como botas, luvas, aventais, guarda-ps ou outras peas
de indumentrias necessrias ao atendimento da focali3ada e9ig4ncia, devero ser restitu2das no estado de uso
em que se encontrarem ao ense;o da e9tino do contrato de trabalho<
PARGRAFO TERCEIRO: =a hiptese da no devoluo do(s "ltimo(s uniforme(s e>ou equipamento(s de
proteo individual recebido(s, o empregado fica obrigado a restituir o empregador pelo percentual de $*?
(sessenta por cento do valor total dos mesmos.
PARGRAFO QUARTO: 5onsidera-se falta grave do trabalhador, a recusa in;ustificada do uso de uniformes e
equipamentos de proteo individual, fornecidos na forma estabelecida no @caputA desta clusula, permitindo a
dispensa por Busta 5ausa pelo empregador.
EXAMES MDICOS
CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - EXAMES MDICOS
As empresas reali3aro e9ames m1dicos peridicos em todos os empregados, conforme legislao em vigor,
bem como os e9ames admissionais e demissionais, conforme a =orma Cegulamentadora , - =C ,.
ACEITAO DE ATESTADOS MDICOS
CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - ATESTADOS MDICOS
As empresas obrigam-se a aceitar os atestados m1dicos ;ustificativos de aus4ncia ao trabalho, emitidos pelo
Drgo %revidencirio e seus conveniados, na forma da 6ei, bem como das cl2nicas m1dicas conveniadas pelo
Eindicato 6aboral.
PARGRAFO NICO: =os casos de greve dos Eistemas %"blicos de Assist4ncia F1dica, as empresas
aceitaro os atestados m1dicos ;ustificativos de aus4ncia ao trabalho, emitidos pelas cl2nicas m1dicas
conveniadas pelo Eindicato 6aboral, desde que a empresa no tenha servio m1dico prprio.
PRIMEIROS SOCORROS
CLUSULA QUINQUAGSIMA - ESTOJO DE PRIMEIROS SOCORROS
As empresas mantero nos locais de servio, um estojo contendo medicamentos necessrios ao atendimento de
primeiros socorros.
OUTRAS NORMAS DE PREVENO DE ACIDENTES E DOENAS PROFISSIONAIS
CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - CONVNIOS
As empresas podero firmar convnios de Assistncia Mdica, Odontolgica, Laoratoriais e com !armcias,
para atendimento aos seus empregados.
RELAES SINDICAIS
GARANTIAS A DIRETORES SINDICAIS
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - DELEGADO SINDICAL
O "indicato Laoral poder indicar #elegados na proporo de $% &um' por %($ &cento e cin)*enta' empregados,
at o m+imo de $, &seis' #elegados "indicais por empresa.
PARGRAFO PRIMEIRO: Os #elegados "indicais indicados pelo "indicato Laoral, somente podero ser
dispensados do emprego por justa causa, devidamente comprovada.
PARGRAFO SEGUNDO: Os #elegados e #iretores tero direito a $% &um' dia de aono mensal, a servio do
"indicato Laoral, desde )ue solicitado por escrito, avisando as empresas com antecedncia m-nima de ./
&setenta e duas' 0oras.
PARGRAFO TERCEIRO: Os #elegados no podero ser transferidos do setor, salvo no encerramento do
contrato de servio, falta grave ou a pedido do cliente.
CONTRIBUIES SINDICAIS
CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - CONTRIBUIO SOCIAL COLABORATIVA LABORAL
As empresas descontaro mensalmente de todos os empregados, a import1ncia de 23 4,($ &)uatro reais e
cin)uenta centavos' por ms, de cada integrante da categoria profissional, conforme delierado na
Assemlia 5eral 6+traordinria, para enef-cios sociais oferecidos pela 6ntidade, em como servios
jur-dicos na rea traal0ista7 vara de fam-lia7 previdenciria e 0omologa8es7 servios de fiscali9ao
traal0ista, conferncia de clculos traal0istas7 clculos para aposentadoria7 tr1mites para aposentadoria
junto ao :;"", e acompan0amento de processo e alco de emprego, alm da manuteno e incremento
tecnolgico dos cursos e treinamentos para )ualificao da mo<de<ora, conforme estaelecida na
=lusula >igsima ;ona da presente =onveno =oletiva. O aludido desconto ser efetuado nas fol0as de
pagamento com ase no caput do Art. 4,/, da =L?. !ica assegurado ao empregado o direito de opor<se ao
referido desconto, a ser manifestado em re)uerimento manuscrito, com identificao e assinatura do
opoente, pessoalmente, na sede do sindicato laoral, sem efeito retroativo.
PARGRAFO NICO: As empresas devero efetuar o depsito da =ontriuio "ocial =olaorativa no
@anco do @rasil ".A., agncia $4A(<B, conta corrente nC A%A.$<D, ou retirar o oleto atravs do site
www!""#$%&'(&)*& ou www#!!"+(%&'$(%*&, no pra9o de ( &cinco' dias aps o desconto em fol0a, e
enviar ao "indicato Laoral, cpia do recio ancrio acompan0ado da fol0a de pagamento no pra9o
m+imo de %$ &de9' dias, ou efetuar o pagamento na sede da 6ntidade Laoral em c0e)ue nominal. O
atraso no repasse incorrer em multa de /E &dois por cento' ao ms sore o valor da =ontriuio "ocial
=olaorativa, acrescidos de atuali9ao monetria.
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL
As empresas arangidas por esta =onveno recol0ero para o "indicato Fatronal uma =ontriuio Assistencial
no valor total de 23 /G,$$ &vinte e oito reais', por empregado, a ser recol0ida de uma s ve9 at o dia /$ de
Outuro de /$%4, conforme orientao emanada da #eciso do "upremo ?riunal !ederal < "?! < 26 //$..$$<%
< 2" < #H. %A.%%.BG e, mais recentemente, a deciso 26<%GB.B,$<A I #H. %..%%./$$$. A empresa )ue no
recol0er at o dia /$ de Outuro de /$%4, ficar sujeita ao pagamento do valor total da contriuio acrescido da
multa de /E &dois por cento' ao ms. O pagamento dever ser efetuado diretamente na sede do "6A=<2H ou
onde este determinar.
PARGRAFO PRIMEIRO: Fara a empresa )ue fi9er parte integrante do )uadro social do "6A=<2H, e )ue
recol0er a =ontriuio Assistencial Fatronal at a data acima fi+ada, ser concedido um desconto de ($E
&cin)*enta por cento'. ;o entanto, caso no faa o recol0imento at o dia /$ de Outuro de /$%4, a mesma no
se eneficiar do referido desconto e ainda ficar sujeita ao pagamento do valor total da contriuio acrescido
da multa de /E &dois por cento' ao ms. 6ntende<se por empresa associada ao "6A=<2H, a)uela )ue fa9 parte
integrante do )uadro social da entidade, cuja proposta de incluso foi delieradamente aprovada em reunio de
diretoria do "6A=<2H, sendo contriuinte mensal da ta+a associativa origatria.
PARGRAFO SEGUNDO: =aso o recol0imento seja feito em desacordo com o previsto no caput da presente
clusula, a empresa no se eneficiar do desconto acima concedido, sendo<l0e imputada, ainda, uma multa de
/E &dois por cento' sore o valor total da contriuio, ficando inadimplente com o "indicato Fatronal at a
regulari9ao da situao econJmica.
PARGRAFO TERCEIRO: 6m caso de no recol0imento da =ontriuio Assistencial prevista no caput da
presente clusula, poder o "indicato Fatronal recorrer K via judicial, para o cumprimento do inteiro teor da
mesma.
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - CONTRIBUIO CONFEDERATIVA PATRONAL
As empresas arangidas por esta =onveno recol0ero para o "indicato Fatronal uma =ontriuio
=onfederativa Fatronal no valor total de % &0um' piso salarial da categoria profissional, previsto na clusula
?erceira, da presente =onveno =oletiva de ?raal0o, a ser recol0ida de uma s ve9 at o dia %G de Agosto de
/$%4, conforme determina o inciso :>, do Art. GC, da =onstituio !ederal. A empresa )ue no recol0er at o dia
%G de Agosto de /$%4, ficar sujeita ao pagamento do valor total da contriuio, acrescido da multa de /E &dois
por cento' ao ms. O pagamento dever ser efetuado diretamente na sede do "6A=<2H ou onde este determinar.
CLUSULA QUINQUAGSIMA SE,TA - MENSALIDADE SINDICAL
As empresas devero descontar mensalmente em fol0a a mensalidade dos associados e repass<las ao
"indicato Laoral da categoria, at de9 dias aps o desconto, devendo o respectivo "indicato apresentar K
empresa, em tempo 0il, a relao dos seus associados. O atraso no repasse desta mensalidade, incorrer em
multa de /E &dois por cento' ao ms sore o valor da mensalidade reajustada, mais a atuali9ao monetria.
PARGRAFO NICO: As empresas devero efetuar o repasse da mensalidade descontada de seus
empregados, no pra9o m+imo de %$ &de9' dias aps o desconto, retirando o oleto ancrio atravs do site
www!""#$%&'(&)*& ou www#!!"+(%&'$(%*&, tendo a partir da-, pra9o de ( &cinco' dias para enviarem K
sede do "indicato Laoral, cpia do recio de depsito ancrio acompan0ada da listagem dos scios para
a)uisio do recio definitivo.
OUTRAS DISPOSIES SOBRE RELAO ENTRE SINDICATO E EMPRESA
CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - CERTIDO DE REGULARIDADE SINDICAL - CERSIN
For fora desta conveno e em atendimento ao disposto no art. ,$. da =L?, as empresas para participarem em
licita8es promovidas por rgos da administrao pLlica, direta, indireta ou contratao por setores privados,
devero apresentar certido de regularidade para com suas origa8es sindicais.
PARGRAFO PRIMEIRO: 6sta certido ser e+pedida pelos "indicatos =onvenentes, individualmente, assinada
por seus Fresidentes ou seus sustitutos legais, no pra9o m+imo de ./ &setenta e duas' 0oras, aps a devida
solicitao, com validade de B$ &noventa' dias.
PARGRAFO SEGUNDO: =onsideram<se origa8es sindicaisM
a' 2ecol0imento da contriuio sindical &profissional e econJmica'7
' 2ecol0imento de todas as ta+as e contriui8es a)ui inseridas7
c) Cumprimento integral desta Conveno;
d) Certido de regularidade para com o FGTS, INSS e Municpio;
e) Cumprimento das normas ue regulam as rela!es individuais e coletivas de tra"al#o previstas na C$T, "em
como na legislao complementar concernente % mat&ria tra"al#ista e previdenci'ria(
PARGRAFO TERCEIRO: ) *alta de certido ou vencido seu pra+o, ue & de ,- .noventa) dias, permitir' %s
demais empresas licitantes, "em como aos Sindicatos Convenentes, nos casos de concorr/ncias, carta0convite
ou tomada de preos, alve1arem o processo licitat2rio por descumprimento das cl'usulas convencionadas(
OUTRAS DISPOSIES SOBRE REPRESENTAO E ORGANIZAO
CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - DIA DO EMPREGADO DE ASSEIO
Fica assegurado o dia 34 de Maio como sendo o 56ia do 7mpregado de )sseio e Conservao5, data esta em
ue ser' eleito o Servente08adro, ocasio em ue am"as as entidades promovero um evento *estivo(
DISPOSIES GERAIS
MECANISMOS DE SOLUO DE CONFLITOS
CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA - DIVERGNCIAS
)s diverg/ncias surgidas na vig/ncia desta Conveno podero ser dirimidas pelos Sindicatos Convenentes,
atrav&s de Termos )ditivos espec*icos, "em como na Comisso de Conciliao 8r&via Intersindical ou na 9ustia
do Tra"al#o, sempre ue no #ouver acordo entre as partes(
CLUSULA SEXAGSIMA - COMISSO INTERSINDICAL DE CONCILIAO PREVIA DE ASSEIO E
CONSERVAO
:s Sindicatos Convenentes revalidam a Cl'usula Se;ag&sima< C:MISS=: 67 C:NCI$I)>=: 8?@AI), da
Conveno Coletiva de Tra"al#o, *irmada para o perodo de 3B de Maro de C-3D a CE de Fevereiro de C-3F,
registrada no MT7 so" o nB D4C3F(-3FEE,GC-330H4 , da *orma ue se segueI
PARGRAFO PRIMEIRO: ) Comisso Intersindical de Conciliao 8r&via de )sseio e Conservao < CIC8)C,
nos termos da presente Cl'usula, prevista no )rt( 4CF0) da C$T, & composta de 3 .um) representante dos
empregadores e 3 .um) representante dos empregados, e respectivos suplentes, com mandato de 3 .um) ano
prorrog'vel por mais 3 .um) ano, com o o"1etivo de "uscar a conciliao de con*litos individuais de tra"al#o(
3(3 0 Todas as demandas de nature+a tra"al#ista, apresentadas pelo empregado ou pela empresa, no Jm"ito da
representatividade dos convenentes, na 1urisdio das Aaras de Tra"al#o da Comarca do ?io de 9aneiro, sero
su"metidas previamente % CIC8)C, con*orme determina o )rt( 4CF06 da C$T(
3(C 0 No #aver' ualuer #ieraruia nem su"ordinao entre os mem"ros da CIC8)C(
PARGRAFO SEGUNDO: ) Comisso Intersindical de Conciliao 8r&via de )sseio e Conservao < CIC8)C
tem sede na ?ua $eandro Martins, nB 3-, sala H-3, Centro < ?io de 9aneiro, e *unciona de CK a 4K *eira, no #or'rio
das ,I-- %s 3HI-- #oras, tendo "ase territorial id/ntica % 1urisdio das Aaras de Tra"al#o da Comarca do ?io de
9aneiro(
C(3 0 ) demanda ser' rece"ida por escrito pela Secretaria da CIC8)C, ue designar', na mesma oportunidade,
dia e #ora da sesso de conciliao, entregando reci"o ao demandante(
C(C 0 8ara *ormular a demanda, o demandante dever' apresentar todas as provas documentais, al&m do nome,
endereo e C78 da demandada(
C(L 0 ) sesso de tentativa de conciliao dever' ser reali+ada no pra+o m';imo de 3- .de+) dias, a contar do
ingresso da demanda(
PARGRAFO TERCEIRO: ) ttulo de reposio de despesas da CIC8)C, ser' co"rado uma ta;a no valor de ?M
F-,-- .CinNenta reais), a ser pago pela empresa ue *i+er parte integrante do uadro social do S7)C0?9, sendo
ue, para as demais empresas, ser' co"rada uma ta;a no valor de ?M 4-,-- .sessenta reais), am"as por cada
sesso de conciliao reali+ada(
3.1 - A remunerao dos representantes dos Sindicatos Convenentes na CICPAC de responsabilidade de cada
Sindicato respectivo.
3.2 - No ser cobrada !ual!uer !uantia se !ual!uer das partes se ausentar.
3.3 - "m #ip$tese al%uma o empre%ado arcar com !ual!uer encar%o.
PARGRAFO QUARTO: A CICPAC noti&icar a empresa por meio de comunicao mais rpido poss'vel(
podendo( para tanto( ser utili)ado &a*( e-mail( e outros( com no m'nimo cinco dias de anteced+ncia , reali)ao
da sesso de conciliao( devendo constar dos autos( c$pia dessa noti&icao -untamente com o comprovante de
recebimento.
..1 / 0a noti&icao constar( necessariamente( o nome dos demandantes( o local( a data e a #ora da sesso de
conciliao( bem como a advert+ncia de !ue a demandada dever comparecer na pessoa de seu representante
le%al ou ser representado por preposto com poderes espec'&icos para transi%ir ou &irmar acordo( alm de
apresentar c$pia do contrato social da demandada.
..2 / 1uando da reali)ao da sesso de conciliao( a demandada apresentar todas as provas documentais
!ue ac#ar necessrio.
PARGRAFO QUINTO2 Caso !ual!uer das partes no comparea , sesso de conciliao( os conciliadores da
CICPAC( presentes , sesso( &irmaro declarao acerca do &ato( com descrio do ob-eto da demanda( bem
como sobre a impossibilidade da conciliao( entre%ando c$pia aos interessados.
PARGRAFO SEXTO: 3s advo%ados tero livre acesso ,s audi+ncias de Conciliao Prvia e podero assistir
empre%ados e empre%adores( terem vistas dos documentos e mani&estarem-se em sesso de conciliao.
4.1 / No prosperando a conciliao( ser lavrado termo assinado pelo empre%ado( pelo empre%ador ou seu
preposto e pelos membros da CICPAC( !ue dever ser -untada , eventual reclamao trabal#ista.
4.2 / Aceita a conciliao ser lavrado termo assinado pelo empre%ado( pelo empre%ador ou seu preposto e
pelos membros da CICPAC presentes , sesso( &ornecendo c$pia ,s partes.
4.3 / 3 5ermo de Conciliao t'tulo e*ecutivo e*tra-udicial e t+m e&iccia liberat$ria %eral( e*ceto !uanto ,s
parcelas e*pressamente ressalvadas( de acordo com o par%ra&o 6nico( do Art. 427-"( da C85( com a redao
dada pela 8ei n9 :.:7;( de 12.<1.2<<<.
PARGRAFO STIMO: Caber ao Sindicato 8aboral a indicao e remunerao de um secretrio !ue atuar
nas sess=es.
PARGRAFO OITAVO: 3 &uncionamento da Secretaria ser de responsabilidade da C>mara Intersindical de
Conciliao 5rabal#ista do Comrcio do ?io de @aneiro / CIN5"C.
PARGRAFO NONO: 3s Sindicatos comunicaro a instalao da Comisso aos @u')es das Aaras de 5rabal#o
com -urisdio em sua base territorial para e&eito do Art. 427-0( da C85( com redao dada pelo 8ei n9 :.:7;B<<.
APLICAO DO INSTRUMENTO COLETIVO
CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA - CONVENO COLETIVA DE TRABALHO -
OBRIGATORIEDADE
As empresas( obri%atoriamente( devero levar ao con#ecimento dos tomadores de servios( o inteiro teor da
presente Conveno Coletiva de 5rabal#o( bem como das varia=es salariais ocorridas durante o per'odo de
vi%+ncia da mesma.
DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO
CLUSULA SEXAGSIMA SEGUNDA - DESCUMPRIMENTO DAS OBRIGAES TRABALHISTAS
Considerando-se !ue a Conveno Coletiva de 5rabal#o representa direito do empre%ado( nos termos do Art. C9(
DDAI( da Constituio Eederal e( visando a !ue( con-untamente( as partes a!ui convencionadas possam a%ir
contra irre%ularidades no cumprimento das obri%a=es trabal#istas elencadas nesta conveno e nas leis em
%eral( &ica estabelecido !ue( a !ual!uer tempo( o Sindicato 8aboral eBou Patronal ou o Sindicato 8aboral eBou
!ual!uer empresa( mani&estar-se-o -unto aos clientes tomadores de servios( !uando tiverem ci+ncia de !ue
al%uma empresa ten#a apresentado preo considerado ine*e!F'vel( ou se-a( a!uele !ue evidencia clara
impossibilidade do cumprimento remunerat$rio trabal#ista e &iscal. "sta ao con-unta eBou isolada( dependendo
de cada situao( ense-ar em mani&estao escrita -unto ao cliente - tomador de servios de asseio e
conservao por parte principalmente do Sindicato 8aboral( visando a alert-lo para a impossibilidade
matemtico-&inanceira do preo Gine*e!F'velH cobrir as obri%a=es trabal#istas e &iscais( coadunando-se(
outrossim( com o disposto no Art. .;( II( da 8ei n9 ;.444 de 21B4B:3.
RENOVAO/RESCISO DO INSTRUMENTO COLETIVO
CLUSULA SEXAGSIMA TERCEIRA - ANTECIPAO DA DATA BASE
As partes podero deliberar sobre a antecipao da data base da categoria de Asseio e Conservao, caso a
data base do Salrio Mnimo Nacional seja antecipada.
CLUSULA SEXAGSIMA QUARTA - VALIDADE
A presente Conveno ter vigncia a partir de 0 de Maro de !0" # !$ de %evereiro de !0&, revogando'se
as disposi(es da Conveno Coletiva de )rabal*o da categoria de asseio e conservao do ano de !0+.
OUTRAS DISPOSIES
CLUSULA SEXAGSIMA QUINTA - OUTROS AUXLIOS
,s Sindicatos convenentes acordam -.e, a partir de / de Maro de !0&, as empresas 0icaro obrigadas a
conceder .m a.1lio alimentao o. re0eio, seja em 0orma de t-.ete o. em pec2nia, no valor de 34&,00
5-.in6e reais7, por dia, considerando'se os dias e0etivamente trabal*ados no ms.
RICARDO COSTA GARCIA
PRESIDENTE
SINDICATO DAS EMP ASSEIO E CONS EST DO RIO DE JANEIRO
LUCIANO DAVID DE ARAUJO
PRESIDENTE
SINDICATO EMPREGS EMPS ASSEIO CONSERV MUNIC RIO JANEIRO
ANEXOS
ANEXO I -
NDICE REMISSIVO
Ass.ntos 8 9gina8
:egalidade da cl.s.la .............................................................................!
;ntrod.o 5leit.ra obrigat<ria7 ..................................................................+
Ori!"#$%& r'r#( )))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))*
A. %orma de 3ecol*imento ........................................................................."
=. 9rorrogao .........................................................................................."
C. 3ecol*imento a maior o. em d.plicidade ................................................."
>. Certi0icado de 3eg.laridade ....................................................................&
?. Apresentao de doc.mentos ..................................................................&
F. Inadimplncia ........................................................................................5
F. Sanes pactuadas .................................................................................5
F. Recolhimento a menor ..........................................................................5
Benefcio Social Familiar ......................................................6
G. Atendimento 24 horas .............................................................................6
H. Serio !uneral .......................................................................................6
I. "ene!#cio Financeiro Imediato ...................................................................$
%. &anuten'o da Renda Familiar .................................................................$
(. "ene!#cio Alimentar .................................................................................$
). Incapacita'o *ermanente para o +ra,alho por perda ou
redu'o da aptid'o !#sica ...........................................................................$
&. -artes de Identi!ica'o e *rocedimentos ................................................
/. -omunica'o de 0entos ........................................................................
1. Reem,olso de Rescis'o .........................................................................2
*. -3n4u5e e !ilhos ....................................................................................2
6. "ene!#cio /atalidade ..............................................................................2
R. "ene!#cio -esta /atalidade .....................................................................2
S. "ene!#cio -ultural .................................................................................2
+. "ene!#cio 1rienta'o..............................................................................78
9. "ene!#cio -apacita'o ..........................................................................78
:. "ene!#cios de!inidos pelos Sindicatos ......................................................77
+a,ela de "ene!#cios .................................................................................77
SOBRE A LEGALIDADE DESTA CLUSULA
A,ai;o reprodu<imos a conclus'o da /1+A +=-/I-A>-GR+>SR+>&+0>/o. 22>288.
Secretaria de Relaes do +ra,alho do &inist?rio do +ra,alho e 0mpre5o.
@ 28. Ai!erentemente de outros ramos do direitoB o direito do tra,alho se constitui de ,ases constitucionaisB
le5ais e ne5ociadasB ha4a ista Cue a -onstitui'o Federal e a le5isla'o in!raconstitucional preeem Cue os
direitos ne5ociados !a<em lei entre as partes.
27. &uito se de,ate o alcance do direito ne5ociadoB em !ace do reconhecimento pela -arta &a5naB dos
pactos entre entidades sindicais de tra,alhadores e empre5adores e suas entidades sindicais.
22. Aiante do Cuadro Cue se a!i5ura perante os direitos esta,elecidos em uma ne5ocia'o coletiaB ?
consenso no mundo do tra,alho a importDncia dos dispositios ne5ociados Cue tra<em ,ene!#cios para o
tra,alhador al?m dos preistos em leiB tendo em ista Cue as entidades sindicais e empre5adores podem
estipular condies mais prximas realidade de cada categoria do que a lei, que se aplica a todos
indiscriminadamente.
23. E exatamente nesse contexto que devem ser analisadas as clusulas convencionadas que preveem
bene!cios ao trabal"ador e sua am!lia em caso de inort#nio.
2$. %om eeito, sem adentrar, como & dito, na discuss'o acerca da poss!vel identiica'o dos bene!cios
previstos em conven'o coletiva de trabal"o com a cobertura de uma aplice de seguro, pode(se, por meio
da aplica'o pura dos undamentos do direito do trabal"o, concluir pela legalidade de tais clusulas.
2). *bserva(se que, da orma contida nos documentos acostados aos autos, a clusula de beneicio social
proporciona mais um beneicio ao trabal"ador acometido de um inort#nio que resulte em sua invalide+, e
sua am!lia, caso o inort#nio resulte em alecimento.
2,. -'o se vislumbra, de uma anlise perunctria do tema, pre&u!+os ao trabal"ador, mesmo em se
tratando de um beneicio condicionado ao pagamento prvio de um valor estipulado, dado que esse
pagamento provavelmente n'o se conunde com o pr.mio de uma aplice de seguros, especialmente em
ace de suas regras resultarem da livre negocia'o entre os trabal"adores e empregadores.
2/. 0iante do exposto, do ponto de vista das relaes do trabal"o, e em ace da liberdade de negocia'o
entre as partes consagrada pela %onstitui'o 1ederal, entende(se n'o "aver ilegalidade na clusula
denominada 2bene!cio social amiliar3. 3
INTRODUO
4reparamos este manual com o intuito de acilitar aos 0epartamentos de 4essoal e 5ecursos 6umanos a
mel"or orientarem seus trabal"adores, auxiliando desta maneira na divulga'o do 7ene!cio 8ocial 1amiliar
estabelecido pelo seu sindicato.
* 7ene!cio 8ocial 1amiliar tem como ob&etivo, amparar e transmitir tranquilidade aos trabal"adores e seus
amiliares em momentos eli+es, no caso de nascimento de il"os dos trabal"adores ou de atalidade, se&a
de que nature+a or, independente de idade, doena pr(existente, ou qualquer causa mortis, sem
quaisquer burocracias ou car.ncias, independente, inclusive, do ato da empresa estar ou n'o contribuindo
na orma previstaem %onven'o %oletiva de 9rabal"o.
*s bene!cios sociais descritos neste :anual de *rienta'o e 5egras poder'o ser disponibili+ados pelo seu
sindicato separadamente ou em grupos, de acordo com as necessidades do segmento proissional, e ainda
poder'o ser criados novos bene!cios sociais para uma mel"or rela'o entre o trabal"ador e sindicatos.
; ocorr.ncia de uma atalidade desencadeia um srio problema social, devido que, raramente as am!lias
contam com reservas inanceiras para custeio dos procedimentos unerais e para sua subsist.ncia at que
se reestruturem, o que as obrigam a rias e outras ormas de angaria'o de valores, entre a vi+in"ana ou
colegas de servio, su&eitando todos a um grande constrangimento.
;s aplices de seguro de vida <que recomendamos como um complemento do 7ene!cio 8ocial 1amiliar e
um plus a mais ao trabal"ador=, por exig.ncia legal, possuem carter de indeni+a'o meramente inanceiro
e esbarram em uma srie de restries legais para que a indeni+a'o ocorra, como por exemplo, exige
comprova'o inequ!voca da condi'o de beneicirio do alecido, como, legitimidade de uma uni'o estvel,
legitimidade de il"os, a'o de tutela para menores que icaram r'os, entre outros, o que nem sempre
cil de ser produ+ida.
Assim, para atendimento imediato aos trabalhadores, suas respectivas famlias, e empregadores que
prestam servios na base territorial do seu sindicato, foi desenvolvido o Benefcio Social Familiar, gil e
desburocratizado, para soluo dessas questes!
ORIENTAES E REGRAS
A) Forma de recolhimento:
A.1) "s boletos para recolhimento desta contribuio, a qual visa manter a estabilidade financeira do
Beneficio Social Familiar estaro a disposio no site ###!beneficiosocial!com!br os quais devero ser
complementados com$ o %&digo de 'ecebimento (ensal da )ransmisso de *ados ao ()+ e a
quantidade de empregados constante no campo ,total de empregados do -ltimo dia., do -ltimo %A/+*
0%adastro /eral de +mpregados e *esempregados1 informado ao (inist2rio do )rabalho e +mprego!
A.2) 3or ser o %A/+* a base dos clculos, fica dispensado o envio de qualquer relao nominal de
trabalhadores!
A.) 3ermite4se a reduo no n-mero de trabalhadores em caso de trabalhadores pertencentes a outra
categoria profissional e no haver interesse de que estes recebam o Beneficio Social Familiar! 5esta -nica
hip&tese dever o empregador informar, formal e antecipadamente 6 gestora, essa reduo!
A.!) 5a hip&tese de no ter havido o desconto do trabalhador ou na sua impossibilidade, como no caso
de oposio, caso ha7a esta previso em Acordo ou %onveno %oletiva de )rabalho, o custo ser
suportado integralmente pelo empregador!
A.") +m caso de afastamento de empregado, por motivo de doena ou acidente de trabalho, o
empregador manter o recolhimento pelo perodo de 89 0doze1 meses, ficando garantido ao empregado
todos os benefcios previstos na clusula, at2 seu efetivo retorno ao trabalho!
A.#) "s trabalhadores faro 7us aos benefcios, do primeiro ao -ltimo dia do m:s, sendo que a quitao do
boleto ocorrer impreterivelmente at2 o dia do vencimento previsto no Acordo ou %onveno %oletiva de
)rabalho!
A.$) Ao no fazer o recolhimento no dia convencionado o empregador ficar su7eito 6s mesmas sanes
previstas por inadimpl:ncia!
%) &rorro'a()o:
%.1) 3oder a gestora, por mera liberalidade, prorrogar a data do vencimento do boleto e, sua aceitao,
no se constituir em obrigao de aceitao de outras futuras prorrogaes!
*) Recolhimento a maior o+ em d+,licidade:
*.1) +fetuando o empregador, recolhimento com base em n-mero de trabalhadores superior ao devido ou
em duplicidade, o valor pago ser devolvido, se solicitado por escrito, at2 o 9;< 0vig2simo quinto1 dia do m:s
do recolhimento a maior ou em duplicidade!
*.2) - Ap&s essa data ficam isentos as +ntidades ou sua gestora de qualquer reembolso, posto que 7 tero
procedido 6s destinaes, no sendo vivel o desfazimento de tais atos!
.) *erti/icado de Re'+laridade:
..1) " %ertificado de 'egularidade, documento necessrio 6 realizao de homologaes trabalhistas,
participaes em licitaes, etc!, poder ser obtido pelo site ###!beneficiosocial!com!br !
D.2) Visando maior celeridade na obteno do Certificado de Regularidade, devero as empresas
comunicar formalmente a gestora dos benefcios quando do incio, encerramento ou paralisao temporria
de suas atividades, acompanhado de seu primeiro ou ltimo CA!"#
E) Da Apresentao de documentos:
E.1) $ empregador, sempre que solicitado pelos %indicatos ou pela gestora dos benefcios, dever
apresentar o CA!" e&ou outros documentos necessrios ' continuidade da concesso dos benefcios ou
verifica(es de auditoria#
F) Sanes pactuadas)
F.1) * Visando evitar que ha+a descompasso financeiro na administrao do ,enefcio %ocial -amiliar, em
caso de o empregador, por qualquer motivo, dei.ar de recolher sua contribuio, mensalmente, na data
pactuada, ou pagar por quantidade de trabalhadores inferior a constante no campo /total de empregados
do ltimo dia0, do ltimo CA!" 1Cadastro eral de !mpregados e "esempregados informado ao
2inist3rio do 4rabalho e !mprego5, dever este reembolsar de imediato a !ntidade, atrav3s de sua gestora,
o valor total dos benefcios a serem prestados, e a ttulo de multa, o dobro do valor dever ser pago de
imediato e diretamente ao trabalhador ou sua famlia, ou quando do pagamento da resciso trabalhista
havida#
F.2) $s valores porventura no contribudos sero devidos e passveis de cobrana +udicial, acrescido de
multa, +uros e demais penalidades previstas em Acordo ou Conveno Coletiva de trabalho#
F.3) %e houver desconto dos trabalhadores ou em caso de os empresrios fa6erem proviso do valor do
,enefcio %ocial -amiliar, em suas planilhas de custo, sem o devido repasse ao %indicato, em tese, restar
configurado o ilcito penal de apropriao ind3bita previsto no art# 789 do C:digo ;enal ,rasileiro#
BENEF!" S"!A# FA$!#!A%
%endo seu carter imediato e inadivel, os benefcios sero solicitados pela simples comunicao por meio
do sistema telef<nico DD& '('' ))3 3) 3(#
4o logo os empregadores tenham ci=ncia da ocorr=ncia de falecimento, de fato que poder resultar na
incapacitao permanente do trabalhador, ou do nascimento de filhos, devero formali6ar a comunicao no
site da gestora) >>>#beneficiosocial#com#br##
%e o empregador no formali6ar a comunicao de falecimento, incapacitao permanente ou nascimento
de filhos, no pra6o estabelecido, e tal fato vier a ser de conhecimento da !ntidade, esta providenciar a
comunicao ' gestora, ficando o empregador responsvel quanto as penalidades e comina(es
previstasem Conveno Coletivade 4rabalho#
Ao formali6ar o comunicado, os empregadores devero preencher corretamente os dados solicitados, os
quais visam tamb3m alimentar as diversas estatsticas necessrias para elaborao de mapas
demogrficos e outras necessrias ao setor#
$s documentos hbeis para a continuidade da prestao do ,enefcio %ocial -amiliar so) C:pia da ficha
de registro do1a5 trabalhador1a5, ltimo CA!" apresentado ao 24!, e c:pia de certido de nascimento#
Outros documentos SOMENTE DEVEM SER ENVIADOS SE EXPRESSAMENTE SOLICITADOS, se
reservando a gestora no direito de solicitar outros documentos que garanta a prestao dos benefcios.
G) Atendimento 24 hora!
G"#) Pelo sistema telefnico de discagem gratuita DDG $%$$ &&' '& '%, em funcionamento 24 horas por
dia, dias por semana, a administrao do !enefcio "ocial #amiliar estar$ % disposio, para solicitao
da prestao dos servios, conforme segue&
() Ser)i*o +,nera-!
("#) 'm agente habilitado ser$ enviado at( o local e tomar$ todas as provid)ncias, pagamentos e
acompanhamentos necess$rios ao funeral e sepultamento, independente da causa, dia da semana, ou
hor$rio do falecimento.
("2) * carteira profissional do trabalhador ser$ o +nico documento necess$rio % imediata prestao dos
servios.
("') * prestao personali,ada dos servios funerais e sepultamento ser$ custeada at( o valor limite
definido pelos sindicatos e indicado na TA.ELA DE .ENE+/CIOS, de acordo com o credo religioso da
famlia do trabalhador.
("4) *o comunicar o falecimento, o arrimo do falecido poder$ optar por servio de menor custo, ou
mesmo dispens$-lo. O valor ou a diferena sero diludos e pagos .untamente com as parcelas da
Man,ten*0o de Renda +ami-iar.
I) .ene123io +inan3eiro Imediato!
I"#) O valor definido pelas /ntidades e indicado na TA.ELA DE .ENE+/CIOS ser$ entregue ao arrimo do
falecido, quando da reali,ao dos procedimentos funerais ou em at( 24 0vinte e quatro1 horas do
falecimento, desde que se.a comunicado formalmente neste pra,o e com a indicao dos dados
necess$rios para os procedimentos.
I"2) 2aso o falecimento se.a comunicado ap3s 24 0vinte e quatro1 horas do falecimento, a verba destinada
ao arrimo ser$ diluda e paga .untamente com as parcelas da Man,ten*0o de Renda +ami-iar.
4) Man,ten*0o da Renda +ami-iar!
4"#) * verba mensal e o perodo definido pelas /ntidades, indicado na TA.ELA DE .ENE+/CIOS, ser$
paga at( o 45 0quinto1 dia +til do m)s seguinte ao da entrega de documento comprobat3rio de vnculo
empregatcio do trabalhador, e indicao do arrimo com seu 2P# e dados banc$rios v$lidos.
4"2) Por ter cunho social e imediato, nos casos em que ha.a mais de 6 0um1 dependente deve um deles
representar os demais, apresentando declarao por ele assinada, .untamente com duas testemunhas e
firmas reconhecidas em cart3rio, assumindo a veracidade das informa7es e responsabilidade pela
distribuio dos valores.
4"') /ntende-se tamb(m por arrimo o0a1 parceiro0a1 na unio est$vel, mesmo entre pessoas do mesmo
se8o.
J.4) - As demais parcelas, bem como os valores do Servio Funeral e Benefcio Financeiro Imediato
porventura no utilizados, sero depositados em conta vinculada que auferiro rendimentos, e pagos em
parcelas mensais, at o 5 (quinto) dia til de cada ms, por meio de crdito em conta do trabalador ou
arrimo, conforme o caso!
K) Benefcio Alimentar:
K.1) "ntrega mensal de 5#$g de alimentos no per%odo definido pelos &indicatos e conforme indicado na
AB!"A #! B!$!F%&I'S, na residncia do trabalador ou na do arrimo, conforme o caso, ou,
e'cepcionalmente, por meio de tic$et(s, vale refei)o, vale alimenta)o ou cart*es magnticos de empresas
fornecedoras ou operadoras de sistema similar ao vale refei)o, para compra de mantimentos em redes de
supermercados!
") Inca(acita)o *ermanente (ara o ra+al,o (or *erda ou -edu)o da A(tid)o F.ica:
".1) + presente benef%cio foi elaborado e'clusivamente para atender os trabaladores que forem
considerados total e (ermanentemente incapacitados para o e'erc%cio de atividades profissionais, n)o
e.tando am(arada. as demais incapacita)*es!
"./) A incapacita)o total e permanente dever, ser comunicada pelo empregador, diretamente - .estora,
mediante preencimento de formul,rio dispon%vel no site ///!beneficiosocial!com!br, no prazo de at 0#
(noventa) dias a contar do acidente ou afastamento!
".0) 1ais trabaladores faro 2us a3 Benefcio 'rienta)o1 Benefcio &a(acita)o, da 2anuten)o de
-enda Familiar e Benefcio Alimentar, na forma prevista nos itens respectivos deste 4anual de
+rienta)o e 5egras!
".4) 6 7isando o atendimento imediato do trabalador e manuten)o do seu sustento, poder, ser
anteci(ada a presta)o da 2anuten)o de -enda Familiar e Benefcio Alimentar, pelo per%odo de dois
meses consecutivos, mediante apresenta)o - gestora, de declara)o ou relat8rio mdico informando o
9:; e sua inca(acita)o total e (ermanente!
".3) 6 A presta)o antecipada indicada anteriormente ser, deduzida da totalidade dos benef%cios definidos
pelas "ntidades e indicados na AB!"A #! B!$!F%&I'S, cu2as demais sero prestadas com a
comprova)o da inca(acita)o total e (ermanente!
2) &art4e. de Identifica)o e *rocedimento.:
2.1) &ero disponibilizados cart*es de identifica)o e procedimentos em quantidade suficiente para
distribui)o a todos os trabaladores a serem assistidos!
2./) +s cart*es estaro - disposi)o na base das "ntidades, onde devero ser retirados pelos
"mpregadores, mediante comprova)o da regularidade dos recolimentos pactuados, para distribui)o
compuls8ria e imediata aos trabaladores e aos novos contratados!
$) &omunica)o de !vento.:
$.1) 1odos os benef%cios definidos pelas "ntidades e indicados na AB!"A #! B!$!F%&I'S, devero
ser comunicados, e'clusivamente, no site da gestora3 ///!beneficiosocial!com!br! <uando do envio do
comunicado o solicitante receber, no e=mail informado, uma c8pia com nmero de protocolo, o qual dever,
ser usado para solicita)*es e acompanamento 2unto - gestora!
$./) >ara que os benef%cios estipulados pelas "ntidades se2am prestados, os mesmos devero ser
comunicados formalmente - gestora, atravs do site ///!beneficiosocial!com!br, no (ra5o m67imo e
im(rorro86vel de at9 :; <noventa) dia. da ocorr=ncia!
N.3) &e o empregador tiver conecimento do falecimento, nascimento de filo, ou incapacita)o
permanente de trabalador e no providenciar a comunica)o formal - gestora, pagar, ao trabalador ou a
seu arrimo, alm dos valores definidos e indicados na TABELA DE BENEFCIOS, a multa definida em caso
de inadimplncia (item ?@A) e estar, su2eito -s demais san)*es previstas por descumprimento de Acordo ou
9onven)o 9oletiva de 1rabalo!
O) Reembolso de Resciso:
O.1) + empregador ser, reembolsado at o valor limite definido pelas "ntidades e indicado na TABELA
DE BENEFCIOS, em decorrncia de resciso trabalista avida em caso de falecimento ou incapacita)o
permanente por perda ou redu)o da aptido f%sica de trabalador, contra apresenta)o do 1591 = 1ermo
de 5esciso do 9ontrato de 1rabalo devidamente assinado pelo trabalador ou arrimo, conforme o caso,
ou outro documento equivalente!
) C!"#$%e e Fil&os
.1) 9Bn2uge e filos menores de idade, oficialmente reconecidos e dependentes econBmico do
trabalador assistido, podero fazer 2us a benef%cios, se definidos pelas "ntidades e indicados na TABELA
DE BENEFCIOS, e sero prestados nas mesmas condi)*es previstas nos itens correspondentes -queles
benef%cios!
') Be"e()cio N*+*lid*de
'.1) + nascimento de filo de trabalador(a) dever, ser comunicado pelo "mpregador "o ,-*.o m/0imo
e im,-o--o%/1el de *+2 34 5"o1e"+*) di*s d* oco--6"ci*, mediante preencimento do respectivo
formul,rio, dispon%vel no site ///!beneficiosocial!com!br!
'.7) &e o empregador tiver conecimento do nascimento e no providenciar a comunica)o formal,
dever, reembolsar de imediato a "ntidade, atravs de sua gestora, o valor total do benef%cio a ser prestado,
e a t%tulo de multa, o dobro do valor dever, ser pago de imediato e diretamente ao trabalador(a), sem
pre2u%zo das demais san)*es previstas por descumprimento de Acordo ou de 9onven)o 9oletiva de
1rabalo!
'.3) At o dia C5 (quinze) do ms subsequente ao ms do comunicado, a me do beb ser, informada
pela "ntidade, da disponibilidade do Denef%cio Eatalidade e data para seu recebimento, referente ao valor
definido pela "ntidade e indicado na TABELA DE BENEFCIOS, quando dever, apresentar c8pia da
certido de nascimento do beb!
R) Be"e()cio Ces+* N*+*lid*de
R.1) Eo ms seguinte ao envio do valor do Denef%cio Eatalidade indicado no item anterior, o(a)
trabalador(a) receber, em sua residncia, uma cesta com produtos indispens,veis ao recm=nascido e
sua me, no valor e per%odo definido pela "ntidade e indicado na TABELA DE BENEFCIOS, devendo, o
empregador, indicar o local de entrega, mediante preencimento do formul,rio dispon%vel no site
///!beneficiosocial!com!br!
S) Be"e()cio C$l+$-*l
S.1)6 + presente benef%cio ser, disponibilizado ao Assistido nos casos de 8bito de trabalador ou sua
incapacita)o permanente para o trabalo por perda ou redu)o de sua aptido f%sica! + Assistido ter,
direito a uma verba mensal, disponibilizada por meio de carto f%sico e que ser, entregue na residncia do
trabalador ou arrimo, conforme o caso, no valor e per%odo definido pela "ntidade e conforme indicado na
TABELA DE BENEFCIOS!
S.7) = >ara que o Assistido tena direito ao recebimento do benef%cio, o falecimento ou incapacita)o deve
ser comunicado e'clusivamente no site na gestora3 ///!beneficiosocial!com!br "o ,-*.o m/0imo e
im,-o--o%/1el de *+2 34 5"o1e"+*) di*s d* oco--6"ci*8 conforme previso contida no item ?EA deste
4anual!
S.3) - Por ter cunho social e estritamente cultural, o valor somente poder ser utilizado para compras nas
Lojas Saraiva ou nos sites www.saraiva.com.br e www.siciliano.com.br.
S.4) O prazo de validade do saldo disponibilizado ser informado ao trabalhador ou arrimo quando da
entrea do cart!o na sua resid"ncia.
S.5) O #ssistido $ responsvel pela uarda do cart!o e utiliza%!o do saldo dispon&vel, e a entrea ou sua
utiliza%!o por terceiros ser de sua inteira responsabilidade.
S.6) O cart!o, por ser um vale'compra ao portador e sem identifica%!o, n!o ser reposto em hip(tese
aluma.
T) Benefcio Orientao
T.1) )em como objetivo, a disponibiliza%!o de um*a+ assistente social profissional, para levantamento da
situa%!o familiar em caso de falecimento ou incapacita%!o de trabalhador, promovendo as orienta%,es
necessrias e visando a reestrutura%!o familiar por meio de laudos e relat(rios.
T.2) O valor destinado a este benef&cio, definido pela -ntidade e conforme indicado na TABELA DE
BEE!"#$OS, ser encaminhado diretamente ao assistente social profissional destacado para o
atendimento da fam&lia.
T.3) Para presta%!o do .enef&cio, o empreador dever preencher a solicita%!o diretamente / estora, no
site0 www.beneficiosocial.com.br, informando os dados do arrimo de fam&lia, a ser contatado pelo
profissional.
%) Benefcio #a&acitao
%.1) )em como objetivo criar novas oportunidades / fam&lia por meio de cursos de capacita%!o
profissional, na ocorr"ncia de falecimento ou incapacita%!o de trabalhador, visando a manuten%!o e
melhoria da renda familiar.
%.2) # presta%!o deste benef&cio est vinculada / efetiva matr&cula em curso de capacita%!o profissional.
%.3) 1o valor destinado ao benef&cio definido pela -ntidade e conforme indicado na TABELA DE
BEE!"#$OS, at$ 234 *oitenta por cento+ ser!o encaminhados diretamente / escola, para paamento do
curso pretendido e aquisi%!o de materiais didticos necessrios, e 534 *vinte por cento+ ser!o enviados
diretamente ao aluno, em conta corrente, para contribuir no custeio de condu%!o e alimenta%!o. 6aso o
curso tenha um valor menor que o disponibilizado pela -ntidade, a diferen%a ser creditada diretamente na
conta do aluno.
%.4) Para obten%!o do .enef&cio o empreador dever preencher a solicita%!o diretamente / estora, no
site0 www.beneficiosocial.com.br, informando os dados da escola, do aluno, e curso pretendido.
') Benefcio( Defini)o( &e*a Enti)a)e+
'.1) Os benef&cios sociais definidos pela -ntidade ser!o prestados aos trabalhadores e suas fam&lias, nos
valores e per&odos indicados na TABELA DE BEE!"#$OS abai7o8
'.2) Os benef&cios indicados na tabela abai7o est!o vinculados ao efetivo recolhimento, pelo -mpreador,
na data convencionada pela -ntidade, do boleto disponibilizado pela estora no site0
www.beneficiosocial.com.br e no valor de ,- ./00 1o2e ,eai() por trabalhador indicado no 6#9-1
*6adastro 9eral de -mpreados e 1esempreados+ do m"s anterior ao do de recolhimento, ou, o :ltimo
6#9-1 informado ao ;inist$rio do )rabalho e -mpreo.
TABELA DE BENEFCIOS
BENEFCIOS
INDICADOS NOS
NMERO DE
PARCELAS
VALORES
EM R$
ITEM H 01 1.900,00
ITEM I 01 850,00
ITEM J 12 605,00
ITEM K 12 220,00
ITEM O 01 1.000,00
ITEM P e H 00 0,00
ITEM P e I 00 0,00
ITEM Q 01 300,00
ITEM R 01 100,00
ITEM S 00 0,00
ITEM T 00 0,00
ITEM U 00 0,00
A autet!"!#a#e #e$te #%"u&et% '%#e() $e( "%*!(&a#a a ')+!a #% M!!$t,(!% #% T(a-a./% e E&'(e+%
a Ite(et, % e#e(e0% /tt'122333.&te.+%4.-(.

Auxiliares, pisos salariais e reajustes de R$900 a R$2.090,60 na Convenção Coletiva 2014/2015

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