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FACULTAD DE DERECHO

Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social


PROGRAMA DE ELEMENTOS DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Ciclo profesional comun
Profesor Titular: Adrin O. Goldin

PROGRAMA ANALTICO DE LA MATERIA
Unidad Uno. (la teora general)
a. La sociedad industrial moderna y su especfica desigualdad (ilustrar antecedentes relativos a las
sociedades preindustriales y a la sociedad medieval)
b. La formacin del moderno Derecho del Trabajo. La lucha de los trabajadores, la accin colectiva y las
normas producto de la autonoma. Las ideas sociales (recomendar lecturas) y la intervencin del legislador.
c. El constitucionalismo social.
d. El derecho del trabajo: concepto, estructura, partes y contenidos. Fines y funciones
e. Caracterizacin y fundamentacin de la norma laboral: imperatividad relativa y su estructura mixta
(imperatividad a la baja; supletoriedad para su mejoracin)
f. El sistema de fuentes del Derecho del Trabajo. Enunciacin de las diversas fuentes y determinacin de las
relaciones entre ella. Los estatutos profesionales. Concurrencia, articulacin y sucesin de fuentes Orden
jerrquico y orden de prelacin. Las reglas de aplicacin del derecho del trabajo. La regla de la norma ms
favorable; la condicin ms beneficiosa. La interpretacin de las normas laborales. La cobertura de las
lagunas.
g. Relaciones entre el Derecho del Trabajo y otras ramas del ordenamiento jurdico. El Derecho del Trabajo y
el derecho comn.
h. Las tcnicas de las que se vale el Derecho del Trabajo. La limitacin de la autonoma de la voluntad y
otras tcnicas.Los principios del Derecho del trabajo. Su vinculacin con los fines del DT, con la estructura de
la norma laboral, con las caractersticas del sistema de fuentes y con las tcnicas del ordenamiento.
i. El orden pblico laboral. El fraude laboral y las tcnicas para neutralizarlo.
j. Los protagonistas del sistema jurdico laboral (el Estado, los trabajadores y los sindicatos, las empresas y
las organizaciones empresarias, la OIT) y su papel respectivo en la configuracin del ordenamiento descripto
(se recomienda la realizacin de un trabajo especial sobre la OIT para un mejor conocimiento de su
composicin y sus funciones).
k. Los embates reformistas y sus tendencias. Las demandas de flexibilidad laboral, modernizacin,
desregulacin; el nfasis sobre la autonoma de la voluntad; individual y colectiva. Panorama de las reformas
introducidas al ordenamiento argentino del Derecho del Trabajo a partir de 1991; remisiones. Integracin y
Derecho del Trabajo; la significacin del MERCOSUR en la evolucin del ordenamiento laboral.

Unidad dos (La relacin individual y el contrato de trabajo)
a. El contrato y la relacin de trabajo. Conceptos. Sujetos, objeto y dems elementos. Forma y prueba del
contrato de trabajo.
b. El concepto de dependencia laboral. La deteccin de la dependencia; sus facetas econmica, jurdica y
tcnica. La casustica.
c. La duracin del contrato de trabajo y el rgimen de estabilidad. Tipologa de la estabilidad; el caso
argentino. El contrato por tiempo indeterminado y su vinculacin con el rgimen de estabilidad. La
denominada flexibilidad externa. Contrato a plazo fijo, eventual, por temporada. Otras modalidades
contractuales.
d. La intermediacin laboral, la descentralizacin productiva y la segmentacin de la dependencia.
Contratistas y subcontratistas, agencias de colocacin y empresas de servicios eventuales, ayudantes del
trabajador y otras hiptesis de intervencin. Los contratos comerciales (franchising, suministro de
mercaderas, distribucin, concesin, etc).
e. Responsabilidades empresarias en las variantes del punto anterior y otras: empresas relacionadas y
subordinadas. Transferencia de la empresa y del establecimiento.
f. La vida del contrato de trabajo. Deberes, derechos, facultades. La perduracin del contrato: continuidad y
cambio. Las categoras profesionales; la polivalencia. La denominada movilidad funcional o interna;
modificaciones por acuerdo bilateral y por decisin unilateral del empleador.
Unidad tres (la reglamentacin del trabajo)
a. La jornada de trabajo. Rgimen general y excepciones. Jornada nocturna e insalubre. Las tendencias a la
flexibilizacin de la jornada de trabajo.
b. Los descansos. Descanso diario. Descanso hebdomadario; su rgimen legal. Feriados y das no laborables.
Las vacaciones y otras licencias.
c. La proteccin especial de los menores y de las mujeres: salario, jornada, descansos, trabajos prohibidos.
Proteccin del embarazo, la maternidad y el matrimonio. Contra la discriminacin de la mujer.
d. Rgimen jurdico de la proteccin de la higiene y la seguridad en el trabajo
Unidad cuatro (el salario)
a. Concepto de salario. Salario laboral y salario a los fines de la seguridad social. Prestaciones
remuneratorias, prestaciones no remuneratorias y beneficios sociales. Las asignaciones familiares (remisin
a la unidad 12.B.b).
b. Tipologa. Salario mnimo, bsico profesional, salario mnimo garantizado. Fuentes de fijacin del salario.
La negociacin colectiva, el acuerdo individual, la intervencin del Estado, la determinacin por los jueces.
c. Formas de determinacin y de pago de la remuneracin. La estructura del salario. Las prestaciones
complementarias. Tipos especiales.
d. Tutela y pago de la remuneracin (Medios de pago, tiempo, lugar, plazos, prueba del pago, etc). La
proteccin de la remuneracin. La instrumentacin del pago del salario. Embargo y cesin.
e. Demandas de flexibilidad en materia remuneratoria.
Unidad cinco (suspensin de ciertos efectos del contrato de trabajo)
a. Concepto y justificacin terica. Enunciacin y clasificacin de los supuestos de suspensin segn sus
efectos. Deberes de prestacin y de conducta durante la suspensin.
b. Las suspensiones dispuestas por el empleador. Causas, forma y requisitos. Los salarios del tiempo de
suspensin. La suspensin ilegal y sus efectos. La suspensin preventiva. La suspensin precautoria. Por
vacaciones del resto del personal.
c. La suspensin por enfermedad del trabajador; su rgimen jurdico. Relacin con su correlativa por
accidente del trabajo; remisin.
d. Otros supuestos. Cargos gremiales y electivos. Suspensin por quiebra. Suspensin por huelga. El
ejercicio de la excepcin de incumplimiento.
Unidad seis (extincin del contrato de trabajo)
a. La extincin del contrato de trabajo segn su causa generadora: por la voluntad unilateral de cada una de
las partes, por su voluntad concurrente, por causas ajenas a la voluntad de aquellas. La renuncia y el
despido.
b. La renuncia del trabajador. La extincin por voluntad concurrente de las partes.
c. El despido incausado. Revisin del concepto de estabilidad y de la denominada flexibilidad externa o de
salida. Forma y efectos del despido incausado. El preaviso, su indemnizacin sustitutiva y la indemnizacin
por antigedad.
d. El despido con causa, directo e indirecto. El concepto de justa causa y la injuria laboral. El despido por
falta o disminucin de trabajo.
e. Otros supuestos de extincin del contrato de trabajo (identificacin de la lgica del sistema
indemnizatorio que les abarca). Por quiebra. En caso de transferencia de la empresa. Del trabajador jubilado
y de aqul en condiciones de jubilarse. Despido en caso de huelga. Muerte del trabajador. Muerte del
empleador. Incapacidad absoluta del trabajador. Cumplimiento del plazo o del objeto del contrato. De
nuevo sobre las modalidades contractuales.
g. La prescripcin de los crditos laborales. La caducidad en materia laboral.
Unidad siete (Introduccin al derecho colectivo del trabajo)
a. El derecho colectivo del trabajo. Concepto, instituciones, caractersticas generales.
b. El rol del derecho colectivo del trabajo en la teora general y el sistema de fuentes laborales. Remisin
recordatoria de los puntos f y k de la unidad 1.
c. Conceptos fundamentales para la comprensin del Derecho Colectivo: categora profesional; inters
colectivo; distincin respecto de los intereses individuales y de las manifestaciones pluriindividuales
d. La participacin institucional de los trabajadores en la empresa. Tipologa. El rol de los sindicatos. Los
nuevos criterios de participacin directa.
Unidad ocho (Los sindicatos)
a. El sindicato. Concepto y formacin histrica.
b. La libertad sindical. Significado y alcances; libertad sindical individual y colectiva. Referencias al derecho
positivo argentino.
c. Los criterios de organizacin sindical. Tipos, grados y niveles (horizontal/vertical; de empresa, de oficio o
categora, rama y actividad; sindicatos, federaciones y confederaciones). Referencias al derecho positivo
argentino.
d. Los criterios de organizacin sindical. Unidad y pluralidad sindical. Adscripcin del rgimen legal
argentino; la personera gremial y los sindicatos simplemente inscriptos. Las cuestiones de encuadramiento
sindical.
e. Rgimen legal de organizacin sindical. Constitucin, estatutos, dirigentes y rganos del sindicato,
patrimonio.
f. La representacin sindical en la empresa. El delegado de personal y las comisiones internas.
g. La proteccin de la accin sindical, de los dirigentes gremiales y de los delegados de personal.
Unidad nueve (La negociacin colectiva y los convenios)
a. La negociacin colectiva y los convenios. Su significacin en el sistema de relaciones laborales y en el
sistema de fuentes del derecho del trabajo. Negociacin colectiva y flexibilidad laboral.
b. El convenio colectivo de trabajo. Concepto. Tipologa y clasificacin (segn sus efectos, segn su grado o
nivel). Centralizacin/descentralizacin de la estructura de la negociacin colectiva; el debate y sus
implicancias.
c. Las partes del convenio colectivo de trabajo. La representacin de los trabajadores. La formacin de la
representacin empresaria. Referencia al asociacionismo empresario. El proceso de negociacin.
d. El rol del Estado en la negociacin colectiva. Homologacin, registro, publicidad
e. Contenido y efectos de los convenios colectivos. Tipologa de sus clusulas. Efectos generales y efectos
limitados. La ultraactividad de los convenios colectivos; el caso de los convenios de pequeas empresas.
f. Interpretacin y aplicacin de los convenios colectivos. Los problemas de concurrencia y sucesin de
convenios.
Unidad diez. El conflicto colectivo de trabajo
a. Concepto y tipologa. La clasificacin de los conflictos colectivos en funcin del inters involucrado
(individuales, colectivos, pluriindividuales). En funcin de su objeto (de derecho; de intereses). En funcin de
sus sujetos (intersindicales, intrasindicales, obrero/patronales).
b. La huelga y otros modos de accin directa. Concepto y tipologa. Los fines de la huelga y el modo de su
ejecucin. La condiciones de legalidad y licitud de la huelga; las normas y la jurisprudencia. Los efectos de la
huelga en el contrato de trabajo. La huelga en los servicios esenciales. El lock out patronal.
c. Los medios de composicin de los conflictos colectivos. Autocomposicin y heterocomposicin de los
conflictos. La conciliacin obligatoria. El arbitraje (voluntario; obligatorio). La mediacin.
Unidad once (la administracin del trabajo, la justicia y la solucin de los conflictos individuales)
a. El Estado y las relaciones laborales. Consideracin general
b. La administracin del trabajo. Organizacin y funciones. El Estado y las relaciones individuales del trabajo.
La inspeccin del trabajo. Constatacin y juzgamiento de las infracciones. a intervencin de la
administracin del trabajo en los conflictos individuales. Rgimen legal de la conciliacin obligatoria de los
conflictos individuales (SECLO)
c. La solucin judicial de los conflictos individuales del trabajo. El fuero del trabajo. Composicin de los
tribunales. ineamientos generales del procedimiento judicial en el fuero laboral.
Unidad doce (Derecho de la Seguridad Social)
A. Introduccin
a. Derecho de la Seguridad Social. Concepto. Deslinde con el Derecho del Trabajo.
b. El objeto de la seguridad social. Las contingencias sociales; clasificacin. Los sujetos de la seguridad
social. El rol del Estado; organizacin administrativa de la Seguridad Social
c. Las fuentes del Derecho de la Seguridad Social. La seguridad social en la Constitucin Nacional. Los
principios de la seguridad social. Aplicacin e interpretacin de las normas.
B. Regmenes de cobertura
a. Sistema integrado de jubilaciones y pensiones. Caractersticas generales del rgimen de la ley 24.241.
Ambito de aplicacin. Aportes y Contribuciones. Prestaciones. Rgimen de reparto; financiamiento y
prestaciones. Rgimen de capitalizacin. Las AFJP. Financiamiento y prestaciones
b. Rgimen de asignaciones familiares. Sujetos beneficiarios. Financiamiento, requisitos y prestaciones.
c. Rgimen legal de los accidentes y enfermedades del trabajo. Antecedentes legislativos. Caractersticas
generales del sistema. Ambito de aplicacin. Trabajadores y empleadores ante la ley de accidentes o riesgos
del trabajo. Las aseguradoras de riesgos del trabajo. Prevencin de riesgos y plan de mejoramiento.
Contingencias y prestaciones. La responsabilidad civil del empleador y de terceros.
d. Rgimen del seguro de salud y de las obras sociales sindicales. Sujetos protegidos, financiamiento y
prestaciones.
e. El seguro de desempleo. Beneficiarios. Requisitos para el acceso al beneficio. Financiamiento y
prestaciones.

III. BIBLIOGRAFIA GENERAL
Los alumnos gozan de libertad para elegir la bibliografa general que han de utilizar. En relacin a las obras
no identificadas a continuacin, conviene consultar al docente acerca de su aptitud para la tarea pedaggica
y su estado de actualizacin:
GOLDIN, Adrian (Director), Curso de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social, Editorial La Ley (Alimenti,
Jorgelina -Coordinadora-, Autores Alimenti, Caparrs, Castagnino, De Seta, Duarte, Garca Vior, Goldin,
Guillot, Guisado, Monsalvo, Mugnolo, Ragusa, Rainolter, Santos, Topet; Colaboraron tambin Alonso Pardo,
Alvarez, Marovelli, Gonzlez, Paez, Piacenti, Reinoso, Rodrguez, Cangiano, Morrone).
VAZQUEZ VIALARD, Antonio, Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Editorial Astrea
RODRIGUEZ MANCINI, Jorge (dir), Curso de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Editorial Astrea
KROTOSCHIN, Ernesto, "Tratado Prctico de Derecho del Trabajo" Editorial Depalma, 1979
MARTINEZ VIVOT, Julio "Elementos de Derecho del Trabajo". Editorial Astrea
FERNANDEZ MADRID, Juan C. "Tratado Prctico de Derecho del Trabajo". Editorial La Ley
RAMIREZ BOSCO, Luis, "Para una introduccin al Derecho del Trabajo", Editorial Universidad, 2000
Obras de consulta
DEVEALI, Mario L. "El derecho del trabajo en su aplicacin y sus tendencias" Editorial Astrea, 1987
LOPEZ, Justo, CENTENO, Norberto y FERNANDEZ MADRID, Juan C. "Ley de Contrato de Trabajo Comentada",
Buenos Aires, 1987.
Textos legislativos
Los alumnos deben contar adems con una coleccin completa de leyes del trabajo actualizada. Se
recomienda la utilizacin de textos editados por editoriales reconocidas (Zavala, Lexis -Nexis, Depalma,
Astrea, La Ley, etc)