1.-Definicin de reglamento interior de trabajo?

R.-Es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los

trabajos en una empresa o establecimiento.
2.-Seale el contenido fundamental del reglamento interior de trabajo?
R.-Hora de entrada y salida de los trabajadores,- tiempo destinado para las comidas y periodos de
descanso durante las jornadas, -lugar y momento en que deben terminar y comenzar la jornadas
de trabajo,- da y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos
y tiles de trabajo,-das y lugar de pago, -normas para el uso de asientos y sillas, -normas para
prevenir riesgos de trabajo e instrucciones para presentar los primeros auxilios, - labores insalubres
y peligrosas que no deben desempear los menores y proteccin que deben tener las trabajadoras
embarazadas.
3.- Duracin del reglamento interior de trabajo?
R.-La duracin del reglamento es indefinida
4.-Definicin de huelga?
R.-Es la suspensin temporal de trabajo llevada a cabo por una coalicin de trabajadores.
5.-Fundamento constitucional de la huelga?
R.-Art.123 constitucional, apartado A, fraccin XVII y XVIII
6.-explique el requisito de fondo de la huelga?
R.-si el fin es conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la produccin.
- Obtener la celebracin del contrato colectivo o exigir su revisin al terminar de su vigencia.
-Obtener de la celebracin del contrato-ley o exigir su revisin al terminar su vigencia.
-si el fin es lograr el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato ley cuando haya
sido violado.
-oponer el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participacin de utilidades.
-apoyar una huelga que tenga como propsito alguno de los anteriores objetivos.
-exigir la retribucin de los salarios contractuales en efectivo por cuota diaria.
7.-explique el requisito de forma?
R.-los requisitos de forma que deben cubrirse para que la suspensin sea legal son: formular por
escrito un emplazamiento con pliego de peticiones que contenga el propsito, el objeto de la
huelga, el da y la hora en que se suspendern las labores.
-el pliego de peticiones deber dirigirse al patrn, presentarlo por duplicado a la junta.
-el aviso para la suspensin de la bore deber darse por lo menos con 6 das de anticipacin a la
fecha sealada de suspensin de labores y de 10 das cuando se trate de servicios pblicos.
8.-explica el requisito de mayora?
R.-para que se suspendan los trabajos es necesario que la suspensin la realicen la mayora de
los trabajadores de la empresa o establecimiento, la determinacin de la mayora solo puede
promoverse como causa para solicitar la declaracin de inexistencia de la huelga y en ningn caso
como cuestin previa a la suspensin de los trabajos.
9.-En qu consiste la etapa de gestin de la huelga?
R.-Esta etapa comprende todos los preparativos, el pliego petitorio con emplazamiento y
declaracin a huelga y concluye cuando se deposita en la junta de conciliacin y arbitraje el escrito
con las peticiones y el anuncio de la huelga.
10.-implicaciones jurdicas en la etapa de pre huelga?
R.-
11.-Cundo inicia y cuando termina la etapa de pre huelga?
R.-se inicia con la presentacin del emplazamiento ante la junta y termina un momento antes de la
suspensin de las labores o cuando se llega a un acuerdo entre el patrn y los trabajadores.
12.-Por qu causa termina la huelga?
R.-por declaracin de inexistencia, de ilicitud, por acuerdo entre huelguistas y los patrones, si el
patrn se allana en cualquier tiempo a las peticiones en el escrito de emplazamiento de huelga y
cubre los salarios que hayan dejado de percibir los trabajadores, por laudo arbitral, por laudo de la
junta de conciliacin y arbitraje, si los trabajadores huelguistas someten en conflicto a su decisin.
13.-En qu casos la huelga se declara inexistente?
R.-cuando la suspensin de trabajo se realiza por un nmero menor de trabajadores al fijado en el
Art.451, fraccin II, no ha tenido por objeto alguno de los establecidos en el Art.450 y no se
cumplieron los requisitos sealados en el Art. 920.
14.-Qu es la huella ilcita?
R.- cuando la mayora de los huelguistas ejecutan actos violentos contra las personas o
propiedades.
15.-explica que es la huelga imputable o justificada?
R.-es aquella que los motivos son imputables al patrn, la huelga es causa legal de suspensin de
los efectos de las relaciones de trabajo por todo el tiempo que dure, y el ejercicio del derecho de
huelga suspende la tramitacin de los conflictos colectivos de naturaleza econmica pendiente
ante la junta y la de las solicitudes que se presenten salvo que los trabajadores sometan el
conflicto a la decisin de la junta.
16.-refiera cuando menos 6 autoridades del trabajo?
R.-secretaria de trabajo y previsin social, -secretaria de hacienda y crdito pblico,- secretaria de
educacin publica, -las autoridades de las entidades federativas y sus direcciones o departamentos
de trabajo, - la procuradura de la defensa del trabajo, -servicio nacional del empleo, capacitacin
y adiestramiento, - la inspeccin de trabajo, la comisin nacional de los trabajos mnimos, - la junta
federal de conciliacin y arbitraje y la juntas locales de conciliacin y arbitraje y el jurado de
responsabilidad.
17.-Qu funciones realiza la procuradura de la defensa del trabajo?
R.-colaborar de manera gratuita en favor de los trabajadores o de sus sindicatos en la solucin de
los conflictos laborales, es un instrumento jurdico de beneficio para los trabajadores no para los
patrones.
18.-Cul es el objetivo de la inspeccin del trabajo?
R.-vigilar el cumplimiento de las normas de trabajo especialmente las que contienen derechos y
obligaciones de los trabajadores y patrones, las relativas al trabajo de mujeres y menores, las
concernientes a las medidas para prevenir riesgos de trabajo.
19.-fundamento constitucional de la junta de conciliacin y arbitraje?
R.-Art.123 constitucional, apartado A fraccin XX.
20.-Cules son los procedimientos para llegar establecer el contrato ley?
R.-a partir de un contrato colectivo o a partir de un convenio o convencin.
21.-definicin de contrato ley?
R.-es un convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y barios patrones, o uno
o varios sindicatos de patrones con objeto de establecer las condiciones segn las cuales deben
prestarse el trabajador en una rama desminada de la industria y declarado obligatorio en una o
barias entidades federativas, reas geogrficas que abarquen todo el territorio nacional.
22.-en sntesis seale al contrato ley de una convencin?
R.-solicitud por parte de los sindicatos que represente a las dos terceras partes de los
trabajadores, presentar la solicitud a la secretaria del trabajo y previsin social si el contrato ley se
refiere a dos o ms entidades federativas o industrias de jurisdiccin federal, el gobernador del
estado o D.F., justificar que se satisface el requisito de mayora si al juicio de la autoridad
competente es oportuna y beneficia la celebracin del contrato ley, publicacin de la convocatoria
en el diario oficial o peridico oficial sealando lugar y fecha y hora de las reuniones inaugural, se
instala la convencin presidida por la autoridad competente por sus representantes, la convencin
formulara su reglamento y nombrara comisiones la autoridad competente ordenara la publicacin
del contrato ley y declarara su obligatoriedad.
23.-refiera los casos de terminacin colectiva de la relacin de trabajo?
R.-la fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrn o su incapacidad fsica o mental o su
muerte que produzca como consecuencia necesaria e inmediata y directa la terminacin de las
relacin de trabajo,-la incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotacin, -el agotamiento de la
materia objeto de una industria extractiva, -los casos del Art.38 y el concurso a la quiebra
legalmente declarada si la autoridad competente a los acreedores resuelve el cierre definitivo de la
empresa o la reduccin definitiva de sus trabajadores.
24.-seale los casos de suspensin colectiva de las relaciones de trabajo?
R.- la fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrn o su incapacidad fsica o mental o su
muerte que produzca como consecuencia necesaria e inmediata y directa la suspensin de los
trabajadores, - la falta de materia prima no imputable al patrn, -el exceso de produccin con
relacin a sus condiciones econmicas y situaciones del mercado, -la incosteabilidad de naturaleza
temporal notoria manifiesta de la explotacin,-la falta de fondos i la imposibilidad de obtenerlos
para la prosecucin norma de los trabajadores si se comprueba plenamente por el patrn,- la falta
de ministracin por parte del estado de las cantidades que se han obligado a entregar a las
empresas con las que hubiesen contratado trabajos o servicios,- la suspensin de labores o
trabajos que declaren la autoridad sanitaria competente en los casos de contingencia sanitaria.