REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO DE LA EMPRESA (Nombre)

Captulo I
mbto !e apl"a"#$
1. Estn sujetos al presente Reglamento, todas las personas que desempeen cualquier trabajo
subordinado a favor de la empresa.
2. El presente Reglamento es de observancia obligatoria tanto para la empresa como para los
trabajadores a su servicio incluyendo, desde luego, a todos los trabajadores que ingresen con
posterioridad a la fecha de depsito del mismo.
!. El personal de la empresa est obligado a cumplir tambi"n con las disposiciones de orden t"cnico
y administrativo que dicte la misma, las cuales les sern dadas a conocer a trav"s de los medios
adecuados para el caso.
Captulo II
I$%re&o a la empre&a
#. En los casos en que sea necesario que el trabajador obtenga aprobacin e$presa de las
autoridades para desempear el trabajo contratado, ser requisito indispensable que presente
dentro de los (nmero) das siguientes a su ingreso , las licencias, autori%aciones o documentos
respectivos& de no hacerlo en dichos t"rminos, se suspender la relacin laboral hasta su
presentacin, otorgndose una prrroga por igual per'odo a su vencimiento, previo a la
terminacin de la relacin laboral por inhabilidad manifiesta para desempear el trabajo.
Captulo III
Or%a$'a"#$ !el per&o$al
(. )os trabajadores se clasifican de acuerdo con la duracin del contrato en*
Traba(a!ore& perma$e$te&) aquellos cuya relacin de trabajo tiene el carcter de tiempo
indeterminado conforme al contrato individual o colectivo de trabajo.
Traba(a!ore& temporale&) aquellos que han sido contratados para la ejecucin de trabajos
temporales o transitorios, ya sea por obra o por tiempo determinado, considerndose en este
caso los contratos como terminados y sin responsabilidad para la empresa, al modificarse o
concluir los objetivos que motivaron su celebracin.
Captulo I*
Lu%ar + tempo !e traba(o
+. )os trabajadores iniciarn y terminarn sus labores en los lugares que la empresa les designe y
debern atender a cualquier otra actividad cone$a a su ocupacin principal.
,. -l iniciarse la jornada de trabajo diariamente, los trabajadores debern checar su tarjeta de
asistencia y de inmediato procedern a instalarse en los lugares de trabajo.
.. En los d'as y horas que se estable%can para la limpie%a del rea de trabajo, maquinaria, aparatos
e instrumentos de trabajo o por cualquier otra causa, en los que el trabajador no se pueda
dedicar a las labores que habitualmente desempea, la empresa tiene el derecho de utili%ar sus
servicios y el trabajador el deber de prestarlos, en cualquier otra labor compatible que se le
asigne, sin menoscabo de la retribucin de su categor'a. -l terminar esta circunstancia
e$traordinaria, el trabajador regresar a su puesto habitual.
Captulo *
Jor$a!a !e traba(o
/. La jornada semanal de trabajo ser de 0n1mero2 horas tratndose del turno diurno. El horario u
horarios que regirn en los distintos departamentos de la empresa ser de 0d'a2 a 0d'a2 de las
0d'a2 a las 0hora2, con una hora para tomar alimentos. Ello implica que empresa y trabajadores
estn de acuerdo en distribuir la jornada correspondiente al sbado, considerndose como d'as
hbiles, 0d'a2 a 0d'a2, en los t"rminos del art'culo (/ de la ley.
13. )os alimentos sern tomados por los trabajadores fuera del centro de trabajo, por lo que dicho
per'odo queda fuera de la jornada laboral.
11. El horario sealado podr ser modificado a peticin de la empresa y por necesidades de la
misma, previo convenio con los trabajadores.
12. )os trabajadores, sin e$cepcin alguna, debern estar en sus lugares de operacin e iniciar sus
labores e$actamente a la hora sealada en el art'culo 13& sin embargo, se contar con una
tolerancia de (nmero) minutos , pasados los cuales se considerar como retardo al inicio de
labores.
1!. 4uando por requerimiento justificado de la empresa sea necesario prolongar la jornada, los
trabajadores requeridos continuarn en el desempeo de sus labores, previa autorizacin por
escrito de la empresa.
1#. )os trabajadores ejecutarn su trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados en los
t"rminos convenidos.
Captulo *I
Da& !e !e&"a$&o + ,a"a"o$e&
1(. )a empresa conceder a sus trabajadores un d'a de descanso, por cada seis d'as de trabajo.
4uando no laboren durante los seis d'as hbiles, la empresa cubrir una se$ta parte del salario,
multiplicado por los d'as de la semana que se hubieren laborado.
1+. 5on d'as de descanso obligatorio con goce 'ntegro de salario, los siguientes*
16. de enero, 23 de noviembre,
7rimer lunes de febrero, en
conmemoracin del ( de febrero,
16. de diciembre de cada seis aos, cuando
corresponda la transmisin del 7oder Ejecutivo
8ederal, y
9ercer lunes del mes de mar%o, en
conmemoracin del 21 de mar%o,
2( de diciembre de cada ao.
16 de mayo, El que determinen las leyes federales y locales
electorales, en caso de elecciones ordinarias,
para efectuar la jornada electoral
1+ de septiembre,
1,. )a empresa conceder a sus trabajadores vacaciones anuales conforme al art'culo ,+ de la ley,
en la inteligencia de que tales d'as sern pagados con salario 'ntegro, ms el 0::2; adicional por
concepto de prima vacacional.
1.. )a forma de disfrutarlas sern en dos per'odos anuales, considerando prioritariamente al
personal que tenga derecho a ms de seis d'as en el ao, debiendo presentar su solicitud al jefe
inmediato, por lo menos con 0n1mero2 d'as de anticipacin.
1/. 7ara el cmputo de las vacaciones del personal se incluirn 1nicamente los d'as laborables,
entendi"ndose como tales los que no est"n incluidos en el descanso semanal, ni los d'as de
descanso sealados en el art'culo 1/ de este reglamento.
Captulo *II
Perm&o&
23. )os trabajadores estn obligados a solicitar los permisos para faltar a sus labores, por escrito
dirigido a su jefe inmediato.
21. 9oda falta no amparada con autori%acin escrita, se computar como injustificada.
22. 5on consideradas faltas justificadas, sin el requisito del permiso autori%ado por escrito, las que
obede%can a caso fortuito o fuer%a mayor debidamente comprobadas. )a comprobacin de la
justificacin deber ser hecha por el trabajador dentro de las 0n1mero2 horas siguientes al inicio
de la jornada a la cual no asisti.
2!. El trabajador que necesite retirarse de la empresa durante la jornada de trabajo por enfermedad,
ra%ones personales o e$traordinarias, deber solicitar el permiso a su jefe inmediato, quien le
entregar la autori%acin correspondiente por escrito.
Captulo *III
Lu%ar + !a& !e pa%o
2#. )os salarios de los trabajadores sern cubiertos en el lugar donde se presten los servicios, y
dentro de las horas de trabajo.
2(. 5i por ausencia del trabajador hubiere necesidad de que otra persona cobre su salario, "sta
deber presentar carta poder otorgada por el trabajador ausente y suscrita por dos testigos.
2+. 9odos los trabajadores estn obligados a firmar los recibos de pago, listas de raya o cualquier
documento que e$ija la empresa como comprobante del pago de los salarios. )a negativa del
trabajador a otorgar la firma de dichos documentos, relevar a la empresa de entregar los
salarios respectivos.
2,. 7ara los efectos del pago de vacaciones, la empresa pagar a los trabajadores los salarios
correspondientes al per'odo respectivo, el d'a anterior al inicio de su disfrute.
Captulo I-
Me!!a& !e .%e$e + &e%ur!a!
2.. )a empresa establecer las medidas de higiene y seguridad que determine la )ey 8ederal del
9rabajo, el Reglamento 8ederal de 5eguridad e <igiene en el 9rabajo, las =ormas >ficiales
?e$icanas referidas a la actividad de la empresa, las adicionales que estime convenientes, y las
que las autoridades competentes les sealen.
2/. 7ara verificar el cumplimiento de las obligaciones que en este cap'tulo se establecen, se
constituir en la empresa una 4omisin ?i$ta 7ermanente de <igiene y 5eguridad, compuesta
por igual n1mero de representantes de los trabajadores y de la empresa, y cuyas funciones se
desempearn dentro de las horas de trabajo sin menoscabo de su sueldo, debiendo reunirse el
primer viernes de cada mes.
!3. El personal se abstendr de reali%ar todo acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la
de sus compaeros o las de la negociacin.
!1. 7or ning1n motivo, los trabajadores durante los per'odos de incapacidades temporales m"dicas,
ni las trabajadoras durante las incapacidades pre y postnatales debern presentarse en los
centros de trabajo, salvo para la entrega de los certificados correspondientes e$pedidos por el
@?55.
!2. 4uando el trabajador sufra un accidente de trabajo, deber dar aviso inmediato al jefe directo y al
jefe de personal, a fin de que se adopten con toda urgencia las medidas pertinentes.
!!. En cada uno de los departamentos e$istir un botiqu'n de emergencia con todos los implementos
y 1tiles necesarios para la atencin de los trabajadores que, en caso de accidente o enfermedad,
requieran de un au$ilio inmediato.
!#. 7ara evitar accidentes de trabajo, los trabajadores debern observar las siguientes reglas*
Seguirn con todo cuidado ! esmero las instrucciones "ue dicte la empresa respecto a la
ejecucin de sus trabajos, previsin de riesgos ! observancia de medidas de cual"uier ndole
encaminadas a tal efecto.
#sarn en todo caso el e"uipo e instrumentos de proteccin personales "ue sean necesarios
en el desempeo de su trabajo.
$ueda estrictamente prohibido correr o fumar dentro del centro de trabajo.
!(. 4uando alg1n trabajador contraiga alguna enfermedad contagiosa, "ste o cualquier otro
trabajador de la empresa que tuviere conocimiento del hecho, estn obligados a dar de inmediato
aviso a su jefe inmediato, a fin de que el trabajador enfermo pueda ser e$aminado por los
m"dicos del @?55.
Ae acuerdo con el dictamen m"dico, la empresa deber tomar las medidas que sean necesarias
para evitar el contagio de la enfermedad.
Captulo -
Me!!a& !&"pl$ara&
!+. 5on causas de rescisin del contrato de trabajo, las sealadas en la )ey 8ederal del 9rabajo.
!,. 9odas las faltas que impliquen incumplimiento de este Reglamento, a la )ey 8ederal del 9rabajo,
o al contrato de trabajo, que no ameriten la rescisin del contrato, sern sancionadas por la
empresa con suspensin de labores hasta por ocho d'as.
El Aepartamento de 7ersonal en cada caso har las investigaciones correspondientes,
escuchando siempre al trabajador, y como regla general notificar las normas disciplinarias por
escrito.
%&. Sanciones por ausencias injustificadas en perodos de %' das(
una ausencia* suspensin por un d'a, sin goce de sueldo.
dos ausencias* suspensin por tres d'as, sin goce de sueldo.
tres ausencias* suspensin por cinco d'as, sin goce de sueldo.
cuatro ausencias* rescisin de contrato.
%). *etardos injustificados en un perodo de %' das(
un retardo* amonestacin.
dos retardos* suspensin de un d'a, sin goce de sueldo.
ms de tres retardos* suspensin por dos d'as, sin goce de sueldo.
ms de cinco retardos* suspensin de cuatro d'as, sin goce de sueldo.
ms de ocho retardos* suspensin de cinco a ocho d'as, sin goce de sueldo, de acuerdo con
la reincidencia del trabajador.
#3. El tiempo no laborado por retardos, se descontar del sueldo del trabajador.
#1. )os trabajadores que abandonen injustificadamente su lugar de trabajo con anticipacin a la hora
de la salida, sern sancionados con una amonestacin o hasta con un d'a de suspensin, sin
goce de sueldo, dependiendo de las consecuencias de su abandono en las actividades, la que
adems podr'a dar como resultado una causal de rescisin, en caso de causar un grave dao al
patrimonio de la empresa.
#2. 4ualquier otra infraccin a las disposiciones del presente reglamento ser sancionada con una
amonestacin o con un d'a de suspensin de actividades, bajo el descuento salarial
correspondiente, seg1n la gravedad de la infraccin.
Tra$&toro&
Prmero/ )a 4omisin ?i$ta para la elaboracin del presente documento deber depositar el
presente documento en la Bunta de 4onciliacin y -rbitraje, dentro de los 0n1mero2 d'as siguientes a
su firma.
Se%u$!o/ El presente Reglamento deber ser distribuido a todos los trabajadores que actualmente
laboren en la empresa y a los que ingresen con posterioridad.
Ter"ero/ 5u vigencia iniciar a partir del d'a siguiente en que sea depositado ante la Bunta de
4onciliacin y -rbitraje.
Cuarto/ Este Reglamento no podr ser modificado sino de com1n acuerdo entre empresa y
trabajadores, notificando los cambios a la Bunta respectiva, as' como a todos los trabajadores de la
organi%acin.
?"$ico, A.8., :: de :::::: de :::::.
7or la Empresa 7or los 9rabajadores

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(Nombre del representante) Nombre del
representante)