Plan Anual de SST

Los documentos no controlados (aquellos sin sello de control de documentos en la cartula) no deben ser utilizados
para la ejecucin de las actividades que describen.

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
GRAPCO S.A.C
CODIGO : SST-PS-1 PAGINA: 1 de 13
VERSION: 001 INICIO DE VIGENCIA:

TTULO:

PLAN ANUAL DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ELABORADO POR : REVISADO POR APROBADO POR :
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Nombre: Nombre: Nombre:
Cargo: Cargo: Cargo:
Fecha: Fecha: Fecha:

PROCEDIMIENTO Cdigo: SST-PS-001
PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
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1. OBJETIVO

GRAPCO SAC considera que la seguridad y salud de sus trabajadores es un aspecto
fundamental para el desarrollo de la organizacin, por lo cual se encuentra frente a
exigencias, que requieren planes de adecuacin a normas y estndares nacionales e
internacionales en Seguridad, Salud en el Trabajo, denominada en adelante SST
Este plan tiene como propsito planificar, organizar y controlar el funcionamiento adecuado
de la empresa respecto a la SST, con la finalidad de no generar prdidas debido al perjuicio
de la salud de los trabajadores y la comunidad.
El Plan de SST est orientado a promover el desarrollo de trabajos de capacitacin,
implementacin, puesta en marcha y monitoreo de resultados del Sistema de Gestin de la
SST.
Evitar las prdidas debido a accidentes, daos materiales, enfermedades ocupacionales y
dao ambiental. Por ello GRAPCO SAC se compromete a velar por el mantenimiento de sus
estndares de seguridad.
Para cumplir el objetivo debemos proveer un lugar de trabajo seguro, saludable para los
trabajadores y protegiendo el ambiente, cumpliendo las leyes y normas establecidas por el
estado.

1.1. OBJETIVOS ESPECIFICOS

a) Contar y cumplir con el cronograma de capacitaciones.
b) Realizar las elecciones para designar a los miembros del Comit de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
c) El Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo debe reunirse con representantes de la
direccin. Frecuencia: Mensual.
d) GRAPCO SAC debe organizar 04 capacitaciones al ao como mnimo.
e) Cada trabajador debe recibir 8 h, de capacitacin en seguridad y salud en el trabajo,
anuales como mnimo.
f) Mantener del ndice de accidentabilidad con la tendencia a cero.
g) GRAPCO SAC debe tener auditoras a la gestin de seguridad (1): Lnea base. Dos
veces al ao.
h) Implementar el sistema de gestin de SST, para ello se puede apoyar por asesores
externos.
i) Cumplimiento de las leyes, decretos y normas peruanas respecto a la seguridad y
salud en el trabajo. Ley 29783, DS-005-2012-TR, Norma G.050 Seguridad durante la
Construccin.

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j) Capacitar a todos los trabajadores en temas de emergencias, siniestros, como
sismos, incendios y primeros auxilios.
k) La capacitacin permanente y constante, la supervisin permanente, los controles
estrictos, las auditorias, las sanciones y premios.
l) Hacer evaluaciones mdicas de salud laboral a todos los trabajadores y empleados.
m) Contar con nuestra poltica de Seguridad y Salud Trabajo (SST), que comprometa en
mantener altos estndares de seguridad y salud en el trabajo

2. ALCANCE

El alcance del Plan de Seguridad aplica:
A todo el personal que desarrolla labores en obra.

3. RESPONSABILIDADES

3.1. DE LA GERENCIA GENERAL
Proveer de condiciones de trabajo saludables y seguras a los trabajadores.
Asignar responsabilidades de seguridad y salud a personas de confianza.
Designar a personas autorizadas para corregir riesgos en SST.
Garantizar que los trabajadores puedan expresar sus preocupaciones concernientes a
la SST sin temor a represalias.
Informar los riesgos a los que estn expuestos a los trabajadores.
Asegurar todos los recursos necesarios, humanos y materiales, dentro de las
posibilidades que permitan la implementacin y ejecucin de todas las actividades
contenidas en el presente plan.
Liderar y hacer cumplir el contenido del plan, manifestando un compromiso visible con
las polticas de Seguridad y Salud.
La Gerencia tiene responsabilidad general por el plan de seguridad de la compaa y
reafirma su apoyo a las actividades dirigidas a la prevencin de accidentes.
El rea de SST es el representante de la alta gerencia y tiene la responsabilidad y la
autoridad sobre la prevencin de riesgos de la organizacin.

3.2. RESPONSABLE DEL AREA DE SEGURIDAD SALUD EN EL TRABAJO:
Implementacin y control del plan de Seguridad y Salud Trabajo.
Revisa y actualiza copias de todas las regulaciones de seguridad y salud a nivel
nacional.

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Implementa y supervisa los planes de entrenamiento en seguridad, y provee material
de entrenamiento y de seguridad como sea necesario.
Asiste a la supervisin durante la investigacin de un accidente y recomienda
mtodos de control para prevenir otra ocurrencia.
Asegura la notificacin adecuada en caso de un accidente.

3.3. SUPERVISORES O CAPATACES , SON RESPONSABLES:
Por la seguridad de sus trabajadores, y verifican el cumplimiento del plan de
seguridad y las regulaciones legales.
Coordina la atencin mdica rpida en caso de una lesin y provee un informe escrito
sobre la investigacin con recomendaciones para prevenir la recurrencia.

3.4. TRABAJADORES Y EMPLEADOS:
Responsables por aprender y cumplir con las reglas y regulaciones que se apliquen a
las tareas asignadas. Tambin responsables de reportar todos los accidentes y
situaciones de peligro.
Realizan sus funciones de la manera ms segura posible y apoyan a otros empleados
a hacer lo mismo.

4. DESARROLLO

4.1. ORGANIZACIN ADMINISTRATIVA DE LA SEGURIDAD

GRAPCO SAC, cuenta con un Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual
se ha sido contratado para tal fin por la gerencia de la empresa, est encargado de
vigilar el cumplimiento del plan anual de SST de la empresa y de la revisin y
cumplimiento de la legislacin vigente.

4.2. INCORPORACION DE NUEVOS EMPLEADOS / TRABAJADORES

a) Antes de ser contratado el postulante deber ser entrevistado por un supervisor
familiarizado con las exigencias fsicas y mentales para el trabajo a realizar.
b) Se preguntar por las lesiones y/o enfermedades de trabajo anterior a fin de
determinar las calificaciones del personal para el trabajo.
c) Cuando sea posible, las referencias de por lo menos dos empleadores anteriores
sern contactadas telefnicamente.
d) Para empleados que van a conducir vehculos de la compaa, o su propio vehculo
se requerir una licencia de conducir vigente. Todas las multas, infracciones de

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trnsito debern ser informadas al supervisor en forma inmediata.
e) Para los empleados, previamente, se verificar el informe sobre la conducta en el
trnsito de vehculos; primero en el momento del empleo y por lo menos una vez cada
dos aos. Cuando el informe muestre accidentes o violaciones, el supervisor del
empleador aconsejar a este empleado a fin de lograr una mejor conducta en el
trnsito, y podr tomar otras acciones administrativas como sea apropiado.

4.3. MEDIDAS DE IDENTIFICACIN DE RIESGOS EN EL TRABAJO

GRAPCO SAC, busca el desarrollo de un Sistema de Gestin de SST acorde con las
necesidades de la empresa, flexible y con gran capacidad de mejora continua, para lo
cual es necesario establecer su posicin actual respecto a la SST a travs de una
revisin inicial o estudio de lnea base con asesora externa especializada en el
desarrollo de este sistema.

4.4. REVISION INICIAL DE SEGURIDAD O LINEA BASE

El estudio consiste en la revisin inicial de la documentacin e identificacin
sistemtica de los impactos (o impactos potenciales) significativos en la salud y
calidad laborales asociados directa o indirectamente con las actividades y los
procesos desarrollados en la empresa.
El estudio de lnea base se dirige a todos los aspectos de la organizacin de la
empresa, identificando los hechos internos (puntos fuertes y dbiles) y los hechos
externos (amenazas), los cuales se tomaran como base para la elaboracin del plan
anual de SST.
Esta evaluacin inicial o estudio de lnea base abarca cuatro reas clave:
a) Los requisitos legislativos y reglamentarios que son aplicables y su grado de
cumplimiento.
b) La validacin retrospectiva, que consiste en el anlisis de grado de validez de las
evaluaciones y registros realizados sobre los riesgos o impactos laborales
c) La revisin de las prcticas y procedimientos existentes de prevencin de riesgos o
impactos de salud laborales.
d) Una valoracin de la gestin de la investigacin de los incidentes, accidentes y
enfermedades laborales ocurridas.
Durante el desarrollo del estudio de lnea base se estudian las condiciones durante el
funcionamiento de la empresa y las posibles condiciones de emergencia.

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Para tales efectos, se emplea una combinacin de cuestionarios, listas de
comprobacin, entrevistas y otras formas de consulta; la inspeccin y evaluacin
directa se orienta segn la naturaleza de las actividades evaluadas, tomando en
cuenta los siguientes aspectos bsicos
o Gestin preventiva, condiciones de seguridad y salud, adems de revisar la
organizacin del trabajo.
El informe resultante define la naturaleza y el alcance de los problemas y deficiencias
encontradas durante la evaluacin, y establece las prioridades para la posterior
planeacin de actividades orientadas a la correccin o disminucin de las deficiencias
encontradas.

4.5. IDENTIFICACIN DE RIESGOS EN EL TRABAJO EMERGENTES DURANTE EL
DESARROLLO DE LA PLANCIN ANUAL

El plan anual de SST considera medidas de identificacin de riesgos en el trabajo que
funcionen y se apliquen durante el desarrollo del plan anual, a fin de garantizar el
monitoreo constante y asegurar un proceso de mejora continua basado en la
retroalimentacin de informacin que podra surgir durante la implementacin de tal
plan.
Los mtodos de evaluacin considerados dentro del sistema de gestin de SST sern
realizados principalmente por el comit de Seguridad y Salud en el Trabajo de
GRAPCO SAC de manera planeada en las fechas contempladas en el cronograma
anual o de manera extraordinaria en el caso de producirse un hecho que lo amerite,
comprende:
a) Auditorias planeadas en el Cronograma Anual de SST de la empresa.
b) Evaluaciones del Sistema de registros de accidentes, incidentes y enfermedades
ocupacionales registradas.
c) Evaluacin de las sugerencias solicitadas al personal que labora en las distintas reas
de la empresa.

4.6. PREVENCIN Y CONTROL DE RIESGOS EN EL TRABAJO
En base a la identificacin de los riegos existentes en la empresa y sus plazas,
proceso que se lleva a cabo en el estudio de lnea base donde se determinan las
probabilidades y posibles consecuencias de la materializacin del peligro, se
establece un sistema de prevencin y control de los mismos, el cual se traduce en las
acciones a realizarse estipuladas en el cronograma anual.
La planificacin, prevencin y verificacin del sistema de control de los riesgos, as

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como la asignacin de recursos que para tales efectos ser revisada y aprobada por
los Supervisores de SST representantes de la empresa y de los trabajadores,
inicialmente basada en lo determinado en el estudio de lnea base y durante el
desarrollo del cronograma, para lo cual se emplean los sistemas y mtodos ya
establecidos para la identificacin de riesgos emergentes durante el desarrollo de la
planeacin anual.

4.7. ELABORACIN DE METODOS DE VERIFICACIN DE PROCESOS

El diseo de los mtodos de verificacin y control de riesgos en GRAPCO SAC
corresponde a los estndares utilizados a nivel corporativo, los cuales son
susceptibles de ser modificados en base a lo identificado en el estudio de lnea base,
priorizando los procesos que ofrecen mayor ndice de probabilidad y consecuencias,
factibilidad en el tiempo y mayor riesgo a la salud.
En base a la informacin recabada a lo largo de la planeacin, se podr mantener el
concepto de mejora continua de la empresa, utilizando esta informacin para
redisear y mejorar los procesos preexistentes en la empresa, asegurando la mejora
de las condiciones de trabajo de manera sostenida.

4.8. CAPACITACIN / ORIENTACION Y ENTRENAMIENTO

a) Cuando se contrate a un nuevo empleado o trabajador, la orientacin y entrenamiento
del empleado o trabajador estar bajo de responsabilidad que la reciba del rea de
Seguridad y Salud en el Trabajo, cubriendo reas tales como: Reglas y
procedimientos de seguridad de GRAPCO SAC, procedimientos de emergencia,
incluyendo uso de extintores de incendio, uso de equipo de proteccin personal
requerido para el trabajo, clarificacin de lo que GRAPCO SAC espera del empleado
o trabajador, y la comunicacin de peligros. Se proveer entrenamiento adicional
sobre cada vez que se introduzcan nuevos materiales en las operaciones y que
presenta un riesgo de exposicin. Una vez que se completa el entrenamiento, el
asignado le dar al empleado o trabajador un compromiso que deber firmar.
b) Adiestrar a las jefaturas, supervisores y trabajadores en los conocimientos bsicos de
SST y el reconocimiento de peligros y riesgos.
c) Adiestrar a los trabajadores a reconocer y evitar los actos y las condiciones inseguras
d) Capacitacin en relacin a los riesgos especficos de los procesos.
e) Incluir la SST como parte del adiestramiento en los procedimientos de trabajo.

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4.9. INFORME DE ACCIDENTES Y DISCUSIN:

El empleado o trabajador debe reportar a su jefe inmediato del lugar cualquier
accidente o lesin, independientemente de cun pequea sea.
Todas las preguntas en relacin a un incidente/accidente/lesin/dao a la propiedad
deben ser referidas al Supervisor de SST designado para tal fin. El empleado o
trabajador no har comentarios, no proveer detalles y no expresar ninguna opinin
a terceros, en relacin a la causa del accidente, quien estaba en falta, quien tena
responsabilidad, o sobre las acciones tomadas por GRAPCO SAC ante el accidente.
El Supervisor de SST investigar cualquier accidente con lesin personal, dao a la
propiedad, o accidente de vehculos asociado con el trabajo y completar un Informe
de la Investigacin del Accidente. El propsito de esta investigacin es ayudar a
prevenir este tipo de eventos en el futuro. El empleado cooperar abiertamente con la
jefatura en esta investigacin.

4.10. INVESTIGACIN DE INCIDENTES (ACCIDENTES, ENFERMEDADES
OCUPACIONALES DAOS MATERIALES Y AMBIENTALES):

Cada lesin personal, accidente o enfermedad, dao a la propiedad, accidentes con
vehculos y dao ambiental, sern investigados por el Comit de SST, pudiendo ser
asesorados por un especialista convocado para tal fin. La investigacin ser
registrada en el formato de investigacin de accidentes. Cada informe de
investigacin ser revisado por el Supervisor, quien lo enviar a recursos humanos
para que sea reportado al MTPE, va internet. Todos los accidentes y sus medidas
correctivas sern revisados en el comit de seguridad.

4.11. EQUIPO DE PROTECCIN PERSONAL

Los trabajadores, empleados, visitas deben utilizar su equipo de proteccin personal
bsico cuando visite o permanezca en el rea de trabajo.

a) Proteccin para la cabeza: Se requiere a todos los empleados usar casco de
seguridad en el lugar de trabajo en todo momento.
b) Proteccin para los ojos: Se requiere a todos los empleados usar anteojos
(lentes) de seguridad con proteccin lateral en el lugar de trabajo en todo
momento.

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c) Proteccin de las manos: Se requiere usar guantes a todos los empleados
involucrados en operaciones que exponen las manos a cortes, substancias
qumicas, quemaduras, etc.
d) Proteccin de los odos: Se requiere a todos los empleados usar tapones
auditivos al estar expuesto al ruido de las maquinas (sean amoladoras,
tranzadoras, o maquinaria de lnea amarilla, etc.).
e) Botas de seguridad: Se requiere a todos los trabajadores y empleados usar
calzado de seguridad con punta de acero en obra en todo momento.
f) Otros: Ciertos trabajos especficos pueden requerir otro tipo de equipo de
proteccin personal. En estos casos se espera que el trabajador o empleado use
tal equipo de proteccin personal. Es la responsabilidad del Supervisor verificar
que el equipo en uso es apropiado y que est en buen estado.
4.12. NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE SEGURIDAD

Las normas y procedimientos de seguridad han sido desarrollados para ayudar a
lograr seguridad en el trabajo y eliminar los accidentes de los trabajadores y
empleados. Las normas son requerimientos de la Ley 29783, Ley nacional de
seguridad y salud en el trabajo. Por estas razones, se espera que todos los
trabajadores y empleados las cumplan as como los procedimientos de seguridad en
todo momento.

GENERAL:
Los trabajadores y empleados deben seguir el plan de seguridad, normas y
procedimientos establecidos por GRAPCO SAC. Las violaciones pueden resultar en
acciones disciplinarias, que pueden incluir la culminacin del contrato de trabajo.
Los trabajadores y empleados debern informar sobre cualquier condicin insegura,
equipo inseguro, y tambin sobre lo que ellos consideren prcticas de trabajo u
operacin inseguras. Este tipo de informacin deber ser comunicada
inmediatamente al Supervisor o a la persona a cargo del trabajo.
Evite distraer a otras personas, dado que las distracciones pueden causar o contribuir
a causar accidentes. No se involucre en juego de manos en el lugar de trabajo.
Cuando levante cargas, doble las rodillas, agarre y mantenga la carga firmemente lo
ms prxima al cuerpo, levante la carga con sus piernas (no con la cintura),
manteniendo la espalda lo ms derecha posible, sin curvar. No gire el cuerpo mientras
sostiene la carga y no mueva sus pies. Pida ayuda para cargas mayores a 25 kg.

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Cuando se realice trabajos a una altura mayor a 1.80, los trabajadores debern de
utilizar el equipo de detencin de cadas en todo momento de la operacin.
Cuando tenga dudas sobre la seguridad de una situacin que est fuera de lo normal,
contacte al Supervisor para encontrar el procedimiento adecuado.
El buen mantenimiento del sitio de trabajo permite aumentar la seguridad de todos.
Cuando usted amontona objetos o produce restos de materiales o basura, proceda a
limpiar. Cuando alguna otra persona no mantenga limpio el sitio, proceda a limpiar e
informe este hecho al Supervisor.
La posesin o consumo de alcohol, drogas, o cualquier substancia controlada va en
contra del plan de seguridad y los violadores sern despedidos.

4.13. RESPUESTA A SITUACIONES DE EMERGENCIA

GRAPCO SAC. cuenta con un sistema de respuesta a las situaciones de emergencia
que pueden surgir durante el desarrollo de las actividades inherentes a los puestos de
trabajo, dichos protocolos de respuesta se encuentran descritos en los planes de
contingencia de la empresa.

4.14. GESTIN DE CAMBIO Y MEJORA CONTINUA

La gestin de cambio que desarrolla GRAPCO SAC se centra en la identificacin,
control y mejora de las actividades orientadas a generar un valor agregado a nuestras
actividades, asegurndonos que el manejo de recursos humanos y materiales
obtendrn resultados conformes a los requerimientos de la salud de los trabajadores.
El fin de esta gestin es analizar las ineficiencias en SST de la organizacin para
mejorar la competitividad, identifica los procesos que necesitan mejoras en este tema.
Esto se basa en el sistema de control de riesgos, que reduce la variabilidad de
resultados, el establecimiento de indicadores de funcionamiento y objetivos, para
dirigir mejor los procesos, segn el ciclo planificar, hacer, verificar y actuar.

4.15. CRONOGRAMA DE EJECUCIN

El cronograma anual de SST se fundamenta en la determinacin de las acciones
prioritarias a realizarse a lo largo de este periodo y que se orienten a la mejora de las
condiciones de trabajo en la empresa.
El cronograma constituye la suma de los diversos planes que se desarrollan a lo largo
del periodo de un ao, los diversos planes y su planeacin se realiza en coordinacin

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con el comit de SST de GRAPCO SAC el cual tambin se encarga de verificar su
cumplimiento y de la evaluacin peridica de las metas obtenidas.

5. REGISTROS

CDIGO NOMBRE

6. REFERENCIAS

Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
DS 005-2012, Reglamento de la Ley 29783.
Norma G.050, Seguridad durante los procesos de construccin civil.

7. ANEXOS

CUADRO DEL PLAN DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

8. HISTORIAL DE DOCUMENTOS

MODIFICACIN VERSIN
Versin Vigente 001

TRABAJO
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ANEXO 001
CUADRO DEL PLAN DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ITEM ELEMENTOS ACTIVIDADES PLANEADAS
ANUAL
CUMPLIMIENTO
ANUAL %
AVANCE
ANUAL %
OBS. RESPONSABLE
1
TRIMESTRE
2
TRIMESTRE
3
TRIMESTRE
4
TRIMESTRE
1
CONTROL DE
RIESGOS
IPER 1 SST
MAPA DE RIESGOS 1

SST
REGISTRO DE MONITOREO DE
AGENTES
1

1

SST
REGISTRO DE INCIDENTES
PELIGROSOS
A demanda

SST
REGISTRO DE INCIDENTES A demanda

SST
REGISTRO DE ACCIDENTES A demanda

SST
REGISTRO DE ACCIDENTES
MORTALES
A demanda

SST
2
PLAN DE
CAPACITACION
FORMULACION DE PLANES DE
CAPACITACION
1

SST
FORMULACION DEL SILABO 1

SST
CAPACITACIONES GENERALES 1 1 1 1

SST
CAPACITACIONES ESPECIFICAS 1 1 1 1

SST
REGISTRO DE CAPACITACION 1 1 1 1

SST
FORMULACION DE MANUALES DE
CAPACITACION
1 1 1 1

SST
3
VIGILANCIA DE
SEGURIDAD
ACTUALIZACION DEL PLAN DE
EVACUACION
1

SST
ACTUALIZACION DEL PLAN DE
EMERGENCIA
1

SST
REGISTRO DE EQUIPOS DE
EMERGENCIA
1

SST
REGISTRO DE EQUIPOS DE
SEGURIDAD
1

SST
SIMULACROS 1 1

SST
4
VIGILANCIA DE
LA SALUD
EXAMENES MEDICOS DE INGRESO A demanda

SST
EXAMENES MEDICOS PERIODICOS 1 1 1 1

SST
EXAMENES MEDICOS DE RETIRO A demanda

SST
REGISTRO DE EXAMENES
MEDICOS
1

SST
REGISTRO DE ENFERMEDADES
OCUPACIONALES
A demanda

SST
5
MEJORA
CONTINUA
REGISTRO DE INSPECCIONES
INTERNAS
1 1

SST
REGISTRO DE ESTADISTICAS 1 1 1 1

SST
SEGUIMIENTO Y MONITOREO DE
DESEMPEO
1 1 1 1

SST
AUDITORIA INTERNA 1

SST
REUNIONES DEL COMIT 3 3 3 3

SST
6 GESTION
PLANIFICACION DE ACTIVIDADES
PREVIAS
1

SST
INFORMES 1 1 1 1

SST
FORMULACION DE
PROCEDIMIENTOS
3 3 3 3

SST

TRABAJO
Versin: 001
Pgina: 13 de 13


FORMULACION DE REGISTROS 3 3 3 3

SST
FORMULACION DE FICHAS 1 1 1 1

SST
MANUAL DE SGSST 1

SST

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