Elabora y Edita: Secretara Tcnica del Proyecto Equal En Clave de Culturas Ao: 2007 GLOSARIO DE TRMINOS Proyecto Equal En Clave de Culturas Pgina 3
En este glosario hemos incluido las palabras y expresiones que ms usualmente se utilizan en la prctica diaria del Enfoque Integrado de Gnero en cualquier mbito al cul ste se aplique. Resultar muy til para conocer y utilizar la terminologa con propiedad. Est ordenada por orden alfabtico. A ACCIN POSITIVA La accin positiva es una ampliacin de la nocin de lgualdad de Oportunidades y ausencia de discriminacin. Se trata de la aplicacin de polticas, planes, programas y acciones diseados y encaminados a combatir los efectos de la discriminacin hacia personas o grupos desfavorecidos. Su finalidad es corregir las consecuencias de la discriminacin, habilitando a la persona o colectivo perjudicado para robustecerse, afirmarse y competir en pie de igualdad con el colectivo favorecido o alcanzar la equiparacin de inmediato. Tambin son llamadas acciones afirmativas, y en la actualidad se perciben como un mecanismo de cambio social que beneficiar a ambos sexos. ACOSO SEXUAL Segn la OIT se trata de un comportamiento de naturaleza sexual (fsica o verbal), que surge en las relaciones laborales y que, no siendo deseado por la vctima, es percibido por sta como un condicionante hostil para su trabajo, convirtindolo en algo humillante. Es una forma de discriminacin por razn de gnero y la mayora de sus vctimas son mujeres. El problema guarda relacin con la asignacin de roles y afecta seriamente a la situacin de las mujeres en el mercado de trabajo. Los estudios al respecto de la OIT indican que las polticas y prcticas contra el acoso sexual deben incluir cuatro elementos principales: una declaracin de criterios, un procedimiento de denuncia adaptado al acoso sexual y que respete la confidencialidad, sanciones GLOSARIO DE TRMINOS Proyecto Equal En Clave de Culturas Pgina 4
disciplinarias progresivas, una estrategia de sensibilizacin y comunicacin y, por supuesto, como elemento clave la proteccin contra la represalia. AGENTE DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES entre MUJERES y HOMBRES Es una figura profesional de relativamente nueva creacin cuyos objetivos son bsicamente tres: velar por que las mujeres y los hombres tengan las mismas obligaciones y oportunidades, trabajar para que la igualdad, como derecho fundamental reconocido en el artculo 14 de la Constitucin Espaola, sea una realidad ms prxima a la ciudadana y, por ltimo, luchar para que las diferencias existentes entre las mujeres y los hombres no se conviertan en desigualdades. AGENTES DE SOCIALIZACIN Acervo de instrumentos que sirven a las sociedades para orientar nuestra conducta de forma activa transmitiendo modos de actuar, de pensar o sentir as como valores morales propios de las sociedades, y son utilizados para asegurar la permanencia y perpetuacin de sus estructuras: la familia, la escuela, la iglesia, el grupo de amigos, el partido poltico o los grupos de edad y, por supuesto, los medios de comunicacin. ANDROCENTRISMO La adopcin de un punto de vista central desde el cul el sujeto contempla el mundo. En el discurso lgico tradicional, dicho punto de vista ha venido reflejando la perspectiva privilegiada del varn, aunque no de todos los hombres, sino de aquellos hombres que se han situado en el centro hegemnico de la vida social. Corresponde a una visin del mundo centrada en el varn que obvia e invisibiliza el punto de vista femenino, infravalorando o negando las aportaciones de las mujeres a la sociedad y a la cultura, as como su mbito experiencial.
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ASIGNACIN DE GNERO Es la clasificacin que, desde el nacimiento y a partir de la anatoma del/de la recin nacido/a, se efecta por parte de la familia y la sociedad, las cuales depositan en la criatura un contenido cultural que se interpreta como las expectativas acerca de los comportamientos sociales apropiados o no para ellos y ellas. Su no asuncin puede generar formas de rechazo social. B BARRERAS INVISIBLES Actitudes resultantes de las expectativas, normas y valores tradicionales que impiden que impiden la capacitacin de la mujer en los procesos de toma de decisiones para la plena participacin en la sociedad. BRECHAS DE GNERO En la mayora de las sociedades, las mujeres sufren desventajas sociales y econmicas debido a la diferencia en la valoracin de lo que supone masculino. Esos diferenciales en el acceso, participacin, acceso y control de recursos, servicios, las oportunidades y los beneficios del desarrollo se conocen como brechas de gnero. El anlisis de las brechas de gnero permite ver el alcance de las desigualdades en todos los mbitos. C COEDUCACIN Se viene definiendo como un proceso intencionado, y por tanto consciente, de intervencin educativa que persigue el desarrollo integral de las personas independientemente del sexo al que pertenezcan, y por tanto evita coartar capacidades en base al gnero social al que cada individuo corresponda. GLOSARIO DE TRMINOS Proyecto Equal En Clave de Culturas Pgina 6
La coeducacin supone y requiere una intervencin explcita e intencionada que debe desarrollarse desde la revisin de las pautas sexistas vigentes en la sociedad y, sobre todo en las instituciones vinculadas a la educacin de los individuos, ya que desde ellas se transmiten y perpetan los estereotipos de lo masculino y lo femenino. La coeducacin conduce hacia situaciones de igualdad real de oportunidades acadmicas y profesionales, finalmente sociales, de manera que no se den situaciones de desventaja por motivos de sexo. CONCIENCIA DE GNERO Capacidad para percibir que la experiencia de vida, las expectativas y las necesidades de mujeres y hombres son distintas, lo que muy frecuentemente ha comportado desigualdades en cuanto a las oportunidades, que han de ser corregidas. A efectos de la planificacin en cualquier proyecto social o de desarrollo, las experiencias han demostrado que el no reconocimiento de la conciencia de gnero conlleva siempre la no satisfaccin de las necesidades a las que tratan de responder. CONCILIACIN de la VIDA LABORAL y PERSONAL La conciliacin de la vida laboral, personal y familiar significa construir una carrera profesional satisfactoria, aprovechar las oportunidades culturales y de ocio, ejercer un papel activo en la sociedad, tener una vida plena, equilibrada y sin discriminacin. La ambigedad conceptual del trmino conciliacin no puede resolverse mediante simples retoques terminolgicos. El contenido de este concepto es fruto del sistema de razonamiento que apliquemos al acercarnos a l; no debemos olvidar el verdadero espacio donde se sita esta problemtica: la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
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CORRESPONSABILIDAD DOMSTICA (Ver Reparto de responsabilidades) Se refiere al reparto de las responsabilidades domsticas entre mujeres y hombres, es decir a favorecer la participacin total de las mujeres en la vida pblica potenciando la corresponsabilidad de los hombres en las actividades de mbito familiar. Para ello es necesario cambiar la relacin que existe entre lo pblico y lo privado, considerando que ambos espacios, interdependientes y complementarios en la vida, tienen la misma importancia. D DEMOCRACIA PARITARIA Se define como una propuesta de participacin equilibrada entre mujeres y hombres en los procesos de decisin poltica. Los movimientos de mujeres a nivel europeo entienden la democracia paritaria ms bien como un reclamo de vertebracin social en un cuadro de responsabilidades compartidas tanto en el mbito pblico como en el privadodomstico. El glosario europeo de trminos relativos a la igualdad entre mujeres y hombres la define como: un concepto de sociedad integrada a partes iguales por mujeres y por hombres, en la cul la representacin equilibrada de ambos en las funciones decisorias de la poltica es condicin previa al disfrute pleno y en pie de igualdad de la ciudadana, y en la cul unas tasas de participacin similares o equivalentes (entre el 40 y el 60%) de mujeres y hombres en el conjunto del proceso democrtico en un principio de democracia. 1 DISCRIMINACIN EN MATERIA DE EMPLEO Y OCUPACIN La discriminacin laboral consiste en toda distincin, exclusin o preferencia de trato que, ocurrida con motivo o con ocasin de una relacin de trabajo, se base en un criterio de raza, color, sexo, religin, sindicacin, opinin poltica o cualquier otro que se GLOSARIO DE TRMINOS Proyecto Equal En Clave de Culturas Pgina 8
considere irracional o injustificado, y que tenga por efecto alterar o anular la igualdad de trato en el empleo y la ocupacin. DISCRIMINACIN DIRECTA Es el trato diferencial de inferioridad, marginacin o subordinacin a una persona por motivos de gnero. DISCRIMINACIN INDIRECTA Situacin en la que una ley, reglamento, una poltica o una prctica, aparentemente neutrales, tienen un impacto desproporcionadamente adverso sobre los miembros de uno u otro sexo. Se ejerce adems cuando existe un trato diferencial de inferioridad o marginacin a una persona por motivo de gnero, siendo este motivo encubierto por otras razones socialmente aceptadas. DISCRIMINACIN POSITIVA (Vase Accin positiva) Frmula mediante la cul se buscar garantizar la igual presencia y participacin de hombres y mujeres en cualquier mbito de la vida social a travs de la implementacin de cuotas para la participacin. DIVERSIFICACIN DE OPCIONES PROFESIONALES La promocin de cambios de actitud entre la poblacin masculina y femenina, y muy especialmente desde la edad escolar y durante las fases de formacin para el empleo, para que efecten su eleccin profesional sin condicionantes ni estereotipos de gnero. Se refiere al acceso en igualdad de condiciones a la formacin y al empleo, para el desempeo de trabajos y tareas tradicionalmente masculinizadas o feminizadas y que constrien el ejercicio de la igualdad de oportunidades. DIVISIN SEXUAL DEL TRABAJO Es la divisin del trabajo remunerado y no remunerado entre hombres y mujeres respectivamente, tanto en la vida privada como en la pblica, en funcin de los roles de gnero tradicionalmente GLOSARIO DE TRMINOS Proyecto Equal En Clave de Culturas Pgina 9
asignados. Este reparto tradicional de las tareas ha producido aprendizajes diferentes para hombres y mujeres, que se valoran de manera desigual dentro de la sociedad. DOBLE JORNADA Se refiere a la doble carga de trabajo que soportan actualmente las mujeres quines, adems del empleo, asumen las tareas domsticas y el cuidado de la familia, sin que otras personas compartan dichas responsabilidades. Situacin de compaginacin entre el trabajo productivo y el trabajo reproductivo. Sus consecuencias en la salud de las mujeres son nefastas, y son objeto de estudio. E EMPODERAMIENTO (Empowerment) El empoderamiento es un concepto complejo, multidimensional y de mltiples niveles, que abarca diferentes aspectos, adems es un concepto que est en desarrollo. En su sentido ms general, el empoderamiento se define como un proceso de cambio mediante el cual las mujeres aumentan su acceso a los mecanismos de poder en orden a actuar para mejorar su situacin. El concepto de empoderamiento tambin es especfico al contexto y a la poblacin, es decir, no significa lo mismo para todas las personas y en todos los sitios. El debate sobre el concepto de poder viene siendo objeto de numerosos debates en las ciencias sociales. Algunas definiciones se centran, con distintos grados de sutileza, en la capacidad de que dispone una persona o grupo para lograr que otra persona o grupo haga algo en contra de su voluntad. Otras definiciones se centran en distintos tipos de poder: entre ellos se incluyen el poder de amenaza, el poder econmico, el poder poltico, el poder integrador o el poder para crear relaciones como el amor, el respeto, la amistad o la legitimidad, entre otros. GLOSARIO DE TRMINOS Proyecto Equal En Clave de Culturas Pgina 10
As, el significado de empoderamiento siempre va a estar en relacin directa con la interpretacin que grupos y personas hacen del poder. Cuando hablamos de empoderamiento en gnero, se est hablando de algo ms que de la apertura del los accesos a la toma de decisiones; tambin debe incluir los procesos que llevan a las personas a percibirse a s mismas con la capacidad y el derecho a ocupar ese espacio decisorio. ENFOQUE INTEGRADO DE GNERO (o MAINSTREAMING o Transversalidad de Gnero o Perspectiva de Gnero) La definicin ms completa y detallada la proporciona el Grupo de Expertos (/as) del Consejo de Europa: El mainstreaming de gnero es la organizacin (la reorganizacin), la mejora, el desarrollo y la evaluacin de los procesos polticos, de modo que una perspectiva de igualdad de gnero se incorpore en todas las polticas, a todos los niveles y en todas las etapas, por los actores normalmente involucrados en la adopcin de dichas polticas. Es una forma de observar la realidad en base a las variables sexo y gnero y sus manifestaciones en contextos determinados; se basa en el reconocimiento explcito del gnero como construccin social y cultural de procedencia histrica, que puede y debe ser transformada. Como metodologa, el enfoque de gnero contribuye a la humanizacin de la sociedad y del desarrollo, puesto que en cualquier anlisis se incluye por igual a hombres y a mujeres de forma manifiesta, y se desagregan los datos, de manera que se logra una visin ms real y til de cara a las actuaciones pblicas y civiles y a su eficacia. Sus objetivos principales son la integracin del principio de igualdad de oportunidades en todas las polticas y prcticas cotidianas pblicas, evitar los desequilibrios y desigualdades existentes en la sociedad, acabar con las discriminaciones no slo por sexo, sino adems por etnia, por discapacidadetc. En Espaa el trmino Mainstreaming ha venido traducindose como Enfoque Integrado o Transversalidad de Gnero. GLOSARIO DE TRMINOS Proyecto Equal En Clave de Culturas Pgina 11
En julio de 1997 el Consejo Econmico y Social de las Naciones Unidas (ECOSOC) defini el concepto de la tranversalizacin de la perspectiva de gnero en los siguientes trminos: "Transversalizar la perspectiva de gnero es el proceso de valorar las implicaciones que tiene para los hombres y para las mujeres cualquier accin que se planifique, ya se trate de legislacin, polticas o programas, en todas las reas y en todos los niveles. Es una estrategia para conseguir que las preocupaciones y experiencias de las mujeres, al igual que las de los hombres, sean parte integrante en la elaboracin, puesta en marcha, control y evaluacin de las polticas y de los programas en todas las esferas polticas, econmicas y sociales, de manera que las mujeres y los hombres puedan beneficiarse de ellos igualmente y no se perpete la desigualdad. El objetivo final de la integracin es conseguir la igualdad de los gneros." EQUIDAD DE GNERO El trmino equidad alude a una cuestin de justicia: es la distribucin justa de los recursos y del poder social en la sociedad; se refiere a la justicia en el tratamiento de hombres y mujeres, segn sus necesidades respectivas. En el mbito laboral el objetivo de equidad de gnero suele incorporar medidas diseadas para compensar las desventajas de las mujeres. ESTEREOTIPOS Son conjuntos de creencias o imgenes mentales muy simplificadas y con pocos detalles acerca de un grupo determinado de gente que son generalizados a la totalidad de los miembros del grupo. El trmino suele usarse en sentido peyorativo, puesto que se considera que los estereotipos son creencias ilgicas que slo pueden ser desmontadas mediante la sensibilizacin, la reflexin y sobre todo la educacin. EVALUACIN DE IMPACTO EN FUNCIN DEL GNERO Se trata de comparar y apreciar, en funcin de criterios pertinentes con respecto al gnero, la situacin y la tendencia actual con las GLOSARIO DE TRMINOS Proyecto Equal En Clave de Culturas Pgina 12
expectativas o resultados esperados o la evolucin que cabra esperar como consecuencia de la introduccin de un proyecto o poltica especfica. La evaluacin del impacto en funcin del gnero debe ser llevada a cabo en el momento en que resulta patente que una poltica determinada tiene implicaciones para las relaciones y la desigualdad en la distribucin de las prerrogativas de hombres y mujeres. F FEMINISMO Conjunto de corrientes de pensamiento, teoras sociales y prcticas polticas que se posicionan en abierta crtica de las relaciones sociales histricas, pasadas y presentes, y que provienen principalmente de la experiencia femenina. Las teoras feministas realizan una crtica a la desigualdad social entre mujeres y hombres, cuestionando las relaciones entre sexo, sexualidad, poder social, poltico y econmico, y proclaman la promocin de los derechos de las mujeres. El feminismo no se encuentra asociado a ningn grupo, prctica o evento histrico en particular, porque nace a partir de la conciencia acerca de las desigualdades provocadas por los sistemas sexo/gnero y de la bsqueda de la justicia social. Por eso existen mltiples formas de feminismo. FEMINIZACIN DE LA POBREZA Evidencia social que, con variaciones, se presenta en la mayora de los pases del mundo, con independencia de su grado de desarrollo y hace referencia a la creciente proporcin porcentual de mujeres entre los colectivos ms pobres. Tambin se refiere al cariz especfico de gnero que adquiere la pobreza femenina y que prolonga su duracin y dificulta su superacin. FLEXIBILIZACIN Se refiere al conjunto de medidas tomadas por gobiernos, empresas y trabajadores para eliminar restricciones y cargas, de forma que GLOSARIO DE TRMINOS Proyecto Equal En Clave de Culturas Pgina 13
resulte posible la adaptacin a las mayores exigencias de competitividad internacional y a las cambiantes exigencias de la economa de la informacin. Los factores aludidos han incidido en una tendencia hacia la transformacin y desregulacin de las relaciones laborales, dando lugar a una creciente diversidad de situaciones, algunas de las cuales no responden a la forma tpica de empleo (contrato indefinido, proteccin social, jornada completa y lugar de trabajo determinado). G GNERO Construccin cultural mediante la que se adscriben roles sociales, actitudes y aptitudes diferenciados para hombres y mujeres en funcin de su sexo biolgico. Este concepto hace referencia a las diferencias sociales que, por oposicin a las particularidades biolgicas, han sido aprendidas, cambian con el tiempo y presentan multitud de variantes. Se utiliza para demarcar estas diferencias socioculturales entre mujeres y hombres que son impuestas por los sistemas polticos, econmicos, culturales y sociales a travs de los agentes de socializacin y que son modificables. I IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES Se fundamenta en el principio de igualdad y se refiere a la necesidad de correccin de las desigualdades existentes entre hombres y mujeres en nuestras sociedades. Constituye la garanta de ausencia de cualquier barrera discriminatoria de naturaleza sexista en las vas de participacin econmica, poltica y social de las mujeres. IGUALDAD DE GNERO Situacin en la cual todos los seres humanos son libres para desarrollar sus capacidades personales y dueos de sus decisiones, GLOSARIO DE TRMINOS Proyecto Equal En Clave de Culturas Pgina 14
sin ningn tipo de limitacin impuesta por los roles tradicionales. En dicha situacin se tienen en cuenta, se ponen en valor y se potencian las diferentes conductas, aspiraciones y necesidades de las mujeres y de los hombres, de manera igualitaria. IDENTIDAD DE GNERO La identidad de gnero se entiende como la concepcin individual de gnero que tiene una persona de s misma y que no tiene por qu depender necesariamente del gnero que le fue asignado al nacer. Se entiende como la manera en la que una persona se expresa en la presentacin externa y el aspecto, a travs del comportamiento u otras marcas externas. INVISIBILIZACIN DE LAS MUJERES Se trata de un concepto muy utilizado en ciencias sociales par designar un conjunto de mecanismos culturales que llevan a omitir la presencia de determinado grupo social. Los procesos de invisibilizacin afectan sobre todo a grupos sometidos a relaciones de dominacin, y el caso ms evidente es el de las mujeres. La invisibilizacin resulta causa y efecto cuando hablamos de la utilizacin sexista del lenguaje. El trabajo de la mujer es invisible porque sus actividades reproductivas (que requieren de tiempo y esfuerzo) no se valorizan monetariamente. La percepcin androcntrica del mundo ha conllevado a la ocultacin de las mujeres en todos los campos de la historia, de la cultura o de la ciencia. INDICADORES DE GNERO Medida, nmeros, hechos, opiniones o percepciones que apuntan hacia una direccin o condicin social especfica en lo que se refiere a las mujeres y que se utiliza para medir cambios en dicha situacin o condicin a travs del tiempo. Los indicadores de gnero tienen la funcin especial de sealar la situacin relativa de mujeres y hombres, y los cambios que se producen en dicha situacin.
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M MACHISMO Actitud y comportamiento de prepotencia ejercida generalmente por los hombres que impone como valor preponderante los rasgos diferenciales atribuidos al hombre y se instrumenta mediante actitudes discriminatorias, silenciadoras o despreciativas dirigidas contra las mujeres. MAINSTREAMING DE GNERO (Vase Enfoque Integrado de Gnero) MALTRATO DE MUJERES Situacin de violencia ejercida contra las mujeres mediante agresiones fsicas y/o psquicas por parte de sus cnyuges, parejas o ex parejas. A menudo esta violencia es reiterada y se extiende a hijos e hijas. Como sabemos, en algunas ocasiones puede llegar al asesinato. MISOGINIA La misoginia ha sido considerada como un atraso cultural arraigado al concepto de superioridad masculina, en el cual el rol de la mujer es dedicarse exclusivamente al hogar y la reproduccin, sin embargo el misgino no se muestra partidario del machismo y el predominio del hombre junto al de la mujer. Los misginos creen que el hombre se debe liberar totalmente del gnero femenino y por consiguiente llevar una vida generalmente basada en celibato y casi en un estado de ascesis. En la teora feminista la misoginia est reconocida como una ideologa poltica similar al racismo o el antisemitismo, existente para justificar y reproducir la subordinacin de las mujeres por los hombres.
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N NUEVO CONTRATO SOCIAL Trmino que hace referencia a la necesidad de desarrollar un nuevo acuerdo entre hombres y mujeres que est basado en la corresponsabilidad, que nos permita compartir el trabajo asalariado, las responsabilidades familiares y el cuidado a las personas dependientes, el poder y la toma de decisiones: en definitiva, compartir la vida. Es un desafo que incumbe no slo a las mujeres sino a toda la sociedad. P PATRIARCADO La antropologa ha definido el patriarcado como un sistema de organizacin social en el cul los puestos clave de poder, tanto poltico como religioso, social y militar, se encuentran, de forma exclusiva y generalizada, en manos de los hombres. El concepto de patriarcado resulta un eje fundamental en la lucha de todo el movimiento feminista, el cul define el patriarcado como el poder de los padres: un sistema familiar y social, ideolgico y poltico con el que los hombres a travs de la fuerza, la presin directa, los rituales, la tradicin, la ley o el lenguaje, las costumbres, la etiqueta, la educacin y la divisin del trabajo determinan cul es o no el papel que las mujeres deben interpretar con el fin de estar en toda circunstancia sometidas al varn. PERMISO PARENTAL Derecho individual y, en principio no transferible de todas las personas trabajadoras, mujeres y hombres, a ausentarse del trabajo por motivos de nacimiento o adopcin de un/a hijo/a.
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PERMISO POR MATERNIDAD Licencia a la que tiene derecho un a mujer antes o despus del parto, por un tiempo ininterrumpido determinado por la legislacin y las prcticas nacionales. PERMISO POR PATERNIDAD La Ley 39/99 de Conciliacin de la Vida Familiar y Laboral regula que el permiso por maternidad derecho exclusivo de la madre es un derecho que puede ser cedido al padre una vez agotadas las semanas obligatorias de permiso para la madre. Los supuestos estn recogidos en dicha ley, y sern modificados con la entrada en vigor de la nueva Ley de Igualdad. PLANIFICACIN SENSIBLE AL GNERO Enfoque activo de la planificacin en el que se toman en cuenta, como variable o criterio clave, las diferencias entre mujeres y hombres, y que procura incorporar explcitamente todo relativo a las diferencias hombremujer en polticas y acciones. R RELACIN DE DEPENDENCIA Indicador que expresa la relacin existente entre la poblacin supuestamente dependiente menores de 16 aos, mayores de 65 y la poblacin en edad potencialmente productiva de 16 a 65 aos. REPARTO DE RESPONSABILIDADES Es la distribucin de los actos asumidos por voluntad propia entre dos o ms personas. Inextricablemente unido a ste va el concepto de reparto de cargas domsticas, indicador fundamental para conocer la realidad de las mujeres acerca de la distribucin de labores entre hombres y mujeres dentro del hogar. El conocimiento de dicha situacin es fundamental en el momento de diseo de programas y planes. Resultan muy necesarias las acciones de sensibilizacin de los hombres para que comprendan el beneficio GLOSARIO DE TRMINOS Proyecto Equal En Clave de Culturas Pgina 18
general que supone el hecho de compartir las labores propias del hogar y del cuidado de las personas dependientes. ROL O PAPEL DE GNERO Y DIVISIN SEXUAL DEL TRABAJO La palabra rol se utiliza por influencia del ingls, en espaol, papel o actuacin o proceder. Se refiere a la conducta social individual. Nuestras sociedades asignan roles diferenciados a hombres y mujeres. Al rol de las mujeres corresponderan las responsabilidades de la crianza, la educacin, la atencin y cuidado de los miembros de la familia y organizacin y mantenimiento del hogar, actividades stas que constituyen lo que se define como trabajo reproductivo. Por su parte, los varones tienen asignado el rol productivo, papel central para ellos vinculado a la actividad econmica o actividad productiva, como proveedores del ncleo familiar. En las sociedades de mercado, se valoriza nicamente el trabajo productivo por su relacin con la retribucin monetaria, mientras el trabajo reproductivo no remunerado es visto como natural y por tanto desvalorizado. S SEGREGACIN HORIZONTAL Concentracin del nmero de mujeres y/o de hombres en sectores y empleos especficos. Es lo que conocemos por trabajos tpicamente femeninos (secretarias, enfermeras, maestrasetc) y trabajos tpicamente masculinos (mecnicos, conductoresetc). Como concepto paliativo de esta situacin, est el ya visto diversificacin de opciones profesionales. SEGREGACIN VERTICAL Concentracin de mujeres u de hombres en grados y niveles especficos de responsabilidad, puestos de trabajo o cargos. Se habla de segregacin vertical cuando a mismo nivel de formacin y experiencia laboral se opta por la candidatura masculina para los puestos de jefatura y direccin. GLOSARIO DE TRMINOS Proyecto Equal En Clave de Culturas Pgina 19
SEXISMO Actitud y conducta jerrquica y discriminatoria respecto de una persona por motivos de su sexo o identidad sexual. Tanto los hombres como las mujeres pueden hacer uso de comportamientos sexistas. SEXO Conjunto de caractersticas biolgicas de las personas, determinadas antes del nacimiento y bsicamente inmodificables, que las identifican como hombres o mujeres. SISTEMA DE GNEROS Conjunto de estructuras socioeconmicas y polticas cuya funcin es la de mantener y perpetuar los roles tradicionales masculino y femenino, as como lo que tradicionalmente ha sido atribuido a mujeres y hombres. SORORIDAD El concepto de sororidad proviene del latn soror, hermana, que se distingue del frater que se refiere al pacto entre hermanos, entre iguales. Esta palabra alude a la hermandad entre mujeres, y por lo tanto puede definirse como el pacto asumido por las mujeres para disminuir la brecha que existe entre su condicin propia y la de los hombres. Se utiliza para referirse a una nueva forma de relacin entre mujeres, como hermanas iguales, que rompe con las relaciones que tienen como base la tica de competencia que el orden patriarcal ha establecido como modelo entre los seres humanos. T TASA DE PARTICIPACIN Es el ndice de participacin de un grupo determinado expresado en porcentaje de la participacin global y aplicado generalmente al empleo. Este indicador se utiliza generalmente para medir la GLOSARIO DE TRMINOS Proyecto Equal En Clave de Culturas Pgina 20
participacin en la actividad econmica y se traduce en la proporcin de hombres y mujeres potencialmente activos y el nivel de empleo o de bsqueda de empleo. TECHO DE CRISTAL Barrera invisible que resulta de un complejo entramado de estructuras en las organizaciones gestionadas por los hombres, que impide veladamente a las mujeres el acceso a puestos de responsabilidad. Hace referencia a las dificultades que a menudo encuentran las mujeres, por lo general en el mercado laboral, para desarrollar plenamente sus capacidades, dificultades vinculadas a estereotipos y prejuicios acerca de sus roles. Se refiere a las formas de discriminacin indirecta que obstaculizan la promocin de las mujeres. TRABAJO REPRODUCTIVO (Ver Rol o Papel de gnero y Divisin Sexual del trabajo) El desempeado generalmente en el mbito domstico, no retribuido, cuyo objetivo es garantizar el bienestar fsico y psquico de los miembros del grupo familiar. Comprende las tareas de cuidado del entorno y de las personas, incluidas las personas dependientes. TRANSVERSALIDAD DE GNERO (Ver Enfoque Integrado de Gnero) TRATA DE SERES HUMANOS Y TRATA DE MUJERES Comercio cuyo objeto son los seres humanos, fundamentalmente mujeres y nios/as, para convertirlos en esclavos modernos. La Organizacin Internacional para las Migraciones toma como referencia la siguiente definicin: El reclutamiento, transporte, transferencia, albergue o recibo de personas, por medio de amenazas o el uso de la fuerza u otras formas de coercin, rapto, fraude, engao, o abuso de poder o de una posicin de vulnerabilidad o por dar o recibir pagos o beneficios, para lograr el consentimiento de una persona que tiene el control sobre otra persona, para propsitos de explotacin. La explotacin incluir, como mnimo, la explotacin de GLOSARIO DE TRMINOS Proyecto Equal En Clave de Culturas Pgina 21
la prostitucin de terceros u otras formas de explotacin sexual, trabajos forzados o servicios, esclavitud o prcticas similares a la esclavitud, servidumbre o la extirpacin de rganos. El consentimiento de una vctima de trta de personas para la explotacin deliberada, ser irrelevante en los casos en que se haya utilizado alguno de los medios mencionados arriba. Esta es la definicin aprobada internacionalmente. Las causas y los mecanismos son mltiples. V VIOLENCIA DE GNERO Cualquier tipo de violencia, ya sea verbal, psicolgica, fsica o sexual que se ejerce contra una persona en razn de su gnero y/o en razn de su gnero o identidad sexual. Dentro de este concepto se contiene el de violencia contra la mujer el cul se define a su vez como todo acto de violencia basado en la pertenencia al sexo femenino que tenga o pueda tener como resultado un dao o sufrimiento fsico, sexual o psicolgico para la mujer, tanto en el mbito pblico como en el privado. La violencia de gnero adquiere muy diferentes naturalezas y matices, pudindose clasificar en violencia domstica o familiar (la provocada por principalmente por varones que estn dentro del mbito familiar), violencia sexual, violencia patrimonial (accin u omisin que implique un dao, prdida, sustraccin, destruccin o retencin en los objetos, documentos personales, bienes o valores de una persona y/o la denegacin de recursos econmicos o materiales), violencia psicolgica (o violencia emocional: las amenazas, el hostigamiento, el aislamiento de amigos y familiares, dificultar el acceso a la educacin, degradacin, humillacin en privado o en pblico)
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