POLITICA LABORAL VIMA CONTRATISTAS SECCION PLANTA

La presente poltica laboral se aplica a todos los operarios y ayudantes de ambos turnos,
incluyendo a su supervisor asignado. Por motivos de la reciente creacin de esta poltica, sta
queda sujeta a modificaciones posteriores, las cuales sern comunicadas a cada uno de los
trabajadores.

JERARQUIAS

La empresa cuenta con 2 secciones de trabajo: La Administracin y la Planta. En cuanto a la
Administracin, sta se encarga de la gestin de la empresa, la cual incluye la supervisin e
implementacin de procesos y mejoras continuas de la seccin planta. En cuanto a la Planta, sta
se encarga de brindar el servicio de transformacin de la materia prima de forma eficaz. A
continuacin se detalla el organigrama de la empresa:


El Gerente general, el Gerente Adjunto y El Asistente de gerencia conforman la seccin de
Administracin. Los dems cargos conforman la seccin Planta.
Gerente General: Victor Malpartida Chang
Gerente Adjunto: Funcionario de Siderperu
Asistente de Operaciones: Alan Poma.
Supervisores: Gerardo Romo (Turno Maana)/Ruben Lizama (Turno Noche)
Personal de limpieza: Segn cronograma asignado o por orden de los superiores
Servicio de terceros: Personal de mantenimiento (Gra, electricidad, etc.)
Operarios: Jos Miguel Lavan Quispe, Elmo Danilo Cruzado Romero, Misael Alejandro Veliz
Clemente, Francisco Tito Prudencio y Otros.
Ayudantes: Luis Vargas, Edgar Lozano y Otros - (faltan actualizar datos).
HORARIO DE TRABAJO

TURNO MAANA
DE HASTA
HORA DE INGRESO 07:00 07:05
HORA DE REFRIGERIO 13:00 14:00
HORA DE SALIDA 19:00

TURNO NOCHE
DE HASTA
HORA DE INGRESO 19:00 19:05
HORA DE REFRIGERIO 22:00 23:00
HORA DE SALIDA 07:00

PRINCIPIOS Y VALORES

La empresa posee principios y valores cristianos que la llevarn al logro de sus objetivos y al xito
en todas sus operaciones. A continuacin se mencionan los principales principios y valores:
1) Respeto
2) Honestidad
3) Compromiso
4) Integridad
5) Responsabilidad
6) Limpieza
El cumplimiento de estos principios y valores es para administracin y planta entre todos los
trabajadores.
OBLIGACIONES SECCION PLANTA
1) Puntualidad. Adems debern firmar el control de asistencia.
2) Actitud positiva hacia el trabajo.
3) Trabajo en equipo y compaerismo.
4) Pro-actividad y dinamismo.
5) Obediencia y respeto a sus superiores.
6) Acatamiento de las normas de seguridad y de los procesos en planta.
7) Conducta segn los principios y valores de la empresa.
8) Cuidado de los equipos, herramientas y servicios de la empresa.
9) Mantener Limpio su rea de Trabajo.
Los operarios y ayudantes estn obligados a cumplir las rdenes de su supervisor en cuanto al
trabajo, tanto en su distribucin y planificacin. Cualquier consulta, sugerencia o permiso debe ser
comunicado a su supervisor de manera apropiada. El supervisor tiene autoridad total en planta en
cuanto a los temas tcnicos del trabajo. Asimismo, el supervisor est obligado a cumplir las
rdenes del Gerente general o del gerente adjunto y del asistente de gerencia. El supervisor debe
gestionar el trabajo en planta con la administracin, tanto para el seguimiento de rdenes de
produccin como para cualquier operacin requerida. El supervisor es responsable del desempeo
de los operarios y ayudantes. Cabe resaltar que los operarios y ayudantes tambin estn obligados
a cumplir las rdenes del Gerente general o del gerente adjunto y del asistente de gerencia,
cuando ellos lo requieran. Finalmente, los ayudantes estn obligados a asistir a los operarios en las
operaciones del trabajo segn los operarios lo determinen.
DERECHOS SECCION PLANTA
1) Remuneracin pactada (incluyendo descuentos e incentivos).
2) Libertad de expresin siguiendo la jerarqua establecida y de forma apropiada.
3) Uso de los servicios higinicos y vestuarios asignados.
4) Uso de los Equipos, Mquinas y Herramientas necesarios para el cumplimiento eficaz de
su trabajo.
5) Recibir un trato digno y apropiado por parte de sus superiores.
6) Percibir salario en das ausentes en caso de accidente o enfermedad causada en el
desarrollo de sus labores, con sustento documentario (Certificado Mdico) y previo aviso a
la empresa.
7) Se cuenta con un horario de almuerzo el cual tiene que ser respetado de 1hora (Pactada
con el supervisor).
8) Realizar cualquier consulta en caso de dudas o incomprensin de la poltica laboral y
acerca del trabajo en planta.
PROHIBICIONES SECCION PLANTA
1) Utilizar Equipos, Mquinas o Herramientas que no estn asignados a utilizar o sin la
autorizacin de sus superiores.
2) Utilizar el bao de visitantes.
3) Ingresar a la seccin de administracin sin autorizacin.
4) Salir de planta en horario laboral.
5) Usar audfonos, celulares, cmaras, fumar, tomar bebidas y alimentos o realizar labores
distintas a las de su trabajo en horario laboral. Excepto, consumir lquido, eventualmente,
para compensar el cansancio fsico producido por la carga de trabajo.
6) Laborar sin el uniforme y/o sin los equipos de proteccin personal (EPP: Casco, Botas de
acero, Lente, Orejeras y Guantes).
7) Fomentar actitudes negativas hacia el trabajo o impulsar rebeliones a sus colegas en
contra de la empresa.
8) Ingresar a la empresa por puertas no autorizadas (La entrada es por la puerta Inferior
derecho Frontal).
Adems se prohbe cualquier determinacin que la administracin crea conveniente.
SANCIONES SECCION PLANTA
Las sanciones se aplicarn segn los 3 tipos de faltas siguientes: Faltas leves, faltas regulares y
faltas graves. Siendo las faltas graves las que determinen sanciones mayores. Se tendr en cuenta
las siguientes sanciones:
Acumulacin de demritos. El trabajador acumular 1 demrito por cada falta leve que cometa. A
continuacin, se mencionan las siguientes faltas leves:
- Desacatar las prohibiciones 1, 2, 3, 5, 6, y 8 y las obligaciones 9.
- Maltratar o desgastar a propsito las herramientas de trabajo.
- Utilizar inadecuadamente las mquinas o la gra.
El control y asignacin de estos demritos depende del juicio del supervisor. Tambin pueden
aplicar estos demritos los superiores, en caso el supervisor no haya detectado estas faltas.
Descuentos. Sucede al acumular cierto nmero de demritos o faltas regulares. El descuento
puede aplicarse a la remuneracin neta o como disminucin de salario. A continuacin, se
mencionan las siguientes faltas regulares:
- Tener 2 tardanzas (ms de 5min) o una Inasistencia durante la semana, se le quitara el
dominical.
- Perder herramientas de trabajo.
- Desacatar la prohibicin 4.
Se consideran, como mximo, 3 demritos sin sancin de descuento, al cuarto demrito
acumulado esto acumular 1 falta regular equivalente. Se consideran, como mximo, 3 faltas
regulares, a la cuarta falta regular acumulada se descontar 1 da laboral en valor monetario.

Despidos. Sucede al cometer cualquiera de las siguientes faltas graves:
- No obedecer a sus superiores o faltarles el respeto.
- Agredir fsica y/o sicolgicamente a sus compaeros.
- Robar elementos de la empresa o de sus compaeros de trabajo.
- Cualquier prctica inmoral o ilegal dentro de la empresa.
- Tres Inasistencia Injustificable.
- Desacatar la Prohibicin 7.
El gerente puede, como mximo, condonar 1 falta grave, la siguiente ser motivo indiscutible de
despido.