CONGRESSO INTERNACIONAL INTERDISCIPLINAR EM SOCIAIS E HUMANIDADES

Niteri RJ : ANINTER-SH/ PPGSD-UFF, 03 a 06 de Setembro de 2012, ISSN 2316-266X

PRECARIEDADE, CONDIES DE TRABALHO,
TERCEIRIZAO

Luciana Maria Guimares Rabelo
1

Cristiane Diniz Barbosa
2



RESUMO

Aborda a evoluo dos fenmenos econmicos a partir da sociedade primitiva;
passando pela mudana da condio proletria a condio salarial; a crise do capital, sua
reestruturao e suas repercusses frente as condies de trabalho. Analisa a
terceirizao enquanto estratgia de reestrutura do capital, ilustrando as vantagens
advindas deste implemento mercadolgico que encontra como alicerce a reduo dos
custos atravs do menor esforo. Traa parmetros para constatar que a terceirizao
acarreta conseqncia nas condies de trabalho, e para tanto, examina as repercusses
oriundas desta na identidade do trabalhador, bem como se efetivamente a terceirizao
pode ser vista como fator desencadeante da precarizao das condies de trabalho e
como a precarizao interfere no status social do indivduo, tonando-o vulnervel.

Palavras chaves: Trabalho; precarizao, terceirizao.

ABSTRACT

Discusses the evolution of economic phenomena from the primitive society, through the
change of the proletarian condition to condition wage, the crisis of capital, its
restructuring and its repercussions against working conditions. Analyzes outsourcing as
a strategy for restructuring of capital, illustrating the advantages resulting from this to
implement marketing foundation is as a reduction in costs by slightest exertion. Moth
parameters to verify that outsourcing leads to consequence in working conditions, and
for both, examines the repercussions resulting from this identity of the worker, as well
as effectively outsourcing can be seen as a trigger for precarious working conditions and
how precarious interferes with the individual's social status, tonando it vulnerable.

Key words: "Work; casualization, outsourcing."



1
Advogada, ps-graduada em Direito Pblico e Direito e Processo do Trabalho, mestranda em
Desenvolvimento Social pela Universidade Estadual de Montes Claros. E-mail:
lucianamgrabelo@bol.com.br.

2
Mestranda em Desenvolvimento Social pela Universidade Estadual de Montes Claros. Email:
crisdinizb@yahoo.com.br
2

2
1 . INTRODUO

A presso exercida pela capital pode interferir nas condies de trabalho e vida e
no bem-estar social do indivduo, na medida que o trabalho impulsiona os fatores de
identificao do indivduo, possuindo um valor moral.
No a toa Castel(2010, p. 496)) proferiu a clebre frase que diz o trabalho
mais que o trabalho e, portanto, o no trabalho mais que o desemprego.
O mundo do trabalho vem sofrendo grandes transformaes nos ltimos dois
sculos, e isso, nem sempre pode ser tido como vantajoso, considerando que a evoluo
dos fenmenos econmicos, sempre pautada na supremacia do capital, ensejou uma
enorme subservincia do trabalho, e conseguintemente, dos trabalhadores, s flutuaes
do mercado.
Enquanto que as empresas buscam egosticamente aumentar sua produtividade e
competitividade, os trabalhadores podem ser tornar vulnerveis e at serem submetidos
a condies precrias de trabalho.
A precarizao aqui referendada pode ser tida como ausncia de diversos
mecanismos que privam estes trabalhadores do acesso a direitos bsicos e necessrios,
alm de perfilhar um perfil de trabalhadores inseridos em uma zona de tamanha
vulnerabilidade capaz de tolhir a prpria dignidade do individuo.
Ao empreender num exerccio de reflexo a cerca de algumas transformaes
ocorridas no mundo do trabalho, afigura-se como um dos pressupostos, examinar em
que proporo a terceirizao pode contribuir no s para a precarizao das condies
de trabalho, mas tambm para uma possvel vulnerabilidade e, por fim, at mesmo a
total desfiliao do individuo.
Obviamente este no empreendimento simplrio. H de se analisar diversos
fatores, os quais exigem um detalhamento mais apurado, entretanto, atravs do presente
artigo foi compilado alguns dos pontos para se auferir quais as repercusses trazidas
pela terceirizao em relao aos indicadores mais evidentes de precarizao nas
condies de trabalho, eis o que passaremos a propor.





3

3
2. BREVES CONSIDERAES SOBRE A TRANSIO DA CONDIO
PROLETRIA A CONDIO SALARIAL

Com o fim do feudalismo, os fenmenos econmicos se pautaram em transaes
como a reciprocidade, redistribuio e domesticidade
3
. Como nessas motivaes o
lucro no ocupava lugar proeminente, o trabalho era fundamentalmente um mecanismo
de produo de bens de consumo, pautado em estratgias que visavam garantir a
sobrevivncia.

A diviso do trabalho origina-se de diferenas inerentes a fatos como sexo,
geografia e capacidade individual e no da propenso do homem de
barganhar, permutar e trocar uma coisa pela outra. (POLANYI, 2000. P. 61).

O sistema social predominava de tal maneira no modo de vida da sociedade
primitiva que o sistema econmico era absorvido por ele, fato este que, at ento,
impedia que o trabalho e a terra, os bens bsicos de produo, se tornassem
mercadorias.
Com o surgimento do mercado nacional
4
as relaes que outrora se baseavam na
produo de bens de consumo, a partir de ento, no eram mais sujeitas a interveno
estatal ou aos costumes locais, mas sim, eram pautadas pela motivao do lucro.
Com o advento da economia de mercado e a inveno das mquinas, segundo
Polanyi (2000) acarretou a ampliao do mecanismo de mercado aos componentes da
indstria e introduziu o sistema fabril numa sociedade comercial. Isso intensificou a
explorao da mo de obra e fez com que o trabalho e o dinheiro se tornassem
mercadorias, passando o trabalhador vender sua fora de trabalho a quem oferecesse
mais.

A inveno da maquinaria que economizaria trabalho no diminura, mas
aumentara a utilizao do trabalho humano, a introduo dos mercados livres,
longe de abolir a necessidade de controle, regulamentao e interveno,

3
Segundo o autor o princpio da reciprocidade diz respeito ao dar e receber baseado na premissa de que
se oferece hoje para se ganhar amanh. Na Redistribuio parte do produto de uma atividade de uma
determinada famlia deve ser oferecida em benefcio da comunidade. Enquanto na domesticidade,
tambm pautado no bem-estar comum, a produo visa satisfazer as necessidades prprias de
determinado grupo.
4
Polanyi evidencia a natureza e o surgimento do mercado, momento emque a economia passa a ser
fundamental na vida de uma sociedade. Segundo o autor, o surgimento do sistema mercantilista
possibilitou o nascimento de ummercado nacional, quando finalmente este sistema conseguiu acabar com
os limites que separavamdois tipos de comrcio no competitivos existentes no perodo medieval, o
comrcio local e o comrcio externo.
4

4
incrementou enormemente seu alcance. Os administradores deveriamgarantir
o funcionamento livre do sistema para o estabelecimento do laisse faire
(Polanyi, 2000, p. 146).

O capitalismo e a implementao de um mercado econmico auto-regulvel
impulsionaram os trabalhadores a empreender numa busca por um trabalho, enquanto
garantidor da sobrevivncia, numa poca que se intensificou a pobreza e a explorao
da mo de obra em prol da produo que objetivava o lucro.
A interveno estatal era necessria com vistas a melhor acomodar a dicotomia
engendrada pelo capital/trabalho, ou seja, medidas que visassem a mnima proteo do
trabalhador, bem como retomada do crescimento econmico.
A partir de ento, houve um processo de mudana que transferiu a sociedade
capitalista de proletria
5
para assalariada, isso para Castel (2010), foi devido ao
crescimento econmico e o Estado de bem-estar social em que o Estado no s intervm
na economia como produtor de bens, mas tambm como produtor de consumidores, ou
seja, produtor de assalariados.
Trata-se de uma reflexo sobre as formas de precarizao e desfiliao
acarretadas pelos processos de restruturao produtivas no mbito do trabalho e das
transformaes econmicas e polticas e sociais.

3. O SALRIO ENQUANTO PROPULSOR DE INDENTIFICAO DO
INDIVDUO DENTRO DO SEIO SOCIAL

O trabalho por sua vez, pode ser apresentar enquanto mecanismo de
identificao do individuo dentro do organismo social, possuindo um valor moral, na
posio ocupada na condio de assalariado que se define a identidade social. ( Castel,
2010, p. 417 )
Partindo do pressuposto que trabalho pode ser constituir como alicerce que
estabelece a posio do individuo dentro do seio social, o salrio pode ser visto como
componente da identidade do trabalhador, e atravs dele que o cidado tem acesso aos
bens de consumo e servios fornecidos pelo Estado.

Constitui-se uma nova relao salarial e atravs dela que o salarial deixa
de ser a redistribuio pontual de uma tarefa. Assegura direitos, d acesso

5
Segundo Castel a condio proletria equivalia a excluso do corpo social. O proletrio um elo no
processo de industrializao, mas estava condenado a trabalhar para se reproduzir.
5

5
subvenes extratrabalho(doena, acidente e aposentadoria) e permite uma
participao ampliada na vida social(consumo, habitao e lazer). (Castel,
2010, P. 416)

A centralidade do trabalho, nesse contexto, pode criar razes ainda mais
profundas no seio social, dando ao cidado, atravs do salrio, um pertencimento aqum
do familiar ou comunitrio, ou seja, o consumo, mais propriamente, possivelmente d
um status que classificava a posio social do individuo na sociedade.
Conforme Antunes, (2005, p. 34), o trabalho assalariado que d sentido ao
capital, gera uma subjetividade inautntica no prprio ato de trabalho, ou seja, a vida
do individuo fora do trabalho somente tem sentido quando tiver sentido dentro do
trabalho.
E completa, sob a condio da precarizao ou da expulso do trabalho, o
estranhamento assume a forma ainda mais intensificada e mesmo brutalizada, pautada
dela perda (quase) completa da dimenso de humanidade, (idem p.16). E , portanto,
especificamente a precarizao das condies de trabalho que pode brutalizar e
desumanizar o individuo.
E uma provvel derrocada da condio salarial observvel desde os anos 70,
provocada pela crise do capital, poder ter ocasionado o aparecimento de um novo perfil
de cidados inseridos em uma zona de extrema vulnerabilidade, os trabalhadores-sem
trabalho que Castel citando Hannah Arendt
6
denomina de supranumerrios e inteis
no mundo.

4. A REESTRUTURAO COMO RESPOSTA A CRISE DO CAPITAL

A crise do capital, conforme sintetizado por Ricardo Antunes, exprime o quadro
crtico que se acentuou
devido a queda nas taxas de juros, causada pelo aumento do preo da fora de
trabalho; o esgotamento do padro da cumulao taylorista/fordista, dado
pela incapacidade de responder retrao do consumo, acarretado pelo
desemprego que se instaurava; hipertrofia da esfera financeira, o que j era
expresso da prpria crise estrutural do capital e seu sistema de produo,
colocando-se o capital financeiro como um campo prioritrio para a
especulao, na nova fase do processo de internacionalizao; a maior
concentrao de capitais graas s fuses entre as empresas monopolistas e
oligopolistas; crise do Estado do bem-estar sociale dos seus mecanismos de
funcionamento, crise fiscal e retrao dos gastos pblicos e sua transferncia
para o capital privado; e por fim, o incremento acentuados das privatizaes,

6
ARENDT, Hannh, Condition de l homme moderne. In: Castel, (2010, p. 496)
6

6
tendncia a flexibilizao e desregulamentao do processo produtivo, dos
mercados e da foras de trabalho. (Antunes, 2005: 29-30)

Ou seja, a implementao de polticas neoliberais e, por conseguinte,
desregulao estatal, vulnerabilidade das economias, passando de estagnao a
instabilidade, novas exigncias tecnolgicas e econmicas, dentre outros, podem ter
impulsionado a reestruturao no mundo produtivo, atingindo de forma bastante
negativa as condies de trabalho.
Isso foi sentido, provavelmente, nos pases que se encontravam fora dos
capitalistas avanados
7
, que dispunham de recursos tecnolgicos escassos, e detinham
grande dependncia com queles dominantes donos do capital produtivo e padro
tecnolgico necessrio
8
.
Como conseqncia da crise estrutural do capital, houve um forte empenho em
procurar a retomada dos patamares de acumulao atravs de mecanismos que
conferissem maior dinamismo ao processo produtivo, momento este que ocorreu a
transio do taylorimo/fordismo
9
que reinou praticamente durante todo o sculo XX
para formas de acumulao flexveis.
Foi nesse novo contexto que surgiu o novo modelo de produo chamado de
Toyotismo
10
ou modelo J apons, pautado numa apologia sobre os atributos individuais
do trabalhador, enquanto, detentor de uma maior qualificao, habilidade e
multifuncionalidade, que tinha como finalidade precpua alavancar o processo de
produo, com menores custo e menor tempo.

O "trabalho polivalente", "multifuncional', qualificado, combinado com
uma estrutura mais horizontalizada e integrada entre diversas empresas,
inclusive nas empresas terceirizadas, tem como finalidade a reduo do
tempo de trabalho. (Antunes, 2012, p. 2))


7
Pases de industrializao intermediria nos quais incluam-se os do terceiro mundo.
8
Encontravam-se no centro da dominao os EUA e Nafta, a Alemanha frente a Unio Europeia e o
Japo liderando os pases asiticos.
9
Baseava-se na produo em massa de mercadorias, que se estruturava a partir de uma produo mais
homogeneizada e enormemente verticalizada.

10
Ele se fundamenta numa organizao scio-tcnica do trabalho, resultado da introduo de tcnicas de
gesto da fora de trabalho prprias da fase informacional, bem como da introduo ampliada dos
computadores no processo produtivo e de servios. Desenvolve-se em uma estrutura produtiva mais
flexvel, recorrendo freqentemente deslocalizao produtiva, terceirizao, dentro e fora das
empresas, etc.
7

7
Isso levou a J uan J . Castillo, sugestivamente, denominar como um processo de
liofilizao organizativa, atravs da eliminao, transferncia, terceirizao e
enxugamento de unidades produtivas. (Castillo, 1996 apud Antunes, 2012, p.2)
A terceirizao pautada pela fragmentao dos setores de prestao de servios
das empresas que passaram descrentralizar setores, transferindo-os a terceiros, que na
hiptese ficam responsveis pela gesto de determinada atividade, bem como pela
contratao e pagamento dos trabalhadores, provavelmente criou meio hbil de
reestruturao do capital.

5. A TERCEIRIZAO ENQUANTO MECANISMO DE REESTRUTURAO
DO CAPITAL

O enxugamento das unidades produtivas fez com que algumas empresas
buscando uma maior volatividade passassem a terceirizar tarefas e tercer redes com
fornecedores e consumidores.
Com o implemento de modelo de produo flexvel, a terceirizao aparece
como mecanismo do aumento da acumulao de capital, focada, provavelmente, na
valorizao do setor tercirio da economia, tendo como pressuposto central o aumento
da produtividade e maior reduo dos custos.
Segundo Nascimento, (1998: 161), terceirizao designa o processo de
descentralizao das atividades da empresa, no sentido de desconcentr-las para que
sejam desempenhadas em conjunto por diversos centros de prestao de servios e no
mais de modo unificado por uma s instituio.
Para Domingues, (2009, p.105 ), a terceirizao para o mercado interno, assim
como incluindo pases distintos, com frequncia implica a contratao de firmas
menores com trabalhadores empregados informalmente para realizar parte do processo
de produo para firmas que operam no mercado formal.
A terceirizao possivelmente sempre esteve presente no cotidiano dos
trabalhadores, inclusive, desde quando a fora de trabalho passou a ser locada na Frana
do sculo XIX.
Quando a contratao foi deixada por iniciativa dos trabalhadores, a princpio
livres de irem aluga-se a seu grado esperteza de empregadores ou de
empreiteiros, (o empreiteiro ou subempreiteiro pago pelo patro para a
execuo de uma obra e paga os trabalhadores que contrata diretamente)
11
.
(Castel, 2010: 421)

11
Essa prtica pouco aceita entre os operrios foi abolida em 1848, e restaurada logo depois e defendida
pelos liberais, como Leroy- Beualieu, que vem nela uma dupla vantagem: garantir uma vigilncia direta
8

8

Essa modalidade de descentralizao do trabalho se disseminou em diversos
outros setores da economia, fato este j esperado, considerando que em artigo
publicado na revista The Economist, em 21 de dezembro de 1989, sob o ttulo Os
futuros que j aconteceram Peter Drucker, afirmou que

at o final do sculo XX, as empresas passariam por uma
reestruturao cada vez mais radical, que seu tamanho ser uma deciso
estratgica e que elas seguiriamduas novas regras: As atividades ou funes
que no representarema essncia da misso da empresa sero subcontratadas
e o trabalho ser levado aonde esto as pessoas, emvez de trazer pessoas ao
local de trabalho.
(
Peter Drucker, apund Pagnocelli,1993, p.4)

No Brasil, especificamente, segundo Pagnoncelli, (1993), a terceirizao ganhou
fora, a despeito de sua implementao atuante em pases como Estados Unidos, J apo
e uma gama de pases do continente Europeu, atravs das multinacionais ligadas ao
setor automobilstico e outras estrangeiras que aqui operavam.

Como estratgia empresarial, a contratao de terceiros s veio ocorrer de
forma sistemtica a partir da dcada de 50. Os empresrios americanos foram
os pioneiros de sua utilizao. s voltas com a escasses de mo-de-obra
provocada pela segunda guerra mundial, eles passaram a subcontratar
atividades consideradas no essenciais. Com o desenvolvimento da indstria,
o outsurcing ou subcontracting, como conhecido hoje nos Estados Unidos a
subcontratao de atividades, consolidou-se como estratgia empresarial.
(Pagnoncelli, 1993, p. 20)

A partir de ento, possvel um aumento na proliferao da descentrao de
atividade consideradas no essenciais em diversos setores da economia, ao passo que ao
operar apenas atividades originais e vocacionais, terceirizado atividades no rentveis,
as empresas almejavam tanto a reduo do quadro de pessoal quanto os custos de
produo, enquanto que por outro lado, mantinham o padro de qualidade, bem como
aumentavam a eficincia na prestao dos servios.

6. POR QUE TERCEIRIZAR?

A reestruturao do capital pode ter exigido dos meios de produo solues que
trouxessem o maior crescimento como menor custo, Pagnoncelli (1993), enumera
pontos como sendo necessrios empresa competitiva da dcada de 1990, dentre os

pelos empreiteiros aos empregados e promover uma espcie de elite de pequenos empresrios a partir da
condio de assalariado. (Castel, 2010: 421)
9

9
quais, cita a focalizao, flexibilidade, operar com custos competitivos e permitir a
manuteno do padro de qualidade,
Nesse particular, dentre os fatores acima enumerados, a terceirizao pode
aparecer como estratgia chave para o aumento da competitividade, porquanto as
empresas passariam a focalizar seus recursos financeiros, humanos e tecnolgicos
unicamente atravs da execuo de atividades essenciais ao negcio, concentrado-se na
sua rea de competncia, desvencilhando-se daquelas no essenciais que passariam a ser
administradas por empreiteiras e prestadoras de servios.
Conseguintemente, a empresa concentraria energia em reas estratgicas,
agilizando a produo, reduzindo gastos, alm ter adquirir uma maior capitalizao em
decorrncia da reduo do quadro de pessoal e imobilizao, melhora na produtividade
e competitividade, dentre outros.
Entrementes, observamos algumas repercusses advindas pela terceirizao no
que tange as condies de trabalho, dentre as quais, a terceirizao pode ser considerada
como mecanismo mercadolgico responsvel pela precarizao nas condies de
trabalho e como interventor para o aumento do trabalho informal, conforme trataremos
a seguir.

7. REPERCUSSES DA TERCEIRIZAO NO MBITO DO TRABALHO

As mutaes ocorridas nas ltimas dcadas, acarretadas principalmente pela
reestruturao do capital, podem ter gerado novas nuances no que tange as relaes de
trabalho, dentre as quais a terceirizao surge como legado do toyotismo/flexibilidade,
trazendo consigo, provavelmente, uma forte tendncia ao trabalho informal e precrio.
Se nos anos 1980 era relativamente pequeno o nmero de empresas de
terceirizao, locadoras de fora de trabalho de perfil temporrio, nas dcadas
seguintes esse nmero aumentou significativamente, para atender grande
demanda por trabalhadores temporrios, sem vnculo empregatcio, sem
registro formalizado.(Antunes, 2006, p. )






10

10
7.1 Os atores da terceirizao
Neste contexto, por um lado estariam as empresas denominadas tomadoras de
servios detentoras do capital, situada em grande centros e com slida estabilidade
econmica.
Do outro lado, os denominados empreiteiros (pessoa fsica ou e jurdica),
geralmente pequenos e micro-empresrios, alguns sem qualquer estabilidade financeira,
contratados para executar os servios, o que inclua a contratao da mo de obra, e a
responsabilidade pelos encargos ficais, previdencirio e trabalhistas inerentes da
contratao.
E por ltimo, os trabalhadores contratados pelos empreiteiros e sem vnculo
empregatcio direto com as tomadoras de servios.

7.2 Ausncia de legislao especfica no Brasil sobre terceirizao trabalhista
No Brasil, existe uma manifesta carncia normativa a cerca dos direitos
trabalhistas nas atividades terceirizadas, o tema da terceirizao, encontra-se
normatizado por Enunciados
12
do Tribunal Superior do Trabalho.
A terceirizao tratada pelo Enunciado n 331
13
do TST pois, alm de ser o
mais recente a abordar o assunto, entra em especificaes antes no sofridas.
O enunciado dispe que para que a terceirizao seja plenamente vlida no
mbito empresarial, no podem existir elementos pertinentes relao de emprego no
trabalho do terceirizado, principalmente o elemento subordinao.
O tomador de servios no poder ser considerado como superior hierrquico do
empregados da empreiteira, no poder haver controle de horrio e o trabalho no
poder ser pessoal, do prprio trabalhador terceirizado, mas por intermdio da

12
Os enunciados, nada mais so do que a jurisprudncia reiterada do TST
13
"I - a contratao de trabalhadores por empresa interposta ilegal, formando-se o vnculo diretamente
com o tomador dos servios, salvo no caso de trabalho temporrio (Lei n 6.019, de 03.01.1974); II - a
contratao irregular de trabalhador, atravs de empresa interposta, no gera vnculo de emprego comos
rgos da Administrao Pblica Direta, Indireta e Fundacional (art. 37, II, da Constituio da epblica);
III - no forma vnculo de emprego com o tomador a contratao de servios de vigilncia (Lei n 7.102,
de 20.06.1983), de conservao e limpeza, bemcomo a de servios especializados ligados atividade- eio
do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinao direta;

IV - o inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica
a responsabilidade subsidiria do tomador dos servios quanto quelas obrigaes,
desde que tenha participado da relao processual e conste tambm do ttulo
executivo judicial."
11

11
empreiteira. Deve haver total autonomia da empreiteira, ou seja, independncia,
principalmente quanto aos seus empregados.
Na verdade, a terceirizao implica a parceria entre empresas, com diviso de
servios e assuno de responsabilidades prprias de cada parte.
Da mesma forma, os empregados da empresa terceirizada no devero ter
qualquer subordinao com a empreiteira, nem podero estar sujeitos ao poder de
direo da ltima.

7.2 A terceirizao como mecanismo propulsor de informalidade do trabalho
A informalidade no Brasil, para Antunes (2007 ) chegou na casa de 50% no ano
de 2007, atravs de trabalhadores obrigados a se adaptarem as flutuaes do mercado,
saem do trabalho formal, garantidor dos direitos sociais e trabalhistas, bem como do
componente de identificao social, e so inseridos dentro do trabalho terceirizado e
informal.
A terceirizao pode acarretar a informalidade do trabalho, ao passo que
dificulta o acesso do trabalhador aos direitos sociais trabalhistas, inclusive ao registro
formal do contrato de trabalho, pois, embora as grandes empresas sejam as maiores
beneficiadas com a prestao de servios, estas no participam da contratao e
provavelmente, no fiscalizam a dinmica do contrato de trabalho.

7.3 Terceirizao e a precariedade das condies de trabalho
E justamente os fatores que impedem a relao de emprego entre as tomados
de servio e os trabalhadores contratados pela empreiteira que podem contribuir para o
aumento da precarizao nas condies de trabalho e imediatamente a vulnerabilidade
social do cidado, em um segundo momento acarreta o desemprego e por fim, a
desfiliao.
A relao jurdica instada entre o empreiteiro e a empresa tomadora de servios,
pode ter como objetivo primordial burlar a legislao trabalhista e previdenciria, e
alguns casos, inclusive chega-se a praticar a tercerizao ilcita
14
, em que se utiliza a

14
Excludas as hipteses de trabalho temporrio, atividades de vigilncia, atividades de conservao e
limpeza e servios especializados ligados a atividade meio do tomador, que ensejam a tercerizao lcita
do Direito brasileiro, no h na ordem jurdica do pais preceito legal a dar validade trabalhista a contratos
mediante os quais uma pessoa fsica preste servios no-eventuais, onerosos, pessoais e subordinados a
outrem, semque esse tomador responda, juridicamente, pela relao laboral estabelecida
12

12
aparncia de terceirizao para fraudar a relao empregatcia e os direitos dos
trabalhadores.
Os trabalhadores de alguns setores terceirizados possivelmente so inseridos
numa zona de extrema vulnerabilidade, na medida podem ser expostos a um mecanismo
hbil no s a burlar aos direitos trabalhistas, mas tambm de intensificao das
condies de explorao da fora de trabalho, pois a vulnerabilidade os distancia da
integrao e estes podem conviver com a precariedade.
J se tornou lugar comum dizer que a classe trabalhadora vem sofrendo
profundas mutaes, tanto nos pases centrais, quanto no Brasil. Sabemos que
quase umtero da fora humana disponvel para o trabalho, emescala global,
ou se encontra exercendo trabalhos parciais, precrios, temporrios, ou j
vivenciava a barbrie do desemprego. Mais de um bilho de homens e
mulheres padecem as vicissitudes do trabalho precarizado, instvel,
temporrio, terceirizado, quase virtual, dos quais centenas de milhes tm seu
cotidiano moldado pelo desemprego estrutural. (Antunes, 2007)

Os trabalhadores, distantes das grandes empresas que detm o capital, podem
atuar sob a dependncia de uma infinidade de pequenos empreiteiros, pessoas jurdicas
ou no, muitos com poucas ou nenhuma estabilidade financeira e estrutura
organizacional.
Os trabalhadores abarcados pela prestao de servios terceirizados, podem ter
uma considervel reduo em seus direitos sociais e trabalhistas, na medida que,
conforme alertado por Nascimento (1998,p. 162), tm o ncleo do contrato individual
de trabalho afetado, a reduo de seus direitos quanto a promoes, salrios, fixao na
empresa e vantagens decorrentes de convenes e acordos coletivos.
Enfim, quanto mais se distanciam das empresas principais, maior tende a ser a
precarizao do trabalho. A terceirizao, enquanto um fator mercadolgico criado
dentro dos ditames da aculumao flexvel pode se apresentar como mecanismo de
vulnerabilidade dos trabalhadores.








13

13
8. CONSIDERAES FINAIS

Conforme Castel, (2010, p. 478), as transformaes recentes denunciam que a
identidade pelo trabalho est perdida. Consequentemente, a identidade em termos de
comunidade de moradia e de modo de vida est sendo ameaada.
Na evoluo do mercado econmico, calcado no sistema capitalista, durante os
dois ltimos sculos, predominou a busca incessante por parte dos trabalhadores em
adquirir um status social diverso daquele da mais valia, e para tanto, perseguiram com
afinco condies de trabalho dignas, direitos bsicos, alm de uma integrao ao todo
social.
Certamente, grandes avanos podem ser sentidos, principalmente no que tange a
mudana da condio proletria para salarial que permitiu que os trabalhadores tivessem
acesso a bens de consumo o que a princpio criava-lhes uma identidade social.
A figura do Estado enquanto interventor e regulador na aquisio e normatizao
de direitos trabalhistas restringida pela incessante busca de reestruturao do capital.
Novas polticas econmicas surgem para alavancar o crescimento econmico
pautado no aumento do lucro atravs do menor esforo.
As empresas, levadas por necessidades mercadolgicas se utilizam de
mecanismos hbeis a impulsionar o crescimento, dentre os quais, surge na dcada de 50,
a terceirizao das atividades no diretamente ligadas a essncia do negcio.
Motivadas pelo af de aumentar a produtividade e a competitividade que geram
o lucro em maior medida, as empresas passam a terceirizar muito, fragmentam a
prestao dos servios, que a partir de ento passa a ser disseminada por um grande
nmero de pequenas empresas.
Como conseqncia, os trabalhadores dos setores terceirizados, longe dos
aglomerados industriais e das empresas de grande porte, detentores do capital, ficam
expostos a fatores que acarretam a vulnerabilidade quanto ao acesso aos comezinhos
direitos sociais e trabalhistas.
Na terceirizao, a informalidade aparece em larga escala, na medida que os
trabalhadores por no ter Carteira de trabalho assinada ou qualquer vnculo trabalhista
formal com as grandes empresas beneficirias da prestao de servios, so afastados
dos benefcios previdencirios, como a aposentadoria, auxlios doena e acidentrio,
dentre outros.
14

14
E mesmo quando exercem o trabalho, em tese, formal, considerando a ausncia
de fiscalizao por parte das grandes empresas, ficam expostas a outros mecanismos de
precarizao do trabalho, como baixos salrios, ambiente laboral inspito, ausncia de
regulamentao das medidas protetivas de medicina e preveno contra acidentes de
trabalho, inadimplemento das obrigaes trabalhistas, etc.
Considerando o que diz Castel, (2005) quanto a anlise da identificao e uma
correlao profunda entre o lugar ocupado pelo indivduo na diviso social do trabalho e
a participao nas redes de sociabilidade e nos sistemas de proteo, a terceirizao leva
os trabalhadores a sair da zona de integrao que detinham caso exercessem a prestao
dos servios diretamente s empresas tomadoras. Entram na zona intermediria,
correspondente a uma vulnerabilidade social, considerando que o trabalho prestado nos
setores terceirizados tende a ser precrio diante dos fatores acima expostos. E, e por fim,
caem na zona de excluso, (desfiliao), que pode corresponder at a uma ausncia de
participao em qualquer atividade produtiva, j que por vezes a informalidade e a
precariedade em determinadas atividades terceirizadas no permite aos trabalhadores o
acesso a direitos sociais e trabalhistas em caso de invalidez proveniente de doena
profissional ou acidente de trabalho.
Portanto, a terceirizao provoca no s a precarizao nas condies de
trabalho como tambm acarreta a perda do status social do trabalhador, tornando-o
vulnervel em todos os aspectos vitais, corre-se o risco da desfiliao e da perda da
identidade.

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